Girişİşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiə etməsi. Əmək hüquqları işçiləri tərəfindən özünümüdafiənin əsas formaları hansılardır?
^ 1. Özünümüdafiə - üçün yeni əmək qanunvericiliyi müdafiə üsulu əmək hüquqları. Özünümüdafiə işçinin pozulmuş əmək hüququnun (hüquqlarının) bərpası üçün ona tapşırılan işi yerinə yetirməkdən fiziki şəxslərin işinə baxan orqanlara müraciət etmədən və ya müraciət etməklə imtina etməsində təzahür edir. əmək mübahisələri yaxud əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət orqanlarına.
İşçinin qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmuş əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulması halında özünümüdafiə mümkündür: işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi təyin etmək; işçinin həyatı və sağlamlığı üçün bilavasitə təhlükə yarandıqda (Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi).
Aydındır ki, işçinin şəxsi və müdafiəsi ilə təmin edilmədiyi halda özünümüdafiə hüququndan istifadə etmək barədə danışmaq olar. kollektiv müdafiə(Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi), habelə ödəniş gecikdirildikdə əmək haqqı 15 gündən artıq müddətə (Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi), baxmayaraq ki, bəzi ekspertlər sonuncu işi müstəqil hüquqi hadisə kimi qiymətləndirirlər168. Fikrimizcə, tabe olmaqdan imtina əmək öhdəlikləriçağırıldığında kobud pozuntu işçinin əmək hüquqları və bu hüquqların bərpası məqsədi özünümüdafiə kimi tanınmalıdır. Bu cür hüquqi hadisələri təhlil edərkən əsas məqamlar aşağıdakılardır: işçiyə bu cür hərəkətlər etmək hüququnun verilməsi, yəni onların qanuniliyi; əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtinanın şərti işçinin hüquq(lar)ının pozulmasıdır; bu cür hərəkətlərin məqsədyönlülüyü (pozulmuş hüquqları bərpa etmək istəyi). Əmək Məcəlləsinin ayrı-ayrı maddələrində müxtəlif terminologiyadan istifadə edilməsi, ayrı-ayrı maddələrdə yerinə yetirilən işin xüsusiyyətlərinin olması (və ya olmaması) və s. kimi texniki-hüquqi əlamətlər ikinci dərəcəli əhəmiyyət kəsb edir və bu, əsas kimi istifadə edilə bilməz. fərqləndirmə əsas anlayışlarəmək hüququ.
İşçi ağır işləri yerinə yetirməkdən və zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdən imtina edə bilər. təhlükəli şərtlərəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əmək (Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi). Bunu özünümüdafiə də hesab etmək olar.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin yalnız qeyri-qanuni yerdəyişmə, məsələn, işçinin yazılı razılığı olmadan həyata keçirildiyi, sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar işçi üçün əks göstəriş olan işə köçürülməsi halında əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ vardır. ağır işə, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işə, əgər belə iş şəraiti nəzərdə tutulmayıbsa əmək müqaviləsi(Əmək Məcəlləsinin 72, 721, 72169-cu maddələri). Köçürmə qanuna uyğun olaraq həyata keçirilirsə, məsələn, işəgötürən öz hüququndan istifadə edir müvəqqəti köçürməİstehsalatda bədbəxt hadisə (Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi) və iş şəraiti (zərərli istehsal amillərinin və ya işin təhlükəsini və ya ağırlığını müəyyən edən amillərin təsiri) dəyişmədikdə, işçinin işdən imtina etmək hüququ yoxdur. iş.
Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə olmasına baxmayaraq, işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Məsələn, "Fövqəladə xilasetmə xidmətləri və xilasedicilərin vəziyyəti haqqında" 22 avqust 1995-ci il tarixli 151-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, peşəkar fövqəladə xilasetmə xidmətlərinin, peşəkar fövqəladə xilasetmə dəstələrinin bütün işçiləri verilən əmr və göstərişlərə ciddi əməl etməlidirlər. bu xidmət və birləşmələrin rəhbərləri tərəfindən (maddə 11). Gördükləri işin xüsusi xarakterinə görə həyat və sağlamlıqları üçün təhlükə törətsə belə, öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edə bilməzlər.
^ 2. Əmək hüquqlarının özünümüdafiəsini tətildən fərqləndirmək lazımdır. Özünümüdafiə işçinin fərdi əmək hüquqlarını (müəyyənlik hüququ) qorumaq üçün işi yerinə yetirməkdən imtina etməsidir. əmək funksiyasıəmək müqaviləsində təsbit edilmiş əmək haqqını vaxtında və tam almaq hüququ, proses zamanı həyat və sağlamlığın qorunması hüququ əmək fəaliyyəti).
Tətil kollektiv əmək mübahisəsini həll etmək üçün əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən (tam və ya qismən) imtinadır, yəni. kollektiv maraqların və ya kollektiv hüquqların müdafiəsinə yönəlmişdir.
Özünümüdafiə hüququ işçi tərəfindən digər işçilərdən asılı olmayaraq müstəqil şəkildə həyata keçirilir. Tətil elan etmək qərarı yalnız kollektiv tərəfindən qəbul edilə bilər - ümumi yığıncaq təşkilat işçilərinin (konfransı).
Özünümüdafiə hüququndan istifadə etməklə yanaşı, işçi fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün federal əmək müfəttişliyinə və ya orqanlara müraciət edə bilər.
Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı tətil keçirilirsə, bu halda məhkəmə müdafiəsinə və nəzarətinə müraciət etmək mümkün deyildir. Tətil zamanı barışıq prosedurları həyata keçirilməlidir.
Nəhayət, əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi və tətil hüquqi nəticələrinə görə fərqlənir. Özünümüdafiə üçün iş görməkdən imtina əmək hüquqlarının pozulması aradan qaldırılana qədər davam edə bilər. Belə bir imtinanın nəticəsi yalnız işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası ola bilər. Tətilin müddəti bu müddət ərzində həyata keçirilən barışıq prosedurlarının effektivliyi ilə müəyyən edilir. Tətil işçilərin yeni hüquqlarının müəyyən edilməsi, nəzərdə tutulmuş hüquqların həyata keçirilməsi və ya qismən həyata keçirilməsi haqqında müqavilə bağlanmaqla başa çatdırıla bilər. kollektiv müqavilə, razılaşma. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə bağlı razılığa gəlmədən də tətili ona rəhbərlik edən orqanın qərarı ilə dayandırmaq olar.
^ 3. Özünümüdafiə hüququndan istifadənin ümumi qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir, lakin özünümüdafiənin müəyyən növlərinə münasibətdə müəyyən prosedura riayət etməyin zəruriliyindən danışmaq olar. Belə ki, əmək haqqının ödənilməsi gecikdirildikdə işin dayandırılması yalnız əmək haqqının ödənilməsi və işəgötürənə yazılı bildiriş verilməsi üçün müəyyən edilmiş tarixdən 15 gün keçdikdən sonra həyata keçirilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi).
Özünümüdafiə üçün əmək vəzifələrinin dayandırılması müddəti məhdud deyil və işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün lazım olan vaxtla müəyyən edilir. Əmək haqqı ödənildikdən dərhal sonra işin bərpası üçün sərəncamın verilməsi əvvəlki iş, fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin verilməsi və s. işçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur.
^ 4. İşçinin özünümüdafiə hüququnun praktikada həyata keçirilməsi ilə bağlı iki ciddi sual ortaya çıxır.
Birincisi, əmək vəzifələrinin dayandırıldığı müddət üçün ödəniş haqqında, ikincisi, işçinin iş yerində olmasının zəruriliyi ilə bağlıdır.
İşçinin əmək hüquqlarını qorumaq zərurəti ilə əlaqədar işləmədiyi dövr üçün ödənişin qaydası və məbləği yalnız özünümüdafiənin konkret növləri ilə bağlı müəyyən edilir. Məsələn, əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən əmək hüququnun müdafiəsi hallarında (Əmək Məcəlləsinin 219, 220-ci maddələri) işçinin təqsiri olmadan fasilələrə görə ödəniş müəyyən edilir. Göründüyü kimi, bu halda, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürənin günahı üzündən iş vəzifələrinin dayandırılması üçün iş vaxtı kimi ödəmək daha düzgün olardı. İşəgötürən əmək qanunvericiliyi ilə ona həvalə edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirmədiyi üçün Əmək Məcəlləsinin 157-si.
