Ayrılarkən ödəmək nə qədər vaxt aparır? Sonra əlavə mükafat olacaq

İşçinin hansı müəssisədə işləməsindən asılı olmayaraq, onunla işəgötürən arasında əmək münasibətləri Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Bu sənəd həm də ləğvetmə prosedurunu nəzərdə tutur əmək fəaliyyətiüçün işçi istəyi ilə. Bu zaman həm sahibkar, həm də işçi tam hesablamada, daha doğrusu, qanunvericiliyə uyğun olaraq hansı ödənişlərin verilməsi, onların hesablanması qaydası və vaxtı ilə maraqlanır.

Bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması alqoritmi

İşdən çıxarılma proseduru 2014-cü ildən bəri dəyişməyib və bütün proseduru tənzimləyən bir sıra sadə addımları nəzərdə tutur:

İşçinin məzuniyyəti bitdikdən sonra və ya xəstəxanadan çıxdıqdan sonra işdən çıxmaq istəyini ifadə etdiyi vəziyyətlər var. Qanuni olaraq buna icazə verilir. Bu halda, yuxarıda göstərilən bütün ödənişlər və sərəncamlarda imzalar məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətindən çıxma günü edilir.

Hesablama proseduru

İşçi ilə hesablaşma bir sıra ödənişləri əhatə edir

Ödənişlərin siyahısı: əmək haqqı, işdən çıxma haqqı, bonuslar və s.

• İşlənmiş günlərin ödənişi.
• İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün ödənişlər.
• İşdən çıxma haqqı (əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda).
• Hesablanmış olsa da, əvvəllər ödənilməmiş digər hesablamaların ödənişləri.

Ödəniş nə vaxt edilməlidir?

• Son iş günündə işləyən işçilər üçün. Ödəniş çatdırılma ilə birlikdə edilir iş dəftəri.
• Tətil edənlər və xəstəlik məzuniyyətində olanlar üçün - işçinin müəssisə və ya müəssisədə göründüyü gün.

İşdə olan işçilər sınaq müddəti, və ya müvəqqəti işçilər almaq işdən çıxma haqqı bağlanmış əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi və ya işəgötürənlə şifahi razılaşma əsasında.

Diqqət edin! Öz xahişi ilə işdən azad edilmənin hesablanması qaydası və müddətləri qanunvericilikdə aydın şəkildə göstərilib və sahibkar, müəssisə və ya qurumun rəhbərliyi tərəfindən pozula bilməz. Ödənişlərin vaxtının və həcminin pozulması müxtəlif maliyyə cərimələrinə səbəb olur. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi)

Hesablama nümunəsi

Tutaq ki, işçi 10 oktyabr 2016-cı ildə işdən çıxdı hesablaşma müddəti 01.01.2016-cı ildən 31.12.2016-cı ilə qədər - 500.000 rubl. Tutaq ki, o, əlavə olaraq var istifadə olunmamış tətil 2016-cı ildə. Beləliklə, ümumi ödəniş məbləği belə görünəcək:

Qanunla nəzərdə tutulmuş istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin ümumi sayı 28-dir təqvim günləri.

Orta gündəlik əmək haqqı: 500.000: 12 ay. : 29,3 = 1422 rub.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya məbləği: 1422 x 28 təqvim günü = 39 816 rubl.

Eyni zamanda orta aylıq əmək haqqı: 500.000 /12 = 41.667 rub.

10.01.2016-cı ildən 10.10.2016-cı ilə qədər olan dövrdə 8 iş günü var idi, bir ayda orta iş günlərinin sayı 21 = (41,667 / 21) × 8 = 15,873 rubl.

Cəmi: 15,873 + 39,816 = 55,689 rubl.

Bir işçi bir il işləməyibsə, məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar

Mövcuddur universal qayda tam işləməmiş bir il üçün məzuniyyət haqqının hesablanması.

İşəgötürən tərəfindən hansı növ məzuniyyət verilməsindən asılı olmayaraq: 28 və ya 26 təqvim günü, hesablama işlənmiş tam ay üçün 2 gün əsasında aparılır.

Beləliklə, tam işlədiyi 4 ay üçün işçinin 8 tətil günü üçün pul kompensasiyası almaq hüququ var.

Bu normalara məhəl qoyulmaması təkcə borcun ödənilməsini deyil, həm də Mərkəzi Bank tərəfindən müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin onda üçü miqdarında cərimələri özündə əks etdirən cərimələrə səbəb olur.

