İşəgötürənlərin qara siyahıları və ya iş seçərkən necə səhv etməmək. Təşkilatların qara siyahısı

Ziyarətçiləri təşkilatların qara siyahılarının yaradılmasında iştirak etməyə dəvət edən İnternet resursları var. Qalan bütün rəylərə əsasən, "ən pis" şirkətlərin reytinqi tərtib edilir. Şərhin məzmunundan işəgötürənin pis reputasiyasına səbəb olan pozuntular haqqında öyrənə bilərsiniz. Buraya kobudluq, maaşların ödənilməməsi və ya müntəzəm olaraq gecikdirilməsi və işçilərə qarşı digər aldadıcı və ya qanunsuz hərəkətlər daxil ola bilər.

Belə siyahılar haradan gəlir?

Təşkilatların nüfuz miqyası müəyyən veb-saytlarda buraxılmış rəylərə və reytinqlərə əsaslanır. Çox sadədir: mənfi reytinqlər nə qədər çox olarsa, şirkət ən pis reytinqdə bir o qədər yüksəkdir. Mənfi şərhlər nə qədər çox olarsa, potensial abituriyentlər belə bir yerdə işləməyin nə qədər təhlükəli olduğunu və nə üçün olduğunu başa düşmələri bir o qədər asan olar. Bu cür forumlar yalnız insanları uğursuz işdən qorumaq və vicdansız işəgötürənin əlinə keçməmək məqsədi ilə yaradılır. Lakin bütün bu resurslar qeyri-rəsmi olaraq mövcuddur və yalnız fikir və şəxsi təcrübə mübadiləsi üçün istifadə olunur.

Təşkilatların da qara siyahıları var

Şirkətlərin öz işçilərinin qara siyahıları var, burada birincilər, lazım gələrsə, işdən çıxarıldıqdan sonra keçmiş işçilər haqqında qeydlər edə bilərlər. Bu verilənlər bazasına daxil olmaq üçün həqiqətən ciddi pozuntuya yol verməlisiniz. Bu, oğurluq, fırıldaqçılıq, aldatma, pul fırıldaqları, qalmaqal, vəzifələrdən zərərli şəkildə yayınma və ya yalan məlumatların verilməsi ola bilər.

İşçi haqqında məlumat İşəgötürənlər Assosiasiyasına göndərilir və orada onlar qara siyahıya salınır. İşçinin belə siyahıya daxil edilməsi ilə bağlı bu tələb faktlarla təsdiq edilməli, imza və möhürlə təsdiqlənməlidir. Bu cür məlumat bazalarının yaradılması Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini pozmasa da, vətəndaşın şəxsi məlumatları onun yazılı razılığı olmadan açıq elan üçün istifadə edilə bilməz. Qara siyahılara işçi haqqında aşağıdakı məlumatlar daxildir: onun soyadı, adı, atasının adı, şirkətdə tutduğu vəzifə və onun qara siyahıya salınmasının səbəbi.

Digər qara siyahılar

İşə qəbul agentlikləri iki bölmədən ibarət öz qara siyahılarını yaradırlar. Birinciyə vicdansız tərəfdaş olduqlarını sübut edən və işə qəbul şirkəti tərəfindən göndərilən işçilər qarşısında öhdəliklərini kobud şəkildə pozan şirkətlərin siyahısı daxildir. İkinci bölmə məhkum edilmiş ərizəçilər üçün mövcuddur qanunsuz hərəkətlər işəgötürən şirkətə münasibətdə və ya birbaşa işə qəbul agentliyi. Ancaq bu cür siyahılar rəsmi olaraq dərc edilmir, çünki bu, məhkəmə qərarı olmadan edilə bilməz.

Hər kəsə etibar etmək olmaz

Mövcud qara siyahılar insanlara və şirkətlərə səhvlərdən qaçmağa kömək etmək məqsədi daşısa da, onlara qeyd-şərtsiz etibar etmək olmaz. Şirkətin reytinqlərinin etibarlılığına şübhə yarada biləcək bir sıra amillər var.

Qara siyahılar insanların rəyləri və qiymətləndirmələri əsasında tərtib edilir, ona görə də təqdim olunan məlumatlar həmişə reallığa uyğun gəlməyə bilər. İnsan faktoru rol oynayır. İncimiş işçi emosiyaların təsiri altında işlədiyi şirkətə böhtan ata bilər, çox da ləyaqətli olmayan rəis isə tabeliyində olan işçidən onun haqqında İşəgötürənlər Assosiasiyasına məlumat daxil etmək üçün situasiya yaradaraq ondan qisas ala bilər.

Şirkətlər arasında rəqabət çox vaxt saxta rəylərə səbəb olur. Bəzi şərhlər şirkətin keçmiş işçiləri tərəfindən deyil, birincinin nüfuzuna xələl gətirmək üçün rəqabət aparan şirkətdə işləyən insanlar tərəfindən buraxıla bilər.

İşləməyi planlaşdırdığınız şirkət haqqında mümkün qədər çox şey öyrənməyə çalışmaq tamamilə ağlabatan bir addımdır. Xüsusilə əmək bazarında nə qədər vicdansız işəgötürənlərin olduğunu nəzərə alsaq, sadəlövh abituriyentlərin hesabına tez gəlir əldə etməyə çalışırlar. Həmin təşkilatda işləməyə qərar verməzdən əvvəl bir şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat araşdırın.

