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Programma tariffario annuale per i lavoratori dell'istruzione prescolare. Modi per migliorare l'organizzazione della remunerazione in un'istituzione di bilancio

In qualsiasi impresa russa, di bilancio o commerciale, gli stipendi dei dipendenti non sono gli stessi.

Gli stipendi sono indicati in tavolo del personale, ma il rapporto tra gli stipendi dei dipendenti è fissato nel tariffario.

I legislatori sovietici hanno sviluppato la remunerazione secondo un certo sistema già nella prima metà del secolo scorso. Secondo gli sviluppatori, qualsiasi dipendente (dal semplice lavoratore al manager) dovrebbe dipendere da:

dalla posizione ricoperta;
sulla complessità e sul significato dell’opera.

Per determinare la differenza salariale, vengono sviluppate scale tariffarie (TS). La base dell'UC è un programma tariffario unificato (UTS), compilato sotto forma di tabella. Gli elementi della tabella sono:

gradi salariali (18 in totale);
coefficienti tariffari.

Il coefficiente aumenta con ogni rango.

Oltre all'ETS, si stanno sviluppando griglie per categoria, che indicano posizioni e qualifiche. Tali veicoli sono suddivisi in settori. Nel settore pubblico, ad esempio, le industrie sono:

assistenza sanitaria;
istruzione;
selvicoltura, ecc.

Inoltre, ogni settore è suddiviso in sottosettori. Ad esempio, l’istruzione è divisa in elementi:

Università;
istruzione pubblica;
leader.

A sua volta, ciascun sottosettore può contenere le proprie componenti. Utilizzando l'istruzione come esempio, il sottosettore manager contiene le seguenti griglie:

istruzione generale;
istruzione superiore.

Anche i veicoli stessi sono tabelle composte da colonne con valori:

posizione o qualifica;
gamma di coefficienti applicati.

Per chiarezza, diamo un'occhiata a un esempio:

Secondo il tariffario, lo stipendio di un rettore universitario dovrebbe essere compreso tra 17 e 18 nella categoria UTS e insegnante di scuola- dalle 7 alle 14.

Coefficienti di grado: per il rettore - da 9,07 a 10,07, e per insegnanti - da 2,76 a 6,51.

Quale coefficiente di categoria applicare è indicato nei libri di consultazione:

ETKS (contiene tipologie di lavoro secondo le categorie di professioni e posizioni lavorative);
EKS (vale per dirigenti, specialisti e dipendenti).

Dalla sintesi sopra riportata: la CU stabilisce per quale coefficiente deve essere moltiplicato il salario minimo per ottenere .

ETS dei dipendenti statali

Fino alla fine del 2008 è stato utilizzato il sistema di pagamento nel settore pubblico secondo una griglia unica; non applicabile. Per il calcolo delle retribuzioni dei dipendenti pubblici nel 2017 si applicano le norme della delibera n. 583.

Questo atto giuridico ha introdotto nuovi sistemi per il calcolo degli stipendi dei dipendenti di organizzazioni municipali, federali o governative.

Nel nuovo sistema l'uso degli elenchi ETKS ed EKS è obbligatorio, ma le tariffe o gli stipendi vengono approvati dal capo dell'organizzazione.

Quando si fissa uno stipendio, il capo di un'impresa finanziata dal bilancio deve tenere conto:

complessità e significato dell'opera;
qualifiche dei dipendenti;
complessità del lavoro.

Intanto lo stipendio di un dipendente del settore pubblico non è solo un semplice stipendio, ma anche:

(per anzianità di servizio, grado, classe, ecc.);
bonus (dimensioni e motivi sono indicati nelle normative locali);
compensazione (ad esempio, o “settentrionale”).

Secondo la Risoluzione 583, il sistema di fissazione delle retribuzioni dei dipendenti deve essere registrato nell'atto locale dell'organizzazione:

nel contratto collettivo;
nella normativa su salari e premi;
in altri accordi.

Come sviluppare esattamente un sistema di remunerazione è descritto nelle raccomandazioni della Commissione russa del 25 dicembre 2015. (Memoria della decisione n. 12).

La commissione ha deciso che lo stipendio del capo dell'impresa dipende direttamente dallo stipendio medio dei suoi subordinati. Inoltre, quando si forma un sistema di remunerazione, devono applicarsi le seguenti condizioni:

lo stipendio della categoria più bassa non può essere inferiore al salario minimo legale;
il lavoro dei lavoratori della stessa posizione e qualifica dovrebbe essere retribuito equamente;
la riduzione dello stipendio è inaccettabile;
le retribuzioni e le tariffe fisse sono fissate tenendo conto dell'appartenenza ad un gruppo professionale qualificato;
tutti gli stipendi, le tariffe, le indennità e i bonus sono inclusi nella tabella del personale.

Di conseguenza, ciò che otteniamo: l'importo dello stipendio (stipendio + bonus e indennità) può essere desunto dalle leggi locali:

personale;
contratto collettivo (se presente);
norme su salari, premi, indennità, ecc.

I dipendenti hanno il diritto di conoscere tutti i documenti e gli atti dell'organizzazione relativi alle retribuzioni.

Classificazione delle professioni lavorative

A norma degli artt. 143 Codice del lavoro la retribuzione del dipendente deve essere commisurata alla sua Efficienza Cioè, maggiore è il grado o la qualifica di un dipendente, più costoso è il suo lavoro. E la categoria dipende direttamente dal tipo di lavoro. Tutti i tipi di lavoro inerenti ad una particolare categoria (per professione) sono elencati nell'ETKS.

La directory definisce:

industrie (edilizia, fonderia, forgiatura, ecc.);
professioni;
ranghi.

La directory viene aggiornata regolarmente, si trova la versione attuale di ETKS.

Per ogni categoria qualsiasi professione lavorativa Il manuale descrive:

quale istruzione dovrebbe avere il dipendente;
esperienza;
cosa dovrebbe sapere e saper fare;
che lavoro fare.

In base ai dati della directory è possibile impostare una categoria o un coefficiente tariffario.

Classificazione dei dirigenti

Il gruppo di gestione (manager) è l'amministrazione dell'organizzazione, i cui compiti includono garantire le attività dell'impresa in conformità con:

con gli obiettivi dell'impresa;
con la normativa vigente.

Cioè, l'amministrazione è obbligata a organizzare il proprio lavoro in modo tale che l'impresa lavori per il risultato delineato nella carta e allo stesso tempo siano rispettati i diritti legali dei lavoratori e dello Stato.

A questo scopo, gli sviluppatori sovietici hanno creato il libro di consultazione EKS. È ancora in vigore, ma cambia regolarmente. La sua ultima edizione è stata approvata nel 2014. La directory contiene informazioni:

titoli posizioni di leadership;
requisiti di conoscenze e competenze per ciascuna posizione;
requisiti di istruzione ed esperienza;
funzioni principali.

Tutti i dati possono essere visualizzati seguendo il link.

La directory descrive i requisiti per le posizioni in tutti i dipartimenti dell'apparato gestionale:

ai dirigenti (direttori, dirigenti, capi dipartimento, ecc.);
specialisti (ingegneri, tecnici);
dipendenti (agenti, segretarie, operatori).

I dati della directory sono necessari per lo sviluppo di un sistema di remunerazione nell'organizzazione.

TS in una società commerciale

Per giustificare lo stipendio di un dipendente di un'azienda privata è sufficiente indicarlo gli importi degli stipendi e delle indennità nella tabella del personale. E queste dimensioni possono essere calcolate sulla base degli stessi libri di consultazione: ECTS ed EKS.

Come base viene sempre preso in considerazione il salario minimo (la cifra più bassa nella 1a categoria). È anche importante tenere conto del fatto che ciascuna regione può avere il proprio stipendio minimo. Questa circostanza può essere chiarita studiando le informazioni sui salari pubblicate sul sito ufficiale dell'amministrazione della regione (territorio, regione, Mosca o San Pietroburgo).

L'unica condizione le tariffe significano non discriminazione. Cioè, il direttore ha il diritto di fissare eventuali stipendi per i dipendenti dell’azienda.

Ma i dipendenti che svolgono la stessa funzione a parità di condizioni dovrebbero essere retribuiti allo stesso livello.

Come sviluppare un veicolo:

identificare tutte le posizioni e professioni per reparto dell'azienda;
a seconda della tipologia e del significato del lavoro, dividere le funzioni in categorie;
impostare i coefficienti per i ranghi.

In questo caso, la prima categoria si basa sull'entità del salario minimo e sul coefficiente 1. Successivamente, il sistema tariffario deve essere fissato in un atto normativo locale.

Nuova edizione dell'art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa

Sistemi di remunerazione tariffaria - sistemi di remunerazione basati su un sistema di differenziazione tariffaria salari lavoratori di varie categorie.

Il sistema tariffario per differenziare i salari dei lavoratori di diverse categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), tariffario e coefficienti tariffari.

Programma tariffario - una serie di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari.

La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente.

Il grado di qualificazione è un valore che riflette il livello formazione professionale dipendente.

Tariffazione del lavoro - assegnazione delle tipologie di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro.

La complessità del lavoro svolto è determinata in base al prezzo.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto dell'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati o tenendo conto degli standard professionali. Questi libri di consultazione e la procedura per il loro utilizzo sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo Federazione Russa.

I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con legislazione del lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme in materia di diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti o degli standard professionali, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione.

