Sistema tariffario per la remunerazione dei lavoratori: tipologie, pagamenti aggiuntivi, esempi di calcolo. Qual è la differenza tra stipendio e stipendio?

Per mantenere bilancio federale nel sistema fiscale Federazione Russa sono previste imposte sugli immobili, sulla proprietà privata, sul lusso, tassa di trasporto e molti altri. Questo numero include anche l'imposta sul reddito personale. Quale percentuale dello stipendio deve essere versata al bilancio dello Stato? Da cosa derivano le detrazioni salari devono essere effettuate in aggiunta all'imposta sul reddito delle persone fisiche? Questi ed altri aspetti questo problema Diamo un'occhiata in questo articolo.

Diamo uno sguardo più da vicino a quali detrazioni devono essere effettuate dallo stipendio.

Tutte le detrazioni salariali possono essere suddivise in due categorie principali:

• Imposta sul reddito personale. Viene detratto dallo stipendio del dipendente e trasferito direttamente al bilancio dello Stato. Questa trattenuta non viene pagata dall'azienda stessa, ma da ciascun dipendente in particolare. L'organizzazione in cui è registrato il dipendente funge da intermediario tra il servizio fiscale e i dipendenti.
• Detrazioni assicurative. Pagato dagli assicurati, che non includono individui, ma persone giuridiche avendo dipendenti, organizzazioni, nonché imprenditori privati ​​(in questo caso la presenza dei dipendenti non ha importanza, anche il singolo imprenditore paga le tasse per se stesso). Il contraente è tenuto a versare contributi ai servizi pensionistici, medici e di assicurazione sociale.

Dopo la classificazione, è necessario determinare le aliquote dell'imposta sui salari alle quali il datore di lavoro verserà i contributi.

Tassi di interesse

Cominciamo con i contributi fuori budget. La maggior parte delle organizzazioni produce premi assicurativi ai seguenti tassi di interesse:

• IN Fondo pensione La Russia riceve circa il 22% dei salari maturati.
• Al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa - 2,9% dello stesso importo.
• Il 5,1% del salario viene versato al Fondo federale di assicurazione sanitaria obbligatoria.

Se il lavoro viene svolto in condizioni difficili che rappresentano un pericolo reale per la salute, ai lavoratori vengono imposte sanzioni aggiuntive. pagamenti assicurativi. Nel 2015 il tasso di assicurazione aggiuntiva era pari al 9% della retribuzione spettante al dipendente.

Inoltre vengono versati i cosiddetti contributi per infortuni. Il tasso di interesse dipende dal tipo di attività dell'organizzazione in cui è registrato il dipendente. Tassi di interesse su questa specie i pagamenti sono regolamentati Legge federale N. 179-FZ del 22 dicembre 2005 e vanno dallo 0,2% per le attività più sicure all'8,5% per quelle più pericolose.

Imposta sul reddito

Ora dobbiamo chiarire la situazione con l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Bisogna pagarlo individui, che, in base al codice fiscale della Federazione Russa, includono:

• Cittadini della Federazione Russa.
• Cittadini di altri paesi.
• Persone senza cittadinanza.

Vale la pena notare che non tutte le persone sono obbligate a pagare l'imposta sul reddito personale. Questa tassa è soggetta solo a:

• Persone residenti fiscalmente nella Federazione Russa.
• Persone che non sono residenti fiscali, ma percepiscono redditi nel territorio della Federazione Russa.

Chi è un residente fiscale, chiedi? Ai sensi dell'articolo 207, paragrafo 2, del Codice tributario della Federazione Russa, è residente fiscale nella Federazione Russa una persona che, per dodici mesi consecutivi, è stata in Russia per centottantatre giorni o più.

Il tasso di interesse dell'imposta sul reddito personale dipende dal fatto che una persona sia residente fiscale nel paese o meno.

Pertanto, una persona, essendo residente fiscale nella Federazione Russa, è soggetta all'imposta sul reddito con un'aliquota del 13%, mentre tutti gli altri contribuenti pagheranno il 30% del proprio reddito a bilancio dello Stato Federazione Russa.

Vale la pena notare che non tutti i pagamenti in contanti che costituiscono gli stipendi sono soggetti all'imposta sul reddito. Un elenco completo di tali pagamenti è riportato nell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa. Questi includono, ad esempio, vari tipi compensazione monetaria dipendenti, previsti dalla legislazione della Federazione Russa a livello federale, regionale e locale.

Per vostra comodità, tutte le detrazioni fiscali sulle retribuzioni sono state riepilogate in una tabella riepilogativa.

Tabella - Imposte salariali in percentuale nel 2018

La struttura delle detrazioni fiscali sui salari è abbastanza semplice, quindi comprenderla non è difficile. Errori nell'elaborazione dei pagamenti possono portare a gravi conseguenze, quindi questo problema deve essere affrontato con piena responsabilità.

