Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), i suoi scopi, obiettivi e documenti. Principi fondamentali dell'organizzazione internazionale del lavoro Creazione di organizzazioni internazionali del lavoro

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è un'agenzia specializzata dell'ONU, un'organizzazione internazionale che si occupa della regolamentazione dei rapporti di lavoro. Nel 2009, 182 stati sono membri dell'ILO. Dal 1920, la sede dell'Organizzazione - l'Ufficio Internazionale del Lavoro - si trova a Ginevra. L'ufficio dell'Ufficio subregionale per i paesi si trova a Mosca Europa orientale e dell'Asia centrale.

Tre aree di attività dell’ILO sono oggi prioritarie:

· promuovere la democrazia e l'interazione tripartita (tripartitismo),

· lotta alla povertà e

· tutela dei lavoratori.

Gli obiettivi principali dell’ILO sono promuovere il progresso socioeconomico, migliorare il benessere e le condizioni di lavoro delle persone e proteggere i diritti umani.

Sulla base di questi obiettivi, i compiti principali dell’ILO sono:

· sviluppo di politiche e programmi coordinati volti a risolvere i problemi sociali e lavorativi;

· sviluppo e adozione di norme internazionali sul lavoro sotto forma di convenzioni e raccomandazioni e monitoraggio della loro attuazione;

· assistenza ai paesi partecipanti nella risoluzione dei problemi occupazionali, nella riduzione della disoccupazione e nella regolamentazione della migrazione;

· tutela dei diritti umani (diritto al lavoro, all'associazione, alla contrattazione collettiva, tutela dal lavoro forzato, dalla discriminazione, ecc.);

· lotta alla povertà, miglioramento del tenore di vita dei lavoratori, sviluppo previdenza sociale;

· assistenza formazione professionale e riqualificazione degli occupati e dei disoccupati;

· sviluppo e attuazione di programmi nel campo del miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro, della sicurezza e della salute sul lavoro, della protezione e del ripristino dell'ambiente;

· assistenza alle organizzazioni dei lavoratori e degli imprenditori nella loro collaborazione con i governi per regolare le relazioni sociali e di lavoro;

· sviluppo e attuazione di misure volte a proteggere i gruppi più vulnerabili di lavoratori (donne, giovani, persone anziane, lavoratori migranti).

L’ILO utilizza diversi metodi nel suo lavoro. Di questi, se ne possono distinguere quattro principali: 1. sviluppo del partenariato sociale tra governi, organizzazioni di lavoratori e imprenditori (tripartitismo) 2. sviluppo e adozione di standard internazionali del lavoro: convenzioni e raccomandazioni e controllo sul loro utilizzo (attività di definizione degli standard ) 3. fornire assistenza ai paesi nella risoluzione dei problemi sociali - problemi del lavoro. Nell'ILO questa si chiama cooperazione tecnica 4. condurre ricerche e pubblicare su problemi sociali e lavorativi. Il tripartitismo è il principale metodo di lavoro dell'ILO caratteristica distintiva da tutte le organizzazioni internazionali. La soluzione a tutti i problemi sociali e lavorativi può avere successo solo grazie ad azioni coordinate di governi, lavoratori e imprenditori.

Le principali direzioni moderne nelle attività dell'ILO:

1. Tutela dei diritti umani e monitoraggio dell'attuazione delle norme giuridiche internazionali.

2. Parità di opportunità e di trattamento tra uomini e donne.

3. Promozione dell'occupazione e aggiustamento strutturale.

4. Migliorare le condizioni di vita e di lavoro nei settori rurali e informali.

5. Tutela dell'ambiente.

Le aree prioritarie di attività dell'ILO derivano dalla sua Costituzione e dalla Dichiarazione di Filadelfia. Questo:

· adozione e attuazione degli standard internazionali del lavoro;

· sostegno allo sviluppo e alla riforma delle infrastrutture sociali e dei sistemi di sicurezza sociale;

· fornire consulenza nello sviluppo della legislazione in ambito sociale e lavorativo;

· sostegno allo sviluppo del partenariato sociale, in primo luogo dei sindacati indipendenti e delle organizzazioni dei datori di lavoro, nonché delle istituzioni tripartite che promuovono il dialogo sociale tra lo Stato e le parti sociali;

· migliorare le condizioni di lavoro e di vita, tutelando i lavoratori dagli infortuni e dai rischi per la salute sul lavoro;

· consulenza sull'attuazione di una politica attiva nel mercato del lavoro, lo sviluppo di una regolamentazione efficace delle questioni lavorative;

· preparazione personale dirigente e promuovere lo sviluppo delle piccole e medie imprese.

Creazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) come parte del Trattato di pace di Versailles. Struttura tridimensionale dell'organizzazione, i suoi scopi e obiettivi principali. Principali divisioni dell'Ufficio Internazionale del Lavoro (ILO). Ufficio per le attività delle imprese e dei lavoratori.

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• Introduzione
• 1.1 Ragioni della sua creazione
• 2.3 Consiglio di Amministrazione
• 2.4 Ufficio Internazionale del Lavoro
• 3. Attività dell'ILO
• 3.1 Navigazione marittima
• 4. Principali scopi e obiettivi dell'ILO
• 4.3 Convenzioni fondamentali dell'ILO
• Conclusione
• Applicazioni

Introduzione

L’ILO è una delle organizzazioni multilaterali di maggior successo nell’adempimento del proprio mandato. Otto decenni della sua storia suggeriscono che la chiave di questo successo è il desiderio di rinnovarsi in risposta al cambiamento. Nata nei giorni di fugace speranza, sopravvisse agli anni della Grande Depressione e della Guerra Mondiale. L'ILO è stata creata nel 1919 come organizzazione industriale paesi sviluppati per risolvere i loro problemi comuni, ma il suo rapido sviluppo e i suoi approcci creativi attirarono una schiera di nuovi membri nei due decenni successivi alla Seconda Guerra Mondiale.

Durante il periodo guerra fredda“L’organizzazione ha mantenuto il suo carattere universale pur sostenendo senza compromessi i suoi valori fondamentali.

La fine della Guerra Fredda e l’accelerazione della globalizzazione dell’economia mondiale hanno costretto ancora una volta l’ILO a riconsiderare la propria missione, i propri programmi e i propri metodi di lavoro.

Nata dal caos della guerra mondiale e forgiata dalle prove di quasi un secolo, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro si fonda sul principio costituzionale secondo cui la pace universale e duratura può essere stabilita solo sulla base della giustizia sociale.

L’ILO è stata all’origine di conquiste della società industriale come la giornata lavorativa di 8 ore, le politiche occupazionali, la tutela della maternità, le leggi sul lavoro minorile e altri standard che promuovono la tutela del lavoro e i rapporti di lavoro pacifici. Nessun paese o settore potrebbe attuarli senza l’azione simultanea di altri.

In questo lavoro cercherò di dare non solo un'idea generale dell'organizzazione, ma ho anche cercato di evidenziare i suoi problemi e compiti oggi urgenti, che hanno acquisito un carattere qualitativamente diverso negli ultimi anni, a causa della trasformazione dell'intero dell’economia mondiale, che naturalmente non rifletteva il contrario nel miglior modo possibile, sui lavoratori di molti paesi. L’ILO, secondo me, è una di quelle organizzazioni che lavora a beneficio di tutta l’umanità in nome del raggiungimento della giustizia sociale, che rende il nostro mondo ancora più civile e culturale.

1. Creazione dell'ILO come parte integrante del Trattato di pace di Versailles

1.1 Ragioni della sua creazione

Di natura universale, l'ILO è nata sul suolo sociale dell'Europa e America del Nord XIX secolo. Queste due regioni stavano attraversando la rivoluzione industriale e la rapida crescita economica veniva spesso raggiunta a costo di grandi sofferenze umane. L’idea di una legislazione internazionale sul lavoro è nata all’inizio del XIX secolo come risultato di riflessioni morali ed economiche sui costi umani della rivoluzione industriale. Questa idea è stata sostenuta da molti importanti industriali, tra cui Robert Owen e Daniel Legrand, nonché da numerosi politici ed economisti.

I precursori dell’ILO avanzarono tre argomenti a favore dell’adozione di norme internazionali sul lavoro. Il primo di essi, un piano umanitario, sottolineava la necessità di alleviare la difficile sorte delle masse lavoratrici. Questa iniziativa, però, non venne da loro, ma dalla classe media industriale.

Il movimento operaio organizzato è emerso solo più tardi, quando in diversi paesi sono stati rimossi diversi ostacoli al diritto alla libertà di associazione. Il secondo argomento, più di carattere politico, ha sottolineato l’importanza del rafforzamento mondo sociale nei paesi industrializzati per prevenire sconvolgimenti sociali. I padri fondatori dell’ILO, politicamente astuti, appoggiarono le aspirazioni riformiste dei lavoratori per allontanarli dalla propaganda comunista che si stava diffondendo sempre più in Europa dopo Rivoluzione d'Ottobre 1917, in Russia.

Il terzo argomento era di natura economica; è stato sottolineato che la regolamentazione internazionale del lavoro aiuterà i paesi dotati di una legislazione protettiva sul lavoro a evitare le perdite che tali politiche sociali comportano per loro commercio estero. In altre parole, tale regolamentazione consentirebbe di pareggiare la competitività internazionale di tutti gli Stati.

Questi argomenti sono presentati nel preambolo della Costituzione dell’ILO adottata nel 1919, che si apre con le parole che la pace generale e duratura può essere stabilita solo sulla base della giustizia sociale; furono poi perfezionati nella Dichiarazione di Filadelfia del 1944. E sebbene non potrebbero essere più appropriati oggi, nell’era della globalizzazione, rimangono il fondamento ideologico dell’ILO. Le proposte dei predecessori storici dell'ILO sono state spesso semplicemente ignorate dai governi. Tuttavia, negli ultimi decenni dell'Ottocento, furono ripresi da diverse associazioni pubbliche, attive soprattutto in Francia, Germania e Svizzera. Sotto l’influenza di queste organizzazioni, l’idea di introdurre tale legislazione internazionale si diffuse negli ambienti politici, religiosi, scientifici ed economici, e anche, per la prima volta, nel mondo del lavoro. Il risultato più significativo di questo movimento intellettuale fu la creazione nel 1901 a Basilea dell'Associazione internazionale di difesa legale dei lavoratori. A livello nazionale, un altro precursore della legislazione protettiva sul lavoro furono le leggi sociali del governo tedesco approvate durante gli ultimi due decenni del XIX secolo. Nel 1905-1906

La Svizzera ha convocato a Berna una conferenza diplomatica che è culminata con l’adozione delle prime due convenzioni internazionali sul lavoro: una sulla regolamentazione del lavoro notturno delle donne e l’altra sull’abolizione dell’uso del lavoro notturno. fosforo bianco nella produzione di fiammiferi. Durante la Prima Guerra Mondiale i sindacati organizzarono numerosi incontri internazionali. I partecipanti hanno chiesto l'introduzione di una serie di disposizioni sociali nel futuro trattato di pace, nonché la creazione di un organismo internazionale che si occupi delle condizioni di lavoro. Si richiedeva anche un risarcimento per i sacrifici fatti dalle masse lavoratrici durante la guerra.

La legge istitutiva dell’ILO è stata redatta dalla Commissione per il diritto internazionale del lavoro, creata dalla Conferenza di pace di Parigi nel 1919. È stata inclusa nella Parte XIII del Trattato di Versailles. Francia e Gran Bretagna hanno giocato un ruolo di primo piano in questo. Gli autori del testo inglese, adottato dalla Commissione come base, furono i futuri leader dell'Ufficio internazionale del lavoro, Harold Butler e Edward Philane. Fin dalla sua nascita, l'Organizzazione acquisì caratteristiche che la distinguevano nettamente dalle altre istituzioni della Società delle Nazioni, predecessore delle Nazioni Unite tra le due guerre mondiali.

Mentre la formazione e il lavoro della Lega si sono svolti tra notevoli difficoltà, l’ILO è diventata rapidamente un’organizzazione effettivamente funzionante: un segretariato guidato da tali personalità eccezionale Come Albert Thomas, condusse un dialogo attivo con i ministri del lavoro, la Conferenza internazionale del lavoro lavorò con grande efficienza, adottando nove Convenzioni e dieci Raccomandazioni nei primi due anni - 1919-1920.

1.2 "Età dell'oro" della regolamentazione

Creata per sviluppare norme internazionali sul lavoro e monitorarne l’applicazione, l’ILO ha trascorso i primi 40 anni della sua esistenza concentrando la maggior parte dei suoi sforzi su questo compito principale. Nel corso di vent’anni – dal 1919 al 1939 – furono adottate 67 Convenzioni e 66 Raccomandazioni.

Inizialmente le norme riguardavano soprattutto le condizioni di lavoro: la prima convenzione del 1919 regolamentava l'orario di lavoro, fissando la durata della giornata lavorativa alle note otto ore, e quella settimanale a 48 ore. Le condizioni di lavoro sono diventate oggetto di una serie di normative.

Nel 1926 fu adottata un'importante innovazione: la Conferenza internazionale del lavoro creò un meccanismo per monitorare l'applicazione degli standard, che esiste ancora oggi. È stato formato un comitato di esperti composto da avvocati indipendenti.