Commento all'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Come abbiamo detto sopra, la remunerazione per il lavoro di un dipendente è stabilita in base alle sue qualifiche, complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto. La differenziazione salariale secondo questi indicatori è assicurata, di regola, sulla base di un sistema tariffario di remunerazione.

Secondo l'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema tariffario di remunerazione comprende:

Aliquote tariffarie;

Stipendi (stipendi ufficiali);

Programma tariffario;

Coefficienti tariffari.

L'elemento principale del sistema tariffario di remunerazione sono le aliquote tariffarie. L'aliquota tariffaria è un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo, senza tener conto di compensi, incentivi e pagamenti sociali.

Determina l'aliquota tariffaria della 1a categoria pagamento minimo manodopera non qualificata per unità di tempo. Il tariffario è un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari.

In questo caso, la categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente, e la categoria di qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale del dipendente.

Il coefficiente tariffario stabilisce il rapporto tra l'aliquota tariffaria di una determinata categoria e l'aliquota tariffaria della prima categoria. In altre parole, il coefficiente tariffario mostra quante volte l’aliquota tariffaria di una determinata categoria è maggiore dell’aliquota tariffaria della prima categoria. Utilizzando l'aliquota tariffaria della prima categoria e i coefficienti tariffari corrispondenti, la dimensione di aliquote tariffarie altre categorie. Ad esempio, se l'aliquota tariffaria della prima categoria è di 1.100 rubli (oggi questo è il salario minimo), quindi, conoscendo il coefficiente tariffario, diciamo, della decima categoria (diciamo 2,047), è facile calcolare l'aliquota tariffaria della decima categoria moltiplicando l'aliquota tariffaria della prima categoria per il coefficiente tariffario corrispondente: 2251,7 rubli.

Pertanto, il tariffario è una scala che determina il rapporto tra i salari quando si eseguono lavori di varie qualifiche. La moderna legislazione del lavoro si concentra sulla regolamentazione contrattuale e locale dei salari. La tipologia e il sistema di remunerazione, l'entità delle tariffe, degli stipendi, dei bonus e di altri pagamenti di incentivi sono determinati in modo indipendente dalle organizzazioni nei contratti collettivi e nelle normative locali. Diverse organizzazioni possono stabilire diverse scale tariffarie, differenziandosi per il numero di categorie e il grado di aumento dei coefficienti tariffari. Allo stesso tempo, i salari nel settore pubblico sono fissati a livello centrale, sulla base del cosiddetto Unificato tariffario(ETS).

Sistema tariffario per la remunerazione dei lavoratori sfera di bilancio si basa sul tariffario unificato, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 N 785 "Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei dipendenti del settore pubblico in base al tariffario unificato". L'Unified Tariff Schedule (UTS) è una scala salariale unificata per lavoratori e dipendenti. Copre tutti i gruppi di dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio (ad eccezione delle autorità rappresentative ed esecutive). Contiene 18 bit. In precedenza, il rapporto tra le categorie tariffarie di questo tariffario era fissato a 1:10,07, cioè i salari per la 18a categoria più alta superavano i salari della prima categoria (più bassa) di 10,07 volte. Tuttavia, dal 1 dicembre 2001, il rapporto tra le aliquote tariffarie (stipendi) della prima e della diciottesima categoria del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico è stato fissato da 1 a 4,5.

L'entità della tariffa tariffaria di prima categoria è stabilita dal Governo della Federazione Russa e non può essere inferiore al salario minimo. Quando il salario minimo (SMW) aumenta, il governo della Federazione Russa emette una risoluzione corrispondente sull'aumento delle tariffe UTS.

Ad ogni categoria della griglia corrisponde un coefficiente tariffario, che mostra quante volte le tariffe tariffarie dei lavoratori della seconda e delle successive categorie sono superiori alle tariffe dei lavoratori della prima categoria. Tali coefficienti aumentano al crescere della categoria tariffaria (da 1 a 4,5). Attualmente, i coefficienti tariffari per il calcolo della retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale sono stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 N 256 “Sulla dimensione dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria e sull'inter- coefficienti tariffari di categoria del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale ".

I gradi salariali nel sistema tecnico unificato riflettono la complessità del lavoro svolto. La dipendenza dei salari dalle condizioni di lavoro è assicurata da vari tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi (per lavorare con carichi pesanti o condizioni dannose lavoro pesante condizioni climatiche, di notte, ecc.).

Tariffazione varie opere, professioni, specialità, a seconda della loro complessità, vengono svolte sulla base di libri di consultazione tariffari e di qualificazione. Il libro di consultazione delle tariffe e delle qualifiche stabilisce i requisiti che un dipendente deve soddisfare, ad es. quali conoscenze, competenze e abilità deve possedere per svolgere un particolare lavoro, a seconda della sua complessità. Attualmente è in vigore il Registro unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori (UTS), la cui procedura di approvazione è delineata nel decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787.

L'UTS stabilisce le caratteristiche tariffarie e di qualificazione delle professioni degli operai sotto forma di caratteristiche lavorative (che include questo lavoro) e le conoscenze necessarie del dipendente (“dovrebbe sapere”).

L'elenco delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è stato approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37. Questo elenco delle qualifiche contiene tre sezioni: "Responsabilità lavorative", "Deve sapere" e "Qualificazione requisiti”. La sezione "Responsabilità lavorative" elenca funzioni lavorative che deve essere eseguito dalla persona che ricopre questa posizione. La sezione "Da sapere" include i requisiti relativi alle conoscenze necessarie affinché un dipendente possa svolgere le proprie mansioni. responsabilità lavorative. La sezione "Requisiti di qualificazione" prevede il livello minimo di formazione generale e speciale richiesta per svolgere questo lavoro (livello e profilo di istruzione, esperienza lavorativa).

La tariffazione dei lavoratori viene effettuata secondo otto categorie (da I a VIII). Tuttavia, secondo il suddetto decreto del governo della Federazione Russa "Sulla differenziazione dei livelli di remunerazione dei lavoratori del settore pubblico in base al tariffario unificato" del 14 ottobre 1992 N 785, capi di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio hanno il diritto di fissare tariffe e stipendi mensili per alcuni dipendenti con livelli di qualifica più elevati. Pertanto, per i lavoratori altamente qualificati impiegati in lavori importanti e di responsabilità secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa, le tariffe mensili e gli stipendi possono essere fissati in base alle categorie IX e X del sistema unificato del lavoro, e in particolare lavori importanti e particolarmente responsabili secondo l'elenco approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa (ora - Ministero della Salute e sviluppo sociale RF), basato sulle categorie XI e XII del tariffario unificato.

All'aumentare delle qualifiche (grado) del dipendente, aumenta anche la sua tariffa. L'assegnazione delle categorie ai dipendenti del settore pubblico viene effettuata sulla base degli esiti della certificazione. La certificazione dei dipendenti del settore pubblico viene effettuata in conformità con le Disposizioni di base sulla procedura di certificazione dei dipendenti di istituzioni, organizzazioni e imprese che ricevono finanziamenti di bilancio, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Ministero della Giustizia russo di ottobre 23, 1992 NN 27, 8/196. In conformità con queste Disposizioni di base, per ciascun dipendente soggetto a certificazione, entro e non oltre due settimane prima dell’inizio della certificazione, il suo diretto superiore prepara una documentazione contenente una valutazione globale di: conformità della formazione professionale del dipendente requisiti di qualificazione per posizione e grado retributivo; il suo competenza professionale; atteggiamenti verso il lavoro e svolgimento delle mansioni lavorative; indicatori; indicatori di performance dell’ultimo periodo. Il dipendente in fase di certificazione deve familiarizzare con i materiali presentati in anticipo, almeno due settimane prima della certificazione. La commissione di certificazione comprende un presidente (di solito il vicedirettore di un'istituzione, organizzazione, impresa), un segretario e membri della commissione. La commissione di certificazione comprende capi dipartimento, specialisti altamente qualificati e rappresentanti delle organizzazioni sindacali. La commissione di certificazione esamina la presentazione, ascolta la persona certificata e il capo del dipartimento in cui lavora. I capi delle istituzioni, delle organizzazioni e delle imprese vengono certificati in commissioni organizzate da organi di subordinazione superiore. La valutazione delle prestazioni del dipendente e le raccomandazioni della commissione sono adottate con votazione palese a maggioranza dei voti. Il capo dell'organizzazione, tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di certificazione in periodo del mese prende decisioni sulla definizione di livelli salariali adeguati per i dipendenti. I risultati della certificazione, dopo la loro approvazione da parte del manager, vengono inseriti nel libro di lavoro del dipendente indicando il livello di retribuzione secondo ETC.

I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione.

Un altro commento all’art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Nell'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una definizione giuridica del concetto di "sistema tariffario di remunerazione" e dei suoi elementi, precedentemente sancito dall'art. 129 del Codice del lavoro, viene stabilita la procedura per la tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti, nonché la procedura per l'istituzione di un sistema tariffario da parte del datore di lavoro.

Il sistema tariffario di remunerazione è un insieme di regole sancite da regolamenti, contratti collettivi e accordi, volti a riflettere nei salari il contenuto, la complessità e le condizioni di lavoro, le qualifiche del dipendente, le caratteristiche della produzione e il suo ambiente naturale e climatico. Consente la differenziazione dei salari in base alla quantità e qualità del lavoro, alle qualifiche del dipendente e alla complessità del lavoro svolto, ad es. attuare quanto prescritto dall'art. 132 Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Ai sensi dell'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la struttura del sistema tariffario comprende aliquote tariffarie (stipendi, stipendi ufficiali), tariffario, coefficienti tariffari. Per applicazione pratica Il sistema tariffario richiede anche libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche.