Per operare in modo efficace, il management dell’azienda deve intraprendere azioni adeguate per incoraggiare i dipendenti a interessarsi al proprio lavoro. La motivazione del lavoro è una delle funzioni più importanti della gestione del personale.

Motivazione al lavoro— un insieme di forze di incentivazione per la crescita della forza produttiva del lavoro.

Queste forze motrici includono non solo i benefici materiali, ma anche quelli morali, espressi nella soddisfazione del lavoro, nel prestigio del lavoro, nell'adempimento degli atteggiamenti umani interni e dei bisogni morali.

• incentivi materiali, compresi salari, bonus, salari aggiuntivi, sconti per servizi, fornitura di diritti aggiuntivi, benefici, ecc.;
• punizione finanziaria riduzione, privazione dei bonus, riduzione delle retribuzioni, multe, risarcimento parziale, totale o maggiorato dei danni arrecati all'impresa, ecc.;
• incoraggiamento morale dipendenti esprimendo gratitudine, assegnando insegne, promuovendo a nuove posizioni prestigiose sul lavoro, incluso gruppi informali extralavorativi (club, creativi, associazioni pubbliche), concessione di diritti aggiuntivi (orario di lavoro gratuito), coinvolgimento nella gestione dell'impresa, ecc.;
• punizione morale per omissioni e carenze nel lavoro attraverso richiami, rimproveri, privazione di benefici e benefici, rimozione da incarichi di prestigio, privazione di titoli onorifici e, come ultima istanza, licenziamento dal lavoro.

I salari sono la principale fonte di incentivi e di reddito per i dipendenti dell’impresa. Pertanto, la sua dimensione è regolata dallo Stato e dai gestori delle imprese.

Salari- questa fa parte prodotto sociale, che viene rilasciato al dipendente in contanti in base alla quantità e alla qualità del denaro speso.

Stipendio base- remunerazione per il lavoro svolto in conformità con gli standard lavorativi stabiliti (tariffe tariffarie, salari, cottimo).

Stipendio aggiuntivo- remunerazione per lavoro eccedente la norma stabilita, per successi lavorativi e per condizioni di lavoro speciali (pagamenti di compensazione).

Organizzazione della remunerazione

L'organizzazione della remunerazione è intesa come un insieme di misure finalizzate a retribuzione per il lavoro a seconda della sua quantità e qualità. Quando si organizza il lavoro, le seguenti attività relative a razionamento del lavoro, regolazione tariffaria delle retribuzioni, sviluppo di forme e sistemi di remunerazione e premi per i lavoratori. Il razionamento del lavoro si basa sulla fissazione di determinate proporzioni nel costo del lavoro necessario per produrre un'unità di prodotto o per eseguire una determinata quantità di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Compito principale standardizzazione del lavoro: sviluppo e applicazione di norme e standard progressisti.

I principali elementi della regolamentazione tariffaria dei salari: aliquote tariffarie, tabelle tariffarie, libro di consultazione tariffario e di qualificazione.

Aliquota tariffaria- l'importo assoluto delle retribuzioni espresse in forma monetaria per unità di tempo di lavoro (ci sono orari, giornalieri, mensili).

Programma tariffario- una scala composta da categorie tariffarie e coefficienti tariffari che consentono di determinare la retribuzione di qualsiasi dipendente. Diversi settori hanno scale diverse.

Guida alle tariffe e alle qualifiche — documento normativo, secondo il quale ciascuno categoria tariffaria certo requisiti di qualificazione, ovvero vengono elencate tutte le principali tipologie di lavori e professioni e le conoscenze necessarie per svolgerle.

Elementi della retribuzione

Attualmente, i principali elementi della retribuzione sono i regimi salariali e le tipologie di salario. Il salario minimo (formulazione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa) è norma sociale e rappresenta il limite inferiore del costo della manodopera non qualificata forza lavoro, basato su 1 mese.

Stipendi di ingegneri e dipendenti determinato da tavolo del personale , cioè in base al piano salariale e al numero di dipendenti di ciascun gruppo.

Libro paga studenti determinato dal numero e vantaggi che ricevono. I salari degli operai, dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori a tempo vengono calcolati separatamente. Salari dei lavoratori determinato in base a standardizzazione tecnica, cioè basato sullo sviluppo di standard per il tempo di lavoro impiegato per unità di produzione. Gli standard sul costo del lavoro includono standard temporali, standard di produzione e standard di servizio. La velocità di produzione è il compito di un lavoratore a cottimo di produrre prodotti della qualità richiesta per unità di tempo in determinate condizioni. Standard temporale: periodo di orario di lavoro (ore, giorni) durante il quale un lavoratore deve produrre un certo importo prodotti. Il tasso di manutenzione determina il numero di macchine che un dato lavoratore (o più) deve sottoporre a manutenzione durante un turno.

IN condizioni moderne I rapporti di lavoro nelle aziende sono costruiti sulla base di contratti di lavoro.

