Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Vitaminlər/ Part-time məzuniyyət üçün ərizə. İstirahət vaxtı üçün ərizə: nümunənin hazırlanması və təqdim edilməsi üçün son tarixlər

Part-time məzuniyyət üçün ərizə. İstirahət vaxtı üçün ərizə: nümunənin hazırlanması və təqdim edilməsi üçün son tarixlər

2002-ci ilə qədər qüvvədə olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "istirahət vaxtı" müəyyən edilmişdir. İndi belə bir hüquqi termin yoxdur, lakin danışıq nitqində kifayət qədər tez-tez istifadə olunur.

Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsində "başqa bir istirahət günü" və "əlavə istirahət günü" kimi anlayışlar var ki, bunlar tam olaraq istirahət vaxtı ilə eyniləşdirilir. Müasir terminologiyaya əsaslansaq, istirahət vaxtını “işçiyə əvvəllər işlədiyi müddət üçün istirahət günləri ilə təmin etmək” kimi deşifrə etmək olar.

İstirahət vaxtından istifadə üçün seçimlər

İstirahət vaxtı aşağıdakı əsaslarla verilə bilər:

  • işçi iş vaxtından artıq işləyib;
  • yerinə yetirməsinə ehtiyac var idi əmək öhdəlikləri həftə sonları və ya bayramlar;
  • fırlanma üsulu zamanı ümumi emal;
  • fəal iştirak donor hərəkətində;
  • pulsuz qan donorluğu;
  • gələcək illik məzuniyyət üçün;
  • öz hesabına.

İstirahət vaxtı tələb əsasında verilir. Qazandığınız istirahət günündən istifadə etmək üçün bir neçə variant var:

  • almaq əlavə ödəniş müntəzəm əmək haqqına;
  • illik məzuniyyət üçün daha bir (və ya bir neçə) gün bron edin;
  • istənilən gündə əlavə istirahət günü təşkil edin. Hansı ki, işçi üçün əlverişli olacaq.

İşdən çıxma məktubunu necə düzgün yazmaq olar

Bunun üçün işçi işəgötürənin rəhbərinin adına sərbəst formada ərizə yazmalıdır. Ərizə əl yazısı və ya kompüterdə yazıla bilər. İşçi tərəfindən şəxsən imzalanır.

Ərizədə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

  • işəgötürən haqqında:
    • işəgötürənin adı;
    • menecerin tam adı;
    • onun mövqeyi;
  • ərizəçinin özü haqqında:
    • Tam adı;
    • vəzifə adı;
    • əlaqə məlumatları;
    • zəruri hallarda şəxsi heyətin nömrəsini göstərin;
  • zəhmət olmasa ona əlavə istirahət günü verin. Bu günü ona ayırmağı xahiş etdiyi konkret tarixi və əsası göstərmək lazımdır;
  • ərizənin yazıldığı tarix və ərizəçinin imzası.

Ərizə təsdiq edilmək üçün struktur bölmənin rəhbərinə verilir. O, vizasını imzalayır, bununla da razılaşır. Sonra ərizə rəhbərliyə, yalnız bundan sonra insan resursları şöbəsinə verilir. Kadrlar xidməti bu işçiyə əlavə istirahət gününün təyin edilməsi barədə əmr verir.

Ödənişli məzuniyyət təqdim edərkən bəzi nüanslara diqqət yetirməyə dəyər:

  • Faktiki işlənmiş vaxta görə verilən əlavə istirahət günləri tam ödənilir. Bu qayda donorlara da aiddir;
  • istirahət vaxtı rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır. Bu edilmədikdə, işdən yayınma işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər;
  • əvvəllər işlədiyi vaxt üçün əlavə gün alınır;
  • Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün yalnız bir növ kompensasiya verilir - ya ödəniş, ya da istirahət günü.

İstirahət vaxtı ödənilmirsə, aşağıdakı nüanslar nəzərə alınır:

  • Siz yalnız öz hesabınıza belə istirahət edə bilərsiniz;
  • bu, ərizədə göstərilməlidir;
  • bu gün ödənilməyəcək və orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmayacaq.

Əvvəllər işləmiş əlavə iş vaxtı üçün məzuniyyət vaxtı təyin edərkən rəhbərlik bəzi xüsusiyyətləri yadda saxlamalıdır:

  • ilk 2 saat 1,5 dəfə ödənilir;
  • daha sonra - ölçüsünün 2 qatından az olmayaraq.

Bir işçi həftə sonu və ya tətildə işə getməli idisə, ödəniş 2 dəfə edilir. Belə əsaslarla məzuniyyət alan işçi ya ondan istifadə etmək, ya da əmək haqqına əlavə olaraq kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir. Hakimiyyətin ondan imtina etməyə haqqı yoxdur. Əgər işçi məzuniyyət götürmək qərarına gələrsə, ödəniş vahid məbləğdə həyata keçirilir.

İşçi işdən çıxarsa, pul kompensasiyası almaq hüququ var. Əgər əvvəllər məzuniyyətdən istifadə etmək qərarına gəldisə, lakin bundan istifadə etməyə vaxtı yox idisə, işəgötürən işdən çıxarılmazdan əvvəl əmək haqqını yenidən hesablamalıdır.

Əgər işçi növbədə işləyirsə, hesabat dövrü üçün onun işlədiyi vaxt ümumilikdə nəzərə alınır. Ola bilər ki, hesablama zamanı məlum olsun ki, bir ay ərzində o, qanunda nəzərdə tutulandan artıq işləyib. Normadan artıq olan saatlar üçün o, məzuniyyət istəyə və ya ödəniş edə bilər.

Qanun işçiyə müəyyən sayda istirahət günü almaq üçün əvvəlcədən müəyyən sayda saat işləməyi qadağan etmir. Məsələn, işçi bilir ki, gələcəkdə sənədləşmə ilə bağlı məsələləri həll etmək üçün ona 3 günlük əlavə istirahət lazım ola bilər. O, işəgötürənlə iş vaxtından artıq iş haqqında danışa bilər və sonra bu 3 günü ala bilər.

Ərizə nümunəsi

Ərizə sərbəst formada yazılır, lakin bəzi rəsmiyyətlərə riayət edilməlidir. Bir çox işəgötürən "bütün hallar üçün" ərizə formalarını hazırlamışdır, buna görə ərizəçi yalnız lazımi məlumatları daxil etməlidir.

________________________________

(təşkilatın adı)

________________________________________________

(menecerin tam adı)

____________________________

(iş adı)

_____________________________________________

(Soyadı, adı, atasının adı)

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm, _______________ (tarixi, ayı, ilini göstərin) _______________ (tarixi, ayı, ilini göstərin), əvvəllər işlədiyi vaxt ___________ (iş tarixini və ya müddətini göstərin) üçün istirahət vaxtı təqdim etməyinizi xahiş edirəm.By ailə şəraiti(və ya başqa səbəb).

"___"___________ 20__ ________________ / ___________________

(imza) (imzanın şifrəsinin açılması)

İşçi almağa qərar verərsə, ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur pul kompensasiyası. İşçi istirahət üçün əlavə günlərin ayrılması üçün ərizə təqdim etmədikdə, əlavə vəsait "avtomatik olaraq" hesablanır.

İstirahət vaxtı konsepsiyası

İndiki vaxtda "iş vaxtı" kimi bir anlayış yalnız danışıq nitqində istifadə olunur. Hüquqi baxımdan əmək qanunvericiliyində belə bir anlayış yoxdur. Hal-hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "əlavə istirahət günü" anlayışından istifadə edir, faktiki tətbiqində "istirahət vaxtı" anlayışına bərabərdir.

İstirahət vaxtı bir anlayış olaraq Əmək Məcəlləsinin, yəni 2002-ci ildən əvvəl SSRİ-də istifadə olunan əmək qanununun reliktidir. Rusiya Federasiyasının müasir və mövcud Əmək Məcəlləsinin qəbulu ilə bu anlayış kadr dövriyyəsindən itdi. İstirahət günü və ya başqa bir istirahət günü əvvəllər tamamlanmış iş üçün işəgötürənin stimuludur. Çox vaxt iş qrafikindən kənarda qalan və ya həftə sonları və ya bayram günlərində işə gedən işçilərə verilir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, əvvəllər "istirahət vaxtı" anlayışı əsas əmək qanununa daxil edilmişdir: məzuniyyət müddəti öz işində göstəriləndən çox işləyənlərə təyin edilmişdir. iş öhdəlikləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər də bu məqama təsir etdi. İndi işçi yalnız bir sıra müəyyən hallarda qanuni əlavə istirahət günləri almaq hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçisinə məzuniyyət verməli olduğu halları təsvir edir. Məsələn, həftə sonu işləmək üçün. Bu istirahət vaxtı tam ödəniləcək.