Faydalı bağlantılar

Burada maraqlandığınız şirkətin https://antijob.net/black_list/ təşkilatların qara siyahısında olub olmadığını yoxlaya bilərsiniz.

Siz həmçinin şirkətin https://kontur.ru/focus resursunda rəsmi fəaliyyət göstərib-işləmədiyini yoxlaya bilərsiniz. Bunu etmək üçün "Özünüzü sınayın" bölməsində vergi identifikasiya nömrəsini, şirkətin adını, ünvanını və ya adını daxil edin. fərdi sahibkar. Açılan pəncərədə potensial işəgötürənlə bağlı cari məlumatları görə bilərsiniz.

Fəsil:

Bir işə başlamazdan əvvəl şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etməlisiniz. Müsahibədən keçmiş və ya maraqlandığınız təşkilatda işləmiş işçilər sizə təşkilat haqqında ən yaxşı şəkildə məlumat verə bilər. Şirkət haqqında işçilərin fikirlərini ixtisaslaşmış saytlarda tapa bilərsiniz.
Xidmətimiz bu cür saytların aqreqatorudur, burada qısa müddətdə Moskva işəgötürənləri haqqında tam və ətraflı məlumatı asanlıqla tapa bilərsiniz.

Biz verilənlər bazasında axtarış edirik:

Moskva və Moskva vilayətində işəgötürənlərin qara siyahısı

İşçilərin baxış bazası:

Menecerlər haqqında məlumat:

Hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestri:

Bütün verilənlər bazalarında axtarışın tamamlanmasını gözləyin.
Tamamlandıqdan sonra tapılan materiallara daxil olmaq üçün bir keçid görünəcək.

Bir neçə mənbədən məlumatların toplanması konkret şirkət haqqında daha etibarlı rəy formalaşdırmağa imkan verir. Müxtəlif mənbələrdə qalan bir neçə işçinin rəylərini oxuyacaqsınız. Müsahibədən keçənlər də öz rəylərini yaza bilərlər.

Baxış məlumat bazası iş axtaranlara iş tapmaqda necə kömək edir

Gizlətməyək ki, çox vaxt işçilər işəgötürənlər haqqında mənfi danışırlar. Ancaq bəzən bunu yaxşı bir səbəblə edirlər. Şirkətin saytında və müsahibələr zamanı siz heç vaxt bir təşkilatda işləməyin bütün tələlərini tapa bilməyəcəksiniz. Hər hansı bir mənfi cəhət varsa, işəgötürənlər haqqında fikirləri olan saytlarda işçilər mütləq onlar haqqında danışacaqlar.

Bütün bunlar anonim şəkildə edilir, ona görə də insanlar öz real fikirlərini bildirməkdən çəkinmirlər.

Bir çox insan çox uzun və ətraflı rəylər buraxır. Məsələn, bir şirkətdə işləmək haqqında bütün hekayələri tapa bilərsiniz. Bəziləri müsahibənin necə keçdiyi barədə rəylər də yazır.

Bu məlumatlara əsaslanaraq, təşkilatda işin kifayət qədər tam mənzərəsini əldə edə bilərsiniz.

Siz müsahibə zamanı verilə biləcək suallar, əmək haqqının ödənilməsinin müntəzəmliyi, rəhbərliyin həmkarlarınıza münasibəti və digər aktual məsələlər haqqında öyrənəcəksiniz.

İşəgötürən haqqında rəyinizi necə yazmaq olar

Əgər siz şirkətdə özünüz işləmisinizsə, təcrübəniz haqqında rəy bildirməkdən çekinmeyin. Mümkün qədər ətraflı yazın, çünki bu, digər insanlara kömək edəcəkdir. Heç kimə sirr deyil ki, işəgötürənlər özləri belə saytlara baş çəkirlər. Şirkət haqqında mənfi rəylər onları iş şəraitini yaxşılığa doğru dəyişməyə sövq edir.

Rəy yazarkən, aşağıdakı kimi məqamlar haqqında danışdığınızdan əmin olun:

· komanda və korporativ mədəniyyət;

· rəhbərliyin işçilərə münasibəti;

· əmək haqqı səviyyələrinin rəqabət qabiliyyəti;

· şirkətdə işləmək üçün perspektivlər.

Komanda haqqında danışmaq və korporativ mədəniyyət, komandanın tərkibini, işçilərin bir-birinə münasibətini, bəzi qəbul edilmiş ünsiyyət standartlarını təsvir edin.

Moskva və Moskva vilayətində işəgötürənlərin qara siyahısı

Geyim kodu və ona uyğunluğun ciddiliyi haqqında bizə məlumat verin. Sosial paket haqqında da yazın, ora nə daxildir. Əgər şirkət işçiləri üçün hər hansı tədbir, komanda quruculuğu və ya korporativ partiyalar təşkil edilirsə, bunu da qeyd etmək yerinə düşər - bu məlumat əsas deyil, lakin yenə də şirkətdəki iş şəraitindən danışır.

Rəis də bir insandır və işçiləri ilə fərqli davrana bilər. Onun xarakterini, komanda ilə münasibətini, onun haqqında nəyi bəyənib, nəyi bəyənmədiyinizi təsvir edin. Rəhbərlərinizlə hər hansı bir ziddiyyətiniz varsa, onları qeyd edə bilərsiniz.

Əgər rejissordan razısınızsa, mütləq bu barədə danışmalı və onun güclü tərəflərini vurğulamalısınız.

haqqında hissədə əmək haqqı onun ölçüsünün elan edilmiş ölçüyə uyğun olub olmadığını göstərin. Ödənişlərin naməlum səbəblərdən gecikdiyini və ya azaldılmasını bizə bildirin. Əgər varsa, bonusları və bonusları da qeyd etmək lazımdır.