• Contratto di lavoro — atto giuridico regolamentare le relazioni sociali e lavorative tra dipendenti e datori di lavoro; si conclude a livello della Federazione Russa, soggetto della Federazione Russa, territorio, industria e professione. Viene stabilito un contratto di lavoro tra l'appaltatore e il cliente, il dipendente e il datore di lavoro.
• Contratto collettivo— un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative tra i dipendenti dell’organizzazione e il datore di lavoro; stabilisce i diritti e gli obblighi delle parti interessate nel settore relazioni sociali e lavorative a livello aziendale.

Salario reale- il numero di beni e servizi che possono essere acquistati con uno stipendio nominale.

Salario reale = (salario nominale) / ()

L’indice salariale individuale può essere determinato con la formula:

La retribuzione può essere pagata sia per il lavoro svolto che tempo non lavorato.

Determinare l'importo della retribuzione, tenendo conto della sua complessità e delle condizioni di lavoro delle varie categorie di lavoratori grande valore ha un sistema tariffario.

Sistema tariffario- si tratta di un insieme di standard, inclusi libri di riferimento su tariffe e qualifiche, tariffe tariffarie e stipendi ufficiali.

La Guida alla qualificazione tariffaria contiene caratteristiche dettagliate principali tipologie di lavoro indicanti i requisiti per le qualifiche dell'esecutore.

Aliquota tariffaria- questo è l'importo del pagamento per un lavoro di una certa complessità prodotto per unità di tempo.

Esistono due principali sistemi di remunerazione: a cottimo e a tempo.

Forma di remunerazione a cottimo

Sistema salariale a cottimo prodotto a cottimo in base alla quantità di prodotti (lavoro, servizi) prodotti. E' suddiviso in:

1. Lavoro a cottimo diretto(la retribuzione del dipendente è fissata in misura predeterminata per ciascuna tipologia di servizio o prodotto prodotto);

Esempio: la tariffa oraria di un lavoratore è di 30 rubli. Il tempo standard per la produzione di un'unità di prodotto è di 2 ore. Il prezzo per unità di produzione è di 60 rubli. (30*2). Un lavoratore ha prodotto 50 parti.

• Calcolo: 60 rubli. * 50 parti = 3000 sfregamenti;

2. Pezzo progressivo(la produzione del lavoratore entro la norma viene pagata a tariffe stabilite, in eccesso alla norma il pagamento viene effettuato a cottimo maggiorato).

Esempio: il prezzo per unità di produzione al ritmo di 100 unità è di 40 rubli. Oltre le 100 unità il prezzo aumenta del 10%. Infatti l'operaio ha prodotto 120 unità.

• Calcolo: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Bonus pezzo(lo stipendio è costituito da guadagni alle tariffe base e bonus per il rispetto delle condizioni e degli indicatori di bonus stabiliti).

Esempio: il prezzo per unità di produzione è di 50 rubli. Secondo la disposizione sui bonus per l'impresa, in assenza di difetti, viene pagato un bonus pari al 10% dei guadagni. Infatti l'operaio ha prodotto 80 unità.

• Calcolo: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubli;

4. Lavoro a cottimo indiretto(i guadagni dipendono dai risultati del lavoro dei lavoratori).

Esempio: la retribuzione dei dipendenti è fissata al 15% della retribuzione spettante al team. I guadagni dell'equipaggio ammontavano a
15.000 rubli.

• Calcolo: 15.000 * 15% = 2.250 rubli;

5. Accordo(l'importo del pagamento è fissato per l'intera gamma di lavori).

Forma di remunerazione basata sul tempo

Il time-based è una forma di remunerazione in cui i salari dei dipendenti vengono calcolati secondo quanto stabilito tariffario o stipendio per il tempo effettivo lavorato.

Per salari basati sul tempo I guadagni per l'orario di lavoro sono determinati moltiplicando la retribuzione oraria o giornaliera per il numero di ore o giorni lavorati.

Il sistema salariale con bonus temporale ha due forme:

1. Semplice basato sul tempo(ogni ora aliquota tariffaria moltiplicato per il numero di ore lavorate).

Esempio: lo stipendio del dipendente è di 2000 rubli. Nel mese di dicembre, su 22 giorni lavorativi, ha lavorato 20 giorni.

• Calcolo: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubli;

2. Bonus temporale(è stabilita una maggiorazione percentuale sulla retribuzione mensile o trimestrale).

Esempio: lo stipendio del dipendente è di 2000 rubli. Termini contratto collettivoè previsto un bonus mensile pari al 25% della retribuzione.

• Calcolo: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubli.

La remunerazione di dirigenti, specialisti e dipendenti viene effettuata sulla base degli stipendi ufficiali stabiliti dall'amministrazione dell'organizzazione in conformità con la posizione e le qualifiche del dipendente.

Oltre ai sistemi di remunerazione, la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni può essere stabilita in base ai risultati di lavoro finito. L’importo della remunerazione è determinato tenendo conto dei risultati lavorativi del dipendente e della durata della sua esperienza lavorativa continua nell’organizzazione.