L'aliquota tariffaria è un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro (mansioni lavorative) di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo. A seconda dell'unità di tempo prescelta si distinguono tariffe orarie, giornaliere e mensili. L'aliquota tariffaria è fissata in base alla complessità, all'intensità, alle condizioni di lavoro, nonché alla sua situazione economica e significato sociale. Il principale valore calcolato è l'aliquota tariffaria della prima categoria, che determina il salario minimo per il lavoro più semplice. La tariffa mensile della prima categoria non può essere inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato.

Lo stipendio è un salario mensile fisso, stabilito per dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché per quei lavoratori il cui lavoro non può essere regolamentato. La retribuzione mensile non può essere inferiore al salario minimo stabilito.

Per determinare l'entità dell'aliquota tariffaria per la seconda e le successive categorie, viene utilizzato un tariffario. Stabilisce il rapporto salariale in base alla complessità del lavoro e alle qualifiche dei lavoratori. I parametri del tariffario sono: il numero di categorie tariffarie, i coefficienti tariffari e l'intervallo del tariffario. La prima categoria corrisponde di più lavoro semplice, l'ultimo è il più difficile.

La più comune in termini di numero di cifre è la scala tariffaria a 6 cifre. Nei settori più complessi, 7 bit (produzione di petrolio e gas, produzione di laminazione e tubi della metallurgia ferrosa, trasporti ferroviari, ecc.) e 8 bit (lavorazione dei metalli, lavorazione dei metalli e lavori di assemblaggio e saldatura, altiforni e produzione dell'acciaio, costruzione navale e lavori navali riparazione, ecc.) rete.

3. La tariffazione del lavoro è l'assegnazione delle tipologie di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro.

L'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti viene effettuata al fine di valutare le qualifiche del dipendente e la complessità del lavoro svolto, e le categorie di qualificazione vengono effettuate al fine di valutare il livello di formazione professionale del dipendente.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti viene effettuata sulla base dei libri di consultazione delle tariffe e delle qualifiche. Gli elenchi delle tariffe e delle qualifiche includono elenchi delle tariffe e delle qualifiche per lavori e professioni dei lavoratori e un elenco unificato delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. La procedura per l'approvazione degli elenchi è stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787 (modificato il 20 dicembre 2003) "Sulla procedura di approvazione dell'elenco tariffario unificato e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori , un elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti" e la procedura per l'utilizzo dei libri di consultazione è stabilita dal decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 9 febbraio 2004 n. 9 (BNA. 2004. N. 14).

Il Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori è costituito da caratteristiche tariffarie e di qualificazione contenenti caratteristiche delle principali tipologie di lavoro per professione dei lavoratori, a seconda della loro complessità e delle corrispondenti categorie tariffarie, nonché i requisiti per la conoscenza professionale e competenze dei lavoratori; Il libro di riferimento unificato sulle qualifiche per posizioni di manager, specialisti e dipendenti è costituito da caratteristiche di qualificazione di posizioni di manager, specialisti e dipendenti, contenente responsabilità lavorative e requisiti per il livello di conoscenza e qualifica di manager, specialisti e dipendenti.

Fino a poco tempo fa, i libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche, approvati secondo la procedura stabilita, erano obbligatori. Attualmente sono consultivi.

L'attuale elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori è stato approvato con la risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati nel 1983. In conformità con la risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 12 maggio 1992 n. 15a (BMT della Federazione Russa. 1992. n. 7 - 8) questo elenco viene utilizzato in tutte le organizzazioni situate sul territorio della Federazione Russa e le modifiche e integrazioni necessarie ad esso sono realizzati dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa.

Il libro di riferimento sulle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è stato approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa il 21 agosto 1998 N 37. Contiene due sezioni: caratteristiche generali della qualificazione industriale delle posizioni dei lavoratori impiegati in imprese, istituzioni e organizzazioni (posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti) e caratteristiche di qualificazione dei dipendenti impiegati in istituti di ricerca, organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e indagine (posizioni di dirigenti, lavoratori scientifici e tecnici, comuni agli istituti di ricerca , organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e rilevamento ; posizioni di lavoratori di gestione e ingegneria di organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e rilevamento posizioni di dipendenti di dipartimenti editoriali ed editoriali); Ciascuna caratteristica di qualificazione contiene tre sezioni: “responsabilità lavorative”, “deve sapere”, “requisiti di qualificazione”.

4. Il principio fondamentale della regolamentazione tariffaria della remunerazione è che lo sviluppo di tutte le condizioni di remunerazione, compresa la determinazione delle tariffe tariffarie e degli stipendi ufficiali e la loro differenziazione per categorie, gruppi di qualificazione professionale e posizioni, viene effettuato a livello locale. Il sistema tariffario di remunerazione è introdotto nelle organizzazioni (ad eccezione di quelle finanziate dal bilancio) sulla base di un contratto collettivo, accordi che si applicano a questa organizzazione, nonché le normative locali. In questo caso, deve essere osservato garanzie statali sui salari (vedere articolo 130 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativi commenti).

5. In connessione con l'adozione della legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007 “Sulle modifiche alla Legge federale"DI dimensione minima retribuzione" e altri atti legislativi della Federazione Russa" non è consentito ridurre le tariffe tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), i tassi salariali, nonché pagamenti di compensazione(pagamenti aggiuntivi e indennità di carattere compensativo, anche per lavoro in condizioni diverse da quelle normali, lavoro in condizioni climatiche particolari e in territori esposti a contaminazione radioattiva, e altri pagamenti di carattere compensativo), stabiliti prima della data della sua entrata in vigore ( la legge entra in vigore a partire dal 1° settembre 2007).

1. Piano tariffario unificato per la retribuzione dei lavoratori del settore pubblico

Piano tariffario unificato (di seguito denominato UTS) in diverse opzioni opera in Russia dal 1992. Sì, e prima, dentro Tempi sovietici, il livello dei salari dipendeva in gran parte da principi simili. Il tariffario divide tutti i dipendenti del settore pubblico in 18 categorie. Questo sistema era conveniente durante i periodi di alta inflazione nel paese, poiché consentiva di indicizzare rapidamente gli stipendi di tutti i dipendenti del settore pubblico. Ma anche l’ETS lo ha fatto aspetti negativi- questa è una struttura molto rigida, se si verifica un aumento, allo stesso tempo per tutti, indipendentemente dalla situazione di ogni singolo settore. Di conseguenza, ogni indicizzazione richiedeva ingenti spese di bilancio. Ma soprattutto, l'ETS non ha tenuto conto delle specificità delle professioni, equiparando il lavoro di un insegnante di scuola al lavoro di un medico in una clinica distrettuale o di un artista circense. È difficile valutare la complessità e l'utilità di una particolare professione, ma è necessario aderire a un approccio individuale alla retribuzione dei lavoratori del settore pubblico. Esiste un'opinione sull'obsolescenza dell'UTS, sulla necessità di tariffare gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico in base a realtà oggettive Oggi.
Formalmente, dal 2005, le entità costituenti della Federazione Russa sono state invitate a sviluppare i propri sistemi. Tuttavia, liberati di griglia unica Poi la cosa non ha funzionato: la maggior parte delle Regioni, infatti, senza preoccuparsi di sviluppare schemi di pagamento differenziati, ha continuato a puntare sull’UTS e sugli stipendi dei dipendenti regionali finanziati dallo Stato. Il tariffario unificato, che operava in modo uniforme in tutto il Paese, non teneva conto delle peculiarità legate al funzionamento di un particolare settore.
_________________________
Egorsheva N., Giornale russo. 4 ottobre 2007.
Secondo l'Appendice n. 1 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 n. 785 (abrogato - Decreto del Governo della Federazione Russa del 27 febbraio 1995 n. 189), l'entità dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria è stabilito dal governo della Federazione Russa. Le tariffe (stipendi) per i dipendenti di altre categorie del Programma tariffario unificato sono stabilite moltiplicando l'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria per il coefficiente tariffario corrispondente.
Le professioni dei lavoratori sono addebitate in conformità con l'elenco delle tariffe unificate e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori dalla 1a all'8a categoria del programma tariffario unificato. Ai lavoratori altamente qualificati impegnati in lavori importanti e responsabili e in lavori particolarmente importanti e particolarmente responsabili possono essere fissate tariffe tariffarie e salariali sulla base di 9 - 12 categorie del Programma tariffario unificato secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa e il Ministero del Lavoro della Federazione Russa.
Gli stipendi ufficiali dei deputati sono inferiori del 10-20% rispetto allo stipendio del dirigente corrispondente.

