Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda işçinin hərəkətləri. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma

Münaqişə vəziyyətləriİşəgötürənlə işçi arasında mübahisə çox vaxt sonuncunun işdən qovulmasına səbəb olur.

Buna görə də məntiqi sual yaranır: qeyri-qanuni ödəniş zamanı nə etməli və hüquqlarınızı bərpa etmək üçün hara müraciət etməli?

Vurğulananlar

Müvəqqəti əlillik və ya məzuniyyət zamanı siz işsiz qala bilməzsiniz:

• yeniyetmələri böyüdən tək analar;
• bir yaşında uşaqları olan qadınlar;
• əlil uşaqlar.

Bu nədir

İşçinin işdən çıxarılması aşağıdakı hallarda qanunsuz sayılır:

1. Burada Əmək Məcəlləsinin tələblərinin açıq şəkildə pozulması var.
2. İş yerində olmadıqda baş verir - xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət.
3. Heç bir tutarlı səbəb yoxdur.
4. Qanunla müəyyən edilmiş zəmanətlər nəzərə alınmır ().

İşçilərin sayını azaltmaq qərarına gəldikdə, işəgötürən qanunun tələblərini nəzərə alaraq bütün proseduru həyata keçirməyə borcludur:

• işdən çıxarılmalı olan hər bir işçini əvvəlcədən xəbərdar etmək;
• işə götürülə bilməyən şəxsləri işlə təmin etmək.

Bəzi hallarda işçilərin hüquqlarının pozulması məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur.

Zərər çəkmiş işçinin işəgötürənə qarşı qanunsuz işdən çıxarılması üçün məhkəməyə qədər iddiası ola bilər.

Sonra məhkəməyə müraciət edin ki, davada qalib gələsiniz. İşəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulduğu sübut olunarsa, o, işə bərpa olunacaq.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün mümkün əsaslar

İşçinin işəgötürənə ərizə verməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Sənəd olmadıqda, işdən çıxarılma qanunsuz sayılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanuni əsasların siyahısı var:

1. Tərəflər gəldi qarşılıqlı razılaşma. İstefa verən şəxs hesablama tələbi ilə müvafiq ərizə yazır. Sənəd işəgötürən tərəfindən imzalanır. Bu, ərazi məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərkən üstünlüklər verir. Müavinətlər minimum əmək haqqına deyil, rəsmi əmək haqqına əsasən hesablanır.
2. Vaxt limiti bitdi əmək müqaviləsi. İstisna hər iki tərəfin razılığı ilə münasibətlərin davam etdirilməsi ola bilər ().
3. Adam keçmədi (). Sənədləşdirilməlidir.
4. Müəllim əxlaqsız hərəkət edib uşaq müəssisəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi).
5. İşçi müqaviləyə xitam vermək istədiyini bildirib. Bu barədə iki həftə əvvəl rəhbərliyə yazılı məlumat verir (). Tərəflərin razılığı ilə hesablaşma müəyyən edilmiş müddətdən tez baş verə bilər. Son gün əmək kitabçası verilir və son ödəniş edilir. Müddət bitməzdən əvvəl işçi fikrini dəyişə və ərizəni geri götürə bilər.
6. Rəhbər inamını itirdi.
7. İşəgötürən işçini pozuntuya görə hesablayır əmək intizamı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İşçi iş yerində görünür sərxoş(alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya). olmayan bir şəxsdə təkrar absenteizmin olması yaxşı səbəb. İşdən çıxarıldığı günə qədər intizam tənbehi götürülməməlidir.
8. Təhlükəsizlik qaydalarına əməl olunmaması ağır nəticələrə səbəb olub.
9. İnzibati xəta.
10. İşçinin başqa vəzifəyə və ya başqa müəssisəyə keçməsi hər kəsi qane edir. Yazılı şəkildə təsdiq edilmişdir. Dəvət yeni iş və ya başqa bir vəzifə üçün tərtib.
11. Bir işçi məxfi məlumatları açıqladı. Bu, digər insanların şəxsi məlumatlarına da aiddir.
12. Təşkilatın sahibinin dəyişməsi ərizə vermək üçün səbəb oldu ().
13. Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişib. Onlar işçiyə yaraşmır ().
14. Dəyişikliklər fiziki vəziyyət işçi. Ona başqa vəzifə təklif edirlər. Yazılı şəkildə imtina edir ().
15. Sertifikatlaşdırma işçinin qeyri-kafi ixtisasını təsdiqlədi.
16. İşəgötürən icra yerini dəyişir sahibkarlıq fəaliyyəti. Bu işçi üçün uyğun deyil ().
17. İşçilərin ixtisarı tələb olunur.
18. Tərəflərin nəzarətindən kənarda olan hallar yarandı ().
19. Əmək müqaviləsində əmək fəaliyyəti ilə bağlı qanun pozuntuları var. Əməkdaşlığın davam etdirilməsi mümkünsüz oldu (). Bir şəxs bir aylıq əmək haqqına bərabər birdəfəlik kompensasiya alır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə şərtlər işəgötürənlərə, xilasedicilərə, dövlət və bələdiyyə işçilərinə və hərbçilərə aiddir ().

Əsas olur:

1. Pensiya yaşı.
2. Dövlət sirrinin açıqlanması.
3. Biznesə başlamaq.
4. Kommersiya təşkilatının idarə edilməsi.
5. Dövlət orqanının iki tərəfi arasında mübahisədə iştirak.

İş yerindən hesablaşma prosedurunu həyata keçirmək üçün əsaslarla yanaşı, faktların sənədli sübutları tələb olunur.

Sərxoş olduğu aşkarlanan bir işçini işdən çıxarmaq üçün sizə lazımdır:

• qeydə alınmış sərxoşluq əlamətləri olan akt;
• tibbi müayinə;
• problem yaradandan izahat yazısı.

İşdən çıxma səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün sizdə olmalıdır:

• dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma aktı;
• təhsildən yayınan şəxsin yazılı izahatı.

Bəzən müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbi hər iki tərəfin iradəsindən asılı olmayan hallar ola bilər.

Bunlara daxildir:

1. Hərbi və ya alternativ xidmətə çağırış.
2. Məhkəmənin qərarı ilə keçmiş işçinin bu vəzifəyə bərpa edilməsi.
3. İşçi məhkəmənin qərarı ilə cəzalandırılmalıdır.
4. şəxsi qabiliyyətsizlik haqqında.
5. Tərəflərdən birinin ölümü.
6. Fövqəladə hallar - irimiqyaslı qəza, hərbi əməliyyatlar, təbii fəlakətlər.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işdən çıxarılma üçün son iş günü istifadə olunur.

Qanunvericilik bazası

Əmək münasibətləri ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir:

1. 81-ci maddədə işdən çıxarılma səbəblərinin siyahısı var.
2. şərt qoyur ümumi sxem proses.
3. müəyyən edilmiş kompensasiyanı, ödəniş şərtlərini və düzgün icrasını müəyyən edir.

Bir işçinin qanunsuz işdən çıxarılması haqqında nə bilmək lazımdır

Qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmayan əsaslarla işdən azad edilməsinə etiraz edilir məhkəmə proseduru.

İntizam xətasından sonra aşağıdakı cəza tətbiq edilə bilər ():

• danlamaq;
• şərh;
• işdən çıxarılma.

Məhkəmə ilk iki üsulla məhdudlaşmağın kifayət olduğuna qərar verərsə, əmək münasibətlərinin kəsilməsi qanunsuz elan ediləcəkdir.

Cəza seçərkən cinayətin şiddəti nəzərə alınır. Hər bir hal fərdi və ayrıca nəzərdən keçirilir.

Qanuni işdən çıxarılması sənədləşdirilir:

• menecer müvafiq əmr verir;
• əmək kitabçasında qeyd edilir;
• İşçi sənədlə tanış olur və imzasını qoyur.

Bəzi hallarda, əmək müqaviləsini ləğv etməzdən əvvəl işçidən yazmaq tələb olunur.

Rəhbərliyin əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına baxdıqdan sonra işçi növbəti aydan öz hüquqlarını bərpa etmək üçün istifadə edə bilər.

Hara müraciət etmək olar

Ədalətin bərqərar olması üçün işdən çıxarılan şəxsin üç dövlət orqanına müraciət etmək imkanı var:

1. Federal Əmək Təşkilatı.
2. prokurorluq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qaydalara əməl olunmasına nəzarət edən dövlət əmək müfəttişliyinin yaradılmasını nəzərdə tutur. əmək qanunvericiliyi.

Bu struktur iki növ yoxlama həyata keçirir:

• hüquqi məsələlər;
• təhlükəsizlik qaydalarına uyğunluq.

Hüquq müfəttişi işdən çıxarılan şəxsin imtiyazlarını bərpa etməyə kömək edəcəkdir. Məhkəmə işçilərin hüquqlarının pozulması ilə bağlı mübahisəyə dair yekun qərarı verir.

Onun qərarı həmişə həyata keçirilir. Elə hallar olur ki, onlar məhkəmə hökmünün tam icrası üçün məhkəmə icraçılarının köməyinə müraciət edirlər.

Məhkəmələr aşağıdakı sahələrdə qərarlar qəbul edirlər:

• bərpa;
• işdən çıxarılma səbəbinin mətnini dəyişdirmək;
• istehsal edir pul kompensasiyası orta aylıq əmək haqqının ölçüsü;
• mənəvi ziyanı kompensasiya etmək.

Prokurorluq orqanları hər hansı növ qanunvericiliyin pozulması ilə bağlı yoxlamaları prokurorluğa müraciət əsasında aparırlar.

Onların səlahiyyətləri əmək müfəttişliyinin səlahiyyətlərinə bənzəyir:

• istehsal;
• inzibati məsuliyyətə cəlb etmək;
• pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb etmək;
• şəxsiyyətləri qaytarmağı təklif edin iş yeri ().

Kompensasiya ödənilirmi?

İşə bərpa edildikdə, işçinin qanunsuz işdən çıxarılması ilə əlaqədar zərərin əvəzini almaq hüququ vardır:

Bəzən məhkəmə işəgötürənə işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini dəyişdirməyə məcbur edir. Sonra əmək münasibətlərinə faktiki xitam verildiyi tarix müvafiq qərarın qəbul edildiyi tarixə çevrilir.

İşçi rəsmi olaraq başqa bir iş tapıbsa, işdən çıxarılma bu andan əvvəlki tarixə aiddir.

Orta əmək haqqı məcburi məzuniyyət üçün ödənilir. Səbəb isə zərərçəkmiş şəxsin əvvəlki münasibətə xitam verilməsi üçün əsasların düzgün tərtib edilməməsi səbəbindən yeni işə düzələ bilməməsidir.

Nağd pul işçiyə ciddi ziyan vurduqda verilir.

Bu, müəyyən edilmiş qaydanı pozaraq səbəbsiz işdən azad edilə bilər. Ödənişin miqdarı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Əsgər üçün nüanslar

Hərbi qulluqçulara daxili işlər orqanlarının əməkdaşları da daxildir. Hər iki kateqoriya üçün tələblər eynidir.

Xidmətə girmə, onun başa çatması, dayandırılması, hüquqi status işçi müəyyən edilir:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Hərbi qulluqçuların işdən çıxarılması qaydası daxili əmrlərlə təsvir olunur. Sənədlərə daxildir:

1. Vəzifələrin siyahısı.
2. Onların işdən çıxarılmasını kim həyata keçirir?
3. İşçilərə bildiriş nümunələri.

Qanuni işdən çıxarılma aşağıdakı amillərin mövcudluğunu tələb edir:

Mövcud vəziyyətə dair məhkəmə təcrübəsi

Tez-tez əmək mübahisələri aşağıdakılardan işdən çıxarılmasının qanunsuz hesab edilməsinə dair iddia ərizəsinə əsasən açılır:

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qanuniliyini və əsaslılığını sübut etmək üçün bütün xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilir.

İşə məhkəmə baxışının üstünlükləri:

Mənfi məqam iddiaya baxılma müddətidir. Adətən kifayət qədər uzun müddət davam edir.

Məhkəmədə iddia ərizəsinin formalaşdırılması

İddia ərizəsi müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə məhkəməyə təqdim edilir.

Dövlət orqanı tərəfindən qeydiyyata alınması üçün son tarix müəyyən edir - alındığı tarixdən bir ay olmamalıdır. iş dəftəri.

İddia nümunəsi yazmaq qaydaları:

1. Məsələnin mahiyyətinin aydın və qısa ifadəsi.
2. Mövcud vəzifəyə bərpa olunma tələbinin göstərilməsi, məcburi məzuniyyət və mənəvi zərərin ödənilməsi.
3. Əmək kitabçasının, bağlanmış müqavilənin, məsuliyyətə cəlb etmə aktlarının verilməsi. İşəgötürənin arqumentlərinin saxtalaşdırılmasının sübutu. Xüsusiyyətləri ilə keçmiş yerlər iş.
4. Göstərilən tələbləri ödəmək hüququ verən qanunvericilik aktlarının siyahısı.
5. Ərizədə göstərilən bütün sənədlərin əlavəsi.

Mənəvi zərəri necə düzgün qiymətləndirmək olar

Qanunvericilikdə kompensasiyanın hesablanması üçün aydın üsullar nəzərdə tutulmayıb mənəvi zərər. Hakim yalnız subyektiv fikrinə əsaslanaraq, mənəvi ziyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Vicdansız işəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək üçün federal orqana ərizə vermək lazımdır əmək müfəttişliyi.

Birbaşa vəzifələrini yerinə yetirərkən müfəttiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı normalarını rəhbər tutur:

Əmək orqanına müraciət etməyin mənfi cəhətləri var. Müfəttiş aşağıdakıları etməyəcək:

• hər iki tərəfdən şahidləri sorğu-sual etmək;
• mübahisənin incəliklərini başa düşmək;
• münaqişənin əsl səbəblərini axtarın.

Müfəttişin qərarından qəbul edildiyi gündən üç ay keçməmiş məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Şikayətin yazılması qaydası:

• Spekulyasiyalardan çəkinin.
• Baş verənləri qiymətləndirməyin.
• Rəhbərliyin qeyri-qanuni qərarına dair tutarlı sübutlar təqdim edin.
• Tam məlumat verin - tam adı, yaşayış ünvanı, iş yeri.
• Şəxsi imza qoyun (anonim məktublar qəbul edilməyəcək).

İşəgötürənlə anlaşılmazlıq sizi düşünməyə vadar edir: “İşdən qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarıldıqda nə etməli?” Əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin maddələri, daxili əmrlər dövlət qurumları. Ədliyyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət ədalətin bərqərar olmasına kömək edir.

İşdən çıxarılan bütün işçilər, menecer işçini qanunsuz olaraq işdən çıxarsa, nə edəcəyini düşünür, lakin yalnız bir neçəsi pozulmuş hüquqları müdafiə etməyə çalışır. İndiki vaxtda işəgötürən işçini iş yerindən çıxarmaq üçün bir çox səbəb tapa bilər, bunlar həm qanuni, həm də qeyri-qanuni ola bilər. Bir çox insan dərhal ruhunu itirir, təslim olur və mübarizəni dayandırır, əmək haqqı və kompensasiya tələb etmədən özlərini tərk etmək qərarına gəlir və yeni bir iş axtarır.

İşəgötürənin işçini qanunsuz olaraq işdən çıxardığı hallarda imtina etmək kökündən yanlışdır! Hüquqlarınızın tapdalandığını, sizə təzyiq etdiyini, işdən çıxmağa məcbur etdiyini hiss edən kimi “əgər işəgötürəniniz sizi əsassız və sübut olmadan qanunsuz işdən çıxarıbsa, nə etməlisiniz?” sualını verməlisiniz. Onu necə cəzalandırmaq və təzminat toplamaq olar? Sonra hərəkətə başlayın! Axı qanun həmişə işçilərin hüquqlarını qoruyur.

İşdən çıxarılmasının qeyri-qanuni tanınması üçün əsaslar

Aşağıda işdən çıxarılması üçün qanunsuz əsasların siyahısı verilmişdir:

• Üzrlü səbəblər olmadan işdən çıxarılma;
• Xitam əmək müqaviləsi səbəbsiz;
• Siz işçini analıq məzuniyyətində və ya adi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxara bilməzsiniz;
• Siz güzəştli kimi təsnif edilən işçiləri işdən çıxara bilməzsiniz;
• İşçiyə təzyiq, işdən çıxmağa məcbur etmə;

İşdən çıxarıla bilməyən vətəndaşların kateqoriyaları

Qanuna görə Rusiya Federasiyası Vətəndaşların bəzi kateqoriyaları işdən çıxarıla bilməz, lakin bəzi işəgötürənlər üçün bu, maneə rolunu oynamır və qanuna ziddir. Beləliklə, son dərəcə məcburedici səbəblər olmadan işdən çıxarılmayan vətəndaşların kateqoriyaları:

1. Hamilə qadınlar;
2. 14 yaşınadək uşaqları böyüdən tək analar və atalar;
3. 3 yaşınadək uşağı olan analar;
4. himayəsində sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olan vətəndaşlar;
5. Bu işdən əldə etdiyi gəliri çoxuşaqlı ailənin yeganə gəliri olan vətəndaşlar.

İşəgötürən sizi qeyri-qanuni olaraq işinizdən qovmaq istəyəndə özünüzü necə qorumalısınız

Beləliklə, özünüzü qeyri-qanuni işdən qorumaq istəyirsinizsə, qanuni hüquqlarınızın pozulmasına dair sübutlar toplamağa əvvəlcədən başlamalısınız. İşəgötürəninizin sizə öhdəliklərinizdən artıq iş yüklədiyini hiss edirsinizsə, o zaman tələb edin iş təsviri, yaxud sizdə varsa, bu sənədlə birlikdə təlimata baxın.

Özünüzü qeyri-qanuni məcburi işdən qorumaq lazımdırsa, o zaman işəgötürənlə işdən çıxarılma barədə işarə etdiyi və ya birbaşa danışdığı söhbətləri yazmağa başlaya bilərsiniz. Bu təşkilatda həqiqətən işlədiyinizi və müəyyən vəzifələri yerinə yetirdiyinizi təsdiqləyən bütün sübutları toplamaq da artıq olmaz.

Əgər siz işdən çıxarıldığınız müddətdə məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olmusunuzsa, işdən çıxarılma haqqında arayış təqdim etməklə özünüzü qanunsuz işdən çıxarmaqdan qoruya bilərsiniz. tibb təşkilatı və ya məzuniyyət ərizəsinin surətləri. Və unutmayın ki, heç bir halda istefa məktubunu imzalamayın istəyi ilə. Bu, işə bərpa olunma və ya təzminat alma şansınızı xeyli azaldır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma qaydası

Beləliklə, qeyri-qanuni işdən azad edilmə proseduru demək olar ki, bütün hallarda universaldır. İlk növbədə, münaqişənin həlli üçün bir üsul seçməlisiniz. Əmək mübahisələrində siz məhkəməyə qədərki prosedurdan başlaya bilərsiniz və ya birbaşa məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Yalnız siz dinc variantdan başlamaq və ya birbaşa “müharibəyə” getmək qərarına gələ bilərsiniz.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma üçün məhkəməyəqədər prosedur:

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında mübahisələrin məhkəməyə qədər həlli işəgötürənə qanuni səlahiyyətli iddianın verilməsini əhatə edir (bir nüsxəsi özünüz üçün, digəri işəgötürən üçün). Bu, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq yazılmalıdır və hər bir arqument və tələbiniz mövcud qanunvericiliyin normaları ilə dəstəklənməlidir, çünki iddianın təhlil ediləcəyi ilk şey şirkətin hüquqi aktıdır. -vəzifəsi imtina üçün əsas tapmaq olan ev vəkilləri.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Bununla paralel olaraq, işəgötürənə qarşı Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət verməlisiniz. Bu orqan əmək hüququ sahəsində nəzarəti həyata keçirir (şikayətin qəbul edilməsi və baxılması üçün o, qanunun maddələri ilə dəstəklənən bütün pozuntulara istinadlarla düzgün tərtib edilməlidir). Şikayətin bir nüsxəsini çıxardığınızdan əmin olun, əslini əmək müfəttişliyinə verin və surətini özünüz üçün saxlayın, bu ifadənin itirildiyi halda sizi qorumağa kömək edəcək. nəzarət orqanı.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında prokurorluğa müraciət etmək

Prokurorluq fəaliyyəti demək olar ki, həyatın bütün sahələrini əhatə edən ümumi nəzarət orqanıdır. Bundan əlavə, prokurorluğa şikayət verməlisiniz, çünki işəgötürənin bəzi qanun pozuntuları inzibati və cinayət məsuliyyətinə səbəb olur. Və bu pozuntuları göstərmək, sübutlar təqdim etmək və hər şeyi qanunun maddələri ilə dəstəkləmək mütləqdir, yalnız bu halda prokurorluq təlaşa başlayacaq.

Və nəhayət, işəgötürənə niyyətlərinizin ciddiliyinin təsdiqi kimi məhkəməyə iddia ərizəsi layihəsi təqdim olunur. Sənədlərin tam paketi ən effektiv nəticələr verir.

Məsələni tez və xərc çəkmədən həll etmək istəyirsinizsə, o zaman qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisənin həllində məhkəməyə qədər prosedura daha çox diqqət yetirməlisiniz, çünki bu, məhkəmə çəkişmələrini əhatə etmir. Bu halda yekun nəticə məhkəməyədək sənədlərin necə tərtib olunduğundan asılı olacaq. Axı, hər bir təşkilatın işi çətin müqavilələr tərtib etmək və işçilərin etirazları ilə mübarizə aparmaq olan bir hüquqşünas var.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqdan sonra işinizi necə bərpa etmək olar

İşdən çıxarıldıqdan sonra işə bərpa olunmaq üçün bütün tələbləri və əsasları göstərən bir bəyanatla səlahiyyətli orqanla əlaqə saxlamalı və bu orqandan müsbət nəticə almalısınız. Bu, məhkəməyəqədər icraatda Dövlət Əmək Müfəttişliyi və istənilən mübahisədə yekun orqan - Məhkəmə olacaqdır. Biz yuxarıda məhkəməyəqədər prosedur haqqında danışdıq və əgər uğursuz olarsa, onda yalnız bir seçim qalır və aşağıda məhkəmə yolu ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə necə bərpa olunacağından danışacağıq.

İşəgötürənin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məhkəməyə necə müraciət etmək olar

Məhkəmə çəkişmələrinin də öz üstünlükləri var, çünki məhkəmə qeyri-qanuni işdən çıxarılma üçün dövlət rüsumu ödəməyə ehtiyac yoxdur; İşəgötürənin qanunsuz işdən çıxarılması üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün tam sənədlər paketini toplamaq lazımdır. Həm də iddianı səlahiyyətli şəkildə tərtib etmək üçün ən azı aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• Məhkəmənin adı;
• İddiaçı və cavabdehin təfərrüatları;
• İşə qəbul şərtlərinin siyahısı və qanunsuz işdən çıxarılma səbəbləri;
• Cavabdeh (işəgötürən) üçün tələblər;
• Digər sənədlər.

İşəgötürənin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məhkəməyə verilməsi üçün tələb olunan sənədlərin tam siyahısı

1. Əmək müqaviləsi (əmək haqqının da orada qeyd olunması məsləhətdir). İşəgötürənin əmək müqaviləsi varsa, qanunla 5 gün müddətində müqavilənin verilməsi üçün ərizə yazın; İşəgötürən əmək müqaviləsi vermirsə, bunu iddiada göstərməyi unutmayın;
2. İş tarixini əks etdirən əmək kitabçası;
3. İşdən çıxarılma və işə qəbul haqqında əmrlərin surətləri;
4. İş təsviri və vəzifənizi və vəzifə öhdəliklərinizi təsvir edən sənəd;
5. Son bir neçə ayın əmək haqqının məbləğini təsdiq edən sənəd;
6. İşdən çıxarılmanın qanunsuz olduğunu təsdiqləyən bütün sübutlar.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda hara müraciət etməli?

Əgər qanunsuz olaraq işdən çıxarılmısınızsa, Əmək Müfəttişliyinə, Prokurorluğa və ya Məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Əmək Müfəttişliyinə və ya Prokurorluğa müraciət etmək istər müstəqil, istərsə də əmək hüquqşünasının xidmətlərindən istifadə etməklə mümkündür. Şikayətdə hüquqlarınızın işəgötürən tərəfindən pozulması ilə bağlı bütün faktlar göstərilməli, soyadınızı, adınızı və ata adınız, habelə bütün əlaqə məlumatlarınız, işlədiyiniz təşkilatın tam adı və yerləşdiyi yer göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, pozulmuş hüquq normalarının göstəricisi və qanuna istinad tələb olunmur. Bu şöbələrin əməkdaşları özləri əmək mübahisələri üzrə səlahiyyətli hüquqşünaslardır. Bununla belə, başa düşməlisiniz ki, Prokurorluğa və ya Əmək Müfəttişliyinə müraciət yalnız işəgötürənin günahının sübuta yetirilməsinə ehtiyac olmadığı hallarda təsirli ola bilər, yəni. işdən çıxarılması açıq-aşkar qanunsuzdur. Əks halda, işəgötürənlər hadisələrin öz versiyalarını irəli sürərsə, işə bərpa yalnız Məhkəmə yolu ilə mümkündür.

Əmək müfəttişliyi işəgötürənə qarşı şikayətinizi qəbul etməyə və təkcə sizə deyil, bütövlükdə şirkətə münasibətdə əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə şirkətdə yoxlama aparmağa borcludur. Bir qayda olaraq, əmək müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün əmr verir və həm təşkilata, həm də konkret vəzifəli şəxslərə cərimə tətbiq edir.

prokurorluq, bir işçidən şikayət aldıqdan sonra, bir qayda olaraq, onu əmək müfəttişliyinə göndərir. Prokurorluq, bir qayda olaraq, yalnız kütləvi şəkildə ödənilməməsi ilə bağlı əmək mübahisələrinə baxır. əmək haqqı, kütləvi qanunsuz işdən çıxarma, habelə Cinayət Məcəlləsinə daxil olan hallar.

Məhkəməşəxsi işə bərpa etmək hüququna malik olan yeganə orqandır. Onun qərarları bütün vətəndaşlar və təşkilatlar üçün məcburidir və qeyd-şərtsiz icra olunur. Bunu xatırlamaq lazımdır İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr olduqda, məhkəməyə müraciət müddəti bir aydır.

İşdən çıxarılma nə vaxt qanunsuz sayılır?

1. İşdən çıxarılma üçün əsasların olmaması.

Sənətə görə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən edilmişdir ümumi əsaslarəmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan digər əsaslar və ya digər Federal qanun, ola bilməz.

Yəni, Əmək Məcəlləsində və ya digər qanunda nəzərdə tutulmayan səbəblərə görə hər hansı işdən çıxarılma qanunsuzdur.

İşçinin işdən çıxarılmasının Əmək Məcəlləsində sadalanan əsaslar üzrə həyata keçirilməli olması ilə yanaşı, işəgötürən belə əsasların həqiqətən də mövcud olduğunu və onun tərəfindən süni şəkildə yaradılmadığını məhkəmədə sübut etməyə borcludur. Məsələn, bir işçi qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi - İşə qəbul zamanı testin nəticəsi) səbəbindən işdən çıxarılarsa, yəni uğursuzluq kimi. sınaq müddəti, sonra əmək mübahisəsi məhkəməsində işəgötürən məhkəməyə və prokurora işçinin səlahiyyətinin həqiqətən tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını, sınaq planında nəzərdə tutulmuş tapşırıqları yerinə yetirmədiyini sübut etməli olacaq. İşəgötürən bu faktları məhkəməyə və prokurorluğa yazılı sübutlar təqdim etməklə təsdiq etməyə borcludur.

Məhkəmə həmçinin, işdən çıxarma şəklində cəzanın konkret intizam xətasının ağırlığına nə qədər uyğun olduğunu, hətta belə bir cinayət işdən çıxarma ilə cəzalandırılsa belə, nəzərə ala bilər.

2. İşdən çıxarılma qaydasının pozulması, işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməsi üçün əsas kimi.

İşdən çıxarılma əmri (proseduru) işə xitam vermək üçün işəgötürən tərəfindən həyata keçirilən hərəkətlərin ardıcıllığıdır. əmək münasibətləri bir işçi ilə. Bu prosedur Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuşdur.

İşçinin işdən çıxarılması prosedurunun əhəmiyyətli pozuntularına aşağıdakılar daxildir:

bəndində nəzərdə tutulmuşdur. 192 -193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi cəlb etmə qaydasının pozulması intizam məsuliyyəti, işdən azad edilmənin intizam məsuliyyətinin bir növü hesab edildiyi hallarda;

işəgötürən işçiyə sağlamlıq səbəbi ilə uyğun olan bütün oxşar və ya aşağı səviyyəli vakant vəzifələri təklif etmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);

işəgötürən üzvlərinin işdən çıxarılmasının müəyyən hallarda həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almadıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bununla belə, işdən çıxarılma prosedurunun fərdi pozuntuları məhkəmə tərəfindən əhəmiyyətsiz hesab edilə bilər.

Həmçinin, qeyri-qanuni işdən çıxarılma, təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, hamilə qadınların, tək anaların və on dörd yaşına çatmamış uşağı böyüdən ataların işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması kimi tanınır (Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası), işçinin analıq və ya müntəzəm məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qanunsuzdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

İşəgötürən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyini pozarsa, o, Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən qeyri-qanuni çıxarılma halında mümkün qədər tez tədbir görülməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, əmək mübahisələri üzrə məhdudiyyət müddəti, yəni. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı iddianın verilməsi üçün son tarixdir bir təqvim ayı başqaları üçün işdən çıxarılma əmri və ya əmək kitabçası verildiyi gündən əmək mübahisələriİddia ərizəsi üçün ümumi müddət üç aydır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hüquqlarının müdafiəsi, zərərçəkmiş tərəfin maraqlarını ixtisaslı hüquqşünaslar tərəfindən təmsil olunduğu təqdirdə ən təsirli olur. Kömək üçün ofisimizlə əlaqə saxlasanız, səlahiyyətli alacaqsınız hüquqi məsləhət və qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmədə, əmək mübahisələri komissiyasında və ya prokurorluqda mübahisələndirməyə köməklik göstərir. Məhkəməyə və işəgötürənə düzgün tərtib edilmiş iddialar yaranmış əmək mübahisələrinin tez və effektiv həllinə kömək edir.

Əgər əmək hüquqlarınız pozulubsa, peşəkar hüquqşünasların xidmətlərini laqeyd yanaşmayın. Biz sizə qarşı həyata keçirilən hərəkətlərin qanunsuzluğunu müəyyən edib sübuta yetirə biləcəyik, maraqlarınızı məhkəmədə səriştəli şəkildə təmsil etməklə ədalətin bərpasına kömək edəcəyik.

Moskva Hüquq Bürosunun mütəxəssisləri bütün növ əmək mübahisələrinin həllində kömək edirlər.

Bərpa necə işləyir?

Bəzən, hətta məhkəmədə əmək mübahisəsində qalib gəldikdən sonra da, vətəndaşların işə bərpa proseduru ilə bağlı sualları qalır, xüsusən də işəgötürən işçini könüllü olaraq əvvəlki vəzifəsinə bərpa etmək istəmədikdə.

Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, bir işçi işdən çıxarılma ilə razılaşmadıqda, işə bərpa olunmaq üçün birbaşa məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

İşçinin işə bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət edə biləcəyi müddət işdən çıxarılma əmrini və ya əmək kitabçasını aldığı gündən bir aydır; dövlət rüsumu işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr olduqda, heç bir ödəniş edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392, 393-cü maddələri).

İşə bərpa etmək üçün məhkəmələr işəgötürənin qeydiyyatda olduğu yer üzrə rayon məhkəməsində aparılır və prokurorun məcburi iştirakı ilə aparılır. Bu kateqoriyadan olan işlərə baxılma müddəti bir ay olsa da, praktikada bu tələb məhkəmələr tərəfindən yerinə yetirilmir.

Məhkəməni qazansanız nə etməli?

Məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, işəgötürən qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçini əvvəlki vəzifəsinə faktiki olaraq bərpa etməyə borcludur. Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş məbləği ödəyir. orta qazanc məcburi məzuniyyətin bütün müddəti üçün bu tələb Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 394 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə bir qərar Sənətin tələblərinə uyğun olaraq dərhal qüvvəyə minir. 396 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Art. 211 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi.

İşəgötürən belə bir işçinin işə bərpasını gecikdirirsə, məhkəmə işə bərpa haqqında əvvəlki qərarın icrasını gecikdirdiyi müddət üçün orta qazancın ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqda işə bərpa edilməsi haqqında Məhkəmənin qərarı işdən çıxarılma əmri ləğv edildikdə və işçi işə qəbul edildikdə icra edilmiş sayılır. əvvəlki iş(İcra icraatı haqqında qanunun 106-cı maddəsi). Art. “İcra icraatı haqqında” Qanunun 105-ci maddəsinə əsasən, icra məmuru icra haqqının tutulması barədə işəgötürənə qərardad çıxarır və müəyyən edir. yeni termin qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi haqqında məhkəmə qərarı işəgötürən tərəfindən icra edilmədikdə, işə bərpa haqqında məhkəmə qərarını icra etmək. Lakin bu halda işəgötürən yeni müddət ərzində icra sənədinin tələblərini yerinə yetirməzsə, ona Sənətin tələblərinə uyğun olaraq cərimə tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 17.5-i işə bərpa edilməli olan yeni bir müddət müəyyən edir. Bu halda tələb yerinə yetirilməzsə, cərimə artır.

Şiddətli əmək rəqabəti şəraitində işəgötürən işçini işdən çıxarmaq üçün qanun pozuntusuna müraciət edə bilər. Bu halda, hər bir işçinin dövlət müdafiəsi hüququ var və nəinki qeyri-qanuni işləməyə bərpa oluna bilər, həm də bu müddət üçün kompensasiya ala bilər. Vaxtında müraciət və düzgün qurulmuş müdafiə xətti sizə nail olmağa imkan verəcək müsbət nəticələr mümkün olan ən qısa müddətdə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-qanuni işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tənzimləyən ondan çox maddə var hüquqi münasibətlərəmək müqaviləsinə xitam verildikdə tərəflər. Müəyyən edilmiş normalara əməl edilmədikdə müqavilə düzgün şəkildə ləğv edilmiş sayılır. Qanunsuz köçürmə və işdən çıxarılmanın hüquqi nəticələri, sübut olunarsa, işəgötürənə təkcə maddi ziyan vura bilməz. İşçinin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məsuliyyət həm inzibati, həm də cinayət miqyasında qiymətləndirilir.

Aşağıdakı hallarda müqavilə qanuni olaraq ləğv edilmir:

• İşçi təzyiq altında bəyanat yazmağa məcbur olub;
• İşəgötürən münasibətlərin dayandırılmasının səbəbini saxtalaşdırdı;
• Kompensasiya məbləğləri səhv ödənilib.

Səbəblərdən hər hansı biri məhkəmədə sübuta yetirilməlidir.

Qanunsuz işdən çıxarılma - hara getmək lazımdır

Əmək müqaviləsinə səhvən xitam verilmiş işçi alternativ olaraq və ya eyni vaxtda təklif olunan orqanlardan hər hansı birinə müraciət edə bilər:

• Federal Əmək Müfəttişliyi. Bu orqan işçinin təqdim etdiyi ərizə əsasında müstəsna olaraq müəssisədə daxili araşdırma apara bilər. Saxta məlumatların aşkar edilməsi müfəttişi məhkəməyə əlavə müraciət etmək üçün əsas verir;
• prokurorluq. Bu icra hakimiyyəti orqanına bu məqsədlə zəruri hüquqi vasitələrdən istifadə etməklə ərizədə təqdim edilmiş məlumatları təqdim etmək səlahiyyəti verilir;
• Məhkəmə. Məhkəmə həm yoxlama, həm də cəza orqanıdır. Ona görə də məhkəməyə müraciət etmək ən sürətli və ən ağır nəticələrə səbəb olur.

İstənilən seçilmiş orqan işçidən yalnız düzgün tərtib edilmiş ərizəni deyil, həm də xitam verilməsinin qanunsuzluğunun sübutunu tələb edəcəkdir.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılması üçün ərizə - nümunə

Məhkəməyə iddia ərizəsi vermək üçün işdən çıxarılan şəxs ərazi rəftarının şərtlərinə əməl etməlidir.

Ərizədə qeyd edilməlidir:

• Sonrakı sənədləşmənin hər üç tərəfi üzrə qanuni olaraq düzgün məlumat;
• İddianın dəyəri;
• pozuntunun mahiyyətini bildirin;
• Qanuna keçid təmin etmək;
• İşdən qeyri-qanuni çıxarıldığını sübut edən sübut təqdim etmək;
• Tələblərin mahiyyətini ifadə edin.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılması üçün prokurorluğa ərizə - nümunə

Prokurorluğa ərizə verməklə işçi öz iddialarını daha lakonik şəkildə ifadə etməyə imkan verə bilər. Şikayət təkcə baş vermiş faktın mahiyyətini deyil, həm də hadisədən əvvəlki faktları təsvir edə bilər.

Ərizədə aşağıdakılar olmalıdır:

• Ərizəçi və işçi ilə müqaviləni ləğv edən təşkilat haqqında məlumat;
• Baş verənlərin əsaslandırılmış formada mahiyyəti;
• Göstərilən faktları təsdiq edən məlumatlar;
• İstintaq üçün sorğu.

Hər hansı bir bəyanat və ya şikayət işəgötürən tərəfindən mübahisələndirilə bilər. Buna görə ilkin şərt işin müsbət nəticəsi üçün sübutların təmin edilməsidir.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə əlaqədar məcburi məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması

İşdən lazımınca azad edilmə məsələsi sübuta yetirilərsə, işəgötürən şəxsi işinə qaytarmağa deyil, həm də işdən kənarda sərf etdiyi vaxta görə kompensasiya ödəməyə borcludur.

Kompensasiya hesablanarkən işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunana qədər olan bütün günlər nəzərə alınır. Koda görə hesablamalar üçün orta ödəniş bir iş günü və dayandırılma günlərinin sayına vurulur.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqdan sonra bərpa

Məhkəmənin qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçini işə bərpa etmək qərarı aşağıdakı hadisələrə təkan verir:

• Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında sərəncamın ləğvi;
• Boş vaxtlara və mənəvi zərərə görə kompensasiyanın hesablanması;
• İşçinin şəxsi kartına daxil edilmiş son qeyddə düzəlişlərin edilməsi; Əmək kitabçasındakı qeydin düzəldilməsi;
• Təcrübənin bərpası.

Tez-tez sonrakı iş rəhbərliyi ilə mümkün deyil və işçinin özü işə bərpa edildikdən sonra istefa verir.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında bərpa müddəti

Əmək mübahisələri kifayət qədər tez həll olunur. Məhkəmədə bu cür işlərə baxılması üçün 30 gün vaxt verilir; Amma praktikada bütün halların aydınlaşdırılması daha uzun, 3 aya qədər çəkə bilər. İşə bərpa məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə, qərardan şikayət etmək üçün 10 gündən sonra baş verir.

“Yanlış xitam” termini işçinin aşkar qanuni səbəb olmadan və ya müvafiq xitam prosedurları olmadan işdən çıxarıldığı halları təsvir etmək üçün istifadə edilən ümumi ifadədir. İşçinin maraqlarını qorumaq üçün qanunverici işdən çıxarılma əsaslarını məhdudlaşdırdı və bu prosedurun həyata keçirilməsi prosesini çətinləşdirdi. Qanunsuz işdən çıxarılma işdən - olduqca yaygın bir hal.

Bir işçinin qanunsuz işdən çıxarılmasının nə olduğunu başa düşmək üçün qanuni əsasları başa düşməlisiniz. Bu müddəalar əmək qanunvericiliyində var və işəgötürənin özü tərəfindən genişləndirilə bilməz.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Bir işçinin işdən çıxarılmasının səbəblərinin siyahısı olduqca kiçikdir.

Beləliklə, işəgötürənin aşağıdakı hallarda işdən çıxarmaq hüququ var.

1. İşəgötürən təşkilat fəaliyyətini dayandırdıqda. Müxtəlif səbəblər ola bilər: iflas, könüllü ləğvetmə, dövlət orqanının qərarı ilə fəaliyyətinə xitam verilməsi və s.
2. Nə vaxt obyektiv səbəblər müəssisədə işçilərin - işçilərin sayında azalma var. Səbəb, məsələn, ola bilər maliyyə vəziyyəti, fəaliyyət növünün dəyişdirilməsi və s.
3. Əgər işçi bu vəzifə üçün kifayət qədər ixtisaslı deyilsə. Bu, işçilərin attestasiyası zamanı aşkarlanır. Bundan əlavə, müəssisədə ixtisasları kifayət qədər hesab edilən vakant vəzifə varsa, işəgötürən işçiyə bu vakansiyanı təklif etməyə borcludur.
4. Müəssisənin sahibinin dəyişməsi özlüyündə hüquqi səbəb ola bilməz, lakin bu, həmişə yenidən sertifikatlaşdırma və ixtisarla müşayiət olunur.
5. Bir işçinin etməməli olduğu zaman daxili nizam müəssisədə dəfələrlə.
6. Vəzifə daxildirsə maliyyə öhdəliyi işçi, o zaman vəzifəsində işlərin aparılması qaydasını dəfələrlə pozduğuna görə müdirin etimadını itirərsə, işdən çıxarıla bilər.
7. Bəzi müəssisələrdə uyğunluq üçün məsul işçilər var korporativ etika və ya təhlükəsizlik tədbirləri. Tətbiq etmək üçün məsuliyyət daşıdıqları qaydaları pozarlarsa, onlar da işdən çıxarıla bilərlər.
8. İşçi qeyri-qanuni bir vəzifəyə daxil olduqda: yanlış məlumat və ya saxta sənədlər təqdim etdi.
9. Müəssisədə qaydaların birdəfəlik kobud şəkildə pozulması halında.

İnsanı başqa səbəblərə görə işdən çıxarmaq qanunsuzdur. İşdən çıxarılmanın hər bir səbəbi müvafiq sənədlər və ya ifadələrlə təsdiqlənməlidir.

Kobud pozuntu nədir

İş yerinin nizam-intizamı menecer tərəfindən müəyyən edilir, qanunverici kobud pozuntu hesab edilən məhdud vəziyyətlərə malikdir; Bu, kiçik pozuntuların və ya işəgötürənin tələblərinə əməl edilməməsinin işdən çıxarılması üçün səbəb olmaması üçün edilir.

Təqdim olunan hallar kobud pozuntu işçinin hərəkətləri üçün aşağıdakı qaydalar.

1. Əhəmiyyətsiz səbəblərə görə işdən çıxma və ya bir növbədə 4 saatdan çox xüsusi səbəb olmadan işdən kənar qalma.
2. Sərxoş vəziyyətdə, narkotik və ya psixotrop maddələrin təsiri altında işə gəlmə.
3. Kommersiya və ya dövlət sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması. Həmçinin digər işçilər haqqında məlumatların, onların şəxsi məlumatlarının və digər şəxsi məlumatların açıqlanması.
4. qəsdən ziyan vurma, mənimsəmə və ya dezinformasiya yolu ilə müəssisəyə əmlak ziyanının vurulması. Belə bir hərəkətin əvvəlcədən düşünülmüş olması müəyyənedici amildir.
5. Ağır nəticələrə səbəb olan və ya qəza və ya fövqəladə vəziyyətə səbəb olan təhlükəsizlik qaydalarının və digər əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması.

İşdən çıxarılmaqla yanaşı, belə halların baş verməsinə yol verən işçilər maliyyə, inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.

Güvən itkisi

İşəgötürənin etimadını itirməsi maddi məsuliyyət daşıyan işçinin müəyyən təqsirli hərəkət etməsini nəzərdə tutur. Bununla belə, əməl faktının özü, əlbəttə ki, cinayət kimi təsnif edilmədiyi halda, işdən çıxarılma səbəbi deyil.

Etibarın itirilməsi səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasının əsasları:

• işçi öz hərəkətlərinin nəticələrini minimuma endirmək üçün lazımi tədbirlər görməmiş və işəgötürənə vaxtında məlumat verməmişdir;
• işçi gəliri və əmlakı barədə işəgötürənə məlumat verməkdən imtina etmişdir.

Bununla belə, bu, işəgötürənin işçinin günahını sübut etməyə borclu olduğunu istisna etmir.

İşdən çıxarılmanın xüsusi səbəbləri

İşdən çıxarılma səbəbi fərdi kateqoriyalar işçilərin aşağıdakı səbəbləri ola bilər:

Müəllimlər üçün:

1. qanunla müəyyən edilmiş müddəalara əməl edilməməsi təhsil müəssisəsi;
2. məktəblilərə, tələbələrə və s. qarşı psixi və ya fiziki xarakterli zorakılıq hərəkətləri;
3. yaşa görə əvəz.

İdmançılar üçün:

1. altı aydan çox müddətə diskvalifikasiya;
2. dopinq qadağasının pozulması.

Bu kateqoriyalı işçilərin bu cür hərəkətləri onların peşə yararsızlığına istinad edir.

Lakin onların təqsirsizliyi üzə çıxarsa, işçilərin proporsional kompensasiya almaq hüququ var.

Qanunsuz işdən çıxarılma nümunələri

Əmək müqaviləsinin qanunda nəzərdə tutulmayan hər hansı səbəblərə görə xitam verilməsi qanunsuz hesab olunur. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bu, işəgötürənlər üçün işçilərini işdən çıxarmaq üçün maneə deyil.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılmasının ən ümumi halları bunlardır:

• təzyiq altında işdən çıxarılma;
• qanunla müəyyən edilmiş qaydanı pozmaqla işdən azad edilməsi;
• səbəb sübut olmadan işdən çıxarılma.

Məcburiyyət altında işdən çıxarılma

Təəssüf ki, sadə insanların mentaliteti elədir ki, rəhbərliyin minimal hədələri altında öz istəkləri ilə istefa məktubu yazır. Belə məcburiyyət tamamilə qanunsuzdur.

Bununla belə, öz iddiasını sübut etmək üçün işçi məcburiyyətin inandırıcı faktlarını təqdim etməlidir. Bu barədə işəgötürənin sadə bəyanatı məcburiyyət kimi deyil, təklif kimi qəbul edilə bilər.

Əla həll audio və video materialların çəkilişi olacaq bu fakt. Ancaq ən yaxşısı işəgötürənin bu cür təhdidlərinə və inandırmalarına tab gətirməməkdir.

İşdən çıxarılma prosedurunun pozulması

Qanuni əsaslar olsa belə, işdən çıxarılma prosedurunun pozulması belə işdən çıxarılmanın qanunsuz elan edilməsi üçün əsasdır.

Beləliklə, qanun aşağıdakı işdən çıxarılma prosedurunu müəyyən edir:

• ştatlar ixtisar edildikdə işçilərə bir aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir;
• digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işçiyə iki həftə əvvəldən məlumat verilməlidir;
• Siz məzuniyyətdə olan və ya müalicə alan işçini işdən çıxara bilməzsiniz;
• işçiyə əmrin surəti təqdim edilməlidir;
• bir işçinin işdən çıxarılmasından sonra, iki həftədən gec olmayaraq, onunla hesablaşma aparmalı və əmək kitabçasını qaytarmalısınız.

Bu prosedura əməl edilməməsi işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılmasıdır. Məhkəmə tərəfindən baxıldıqdan sonra belə bir işdən çıxarılma qərarı etibarsız sayılır.

Sübut olmadan işdən çıxarılma

İşəgötürənin əsas kimi işdən çıxarılması üçün əmrində göstərilən hər bir səbəb müvafiq olaraq təsdiqlənir.

Beləliklə:

1. İşdən çıxarılma iş rejiminin təkrar pozulması ilə əsaslandırıldıqda, onların hər birinə töhmət və ya başqa bir işarə verilməlidir. intizam tədbiri menecerin əmrlərinin qeydiyyat kitabında əks olunan . Bu halda hər bir əmrin surəti işçiyə verilməlidir.
2. İşçinin vurduğu maddi ziyan qiymətləndirmə hesabatında və müdirin əmrində qeyd edilməlidir.
3. İşçinin iş yerində olmaması mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən aparılan davamiyyət vərəqəsində qeyd edilməlidir.
4. İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu sertifikatlaşdırma komissiyasının rəyi ilə təsdiq edilməlidir.
5. İşçi ştatının ixtisarı mühasibat uçotu sənədlərində və müəssisə rəhbərinin qərarında öz əksini tapmalıdır.

Əsasların düzgün təsdiq edilməməsi işdən çıxarılmanın etibarsızlığına və qanunsuzluğuna səbəb olur.

Hara şikayət etmək olar?

Təbii ki, işçi qanunsuz olaraq işdən çıxarılanda dövlət qurumlarından kömək istəməyə başlayır. İşçinin maraqlarının qorunması əmək qanunvericiliyi üçün ən yüksək prioritetdir. Beləliklə, nə etməli və hara getməli?

Bu müddəaların həyata keçirilməsinə kömək edin Əmək Məcəlləsi edə bilər:

• müəssisənin həmkarlar ittifaqı;
• Federal Əmək Müfəttişliyi;
• prokurorluq orqanları;
• rayon məhkəməsi.

Bu qurumların hər biri işçilərin mənafeyini qorumaq səlahiyyətinə malikdir.

Həmkarlar ittifaqı

Müəssisənin demək olar ki, hər bir daimi işçisi həmkarlar ittifaqının üzvüdür. Belə bir işçi həmkarlar ittifaqı orqanının razılığı olmadan işdən çıxarıla bilməz. Bu baş verərsə, bu orqana şikayət göndərilməlidir.

Həmkarlar ittifaqı, öz növbəsində, işəgötürəni işçini öz vəzifəsinə qaytarmağa məcbur edə bilən Əmək Müfəttişliyinə şikayət göndərmək hüququna malikdir.

Əmək Müfəttişliyi

Artıq qeyd edildiyi kimi, Federal Əmək Müfəttişliyi və ya "əmək polisi" də adlandırıldığı kimi, işəgötürəni məcbur etmək səlahiyyətinə malikdir. Bundan əlavə, bu qurum meneceri məsuliyyətə cəlb edə bilər.

Bununla belə, müfəttişliyin işi işdən çıxarılma əsaslarının qanunun tələblərinə uyğun olub-olmamasının, habelə qanuni prosedura uyğunluğunun yoxlanılması ilə başa çatır. Digər faktlar: şahid ifadələri, qanunsuz ixtisarlar bu qurum tərəfindən araşdırılmır.

prokurorluq

Bu qurumun ümumi nəzarət səlahiyyətləri var və qanuni tələblər pozulduğu halda, ilk növbədə ona müraciət edilməlidir. Prokurorluq sənədlərin yoxlanılması ilə yanaşı, həqiqəti müəyyən etmək üçün bəzi istintaq tədbirləri həyata keçirə bilər. Ona görə də müəssisə tərəfindən məlumatların təhrif edilməsi, işçiyə qarşı əsassız ittihamlar və sair faktlar varsa, bu quruma müraciət edilməlidir.

Məhkəmə

Təcrübə göstərir ki, ən çox yüksək səmərəlilik Qeyri-qanuni işdən çıxarılma işlərini həll edərkən, məhkəməyə iddia ərizəsi vermək. Belə işlərdə əksər məhkəmə qərarları işçinin xeyrinə verilir.

İddia ərizəsi müəssisənin yurisdiksiyasında yerləşdiyi rayon məhkəməsinə verilir. Məhkəmə qərarı hər kəs üçün məcburidir və onun icrası məhkəmə icraçılarının nəzarətindədir.

Prokurorluq və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalı və eyni zamanda məhkəməyə iddia qaldırmalısınız, çünki ilk iki orqan məsələni hərtərəfli öyrənmir.

Müraciət üçün son tarixlər

İşəgötürənin işdən çıxarılması üçün qeyri-qanuni əmrlərə etiraz edərkən də vaxt vacibdir. Onların buraxılması işçini qeyri-qanuni işdən məhrumetmə haqqında şikayət etmək hüququndan məhrum edir.

Müvafiq orqanlara ərizə vermək üçün aşağıdakı müddətlər müəyyən edilir.

1. İşdən çıxarılma əmrinin fotokopisi işçiyə verildiyi gündən bir ay ərzində Federal Əmək Müfəttişliyinə şikayət edilməlidir. Bu müddətin uzadılması mümkün deyil.
2. İddia həmçinin bir aydan gec olmayaraq məhkəmə orqanına verilməlidir. Bununla belə, əgər işçi işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğunu çox gec öyrəndiyinə dair sübut təqdim edə bilsə və bilən kimi müraciət etsə, müddət uzadıla bilər.

Ayrılmış vaxtı qaçırmaq və şikayət verməmək işəgötürəni işçinin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məsuliyyətdən azad etmir.

Bərpa

Məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, işçi işə qaytarılacaq. aşağıdakı kimi:

1. ilə birlikdə məhkəmə qərarı məhkəmə icra hakimiyyəti orqanı üçün dərhal məhkəmə icraçılarına göndərilməli olan sənəd verir. Müəssisə rəhbəri qərarı bundan sonra bir gündən gec olmayaraq icra etməyə borcludur.
2. Başqa işçinin işə götürülməsi və ya vəzifənin ixtisar edilməsi qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçinin geri qayıtmasına mane olmur.
3. Menecerin işdən çıxarılma əmrini ləğv etməsini və işçini işə bərpa etməməsini təmin etmək lazımdır. Bu, məcburi işsizlik müavinətləri alarkən vacibdir.
4. İşə başlaması barədə şəxsə yazılı məlumat verilməlidir. Eyni məktubda işdən çıxarılma əmrinin ləğvi göstərilməlidir.
5. Əmək kitabçasındakı yazılar düzəldilir. İşdən çıxarılma bildirişi etibarsız sayılır. Bir şəxsin bütün mövcud qeydləri bərpa etməklə əmək kitabçasını yeniləmək hüququ da var.
6. Heç biri iş şəraiti, işçinin qanunsuz işdən məhrum edilməzdən əvvəl işlədiyi, heç bir səbəbdən dəyişmir.
7. Müəssisədə işçinin şəxsi işi də məhkəmə qərarı haqqında ayrıca qeyd edilməklə bərpa edilir və düzəldilir.
8. Əmək kitabçasına düzəlişlər və əlavələr edilir. Bir şəxsin işsiz olduğu müddət müvafiq əmək haqqı ilə iş stajına hesablanır.

İşçinin qanunsuz olaraq işindən məhrum edilməsi nəticəsində ona dəymiş bütün növ zərərin əvəzini almaq hüququ vardır. Zərərin ödənilməsi və qanunsuz işdən çıxarılan şəxsin geri qaytarılması faktı işəgötürəni qanunsuz hərəkətlərə görə məsuliyyətdən azad etmir.

Beləliklə, qanunsuz olaraq işdən çıxarılan hər bir şəxs qanunla qorunur. Qalır ki, qanuni hüquqlarınızı səriştəli şəkildə həyata keçirəsiniz. Bu işdə ixtisaslı hüquqşünas kömək edə bilər. Ən əsası təslim olmamaq və hətta məhkəmə zamanı da hər şeyi sülh yolu ilə bitirə bilən rəhbərin təlqininə tab gətirməməkdir.