Analizza i rapporti dei governi sul rispetto delle Convenzioni da essi ratificate e presenta ogni anno un proprio rapporto alla Conferenza. Il suo mandato è stato successivamente ampliato in modo che il Comitato ora esamini anche i rapporti sul rispetto delle convenzioni non ratificate. Albert Thomas, grazie al quale l'Organizzazione mantenne per 13 anni una posizione forte nel mondo, morì nel 1932. Il suo successore, Harold Butler, dovette affrontare il problema della disoccupazione di massa causata dalla Grande Depressione. In tutti questi anni i rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro si sono confrontati alla Conferenza sulla questione della riduzione dell'orario di lavoro senza risultati visibili. Nel 1934, durante l'amministrazione del presidente Franklin D. Roosevelt, gli Stati Uniti, che non erano membri della Società delle Nazioni, divennero membri dell'ILO.

Nel maggio 1940, il nuovo direttore John Winant, data la posizione della Svizzera al centro dell'Europa devastata dalla guerra, trasferì la sede dell'Organizzazione da Ginevra a Montreal (Canada). Nel 1944 i delegati della Conferenza Internazionale del Lavoro adottarono la Dichiarazione di Filadelfia. È stata inclusa come allegato alla Costituzione e continua ad essere una carta degli scopi e degli obiettivi dell'ILO. La Dichiarazione si apre con una riaffermazione dei principi fondamentali dell'ILO; afferma, in parte, che “il lavoro non è una merce”, che “la libertà di parola e la libertà di associazione sono essenziali per il progresso continuo” e che “la povertà ovunque è una minaccia per il benessere generale”.

La Dichiarazione anticipò la Carta delle Nazioni Unite e la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.

1.3 Dalla cooperazione tecnica ai partenariati attivi

Dopo la seconda guerra mondiale iniziò una nuova era per l’ILO. Elezione nel 1948 dell'americano David Morse Direttore Generale L'Ufficio ha coinciso con la ripresa delle attività di definizione degli standard dell'Organizzazione e con il lancio del suo programma di cooperazione tecnica.

Le convenzioni adottate dopo la seconda guerra mondiale affrontavano l'importante questione dei diritti umani (libertà di associazione, eliminazione del lavoro forzato e della discriminazione, nonché una serie di problemi tecnici nel mondo del lavoro). Nel 1948 fu approvata la convenzione principale (n. 87) sulla libertà di associazione. Ha avuto e continua ad avere un'influenza significativa sul mondo del lavoro e ha contribuito allo sviluppo di una procedura speciale in questo ambito.

Durante i 22 anni del mandato del Direttore David Morse, il numero degli Stati membri dell’ILO è raddoppiato, l’Organizzazione è diventata universale, i paesi industrializzati sono stati superati in numero rispetto ai paesi in via di sviluppo, il budget è quintuplicato e il numero del personale dell’ILO è quadruplicato.

Nel 1969 Wilfred Jencks divenne Direttore Generale e dedicò tutta la sua vita lavorativa all'Organizzazione. È stato uno degli autori della Dichiarazione di Filadelfia e il principale ideatore di una procedura speciale per indagare sulle denunce di violazioni della libertà di associazione. Allo stesso tempo, in occasione del suo cinquantesimo anniversario, l’ILO è stata insignita del Premio Nobel per la Pace. Durante la cerimonia di consegna del prestigioso premio, il presidente del Comitato del Premio Nobel ha affermato che “l’ILO, una delle poche creazioni di cui l’umanità può essere orgogliosa, ha avuto una notevole influenza sulla legislazione di tutti i paesi”.

Il direttore generale Francis Blanchard, che ha ricoperto questa carica dal 1974 al 1989, è riuscito a scongiurare un duro colpo da parte dell'Organizzazione, minacciata dalla crisi causata dalla decisione degli Stati Uniti di sospenderne l'adesione (dal 1977 al 1980 l'ILO attivamente). ha contribuito alla liberazione della Polonia dalla dittatura comunista attraverso le attività della commissione d'inchiesta sulle misure adottate contro il sindacato "Solidarność" in violazione della Convenzione n. 87 sulla libertà di associazione, ratificata dalla Polonia nel 1957.

F. Blanchard è stato seguito dal belga Michel Hansenne. il primo Direttore Generale dalla fine della Guerra Fredda. Ha avviato un percorso verso una maggiore decentralizzazione delle attività e delle risorse verso la sede di Ginevra nel quadro di una politica di partenariato attivo. La Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali del lavoro, adottata dalla Conferenza internazionale del lavoro nel giugno 1998, ha segnato il riconoscimento universale dell’obbligo derivante dall’appartenenza all’Organizzazione di rispettare e attuare attivamente i diritti fondamentali che sono oggetto di numerose norme dell’ILO Le convenzioni, anche se non lo sono, sono state da loro ratificate. Si tratta della libertà di associazione, del reale riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva, dell'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligato, del lavoro minorile, della discriminazione nell'occupazione e nell'occupazione. A sua volta, la Dichiarazione contiene il riconoscimento dell'obbligo dell'ILO di aiutare i suoi membri raggiungere questi obiettivi.

Nel marzo 1999, il nuovo Direttore Generale dell'ILO, Juan Somavia (Cile), primo rappresentante emisfero meridionale, che era a capo dell’Organizzazione, si è unito al consenso internazionale sulla promozione delle società e delle economie aperte nella misura in cui ciò “porterà benefici reali gente comune e le loro famiglie" X. Somavia intende "modernizzare la struttura tripartita dell'Organizzazione e contribuire a utilizzarla in modo tale che i valori dell'ILO svolgano un ruolo di primo piano nella nuova realtà globale.

2. La struttura tripartita dell'ILO

2.1 Datori di lavoro, lavoratori e governi al lavoro

L’ILO è sempre stato un forum unico in cui i governi e le parti sociali dei suoi 175 Stati membri possono discutere liberamente e apertamente le loro politiche e pratiche nazionali. La struttura tripartita dell'ILO la rende l'unica organizzazione internazionale in cui le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno voce in capitolo rispetto ai governi nel definire le proprie politiche e i propri programmi.

L’ILO incoraggia inoltre il tripartitismo all’interno degli Stati membri promuovendo il dialogo sociale tra sindacati e datori di lavoro che partecipano allo sviluppo e all’attuazione, quando necessario, delle politiche in campo socioeconomico, così come in una serie di altri settori. Ogni Paese partecipante ha il diritto di inviare quattro delegati alla Conferenza Internazionale del Lavoro: due del governo e uno ciascuno dei lavoratori e dei datori di lavoro, che possono parlare e votare indipendentemente gli uni dagli altri.

2.2 Conferenza Internazionale del Lavoro

L'ICT si tiene ogni anno a giugno a Ginevra. I delegati sono accompagnati da consulenti tecnici. Insieme ai delegati governativi, di solito partecipano e parlano alla Conferenza i ministri responsabili del lavoro nei loro paesi. I rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori possono parlare e votare indipendentemente e persino contro i delegati del governo, nonché gli uni contro gli altri.

La conferenza è un forum globale per discutere questioni sociali e lavorative comuni e norme internazionali sul lavoro; determina la politica generale dell'Organizzazione. Ogni due anni, la Conferenza adotta un programma di lavoro biennale e un budget per l'ILO, costituito dai contributi degli Stati membri.

Tra una conferenza e l'altra, il lavoro dell'ILO è governato dall'organo direttivo, composto da 28 rappresentanti del governo, 14 rappresentanti dei lavoratori e 14 rappresentanti dei datori di lavoro. Questo consiglio esecutivo si riunisce tre volte all'anno a Ginevra. Prende decisioni sulle politiche dell'Organizzazione, ne determina il programma e il budget, che vengono poi sottoposti alla Conferenza per l'approvazione. Il Consiglio elegge inoltre il Direttore generale dell'ILO.

Dieci seggi governativi sono assegnati permanentemente ai paesi industrialmente più sviluppati (Brasile, Cina, Francia, Germania, India, Italia, Giappone, Federazione Russa, Gran Bretagna, Stati Uniti). I rappresentanti degli altri paesi partecipanti sono eletti al Consiglio d'amministrazione dai delegati governativi alla Conferenza per un mandato di tre anni, tenendo conto della distribuzione geografica. Gli imprenditori e i lavoratori stessi eleggono individualmente i propri membri.

2.4 Ufficio Internazionale del Lavoro

Lo è l’Ufficio Internazionale del Lavoro di Ginevra segreteria permanente Organizzazione Internazionale del Lavoro, la sua sede, centro di ricerca e casa editrice. Le funzioni amministrative e gestionali sono decentrate e svolte da uffici e uffici regionali e locali. Il Segretariato è diretto dal Direttore Generale dell'ILO, eletto per un mandato di cinque anni con possibilità di rielezione. Nella sua sede centrale a Ginevra e in più di 40 uffici in tutto il mondo, impiega circa 2.500 specialisti e dipendenti.

Si tengono regolarmente anche conferenze regionali degli Stati membri dell'ILO per affrontare questioni di particolare interesse per loro.

Il Consiglio d'amministrazione e l'Ufficio di presidenza sono assistiti nelle loro attività da comitati tripartiti che coprono i principali rami dell'industria e da comitati di esperti su questioni quali la formazione professionale, il miglioramento dei metodi di gestione, la salute e sicurezza sul lavoro, i rapporti di lavoro, l'istruzione dei lavoratori e la i problemi particolari di alcune categorie di lavoratori: giovani, donne, disabili, ecc.

Fin dall'inizio, l'ILO ha prestato particolare attenzione alla marina mercantile, le cui attività, per la loro stessa natura e portata, sono di natura internazionale. Grazie al lavoro delle sessioni speciali (marittime) della Conferenza internazionale del lavoro e della Commissione marittima congiunta, sono state sviluppate una serie di convenzioni e raccomandazioni sui problemi dei marittimi e dei pescatori.

2.5 Principali divisioni dell'ILO. Ufficio per le attività degli imprenditori

Le imprese di successo costituiscono la base di qualsiasi strategia volta ad espandere l’occupazione e migliorare gli standard di vita. Gran parte delle relazioni quotidiane tra datori di lavoro e lavoratori nelle imprese grandi e piccole ha origine in eventi, dibattiti e decisioni internazionali. La legislazione sulla tutela del lavoro, sull'orario di lavoro o sulla cessazione del rapporto di lavoro viene spesso introdotta dai singoli paesi a seguito dell'approvazione di strumenti internazionali in questo settore. Il bisogno delle imprese di ricevere ultime informazioni e le consultazioni in quest'area sono particolarmente ottime oggi.

Organizzazioni imprenditoriali a livello nazionale e livelli internazionali fornire tali informazioni alle imprese nel modo più efficiente ed economico, facilitando le loro attività nell'ambiente sociale circostante e sul campo risorse umane. Il loro potenziale informativo e rappresentativo può aiutare il management aziendale a comprendere e influenzare ciò che sta accadendo nell’ambiente imprenditoriale e a sfruttare le opportunità di aumento del commercio, degli investimenti e del vantaggio competitivo che si stanno aprendo a causa della crescente globalizzazione dell’economia mondiale.

L’Ufficio per le attività imprenditoriali dell’ILO collabora con le loro organizzazioni per aiutarle a svolgere queste funzioni in modo efficace. Gestisce un programma per promuovere le associazioni dei datori di lavoro nei paesi in via di sviluppo che stanno effettuando la transizione economia di mercato, così come in paesi che hanno vissuto vari tipi di conflitti. Fornisce assistenza a queste organizzazioni per fornire i servizi necessari alle imprese. Dimostrando così la loro utilità, attirano nuovi membri, il che a sua volta aumenta l’efficacia e la portata delle attività di queste associazioni al fine di creare imprese ambiente, promuovendo la crescita delle imprese.

2.6 Ufficio delle attività dei lavoratori

Le conseguenze dei cambiamenti di vasta portata in un mondo in via di globalizzazione colpiscono in particolare l’occupazione, le condizioni di lavoro, i salari e la stessa struttura organizzativa dei sindacati. Dalla creazione dell'ILO nel 1919, il movimento sindacale ha considerato l'ILO come la base delle sue attività e il centro più importante per stabilire contatti a livello internazionale.

ufficio internazionale del lavoro

L'Ufficio delle attività dei lavoratori è un'unità specializzata dell'Ufficio. Suo compito è quello di mantenere stretti rapporti con le associazioni sindacali presenti in Italia vari paesi ah, mettere le risorse dell'ILO a loro disposizione, aiutando l'Organizzazione a rispondere alle loro preoccupazioni, priorità, interessi e punti di vista e ad agire di conseguenza.

A tal fine, l'Ufficio coordina tutte le attività dell'ILO relative alle organizzazioni dei lavoratori. I suoi obiettivi principali:

promuovere lo sviluppo e il rafforzamento di organizzazioni sindacali rappresentative, indipendenti e democratiche;

espandere la loro capacità di partecipare ai negoziati politici, economici e questioni sociali e nel processo decisionale in questi settori;

aiutare i sindacati a partecipare attivamente alle attività dell’ILO.

Altri servizi forniti dall'Ufficio alle organizzazioni sindacali comprendono pubblicazioni, assistenza tecnica, ricerca e formazione. Le attività dei lavoratori e gli specialisti dell'educazione sindacale dell'ILO forniscono sostegno in tutto il mondo.

2.7 Dipartimento per gli affari governativi, il diritto e l'amministrazione del lavoro

Una regolamentazione efficace del lavoro in risposta ai cambiamenti socioeconomici fornisce un contributo importante al miglioramento delle condizioni di lavoro e, allo stesso tempo, allo sviluppo nazionale.