Piano tariffario unificato:

Paga i voti	Coefficienti tariffari
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

per le posizioni generali dei dipendenti nel settore
(Appendice 2 al Decreto del Governo della Federazione Russa
del 14 ottobre 1992 785):

	Intervallo di cifre
I. Esecutori tecnici
Ufficiale dell'ufficio passaggi in servizio	2
Copista	2
Contraente	2
Cronometrista	2
	2
Spedizioniere	2
	3
Impiegato	3
Segretario	3
Segretario-dattilografo	3
Contabile	3
Disegnatore	3
Archivista	3-4
Cassiere (anche senior)	3-4
Dattilografo	3-4
Spedizioniere	3-4
Collettore	4
Segretario	4
Statistico	4
Stenografo	4
II. Specialisti
Dispatcher (incluso senior)	4-5
Ispettore (incluso senior)	4-5
Assistente di laboratorio (anche senior)	4-5
Tecnici di ogni specialità e tipologia	4-8
Contabile	5-11
Ingegneri di varie specialità e titoli	6-11
Traduttore	6-11
Traduttore-dattilogo	6-11
Psicologo	6-11
Editore	6-11
Sociologo	6-11
Esperto di materie prime	6-11
Fisiologo	6-11
Artista	6-11
Economisti di varie specialità e titoli	6-11
Consulente legale	6-11
Architetto	6-13
Costruttore	6-13
Matematico	6-13
Programmatore	6-13
Tecnologo	6-13
Artista	6-13
Elettronica	6-13
Dottore-revisore dei conti	6-13
III. Manager
Gestori:
ripostiglio	3
	3-4
ufficio pass	3-4
ufficio fotocopie	3-4
camera oscura	3-4
agricoltura	3-4
spedizione	3-4
ufficio	4-5
ufficio di dattilografia	4-5
	4-6
Capo cantiere (incluso senior)	6-11
	7-8
Caposezione (turno)	7-12
Caposquadra (caposquadra), compreso	8-11
Responsabile del dipartimento economico	7-8
Caposezione (turno)	7-12
Caposquadra (caposquadra), compreso senior	8-11
Capo Dipartimento	11-14
Responsabile officina	11-14
Capo specialista	13-17
Responsabile di istituzione, organizzazione, impresa	10-18

Categorie salariali della scala salariale unificata
per principali posizioni dei dipendenti del settore pubblico
(Appendice 3 al Decreto del Governo della Federazione Russa
del 14 ottobre 1992 785):

Categorie e posizioni dei dipendenti	Intervallo di cifre
SCIENZA E SERVIZIO SCIENTIFICO
Ricercatore	8-17
Manager
Principali specialisti: in dipartimenti, divisioni, laboratori, officine	12-14
Ingegnere capo(progettista, tecnologo, architetto) di un progetto di organizzazione scientifica	13-15
Capo del principale unità strutturale, segretario scientifico	13-16
Direttore di filiale (capo, direttore)	13-16
Capo dell'istituzione (organizzazione)	16-18
ISTRUZIONE
Personale docente degli istituti di istruzione pubblica
Insegnanti di tutte le specialità, insegnante, insegnante, accompagnatore	7-14
Metodologo, master di formazione industriale	8-13
Istituti di istruzione superiore
Personale docente	8-17
Manager
Istituzioni di istruzione pubblica
Responsabile dell'unità strutturale	8-12
Direttori (capi): istituzioni extrascolastiche, bambini istituzioni prescolari, scuole, collegi, orfanotrofi, licei, palestre, istituti professionali e secondari speciali istituzioni educative, università, aule didattiche e di produzione, ecc.	10-16
Istituti di istruzione superiore
Responsabile dell'unità strutturale principale	13-16
Direttore di filiale	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale.

I coefficienti intercategoria sono coefficienti per i quali viene moltiplicata l'aliquota della categoria 1 del tariffario per determinare l'aliquota della categoria corrispondente.

Piano tariffario per categoria 2017-2018

Ad esempio, la tariffa della 15a categoria è di 6982,8 rubli. (RUB 2.300 ore 3.036).

Le aliquote tariffarie (stipendi) per i dipendenti delle categorie da 2 a 18 del Servizio tariffario unificato per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale sono determinate moltiplicando l'aliquota tariffaria (stipendio) della categoria 1 per il corrispondente coefficiente tariffario intercategoria.

L'aliquota tariffaria (stipendio) di un vicedirettore è fissata di uno o due gradi inferiore all'aliquota tariffaria (stipendio) del manager corrispondente.

Nel periodo dal 1 settembre 2007 al 31 dicembre 2008 per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali e il personale civile unità militari, la cui remunerazione viene effettuata sulla base dell'Unified Trading System, verranno introdotti nuovi sistemi di remunerazione in conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 settembre 2007 n. 605 “Sull'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione per dipendenti delle istituzioni federali di bilancio e personale civile delle unità militari, la cui remunerazione viene effettuata sulla base di un tariffario unificato per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale.

In preparazione all'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione al fine di creare motivazione per migliorare la qualità e la produttività del lavoro, dal 1 settembre 2007, a tutte le categorie di dipendenti delle istituzioni di bilancio federali e al personale civile delle unità militari sono stati assegnati bonus di incentivazione per l'importo del 15% alle aliquote tariffarie (stipendi) determinate in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 n. 256 (ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 19 ottobre 2007 n. 660 “Sull'approvazione del chiarimento sull'aumento dal 1 settembre 2007 delle retribuzioni per i dipendenti delle istituzioni del bilancio federale in cui non sono stati introdotti nuovi sistemi salariali”) .

download Selezione di una scala tariffaria (questo è un insieme di categorie e la sua gamma). Determiniamo l'intervallo dello scarico, che tipo di scarico sarà, quali saranno i coefficienti tariffari.
Per i lavoratori viene spesso utilizzata una scala tariffaria a 6 o 8 bit.

Un tempo utilizzavano una scala tariffaria (18 bit) per le organizzazioni di bilancio, consigliata per altri settori. Ha i suoi pro e i suoi contro.

Qual è la differenza tra una griglia a 6 e 8 bit e una griglia a 18 bit?
Stiamo cercando di introdurre nella griglia a 18 bit tutti i tipi di lavoro per l'impresa, per l'organizzazione, compreso il lavoro di natura fisica, mentale e gestionale.
In questo caso, cercare di inserire tutto in un'unica griglia non è del tutto corretto.
Molto spesso, dove vengono utilizzati i piani tariffari, vengono presi come base i piani tariffari dei lavoratori (6-8 categorie), per gli specialisti e i dipendenti vengono sviluppati i propri piani tariffari, le proprie classi di grado (possono essere chiamate classi, qualunque cosa); ti piace; ad esempio, un ingegnere di prim'ordine; questo può non fare alcuna differenza come si chiama la categoria, è pur sempre un tentativo di dividere tutti i lavoratori secondo un certo criterio, innanzitutto la caratteristica è la complessità della lavoro svolto dal dipendente e la complessità del lavoro risiede nella determinazione della scala salariale.
Programma tariffario di settore, tenendo conto delle specificità del settore. Molto spesso è sviluppato da un accordo tariffario di settore. In questo caso, quasi tutte le aziende del settore utilizzano questa particolare rete.
Tariffario regionale: se prendiamo come tariffa di 1a categoria il minimo di sussistenza, allora dobbiamo prendere il minimo di sussistenza della regione.
Poiché il costo della vita cambia, anche il livello dei prezzi può essere diverso, in questo caso risulta che la griglia regionale riflette le specificità della regione. Non è un dato di fatto che venga utilizzato, può essere utilizzato.
Fabbrica, marchio, tariffario: cosa si riflette contratto collettivo imprese, è registrato principalmente lì. Perché un'impresa può avere un proprio tariffario? Potrebbe avere le sue specifiche. La differenziazione della complessità del lavoro può essere diversa. Impresa multiprodotto. Le specificità devono essere riflesse.
Quindi sorgono le specifiche per lo sviluppo del proprio programma tariffario.
Per qualche ragione, le aziende preferiscono il sistema di valutazione.
Tariffazione dei lavori. Prima che venga introdotta una tariffa tariffaria, viene valutato il lavoro svolto da una determinata impresa. Cioè, dobbiamo descrivere tutti i tipi di lavoro svolto in una determinata impresa e valutarli in base alla complessità del lavoro, prendendo alcuni lavori come standard. Per un vettore unitario, e da esso, caricare il lavoro.
Per valutare il lavoro, dovresti utilizzare il metodo analitico per valutare la complessità del lavoro, che si basa sulla valutazione della complessità in base a un determinato insieme di fattori utilizzando un sistema di punti, ecc.
Organizziamo le opere, le analizziamo e le classifichiamo a partire dalle meno semplici. Prima viene addebitato il lavoro, poi solo i lavoratori e gli impiegati.
Stiamo costruendo un tavolo. Parte del lavoro viene svolto su un vettore unitario.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Giustificazione del principio dell'aumento dei coefficienti tariffari in modo assoluto e relativo:

uguale (uniforme): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
progressivo-regressivo (associato a protezione sociale); L'aliquota tariffaria della prima categoria è così bassa che è difficile trovare un lavoratore per la 1a e la 2a categoria. Esempi: 1.0; 1,05; 1.1; 1,45; 1,9; 2.7. All'aumentare della portata, il suo tasso di crescita aumenta. E viceversa: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

La scala dei salari di fabbrica è sviluppata principalmente per i lavoratori, poi per i dirigenti, gli specialisti e gli impiegati.

Scelta delle forme di remunerazione

L'utilizzo del lavoro a cottimo e di forme di remunerazione a tempo dipende dalle condizioni di produzione, dalla qualità degli standard lavorativi e dalle possibilità di crescita dei volumi di produzione (vendite, servizi).