Eyni zamanda, işçi faktiki olaraq işləmək imkanından məhrum olduğu üçün qeyri-qanuni başqa işə köçürülmə hallarına bu yanaşma çətin ki tətbiq olunur. Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, qeyri-qanuni olaraq köçürülmüş işçi əvvəlki işinə bərpa edildikdə, ona işdən çıxmağa məcbur olduğu müddət üçün maaş verilir (Əmək Məcəlləsinin 72, 394-cü maddəsi).
Bəzi özünümüdafiə hallarına münasibətdə, məsələn, əmək haqqının gecikdirilməsi səbəbindən iş dayandırıldıqda, zəmanət ödənişləri verilmir, bu da əmək hüquqlarının qorunmasının bu metodunun əhəmiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.
Praktikada ortaya çıxan ikinci sual, özünümüdafiə hüququnu həyata keçirdikdə işçinin iş yerində qalma rejiminin müəyyən edilməsi ilə bağlıdır. Qanunda bununla bağlı heç bir qayda və ya tələb nəzərdə tutulmayıb (yalnız istisna Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsidir). Bu baxımdan bu məsələnin qaydalara uyğun həlli məqsədəuyğun görünür daxili qaydalar yaxud işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırıldığı kimi.
^ 5. Əmək hüquqlarının müdafiəsi məqsədilə işin dayandırılması işin dayandırılmasına səbəb olmur əmək münasibətləri və işçilərin hüquqlarının məhdudlaşdırılması və ya məhdudlaşdırılması, Art. Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi, işçinin işi yerinə yetirməkdən imtina etdiyi müddətdə bütün əmək hüquqlarını qoruduğunu xüsusi olaraq göstərir.
Əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi işçilər tərəfindən sərbəst şəkildə həyata keçirilir. Təşkilatın rəhbəri və digər vəzifəli şəxsləri işçini iş görməyə məcbur edə, onu hədələyə və ya təmin edə bilməz psixoloji təzyiq. Özünümüdafiə hüququndan istifadə edən işçilərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə də yol verilmir.
Qanunsuz hərəkətlər işəgötürənin maraqlarını təmsil edən şəxslər məhkəməyə və ya federal əmək müfəttişliyinə şikayət edilə bilər.
Konstitusiya qanunlarına görə, hər bir vətəndaş öz azadlıq və hüquqlarının kənar hücumlardan qorunmasına arxalana bilər. İşəgötürən işçiyə qarşı qeyri-qanuni üsullardan istifadə etməklə və ya ona müxtəlif üsullarla təzyiq göstərməklə təkcə işçinin mənafeyini deyil, həm də onun azadlığını pozur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin maraqlarını bərpa etmək üçün məqbul bir yol kimi özünü müdafiə etməyə imkan verir.
İşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi
İşçilərin hüquqları qanunvericilik səviyyəsində qorunur və onları bərpa etmək üçün müraciət edə bilərsiniz müxtəlif yollarla və qanunla nəzərdə tutulmuş formalarda. İşçi həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndəsi ilə əlaqə saxlaya bilər, əmək müfəttişliyi, məhkəməyə müraciət edə bilər və ya məqbul özünümüdafiə üsullarına müraciət edərək problemi təkbaşına həll etməyə çalışa bilər. Hüquqlarınızı qorumaq üsulları müstəqil olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi ilə təsvir edilmişdir. 380-ci maddədə isə işəgötürənə aydın göstəriş verilir ki, işçiyə bu işə qarışmasın. Bundan əlavə, işəgötürən öz hüququndan istifadə edə bilməz və özünümüdafiəyə müraciət etmiş işçini intizam tənbehi ilə cəzalandıra bilməz və müqavilə üzrə ona aid olan bütün hüquqlarını özündə saxlayır. Bundan əlavə, müstəqil mühafizə digər qorunma üsullarının paralel istifadəsini istisna etmir. Bunlar müvafiq səlahiyyət və hüquqlara malik orqanlara müraciətlər ola bilər.
İşçinin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi nədir?
Əmək hüququnda işçilərin özünümüdafiə anlayışının ciddi tərifi yoxdur və onun hüdudları hələ dəqiqləşdirilməmişdir ki, bu da terminin daha da genişləndirilməsini və ona daha geniş səlahiyyətlərin verilməsini nəzərdə tutur. Əmək maraqlarının özünümüdafiəsi qanunla nəzərdə tutulmuş aşağıdakı hallarda tətbiq edilir::
- İşçinin xəbəri olmadan başqa işlə təmin etmə və ya başqa vəzifəyə keçirmə.
- Tələb olunan əlavə ödənişlərdən məhrum etmə, mükafatların verilməməsi, əmək haqqının əsassız olaraq azaldılması.
- Birbaşa olmayan işə məcbur etmək rəsmi məsuliyyət işçi və işə qəbul zamanı tərtib edilmiş və imzalanmış sənədlərində göstərilməmişdir.
- İşçinin bilavasitə məsuliyyəti olmadığı və yazılı şəkildə göstərilmədiyi hallar istisna olmaqla, orqanizmin həyatı və ya onun mövcudluğu üçün təhlükə yaradan işə cəlb edilmə.
İşəgötürən tərəfindən bu pozuntulardan hər hansı biri işçinin müdafiəsinin istənilən formasına, o cümlədən müstəqil müdafiəyə səbəb olmaq hüququna malikdir.
İşçilər üçün əmək hüquqlarının özünümüdafiəsinin hansı formaları mövcuddur?
İşçi əmək hüquqlarını özünü müdafiə etmək məqsədi ilə edə bilər şəxsi sənədlərində göstərilməyən işləri yerinə yetirməkdən imtina etmək belə iş təsviri və razılaşma. Uğursuzluq ona görə baş verir işəgötürən əməyə görə əlavə ödəniş etmək istəmir , və ya bu iş təhlükəlidir və təhlükəsizlik səbəbləri ilə işçi onun həyata keçirilməsini öhdəsinə götürmür. Burada söhbət qismən imtina formasından gedir, çünki o, hələ də öz vəzifələrini yerinə yetirir. Özünümüdafiənin başqa bir ümumi forması işləməkdən tamamilə imtina , əmək haqqının vaxtında verilməməsi və gecikməsinə görə. Gecikmə iki həftədən çox vaxt hesab olunur. Bu imtina forması işçinin borc tam ödənilənə qədər işdən kənarda qalmasını nəzərdə tutur.
İşçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiə forması kimi işləməkdən imtina etməsi
İmtina forması yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. İşçi onun qanuniliyini əsas gətirərək imtinanı kağız üzərində bildirməli və sənədi müəssisənin bilavasitə rəhbərinə təqdim etməlidir. Qərarınızı əvvəlcədən bildirməlisiniz. Qanunda ərizə vermək üçün son müddət nəzərdə tutulmur, lakin əvvəlcə yazılı bildiriş verilir, sonra işçi ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirə bilməz. İşin bərpası işəgötürən imtinaya səbəb olan səbəbi aradan qaldırdıqdan sonra başlayır. Yaxud tərəflər fərqli sülh razılaşmasına gəlirlər. Fərdi və kollektiv şəkildə işləməkdən imtina edə bilərsiniz. Kollektiv imtina üsulu dinc ola bilər və ya tətillə ifadə edilə bilər. Tətil həm də azadlıq və maraqların müdafiəsi üsuludur.
Özünümüdafiə- bu, Rusiya əmək qanunvericiliyi üçün işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün yeni bir yoldur. Bu üsul mövqeyə əsaslanır Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 45-ci maddəsi hər kəsin öz hüquq və azadlıqlarını qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq hüququ olduğunu.
Əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara və ya əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət orqanlarına müraciət etmədən və ya müraciət etmədən işçinin öz əmək hüquqlarını, azadlıqlarını, həyat və sağlamlığını qorumaq üçün müstəqil fəal hərəkətlərini nəzərdə tutur.