L'amministrazione dell'impresa può effettuare pagamenti aggiuntivi in ​​relazione a deviazioni dalle normali condizioni di lavoro in conformità con la legislazione vigente.

Si considera notturno il periodo compreso tra le 22:00 e le 6:00 del mattino. Viene registrato sul foglio presenze per ogni ora di lavoro notturno ed è retribuito in misura maggiorata.

Non sono autorizzati a lavorare di notte: gli adolescenti sotto i 18 anni, le donne incinte, le donne con bambini sotto i tre anni, i disabili.

Il pagamento per il lavoro notturno viene effettuato nella misura del 20% della tariffa tariffaria di un lavoratore a tempo e di un lavoratore a cottimo e, in caso di lavoro su più turni, nella misura del 40%.

Per lavoro straordinario si intende lavoro eccedente la giornata lavorativa stabilita. Il lavoro straordinario è documentato in ordini o tabelle di lavoro. Il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore in due giorni consecutivi oppure le 120 ore all'anno.

Il lavoro straordinario è retribuito per le prime due ore almeno una volta e mezza e per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Non è consentita la compensazione del lavoro straordinario con tempo libero.

Nei giorni festivi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche.

Se il giorno libero coincide con vacanze Il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo. Su richiesta del dipendente che lavora nei giorni festivi, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.

Il lavoro durante le vacanze è pagato almeno il doppio:

• per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;
• dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe orarie o giornaliere - almeno il doppio della tariffa oraria o giornaliera;
• per i dipendenti che percepiscono uno stipendio mensile - non meno di una tariffa oraria o giornaliera in aggiunta allo stipendio.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni nella stessa organizzazione o per lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito dall'amministrazione dell'organizzazione.

Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, il lavoro dei lavoratori temporanei, così come dei dipendenti, viene pagato di più altamente qualificato. Il lavoro dei lavoratori a cottimo si basa sui prezzi del lavoro svolto.

Quando un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito, mantiene il suo precedente guadagni medi entro due settimane dalla data del trasferimento.

Nei casi in cui, a seguito del trasferimento di un dipendente, i guadagni diminuiscono per motivi indipendenti dalla sua volontà, entro due mesi dalla data del trasferimento viene effettuato un pagamento aggiuntivo allo stipendio medio precedente.

I tempi di inattività sono documentati in un foglio di inattività, che indica: tempi di inattività, ragioni e colpevoli.

I tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono pagati e non per colpa del dipendente - per un importo pari a 2/3 della tariffa stabilita per la categoria del dipendente.

È possibile utilizzare i tempi di inattività, ovvero i lavoratori durante questo periodo ricevono una nuova attività o vengono assegnati a un altro lavoro. Il lavoro viene documentato mediante l'emissione di ordini di lavoro e il foglio dei tempi di inattività indica il numero dell'ordine di lavoro e il tempo lavorato.

Ci sono matrimoni: correggibili e irreparabili, così come matrimoni per colpa del dipendente e colpa dell'organizzazione.

I difetti non causati dal dipendente vengono pagati per un importo pari a 2/3 della tariffa tariffaria di un lavoratore temporaneo della categoria corrispondente per il tempo che dovrebbe essere dedicato a questo lavoro secondo la norma.

Il matrimonio è formalizzato per atto. Se il lavoratore ha commesso un errore e lo ha corretto da solo, l'atto non viene redatto. Quando il difetto viene corretto, agli altri lavoratori viene emesso un ordine di lavoro a cottimo con una nota sulla correzione del difetto.

Retribuzione per ore non lavorate

Il pagamento per il tempo non lavorato comprende: pagamento delle ferie annuali, principali e aggiuntive, pagamento vacanze studio, corresponsione dell'indennità di ferie in caso di licenziamento, corresponsione del TFR in caso di licenziamento, retribuzione per inattività non imputabile al dipendente, retribuzione per assenza forzata, retribuzione di ore preferenziali per le madri che allattano.

Procedura per la concessione e la corresponsione delle ferie annuali e aggiuntive

Ai dipendenti sono concesse ferie annuali retribuite per almeno 24 giorni lavorativi per settimana lavorativa di sei giorni o almeno 28 giorni di calendario. Nel primo anno di lavoro di un dipendente presso l'impresa, gli può essere concesso un congedo non prima di 6 mesi dall'inizio del lavoro.

Temporaneo e lavoratori stagionali hanno diritto alle ferie retribuite principi generali. Ma se lavoratori temporanei Di contratto di lavoro hanno lavorato fino a 4 mesi e i lavoratori stagionali fino a 6 mesi, quindi non hanno diritto alle ferie. Ai lavoratori a domicilio viene concesso un congedo su base generale.

Dipendenti che hanno preso l'assenteismo senza buona ragione, le ferie retribuite vengono ridotte del numero di giorni di assenteismo.

