Griglia di qualificazione delle categorie. Sistema tariffario per la remunerazione dei lavoratori: tipologie, pagamenti aggiuntivi, esempi di calcolo

Per i lavoratori di diverse categorie, i salari sono differenziati mediante un sistema tariffario. La sua definizione e modalità di utilizzo sono date dall'art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, questa forma di pagamento combina norme e regolamenti, secondo i quali qualsiasi posizione nell'organizzazione ha una tariffa (stipendio). Il suo valore è influenzato dalla gravità, dalla complessità, dall'intensità e da altre condizioni di lavoro. In questo articolo vedremo cosa è incluso nella forma tariffaria di remunerazione dei lavoratori.

Componenti chiave del sistema tariffario di remunerazione

Sistema tariffario- il modello di pagamento più comune. Lei condivide questo:

1. Sistema tariffario basato sul tempo: viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato da una persona.
2. Sistema tariffario a cottimo: tiene conto di quanto ha prodotto un dipendente (servizi resi).

Gli elementi di questo sistema includono indicatori tariffari:

• Griglia;
• Scarichi;
• Probabilità;
• Tariffe;

Programma tariffario- una scala che collega i ranghi ai coefficienti. Ad esempio, per i dipendenti statali si applicano tariffe per 18 categorie. L'entità della tariffa e dei guadagni è influenzata dalle qualifiche e dalla complessità del lavoro. La base di calcolo è considerata la tariffa di prima categoria. Stabilisce lo stipendio per il periodo di riferimento.

Per la classificazione tariffaria e la divisione in gradi del personale sono stati creati ETKS - qualificazione tariffaria unificata ed EKS - elenco unificato delle posizioni amministrative. Descrivono quale istruzione ed esperienza dovrebbe avere un dipendente, le sue conoscenze, abilità e natura del lavoro. Oggi i datori di lavoro possono utilizzare standard professionali che soddisfano le esigenze del mercato del lavoro.

Come vengono fissate le tariffe per retribuire i dipendenti?

Al personale che esegue operazioni di base è assegnata la categoria I. Essa aumenta con la crescita della professionalità del lavoratore.

L'aliquota tariffaria è fissata dagli atti locali dell'organizzazione, dai regolamenti, dagli accordi e dai contratti collettivi. Il sistema di pagamento stabilito per il lavoro deve essere pienamente conforme al Codice del lavoro della Federazione Russa e le tariffe stabilite devono essere conformi alle norme ETKS, EKS, agli standard professionali e inoltre non contraddire le garanzie statali.

Secondo la lettera di Rostrud n. 1111-6-1 del 27 aprile 2011, gli organi ufficiali raccomandano di stabilire salari uguali per le posizioni con lo stesso nome nello stato.

Un lavoro di pari valore dovrebbe essere retribuito equamente ( Arte. 22 Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri pagamenti in eccesso rispetto alla tariffa: indennità, incentivi e altri possono variare tra i dipendenti in base ai seguenti punti ( Arte. 132 Codice del lavoro della Federazione Russa):

• Qualifiche;
• Difficoltà di attività;
• Importo del costo del lavoro;
• Qualità del lavoro.

Anche i redditi da lavoro dipendente aumentano secondo i coefficienti indicati in tabella.

I coefficienti specificati sono determinati dalle autorità potere statale per settore e aree separate delle organizzazioni.

Esempio n.1. Calcolo delle buste paga secondo il sistema tariffario di remunerazione

Impiegato contabile M.P i guadagni sono calcolati in base alla tariffa giornaliera: 1.200 rubli al giorno. Inoltre, ha diritto a un bonus di 2.500 rubli al mese. Lavora per Estremo Oriente con un fattore crescente di 1,5. Nell'agosto 2016 ha lavorato 18 giorni su 22 come previsto ed è stata in congedo per malattia per 4 giorni, il cui importo ammontava a 4.054 rubli.

Il guadagno del dipendente per agosto è pari a: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1,5+4.054=(21.600+2.045,45)*1,5+4.054= 39.522,18 rub.

Sistema salariale basato sul tempo

I guadagni dipendono dall'abilità del dipendente e dal tempo in cui lavora. Il sistema viene implementato quando il lavoro non è standardizzato ed è difficile tenere conto del numero di azioni eseguite da una persona. Spesso i pagamenti basati sul tempo vengono utilizzati per pagare il personale amministrativo e gestionale (AUP), il supporto, personale di servizio e lavoratori a tempo parziale.

I guadagni per il lavoro a tempo semplice vengono calcolati moltiplicando la tariffa per il tempo dedicato al lavoro. Se non è stato calcolato l'intero periodo di calcolo, viene preso in considerazione l'intervallo effettivamente lavorato.

Stipendio = tariffa oraria x ore lavorate

La forma del bonus, oltre al tempo dedicato al lavoro, implica tenere conto della qualità e della quantità delle mansioni svolte. Sulla base di ciò, il dipendente ha diritto a un bonus: un importo fisso o una percentuale della base in conformità con il contratto collettivo, i regolamenti e l'ordine.

Stipendio = Tariffa oraria x Ore lavorate + Bonus

Stipendio (opzione n. 2) = (Tariffa oraria x Volume di ore lavorate) * Percentuale di bonus

Se i risultati non sono soddisfacenti attività lavorativa il datore di lavoro ha il diritto di non concedere bonus al dipendente.

Esempio n.2. Calcolo delle buste paga secondo il sistema salariale temporaneo

Dipendente di Mayak LLC, pittore N.N. Vasiliev. La tariffa assegnata è di 155 rubli/ora. Nel luglio di quest'anno ha lavorato 176 ore (22 giorni * 8 ore). L'organizzazione fornisce bonus ai dipendenti di questa posizione per un importo di 3.500 rubli. mensile.

I guadagni di Vasilyev per luglio 2016 saranno: 155 * 176 + 3.500 = 30.780 rubli.

Forma di remunerazione a cottimo

Con questa forma di pagamento al personale dipende dal risultato finale del lavoro, tenendo conto della qualità dei servizi forniti o prodotti finiti. Un tale sistema offre a una persona un incentivo per aumentare la produttività e fornire buona qualità il tuo lavoro.

L'importo dei guadagni è determinato a cottimo per unità di produzione o operazione. La transazione è praticata da organizzazioni che possono registrare chiaramente la qualità e il volume dei beni prodotti o delle azioni eseguite.

Un'organizzazione può effettuare pagamenti per i risultati lavorativi individualmente o collettivamente, ad esempio, a un team di dipendenti. A seconda del metodo di calcolo dei salari, la transazione è suddivisa in diversi tipi:

1. Diretto - a prezzi fissi;
2. Premio: i premi vengono applicati per la lavorazione e per altri motivi;
3. Progressivo: i prezzi aumentano quando la produzione supera la norma;
4. Indiretto: i guadagni dipendono direttamente dal risultato del lavoro;
5. Accordo: vengono stabiliti un termine e un pagamento per l'intero volume di lavoro.