Əlavə ödənişlər

• Digər ödənişlər açıq şəkildə məhdud ödəniş diapazonunu nəzərdə tutur. 2016-cı ildə bunlara daxildir:
• Kvalifikasiya ödənişləri.
• Əmək haqqının indeksləşdirilməsi. Təhlükəli istehsal üçün əlavə ödənişlər və yaçətin şərtlər
• əmək, məsələn, yüksək dağlıq iş üçün əlavə ödənişlər. Kompleksdə iş üçün əlavə ödənişlər iqlim şəraiti
• (uzaq şimal bölgələri və ekvivalent ərazilər).

Bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, məcburi deyil, əlavə əmək haqqı fondundan edilən ödənişlər var. Öz istəyi ilə işdən çıxan işçinin tam hesablanması zamanı bunlar da nəzərə alınmalıdır. Sahibkar tərəfindən ödənilməyən birdəfəlik nağd ödənişlər məcburi fond əmək haqqı nəzərə alınmaya bilərümumi hesablama

işdən çıxarıldıqdan sonra. Diqqət edin! üçün əmək haqqının ödənilməsində gecikmə hallarında işdən çıxarılan işçi borcun tam ödənilməsini indeksasiya ilə almalıdır. Mühasibat uçotunu aparan sahibkarlar üçün tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlanılarkən indeksləşdirmə məsələlərinin prioritet olduğunu xatırlamaq vacibdir, buna görə də işçinin hesablamalarını peşəkar mühasibə həvalə etmək daha yaxşıdır.

Əmək birjasında ödənişlər

Könüllü olaraq işdən çıxan hər bir şəxs qanuni işsiz statusu aldıqdan sonra maksimum ödəniş hüququna malikdir. Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

1. Yaşadığınız yer üzrə rayon və ya şəhər Məşğulluq Xidməti ilə əlaqə saxlayın və bütün lazımi sənədləri və sənədləri hazırlayın: pasport, əmək kitabçası, təhsil sənədləri, orta qazanc haqqında arayış və s.
2. Yeni bir yerdə işləməyə tam hazır olun, çünki belə bir ərizə ixtisas üzrə təklif olunan vəzifədən maksimum üç imtinanı nəzərdə tutur.
3. Əhalinin əlil təbəqələri üçün başqa şərtlər nəzərdə tutulduğundan əmək qabiliyyətli vətəndaş olun.

Əmək birjasında ödənişlərin ölçüsü əsasən işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır son yer iş

Diqqət edin! İşsizlik müavinətləri rəsmi olaraq yalnız ən azı 26 həftə ödənişli işləmiş və tam ştatlı işləyən şəxslərə veriləcək. Vətəndaş part-time işləmişsə, tam iş günü ilə 26 həftə ərzində yenidən hesablama aparmalı olacaq.

Minimum ödənişlər iş stajında ​​fasiləsi 1 il və ya daha çox olanlar, ilk dəfə işə qəbul edilmiş və əmək haqqı müddətini başa vurmayanlar, habelə bir maddə ilə işdən çıxarılanlar, məsələn, əmək müqaviləsini pozduğuna görə alınırlar. əmək intizamı. Ödənişin dəqiq məbləği Məşğulluq Mərkəzində dəqiqləşdirilməlidir, çünki hər bir işdən çıxarılma maddəsinin öz əmsalları var.

Maksimum işsizlik müavinəti ilk dəfə rəsmi qaydada və öz xahişi ilə işdən çıxarılan, habelə müəssisənin ştatının ixtisarı və ya yenidən təşkili və ya ləğvi zamanı işdən çıxarılan vətəndaşlar tərəfindən alınır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma, işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin pozulmasının adi halıdır. Bu halda, işçi ilə mümkün mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün ödənişlərin siyahısını və onların hesablanması qaydasını bilmək vacibdir. Bütün ödənişlər qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində həyata keçirilməlidir - əks halda cərimə oluna bilərsiniz.

İşçini işdən azad edərkən, səbəbindən asılı olmayaraq, işəgötürən ona bütün işlədiyi vaxt üçün əmək haqqını ödəməli və istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini kompensasiya etməlidir. Bəzən işdən çıxma haqqı da tələb olunur. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişi necə düzgün hazırlamaq və hansı sənədləri təhvil vermək lazımdır?