L’ILO aiuta i paesi a sviluppare e migliorare le politiche del lavoro, la legislazione e la regolamentazione in questo settore e a rafforzare l’ispezione del lavoro e i servizi per l’impiego.

Il Dipartimento degli affari governativi, del diritto e dell'amministrazione del lavoro, insieme all'Ufficio delle attività commerciali e all'Ufficio delle attività lavorative, offre una serie unica di servizi per sviluppare la capacità dei ministeri del lavoro e di altre agenzie governative competenti di istituire e mantenere dialogo sociale. Ciò include sia le tradizionali funzioni di sostegno ai governi, di miglioramento della legislazione e della gestione nel campo del lavoro, sia l’assistenza globale ai ministeri del lavoro e agli organi governativi competenti nello sviluppo delle politiche economiche e sociali in generale. Particolare attenzione è rivolta ai problemi della ristrutturazione economica e della riforma del settore pubblico,

Il Dipartimento coordina un programma intersettoriale consolidato per rafforzare la gestione complessiva e la struttura delle autorità del lavoro, compresi gli ispettorati del lavoro e i servizi per l’impiego. Viene prestata attenzione anche al processo di riforma della legislazione del lavoro come fattore principale nella promozione del tripartitismo e del dialogo sociale.

3. Attività dell'ILO

Ovunque una persona lavori - in un cantiere edile o in una banca, in una scuola o in una fabbrica, in una miniera o in una fattoria, lavora in un determinato settore dell'economia, che ha le sue differenze tecniche, economiche e sociali .

Molte questioni legate al lavoro sono chiaramente di natura settoriale e problemi comuni, come gli effetti della globalizzazione, degli orari di lavoro flessibili, ecc. può prendere varie forme a seconda del contesto industriale.

Il lavoro settoriale dell'ILO mira a migliorare la capacità dei diversi settori di affrontare in modo efficace ed equo le questioni relative al mondo del lavoro. L’ILO organizza regolarmente incontri internazionali di settore per sviluppare raccomandazioni che orientino la politica industriale e l’azione degli Stati membri dell’ILO. Sono state inoltre adottate numerose norme internazionali sul lavoro che riguardano determinati settori, in particolare la marina mercantile.

Un'attenzione costante è rivolta a 22 settori industriali, al trasporto marittimo e ai settori dei servizi, pubblici e privati.

3.1 Navigazione marittima

Sulle condizioni di lavoro e di vita dei marittimi grande influenza prevede la pratica di appalti secondari, lavori su navi immatricolate all'estero, frequenti cambi di proprietà e luogo di immatricolazione della nave. Nei porti, l’automazione della movimentazione delle merci e la ristrutturazione hanno portato ad una riduzione della forza lavoro.

L'obiettivo generale delle attività dell'ILO in questo settore è promuovere il progresso sociale ed economico nei trasporti marittimi e fluviali, nella pesca e nei porti, principalmente in relazione alle condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori.

Un traguardo importante ultimi anniè diventata l'84a sessione (marittima) della Conferenza internazionale del lavoro nel 1996. Ha adottato sette nuove norme internazionali sul lavoro relative all'ispezione del lavoro, al reclutamento e all'orario di lavoro dei marittimi.

Sulla base del rapporto predisposto dall'Ufficio, istituisce la Joint Maritime Commission dimensione minima salario dei marittimi, utilizzato come guida per i contratti collettivi da varie categorie di lavoratori del settore in tutto il mondo.

Di particolare importanza è la Convenzione sugli standard minimi della marina mercantile (n. 147), del 1976, poiché quasi tutti gli accordi regionali tra le autorità competenti di diversi paesi sulla condotta delle ispezioni delle navi registrate all'estero si basano sulle sue disposizioni. Nella regione europea, alla fine del 1997, le autorità hanno effettuato un’ampia campagna di ispezione di tutte le navi che entravano nei porti, utilizzando i documenti preparati dall’Ufficio su alcuni aspetti della Convenzione n. 147.

3.2 Settore dei servizi pubblici

Giochi di servizio pubblico ruolo vitale nella società e nell'economia, e in passato veniva spesso definito "la soluzione definitiva ai problemi". Nel 1994, le organizzazioni governative rappresentavano circa il 13% del PIL dei paesi industrializzati. Oggi si discute sulla misura in cui lo Stato dovrebbe e può introdurre meccanismi in quel paese tipo di mercato o effettuare privatizzazioni per aumentare la propria efficienza nell’interesse della società. Negli ultimi anni diversi incontri dell’ILO hanno affrontato la questione dello sviluppo delle risorse umane e della ristrutturazione del settore. Nel gennaio 1997, il Simposio sulla convergenza multimediale ha discusso la questione della socialità e della convergenza conseguenze lavorative transizione verso una società dell’informazione globale.

3.3 Attività industriale

Negli ultimi anni, l’ILO ha tenuto riunioni tripartite su agricoltura, chimica, silvicoltura, metallurgia, raffinazione del petrolio, elettronica, ingegneria, industria leggera e alimentare. Sono diventati un forum per lo scambio di opinioni e esperienza internazionale. Tali incontri forniscono orientamenti per le politiche nazionali e aiutano a sviluppare approcci internazionali coordinati ai problemi settoriali.

Le attività di supporto includono la fornitura di consulenza tecnica e supporto specifico ai partner dell’ILO, compresi simposi nazionali e reti informatiche, la promozione del dialogo sociale e l’applicazione degli standard.

4. Principali scopi e obiettivi dell'ILO

Nelle sue attività, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro è guidata da quattro obiettivi strategici: promuovere e attuare i principi e i diritti fondamentali sul lavoro; creare maggiori opportunità per le donne e gli uomini di ottenere posti di lavoro e redditi di qualità; espandere la copertura e l’efficacia della protezione sociale per tutti; rafforzare il tripartitismo e il dialogo sociale.

Se caratterizziamo molto brevemente le attività dell'organizzazione, possiamo evidenziare le seguenti aree principali:

Sviluppo di politiche e programmi internazionali per promuovere i diritti umani fondamentali, migliorare le condizioni di lavoro e di vita ed espandere le opportunità di lavoro; creazione di standard internazionali del lavoro, supportati da un sistema unico di monitoraggio della loro conformità; questi standard forniscono una guida alle autorità nazionali nell’attuazione di tali politiche; attuare un vasto programma di cooperazione tecnica internazionale, sviluppato e attuato in collaborazione attiva con i partecipanti dell'Organizzazione, compresa l'assistenza ai paesi nella sua effettiva attuazione; questioni relative alla formazione e all'istruzione, attività di ricerca ed editoria a sostegno di questi sforzi.

4.1 Dichiarazione dell'ILO sui principi e diritti fondamentali nel lavoro

Nel 1998, la Conferenza Internazionale del Lavoro ha adottato una solenne Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, che riaffermava la determinazione della comunità internazionale a “rispettare, promuovere e attuare fedelmente” i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro alla libertà di associazione e contrattazione collettiva, e a lavorare per l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligato, per la completa eliminazione del lavoro minorile e della discriminazione nell’impiego e nel lavoro. La Dichiarazione sottolinea che tutti gli Stati Parte hanno l’obbligo di rispettare questi principi, indipendentemente dal fatto che abbiano ratificato o meno le relative Convenzioni.

4.2 Norme internazionali del lavoro

Una delle funzioni più importanti e di lunga data dell’ILO è l’adozione da parte della Conferenza internazionale tripartita del lavoro (con la partecipazione di rappresentanti di governi, datori di lavoro e lavoratori) di convenzioni e raccomandazioni che stabiliscono norme internazionali sul lavoro. Ratificando le convenzioni gli Stati membri si impegnano ad attuarne coerentemente le disposizioni.

Le raccomandazioni forniscono indicazioni su politiche, leggi e pratiche.

Le convenzioni e le raccomandazioni adottate a partire dal 1919 coprono praticamente l’intera gamma delle questioni legate al lavoro, compresi alcuni diritti umani fondamentali (in primo luogo la libertà di associazione, il diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva, l’abolizione del lavoro forzato e minorile, l’eliminazione della discriminazione sul lavoro), regolamentazione delle questioni lavorative, relazioni industriali, politica dell'occupazione, sicurezza e salute, condizioni di lavoro, previdenza sociale, occupazione femminile e categorie particolari come i lavoratori migranti e i marittimi.

Gli Stati membri devono sottoporre tutte le convenzioni e raccomandazioni adottate dalla Conferenza alle autorità nazionali competenti, che decidono quale seguito adottare nei loro confronti. Il numero delle ratifiche delle convenzioni continua ad aumentare. Per garantirne l’applicazione nella legge e nella pratica, l’ILO ha istituito una procedura di controllo più avanzata rispetto ad altre procedure internazionali simili. Si basa su valutazione oggettiva da esperti indipendenti sulle modalità di attuazione degli obblighi e dall’esame dei singoli casi da parte degli organismi tripartiti dell’ILO. Esiste una procedura speciale per l'esame dei reclami relativi alle violazioni della libertà di associazione.

4.3 Convenzioni fondamentali dell'ILO

Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio, 1930.

Chiede il divieto del lavoro forzato o obbligato in tutte le sue forme. Sono consentite alcune eccezioni, come ad es servizio militare, lavori correzionali adeguatamente controllati, lavori in circostanze di emergenza come guerre, incendi, terremoti.

Convenzione n. 87 sulla libertà di associazione e sulla tutela del diritto di organizzazione,

1948. Stabilisce il diritto di tutti i lavoratori e imprenditori di creare e aderire a un'organizzazione di loro scelta senza ottenere previa autorizzazione e stabilisce una serie di garanzie per la libertà delle loro attività senza interferenze da parte delle autorità governative.

Convenzione n. 98 sul diritto di organizzazione e di condotta contrattazione collettiva, 1949. Fornisce protezione contro la discriminazione antisindacale, protezione delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro dalle interferenze reciproche e misure per promuovere la contrattazione collettiva.

Convenzione n. 100 sulla parità di retribuzione, 1951. Chiede la parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore.

N. 105 Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato, 1957.

Vieta l'uso di qualsiasi forma di lavoro forzato o obbligato come mezzo di repressione politica, indottrinamento, punizione per l'espressione di opinioni politiche e ideologiche, mobilitazione del lavoro, disciplina del lavoro, punizione per la partecipazione a scioperi o discriminazione.

Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione), 1958. Chiede l’adozione di politiche nazionali per eliminare la discriminazione nell’occupazione, nella formazione e nelle condizioni di lavoro sulla base della razza, del colore, del sesso, del credo, delle opinioni politiche, dell’origine nazionale o sociale e per promuovere l’uguaglianza di opportunità e trattamento.

Convenzione n. 138 sull’età minima per l’ammissione al lavoro, 1973. Mira a eliminare il lavoro minorile; stabilisce che l’età minima per l’assunzione non dovrebbe essere inferiore all’età in cui termina la scuola dell’obbligo.

Conclusione

Attualmente, l’ILO si trova ad affrontare scopi e obiettivi qualitativamente diversi rispetto a quelli che si trovava ad affrontare circa 15-20 anni fa. Ciò è dovuto principalmente alla globalizzazione dell’economia mondiale, le cui conseguenze negative colpiscono i lavoratori di tutti i paesi, costretti a lavorare in condizioni di maggiore concorrenza, accelerazione del cambiamento tecnologico, crescita disuguaglianza sociale e ridurre la capacità del governo.

Una delle conseguenze della globalizzazione è l’aumento della domanda di manodopera qualificata a scapito dei lavoratori poco qualificati. osservato nella relazione, citando uno studio condotto dall'Ufficio. Ha anche riscontrato “tagli quasi generalizzati alla tassazione sui redditi alti”. il che significa una riduzione della quota di reddito nazionale ridistribuita alle classi più povere. Tra il 1986 e il 1998, tali riduzioni fiscali sono state registrate in 67 dei 69 paesi esaminati. Se questa tendenza continua, “i governi saranno presto privati ​​di un importante meccanismo attraverso il quale correggere la crescente disuguaglianza dei redditi”.

La globalizzazione ha anche messo in luce ed esacerbato le debolezze dei paesi in via di sviluppo con le loro limitate basi di esportazione poiché hanno aumentato la loro esposizione alle fluttuazioni dei prezzi nel mercato mondiale. Sono diventati molto più vulnerabili agli alti e bassi dei flussi finanziari che si muovono spontaneamente e senza ostacoli nel mercato globale. C'è il pericolo che ciò accada. che queste fluttuazioni a breve termine, non fondamentalmente guidate da cause economiche sottostanti, “determineranno i tassi di cambio e quindi la produzione e l’occupazione. L’ILO ha quindi ora quattro obiettivi strategici: la promozione e l’attuazione dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro creando maggiori opportunità affinché le donne e gli uomini ottengano occupazione e reddito di qualità; ampliando la copertura e l’efficacia della protezione sociale per tutti, rafforzando il tripartitismo e il dialogo sociale;

Oltre a focalizzare i programmi tecnici dell'ILO sul raggiungimento di quattro obiettivi strategici e a condurre otto programmi prioritari "In focus", che coprono aree quali la sicurezza e la salute sul lavoro, la promozione delle piccole e medie imprese, l'eliminazione della discriminazione e della disuguaglianza di genere, la promozione dell'attuazione di è stata inoltre avviata la Dichiarazione dell'ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e sull'eliminazione del lavoro minorile, nonché una riforma radicale del meccanismo di supervisione dell'ILO.