Şirkətdə işləmək perspektivlərini təsvir edərkən həm öz karyera yolunuz haqqında danışa, həm də öz fikrinizi bildirə bilərsiniz. Təbii ki, birinci varianta daha çox üstünlük verilir. Hansı mövqedən başladığınızı, orada nə qədər qaldığınızı, hansı mövqeyə yüksəlməyi bacardığınızı və nə qədər müddətə təsvir edin.

Əgər şirkətdə işləməmisinizsə, sadəcə müsahibə götürmüsünüzsə, bu barədə rəy də yazmalısınız. Müsahibə zamanı sizdən nə soruşulduğunu, HR mütəxəssisinin necə davrandığını və sonda sizə nə dediklərini desəniz, bir çox namizədlər sizə çox minnətdar olacaqlar. Əgər müsahibə çoxmərhələlidirsə, ərizəçilərin hər mərhələdə nə gözləyə biləcəyini söyləyin.

İşəgötürənlər haqqında rəylər bazası olan sayt Moskvada iş axtaranların və müxtəlif şirkətlərin işçilərinin fikirlərini ifadə etmək üçün pulsuz platformadır.

Əksər böyük şəhər təşkilatlarının rəylərini tapa bilərsiniz. Bu, namizədlərə şirkətə qoşularkən bir çox xoşagəlməz sürprizlərdən qaçmağa, bu barədə mümkün qədər çox şey öyrənməyə və arzuladıqları işi tapmağa kömək edəcək. Həmçinin, bu cür saytlar işəgötürənlər üçün çox faydalıdır, çünki siz obyektiv, birbaşa və tapa bilərsiniz dürüst fikirlər təşkilatda işləmək haqqında işçilər.

“Prosveşçeniye” nəşriyyatı zəngin və canlı tərcümeyi-halı, ölkəmizin tarixi və tarixi ilə qırılmaz şəkildə bağlı olan uzunmüddətli ənənələrə malikdir. rus sistemi təhsil.

1930-cu il noyabrın 1-də milli təhsil tarixində ilk dəfə vahid Tədris-Pedaqoji Nəşriyyat (Üçpədqız RSFSR) fəaliyyətə başladı - SSRİ-də ən böyük və aparıcı ixtisaslaşdırılmış tədris-pedaqoji ədəbiyyat nəşriyyatı. Onun vəzifəsi məktəb kurikulumunun bütün əsas fənləri üzrə dayanıqlı dərsliklər, eləcə də müəllimlər üçün elmi, tədris və tədris ədəbiyyatı hazırlamaq və nəşr etməkdən ibarət idi. 1930-cu ildə M.F.-nin dərsliyi nəşr olundu. Robinson və M.L. Zakozhurnikova "Savadlılıq üçün kampaniya." Fəaliyyətinin ilk ilində nəşriyyat 29 milyon kitab buraxmışdır. Dünyanın heç bir nəşriyyatında belə bir başlanğıc olmayıb.

1932-ci ildə Ümumittifaq Bolşevik Kommunist Partiyası Mərkəzi Komitəsinin “İbtidai siniflər üçün dərsliklər haqqında” qərarı qəbul edildi. orta məktəb" Cəmi bir neçə ildən sonra Üçpdqız qərar verdi ən mühüm vəzifədir— yeni məktəb kurikulumlarına uyğun dayanıqlı dərsliklər və dərs vəsaitləri yaradılmış və nəşr edilmişdir.

Nəşriyyat yarandığı ilk gündən milli məktəblər üçün maarifləndirmə missiyasını yerinə yetirirdi. İlk dərsliklər SSRİ-də öz yazı dili olmayan, olan xalqlar üçün yaradılmışdır həyati əhəmiyyət kəsb edir bu xalqların mədəniyyətinin qorunması və inkişafı üçün. Yalnız 1935-1936-cı illərdə. Bu auditoriya üçün 542 maarifləndirici kitab nəşr edilib. Sonrakı illərdə “Üçpedqiz”in bütün nəşrlərinin üçdə biri SSRİ xalqlarının dillərində nəşr olundu.

Əhali arasında savadsızlıq və savadsızlıqla mübarizə aparmaq üçün nəşriyyat böyüklər üçün dərsliklər nəşr etdirdi. 1935-ci ildə dərsliklərin qapalı paylanması ləğv edildi və açıq satış həyata keçirildi.

Xüsusi (korreksiya) tələbələr üçün tədris ədəbiyyatı nəşr məhsullarında böyük yer tuturdu. təhsil müəssisələri, eşitmə, görmə, nitq və əqli qüsurlu uşaqlara ünvanlanıb. Bu nəşrlərin bir çoxunun dünyada analoqu yox idi.

Fəaliyyətə başlayandan cəmi on il sonra “Üçpədqız” hər il 125,5 milyon nüsxə kitab nəşr edir, tədris-pedaqoji ədəbiyyatın adlarının sayı isə 1419 nəşri əhatə edirdi.

Bu nəşrlərin keyfiyyəti o qədər yüksək idi ki, Üçpedqiz brendi əlamətə çevrildi ən yüksək keyfiyyət tədris ədəbiyyatı təkcə bizdə deyil. 1947-ci ildə ABC kitabı və kürdlər üçün qrammatika dərsliyi nəşr olundu. 1958-ci ildə Üçpedqizdə alman dilində tələbələr üçün primer nəşr olundu.