Due forme di remunerazione. La scelta della forma stessa dipende dalle condizioni di produzione, dalla qualità della regolamentazione del lavoro e dalla possibilità di aumentare il volume di produzione. Nelle condizioni moderne, l'uso di una sola forma di remunerazione è limitato.
Solitamente vengono utilizzate entrambe le forme di remunerazione.
Netto:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Tariffa media: 135 rubli.
Rango medio dei lavoratori: P(lavoratori) = SOMMA(numero di lavoratori di questo rango * numero di rango) / SOMMA(numero)
Categoria media di lavoro: P (lavoro) = SOMMA (intensità di lavoro * numero di categoria) / SOMMA (complessità totale)
Categoria media di lavoro: P (lavoro) = Piccolo e Grande tra i quali esiste un'aliquota tariffaria (m) + (Aliquota tariffaria (media) - Aliquota tariffaria (piccola)) / (Aliquota tariffaria (grande) - Aliquota tariffaria (piccola) )
Categoria media di lavoro: P (lavoro) = Piccolo e Grande tra i quali esiste un'aliquota tariffaria (b) + (Aliquota tariffaria (grande) - Aliquota tariffaria (media)) / (Aliquota tariffaria (grande) - Aliquota tariffaria (piccola) )
Lavoro = 3 + (135-130)/(140-130)
Puoi anche usare le quote, poiché conoscendo le scommesse, possiamo usare le quote.
Media aliquota tariffaria = SUM(Aliquote tariffarie * Numero o intensità di lavoro) / SOMMA(Numero o intensità di lavoro)

K(s) = SOMMA(K*Numero)/SOMMA(Numero)
K(c) = SOMMA(K*Intensità di lavoro)/SOMMA(Intensità di lavoro)
K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

Sistema tariffario di remunerazione

Il razionamento del lavoro è la fissazione di costi del lavoro scientificamente fondati e dei suoi risultati: standard di tempo, numero, controllabilità del servizio, produzione, compiti standardizzati.
Il sistema tariffario è un insieme di vari materiali normativi con l'aiuto del quale l'impresa stabilisce il livello di stipendio dei dipendenti in base alle loro qualifiche...
Gli elementi principali del sistema tariffario includono:

schemi tariffari,
aliquote tariffarie,
libri di consultazione su tariffe e qualifiche,
stipendi ufficiali,
elenchi tariffari per le posizioni dei dipendenti,

L'aliquota tariffaria è l'importo assoluto dei salari espressi in termini monetari per unità di tempo di lavoro.

Sulla base del tariffario e dell'aliquota tariffaria della prima categoria, vengono calcolate le aliquote tariffarie di ciascuna categoria successiva. Secondo…

Le tariffe giornaliere e mensili vengono calcolate:

[tariffa oraria] * [numero di ore in un turno di lavoro - giornaliero] * [numero medio mensile di ore lavorate al mese - mensile]

I libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche sono documenti normativi, con l'aiuto del quale...
I sistemi di remunerazione semplici formano i guadagni del dipendente in base a un indicatore di registrazione dei risultati del lavoro: l’orario di lavoro (sistemi di remunerazione basati sul tempo) o la quantità di prodotti fabbricati (sistemi di remunerazione a cottimo).
Semplice sistema temporale costituisce il guadagno del dipendente in base alla sua tariffa e al tempo effettivamente lavorato. Di conseguenza vengono applicate le tariffe tariffarie: oraria, giornaliera e mensile. Quando si applicano le tariffe orarie e giornaliere, l’importo della retribuzione di un dipendente è determinato dalla formula: Z(p) = C(t) * T(f).
Che succede? Ad esempio, il numero di ore dovute da un dipendente: 180 ore, ad esempio. Tariffa oraria = 20 rubli. all'ora Il dipendente ha lavorato rispettivamente 150, noi 150 * 20. Perché gli stipendi sono diversi?
Questo mese: 20 giorni lavorativi, in un altro mese: 22 giorni lavorativi. Consegneremo il rapporto: 20 tr. Un impiegato specializzato ha lavorato 15 giorni nel primo mese e 20 nel secondo.
Retribuzione mensile del dipendente:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Richiediamo: fogli presenze, tariffe tariffarie.
L'entità della tariffa oraria del dipendente (il dipendente ha uno stipendio mensile di 10 mila rubli)

Fondo annuale per l'orario di lavoro per il 2006 con una settimana lavorativa di 40 ore (1980 ore).

Numero medio mensile di ore lavorative di un dipendente: 1980: 12 mesi. = 165 ore

Retribuzione oraria per un dipendente: 10 mila rubli. : 165 ore = 60.606 rubli.

Nel corso del mese il dipendente ha effettivamente lavorato 180 ore:
Lo stipendio secondo la tariffa era:

60606 strofinare. * 180 ore = 10.909,08 rubli.

Sistema di bonus basato sul tempo:

Retribuzione maturata per l'effettivo tempo lavorato (mese, trimestre), integrata da un bonus percentuale (bonus mensile o trimestrale)

(Tariffa tariffaria stabilita per il dipendente; Timesheet per l'utilizzo dell'orario di lavoro; Regolamento sulla remunerazione (Sui bonus))
Esempio 2: i termini del contratto collettivo prevedono il pagamento di un bonus mensile pari al 25% della retribuzione del dipendente, a condizione che l’organizzazione rispetti il piano di produzione mensile. Lo stipendio del dipendente è di 10 mila rubli. Il dipendente ha lavorato tutti i giorni come previsto nel mese di fatturazione.

Accreditato al dipendente:

Stipendio: 10 mila rubli.

Premio: 10.000 rubli. * 25% = 2.500 rubli.

Importo salariale mensile: 10.000 + 2.500 = 12.500 rubli.
Nei mesi di fatturazione il dipendente ha lavorato 15 giorni lavorativi su 20.
Accantonamento:

Stipendio: 10.000 rubli. : 20 giorni * 15 giorni = 7500.

Premio 7500 * 25% = 1.875 rubli.

Importo salario mensile: 7500 + 1875 = 9375.

Il dipendente doveva lavorare due volte nei fine settimana. Lavoro straordinario con retribuzione basata sul tempo, il loro pagamento è prescritto nel contratto collettivo, anche se il Codice del lavoro afferma che deve essere calcolato a una tariffa maggiorata. Utilizzato più spesso: le prime due ore a tariffe 1,5; ore successive: doppie. Il dipendente è stato maturato:

Stipendio: 10000: 20 giorni * 15 giorni = 7500

Pagamento per lavoro nei fine settimana: 10000: 20 giorni * 2 giorni * 2 = 2000

Bonus: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubli.

Importo totale: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Il salario a cottimo semplice è strutturato in modo tale che i guadagni di un lavoratore dipendano dal tasso di lavoro a cottimo, che è l’importo del pagamento per unità di prodotti fabbricati (lavoro svolto), e dal numero di prodotti prodotti (lavoro svolto).
L'importo dei guadagni è determinato dalla formula: З(сд) = R * q.
La forma di retribuzione a cottimo è caratterizzata da una varietà di metodi per calcolare i prezzi a cottimo e metodi per stabilire...
In pratica si possono utilizzare i seguenti sistemi di retribuzione a cottimo:

Individuale:
1. Lavoro a cottimo semplice
2. Pezzo progressivo
3. Regressivo del lavoro a cottimo
4. Bonus pezzo
5. Lavoro a cottimo indiretto
Collettivo (brigata)
1. Accordo
2. Utilizzo del tasso di partecipazione al lavoro.

Il sistema salariale individuale diretto a cottimo è caratterizzato dal fatto che i guadagni di un lavoratore sono determinati in base ai risultati del suo lavoro personale.

Piano tariffario unificato

Ciò è espresso nel numero di prodotti (parti) fabbricati dal lavoratore o nel numero di operazioni da lui eseguite per un certo periodo. In questo caso si stabilisce un collegamento diretto e immediato tra i costi e i risultati del lavoro del lavoratore e i suoi guadagni.

R = Aliquota tariffaria media / Norma di produzione o R = Aliquota tariffaria media * Norma temporale
Variazione del prezzo (DeltaR) in %% quando si modifica la velocità di produzione (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OPPURE DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Il sistema del lavoro a cottimo individuale diretto è molto semplice e comprensibile per il lavoratore ed elimina - con un razionamento di alta qualità - la perequazione salariale.
Qualsiasi sistema di remunerazione deve essere chiaro.
È opportuno laddove le condizioni di produzione lo rendono possibile e giustificabile...
Organizzazione della retribuzione individuale a cottimo in condizioni di servizio multi-macchina: se un lavoratore a cottimo lavora secondo gli standard temporali su più macchine, ma entro i limiti della norma di servizio stabilita per lui, le tariffe a cottimo sono determinate dalla formula:

R = (Tariffa tariffaria media/Numero di macchine) * N(tempo)

Se un lavoratore a cottimo lavora secondo standard di produzione su macchine con produttività diversa o carattere diverso lavorare entro la norma di servizio stabilita, quindi i costi a cottimo vengono determinati separatamente per ciascuna macchina:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SOMMA da 1 a N(C(t; i) * (1 / (Tasso di produzione dell'equipaggio))

R(indiretto) = C(int.) / NormVyotka(principale)

Se il dipendente esegue diversi tipi funziona:

ZP progressivo = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregressivo = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
È possibile utilizzare scale progressive e regressive: se utilizziamo un bonus a cottimo con una scala di bonus progressiva. Cosa intendi? Sia nel contratto collettivo che nella clausola dei bonus: se l'impresa ha adempiuto al piano mensile, ai dipendenti viene assegnato un bonus del 25% sullo stipendio. Se la squadra ha superato... Se la squadra ha soddisfatto il piano, per aver completato il piano riceve il 25%, per ogni percentuale di superamento del piano - 5% dello stipendio. Se la percentuale di adempimento in eccesso supera il 10%, allora un ulteriore 3%.
qplan + superamento del piano del 15% (15% q)
Stipendio = Stipendio + 25% dello stipendio + 5% * Stipendio_per_10% + 3% per il 5%.
Forme collettive di remunerazione:

La forma di remunerazione forfettaria presuppone che il pagamento venga effettuato per l'intero volume di lavoro a prezzi predeterminati, tenendo conto termine massimo svolgimento del lavoro. Quando si utilizza la forma di remunerazione forfettaria (con contratto forfettario), viene determinato l'intero ambito del lavoro, vengono stabiliti il termine per il completamento e l'importo del salario. Non è prevista alcuna commissione operativa.