Elenco della letteratura usata

1. Pubblicato dall'ufficio dell'ILO a Mosca. "Cos'è l'ILO? Cosa fa." (Mosca 2000)

4. Adamchuk, V.V. Economia e sociologia del lavoro [Testo] / V.V. Adamčuk. - M., 1999.

Gusov, K.N. Diritto del lavoro russo [Testo] / K.N. Gusov, V.N. Tolkunova. - M., 1997.

6. Kolosova, R.P. Economia del lavoro e relazioni sociali e di lavoro [Testo] / R.P. Kolosova, G.G. Melikyan. - M.: MSU, 1996.

7. Kostin, LA Organizzazione Internazionale del Lavoro [Testo] / L.A. Kostin. - M., 2002.

8. Mikheev, V.A. Fondamenti del partenariato sociale: teoria e politica [Testo]: libro di testo per le università / V.A. Mikheev; Ross. acad. stato servizi sotto il Presidente della Federazione Russa. - M.: Esame, 2001. - 447 p.

Applicazioni

Dichiarazione di Filadelfia Nel 1944, durante una sessione a Filadelfia (USA), la Conferenza Internazionale del Lavoro adottò la Dichiarazione di Filadelfia, che chiarisce gli scopi e gli obiettivi dell'Organizzazione.

La Dichiarazione incarna i seguenti principi:

il lavoro non è una merce;

la libertà di parola e la libertà di associazione sono essenziali per un progresso continuo;

ovunque la povertà rappresenta una minaccia per il benessere generale;

tutte le persone, senza distinzione di razza, credo o genere, hanno il diritto di perseguire il proprio benessere materiale e lo sviluppo spirituale in condizioni di libertà e dignità, sostenibilità economica e pari opportunità;.

Paesi membri OIL :

Australia Austria Azerbaigian Albania Algeria Angola Antigua e Barbuda Argentina Armenia Afghanistan Bahamas Bangladesh Barbados Bahrein Bielorussia Belize Belgio Benin Bulgaria Bolivia Bosnia ed Erzegovina Botswana Brasile Burkina Faso Burundi Ex Repubblica Jugoslava di Macedonia Ungheria Venezuela Vietnam Gabon Haiti Guyana Gambia Ghana Guatemala I am Guinea-Bissau Germania Honduras Grenada Grecia Georgia Danimarca Gibuti Dominica Repubblica Dominicana Egitto Zaire Zambia Zimbabwe Israele India Indonesia Giordania Iraq Repubblica islamica dell'Iran Irlanda Islanda Spagna Italia Yemen Capo Verde Kazakistan Cambogia Camerun Canada Qatar Kenya Cipro Kiribati Cina Colombia Comore Congo Corea, Repubblica di Costa Rica Cote d" Ivoire Cuba Kuwait Kirghizistan Laos Repubblica Democratica Popolare Lettonia Lesotho Liberia Libano Giamahiria Araba Libica Lituania Lussemburgo Mauritius Mauritania Madagascar Malawi Malesia Mali Malta Marocco Messico Mozambico Moldavia, Repubblica di Mongolia Myanmar Namibia Nepal Niger Nigeria Paesi Bassi Nicaragua Nuova Zelanda Norvegia Unita Emirati Arabi Uniti Oman Pakistan Panama Papua Nuova Guinea Paraguay Perù Polonia Portogallo Federazione Russa Ruanda Romania El Salvador San Marino Sao Tomé e Principe Arabia Saudita Swaziland Seychelles Senegal Saint Vincent e Grenadine Saint Christopher e Nevis Saint Lucia Singapore Repubblica Araba di Siria Slovacchia Slovenia Regno Unito degli Stati Uniti d'America Isole Salomone Somalia Sudan Suriname Sierra Leone Tagikistan Thailandia Tanzania, Repubblica Unita del Togo Trinidad e Tobago Tunisia Turkmenistan Turchia Uganda Uzbekistan Ucraina Uruguay Fiji Filippine Finlandia Francia Croazia Repubblica Centrafricana Ciad Repubblica Ceca Cile Svizzera Svezia Sri Lanka Ecuador Guinea Equatoriale Eritrea Estonia Etiopia Jugoslavia Sud Africa Giamaica Giappone

Storia sociale dell'ILO

1818, al Congresso della Santa Alleanza ad Aquisgrana (Germania), l'industriale inglese Robert Owen propone di introdurre disposizioni per la tutela dei lavoratori e di creare una commissione sociale.

1831-1934 Due rivolte dei tessitori nelle fabbriche di tessitura della seta a Lione vengono brutalmente represse.

1838-59 L'industriale francese Daniel Legrand sostiene le proposte di R. Owen.

1864 Viene fondata a Londra la 1ª Internazionale (Associazione Internazionale dei Lavoratori).

1866 Il Congresso della 1a Internazionale chiede l'introduzione della legislazione internazionale sul lavoro.

1883-1991 La Germania adotta la prima legislazione sociale d'Europa.

1886 350mila lavoratori scioperano a Chicago, chiedendo l'istituzione della giornata lavorativa di 8 ore; la loro esibizione (la "Ribellione di Haymarket") fu brutalmente soppressa.

1889 A Parigi viene fondata la 2ª Internazionale.

1890 I rappresentanti di 14 stati in una riunione a Berlino svilupparono raccomandazioni che influenzarono la legislazione del lavoro di diversi paesi.

Nel 1900, in una conferenza a Parigi, si decise di creare l'Associazione internazionale per la protezione dei lavoratori.

1906 In una conferenza a Berna vengono adottate due convenzioni internazionali: sulla limitazione dell'uso del fosforo bianco velenoso nella produzione di fiammiferi e sul divieto del lavoro notturno delle donne.

1914 Scoppia la guerra in Europa che impedisce l'adozione di nuove convenzioni.

1919 Nascita dell'ILO; la prima Conferenza Internazionale del Lavoro adotta sei convenzioni, la prima delle quali stabilisce la giornata lavorativa di 8 ore e la settimana lavorativa di 48 ore; Apber Toma diventa il primo direttore della TMI.

1927 prima sessione del Comitato di esperti sull'applicazione delle convenzioni.

1930 Viene adottata la Convenzione sulla progressiva eliminazione del lavoro forzato e obbligatorio.

1944 La Dichiarazione di Filadelfia riaffermò gli obiettivi principali dell'Organizzazione,

1946 L'ILO diventa la prima agenzia specializzata ad aderire al sistema delle Nazioni Unite.

1945 David Morse viene eletto Direttore generale dell'ILO; È stata adottata la Convenzione n. 87 sulla libertà di associazione; è stato sviluppato un programma di forza lavoro di emergenza per Europa, Asia e America Latina.

1950 Il Programma ampliato di assistenza tecnica delle Nazioni Unite dà nuovo slancio alla cooperazione con i paesi in via di sviluppo.

La Convenzione n. 100 del 1951 stabilisce la parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore; Il Consiglio di Amministrazione, di concerto con

Economico e consiglio sociale L’ONU crea una commissione e un comitato per indagare sulle denunce relative alle violazioni della libertà di associazione.

La Convenzione n. 105 del 1957 richiede l'abolizione del lavoro forzato in tutte le sue forme.

1960 L'ILO crea l'Istituto Internazionale di Studi Sociali e del Lavoro.

1966 Inaugurazione del Centro Internazionale di Formazione dell'ILO a Torino.

1969 L'ILO riceve il Premio Nobel per la Pace.

1989 I rappresentanti del sindacato Solidarnosc utilizzano le raccomandazioni della commissione dell'ILO nei negoziati con il governo polacco. Michel Hansen diventa direttore generale dell'ILO.

1991 L'ILO adotta nuova strategia lotta al lavoro minorile (programma ILO/IPEC).

1992 La Conferenza Internazionale del Lavoro approva nuova politica partenariato attivo; Il primo gruppo consultivo congiunto è stato istituito a Budapest.

1998 La Conferenza adotta la Dichiarazione dell'ILO sui principi e diritti fondamentali nel lavoro: libertà di associazione, abolizione del lavoro minorile, eliminazione del lavoro forzato e della discriminazione.

1999 Juan Somavia (Cile) diventa il primo Direttore Generale dell'ILO dell'emisfero sud; La conferenza adotta una nuova convenzione per vietare ed eliminare immediatamente le forme più intollerabili di lavoro minorile.

2002 È stata istituita la Giornata Mondiale contro il Lavoro Minorile.

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Storia della creazione, sviluppo e compiti dell'ILO

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro è stata creata nel 1919 dal Trattato di Versailles come a unità strutturale Lega delle Nazioni. È stata fondata su iniziativa e con partecipazione attiva La socialdemocrazia occidentale. La Costituzione dell'ILO è stata redatta dalla Commissione del Lavoro della Conferenza di Pace ed è entrata a far parte del XIII Trattato di Versailles.

Il primo direttore generale e uno dei principali promotori della creazione è il politico francese Albert Thomas. L'attuale amministratore delegato è Guy Ryder. Nel 1934 gli USA e l’URSS divennero membri dell’ILO. Nel 1940, a causa della seconda guerra mondiale, la sede dell'ILO fu temporaneamente trasferita a Montreal, in Canada. Grazie a ciò è stata mantenuta la continuità delle attività dell'Organizzazione. Nel 1940 l’URSS sospese la propria adesione all’ILO e la riacquistò nel 1954. Da allora Bielorussia e Ucraina sono diventate membri dell’ILO.

Gli scopi e gli obiettivi dell'ILO sono proclamati nella sua Costituzione. Le attività dell'ILO si basano sulla rappresentanza tripartita di lavoratori, datori di lavoro e governi: il tripartitismo.

L’ILO è una delle organizzazioni internazionali più antiche e rappresentative. Creata sotto la Società delle Nazioni, sopravvisse a quest'ultima e, nel 1946, divenne la prima agenzia specializzata dell'ONU. Se al momento della sua creazione vi partecipavano 42 stati, nel 2000 ce n'erano 174.

Le ragioni della nascita dell'ILO

Ragione politica

La prima ragione per la creazione dell'ILO è stata la rivoluzione in Russia e in numerosi altri paesi europei. Al fine di risolvere le contraddizioni che emergono nella società in modo esplosivo, violento e rivoluzionario, gli organizzatori dell’ILO hanno deciso di creare un’organizzazione internazionale progettata per promuovere il progresso sociale a livello globale, stabilire e mantenere la pace sociale tra i diversi strati della società e contribuire alla risoluzione dei problemi sociali emergenti in modo pacifico e evolutivo.

Ragione sociale

Le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori erano difficili e inaccettabili. Sono stati sottoposti ad uno sfruttamento crudele, i loro protezione sociale era praticamente assente. Lo sviluppo sociale è rimasto significativamente indietro rispetto allo sviluppo economico, il che ha ostacolato lo sviluppo della società.

Ragione economica

Il desiderio dei singoli paesi di migliorare la situazione dei lavoratori ha causato un aumento dei costi, un aumento dei costi di produzione, che ha reso difficile la concorrenza e ha richiesto la soluzione dei problemi sociali nella maggior parte dei paesi. Il preambolo rileva che “l’incapacità di qualsiasi paese di garantire ai propri lavoratori condizioni di lavoro umane è un ostacolo per altre nazioni che desiderano migliorare le condizioni dei lavoratori nei loro paesi”.

Struttura dell'ILO e suoi documenti costitutivi

Una caratteristica distintiva dell'ILO è il tripartitismo, la sua struttura tripartita, all'interno della quale si svolgono le negoziazioni tra governi, organizzazioni dei lavoratori e imprenditori. I delegati di questi tre gruppi sono rappresentati e deliberano in su un piano di parità a tutti i livelli dell’Organizzazione.

L'organo supremo dell'ILO è la Conferenza internazionale del lavoro, nella quale vengono adottati tutti gli atti dell'ILO. I delegati alla Conferenza Internazionale sono due rappresentanti rispettivamente del governo e uno delle organizzazioni più rappresentative dei lavoratori e dei datori di lavoro di ciascuno Stato partecipante. L'organo direttivo dell'ILO, anch'esso organizzato su base tripartita, è l'organo esecutivo dell'ILO. L’Ufficio Internazionale del Lavoro funge da segretariato dell’ILO. L'ILO adotta convenzioni e raccomandazioni relative alle questioni del lavoro. Oltre alle Convenzioni e alle Raccomandazioni, furono adottate tre dichiarazioni: la Dichiarazione di Filadelfia dell’ILO del 1944 sugli scopi e gli scopi dell’ILO (ora inclusa nella Costituzione dell’ILO), la Dichiarazione dell’ILO del 1977 sulle imprese multinazionali e politica sociale e la Dichiarazione dell'ILO del 1998 sui diritti e principi fondamentali nel lavoro. Le convenzioni sono soggette a ratifica da parte dei paesi partecipanti e sono trattati internazionali, vincolante al momento della ratifica. Le raccomandazioni non sono atti giuridicamente vincolanti. Anche se uno Stato non ha ratificato una convenzione, ha degli obblighi, in virtù della sua appartenenza all’ILO e della sua adesione alla sua Costituzione, ai quattro principi fondamentali del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998. Si tratta dei principi della libertà di associazione e del diritto alla contrattazione collettiva; divieto di discriminazione nei rapporti di lavoro; eliminazione del lavoro forzato; e il divieto del lavoro minorile. A questi quattro principi sono dedicate anche otto Convenzioni OIL (rispettivamente Convenzioni n. 87 e 98; 100 e 111; 29 e 105; 138 e 182), dette fondamentali. Queste Convenzioni sono state ratificate dalla stragrande maggioranza dei paesi del mondo e l’ILO ne segue con particolare attenzione l’attuazione.