Nəşriyyat yarandığı ilk illərdən elmi nüfuzu danılmaz olan müəllifləri özünə cəlb edirdi. SSRİ Elmlər Akademiyasının akademikləri B.E. Bıxovski, V.V. Parin, L.A. Zenkeviç, A.N. Kolmogorov, I.K. Kikoin, M.V. Neçkina, A.M. Pankratova, V.M. Xvostov və başqaları burada bir neçə nəsil sovet uşaqlarının istifadə etdiyi dərsliklər nəşr etdirdilər.

Böyük Vətən Müharibəsi illərində nəşriyyat Kirov şəhərinə köçürüldü və orada dərhal öz işini bərpa etdi. 1941-ci ildə “İbtidai sinif hərbi təlim" Müharibə illərində 233 yeni dərslik, o cümlədən əsgərlər üçün rus dili dərsliyi nəşr edilmişdir. Sovet Ordusu" Bir çox işçi cəbhəyə getdi. 23 nəfər qəhrəmancasına həlak olub. Rəssam M.L. Qureviç ölümündən sonra Qəhrəman adına layiq görüldü Sovet İttifaqı. 100-dən çox əməkdaş “Böyükdə rəşadətli əməyə görə Vətən Müharibəsi 1941-1945”.

Nəşriyyat yaranandan burada tədris-pedaqoji ədəbiyyatın sabit elmi-metodiki mərkəzi formalaşmağa başladı. 1950-ci illərin ikinci yarısında. görkəmli müəllim və psixoloqların səyləri ilə E.İ. Perovski, N.A. Mençinskaya, L.V. Mixaylovskaya o dövr üçün müasir orta məktəb dərsliyinə qoyulan metodik, psixoloji və gigiyenik tələblərin əsasını qoydu.

1958-ci ildə məktəblərdə “SSRİ Konstitusiyası” kursu açıldı, dərslik nəşr olundu. 1960-cı ildə I.L.-nin dərsliyinin ilk nəşri nəşr olundu. Alman dilində Bim.

Nəşriyyatın yaradıcılıq laboratoriyasından məşhur ixtisaslaşdırılmış jurnallar çıxdı " İbtidai məktəb", "Məktəbəqədər təhsil", "Məktəbdə rus dili", "Məktəbdə ədəbiyyat", " Xarici dillər məktəbdə” nəşriyyatının ilkin bölmələrinə daxil idi.

1964-cü ildə RSFSR-in Üçpədqızı və RSFSR APN-nin nəşriyyatı sistemdə “Prosveşçeniye” nəşriyyatına birləşdirildi. Dövlət Komitəsi RSFSR Nazirlər Soveti nəşriyyat, poliqrafiya və kitab ticarəti. "Prosveshcheniye" təkcə təhsil deyil, həm də nəşr etməyə başladı tədris ədəbiyyatı, həm də pedaqogika, psixologiya və təhsil metodları problemlərinə dair elmi tədqiqat xarakterli kitablar. 1966-cı ildə qərar verildi maddi stimullar böyük alimlər və məktəb dərsliklərinin mütəxəssis müəllifləri.

Nəşriyyat ilk illərdən ən son dərsliklərlə yanaşı, ensiklopediyalar da nəşr etdirirdi: Sovet məktəb ensiklopediyası, Uşaq ensiklopediyası, Böyük Sovet ensiklopediyası, Dünya Ədəbiyyatı Kitabxanası. “Bitki həyatı” və “Heyvanlar həyatı” ensiklopedik nəşrlərinə, ədəbi ensiklopediyalara böyük tələbat var idi. 1967-ci ildə ofset üsulu ilə çoxrəngli dərsliklərin istehsalına başlandı.

1970-ci illərin əvvəllərindən. sabit dərsliklərin yeni xətləri hazırlanmış və tədris vəsaitləri 1990-cı illərin əvvəllərinə qədər tələbat olan və təkmilləşdirilmiş. Onların müəllifləri görkəmli elm, mədəniyyət və incəsənət xadimləri, təcrübəli müəllim və metodistlər idi. Onların arasında SSRİ Elmlər Akademiyasının akademikləri N.N. Baranski, A.I. Berg, B.E. Bıxovski, M.A. Leontoviç, A.N. Leontyev, S.D. Skazkin, B.V. Rıbakov; SSRİ Pedaqoji Elmlər Akademiyasının akademikləri A.İ. Markuşeviç, A.V. Perışkin, N.M. Şanski; məşhur tədris metodistləri F.P. Korovkin, M.I. Moreau, N.S. Rojdestvenski, V.P. Maksakovski; yazıçılar L.M. Leonov, S.Ya. Marşak, K.G. Paustovski; bəstəkar və müəllim D.B. Kabalevski, SSRİ xalq artisti P.D. Korin və RSFSR xalq artisti B.M. Nemenski. 1971-ci ildə “Prosveşchenie” nəşriyyatında ibtidai məktəb redaksiyası açıldı.

Dərsliklərin hazırlanmasına görə SSRİ Dövlət Mükafatı “Maarifçilik” əsərinin müəlliflərinə V.P. Maksakovski, F.I Korovkin, E.V. Agibalova, G.M. Donskoy, L.A. Tsvetkov, I.K. Kikoin və A.K. Kikoin. 1951-ci ildə Dövlət Mükafatı İ.A. Witwer “Xarici ölkələrin iqtisadi coğrafiyası” dərsliyi üçün.