Alcune categorie di dipendenti godono del diritto al congedo prolungato. Queste categorie includono: lavoratori più giovani
18 anni, dipendenti istituzioni educative, istituti per l'infanzia, istituti di ricerca, altre categorie di lavoratori, la cui durata delle ferie è stabilita conformemente agli atti legislativi.

Ulteriori ferie annuali erogato a: lavoratori con orario di lavoro irregolare, lavoratori dell'estremo Nord e zone equiparate, lavoratori impegnati in attività lavorative condizioni dannose lavoro.

Se un dipendente si ammala durante il regolare congedo, il congedo viene prolungato per i giorni di malattia.

Se un dipendente si ammala durante il congedo aggiuntivo, il congedo non viene prolungato e non viene trasferito ad un altro periodo.

All'arrivo del congedo di maternità durante il periodo prossima vacanza quest'ultimo viene interrotto e fornito in ogni altro momento su richiesta del dipendente.

Se un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto le ferie, gli verrà trattenuto l'importo per i giorni di ferie non lavorati.

Non si effettuano detrazioni per giornate di inabilità al lavoro nei seguenti casi: se al momento del licenziamento il lavoratore non è in regola con i pagamenti, il lavoratore viene richiamato servizio militare, riduzione dell'organico dell'organizzazione, nonché in caso di liquidazione, pensionamento, assegnazione agli studi, assenza dal lavoro per più di quattro mesi consecutivi per inabilità temporanea, ovvero per inadeguatezza del dipendente alla posizione ricoperta.

Esempio: calcolo per la vacanza successiva, quando tutti i mesi del periodo di fatturazione sono stati completamente lavorati.

Il dipendente va in ferie a maggio. Il pagamento delle ferie viene calcolato sulla base dei tre mesi precedenti: febbraio, marzo, aprile.

• Stipendio mensile: 1800 rubli.
• Il numero medio di giorni in un mese è 29,6.
• I guadagni medi giornalieri sono:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 sfregamenti.
• L’importo delle ferie sarà:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubli.

Gli importi effettivamente maturati di regolari e ferie aggiuntive, i compensi per le ferie utilizzate sono inclusi nei costi di produzione e distribuzione.

Le organizzazioni possono creare una riserva per maturare ferie, che viene presa in considerazione nel conto 96 "Riserva per spese future". Quando si forma una riserva, viene effettuata una registrazione: addebito sul conto 20 "Produzione principale" e accredito sul conto 96 "Riserva per spese future". Quando i dipendenti vanno effettivamente in vacanza: conto di addebito 96 e conto di accredito 70 “Calcolo salariale”. La percentuale dei contributi alla riserva è determinata come il rapporto tra l'importo richiesto per pagare le ferie nel prossimo anno e il fondo salariale totale per il prossimo anno.

Esempio: libro paga annuale dell'organizzazione - 90.000.000 di rubli, importo per le ferie - 6.300.000 rubli, percentuale dei contributi mensili alla riserva ferie - 6.300.000: 90.000.000 * 100% = 7%.

I contributi mensili alla riserva salariale sono calcolati utilizzando la formula: 3P + Fondo di previdenza sociale + Fondo pensione + Fondo di assicurazione medica obbligatoria: 100% * Pr,

• dove ZP è la retribuzione effettiva maturata per il periodo di riferimento;
• FSS - contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa;
• PF - contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa;
• MHIF - contributi al Fondo di assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa;
• Pr - percentuale delle detrazioni mensili.

Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea

La base per il pagamento delle prestazioni è un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un istituto medico. Le prestazioni di invalidità temporanea vengono erogate dal primo giorno di pagamento della capacità lavorativa. In caso di infortunio domestico l'indennità viene erogata a partire dal sesto giorno di inabilità al lavoro. Se gli infortuni sono il risultato disastro naturale, la prestazione viene erogata per l'intero periodo di inabilità.

Indennità per invalidità temporanea da infortunio sul lavoro e malattia professionale viene pagato per l'importo dell'intera retribuzione e, in altri casi, a seconda della durata dell'esperienza lavorativa continua, compresi i figli minorenni a carico. Quindi, con meno di 5 anni di esperienza - 45% dello stipendio effettivo, da 5 a 8 anni - 65% e oltre 8 anni - 85%.

L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea corrisposte è calcolato sulla base della retribuzione media. Per calcolare la retribuzione media, è necessario sommare gli importi maturati dal dipendente negli ultimi 12 mesi e dividere il risultato per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. Questa procedura è stabilita dall’articolo 139 Codice del lavoro RF.

Se dentro periodo di fatturazione il dipendente non ha ricevuto uno stipendio o non ha lavorato affatto, quindi la retribuzione media viene calcolata sulla base dei pagamenti del periodo precedente, pari a quello calcolato. Se un dipendente non ha ancora lavorato presso l'impresa per 12 mesi, dovrebbero essere presi in considerazione solo i mesi in cui ha già lavorato.

Indennità per le donne registrato a istituzioni mediche V prime date gravidanza.