Questo modulo si basa su tariffe chiare e tiene conto delle circostanze attuali. È ideale per la remunerazione secondo il piano: per completare una determinata quantità di lavoro.

Presenta alcuni svantaggi. I dipendenti che ricevono costantemente stipendi ufficiali non si sforzano di aumentare l'intensità e l'efficienza del proprio lavoro, né di rendere il processo produttivo più ottimale e razionale.

È semplicemente necessaria una remunerazione finanziaria aggiuntiva per i dipendenti. Ciò stimolerà l'iniziativa e un approccio creativo per adempiere ai tuoi doveri.

Pagando aumenti e bonus ai dipendenti che mostrano i migliori risultati, alla fine vince il manager. La produzione inizia a svilupparsi attivamente.

Il rispetto di alcune semplici regole avrà un impatto positivo sull'economia dell'organizzazione, in termini di salario tariffario:

• Suscitare l'interesse dei lavoratori per il sistema salariale;
• Il pagamento per un lavoro identico è equivalente;
• Suddividere le tariffe non solo in base alla competenza del personale, ma anche ai risultati, alla complessità, all'intensità dell'attività;
• Creare interesse per il rifornimento forza lavoro;
• Fornire bonus e aumenti salariali a specialisti altamente qualificati che mostrano risultati significativi per la produzione;
• Aumentare i prezzi per i lavori eseguiti al di sopra degli standard.

Tariffe in bilancio

Il sistema salariale nel bilancio è stabilito da un contratto collettivo, da accordi e da altri atti locali. Devono rispettare le leggi della Federazione Russa.

Il pagamento del bilancio fino a dicembre 2008 è stato effettuato secondo l'UTS, un programma tariffario unificato. Ha agito sulla base della delibera n. 785 del 14 ottobre 1992.

continuazione:

Ogni dipendente, secondo l'UTS, ha il proprio rapporto salariale.

Lo stipendio (tariffa) della prima categoria deve essere pari o superiore al salario minimo (vedi →). La dimensione massima di questo indicatore è illimitata e dipende esclusivamente dalle finanze del datore di lavoro.

Le tariffe per il personale dei gradi più alti sono pari al prodotto della tariffa di livello 1 e del coefficiente di competenza.

Ora il lavoro viene retribuito in una nuova modalità (NSOT), questo è sancito dalla Risoluzione n. 583 del 05/08/2008. Il principio del pagamento ai dipendenti del settore pubblico si basa sui dati dell'ETKS e dell'EKS, sulle garanzie statali, sugli elenchi dei pagamenti aggiuntivi e sugli incentivi.

L'entità delle tariffe è determinata in un modo nuovo dal manager, tenendo conto dell'abilità del dipendente, della complessità e dell'importanza del suo lavoro. L'importo dei guadagni senza tener conto dei pagamenti aggiuntivi nell'ambito del NSOT non dovrebbe essere inferiore agli indicatori stabiliti nell'UTS per lavori simili.

Pagamenti aggiuntivi nel sistema tariffario

I pagamenti aggiuntivi vengono utilizzati per risarcire il dipendente per eventuali perdite di stipendio causate da motivi indipendenti dalla sua volontà. I bonus incoraggiano i lavoratori a migliorare le proprie qualità e competenze professionali.

Alcuni pagamenti sopra tariffari sono fissati nei documenti interni dell'organizzazione, mentre altri sono obbligatori e garantiti dalla legge. Ad esempio, i pagamenti per titolo accademico, settentrionale, per lo spostamento lungo un pozzo minerario, ecc. Pagamenti aggiuntivi possono essere stabiliti previo accordo tra le parti e specificati nel contratto di lavoro.

I pagamenti aggiuntivi possono essere suddivisi come segue:

Secondo l'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire autonomamente le tipologie di incentivi per i dipendenti per i successi ottenuti. I pagamenti aggiuntivi sono fissati nel contratto collettivo, nella carta e nei regolamenti sulla disciplina. I bonus lavoro sono stimolanti e dipendono qualità imprenditoriali dipendente specifico.

Risposte a domande urgenti

Domanda n. 1. Come vengono pagate le ferie e le assenze per malattia secondo il sistema tariffario?

Le organizzazioni che utilizzano questo sistema "stanno al passo" con il Codice del lavoro della Federazione Russa e forniscono ai dipendenti l'intero pacchetto sociale.

Domanda n. 2. Cosa comporta la parità tra la retribuzione di un dipendente di 1a categoria e il salario minimo?

Allo stesso tempo, l'organizzazione deve modificare il tariffario quando aumenta il salario minimo. Ciò porta ad un aumento degli stipendi del personale. Di conseguenza, i dipendenti ritengono che i salari non dipendano dai risultati del lavoro, ma dal tasso di inflazione e dalle politiche relative all’entità del salario minimo. Pertanto, la tariffa della prima categoria dovrebbe essere fissata a un livello superiore al salario minimo. Solo allora i dipendenti avranno un incentivo ad aumentare la produttività del processo produttivo.

Domanda n. 3. Dove viene applicato il sistema tariffario?

Questo modulo è utilizzato principalmente dalle grandi organizzazioni. Indipendentemente dal numero dei dipartimenti di tali imprese, è necessario stabilire un modello uniforme di pagamento degli stipendi. Le tariffe sono meno comunemente utilizzate dalle piccole imprese.

Domanda n. 4. Quali garanzie vengono fornite ai dipendenti che lavorano in tariffa?

La legge tutela solo lo stipendio. La direzione può persino privare le madri incinte e le giovani madri del pagamento dei bonus. La cosa principale è che i guadagni maturati siano maggiori o uguali al salario minimo.

Domanda n. 5. Quali sono gli svantaggi del pagamento della tariffa?

Questo sistema di pagamento presenta anche aspetti negativi:

• Il datore di lavoro deve avere una buona conoscenza delle leggi e monitorarne i cambiamenti.
• La priorità sono le qualifiche del personale, non la qualità del lavoro.
• La direzione costituisce il fondo salariale in base alle tariffe e alle leggi, senza tener conto dei profitti e dei risultati lavorativi.
• Contributo dei dipendenti a processo lavorativo dipende poco dall’entità degli incentivi.

Il sistema tariffario è una vera e propria opportunità per lavorare secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, senza privare il personale della retribuzione. Per prevenire possibili problemi con l'ispettorato del lavoro, l'amministrazione dovrebbe essere guidata dalla legge e i dipendenti dovrebbero leggere attentamente il contratto e porre domande di interesse per evitare disaccordi.

Il concetto di remunerazione si basa sulla scala tariffaria. Il sistema tariffario è necessario per determinare i salari e viene utilizzato per distribuire il lavoro in base alla complessità e i lavoratori in base alle loro qualifiche. Si compone di tabelle tariffarie, tariffe, caratteristiche di qualificazione e schemi salariali in base alle posizioni.