V.P.-nin dərsliklərinə Rusiya Federasiyası Prezidentinin mükafatları verildi. Maksakovski (1997) və B.M. Nemenski (2002).

1974-cü ildə məktəblər üçün tədris ədəbiyyatının hazırlanmasında uğurlarına görə “Prosveşeniye” nəşriyyatı Qırmızı Əmək Bayrağı ordeni ilə təltif edilmişdir. 1977-ci ildə Sov.İKP MK və SSRİ Nazirlər Sovetinin “Ümumtəhsil məktəblərinin şagirdlərinin dərsliklərdən pulsuz istifadəsinə keçməsi haqqında” Fərmanı qəbul edildi. Və artıq 1978-ci ildə “Prosveşcheniye” nəşriyyatı birinci siniflər üçün pulsuz dərsliklər nəşr etməyə başladı, hər dərslik 4 milyon nüsxədən çox nəşr olundu. 1983-cü ildə “Prosveşchenie” nəşriyyatı dərsliklərdən pulsuz istifadəyə keçidi başa çatdırmaqla X siniflər üçün pulsuz dərsliklərin nəşrini təmin etdi.

“Prosveşenie” nəşriyyatının tirajı ildən-ilə artır. 1988-ci ildə 321 milyon nüsxə istehsal olunduğu və məhsulun sayının 2 mini keçdiyi zirvəyə çatdı.

Ümumilikdə, fəaliyyət göstərdiyi illər ərzində nəşriyyat 10 milyarddan çox dərslik və dərs vəsaiti nəşr etdirmişdir ki, onlardan yüz milyonlarla məktəbli və bir neçə nəsil soydaşlarımızın böyükləri oxumuşlar.

1994-cü ildə “Təhsil haqqında” qanunun qəbulu ilə nəşriyyat məktəb dərsliklərinin istehsalında inhisarını itirdi. Lakin bu, “Maarifçiliyin” yeni dərslik və dərsliklərin hazırlanmasında lider mövqeyinə təsir etmədi. 1998-ci ildə Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyi tərəfindən tövsiyə olunan dərsliklərin və dərs vəsaitlərinin Siyahısı qüvvəyə minmişdir. Təsdiq edildi Məcburi minimum ibtidai ümumi, əsas ümumi təhsilin məzmunu. 2001-ci ildə ümumi təhsilin strukturunu və məzmununu təkmilləşdirmək üçün genişmiqyaslı eksperimentə başlanıldı. Nəşriyyatda elmi-tədris mərkəzi və kommersiya xidməti fəaliyyət göstərir. Rusiya Kitab Birliyi yaradıldı.

2002-ci ildə nəşriyyat Rusiya ümumi təhsil portalının koordinatoru oldu. 2003-cü ildə “Prosveşchenie” Rusiya Təhsil Nazirliyinin rəsmi jurnalı olan “Vestnik Obrazovaniya”nın naşiri oldu. İxtisaslaşmış kadr hazırlığının tətbiqi üçün eksperimentin keçirilməsi haqqında hökumət qərarı qəbul edilib.

2004-cü ildə nəşriyyat multimedia tətbiqi ilə dərsliyin ilk nəşrini buraxdı.

2005-ci ildə nəşriyyat açıq nəşrə çevrildi səhmdar cəmiyyəti. Elə həmin il “Maarifçi”nin 75 yaşı tamam oldu. Nəşriyyat üçün yubiley ilində “Akademik məktəb dərsliyi” layihəsinin (RAN-RAO-“Prosveşchenie” - rus məktəbi) ilk dərsliyi nəşr olundu.

2010-cu ildə "Prosveshchenie" nəşriyyatı "Perspektiv" müasir tədris-metodiki dəstinin yaradılmasına görə "Uçsiba" Böyük Qızıl medalına layiq görülmüşdür. L.F. Klimanova, klassikanın ən yaxşı ənənələrinə əsaslanaraq məktəb təhsili Rusiya.

2010-cu ildə özəlləşdirməyə çıxarılan dövlət şirkətləri siyahısına daxil edilib. 2011-ci ilin dekabrında Prosveshcheniya-nın satışı üçün tender keçirilib. OLMA Media Group qalib kimi tanınıb.

2011-ci ildə "Prosveşchenie" nəşriyyatı M.İ. Moreau “Riyaziyyat. 1-ci sinif. “Rusiya Məktəbi”, eləcə də silsilə kitablarına görə “Uçsiba” Kiçik Qızıl medalı ilə təltif edilmişdir məktəbəqədər təhsil“Biz oxuyuruq, dinləyirik, oynayırıq.”

2013-cü ilin sentyabrında Olma Media Qrupunun təsisçisi, prezidenti və Direktorlar Şurasının sədri Vladimir İliç Uzun “Prosveşchenie” nəşriyyatının prezidenti oldu.

2014-cü ilin yayında “Prosveşçenie” nəşriyyatı Sevastopol və Krım Respublikasının bütün məktəblərini ümumi sayı 2,5 milyon nüsxədən çox olan yeni dərsliklər və dərs vəsaitləri ilə təmin etmişdir.

2015-ci il yanvarın 1-dək “Prosveşchenie” nəşriyyatı Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin Dərsliklərin Federal Siyahısına daxil edilmiş bütün 415 dərsliyin elektron formalarını hazırlamışdır. Bütün elektron formalar imtahandan uğurla keçdi və 2015-ci ilin may ayında Federal Siyahıya daxil edildi.