Ancaq rəhbərliyin işçiyə bir neçə gün istirahət verməli olduğu hallar da var, lakin ödənişsiz:

  • toy və ya dəfn;
  • uşağın doğulması.

İşçi donordursa, o, əlavə ödənişli istirahət günü də hüququna malikdir. Qanunda, əmək haqqı bu hallarda saxlanılır. Bir işçi donor olarsa və bu gün işə gedirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, o, istədiyi vaxt istədiyi vaxt istifadə edə biləcəyi iki əlavə istirahət günü hüququna malikdir. Bəzən istifadə olunmamış tətil günlərində olduğu kimi, onların itirilməməsi üçün il ərzində bunu etmək vacibdir.

İstirahətdən imtina etsəniz nə etməli

İşəgötürən işçilərini iş qrafikindən kənar və ya həftə sonları və bayram günlərində işləməyə cəlb edərsə, o, bu günlərin haqqını ödəməyə borcludur. İşçilər də öz növbəsində seçim hüququna malikdirlər - ya ödəniş almaq, ya da iş ayı ərzində bir və ya bir neçə gün istirahət etmək.

Yəni, işəgötürənin ya işçinin iş vaxtından kənar işlədiyi saatların haqqını ödəmək, ya da işçiyə bir və ya bir neçə gün istirahət vermək öhdəliyi var. Belə çıxır ki, işçiyə münasib vaxtda məzuniyyət verilməməsi onun əmək hüququnun pozulmasıdır. Sənətdə deyilənlər məhz budur. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürən işçisinə məzuniyyət verməkdən imtina edərsə, bunu edə bilərsiniz aşağıdakı kimi:

  • rəhbərlərinizlə yazılı şəkildə əlaqə saxlayın və əlavə istirahət günü istəyin. Ərizə lazımi qaydada qeydiyyatdan keçməlidir daxil olan sənəd;
  • İndi istirahət gününün ayrılması üçün rəhbərlərdən yazılı imtina gözləmək lazımdır. Rəhbərlik belə bir cavab verməzsə, dərhal aşağıdakı addımlar atılmalıdır. İşçinin ərizəsinə baxılması üçün işəgötürənə 30 gün vaxt verilir. Əgər bu müddət ərzində cavab verməsə, bu, işçinin əmək hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndiriləcək.

Yazılı bir imtina aldıqda və ya ümumiyyətlə almadıqda, işçi aşağıdakı hərəkətləri etmək hüququna malikdir:

  • işəgötürənin yerləşdiyi yerdəki əmək müfəttişliyinə şikayət yazın. Şikayətdə işçinin həll etmək üçün hansı tədbirlərin görüldüyü göstərilməlidir münaqişə vəziyyəti. Yəni, doldurulmuş ərizəyə keçid təqdim etməlisiniz (qeydiyyat tarixini və daxil olan sənədin nömrəsini göstərin), həmçinin yazılı imtinanın təfərrüatlarını (verilmə tarixi və çıxan sənədin nömrəsi) göstərməlisiniz. Əgər işçi ümumiyyətlə rəhbərlikdən cavab gözləməyibsə, bu fakt ərizədə öz əksini tapmalıdır;
  • əmək müfəttişliyində şikayət qeydə alındıqdan sonra 30 gün ərzində işçi yazılı cavab almalıdır. Bir qayda olaraq, müfəttişlər bu müddət ərzində yoxlama aparacaqlar. Yoxlama yerində ola bilər, yəni əmək müfəttişləri işəgötürənə gəlib yoxlayacaqlar kadr sənədləri. Lakin onlar sənədlərin özlərinə gətirilməsini də tələb edə bilərlər;
  • İşçinin hüquqlarının pozulması aşkar edilərsə, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. 5. 27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

İşçinin əmək müfəttişliyinə şikayətlə paralel olaraq prokurorluğa da şikayət vermək hüququ var. Bu həm də vicdansız işəgötürənə təsir mexanizmidir.

Vacibdir! İşçi münaqişə vəziyyətini müstəqil həll etmək üçün tədbirlər görməlidir. Ona görə də rəhbərliyə rəsmi yazılı bəyanatın göndərilməsi məcburi tədbirdir. İşçi yazılı imtina aldıqdan və ya ümumiyyətlə heç bir cavab almadıqdan sonra rəhbərliyə yaxınlaşıb izah edə bilər ki, indi əmək müfəttişliyinə şikayət ərizəsi yazacaq. Bir qayda olaraq, belə bir qeyd qanuni vaxtınızı almaq üçün kifayətdir.

Nəticə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçisinə əlavə istirahət günləri verməyə borclu olduğu halları nəzərdə tutur. O, bu vəzifəni yerinə yetirməlidir, əks halda məsuliyyətə cəlb olunacaq.

İrina Davydova


Oxuma vaxtı: 5 dəqiqə

A A

İşə gəlmisən, amma ümumiyyətlə iş əhval-ruhiyyəsində deyilsən? Görülməli olan işin həcminə baxın, amma düşüncələriniz iş yerindən uzaqlaşır, hardasa ağacların yarpaqlarının ilhamla xışıltılı və quşların oxuduğu ətirli təbiətə uçur və ya evinizin ilıq bir küncündə, siz haradasa dinclik içində dincəlmək istəyirsiniz, yoxsa sadəcə sevimli komandanızın matçını televizorda izləmək istəyirsiniz?

Bir çıxış yolu var - işi erkən tərk etmək üçün yaxşı səbəblər tapın .

Çox vaxt rəhbərlik kortəbii işdən tez getməyi, eləcə də işə gecikməyi xoş qarşılamır. Buna görə də, müdirin lazımsız sualları olmaması üçün, inandırıcı səbəblər tapmaq lazımdır işdən vaxt ayırmaq.

Yuxunun olmaması, həddindən artıq işləmək, diqqətsizlik kimi səbəbləri dərhal ciddi arqumentlər siyahısından çıxara bilərsiniz, lakin burada:

  1. Dözülməz diş ağrısı ağır bir mübahisədir. Şəhid üzünü düzəldə bilərsiniz və həblərin kömək etmədiyini və təcili olaraq diş həkiminə baş çəkməyiniz lazım olduğunu söyləyə bilərsiniz.
  2. Daşınmaz əmlak məsələləri . Bir mənzilin, evin və ya digər daşınmaz əmlakın alqı-satqısı və ya dəyişdirilməsi üçün sənədlərin hazırlanması işdən erkən çıxmaq üçün olduqca uyğundur.
  3. Ailə məsələləri . Uşaq bağçada ilk matinini keçirir, valideyn iclası və ya məktəbdə ilk zəng, eləcə də ailənizlə bağlı sağlamlıq problemləri - bu kimi səbəblərə görə müdir sizə mütləq işdən tez getməyə icazə verəcək.
  4. Məişət problemləri . Sizi qonşularınız su basıb və ya kimisə su basmısınız, qıfıl işləmir ön qapı, və siz təcili yardım xidmətlərini gözləyirsiniz - əlbəttə ki, rəhbərlərinizi vaxtında xəbərdar etsəniz, ümumiyyətlə işə gəlməməyiniz üçün səbəblər.
  5. Nəqliyyat.Şəxsi avtomobiliniz varsa, işdən vaxt ayırmaq sizin üçün çətin olmayacaq. Axı avtomobil yarı yolda dayana, xarab ola və ya sadəcə olaraq qeyri-məhdud müddətə tıxacda otura bilər. Etibarlı "bəhanə" üçün başqa bir seçim iş günüüçün xurafatı olmayan insan avtomobil oğurluğu ilə nəticələnə bilər. Belə olan halda rəisə deyirsən ki, bütün günü polis bölməsində olacaqsan, ona görə də bu gün işə gəlməyəcəksən.
  6. İmtahanlardan keçmək. Bu, əlbəttə ki, ciddi bir mübahisədir, lakin bir universitetdə və ya sürücülük məktəbində biliklərinizi qiymətləndirdikdən sonra müdirinizi iş yerində deyil, orada olduğunuzu təsdiqləyən bir sənəd təqdim etməli olacaqsınız.
  7. Rəsmi qurumlara baş çəkmək. Məsələn, təcili olaraq pasport ofisinə, qaz xidmətinə və ya su xidmətinə getməlisiniz. Bu, işdən vaxt ayırmaq üçün layiqli bir seçim olacaq.
  8. Qan donorluğu– başqa bir mübahisə, bunun sayəsində bütün gün işdən vaxt ayıra bilərsiniz. Qanunvericiliyimizə görə, donor qan verdikdən sonra iki ödənişli gün hüququna malikdir. Amma heç kim sizin işinizi sizin yerinizə görməyəcək. Buna görə də qan qrupunuza ehtiyacı olan bir dostunuza qan verəcəyinizi söyləyə bilərsiniz, amma sözün əsl mənasında ertəsi gün mütləq iş yerinizdə olacaqsınız.
  9. Xəstəxanaya ziyarət. Müdirinizin yanına gedib sinənizdə ağrı hiss etdiyinizi, uzun müddətdir ki, fluoroqrafiyadan keçmədiyinizi, vərəm və ya pnevmoniyadan şübhələndiyinizi söyləyə və bütün şübhələri aradan qaldırmaq üçün bir gün istirahət etməlisiniz. işdən çıxın və döş qəfəsinin rentgenoqrafiyası olun.
  10. Qohumların görüşü. Bəzən elə olur ki, çoxdan görmədiyiniz qohumlarınız ziyarətə gəlirlər. Siz onları qatardan və ya təyyarədən qarşılamalısınız - onlar sizsiz edə bilməyəcəklər və bu sizin üçün işdən erkən çıxmaq imkanıdır.