Hər hansı bir səbəbdən işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası tənzimlənir. Onun tələblərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçiyə son iş günündə ona ödənilməli olan bütün məbləğləri və sənədləri verməyə borcludur. Ödəniş şərtləri bilavasitə əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən və yalnız vətəndaş işdən çıxarıldığı gün işləmədiyi təqdirdə dəyişə bilər işdən çıxarıldıqda hesablama (bu halda müvafiq məbləğlər ən geci olmayaraq ödənilməlidir. növbəti günödəniş üçün sorğu təqdim edildikdən sonra) ibarətdir:

• faktiki işlənmiş günlər üçün əmək haqqı balansları;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün məzuniyyət ödənişi kompensasiyasının məbləğləri;
• başqaları kompensasiya ödənişləri(əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və onun şərtlərindən asılı olaraq).

Bu məbləğlərin hər birinə daha ətraflı baxaq və işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqının necə hesablanacağını dəqiq anlayaq.

Əmək haqqı

Əmək haqqı işdən çıxarılan işçi əmək haqqına uyğun hesablanır və ona ödənilir və ya tarif dərəcəsi. yox onlayn kalkulyatorşəxsin həqiqətən qazandığı məbləği hesablamaq üçün işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama tələb olunmur. Xatırlamaq lazım olan əsas odur ki, son iş günü də daxil olmaqla, ayın əvvəlindən bütün faktiki işlədiyiniz vaxt üçün ödəniş etməlisiniz.

Misal:

Mayın 23-də işdən çıxmaq qərarına gələn satış mütəxəssisi Marat Koşkinin maaşı 32 min rubl təşkil edir. 2019-cu ilin may ayında 21 iş günü var idi, yəni Koşkin əslində 14 gün işləmişdir. Bunu bütün bayram və həftə sonlarını, habelə iş vaxtı cədvəlini nəzərə alan istehsal təqvimi ilə hesablamaq asandır. Sonra sadə bir formula tətbiq olunur:

Gündəlik qazanc = əmək haqqının iş günlərinin sayına bölünməsi və faktiki işlədiyi vaxta vurulması.

Beləliklə, Koshkinin may ayı üçün maaşı 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubl olacaq. Məhz bu məbləğ ona hesablanmalıdır və sonra da ona təhvil verilməlidir şəxsi gəlir vergisi 13% nisbətində.

Aydındır ki, parça və ya növbəli ödəniş üçün ödəniləcək məbləği hesablamaq daha asandır. Bu halda, tarif sadəcə işlənmiş növbələrin sayına və ya yerinə yetirilən işin həcminə vurulmalıdır. Bu cür hesablamalar mühasibin bütün işçilər üçün aylıq olaraq apardığı adi əmək haqqı hesablamalarından heç bir fərqi yoxdur.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşdən çıxarılan işçi faktiki işlədiyi günlərin ödənişinə əlavə olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır və ya əksinə, işəgötürənin özünə müəyyən bir məbləğ ödəməlidir. Belə bir geri qaytarma, bir şəxs artıq cari təqvim ili üçün məzuniyyət götürdüyü və sonra çıxmaq qərarına gəldiyi zaman baş verir. Beləliklə, vəziyyətdən asılı olaraq məzuniyyət haqqı aşağıdakı kimi hesablana bilər:

• iş ili başa çatmadıqda və məzuniyyət götürülmədikdə, onun günləri işlədiyi aylara mütənasib olaraq hesablanır;
• əvvəlki illər üçün kompensasiya ödənilməlidirsə, onda hesablama ildə 28 gün məzuniyyət əsasında aparılır;
• Əgər işdən çıxarılma, şəxsin artıq məzuniyyət aldığı müddətin bitməsinə qədər baş verərsə, o zaman günlər mütənasib olaraq hesablana bilər və ödənilən məzuniyyət haqqı tutula bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu hallarda qanunla tələb olunan ödəniş faktiki qazanc əsasında deyil, məzuniyyətlər üçün orta qazanc əsasında hesablanmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə(10 dekabr 2016-cı il tarixli dəyişikliklərlə).

İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı ümumi qayda düsturla müəyyən edilir:

İstirahət üçün kompensasiya günləri = məzuniyyət günlərinin sayının məhsulu, işçiyə görə hər iş ayı üçün (ayda orta hesabla 2,3), bir iş yerində işləmiş ayların sayına görə, bu müddət ərzində artıq işdən çıxmış günlər çıxılmaqla.