Un dipendente della prima categoria deve essere superiore al salario minimo stabilito dalla legge. Il tariffario è un sistema che consente di differenziare i salari a seconda della complessità del lavoro svolto e delle qualifiche possedute dai lavoratori.

Il datore di lavoro, insieme all'organismo di regolamentazione o al rappresentante, assegna determinate categorie ai dipendenti in base al libro di riferimento delle tariffe e delle qualifiche. Determinano anche a quale categoria tariffaria appartiene uno specifico tipo di lavoro. Il tariffario comprende le categorie di qualificazione e i corrispondenti coefficienti tariffari, che determinano l'importo delle tariffe.

Algoritmo per l'assegnazione di un nuovo rango

Un dipendente ha il diritto di richiedere un aumento delle qualifiche se il suo livello di conoscenza soddisfa i requisiti dichiarati e svolge i suoi compiti in modo coscienzioso e responsabile. Possono aumentare il loro grado anche quei dipendenti che hanno svolto con successo lavori di livello superiore per tre mesi e hanno superato l'esame. Per violazioni dei doveri che abbiano comportato il fallimento della produzione o la presenza di difetti la categoria di qualificazione può essere ridotta. Il dipendente potrà ripristinarlo secondo la procedura generalmente stabilita non prima di tre mesi.

L'aumento del rango ha una procedura generale in tutte le imprese:

• Il dipendente, con il permesso del suo diretto superiore, deve scrivere una dichiarazione e motivare la sua opinione. Il consiglio della troupe di produzione gli concede un visto.
• Il prossimo passo è raccogliere la commissione. Ne fanno parte rappresentanti dell'amministrazione aziendale e dell'organizzazione sindacale, specialisti, capisquadra e operai di prima categoria.
• La verifica delle conoscenze di un dipendente che richiede una promozione viene effettuata sulla base di un libro di riferimento tariffario e di qualificazione.
• Dopo l'esame viene assegnato un grado, confermato dal protocollo della commissione e dall'ordine dell'impresa. IN obbligatorio viene effettuata una registrazione libro di lavoro.

L'elenco tariffario dispone di tre gruppi per ciascuna professione:

• "Caratteristiche del lavoro." Qui vengono indicati la complessità del lavoro, le condizioni di produzione, il livello tecnologico e il grado di indipendenza richiesto nello svolgimento delle mansioni lavorative.
• "Devo saperlo." Questa sezione contiene un elenco delle conoscenze, competenze e abilità richieste.
• "Esempi di lavoro." Compiti e lavori tipici per una categoria specifica possono essere indicati come aiuto visivo.

Scopo del tariffario

Il sistema tariffario è costituito da norme che prevedono pagamenti differenziati e requisiti che possono essere stabiliti sia a livello centrale che locale.

Il tariffario è caratterizzato dai seguenti indicatori:

• Il rapporto tra i coefficienti tariffari assegnati alle categorie estreme.
• Numero di cifre.
• La natura dell'aumento dei coefficienti.

Il coefficiente tariffario è un indicatore del relativo livello di pagamento. Il suo valore può variare da categoria a categoria.

Tipi di schemi tariffari

Gli schemi tariffari variano a seconda della natura dell'aumento dei coefficienti:

• Uniforme.
• Regressivo.
• Progressivo.
• Combinato.

Piani tariffari unificati

Molto spesso le aziende utilizzano una griglia di sei cifre. I requisiti e le responsabilità più semplici corrispondono alla prima categoria e allo stipendio più basso. La sesta categoria richiede altamente qualificato e la competenza dei dipendenti.

Le tabelle tariffarie vengono utilizzate non solo per fissare i salari per le professioni dei colletti blu, ma anche per altre aree, ad esempio quelle di bilancio. Il tariffario unificato comprende 18 gradi. Il coefficiente di primo rango è 4,5.

Un'organizzazione può avere diverse tariffe: per condizioni di lavoro normali e difficili. La griglia determina le regole in base alle quali la remunerazione viene effettuata all'interno di uno specifico gruppo di qualificazione.

Valore della scala tariffaria

Il tariffario, la cui importanza è difficile da sopravvalutare sia in ambito sociale che economico, è ampiamente utilizzato in molte imprese. Permette di mantenere l'unità delle misure di lavoro e di pagamento, di attuare il principio dei salari differenziati e di consentire alle persone di essere pagate in base alla qualità del lavoro.

Il tariffario svolge un ruolo motivazionale per i lavoratori: maggiore è la qualifica, maggiore è lo stipendio.

Tipi di aliquote tariffarie

L'aliquota tariffaria varia in base alla tipologia:

• Periodo.
• Giorno.
• Sentinelle.

Costituiscono la base per determinare l'importo dei salari per i lavoratori a tempo o a cottimo. Viene installato tenendo conto pagamento minimo nell’impresa, qualifiche e vari divari retributivi. L’aliquota tariffaria consente la differenziazione dei salari tra e intra-settoriali. Sono aumentati gli addetti del settore che mantengono attrezzature moderne e performanti salari. Si verifica una regolamentazione intersettoriale come segue: nelle zone più popolari e leader viene stabilita una tariffa tariffaria elevata.

Per fissare le tariffe tariffarie in un'impresa, è necessario valutare la complessità del lavoro, le condizioni di lavoro, l'importanza dell'attività e le qualifiche richieste dei lavoratori.

1. Elementi fondamentali

Secondo la legislazione sul lavoro del nostro paese, la remunerazione per il lavoro di un dipendente è stabilita in base alle sue qualifiche, complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto. La differenziazione salariale secondo questi indicatori è assicurata, di regola, sulla base di un sistema tariffario di remunerazione.

Secondo l'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema tariffario di remunerazione comprende:

Aliquote tariffarie,
stipendi (stipendi ufficiali),
tariffario;
coefficienti tariffari.

L'elemento principale del sistema tariffario di remunerazione sono le aliquote tariffarie. L'aliquota tariffaria è un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'esecuzione di uno standard di lavoro di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo, senza tener conto di compensi, incentivi e pagamenti sociali.

L'aliquota tariffaria della 1a categoria determina il salario minimo per la manodopera non qualificata per unità di tempo. Il tariffario è un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari.

In questo caso, la categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente, e la categoria di qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale dipendente.

Il coefficiente tariffario stabilisce il rapporto tra l'aliquota tariffaria di una determinata categoria e l'aliquota tariffaria della prima categoria. In altre parole, il coefficiente tariffario mostra quante volte l’aliquota tariffaria di una determinata categoria è maggiore dell’aliquota tariffaria della prima categoria. Utilizzando l'aliquota tariffaria della prima categoria e i corrispondenti coefficienti tariffari, vengono determinate le aliquote tariffarie delle restanti categorie. Ad esempio, se la tariffa della prima categoria è di 1100 rubli (oggi lo è dimensione minima salari), quindi, conoscendo il coefficiente tariffario, diciamo, della decima categoria (diciamo - 2.047), è facile calcolare l'aliquota tariffaria della decima categoria moltiplicando l'aliquota tariffaria della prima categoria per il corrispondente coefficiente tariffario - 2251,7 rubli.

