Ev / Planlaşdırmağa haradan başlamaq lazımdır/ Daxili əmək qaydalarına nələr daxildir? Daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir

Daxili əmək qaydalarına nələr daxildir? Daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir

Daxili əmək qaydaları (ILR) hər bir işəgötürən üçün zəruridir. Onlar işçilərin nizam-intizamına kömək edir və lazımsız əmək münaqişələrini aradan qaldırır. Məqaləmizdən bu sənədin komponentləri və onun hazırlanmasında istifadə olunan normativ tələblər haqqında məlumat əldə edəcəksiniz.

Təşkilatın əmək qaydaları

Daxili əmək qaydaları həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün zəruridir. Əksər işəgötürənlər bu sənədi müstəqil şəkildə hazırlayır və orada bütün zəruri aspektləri göstərə bilərlər. Hökumət qurumları belə azadlıq mövcud deyil - onların daxili əmək qaydaları üçün ciddi qaydalar var. Məsələn, Alkoqol bazarının tənzimlənməsi üzrə Federal Xidmətin mərkəzi aparatının işçiləri üçün VTR qaydaları Rosalkogolregulirovanie-nin 11 avqust 2014-cü il tarixli 247 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Kommersiya firmalarının və fərdi sahibkarların daxili əmək qaydaları daxili xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək qanunvericiliyi əsasında yaradılır. Eyni zamanda, bu yerli aktın əsas termini əmək intizamının müəyyən edilməsi ilə birbaşa əlaqəli olan əmək qaydalarıdır: bütün işçilər üçün daxili davranış qaydalarına riayət etmək məcburidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Daxili əmək qaydalarının tərifi Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi: əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələrini, iş və istirahət saatlarını, cərimələr və həvəsləndirmələri və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələlərini özündə əks etdirən yerli normativ akt.

Art-da verilmiş anlayışlar haqqında daha ətraflı məlumat. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189, materialı oxuyun "Sent. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: suallar və cavablar. .

Bu tərifə əsasən, daxili əmək qaydaları bütün işçilərin imzası ilə tanış olduğu ayrıca yerli aktda rəsmiləşdirilə bilər. Bununla belə, məsələn, kollektiv müqaviləyə ayrıca bölmə və ya əlavə şəklində qaydaların daxil edilməsi pozuntu sayılmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi).

İşəgötürənin işçilər üçün xüsusi tələbləri yoxdursa və bütün VTR qaydaları əmək müqavilələrində, bonus qaydalarında və ya daxili təlimatlarda əks olunursa, işəgötürən yalnız bu sənədlərlə məhdudlaşa və tərtib etməkdən imtina edə bilər. ayrı qaydalar daxili əmək qaydaları.

VTR-nin əsas qaydaları

Daxili əmək qaydalarını hazırlayarkən, Sənətdə sadalananlardan başlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi onun üçün vacibdir tərkib elementləri, korporativ nüansları unutmadan. Hər bir işəgötürən bu sənədin hansı həcmdə və tərkibdə tərtib olunacağına özü qərar verir.

ümumi müddəalar (qaydaların məqsədi, inkişaf məqsədləri, paylanma dairəsi və digər təşkilati məsələlər);
işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması;
işəgötürənin və işçilərin hüquq və vəzifələri;
əmək intizamı (işçilərin nizam-intizamı və həvəsləndirilməsi);
yekun müddəalar.

Birinci (ümumi) təşkilati bölmə, sadalananlara əlavə olaraq, bu qaydalarda istifadə olunan terminləri və tərifləri ehtiva edə bilər.

İşçilərin qəbulu, köçürülməsi və ya işdən çıxarılması ilə bağlı prosedurların təsviri işə qəbul edildikdə işçidən tələb olunan və proses zamanı şirkətin özündə tərtib edilən sənədlərin siyahısı ilə əlavə edilə bilər. əmək fəaliyyəti işçi.

Bunların hansı sənədlər ola biləcəyini məqalədə oxuyun. "İşçinin işə qəbulu necə rəsmiləşdirilir?" .

ƏHƏMİYYƏTLİ! Maddə məşğulluq məsələlərinə həsr edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-i və işdən çıxarılma prosesi Sənətin tələblərinə riayət etməyi tələb edir. 77-84.1, 179-180 və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər maddələri.

İşəgötürənin və işçilərin hüquq və vəzifələri ilə bağlı qaydaları hazırlayarkən, yalnız rəsmi siyahı deyil, həm də onların əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğunun yoxlanılması tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22-ci maddələri).

İşəgötürən tərəfindən işçilərin hüquqlarının pozulması, habelə onların üzərinə lazımsız vəzifələr qoyulması yolverilməzdir. Bununla əlaqədar olaraq, həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya işçilərin qanuni mənafelərinə riayət olunmasını mühafizə edən digər orqan VTR qaydalarının məzmununa və tərkibinə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər.

VTR iş vaxtı və istirahət müddətləri ilə bağlı qaydaları

İş və istirahət dövrləri VTR qaydalarında ayrıca təsvir edilmişdir. İlk növbədə, işçilər işin başlanğıc və bitmə vaxtlarını, həmçinin nahar və tənzimlənən fasilələrin müddətini dəqiq bilməlidirlər. İş qrafiki ilə tanış olmayan işçi sistematik olaraq gecikə və əmək intizamını pozduğundan şübhələnməyə bilər.

VTR qaydalarından işçilər həftənin hansı günlərinin istirahət günləri hesab edildiyini öyrənir və növbəti təqvim tətilinin başlaması və müddəti ilə bağlı nüansları öyrənirlər.

Əgər iş növbəli şəkildə təşkil edilirsə, bütün müvəqqəti iş aspektləri əks etdirilməlidir: gündə növbələrin sayı, onların müddəti, hər növbənin başlama və bitmə vaxtı və s.

İşəgötürən qeyri-müntəzəm işlərə dair ayrıca yerli akt tərtib etmirsə, VTR qaydalarında ən azı qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin siyahısı və işçilərin normal iş vaxtından kənarda vəzifələri yerinə yetirməsi üçün şərtlər göstərilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü, işçilər iş gününün vaxtından kənarda işə cəlb edildiyi zaman xüsusi əmək rejimi kimi tanınır.

Unutmaq olmaz ki, normal iş günündən artıq işlənmiş vaxtı da nəzərə almaq lazımdır. İşəgötürən Art-a uyğun olaraq belə qeydləri saxlamağa borcludur. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu prosesi özünüz hazırladığınız istənilən formadan və ya adi vahid T-12 və ya T-13 formalarından istifadə edərək təşkil edə bilərsiniz.

Veb saytımızda vahid hesabat formalarının formalarını və nümunələrini yükləyə bilərsiniz:

“Vahid forma № T-12 - forma və nümunə” ;
“Vahid forma № T-13 - forma və nümunə” .

ƏHƏMİYYƏTLİ! Qeyri-müntəzəm iş artan dərəcə ilə ödənilmir, lakin əlavə məzuniyyətlə mükafatlandırılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə uyğun olaraq minimum 3 gün). Belə istirahət günlərinin maksimum sayı qanunla tənzimlənmir, lakin onun müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş cədvəldə müəyyən edilməlidir.

Həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi VTR qaydalarının məzmununu işçilərin qeyri-standart iş şəraitinə məruz qala bilməyəcəyi ilə bağlı bəndin olub-olmadığını yoxlamalıdır. Bunlara, xüsusən də yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə işçilər, əlillər və s.

Mühüm "intizam" bölməsi

Uyğunluq əmək intizamı- ciddi araşdırma tələb edən ən vacib məsələlərdən biridir. Bu olmadan VTR qaydaları qeyri-kafi və natamam olacaqdır. İntizam məsələsinə xüsusi diqqət yetirilir və müəyyən sənaye sahələrində onlar VTR qaydalarının bölməsi ilə məhdudlaşmır, ayrı-ayrı müddəalar və ya intizam nizamnamələri hazırlayırlar.

İntizam bölməsi 2 hissədən ibarətdir: cəzalar və mükafatlar. Cərimələr bölməsi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam pozuntusu işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi 3 növ cəza (töhmət, töhmət və işdən azad etmə) ilə nəticələnə bilər. Başqa cəzalar yoxdur əmək qanunvericiliyi təmin edilmir.

Materialda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehləri haqqında daha çox oxuyun "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin növləri" .

Əlavə cəzalar yalnız işçinin xüsusi intizam məsuliyyətinə cəlb edildiyi hallarda müzakirə edilə bilər. Onlar federal qanunvericilikdə və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün intizam qaydalarında göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Buna misal olaraq 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli “Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında” Qanunu göstərmək olar. əlavə tədbirlər cəzalar, natamam uyğunluq barədə xəbərdarlıq və doldurulan dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilməsi.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən müəyyən bir prosedura əməl edərsə (işçidən yazılı izahat tələb edir, akt tərtib edir, əmr verir və s.) İntizam tənbehi qanuni olacaqdır.

VTR qaydaları intizam tənbehinin ləğv edildiyi bütün halları da təmin etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi).

VTR qaydalarında təşviqlər bölməsi olmaya bilər bu sual artıq işəgötürənin digər yerli aktlarında öz əksini tapmışdır.

Bu məsələyə heç bir yerdə toxunulmazsa, VTR qaydalarında ən azı həvəsləndirmə növləri (minnətdarlıq, mükafat və s.) və maddi və ya mənəvi həvəsləndirmənin səbəbləri (nikahsız işə görə və s.) haqqında məlumatlar öz əksini tapmalıdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Daxili əmək qaydalarının həvəsləndirmələrə həsr olunmuş bölməsi gəlir vergisini hesablayarkən əmək haqqı xərclərinin bir hissəsi kimi mükafatlar və həvəsləndirici müavinətləri qorxmadan nəzərə almağa imkan verir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 270-ci maddəsinin 21-ci bəndi). ).

Standart VTR qaydalarından kim faydalanacaq və korporativ nüansları necə nəzərə alacaq

Daxili əmək qaydalarını tərtib edərkən, yalnız öz daxili inkişaflarınızı deyil, həm də SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların işçiləri və işçiləri üçün Standart Daxili Əmək Qaydalarını tətbiq edə bilərsiniz. 213 saylı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə.

1980-ci illərdə yaradılmış standart iş rejimi müasir tələblərə cavab vermək üçün düzəldilməlidir. Məsələn, daxili qaydalar müasir işəgötürən yuxarıda göstərilənlərə əsaslana bilər standart qaydalar və daxildir əlavə məlumat fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır.

VTR qaydalarına, məsələn, maqnit keçidlərindən istifadə sxemini və giriş rejiminə uyğunluğu, habelə işçilərin görünüşünə dair tələbləri (iş zamanı şirkətin loqosu və ya onun elementləri olan formaların məcburi geyinilməsi) təsvir edən ayrı-ayrı hissələr daxildir. saat və s.). Bundan əlavə, daxili tələbləri təsvir etmək faydalı olardı korporativ mədəniyyət işçilərin davranışı (müştərilərlə telefon və şəxsi ünsiyyətin formatı, iş görüşlərinin və müzakirələrinin keçirilməsi qaydaları və s.).

Misal

“XXX” MMC təhlükəsizlik sistemini təkmilləşdirərək ofisdə girişə nəzarəti tətbiq edib. Əvvəllər 213 saylı Qərar əsasında hazırlanmış şirkətdaxili əmək qaydalarına aşağıdakı məzmunda girişə nəzarət məsələlərinə həsr olunmuş fəsil düzəlişlər edilmiş və əlavə edilmişdir:

"7. Keçid rejimi və maqnit keçidləri ilə işləyin.

7.1. Şirkətin ofisinə giriş-çıxış Oxrana-M1 maqnit keçidindən istifadə etməklə işçilər tərəfindən həyata keçirilir. Keçid imza qarşılığında şirkətin mühafizə xidmətindən (otaq 118) alınır.

7.2. Keçid itirildikdə və ya zədələndikdə, işçi dərhal Mühafizə Direktorunun müavininə məlumat verməlidir.

7.3. Keçid alan işçi onun zədələnməsinə və ya itməsinə görə maddi məsuliyyət daşıyır. Mühafizə xidməti tərəfindən aparılan araşdırmadan sonra onun zədələnməsi və ya itməsi ilə bağlı işçinin təqsiri təsdiqlənərsə, işçi pasportun hazırlanmasına çəkilən xərcləri ödəməyə borcludur.”

Girişə nəzarət fəslinin tam mətni bu məqalədə verilmiş daxili əmək qaydaları nümunəsində tapıla bilər.

İşəgötürənin bu sənədi tərtib etmək üçün hansı üsuldan istifadə etməsindən asılı olmayaraq, əsas şərt qanunla müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluq və işəgötürənin əsas fəaliyyətinin xarakteri ilə əlaqədar bütün zəruri xüsusiyyətlərin təsviridir.

Nəticələr

Nümunəsini veb saytımızdan yükləyə biləcəyiniz daxili əmək qaydaları - 2019 bütün işəgötürənlərə lazımdır. Onları inkişaf etdirərkən əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əsaslanmaq və həyata keçirilən əsas fəaliyyət növünün xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır.