Normalara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi Rusiyada işləyən bütün vətəndaşlara illik ödənişli məzuniyyət iş ilində 28 təqvim günü müddətində verilir. Qanuni olaraq əlavə ödəniş vaxtı müəyyən edilmiş vətəndaşlar kateqoriyası var Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi. Bunlara, o cümlədən, xüsusi iş xarakterli işçilər, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyənlər, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər, habelə Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər daxildir. federal qanunlar. Bu cür kateqoriyalı şəxslər üçün hesablama düsturu dəyişmir, lakin 28 təqvim günü deyil, müəyyən bir işçiyə görə istirahət müddəti nəzərə alınmalıdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, vətəndaşın müəyyən bir işəgötürən üçün işlədiyi ayların sayını hesablamaq üçün xüsusi xüsusiyyətlər var, bunlar təsdiq edilmiş qaydalarda tapıla bilər; NKT SSRİ 04/30/1930 N 169. Məsələn, əgər ayın əvvəlindən işdən çıxarıldığı günə qədər yarım aydan az vaxt keçibsə, bu ay hesablamadan xaric edilməlidir və əgər bir şəxs yarım və ya daha çox işləməyi bacarıbsa, bu ay hesaba daxil edilir. məzuniyyət haqqını bütöv bir ay hesablayarkən hesab. Yəni bir aylıq məzuniyyət günlərini işlənmiş günlərə nisbətdə bölməyə ehtiyac yoxdur.

Bundan əlavə, məzuniyyətini təqvim günlərində deyil, iş günlərində qazanan bir sıra işçi kateqoriyaları var. Bunlara, xüsusən də daxildir:

• təcili yardım işçiləri əmək müqaviləsi, müəyyən edildiyi kimi 2 ay müddətinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi;
• mövsümi işçilər qüvvədədir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra belə vətəndaşlar da istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər və onun hesablanması prinsipi əsasdan fərqlənmir, lakin istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını müəyyən etmək bir az daha çətindir. Bu formula kömək edəcək:

Standartlara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsiİstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği tam olaraq fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. İşəgötürən tutulan vergini büdcəyə köçürməməlidir gün sonra, işçiyə ödəniş günündən sonra.

İşdən çıxma haqqı

Bəzi hallarda işəgötürənlərə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, hesablamaya işdən çıxma müavinəti daxil edilməlidir. Ölçüsü ilə fərqlənir və əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəblərindən və işçilərin kateqoriyasından asılıdır. Xüsusilə, aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılan şəxslər:

• sağlamlıq səbəbi ilə işə davam edə bilməmək;
• hərbi və ya alternativ mülki xidmətə çağırış;
• əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası;
• təşkilatın başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar şəxsin köçürməkdən imtina etməsi.

Orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilməlidir:

• təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda;
• işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə.

Bundan əlavə, belə işçilər işdən çıxarıldığı gündən ən çoxu iki ay ərzində işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Bununla belə, bu məbləğlər işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamaya daxil edilmir, çünki onlar sonradan ödənilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama: ödəniş şərtləri və sənədlər paketi

• işdən çıxarılma əmri;
• işçi ilə əmək müqaviləsinə (kontraktına) xitam verildikdə hesablaşma qeydi;
• cari il üçün 2-NDFL şəklində gəlir sertifikatı.

Bu sənədlər arasında işdən çıxarılma qeydi xüsusi yer tutur. ildə buraxıla bilər sərbəst forma, və ya təsdiqlənmiş vahid T-61 formasından istifadə edə bilərsiniz Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 qərarı. Bu formanı doldurmaq olduqca asandır, iki səhifədən ibarətdir:

Bölmə 1. Başlıq səhifəsi, orada şəxs haqqında bütün məlumatları, iş müddətini, işdən çıxarılma tarixini və səbəblərini göstərməlisiniz. Bu belə görünə bilər:

Bölmə 2. Məzuniyyət haqqının hesablanması (arxa tərəf). Burada məzuniyyətdən istifadə edilməmiş bütün iş müddəti hesablanır. Bu kimi görünür:

Bölmə 3. Əmək haqqı. Və nəhayət, bütün ayırmaları göstərən əmək haqqı hesablaması tərtib edilir:

Nəzərə alın ki, başlıq səhifəsi insan resursları üzrə mütəxəssis, arxa tərəfi isə hesablama aparan təşkilatın mühasibi tərəfindən imzalanır.

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün bütün sənədləri verməli və işçiyə ödənilməli olan məbləğləri işçinin hesabına köçürməlidir. İşdən çıxarılma ilkin məzuniyyətlə müşayiət olunarsa, ödənişlər məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl son iş günündə edilməlidir. Bu prosedur təmin edilir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. İşəgötürən bu tələbi yerinə yetirmədikdə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi. Onun qaydaları aşağıdakı cərimələri nəzərdə tutur:

• 30 mindən 50 min rubla qədər - hər bir hüquqi şəxs-işəgötürən üçün;
• 10 mindən 20 min rubla qədər - üçün məmurlar hüquqi şəxs-işəgötürən;
• 1 mindən 5 min rubla qədər - fərdi sahibkarlar üçün.