Pertanto, il tariffario è una scala che determina il rapporto tra i salari quando si eseguono lavori di varie qualifiche. La moderna legislazione del lavoro si concentra sulla regolamentazione contrattuale e locale dei salari. La tipologia e il sistema di remunerazione, l'entità delle tariffe, degli stipendi, dei bonus e di altri pagamenti di incentivi sono determinati in modo indipendente dalle organizzazioni nei contratti collettivi e nelle normative locali. Diverse organizzazioni possono stabilire diverse scale tariffarie, differenziandosi per il numero di categorie e il grado di aumento dei coefficienti tariffari. Allo stesso tempo, i salari nel settore pubblico vengono fissati a livello centrale, sulla base del cosiddetto Piano tariffario unificato (UTS).

Il sistema tariffario di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico si basa sul tariffario unificato, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 “Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico in base al tariffario unificato .” L'Unified Tariff Schedule (ETC) è una scala salariale unificata per lavoratori e dipendenti. Copre tutti i gruppi di dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio (ad eccezione delle autorità rappresentative ed esecutive). Contiene 18 bit. In precedenza, il rapporto tra le categorie tariffarie di questa scala tariffaria era fissato a 1:10,07, cioè i salari della 18a categoria più alta superavano i salari della prima categoria (più bassa) di 10,07 volte. Tuttavia, dal 1 dicembre 2001, il rapporto tra le aliquote tariffarie (stipendi) della prima e della diciottesima categoria del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico è stato fissato da 1 a 4,5.

L'entità della tariffa tariffaria di prima categoria è stabilita dal Governo della Federazione Russa e non può essere inferiore al salario minimo (salario minimo). Quando il salario minimo aumenta, il governo della Federazione Russa emette una risoluzione corrispondente sull'aumento delle tariffe UTS.
Ad ogni categoria della griglia corrisponde un coefficiente tariffario, che mostra quante volte le tariffe tariffarie dei lavoratori della seconda e delle successive categorie sono superiori alle tariffe dei lavoratori della prima categoria. Tali coefficienti aumentano al crescere della categoria tariffaria (da 1 a 4,5). Attualmente, i coefficienti tariffari per il calcolo della retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale sono stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 n. 256 “Sull'entità dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria e sull'inter -coefficienti tariffari di categoria del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale " I coefficienti tariffari dell'UTS e le corrispondenti aliquote tariffarie sono riportati nella tabella.

2. Cosa mostrano le cifre ETS?

I livelli retributivi dell'ETC riflettono la complessità del lavoro svolto. La dipendenza dei salari dalle condizioni di lavoro è assicurata da vari tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi (per lavorare con carichi pesanti o condizioni dannose lavoro pesante condizioni climatiche, di notte, ecc.).

Tariffazione varie opere, professioni, specialità, a seconda della loro complessità, vengono svolte sulla base di libri di consultazione tariffari e di qualificazione. Il libro di consultazione delle tariffe e delle qualifiche stabilisce i requisiti che un dipendente deve soddisfare, ovvero quali conoscenze, competenze e abilità deve possedere per svolgere un determinato lavoro, a seconda della sua complessità. Attualmente in vigore, approvato con una risoluzione del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati nel 1985, è il Registro unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori (UTS) .

L'UTS stabilisce le caratteristiche tariffarie e di qualificazione delle professioni degli operai sotto forma di caratteristiche lavorative (che include questo lavoro) e le conoscenze necessarie del dipendente (“dovrebbe sapere”).

L'elenco delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è stato approvato con decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 n. 37. Questo elenco delle qualifiche contiene tre sezioni: "Responsabilità lavorative", "Da sapere" e “Requisiti di qualificazione”. La sezione “Responsabilità lavorative” elenca le funzioni lavorative che devono essere svolte dalla persona che ricopre questa posizione. La sezione "Da sapere" include i requisiti relativi alle conoscenze necessarie affinché un dipendente possa svolgere le proprie mansioni. responsabilità lavorative. La sezione “Requisiti di qualificazione” prevede il livello minimo di formazione generale e speciale richiesta per svolgere questa mansione (livello e profilo di istruzione, esperienza lavorativa).

La tariffazione dei lavoratori viene effettuata secondo otto categorie (da I a VIII). Tuttavia, secondo il summenzionato decreto del governo della Federazione Russa “Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico in base al tariffario unificato” del 14 ottobre 1992, i capi delle istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono al finanziamento del bilancio viene concesso il diritto di fissare tariffe mensili e salari per alcuni dipendenti con categorie di qualifica più elevate. Pertanto, per i lavoratori altamente qualificati impiegati in lavori importanti e di responsabilità secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa, le tariffe mensili e gli stipendi possono essere fissati in base alle categorie IX e X del sistema unificato del lavoro, e in particolare lavori importanti e di particolare responsabilità secondo l'elenco approvato dal Ministero della sanità e sviluppo sociale RF - basato sulle categorie XI e XII dell'ETS.

All'aumentare delle qualifiche (grado) del dipendente, aumenta anche la sua tariffa. L'assegnazione delle categorie ai dipendenti del settore pubblico viene effettuata sulla base degli esiti della certificazione. La certificazione dei dipendenti del settore pubblico viene effettuata in conformità con le Disposizioni di base sulla procedura di certificazione dei dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero della Giustizia Federazione Russa del 23 ottobre 1992 n. 27, 8/196. In conformità con queste Disposizioni di base, per ciascun dipendente soggetto a certificazione, entro e non oltre due settimane prima dell’inizio della certificazione, il suo diretto superiore prepara una documentazione contenente una valutazione globale di: conformità della formazione professionale del dipendente requisiti di qualificazione per posizione e grado retributivo; il suo competenza professionale; atteggiamenti verso il lavoro e svolgimento delle mansioni lavorative; indicatori; indicatori di performance dell’ultimo periodo. Il dipendente in corso di certificazione deve familiarizzare con i materiali presentati in anticipo, almeno due settimane prima della certificazione. La commissione di certificazione comprende un presidente (di solito il vicedirettore di un'istituzione, organizzazione, impresa), un segretario e membri della commissione. La commissione di certificazione comprende capi dipartimento, specialisti altamente qualificati e rappresentanti delle organizzazioni sindacali.

La commissione di certificazione esamina la presentazione, ascolta la persona certificata e il capo del dipartimento in cui lavora. I capi delle istituzioni, delle organizzazioni e delle imprese vengono certificati in commissioni organizzate da organismi di subordinazione di livello superiore. La valutazione delle prestazioni del dipendente e le raccomandazioni della commissione sono adottate con votazione palese a maggioranza dei voti. Il capo dell'organizzazione, tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di certificazione in periodo del mese prende decisioni sulla definizione di livelli salariali adeguati per i dipendenti. I risultati della certificazione, dopo la loro approvazione da parte del manager, vengono inseriti nel libro di lavoro del dipendente indicando il livello di retribuzione secondo ETC.