I testi delle convenzioni e raccomandazioni dell'ILO in russo, inglese, francese, spagnolo, cinese, tedesco, portoghese, arabo sono raccolti nel database delle norme internazionali del lavoro dell'ILO.

L’ILO non può far rispettare nemmeno le Convenzioni ratificate. Tuttavia, esistono meccanismi per monitorare l'attuazione delle Convenzioni e delle Raccomandazioni da parte dell'ILO, la cui essenza principale è indagare sulle circostanze delle presunte violazioni dei diritti dei lavoratori e dare loro pubblicità a livello internazionale nel caso in cui i commenti dell'ILO vengano ignorati per lungo tempo. uno Stato partito. Questo controllo è effettuato dal Comitato di esperti dell’ILO sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni, dal Comitato dell’organo direttivo sulla libertà di associazione e dal Comitato della Conferenza sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni.

In casi eccezionali, ai sensi dell’articolo 33 della Costituzione dell’ILO, la Conferenza internazionale del lavoro può invitare i suoi membri a esercitare un’influenza su uno Stato che viola in modo particolare le norme internazionali sul lavoro. In pratica, ciò è avvenuto solo una volta, nel 2001, in relazione al Myanmar, che per decenni è stato criticato per l'uso del lavoro forzato e si è rifiutato di collaborare su questo tema con l'ILO. Di conseguenza, diversi Stati hanno applicato sanzioni economiche contro il Myanmar, che è stato costretto a compiere alcuni passi verso l’ILO.

Costituzione dell’ILO

Dichiarazione dell'ILO di Filadelfia

Convenzioni dell'ILO

• N. 2 Convenzione sulla disoccupazione del 1919
• Convenzione n. 3 sulla protezione della maternità, 1919
• Convenzione n. 4 sul lavoro notturno delle donne, 1919
• Convenzione n. 5 sull'età minima per l'impiego nell'industria, 1919
• Convenzione n. 6 del 1919 sul lavoro notturno dei minori nell'industria
• Convenzione n. 7 sull'età minima in mare, 1920
• Convenzione n. 8 sulle indennità per i naufragi, 1920
• Convenzione n. 9 sull'occupazione dei marittimi, 1920
• Convenzione n. 10 sull'età minima, 1921 agricoltura
• N. 11 Convenzione sul diritto di associazione in agricoltura, 1921
• Convenzione n. 12 sulla compensazione agricola, 1921
• Convenzione n. 13 sulla pittura con biacca, 1921
• Convenzione n. 14 sul riposo settimanale industriale, 1921
• Convenzione n. 15, 1921, relativa all'età minima per gli addetti alla lavorazione del carbone e ai fuochisti nella Marina
• Convenzione n. 16, 1921, relativa all'esame medico degli adolescenti a bordo delle navi
• Convenzione n. 17 sulla compensazione dei lavoratori, 1925
• N. 18 Convenzione sulle malattie professionali del 1925
• N. 19 Convenzione sulla parità di trattamento nel risarcimento degli infortuni, 1925
• Convenzione n. 20 sul lavoro notturno nei panifici, 1925
• Convenzione n. 21 sull'ispezione degli emigranti del 1926
• Convenzione n. 22 del 1926 in poi contratti di lavoro marinai
• Convenzione n. 23 sul rimpatrio dei marittimi, 1926
• Convenzione n. 24 sull’assicurazione contro le malattie professionali, 1927
• Convenzione n. 25 sull’assicurazione contro le malattie agricole, 1927
• Convenzione n. 26 del 1928 concernente la procedura per la fissazione del minimo salari
• Convenzione n. 27 relativa all'indicazione del peso delle merci trasportate sulle navi, 1929
• Convenzione n. 28 per la protezione dei lavoratori portuali contro gli incidenti, 1929
• Convenzione n. 29 sul lavoro forzato del 1930
• Convenzione n. 30 sull'orario di lavoro nel commercio e negli uffici, 1930
• Convenzione n. 31 sull'orario di lavoro nelle miniere di carbone del 1931
• Convenzione n. 32 (riveduta) del 1932 per la protezione dei lavoratori portuali contro gli incidenti
• Convenzione n. 33 sull’età minima per i lavori non industriali, 1932
• Convenzione n. 34 sulle agenzie di reclutamento retribuite, 1933
• N. 35 Convenzione sull’assicurazione per la vecchiaia industriale, 1933
• N. 36 Convenzione sull’assicurazione per la vecchiaia in agricoltura, 1933
• N. 37 Convenzione sull’assicurazione per l’invalidità industriale, 1933, ecc.
• N. 38 Convenzione sull’assicurazione contro l’invalidità agricola, 1933
• N. 39 Convenzione sull’assicurazione per i superstiti del lavoro, 1933
• Convenzione n. 40 sull’assicurazione per i superstiti agricoli, 1933
• Convenzione n. 41 sul lavoro notturno delle donne (riveduta), 1934
• Convenzione n. 42 sui risarcimenti (riveduta), 1934 malattie professionali
• Convenzione n. 43 sui lavori di vetro piano, 1934
• Convenzione n. 44 sull’assicurazione contro la disoccupazione, 1934
• Convenzione n. 45 del 1935 sull'impiego delle donne nei lavori sotterranei
• Convenzione n. 46 sull’orario di lavoro nelle miniere di carbone (riveduta), 1935
• Convenzione n. 47 sulla settimana lavorativa di quaranta ore, 1935
• N. 48 Convenzione sui diritti pensionistici dei migranti, 1935
• Convenzione n. 49 sulla riduzione dell’orario di lavoro nella soffiatura del vetro, 1935
• Convenzione n. 50 sul reclutamento dei nativi, 1936
• Convenzione n. 51 sulla riduzione dell'orario di lavoro nei lavori pubblici, 1936
• N. 52 Convenzione sulle ferie con retribuzione, 1936
• N. 53 Convenzione sul Certificato di Competenza, 1936 personale di comando navi mercantili
• Convenzione n. 54 sulle ferie dei marittimi con retribuzione, 1936
• Convenzione n. 55, 1936, relativa agli obblighi degli armatori in caso di malattia o infortunio dei marittimi
• Convenzione n. 56 sull’assicurazione malattia dei marittimi, 1936
• N. 57 Convenzione sul tempo di lavoro a bordo delle navi e sull'equipaggio, 1936
• Convenzione n. 58 sull’età minima in mare (riveduta), 1936
• Convenzione n. 59 sull’età minima nell’industria (revisionata), 1937
• Convenzione n. 60 sull'età minima per i lavori non industriali (riveduta), 1937
• N. 61 Riduzione dell'orario di lavoro nella Convenzione sui tessili, 1937
• Convenzione n. 62 sulla sicurezza nelle costruzioni del 1937
• Convenzione n. 63 sulle statistiche dei salari e degli orari, 1938
• Convenzione n. 64 sui contratti di lavoro dei nativi, 1939
• Convenzione n. 65 sui lavoratori indigeni, 1939
• Convenzione n. 66 sui lavoratori migranti, 1939
• Convenzione n. 67 sui trasporti stradali, 1939
• Convenzione n. 68, 1946, riguardante il vitto e il catering degli equipaggi a bordo delle navi
• Convenzione n. 69 sui certificati di cuoco di bordo, 1946
• Convenzione n. 70 sulla sicurezza sociale dei marittimi, 1946
• Convenzione n.71 sulle pensioni dei marittimi, 1946
• Convenzione n. 72 sul congedo retribuito dei marittimi, 1946
• N. 73 Convenzione sull’esame medico dei marittimi, 1946
• Convenzione n. 74 sui certificati di idoneità dei marittimi, 1946
• Convenzione n. 75 sull'alloggio dell'equipaggio, 1946
• Convenzione n. 76 su salari, ore di lavoro e personale, 1946
• Convenzione n. 77 del 1946 relativa all'esame medico degli adolescenti nell'industria
• Convenzione n. 78 sull’esame medico degli adolescenti nelle occupazioni non industriali, 1946
• Convenzione n. 79 sul lavoro notturno non industriale, 1946.
• Convenzione n. 80 del 1946 Revisione degli articoli finali
• Convenzione n. 81 sull'ispezione del lavoro del 1947
• Protocollo n. 81 del 1995 alla Convenzione sull'ispezione del lavoro, 1947
• Convenzione n. 82 sulla politica sociale nei territori non metropolitani, 1947
• Convenzione n. 83 sugli standard del lavoro non metropolitano, 1947
• Convenzione n. 84 sul diritto di associazione nei territori non metropolitani, 1947
• Convenzione n. 85 sull'ispezione del lavoro del 1947 nei territori non metropolitani
• Convenzione n. 86 sui contratti dei lavoratori indigeni, 1947
• N. 87 Convenzione sulla libertà di associazione e la tutela del diritto di organizzazione del 1948
• Convenzione n. 88 sull'organizzazione dei servizi per l'impiego, 1948
• Convenzione n. 89 sul lavoro notturno delle donne (riveduta), 1948
• Convenzione n. 90 (riveduta) del 1948 sul lavoro notturno dei minori nell'industria
• Convenzione n. 91 sul congedo retribuito dei marittimi (riveduta), 1949
• Convenzione n. 92 sull'alloggio dell'equipaggio (revisionata), 1949
• Convenzione n. 93 su salari, ore di lavoro e personale (riveduta), 1949
• Convenzione n. 94 sulle clausole lavorative nei contratti, 1949 agenzie governative autorità
• Convenzione n. 95 sulla sicurezza dei salari, 1949
• Convenzione n. 96 sulle agenzie di reclutamento retribuite (riveduta), 1949
• Convenzione n.97 sui lavoratori migranti (riveduta), 1949
• Convenzione n. 98 sul diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva del 1949
• Convenzione n. 99, 1951, riguardante la procedura per fissare i salari minimi in agricoltura
• Convenzione n. 100 sulla parità di retribuzione del 1951
• Convenzione n. 101 sulle ferie retribuite (agricoltura), 1952
• Convenzione n. 102 sugli standard minimi di sicurezza sociale, 1952
• Convenzione n. 103 sulla protezione della maternità (riveduta), 1952
• Convenzione aborigena n. 104, 1955
• N. 105 Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato, 1957
• Convenzione n. 106 sul riposo settimanale nel commercio e negli uffici, 1957
• Convenzione n. 107 sui popoli indigeni e tribali, 1957
• Convenzione n. 108 sui documenti d'identità dei marittimi, 1958
• Convenzione n. 109 su salari, orari di lavoro e personale (riveduta), 1958
• Convenzione n. 110 sulle piantagioni del 1958
• Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione) del 1958
• Convenzione n. 112 sull’età minima dei pescatori, 1959
• Convenzione n. 113 sull'esame medico dei pescatori, 1959
• Convenzione n. 114 sui contratti di lavoro dei pescatori, 1959
• N. 115 Convenzione sulla protezione dalle radiazioni del 1960
• Convenzione n. 116 del 1961 Revisione degli articoli finali
• N. 117 Convenzione sugli scopi fondamentali e le regole della politica sociale, 1962
• N. 118 Convenzione sull’uguaglianza nella sicurezza sociale del 1962
• N. 119 Convenzione sulle apparecchiature di sicurezza per le macchine, 1963
• Convenzione n. 120 sull’igiene nel commercio e nelle istituzioni, 1964
• Convenzione n. 121 sui benefici per infortuni sul lavoro, 1964
• Convenzione n. 122 sulla politica dell’occupazione, 1964
• N. 123 Convenzione sull'età minima per l'ammissione ai lavori sotterranei, 1965
• Convenzione n. 124 del 1965 relativa alla visita medica dei giovani impegnati in lavori sotterranei
• Convenzione n. 125 sui certificati dei pescatori, 1966
• Convenzione n. 126 sulla sistemazione dei pescatori a bordo delle navi, 1966
• Convenzione n. 127 sul carico massimo del 1967
• Convenzione n. 128 sulle prestazioni di invalidità, vecchiaia e superstiti, 1967
• Convenzione n. 129 sull’ispezione del lavoro (agricoltura), 1969
• Convenzione n. 130 sulle cure mediche e sulle indennità di malattia, 1969
• Convenzione n. 131 sui salari minimi, 1970
• N. 132 Convenzione sulle ferie con retribuzione (revisionata), 1970
• Convenzione n. 133 sull'alloggio dell'equipaggio, 1970 (Disposizioni supplementari)
• Convenzione n. 134 sulla prevenzione degli incidenti (marittimi), 1970
• Convenzione n. 135 sui rappresentanti dei lavoratori, 1971
• Convenzione n. 136 sul benzene, 1971
• Convenzione n. 137 sui lavori portuali, 1973
• Convenzione n. 138 sull'età minima del 1973
• N. 139 Convenzione sul cancro professionale del 1974
• Convenzione n. 140 sugli stipendi, 1974 vacanze studio
• Convenzione n. 141 sulle organizzazioni dei lavoratori rurali, 1975
• Convenzione n. 142 sullo sviluppo delle risorse umane, 1975
• Convenzione n. 143 sui lavoratori migranti, 1975 (Disposizioni complementari)
• Convenzione n. 144 sulla consultazione tripartita (norme internazionali del lavoro), 1976
• Convenzione n. 145 sulla continuità del rapporto di lavoro dei marittimi, 1976
• Convenzione n. 146 sul congedo retribuito dei marittimi, 1976
• Convenzione n. 147 sulla navigazione mercantile, 1976
• Convenzione n. 148 sull'ambiente di lavoro (inquinamento atmosferico, rumore e vibrazioni) del 1977
• Convenzione n. 149 sul personale infermieristico, 1977
• Convenzione n. 150 sull’amministrazione del lavoro, 1978
• N. 151 Convenzione sui rapporti di lavoro nel servizio pubblico del 1978
• Convenzione n. 152 sulla sicurezza e la salute sul lavoro (lavori portuali) del 1979
• N. 153 Convenzione sull'orario di lavoro e sui periodi di riposo nei trasporti stradali, 1979
• Convenzione n. 154 sulla contrattazione collettiva del 1981
• Convenzione n. 155 sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1981
• Convenzione sul lavoro n. 156, 1981 responsabilità familiari
• Convenzione n. 157 sulla sicurezza sociale del 1982
• N. 158 Convenzione sulla cessazione del rapporto di lavoro del 1982
• Convenzione n. 159 sulla riabilitazione professionale e sull’occupazione, 1983
• Convenzione n. 160 sulle statistiche del lavoro, 1985
• Convenzione n. 161 sui servizi sanitari sul lavoro, 1985
• N. 162 Convenzione sull’amianto del 1986
• N. 163 Convenzione sul benessere dei marittimi, 1987
• Convenzione n. 164 sull’assistenza sanitaria e medica per i marittimi, 1987
• N. 165 Convenzione sulla sicurezza sociale dei marittimi (riveduta), 1987
• Convenzione n. 166 sul rimpatrio dei marittimi (riveduta), 1987
• Convenzione n. 167 sulla sicurezza e la salute nelle costruzioni del 1988
• N. 168 Convenzione sulla promozione dell’occupazione e sulla protezione contro la disoccupazione, 1988
• Convenzione n. 169 sui popoli indigeni e tribali, 1989
• Convenzione n. 170 sulle sostanze chimiche del 1990
• Convenzione n. 171 sul lavoro notturno del 1990
• Convenzione n. 172 sugli alberghi e ristoranti del 1991
• Convenzione n. 173 del 1992 per la tutela dei crediti dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro
• N. 174 Convenzione sulla prevenzione degli incidenti industriali rilevanti, 1993
• Convenzione n. 175 sul lavoro a tempo parziale del 1994
• N. 176 Convenzione sulla sicurezza e la salute nelle miniere del 1995
• N. 177 Convenzione sul lavoro a domicilio del 1996
• Convenzione n. 178 sull’ispezione del lavoro dei marittimi, 1996
• Convenzione n. 179 sul reclutamento e il collocamento dei marittimi, 1996
• Convenzione n. 180 sull'orario di lavoro e sul personale dei marittimi, 1996
• Convenzione n. 181 sulle agenzie private per l'impiego, 1997
• Convenzione N. 182 sulle peggiori forme di lavoro minorile, 1999
• Convenzione n. 183 sulla protezione della maternità, 2000
• N. 184 Convenzione sulla sicurezza e la salute in agricoltura del 2001
• Convenzione n. 185 sui documenti d'identità dei marittimi (riveduta), 2003
• N. 186 Convenzione sul lavoro marittimo del 2006
• N. 187 Convenzione sul quadro promozionale per la sicurezza e la salute sul lavoro del 2006
• Convenzione n. 188 sul lavoro nella pesca del 2007
• Convenzione n. 189 sui lavoratori domestici, 2011