Bundan əlavə, işəgötürən işdən çıxarılan vətəndaşa başqa bir kompensasiya ödəməli olacaq - gecikmiş ödənişlər üçün. Bu təmin edilir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi. Belə ödənişin məbləği gecikmə müddətindən asılıdır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər almaq hər hansı bir işçinin hüququdur və bu, yalnız işlədiyi dövr üçün əmək haqqını deyil, bir sıra digər hesablamaları da əhatə edir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək, işəgötürəninizdən qanunla tələb olunan tam məbləğdə pul almağa imkan verən mühüm bacarıqlardır.

Öz istəyinizlə istefa versəniz, fesih prosesi əmək münasibətləri təşkilatın əməkdaşının özünün təşəbbüsü ilə.

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verdikdən sonra, daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində boşaldılmış vəzifə üçün başqa bir şəxsi seçmək imkanı var.

By qarşılıqlı razılaşmaəmək müqaviləsi tərəflərinin, müddət azaldıla bilər. Hər halda, işdən azad edilmənin rəsmiləşdirilməsi üçün ilk sənəd yazılı bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik işin sonuna qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir.

Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin artıq əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçinin imtina edilə bilmədiyi hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa bir şirkətdən köçürmə zamanı). .

Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən azad etməkdən imtina etməsi barədə yazılı ərizə şəklində də bildirməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verildiyi halda hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər. Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və digər sənədlərlə (məsələn, diplom) işçiyə qaytarılır. ali təhsil

) təşkilatda saxlanılır.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti işəgötürənin müəyyən bir işçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirdiyi və işçinin də öz növbəsində iş öhdəlikləri ilə bağlı gözləntilərinin reallıqla üst-üstə düşüb-düşmədiyini qiymətləndirdiyi dövrdür.

Sınaq müddətində könüllü işdən azad edilmənin əsas xüsusiyyəti ərizəyə baxılması üçün qısaldılmış müddətdir. Xüsusilə, işəgötürən ərizəyə üç gün ərzində baxmalıdır və bu müddəti gecikdirmək hüququ yoxdur. Sınaq müddətinin müddəti müəyyən edilirəmək müqaviləsi və ya ona əlavə. Bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz. Lakin üçün rəhbər vəzifələr

bu müddət 6 aya qədər uzadıla bilər. 2 aya qədər müddətli əmək müqavilələri üçün prinsipcə müəyyən edilə bilməz və altı aya qədər olan müqavilələr üçün maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəblərini təqdim etmək tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sınaq müddəti olan işçilər təşkilatın adi işçiləri ilə işdən çıxma müavinətləri almaq hüququna malikdirlər.

İşçiyə nə ödənilməlidir?

İşəgötürənin öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı təxmini ödənişləri ödəməli olduğunu nəzərdən keçirək.

Əmək qanunvericiliyinə görə, istefa verən işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

• işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənişi.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqı deyil, həm də müqavilədə və ya yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün müavinətlər, mükafatlar və s.

Tətillərə görə kompensasiyaya (məzuniyyət haqqının ödənilməsinə) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki variant var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və əmək kitabçasının qaytarılması məzuniyyətə getməzdən əvvəl aparılmalıdır. Nadir hallarda bir işçinin məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldığı hallar olur - belə bir vəziyyətdə müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququ vardır, lakin xəstə günlər üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Müddəalar kollektiv müqavilə

işdən çıxan işçilərə görə digər ödəniş növlərini nəzərdə tuta bilər, lakin belə müqavilələr nadir hallarda olur.

Öz istəyinizlə işdən çıxsanız, işdən çıxma haqqı yoxdur - əmək qanunvericiliyi yalnız şirkət ləğv edildikdə və ya işçilərin sayı azaldıqda onun ödənilməsini tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqı

• İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr: Zaman sistemi
• – bu halda ödəniş işlənmiş günlərə görə verilir. Əmək haqqı 25.000 rubl idisə və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubl.– belə bir sistemlə işçinin neçə gün işlədiyinin fərqi yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ay ərzində işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - dəyişən parça işi, mütərəqqi parça işi, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox əmək tələb edən bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

• Məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajının müəyyən edilməsi. Bunun üçün işə qəbul tarixi işdən çıxarılma tarixindən çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Belə çıxır müəyyən məbləğ tam aylar və aşağıdakı prinsipə uyğun yuvarlaqlaşdırılan günlər: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
• İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən tələb olunan məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
• Hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə edilmiş məzuniyyətləri çıxmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi.
• Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqının müəyyən bir dövr üçün faktiki işlədiyi vaxta bölünməsi.
• Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, işçi 13 avqust 2015-ci ildə işə qəbul edilib, 16 sentyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıb. O, öz hesabına məzuniyyətə çıxmayıb, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi 36 gün məzuniyyət hüququna malikdir, onda ona ayrılan məzuniyyət 36/12 * 13 = 39 gün olacaqdır. Əslində, o, 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayan günlərin sayı 39 - 15 = 24 gün idi. Əvvəlki il üçün əmək haqqı 460.000 rubl təşkil etdi, dövr tam işlədi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra orta qazanc gündə olacaq: 460000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubl, burada 29.3 bir ayda orta günlərin sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30. 2016-cı ilin iyun ayında günlər, 15 – 2016-cı ilin iyun ayında işlənmiş günlərin faktiki sayı. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubl olacaq.

Ödəniş şərtləri

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulur ki, öz xahişi ilə işdən çıxan işçiyə bütün ödənişlər onun işinin son günündə edilməlidir.

Maddə 140 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bir işçinin işdən çıxarılması üçün hesablaşma müddəti təyin edir. İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün ona ödənilməli olan bütün ödənişlər üçün işçiyə tam ödəniş verməlidir. Müvafiq olaraq, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olsaydı, bu gün onun son iş günü hesab olunur. Beləliklə, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçi ilə hesablaşma vaxtını başqa bir tarixə təxirə sala bilməyəcəyi nəzərdə tutulur.

İşdən çıxarıldıqda ödəniş

Qanunverici işçinin işdən çıxarılmasının səbəbindən və ifadəsindən asılı olaraq onunla hesablaşma üçün xüsusi müddətlər müəyyən etmir. Bir işçi işdən çıxarıldıqda onunla tam hesablaşma aparılır. Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. işçinin bu müəssisədə işlədiyi bütün müddət ərzində (əsas və əlavə daxil olmaqla) almadığı bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya;
2. işçinin işlədiyi vaxta görə əmək haqqı;
3. qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə işdən çıxma müavinəti, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş digər növ kompensasiya ödənişləri verilə bilər. fərdi kateqoriyalar işçilər və ya sahibinin qərarı ilə.

Bütün ödənişlər düzgün hesablanmalı və işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası ilə birlikdə verilməlidir. Şirkət nağd ödəniş formasını qəbul etmədikdə və bütün növ ödənişlər üzərində edilir bank kartı və ya işçinin bank hesabına bütün köçürmələr işçinin şirkətdən işdən çıxarıldığı gün edilməlidir.

İşçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən müəssisəni tərk edərsə və ya iş yerində olmadıqda yaxşı səbəb işdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçinin bunu elan etdiyi andan növbəti gündən gec olmayaraq ona ödənilməli olan bütün ödənişləri edə bilər. Bu vəziyyət işçinin istəyi ilə işdən çıxarıldıqda mümkündür. Axı məlumdur ki, işçi məzuniyyətdə olanda və ya xəstələndiyi zaman müəssisənin təşəbbüsü ilə işdən azad etmək mümkün deyil.

Amma yenə də, əgər işçi istefa vermək istəyirsə və işdən çıxarılma tarixi onun xəstəlik məzuniyyətində olması ilə üst-üstə düşərsə, buna baxmayaraq, işəgötürən bu işçini işdən çıxarmaq barədə əmr verməlidir. Eyni nömrə, işçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasına qeyd etmək üçün istifadə olunur. Bir işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə, müvafiq olaraq əmək kitabçasını götürə bilməz. İşəgötürənin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını poçtla göndərmək üçün müəssisəyə icazə vermək olar. Yaxud, işçi sağaldıqda götürə və şəxsən müəssisəyə gələ bilər.