Sono stabiliti sistemi tariffari di remunerazione contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con legislazione del lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione.

3. Peculiarità della retribuzione dei lavoratori del settore pubblico

Sistemi di remunerazione (compresi i sistemi di remunerazione tariffaria) per il governo e istituzioni comunali sono installati:

Nel federale istituzioni governative– contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;
nelle istituzioni statali delle entità costitutive della Federazione Russa - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa;
nelle istituzioni municipali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali.

Le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006, hanno previsto la possibilità per il Governo della Federazione Russa di stabilire gli stipendi base (stipendi ufficiali di base) o le tariffe salariali di base per la qualificazione professionale gruppi di lavoratori. Questi stipendi base (stipendi ufficiali di base) e salariali di base rappresentano il minimo che deve in ogni caso essere corrisposto alla categoria di dipendenti interessata.

L’idea principale alla base dell’introduzione degli stipendi base è la seguente. Attualmente, quando si sviluppa un sistema di remunerazione, è necessario che la parte tariffaria del salario non sia inferiore al salario minimo, che dal 1 maggio 2006 è fissato a 1.100 rubli. In questo caso si tratta del salario mensile minimo per il lavoro di un lavoratore non qualificato durante l'esecuzione lavoro semplice in condizioni normali. Gli stipendi di base saranno essenzialmente il salario minimo per i lavoratori più qualificati. Lo stipendio di un insegnante, così come di un medico, dipende da molti fattori, ma anche se stiamo parlando di una normale scuola cittadina, dove per qualche motivo c'è un solo studente, l'insegnante non può comunque ricevere meno dello stipendio base, come nelle istituzioni federali, regionali e comunali. Si prevede che gli stipendi e le tariffe base saranno approvati dal governo già nel 2007.

In questo caso, per gruppi di qualificazione professionale si intendono gruppi di professioni di lavoratori e posizioni di dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività in base ai requisiti di formazione professionale e al livello di qualificazione necessari per svolgere le corrispondenti attività professionali. I gruppi di qualificazione professionale e i criteri per classificare le professioni degli operai e le posizioni degli impiegati in gruppi di qualificazione professionale devono essere approvati dal Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa.

Si prevede che tutte le professioni e le posizioni saranno divise in cinque gruppi di qualificazioni consolidati a seconda delle qualifiche. Il primo gruppo: professioni degli operai e posizioni degli impiegati che non richiedono una formazione professionale. Il secondo gruppo: professioni degli operai e posizioni d'ufficio che richiedono un'istruzione professionale primaria o secondaria, nonché capi di unità strutturali che richiedono un'istruzione professionale primaria. Terzo: posizioni di dipendenti che richiedono un'istruzione professionale superiore con la qualifica di "laurea" e posizioni di capi di unità strutturali che richiedono un'istruzione professionale secondaria. Quarto gruppo: posizioni di dipendenti che richiedono un'istruzione professionale superiore con la qualifica di "specialista certificato" o di qualifica "master", nonché capi di unità strutturali con istruzione professionale superiore. Quinto gruppo: lavoratori unici, nonché lavoratori che richiedono una laurea o un titolo scientifico.

I gruppi di qualificazione allargati sono divisi in gruppi di qualificazione professionale. Si tratta di gruppi di professioni e posizioni d'ufficio degli operai, formati tenendo conto dell'ambito di attività in base ai requisiti di qualificazione per il livello di istruzione e formazione professionale. Ad esempio, in quasi tutti i settori verranno creati gruppi di qualificazione professionale di operatori sanitari, docenti, operatori culturali e personale civile. Successivamente le professioni e le posizioni assegnate al gruppo di qualificazione professionale, a seconda della loro complessità, saranno suddivise in livelli di qualificazione. Maggiore è la complessità, maggiore è il livello di qualificazione. Ciò è determinato dalla formazione richiesta per lavorare in una professione o posizione, tenendo conto della disponibilità di certificati, categoria di qualifica, durata del servizio e così via.

Per ciascun livello di qualificazione verrà stabilita una fascia salariale e all'interno di queste fasce verranno stabiliti gli stipendi della tariffa tariffaria negli istituti per i livelli di qualificazione. La fissazione degli stipendi spetta al capo dell'istituzione.

I sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e municipali sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione , raccomandazioni della Commissione tripartita russa sulla regolamentazione relazioni sociali e lavorative(Parte 3 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e le opinioni dei sindacati interessati (associazioni dei sindacati) e delle associazioni dei datori di lavoro.

La remunerazione di alcune categorie di dipendenti del settore pubblico viene effettuata sulla base di atti normativi speciali. Ad esempio, i salari dei lavoratori anziani istituzioni educative regolato dalla legge federale “sull’istruzione superiore e post-laurea” istruzione professionale» del 22 agosto 1996. Ai lavoratori scientifici e pedagogici degli istituti di istruzione superiore vengono forniti bonus sugli stipendi ufficiali (tariffe) per un importo di:

1) quaranta per cento per la carica di professore associato;

2) sessanta per cento per la carica di professore;

3) 900 rubli per il grado accademico di candidato in scienze;

4) 1500 rubli per il titolo accademico di Dottore in Scienze.

Ad esempio, puoi calcolare lo stipendio di un insegnante universitario. Supponiamo che un candidato di scienze giuridiche sia stato assunto come assistente professore presso un'università statale. Quando inizia a lavorare, viene pagato secondo la 15a categoria del Sistema unificato del lavoro. In questo caso, il suo stipendio può essere calcolato utilizzando la formula:

Stipendio = salario minimo x Codice del lavoro MT + imposta sul reddito delle persone fisiche + imposta sull'identificazione fiscale, dove

ZP – stipendio;

Codice del lavoro - coefficiente tariffario intercategoriale;

Salario minimo – salario minimo;

NDD – indennità per la carica di professore associato;

NKN – bonus per il titolo accademico di un candidato in scienze.

Pertanto, lo stipendio di un professore associato universitario sarà:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 sfregamenti.

4. In cosa consiste la retribuzione dei dipendenti pubblici?

La retribuzione dei dipendenti pubblici statali è regolata dalla legge federale della Federazione Russa “Sul servizio civile statale” Federazione Russa» del 27 luglio 2004. Questa legge stabilisce due possibili regimi di remunerazione dei dipendenti pubblici. Il primo - tradizionale - si basa sulla posizione ricoperta da un dipendente pubblico, sul grado di classe assegnatogli, nonché sul diritto del dipendente a pagamenti aggiuntivi in ​​base all'anzianità di servizio, alla complessità del lavoro, ecc. La seconda prevede la remunerazione dei dipendenti pubblici in funzione dell'efficienza e dell'efficacia del loro operato professionale. I dipendenti pubblici il cui salario è pagato secondo la procedura speciale specificata non sono soggetti alle condizioni salariali stabilite dalle parti 1-13 dell'articolo 50 Legge federale"Sul servizio civile statale della Federazione Russa" del 27 luglio 2004 (ovvero non vengono pagati lo stipendio ufficiale e lo stipendio per il grado di classe, vari bonus, coefficienti regionali, ecc.). Allo stesso tempo, per questa categoria di dipendenti pubblici, vengono mantenute tutte le garanzie, benefici e compensi previsti da altri articoli della legge.