2015-ci il aprelin 15-dən mayın 31-dək Federasiyanın 83 subyektindən 2461 məktəb və 3948 müəllimin iştirak etdiyi “Prosveşenie” nəşriyyatının dərsliklərinin elektron formaları sınaqdan keçirilib. Dərsliklərin elektron formalarını mənimsəmək üçün müəllimlər alınmışdır qaynar xətt dəstək, onlar üçün vebinarlar və onlayn dərslər keçirilir, təkmilləşdirmə kursu hazırlanıb, xidmət yaradılıb. texniki dəstək. Materiallarla "Prosveshchenie" nəşriyyatının saytında tanış olmaq olar.

2015-ci ilin iyun ayında Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyi Federal Siyahıya A.V. Torkunov (6-10-cu siniflər), yeni Tarix və Mədəniyyət Standartına uyğun olaraq hazırlanmışdır. Ətraflı məlumat Rusiya tarixinə dair yeni təhsil kompleksi haqqında məlumatı Maarifləndirmə saytında tapa bilərsiniz.

Prosveshchenie Rusiyada təhsilin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün fəal işləyir. Hazırda “Prosveshchenie” holdinqi kitab nəşriyyatından təhsil bazarında ən böyük olan müasir multimedia şirkətinə çevrilib. O, təhsil sistemini təkcə dərsliklərlə deyil, həm də demək olar ki, bütün tədris və tərbiyə vasitələri, o cümlədən avadanlıq, alətlər, mebel, oyunlar, oyuncaqlar, proqram təminatı və idman avadanlıqları ilə təmin edir. Peşəkarlar tərəfindən hazırlanmışdır yüksək sinif, görkəmli müəllimlər, “Maarifçilik”in məhsulları sabit uğurlu təlim nəticələrinə gətirib çıxarır.

2015-ci ildə Prosveshchenie müəllimlərə, uşaqlara və valideynlərə Rusiya təhsil sisteminin prioritetlərinə və tendensiyalarına uyğun olaraq hazırlanmış bir sıra yeni məhsullar təqdim etdi. Onların arasında "Mən Vahid Dövlət İmtahanından keçəcəyəm!" Dərslikləri, esselərə və Ümumrusiya testinə hazırlıq üçün təlimatlar var.

2015-ci ildə nəşriyyatın idarəetmə strukturunda dəyişikliklər baş verdi - SC " İdarəetmə şirkəti Prezident Uzun Vladimir İliçin rəhbərlik etdiyi “Maarifçilik”.

Hazırda “Prosveşçeniye” nəşriyyatı böyükdür kommersiya təşkilatı, müasir bazar strukturu. Nəşriyyat ildən-ilə tirajda liderlik edir çap məhsulları Rusiyada gündə orta hesabla 150-200 min nüsxə istehsal edir. Nəşriyyatın tədris ədəbiyyatı bazarında payı 38 faizdir. Nəşriyyatın dərslikləri Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Dərsliklərin Federal Siyahısının 30%-ni təşkil edir. Nəşriyyatın dərslikləri Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Dərsliklərin Federal Siyahısında eyni payı tutur. Lakin bu gün “Maarifçilik” dərsliyi əmtəə və məhsul kimi yox, nəticə kimi qəbul edir. yaradıcılıq işi böyük peşəkarlar komandası məktəb kurikulumunun bütün fənləri üzrə ən son stabil, sınaq və eksperimental dərsliklərin yaradılmasına diqqət yetirmişdir.

“Maarifçilik” bu gün təkcə müasir tədris komplekslərinin yaradılmasında deyil, həm də bütün ölkələrdə informasiya-təhsil mühitinin formalaşdırılmasında bələdçidir. akademik fənlər, bunun ardınca vahid informasiya və təhsil sisteminin yaradılması.

İşəgötürənin əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirəcəyinə və bütün münaqişəli vəziyyətlərin qanun çərçivəsində həll olunacağına əmin olmaq istəyirsiniz? Əksər şirkətlər öz reputasiyalarını qiymətləndirirlər və pozuntulara yol vermirlər. Lakin elə olur ki, işçilərin gözləntiləri doğrulmur. Özünüzü əvvəlcədən necə qorumaq olar?

İşəgötürənlərin qara siyahılarına baxın: keçmiş və ya indiki işçilərdən işəgötürənlərin mənfi rəylərini ehtiva edən onlayn kataloqlar.

Bu saytlarda əsas axtarış sorğuları şirkətin adıdır (adətən sitatlar və mülkiyyət forması olmadan) və ya şirkətin əsas şəxslərinin adlarıdır. Əvəzində "Buynuzlar və Dırnaqlar" MMC sorğu ilə daha yaxşı axtarış buynuzlar və dırnaqlar. Başlıq unikal sözdən ibarətdirsə (məsələn, " Duppelganger və tərəfdaşlar"), onda siz onu axtara bilərsiniz (in bu misalda duppelganger).

Məlumat üçün birdən çox siyahı axtarın. Görün, şirkət nümayəndələri ittihamlara cavab verib-vermədi, onlar konkret nə deyirlər və haqlı olduqlarını təsdiq etməyə hazırdırlarmı.

İşəgötürənlərin qara siyahısı - niyə ora gəlirlər?

Müxtəlif səbəblərə görə işəgötürənlər tərəfindən qara siyahıya düşə bilərsiniz.