• Raccomandazione n. 1

Metodologie di lavoro e principali ambiti di attività

Gli obiettivi principali dell’ILO sono promuovere il progresso socioeconomico, migliorare il benessere e le condizioni di lavoro delle persone e proteggere i diritti umani.

Sulla base di questi obiettivi, sono i compiti principali dell’ILO

• sviluppo di politiche e programmi coordinati volti a risolvere i problemi sociali e lavorativi
• sviluppo e adozione di norme internazionali sul lavoro sotto forma di convenzioni e raccomandazioni e monitoraggio della loro attuazione
• assistenza ai paesi partecipanti nella risoluzione dei problemi occupazionali, nella riduzione della disoccupazione e nella regolamentazione della migrazione
• tutela dei diritti umani (diritto al lavoro, associazione, contrattazione collettiva, tutela dal lavoro forzato, discriminazione, ecc.)
• la lotta alla povertà, il miglioramento del tenore di vita dei lavoratori, lo sviluppo della sicurezza sociale
• assistenza nella formazione e riqualificazione professionale degli occupati e dei disoccupati
• sviluppo e attuazione di programmi nel campo del miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro, della sicurezza e della salute sul lavoro, della protezione e del ripristino dell'ambiente
• assistenza alle organizzazioni dei lavoratori e degli imprenditori nella loro collaborazione con i governi per regolare le relazioni sociali e di lavoro
• sviluppo e attuazione di misure per proteggere i gruppi più vulnerabili di lavoratori (donne, giovani, anziani, lavoratori migranti).

L’ILO utilizza diversi metodi nel suo lavoro. Di questi, se ne possono distinguere quattro principali: 1. sviluppo del partenariato sociale tra governi, organizzazioni di lavoratori e imprenditori (tripartitismo) 2. sviluppo e adozione di standard internazionali del lavoro: convenzioni e raccomandazioni e controllo sul loro utilizzo (attività di definizione degli standard ) 3. fornire assistenza ai paesi nella risoluzione dei problemi sociali - problemi del lavoro. Nell'ILO questa si chiama cooperazione tecnica 4. condurre ricerche e pubblicare su problemi sociali e lavorativi. Il tripartitismo è il principale metodo di lavoro dell'ILO, la sua caratteristica distintiva da tutte le organizzazioni internazionali. La soluzione a tutti i problemi sociali e lavorativi può avere successo solo grazie ad azioni coordinate di governi, lavoratori e imprenditori.

Stati membri dell’ILO

Australia Austria Azerbaigian Albania Algeria Angola Antigua e Barbuda Argentina Armenia Afghanistan Bahamas Bangladesh Barbados Bahrein Bielorussia Belize Belgio Benin Bulgaria Bolivia Bosnia ed Erzegovina Botswana Brasile Burkina Faso Burundi Ex Repubblica Jugoslava di Macedonia Ungheria Venezuela Vietnam Gabon Haiti Guyana Gambia Ghana Guatemala I am Guinea-Bissau Germania Honduras Grenada Grecia Georgia Danimarca Gibuti Dominica Repubblica Dominicana Egitto Zaire Zambia Zimbabwe Israele India Indonesia Giordania Iraq Repubblica islamica dell'Iran Irlanda Islanda Spagna Italia Yemen Capo Verde Kazakistan Cambogia Camerun Canada Qatar Kenya Cipro Kiribati Cina Colombia Comore Congo Corea, Repubblica di Costa Rica Cote d' Ivoire Cuba Kuwait Kirghizistan Laos Repubblica Democratica Popolare Lettonia Lesotho Liberia Libano Giamahiria Araba Libica Lituania Lussemburgo Mauritius Madagascar Malawi Malesia Mali Malta Marocco Messico Mozambico Moldavia, Repubblica di Mongolia Myanmar Namibia Nepal Niger Nigeria Paesi Bassi Nicaragua Nuova Zelanda Nor vegia Emirati Arabi Uniti Oman Pakistan Panama Papua Nuova Guinea Paraguay Perù Polonia Portogallo Federazione Russa Ruanda Romania El Salvador San Marino Sao Tomé e Principe Arabia Saudita Swaziland Seychelles Senegal Saint Vincent e Grenadine Saint Christopher e Nevis Saint Lucia Singapore Repubblica Araba di Siria Slovacchia Slovenia Regno Unito Stati Uniti America Isole Salomone Somalia Sudan Suriname Sierra Leone Tagikistan Thailandia Tanzania, Repubblica Unita del Togo Trinidad e Tobago Tunisia Turkmenistan Turchia Uganda Uzbekistan Ucraina Uruguay Fiji Filippine Finlandia Francia Croazia Repubblica Centrafricana Ciad Repubblica Ceca Cile Svizzera Svezia Sri Lanka Ecuador Guinea Equatoriale Eritrea Estonia Efi oppio Jugoslavia Sudafrica Giamaica Giappone

Cooperazione tra Russia e OIL

L’adesione all’ILO – una delle più antiche e importanti organizzazioni internazionali – consente alla Russia di studiare e applicare la pratica internazionale nella risoluzione delle controversie sociali e lavorative, sviluppare il partenariato sociale (governo – sindacati – imprenditori) e utilizzare le raccomandazioni dell’ILO per migliorare e regolamentare il mercato del lavoro. La partecipazione alle attività dell'ILO aiuta a sviluppare la legislazione del lavoro basata sull'esperienza internazionale, promuove lo sviluppo dell'imprenditorialità, comprese le piccole imprese, e la risoluzione dei problemi occupazionali.

L'interazione della Federazione Russa con l'ILO si svolge in conformità con i Programmi di Cooperazione regolarmente firmati che ne determinano le direzioni principali.

L'ILO fornisce alla Russia assistenza consultiva per condurre una valutazione esperta della legislazione sociale e del lavoro, introducendo in pratica il concetto di partenariato sociale, un sistema modulare per la formazione dei lavoratori nella produzione, il miglioramento dei servizi per l'occupazione, la protezione sociale e le pensioni, sviluppando un nuovo classificatore di professioni e lo sviluppo di statistiche sul lavoro.

Un passo importante verso l'avvicinamento della nostra legislazione agli standard giuridici internazionali è stata la firma, l'8 febbraio 2003, da parte del Presidente della Federazione Russa della legge federale “Sulla ratifica della Convenzione sulla proibizione e le misure immediate per eliminare le peggiori forme di infanzia”. Lavoro (Convenzione n. 182).” Con l'adozione di questa legge, la Russia è diventata membro di tutti e otto convenzioni fondamentali ILO, che regola la sfera delle relazioni sociali e lavorative.

Dal 1959 a Mosca opera un ufficio dell'ILO. All'inizio degli anni '90. è stato trasformato in un ufficio regionale per i paesi della CSI. Nel settembre 1997, tra il Governo della Federazione Russa e l'Organizzazione è stato firmato un Accordo sull'Ufficio dell'ILO a Mosca, che prevede la formazione, sulla sua base, di un gruppo multidisciplinare di esperti per assistere nella soluzione dei problemi sociali e lavorativi. Le attività dell'Ufficio si estendono a 9 paesi della CSI (ad eccezione di Ucraina e Moldavia).

Istituzione dell'Ufficio dell'ILO a Mosca funzioni regionali ha implicazioni significative per la Russia significato pratico, poiché questo status gli consente di organizzare in modo più ampio e con un maggiore grado di indipendenza progetti specifici di assistenza tecnica Regioni russe, coordinare in modo più efficace le attività dell'ILO in Russia e nei paesi della CSI. La Russia partecipa attivamente ai lavori della Commissione mondiale sulla dimensione sociale della globalizzazione, creata su iniziativa dell'ILO nel 2002 (membro della Commissione dalla Russia è V. I. Matvienko). Nel settembre 2004 si è tenuta a San Pietroburgo una riunione della Tavola rotonda nazionale, alla quale hanno partecipato rappresentanti del mondo imprenditoriale, organizzazioni per la tutela del lavoro, agenzie governative, organi legislativi e organizzazioni pubbliche. Questo forum è stato programmato per coincidere con la pubblicazione del rapporto della Commissione Mondiale “Una globalizzazione giusta: creare opportunità per tutti”.

Il Ministero degli Affari Esteri russo, responsabile degli aspetti di politica estera dell’interazione del nostro Paese con l’ILO, coordina il lavoro dei dipartimenti e delle organizzazioni pubbliche russe in questo settore. Rappresentanti del Ministero degli Affari Esteri, del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale, del Consiglio di coordinamento delle associazioni dei datori di lavoro della Russia e della Federazione dei sindacati indipendenti della Russia partecipano ai lavori degli organi direttivi dell'ILO e alle conferenze sui temi questioni di attualità politiche del lavoro e socioeconomiche perseguite in Russia dall’Ufficio di Mosca dell’ILO.

Vengono mantenuti contatti regolari con la leadership dell'ILO. Nel 2002, il direttore generale dell'Ufficio internazionale del lavoro (ILO) H. Somavia ha visitato Mosca in visita ufficiale, durante la quale, in particolare, ha incontrato il ministro degli Affari esteri russo I. S. Ivanov. Di particolare rilievo è stato l'incontro tra S. Somavia e il Vice Ministro della Sanità e sviluppo sociale A. Yu Levitskaya a Ginevra durante la 95a sessione dell'ILC (giugno 2006). Durante questo incontro è stato firmato il Programma di cooperazione tra la Federazione Russa e l'ILO per il periodo 2006-2009, che comprendeva settori quali il miglioramento della legislazione, lo sviluppo del dialogo sociale, la risoluzione dei problemi dell'immigrazione clandestina, ecc. Nell'ambito di questo programma, a maggio 2007 Il Comitato visita Ginevra. Duma di Stato sulla politica del lavoro e sociale, presieduto dal presidente del comitato A.K.