Lakin şirkət xəstə olan bir işçiyə işdən azad edilməsi barədə əmr verildiyi, iş kitabçasının götürülməsi və əmək haqqının alınması zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. Bu vacibdir, çünki ödəniş vəsaitlərinin və əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinə görə məsuliyyət daşıyan işəgötürəndir. Üstəlik, istefa verən işçiyə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə müəssisə və ya sahibkar işçiyə bir növ faiz ödəməli olacaq ki, bu da hüquqi mahiyyətinə görə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə cərimədir.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməsi müddəti pozulduqda

İşdən çıxarıldığı gün bir işçiyə maaş vermək üçün son tarixə əməl edilməməsi olduqca yaygındır. Lakin bu heç də həmişə qanun pozuntusu deyil. Əmək Xidməti öz izahatında işçilərin işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənləri onlara vaxtında ödəniş etməyə çağırır. İşçinin işdən çıxmasına və ya işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan digər təqsirli hərəkətlərinə görə işdən çıxarılsa belə. Və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş standartlara riayət edin.

Qaydaları pozduğuna görə əmək qanunvericiliyi, işəgötürən ikiqat məsuliyyət daşıyır - işçi qarşısında inzibati və maliyyə. Beləliklə, işəgötürən ödənişlərin gecikdirilməsinə görə onun günahı olduqda qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyəti daşıyır. Məsələn, işçi istefa verir, lakin işdən çıxmazdan əvvəl məzuniyyətindən istifadə etmək istəyir. Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma günü əmrdə və əmək hesabatında faktiki işin son günü deyil, praktikantların hesab etdiyi kimi, məzuniyyətin son günü göstərilməlidir. Ancaq işçi ilə bütün hesablaşmalar onun işdən çıxarılmasından əvvəl, yəni məzuniyyətdən əvvəl baş verməlidir.

İşəgötürənlərin başqa bir ümumi səhvi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə təqsirli hərəkətlərinə görə şirkətdən ayrılan işçinin heç bir ödəniş edilməməsi və ya özbaşına həbs oluna biləcəyinə inanmasıdır. Unutma ki, pozan bir işçinin işdən çıxarılması halında belə əmək intizamı, işçinin mütləq almalı olduğu qanunla müəyyən edilmiş ödənişlər var. Və işçiyə ödənişlər vaxtında həyata keçirilməlidir. Belə bir işçi məhkəməyə müraciət edərsə, bütün məsuliyyət müəssisənin çiyninə düşəcək.

Müəssisə ləğv edildikdə və işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxdıqda onunla bütün hesablaşmalar müəssisənin ləğv edildiyi gün deyil, işdən çıxarıldığı gün aparılmalıdır. Müəssisə iflas proseduru ilə ləğv edilərsə, o zaman ödənişləri ilk alanlardan biri müəssisənin müflisləşmədiyi işçilərdir. son hesablaşmalarəmək haqqı və digər məcburi ödənişlər üçün. Belə hesablamalar nəzərə alınır:

1. kompensasiya (istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə, maddi və ya mənəvi zərərə, iş yerində xəsarətə və müəssisənin təqsiri ilə sağlamlığa vurulmuş digər zərərə görə);
2. əmək haqqı;
3. işdən çıxma haqqı.

Bu ödənişlər məcburidir və onları ödəməmək üçün heç bir hüquqi səbəb yoxdur.

İşdən çıxarılma zamanı insanları menecerlərin işdən çıxarılma ödənişini nə vaxt ödəməli olduğu sualı narahat edir. Şirkətin yerinə yetirməli olduğu kompensasiyaların ödənilməsi üçün müəyyən müddətlər var. Çünki pulu ən azı bir neçə gün gecikdirsəniz, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması hesab olunacaq. İşçi işdən çıxarıldıqda hesablama ilə bağlı qanunvericilikdən xəbərdar olmalıdır. Bu prosesə şəxsən nəzarət etmək məsləhətdir, çünki bəzi işəgötürənlər pulu saxlaya və ya müavinətlərin miqdarını azalda bilər.

İşdən çıxarılma haqqında

İşdən çıxmaq əksər hallarda çətin prosesə çevrilir və həm şəxs, həm də şirkət üçün çətinliklər yaranır. Daha uğurlu bir şirkətdə başqa bir seçim olduqda, iş yerinizi tərk etmək daha yaxşıdır. Əks halda, insan işsiz və pulsuz oturmağa risk edir.

Ancaq getmək istəyirsinizsə, gözlənilən tarixdən ən azı iki həftə əvvəl rəhbərlərinizi xəbərdar etməlisiniz. Çünki onlar işdən çıxma ödənişlərini hazırlamalı və yeni işçi tapmalıdırlar. Buna görə də yadda saxlamalısınız ki, əksər hallarda siz ən azı 14 gün işləməli olacaqsınız.

Azalmanın baş verməsinin başqa səbəbləri də var:

1. İşçinin və ya işəgötürənin tələbi ilə.
2. Qarşılıqlı razılıqla.
3. Vəziyyətlərə görə. Bu zaman istək işəgötürən və işçidən deyil, xarici səbəblərdən qaynaqlanır.
4. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin başa çatması.
5. İşçi əmək müqaviləsi qaydalarını pozub.

Kiçilmənin başqa səbəbləri də var, lakin yuxarıda sadalananlar ən çox yayılmışdır. Biznesinizi tərk etmək lazımdırsa, o zaman müəyyən ödənişlər tələb edə bilərsiniz. Onlar şirkət tərəfindən hesablanıb sənədlərlə birlikdə şəxsə verilməlidir. Əgər işdən çıxarıldıqdan sonra patron geri qaytarmırsa nağd pul, və ya onları tam olaraq hesablamasa, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozacaq.

İstənilən işçi bilməlidir ki, əgər onun qanunu pozulubsa, məsələn, vəsait ödənilməyibsə və ya işdən çıxma ərizəsi imzalanmayıbsa, o zaman hüquqlarını müdafiə etməlidir.

Bir şəxs yuxarı orqana - əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə, məhkəməyə, prokurorluğa şikayət edə bilər. Orada ərizəyə baxacaq və iş üzrə araşdırma aparacaqlar. İşçini işdən çıxararkən müdirin həqiqətən nəyisə pozduğu ortaya çıxarsa, o, cərimə ödəməli olacaq. Bu zaman hüququ pozulmuş şəxs istədiyini ala biləcək, məsələn, ona kompensasiya ödənilir və ya əmək kitabçası verilir. Həmçinin oxuyun

İşəgötürənin öz istəyi ilə istefa verməkdən imtina etməsinin nüansları

Ödənişlər haqqında

1. İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablayarkən, şirkət vətəndaşa verilməli olan müəyyən ödənişləri nəzərə almalıdır. Aşağıdakıların hamısı və ya yalnız biri mövcud ola bilər, çünki bu an konkret vəziyyətdən asılıdır. Amma istənilən halda istefa verən şəxsə bunun üçün ayrılan müddətdən gec olmayaraq vəsait verilməlidir.
2. Əmək haqqı. İşəgötürən, işinə görə şəxsə ödənilməli olan pulu hesablamağa borcludur. Hesablama üçün şəxsin hələ də işlədiyi, lakin bu günlər üçün maaş almadığı dövrü götürürük.
3. Tətil üçün kompensasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir insanın il ərzində ən azı 28 gün istirahət etmək hüququ var. Ancaq tez-tez belə olur ki, işdən çıxarılan şəxs tətilə gedə bilmir. Buna görə də istifadə olunmamış vaxta görə kompensasiya ödənilir.

Məzuniyyətə gəlincə, bu, mütləq pul ödənişi kimi ödənilə bilməz. İstəyirsinizsə, insan istifadə olunmamış qalan günlərin sayını istirahət edə bilər. Bu, müdirinizlə razılaşaraq ayrılmadan dərhal əvvəl edilə bilər. Bu, axtarışdan əvvəl sağalmaq üçün yaxşı fürsətdir. yeni iş. Ancaq belə bir vəziyyətdə, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödəniş artıq ödənilməyəcəkdir.

Son tarixlər

İşdən çıxarılanda işçi müəyyən vaxtda pul alır və bu müddətin pozulması rəis üçün problemlər yaradar. İşdən çıxan işçi üçün ödənişin nə vaxt hesablandığını işçi özü bilməlidir. Veriləcək pulun nə qədər vaxt tələb olunacağı müəyyən amillərdən asılıdır.

Qaydalara görə, ödəniş müddətləri bilavasitə son iş gününə təsadüf edir. Və bu, insanın işdən təqaüdə çıxdığı zaman hesab olunur. Məhz son iş günü pul, eləcə də sənədlər verilməlidir. Üstəlik, hesablaşma ödənişləri tam həcmdə hesablanmalıdır və onların vətəndaşa qismən vermək hüququ yoxdur.

Vacibdir! Bir şəxs ayrılmadan əvvəl tətil etmək qərarına gələrsə, əvvəlcədən bir məbləğ ödənilə bilər. Sonra məzuniyyətdən bir gün əvvəl pulun hesaba daxil olduğu gün hesab ediləcək.

Bu halda, şirkət məzuniyyətdən əvvəl sənədləri verəcəkdir. Baxmayaraq ki, son iş günü istirahətin sonu hesab edilsə də, mahiyyət etibarı ilə insan fəaliyyətini daha əvvəl dayandıracaq.