Per pagare le prestazioni, alle donne viene rilasciato un certificato dalla clinica prenatale che conferma la registrazione. L'indennità viene erogata contestualmente all'indennità di maternità. Quando un'organizzazione viene liquidata, viene pagata un'indennità una tantum dai fondi del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per l'importo del salario minimo mensile. Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dai fondi di previdenza sociale.

Il complesso processo di calcolo dei salari ha sempre suscitato sospetti e paure tra i nostri concittadini. Una delle domande più importanti che preoccupano le persone è la differenza tra stipendio e tariffa. La confusione con questi concetti è associata all'elevata dinamica dello sviluppo giuridico. Se solo pochi decenni fa queste categorie erano effettivamente diverse l’una dall’altra, ora le loro definizioni sono ampiamente convergenti.

Stipendio ufficiale – dimensione minima retribuzioni stabilite dalla legge per lo svolgimento di determinate mansioni lavorative. Viene calcolato senza tenere conto dei pagamenti aggiuntivi specificati nel contratto di lavoro. Lo stipendio dipende sia dalla posizione ricoperta che dall'istruzione. Viene assegnato a quegli specialisti le cui responsabilità lavorative sono ampie e la quantità di lavoro svolto può essere valutata solo in una determinata prospettiva (avvocato, ingegnere, giudice, ecc.).

Aliquota tariffaria– il salario minimo stabilito per adempiere alla norma nel campo delle attività produttive. La tariffa non comprende altri pagamenti ed è calcolata per una determinata unità di tempo (ora, giorno, mese). Allo stesso tempo, può essere stabilita una remunerazione sotto forma di tariffa per i lavoratori a tempo e a cottimo. Di norma, questo approccio al pagamento delle persone viene utilizzato nel settore reale dell'economia: industria, edilizia, agricoltura.

Confronto

Pertanto, sia la tariffa che il salario rappresentano la quantità minima stabilita di lavoro, al di sotto della quale i ratei non possono scendere. Le loro definizioni sono indicate nell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dove sono indicate le principali differenze. Pertanto, la tariffa viene addebitata per soddisfare una determinata norma, tipica per l'edilizia, la produzione e altri settori simili. Può essere calcolato per una determinata unità di tempo: ora, settimana, mese.

La retribuzione matura per lo svolgimento di mansioni lavorative, per le quali non è possibile stabilire uno standard. Il suo calcolo viene effettuato su base settimanale, mensile o annuale e dipende dalla posizione ricoperta. In questo caso, l'importo della tariffa dipende dalla categoria del dipendente (installatore della prima categoria, tornitore della quarta categoria) e l'importo dello stipendio dipende dalle qualifiche del dipendente (avvocato, specialista principale, capo di dipartimento).

Di conseguenza, anche la gamma delle professioni varierà in modo significativo. Se parliamo di aliquota tariffaria, allora è applicabile a quelle persone che lavorano nel settore reale dell'economia. Questi includono l’industria mineraria e manifatturiera, l’edilizia e molto altro ancora. Il risultato del lavoro qui può essere espresso in forma solida (parti prodotte, roccia prodotta). Per quanto riguarda la retribuzione, essa si applica alle aree in cui è difficile calcolare il “prodotto socialmente utile”. Questo è il lavoro dei dipendenti pubblici, dei dirigenti e degli specialisti tecnici.

Sito delle conclusioni

1. Essenza. L'aliquota tariffaria è determinata per l'adempimento della norma stabilita in una determinata area, lo stipendio è per l'adempimento delle mansioni lavorative.
2. Calcolo. La retribuzione viene calcolata per un mese solare, mentre la tariffa viene calcolata per qualsiasi unità di tempo (ora, giorno, mese).
3. Gamma di professioni. L'aliquota viene calcolata per i dipendenti occupati nel settore produttivo, mentre la retribuzione viene calcolata per i dipendenti impiegati in altri settori dell'economia.
4. Livello di abilità. Nel calcolare l'importo dello stipendio, per la tariffa viene preso in considerazione il grado del dipendente e per lo stipendio la categoria di qualificazione.

Lo stipendio dei funzionari viene sempre preso in considerazione il criterio principale nella scelta di un lavoro. La sua dimensione può dipendere da molti fattori.

Che cos'è

Si chiama stipendio parte permanente dello stipendio, il cui importo non cambia se il dipendente non ha perso un solo giorno di lavoro in un mese, non è stato assente per malattia, non è stato in ferie o non ha preso ferie.

Tale importo viene comunque trasferito al dipendente dell'organizzazione e soggetto a zero risultati lavorativi. Questo valore costante, cioè lo stipendio, è indicato in contratto di lavoro con un funzionario. Quando è necessario apportare modifiche alla retribuzione, vengono stipulati accordi aggiuntivi e firmati da entrambe le parti.

I manager aziendali potrebbero confondere e confondere il personale che lavora, non trovando differenze di stipendio e tariffa. Entrambe le opzioni sono senza dubbio riguardano le retribuzioni.