L'organizzazione ha contribuito alla preparazione dell'incontro dei ministri del lavoro del G8 a Mosca nell'ottobre 2006. In particolare, è stato preparato il documento informativo dell'ILO “Crescita economica e lavoro dignitoso: rafforzare il collegamento”.

La Russia è interessata a utilizzare l’esperienza legislativa e il potenziale di ricerca dell’ILO per facilitare l’attuazione delle riforme economiche russe. Allo stesso tempo, sembra opportuno abbandonare completamente l'assistenza tecnica dell'ILO e partecipare al finanziamento fuori bilancio di progetti di nostro interesse, principalmente nella CSI.

La Russia segue da vicino il lavoro degli organi di vigilanza dell’ILO e collabora con loro. Nel maggio-giugno 2005, in relazione alle denunce ricevute dai sindacati russi, durante le riunioni del Comitato dell'ILC sull'applicazione delle convenzioni e raccomandazioni e del Comitato del Consiglio amministrativo per la libertà di associazione, è stata analizzata la situazione relativa all'attuazione da parte della Russia delle Convenzioni ILO n. 87 e 98 (sulla libertà di associazione e il diritto di condurre trattative collettive). Gli organi di vigilanza dell'ILO sono giunti alla conclusione che vi sono alcuni problemi nell'applicazione della legislazione sul lavoro in Russia e hanno formulato una serie di raccomandazioni.

Attualmente, nonostante la situazione generalmente favorevole, restano in vigore alcune convenzioni sulla cui attuazione la Russia dovrebbe fornire relazioni tempestive per evitare che la discussione su tali questioni sia oggetto di ulteriori discussioni. alto livello. Tali convenzioni includono quanto segue:

I citati n. 87 e n. 98 (tra le raccomandazioni dell'ILO si segnala la necessità di revocare il divieto di sciopero dei lavoratori delle poste e delle ferrovie, fornendo un'informazione più completa sulle misure adottate nei confronti dei soggetti colpevoli di discriminazione nei confronti dei sindacati);

Convenzione n. 95 “Sulla protezione dei salari” (richiede l'attuazione di un monitoraggio costante e un rafforzamento delle sanzioni penali e amministrative per le violazioni in questo settore);

Convenzione n. 182 sull'eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile (necessità di agire urgentemente per fermare la tratta di bambini e punire i responsabili).

Inoltre, durante la 300a sessione del Consiglio d'amministrazione dell'ILO (novembre 2007), la Federazione dei sindacati marittimi ha accolto un reclamo per mancato rispetto della Convenzione n. 179 sul reclutamento e il collocamento dei marittimi.

Dare grande valore funzioni di controllo dell'ILO, la Russia allo stesso tempo parte dal fatto che l'esame di tali questioni dovrebbe essere condotto nel modo più obiettivo possibile, senza politicizzare la discussione, in stretta conformità con il mandato dell'Organizzazione e le procedure stabilite

Convenzioni OIL ratificate dalla Russia

• Convenzione n. 10 “Sull'età minima per l'ammissione dei fanciulli al lavoro agricolo” (1921);
• Convenzione n. 11 “Sul diritto di organizzare e associare i lavoratori nell'agricoltura” (1921);
• Convenzione n. 13 “Sull'uso della biacca nella pittura” (1921);
• Convenzione n. 14 “Sul riposo settimanale imprese industriali"(1921);
• Convenzione n. 15 “Sull'età minima per l'ammissione degli adolescenti al lavoro come caricatori di carbone o fuochisti nella marina” (1921);
• Convenzione n. 16 “Sulla visita medica obbligatoria dei bambini e degli adolescenti impiegati a bordo delle navi” (1921);
• Convenzione n. 23 “Sul rimpatrio dei marittimi” (1926);
• Convenzione n. 27 “Sull'indicazione del peso delle merci pesanti trasportate a bordo delle navi” (1929);
• Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio (1930);
• Convenzione n. 32 “Sulla protezione contro gli infortuni dei lavoratori addetti al carico e allo scarico delle navi” (1932);
• Convenzione n. 45 “Sull’occupazione delle donne nei lavori sotterranei nelle miniere” (1935);
• Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali” (1935);
• Convenzione n. 52 “Sulle ferie annuali retribuite” (1936);
• Convenzione n. 58 “Sull'età minima per l'ammissione dei bambini al lavoro in mare” (1936);
• Convenzione n. 59 “Sull'età minima per l'impiego dei bambini nell'industria” (1937);
• Convenzione n. 60 “Sull'età di ammissione dei bambini ai lavori non industriali” (1937);
• Convenzione n. 69 “Sul rilascio dei certificati di qualificazione ai cuochi di bordo” (1946);
• Convenzione n. 73 “Sulla visita medica dei marittimi” (1946);
• Convenzione n. 77 “Sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nell'industria” (1946);
• Convenzione n. 78 “Sulla visita medica dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertare la loro idoneità al lavoro non industriale” (1946);
• Convenzione n. 79 “Sulla limitazione del lavoro notturno dei bambini e degli adolescenti nei lavori non industriali” (1946);
• Convenzione n. 81 “Sull’ispezione del lavoro nell’industria e nel commercio” (1947);
• Convenzione n. 87 “Sulla libertà di associazione e sulla tutela del diritto di organizzazione” (1948);
• Convenzione n. 90 “Sul lavoro notturno degli adolescenti nell'industria” (riveduta nel 1948);
• Convenzione n. 92 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi (rivista nel 1949);
• Convenzione n. 95 “Relativa alla tutela dei salari” (1949);
• Convenzione n. 98 “Sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva” (1949);
• Convenzione n. 100 “Sulla parità di retribuzione degli uomini e delle donne per un lavoro di pari valore” (1951);
• Convenzione n. 103 “Sulla protezione della maternità” (1952);
• Convenzione n. 105 “Abolizione del lavoro forzato” (1957);
• Convenzione n. 106 “Sul riposo settimanale nel commercio e nelle istituzioni” (1957);
• Convenzione n. 108 “Sui documenti di identità nazionale dei marittimi” (1958);
• Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione) (1958);
• Convenzione n. 112 “Età minima per l'impiego come pescatori” (1959);
• Convenzione n. 113 “Sulla visita medica dei pescatori” (1959);
• Convenzione n. 115 “Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti” (1960);
• Convenzione n. 116 “Sulla revisione parziale delle convenzioni” (1961);
• Convenzione n. 119 “Sulla fornitura di dispositivi di protezione delle macchine” (1963);
• Convenzione n. 120 sulla salute sul lavoro nel commercio e negli stabilimenti (1964);
• Convenzione n. 122 “Sulla politica dell’occupazione” (1964);
• Convenzione n. 123 "Sull'età minima per l'ammissione al lavoro sotterraneo nelle miniere e nelle miniere" (1965);
• Convenzione n. 124 “Sulla visita medica dei giovani allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nei lavori sotterranei nelle miniere e nelle miniere” (1965);
• Convenzione n. 126 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi da pesca (1966);
• Convenzione sulle ferie con retribuzione n. 132 (revisionata) (1970)
• Convenzione n. 133 “Sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi. Disposizioni aggiuntive" (1970);
• Convenzione n. 134 “Sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro dei marittimi” (1970);
• Convenzione n. 137 “Su conseguenze sociali nuovi metodi di movimentazione delle merci nei porti" (1973);
• Convenzione n. 138 “Età minima per l'ammissione al lavoro” (1973);
• Convenzione n. 139 “Sul controllo e sulle misure preventive dei rischi causati da sostanze e agenti cancerogeni negli ambienti industriali” (1974);
• Convenzione n. 142 sull'orientamento e la formazione professionale nel campo dello sviluppo delle risorse umane (1975);
• Convenzione n. 147 “Norme minime sulle navi mercantili” (1976);
• Convenzione n. 148 “Sulla protezione dei lavoratori contro i rischi professionali causati dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni sul lavoro” (1977);
• Convenzione n. 149 “Sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro e di vita del personale infermieristico” (1977);
• Convenzione n. 150 “L'amministrazione del lavoro: ruolo, funzioni e organizzazione” (1978);
• Convenzione n. 152 sulla sicurezza e salute sul lavoro nei lavori portuali (1979);
• Convenzione n. 155 sulla sicurezza sul lavoro, la salute e l'ambiente di lavoro (1981);
• Convenzione n. 156 “Pari trattamento e pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici: lavoratori con responsabilità familiari” (1981);
• Convenzione n. 159 “Sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità” (1983);
• Convenzione n. 160 “Sulla statistica del lavoro” (1985);
• Convenzione n. 162 “Sulla sicurezza e salute sul lavoro nell'uso dell'amianto” (1986);
• Convenzione n. 173 sulla tutela dei crediti dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro (1992)
• Convenzione n. 179 “Sul reclutamento e il collocamento dei marittimi” (1996);
• Convenzione n. 182 “Sulla proibizione e l’azione immediata per l’eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile” (1999).
• Convenzione n. 185 sui documenti dei marittimi
• Convenzione ILO n. 187 sulla promozione della sicurezza e della salute sul lavoro (2006)

Direttori generali dell'ILO

Periodo	Direttore generale dell'ILO	Nota
Novembre - 7 maggio	Alberto Tommaso	Francia
Luglio - giugno	Harold Butler	Regno Unito
Giugno - luglio	Giovanni Winant	U.S.A.
Luglio - giugno	Edoardo Filane	Irlanda
Giugno - maggio	Davide Morse	U.S.A.
1 giugno - 9 ottobre	Wilfred Jenks	Regno Unito
9 ottobre - 27 febbraio	Francesco Blanchard	Francia
27 febbraio - 4 marzo	Michelle Hansen	Belgio
4 marzo - 1 ottobre	Juan Somavia	Chile
1 ottobre – presente	Guy Ryder	Regno Unito

Eventi

• . Al Congresso della Santa Alleanza ad Aquisgrana, in Germania, l'industriale inglese Robert Owen spinge per disposizioni per la protezione dei lavoratori e la creazione di una commissione sociale.
• - . Due rivolte dei tessitori nelle fabbriche di seta di Lione furono brutalmente represse.
• 1838-1859. L'industriale francese Daniel Legrand riprende le idee di Owen.
• 1864. Viene fondata a Londra la prima Associazione Internazionale dei Lavoratori.
• 1866. Il Congresso della 1a Internazionale chiede l'adozione della legislazione internazionale sul lavoro.
• 1867. Pubblicazione del primo volume dell’opera di Karl Marx “Il Capitale”.
• 1833-1891. Adozione della prima legislazione sociale in Europa in Germania.
• 1886. Ribellione di Haymarket. 350mila lavoratori hanno scioperato a Chicago, chiedendo una giornata lavorativa di 8 ore, questa azione è stata brutalmente repressa.
• 1889. Viene fondata a Parigi la 2a Internazionale dei Lavoratori.
• 1890. I rappresentanti di 14 paesi in un incontro a Berlino avanzano proposte che influenzeranno le leggi nazionali sul lavoro di un certo numero di paesi.
• 1900. In una conferenza a Parigi nasce la prima associazione per la tutela dei lavoratori.
• 1906. In una conferenza a Berna vengono adottate due convenzioni internazionali: per limitare l'uso del fosforo bianco tossico nella produzione di fiammiferi e per vietare il lavoro notturno delle donne.
• 1919. Nascita dell'ILO. La Prima Conferenza Internazionale del Lavoro adotta sei convenzioni, la prima delle quali stabilisce una giornata lavorativa di 8 ore e una settimana lavorativa di 48 ore.
• 1925. Adozione di convenzioni e raccomandazioni sulla sicurezza sociale.
• 1927. Ha luogo la prima sessione del Comitato di esperti sull'applicazione delle Convenzioni.
• 1930. Viene adottata la Convenzione per l'abolizione progressiva del lavoro forzato e obbligatorio.
• 1944 La Dichiarazione di Filadelfia riafferma gli scopi fondamentali dell'ILO.
• 1946: L'ILO diventa la prima agenzia specializzata associata all'ONU.
• 1969. L'ILO riceve il Premio Nobel per la Pace.
• 2002. Viene istituita la Giornata Mondiale contro il Lavoro Minorile.

Note

Collegamenti

• Sito ufficiale dell'ILO (inglese)
• Database delle norme internazionali sul lavoro dell'ILO
• Sito ufficiale dell'Ufficio subregionale per l'Europa orientale e l'Asia centrale
• Sansone K. Sistema di regolamentazione e supervisione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro. // Hanski R., Suksi M.(a cura di) Introduzione alle questioni di tutela internazionale dei diritti umani Pp. 154-186
• Lyutov N. L., Morozov P. E. Diritto internazionale del lavoro. M.: Prospettiva, 2011
• Bekyashev D.K. Diritto internazionale del lavoro. M.: Prospettiva, 2008

Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)– una delle più antiche e grandi organizzazioni internazionali. Creato in conformità con il Trattato di Versailles sotto la Società delle Nazioni come commissione internazionale sviluppare convenzioni e raccomandazioni sulla legislazione del lavoro e migliorare le condizioni di lavoro; nel 1946 divenne la prima agenzia specializzata delle Nazioni Unite.