Mülki qanundan fərqli olaraq. imkan verir cinayətin xarakterinə və məzmununa uyğun olaraq onun qarşısının alınması üçün hər hansı tədbirlər (Art. 14 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız təmin edir işçinin özünümüdafiəsinin bir formasıdır — əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina.
görə Art. 379 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə Qanuni imtina aşağıdakı hallarda mümkündür:
— əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin tapşırığı;
- işçinin həyatı və sağlamlığı üçün bilavasitə təhlükə yarandıqda, habelə Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda. Məsələn, əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildiyi təqdirdə işçi işi dayandıra bilər (və faktiki olaraq onu yerinə yetirməkdən imtina edə bilər) (bu hal Art. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən imtina etmə, başqa işə keçərkən qanunun tələbləri pozulduqda, məsələn, işçinin başqa yerə köçürülməsi halında qanuni özünümüdafiə hesab edilə bilər. onun yazılı razılığı olmadan başqasına daimi işəmək funksiyasının və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqəli eyni işəgötürəndən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).
Fürsət işçinin həyatına və sağlamlığına birbaşa təhlükə yaradan işi yerinə yetirməkdən imtina etmə; müddəalarına əsaslanır Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si və Art. 219, 220 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnu təmin edən. Eyni zamanda, işçinin əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması ilə əlaqədar həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən və ya əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan ağır işləri yerinə yetirməkdən və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməkdən imtina etməsi. əmək müqaviləsi onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə səbəb olmur.
İşçinin işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malik olduğu hallar müəyyən edilərkən; Art. 379 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də təyin edir imtinanın qanuniliyi üçün şərtlər.
Birincisi. İşi dayandırmazdan əvvəl işçi bu barədə işəgötürənə və ya onun birbaşa rəhbərinə və ya işəgötürənin digər nümayəndəsinə yazılı şəkildə məlumat verməlidir.
İkincisi. İşçi Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işi yerinə yetirməkdən imtina edə bilməz.
Bəli, mənasına görə Art. 4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiişçi işdən imtina edə bilməz, şərtlər altında həyata keçirilir fövqəladə hallar. hallarda:
— fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin elan edilməsi;
— fəlakətlər və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar);
- bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan digər hallar.
İşin dayandırılması gecikdirilmiş əmək haqqı ödənilənə qədər qəbuledilməz hesab edilir bəndində göstərilən hallarda Hissə 2 Art. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. məsələn, hüquq-mühafizə orqanlarında, xüsusilə təhlükəli istehsal növlərinə birbaşa xidmət göstərən təşkilatlarda.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsimüəyyən etmir. İşəgötürənə işi yerinə yetirməkdən imtina barədə məlumat verdikdən sonra işçi öz iş yerində qalmağa borcludurmu?. Amma nəzərə alsaq ki, buna görə Art. 4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malik olduğu hallarda onun yerinə yetirdiyi iş məcburi əmək hesab edilir; işləməkdən imtinaya səbəb olan səbəblər aradan qaldırılana qədər işə getməmək hüququna malikdir. O ki qaldı işin dayandırılması ilə əlaqədar əmək haqqının ödənilməməsi. sonra Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçinin işin dayandırılması dövründə hüququna malikdir iş saatları işdən uzaq olmaq.
Dayanma müddətiözünümüdafiə üçün əmək vəzifələrini yerinə yetirmək ilə məhdudlaşmır və işçinin pozulmuş hüquq və azadlıqlarının bərpası üçün tələb olunan vaxtla müəyyən edilir. Əvvəlki işə bərpa haqqında əmr verildikdən dərhal sonra fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin verilməsi və s. işçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur. görə, Art. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi“İşin dayandırıldığı müddətdə iş vaxtı iş yerində olmayan işçi işə qayıtmağa borcludur. növbəti iş günündən gec olmayaraq aldıqdan sonra yazılı bildiriş işçinin işə qayıtdığı gün gecikdirilmiş əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə işəgötürəndən.
İşdən qanuni imtina müddətində işçi bütün hüquqlarını özündə saxlayır. Əmək Məcəlləsi, digər qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuşdur hüquqi aktlar. Lakin ödənişin qaydası və məbləği işçinin əmək hüquqlarını qorumaq zərurəti ilə əlaqədar işləmədiyi dövr; dəqiq müəyyən edilməmişdir. Əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnun müdafiəsi halları üçün müəyyən edilir işçinin təqsiri olmadan iş vaxtı üçün ödəniş (Art. 220 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Aydındır ki, eyni qayda əmək haqqının gecikdirilməsi səbəbindən işə xitam verildikdə də tətbiq edilməlidir.
İşəgötürən, işəgötürən nümayəndələri işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsini həyata keçirməsinə mane olmaq hüququ yoxdur (Art. 360 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qanunsuz hərəkətlər işəgötürənin maraqlarını təmsil edən şəxslər, məhkəməyə və ya federal əmək müfəttişliyinə şikayət verilə bilər.
Əmək hüquqlarının özünümüdafiəsini tətildən fərqləndirmək lazımdır. Özünümüdafiə yerinə yetirməkdən imtina etməkdir qorumaq üçün çalışır fərdi əmək hüquqları işçi.
Zərbə həmçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edir (tamamilə və ya qismən) kollektiv əmək mübahisəsini həll etmək üçün. olanlar. kollektiv maraqların və ya kollektiv hüquqların müdafiəsinə yönəlmişdir. Özünümüdafiə hüququ işçi tərəfindən digər işçilərdən asılı olmayaraq müstəqil şəkildə həyata keçirilir. Eyni zamanda Tətil qərarını yalnız kollektiv qəbul edə bilər— işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı.
Əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi və tətil öz xüsusiyyətlərinə görə fərqlənir hüquqi nəticələr. İş görməkdən imtinaözünümüdafiədə davam edə bilər pozuntu düzəldilməzdən əvvələmək hüquqları.
Tətil razılaşma yolu ilə dayandırıla bilər işçilərin yeni hüquqlarının müəyyən edilməsi, kollektiv müqavilədə (sazişdə) nəzərdə tutulmuş hüquqların yerinə yetirilməsi və ya qismən yerinə yetirilməsi haqqında. Kollektiv əmək mübahisəsi həll edilmədən tətilin ona rəhbərlik edən orqan tərəfindən dayandırılması da mümkündür.
İşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi
İşçinin əmək hüquqlarının özünü müdafiə etməsi qanunvericilikdə nisbətən yeni bir hadisədir. Öz hüdudları daxilində işçi öz hüquqlarını qorumaq üçün müstəqil olaraq fərdi tədbirlər görür. O, bunu ayrıca, həm də işəgötürənə nəzarət edən orqanlara müraciətlə birlikdə edə bilər.
Hansı hallarda özünümüdafiə mümkündür?
Qanunda işçinin özünümüdafiə hüququnu həyata keçirən ümumi müddəalar yoxdur. İşçinin hüquqları pozulduqda fərdi hərəkətlər etmək hüququ vardır. Xüsusilə:
- Maddə 142 – əməyin ödənilməsi müddətləri (müddətlərin pozulması);
- Maddə 219 – əmək hüququ, əməyin mühafizəsi normalarına əməl edilməməsi;
- Maddə 220 - işçilərin əməyin mühafizəsi normalarına uyğun olaraq işləmək hüququnun təminatları.
Əmək hüquqları işçilərinin özünümüdafiə formaları
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi də özünümüdafiəni təmin edir. Əmək qanunvericiliyindən fərqli olaraq, Mülki Məcəllə hüquq subyektinə münasibətdə hüquqpozmaya mütənasiblik şərti ilə qabaqlayıcı tədbirlərin görülməsinə icazə verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları bu baxımdan müxtəlif deyil, çünki onlar bir şirkətin və ya müəssisənin işçiləri üçün yalnız bir özünümüdafiə formasını təklif edirlər. Bu, işçinin işləməkdən tamamilə imtinasıdır.