Düzgün tərtib edilmiş əmək qaydaları təkcə işçilərin nizam-intizamına və əmək münaqişələrinin qarşısının alınmasına deyil, həm də işçilərin əmək funksiyalarını yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirməsinə sövq edən mükafatların yoxlanış orqanlarına əsaslandırılmasına kömək edir.

DAXİLİ ƏMƏK QAYDALARI

İŞÇİ CƏDVƏLİ

1. Ümumi müddəalar

1.1. Daxili əmək qaydaları (bundan sonra “Qaydalar”) “Neft” Açıq Səhmdar Cəmiyyətinin (bundan sonra “Şirkət”, “İşəgötürən” adlandırılacaq) yerli normativ aktıdır və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tənzimləyir. Rusiya Federasiyası, digər federal qanunlar, işçilərin işə qəbul və işdən azad edilməsi qaydası, əmək münasibətləri tərəflərinin əsas hüquqları, vəzifə və vəzifələri, iş vaxtı, istirahət müddətləri, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr, habelə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı digər məsələlər.

1.2. Qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra “LC”) və digər normativ aktlara uyğun olaraq hazırlanmışdır. hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını ehtiva edir.

1.3. Qaydalar əməyin səmərəli təşkilinə, iş vaxtından səmərəli istifadəyə, işin yüksək keyfiyyətinə, əmək məhsuldarlığının artırılmasına, habelə əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəlib.

1.4. Bu Qaydalara riayət stajından və iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün məcburidir.

2. İşə qəbul proseduru

2.1. İşçi ilə Cəmiyyət arasında əmək münasibətlərinin yaranması üçün əsas əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır.

2.2. Şirkətlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsi (bundan sonra “Müqavilə”) Cəmiyyətin işçini müəyyən əmək funksiyası üçün işlə təmin etməyi, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürdüyü müqavilədir. əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları və bu müqaviləni özündə əks etdirən qanunvericiliyə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi, işçi isə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi və bu Daxili Əmək Qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. Şirkətin.

2.3. Müqavilə hər biri tərəflər tərəfindən imzalanan iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır. Müqavilənin bir nüsxəsi İşəgötürəndə, digəri isə işçiyə verilir. İşçinin Müqavilənin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan Müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

2.4. Müqavilənin şərtləri onun qüvvədə olduğu müddət ərzində tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirilə bilər. Üstəlik, bütün bu əlavələr və ya dəyişikliklər yalnız Sazişin ayrılmaz hissəsi kimi tərəflər tərəfindən yazılıb imzalandıqda hüquqi qüvvəyə malik olacaqdır.

2.5. Əmək müqaviləsi bağlayarkən işə müraciət edən şəxs aşağıdakıları təqdim edir:

· pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;

· iş dəftəri(əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin natamam ştatla işə başladığı hallar istisna olmaqla);

· sığorta şəhadətnaməsi dövlət pensiya sığortası (ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən tərəfindən dövlət sığortasının sığorta şəhadətnaməsi verilir);

· hərbi qeydiyyat sənədləri – hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

· təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənəd – xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən

2.6. bəndlərdə göstərilənləri təqdim etmədən işə götürmə. 2.5. sənədlərə icazə verilmir.

2.7. İşə qəbul üçün müraciət edərkən işçi təsdiq edilmiş formaya uyğun olaraq anket doldurur, burada yaşayış yeri, qeydiyyat yeri, hərbi vəzifəsi, təhsili, ailə vəziyyəti, həmçinin əlaqə məlumatları: telefon nömrələri (ev və mobil), ünvan e-poçt və s.

2.8. İşçinin qəbul edilmiş və işlənmiş şəxsi məlumatları ASC Neft işçilərinin şəxsi məlumatlarının mühafizəsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq T-2 şəxsi kartında saxlanılır.

2.9. İşə qəbul edildikdə (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) işçi bu Daxili Əmək Qaydaları, Fərdi Məlumatların Mühafizəsi Qaydaları və bilavasitə onun əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər yerli normativ hüquqi aktlarla tanış olur, həmçinin iş yerində tanışlıq (ilkin) brifinqdən keçir. əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə yer.

2.10. Kommersiya sirri təşkil edən məlumatlara çıxışı əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan işçi kommersiya sirri təşkil edən məlumatlardan istifadə qaydasını tənzimləyən sənədlərlə tanış olmalıdır.

2.11. Şirkətdə beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün İşəgötürən, əgər şirkətdəki iş işçi üçün əsasdırsa, əmək kitabçalarını saxlamağa borcludur.

2.12. Müqavilə ilk dəfə bağlanarkən, əmək kitabçası və dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi Cəmiyyət tərəfindən verilir.

2.13. İş üçün müraciət edən şəxsin itirilməsi, zədələnməsi və ya hər hansı digər səbəbdən əmək kitabçası olmadıqda, Cəmiyyət həmin şəxsin yazılı müraciəti əsasında (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) əmək kitabçası verir. əmək kitabçasının dublikatı.

2.14. Bir işçiyə əmək kitabçası və ona əlavə verərkən, Şirkət ondan bir haqq alır, məbləği onların alınması üçün çəkilən xərclərin məbləği ilə müəyyən edilir.

2.15. İşə qəbul İşəgötürənin bağlanmış Müqavilə əsasında verilən əmri ilə rəsmiləşdirilir. Sifarişin məzmunu bağlanmış Müqavilənin şərtlərinə uyğun olmalıdır. İşə qəbul haqqında əmr, Müqavilənin imzalandığı gündən üç gün ərzində işçiyə imzası qarşılığında elan edilir.

2.16. İşçinin əsas iş yerindən asudə vaxtlarında Cəmiyyətdə digər müntəzəm haqqı ödənilən işləri yerinə yetirmək üçün əmək müqavilələri bağlamaq hüququ vardır ( daxili part-time iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici part-time iş).

2.17. İşçinin yazılı razılığı ilə və əlavə haqq müqabilində icrası ona həvalə edilə bilər əlavə iş Müqavilə ilə müəyyən edilmiş işlərlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində başqa və ya eyni vəzifədə.

2.18. Müəyyən müddətli Müqavilə aşağıdakı hallarda bağlana bilər:

· işdə olmayan, iş yeri saxlanılan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə;

· müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddətinə;

· İşəgötürənin normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işləri, habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işləri yerinə yetirmək;

· natamam iş üçün müraciət edən şəxslərlə;

· işə daxil olan yaşa görə pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar tibbi arayış əsasında müstəsna olaraq müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verilən şəxslərlə.

· bilərəkdən icraata qəbul edilmiş şəxslərlə müəyyən iş başa çatmasını müəyyən etmək mümkün olmayan hallarda konkret tarix;

· təcrübə ilə bilavasitə bağlı işləri yerinə yetirmək və peşə hazırlığı işçi;

· əyani təhsil alan şəxslərlə;

· Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

2.19. Müqavilə bağlanarkən, işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün işçiyə üç aylıq sınaq müddəti verilir.

2.20. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədir.

2.21. Cəmiyyətin rəhbəri, onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri üçün sınaq müddəti altı ayadək müəyyən edilə bilər.

2.22. İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

· Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;

· hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

· on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

məzun olan şəxslər dövlət akkreditasiyası təhsil müəssisələri ibtidai, orta və ali peşə təhsili və təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə başlayanlar;

· işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə dəvət olunmuş şəxslər;

· iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər;

· Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

2.23. Sınaq müddəti ərzində işçi əmək qanunvericiliyinin müddəalarına və əmək hüququ normalarını və yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara tabedir.

2.24. Sınaq müddətində əmək fəaliyyəti əmək stajına daxil edilir.

2.25. Müvəqqəti əlillik müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.

2.26. Sınaq müddətinin nəticələrinə əsasən İşəgötürən və işçi əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi və ya xitam verilməsi barədə qərar qəbul edirlər.

2.27. Test nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, İşəgötürən işçiyə üç gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdarlıq edərək, sınaq müddəti bitməmişdən əvvəl işçi ilə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. işçi testdən keçə bilməyib.

2.28. Sınaq müddəti bitibsə və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan Müqavilənin ləğvinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir.

2.29. Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin onun üçün uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o zaman müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. istəyi ilə, bu barədə İşəgötürənə üç gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə.

2.30. İşçinin xidməti vəzifələrinin icrası zamanı yaratdığı əsərlərdən istifadəyə müstəsna hüquqlar İşəgötürənə məxsusdur.

3. Əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər

3.1. Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə, yerdəyişməyə yalnız Müqavilə tərəflərinin razılığı ilə yol verilir.

3.2. Başqa işə keçərkən işçi (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) bilavasitə onun əmək fəaliyyəti ilə bağlı yerli qaydalarla tanış olur.

3.3. İşçi, onun razılığı ilə, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əlavə ödəniş edilməklə, işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin (peşələri (vəzifələrini) birləşdirən) vəzifələrini yerinə yetirməyə həvalə edilə bilər. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi İşəgötürənin birləşmənin müddətini (dövrünü) və əlavə ödənişin məbləğini müəyyən edən əmri ilə rəsmiləşdirilir. İşçinin əmrlə tanış olması və birləşməyə razılığı işçinin əmrdəki imzası ilə təsdiqlənir.

3.4. Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş Müqavilənin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, işçinin əməyində baş verən dəyişikliklər istisna olmaqla, onlar Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər. funksiyası.

4. İşçinin işdən çıxarılması

4.1. Müqavilə Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla ləğv edilməlidir.

4.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda müqaviləyə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. iş (vəzifə).

4.3. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi işləri, habelə ona həvalə edilmiş əmlakı İşəgötürən tərəfindən təyin edilmiş şəxsə verir.

4.4. Müqavilənin ləğvi İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi, Müqaviləyə xitam verilməsi barədə İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə imzasız tanış olur.

4.5. Müqavilənin ləğv edildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verir.

4.6. İşdən çıxarıldığı gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, İşəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə poçtla bildiriş göndərir və ya onun olmasına razılıq verir. poçtla göndərilir.

4.7. Bu bildirişin göndərildiyi gündən İşəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

4.8. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti əsasında İşəgötürən onu işçinin müraciət etdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq verir.

4.9. Müqaviləyə xitam verildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin İşəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir.

4.10. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər ən geci olmayaraq ödənilməlidir növbəti gün işdən çıxarılan işçi ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonra.

4.11. Həmkarlar ittifaqı ləğv edildikdən sonra işdən çıxma müavinəti işçiyə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada ödənilir.

4.12. İşçini işdən çıxararkən İşəgötürən, işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin əmək haqqından tutduğu hallarda və məbləğdə tutmaq hüququna malikdir. maddələrində nəzərdə tutulmuşdur 137 və 138 Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar.

4.13. Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, natamam işləyən şəxslə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə, bu işin əsas olacağı bir işçi işə götürülərsə, ləğv edilə bilər. İşəgötürən göstərilən şəxsə Müqavilənin ləğv edilməsinə ən azı iki həftə qalmış yazılı xəbərdarlıq edir.

4.14. İki aya qədər müddətə Müqavilə bağlayan işçi, Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi barədə üç təqvim günü əvvəl İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

5. İşçinin əsas hüquq və vəzifələri

5.1. İşçinin hüququ var:

Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

· əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;

· iş yeri, əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab vermək;

· öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;

· normal iş vaxtı müəyyən edilməklə təmin edilən istirahət, həftəlik istirahət, qeyri-iş günləri təmin edilməklə bayramlar, illik ödənişli məzuniyyət;

· iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

· Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

· əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;

· əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar dəymiş zərərin mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada ödənilməsi;

· məcburi sosial sığorta federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda;

· Əmək Məcəlləsi və Müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqların təmin edilməsi.

5.2. İşçi borcludur:

· əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

· daxili əmək qaydalarına riayət etmək;

· əmək intizamını qorumaq;

· müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

· İşəgötürənin iş vaxtından, materiallarından və avadanlıqlarından səmərəli istifadə edilməsi;

· İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) qayğı göstərmək;

· insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürən məsuliyyət daşıdıqda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi);

· əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

· əmək fəaliyyəti nəticəsində işçiyə məlum olmuş xidməti və kommersiya sirri təşkil edən məlumatların məxfiliyini qorumaq;

· rabitə avadanlıqlarından və ofis avadanlıqlarından müstəsna olaraq istehsal məqsədləri üçün istifadə etmək;

· əmək qabiliyyətinin itirildiyi gün və ya digər hallarda işə gəlməsəniz, iş yerində olmamağınızın səbəbləri və iş yerində işə qayıtdığınız zaman mövcud vasitələrdən istifadə edərək birbaşa rəhbərinizə və kadrlar şöbəsinə məlumat verin. ilk gün iş yerində olmadığınızı təsdiq edən sənədləri İnsan Resursları Müdirliyinə təqdim edin ;

· qalma müddətində baş vermiş müvəqqəti əlillik halında növbəti tətil, işçi əmək qabiliyyətini itirdiyi gündən üç gündən gec olmayaraq mövcud vasitələrdən istifadə etməklə bu barədə bilavasitə rəhbərinə və kadrlar şöbəsinə məlumat verməyə, məzuniyyət müddətinin uzadılması ilə bağlı məsələləri həll etməyə borcludur;

· İşçinin səliqəli, uyğun görünüşü olmalıdır iş tərzi. Cəmiyyətin işçilərinin xarici görünüşünə dair tələblər bu Qaydalara 1 nömrəli əlavədə verilmişdir. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş növdə xüsusi geyimlə təmin edilir.

· bu Qaydalarda, Müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək, iş təsviri, Rusiya Federasiyasının yerli qaydaları və əmək qanunvericiliyi.

6. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri

6.1. İşəgötürənin hüququ var:

· Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onlara dəyişiklik etmək və xitam vermək;

· işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək; diqqətli münasibətİşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən məsuliyyət daşıyırsa, İşəgötürənin ərazisində yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin bu Qaydalara riayət edilməsi;

· işçini vicdanlı işə həvəsləndirmək səmərəli iş;

· Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

· İşçi üçün məcburi olan yerli qaydaları qəbul etmək.

6.2. İşəgötürən borcludur:

· əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, müqavilələrin və əmək müqavilələrinin şərtlərini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

· işçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

· işçini əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və əmək şəraiti ilə təmin etmək;

· işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, texniki sənədlər, materiallar və digər vasitələrlə təmin etmək;

· işçiləri bərabər dəyərli işə görə bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, Daxili Əmək Qaydalarına və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;

· işçiləri imzaları ilə bilavasitə onların əmək fəaliyyətləri ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla tanış etmək;

· işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını, o cümlədən işçilərin təmin edilməsini təmin etmək içməli su təşkilata verilən içməli suyun keyfiyyəti sanitar-epidemioloji qaydalara və qaydalara uyğun gəlmirsə, lazımi keyfiyyət. İçməli su. SanPiN 2.1.4.1074-01";

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

işçilərə Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar vermək;

· İşəgötürənin yerli normativ aktlarına uyğun olaraq, işçini istehsal məqsədləri üçün istifadə etmək üçün korporativ mobil rabitə ilə təmin etmək;

· əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş ziyanı kompensasiya etmək, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi ziyanı ödəmək.

7. İşçinin sosial və tibbi sığortası.

7.1. İşəgötürən, İşəgötürənin yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçini könüllü tibbi sığorta ilə təmin edir.

7.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçi üçün məcburi sosial sığorta təmin edir.

7.3. Müvəqqəti əlillik halında, işəgötürən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir.

7.4. Xəstə məzuniyyəti hamiləlik və doğuş üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq ödənilir.

7.5. İşçiyə maddi yardım təbii fəlakət zamanı da göstərilə bilər və təcili; işçinin xəstəliyi; işçinin ölümü; ciddi xəstəlik və ya ölüm yaxın qohum işçi (valideynlər, uşaqlar, ər, arvad); digər hallarda Cəmiyyət rəhbərinin qərarı əsasında.

7.6. Belə maddi yardımın ödənilməsi və onun məbləği barədə qərar sərəncamlarla rəsmiləşdirilir Baş direktor Cəmiyyət.

7.7. İşçi vəfat etdikdə maddi yardım həyat yoldaşına, valideynlərdən birinə və ya digər ailə üzvünə ödənilir.

8. İşçilərin şəxsi məlumatlarının mühafizəsi

8.1. İşçilərin şəxsi məlumatlarının qəbulu, emalı, ötürülməsi və saxlanması İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş işçilərin şəxsi məlumatlarının mühafizəsi haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

9. İşçilərin yenidən hazırlanması

9.1. Kadrların peşə hazırlığına və yenidən hazırlanmasına ehtiyac Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini rəhbər tutaraq İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

10. İş saatları

10.1. İş vaxtı işçinin bu Qaydalara və Müqavilənin Şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq iş vaxtına aid edilən digər müddətlərdir.

10.2. İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.

10.3. İş vaxtı həm istehsalat əməliyyatlarının yerinə yetirilməsinə (əsas, köməkçi vaxt, normallaşdırılmış fasilə vaxtı), həm də tapşırılan işin yerinə yetirilməsinə hazırlığa, onun başa çatdırılması və iş yerinin saxlanmasına yönəlmiş tədbirlərə (xidmət üçün hazırlıq və son vaxt və vaxt) sərf olunan vaxtı əhatə edir. işçi yerləri: iş yerinin hazırlanması və təmizlənməsi).

10.4. Şirkətin əməkdaşları beş günlük iş həftəsində iki istirahət günüdür: şənbə və bazar. İş saatı müvafiq olaraq həftədə 40 saat və gündə 8 saatdır.

10.5. İş saatları bazar ertəsindən cümə gününə qədər bölünür aşağıdakı kimi:

· iş saat 09:00-da başlayır. 00 dəq;

· işin sonu 18:00 00 dəq;

· hər iş günü saat 12.00-dan 14.00-dək işçilərə istirahət və yemək üçün bir saat müddətində fasilə verilir.

10.6. Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün uzunluğu bir saat azaldılır.

10.7. Part-time işləyərkən iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yerində əmək vəzifələrindən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü ilə işləyə bilər.

10.8. İşçi ilə müqavilədə qeyri-müntəzəm iş günü - xüsusi iş qrafiki nəzərdə tutula bilər ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər İşəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər. onlar. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

10.9. İşəgötürənlə işçi arasında razılığa əsasən, həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan natamam və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, 14 yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı olan) valideynlərdən birinin (qəyyumun, himayəçinin) xahişi ilə natamam və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. 18 yaş), habelə tibbi rəyə uyğun olaraq xəstənin ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

10.10. İşçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş "Əməkdaşlıq səyahətləri haqqında Əsasnamə" ilə müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyətə göndərilə bilər.

11. İstirahət vaxtı

11.1. İstirahət vaxtı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxtdır. İstirahət vaxtının növləri bunlardır: iş günü ərzində fasilələr; gündəlik istirahət; həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət); qeyri-iş günləri; məzuniyyət.

11.2. Beş günlük iş həftəsi ilə işçilərə həftədə iki gün istirahət verilir: şənbə və bazar.

11.3. İstirahət günü qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşürsə, Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları ilə istirahət günlərinin köçürülməsi üçün fərqli bir qayda müəyyən edilmədikdə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir.

11.4. Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

11.5. İşçiyə iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı 28 (iyirmi səkkiz) təqvim günü müddətində saxlanılmaqla illik ödənişli məzuniyyət verilir.

11.6. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilər üçün 3 (üç) təqvim günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət müəyyən edilir.

11.7. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ işçinin Cəmiyyətdə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır.

11.8. İşçiyə ikinci və sonrakı iş illərinə görə məzuniyyət Cəmiyyət tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.

11.9. İşçi ilə işəgötürənin razılığı ilə məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Bundan əlavə, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 (On dörd) təqvim günü olmalıdır.

11.10. İşçi məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imzası ilə, başlamazdan iki həftə əvvəl xəbərdar edilməlidir.

11.11. İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə yol verilir. Məzuniyyətin bununla əlaqədar istifadə olunmamış hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.

11.12. Müqaviləni iki aya qədər müddətə bağlayan işçilərə ödənişli məzuniyyət verilir və ya işdən çıxarıldıqda hər ay üçün iki iş günü miqdarında kompensasiya verilir.

11.13. İşçinin yazılı müraciəti əsasında istifadə olunmamış tətillər sonradan işdən azad olunmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.

11.14. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

11.15. Əgər natamam işdə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa, İşəgötürən işçinin tələbi ilə ona müvafiq müddətə ödənişsiz məzuniyyət verir.

11.16. Part-time iş işçi üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

11.17. Aşağıdakı işçilər yayda və ya onlar üçün əlverişli olan istənilən vaxtda illik məzuniyyətə üstünlük hüququna malikdirlər:

· tək valideynlər;

· üç və ya daha çox uşağı olan qadınlar;

· istehsalatda xəsarət alan işçilər;

· müalicə üçün çekləri olduqda hər hansı işçi;

· analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra qadınlar;

· həyat yoldaşının Cəmiyyətdə fasiləsiz işlədiyi vaxtdan asılı olmayaraq, analıq məzuniyyətində olarkən ərinin xahişi ilə ona illik məzuniyyət verilir;

· birləşmiş iş üzrə yarımştat işçilər - əsas iş üzrə illik ödənişli məzuniyyətlə eyni vaxtda;

federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər işçilər.

12. Əmək haqqı

12.1. Əmək haqqının ödənilməsi İşəgötürən tərəfindən ayda iki dəfə aşağıdakı müddətlərdə həyata keçirilir:

· fiziki şəxslərin gəlir vergisi istisna olmaqla əmək haqqının 30 faizi (otuz faizi) məbləğində avans - ödənilən ayın 20-də;

· Əmək haqqının qalan hissəsi ödənilən aydan sonrakı ayın 10-da ödənilir.

12.2. Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir.

12.3. İşçiyə əmək haqqının, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sosial və digər ödənişlərin ödənilməsi İşəgötürən tərəfindən işçinin bank hesabına pul köçürməklə həyata keçirilir. İşəgötürən Əmək Məcəlləsinin və bu Qaydaların tələblərinə uyğun olaraq həmin ödənişlərin işçinin bank hesabına vaxtında köçürülməsini təmin edir.

12.4. İşçi tərəfindən vəsaitin rahat daxil olmasını təmin etmək üçün İşəgötürən bankla bağladığı müvafiq müqavilə əsasında işçiyə bankda hesab açılmasını və plastik bank kartının verilməsini təmin edir.

12.5. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin ödənilməsi onun başlanmasından ən geci üç gün əvvəl həyata keçirilir.

12.6. Natamam iş vaxtı ilə işləyən və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirən işçiyə peşələri (vəzifələrini) birləşdirdiyinə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə əlavə haqq ödənilir.

12.7. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla, lakin olmayan işçinin əmək haqqının 30%-dən çox olmamaqla, Müqavilə tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

12.8. Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır.

12.9. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir.

12.10. İstifadə edilməmiş üçün kompensasiya əlavə tətillərİşçinin mütənasib işlədiyi vaxta əsasən hesablanır.

12.11. Əmək haqqı sistemləri, o cümlədən vəzifə maaşlarının məbləğləri, əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə, əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər sistemləri və bonus sistemləri əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.

12.12. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş orta əmək haqqının (orta qazancın) məbləğinin müəyyən edilməsinin bütün halları üçün orta əmək haqqının hesablanması üçün işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki üç təqvim ayına bərabər müddət müəyyən edilir. Göstərilən hesablama müddətinin tətbiqi Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş orta qazancın hesablanması qaydası ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirirsə, orta qazancın hesablanması Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq aparılır.

12.13. Bu maddədə nəzərdə tutulmayan digər məsələlər Əmək haqqı haqqında Əsasnamə və mükafatlar haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir, normaları bu maddədə göstərilən ümumi prinsiplərə zidd olmamalıdır.

13. Əməyə görə mükafatlar

13.1. Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə, uzunmüddətli qüsursuz əməyinə, yenilikçiliyinə, təşəbbüskarlığına və digər peşə uğurlarına görə İşəgötürən işçini həvəsləndirir: təşəkkürünü bildirir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərman, Bonuslar haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq pul mükafatı verir. .

13.2. Həvəsləndirmələr İşəgötürənin əmri ilə verilir. Sifariş işçinin işdə hansı uğurlarına görə mükafatlandırıldığını dəqiq müəyyənləşdirir, həmçinin mükafatın konkret növünü göstərir.

13.3. Əmr verildiyi gündən üç gün müddətində işçiyə imzası qarşılığında elan edilir.

13.4. Mükafatlar (tələblər) haqqında məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilir.

13.5. Əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş və ya müntəzəm olaraq ödənilən mükafatlar haqqında qeydlər əmək kitabçalarına daxil edilmir.

14. İntizam tənbehi

14.1. İşçinin öz təqsiri üzündən intizam xətasına yol verdiyinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

· qeyd;

· töhmət;

· müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma.

14.2. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl İşəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

14.3. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehi tətbiq etmək üçün maneə deyil.

14.4. İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imtina edərsə, imza atdıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

14.5. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi olmamış sayılır.

14.6. Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə gələn işçi, struktur bölmənin rəhbəri və ya onun müavinləri işdən kənarlaşdırılmalıdır (işləməyə icazə verilmir) bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırılmalıdır (işləməyə icazə verilmir). işdən çıxarılması və ya işə buraxılmaması üçün əsaslar aradan qaldırılır.

14.7. İşəgötürən, Əmək Məcəlləsində, federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda işçini dayandırır (işləməyə icazə vermir).

15. Maliyyə məsuliyyəti
əmək münasibətlərinin tərəfləri

15.1. Əmək qanunvericiliyində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək münasibətləri tərəfinin təqsirli qanunsuz davranışı (hərəkəti və ya hərəkətsizliyi) nəticəsində digər tərəfə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət yaranır.

16. Cəmiyyətin işçi qarşısında maliyyə öhdəliyi

16.1. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada işçi qarşısında maddi məsuliyyət daşıyır.

16.2. İşçinin əmlakına zərər vuran şirkət bu zərəri tam şəkildə ödəyir. Zərərin məbləği zərərin ödənildiyi gün Cəmiyyətin yerləşdiyi yerdə qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. İşçinin dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün ərizəsi İşəgötürənə göndərilir. İşəgötürən daxil olan ərizəyə daxil olduğu gündən on gün müddətində baxmağa və müvafiq qərar qəbul etməyə borcludur.

16.3. Cəmiyyət işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, Cəmiyyət onları yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə biri miqdarında faizlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. o zaman güc Mərkəzi Bank Rusiya Federasiyası, müəyyən edilmiş ödəmə müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən.

17. İşçinin maddi məsuliyyəti

17.1. İşçi şirkətə ona dəymiş birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz.

17.2. Birbaşa faktiki zərər dedikdə Cəmiyyətin mövcud əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən Cəmiyyətin ərazisində yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə Cəmiyyət cavabdehdirsə) başa düşülür. Cəmiyyətin əmlakın əldə edilməsi və ya bərpası üçün xərclər və ya lazımsız ödənişlər etmək ehtiyacı.

17.3. Fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində zərər dəydikdə və ya Cəmiyyətin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirmədiyi hallarda işçinin maddi məsuliyyəti istisna edilir.

17.4. Şirkət zərərin vurulduğu konkret halları nəzərə alaraq onu təqsirkar işçidən bərpa etməkdən qismən imtina etmək hüququna malikdir.

17.5. Dəymiş ziyana görə işçi, Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, orta aylıq qazancı çərçivəsində maddi məsuliyyət daşıyır.

17.6. Aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət işçiyə verilir:

· Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq işçi təyin edildikdə maliyyə öhdəliyi işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məbləğdə;

· xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

· qəsdən zərər vurma;

· alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən zərər vurma;

· məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində vurulmuş ziyan;

· müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması;

· işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı dəymiş ziyan;

· Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hallarda.

17.7. İşçinin tam maddi məsuliyyəti onun dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

17.8. On səkkiz yaşına çatmış və bilavasitə nağd pula, əmtəəyə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv məsuliyyət, yəni işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin Cəmiyyətə tam ödənilməsi haqqında yazılı müqavilələr bağlanır. dəyərlər və ya digər əmlak.

17.9. İşçilər ona verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (buraxılması), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı müəyyən iş növlərini birgə yerinə yetirdikdə, hər bir işçinin zərərin vurulmasına görə məsuliyyətini fərqləndirmək mümkün olmadıqda və müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda. onunla dəymiş ziyanın tam həcmdə ödənilməsi barədə razılığa gəlməklə, kollektiv (komanda) maliyyə məsuliyyəti tətbiq oluna bilər.

17.10. Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi nəticəsində Cəmiyyətə dəymiş zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün ərazidə mövcud olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin əmlakın dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. məlumatlara mühasibat uçotu bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alaraq.

17.11. Müəyyən işçilər tərəfindən dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl İşəgötürən vurulmuş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparmağa borcludur. Belə bir yoxlama aparmaq üçün Cəmiyyət müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaratmaq hüququna malikdir.

17.12. Bir işçidən tələb yazılı izahat zərərin səbəbini müəyyən etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

17.13. İşçi və (və ya) onun nümayəndəsi bütün yoxlama materialları ilə tanış olmaq və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada şikayət etmək hüququna malikdir.

17.14. Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın məbləğinin orta aylıq əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə tutulması İşəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş, işçinin vurduğu zərərin miqdarının Cəmiyyət tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

17.15. Əgər aylıq dövr müddəti başa çatdıqda və ya işçi Cəmiyyətə dəymiş zərərin könüllü şəkildə ödənilməsinə razı olmadıqda və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıq olduqda, bərpa məhkəmə qaydasında həyata keçirilir.

17.16. Cəmiyyətə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Müqavilə tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməsinə icazə verilir. Bu halda, işçi İşəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında tutulur.

18. Yekun müddəalar

18.1. İşçi işə qəbul edilərkən özü haqqında göstərdiyi məlumatlarda (məlumatlarda) baş vermiş hər hansı dəyişiklik barədə dərhal İşəgötürənə yazılı məlumat verməyə borcludur. Bu dəyişikliklər əmək müqaviləsinə əlavə kimi sənədləşdirilir.

18.2. Bu Qaydalar Cəmiyyətin idarəetmə orqanının tərkibində, strukturunda və ya adında dəyişiklik olduqda qüvvədə qalır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, daxili əmək qaydaları müəyyən edən yerli normativ aktdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi):

işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası;
işçilərin və işəgötürənlərin əsas hüquq və vəzifələri;
işçilərin və işəgötürənin məsuliyyəti;
iş qrafiki və istirahət vaxtı;
işçilərin həvəsləndirilməsi və cərimələri;
əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri. Məsələn, işçilərin xarici görünüşünə olan tələblər, sözdə geyim kodu, daxili əmək qaydaları (bundan sonra IWTR) ilə də müəyyən edilə bilər.

PVTR-də Əmək Məcəlləsinin normaları

Yuxarıdakı siyahı, sonuncu bəndi nəzərə almadan, daxili əmək qaydalarının ehtiva etməli olduğu hər şeyi sadalayır. PVTR-də bölmələrdən hər hansı biri yoxdursa, əmək müfəttişləri, yəqin ki, yoxlama zamanı bunu fərq edəcək və pozuntunun aradan qaldırılması üçün əmr verəcəklər (Perm Regional Məhkəməsinin 1 oktyabr 2014-cü il tarixli 33-8841 saylı apellyasiya qərarı). Lakin bu o demək deyil ki, hər bir işəgötürən Əmək Məcəlləsinin müddəalarının yarısını öz əmək reqlamentinə köçürməlidir.

Əlbəttə ki, PVTR Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və digər normativ hüquqi aktların normalarına uyğun olaraq tərtib edilir. Axı, təşkilatın daxili qaydalarının bəzi bəndləri müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirirsə, onlar tətbiq edilməməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi). Ancaq PVTR tərtib edərkən, yalnız Əmək Məcəlləsinin normalarından sitat gətirmək deyil, təşkilatınızın işinin xüsusiyyətlərini nəzərə almağa çalışmaq vacibdir.

Tipik PVTR

Müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların fəhlə və qulluqçuları üçün Standart Daxili Əmək Qaydaları mövcuddur (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Teorik olaraq, onlar da istifadə edilə bilər. Ancaq onlar 30 ildən çox əvvəl təsdiqləndiyindən, hər hansı bir işəgötürən dəyişdirilmiş qanunvericiliyi və təşkilatlarının fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq onları ciddi şəkildə yenidən işləməli olacaq.

PVTR-də nə müəyyən edilə bilər

biri sadə nümunələr- əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya məbləği (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Bir işəgötürən olaraq, işçilərinizə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğlə müqayisədə artan miqdarda təzminat ödəməyə qərar versəniz, bunun PVTR-də qeyd edilməsi lazımdır.

Bundan əlavə, daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq daxili əmək qaydaları işçilərin məsuliyyətini və işdən çıxarılma qaydasını müəyyən etməlidir. Çox vaxt işəgötürənlər PVTR-də bir dəfə törədildikdə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verə biləcək kobud pozuntuların tam siyahısını göstərirlər. Söhbət işdən çıxma, alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində iş yerində görünmə və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi) gedir.

Eyni şəkildə, bir filialın, şöbənin rəhbəri və ya təşkilat rəhbərinin müavini kobud pozuntuya görə işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndi). Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu kateqoriyalı işçilər üçün kobud pozuntunun olduğunu göstərmir. Müvafiq olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində birbaşa adı çəkilən və kimin törətməsindən asılı olmayaraq belə tanınan kobud pozuntulara əlavə olaraq, PVTR-də müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilər üçün belə hesab ediləcək digər pozuntuları göstərə bilərsiniz.

Bu məsələdə RF Silahlı Qüvvələrinin mövqeyinə etibar etmək olar. O, bir dəfə belə bir fikir söyləmişdir ki, təşkilatın, filialın və ya nümayəndəliyin rəhbərinin kobud şəkildə pozulması belə bir şəxs tərəfindən öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi deməkdir ki, bu da işçilərin sağlamlığına və ya cəmiyyətə maddi ziyan vurmasına səbəb ola bilər (maddə). Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli Qərarının 49-u).

Anladığınız kimi, bunlar PVTR-də işçi və işəgötürən arasındakı münasibətlərin daha aydın şəkildə necə tənzimlənə biləcəyinə dair bir neçə nümunədir. 2019-cu ildə daxili əmək qaydaları nə qədər ətraflı olarsa, işçilərlə bir o qədər az fikir ayrılığı yaranar.

Təşkilatın daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir

Daxili əmək qaydaları işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla şirkətin vəzifəli şəxsi tərəfindən təsdiqlənir - bir qayda olaraq, həmkarlar ittifaqı təşkilatı, əlbəttə ki, varsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi, 372-ci maddə). Federasiya). Yəni, sağ yuxarı küncdəki PVTR-də direktor "təsdiq edirəm" vizası qoya bilər və onun yanında imzası, imzanın stenoqramı və tarixi var. Və ya daxili nizamnamələr ayrıca sərəncamla təsdiq oluna bilər.

İşə qəbul edilən ərizəçi əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl müəssisənin daxili qaydaları ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

Hansı daxili əmək qaydaları tənzimlənmir

PVTR təşkilatın iş cədvəlini müəyyənləşdirir, yəni müəyyən bir şirkətdəki ümumi iş şəraitini və işəgötürənin işçiləri üçün ümumi tələblərini ehtiva edir. Hər bir müəssisədə əmək intizamı var və hər bir işçi daxili əmək qaydalarına riayət etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi). Bu, yeri gəlmişkən, birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi) nəzərdə tutulmuşdur.

Və işçinin əmək funksiyasına aid olan hər şey - tutduğu vəzifə və yerinə yetirməli olduğu konkret vəzifələr, habelə iş yeri, iş şəraiti və s., iş təsvirində və ya. Amma təşkilatın daxili əmək nizamnaməsində deyil.

“__”______201_-ci il tarixli, __ nömrəli Sərəncama 1 nömrəli əlavə

"təsdiq OLUNUB"

Direktor OOO "_____________________"

________/direktorun tam adı/

"__" _____________ 201__

QAYDALAR

DAXİLİ ƏMƏK NİQAMƏLƏRİ

OOO "_______________"

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu Daxili Əmək Qaydaları (bundan sonra – Qaydalar) “______________” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində (bundan sonra Cəmiyyət) əmək qaydalarını müəyyən edir və işçilərin işə qəbulu, başqa yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi qaydasını, əsas hüquqlarını, vəzifələrini və vəzifələrini tənzimləyir. əmək müqaviləsi tərəflərinin, iş vaxtı, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və tənbeh tədbirləri, habelə Cəmiyyətdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı digər məsələlər.

1.2. Bu Qaydalar əmək intizamını gücləndirmək, əməyin səmərəli təşkili, iş vaxtından səmərəli istifadə etmək, əməyin yüksək keyfiyyətini və məhsuldarlığını təmin etmək məqsədi ilə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və Cəmiyyətin nizamnaməsinə uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmiş yerli normativ aktdır. şirkətin işçilərinin.

1.3. Bu Qaydalarda aşağıdakı terminlərdən istifadə olunur:

“İşəgötürən” - “_______________” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti;
"İşçi" - fərdiəmək müqaviləsi əsasında və bənddə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş. 16 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

"Əmək intizamı" bütün işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, əmək müqaviləsinə və işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməlidir.

1.4. Bu Qaydalar Şirkətin bütün işçilərinə şamil edilir.

1.5. Bu Qaydalara dəyişiklik və əlavələr İşəgötürən tərəfindən işlənib hazırlanır və təsdiq edilir.

1.6. Rəsmi nümayəndəİşəgötürən direktordur.

1.7. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrinin tərkib hissəsi olan əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

2. İŞÇİLƏRİN İŞƏ QƏBUL EDİLMƏSİ PROSEDÜMÜ

2.1.. İşçilər əmək hüququnu yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə həyata keçirirlər.

2.2. İşə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) İşəgötürən işçini imzası ilə bu Qaydalar, kollektiv müqavilə (əgər varsa) və işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarla tanış etməyə borcludur.

2.3. İş üçün müraciət edən şəxs əmək müqaviləsi bağlayarkən İşəgötürənə təqdim edir:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işləməyə başladığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət rekordunun olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya reabilitasiya əsasları üzrə cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. icra hakimiyyəti daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirmək - bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq cinayəti olan və ya keçmiş şəxslərin fəaliyyətləri ilə əlaqədar işə müraciət edərkən; icazə verilmir, cinayət təqibinə məruz qalır və ya məruz qalır;

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq digər sənədlər.

Göstərilən sənədlər təqdim edilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilməz.

2.4. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən İşəgötürən tərəfindən əmək kitabçası və dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi verilir.

2.5. İş üçün müraciət edən şəxsin itirilməsi, zədələnməsi və ya hər hansı digər səbəbdən əmək kitabçası olmadıqda, İşəgötürən bu şəxsin yazılı müraciəti əsasında (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) yeni əmək kitabçası verir.

2.6. Əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

2.7. Yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməmiş əmək müqaviləsi, işçi öz biliyi ilə və ya İşəgötürənin tapşırığı ilə işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

2.8. Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) müəyyən müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

2.9. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda bağlana bilər.

2.10. Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti və belə müqavilənin bağlanmasına əsas olmuş səbəblər nəzərdə tutulmayıbsa, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

2.11. Əmək müqaviləsi bağlanarkən, onun tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün işçinin sınaqdan keçirilməsi nəzərdə tutula bilər.

2.12. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir. İşçiyə faktiki olaraq əmək müqaviləsi bağlamadan işləməyə icazə verildiyi halda, sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər bunu işə başlamazdan əvvəl ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirsinlər.

2.13. İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;

Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

2.14. Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatın rəhbər müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

2.15. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi sınaqdan keçirilmir.

2.16. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlamaq hüququ olan işçilərlə, müvafiq şərt onu bağlayarkən əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

2.17. Əmək müqaviləsi bağlayarkən, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər məcburi ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər.

2.18. Bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işçinin işə qəbul edilməsi haqqında əmr (sərəncam) verilir. Əmrin məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. İşə qəbul barədə əmr işə faktiki başladığı gündən üç gün müddətində imzalanaraq işçiyə elan edilir. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini təqdim etməyə borcludur.

2.19. İşə başlamazdan əvvəl (bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin işçi tərəfindən birbaşa icrasına başlamazdan əvvəl) İşəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına dair təlimatlar, təlimlər keçirir. təhlükəsiz üsullar və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı işin yerinə yetirilməsi və ilk tibbi yardımın göstərilməsi üsulları, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar.

İş yerində əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üzrə təlim keçməmiş işçi işə buraxılmır.

2.20. İşəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün, İşəgötürən üçün iş işçi üçün əsas olduğu halda, əmək kitabçalarını saxlayır.

3. İŞÇİLƏRİN KEÇİRİLMƏSİ PROSEDASI

3.1. İşçinin başqa işə köçürülməsi işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir (əgər struktur vahidiəmək müqaviləsində göstərilib), eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa sahəyə işə keçərkən.

3.2. Bir işçinin köçürülməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

3.3. İcazə verilir müvəqqəti köçürmə Aşağıdakı hallarda işçinin yazılı razılığı olmadan eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa işə (bir ayadək) görə:

Təbii və ya təbii fəlakətin qarşısını almaq üçün texnogen təbiət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan istənilən müstəsna hallarda;

Boş vaxtlarda (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti; əmlakın zədələnməsi və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi fövqəladə hallar nəticəsində baş verir.

3.4. Başqa işə köçürmənin rəsmiləşdirilməsi üçün hər biri tərəflər (İşəgötürən və işçi) tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə əlavə müqavilə bağlanır. Müqavilənin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin müqavilənin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

3.5. İşçinin başqa işə keçirilməsi əsaslarla verilən əmrlə rəsmiləşdirilir əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə. Təşkilat rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış əmr imzanın qarşısında işçiyə elan edilir.

4. İŞÇİLƏRİN İŞDƏN İŞDƏN AZALMASI QAYDASI

4.1. Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla ləğv edilə (ləğv edilə bilər).

4.2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin imzası ilə əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.

4.3. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. onun iş yeri (vəzifəsi).

4.4. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq, əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün İşəgötürən tərəfindən ona verilmiş bütün sənədləri, avadanlıqları, alətləri və digər inventarları, habelə işin icrası zamanı əmələ gələn sənədləri qaytarır. əmək funksiyaları.

4.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur.

4.6. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə istinad edilməklə edilməlidir. , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun maddəsinin bəndi.

4.7. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, İşəgötürən işçiyə işə gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. iş dəftəri və ya onu poçtla göndərməyə razılaşın. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə İşəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

5. İŞ VERENİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

İşçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

İşçilərdən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmalarını tələb etmək və bu Qaydalara riayət etmək;

İşçilərdən əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Yerli qaydaları qəbul etmək;

İşəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.

5.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, müqavilələrin şərtlərini və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

İşçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

Hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparın;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin.

İşçiləri bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək;

İşçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin işdən çıxarılması;

Əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqaviləni (əgər varsa), müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

5.2.1. İşəgötürən işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;

əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və sınaqdan keçməməsi;

müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsi üçün əks göstərişlər müəyyən edildikdə;

Hakimiyyət orqanlarının tələbi ilə və ya məmurlar, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyətli;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmaq və ya işə buraxılmamaq üçün əsas olmuş hallar aradan qaldırılana qədər bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir).

6. İŞÇİLƏRİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçinin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa);

İxtisasınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət, qeyri-iş günləri, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi yolu ilə istirahətin təmin edilməsi;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;

Fərdi və kollektivin həlli əmək mübahisələri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;

federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilən digər hüquqlar.

6.2. İşçi borcludur:

Əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və işçinin fəaliyyətini tənzimləyən digər sənədlərlə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

Birbaşa rəhbərinizin göstərişlərini, əmrlərini, tapşırıq və göstərişlərini yüksək keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirmək;

Bu Qaydalara əməl edin;

Əmək intizamına riayət etmək;

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə təlimat, iş yerində təlim, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması, işin yerinə yetirilməsi və istehsalatda xəsarət alanlara ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar üzrə təlim keçmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (məşğulluq zamanı) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək; qanunlar;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə diqqətlə yanaşın;

Komandada əlverişli işgüzar mühitin yaradılmasına töhfə vermək;

İnsanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin işdən çıxarılmasına görə məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək. bu əmlakın təhlükəsizliyi);

İşin normal yerinə yetirilməsinə mane olan səbəb və şəraitin aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək (qəzalar, fasilələr və s.) və hadisə barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

İş yerinizi, avadanlıqlarınızı və qurğularınızı yaxşı vəziyyətdə, nizam-intizam və təmizlikdə saxlamaq;

Sənədlərin, maddi və pul sərvətlərinin saxlanması üçün İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydaya riayət etmək;

Sistemli şəkildə peşəkar səviyyənizi artırın öz-özünə təhsil vəzifəniz (peşəniz, ixtisasınız), yerinə yetirdiyiniz iş (xidmətlər) haqqında xüsusi ədəbiyyat, jurnallar, digər dövri xüsusi məlumatlar;

qanunla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada pul, əmtəə qiymətlilərinə və digər əmlaka bilavasitə xidmət göstərilməsi və ya istifadəsi üzrə işə başladığı halda tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, bu Qaydalarda, digər yerli normativ aktlarda və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.3. İşçiyə aşağıdakılar qadağandır:

Alətlərdən, cihazlardan, maşın və avadanlıqlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək;

İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə aid olmayan məsələlərin həlli üçün, habelə iş vaxtı ərzində iş vaxtından istifadə etmək, şəxsi telefon danışıqları aparmaq, əmək fəaliyyəti ilə bağlı olmayan kitab, qəzet və digər ədəbiyyat oxumaq, şəxsi məqsədlər üçün internetdən istifadə etmək, kompüterdə oynamaq. oyunlar;

Ofis binalarında, bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş təchiz olunmuş yerlərdən kənarda siqaret çəkmək;

İş saatlarında istehlak edin spirtli içkilər, narkotik və zəhərli maddələr, alkoqol, narkotik və ya zəhərli intoksikasiya vəziyyətində işə gəlmək;

rəsmi məlumatları kağız və elektron daşıyıcılarda həyata keçirmək və başqa şəxslərə ötürmək;

Dərhal rəhbərinizə məlumat vermədən və onun icazəsini almadan iş yerinizi uzun müddət tərk edin.

6.4. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

7. İŞ VAXTI

7.1. Şirkət işçilərinin iş saatı həftədə 40 saatdır.

7.1.1. Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;

Gündəlik işin müddəti 8 saatdır;

İşin başlama vaxtı 9.00, işin bitmə vaxtı 18.00;

İstirahət və yemək üçün iş günü ərzində saat 13.00-dan 14.00-dək 1 saat davam edən fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

7.1.2. Əgər işə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı işçi üçün fərqli iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi müəyyən edilibsə, bu şərtlər əmək müqaviləsinə məcburi qaydada daxil edilməlidir.

7.2. İşə qəbul zamanı qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

On altı yaşından on səkkiz yaşa qədər olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

7.3. İşə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı natamam iş vaxtı İşəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər.

7.3.1. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün onların tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur:

Hamilə qadınlar;

14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);

müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs;

Uşaq üç yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətində olan qadın.

7.4. Gündəlik işin maksimum müddəti aşağıdakı şəxslər üçün nəzərdə tutulub:

16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər - yeddi saat;

Təhsil və işi birləşdirən tələbələr:

16 yaşdan 18 yaşa qədər - dörd saat;

Əlillər - tibbi rəyə uyğun olaraq.

7.5. Natamam işləyən işçilər üçün iş saatı gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

7.5.1. Əgər əsas iş yerində işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddırsa, o, tam iş günü ilə işləyə bilər. Natamam iş vaxtı işləyərkən bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır.

7.7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda İşçini bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

Zəruri hallarda iş vaxtından artıq işləmək;

İşçi qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyirsə.

7.7.1. İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. hesabat dövrü üçün. İşəgötürən onu iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün onun yazılı razılığını almağa borcludur.

İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;

su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat, rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işlər aparılarkən;

Fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, sel, aclıq) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən , zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallarda.

7.7.2. Qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi rejimdir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

Qeyri-müntəzəm iş saatı müddəası mütləq əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilir.

7.8. İşəgötürən vaxt vərəqində hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın qeydini aparır.

8. İstirahət vaxtı

8.1. İstirahət vaxtı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxtdır.

8.2. İstirahət vaxtının növləri bunlardır:

İş günü ərzində fasilələr;

Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

8.3. İşçilərə aşağıdakı istirahət müddətləri verilir:

1) iş günü ərzində bir saat davam edən saat 13.00-dan 14.00-dək istirahət və yemək üçün fasilə;

2) iki istirahət günü - şənbə, bazar;

3) qeyri-iş günləri:

4) illik tətillər iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla.

8.3.1. Əmək müqaviləsinin şərtlərində işçilərə başqa istirahət günləri, habelə istirahət və yemək üçün fasilələr üçün başqa vaxtlar verilə bilər.

8.4. İşçilərə 28 (iyirmi səkkiz) təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi ilə İşəgötürənin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

8.4.1. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır.

8.4.2. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə onların tələbi ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər illik ödənişli məzuniyyət verməlidir:

Qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra;

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

Əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyətlə birlikdə natamam işçilər;

Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.4.3. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasından ən geci iki həftə əvvəl İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

8.5. Əgər işçi məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuş müddətdən başqa müddətdə illik ödənişli məzuniyyət almaq istəyirsə, işçi nəzərdə tutulan məzuniyyətə iki həftə qalmışdan gec olmayaraq bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu halda məzuniyyət müddətində dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə edilir.

8.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8.6.1. İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük iştirakçıların nəzərinə Vətən Müharibəsi- ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər üçün - beş təqvim gününə qədər;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.7. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçilərə tutduğu vəzifədən asılı olaraq müddəti 3 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Vəzifələrin siyahısı, belə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri və qaydası Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

9. MÜKAFAT

9.1. İşəgötürənin Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə təsbit edilmiş mövcud əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq işçinin əmək haqqı rəsmi maaşdan ibarətdir.

9.1.1. Rəsmi əmək haqqının məbləği əsas götürülərək müəyyən edilir ştat cədvəli Cəmiyyət.

9.2. İşçiyə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50%-i qədər məbləğdə mükafat verilə bilər.

9.3. 18 yaşına çatmamış işçilərə iş vaxtı azaldılmış iş saatlarına görə maaş verilir.

9.4. İşçiyə natamam iş təyin edilərsə, əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.

9.5. Əmək müqaviləsində işinin ezamiyyət xarakteri nəzərdə tutulmuş işçilərə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə nəqliyyat xərcləri ödənilir.

9.6. İşçilərə əmək haqqı cədvəl əsasında, rəsmi əmək haqqına əsasən, cari ayın 20-də - 40% -i, qalan 60% -i əmək haqqının ödənildiyi aydan sonrakı ayın 5-də ödənilir.

9.6.1. Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu günlər başlamazdan əvvəl ödənilir. Tətil vaxtı üçün ödəniş məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç gün qalmış həyata keçirilir.

9.7. Əmək haqqının ödənilməsi şirkətin kassasında rus valyutası ilə həyata keçirilir.

9.7.1. Maaşlar nağdsız formada köçürülərək ödənilə bilər işçi tərəfindən müəyyən edilir cari hesab, əgər köçürmə şərtləri əmək müqaviləsində göstərilibsə.

9.8. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada işçinin maaşından vergilər köçürür.

9.9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır. Bunlara işdən çıxarılma daxildir:

10. ƏMƏK ÜÇÜN HƏVVƏLƏNMƏLƏR

10.1. Müəssisədə uzun və qüsursuz işləməyə və işində digər uğurlara görə əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri mükafatlandırmaq üçün İşəgötürən aşağıdakı həvəsləndirmə növlərini tətbiq edir:

Minnətdarlıq bəyannaməsi;

Bonusun verilməsi;

Qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;

Fəxri fərmanla təltif edilməsi.

10.1.1. Mükafatın məbləği Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində müəyyən edilir.

10.2. Həvəsləndirmələr İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə elan edilir və bütün işçi qüvvəsinin diqqətinə çatdırılır. Bir neçə növ həvəsləndirmənin eyni vaxtda istifadəsinə icazə verilir.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

11.1. İşçinin Məsuliyyəti:

11.1.1. İşçinin intizam tənbehi törətməsinə, yəni öz təqsiri üzündən işçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə İşəgötürən işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.2. İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

11.1.3. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

11.1.4. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl İşəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehi tətbiq etmək üçün maneə deyil.

11.1.5. İntizam tənbehi, işçinin xəstə olduğu və ya məzuniyyətdə olduğu vaxtlar nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz və yoxlamanın, maliyyə yoxlamasının nəticələrinə əsasən iqtisadi fəaliyyət və ya audit - onun verildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

11.1.6. İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olma müddəti nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imtina edərsə, imza atdıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.7. İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

11.1.8. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi olmamış sayılır.

11.1.9. İşəgötürən, intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməzdən əvvəl, işçinin xahişi ilə öz təşəbbüsü ilə onu işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir.

11.1.10. İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçiyə bu Qaydaların 10.1-ci bəndində göstərilən həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilmir.

11.1.11. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.12. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin maddi məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.1.13. Zərər vurduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş maddi məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

11.1.14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin maddi məsuliyyəti, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində İşəgötürənə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.1.15. İşəgötürənə bilavasitə faktiki zərər vurmuş işçi onu kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz.

11.1.16. İşçi aşağıdakılara görə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyətdən azad edilir:

Fors-major;

Normal iqtisadi risk;

Təcili ehtiyac və ya zəruri müdafiə

11.1.17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dəymiş ziyana görə işçi orta aylıq qazancı çərçivəsində maddi məsuliyyət daşıyır.

11.1.18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçi dəymiş zərərin tam məbləğinə görə məsuliyyət daşıya bilər. İşçinin tam maddi məsuliyyəti onun İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

11.1.19. On səkkiz yaşına çatmış, pul, əmtəə qiymətlilərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər.

11.1.20. Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi zamanı işçinin işəgötürənə vurduğu zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin zərərin dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsi nəzərə alınmaqla uçot məlumatlarına əsasən əmlak.

11.1.21. Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.22. Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın məbləğinin orta aylıq əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə tutulması İşəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin İşəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

11.1.23. Əgər bir aylıq müddət keçibsə və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız həyata keçirilə bilər. məhkəmə tərəfindən.

11.1.24. İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməsinə yol verilir. Bu halda, işçi İşəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında tutulur.

11.1.25. İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlak verə bilər.

11.1.26. Zərərin ödənilməsi İşəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

11.1.27. Olmadan işdən çıxarılma halında yaxşı səbəblərİşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər işçi təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işlənməyən vaxta mütənasib hesablanmış təlim üçün işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur. , əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa.

11.2. İşəgötürənin məsuliyyəti:

11.2.1. İşəgötürənin maddi məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.2.2. İşçiyə zərər vuran işəgötürən bu zərəri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya edir.

11.2.3. İşçinin əmlakına ziyan vuran işəgötürən bu zərəri tam həcmdə ödəməlidir. Zərərin məbləği zərərin ödənildiyi gün qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. Əgər işçi razılaşarsa, zərər natura şəklində ödənilə bilər.

11.2.6. İşçinin dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün ərizəsi İşəgötürənə göndərilir. İşəgötürən daxil olan ərizəyə daxil olduğu gündən on gün müddətində baxmağa və müvafiq qərar qəbul etməyə borcludur. İşçi İşəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda və ya müəyyən edilmiş müddətdə cavab almadıqda, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.1. Bu Qaydalarda həll edilməmiş bütün məsələlərdə işçilər və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarının müddəalarını rəhbər tuturlar.

12.2. İşəgötürənin və ya işçilərin təşəbbüsü ilə bu Qaydalara əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada dəyişiklik və əlavələr edilə bilər.

daxili əmək qaydaları ilə tanış olan işçilərin qeydiyyatı

OOO "_____________________________________________________"

Soyadı, adı, atasının adı	Hansı vəzifə üçün? qəbul edildi	Daxili əmək qaydaları ilə tanışam (imzalanmış)	tanışlıq	İşçinin adı tanış oldu qaydalarla

Jurnalın aparılmasına cavabdeh ______________________________________________________

Tam adı, məsul şəxsin vəzifəsi / imzası

Bu yaxınlarda mühasib üçün gərgin mövsüm başa çatdı, illik hesabatlar təqdim edildi və maliyyə hesabatları 2012-ci ilin 1-ci rübü üçün.

Mühasibat və vergi hesabatlarına bir az ara vermək və təşkilatın normal fəaliyyəti üçün zəruri olan, lakin çox vaxt "sonraya təxirə salınan" detallara diqqət yetirməyin vaxtı gəldi.

Bu detallardan biri də daxili əmək qaydalarının hazırlanması və təsdiqidir.

Daxili əmək qaydaları, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və şirkətin nizamnaməsinə uyğun olaraq aşağıdakı məqsədlər üçün hazırlanmış və təsdiq edilmiş şirkətin yerli normativ aktıdır:

əmək intizamının gücləndirilməsi,
işin səmərəli təşkili,
iş vaxtından səmərəli istifadə,
işçilərin yüksək keyfiyyətinin və məhsuldarlığının təmin edilməsi.

Daxili əmək qaydaları hər hansı bir şirkətin sərəncamında olması lazım olan bir sənəddir. Bu sənəd təşkilatın hər bir işçisinin imzası ilə tanış olmalıdır.

Çox vaxt muzdlu işçilərin işinin keyfiyyəti birbaşa əmək prosesinin və əmək intizamının təşkilinin aydınlığından asılıdır.

Məqaləmiz mövcud qanunvericiliyin tələblərini və daxili əmək qaydalarının (ILR) tərtib edilməsi qaydasını müzakirə edəcəkdir.

Məqaləyə həm də mühasibə öz şirkəti üçün fərdi qaydalar hazırlamaqda kömək edəcək daxili əmək qaydalarının şablonu əlavə olunur.

MÜDDƏT QANUNVERİCİLİK MÜDDƏALARI

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi konsepsiyanı müəyyən edir əmək intizamları .
Əmək intizamı bütün işçilər üçün aşağıdakılara uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etmələri üçün məcburidir:

Əmək Məcəlləsi,
digər federal qanunlar,
kollektiv müqavilə,
müqavilələr,
yerli qaydalar,
əmək müqaviləsi.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş PVTR-nin hazırlanması məsləhət deyil, məcburidir.

İşəgötürən borcludurəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, sazişlərə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqavilələrinə uyğun olaraq işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaradır.

Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, PVTR mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq tənzimləyən yerli tənzimləyici aktdır:

işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası,
əsas hüquqlar,
əmək müqaviləsi tərəflərinin vəzifə və məsuliyyətləri,
iş rejimi,
istirahət vaxtı,
işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimə tədbirləri;
bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Bütün bu məsələlər təşkilatın PVTR-də aydın şəkildə tənzimlənməlidir.
Qaydalar şirkətin blankında tərtib edilir, işçi qüvvəsinin yığıncağında müzakirə yolu ilə razılaşdırılır, hüquqşünas tərəfindən təsdiq edilir və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

PVTR tələb edilməlidir Əmək Müfəttişliyi təşkilatlarda yoxlamalar apararkən. Şirkətin PVTR-nin olmaması şirkətin və təşkilatın rəhbərinə cəzaların tətbiqi ilə nəticələnə bilər.

Belə ki, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması inzibati cərimənin tətbiq edilməsinə səbəb olur:
vəzifəli şəxslər üçün 1000 rubldan 5000 rubla qədər;
fərdi sahibkarlar üçün - 1000 rubldan 5000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması;
haqqında hüquqi şəxslər- 30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması.

Bundan əlavə, bəndinə uyğun olaraq.
2 İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, əvvəllər analoji xətaya görə inzibati tənbeh almış vəzifəli şəxs tərəfindən qanunun təkrar pozulmasına görə -
1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.

Bundan əlavə, şirkətdə PVTR yoxdursa, işçilərlə münaqişələr yarana bilər, məsələn:

İşçini əmək intizamına əməl etmədiyinə görə məsuliyyətə cəlb etmək mümkün deyil, çünki o, təşkilatın onun üçün tələblərini bilmir.

İşçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi səbəbindən işdən çıxarılması ilə bağlı çətinliklər yarana bilər, çünki işçinin hansı vəzifələri yerinə yetirmədiyini əsaslı şəkildə sübut etmək çətin olacaq.

İşçilərlə mübahisələrin yaranması məhkəmə icraatına, ardınca prokuror yoxlamasına və əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamaya səbəb ola bilər.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, PTTR-nin hazırlanmasına xüsusi diqqət yetirmək lazımdır.

Əmək Məcəlləsi PVTR-nin tərtib edilməsi qaydasını tənzimləmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xüsusi şərtlər, eləcə də VTR qaydalarının məzmunu üçün hər hansı xüsusi tələblər yoxdur.

Bununla əlaqədar olaraq, şirkət təşkilati xüsusiyyətləri və şirkətin iqtisadi fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq PVTR-ni müstəqil şəkildə inkişaf etdirməlidir.

PVTR tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin VIII "İş qrafiki və əmək intizamı" bölməsinə etibar etmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 və 190-cı maddələri PVTR tərəfindən tənzimlənməli olan məsələlərin dairəsini vurğulayır və onların təsdiq edilməsi qaydasını müəyyən edir.

Bundan əlavə, məsləhətlər üçün SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli Qərarına müraciət edə bilərsiniz. 213 nömrəli “Müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların fəhlə və qulluqçularının Nümunəvi Daxili Əmək Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında”.

Bu sənəd şirkətə öz PVTR-ni tərtib edərkən kömək edə bilər.

Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, 213 saylı Qərar çoxdan, Əmək Məcəlləsi qüvvəyə minməzdən əvvəl təsdiq edilib. Ona görə də Qətnamənin bir çox müddəaları artıq köhnəlib.

213 saylı qərarın müəyyən qədər köhnəlməsinə baxmayaraq, hələ də Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə qüvvədədir.

PVTR tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı GOST R 6.30-2003 "Vahid sənədləşdirmə sistemləri" ilə müəyyən edilmiş sənədlərin hazırlanmasına dair tələbləri nəzərə almaq tövsiyə olunur. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədləşmə tələbləri”.

GOST R 6.30-2003 Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 03.03.2003-cü il tarixli qərarı ilə qəbul edilmiş və qüvvəyə minmişdir. No 65-st və OK 011-93 "İdarəetmə Sənədlərinin Ümumrusiya Təsnifatçısı" (OKUD) (sinif 0200000) daxil olan təşkilati və inzibati sənədlərə aiddir.

Daxili əmək qaydaları 02000000 sinifinə aiddir və 0252131 kod təyinatına malikdir.

GOST R 6.30-2003 müəyyən edir:

sənəd rekvizitlərinin tərkibi;
sənəd rekvizitlərinin hazırlanmasına dair tələbləri;
sənəd formalarına tələblər.

Standartın 3-cü maddəsinə uyğun olaraq sənədlərin hazırlanması və işlənməsi zamanı aşağıdakı rekvizitlərdən istifadə olunur:

təşkilatın emblemi və ya ticarət nişanı (xidmət nişanı);
təşkilat kodu;
əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi hüquqi şəxsin (OGRN);
vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi/qeydiyyat üçün səbəb kodu (VÖEN/KPP);
sənəd formasının kodu;
təşkilatın adı;
təşkilat haqqında arayış məlumatları;
sənəd növünün adı;
sənəd tarixi;
sənədin qeydiyyat nömrəsi;
sənədin qeydiyyat nömrəsinə və tarixinə arayış;
sənədin tərtib edildiyi və ya dərc edildiyi yer;
təyinat;
sənədin təsdiq möhürü;
qətnamə;
mətnin başlığı;
nəzarət nişanı;
sənəd mətni;
ərizənin mövcudluğu haqqında işarə;
imza;
sənədin təsdiq möhürü;
viza sənədinin təsdiqi;
möhür təəssüratı;
surətin təsdiq edilməsi haqqında işarə;
ifaçı haqqında işarə;
sənədin icrası və fayla göndərilməsi haqqında qeyd;
sənədin elektron surətinin şəxsiyyət vəsiqəsi.

Qeyd edək:Yuxarıdakı standartın tələbləri bunlardır tövsiyə olunur.

DAXİLİ ƏMƏK Nizamnamələrinin Strukturu

Daxili əmək qaydalarını düzgün tərtib etmək üçün ilk növbədə onların strukturunu və məzmununu müəyyən etmək lazımdır.

PVTR aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

şirkət daxilində iş əlaqələrinin təşkili üzrə,
işçilərin və rəhbərliyin qarşılıqlı məsuliyyətləri haqqında,
məzuniyyət verilməsi haqqında,
işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında,
müəssisənin daxili rejimi,
və oxşar məlumatlar.

Qaydalar şirkətin spesifik xüsusiyyətlərini əks etdirməlidir. PVTR-də şirkətin iqtisadi fəaliyyəti zamanı yaranan vəziyyətlərin maksimum sayı üçün qaydaları düzəltməyə çalışmaq lazımdır.

Beləliklə, şirkətdə işçilər üçün növbəli iş qrafiki varsa, PVTR-ə daxil olmaq lazımdır (və ya qaydalarda bunu tənzimləyən sənədi göstərin) belə işçilər üçün növbə cədvəlləri.
Siz həmçinin qeyd etməlisiniz:

hər növbənin başlama və bitmə vaxtları,
növbələrin sayı və müddəti,
digər məlumatlar.

Əgər şirkət əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyi nəzərdə tutan işçiləri işə götürürsə, PVTR aşağıdakıları göstərməlidir:

qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısı,
işçilərin adi iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yerinə yetirmələri şərtləri.

Bu cür məlumatları daxili əmək qaydalarına daxil etmək həmişə əlverişli deyil. Bu halda, təşkilat PVTR-ni təsdiq edə və ayrıca müddəalar hazırlaya bilər. Məsələn, Qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında Əsasnamə .

PVTR həmçinin iş gününün başlanğıc və bitmə vaxtları, nahar fasiləsinin müddəti, məzuniyyət günlərinin sayı və bu cür digər məlumatlar barədə məlumatları əks etdirməlidir.

Daxili əmək qaydalarının çətin oxunan “Talmud”a çevrilməməsi üçün onlarda Əmək Məcəlləsinin bütün müddəalarını yenidən yazmağa ehtiyac yoxdur.

PVTR-də olan həddindən artıq məlumat təşkilatın bu daxili sənədini az maraq doğuran və təyinatı üzrə praktiki olaraq istifadə edilə bilməyən sənədə çevirə bilər.

Bunun baş verməsinin qarşısını almaq üçün PVTR-dən bütün lazımsız şeyləri çıxarmaq və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qaydalarda artıq təsbit edilmiş müddəaların təfərrüatlarına girməmək lazımdır.
Qaydalarda onların işlənib hazırlandıqları konkret təşkilatın xüsusiyyətlərini əks etdirən məlumatlar olmalıdır.

Daxili əmək qaydalarına aşağıdakı bölmələrin daxil edilməsi tövsiyə olunur:

1. Ümumi müddəalar.

Bu bölmə daxili qaydaların əsas məqsədini, habelə onların tətbiq dairəsini və kimə müraciət etdiyini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

2. İşçilərin işə qəbulu qaydası.

Bu bölmədə işə götürən təşkilatın işə qəbul zamanı tələb etdiyi sənədlər, sınaq müddətinin müəyyən edilməsi şərtləri və onun müddəti, işçinin işə qəbulunun rəsmiləşdirilməsi qaydası göstərilir.

3. İşçilərin köçürülməsi qaydası.

Bu bölmə işçinin başqa işə köçürülməsi zamanı işəgötürənin prosedurunu və işçinin yerdəyişməsinin işlənməsi qaydasını təsvir edir.

4. İşçilərin işdən çıxarılması qaydası.

Bu, işçinin işdən çıxarılmasının qeydə alınması qaydasını və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarını göstərir.

5. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri.

Bu bölmə Sənətə uyğun olaraq hazırlanır. Əmək Məcəlləsinin 22.
Məhz bu maddə işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələrini tənzimləyir.
Bölmə göstərir:

işçilərin əməyinin təşkili üsulları,
işçilərin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydası,
əmək intizamına riayət edilməsi qaydası,
işçilərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar,
digər oxşar suallar.

6. İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri.

Bölmə Sənətin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. 21 Əmək Məcəlləsi.

Bölmədə işçinin vəzifələri müəyyən edilir:

vicdanla işləmək
iş intizamını qorumaq,
rəhbərliyin göstərişlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək,
təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət etmək,
iş yerini qaydasında saxlamaq və s.

İşçinin hüquqları da əks olunur:

əməyin vaxtında və tam ödənilməsi üçün,
sağlamlıq və həyat sığortası,
şirkətlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi,
işçinin digər hüquqları.

7. İş saatları.

Bu bölmədə Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğun olaraq iş gününün və ya növbənin başlama və bitmə vaxtı, iş gününün və iş həftəsinin müddəti, sutkalıq növbələrin sayı və bu kimi məlumatlar göstərilir.

Bundan əlavə, təşkilatda qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər varsa, PVTR Sənətə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin siyahısını göstərə bilər. Əmək Məcəlləsinin 101.

8. İstirahət vaxtı.

Bölmədə nahar fasiləsinin verilmə vaxtı və Sənətə uyğun olaraq müddəti göstərilir. Əmək Məcəlləsinin 108.

Bəzi işçilər üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi fasilələr də göstərilir (lazım olduqda). Burada belə fasilələrin tələb olunduğu iş növlərini, onların müddətini və onların təmin edilməsi qaydasını (Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq) göstərmək lazımdır.

Məsələn, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən işçilərə və yükləyicilərə xüsusi fasilələr verilə bilər.

İstirahət günlərinin verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə uyğun olaraq göstərilir.
Beşgünlük iş həftəsi ilə işləyərkən qaydalar bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağını müəyyən edir.

Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq əlavə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin müddəti və əsaslarını göstərməlisiniz. Əmək Məcəlləsinin 116.

9. Əmək haqqı.

Bölmədə Art-a uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və vaxtı müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 136.

10. İş üçün mükafatlar.

Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə uyğun olaraq, bölmədə xüsusi həvəsləndirmə növləri göstərilir, məsələn:

minnətdarlıq bildirişi,
bonus verilməsi,
qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq,
digər stimullar.

11. Tərəflərin məsuliyyəti.

Bu bölmədə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası, habelə işəgötürənin işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi qaydası daxildir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

Bu bölmə PVTR-də əks olunmayan məsələlərin həlli prosedurunu tənzimləyir. Eləcə də qaydalara dəyişikliklərin edilməsi proseduru.

DAXİLİ ƏMƏK QAYDALARININ TƏSQİQ EDİLMƏSİ VƏ TƏSQİQ EDİLMƏSİ

Daxili əmək qaydaları hazırlandıqdan sonra işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmalı və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. Adətən qaydalar kollektiv müqaviləyə əlavədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi).
İşçilər işə qəbul zamanı imzalandıqdan sonra qaydalarla tanış olurlar (və qaydalar yenidən qəbul olunarsa, iş prosesində). İşçilər bu sənədə edilən bütün dəyişikliklərdən də xəbərdar olmalıdırlar.
Qaydalar istənilən vaxt oxumaq üçün əlçatan olmalıdır. Bunun üçün onlar təşkilatda və onun bütün struktur bölmələrində görünən yerdə və ya korporativ internet saytında yerləşdirilə bilər.

Daxili əmək qaydalarını hazırlayarkən, ilk növbədə, daxili əmək qaydalarının işlənib hazırlanmasına cavabdeh olacaq işçi tapmaq lazımdır.

Belə işçi təşkilatın kadrlar şöbəsinin müdiri, hüquqşünas, baş mühasib və ya hər hansı digər işçi ola bilər.

PVTR-nin inkişafı üzrə öhdəliklər işçinin iş təsvirinə daxil edilməyibsə, onu bu vəzifələri yerinə yetirməyə dəvət etmək lazımdır.

Əgər işçi razıdırsa, o zaman onun iş təsvirinə (və ya əmək müqaviləsinə) PVTR-nin hazırlanması üzrə işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı əlavə edilir.

Gələcəkdə işçilərin siyahısını müəyyən etmək lazımdır:

PVTR-nin inkişafına kim kömək etməlidir (şöbə rəhbərləri, mühasibat uçotu, digər işçilər),
PVTR-nin əlaqələndirildiyi şəxslər (şöbə rəhbərləri, hüquqşünaslar, mühasibat uçotu, digər işçilər).

PVTR-nin inkişafı üçün məsul işçiləri təyin edən, həmçinin PVTR-nin inkişafı, əlaqələndirilməsi və yekun təsdiqinin mərhələlərini və vaxtını təyin edən PVTR-nin inkişafı haqqında əmr vermək lazımdır.

Hazırlanmış Qaydalar layihəsi bütün səlahiyyətli şəxslərlə razılaşdırılır (PVTR-nin hazırlanması haqqında əmrə uyğun olaraq).

Şirkətdə işçilərin nümayəndəlik orqanı yoxdursa, qaydalar təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənə bilər.

Qaydalar daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi və həyata keçirilməsi qaydası ilə təsdiq edilir.

PVTR ilk dəfə qəbul edilərsə, bu, təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədardır və dəyişiklik proseduruna riayət etmək üçün işçilərin əmək müqavilələrində dəyişikliklər etmək lazımdır. əsas şərtlərəmək müqaviləsi.

Bütün şirkət işçiləri imzaya qarşı PVTR ilə tanış olmalıdırlar.

Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, hər bir yeni işçi işə qəbul edilərkən imza və ya imza əleyhinə olan qaydalarla tanış olmalıdır.

Qeyd edək:Bu maddəyə əlavə edilmiş daxili əmək qaydalarının şablonundan istifadə edərkən, şirkətin biznes fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini əks etdirmək üçün ona dəyişikliklər etmək lazımdır.

"təsdiq OLUNUB"

Baş menecer

MMC "ROMAŞKA"

Fomin A.N.

DAXİLİ ƏMƏK NİQAMƏLƏRİ

MMC "ROMAŞKA"

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu Daxili Əmək Qaydaları (bundan sonra Qaydalar) "ROMASHKA" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində (bundan sonra Cəmiyyət) əmək qaydalarını müəyyən edir və işçilərin işə qəbulu, başqa yerə köçürülməsi və işdən azad edilməsi qaydalarını, əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyir. əmək müqaviləsi tərəflərinin, iş vaxtı, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və tənbeh tədbirləri, habelə Cəmiyyətdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı digər məsələlər.

1.3. Bu Qaydalarda aşağıdakı terminlərdən istifadə olunur:

"İşəgötürən" - "ROMAŞKA" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti;

“İşçi” Əmək müqaviləsi əsasında və bənddə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki şəxsdir. 16 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

1.4. Bu Qaydalar Şirkətin bütün işçilərinə şamil edilir.

1.5. Bu Qaydalara dəyişiklik və əlavələr işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən hazırlanır və təsdiq edilir.

1.6. İşəgötürənin rəsmi nümayəndəsi Baş direktordur.

1.7. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrinin tərkib hissəsi olan əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

2. İŞÇİLƏRİN İŞƏ QƏBUL EDİLMƏSİ PROSEDÜMÜ

2.1. İşçilər əmək hüququnu yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə həyata keçirirlər.

2.3. İş üçün müraciət edən şəxs əmək müqaviləsi bağlayarkən İşəgötürənə təqdim edir:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işləməyə başladığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

İnkişaf etməkdə olan funksiyaları həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət tərkibinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. daxili işlər sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni həyata keçirmək - bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq cinayət törətmiş və ya olmuş şəxslərə həyata keçirilməsinə icazə verilməyən fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən. qeydə alınmış, cinayət təqibinə məruz qalmış və ya edilmişdir;

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq digər sənədlər.

Göstərilən sənədlər təqdim edilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilməz.

2.4. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən İşəgötürən tərəfindən əmək kitabçası və dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi verilir.

2.7. Yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməmiş əmək müqaviləsi, işçi öz biliyi ilə və ya İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

2.8. Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) müəyyən müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

2.9. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda bağlana bilər.

2.11. Əmək müqaviləsi bağlanarkən, tərəflərin razılığı ilə, işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa daxil edilə bilər.

2.13. İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş ibtidai, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrini bitirmiş və təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər;

Ödənişli iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (varsa) nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

2.14. Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatın rəhbərləri və onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

2.15. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi sınaqdan keçirilmir.

2.19. İşə başlamazdan əvvəl (bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin işçi tərəfindən birbaşa yerinə yetirilməsinə başlamazdan əvvəl) İşəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına dair təlimat verir, işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrədir və işçinin işini dayandırır. istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar.

2.20. İşəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün, İşəgötürən üçün iş işçi üçün əsas olduğu halda, əmək kitabçalarını saxlayır.

3. İŞÇİLƏRİN KEÇİRİLMƏSİ PROSEDASI

3.1. İşçinin başqa işə keçirilməsi - işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin (əgər struktur bölməsi əmək müqaviləsində göstərilibsə) əmək funksiyasının daimi və ya müvəqqəti dəyişməsi. eyni işəgötürən, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa bir iş yerinə köçürmə.

3.2. İşçi yalnız səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olmayan işə və işçinin yazılı razılığı ilə keçirilə bilər.

3.3. İşçinin eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa işə müvəqqəti (bir aya qədər) köçürülməsinə onun yazılı razılığı olmadan aşağıdakı hallarda yol verilir:

təbii və ya texnogen fəlakətin, istehsalat qəzasının, istehsalat qəzasının, yanğının, selin, aclığın, zəlzələnin, epidemiyanın və ya epizootiyanın, habelə bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda;

3.5. İşçinin başqa işə keçirilməsi əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında verilən əmrlə rəsmiləşdirilir. Təşkilat rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış əmr imzanın qarşısında işçiyə elan edilir.

4. İŞÇİLƏRİN İŞDƏN İŞDƏN AZALMASI QAYDASI

4.1. Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla ləğv edilə (ləğv edilə bilər).

4.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. İşçinin yazılı müraciəti əsasında İşəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.

4.7. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə İşəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

5. İŞ VERENİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

İşçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

İşçilərdən əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Yerli qaydaları qəbul etmək;

İşəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.

5.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa), müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

İşçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

İşçilərə bərabər dəyərli iş üçün bərabər maaş vermək;

Hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparın;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa) və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;

Kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;

İşçiləri bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;

İşçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası;

5.2.1. İşəgötürən işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;

əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və sınaqdan keçməməsi;

Rusiya Federasiyasının federal qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq işçinin xüsusi hüququ (lisenziya, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquq) iki aya qədər müddətə dayandırıldıqda. , bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrinin icrasının mümkünsüzlüyünə səbəb olduqda və onun yazılı razılığı ilə işçini işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də işçinin ixtisasına uyğun olan işə) köçürmək mümkün olmadıqda. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş);

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyət verilmiş orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi ilə;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

6. İŞÇİLƏRİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçinin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa);

İxtisasınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

Baxım kollektiv sövdələşməöz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərin icrası barədə məlumat;

Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;

federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilən digər hüquqlar.

6.2. İşçi borcludur:

Əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və işçinin fəaliyyətini tənzimləyən digər sənədlərlə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

Birbaşa rəhbərinizin göstərişlərini, əmrlərini, tapşırıq və göstərişlərini yüksək keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirmək;

Bu Qaydalara əməl edin;

Əmək intizamına riayət etmək;

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

İşin yerinə yetirilməsi və zərərçəkənlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, iş yerində təlimlər və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə təlim keçmək;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə diqqətlə yanaşın;

Komandada əlverişli işgüzar mühitin yaradılmasına töhfə vermək;

İş yerinizi, avadanlıqlarınızı və qurğularınızı yaxşı vəziyyətdə, nizam-intizam və təmizlikdə saxlamaq;

Sənədlərin, maddi və pul sərvətlərinin saxlanması üçün İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydaya riayət etmək;

İxtisaslaşdırılmış ədəbiyyatı, jurnalları və vəzifəniz (peşəniz, ixtisasınız), yerinə yetirdiyiniz iş (xidmətlər) haqqında digər dövri ixtisaslaşdırılmış məlumatları sistematik şəkildə müstəqil öyrənmək yolu ilə peşəkar səviyyənizi yüksəltmək;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, bu Qaydalarda, digər yerli normativ aktlarda və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.3. İşçiyə aşağıdakılar qadağandır:

Alətlərdən, cihazlardan, maşın və avadanlıqlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək;

Ofis binalarında, bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş təchiz olunmuş yerlərdən kənarda siqaret çəkmək;

iş vaxtı spirtli içkilər, narkotik və zəhərli maddələr içmək, işə spirtli, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində gəlmək;

rəsmi məlumatları kağız və elektron daşıyıcılarda həyata keçirmək və başqa şəxslərə ötürmək;

Dərhal rəhbərinizə məlumat vermədən və onun icazəsini almadan iş yerinizi uzun müddət tərk edin.

6.4. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

7. İŞ VAXTI

7.1. Şirkət işçilərinin iş saatı həftədə 40 saatdır.

7.1.1. Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;

Gündəlik işin müddəti 8 saatdır;

İşin başlama vaxtı 9.00, işin bitmə vaxtı 18.00;

İstirahət və yemək üçün iş günü ərzində saat 13.00-dan 14.00-dək 1 saat davam edən fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

7.2. İşə qəbul zamanı qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

On altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 12 saatdan çox olmayaraq);

On altı yaşından on səkkiz yaşa qədər olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 17,5 saatdan çox olmayan);

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

7.3. İşə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı natamam iş vaxtı İşəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər.

7.3.1. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün onların tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur:

Hamilə qadınlar;

14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);

müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs;

Uşağı üç yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətində olan qadın, uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan və müavinət almaq hüququnu saxlamaqla yarımştatda işləmək istəyən digər qohumu və ya qəyyumları .

7.4. Gündəlik işin maksimum müddəti aşağıdakı şəxslər üçün nəzərdə tutulub:

15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər - beş saat;

16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər - yeddi saat;

Təhsil və işi birləşdirən tələbələr:

14 yaşdan 16 yaşa qədər - iki saat yarım;

16 yaşdan 18 yaşa qədər - dörd saat;

Əlillər - tibbi rəyə uyğun olaraq.

7.5. Natamam işləyən işçilər üçün iş saatı gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

7.5.2. 7.5-ci bənddə və 7.5.1-ci bəndlərdə göstərilən iş vaxtı ilə bağlı məhdudiyyətlər aşağıdakı hallarda tətbiq edilmir:

Əmək haqqının gecikdirilməsi ilə əlaqədar işçi əsas iş yerində işi dayandırıbsa;

İşçi tibbi rəyə əsasən əsas iş yerində işdən kənarlaşdırıldıqda.

7.7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda İşçini bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

Zəruri hallarda iş vaxtından artıq işləmək;

İşçi qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyirsə.

7.7.1. İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə iş vaxtı üçün normal iş vaxtından artıq iş. hesabat dövrü. İşəgötürən onu iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün onun yazılı razılığını almağa borcludur.

İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

7.7.2. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi rejimdir ki, ona görə ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər.

Qeyri-müntəzəm iş saatı müddəası mütləq əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

7.8. İşəgötürən vaxt vərəqində hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın qeydini aparır.

8. İstirahət vaxtı

8.1. İstirahət vaxtı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxtdır.

8.2. İstirahət vaxtının növləri bunlardır:

İş günü (növbə) ərzində fasilələr;

Gündəlik (növbələr arası) istirahət;

Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

8.3. İşçilərə aşağıdakı istirahət müddətləri verilir:

1) iş günü ərzində bir saat davam edən saat 13.00-dan 14.00-dək istirahət və yemək üçün fasilə;

2) iki istirahət günü - şənbə, bazar;

3) qeyri-iş günləri:

4) iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət.

8.3.1. Əmək müqaviləsinin şərtlərində işçilərə başqa istirahət günləri, habelə istirahət və yemək üçün fasilələr üçün başqa vaxtlar verilə bilər.

8.4.1. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı ay müddətindən əvvəl verilə bilər.

8.4.2. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə onların tələbi ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər illik ödənişli məzuniyyət verməlidir:

Qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra;

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

Əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyətlə birlikdə natamam işçilər;

Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.4.3. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

8.4.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin müəyyən kateqoriyalarına illik ödənişli məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir:

Hərbi həyat yoldaşları;

25 cSv (rem)-dən çox olan ümumi (yığılmış) effektiv şüalanma dozası almış vətəndaşlar;

Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və “Əmək Şöhrəti” ordeninin həqiqi sahibləri;

Rusiyanın fəxri donorları;

Qəhrəmanlar Sovet İttifaqı, Rusiya Qəhrəmanları, "Şöhrət" ordeni sahibləri;

Arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər.

8.5. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir.

8.6. Əgər işçi məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuş müddətdən başqa müddətdə illik ödənişli məzuniyyət almaq istəyirsə, işçi nəzərdə tutulan məzuniyyətə iki həftə qalmış bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu halda məzuniyyət müddətində dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə edilir.

8.7. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8.7.1. İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

Hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynlərinə və arvadlarına (ərlərinə) - 14 təqvim gününə qədər il;

İşləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər üçün - beş təqvim gününə qədər;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.8. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçilərə tutduğu vəzifədən asılı olaraq müddəti 3 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Vəzifələrin siyahısı, belə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri və qaydası Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

9. MÜKAFAT

9.1. İşəgötürənin Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə təsbit edilmiş mövcud əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq işçinin əmək haqqı rəsmi maaşdan ibarətdir.

9.1.1. Vəzifə maaşının məbləği Cəmiyyətin ştat cədvəli əsasında müəyyən edilir.

9.2. İşçiyə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50%-i qədər məbləğdə mükafat verilə bilər.

9.3. 18 yaşına çatmamış işçilər istisna olmaqla, iş vaxtı qısaldılmış işçilərə adi iş vaxtı üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdə maaş verilir.

9.3.1. 18 yaşına çatmamış işçilərə iş vaxtı azaldılmış iş saatlarına görə maaş verilir.

9.4. İşçiyə natamam iş təyin edilərsə, əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.

9.6. İşçilərə əmək haqqı hər yarım aydan bir verilir: hər ayın 5-i və 20-də: ayın 20-də işçinin cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsi - vəzifə maaşının azı 50 faizi məbləğində ödənilir; Əmək haqqının ödənildiyi aydan sonrakı ayın 5-ci günü işçiyə tam ödəniş edilir.

9.7. Əmək haqqının ödənilməsi şirkətin kassasında rus valyutası ilə həyata keçirilir.

9.7.1. Əmək müqaviləsində köçürmə şərtləri göstərildiyi halda əmək haqqı işçinin müəyyən etdiyi cari hesaba köçürülməklə nağdsız formada ödənilə bilər.

9.8. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada işçinin maaşından vergilər köçürür.

Vərəmlə əlaqədar olaraq, vərəm xəstəsi. İşdən çıxma müddətində işçilərə dövlət sosial sığorta müavinətləri verilir;

Şəxs yoluxucu xəstəlik törədicilərinin daşıyıcısı olduğu və yoluxucu xəstəliklərin yayılması mənbəyi ola biləcəyi üçün işçinin başqa işə keçirilməsi mümkün deyil. İşdən çıxarılma müddətində işçilərə sosial təminat müavinətləri ödənilir;

Əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqların yoxlanılması başa çatdırılmamasına görə. Boş vaxtlarda ödəniş dayanma vaxtı kimi həyata keçirilir;

İşçinin təqsiri olmadan məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməməsinə görə. Bu halda ödəniş işin dayandırıldığı bütün müddət üçün boş vaxt kimi həyata keçirilir.

10. ƏMƏK ÜÇÜN HƏVVƏLƏNMƏLƏR

Minnətdarlıq bəyannaməsi;

Bonusun verilməsi;

Qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;

Fəxri fərmanla təltif edilməsi.

10.1.1. Mükafatın məbləği Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində müəyyən edilir.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

11.1. İşçinin Məsuliyyəti:

11.1.2. İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

11.1.5. İntizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər. İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

11.1.7. İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

11.1.8. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi olmamış sayılır.

11.1.9. İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya digər şəxsin tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

11.1.10. İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçiyə bu Qaydaların 10.1-ci bəndində göstərilən həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilmir.

11.1.11. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.12. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin maddi məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.1.15. İşəgötürənə bilavasitə faktiki zərər vurmuş işçi onu kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz.

11.1.16. İşçi aşağıdakılara görə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyətdən azad edilir:

Fors-major;

Normal iqtisadi risk;

Həddindən artıq zərurət və ya zəruri müdafiə;

İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün müvafiq şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi.

11.1.25. İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlak verə bilər.

11.1.27. İşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsi və ya təlim haqqında müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənin onun təlimi üçün çəkdiyi xərclərin ödənilməsinə mütənasib olaraq ödənilməyə borcludur. əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təlimi başa vurduqdan sonra faktiki işlənməyən vaxt.

11.2. İşəgötürənin məsuliyyəti:

11.2.2. İşçiyə zərər vuran işəgötürən bu zərəri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya edir.

11.2.3. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə İşəgötürənin maddi məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.2.4. İşəgötürən işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edildiyi bütün hallarda almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

11.2.5. İşçinin əmlakına ziyan vuran işəgötürən bu zərəri tam həcmdə ödəməlidir. Zərərin məbləği zərərin ödənildiyi gün qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. Əgər işçi razılaşarsa, zərər natura şəklində ödənilə bilər.

11.2.7. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, İşəgötürən onları əmək haqqının üç yüzdə biri miqdarında faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının həmin vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi, müəyyən edilmiş ödəniş müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən.

11.2.8. Mənəvi zərərİşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş ziyan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğlərdə işçiyə nağd şəkildə ödənilir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.2. İşəgötürənin və ya işçilərin təşəbbüsü ilə bu Qaydalara əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada dəyişiklik və əlavələr edilə bilər.

Daxili əmək qaydalarına nələr daxildir? Daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir

Təşkilatın əmək qaydaları

VTR-nin əsas qaydaları

VTR iş vaxtı və istirahət müddətləri ilə bağlı qaydaları

Mühüm "intizam" bölməsi

Standart VTR qaydalarından kim faydalanacaq və korporativ nüansları necə nəzərə alacaq

Nəticələr

PVTR-də Əmək Məcəlləsinin normaları

Tipik PVTR

PVTR-də nə müəyyən edilə bilər

Təşkilatın daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir

Hansı daxili əmək qaydaları tənzimlənmir

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

3. İŞÇİLƏRİN KEÇİRİLMƏSİ PROSEDASI

4. İŞÇİLƏRİN İŞDƏN İŞDƏN AZALMASI QAYDASI

5. İŞ VERENİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6. İŞÇİLƏRİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

7. İŞ VAXTI

8. İstirahət vaxtı

9. MÜKAFAT

10. ƏMƏK ÜÇÜN HƏVVƏLƏNMƏLƏR

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

12. YEKUN MÜDDƏALAR

Parolun bərpası