Secondo lo schema tradizionale, lo stipendio di un dipendente pubblico è composto da tre parti principali:

– stipendio ufficiale;
– retribuzione per grado di classe;
– pagamenti aggiuntivi.

1. Lo stipendio ufficiale è l'elemento principale dello stipendio di qualsiasi dipendente. Rappresenta un premio per le qualifiche professionali di un dipendente.

2. Per quanto riguarda gli stipendi per il grado di classe, l'analisi della legislazione degli enti costituenti della Federazione Russa mostra che in pratica viene solitamente utilizzato uno dei seguenti approcci per determinare questo stipendio:

Determinazione dello stipendio per il grado di classe in una somma fissa di denaro (regioni di Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza e Tambov);

Determinazione dello stipendio per un grado di classe in proporzione allo stipendio ufficiale (regioni di Omsk, Smolensk, Sakhalin);

Stabilire lo stipendio per un grado di classe in proporzione allo stipendio per un'altra posizione (regione di Mosca);

Fissazione dello stipendio per un grado di classe in proporzione a un altro importo (regione di Oryol, San Pietroburgo).

Se un dipendente pubblico ha una categoria di qualifica e un grado di classe (grado diplomatico), gli viene corrisposto un solo bonus mensile sullo stipendio ufficiale stabilito per i dipendenti pubblici federali agenzia governativa, in cui presta servizio.

Lo stipendio ufficiale e lo stipendio per grado di classe costituiscono insieme lo stipendio mensile di un dipendente pubblico. Lo stipendio mensile è l'importo minimo che riceverà per il suo servizio qualsiasi dipendente pubblico a cui sia stato assegnato un grado di classe.

3. I pagamenti aggiuntivi dipendono dalla durata del servizio del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto, dal successo del dipendente nel portare a termine i compiti a lui assegnati, ecc.

Bonus mensile alla retribuzione ufficiale per l'anzianità di servizio nel servizio civile.È stabilito dalla legislazione federale per tutti i dipendenti pubblici senza eccezioni negli importi:

Con esperienza nel servizio civile in percentuale
da 1 anno a 5 anni 10
dai 5 ai 10 anni 15
dai 10 ai 15 anni 20
oltre i 15 anni 30

Bonus mensile allo stipendio ufficiale per condizioni speciali di servizio civile. L'importo massimo di questo bonus non può superare il 200% dello stipendio ufficiale. L'importo specifico del bonus mensile per condizioni speciali di servizio civile è determinato dal rappresentante del datore di lavoro.

Attualmente, il Decreto del Presidente della Federazione Russa “Sulla retribuzione dei dipendenti pubblici federali” del 9 aprile 1997 differenzia l'importo del bonus mensile per condizioni speciali di servizio pubblico, determinando che possa essere stabilito:

– per le posizioni governative di alto livello – per un importo compreso tra il 150 e il 200% dello stipendio ufficiale;
– per le principali posizioni governative – per un importo compreso tra il 120 e il 150% dello stipendio ufficiale;
– per le posizioni dirigenziali nel governo – per un importo compreso tra il 90 e il 120% dello stipendio ufficiale;
– per le posizioni governative di alto livello – per un importo compreso tra il 60 e il 90% dello stipendio ufficiale;
– per le posizioni governative subalterne – fino al 60% dello stipendio ufficiale.

Aumento percentuale mensile dello stipendio ufficiale per lavori con informazioni che costituiscono segreto di stato. L'importo e la procedura per il pagamento ai dipendenti pubblici di un bonus percentuale mensile sullo stipendio ufficiale per il lavoro con informazioni che costituiscono segreti di stato sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa “Sulla procedura e le condizioni per il pagamento dei bonus percentuali sullo stipendio ufficiale ( aliquota tariffaria) dei funzionari e dei cittadini ammessi al segreto di Stato” del 14 ottobre 1994 Ai sensi della presente delibera funzionari ammesso al segreto di Stato in via continuativa, è stabilito un aumento percentuale mensile della retribuzione ufficiale (aliquota tariffaria) nei seguenti importi:

Per lavorare con informazioni che hanno un livello di segretezza di “particolare importanza” del 25%;
- per aver lavorato con informazioni classificate come “top secret” – 20%;
- per lavorare con informazioni che hanno un livello di riservatezza del 10%.

L'indennità specificata viene pagata ai funzionari e ai cittadini che hanno accesso alle informazioni con un adeguato grado di segretezza, rilasciate secondo la procedura stabilita dalla legge, e che, con decisione del capo di un ente governativo, impresa, istituzione o organizzazione, lavorare costantemente con le informazioni specificate a causa delle loro responsabilità ufficiali (funzionali).

Inoltre, per i dipendenti delle unità strutturali per la tutela del segreto di stato di enti governativi, imprese, istituzioni e organizzazioni, oltre all'aumento percentuale mensile sopra indicato, è previsto un aumento percentuale mensile della retribuzione ufficiale (aliquota tariffaria) per la durata di servizio nello specificato divisioni strutturali nelle seguenti dimensioni:

Con esperienza lavorativa da 1 a 5 anni – 5%;
con esperienza lavorativa da 5 a 10 anni – 10%;
con esperienza lavorativa di 10 anni e oltre – 15%.

Incentivo mensile in denaro. Gli incentivi mensili in denaro, come suggerisce il nome, devono essere pagati regolarmente al dipendente negli importi stabiliti in modo differenziato per gli enti del governo federale dai decreti del Presidente della Federazione Russa e per gli enti governativi delle entità costituenti della Federazione Russa da atti normativi. del soggetto corrispondente. Pertanto, gli incentivi in ​​contanti mensili fungono da modulo incentivi finanziari svolgimento con successo delle funzioni ufficiali nella posizione ricoperta.

Premi. I bonus sono un’altra forma di incentivi per i dipendenti pubblici. A differenza degli incentivi monetari mensili, vengono pagati non per il fatto stesso dell'adempimento coscienzioso delle sue funzioni da parte del dipendente, ma solo per l'adempimento di compiti particolarmente importanti e complessi. La procedura per il pagamento dei bonus è determinata dal rappresentante del datore di lavoro, tenendo conto della fornitura dei compiti e delle funzioni dell’ente governativo e dell’attuazione delle normative ufficiali.

L'importo massimo dei bonus non è limitato dalla legge, tuttavia, il fondo buste paga per i dipendenti pubblici federali fornisce fondi all'anno per il pagamento di bonus per un importo pari a due stipendi.

Gli stipendi sono una delle categorie più controverse di pagamenti ai dipendenti di un'impresa. In pratica, vengono utilizzati diversi metodi principali per il calcolo dei pagamenti salariali. I più popolari sono i seguenti:

• lavoro a cottimo;
• basato sul tempo;
• tipo combinato.

Se parliamo di organizzazioni di bilancio, allora qui l'aliquota è universalmente applicabile, integrata anche da incentivi e bonus. Per capire come vengono calcolati gli stipendi per i dipendenti del settore pubblico, è necessario determinare quali sono il tariffario e la categoria tariffaria. Il coefficiente tariffario per categoria viene utilizzato non solo nelle organizzazioni di bilancio; molte imprese hanno tali coefficienti tariffari aggiuntivi per categoria.

Cos’è un coefficiente tariffario e da cosa dipende?

Il coefficiente tariffario è un moltiplicatore che si applica alla retribuzione di un lavoratore di prima classe. Questo è un indicatore che aumenta lo stipendio del dipendente, tenendo conto di indicatori come categoria tariffaria, coefficiente tariffario. Le aziende solitamente utilizzano un bit a sei cifre. Pertanto, un lavoratore della prima categoria ha lo stipendio più basso e il sesto, di conseguenza, il più alto. Il coefficiente tariffario della 1a categoria corrisponde a salario minimo, è uguale a 1,0.

Per candidarsi è necessario disporre di una tabella con i coefficienti tariffari. SU varie imprese possono differire; il coefficiente tariffario per i gradi di lavoro è determinato nell'Ordinanza su politica contabile imprese. Questo se parliamo di una singola impresa. Lo Stato ha sviluppato un tariffario unificato per i lavoratori del settore pubblico. Ha 18 gradi. Se parliamo di numeri specifici, vale la pena notare che rispetto alla prima, più bassa, la classifica 18 ha un coefficiente tariffario pari a 4,5.

Scopo del tariffario

Tutti i dipendenti di un'impresa non possono ricevere salari allo stesso livello, poiché il loro livello di competenza è diverso e l'intensità del lavoro svolto da ciascuno di essi è diversa. A questo proposito, è consigliabile utilizzare un tariffario. Qual è il suo scopo principale? Lo scopo principale dell'utilizzo di tale sistema di pagamento è distribuire i lavoratori in categorie a seconda del livello di specializzazione e delle qualifiche del lavoro svolto.

Ogni dipendente deve ricevere uno stipendio per un importo corrispondente alle sue qualifiche. Il pagamento del lavoro secondo il metodo tariffario prevede che un dipendente di una determinata categoria debba svolgere un lavoro che, in termini di complessità, corrisponde esattamente alla sua categoria. Succede che un dipendente di rango inferiore sia coinvolto in lavori che dovrebbero essere eseguiti da uno più specialista livello superiore. Nelle situazioni in cui lo fa con successo, gli può essere assegnato un grado più alto.

Pagare la manodopera utilizzando il metodo tariffario è una buona motivazione per i lavoratori. Dopotutto, più alto è il grado, più alto è il livello salariale.

Determinazione della categoria tariffaria e delle sue caratteristiche

Cos'è una categoria tariffaria? Il coefficiente tariffario è una componente della categoria basata sulle caratteristiche di qualificazione. Caratterizza il livello di complessità del lavoro. Categoria tariffaria(coefficiente tariffario) è uno dei componenti più importanti del tariffario. Come viene determinato? Può essere trovato in uno speciale libro di consultazione sulle caratteristiche dei lavoratori per livello di abilità.

Nel tariffario, il conto alla rovescia inizia sempre con i lavoratori di prima classe. Tendono ad avere gli stipendi e i livelli di competenza più bassi. Di norma, il livello salariale per i lavoratori di prima classe corrisponde al livello salariale minimo determinato a livello statale.

Tipi di schemi tariffari

È interessante notare che un'impresa può sviluppare diverse tariffe tariffarie che si applicano a categorie di lavoratori con condizioni diverse lavoro. Ad esempio, se consideriamo un'impresa produttrice di macchine, potrebbe esserci un programma tariffario regolare e uno "caldo". Il secondo tipo di griglia sarà applicato ai lavoratori che lavorano in officine con condizioni di lavoro pericolose.

Condizioni per ottenere la categoria più alta

Per ottenere il livello più alto della categoria di qualifica, è necessario possedere le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il lavoro al più alto livello di qualifica. Inoltre, ci sono altre condizioni obbligatorie che consentono a un dipendente di ricevere una categoria di qualifica più elevata:

• eseguire lavori di altissimo livello entro tre mesi e farlo con successo, cioè senza rielaborazioni o violazioni;
• Immediatamente prima di ricevere il grado più alto, devi superare un test per verificare il tuo livello di abilità.

Chi determina il livello di qualificazione? A questo processo devono partecipare il titolare dell’impresa e un rappresentante dell’organizzazione sindacale dei lavoratori.

Chi può ottenere un aggiornamento di grado? Il livello della categoria di qualifica può essere aumentato nei casi in cui il dipendente segue rigorosamente e chiaramente gli standard e i requisiti definiti nell'impresa. Disciplina del lavoro il lavoratore deve essere positivo.

Se viola rigorosamente le regole di condotta aziendale, la legge o altre norme specifiche, anche il suo grado potrebbe essere abbassato. Tali misure vengono utilizzate come responsabilità per varie violazioni.

L'importanza del sistema tariffario

La categoria tariffaria, il coefficiente tariffario e l'aliquota tariffaria vengono utilizzati nella pianificazione aziendale. Ciò consente di determinare il livello dei guadagni singole categorie lavoratori. Consideriamo le situazioni in cui è importante conoscere il livello delle tariffe tariffarie per determinate categorie di lavoratori:

• quando si pianifica il budget per lo stipendio base dei dipendenti per categoria;
• durante la distribuzione della cassa salariale tra le categorie di lavoratori;
• quando si pianificano aumenti delle tariffe.

Nella tabella è riportato un esempio di tariffario.

Il sistema tariffario di remunerazione presenta vantaggi e svantaggi. Ma il suo utilizzo lo è al momentoè il massimo l'opzione migliore non solo nel settore pubblico.

Il tariffario è una scala che determina il rapporto tra coefficienti tariffari, numero di categorie, categorie di lavoratori e coefficienti intercategoriali.

Attualmente sono comuni due varianti di tariffari: il tariffario unificato (UST), che comprende 18 categorie, e il tariffario a 6 categorie utilizzato nelle imprese agricole.

Utilizzando il tariffario, il rapporto tra le aliquote tariffarie viene determinato in base alle qualifiche del dipendente (complessità del lavoro).

Il tariffario è composto da tabelle con tariffe orarie o giornaliere, a partire dalla prima categoria (più bassa). Ciascun programma prevede tariffe tariffarie per il pagamento dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori temporanei.