Tətil və özünümüdafiə: fərqlər
Tətil və özünümüdafiə fərqlidir. Əgər vətəndaş əmək hüquqlarını müdafiə edirsə fərdi olaraq, məsələn, əmək haqqı almaq hüququ, onda bu özünümüdafiə adlanır. Tətil kollektiv mübahisəni həll etmək məqsədi daşıyır və kollektivin maraqlarını müdafiə etmək məqsədi daşıyır. Baxmayaraq ki, tətil zamanı işçilər də əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edirlər. Beləliklə, işçinin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi fərdi əsasda maraqların müdafiəsini, tətil isə maraqların kollektiv şəkildə müdafiəsini nəzərdə tutur.
Həmçinin oxuyun: Əmək müqaviləsi ilə xarici vətəndaş patent nümunəsinə görə 2019
Özünümüdafiə növləri
- nəzərdə tutulmayan iş fəaliyyətini yerinə yetirməkdən imtina əmək müqaviləsi. İşçi işəgötürənə yazılı məlumat verməklə işə gedə və ya əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməz. Özünü müdafiə zamanı işçi saxlayır orta qazanc.
- İşçinin həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaradan işdən imtina etmək hüququ vardır. Bu halda işəgötürən vətəndaşı başqa işlə təmin etməlidir. Digər işlərin təmin edilməsi səbəblərdən mümkün deyilsə obyektiv təbiət, fasilə müddəti işçiyə ödənilir. İşəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi standartlarına və tələblərinə əməl edilməməsi, habelə əvvəllər nəzərdə tutulmayan əlverişsiz iş şəraiti ilə işləməsi səbəbindən işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməsi onun həyatına, sağlamlığına təhlükə yaratdığı üçün işləməkdən imtina etdikdə; o, intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz. İşçinin imtina etdiyi bütün müddət ərzində o, məcburi iş vaxtı üçün ödəniş almaq hüququna malikdir.
İşəgötürən və ya onu təmsil edən şəxslər işçinin özünümüdafiəsinə müdaxilə edə bilməzlər. Qanuni hüquqdan istifadə etdiyinə görə işçidən qisas alınması qadağandır. İşçi bu hüquqdan istifadə edəcəyini işəgötürənə yazılı bildirişlə bildirməlidir.
Yazılı bir mesaj aldıqdan sonra işəgötürən və onun nümayəndələri işçinin hərəkətlərinə məhkəmədə etiraz etmək, habelə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə yazmaq hüququna malikdirlər. Bu orqanlardan biri işçinin özünümüdafiə hüququnun qanunsuz olduğuna qərar verərsə, o, işə getməli olacaq. Əks halda o, intizam məsuliyyətinə cəlb olunacaq.
2.3. İşçilərin öz əmək hüquqlarını müdafiə etməsi və onun praktikada aktuallığı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində özünümüdafiənin tərifi yoxdur. Bununla belə, elm adamları dəfələrlə belə bir anlayışı “özünümüdafiə” kimi təyin etməyə cəhd ediblər. Məsələn, bəzi müəlliflər hesab edirlər ki, əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi əmək müqaviləsi tərəfinin bu müqavilənin digər tərəfi tərəfindən yol verdiyi pozuntunun aradan qaldırılması məqsədi ilə əmək müqaviləsi ilə ziddiyyət təşkil etməyən formalardan (üsullardan) istifadə etməklə həyata keçirdiyi hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ifadə edir. qanun 36. Biz inanırıq ki bu tərifəmək hüquqlarının özünümüdafiə mahiyyətini dəqiq müəyyən etmir, çünki yalnız işçinin özünümüdafiə hüququ vardır, ona görə də əmək hüquqlarının özünümüdafiə predmetini əmək müqaviləsində tərəf kimi müəyyən etmək daha düzgündür; müqavilə, lakin işçinin özü kimi.
M. Presnyakovun fikrincə, əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işçinin qanunla müəyyən edilmiş hüdudlarda öz qanuni hərəkətləri ilə fərdi əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini müstəqil şəkildə qorumaq qabiliyyətidir 37 .
Hüquq ədəbiyyatında “özünümüdafiə” anlayışı geniş və dar mənada istifadə olunur. Geniş mənada özünümüdafiə şəxsin subyektiv hüququ olan müdafiə ilə bağlı hər hansı hərəkətidir bu haqq mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün vasitələrlə pozuntudan. Dar, mülki mənada, bu, şəxsin pozuntunun qarşısını almağa və nəticələrini aradan qaldırmağa yönəlmiş hərəkətləridir.
Fikrimizcə, işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi, ilk növbədə, işçinin əmək hüquqlarının pozulmasının qarşısının alınmasına yönəlmiş hərəkətlərini əks etdirən əmək hüquqlarının müdafiəsi üsuludur.
İşçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi aşağıdakı xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur 38:
İşçi səlahiyyətli orqanlara və ya məhkəməyə müraciət etmədən hüququ qorumaq üçün subyektiv hüququnun həyata keçirilməsini müstəqil şəkildə təmin edir.
Özünümüdafiənin ikinci əlaməti onun həyata keçirilməsinin xüsusiyyətləridir. Özünümüdafiə yalnız işçinin hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini pozan işəgötürənin tələblərini yerinə yetirməkdən imtina etməsi ilə əlaqəli passiv davranışını əhatə edir. Hər hansı bir tələbdən imtina əmək qanunvericiliyinin pozulmasının qarşısının alınmasıdır. Bu, özünümüdafiəni işəgötürənin davranışına təsirin digər formalarından, məsələn, tətil keçirməkdən fərqləndirməyə imkan verir, bunun mahiyyəti qarşıya qoyulmuş məqsədə çatana qədər işi dayandırmaqdır. İşəgötürənin tələblərini yerinə yetirməkdən imtina zamanla məhdudlaşmır və hərəkətsizliklə işçinin subyektiv hüququnun müdafiəsini bilavasitə təmin edir.
Özünümüdafiə müəyyən hərəkətlər etmək hüququnu pozmuş subyektin hər hansı məcburiyyəti ilə əlaqəli deyil. Çünki özünümüdafiənin məqsədi əmək hüquqlarını pozan hərəkətləri dayandırmaqdır. Əmək hüquqlarını pozan şəxsi müəyyən hərəkətlər etməyə məcbur etmək üçün əmək hüquqlarını qorumaq üçün başqa üsullardan istifadə etmək lazımdır.
Özünümüdafiə subyektiv hüquqların, azadlıqların və qanuni mənafelərin müdafiəsi vasitəsi kimi yalnız işçinin özü tərəfindən istifadə edilə bilər. İşəgötürənlər öz hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün bu üsuldan istifadə edə bilməzlər.
Özünümüdafiə işçinin pozulmuş əmək hüququnu (hüquqlarını) bərpa etmək üçün ona tapşırılmış işi yerinə yetirməkdən imtina etməsində və ya fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara və ya nəzarət və nəzarət orqanlarına müraciət etməsində təzahür edir. əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət.
Qeyd etmək lazımdır ki, İncəsənət başlığına zidd olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi, "Özünümüdafiə formaları" kimi tərtib edilmiş, yalnız bir formada nəzərdə tutulmuşdur - əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina 39. Eyni zamanda, bu maddədə özünümüdafiənin mümkün olduğu bildirilir. işçinin qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmuş əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulması halında:
1) işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işin təyin edilməsi;
2) işçinin həyatı və sağlamlığı üçün dərhal təhlükənin baş verməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi).
Aydındır ki, işçinin fərdi və kollektiv müdafiə vasitələri ilə təmin edilməməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi), habelə özünümüdafiə hüququndan istifadə etmək barədə danışa bilərik. 15 gündən çox müddətə əmək haqqının ödənilməsində gecikmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi), baxmayaraq ki, bəzi ekspertlər sonuncu işi müstəqil hüquqi fenomen hesab edirlər 40. Fikrimizcə, əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina, işçinin əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulması nəticəsində yarandıqda və bu hüquqların bərpasına yönəldildikdə, özünümüdafiə kimi tanınmalıdır.
İşçilərin istifadə etdiyi özünümüdafiə üsulları aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olmalıdır:
1) belə üsullar qanuna zidd olmamalıdır;
2) onlar əmək hüququ subyektlərinin özləri tərəfindən həyata keçirilə və ya üçüncü şəxslərə verilə bilər, lakin səlahiyyətli orqanlara müraciət etmədən;
3) qanunda özünümüdafiədən istifadəyə birbaşa qadağalar yoxdur, yəni o, məsələn, məhkəmə müdafiə formasından istifadə etmək öhdəliyini müəyyən etmir 41.
İşçinin özünümüdafiə hüququnun praktikada həyata keçirilməsi ilə əlaqədar iki ciddi sual yaranır:
1) əmək vəzifələrinin icrasının dayandırıldığı müddət üçün ödəniş haqqında;
2) işçinin iş yerində olmasının zəruriliyi haqqında.
Birinci sual, işçinin əmək hüquqlarını qorumaq zərurəti ilə əlaqədar işləmədiyi dövr üçün ödənişin qaydası və məbləği ilə bağlıdır; Məsələn, əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş hüququnun qorunması halları üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219, 220-ci maddələri) işçinin təqsiri üzündən olmayan iş vaxtı üçün ödəniş müəyyən edilir. Göründüyü kimi, bu halda, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürənin günahı üzündən iş vəzifələrinin dayandırılması üçün iş vaxtı kimi ödəmək daha düzgün olardı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-si, işəgötürən əmək qanunvericiliyi ilə ona həvalə edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirmədiyi üçün.
Eyni zamanda, işçi faktiki olaraq işləmək imkanından məhrum olduğu üçün qeyri-qanuni başqa işə köçürülmə hallarına bu yanaşma çətin ki tətbiq olunur. Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, qeyri-qanuni olaraq köçürülmüş işçi əvvəlki işinə bərpa edildikdə, ona buraxılmağa məcbur olduğu müddət üçün ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72, 394-cü maddəsi).
Bəzi özünümüdafiə halları ilə əlaqədar olaraq, məsələn, əmək haqqının gecikməsinə görə işin dayandırılması zamanı heç bir zəmanət ödənişləri verilmir, bu da əhəmiyyətini və əhəmiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır. praktik tətbiqəmək hüquqlarını qorumaq üçün bu metodun işçiləri.
Praktikada ortaya çıxan ikinci sual, özünümüdafiə hüququnu həyata keçirdikdə işçinin iş yerində qalma rejiminin müəyyən edilməsi ilə bağlıdır. Bu məsələ ilə bağlı ali məhkəmə orqanlarının aktlarına baxmaq və ali məhkəmə orqanlarının mövqeyini bildirmək mütləqdir! Qanunda bununla bağlı heç bir qayda və ya tələb nəzərdə tutulmur (yalnız istisna Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsidir). Bu baxımdan bu məsələnin daxili nizam-intizam qaydalarına uyğun və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında həll edilməsi düzgün görünür.
Əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi işçilər tərəfindən sərbəst şəkildə həyata keçirilir 42. Təşkilatın rəhbəri və digər vəzifəli şəxslərinin işçini işə məcbur etməyə, ona hədə-qorxu gəlməyə və ya hər hansı psixoloji təzyiq göstərməyə qanuni əsasları yoxdur. Özünümüdafiə hüququndan istifadə edən işçilərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə də yol verilmir.
Həmçinin oxuyun: İşçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş - nümunə
İşəgötürənin maraqlarını təmsil edən şəxslərin qanunsuz hərəkətləri məhkəməyə və ya federal əmək müfəttişliyinə şikayət edilə bilər.
Bütün yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq, hər bir işçinin öz hüquq və azadlıqlarını, habelə dövlət tərəfindən qorunan və təmin edilən mənafelərini qorumaq hüququ vardır. Buna görə də, mövcud əmək qanunvericiliyində şəxsi həyat və sağlamlıq üçün təhlükəli vəziyyətə sala bilən müəyyən əmək fəaliyyəti nəzərdə tutulmadıqda və ya şəxsdən həyat və sağlamlıq üçün təhlükə yaradan işlərin görülməsi tələb olunduqda, əmək vəzifələri ilə, əgər bu vəzifələr birbaşa federal qanunvericilikdə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin özünümüdafiə hüququ vardır, yəni. müvafiq işlərin yerinə yetirilməməsi. Unutmayın ki, bütün zəmanətlər və hüquqlar işçi tərəfindən yalnız işəgötürənə və ya onun nümayəndələrinə yazılı şəkildə bildirildiyi təqdirdə tam şəkildə saxlanılır.
Belə ki, əmək qanunvericiliyində özünümüdafiə xüsusi müdafiə tədbiri kimi qəbul edilir, əmək qanunvericiliyində isə özünümüdafiə hüququnu təmin edən norma mövcuddur ki, bu da işəgötürənin işçilərə öz işinə qarışmamaq öhdəliyinin müəyyən edilməsində öz əksini tapır. -müdafiə.
Praktikada əmək hüquqlarının özünümüdafiə tələbindən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, işçilər bu üsul onların əmək hüquqlarının əhəmiyyətli dərəcədə pozulması halları olduqda. Bununla belə, ayrı-ayrı hallarda işçilər əmək hüquqlarını qorumaq üçün bu üsuldan istifadə edirlər. Bu, ilk növbədə, işçilərin işəgötürənlə münasibətləri gərginləşdirmək istəməməsi, xüsusən də bir çox təşkilatlara xas olan, işçilərin nəinki işəgötürənə şikayətlərini bildirmədikləri, həm də öz narazılıqlarını gizlətmək məcburiyyətində qaldıqları mühitlə bağlıdır. işlərini itirməmək üçün ondan. Digər səbəb işçilər hesab edirlər ki, onların əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün tədbirlər görməyə borcludur dövlət orqanları, işçilərin onlara münasibətindən asılı olmayaraq pozuntuların qarşısını almalıdır 43. Lakin dövlət orqanları heç də həmişə işəgötürən tərəfindən yol verilmiş pozuntular barədə məlumatlara malik olmur və əmək hüquqlarının pozulması hallarının qarşısını almaq üçün həmişə lazımi tədbirlər görülmür.
Beləliklə, işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş formalarda işçinin əmək hüquqlarının pozulmasının dayandırılmasına yönəlmiş hərəkətlərini əks etdirən əmək hüquqlarının müdafiəsi üsuludur. Şübhəsiz ki, biz özünümüdafiə institutunun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə daxil edilməsini təsdiq etməliyik, eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində özünümüdafiənin qanunvericilik konsolidasiyasında müəyyən qüsurlara da diqqət yetirməliyik. Rusiya Federasiyası. Birincisi, özünümüdafiə hüququnun həyata keçirilməsi ilə əlaqədar işçilərin hüquqlarının dəqiq təminatlarını müəyyən etmək lazımdır ki, iş dünyasında özünümüdafiə mexanizmi işçilərin mənafeyinə xidmət etsin, ikincisi, genişlənməlidir. işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiə formalarının siyahısı. Bu tədbirlər praktikada işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsindən istifadə tələbini əhəmiyyətli dərəcədə artırmağa kömək edəcəkdir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 45-ci maddəsi Rusiyada insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının dövlət tərəfindən müdafiəsinə zəmanət verir. Hər kəsin öz hüquq və azadlıqlarını qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq hüququ vardır.
İşçilərin əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini müdafiə etməyin əsas yollarından biri özünümüdafiədir. Hüquq-mühafizə təcrübəsi göstərir ki, işçilər tərəfindən əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin özünü müdafiə etməsi çox vaxt fərdi əmək mübahisələrinə baxılmadan əvvəl olur.
Özünümüdafiə əmək qanunvericiliyində keyfiyyətcə yeni təsisatdır və fəslin ona həsr olunduğu. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əmək hüququnda özünümüdafiə işçinin fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara və (və ya) orqanlara müraciət etmədən və ya onlarla paralel olaraq fərdi əmək hüquqlarını, həyatını və sağlamlığını qorumaq üçün müstəqil qanuni hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) ibarətdir. əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət və nəzarət üçün. İşəgötürən və onun nümayəndələri işçilərin özünümüdafiəsinə müdaxilə etməməyə borcludurlar. Qanun işçilərin əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün məqbul üsullardan istifadə etdiklərinə görə məsuliyyətə cəlb edilməsini qadağan edir.
Beləliklə, işçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi - bu, işçinin fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara və (və ya) nəzarət və nəzarət orqanlarına müraciət etmədən və ya müraciət etməklə paralel olaraq həyata keçirdiyi müstəqil qanuni fəaliyyəti olan əmək hüquqlarının müdafiəsi üsuludur. əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi standartlarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsi.
Özünümüdafiədir yurisdiksiyaya aid olmayan müdafiə forması əmək hüquqları və qanuni mənafeləri. Fərdi və kollektiv əmək mübahisələri olan işçinin və (və ya) işçilərin pozulmuş əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin təmin edilməsinə baxılması, həll edilməsi, bərpası və qanuni mənafelərinin təmin edilməsi üçün müvafiq yurisdiksiyalı orqanlara müraciəti özünümüdafiə forması sayıla bilməz. Təsadüfi deyil ki, qanunverici özünümüdafiə ilə fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinə baxılması və həlli arasında fərq qoyur.
Özünümüdafiə işçinin fərdi əmək hüquqlarını (məsələn, iş prosesində həyat və sağlamlığı qorumaq hüququ) qorumaq məqsədi daşıyır. Özünümüdafiə hüququ işçi tərəfindən digər işçilərdən asılı olmayaraq müstəqil şəkildə həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsinin yalnız bir formasını nəzərdə tutur - əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina.
Əmək hüququnda özünümüdafiə aşağıdakı hallarda baş verə bilər:
1) qeyri-qanuni başqa işə keçmə (əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işin tapşırığı) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi);
2) əmək haqqının ödənilməsində gecikmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
3) əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması nəticəsində işçinin həyatı və sağlamlığı üçün bilavasitə təhlükə, həyat və sağlamlıq üçün təhlükə yarandıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi);
4) işçinin standartlara uyğun olaraq fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilməməsinə, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə, ağır işlərə, əgər bu, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilməmişdirsə, (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi).
Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən imtina
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etməyi qadağan edir, lakin işəgötürən işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi görməyi tələb edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə.
Xüsusilə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi, işçinin eyni işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə müvəqqəti (bir aya qədər müddətə) köçürülməsinə icazə verir. uyğun olaraq əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamalıdır istehsal ehtiyacları. Bir işçinin belə bir yerdəyişməsinə aşağıdakı hallarda icazə verilir:
– təbii fəlakətlər və ya texnogen təbiət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootiya;
- işin dayandırılması (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan bir işçini dəyişdirmək zərurəti, əgər bu hadisələr sadalanan fövqəladə hallar nəticəsində yaranıbsa.
Eyni zamanda, qeyri-qanuni başqa işə keçirildikdə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən birtərəfli imtina, işçinin özünümüdafiədən qanuni istifadə etməsinin mümkün hallarından biri ola bilər. Köçürmə əmək müqaviləsinin şərtlərində ən əhəmiyyətli dəyişiklik olduğundan, əmək qanunvericiliyi bunun yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkün olduğunu müəyyən edir.
Əmək müqaviləsinin məzmunu işçinin əmək funksiyasını (müvafiq vəzifəyə uyğun olaraq) müəyyən edir ştat cədvəli, ixtisası göstərən peşə, ixtisas; xüsusi növü işçiyə həvalə edilmiş iş). İşəgötürənin bu şərtlərdən hər hansı birinə dəyişiklik etməsi qeyri-qanuni köçürmə hesab ediləcək. İşəgötürən tərəfindən əmək funksiyasının birtərəfli dəyişdirilməsi Sənətdə müəyyən edilənləri pozur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin olunmaq hüququ, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-ı işəgötürənin işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işləri yerinə yetirməsini tələb etməyi qadağan edir. Belə bir vəziyyətdə, işçi təklif olunan işin onun əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmadığını bəyan edə bilər və Sənətə istinad edərək onu yerinə yetirməkdən imtina edə bilər. 379 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşçinin yalnız qeyri-qanuni köçürmə halında belə imtina etmək hüququ var.
Özünümüdafiə işçiyə işdən imtina etmək hüququ verir. Ancaq bunun üçün yaxşı səbəblər lazımdır. Bundan əlavə, işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir.
Özünümüdafiə, yəni iş görməkdən imtina praktikada olduqca tez-tez istifadə olunur. İşçi üç səbəbə görə işləməkdən imtina edə bilər;
1.
2.əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işin tapşırılması;
3. işi yerinə yetirərkən həyat və sağlamlıq üçün təhlükə.
Hər bir halda işçi işin dayandırılması barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur. Menecer iddialarla razılaşarsa, o zaman əmək haqqını mümkün qədər tez ödəməli, problemi funksionallıqla həll etməli və ya iş yerində təhlükəsizliyi təmin etməlidir. Ödənişləri nə qədər gecikdirsəniz, işəgötürəniniz bir o qədər çox xərc çəkəcək. Axı, işçinin olmadıqda orta qazancı və gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya almaq hüququ var. Bununla belə, əgər işçi özünümüdafiədən düzgün istifadə etmirsə, ona qarşı işdən çıxarılma da daxil olmaqla, iddialar qaldırıla bilər. Məsələn, bir işçi əmək haqqının gecikdiyi gündən 16-cı günü gözləmədən işi tərk edərsə. Və ya şişirdilmiş real zərər işdən sağlamlıq. Bu cür davranış intizam pozuntusudur və işdən çıxarılma da daxil olmaqla cəzalar nəzərdə tutur.
İşin dayandırıldığı müddətdə işçi yerində olmadıqda, işdən çıxdığı üçün işdən çıxarıla bilməz. İş vaxtı ərzində iş yerində olmamaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
İşçiyə bildiriş bəyanat, iddia bildirişi və ya teleqram şəklində ola bilər. Onlar poçtla göndərilir və ya şəxsən çatdırılır. İşin dayandırılmasına rəsmi əsaslarla etiraz etmək mümkün olmayacaq - bildiriş formasına əməl edilməməsi.
İşçini işdən çıxmada ittiham etməyin, bildiriş alınmadığını iddia etməyin mənası yoxdur, çünki... birincisi, real borcla bu, rəsmi bir yanaşma verəcəkdir. İkincisi, işçinin daxil olan möhürü olan sənədin surəti ola bilər.
Məhkəmə köçürməni qanunsuz hesab edərsə, vəzifələr üçün maaşlardakı fərq alınmadıqdan sonra özünümüdafiə də istifadə olunur. Bu cür davranış haqlıdır və dərsdən yayınma kimi qiymətləndirilə bilməz. Yəni əmək haqqının qismən ödənilməməsi belə işin dayandırılmasına səbəb olacaq. İşçinin pul axını tamamilə dayanana qədər gözləməsi lazım deyil.
Bu kateqoriyaya aid işlərdə borcun olub-olmaması və gecikmə müddətinin nə qədər olması məhkəmələr tərəfindən müəyyən edilir. Bunun üçün onlar əmək müqaviləsini və əmək haqqının ödənilməsinin məbləğini və günlərini nəzərdə tutan yerli normativ aktları araşdırırlar. Onlar pulun köçürülməsi (verilməsi) üzrə mühasibat sənədləri ilə müqayisə edilir. Çıxarışlara, ödəniş vərəqələrinə və s. tarixlərdə uyğunsuzluq yoxdursa və ya 15 gündən azdırsa, işəgötürən mübahisədə qalib gələcək.
İşçinin işəgötürənin onun üçün tanımadığı məbləğlərə görə işi dayandırmaq hüququ yoxdur.
İşçilərin bu cür hərəkətləri yanlışdır. Birincisi, o, bonus ödənişlərini və ya artan əmək haqqını bərpa etmək üçün iddia qaldırmalıdır. Məhkəmə bonusdan məhrum edilməsini qanunsuz hesab edirsə, lakin işəgötürən hələ də onu ödəmirsə, o zaman 15 gün gözlədikdən sonra da dayandırıla bilər.
Əgər borc həqiqətən varsa, işçi pulu məhkəmə yolu ilə geri alacaq. Və nəinki əvvəllər yaranmış borc. İşin dayandırıldığı dövrdə o, orta qazanc əldə etmək hüququna malikdir. Bu işdə məhkəmələr işçilərin tərəfindədir. Onlardan bəziləri Sənətə istinad edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi, əmək normalarına əməl edilməməsinə görə ödəniş qaydaları. Digərləri isə belə istinadlar etmirlər, lakin qanunda başqa cür nəzərdə tutulmadığını iddia edirlər. Beləliklə, əgər işçi orta əmək haqqını almazsa, yeni bir sınaq başlayacaq.
İşi təhlükəli istehsalatla və ya əhalinin güzəranını təmin edən işçilərin işi dayandırmaq hüququ yoxdur. Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-də işin dayandırılmasına icazə verilmədiyi hallar sadalanır. Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşları, dövlət qulluqçuları və hərbi qulluqçular bu imkandan məhrumdurlar. Bu qrupa həm də üzərində işləyən işçilər daxildir normal həyat hər hansı qəsəbə. Məsələn, evlərə qaz, su, istilik və işıq verilməsinə cavabdeh olan təcili yardım həkimləri və mütəxəssisləri.
Xüsusi xidmət göstərən təşkilatlar təhlükəli növlər istehsal müəssisələri, avadanlıq. Bu arqument şirkətlər tərəfindən əmək haqqının ödənilməməsi səbəbindən işin dayandırılmasına etiraz etdikdə istifadə olunur. Məhkəmə işəgötürənin belə təşkilatlara mənsub olub-olmadığını və istehsalat təhlükəsizliyinin işçidən asılı olub olmadığını yoxlayacaq. Bu amillərin birləşməsi işi dayandırmağa imkan vermir. Təhlükəli obyektlər yoxdursa və (və ya) işçi onlara xidmət göstərmirsə, o, qalib gələcək.
İşçi əmək hüquqlarını özünümüdafiə məqsədi ilə işəgötürənə və ya onun bilavasitə rəhbərinə və ya işəgötürənin digər nümayəndəsinə yazılı şəkildə məlumat verərək, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən imtina edə, habelə yerinə yetirməkdən imtina edə bilər. bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, onun həyatına və sağlamlığına birbaşa təhlükə yaradan iş. Göstərilən işdən imtina edildiyi müddətdə işçi əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlarda nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlarını özündə saxlayır.
Əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi məqsədilə işçinin bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda da işi görməkdən imtina etmək hüququ vardır.
Art-a şərhlər. 379 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Özünümüdafiə - işəgötürən tərəfindən pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün işçinin gördüyü cavab tədbirləri. Onlar təbiətcə silahlı ola bilməzlər, çünki işçinin təşkilatın ərazisində silah saxlamaq hüququ yoxdur. Bu hərəkətlər ilk növbədə özünümüdafiəni özünümüdafiəyə oxşar edən dinc prosedurlardan istifadə etmək öhdəliyi ilə əlaqəli deyil.
İşçi müdafiə hərəkətlərinin başladığı anı müəyyənləşdirir.
Şərh edilmiş məqalədə hər bir şəxsin Sənətdə müəyyən edilmiş hüququ göstərilir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 45-ci maddəsi, öz hüquq və azadlıqlarını qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq. Bu spesifikasiya işçinin əmək sahəsinə də aiddir.
Özünümüdafiə ilə yanaşı Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası işçilərin insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının dövlət tərəfindən qorunmasına təminat verir.
Şərh altındakı məqalə Art ilə sıx bağlıdır. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 2-ci maddəsi, insanın, onun hüquq və azadlıqlarının ən yüksək dəyər olduğunu elan etdi. İnsan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının tanınması, onlara riayət edilməsi və qorunması dövlətin vəzifəsidir. Bu konstitusiya normasının həyata keçirilməsi tələb edir dövlət zəmanəti, bir tərəfdən hər kəsə öz hüquqlarını özləri müdafiə etmək imkanının verilməsi, digər tərəfdən isə şərh edilən məqalədə öz əksini tapır.
Azərbaycanda insan hüquq və azadlıqlarının spektri əmək sahəsi müxtəlif. O, Sənətdə təsbit edilmiş hüquq və azadlıqları ehtiva edir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si. Bu, insanın əmək qabiliyyətindən sərbəst istifadə etmək, fəaliyyət növü və peşəsini seçmək hüququdur.
Məcburi əmək qadağandır.
Hər kəsin təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək, heç bir ayrı-seçkilik olmadan və federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı almaq, habelə işsizlikdən müdafiə hüququ vardır.
Fərdi və kollektiv əmək mübahisələri hüququ federal qanunla müəyyən edilmiş onların həlli üsullarından, o cümlədən tətil hüququndan istifadə etməklə tanınır.
Hər kəsin istirahət etmək hüququ var. Əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsə federal qanunla nəzərdə tutulmuş iş saatlarının, həftə sonlarının və qeyri-iş günlərinin uzunluğuna zəmanət verilir. bayramlar, illik ödənişli məzuniyyət.
Bu konstitusiya normaları hüquq və azadlıqların hamılıqla qəbul edilmiş beynəlxalq standartlarına uyğundur. Qanunlarda, digər normativ hüquqi aktlarda, aktlarda müəyyən edilmiş hüquq və azadlıqlar da dövlət tərəfindən qorunur. fərdi xarakter. Sənətdən bəri insanın malik olduğu bütün hüquq və azadlıqlardan bəhs edirik. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 55-ci maddəsində deyilir ki, Əsas Qanunda əsas hüquq və azadlıqların sadalanması insan və vətəndaşın digər hamılıqla tanınan hüquq və azadlıqlarının inkarı və ya məhdudlaşdırılması kimi şərh edilməməlidir.
2. İşçilərin əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi üsulları Art. 352 TK:
işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi;
həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi;
əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti;
məhkəmə müdafiəsi.
Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, işçinin əsas hüquqları sırasında onun əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq hüququnu təsbit edir. Şərh edilən məqalə qorunan hüquqların daha dar diapazonunu müəyyən edir. Yalnız işçinin işəgötürənlə bağladığı əmək müqaviləsində sadalanan hüquqlar, o cümlədən təhlükəsiz iş hüququ ilə məhdudlaşdırılır.
Hüquqların özünümüdafiəsi işçinin hüquqlarını əmək ayrı-seçkiliyi və məcburi əmək kimi işəgötürən pozuntularından qorumaq üsuludur.
3. İş dünyasında ayrı-seçkilik anlayışı Sənətdə verilmişdir. 3 TC (onun şərhinə baxın).
Məcburi əmək anlayışı Art-da verilmişdir. 4 TK.
4. Hüquq və azadlıqların dövlət müdafiəsi dedikdə bütün sahələrin buna yönəlmiş fəaliyyəti başa düşülür dövlət hakimiyyəti: qanunverici, icra, məhkəmə. Onların hər biri müstəqil fəaliyyət göstərərək, eyni zamanda öz səylərini vətəndaşların elan edilmiş hüquq və azadlıqlarının boş bir bəyannamə olaraq qalmamasına, praktikada təmin edilməsinə və qorunmasına yönəltməlidir. Bu anlayış birbaşa Sənətdə təsbit ediləndən irəli gəlir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 18-ci maddəsi, insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının qanunların mənasını, məzmununu və tətbiqini, qanunvericilik və qanunvericilik orqanlarının fəaliyyətini müəyyən edir. icra hakimiyyəti, yerli özünüidarə və ədalətlə təmin edilir.
5. Şərh edilən məqalənin 2-ci hissəsinin məzmunu Yekun müddəaları əsasında keçirilmiş Avropada Təhlükəsizlik və Əməkdaşlıq üzrə Konfransın iştirakçı dövlətlərinin nümayəndələrinin 1986-cı il Vyana Görüşünün Yekun Sənədinin müddəalarına uyğundur. Konfransdan sonra gələcək addımlarla bağlı Akt (1989). Bu sənəd öz vətəndaşlarının təkbaşına və ya başqaları ilə birlikdə insan hüquq və azadlıqlarının inkişafına və müdafiəsinə fəal töhfə vermək hüququna hörmət etmək əzmini ifadə edirdi.
6. Şərh edilmiş məqalənin 2-ci hissəsi Sənətin 1-ci hissəsinə əlavə kimi xidmət edir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 45-ci maddəsi. Vətəndaşların hüquq və azadlıqlarının dövlət tərəfindən müdafiəsini təmin etməklə, həm də onların təşəbbüskarlığını, hər bir şəxsin hüquq və azadlıqlarının müdafiəsinə yönəlmiş qanunla qadağan olunmayan fəal hərəkətləri müstəqil həyata keçirməsini leqallaşdırır və həvəsləndirir.
Vətəndaşın hüquqlarını müdafiə etmə üsullarından biri (bu günə qədər Rusiyada ən çox yayılmışdır) dövlət orqanlarına, yerli özünüidarəetmə orqanlarına, ictimai birliklərə, müəssisə, idarə və təşkilatların rəhbərlərinə şikayət və ərizələr göndərməkdir. Bu cür müraciətlərə baxılması və onlar üzrə qərarların qəbul edilməsi qaydası "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" 2 may 2006-cı il tarixli 59-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər kəsə birləşmək hüququ, o cümlədən öz maraqlarını qorumaq üçün həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququ verir. Vətəndaşların yardım üçün ictimai birliklərə müraciət etməsi də onların hüquq və azadlıqlarının müdafiəsinin çox zaman çox səmərəli üsullarından biridir. Hüquqi müdafiə üçün ictimai birliklərə müraciət etmək hüququ onların nizamnamələrində öz əksini tapmış onu həyata keçirmək öhdəliyinə uyğundur. Həmkarlar ittifaqlarına münasibətdə bu hüquq yazılıb Federal qanun"HAQQINDA həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”.
Rusiya Federasiyasında çoxsaylı qeyri-hökumət təşkilatları yaranıb və rəsmi fəaliyyət göstərir ki, onların nizamnamələrində insan hüquqlarının müdafiəsi öz məqsədinə qoyulub. Belə təşkilatlara Memorial Cəmiyyəti, əsgər analarının komitələri və fondları, Rusiya tədqiqat mərkəziİnsan Hüquqları üçün, Qlasnost Müdafiə Fondu, Cinayət Ədliyyəsi İslahatlarına Yardım Mərkəzi və s. Rusiyada və başqa ölkələrdə insan haqları məsələsinə, habelə dövlət siyasəti bu sahədə.
IN son illər Hüquqların, xüsusən də sosial-iqtisadi hüquqların müdafiəsi üçün mitinqlər, yürüşlər və piketlərdən, bəzi hallarda tətillərdən geniş istifadə olunur. İşçi qüvvəsinə, ictimai tədbirlərin iştirakçılarına müraciət, ictimai rəy dövlət orqanlarının diqqətini vətəndaşların hüquq və azadlıqlarının mövcud pozuntularına cəlb edir, onları qanunçuluğun və ədalətin bərpası üçün tədbirlər görməyə təşviq edir.
Vətəndaşların öz hüquq və azadlıqlarını müdafiə etməsinin səmərəli yolu çox vaxt onların radio, qəzet, jurnal və digər kütləvi informasiya vasitələrinə müraciətləridir.
Şərh edilən məqalənin 2-ci hissəsində vurğulanır ki, vətəndaşın öz hüquq və azadlıqlarını müdafiə etmək hüququndan istifadə etməsi qanunla qadağan olunmayan üsullarla həyata keçirilməlidir. Bu tələb insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının həyata keçirilməsinin digər şəxslərin hüquq və azadlıqlarını pozmaması barədə ümumi konstitusiya müddəasına uyğundur (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 17-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
İnsanın hüquq və azadlıqlarını müdafiə etmək hüququna həm yuxarıda göstərilən intellektual üsullar, həm də qanunla icazə verilən üsullar daxildir fiziki üsullar. Sonunculara özünümüdafiə hüququ və ya Sənətdə ifadə edildiyi kimi daxildir. Cinayət Məcəlləsinin 37-ci maddəsi, “zəruri müdafiə”, habelə son dərəcə zərurət (CM-nin 39-cu maddəsi; İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.7-ci maddəsi).
Sənətdə. Cinayət Məcəlləsinin 37-ci maddəsi, zəruri müdafiə vəziyyətində hücum edən şəxsə zərər vermənin cinayət olmadığını nəzərdə tutur, yəni. müdafiəçinin və ya digər şəxslərin şəxsiyyətini və hüquqlarını, cəmiyyətin və ya dövlətin qanunla qorunan mənafelərini ictimai təhlükəli hücumlardan müdafiə edərkən, zəruri müdafiə hüdudları aşılmadıqda.
İncəsənətdə həddindən artıq zərurət İnstitutu. Cinayət Məcəlləsinin 39-cu maddəsi, həddindən artıq zərurət vəziyyətində cinayət qanunu ilə qorunan maraqlara zərər vurmağın cinayət olmadığını göstərir, yəni. müəyyən şəxsin və ya digər şəxslərin şəxsiyyətinə və hüquqlarına, cəmiyyətin və ya dövlətin qanunla qorunan mənafelərinə bilavasitə təhlükə yaradan təhlükəni, bu təhlükəni başqa üsullarla aradan qaldırmaq mümkün olmadıqda və fövqəladə zərurət həddini aşmadıqda aradan qaldırmaq.
Bəzi hallarda silahlar hücumdan qorunmaq üçün də istifadə edilə bilər. Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının silah əldə etməsi qaydaları və onlardan istifadə şərtləri "Silah haqqında" 13 dekabr 1996-cı il tarixli 150-FZ Federal Qanununda müəyyən edilmişdir. Fərqli qaydalarüçün quraşdırılmışdır müxtəlif növlər silahlar. Məsələn, qaz silahı vətəndaşlar daxili işlər orqanı tərəfindən verilmiş özünümüdafiə vasitələrini ala bilərlər açıq lisenziya heç bir kəmiyyət məhdudiyyəti olmadan və aerozol cihazları - lisenziya almadan.
Sənətdə. Həmin Qanunun 24-cü maddəsində deyilir ki, silah zəruri müdafiə və ya fövqəladə zərurət vəziyyətində həyatı, sağlamlığı və əmlakı qorumaq üçün istifadə edilə bilər. Silahdan istifadə etmədən əvvəl, bir qayda olaraq, silahdan istifadə edilən şəxsə aydın şəkildə xəbərdarlıq edilməlidir. İstifadəsi qadağandır odlu silahlar qadınlara, aşkar əlillik əlamətləri olan şəxslərə, yetkinlik yaşına çatmayanlara münasibətdə, yaşları aşkar və ya məlum olduqda, silahlı və ya qrup şəklində basqın törətdikləri hallar istisna olmaqla.
İlk dəfə Mülki Məcəllədə tətbiq edilən özünümüdafiə norması zəruri müdafiə normasına bənzəyir. vətəndaş hüquqları məhkəməyə getmədən icazə verilir. Sənətə uyğun olaraq. Mülki Məcəllənin 14-cü maddəsinə əsasən, özünümüdafiə üsulları pozuntuya mütənasib olmalı və onun qarşısını almaq üçün zəruri olan hərəkətlərdən kənara çıxmamalıdır. Bu o deməkdir ki, özünümüdafiə 3 şərt olduqda mümkündür: 1) qanunun pozulması; 2) onu dayandırmaq zərurəti; 3) cinayətin mahiyyətinin qarşısını almaq üçün görülən tədbirlərin mütənasibliyi. Özünümüdafiəyə misal olaraq öhdəliyin icrasını təmin etmək üçün borclu onu yerinə yetirənə qədər əşyanın saxlanmasını göstərmək olar.
7. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 46-cı maddəsinə əsasən, hər kəsə hüquq və azadlıqlarının məhkəmə müdafiəsi təmin edilir.
Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarları və hərəkətləri (hərəkətsizliyi), ictimai birliklər Və məmurlar məhkəməyə şikayət verilə bilər.
Hər kəsin haqqı var, uyğun olaraq beynəlxalq müqavilələr Rusiya Federasiyasının bütün mövcud daxili müdafiə vasitələri tükəndikdə insan hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi üçün dövlətlərarası orqanlara müraciət etmək.
8. Əmək Məcəlləsində işçinin işdən imtina etmək hüququ Art. Art. 4, 60.2, 96, 99, 259.