L'organizzazione è stata fondata l'11 aprile 1919; Il 29 ottobre si è aperta a Washington la prima Conferenza internazionale del lavoro, che ha adottato sei convenzioni internazionali sulle questioni del lavoro:

1. Sulla durata della giornata lavorativa nell'industria:

2. Sulla lotta alla disoccupazione.

3. Sulla tutela della maternità.

4. Sulla limitazione del lavoro notturno delle donne.

5. Sull'età minima per l'impiego nell'industria.

6. Sulla limitazione del lavoro notturno dei giovani.

All’inizio del 2000 erano state adottate 182 convenzioni e 190 raccomandazioni dell’ILO, che costituiscono una sorta di internazionale codice del lavoro , che funge da guida per i paesi nelle politiche, legislazioni e pratiche nazionali.

IN Dichiarazione di Filadelfia“Sugli scopi e sugli obiettivi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro” (10 maggio 1944) furono confermati i principi fondamentali dell'ILO: il lavoro non è una merce, libertà di parola e di associazione - condizioni necessarie progresso, la povertà ovunque rappresenta una minaccia per il benessere generale. Allo stesso tempo, le funzioni dell'organizzazione sono state ampliate oltre quelle protettive, prevedendo un'influenza più dinamica sul miglioramento delle condizioni di lavoro e di vita delle persone in dieci aree del programma: piena occupazione e aumento del tenore di vita; soddisfazione lavorativa; istruzione; politica salariale; il diritto alla contrattazione collettiva; previdenza sociale; tutela del lavoro; tutelare il benessere dei bambini e delle madri; sicurezza nutrimento necessario e abitazioni; pari opportunità nel campo dell’istruzione generale e professionale.

I principali compiti dell'ILO Sono:

1) sviluppo di politiche e programmi internazionali volti a risolvere i problemi sociali e lavorativi;

2) creazione e adozione di standard internazionali del lavoro sotto forma di convenzioni e raccomandazioni per attuare questa politica;

3) assistenza ai paesi partecipanti nella risoluzione dei problemi sociali e lavorativi, la cosiddetta cooperazione tecnica;

4) tutela dei diritti umani (diritto al lavoro, all'associazione, tutela dal lavoro forzato, dalla discriminazione, ecc.);

5) la lotta alla povertà per migliorare il tenore di vita dei lavoratori e sviluppare la sicurezza sociale;

6) sviluppo di programmi per migliorare le condizioni di lavoro e l'ambiente di lavoro, la sicurezza e la salute sul lavoro, la tutela e il ripristino dell'ambiente;

7) assistenza alle organizzazioni dei lavoratori e degli imprenditori nella loro collaborazione con i governi per regolare le relazioni sociali e di lavoro;

8) sviluppo di misure per proteggere i gruppi più vulnerabili di lavoratori: donne, giovani, disabili, anziani, lavoratori migranti.

Nei programmi di attività dell’ILO degli ultimi anni, tali priorità possono essere riassunte principalmente come segue:

Sostenere il processo di democratizzazione affinché contribuisca allo sviluppo del tripartitismo in ogni Stato;

Proseguire la lotta contro la povertà, soprattutto aumentando l'occupazione, in particolare organizzando un'ampia riqualificazione della forza lavoro;

Tutela del lavoro e diritti civili lavoratori in tutte le sue forme.

L’estensione dei suoi principi ai paesi ex coloniali ancora dipendenti fu riconosciuta come un compito dell’intero mondo civilizzato. Gli obiettivi dell'ILO si riflettono nei programmi specifici che adotta.

La particolarità delle attività dell'ILO è che le sue decisioni e raccomandazioni vengono prese sulla base del tripartitismo.

Il tripartitismo è il principale metodo di lavoro dell'ILO, la sua caratteristica distintiva da tutte le organizzazioni internazionali. La soluzione a tutti i problemi sociali e lavorativi può avere successo solo grazie ad azioni coordinate di governi, lavoratori e imprenditori.

Organizzazione Internazionale del Lavoro, OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro, OIL) è una delle agenzie delle Nazioni Unite (ONU) responsabile dello sviluppo e del rispetto delle norme internazionali sul lavoro, promuove la tutela dei diritti dei lavoratori, stabilisce la parità di diritti per uomini e donne nella sfera del lavoro, rafforza previdenza sociale e promuovere il dialogo sulle questioni legate al mondo del lavoro.

La caratteristica distintiva dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è tripartitismo– una struttura tripartita all'interno della quale si svolgono i negoziati tra governi, organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro. I delegati di questi tre gruppi sono rappresentati e deliberano in condizioni di parità a tutti i livelli dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Struttura dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

Conferenza internazionale del lavoro

Conferenza internazionale del lavoroè l'organo supremo dell'Organizzazione internazionale del lavoro, dove vengono adottati tutti gli atti dell'ILO. I delegati alla Conferenza Internazionale del Lavoro sono due rappresentanti del governo e uno delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro più rappresentative di ciascuno Stato partecipante.

Consiglio di amministrazione L’Organizzazione Internazionale del Lavoro è l’organo esecutivo dell’ILO. Dirige i lavori dell'Organizzazione nel periodo intercorrente tra le sessioni della Conferenza Generale e determina le modalità di attuazione delle sue decisioni. Ogni anno si tengono tre sessioni del Consiglio di amministrazione: a marzo, giugno e novembre.

Il Consiglio di amministrazione è composto da 56 membri (28 rappresentanti del governo, 14 datori di lavoro e 14 lavoratori) e 66 supplenti (28 rappresentanti del governo, 19 datori di lavoro e 19 lavoratori).

Dieci seggi di membri del Consiglio di amministrazione che rappresentano i governi sono riservati su base permanente ai rappresentanti dei governi dei principali paesi del mondo: Brasile, Gran Bretagna, Germania, India, Italia, Cina, Federazione Russa, Stati Uniti, Francia e Giappone . I restanti membri del Consiglio, che rappresentano i governi di altri Stati, sono rieletti dalla Conferenza a rotazione ogni tre anni.

Ufficio Internazionale del Lavoro

Ufficio Internazionale del Lavoro a Ginevra ha sede il segretariato permanente dell'ILO, sede operativa, centro di ricerca ed editoria. L'Ufficio prepara documenti e rapporti che vengono utilizzati durante conferenze e riunioni dell'Organizzazione (ad esempio, la relazione generale del comitato di esperti sull'applicazione delle norme, le relazioni dell'organo direttivo e dei suoi comitati). L'Ufficio amministra inoltre programmi di cooperazione tecnica che sostengono le attività di definizione degli standard dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

L'Ufficio di presidenza dispone di un dipartimento responsabile di tutte le questioni relative alle norme internazionali del lavoro, nonché di dipartimenti responsabili delle attività dei datori di lavoro e dei lavoratori.

Le questioni amministrative e gestionali vengono decentralizzate e trasferite ai livelli regionale e subregionale e agli uffici di rappresentanza nei singoli paesi.

Ufficio di presidenza diretto da Direttore Generale, che resta in carica cinque anni, soggetto a rielezione, impiega circa 2.500 dipendenti ed esperti con sede presso la sede centrale di Ginevra e in più di 40 uffici in tutto il mondo.

Si tengono regolarmente riunioni regionali degli Stati membri dell'ILO per discutere questioni di particolare interesse per la regione.

Il Consiglio di amministrazione e l’Ufficio internazionale sono assistiti nelle loro attività da comitati tripartiti che coprono le principali industrie, nonché da comitati di esperti su questioni quali la formazione professionale, la sicurezza e la salute sul lavoro, lo sviluppo della gestione, i rapporti di lavoro, la formazione professionale e le questioni speciali. problematiche di alcune categorie di lavoratori: giovani, disabili.

Obiettivi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

Gli obiettivi principali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sono:

• Sviluppo di politiche e programmi coordinati volti a risolvere i problemi sociali e lavorativi.
• Sviluppo e adozione di norme internazionali sul lavoro sotto forma di convenzioni e raccomandazioni e monitoraggio della loro attuazione.
• Assistenza ai paesi partecipanti nella risoluzione dei problemi occupazionali, nella riduzione della disoccupazione e nella regolamentazione della migrazione.
• Tutela dei diritti umani (diritto al lavoro, associazione, contrattazione collettiva, tutela dal lavoro forzato, discriminazione).
• La lotta alla povertà, il miglioramento del tenore di vita dei lavoratori e lo sviluppo della sicurezza sociale.
• Promuovere la formazione e la riqualificazione professionale degli occupati e dei disoccupati.
• Sviluppo e attuazione di programmi nel campo del miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro, della sicurezza e della salute sul lavoro, della protezione e del ripristino dell'ambiente.
• Assistere le organizzazioni di lavoratori e imprenditori nel loro lavoro insieme ai governi per regolare le relazioni sociali e di lavoro.
• Sviluppo e attuazione di misure per proteggere i gruppi più vulnerabili di lavoratori (donne, giovani, anziani, lavoratori migranti).

Metodi di lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

Nel suo lavoro, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro utilizza quattro metodi principali:

1. Sviluppo del partenariato sociale tra governi, organizzazioni dei lavoratori e imprenditori (tripartitismo).
2. Sviluppo e adozione di standard internazionali del lavoro: convenzioni e raccomandazioni e controllo sul loro utilizzo (attività di standardizzazione).
3. Fornire assistenza ai paesi nella risoluzione dei problemi sociali e lavorativi. L’ILO chiama questa cooperazione tecnica.
4. Svolge attività di ricerca e pubblica pubblicazioni su temi sociali e del lavoro.

Tripartitismo- il principale metodo di lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro e la sua caratteristica distintiva da tutte le organizzazioni internazionali. La soluzione a tutti i problemi sociali e lavorativi può avere successo solo grazie ad azioni coordinate di governi, lavoratori e imprenditori.

Atti adottati dall'Organizzazione internazionale del lavoro

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro adotta i seguenti atti in materia di lavoro:

• Dichiarazioni
• Convenzione
• Raccomandazioni

In totale, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ne ha adottati tre dichiarazioni:

1. Dichiarazione dell'ILO di Filadelfia del 1944 sugli scopi e gli obiettivi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro
2. Dichiarazione dell’ILO del 1977 sulle imprese multinazionali e la politica sociale
3. Dichiarazione dell'ILO del 1998 sui diritti e principi fondamentali nel lavoro

Convenzione sono soggetti a ratifica da parte dei paesi membri dell’ILO e sono trattati internazionali vincolanti al momento della ratifica.

Raccomandazioni non sono atti giuridicamente vincolanti. Anche se uno Stato non ha ratificato una convenzione, ha degli obblighi, in virtù della sua appartenenza all’Organizzazione Internazionale del Lavoro e della sua adesione alla sua Costituzione, rispetto ai quattro principi fondamentali del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998.

Principi fondamentali del mondo del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998:

• Libertà di associazione e diritti di contrattazione collettiva
• Divieto di discriminazione nei rapporti di lavoro
• Sradicamento del lavoro forzato
• Divieto del lavoro minorile

A questi quattro principi sono dedicate otto Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (Convenzioni n. 87 e 98; 100 e 111; 29 e 105; 138 e 182), dette fondamentali. Queste Convenzioni sono state ratificate dalla stragrande maggioranza dei paesi del mondo e l’ILO ne segue con particolare attenzione l’attuazione.

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro non può far rispettare nemmeno le Convenzioni ratificate. Tuttavia, esistono meccanismi per monitorare l'attuazione delle Convenzioni e delle Raccomandazioni da parte dell'ILO, la cui essenza principale è indagare sulle circostanze delle presunte violazioni dei diritti dei lavoratori e dare loro pubblicità a livello internazionale nel caso in cui i commenti dell'ILO vengano ignorati per lungo tempo. uno Stato partito. Questo controllo è effettuato dal Comitato di esperti dell’ILO sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni, dal Comitato dell’organo direttivo sulla libertà di associazione e dal Comitato della Conferenza sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni.

In casi eccezionali, ai sensi dell’articolo 33 della Costituzione dell’ILO, la Conferenza internazionale del lavoro può invitare i suoi membri a esercitare un’influenza su uno Stato che viola in modo particolare le norme internazionali sul lavoro. In pratica, ciò è stato fatto solo una volta, nel 2001, in relazione al Myanmar, che per decenni è stato criticato per l'uso del lavoro forzato e si è rifiutato di collaborare su questo tema con l'Organizzazione internazionale del lavoro. Di conseguenza, diversi Stati hanno applicato sanzioni economiche contro il Myanmar, che è stato costretto a compiere alcuni passi verso l’ILO.

Ufficio di rappresentanza dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) in Russia

Ufficio dell'ILO per l'Europa orientale e l'Asia centrale

Gruppo supporto tecnico sul lavoro dignitoso e l’Ufficio dell’ILO per l’Europa orientale e l’Asia centrale opera a Mosca dal 1959. Nome fino ad aprile 2010 – Ufficio subregionale dell'ILO per l'Europa orientale e l'Asia centrale.

Oltre alla Russia, l'Ufficio coordina le attività dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro in altri nove paesi: Azerbaigian, Armenia, Bielorussia, Georgia, Kazakistan, Kirghizistan, Tagikistan, Turkmenistan e Uzbekistan.

Principali aree di attività dell'Ufficio ILO– promozione di programmi nazionali per il lavoro dignitoso nei paesi della regione, sviluppo del dialogo sociale, protezione sociale, sviluppo dell’occupazione, protezione del lavoro, uguaglianza di genere nel mondo del lavoro, HIV/AIDS sul posto di lavoro, sradicamento del lavoro minorile, ecc.