Ma questo problema dovrebbe essere compreso in relazione all'influenza di questi due indicatori sull'importo del reddito. Possono essere aggiunti bonus allo stipendio per ulteriori mansioni lavorative svolte. Il datore di lavoro è tenuto a conoscere le condizioni relative alla retribuzione.

Esistono diverse varietà: esenti da tariffa, tariffari e misti. Le opzioni elencate sono suddivise in lavoro a cottimo e retribuzione a tempo.

Nel primo caso il risultato attività lavorativa viene valutato in base al ritmo di produzione, al quale è possibile valutare oggettivamente la prestazione lavorativa, stabilendo, ad esempio, standard di produzione. Nel tipo basato sul tempo, i salari vengono calcolati in base alle qualifiche ufficiale e il tempo impiegato per completare il lavoro.

Per entrambi i casi sono stati adottati sistemi diversi di calcolo delle retribuzioni del personale, a seconda delle caratteristiche e dei fattori che presentano importante per l’efficienza produttiva. Pertanto, l'importo dei salari ha dipendenza diretta con i risultati dell'attività lavorativa sia di un'unità di lavoro che dell'intero team.

I tipi di salari misti e non tariffari non includono alcune informazioni, così come i risultati del lavoro dei dipendenti. Analizzano cooperazione, previste ai fini dello svolgimento del processo produttivo, in funzione dei risultati prodotti.

La procedura per il calcolo delle retribuzioni è sempre più conveniente se lo è semplice e chiaro. Ogni leader di un'organizzazione si impegna a farlo massimi risultati proprie attività, pertanto deve essere in grado di confrontare correttamente il tempo e l'impegno spesi con l'importo del compenso risorse finanziarie, sotto forma di salario.

Schema salariale

Un sistema salariale è una forma di regolamentazione della remunerazione dei dipendenti in relazione al valore di determinati coefficienti del processo di lavoro dell’organizzazione e alle sue dimensioni.

Uno schema simile ha caratteristiche comuni dalla precedente amministrazione e pianificazione politica economica. A quel tempo, gli stipendi dei dirigenti, degli esperti e di coloro che occupavano altre posizioni erano approvati dallo Stato e centralizzati.

Al momento solo aziende municipali e statali utilizzare il programma salariale per il calcolo delle buste paga. Altre organizzazioni utilizzano tabelle del personale.

Procedura di calcolo

Per calcolare correttamente l'importo della retribuzione di un funzionario, il datore di lavoro deve tenerne conto seguenti condizioni:

• viene effettuata la detrazione dell'imposta sul reddito contanti dipendente, ma i contributi al fondo assicurativo vengono trasferiti dal conto del capo dell'impresa;
• il lavoratore ha diritto a ricevere un anticipo;
• un dipendente può essere tenuto a pagare il mantenimento dei figli o altri pagamenti in conformità con gli atti di esecuzione;
• La retribuzione dei dipendenti è costituita da indennità aggiuntive, coefficienti, bonus, compensi e altri pagamenti.

Calcolo stipendio mensile semplice il personale lavorativo è prodotto secondo la formula:

Zm.po. = Vedere/Sciogliere. * TF.

La retribuzione mensile viene divisa per il numero di turni di lavoro nel mese di fatturazione e moltiplicata per il numero di giorni effettivamente lavorati dal dipendente.

Salario orario- questo è il prodotto della tariffa oraria del dipendente per le ore lavorate relative al periodo di fatturazione.

Zpov. = Conto * TF.

Esempio: a un dipendente dell'azienda è stato assegnato uno stipendio mensile di 65.000 rubli con un orario di lavoro di 5 giorni. È necessario calcolare l'importo del suo stipendio per il 2018 in agosto e settembre.

In agosto lavorava a tempo pieno, ma a settembre era in ferie non retribuite dalle 9 alle 13 per circostanze familiari.

In questo caso verrà calcolato l'importo del suo stipendio per l'intero agosto come segue: lo stipendio assegnato viene diviso per 23 giorni lavorati e moltiplicato nuovamente per 23. Ciò significa che lo stipendio del dipendente per agosto sarà di 65.000 rubli.

Il calcolo della retribuzione del dipendente per settembre sarà diverso: l'importo della retribuzione stabilita viene diviso per 22 giorni del mese e moltiplicato per il numero di giorni lavorati a settembre. L'importo sarà: 56.136,36 rubli.