Əgər işdən vaxt ayırmaq üçün heç bir səbəb axtarmaq istəmirsinizsə, amma həqiqətən gündəlik işlərə ara vermək istəyirsinizsə, heç bir izahat və ya xəyali səbəblər olmadan yazın. ödənişsiz bir gün üçün ərizə . Rəhbər istənilən halda sizi buraxacaq, siz isə dincələcək və yeni güclə işə başlayacaqsınız.

Hər birimiz ən azı bir dəfə işdən necə vaxt ayırmaq barədə düşünmüşük. Təcili şəxsi məsələləri həll etmək üçün iş yerini təhlükəsiz tərk etməyin bütün variantlarını araşdırmağı təklif edirik.

Gəlin bir bəhanə gətirək!

Davranış nümunəsi əsasən işəgötürənin sədaqəti ilə müəyyən edilir, çünki hələ də bütün işçilərin öz yerlərində “dan” “ə” qədər oturduğuna əmin olmayanlar var. Onlar üçün əsas odur ki, şirkət çiçəklənsin və işlər görülsün. Bu vəziyyətdə, müdirinizdən işdən çıxmasını necə istəməyinizlə bağlı heç bir çətinlik olmayacaq. Bəzən bir neçə saatlıq işdə olmamağınız barədə müdirinizə məlumat vermək belə lazım deyil - o, çətin ki, iş yerində olmamağınızı hiss etsin və bir şey olarsa, həmkarları sizi qoruyacaq.

Bəs rəis sərtdirsə və tabeliyində olanların hər addımına nəzarət edirsə? Bu vəziyyətdə, problemlərin təcili həlli üçün əsaslı səbəb tapmağa cəhd edə bilərsiniz və yeri gəlmişkən, patronun özü də onlardan immun deyil.

Yaxşı bəhanələrə aşağıdakılar daxildir:

    avtomobili xarab olanda həyat yoldaşıma kömək etmək;

    SOS siqnalları ilə yaşlı tənha qonşudan zəng;

    evdə tək kiçik uşaq;

    poçt şöbəsində, vergi, sığorta, sosial müdafiə və iş saatları sizin iş qrafikinizlə üst-üstə düşən digər qurumlarda vaxtında olmaq;

    qapının altında süzülən uzaq qohumların gözlənilmədən gəlişi.

Bütün bu hallarda siz yalnız müdirin vicdanına təzyiq edə bilərsiniz - axı o da bir insandır, başa düşməlidir. Ancaq bu cür "kataklizmlər" nə qədər az baş verərsə, nahar fasiləsi zamanı erkən ayrılmaq və ya gec qalmaq bir o qədər asan olar.

Yaxşı bir səbəb tapırıq!

Bəhanələrdən heç biri işə yaramırsa, həqiqətən əsaslı səbəblər işdən vaxt ayırmağa kömək edəcək, buna görə müdir sizə vəzifənizi tərk etməyi qadağan edə bilməz:

    kiçik bir uşaq da daxil olmaqla həkimə səfər (eyni səbəb hamiləlik dövründə işdən necə istirahət etməyi düşünənlər üçün uyğundur);

    yaşayış yerinizdə fövqəladə vəziyyət (boru qırılması, yanğın, terror hücumu təhlükəsi və s.);

    şahid və ya andlı iclasçı kimi iştirak etmək üçün çağırış.

Bütün bu səbəblər sənədləşdirilməlidir. Aydındır ki, mənzil idarəsindən boru qırılması barədə əvvəlcədən arayış təqdim etmək mümkün deyil, ona görə də faktdan sonra götürülməlidir. Amma çağırış vərəqəsinin surəti dərhal ərizəyə əlavə oluna bilər.

İşdən bir gün necə istirahət edəcəyinə qərar verərkən, yığılmış istirahət vaxtını xatırlamağa dəyər. İş vaxtından artıq işləmək və ya tətilə (istirahət gününə) getməyinizi təkcə pul baxımından deyil, həm də natura şəklində kompensasiya edə bilərsiniz. Bu halda, Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 152-153-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin də imtina etmək hüququ yoxdur.

Biz hər şeyi ağılla edirik!

Bir çox işəgötürən ərizə verməkdə israrlı deyil, ancaq bir neçə saat işdən necə ayrılacağınızı düşünsəniz belə, bir ərizə yazmalısınız. Bu gün patron yaxşı əhval-ruhiyyədədir, amma sabah bir evlilik kəşf edir və bütün günahlarını xatırlayaraq, o cümlədən şəxsi problemlərini həll etmək üçün qəzəblənir. iş saatları. Nəticədə, istirahət vaxtı işdən çıxma da daxil olmaqla, cəzası çox ağır ola biləcək işdən çıxmağa çevriləcək.

Nümunə karyeranıza və cüzdanınıza zərər vermədən işdən məzuniyyət almaq üçün necə ərizə yazmağınıza kömək edəcək. Ədalətli olmaq üçün qeyd edirik ki, mətnin ciddi forması yoxdur, lakin aşağıdakı məqamları xatırlamağa dəyər:

    şirkətdə adət olduğu kimi ünvanı göstərin (harada ərizə ən vacib şəxsə, haradasa kadrlar şöbəsinin müdirinə, haradasa şöbə və ya bölmənin rəhbərinə yazılır);

    kağızı iki nüsxədə yazın (hər ikisi təsdiqlənir, lakin biri rəhbərlikdə qalır, digərini isə özümüz üçün götürürük);

    üzrlü səbəbi sübut edən sənədləri əlavə etmək;

    tarixi göstərin və dəqiq vaxt qazancdan yanlış ayırmaları istisna etmək üçün işdən kənarda qalma.

Qeyd! İstirahət üçün ərizə yazarkən olmama vaxtı öz hesabınızdan ödənilmir.

Qəti bir "yox" - nə etməli?

Bəzi hallarda, obyektiv səbəblərə görə şəxsi işlərə getmək mümkün deyil, məsələn, növbətçi reanimatoloq və ya yanğınsöndürmə bölməsinin üzvü xüsusiyyətlərinə görə iş yerini tərk edə bilməz. əmək fəaliyyəti. Bəs menecer, bəyanatın olmasına baxmayaraq, işçinin bir saatlıq olmamasına qəti şəkildə qarşıdırsa nə etməli? Bu vəziyyətdə necə bacarıqlı şəkildə işdən məzuniyyət istəmək olar?

İşəgötürənin işçiyə aşağıdakı hallarda istirahət vaxtını qadağan etmək hüququ yoxdur:

    qan verir (donorluq təkcə nəcib deyil, həm də iki tam pulsuz gün əldə etməyin qanuni yoludur - qanvermə günü və növbəti gün);

    evlənir və ya evlənir;

    arvadını doğum evindən çıxarır;

    dəfn mərasimini təşkil edir yaxın qohum.

Bu hallarda, 1 gün və ya daha çox işdən necə istirahət etmək barədə düşünmək məcburiyyətində olmayacaqsınız, çünki əmək qanunvericiliyi işəgötürənə istirahət günləri təqdim etməyə məcbur edir.