Per aumentare l'interesse nel completare un'attività sugli accordi in tempo o addirittura prima del previsto, è possibile stabilire un bonus aggiuntivo.
I guadagni dell'accordo, calcolati in base alla valutazione del compito dell'accordo, sono distribuiti alle condizioni determinate dal team:

in proporzione al tempo lavorato;
in conformità con il tasso di partecipazione al lavoro;
in proporzione alle qualifiche dei lavoratori, a seconda della complessità del lavoro svolto;
nelle altre modalità previste dal contratto collettivo, dai regolamenti sulla remunerazione, ecc., o dal contratto di prestazione d'opera concluso con il dipendente.

Abbiamo terminato con la diapositiva 25.
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Sistema di trasporto unificato (UTS)- un insieme tecnologicamente ed economicamente equilibrato di modi di trasporto che effettuano trasporti non urbani. L'UTS comprende il trasporto ferroviario, marittimo, fluviale, stradale, aereo e tramite condotte. Interagisci con ETS diversi tipi city pass e trasporto industriale. Lo sviluppo dei modi di trasporto come componenti dell'UTS consente il massimo utilizzo delle caratteristiche tecniche ed economiche di ciascuno di essi e quindi fornisce la soluzione più efficace ai problemi di trasporto del Paese. Nel 1990, nel fatturato totale delle merci e nel fatturato dei passeggeri non urbani in Russia e nel paese nel suo complesso, la quota maggiore era rappresentata dal trasporto ferroviario.
Ferrovia quasi tutti i tipi di prodotti fabbricati nei paesi vengono trasportati mediante trasporto ex URSS prodotti, ma la parte principale del suo fatturato è costituita da carichi alla rinfusa: carbone e coke, carichi di petrolio, minerario, costruzioni, materiali, metalli ferrosi, carichi di legname, minerali. Nel fatturato del trasporto marittimo predomina il carico esterno. commercio. La maggior parte di essi viene trasportata tramite trasporto fluviale. carichi alla rinfusa, principalmente minatori, materiali da costruzione, legname (sulle navi e sulle zattere), petrolio e prodotti petroliferi, carbone. Su strada Il trasporto viene effettuato principalmente nel traffico locale, nonché la consegna di merci e passeggeri alle principali linee di comunicazione e la consegna di merci ai luoghi di consumo. Nel lavoro di trasporto del trasporto aereo St. L'80% proviene da abbonamenti e trasporti. Il petrolio greggio viene pompato attraverso oleodotti e i prodotti petroliferi leggeri attraverso prodotti petroliferi. Le caratteristiche specificate dei modi di trasporto determinano cfr. la gamma di trasporti su di loro e la loro quota nell'UTS.
Il fatturato totale delle merci degli UTS della Russia e dell'URSS nel 1990 ammontava rispettivamente a 5,9 e 8,3 trilioni. t-km nette, fatturato passeggeri non urbano - 9,7 e 1,19 trilioni. pass.-km. Lunghezza delle vie di comunicazione disponibili sistema di trasporti in Russia e URSS è riportato nella tabella. 1.
Tavolo 1. - Struttura della rete dei trasporti nel 1990

L'unità del sistema di trasporto richiede lo sviluppo coordinato di tutti i tipi di trasporto, il coordinamento delle loro attività operative, il coordinamento reciproco di alcuni parametri del materiale rotabile, il coordinamento delle tariffe e delle misure organizzative. Fino alla fine Nel 1991, questa unità era basata sulla proprietà nazionale dei mezzi di produzione ed era assicurata da obiettivi di pianificazione adeguati e da una leadership centralizzata. Nelle relazioni di mercato è fornito dai trasporti. legislazione che prevede la creazione di un mercato unico dei trasporti. servizi e leve economiche.
Una caratteristica speciale del sistema di trasporto russo è la sua alta velocità.

Programma tariffario e categorie ad esso

il peso del trasporto ferroviario al suo interno, fornendo la maggior parte dei più importanti collegamenti interregionali, collegando mari isolati e bacini fluviali, ricevendo merci dal trasporto stradale e tramite condutture, riservando altri tipi di trasporto se necessario. Ferrovia diretta la comunicazione viene effettuata tra quasi tutte le regioni della Russia, ad eccezione delle regioni del nord e del nord-est asiatico. La maggior parte delle tratte interdistrettuali hanno linee a doppio binario.
Un'altra caratteristica significativa del sistema di trasporto unificato russo è l'elevato grado di concentrazione del traffico su autostrade altamente attrezzate con una densità di vie di comunicazione relativamente bassa rispetto ad altri paesi sviluppati. Intensità di carico media ferrovia l'utilizzo generale nel 1990 ammontava a 28,4 milioni di tkm/km; su una parte significativa della rete ferroviaria la densità media delle merci è stata superiore a 50 milioni di tkm/km. Su un certo numero di linee, la densità del movimento delle merci in una direzione ha superato i 100 milioni di tonnellate nette all'anno con un traffico passeggeri di grandi dimensioni. Il carico medio di traffico dei principali oleodotti e il carico dei più grandi sono paragonabili agli indicatori forniti dalla ferrovia. I sistemi multilinea dei principali gasdotti pompano fino a 200 miliardi di m3 di gas all'anno.
Una significativa concentrazione del traffico consente di utilizzare veicoli avanzati e performanti e di ottenere una maggiore efficienza nei trasporti. Aumentare le capacità di trasporto del sistema di trasporto, aumentando la velocità e riducendo il costo delle comunicazioni tra diverse regioni e i punti sono fattori che contribuiscono alla crescita dell'attività commerciale, all'aumento dell'efficienza produttiva e al miglioramento delle condizioni di vita della popolazione. A questo proposito, è necessario sviluppare e migliorare sistematicamente l’UTS, che deve essere in equilibrio con i compiti economici e sociali da risolvere e soddisfare i requisiti ambientali, di risparmio delle risorse e di altro tipo.
Molta attenzione è rivolta a questi problemi in tutti i settori. paesi sviluppati Con economia di mercato. La politica dei trasporti di questi paesi si basa, di regola, su una razionale divisione delle funzioni pubblica amministrazione trasporto (attraverso la legislazione pertinente, tasse, sussidi, benefici e altre leve economiche) e funzioni per l'attuazione diretta del trasporto, svolte in modo completamente indipendente nel proprio attività economica aziende e imprese di trasporto.

Programma" Informazioni automatizzate e sistema analitico "retto:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Tariffazione

Per stilare le tariffe insegnanti occorre:

imposta i carichi di lavoro degli insegnanti nella sezione Carichi nella pagina Classi , Insegnanti O Elementi ;
entrare informazioni aggiuntive dai docenti della sezione Carichi nella pagina Tariffazione .
definire l'elenco delle colonne della tabella delle tariffe nella finestra di dialogo Impostazioni della tabella nella pagina Tariffazione .

Gestione delle tariffe

Pannello di controllo

La gestione della fatturazione si effettua tramite i pulsanti posti sul pannello di controllo:

Riso. Pannello di controllo della fatturazione

Dialogo Tariffazione

La tariffa include dati aggiuntivi sugli insegnanti che non vengono utilizzati nella pianificazione. Per inserire questi dati viene utilizzata una finestra di dialogo Tariffazione . Il dialogo è composto da due pagine, Certificazione E Pagamenti aggiuntivi .

Per costruire una tabella tariffaria non è necessario compilare tutti i campi nelle pagine di dialogo. Di seguito ti mostreremo come selezionare le colonne della tabella desiderate.

Consideriamo la pagina Certificazione .

Riso. DialogoTariffazione, pagCertificazione

Pagina Certificazione è costituito principalmente da tre gruppi di elementi − Qualificazione , Esperienza didattica E Istruzione e posizione .

Nota. I formati della data nella finestra di dialogo corrispondono al formato specificato nel Pannello di controllo sistema operativo computer. È possibile modificare il formato in Start/Impostazioni/Pannello di controllo/Data e ora. Il formato della data negli esempi è: anno-mese-giorno.

Se l'anzianità di servizio viene calcolata in modo errato, controlla la data di sistema sul tuo computer.

Istruzione e posizione .
- Istruzione . Opzioni: superiore, superiore incompleto, secondario specializzato.
- Documento educativo . Informazioni sul diploma in forma gratuita.
- Titolo di lavoro . Opzioni: insegnante, preside, direttore, stagista.

Passiamo alla seconda pagina del dialogo: la pagina Pagamenti aggiuntivi .

Riso. DialogoTariffazione, pagPagamenti aggiuntivi

Altre informazioni .
Lavoro extrascolastico (% della tariffa) . Supplemento per attività extrascolastiche come percentuale della tariffa.
Lavoro di club (ora) .
Scuola a domicilio (ora) .
Bellissimo tutorial . L'elenco a discesa con i nomi delle classi viene visualizzato solo se la casella di controllo è selezionata.
Gestione dell'ufficio . L'elenco a discesa con i nomi dei cabinet viene visualizzato solo se la casella di controllo è selezionata.
Coordinate .
- Telefono .
- E-mail . Indirizzo e-mail.

Spesso le imprese utilizzano un sistema tariffario di remunerazione. Potrebbe essere come agenzie governative e aziende private. Ma le sfumature nell'utilizzo di questo sistema differiranno in modo significativo per loro.

Qual è il tariffario e dove viene utilizzato?

Un modo per calcolare i salari è utilizzare un sistema tariffario. È governato da regole che sono state sviluppate agenzie governative o specialisti all'interno dell'impresa. Ma in quest'ultimo caso, devono rispettare le normative governative, nonché le norme sul salario minimo per i dipendenti dell'impresa.

Ciascuna organizzazione decide autonomamente quale sistema di remunerazione utilizzare. Nel periodo 2016-2017, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito gli standard in base ai quali dovrebbe essere implementato il sistema tariffario. L'organizzazione deve annotarlo nel contratto collettivo o nel regolamento salariale. Tali regolamenti locali devono esplicitare tutte le regole e i principi per l'utilizzo del sistema tariffario. La direzione dell'impresa deve inoltre predisporre un tariffario in base al quale verranno calcolati gli stipendi dei dipendenti.

Il tariffario è in una certa misura legato alle categorie tariffarie. Poiché tutte le posizioni esistenti in un'impresa possono essere classificate in una determinata categoria, ciascuna categoria ha il proprio tasso salariale separato. Molto spesso, la prima categoria appartiene ai lavoratori con le qualifiche più basse e così via. Se aumenta la complessità del lavoro svolto da un dipendente, aumenta anche il suo livello tariffario.

Ne consegue che un lavoro più complesso e responsabile garantisce salari più alti. Per non utilizzare un importo diverso per ogni separato gruppo di posizioni vengono utilizzati coefficienti tariffari. Permettono di aumentare immediatamente lo stipendio della 1a categoria al livello della seconda o terza categoria.

È così che si forma un tariffario, in cui a ciascuna categoria viene assegnato un determinato coefficiente. L'uso di un sistema tariffario nelle imprese è tutt'altro che raro, ma il tariffario in ciascuna di esse può differire in modo significativo. Le aziende private spesso sviluppano autonomamente i propri tariffari, tenendo conto delle specificità del lavoro. In questo caso può variare non solo l'importo dello stipendio, ma anche il numero delle categorie tariffarie, poiché viene sviluppato in modo indipendente dai funzionari del personale.

Le imprese a bilancio non possono permetterselo, perché sono soggette a normative governative e tutto il controllo del processo lavorativo viene effettuato da agenzie governative. Quindi avanti imprese statali Viene applicato il programma tariffario unificato, approvato dalle autorità superiori.
Fino alla fine del 2008 sul territorio della Federazione Russa era in vigore un programma tariffario unificato. È sulla base dei dati ivi contenuti che sono state calcolate le retribuzioni dei dipendenti del settore pubblico.

Ma dal 2016 si sono verificati cambiamenti significativi nel sistema tariffario di remunerazione, che ha cambiato anche il calcolo degli stipendi per i dipendenti del settore pubblico. Ora, al posto del concetto di categoria tariffaria, vengono utilizzati “livelli qualificati” o “gruppi qualificati”. Nel sistema sono stati introdotti anche incentivi e compensazioni.

L'entità dello stipendio stesso e le relative tariffe sono ora stabilite dallo stesso capo dell'organizzazione o impresa. Per fare ciò, deve tenere conto delle caratteristiche del lavoro, della sua complessità, delle capacità del dipendente e del livello di qualificazione. C'è qualche relazione tra salari dipendenti e lo stipendio che riceve il manager. Più alto è il salario medio dei lavoratori, più più soldi sarà calcolato per il lavoro del manager. Ciò dovrebbe consentire di distribuire equamente il fondo salariale dell’impresa tra tutti i dipendenti e non avvantaggiare il management.

Non esiste un tariffario obbligatorio per le aziende private. Possono anche utilizzare un sistema di pagamento tariffario, ma possono creare autonomamente il tariffario. Inoltre, non sono obbligati a rispettare le norme tariffarie stabilite dal governo. Inoltre, i dipendenti di tale azienda possono decidere autonomamente quante categorie tariffarie avranno. Ciò consente ai manager di valutare realisticamente le specifiche del lavoro dei dipendenti e di stabilire i requisiti per il loro lavoro.

Scarichi al tariffario

L'aliquota tariffaria per la categoria 1 viene fissata ogni anno a livello governativo e non può essere inferiore al salario minimo. Se quest'ultima ad un certo punto viene aumentata, il governo decide di aumentare l'aliquota tariffaria per questa categoria.

Ciascuna delle categorie ha il proprio coefficiente tariffario, che mostra quante volte gli stipendi della seconda e delle altre categorie sono maggiori di quelli della prima. Si può osservare un aumento di questo coefficiente da 1 a 4,5 insieme ad un aumento del numero delle categorie tariffarie.

Le categorie tariffarie mostrano quanto sia difficile il lavoro di un determinato dipendente. Questi dati possono essere ricavati dai libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche, che specificano i requisiti del dipendente, le sue competenze, titoli o abilità. Inoltre, i salari dipendono molto dalle condizioni di lavoro. La loro difficoltà è compensata da vari tipi di pagamenti o compensazioni aggiuntive.

Le professioni lavorative sono tariffate secondo otto categorie (da 1 a 8). Ma ciò non significa che i lavoratori qualificati non possano ricevere più del minimo stabilito dall'ottava categoria. Il governo consente ai manager aziendali di aumentare i salari di tali dipendenti a 10 o 11 categorie del Programma tariffario unificato (UTS). E se la professione è considerata molto importante (ad esempio, lavorare in istituzione medica), è possibile aumentare la velocità a 11-12 cifre.

Se nel corso degli anni di lavoro le qualifiche di un dipendente sono aumentate in modo significativo, anche la sua aliquota tariffaria dovrebbe aumentare. I dipendenti del settore pubblico migliorano le proprie competenze attraverso la certificazione. Per eseguire questa procedura vengono utilizzate le norme dei Regolamenti di base sulla procedura di certificazione. Questo documento è utilizzato solo per organizzazioni o imprese di bilancio ed è facoltativo per le società private.

In totale ci sono 18 categorie tariffarie. L'ultima, la più alta, è riservata ai dipendenti altamente qualificati, spesso capi d'impresa.

Le categorie del tariffario sono suddivise in base ai settori in cui lavorano i dipendenti. Per esempio:

istruzione;
silvicoltura;
agricoltura;
assistenza sanitaria, ecc.
le industrie sono anche divise in tipologie di professioni e così via.

Algoritmo per l'assegnazione di un nuovo rango

La legge sulla certificazione dei dipendenti del settore pubblico prevede la scrittura di un riferimento caratteriale per un dipendente. Tale documento dovrà essere predisposto dalla diretta direzione del dipendente entro e non oltre due settimane prima della certificazione stessa. Tale valutazione dovrebbe includere i seguenti dati:

idoneità del dipendente alla posizione ricoperta;
conformità del dipendente alla categoria lavorativa;
competenza;
atteggiamento verso il lavoro svolto;
indicatori attività lavorativa;
indicatori dei risultati dell’attività lavorativa per il periodo di riferimento precedente.

Il dipendente deve prendere visione di questo documento entro e non oltre un paio di settimane prima della certificazione.

La commissione di certificazione comprende:

capo dell'impresa;
capo del dipartimento;
specialisti altamente qualificati;
rappresentanti sindacali.

I membri della commissione di certificazione devono ascoltare il dipendente da certificare e il capo del dipartimento in cui lavora.

Se la persona da certificare è il capo di un'organizzazione o impresa, la sua certificazione avviene in commissioni composte da rappresentanti delle autorità superiori. La performance dei dipendenti viene valutata attraverso una votazione aperta. La decisione viene presa a maggioranza. In conformità con questa decisione, il capo dell'organizzazione riceve un mese per trasferire il dipendente al livello retributivo appropriato. Tutti i risultati della certificazione vengono inseriti nel libro di lavoro del dipendente, che indica la categoria tariffaria secondo il programma tariffario unificato.

I sistemi di remunerazione come le tariffe devono essere inclusi nel contratto collettivo di lavoro o in altri accordi che contengano la legislazione sul lavoro.

Decreto del Governo della Federazione Russa del 14-10-92 785 (modificato il 27/02/95) SULLA DIFFERENZIAZIONE DEI LIVELLI RETRIBUTIVI DEI DIPENDENTI A BILANCIO... Rilevante nel 2018 (modificato dal Decreto del Governo della Federazione Russa Federazione del 27/02/95 N 189) Gradi retributivi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coefficienti tariffari 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4. 51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Note. 1. L'entità dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria è stabilita dal Governo della Federazione Russa. Le tariffe (stipendi) per i dipendenti di altre categorie del Programma tariffario unificato sono stabilite moltiplicando l'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria per il coefficiente tariffario corrispondente. 2. Le professioni dei lavoratori sono addebitate in conformità con il Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori dalle categorie dalla 1a all'8a del Programma tariffario unificato.

Piano tariffario per categoria per il 2018

In pratica, si è scoperto che la direzione, insieme all'obbligo di distribuire fondi, ha un'opportunità quasi incontrollabile di aumentare il proprio stipendio. Ciò è facile da fare riducendo il volume dei servizi forniti dall'istituzione, il che naturalmente ha un impatto negativo sulla qualità del lavoro.

Attenzione

È inoltre possibile manipolare la parte base fissando lo stipendio del “direttore” significativamente più alto della media dell’istituzione, citando il fatto che molti dipendenti lavorano per 1,5 volte lo stipendio. La NSOT ha involontariamente posto la direzione delle istituzioni e il suo personale nella posizione di partner commerciali con interessi opposti, il che non può che creare una certa tensione sociale.

Piano tariffario per i dipendenti del settore pubblico al 01/10/2018

Per garantire questi pagamenti dovrebbe essere utilizzato circa il 30% dell’intero fondo salari, ovvero questa è esattamente la quota di cui i sussidi provenienti da bilancio dello Stato come parte dell'introduzione di NSOT. Per introdurre un nuovo sistema di pagamento, ciascuna istituzione di bilancio è obbligata ad apportare modifiche o adottare nuovi regolamenti che, in sostanza, regolano i cambiamenti nel condizioni essenziali lavoro, e richiedono quindi il consenso dei dipendenti stessi.

Se interpretiamo il passaggio a NSOT come un cambiamento condizioni tecnologiche o organizzazione del lavoro, non è necessario ottenere il consenso dei lavoratori. Per fare ciò, il datore di lavoro deve adottare una serie di misure previste dalla legge: 1.

Importante

Informare i dipendenti delle modifiche per iscritto entro due mesi. 2. Se il lavoratore accetta di lavorare a nuove condizioni, deve esprimerlo per iscritto.

Piano tariffario unificato per la retribuzione dei lavoratori del settore pubblico

Se le condizioni non sono adatte per un dipendente del settore pubblico, gli devono essere offerti per iscritto eventuali posti vacanti, compresi quelli retribuiti al di sotto di quelli attuali, nonché in altre divisioni regionali. 4. Se non ci sono posti vacanti o il dipendente non accetta di prenderne uno, viene licenziato secondo la clausola.
7 ore 1 cucchiaio. 77

Codice del lavoro della Federazione Russa. 5. Viene concluso un accordo aggiuntivo con i dipendenti consenzienti con le nuove condizioni di remunerazione specificate in esso (non dovrebbero essere peggiori di quelle vecchie): importi dei pagamenti per stipendio, indennità, indennità, parte incentivante dello stipendio. Molto efficace in teoria, durante l'utilizzo di NSOT ha scoperto diverse insidie estremamente spiacevoli.

Era previsto che tutti i fondi stanziati dal bilancio sarebbero stati spesi all'interno dell'istituto stesso, e quelli risparmiati sarebbero andati al fondo salari, da cui sarebbero stati distribuiti dalla direzione come parte incentivante dello stipendio.

Sfumature e regole per l'utilizzo del tariffario per categoria

NSOT sta per " nuovo sistema salari." Si tratta di un'iniziativa che sostituisce il principio di calcolo della retribuzione del lavoro per i dipendenti del settore educativo da uno stipendio (basato sul tariffario unificato) a un approccio differenziato.

Nel sistema consueto, lo stipendio di un dipendente del settore pubblico veniva calcolato in base allo stipendio (tariffa), che corrispondeva a un certo categoria di qualificazione per anzianità di servizio e categoria di dipendente. La produttività del lavoro in ogni specifico periodo di tempo non ha praticamente avuto alcun effetto sui salari.
NSOT dichiara un principio diverso per la distribuzione dei fondi salariali: i manager hanno il diritto esclusivo di controllarne la distribuzione, assegnando importi diversi a seconda della quantità e della qualità del lavoro di ciascun dipendente del settore pubblico, incoraggiando quelli di maggior successo e qualificati.

Nuovi stipendi degli insegnanti nel tariffario 2018

Dopo la modifica degli stipendi ufficiali per il 2018, verrà modificata anche la tabella degli stipendi. Scattano però delle sanzioni. Non è ancora noto come reagiranno il FMI e gli altri partner internazionali dell’Ucraina a tali azioni.
Considerando che l’Ucraina ha un grande debito estero che non smette di crescere, forse ai creditori non piacerà. Tutto ciò porta al fatto che la situazione in Ucraina non si svilupperà nel miglior modo possibile. Grande quantità Diversi esperti e specialisti prevedono il default dello Stato già nel 2020. Queste, ovviamente, sono solo previsioni, ma per evitarlo le autorità dovranno compiere sforzi considerevoli, perché cambiare la situazione in meglio non sarà così facile.
Lavoratori che ne hanno beneficiato Va anche detto che alcuni cambiamenti positivi hanno avuto effetti.

Quali dipendenti del settore pubblico aumenteranno lo stipendio dal 1° maggio 2018?

In relazione a tali dati, si può ancora sostenere che gli stipendi ufficiali dei dipendenti pubblici per il 2018 dovrebbero subire alcune modifiche. Crescita salariale e insidie Anche i rappresentanti del Gabinetto dei Ministri dell'Ucraina hanno ripetutamente sottolineato il problema sopra menzionato. Questo è un problema molto importante che praticamente distrugge ogni motivazione al lavoro. Se presti attenzione a come sono cresciuti gli indicatori negli ultimi anni, puoi capire che questa tendenza è iniziata nel 2014. Fu allora che l'aumento degli stipendi ufficiali cessò di corrispondere all'aumento del costo della vita. Per approfondire questo problema, confrontando l'entità delle aliquote tariffarie, si sa che i rappresentanti della prima categoria hanno uno stipendio di circa 1.700 grivna.

Stipendi ufficiali per il 2018 in Ucraina. tavolo

I fondi per tali pagamenti dovrebbero apparire attraverso il risparmio di fondi, nonché espandendo di circa un terzo gli stanziamenti di bilancio a livello federale. Se il volume temporaneo di lavoro di un dipendente del settore pubblico rimane allo stesso livello, così come il livello delle sue responsabilità lavorative, lo stipendio basato sull'NSOT non può essere inferiore a quello secondo l'UTS.

Il governo della Federazione Russa ha adottato una risoluzione secondo la quale i dipendenti del settore pubblico appartenenti a determinati settori, e soprattutto quello dell'istruzione, passano dal sistema commerciale unificato al NSOT. Questo documento evidenzia le questioni generali relative al nuovo approccio al sistema di remunerazione del lavoro nei settori pubblici.
Nell'art.
Per fare ciò, devi solo scoprire il coefficiente, che è indicato nel tariffario unificato. Questo coefficiente è un concetto chiaramente stabilito che è regolato solo dal tariffario. Ecco perché eventuali altre modifiche e innovazioni lavorative non hanno alcun impatto sull'indicatore. Come sapete, per i rappresentanti della prima categoria tariffaria il coefficiente è unitario e per le altre categorie aumenta in un certo modo. Questa è la base su cui viene compilata la tabella degli stipendi. Va anche detto che la categoria tariffaria stessa viene adeguata a seconda della professione della persona.

Il lavoro leggero di solito equivale ai livelli più bassi. E il lavoro che generalmente richiede un minimo appartiene alla prima categoria.

Ma maggiori sono le competenze professionali e le conoscenze specialistiche di cui hai bisogno, maggiore sarà la categoria tariffaria.

Tabella retributiva per i dipendenti del settore pubblico nel 2018

Le categorie tariffarie sono state stabilite in base alla complessità del lavoro. Per unificare la distribuzione dei lavoratori per categorie tariffarie sono stati utilizzati 2 elenchi di qualificazione:

Repertorio Unificato Tariffario e Qualificativo dei Lavori e delle Professioni Operai (UTKS);
Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti (USC).

Entrambi gli elenchi sono approvati dal governo della Federazione Russa. Vengono costantemente aggiornati man mano che aumenta il livello di sviluppo tecnologico e vengono introdotti nuovi standard di lavoro. Nuovi sistemi di remunerazione nelle organizzazioni di bilancio Dal 1 dicembre 2008, il tariffario unificato è stato sostituito da un metodo leggermente diverso di tariffazione degli stipendi dei dipendenti del settore pubblico.
Se si tratta di un sistema tariffario, le cui regole di utilizzo nel 2017-2018 sono regolate dalle attuali norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, allora tutti i componenti di questo sistema e i principi della loro applicazione sono prescritti a livello locale atto normativo, ad esempio un regolamento sui salari o un contratto collettivo. Pertanto, il datore di lavoro deve delineare il tariffario che verrà utilizzato nel calcolo degli stipendi ai dipendenti.

All'interno del tariffario il collegamento alle categorie tariffarie è fisso. Quindi, tutte le posizioni nell'impresa sono suddivise in determinati gruppi- ranghi.

In genere, il 1° grado viene assegnato alle posizioni meno qualificate e man mano che aumenta il livello di complessità del lavoro, aumenta anche il grado. NOTARE CHE! Naturalmente, vengono fissati salari più alti per lavori più complessi che richiedono determinate conoscenze e abilità.