Gli stipendi vengono solitamente pagati ai dipendenti due volte al mese in base a due metodi:

1. Anticipo e pagamento della manodopera in base ai risultati del mese. Nelle prime due settimane matura la quota anticipata dello stipendio assegnato. Questo valoreè registrato nel sistema di classificazione, che è una tabella delle tariffe. Per ricevere una parte anticipata dello stipendio, il dipendente deve lavorare per due settimane. Negli ultimi giorni del mese ha diritto a ricevere l'importo residuo, che può essere costante o dipendente dai turni effettivamente prestati, dalle ore o dal numero di mansioni lavorative portate a termine.
2. Per la prima e la seconda settimana del mese. Lo stipendio mensile è calcolato in due parti: nella prima e nella seconda metà. La base è presa come tempo effettivo lavorato o volume di attività lavorativa in periodi pari a due settimane. Se un dipendente ha lavorato 11 o 12 giorni lavorativi, ha diritto a uno stipendio per questo periodo. Alla fine delle due settimane successive, anche questi giorni vengono pagati al dipendente. Questo metodo deve essere specificato nel contratto di lavoro o collettivo.

Impatto del coefficiente regionale

Nelle entità costituenti della Federazione Russa con condizioni difficili lavoro relativo a clima rigido, caratteristiche del terreno nei territori o aumento delle radiazioni, oltre allo stipendio del dipendente, viene effettuato un accantonamento coefficiente regionale.

Il governo russo approva in ogni regione importo individuale del pagamento aggiuntivo allo stipendio. Questa regola non è supportata da un atto normativo generale e ogni soggetto ha il suo ordine specifico.

L'aggiunta del coefficiente regionale è prevista non alla parte salariale, ma allo stipendio vero e proprio, dal cui importo non è stata ancora detratta l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Il calcolo dello stipendio in alcune aree con condizioni di lavoro speciali viene effettuato aggiungendo allo stipendio tutti i bonus, le indennità, esclusi tutti i pagamenti una tantum, ovvero il pagamento congedo per malattia E assistenza finanziaria. Il risultato di questa operazione viene poi moltiplicato per il coefficiente regionale.

Un dipendente riceve lo stipendio molto spesso vuole assicurarsi che i calcoli siano corretti. Questo può essere fatto utilizzando una busta paga, che contiene informazioni su tutte le operazioni di base relative alla determinazione del salario e al suo calcolo.

La busta paga consente di presentare in dettaglio l'algoritmo per il calcolo della retribuzione in base allo stipendio del dipendente, compresa la realizzazione di un calcolo indipendente e la verifica del risultato.

Grazie a questi calcoli è possibile identificare un errore da parte di un dipendente del reparto contabilità e apportare correzioni.

Per il 2018, il salario minimo è di 11.163 rubli e non può essere inferiore a questo valore. A seconda dell'oggetto della Federazione Russa, il salario minimo può essere diverso.

Differenze dalla tariffa, vantaggi e svantaggi

Molte persone credono che i termini stipendio e tariffa non siano diversi l'uno dall'altro. Ma il tasso viene chiamato stipendio totale quando non viene preso in considerazione detrazioni fiscali, e comprende bonus, coefficienti e indennità.

In questo caso, il dipendente rappresenta chiaramente il proprio reddito.

Schema sotto forma di lavoro a cottimo e pagamento a tempo Il lavoro del dipendente è caratterizzato dai suoi pro e contro da parte del capo dell'organizzazione e del dipendente. A vantaggi Questo sistema include:

• motivazione per risultati lavorativi elevati;
• approccio flessibile ed efficiente alle spese del personale.

Ma questa opzione per il calcolo dei salari può causare difficoltà per il reparto contabilità. È molto più semplice trasferire mensilmente gli stessi importi al personale che lavora piuttosto che verificare la pertinenza dei dati sui pagamenti aggiuntivi agli stipendi di alcuni dipendenti prima del pagamento successivo.

Anche i dipendenti, a loro volta, non sono sempre soddisfatti di ricevere solo uno stipendio, nonostante i costanti e buoni bonus pagati. Nessuno può prevedere in anticipo i costi previsti per molto tempo, a causa delle difficoltà nel calcolo delle retribuzioni per i mesi futuri.

Spesso i salari diminuiscono a causa del calo stagionale attività di successo. Ma può, al contrario, essere aumentato con buoni risultati di travaglio.

Ulteriori informazioni sulle differenze sono presentate nel video.

Caratteristiche per il militare

Gli stipendi di queste categorie di persone comprendono la parte ufficiale e l'importo in base al grado fino agli stipendi per posizione e grado. Per il personale militare a contratto l'imposta sul reddito corrisponde a civili ed è uguale 13% .

Secondo l'articolo 218 del codice fiscale della Federazione Russa, appare il calcolo della remunerazione del personale militare come segue:

1. Lo stipendio per la posizione viene aggiunto allo stipendio in base al grado.
2. Aggiungono pagamenti relativi all'anzianità di servizio, al luogo di servizio e altri.
3. Ad alcuni membri del personale militare vengono concesse detrazioni fiscali qualificanti.

Pertanto, lo stipendio di un dipendente può variare in termini monetari ogni mese. Ma tutti i cambiamenti nei salari devono essere supportati da un ordine o accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In caso contrario, il datore di lavoro, modificando la quota salariale, agirà illegalmente.

Cosa è meglio: uno stipendio stabile o un lavoro per interessi? La risposta alla domanda è in questo video.