Ailə səbəblərinə görə aşağıdakılar da qeyd-şərtsiz azad edilməlidir:

    Böyük veteranlar Vətən Müharibəsi(və onlara bərabər tutulan şəxslər);

    işçi qrupları olan əlillər;

    hərbi və polis əməkdaşlarının həyat yoldaşları və ya valideynləri;

    işləyən pensiyaçılar.

Tətil hesabına

Yuxarıda göstərilən üsulların hamısı işləmirsə, işdən necə düzgün vaxt ayırmaq olar? Məsələn, işdən yarım gün necə istirahət etməyi planlaşdırarkən, məzuniyyət hesabına məzuniyyət üçün ərizə yaza bilərsiniz, burada olmama vaxtını dəqiq göstərə bilərsiniz. Qanun müdirə işçini buraxmamağa icazə verməyəcək, çünki burada artıq istirahət vaxtından deyil, növbədənkənar məzuniyyət verilməsindən danışırıq.

Aşağıdakılardan asılı olmayaraq bir neçə saat və ya gün çəkə bilərsiniz:

    məzuniyyətin tamamilə keçib-keçilməməsi;

    növbəti istirahətdən əvvəl və ya sonra.

Qanuna uyğun olaraq işdən məzuniyyət götürməyin mümkün olub olmadığını və işəgötürənlə razılaşaraq bunu necə edəcəyimizi anladıq. Xatırlatmaq lazımdır ki, bu təcrübədən sui-istifadə edilməməlidir, çünki qohumları daim xəstə olan və ya köhnəlmiş rabitəni bərpa edə bilməyən işçiləri heç kim sevmir.

Əsl ifadə nümunəsi mətni mükəmməlləşdirmək üçün vaxta qənaət etməyə kömək edəcəkdir. Məsul sənəddə doldurulmalı olan kritik sahələr var. Onları düzgün daxil etmək üçün prinsipi başa düşməlisiniz. Bunu etməyin ən asan yolu sonunda çap edilmiş nümunəni yoxlamaqdır.

Birdən qeyri-dəqiqlik və ya səhv məlumat tapsanız, sonda olan formada qeyri-dəqiqliyi redaktora göstərməyə kömək etsəniz, minnətdar olarıq. Bilməlisiniz ki, vaxt bir anda vaxtı qeyd etmir və bəzi sənədlər köhnəlməyə başlayır. Onlarda olan qanuna istinadların müasirliyini həmişə yoxlamaq lazımdır.

Tamamilə mümkündür ki, məqalələr artıq aktuallığını itirib.

Nümunə bəyanatlar saatlarla ödənişsiz məzuniyyət / əmək qanunvericiliyi / gün d - iş, iş, karyera, həyat

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən "tətildə"? 3

2013-cü ildə hərbi qulluqçuların maaşı 13 olacaq? 1

Cəsur 12 üçün mikroavtobus taksi işi

Orta yaş böhranı və ya işdən yorulmusunuz?

Necə qeydiyyatdan keçmək olar fərdi sahibkar 2

Forex dilinq mərkəzləri - Onlar necə pul qazanırlar? Forex - mətbəx 1

Forex klubunun rəsmi saytı 1

Kompüter təmiri biznesi geek nəsil 4

Qurdçuluq biznes ideyası 1

Tərəvəz yetişdirmək üçün biznes plan 4

Biznes planının maliyyə əsaslandırılması 4

Karyera planlaşdırma məqsədi 2

Komandada münasibətlər psixologiyası, komandada münasibətlər psixologiyası 4

Necə öyrənmək olar İngilis dili sıfırdan 3

Ofis romantikası işdə 7

Biznes ideyası: ayaqqabı təmiri sexinin açılması 2

Nə haqqında yazmalıyam? 2

Bir işçi üçün arayışı necə düzgün yazmaq olar? 3

:sm18:işçi bir neçə saatlıq iş yerini tərk etmək istəyir

İşçi 2 saat maaşsız məzuniyyət üçün ərizə yazıb.
İşəgötürənin belə müddətə ödənişsiz məzuniyyət vermək hüququ varmı? Əgər belədirsə, məzuniyyətin verilməsi haqqında sərəncamın və vaxt cədvəlinin verilməsi qaydası necədir?

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106 və 107-ci maddələrinə əsasən, tətil, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və işləyə biləcəyi istirahət vaxtının növlərindən biridir (və vaxt həm gün, həm də saatlarla ifadə edilə bilər). onun mülahizəsidir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
Əmək qanunvericiliyi ödənişsiz məzuniyyətin minimum müddətini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ödənişsiz məzuniyyətin yalnız bütün günlər üçün verilə biləcəyinə dair heç bir göstəriş yoxdur. Sənətin müddəaları.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-də tətil müddətinin hesablanmasını nəzərdə tutur. təqvim günləri, yalnız işçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinə aiddir və müvafiq olaraq ödənişsiz məzuniyyətlərə şamil edilmir.
Beləliklə, işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, ödənişsiz məzuniyyətin istənilən müddəti, hətta 2 saat da müəyyən edilə bilər.
İşçilərə verilən məzuniyyətlərin qeydiyyatı və uçotu üçün Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı (bundan sonra 1 nömrəli qərar) ilə təsdiq edilmiş vahid sənədlər formalarından istifadə olunur. Eyni sənəd əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatları (bundan sonra Təlimatlar) təsdiqlədi.
İlk növbədə T-6 N-də işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat) verilir.
Vahid forma N T-6 verilmiş məzuniyyətin yalnız təqvim günlərində əks etdirilməsini nəzərdə tutur. Bununla birlikdə, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı (bundan sonra № 20 Qərar) ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının istifadəsi Qaydası vahid formalarda (istisna olmaqla) müəyyən edir. mühasibat uçotu formaları nağd pul əməliyyatları) təşkilat, lazım gələrsə, əlavə məlumat daxil edə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid formaların bütün detalları dəyişməz olaraq qalır.
Əmrin dəyişdirilmiş forması müvafiq təşkilat tərəfindən təsdiq edilməlidir inzibati sənəd təşkilatlar.
Fikrimizcə, baxılan vəziyyətdə N T-6 formasında əmr aşağıdakı kimi verilə bilər:
“___ təqvim günü üçün” sətrində məzuniyyətin müddəti təqvim gününün fraksiyaları ilə göstərilir (bu halda məzuniyyətin müddəti təqvim gününün 1/12 hissəsini təşkil edən 2 saatdır);
sətirdə “__” ilə _______ 20__ tərəfindən “__” ______ 20__.” məzuniyyət müddəti göstərilir və onun başlanğıc və bitmə tarixləri üst-üstə düşəcək;
əmr, məzuniyyətin verildiyi gün ərzində vaxt aralığını göstərməyiniz lazım olan bir sətirlə tamamlanır.
Sənətin dördüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, işəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur. İş vaxtı cədvəlinin formaları (N T-12 və N T-13) 1 nömrəli qərarla təsdiq edilir.
N T-12 və N T-13 formalarında Təlimatlara uyğun olaraq (4, 6-cı sütunlarda) yuxarı xətt işarələmək üçün istifadə olunur. simvollar(kodlar) iş vaxtı məsrəfləri üçün, aşağısı isə hər bir tarix üçün iş vaxtı məsrəflərinin müvafiq kodlarına uyğun olaraq işlənmiş və ya işlənməmiş vaxtın (saatlarla, dəqiqələrlə) uçotu üçündür.
Günlərlə (məzuniyyət, müvəqqəti əlillik günləri, ezamiyyətlər, təhsillə əlaqədar məzuniyyətlər, dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasına sərf olunan vaxt və s.) uçota alınan işdən kənarda qalmaları əks etdirərkən yuxarı sətirə yalnız kodlar daxil edilir. sütunların simvollarında vaxt cədvəli, alt sətirdəki sütunlar isə boş qalır.
Zəruri hallarda iş vaxtına uyğun olaraq əlavə rekvizitlərin, məsələn, normaldan başqa şəraitdə işin başlama və bitmə vaxtlarına uyğun olaraq xanaların sayının artırılmasına icazə verilir. İşəgötürənin vaxt cədvəlində sütunların sayını artırmaq hüququ 20 nömrəli qərarda da təsdiq edilmişdir (həmçinin bax, Rostrud məktubu 18 mart 2008-ci il tarixli, 660-6-0 nömrəli).
Hesab edirik ki, baxılan işdə ayın müvafiq günü üçün daha bir sütun daxil edilməlidir. Birinci sütunun yuxarı sətrində “I” hərf kodu və ya “01” rəqəmsal kodu, aşağı sətirdə işlənmiş saat və dəqiqələrin sayı daxil edilir; ikinci sütunun yuxarı sətirində eyni nömrə üçün "ƏVVƏL" hərf kodu və ya "16" rəqəmsal kodu, aşağı sətirdə - öz hesabına məzuniyyət saatlarının sayı daxil edilir.
Nəzərə alın ki, işçiyə günün yalnız bir hissəsi üçün ödənişsiz məzuniyyət verilirsə, işəgötürən istər-istəməz bir sıra çətinliklərlə üzləşəcək. Xüsusilə, işçinin məzuniyyət müddətini təyin edərkən belə məzuniyyət vaxtının necə nəzərə alınacağı və orta qazanc hesablanarkən hesablama dövründən xaric edilməli olub-olmaması aydın deyil.
Fikrimizcə, sadalanan çətinliklərin qarşısını almaq olar, əgər siz öz hesabınıza bir neçə saatlıq məzuniyyət vermək əvəzinə işçini həmin gün üçün part-time işləməyə təyin etsəniz.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, part-time iş vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan razılaşdırılmaqla müəyyən edilə bilər.

İşçi üçün part-time iş vaxtının müəyyən edilməsi şərtlərin dəyişdirilməsinə səbəb olur əmək müqaviləsi iş vaxtı haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, 100-cü maddə).
Ona görə də tərəflər imzalaya bilər əlavə razılaşma belə bir razılaşmanın qüvvədə olduğu günü və iş gününün tələb olunan müddətini (bu halda mənfi iki saat) müəyyən edən əmək müqaviləsinə.
Sənətin ikinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time işləyərkən işçinin ödənişi işlədiyi vaxta mütənasib və ya yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olaraq ödənilir. Buna görə istifadə nəticəsində bu üsul işçiyə 2 saatlıq ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə eyni məqsədlərə nail olunur.

İşdən necə vaxt ayırmaq və məzuniyyət üçün ərizə yazmaq olar

Təcili olaraq istirahət gününə ehtiyacınız var, ancaq müdirinizin imtina edə biləcəyindən qorxursunuz? Bu məqaləni açın və 2017-ci ilə qədər məzuniyyət almaq və bu məsələnin tam qanunvericilik icmalı haqqında hərtərəfli məlumat əldə edin.

İstirahət vaxtı işçinin, məsələn, öz hesabına qeyri-adi istirahət günü almaq hüququdur. İşdən vaxt ayırmağın bir neçə səbəbi ola bilər. Əsas odur ki, onu düzgün tərtib edin və əvvəllər işlədiyiniz vaxt üçün, öz hesabınıza və ya məzuniyyətiniz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazmağı dəqiq bilməkdir. İstirahət üçün nümunə ərizə yazmağın əsas qaydalarına və xüsusiyyətlərinə baxaq.

Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət üçün ərizə

Əmək Məcəlləsinə görə, “istirahət vaxtı” anlayışı qanuni olaraq təsdiq edilməyib. Bununla birlikdə, danışıq nitqində bu termin bir təşkilatın işçisinə əvvəllər işlədiyi vaxta və ya digər səbəblərə görə verilən istirahət gününə münasibətdə istifadə olunur.

Bir şirkət işçisi həftə sonu və ya tətildə iş vaxtından artıq işləyibsə, o zaman tələb olunan vaxtşəxsin işlədiyi vaxtın hesabını vermək və ya pul kompensasiyası almaq üçün istirahət günü etmək hüququ vardır.

Qanuna görə, işçinin istirahət vaxtını işəgötürənlə əvvəlcədən müzakirə etmək hüququ var.

İşçi əvvəllər işlədiyi günlər hesabına ailə səbəbləri ilə bağlı ərizə yazmaq istədikdə, sənəd imza üçün rəhbərə təqdim edilməlidir. Nümunə ərizə yazmadan qanuni olaraq məzuniyyət götürmək mümkün deyil, çünki istirahət günü işdən çıxma sayılacaqdır.

Əvvəlki iş vaxtı üçün məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi -
yükləyin

Ailə səbəblərinə görə ərizə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət götürülə bilər. Əsas iş yerində 6 aydan artıq fasiləsiz iş stajı olan şəxslər məzuniyyət almaq üçün ailəvi səbəblərə görə bir neçə gün və ya bir neçə saat məzuniyyət götürə bilərlər.

İstirahət gününün təmin edilməsinə misal (bir və ya daha çox):

  • uşaq doğulduqda;
  • toy günü təyin edilmişdirsə;
  • yaxın qohumlarının ölümü.

Müəssisədə altı ay işləməmiş işçinin növbədənkənar istirahət günü hüququ yoxdur.

Qanun altı aylıq iş təcrübəsinin sonuna qədər məzuniyyət götürə bilən 3 kateqoriya şəxsləri nəzərdə tutur:

  • hamilə qadınlar;
  • 3 aya qədər olan uşaqların valideynləri (övladlığa götürülmüş və ya təbii);
  • azyaşlılar.

Ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət 1, 2, 3 və daha çox, lakin 5 gündən çox olmayan müddətə verilə bilər.

Ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi -

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə - yazmaq üçün səbəblər

Həddindən artıq iş saatları və ya günləri olmayan şəxslər öz vəsaitləri hesabına istirahət günlərini götürməli olurlar və ya illik məzuniyyət artıq keçdi. Sonra işçi təşkilatın direktoruna 1 - 4 gün və ya daha çox öz hesabına, yəni ödənişsiz təmin etmək üçün ərizə yaza bilər.

İdarəetmə icazəsi almaq üçün işçi qeyd etməlidir obyektiv səbəb istirahət vaxtı.

Məsələn, məhkəmə çağırışına, yaxın qohumların toyuna, həkimə, uşağın çıxışına və s.

İşçi hətta öz hesabına ailəvi səbəblərə görə bir neçə saat tələb edə bilər. Menecer ərizə əsasında işçini işdən azad edə və ya əksinə, ona məzuniyyət götürməyi qadağan edə bilər.

İstirahət üçün icazənin qadağan edilməsi üçün əsaslar aşağıdakılar ola bilər:

  • təcili iş;
  • işçinin dəyişdirilməsinin olmaması;
  • qərəzli səbəb və s.

Yarım günlük və ya tam gün məzuniyyət təsdiq edilərsə, istirahət vaxtının verilməsinə icazə verən rəsmi əmr verilir.

Bir və ya daha çox gün üçün öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi -
yükləyin

Nümunə ərizə forması öz hesabına -
yükləyin

Qanuna görə, istirahət günü əlavə ödənişli istirahət günü ilə eyni əsaslarla verilə bilər - uşağın doğulması, yaxınlarınızın ölümü, toy (özünüz və ya yaxın qohumlarınız).

Tətil hesabına istirahət günü üçün ərizə

Tətil hesabına istirahət günü üçün ərizə nümunəsi hələ də istirahət günləri olduqda yazılır. İstirahət vaxtını əvvəlcədən təşkil etmək, sonra isə istirahət günlərini işləmək mümkün deyil, çünki istirahət qanunla nəzərdə tutulmayıb. Belə məzuniyyət ödənişlidir və 14 gündən çox ola bilməz. Əsas məzuniyyət 28 təqvim günü olduğundan, əsas hissə ən azı iki həftə olmalıdır. Qalan günlər işçinin istəyi ilə rəhbərliklə razılaşdırılaraq 1, 2, 3, 4 və daha çox günə bölünə bilər.

Tətillə əlaqədar istirahət günü əmək haqqının saxlanılması ilə təmin edilir. Müraciət menecer tərəfindən qəbul edilir, o, məzuniyyət verə və ya imtina edə bilər.

Tətillə əlaqədar məzuniyyət üçün ərizə forması -
yükləyin

Nümunə ərizəni necə yazmaq olar: düzgün forma

  1. Ərizənin başlığı yuxarı sağ küncdə vəzifə və tam adı göstərilməklə yazılır. menecer, müəssisənin adı, ərizəçinin tam adı, vəzifəsi.
  2. Sənədin ortasında sənədin adını - "Ərizə" yazmalısınız.
  3. Sənədin mətni aşağıdakı məzmundadır:
    • istirahət gününün növü (öz hesabınıza, əvvəllər işlədiyiniz vaxta görə, məzuniyyət hesabına və s.);
    • tətil tarixi və ya müddəti;
    • istirahət üçün səbəb.
  4. Nümunə formasının aşağı hissəsində ərizəçinin tarixi və imzası var.

İstirahət vaxtı üçün düzgün sənəd nümunəsi -
yükləyin

Uşaq üçün fərdi gəlir vergisinin tutulması üçün düzgün ərizə yazmağı veb saytımızdakı digər məqalələrdə öyrənə bilərsiniz.

Bir neçə saatlıq tətil

Hansı qanuni əsaslarla işçiyə bir neçə saatlıq məzuniyyət verilə bilər?

işləyirəm bələdiyyə qurumu. Ailəvi səbəblərə görə tez-tez işdən bir neçə saat istirahət etməli olursunuz. İşəgötürən məni hələlik buraxır, amma gileylənir ki, mən şəxsi problemlərimi büdcə hesabına həll edirəm.

Mən qanuni olaraq işdən bir neçə saat istirahət edə biləcəyimi soruşmaq üçün HR şöbəsi ilə əlaqə saxladım. Mənə bunu illik ödənişli məzuniyyətimin bir hissəsi kimi götürmək və ya ödənişsiz məzuniyyət götürmək təklif edildi. İllik məzuniyyətimi azaltmaq istəmirəm. Bir neçə saatlıq ödənişsiz məzuniyyət istəsəm, bu nə dərəcədə qanunidir?

İşçi illik ödənişli məzuniyyətinin bir hissəsi olaraq bir neçə saatlıq istirahət edə bilməyəcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, işçilər üçün illik ödənişli məzuniyyətlərin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır. Ancaq bir neçə saatlıq ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi variantını nəzərdən keçirmək olduqca mümkündür.

Bir neçə saatlıq tətil - qanuni əsas

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, ailə və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilə biləcəyini müəyyən edir. Bu halda məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, işçi və işəgötürən öz aralarında razılaşarsa, ödənişsiz məzuniyyət verilə bilməz müəyyən məbləğ təqvim günləri, lakin müəyyən sayda saat üçün.

Necə bir neçə saat istirahət etmək olar

Birincisi, işçi işçilər kateqoriyasına aid olub-olmadığını və ya işəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu halların olub olmadığını yoxlamalıdır. İşçilərin xüsusi kateqoriyaları və həyat şəraiti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilir.

İkincisi, bir neçə saatlıq ödənişsiz məzuniyyət üçün işəgötürənə yazılı ərizə vermək lazımdır. Ərizədə məzuniyyətin verilməsi üçün əsas olan səbəb göstərilməlidir. Eləcə də tələb olunan tətil müddəti saatlarla.

üçüncüsü,İşəgötürən qanunla məzuniyyət vermək məcburiyyətində deyilsə, bunun üçün onun razılığı alınmalıdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Siz sadəcə olaraq bir neçə saatlıq məzuniyyət ərizəsini tərk edib işinizlə məşğul ola bilməzsiniz. İşəgötürənin razılığını almaq mütləqdir, əks halda işə gəlməmək əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.

N saat ödənişsiz məzuniyyət. Mənə dəlixananı anlamağa kömək et!

Mövzu ilə bağlı suallar və cavablar

Aşağıdakıları rəhbər tuta bilərsiniz: hər hansı bir tətil təqvim günlərində verilir, müvafiq olaraq orada heç bir saat əks oluna bilməz. Praktikada bu aşağıdakı kimi baş verir:
— işçi bilavasitə rəhbərinə ərizə yazır: “Zəhmət olmasa, ödənişsiz 2 saat verin (səbəbini göstərin)____________________”
Bəyanat yalnız işçinin olmamasını sübut etmək və əsaslandırmaq üçün yazılır və bilavasitə rəhbərin və direktorun qərarı (təmin etmək və ya razılaşdırmaq) işçinin bir yerdən getmək tələbinə razılıq kimi xidmət edir. Bunlar. bunun dərsdən yayınma olmadığını əsaslandırmaq - bəyanat.
Ərizələr birbaşa rəhbərdə saxlanılır və surətləri mühasibatlığa göndərilə bilər.

Hörmətli Kseniya!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ailə səbəblərinə və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
Əmək qanunvericiliyi ödənişsiz məzuniyyətin minimum müddətini məhdudlaşdırmır, onun yalnız günlərlə hesablanmasını və ya saatlarla hesablanmasının mümkünlüyünü müəyyən etmir.
Bununla birlikdə, ödənişsiz məzuniyyət verilməsi haqqında əmr N T-6 və ya N T-6a vahid formasında verilir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) və bu formalar saat kimi sütunları nəzərdə tutmur - yalnız təqvim günləri. Lakin təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının istifadəsi Qaydasına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarında (nağd əməliyyatların uçotu formaları istisna olmaqla) təşkilat, lazım gələrsə, əlavə təfərrüatlar daxil edə bilər. Bu halda edilən dəyişikliklər təşkilatın müvafiq təşkilati-inzibati sənədində sənədləşdirilməlidir. Yəni nəzəri olaraq, forma məlumatlarını bir xətt - saatlarla əlavə edə bilərsiniz.
Ancaq bu yeganə problem deyil.
İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajını hesablamaq üçün işçinin tələbi ilə iş ili ərzində 14 gündən artıq müddətə verilən ödənişsiz məzuniyyət vaxtını hesablamaq olduqca çətin olacaq (Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
Həmçinin, işəgötürənin icazəsi ilə işçiyə verilən ödənişsiz məzuniyyət üçün T-12 "İş vaxtı vərəqi və əmək haqqının hesablanması" vahid formasının simvolları arasında xüsusi bir təyinat verilir, burada da çox çətin olacaq. sadəcə işlənməmiş saatların konkret sayını göstərin.
Beləliklə, yuxarıda göstərilən normaların sistemli şərhindən belə nəticəyə gəlmək olar ki, işçilərə onların tələbi ilə saatlarla ödənişsiz məzuniyyət verilməməlidir.
Sonda diqqətinizə çatdırmaq istərdim ki, işəgötürənin işçinin yazılı ərizəsi əsasında verməyə borclu olduğu ödənişsiz məzuniyyət qanunda saatlarla deyil, təqvim günləri ilə müəyyən edilir (Qeyd edək ki, Qanunun 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Və Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, işəgötürənin öhdəlikdən deyil, ailə və digər üzrlü səbəblərə görə işçinin ərizəsinə uyğun olaraq məzuniyyət vermək hüququndan bəhs edir. Və yalnız bu əsasda, məsələn, işçiyə 4 saatlıq belə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərsiniz, xüsusən onun müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edildiyi üçün. Siz belə uzunluqda, müddətli məzuniyyətin verilməsinə razı deyilsiniz.
İşçini sənədsiz buraxmaq təhlükə ilə doludur. İşçinin 2 saat istirahət etməsi, işə getməsi, yolda isə yıxılaraq qolunu sındıranda elə vəziyyət yarana bilər. Qəza iş vaxtı baş verdiyi üçün müxtəlif növ “razborkalar” istisna oluna bilməz: işçi hara getdi, onu kim göndərdi və s.

Bir neçə saatlıq məzuniyyət üçün ərizə (nümunə)

IN gündəlik həyat Hər bir insanın elə bir vəziyyəti ola bilər ki, onun üçün bu və ya digər səbəbdən onu tərk etmək çox vacibdir iş yeri bir neçə saat.
Bu vəziyyətdə işçi onu bir müddət işdən azad etmək tələbi ilə birbaşa rəhbərliyinə müraciət edə bilər. Bu halda, qərar menecer tərəfindən öz mülahizəsinə əsasən verilir, belə ki, işçidən məzuniyyət üçün ərizə yazmağı xahiş edə bilər. Amma heç bir şərt qoymadan işçini azad edə bilər.

Bu nədir

Əmək qanunvericiliyində “istirahət vaxtı” anlayışı yoxdur, ona görə də ərizə yazarkən əlavə istirahət günü tələbi olmalıdır. Bir qayda olaraq, ödənişli məzuniyyət və ya öz hesabına verilən məzuniyyət vasitəsilə verilir, bu da ödənilmir. Hər iki vəziyyətdə, əmək qanunvericiliyi standartlarına uyğun olaraq, işçinin imkanı var qanuni olaraq bir iş gününü qaçırmaq.

İstirahət vaxtı işçilərə iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya kimi verilən istirahət vaxtıdır.

Əgər tam işə getmək faktı nəzərdə tutulursa, onda onun müddəti heç bir əhəmiyyət kəsb etmir. Növbəti iki həftə üçün istirahət vaxtı verilir. Bir işçi həftə sonu və ya tətildə işləmişdirsə, iş vaxtı 10 gün ərzində ödənilir.

Qanunvericilik bazası

Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq işçiyə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda, yəni əmək normaları ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıq iş gördüyünə görə əlavə istirahət günü verilir. Bu hüququndan istifadə etmək üçün işləmiş vaxtı varsa ərizə yazmalıdır. İstirahət günü əvəzinə tərəflərin razılığı ilə istirahət vaxtı kompensasiya edilə bilər nağd şəkildə ikiqat ölçüdə. Baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində istirahət üçün başqa gün nəzərdə tutulur.

İşlənmiş vaxta görə kompensasiya məsələləri Əmək Məcəlləsinin 88-89-cu maddələri ilə tənzimlənir ki, bu da təkcə məzuniyyət vaxtının verilməsini deyil, həm də yerinə yetirilən işə görə ödənişin məbləğini nəzərdə tutur.

89-cu maddədə qeyd olunur ki, iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya istirahət vaxtı ilə təmin edilə bilməz. Tərəflər əvvəlcədən məzuniyyət verilməsi barədə razılığa gəliblərsə, işçinin müəyyən edilmiş vaxtdan kənar işə cəlb edilməsi haqqında əmr və ya göstərişdə istirahət üçün ayrılmış vaxt göstərilir.

İşəgötürənlə işçi arasında məzuniyyət vaxtı haqqında razılıq əldə olunarsa, o, qrafikə uyğun olaraq hər il verilən əmək məzuniyyətinə əlavə oluna bilər.

İşəgötürən qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin tələbi ilə Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. Digər hallarda, iş vaxtı ərzində işdən azad edilmə zərurətinə səbəb olan səbəblərdən asılı olmayaraq, işçinin tələbindən imtina etmək hüququna malikdir. İşçi əvvəllər bir müddət işləmişsə, məzuniyyət əmək qanunvericiliyi standartlarına uyğun olaraq ödənilə bilər.

  • Bu hallardan birinə ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi daxildir: 35 gün
  • işçi hərbi əməliyyatların iştirakçısıdırsa, ildə; 5 iş günü
  • uşağın doğulması, yaxın qohumun ölümü, toy şənlikləri üçün; 60 gün
  • səbəbdən asılı olmayaraq işləyən əlil; 14 gün
  • səbəbdən asılı olmayaraq işləyən əlil; hərbi qulluqçunun əri, arvadı və ya valideyni olan işçi, keçid zamanı aldığı nəticəsində döyüş əməliyyatları zamanı həlak olduqda hərbi xidmət ciddi xəstəlik.

Lakin işçiyə işəgötürəndə fasiləsiz işlədiyi altı aydan sonra Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə uyğun olaraq məzuniyyət almaq hüququ verilir.

Kafe açmaq üçün hansı sənədlər lazımdır? Məqalədə oxuyun.

Növbədənkənar istirahət gününün verilməsi qaydası

Bir çox müəssisələrdə kollektiv müqaviləİstirahət vaxtı kimi əlavə vaxtın verilməsi proseduru var. O, həmçinin “Qaydalar” aktına daxil edilə bilər daxili qaydalar", müəssisənin yerli qaydaları. Məzuniyyət yuxarıda göstərilən aktlarla müəyyən edilmiş qaydada düzgün başa çatdırılmalıdır.

Sifariş şirkətin blankında verilir, orada verilən məzuniyyətin tarixi, vaxtı və müddəti qeyd olunur.

Müəssisədə qəbul edilmiş iş sənədlərinin sənədləşdirilməsi qaydalarına uyğun olaraq kadrlar şöbəsi tərəfindən nəşrə hazırlanır. Bir qayda olaraq, işçi həddindən artıq işlədiyi təqdirdə məzuniyyət üçün ərizə yazır. Əsasən, işçinin əvvəlcədən işlədiyi vaxt pul şəklində ödənilmədikdə əldə edilir. Əmək praktikasında işəgötürən üçün qeyri-adi deyil istehsal ehtiyacları

işçiyə həftə sonu və ya bayram günü tapşırığı yerinə yetirməyi tapşırır.

İşlənmiş vaxta görə, Əmək Məcəlləsinin 152-153-cü maddələrinə uyğun olaraq, ödəniş ikiqat ödənilir, lakin ödəniş işlənmiş iş vaxtına mütənasib olaraq istirahət günü ilə əvəz edilə bilər.

İşçiyə seçim azadlığı verilir, ona görə də o, istirahət vaxtını və ya yerinə yetirilən iş üçün ödənişi özü seçə bilər. İstirahət günü seçirsə, ərizə yazmalıdır.

Orada işçi məzuniyyətə ehtiyacı olduğu və ya müəyyən iş vaxtı üçün işdən azad edilmə tarixini və vaxtı göstərməlidir.

Ərizədə göstərilən müddətə işdən azad edilməsi haqqında əmrin verilməsi üçün əsasdır. Əks halda, standart olaraq, ona əlavə iş üçün ikiqat maaş verilir.

Bir işçinin problemlərini həll etmək üçün qısa müddətə ehtiyacı varsa, o zaman 2 saatlıq bir istirahət günü almaq üçün ərizə yazmaq tövsiyə edilmir, üstəlik, məqsədəuyğun olmaması səbəbindən əmək haqqına qənaət etmədən. Ən yaxşı variant Belə bir vəziyyətdə işəgötürənin icazəsini almaq üçün rəhbərliklə danışıqlar aparmaq lazımdır.

Daha çox vaxta ehtiyac varsa, lakin bütün iş günü deyilsə, işçi qeyd edərək bir bəyanat yaza bilər müəyyən vaxt. Müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilməlidir, bundan sonra iş vaxtı vərəqinə əlavə olunur.

Belə bir vəziyyətdə əmək haqqı faktiki işlənmiş vaxt əsasında hesablanır.

İşçi bilavasitə rəhbərinin razılığını aldıqda iş yerini tərk edə bilər. Lazım gələrsə, o, öz hərəkətlərini yüksək rəhbərliklə əlaqələndirir. Baxmayaraq ki, tez-tez belə bir hərəkəti həyata keçirmək lazım deyil, çünki bir neçə saatlıq iş məsələsi rəsmi hüquqlarına görə şəxsən həll edilə bilər.

olan müəssisələrdə saatlıq tarifəmək rəhbərliyi işçini bir müddət, məsələn, 4 saat azad edə bilər.

Eyni zamanda, o, əmək haqqını hesablayaraq, işçinin işləmədiyi saatları vaxt vərəqində qeyd olunan ümumi vaxtdan çıxmaq hüququna malikdir. Ancaq daha yaxşıdır ki, işçi işəgötürəndən icazə alaraq iş gününün yarısına istirahət etsin.

Bir neçə saatlıq istirahət üçün ərizəni necə düzgün yazmaq olar

İstənilən müəssisədə qanun pozuntusuna yol verməmək üçün işdən yayınma düzgün sənədləşdirilməlidir. Ümumi qəbul edilmiş qaydalara görə, bu, iş vaxtı vərəqində əks olunur, buna görə də bir neçə saatlıq istirahət vaxtı qeyd olunur. İşçi ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi üçün işəgötürənə ərizə ilə müraciət etməlidir. İstirahət üçün ərizə işçinin müəssisə rəhbərliyinə rəsmi müraciətidir ki, ona verilə bilsin boş vaxt

iş saatları ərzində.

Ərizə işçinin öz əlyazması ilə adi ağ A-4 kağızında yazılır. İşçi tərəfindən imzalanır, müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və sonra əmr vermək üçün kadrlar şöbəsinə verilir. Bəzi hallarda, işəgötürənin heç bir şikayəti olmadığı təqdirdə şifahi şəkildə edilə bilər.

Aşağıdakı əsaslarla məzuniyyət üçün ərizə forması eynidir:

  • həddindən artıq iş saatları üçün;
  • ödənişli məzuniyyət hesabına;
  • ödənişsiz buraxın.

Əsas fərq onların məzmununda və mətnin tərtibindədir.

Ərizə forması tələblərə cavab verməlidir kadr uçotunun idarə edilməsi, əmək hüququ normaları ilə təsdiq edilmiş forma olmasa da. İçində yazılıb sərbəst forma. Vərəqin yuxarı sağ küncündə ünvan sahibi, onun vəzifəsi və şəxsi məlumatları yazılır. Aşağıda ərizəçinin şəxsi məlumatları, struktur vahidi, tutduğu vəzifə və ya peşə.

Rəsmi kağızın adı adətən vərəqin ortasında yazılır. Ancaq yuxarıdakı qeydlərdən bir qədər məsafədə aşağıda yazılmışdır. Əsas hissədə boş vaxtın təmin edilməsinə dair mətn var. Onun üzərində yazının tarixi göstərilir. Boş vaxta ehtiyacın yaranma səbəbini dəqiqləşdirməyə ehtiyac yoxdur.

Lakin bir çoxları işəgötürənlərdən məzuniyyət götürmə səbəbini və bunun üçün əsaslı səbəb göstərməyi tələb edir. Müəyyən hallar yaranarsa, işçi iş yerini tərk etmək istəyirsə, tələbdən imtina etməməlidir.

Bunlara daxildir:

  • ziyarət edin tibb müəssisəsiözünüzə və azyaşlı uşağınıza tibbi yardım almaq məqsədilə;
  • yaşayış yerində fövqəladə halların yaradılması;
  • iştirak etmək üçün məhkəmə orqanına çağırır məhkəmə və ya andlı iclasçı kimi digər hərəkətləri yerinə yetirmək.

Ərizədə göstərilən bütün səbəblər məhkəməyə çağırış, xəstəlik məzuniyyəti və digər sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Özünüzü problemdən qorumaq üçün borc kollektorları ilə telefonda necə danışmaq olar? Məqalədə oxuyun.

Böyük ailələr mənzil və kommunal xidmətlərə görə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Daha ətraflı məqalədə oxuyun.

Bir bəyanatda məcburi Qeyd etmək lazımdır ki, istirahət yalnız bir neçə saatdır. Məsələn, "Xahiş edirəm, iş yerimi iki saat ərzində saat 11.00-dan 14.00-a qədər tərk etməyə icazə verin." İstirahət vaxtını vaxtında təşkil etmək üçün əvvəlcədən təqdim olunur.

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, hər hansı bir insanın işdən çıxması lazım gəldikdə gözlənilməz hallar ola bilər. Belə bir vəziyyətdə düzgün dizayn sənədlər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma ilə bağlı çətinliklərdən qaçmağa imkan verəcəkdir

Hər kəs ən azı bir dəfə bir gün istirahət etmək və ya işdən tez çıxmaq lazım olan vəziyyətlərlə qarşılaşmışdır. Səbəblər fərqli ola bilər: həkimə səfər, bir təşkilata baş çəkmək, valideyn-müəllim görüşü - beş günlük iş həftəsində işi yarımçıq qoymadan çox şeyi başa çatdırmaq olmaz. Dəyişən və hətta çevik cədvəllə gözlənilməz vəziyyətlər yarana bilər. İşdən necə düzgün məzuniyyət almağı, hansı səbəblərin əsaslı hesab edildiyini və kimin hesabına ödənildiyini anlamağa dəyər.

Rəsmi səbəblər

Münaqişələrin qarşısını almaq üçün və xoşagəlməz hallar Dəyişdirmə tələb olunarsa, rəhbərləri və həmkarlarını qarşıdakı işdən kənarlaşmalar barədə əvvəlcədən xəbərdar etmək daha yaxşıdır. Müdirinizdən işdən vaxt ayırmaq o qədər də asan deyil. Bəzi insanlar işçini heç bir problem olmadan işə buraxır, bəziləri isə tələb olunan istirahət gününü almaq üçün mübarizə aparmalı olacaqlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir neçə şeyi nəzərdə tutur yaxşı səbəblər, buna görə işçi iş yerində olmaya bilər. Onlar şəxsi və fors-majora bölünə bilər.

Şəxsi səbəblər:

  • Xəstəlik. İşdən kənarda qalma xəstəlik səbəbindən baş veribsə, lakin işçi xəstəlik məzuniyyəti götürmürsə, həkim arayışı təqdim edilməlidir.
  • Uşaq xəstəliyi. Siz sertifikat təqdim edə və ya valideyn məzuniyyətinə gedə bilərsiniz.
  • Tibbi müayinə. Bəzi peşələr üçün müntəzəm tibbi müayinədən keçmək lazımdır zəruri şərt iş. Bu halda müayinədən keçmək üzrlü səbəb sayılır.
  • Məişət qəzaları və evdəki problemlər. Bu, qaz sızması, qısaqapanma, boruların partlaması və ya yanğın ola bilər.
  • İanə. Bu fəaliyyət təkcə faydalı və sosial əhəmiyyətli deyil, həm də istirahət üçün əsaslı səbəbdir.
  • Toy. Qanun tədbirin keçirilməsinə 3 gün vaxt verir.
  • Ödəniş gecikməsi. Bir işçinin əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə, o, əvvəlcədən yazılı şəkildə rəhbərliyə məlumat verərək, məbləğin ən azı bir hissəsi ödənilənə qədər işə getməmək hüququna malikdir.
  • İstintaq və ya məhkəmə prosesində iştirak. İşçi məhkəmədə iştirak edərsə, məhkəmə iclası günü işdən yayınmaq hüququna malikdir.

Fors-major səbəbləri:

  • hava şəraiti - buz, sel və s .;
  • liftin sıradan çıxması və ya digər fövqəladə hallar;
  • uçuş gecikmələri, nəqliyyat biletlərinin olmaması;
  • qohumlarının ölümü.

İşdə olmaması aşağıdakı sənədlə təsdiqlənməlidir:

  • tibbi arayış;
  • xəstəlik məzuniyyəti;
  • gündəm;
  • qeydiyyat şöbəsindən arayış;
  • yol polisi arayışı.

By əmək qanunvericiliyiƏgər işçi xəbərdarlıq etmədən işdən çıxmasa, üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma hesab olunur:

  • ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmadıqda və ya bütün günü çölə çıxmadıqda;
  • kompensasiya günlərindən istifadə edir və ya müəyyən edilmiş vaxtdan kənar məzuniyyətə çıxır;
  • əmək müqaviləsinin müddəti bitməzdən əvvəl (və ya müqaviləyə xitam verildiyi gün və müqavilənin məhdud müddəti olmadıqda növbəti iki həftə ərzində) işi tərk edir.

Bu dəfə ödəniləcəkmi?

İşçi rəsmi üzrlü səbəblərdən birinə görə işdə olmadıqda və sənəd təqdim etdikdə əmək haqqı saxlanılır.

İşçinin həm də öz hesabına məzuniyyət götürməklə işdən məzuniyyət almaq hüququ vardır. İl ərzində belə istirahət günlərinin icazə verilən sayı 14-dür. Bu halda buraxılmış gün üçün əmək haqqı saxlanılmır. Buraxılmış günün sənədli sübutu tələb olunmur. Bununla belə, işəgötürən işçinin istirahət vaxtından imtina etmək hüququna malikdir.

İstirahət etmənin başqa bir yolu bir neçə istifadə olunmamış tətil gününü tərk etməkdir. Lazım gələrsə, bu vaxt qanuni olaraq istirahət üçün istifadə olunur.

Nəticələri nə ola bilər?

Həkimə müraciət etmək və ya hər hansı digər məsələlər üçün işdən vaxt ayırmağın zəruriliyi barədə əvvəlcədən məlumat vermək daha yaxşıdır. Bu, qarşıdurmalardan və xoşagəlməz vəziyyətlərdən qaçmağa kömək edəcəkdir. Əgər işçi işdə olmama barədə xəbərdarlıq edirsə, səbəb etibarlıdır və sənədləşdirilirsə, problem yaranmamalıdır. İşçi xəbərdarlıq etmədən iş yerini tərk edərsə və ya işə getməzsə, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən işdən azad edilə bilər.

Bəyanat yazmalıyam?

İşçi bir günü qaçırmağa ehtiyac olduğunu dəqiq bildikdə, ərizə yazaraq rəhbərliyə əvvəlcədən məlumat vermək, sonra isə yoxluğu sənədlə təsdiqləmək lazımdır. Əgər işdən kənarda qalma gözlənilməz hallar üzündən baş veribsə, bunun səbəbləri barədə izahat qeydi yazmalı və müvafiq sənədi təqdim etməlisiniz.

Öz hesabınıza məzuniyyət almaq üçün əvvəlcədən ərizə yazmalısınız, lakin bu halda məzuniyyətə ehtiyacın sənədli sübutu tələb olunmur.