Il rapporto tra le aliquote tariffarie delle diverse categorie è determinato con precisione utilizzando il tariffario: il coefficiente nel tariffario di fronte a ciascuna categoria, a partire dalla seconda (la prima categoria ha un coefficiente pari a uno), mostra quante volte l'aliquota tariffaria di questa categoria è superiore al tasso della prima categoria. L'intervallo del tariffario è il rapporto tra le aliquote tariffarie delle categorie estreme.

In un ambiente imprenditoriale, è più facile fare una tale differenziazione, poiché esiste un’opportunità più flessibile di manipolare il fondo salari (ovviamente, nel quadro della legislazione pertinente). Il settore del bilancio si trova in una situazione più difficile (il sistema salariale semplicemente non è in grado di rispondere adeguatamente all’aumento dei prezzi e alle fluttuazioni del mercato del lavoro), e ciò ha richiesto l’organizzazione nuovo sistema salari.

Al fine di rafforzare il ruolo stimolante dei salari e della differenziazione dei livelli salariali per i lavoratori nei settori dell’istruzione, della sanità, della cultura, della protezione sociale e di altre istituzioni di bilancio, il governo della Federazione Russa ha adottato la risoluzione “Sulla differenziazione dei livelli salariali per i lavoratori del settore pubblico in base sul tariffario unificato” del 14.10.1992 n. 785, entrato in vigore il 1° dicembre 1992.

Il tariffario unificato prevede 18 categorie, di cui le categorie da 1 a 8 sono assegnate ai lavoratori e le categorie da 2 a 18 ai dipendenti.

Ad ogni categoria corrisponde un coefficiente tariffario. Moltiplicando la tariffa (stipendio) della prima categoria stabilita dal Governo per questo coefficiente, viene determinato lo stipendio per una determinata posizione. Più alto è il grado, maggiore è il coefficiente e quindi lo stipendio.

L'entità dell'aliquota tariffaria della prima categoria, che è quella di base, viene periodicamente rivista, seguendo la crescita dei prezzi al consumo e le variazioni del salario minimo in conformità con ciò, e questo mette in moto l'intero tariffario.

Tariffe e stipendi vengono stabiliti in base ai risultati della certificazione e della tariffazione di ciascun dipendente, poiché gli deve essere assegnato un determinato grado secondo il tariffario.

Per le professioni leader nell'industria, gli stipendi sono fissati tra il minimo e il massimo.

La comunanza delle funzioni svolte dai lavoratori in vari settori della sfera non produttiva ha permesso di stabilire per loro la stessa fascia tariffaria - e questo è uno dei grandi vantaggi dell'UTS.

Oltre l'abbinamento funzioni lavorative vari gruppi e categorie di personale, responsabilità lavorative specifiche dei dipendenti e il loro livello di istruzione, durante la certificazione vengono presi in considerazione i seguenti fattori:

Diversità (complessità) del lavoro;

Gestione dei subordinati;

Grado di indipendenza;

Livello di responsabilità.

Le posizioni dei dipendenti come contabile, economista, dattilografo o stenografo, ingegneri, tecnici, capo ufficio, magazzino, addetto alle pulizie e altri vengono fatturate equamente in tutti i settori della sfera non produttiva.

Ad esempio, la posizione di contabile è disponibile in tutte le istituzioni, indipendentemente dal settore, ma il livello di formazione, istruzione e qualificazione dei dipendenti differisce, e spesso in modo abbastanza significativo.

Ciò significa che molto probabilmente a un contabile alle prime armi verrà assegnato un grado inferiore rispetto a uno esperto. Inoltre, posizioni diverse, e quindi quantità diverse di lavoro e responsabilità, dovrebbero essere retribuite in modo diverso. Non è un caso che la posizione di “revisore dei conti” sia inclusa in una linea separata della tariffa (si tratta di un'alta qualifica e di una grande responsabilità).

Ai lavoratori altamente qualificati impegnati in lavori importanti e di responsabilità possono essere fissate tariffe e stipendi sulla base di 9-10 categorie dello Standard unificato del lavoro secondo speciali elenchi di settore approvati dai ministeri e dai dipartimenti della Federazione Russa, e per i lavoratori particolarmente importanti e particolarmente responsabili posti di lavoro - secondo l'elenco approvato dal Ministero del lavoro e dell'occupazione della Federazione Russa, basato sull'undicesima e dodicesima categoria dell'UTS, sebbene in generale siano previste categorie fino all'ottava inclusa per i lavoratori.

Gli stipendi ufficiali dei vicedirettori sono fissati, di norma, al 10-20% e per i vicedirettori del 30-40% inferiori allo stipendio del manager.

Va notato che nelle organizzazioni di bilancio, il pagamento aggiuntivo della differenza salariale derivante dall'assegnazione di salari più elevati ai lavoratori viene effettuato attraverso il risparmio nella cassa salariale.

Per garantire che le categorie non vengano assegnate arbitrariamente, ma secondo determinati criteri, sono stati sviluppati requisiti tariffari e di qualificazione e continua ad essere in vigore l'elenco delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati.

I requisiti di questi documenti sono collegati alle categorie del tariffario unificato. Questi sono i principali documenti normativi in ​​base ai quali vengono calcolate le tariffe.

I requisiti per gli artisti tecnici sono semplici: istruzione secondaria generale e formazione individuale o formazione specifica secondo un programma stabilito (corsi, ecc.). In alcuni casi è richiesta l’istruzione secondaria specializzata.

I requisiti per gli specialisti, naturalmente, sono più elevati: si tratta di un'istruzione dal profilo generale a quello più rilevante e dell'esperienza lavorativa, poiché per occupare una determinata posizione è richiesta esperienza entro i limiti specificati nella directory. L'esperienza caratterizza indirettamente le qualifiche.

La certificazione dei dipendenti di un'organizzazione o istituzione al fine di assegnare ai dipendenti le categorie ETS è responsabilità dell'amministrazione.

La Risoluzione congiunta del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero della Giustizia della Federazione Russa n. 27 del 23 ottobre 1992 approva le disposizioni fondamentali sulla procedura di certificazione delle organizzazioni e delle imprese che ricevono finanziamenti di bilancio.

Pertanto, il programma tariffario unificato consente di unificare ampiamente la retribuzione dei lavoratori, mantenendo allo stesso tempo la possibilità di una gestione flessibile di questo pagamento: questo è molto importante per stimolare il lavoro, perché ogni dipendente vuole avere l'opportunità di crescere e ricevono una giusta retribuzione per il loro lavoro

Pertanto, molte imprese nella sfera non di bilancio creano il proprio programma tariffario, utilizzando alcuni principi dell'UTS e introducendo integrazioni basate sulle specificità della loro produzione.

Ciò è particolarmente vantaggioso per quelle imprese in cui ci sono molti lavoratori, gran numero personale vario e, a causa dell'inflazione, gli stipendi cambiano spesso - quindi, modificando la tariffa base della prima categoria, è facile calcolare tutte le altre tariffe e stipendi, e per i dipendenti c'è completa chiarezza nella retribuzione, poiché conoscono la loro categoria in anticipo.