Daxili birləşməni necə təşkil etmək olar. Daxili part-time işə necə müraciət etmək olar

İkinci dərəcəli məşğulluq Rusiyada aktualdır. İşəgötürənlə problemlərin qarşısını almaq üçün qaydalara uyğun olaraq verilməlidir. Bəzi vacib nüansları nəzərə almaq və yalnız bundan sonra əlavə işə başlamaq lazımdır.

Part-time işçi bir işəgötürən üçün bir neçə növ iş görən işçidir. Yəni kimsə ofisdə adi fəhlə işləyirsə, o zaman əmək haqqının artırılması xatirinə əlavə olaraq istənilən başqa vəzifədə əlavə pul qazana bilər. Daxili part-time iş və əlavə iş anlayışı arasında fərq qoymağa dəyər.

Bu məqam Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir ki, bu da onun həyata keçirilməsini asanlaşdırır. Lakin əsas amil daxili part-time iş ilə - bir işəgötürən üçün işləmək.

Tənzimləmə xüsusiyyətləri

Daxili part-time iş üçün qəbul edilə bilməz:

• yetkinlik yaşına çatmamış şəxslər;
• sağlamlıq üçün təhlükəli olan işlərdə işləyən şəxslər;
• daşınması və ya daşınması ilə məşğul olan işçilər.

Bəzi işəgötürənlər səbəbiylə əmək müqaviləsi bağlamamaq hüququna malikdirlər istəyi ilə, bəzən problem olur federal qanunlar, qadağan edən ikinci dərəcəli fəaliyyətlər istənilən sənayedə.

Mövcuddur bir sıra xüsusiyyətlər nəzərə alınacaq şeylər:

• bir saniyə qeydiyyatdan keçmək lazımdır əmək müqaviləsi;
• da əlavə işlər görülməlidir boş vaxt;
• işçi yeni müqaviləyə əsasən ödənişlər alır və ona fərqli kadr nömrəsi verilir;
• işçi əmək haqqını ayrıca alır.

Eyni zamanda, Rusiya qanunvericiliyi əsas işi nəzərə alır, lakin əlavə iş yoxdur hüquqi əhəmiyyəti. Yəni məhkəmə icraatı zamanı gəlir arayışında yalnız əsas fəaliyyət növü göstəriləcək.

Qeydiyyat prosesi

Bu növ part-time iş üçün müqavilənin tərtib edilməsi adi məşğulluqdan praktiki olaraq fərqlənmir, lakin əsaslı şəkildə fərqlənən bəzi məqamlar var.

Tərtib etmək tələb olunacaq:

• pasport məlumatları (surəti);
• bu vəzifə üçün ixtisasların təsdiqi (zəruri olduqda);
• part-time işə qəbul üçün işçinin ərizəsi.

Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi

Bu bənd göstərilməlidir əlavə fəaliyyətlərlə bağlı müxtəlif nüanslar, yəni:

• iş saatlarının sayı;
• vəzifəyə daxil olan vəzifələr;
• tətil məlumatları;
• müqavilənin hansı tarixə qədər qüvvədə olacağı;
• işçinin əmək haqqını necə alacağı (əsas ödənişdən ayrı ödənişlərdə və ya tək ödənişlə).

Əmək qanunvericiliyində var əmək müqaviləsinin müddətinin məhdudlaşdırılması. Bu müddət başa çatdıqdan sonra beş ildir, bütün lazımi sənədləri yenidən tərtib etmək və icra etmək lazımdır.

Tarix naməlum olaraq qalırsa, bu halda müqavilədə müəyyən bir hadisənin yazılmasına icazə verilir, bundan sonra işçi ikinci dərəcəli vəzifələri yerinə yetirməyi dayandırır, məsələn, kimsə xəstəlik məzuniyyətindən və ya məzuniyyətdən qayıdacaq.

Əlavə razılaşma

Əlavə müqavilə işçinin də işə düzələ biləcəyi xüsusi bir sənəddir. əlavə gəlir, lakin adi əmək müqaviləsindən istifadə etmək daha düzgün olardı. Bu, riskləri və mümkün hüquqi problemləri minimuma endirir.

Əgər natamam iş nədənsə əsas fəaliyyətə çevrilirsə, o zaman əlavə razılaşmanın köməyi ilə bu işi əsas edə bilərsiniz. Ediləcək ən doğru şey işdən çıxmaq və yeni bir iş tapmaq olardı.

Daxili part-time iş sifarişi

Əlavə edilmiş sənədlər (pasport və ixtisasların təsdiqi) ilə ərizənin hüquqi qüvvəsi yoxdur. Formada yazılan hər şeyi təsdiqləmək üçün mühasibatlıq şöbəsi vasitəsilə daxili natamam iş üçün əmr vermək lazımdır.

Sənəd hər kəs üçün standartdır əmək təşkilatları, beləliklə, forma heç bir problem olmadan tapıla bilər. Sifarişdə aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• direktorun pasport məlumatları;
• sənəd nömrəsi;
• imzalanma və qeydiyyat vaxtı;
• işçi haqqında məlumat;
• işçinin daxili part-time işi yerinə yetirdiyi müddət;
• işin özü ilə bağlı nüanslar;
• əmək müqaviləsinə istinad.

Əslində, sifarişin 70%-i əmək müqaviləsində yazılanların təkrarıdır, lakin bu prosesin qarşısını almaq olmaz. Bu, bütün dəyişikliklərin qüvvəyə minməsi üçün zəruri hüquqi tələbdir.

Əmək kitabçasına giriş

İşəgötürən tərtib edərkən işçidən əmək kitabçasında əlavə fəaliyyətlər haqqında qeyd buraxmaq istəmədiyini soruşmağa borcludur. İşçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə uyğun olaraq imtina edə və ya razılaşa bilər.

Giriş nümunəsi iş dəftəri part-time iş haqqında

Bir vəzifə üçün part-time iş

İşçinin çoxlu boş vaxtı və əlavə iş görmək üçün kifayət qədər ixtisası olduqda. Bu zaman insanlar ikiqat əmək haqqı (və ya iş saatlarının sayı fərqli olarsa artırılmış) almaq üçün yarımştat işə müraciət etməyə çalışırlar.

Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində vəkillərin müdaxiləsi olmadan nəzərə alınması çox çətin olan bir çox düzəliş var. Bu, işəgötürən tərəfindən bir vəzifə üçün part-time işin qeydiyyatı ilə bağlı problemlər yaradır. İstənilən yoxlama bu bənd üzrə şirkətə qarşı iddia qaldıra bilər, lakin işçiyə cərimə tətbiq edilə bilməz.

Əgər belə bir arzu şirkət rəhbəri tərəfindən ifadə edilirsə, o zaman işçi üçün heç bir nəticə olmayacaq və siz sakitcə razılaşa bilərsiniz.

Addım-addım təlimatlar

Düzgün prosedur qeydiyyatdan keçmək istəyən işçi üçün bu növ part-time:

1. Şirkətin şərtləri ilə işə qəbul üçün tələb olunan sənədləri təqdim edin. Rəsmi siyahıya aşağıdakılar daxildir: pasport, vəzifəyə uyğunluğun təsdiqi.
2. Forması mühasibatlıq şöbəsindən alınan ərizə təqdim edin. Müdirin adı, işçinin fiziki ünvanı və onun adı göstərilməklə doldurulmalıdır tam adı, tarix və onun transkripti ilə imzası.
3. İşçi bununla razılaşmalıdır müəyyən məsuliyyətlər və rutin iş günü. Təsdiq sənəddə imza şəklində olmalıdır.
4. İşəgötürənlə əmək müqaviləsi tərtib edin, bu, bu növ part-time iş üçün həyata keçirildiyini göstərməlidir.
5. Yuxarıda göstərilən bütün sənədləri mühasibatlıq şöbəsində qeyd edin.
6. Müdirdən işçinin bu vəzifələrlə müəyyən bir vəzifəyə təyin edilməsi üçün əmr yazmaq tələb olunur, bundan sonra işçi bu normativ aktı imzalamalıdır.
7. İşəgötürəndən şəxsi kart verməsini xahiş edin (lakin rəhbərlik əlavə xatırlatmalar olmadan bu addımı özləri tamamlamalıdır).

Bütün məqamlara tam əməl olunarsa, işçi rəsmi olaraq daxili part-time müqavilə əsasında əlavə qazanc əldə edən şəxs kimi qeyd olunacaq.

Part-time işçinin necə işə götürülməsini izah edən videonu diqqətinizə çatdırırıq.

Dizayn tələbləri və nümunələri

Sənədlərin nümunələri ilə şəxsin işlədiyi müəssisənin mühasibatlıq şöbəsində tanış olmaq olar. Yalnız var qeydiyyat üçün tələb olunacaq iki növ sənəd:

• bəyanat;
• sifariş.

İlk sənəd üçün tələblər olduqca sadədir. Budur bir nümunə:

Daxili satış şöbəsinin müdiri

MMC "Şirkətin adı"

Başın tam adı

işçinin tam adından

ünvanda yaşayış(lar):

(faktiki yaşayış yerini göstərin).

Bəyanat

Xahiş edirəm (rəhbərin tam adı) məni (iş saatlarının sayından asılı olaraq tarifi göstərin) vəzifəsinə (adını göstərin) daxili part-time işçi kimi işə götürməyinizi xahiş edirəm.

Tarix (yazılma tarixini göstərin) İmza/Transkripsiya

Sifarişlə vəziyyət daha mürəkkəbdir, çünki bu sənəd müxtəlif yoxlamalarla yoxlanılır, buna görə də icra tələblərinə ciddi riayət edilməlidir. Bu gün istifadə olunur vahid forma No T-1, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Sənəddə olmalıdır:

• təşkilatın adı;
• zəruri kodlar və nömrələr;
• işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirəcəyi tarix;
• İşçinin tam adı;
• işləyəcəyi şöbə;
• işçinin tutduğu vəzifə;
• qəbul şərtləri (part-time yazılı olmalıdır);
• tarif maaşı;
• müqavilənin müddəti;
• menecer haqqında məlumat;
• müdirin və işçinin imzası.

Müqavilə düzgün tərtib edilməlidir, əks halda nağd ödənişlər, vergi və əmək yoxlamaları ilə bağlı problemlər yarana bilər.

Aşağıdakı terminləri ayırd etmək lazımdır:

• Part-time iş işçinin əsas əmək fəaliyyətindən asudə vaxtlarında müntəzəm olaraq başqa işləri yerinə yetirməsidir. Eyni zamanda, qeydiyyat üçün əmək münasibətləri part-time iş çərçivəsində ayrıca əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Part-time iş əsas işəgötürənlə eyni işəgötürənlə əlavə əmək müqaviləsi bağlandıqda daxili və ya başqa işəgötürənlə əlavə əmək müqaviləsi bağlandıqda xarici ola bilər (Maddə 60.1. Əmək Məcəlləsi RF 30 dekabr 2001-ci il tarixli, № 197-FZ).
• Birləşmə işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, başqa və ya eyni peşə üzrə əlavə funksiyaları əlavə haqq müqabilində yerinə yetirməsidir. Başqa bir əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi); Birləşmə, part-time işdən fərqli olaraq, yalnız bir təşkilatla əmək münasibətləri çərçivəsində mümkündür (yəni, yalnız daxili ola bilər).

Bundan əlavə, iş vaxtından artıq iş və part-time vəzifələrin yerinə yetirilməsi arasında fərq qoymaq vacibdir. Beləliklə, birləşmənin qeydiyyatı zamanı göstərilən iş həcminin artması və ya sahəsinin genişləndirilməsi işçinin iş gününün uzadılmasını nəzərdə tutmur. Və işdən sonrakı iş, mahiyyət etibarilə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş günü bitdikdən sonra işin yerinə yetirilməsidir (Sretensky Rayon Məhkəməsinin qərarına baxın). Trans-Baykal ərazisi 28 dekabr 2015-ci il tarixli, 2-1425/2015 nömrəli işdə).

Daxili part-time iş üçün ərizə və daxili part-time işə sifariş (part-time iş üçün nümunə sifariş)

Ümumi bir qayda olaraq, işə qəbul üçün ərizə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinə baxın), onun mövcudluğu tələbinin qanunda birbaşa əks olunduğu hallar istisna olmaqla (bax. Qanunun 2-ci bəndi). 27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanunun 26-cı maddəsi.

Müvafiq olaraq, xüsusi vahid formalar yoxdur. Belə bir ərizə forması təşkilat tərəfindən müstəqil şəkildə tərtib edilir. Eyni şey daxili part-time iş üçün ərizə formasına da aiddir. Sonuncu halda, ərizə işə qəbulun xüsusi olaraq part-time işin bir hissəsi kimi həyata keçirildiyini aydınlaşdırır.

Part-time iş yeni əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutduğundan, part-time işçinin (həm daxili, həm də xarici) qeydiyyatı işçinin işə qəbulu üçün standart qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə aşağıdakı sənədlər tərtib edilir:

• işə qəbul əmri (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Vahid formaların təsdiq edilməsi haqqında..." Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-1 formasına uyğun olaraq);
• işçinin şəxsi kartı (1 nömrəli qərardan T-2 formasına uyğun olaraq).

01.01.2013-cü il tarixindən etibarən ilkin uçot sənədlərinin göstərilən vahid formaları istifadə üçün məcburi hesab edilmir. İstisna, bu cür formaların federal qanunvericiliyin müddəalarına əsasən səlahiyyətli orqanlar tərəfindən təsdiqləndiyi hallardır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin № PZ-10/2012 məlumatlarına baxın).

Beləliklə, özəl təşkilat bu sənədlərin bütün məcburi təfərrüatlarını saxlamaqla işə qəbul haqqında sərəncamın formasını və işçinin şəxsi kartını müstəqil olaraq hazırlaya bilər (Rostruddan 14 fevral 2013-cü il tarixli PG/1487-6-1 nömrəli məktubda izahatlara bax). .

Natamam işçinin işə götürülməsi üçün sifarişin vahid forması ilə aşağıdakı linkdə tanış olmaq olar: Sifariş şablondur.

Vəzifələrin daxili birləşməsinin qeydiyyatı

Əksər hallarda əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında işlərin kombinasiyası çərçivəsində görülən işin haqqının ödənilməsi ilə bağlı yaranan mübahisələr belə əmək fəaliyyətinin düzgün qeydiyyata alınmaması ilə əlaqədardır.

Düzgün prosedur daxili uyğunlaşmanın qeydiyyatı aşağıdakı addımları əhatə edir:

• Əlavə işə cəlb olunmaq üçün işçinin razılığının alınması. Bu razılıq yazılı şəkildə tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 3-cü bəndinə baxın). Əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma şəklində və ya başqa bir şəkildə (məsələn, işçinin özünün bəyanatı kimi) tərtib edilə bilər. Qanunverici konkret tələblər irəli sürmür.
• Birləşmənin bir hissəsi kimi görülən işlərin birləşdirilməsi və ödənilməsi haqqında əmrin (sərbəst formada) verilməsi.

Bu halda yarım-ştat işdə olduğu kimi ayrıca əmək müqaviləsi tərtib etmək tələb olunmur.

Birləşmənin uyğunsuz qeydiyyatı: məhkəmə təcrübəsi

İşəgötürənlə işçi arasında kağız üzərində rəsmiləşdirilməmiş işlərin birləşməsi haqqında müqavilənin mövcudluğunu məhkəmədə sübut etmək kifayət qədər problemlidir.

Beləliklə, məhkəmələr qeyd edirlər ki, aşağıdakılar işçinin işlərin birləşməsi ilə əlavə işə cəlb edilməsinə sübutdur:

• işəgötürən tərəfindən işin birləşməsi çərçivəsində görülən işin ödənilməsi barədə əmrlərin verilməsi və əlavə ödənişlərin müəyyən edilməsi. əmək fəaliyyəti birləşmə çərçivəsində;
• əsas əmək müqaviləsinə müvafiq əlavə razılaşmanın imzalanması (bax: Vologda vilayətinin Babayevski Rayon Məhkəməsinin 15 yanvar 2016-cı il tarixli 2-70/2016 saylı işdə qərarı);
• işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əmək vəzifələrini yerinə yetirmək tapşırıldığına dair sənədli sübutlar (bax: Voronej Sovetski Rayon Məhkəməsinin 16 mart 2015-ci il tarixli 2-66/15 saylı iş üzrə qərarı).

Beləliklə, vaxtında daxili uyğunlaşmanın qeydiyyatıİşçinin özü ilk növbədə maraqlanır.

Part-time işin əsas xüsusiyyətləri ayrıca əmək müqaviləsinin olması və əsas müddətdən kənar əlavə işlərin görülməsi üçün şərtlərin müəyyən edilməsi olacaqdır (Krasnoyarsk Regional Məhkəməsinin 03/02/2016-cı il tarixli qərarına baxın). iş No 33-2503/2016). Məhkəmə baxılan işdə bənddə nəzərdə tutulmuş natamam işə qəbul edilməsi haqqında ərizənin məzmununu və işçinin əlavə işə cəlb edilməsinə yazılı razılığının olmamasını da nəzərə almışdır. 3 osh qaşığı. 60. 2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşin natamam iş deyil, kombinasiya çərçivəsində yerinə yetirildiyini müəyyən etmək üçün məhkəmə tərəflərin razılığının rəsmiləşdirilməsi üsulunu (yəni yeni əmək müqaviləsi bağlamadan) və bu faktı qiymətləndirir. belə iş iş gününün müəyyən edilmiş müddəti ərzində yerinə yetirilmişdir (bax: Xabarovsk vilayətinin Sovetsko-Qavanski Şəhər Məhkəməsinin 24 fevral 2016-cı il tarixli 2-514/2016 saylı iş üzrə qərarı).

Daxili birləşmə: müqavilənin ləğvini necə rəsmiləşdirmək olar

Nəzərə almaq lazımdır ki, birləşmiş iş çərçivəsində əmək münasibətlərinə xitam verilməsi proseduru part-time işlə müqayisədə daha sadədir (2-ci halda, vəzifələrdən birindən işdən çıxarılma faktiki olaraq həyata keçirilir).

Vəzifələrin birləşməsi müşayiət olunan sənədlərdə göstərilən müəyyən bir müddət üçün rəsmiləşdirilir. Müvafiq olaraq, əlavə işlərin görülməsi və onun ödənilməsi göstərilən müddət başa çatdığı andan dayandırılır. Qanun qeydiyyat üçün xüsusi sənədlərin hazırlanmasını tələb etmir bu fakt. Bununla belə, menecer işçi ilə mümkün mübahisələri aradan qaldırmaq üçün kombinasiyanı tamamlamaq və ödənişlərə xitam vermək üçün ayrıca əmr verə bilər.

Vacibdir! İşəgötürən, yarımştat işin bir hissəsi kimi işçinin xidmətlərini vaxtından əvvəl dayandırmaq istəyirsə, səbəbləri göstərmədən son 3 gün əvvəldən xəbərdar etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 4-cü bəndi). ). Eyni hüquq işçiyə də verilir.

Qanunverici bu cür bildiriş üçün xüsusi tələblər qoymur (onun yazılmalı olmasından başqa). Eyni zamanda, işçini qəbz qarşısında belə bir bildirişlə tanış etmək məqsədəuyğun görünür. İşəgötürənə bildiriş göndərən işçinin də yazılı təsdiqi olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq birləşmə: müqavilənin şərtlərinin təfsirində səhvlər

Aşağıda ən çox yayılmış səhvlər var:

1. Kombinasiya çərçivəsində işləri tamamlamaq üçün son tarixlərin səhv başa düşülməsi. Sənədləşdirilmiş müddətin sonunda işçi birləşmənin faktiki olaraq davam etdiyini sübut etməsə, belə bir müqavilə üzrə ödənişin davam etdirilməsi üçün müraciət edə bilməz, çünki belə bir müqavilənin avtomatik uzadılması qanunla nəzərdə tutulmamışdır (Ali Məhkəmənin qərarına bax). Tatarıstan Respublikası 28 mart 2016-cı il tarixli 33-5460/2016 saylı iş üzrə).
2. Səhv şərh hüquqi əsaslar birləşmənin davamını rəsmiləşdirmək. Belə ki, ilkin şərt Birləşməni rəsmiləşdirmək üçün ştat cədvəlində işçinin ödəniş tələb edə biləcəyi vəzifələrin birləşdirilməsi üçün müvafiq dərəcə var. Bəs, məsələn, ştat cədvəlində əlavə tarif olubsa və yoxdursa? Tipik olaraq, belə hallarda işçilər görülən işin öz subyektiv qiymətləndirməsinə etibar edirlər. Məhkəmə işçinin tələblərini təmin etməkdən imtina edir əlavə ödəniş(Saratov vilayət məhkəməsinin 3 mart 2016-cı il tarixli 33-1423 saylı iş üzrə qərardadına bax).

Beləliklə, kombinasiya və part-time iş hüquqi sinonim deyildir. Bu şərtlərin müəyyən edilməsi və ya tərəflərdən hər hansı birinin səhv başa düşülməsi əmək münasibətləri arzuolunmaz nəticələrə gətirib çıxara bilər.

Daxili part-time işlərin qeydiyyatı ayrıca əmək müqaviləsinin imzalanması, əmək əmrinin verilməsi və şəxsi işçi kartının yaradılması daxildir. Birləşdirərkən əlavə işə cəlb olunmaq üçün işçidən yazılı razılıq almaq kifayətdir (məsələn, əsas əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməklə). Birləşdirmək və əlavə ödənişlər etmək üçün də sifariş verilir.

Bir təşkilatda vəzifələrin birləşdirilməsi - adi bir hadisə. Bununla əlaqədar, həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin belə bir iş cədvəlinin qeydiyyatı qaydası, ödənişin xüsusiyyətləri və birləşmələrin ləğvi ilə bağlı çoxlu sualları var. Bu yazıda mövqelərin birləşdirilməsinin əsas məsələlərini əhatə edəcəyik.

Daxili iş paylaşımı nədir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi vəzifələrin birləşdirilməsinə həsr edilmişdir. Buna əsasən hüquqi norma Tərifinə görə, belə bir iş rejimi işçiyə əlavə işlərin verilməsindən ibarətdir iş öhdəlikləri başqa və ya eyni vəzifə üçün ödənişli.

Təcrübədə, əmək vəzifələrinin birləşdirilməsi həm daimi əsasda, həm də işçi artıq işə qəbul edildikdə, birləşmə barədə xəbərdarlıq edildikdə, həm də müvəqqəti olaraq mümkündür. istehsal zərurəti və ya, məsələn, olmayan işçini əvəz etmək. Qanun bu məsələni işəgötürənin ixtiyarına buraxaraq birləşmələr üçün heç bir vaxt məhdudiyyəti qoymur. İşəgötürən vəzifələrin birləşməsinin həcmini və məzmununu müəyyən edir. Bu halda, işçidən yalnız ümumi birləşməyə və xüsusilə birləşmənin vaxtı, həcmi və məzmunu ilə razılaşmaq tələb olunur.

Əhəmiyyətli bir məqam: nə vaxt olduğuna görə daxili uyğunlaşma vəzifələr, təşkilatda işləyən bir işçi əlavə vəzifələri yerinə yetirmək üçün təyin edilir, yəni artıq işini başa vurmuş biri sınaq müddəti, yeni sınaq müddəti, əgər yarımştat vəzifə üçün nəzərdə tutulubsa, ərizəçiyə təyin edilmir.

Vəzifələrin daxili birləşməsinin qeydiyyatının nüansları

Vəzifələrin birləşməsində işin qeydiyyatı məsələlərinə keçməzdən əvvəl, işəgötürənlərin bir işçi üçün əlavə iş vəzifələrini qeyd edərkən tez-tez etdikləri əsas səhvi müəyyən etməyə dəyər. Bu səhv mövqeləri və daxili part-time işi birləşdirmək anlayışlarını əvəz etməkdən ibarətdir. Əslində, daxili part-time iş bir işçinin bir təşkilat daxilində əlavə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi olduğundan, əmək funksiyalarının birləşməsinin bir rejimini digərindən ayırd edə biləcəyi meyarları müəyyən etmək vacibdir.

Məsələn:

1. Təqdimat vaxtı. Birləşmə əmək funksiyalarının bir iş növbəsində (yəni əsas iş ilə eyni vaxtda) yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur, daxili part-time iş isə əsas işdən sonra (yəni iş gününün sonunda və ya növbəti gün) əlavə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsini tələb edir. əsas işdən boş günlər).
2. Ödəniş. Part-time rejimi əlavə ödənişə arxalanmağa imkan verir, daxili part-time iş zamanı isə əmək haqqı ödənilməli olan əmək haqqı əsasında hesablanır. ştat cədvəli bu və ya digərinin xidməti vəzifələrinin icrasına görə ştat vahidi, işlənmiş vaxta nisbətdə.
3. Dekorasiya. Birləşmə işçi ilə eyni əmək müqaviləsi çərçivəsində baş verir, daxili birləşmə isə namizəd üçün ayrıca əmək müqaviləsinin bağlanmasını tələb edir. Bundan əlavə, işçiyə başqa bir kadr nömrəsi verilir.
4. Məhdudiyyətlər. Qanunverici vəzifələrin daxili birləşməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər nəzərdə tutmamışdır zərərli şərtlər işçilər, dövlət qulluqçuları, eləcə də idarə edən işçilər nəqliyyat vasitələri.
5. İşçinin artıq sahib olduğu vəzifələrə vəzifə öhdəliklərinin əlavə edilməsi onun iş şəraitindəki dəyişiklikdir. Genişlənmiş siyahı varsa iş funksiyalarıəmək müqaviləsində razılaşdırılmadıqda (bir qayda olaraq, yalnız əsas iş üzrə əmək vəzifələrinin siyahısını ehtiva edir), işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın imzalanması tələb olunur. Əlavə müqavilədə təkcə yeni deyil əmək funksiyaları işçi, həm də əlavə əməyin ödənilməsi məsələləri və vəzifələrin kombinasiyasında işin digər xüsusiyyətləri.
6. Qanunun iş yerlərinin birləşdirilməsi üçün işçinin məcburi razılığını tələb etməsinə baxmayaraq, belə bir təsdiq üçün qanunvericilik forması yoxdur, buna görə də razılıq çox vaxt işçinin işəgötürənə ünvanlanmış ərizəsi şəklində verilir. Əgər əlavə razılaşmaəmək müqaviləsi əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi tərəfindən imzalanırsa, belə bir müqavilənin bağlanması faktı işçinin part-time işləməyə razılığı kimi qəbul edilə bilər, buna görə də bunu təsdiqləyən ayrıca sənəd tələb olunmur.
7. Bağlanmış əlavə müqavilə əsasında müəssisəyə müəyyən bir işçiyə münasibətdə vəzifələrin birləşdirilməsi əmri verilir. Qanunvericilik əmək kitabçasına peşə birləşmələrinin daxil edilməsi ilə bağlı tələblər müəyyən etmir.

Daxili uyğunlaşmanı necə təşkil etmək olar

Vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əlavə razılaşma

Vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsas sənəddə nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun tərtib edilməlidir. Yəni, müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilir, işçinin şəxsiyyətini müəyyənləşdirən məlumatları ehtiva edir və əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi (işçi və təşkilatın rəhbəri) tərəfindən imzalanır.

Bundan əlavə, mövqelərin birləşdirilməsi haqqında əlavə razılaşmada aşağıdakılar göstərilməlidir:

1. İşçinin məşğul olduğu əlavə iş növü, vəzifə öhdəliklərinin siyahısı və ya istinadla iş təsviriəlavə vəzifə üçün.
2. Qarışıq işlərin yerinə yetirilməsi müddəti.
3. Əlavə iş üçün ödəniş məbləği.
4. Digərləri əsas şərtlər yaxınlaşan birləşmə.

Vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmr

Vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmrin forması qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də əmr bu cür sənədlər üçün adi formada tərtib edilir. daxili tələblər təşkilatlar.

• əlavə vəzifələrin növü və həcmi;
• birləşmənin qurulduğu vəzifə;
• birləşmənin yerinə yetirilməsi müddəti;
• birləşmə üçün ödəniş məbləği.

Bundan əlavə, sifariş kombinasiya rejimində işləməyin xüsusiyyətlərini və nüanslarını əks etdirməlidir (məsələn, şərt maliyyə öhdəliyi işçi və ya idarəetmə qərarları qəbul etmək hüququ).

İşçi imzaladıqdan sonra əmrlə tanış olmalıdır.

Vəzifələrin birləşdirilməsi üçün ödəniş proseduru

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, vəzifələri birləşdirərkən mükafatlandırmanın xüsusiyyətlərindən bəhs edir. Eyni zamanda, bu norma birləşdirilmiş işlərin xarakteri və həcmi nəzərə alınmaqla tərəflərin razılığı ilə əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etməyə imkan verən heç bir konkret məlumat vermir.

Praktikada birləşmə üçün ödəniş məbləği həm mütləq dəyərdə (rublla), həm də birləşmənin baş verdiyi vəzifədə işçiyə ştat cədvəlinə uyğun olaraq ödəniləcək əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilə bilər. Eyni zamanda, ödəniş üçün yuxarı həddlər yoxdur, lakin dolayısı ilə belə bir məhdudiyyət, məsələn, birləşmə üçün ödənilməsi planlaşdırılan vəsaitin məbləğinə xidmət edə bilər.

Birləşmələr üçün ödənişin gəlir vergisinə tabe olduğunu da xatırlamaq lazımdır. şəxslər və sığorta haqları daxildir orta qazanc hamısında zəruri hallarda, həmçinin hamiləlik və doğuşa görə xəstəxana ödənişləri və müavinətlər hesablanarkən nəzərə alınır.

Daxili birləşmələr üçün məzuniyyət və məzuniyyət ödənişi

İşçinin yarımştat işləməsinə baxmayaraq, ona təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyət verilir. Məzuniyyət müddətində işçi həm əsas, həm də natamam işdə xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edilir.

Qanun birləşmiş vəzifədə iş görmək üçün ayrı-ayrı məzuniyyət günlərini nəzərdə tutmur. Eyni zamanda, birləşmə məzuniyyət ödənişlərinin hesablanmasına təsir göstərir: əgər varsa hesablaşma müddəti, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün istifadə olunur (tətildən 12 ay əvvəl, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq), işçiyə vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənilir, bu məbləğlər hesablanarkən nəzərə alınır.

Daxili birləşmənin dayandırılması

Həm əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada, həm də kadr əmrində part-time işin gözlənilən müddətini göstərməyin məqsədəuyğun olmasına baxmayaraq, həm işçinin, həm də işəgötürənin part-time işə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ var. . Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir.

Eyni zamanda, maddənin müddəası işçiyə xəbərdarlıq müddətlərini və ya digər şərtləri bu hüququ məhdudlaşdırmadan natamam işdən imtina etmək üçün qeyd-şərtsiz hüquq verir. Təşkilat rəhbərliyinin bir işçi tərəfindən vəzifələrin birləşməsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququ, işçiyə bu barədə 3 gündən gec olmayaraq yazılı məlumat vermək ehtiyacı ilə tamamlanır. Yəni, güman edilir ki, vəzifələrin birləşməsi işəgötürən tərəfindən vaxtından əvvəl dayandırılırsa, bu barədə xüsusi bir sənəd - işçinin imzası ilə tanış edilməli olduğu bildiriş tərtib edilir.

Əhəmiyyətli: part-time işi dayandırmaq üçün kimin təşəbbüsü ilə çıxış etməsindən asılı olmayaraq - işçi və ya müəssisə rəhbərliyi, əmək müqaviləsində bu barədə əlavə müqavilə tərtib edilməlidir. Müqavilə əsasında hər iki tərəf tərəfindən əlavə müqavilə imzalanır, işəgötürən müəyyən bir işçiyə münasibətdə ikili iş rejimində işin vaxtından əvvəl dayandırılması barədə əmr verir; Sifariş işçiyə tanış olmalıdır, o, xəbərdarlığını şəxsi imzası ilə təsdiq etməlidir. Vəzifələrin birləşməsi əmək müqaviləsinə və əmrə əlavə razılaşmada əvvəllər müəyyən edilmiş planlaşdırılan müddətin başa çatması ilə əlaqədar başa çatarsa, birləşmə müddətinin başa çatması haqqında əmrin verilməsinə ehtiyac yoxdur.

Beləliklə, vəzifələrin birləşməsində işləmək üçün sənədlərin işlənməsi proseduru heç bir çətinlik yaratmır, lakin birləşmə və daxili part-time iş arasındakı fərqi başa düşməyi tələb edir.

Müəssisənin işçisi yalnız vəzifə maaşına uyğun olaraq ona həvalə edilmiş işin həcmini deyil, həm də əlavə işi yerinə yetirdikdə, o, yarımştat işçi sayılır. Təbii ki, part-time iş üçün bir sıra şərtlər lazımdır: əsas fəaliyyətdən boş vaxtlarda həyata keçirilən müntəzəm və ödənişli iş; part-time əmək müqaviləsi.

Daxili və xarici part-time iş - fərq nədir

Bir şəxs, məsələn, bir fabrikdə səhər saat beşdən günorta birə qədər qapıçı, axşam üçdən yeddiyə qədər gözətçi işləyirsə. uşaq bağçası, o, xarici part-time işçidir. Axşam saat üçdən yeddiyə qədər bir işçi səhər süpürdüyü eyni zavodu qoruyursa, o, daxili part-time işçi. Yəni, daxili part-time iş bir müəssisədəki vəzifələrin və müxtəlif müəssisələrdə xarici yarımştat işlərin birləşməsidir.

Daxili part-time işin xüsusiyyətləri

Daxili part-time fəaliyyətlər Əmək Məcəlləsinin kənar işlərlə eyni maddələri ilə tənzimlənir (60.1, 282-288, 329). Bir sözlə, qanunda göstərilir ki, bir şəxs əsas işindən asudə vaxtlarında hər hansı digər fəaliyyətlə (rəsmi olaraq rəsmiləşdirilmiş) məşğul olmaq hüququna malikdir, ona görə də o, bir iş həftəsində fiziki cəhətdən yerinə yetirə biləcəyi qədər əlavə vəzifələri birləşdirə bilər. .

Hətta bir vəzifə üçün daxili işləmək də mümkündür. Məsələn, əgər varsa təhsil müəssisəsiəsas müəllim iş saatları boş vaxtlarında bir fənn oxuyur, digərini oxuyur, daxili yarımştat işçi sayılır və eyni zamanda iki dəfə eyni vəzifədə işləyir. Xatırlamaq lazımdır ki, daxili part-time iş ən çox işçinin təşəbbüsü ilə baş verir: o, vakansiya haqqında məlumat alır və müvafiq ərizə yazır. İşəgötürənlər daxili part-time işi təşkil etməyə hazırdırlar, çünki artıq tanıdıqları biri ilə əməkdaşlıq etmək kənardan kimisə cəlb etməkdən daha asandır.

Kim part-time işçi ola bilməz

Xarici və daxili part-time iş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına şamil edilmir, yəni:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• hakimlər, vəkillər;
• xarici kəşfiyyat işçiləri, təhlükəsizlik xidmətləri və federal kuryer rabitəsi;
• dövlət və bələdiyyə işçiləri, təşkilat rəhbərləri və hökumət üzvləri.

Əsas iş yerində şərait eyni olduqda, zərərli və ağır şəraitdə işin birləşdirilməsi də qadağandır. Eyni qayda istənilən nəqliyyat növünü və ya nəqliyyat vasitəsinin hərəkətini idarə edən şəxslərə də aiddir.

Daxili part-time iş necə təşkil olunur?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, part-time işi qeydiyyata almaq üçün əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Onu tərtib etməzdən əvvəl daxili part-time iş üçün ərizə yazmalısınız - adi bir işdə olduğu kimi, istisna olmaqla, işçi pasportunun və təhsil sənədlərinin surətlərini təqdim etməli olmayacaq, çünki bütün bu məlumatlar artıq saxlanılır. müəssisənin kadrlar şöbəsi. Bununla belə, əgər part-time vəzifə hər hansı digər ixtisas tələb edirsə, müvafiq sənədlərin surətlərini təqdim etməli olacaqsınız.

Əmək müqaviləsi

İşçi ərizə yazdıqdan sonra daxili part-time iş üçün əmək müqaviləsi tərtib edilir. O, adi müqavilədən yalnız “natamam iş günü” işarəsi ilə və iş saatlarının fərqli sayında fərqlənəcək, çünki qanuna görə, natamam işçinin bir təqvim ayı üçün iş vaxtı iş saatının yarısından çox ola bilməz. təqvim ayı üçün standart iş saatları.

Əmək müqaviləsi iş prosesinin bütün nüanslarını təsvir etməlidir:

• iş və istirahət rejimi;
• əməyin ödənilməsi qaydası;
• ikitərəfli hüquq və öhdəliklər;
• müqaviləyə xitam verilməsi qaydası;
• müqavilənin müddəti.

Açıq əmək müqaviləsi (part-time fəaliyyətə xitam verilməsi üçün aydın şərtlər göstərilmir) işçi onu ləğv etmək qərarına gələnə qədər davam edə biləcəyi üçün işəgötürənin sənəddə göstərməsi daha yaxşıdır. konkret tarixlər. Düzdür, o bunu yalnız müəyyən hallarda etmək hüququna malikdir - əgər müqavilədə nəzərdə tutulursa:

Əlavə razılaşma

Tez-tez belə bir fikir var ki, ayrıca əmək müqaviləsi əvəzinə daxili part-time iş haqqında əlavə müqavilə bağlana bilər. Bu səhvdir. Əgər peşələrin birləşdirilməsindən danışırıqsa, yəni işçi iş vaxtı ərzində birbaşa vəzifələrini dayandırmadan müəyyən əlavə iş yerinə yetirirsə, əlavə müqavilə bağlana bilər. Məsələn, yuxarıdakı misaldan müəllimimiz yoxlama üçün paralel sinif və ya qrupun dəftərlərini götürüb öz sinfinin və ya qrupunun işi ilə birlikdə yoxlayır. Beləliklə, o, əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilə bilən funksiyaları natamam deyil, birləşmə yolu ilə yerinə yetirir.

Daxili part-time iş Kombinasiyadan başqa bir fərq ondan ibarətdir ki, birləşmənin həmişə dəqiq vaxt məhdudiyyəti var və həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər. Part-time iş qeyri-müəyyən ola bilər və ciddi şəkildə müəyyən edilmiş tarixlərlə, bir qayda olaraq, bu müddətlər bitənə qədər kəsilmir.

Əlavə razılaşmanın faydalı ola biləcəyi başqa bir seçim, bir müəssisədə part-time işin əsas fəaliyyətə çevrilməsidir. Bu halda natamam işçi əmrlə əsas vəzifədən azad edilir və natamam əmək müqaviləsinə əsas işə keçid haqqında əlavə müqavilə bağlanır.

Daxili part-time iş üçün sifariş

Əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra menecer işçinin işə götürülməsi üçün müəssisəyə əmr verir. Sənəd uyğun olaraq yazılır müəyyən edilmiş formada və əmək müqaviləsinə keçidi ehtiva etməlidir.

Əmək kitabçasında daxili part-time iş qeydi varmı?

İşçinin istəyi ilə əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeyd edilə bilər. Söhbət daxili part-time işdən getdiyi üçün əlavə sənədlərin (məsələn, iş yerindən arayış) təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Bir və ya müxtəlif təşkilatlarda bir neçə vəzifədə işləmək Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə qadağan edilmir.

Ancaq bu cür işçiləri işə götürərkən, bir işəgötürəndə daxili part-time işin necə qeydiyyata alınacağını və ya xarici part-time işin necə işə götürüləcəyini bilməlisiniz. Xüsusiyyətləri anlayaq kadr uçotunun idarə edilməsi mütəxəssislər üçün part-time iş.

Part-time məşğulluq - hüquqi aspektlər

Part-time işə icazə verilir stat. 60.1 TK. Bu norma müəyyən edir ki, işçi boş vaxtlarında əsas vəzifələrini eyni işəgötürənlə - daxili natamam iş və ya başqa - kənar natamam iş ilə yerinə yetirməkdən natamam iş vaxtı ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilər. Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli belə məşğulluğu tənzimləyir.

Diqqət edin! Part-time işçinin işə götürülməsi və part-time vəzifəsi qarışdırılmamalıdır. Birincisi, hər biri üçün müvafiq qeydiyyat və ödəniş ilə iki tamamilə fərqli tarifləri əhatə edir, ikincisi ayrıca qeydiyyat tələb etmir və əsaslarla yanaşı əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur.

Part-time məşğulluq işə götürən şirkətlərin sayı ilə məhdudlaşmır (Maddə 282). Bu halda, əsas yerdə olduğu kimi, işin part-time hesab edildiyini xüsusi olaraq bildirən əmək müqaviləsi (ƏM) tələb olunur. Aşağıdakı şəxslərin hər hansı natamam işçi kimi qəbul edilməsi qadağandır:

• yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar - 18 yaşa qədər (stat. 282).
• Zərərli/təhlükəli mütəxəssislər iş şəraiti, əgər onların əsas əmək fəaliyyəti də analoji şərtləri əhatə edirsə (Mad. 282).
• Müxtəlif nəqliyyat vasitələrini idarə edən və ya onların hərəkətini təşkil edən əsas yerdə işləyən nəqliyyat işçiləri (maddə 329).
• Part-time məşğulluğu federal qanunvericiliklə məhdudlaşdırılan digər şəxslər (19 yanvar 2008-ci il tarixli 16 nömrəli Fərman) - məsələn, polis əməkdaşları, hakimlər, prokurorlar, dövlət qulluqçuları və s.

Part-time işçini necə qeydiyyata almaq olar? Ofis işinin xüsusiyyətləri məşğulluğun xarakterindən asılıdır - xarici və ya daxili. Bütün təfərrüatları daha ətraflı öyrənək.

Daxili part-time iş - necə qeydiyyatdan keçmək olar

Beləliklə, daxili part-time işi necə düzgün təşkil etmək olar? Axı həmin şəxs artıq bu işəgötürəndə işləyir, yəni qəbul üçün tələb olunan bütün sənədlər kadrlar şöbəsindədir. Bununla belə, xidmətin funksionallığı əsasdan fərqli olduqda əlavə sənədlər (diplomlar, sertifikatlar, sertifikatlar, əsas işdən sertifikatlar və s.) hələ də lazım ola bilər.

Ayrı bir əmək müqaviləsi tərtib etmək lazımdırmı? Təbii ki, bu lazımdır. stat uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 282, part-time iş TD nəticəsinin köməyi ilə qanuni olaraq tam rəsmiləşdirilməlidir. Bəzi hallarda, bir mütəxəssisə ehtiyac qısa müddətli olduqda, imzalamaq mümkündür müddətli müqavilə(stat. 59). Mütəxəssislə müqavilədə natamam işçinin hansı vəzifəyə, hansı təşkilatda, hansı tariflə və hansı iş rejimi ilə işə götürüləcəyi göstərilməlidir.

Bundan əlavə, bir işçinin düzgün qeydiyyatı üçün işə qəbul haqqında T-1 əmri verilməlidir və bu, məşğulluğun xarakterini göstərir. Natamam işləyən işçinin iş gününün uzunluğuna dair qanuni məhdudiyyətləri (284-cü maddəyə uyğun olaraq gündə 4 saatdan çox olmamaq şərti ilə) nəzərə almaqla, iş vaxtının vaxt cədvəlində ayrıca qeyd edilməsi tələb olunur. Bu, uyğunluğun etibarlı monitorinqini təşkil etməyə kömək edəcəkdir əmək intizamı və ödəniş. Standartlara uyğun olaraq əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyasında qiyabi tam iş günü qəbulu qadağandır.

Vacibdir! İşçinin işəgötürənə natamam işə qəbul olunmaq barədə ərizə ilə müraciət etməsi də məcburidir. Part-time baş mühasib üçün belə bir sənədin necə hazırlanacağına burada baxın.

Xarici part-time iş - necə müraciət etmək olar

Bu günlərdə başqa bir təşkilatda işə qəbul aktiv şəkildə tətbiq olunur. Əgər işləməkdə maraqlısınızsa xarici part-time iş, bu proseduru necə düzgün rəsmiləşdirmək olar? Hər şeydən əvvəl, yeni bir işəgötürən işə götürərkən bunu xatırlamaq lazımdır xarici part-time işçilər onlar haqqında heç bir məlumat yoxdur, buna görə də bütün məcburi sənədləri təqdim etmək tələb olunur. Bu, ilk növbədə, pasport, İNN, SNILS, təhsil diplomları, hərbi bilet və s.

Xarici part-time işçini necə qeydiyyata almaq olar?

Əmək münasibətləri bağlamaq üçün işin xarakterini, vəzifəsini, dərəcəsini, maaşını, əmək və istirahət şərtlərini, yəni müqavilə tərtib edərkən adətən göstərilən bütün məqamları göstərən bir TD imzalamalısınız. Xatırlamaq lazımdır ki, bənddə göstərilənlər istisna olmaqla, ümumi hallarda. 1 stat. 287 saylı qanuna əsasən, natamam işləyən işçilər üçün bütün əmək müavinətləri və təminatları əsas işdə işlə eyni məbləğdə verilir.

Əsas işə görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə müxtəlif səbəblər, part-time müqavilə ləğv edilmir. Ancaq bir mütəxəssis məşğulluğun xarakterini dəyişdirmək istəsə və işəgötürən şirkətin rəhbərliyinin razılığı ilə bir işçini part-time işçidən əsas işçiyə qədər qeydiyyata almaq mümkündür. Xarici part-time işçini necə qəbul etmək olar daimi iş- aşağıda müzakirə olunur.

Xarici part-time işçi əsas işçiyə çevrilir - necə qeydiyyatdan keçmək olar

Müəssisə uzunmüddətli əsaslarla mütəxəssis işə götürməlidirsə, sual yaranır: Daimi iş üçün kənar yarımştat işçini necə əldə etmək olar? Bu vəziyyət müqavilənin ləğvini və vətəndaşın əmək kitabçasında qeyd olunan əsas işindən (əgər varsa) azad edilməsini tələb edir. Sonra görüş təyin olunur ümumi qaydalar yeni TD-nin imzalanması ilə.

Diqqət edin! Əsas işçinin işə götürülməsi barədə yarımştat işçiyə bildiriş əsas mütəxəssis TD-nin bitməsinə 2 həftədən gec olmayaraq işə qayıtdıqda verilir (Maddə 288).

Və ya "işdən çıxarma-işə götürmə" prosesini həyata keçirə bilməzsiniz, ancaq köçürmə yolu ilə xarici part-time işçini əsas işçi kimi qeyd edin. Bu halda, yeni bir TD bağlamaq lazım deyil, ancaq köhnə müqaviləyə əlavə müqavilə imzalaya bilərsiniz, burada əmək şərtlərinə edilən bütün dəyişiklikləri qeyd edirsiniz. Belə bir sənədi doldurduqdan sonra əmr verilir və iş kitabında qeydlər aparılır.

Part-time işçinin işə götürülməsi – HR məmuru üçün addım-addım prosedur:

1. Sənədlərin qəbulu - xarici part-time işçilər üçün tam həcmdə, məhdud dəstdə (pasportda) - daxili olanlar üçün.
2. Ayrı-ayrı əmək müqaviləsinin bağlanması - əmək, iş, istirahət və əmək haqqı şərtlərinin məcburi əks olunması ilə.
3. Mütəxəssisdən yazılı ərizənin qəbulu - ştata yarımştat işçi kimi qəbul olunmaq xahişi ilə.
4. Kadrlar işçisi tərəfindən T-1 əmrinin verilməsi - məşğulluğun xarakterini əks etdirən.
5. İş vaxtı cədvəldə ayrıca sətirdə hesablanır.