1. Qanun pozuntuları Əmək Məcəlləsi RF:
   • əmək haqqının ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi;
   • ödəmək istəməməsi sınaq müddəti;
   • kompensasiyanın ödənilməsindən imtina təsdiqləndi səyahət xərcləri, forma, alətlər, təlim üçün ödəniş tələbi;
   • iş vaxtından artıq işləməyə (əvvəlcədən razılaşma olmadan) və icra etməyə məcbur etmə iş öhdəlikləri, müqavilədə nəzərdə tutulmayan;
   • xəstəlik məzuniyyətinin, illik və analıq məzuniyyətinin verilməsindən imtina, hamilə qadının, valideynin işdən çıxarılması analıq məzuniyyəti və ya valideyn məzuniyyətində.
2. İnsan ünsiyyəti normalarının pozulması ilə əlaqəli bir liderin və ya komandanın şəxsi keyfiyyətləri:
   • asılılıqlar - alkoqolizm, narkomaniya, qumar asılılığı və s.;
   • adekvat ünsiyyət qurma qabiliyyətini əlindən alan psixi vəziyyətlər;
   • iş mühitində ifadə tapan istənilən növ ekstremist baxışlar;
   • işçilərə qarşı fiziki və ya psixoloji zorakılıq halları - döyülmə, təhqir, zorakılıq, cinsi qısnama.
3. İşçilərin fikirləri, emosiyaları, təəssüratları. Keçmiş işçilər tez-tez işəgötürənlər haqqında rəylər buraxın:
   • "təzə izlərdə" münaqişələr. Bu cür şərhlər sərt, emosional qiymətləndirmələrlə doludur. Baş verənlərə görə bütün günah şirkət nümayəndələrinin üzərinə düşür;
   • patrondan qisas almaq üçün (paxıllıq, qərarların ədalətliliyini anlamaq istəməməsi).
4. Haqsız rəqabət. Məqsəd uğurlu rəqibin reputasiyasına xələl gətirməkdir. Bəzi şirkətlər rəqibin incimiş işçilərindən rəylər toplayır: insanlardan daha çox pis şeylər yazmaq tələb olunur. Digərləri rəqib şirkətlə heç bir əlaqəsi olmayan insanlardan mənfi şərhlər sifariş edir.

Biz sizi pis rəy üçün səbəb axtarmağa təşviq etmirik. Sadəcə ilk mənfi, hətta inandırıcı və gözəl yazılmışdan sonra nəticə çıxarmaqdan çəkinin.

"Qara işəgötürənin" əlamətləri

• Çox yüksək maaş sadə vəzifələr üçün.
• Hər hansı bir ilkin ödəniş və ya investisiya tələb olunur.
• Ödənişsiz sınaq müddəti. Buraya stajlar daxil deyil. Ancaq unutmayın ki, qanunla işəgötürən sizinlə təcrübə müqaviləsi bağlamalıdır. Sənəddə onun müddəti, tərəflərin öhdəlikləri və ödənişin mümkünlüyü göstərilir.
• Anlaşılmaz biznes strukturu və bunu ərizəçilərə aydınlaşdırmaq istəməməsi.
• Qaçan cavablar, qeyri-müəyyən formulalar.
• Vəzifələrdə və bütövlükdə şirkətdə yüksək dövriyyə. Belə bir vəziyyət haqqında işçilərlə şəxsi söhbətdən öyrənə bilərsiniz (istifadə edən işçiləri tapa bilərsiniz sosial şəbəkələr), bəlkə də artıq təşkilatla qarşılaşmış dostlarınız var.
• Alçaldıcı ünsiyyət tərzi. Və belə hallarda belə nəticə çıxarmağa tələsməyin. Ayırmaq vacibdir:
  • stresli müsahibə – təxribatçı suallar, narahat vəziyyətlər. İşə götürən ərizəçinin münaqişə və narahat vəziyyətlərdən necə çıxdığını öyrənmək istəyir;
  • kobudluq – sizi irqi, cinsi, dini zəmində təhqir edirlər, təhqir edirlər. Boorish davranışı işə götürənlərin peşəkarlığının olmamasından, müsahibəni menecer aparırsa, onun mənəvi keyfiyyətlərindən danışır.

Qara siyahılardakı rəyin həqiqiliyini necə müəyyən etmək olar?

İfadə tərzinə diqqət yetirin. Təhqiredici şərhlərin müəllifi münaqişənin ortağı, icraçısı və ya hətta təhrikçisi ola bilər. Məlumat yüksək dərəcə etibarlılıq əsasən təsvir xarakterlidir. Şərhçi təsdiq oluna bilən faktlara istinad edir.

Potensial etibarlı və şübhəli rəylərin nümunələrinə baxaq.

Etibarlı araşdırma nümunəsi

Evdokia Nikolaevna, 15.04.2016:

2016-cı ilin yanvar ayından aprel ayına qədər Posyltorg-AVTO şirkətində anbardar vəzifəsində çalışmışam. Müqavilə imzaladı maliyyə öhdəliyi. O, üzərinə düşən vəzifələri səbirlə yerinə yetirdi. Bütün iş yerlərindən müsbət tövsiyyələri olan anbardar, kassir və satıcı kimi 10 illik təcrübəm var. Şirkət rəhbərliyi əmin etdi ki, anbarın açarları yalnız məndə və anbar müdirində idi. Yanvarın 22-dən fevralın 1-dək müdir xəstəlik məzuniyyətində idi. Bütün açarları mənə verdi. Bir gün işə erkən gəldim və axşam saatlarında göndərməyə hazırlaşsam da, iki bağlamanın olmadığını gördüm. Dərhal rəislərimə məlumat verdim, axtarışda heç bir nəticə olmadı. Məcbur olub bağlamaların dəyərini maaşımdan ödədim. Anbar müdiri təkid etməyə davam etdi ki, açarlar yalnız məndə və ondadır. Oxşar hekayə martın 13-də, sonra isə inventardan əvvəl martın 29-da təkrarlandı. Bağlamalar heç vaxt tapılmadı. Hakimiyyət mənim polisə zəng etmək və araşdırma aparmaq tələblərimi rədd etdi. Mən növbəti itkilərin əvəzini ödəməkdən imtina etdikdə və polisə zəng vurmaqla hədələyəndə mənə ərizə yazmağı tapşırdılar. istəyi ilə- əks halda maddə ilə işdən çıxarılacaqlar. Qonşu “Veles” şirkətindən olan həmkarım Natalya bunu eşitdi. İşdən çıxdım, amma yenə də polisə ifadə yazdım. Hazırda faktla bağlı araşdırma aparılır.

Şübhəli baxış nümunəsi

Lena, 01/11/2016

"Posyltorg-AUTO"– dəhşətli şirkət!!! Rəhbərliyin insanlara münasibətini ifadə etməyə sözüm yoxdur. Kobuddurlar, adlar çəkirlər, “it” asırlar. İnsanlardan bağlama oğurlamaq üçün bütöv bir sxem hazırlayıblar, sonra isə hamısını anbardarların üzərinə yıxırlar!!! Və heç nə sübut edə bilməzsən! Məqalə ilə sizi işdən çıxaracaqları ilə hədələyirlər, pulunuzu verməkdən imtina etsəniz oğlanları göndərib zorla pulunuzu alacaqlar. Anbar müdiri kobud oğlandır, onu dərhal bəyənmədim. Komanda isə xoşagəlməzdir, hamı bir növ qəzəblidir, bir-birinə canavar kimi baxırlar. İşim xarab olmasın deyə oradan qaçdım!”

İkinci şərh emosiya ilə doludur, amma birincisi diqqətə layiqdir. Bu onu göstərir ki, müəllif həmkarlarını əsassız ittiham etmək yox, ədalətə nail olmaq istəyir.

Ən aktual işəgötürənlərin qara siyahıları

1. - işçilərin hüquqlarının müdafiəsini fəal şəkildə təşviq edir, bütün Rusiya və ya ayrı-ayrı şəhərlərdə məlumat axtarmağa imkan verir. Bu saytda işəgötürənlər haqqında rəylər ən etibarlı hesab olunur.
2. - Rusiya Federasiyası, Ukrayna, Belarusiya, Qazaxıstanın əmək bazarlarını əhatə edir. İşəgötürənlər haqqında tam məlumat verir: mənfi, müsbət rəylər, etibar reytinqləri. Sayt rəy yazan və oxuyanlar arasında çox populyardır.
3. - işəgötürənlərin kataloqu, onların işçilərinin və müştərilərinin rəyləri.
4. , - bu iki sayt bir-birinə bağlıdır. Şirkətlərin qara siyahıları, fırıldaqçılar, etibarsız tərəfdaşlar, təhlükəli internet resursları.
5. -dan fırıldaqçılar haqqında məlumat verir müxtəlif sahələr həyat, o cümlədən. işəgötürənlərin rəyləri və qara siyahıları.
6. - MDB və Baltikyanı ölkələr üçün. Bölgə, şəhər və biznes sahəsi üzrə strukturlaşdırılmış tərəfdaş “qara siyahı” ilə əlaqələndirilir.
7. - şirkətlərin və şəxslərin rəyləri ilə kiçik, lakin yaxşı strukturlaşdırılmış sayt.
8. - müsbət və olan şərhləri dərc edir mənfi tərəflərişirkətlər, bir sıra meyarlara görə qiymətləndirilir.
9. - iş və işəgötürənlərin rəyləri olan şirkətlərin kataloqu. Hər bir təşkilat üçün şərh yaza biləcəyiniz ayrıca profil yaradılıb. Sayt həm müsbət, həm də mənfi rəylərin sayına əsasən şirkətlərin reytinqini yaradır.
11. - şirkətlərin, müdirlərin və işçilərin qara siyahıları.
12. İngilis dilli resurslar. Tətbiq iş yerinizdən işçilərin anonim şərhlərini toplayır. Siz Rusiyada ofisləri olan beynəlxalq şirkətlər haqqında məlumat tapa bilərsiniz.

Qara siyahılar haqqında məlumatı 100% etibarlı hesab etmək olmaz. Bununla belə, gələcək işəgötürəninizlə bağlı şübhələriniz varsa, bu, qərarınıza təsir edə bilər.

Kifayət qədər məlumat yoxdur? Əlavə mənbələrdən istifadə edin

Vicdansız işəgötürənlər haqqında məlumat toplamaq üçün əlavə mənbələr:

1. Əvvəlcə Yandex şirkətindən blog axtarış xidmətinə keçin. O, Livejournal, Twitter, VKontakte, LiveInnernet, Diary.Ru və Google+ və s.-dən məlumat verir. Bəlkə də bu, işəgötürən haqqında tam təsəvvür yaratmaq üçün kifayətdir.
2. Daha ətraflı axtarış üçün VKontakte və Facebook-da işəgötürənlərin rəylərinə həsr olunmuş icmaları tapın. Onların çoxu var, xüsusən VKontakte-də qruplara qoşulmağı tövsiyə edirik: