Daxili qaydalar tənzimləyir. Təşkilatın daxili əmək qaydaları

Daxili əmək qaydaları təsdiq edilmişdir demək olar ki, hər bir təşkilatda. İstisna yalnız mikro müəssisələr üçün edilir - 2017-ci ildən yerli aktları tətbiq etməməyə icazə verilir. Bu məqalə daxili əmək qaydalarının (ILR) təsdiq edilməsi prosedurunu və bu sənəd təşkilatda dərc edilmədiyi təqdirdə nə edəcəyini təsvir edir.

Daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir

Sənətə uyğun olaraq. 189 TC PVTR işəgötürənin yerli aktıdır, dərc edilməsi məcburidir. Buna görə də, təşkilatda qaydaların işlənib hazırlanması və qəbul edilməsi faktı kimi geniş mənada onların təsdiqi işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Eyni zamanda, PVTR-ni sıfırdan inkişaf etdirmək lazım deyil. Siz təsdiq edilmiş işçilər və işçilər üçün Standart PVTR-ə diqqət yetirə bilərsiniz. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı. Sənətin 4-cü hissəsində sadalanan bir sıra əmək məsələlərinin tənzimlənməsi qaydasının sənədə daxil edilməsi zəruridir. 189 TK. Bunlara iş və istirahət vaxtı, cəza və mükafatlar, hüquq və vəzifələr və s.

MARAQLI! Tənzimləmə əmək münasibətləri dövlət orqanlarında xidmət edərkən, PVTR-nin analoqu - rəsmi qaydalar tərəfindən həyata keçirilir. Bununla belə, PVTR-dən fərqli olaraq, İncəsənətə uyğun olaraq rəsmi qaydadır. Orta qanunvericiliklə təsdiq edilmiş 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Qanunun 56. hüquqi aktlar.

PVTR-nin dar mənada biri kimi təsdiqlənməsi son mərhələlər Sənətə uyğun olaraq aktın yaradılması prosesi. Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi, müəyyən bir rəhbərin təmsil etdiyi işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir icra orqanı və ya, məsələn, ümumi yığıncaq təşkilatın üzvləri, işəgötürən bir iş şirkətidirsə. Belə bir şəxsin və ya orqanın göstərilməsi təşkilatın nizamnaməsində (bəzən təsis müqaviləsində) olmalıdır. Qaydaları imzalayan şəxs və nizamnamə ilə bunun üçün müəyyən edilmiş şəxs fərqlidirsə, o zaman tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlanıldıqda qaydaların etibarsız sayılması riski yüksəkdir.

Bir təşkilatda PVTR-nin təsdiqlənməsi qaydası: sənədi kim hazırlayır və imzalayır

Daxili əmək qaydalarının təsdiqi bəndində müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. 190 və 372 TK. Bu maddələrin müddəalarının təhlili bizə tərtib etməyə imkan verir addım-addım təlimat təşkilatda prosedur qaydaları təsdiq edildikdən sonra:

Addım-addım təlimatlar			Xarakter	Xüsusi tədbirlər
	Qərar vermə və qaydaların inkişafı	Müəyyən edilməyib	İşəgötürən**	Qaydaların işlənib hazırlanmasına qərar verir
				Qaydaların inkişafı
		İstənilən vaxt (isteğe bağlı)	İşəgötürən	Yeni qaydaların işlənib hazırlanmasına qərar verir
			Nizamnamə ilə yaradılmışdır. Adətən hüquqi və/və ya insan resursları işçiləri	Qaydaların inkişafı
	Həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla	Limitsiz	İşəgötürən	PVTR layihəsini və onun əsaslandırılmasını həmkarlar ittifaqına təqdim edir***
		Layihənin alınmasından 5 gün	Həmkarlar ittifaqı	İşəgötürənə layihə haqqında əsaslandırılmış rəy təqdim edir. Əgər həmkarlar ittifaqı layihə ilə razıdırsa, 3-cü addıma keçin. Əgər fikir ayrılığı varsa, ikinci təsdiq mərhələsi davam edir.
		Limitsiz	İşəgötürən	Həmkarlar ittifaqının arqumentləri ilə tanış olun. Əgər onlarla razılaşırsınızsa, 3-cü addıma keçməlisiniz. Razı deyilsinizsə, ikinci təsdiq mərhələsi davam edir.
		Birliyin rəyinin alınmasından 3 gün	İşəgötürən, həmkarlar ittifaqı	Məsləhətləşmənin aparılması. Razısınızsa, 3-cü addıma keçin. Əgər razı deyilsinizsə, ikinci təsdiq addımı ilə davam edin.
		Limitsiz	İşəgötürən, həmkarlar ittifaqı	Fikir ayrılığı protokolunun tərtib edilməsi
	Qaydaların təsdiqi	Limitsiz	İşəgötürən	Rutin qaydaları təsdiq edir
	Apellyasiya (isteğe bağlı addım)	Qaydaların qüvvədə olduğu müddət ərzində	Həmkarlar ittifaqı	3-cü addımla razı deyilsinizsə, seçmək hüququnuz var: − qaydalardan məhkəməyə və ya hökumətə şikayət etmək. əmək müfəttişliyi; − kollektiv əmək mübahisəsi proseduruna başlamaq
	İşçilərin tanışlığı	Limitsiz***	İşəgötürən, işçi	Hər bir işçini qəbul edilmiş qaydalarla tanış edin

Qeydlər:

* Burada işəgötürən dedikdə, nizamnaməyə uyğun olaraq qaydaların qəbulu, onların təsdiqi və s. proseduruna başlamaq üçün müvafiq səlahiyyətlər verilmiş konkret şəxs və ya idarəetmə orqanı başa düşülür.

** Təşkilatın həmkarlar ittifaqı yoxdursa, PVTR layihəsi Sənət əsasında seçilmiş nümayəndəyə verilir. 31 TK. Təşkilatın ümumiyyətlə nümayəndəsi və ya hər hansı nümayəndə orqanı yoxdursa, Art. Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinə əsasən, nümayəndəlik orqanının olmaması haqqında prosedur qaydalarına qeyd edilir və 2 və 4-cü addımlar atlanır.

*** İşçi PVTR ilə tanış olmasa da, onu cəlb edir intizam məsuliyyəti qaydalara əməl edilməməsi qeyri-qanunidir - müəyyən edildiyi kimi, məsələn, Ali Məhkəmə Başqırdıstan Respublikasının 21 iyun 2011-ci il tarixli, 33-8111/111 saylı kassasiya qərarı ilə.

İşəgötürənlər PVTR-ləri nə qədər tez-tez təsdiq edirlər?

Sənətin 3-cü hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən işçini işə götürməzdən əvvəl onu PVTR ilə tanış etməyə borcludur. Güman etmək olar ki, belə bir halda qaydalar ilk işçi işə götürülməzdən əvvəl verilməlidir. Ancaq praktikada bu problemlidir. Məsələn, işçinin işə qəbulu zamanı həmkarlar ittifaqı orqanı yaradılma mərhələsində ola bilər və ya əmək müqaviləsi hələ bağlanmamışdır. baş direktor işəgötürənin nizamnaməsinə uyğun olaraq PVTR-ni imzalamaq hüququna malik olan. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi və İnzibati Xətalar Məcəlləsi işçini prosedur qaydaları ilə tanış etməməyə görə işəgötürənin məsuliyyətini nəzərdə tutmur.

Beləliklə, qanun ilk PVTR-nin qəbulu müddətini məcburi şəkildə tənzimləmir. Ancaq bu, ümumiyyətlə qəbul edilə bilməyəcəyi anlamına gəlmir. Nəzərə almaq lazımdır ki, tənzimləmə ilə yanaşı əmək fəaliyyəti işçi, bu akt işəgötürənin maraqlarını təmin etmək üçün qəbul edilir. PVTR təşkilatda qəbul edilməyincə, işçini əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb etmək mümkün deyil.

Qaydaların yenidən buraxılması və ya dəyişdirilməsi üçün də vaxt məhdudiyyəti yoxdur. İşəgötürənin istənilən vaxt - səbəblərə görə, məsələn, istehsal zərurətinə görə - PVTR-də dəyişiklik etmək və ya yeni qaydalar hazırlamaq üçün iş təşkil etmək hüququ var. Bu halda, Art-da nəzərdə tutulmuş prosedur. 190 və 372 TK.

Başqa sözlə, PVTR-nin qəbulu və təsdiqi tezliyi qanunla müəyyən edilmir - hər bir işəgötürən bunu lazım olduqda istənilən tezliklə etməkdə sərbəstdir.

PVTR-ni təsdiq etməmək mümkündürmü?

Norm Art. Əmək Məcəlləsinin 190-ı məcburidir, buna görə də bir istisna olmaqla, hər hansı bir təşkilatda PVTR-nin qəbulu məcburidir.

Beləliklə, 2016-cı ildə Əmək Məcəlləsinə PVTR-ni qəbul etmək öhdəliyi ilə bağlı 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ nömrəli "Dəyişikliklər haqqında ..." Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir. 2017-ci ilin əvvəlindən mikro-müəssisə işəgötürən hər hansı yerli aktları, o cümlədən PVTR-ni qəbul etməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bu halda, Sənətə uyğun olaraq. 309.2 Qaydaların TC müddəaları daxili qaydalar işçilərlə əmək müqaviləsinə köçürülür.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə görə. 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta müəssisələrin inkişafı haqqında" Qanunun 4-ü, mikro müəssisə, əvvəlki ildə işçilərin sayı (olmadan) olan bir təşkilatdır. xarici part-time işçilər) 15 nəfərdən çox deyil.

Gəlin ümumiləşdirək. İşəgötürənlər daxili əmək qaydaları təsdiq edilir. Onları tərtib etmək üçün kadrlar və ya hüquqi xidmət Model PVTR-dən istifadə edə və ya orijinal akt hazırlaya bilər. Qaydaların təsdiq edilməsi qaydası Sənətdə təsbit edilmişdir. 190 və 372 TK. Prosedur qaydalarının qəbulu üçün heç bir vaxt məhdudiyyəti yoxdur, lakin bu, işəgötürəni işçiləri hərəkətsizliyə və ya vəzifələrini zəif yerinə yetirməyə görə cəzasızlıqdan qoruyacaq və buna görə də bu, nə qədər tez edilsə, bir o qədər yaxşıdır. 2017-ci ildən etibarən mikro müəssisə işəgötürənlərindən PVTR-ni qəbul etmələri tələb olunmur.

Bölmədə işçinin vəzifələri müəyyən edilir:

• vicdanla işləmək;
• əmək intizamını qorumaq;
• rəhbərliyin əmrlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək;
• təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət etmək;
• qaydasında saxlamaq iş yeri və s.

İşçinin hüquqları da əks olunur:

• əməyin vaxtında və tam ödənilməsi üçün;
• sağlamlıq və həyat sığortası;
• şirkətlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;
• işçinin digər hüquqları.

7. İş saatları.
Bu bölmədə Sənətə uyğun olaraq iş gününün və ya növbənin başlama və bitmə vaxtı, iş gününün və iş həftəsinin müddəti, gündə növbələrin sayı və oxşar məlumatlar göstərilir. 100 Əmək Məcəlləsi.

Bundan əlavə, təşkilatda qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər varsa, PVTR Sənətə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin siyahısını göstərə bilər. 101 Əmək Məcəlləsi.

8. İstirahət vaxtı.
Bölmə Sənətə uyğun olaraq nahar fasiləsinin verilmə vaxtı və onun müddətini göstərir. 108 Əmək Məcəlləsi.

Bəzi işçilər üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi fasilələr də göstərilir (lazım olduqda). Burada belə fasilələrin tələb olunduğu iş növlərini, onların müddətini və onların təmin edilməsi qaydasını (Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq) göstərmək lazımdır. Məsələn, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən işçilərə və yükləyicilərə xüsusi fasilələr verilə bilər.

Sənətə uyğun olaraq istirahət günlərinin verilməsi qaydası. 111 Əmək Məcəlləsi. Beşgünlük iş həftəsi ilə işləyərkən qaydalar bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağını müəyyən edir.

Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq əlavə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin müddəti və əsaslarını göstərməlisiniz. 116 Əmək Məcəlləsi.

9. Əmək haqqı.
Bölmədə Sənətə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və vaxtı müəyyən edilir. 136 Əmək Məcəlləsi.

10. Əməyə görə mükafatlar.
Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə əsasən, bölmə xüsusi həvəsləndirmə növlərini göstərir.

Məsələn:

• təşəkkür elanı;
• bonusların verilməsi;
• qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;
• digər stimullar.

11. Tərəflərin məsuliyyəti.
Bu bölmədə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası, habelə işəgötürənin işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi qaydası daxildir.

12. Yekun müddəalar.
Bu bölmə PVTR-də əks olunmayan məsələlərin həlli prosedurunu tənzimləyir. Eləcə də qaydalara dəyişikliklərin edilməsi proseduru.

Koordinasiya və təsdiq

Daxili əmək qaydaları hazırlandıqdan sonra işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmalı və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. Adətən qaydalar kollektiv müqaviləyə əlavədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi).

İşçilər işə qəbul zamanı imzalandıqdan sonra qaydalarla tanış olurlar (və qaydalar yenidən qəbul olunarsa, iş prosesində). İşçilər bu sənədə edilən bütün dəyişikliklərdən də xəbərdar edilməlidir.

Qaydalar istənilən vaxt oxumaq üçün əlçatan olmalıdır. Bunun üçün onlar təşkilatda və onun bütün struktur bölmələrində görünən yerdə və ya korporativ internet saytında yerləşdirilə bilər.

Daxili əmək qaydalarını hazırlayarkən, ilk növbədə, daxili əmək qaydalarının işlənib hazırlanmasına cavabdeh olacaq işçi tapmaq lazımdır. Belə bir işçi kadrlar şöbəsinin müdiri, hüquqşünas ola bilər, baş mühasib və ya təşkilatın hər hansı digər işçisi.

PVTP-nin inkişafı üzrə öhdəliklər işçinin iş təsvirinə daxil edilməyibsə, onu bu vəzifələri yerinə yetirməyə dəvət etmək lazımdır. Əgər işçi razıdırsa, o zaman onun iş təsvirinə (və ya əmək müqaviləsinə) PVTR-nin hazırlanması üzrə işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı əlavə edilir.

Gələcəkdə işçilərin siyahısını müəyyən etmək lazımdır:

• PVTR-nin inkişafına kim kömək etməlidir (şöbə rəhbərləri, mühasibat uçotu, digər işçilər);
• PVTR-nin əlaqələndirildiyi şəxslər (şöbə rəhbərləri, hüquqşünaslar, mühasibat uçotu, digər işçilər).

PVTR-nin inkişafı üçün məsul işçiləri təyin edən, həmçinin PVTR-nin inkişafı, əlaqələndirilməsi və yekun təsdiqinin mərhələlərini və vaxtını təyin edən PVTR-nin inkişafı haqqında əmr vermək lazımdır.

Hazırlanmış Qaydalar layihəsi bütün səlahiyyətli şəxslərlə razılaşdırılır (PVTR-nin hazırlanması haqqında əmrə uyğun olaraq). Şirkətdə işçilərin nümayəndəlik orqanı yoxdursa, qaydalar təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənə bilər.

Qaydalar daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi və həyata keçirilməsi qaydası ilə təsdiq edilir. PVTR ilk dəfə qəbul edilərsə, bu, təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədardır və dəyişiklik proseduruna riayət etmək üçün işçilərin əmək müqavilələrində dəyişikliklər etmək lazımdır. əsas şərtlərəmək müqaviləsi.

Bütün şirkət işçiləri imzaya qarşı PVTR ilə tanış olmalıdırlar. Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, hər bir yeni işçi işə götürülərkən imza və ya imzaya qarşı qaydalarla tanış olmalıdır.

Daxili Əmək Qaydalarının tərtibinə bir nümunə

DAXİLİ ƏMƏK NİQAMƏLƏRİ

MMC "ROMAŞKA"

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu Daxili Əmək Qaydaları (bundan sonra Qaydalar) "ROMASHKA" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində (bundan sonra Cəmiyyət) əmək qaydalarını müəyyən edir və işçilərin işə qəbulu, başqa yerə köçürülməsi və işdən azad edilməsi qaydalarını, əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyir. əmək müqaviləsi tərəflərinin, iş vaxtı, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və tənbeh tədbirləri, habelə Cəmiyyətdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı digər məsələlər.

1.2. Bu Qaydalar əmək intizamını gücləndirmək, əməyin səmərəli təşkili, iş vaxtından səmərəli istifadə etmək, iş vaxtından səmərəli istifadəni təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və Cəmiyyətin nizamnaməsinə uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmiş yerli normativ aktdır. yüksək keyfiyyət və Şirkət işçilərinin əmək məhsuldarlığı.

1.3. Bu Qaydalarda aşağıdakı terminlərdən istifadə olunur:

"İşəgötürən" - "ROMAŞKA" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti;

"İşçi" - fərdiəmək müqaviləsi əsasında və bənddə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş. 16 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

"Əmək intizamı" bütün işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, əmək müqaviləsinə və işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməlidir.

1.4. Bu Qaydalar Şirkətin bütün işçilərinə şamil edilir.

1.5. Bu Qaydalara dəyişiklik və əlavələr işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən hazırlanır və təsdiq edilir.

1.6. Rəsmi nümayəndəİşəgötürən baş direktordur.

1.7. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrinin tərkib hissəsi olan əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

2. İŞÇİLƏRİN İŞƏ QƏBUL EDİLMƏSİ PROSEDÜMÜ

2.1. İşçilər əmək hüququnu yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə həyata keçirirlər.

2.2. İşə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) İşəgötürən işçini imzası ilə bu Qaydalar, kollektiv müqavilə (əgər varsa) və işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarla tanış etməyə borcludur.

2.3. İş üçün müraciət edən şəxs əmək müqaviləsi bağlayarkən İşəgötürənə təqdim edir:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işləməyə başladığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

İnkişaf etməkdə olan funksiyaları həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət tərkibinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. və həyata keçirmək dövlət siyasəti və daxili işlər sahəsində hüquqi tənzimləmə - bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, cinayət keçmişi olan və ya keçmiş şəxslərə həyata keçirilməsinə icazə verilməyən fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən. cinayət təqibinə məruz qalmışlar;

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq digər sənədlər.

Göstərilən sənədlər təqdim edilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilməz.

2.4. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən əmək kitabçası və sığorta şəhadətnaməsi Dövlət pensiya sığortası İşəgötürən tərəfindən verilir.

2.5. İş üçün müraciət edən şəxsin itirilməsi, zədələnməsi və ya digər səbəbdən əmək kitabçası olmadıqda, İşəgötürən bu şəxsin yazılı ərizəsi (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) əsasında əmək kitabçası verməyə borcludur. yenisi. iş dəftəri.

2.6. Əmək müqaviləsi yazılı şəkildə, iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

2.7. Yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməyən əmək müqaviləsi, işçi öz biliyi ilə və ya İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

2.8. Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) müəyyən müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

2.9. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda bağlana bilər. federal qanunlar.

2.10. Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti və belə müqavilənin bağlanması üçün əsas olmuş səbəblər nəzərdə tutulmayıbsa, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

2.11. Əmək müqaviləsi bağlanarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa daxil edilə bilər.

2.12. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir. İşçiyə faktiki olaraq əmək müqaviləsi bağlamadan işləməyə icazə verildiyi halda, sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər bunu işə başlamazdan əvvəl ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirsinlər.

2.13. İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

Müvafiq vəzifənin tutulması üçün əmək qanunvericiliyi və normativləri özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər. əmək hüququ;

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

Məzun olmuş şəxslər dövlət akkreditasiyası təhsil müəssisələri ibtidai, orta və ali peşə təhsili və təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə başlayanlar;

Ödənişli iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (varsa) nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

2.14. Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatın rəhbərləri və onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

2.15. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi sınaqdan keçirilmir.

2.16. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlamaq hüququ olan işçilərlə, müvafiq şərt onu bağlayarkən əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

2.17. Əmək müqaviləsi bağlayarkən, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər məcburi ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər.

2.18. Bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işçinin işə qəbul edilməsi haqqında əmr (sərəncam) verilir. Əmrin məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. İşə qəbul haqqında əmr işə faktiki başladığı gündən üç gün müddətində imzalanaraq işçiyə elan edilir. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini təqdim etməyə borcludur.

2.19. İşə başlamazdan əvvəl (bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin işçi tərəfindən birbaşa icrasına başlamazdan əvvəl) İşəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına dair təlimatlar, təlimlər keçirir. təhlükəsiz üsullar və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı işin yerinə yetirilməsi və ilk tibbi yardımın göstərilməsi üsulları, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar.

İş yerində əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üzrə təlim keçməmiş işçi işə buraxılmır.

2.20. İşəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün, İşəgötürən üçün iş işçi üçün əsas olduğu halda, əmək kitabçalarını saxlayır.

3. İŞÇİLƏRİN KEÇİRİLMƏSİ PROSEDASI

3.1. İşçinin başqa işə köçürülməsi işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir (əgər struktur vahidiəmək müqaviləsində göstərilib), eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa sahəyə işə keçərkən.

3.2. İşçi yalnız səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olmayan işə və işçinin yazılı razılığı ilə keçirilə bilər.

3.3. İşçinin eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa işə müvəqqəti (bir aya qədər) köçürülməsinə onun yazılı razılığı olmadan aşağıdakı hallarda yol verilir:

Təbii və ya təbii fəlakətin qarşısını almaq üçün texnogen təbiət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan istənilən müstəsna hallarda;

Boş vaxtlarda (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti; əmlakın zədələnməsi və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi fövqəladə hallar nəticəsində baş verir.

3.4. Başqa işə köçürmənin rəsmiləşdirilməsi üçün hər biri tərəflər (İşəgötürən və işçi) tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə əlavə müqavilə bağlanır. Müqavilənin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin müqavilənin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

3.5. İşçinin başqa işə keçirilməsi əsaslarla verilən əmrlə rəsmiləşdirilir əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə. Təşkilat rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış əmr imza qarşısı olaraq işçiyə elan edilir.

4. İŞÇİLƏRİN İŞDƏN İŞDƏN AZALMASI QAYDASI

4.1. Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla ləğv edilə (ləğv edilə bilər).

4.2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin imzası ilə əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.

4.3. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. onun iş yeri (vəzifəsi).

4.4. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi bunu etmir gün sonraəmək müqaviləsinə xitam verildikdə, əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün İşəgötürən tərəfindən ona verilmiş bütün sənədləri, avadanlıqları, alətləri və digər inventar əşyalarını, habelə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi zamanı əmələ gələn sənədləri qaytarır.

4.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər ən geci olmayaraq ödənilməlidir növbəti gün işdən çıxarılan işçi ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonra. İşçinin yazılı müraciəti əsasında İşəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.

4.6. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə istinad edilməklə edilməlidir. , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun maddəsinin bəndi.

4.7. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə İşəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

5. İŞ VERƏNİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

İşçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

İşçilərdən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənə məxsus üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmağı və bu Qaydalara əməl etməyi tələb etmək. ;

İşçilərdən əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Yerli qaydaları qəbul etmək;

İşəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.

5.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa), müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

İşçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

İşçilərə bərabər dəyərli iş üçün bərabər maaş vermək;

Hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparın;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa) və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;

Kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;

İşçiləri bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;

İşçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

Məcburi həyata keçirin sosial sığorta federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilər;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin işdən çıxarılması;

Əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqaviləni (əgər varsa), müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

5.2.1. İşəgötürən işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;

əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və sınaqdan keçməməsi;

müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsi üçün əks göstərişlər müəyyən edildikdə;

İki ayadək müddətə işdən çıxarıldıqda işçinin xüsusi hüququ (lisenziya, idarəetmə hüququ) nəqliyyat vasitəsi, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquqlar) federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq, əgər bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa və işçinin başqa yerə köçürülməsi mümkün olmadıqda. onun yazılı razılığı ilə işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi başqa işə (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş);

Hakimiyyət orqanlarının tələbi ilə və ya məmurlar, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyətli;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmaq və ya işə buraxılmamaq üçün əsas olmuş hallar aradan qaldırılana qədər bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir).

6. İŞÇİLƏRİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçinin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa);

İxtisasınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

Baxım kollektiv sövdələşməöz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərin icrası barədə məlumat;

Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;

federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilən digər hüquqlar.

6.2. İşçi borcludur:

Əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək, iş təsviri və işçinin fəaliyyətini tənzimləyən digər sənədlər;

Birbaşa rəhbərinizin göstərişlərini, əmrlərini, tapşırıqlarını və göstərişlərini yüksək keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirmək;

Bu Qaydalara əməl edin;

Əmək intizamına riayət etmək;

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

İşin yerinə yetirilməsi və zərərçəkmişlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlimlər, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, iş yerində təlimlər, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (məşğulluq zamanı) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək; qanunlar;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə diqqətlə yanaşın;

Komandada əlverişli işgüzar mühitin yaradılmasına töhfə vermək;

İnsanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin işdən çıxarılmasına görə məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək. bu əmlakın təhlükəsizliyi);

İşin normal yerinə yetirilməsinə mane olan səbəb və şəraitin aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək (qəzalar, fasilələr və s.) və hadisə barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

İş yerinizi, avadanlıqlarınızı və qurğularınızı yaxşı vəziyyətdə, nizam-intizam və təmizlikdə saxlamaq;

Sənədlərin, maddi və pul sərvətlərinin saxlanması üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydaya riayət etmək;

Sistemli şəkildə peşəkar səviyyənizi artırın öz-özünə təhsil vəzifəniz (peşəniz, ixtisasınız), yerinə yetirdiyiniz iş (xidmətlər) haqqında xüsusi ədəbiyyat, jurnallar, digər dövri xüsusi məlumatlar;

qanunla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada pul, əmtəə qiymətlilərinə və digər əmlaka bilavasitə xidmət göstərilməsi və ya istifadəsi üzrə işə başladığı halda tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, bu Qaydalarda, digər yerli normativ aktlarda və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.3. İşçiyə aşağıdakılar qadağandır:

Alətlərdən, cihazlardan, maşın və avadanlıqlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək;

istifadə edin iş saatlarıİşəgötürənlə əmək münasibətləri ilə müəyyən edilməyən məsələləri həll etmək, habelə şəxsi iş aparmaq telefon danışıqları, kitab, qəzet və işə aid olmayan digər ədəbiyyat oxumaq, internetdən şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək, kompüter oyunları oynamaq;

Ofis binalarında, bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş təchiz olunmuş yerlərdən kənarda siqaret çəkmək;

İş saatlarında istehlak edin spirtli içkilər, narkotik və zəhərli maddələr, alkoqol, narkotik və ya zəhərli intoksikasiya vəziyyətində işə gəlmək;

rəsmi məlumatları kağız və elektron daşıyıcılarda həyata keçirmək və başqa şəxslərə ötürmək;

buraxın uzun müddət bu barədə bilavasitə rəhbərinizə məlumat vermədən və onun icazəsini almadan iş yerinizə.

6.4. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

7. İŞ VAXTI

7.1. Şirkət işçilərinin iş saatı həftədə 40 saatdır.

7.1.1. Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;

Gündəlik işin müddəti 8 saatdır;

İşin başlama vaxtı 9.00, işin bitmə vaxtı 18.00;

İstirahət və yemək üçün iş günü ərzində saat 13.00-dan 14.00-dək 1 saat davam edən fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

7.1.2. Əgər işə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı işçi üçün fərqli iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi müəyyən edilibsə, bu şərtlər əmək müqaviləsinə məcburi qaydada daxil edilməlidir.

7.2. İşə qəbul zamanı qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

On altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 12 saatdan çox olmayaraq);

On altı yaşından on səkkiz yaşa qədər olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 17,5 saatdan çox olmayan);

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

Zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilər üçün təhlükəli şərtlərəmək - həftədə 36 saatdan çox olmayan.

7.3. İşə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı natamam iş vaxtı İşəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər.

7.3.1. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün onların tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur:

Hamilə qadınlar;

14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);

müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs;

Uşağı üç yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətində olan qadın, uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan və müavinət almaq hüququnu saxlamaqla yarımştatda işləmək istəyən digər qohumu və ya qəyyumları .

7.4. Gündəlik işin maksimum müddəti aşağıdakı şəxslər üçün nəzərdə tutulub:

15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər - beş saat;

16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər - yeddi saat;

Təhsil və işi birləşdirən tələbələr:

14 yaşdan 16 yaşa qədər - iki saat yarım;

16 yaşdan 18 yaşa qədər - dörd saat;

Əlillər - tibbi rəyə uyğun olaraq.

7.5. Natamam işləyən işçilər üçün iş vaxtı gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

7.5.1. Əgər əsas iş yerində işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddırsa, o, tam iş günü ilə işləyə bilər. Natamam iş vaxtı işləyərkən bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır.

7.5.2. 7.5-ci bənddə və 7.5.1-ci bəndlərdə göstərilən iş vaxtı ilə bağlı məhdudiyyətlər aşağıdakı hallarda tətbiq edilmir:

Əmək haqqının gecikdirilməsi ilə əlaqədar işçi əsas iş yerində işi dayandırıbsa;

İşçi tibbi rəyə əsasən əsas iş yerində işdən kənarlaşdırıldıqda.

7.7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda İşçini bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

Zəruri hallarda iş vaxtından artıq işləmək;

İşçi qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyirsə.

7.7.1. İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə iş vaxtı üçün normal iş vaxtından artıq iş. hesabat dövrü. İşəgötürən onu iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün onun yazılı razılığını almağa borcludur.

İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;

su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat, rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işlər aparılarkən;

Fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, sel, aclıq) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən , zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallarda.

7.7.2. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi rejimdir ki, ona görə ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər.

Qeyri-müntəzəm iş saatı müddəası mütləq əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı “Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

7.8. İşəgötürən vaxt vərəqində hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın qeydini aparır.

8. İstirahət vaxtı

8.1. İstirahət vaxtı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxtdır.

8.2. İstirahət vaxtının növləri bunlardır:

İş günü (növbə) ərzində fasilələr;

Gündəlik (növbələr arası) istirahət;

Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

8.3. İşçilərə aşağıdakı istirahət müddətləri verilir:

1) iş günü ərzində bir saat davam edən saat 13.00-dan 14.00-dək istirahət və yemək üçün fasilə;

2) iki istirahət günü - şənbə, bazar;

3) qeyri-iş günləri:

4) illik tətillər iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla.

8.3.1. Əmək müqaviləsinin şərtlərində işçilərə digər istirahət günləri, habelə istirahət və yemək üçün fasilələr üçün başqa vaxtlar verilə bilər.

8.4. İşçilərə 28 (iyirmi səkkiz) təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi ilə İşəgötürənin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

8.4.1. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı aydan əvvəl verilə bilər.

8.4.2. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə onların tələbi ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər illik ödənişli məzuniyyət verməlidir:

Qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra;

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

Natamam işləyən işçilər üçün əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyətlə yanaşı;

Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.4.3. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

8.4.4. Fərdi kateqoriyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərə illik ödənişli məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir:

Hərbi həyat yoldaşları;

25 cSv (rem)-dən artıq ümumi (yığımlı) effektiv şüalanma dozası almış vətəndaşlar;

Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti ordenlərinin tam sahibləri;

Rusiyanın fəxri donorları;

Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Qəhrəmanları, "Şöhrət" ordeni sahibləri;

Arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər.

8.5. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir.

8.6. Əgər işçi məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuş müddətdən başqa müddətdə illik ödənişli məzuniyyət almaq istəyirsə, işçi nəzərdə tutulan məzuniyyətə iki həftə qalmış bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu halda məzuniyyət müddətində dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə edilir.

8.7. By ailə şəraiti və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8.7.1. İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük iştirakçıların nəzərinə Vətən Müharibəsi- ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

Xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət, yaxud hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;

İşləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər üçün - beş təqvim gününə qədər;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.8. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçilərə tutduğu vəzifədən asılı olaraq müddəti 3 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Vəzifələrin siyahısı, belə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri və qaydası Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

9. MÜKAFAT

9.1. İşəgötürənin Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə təsbit edilmiş mövcud əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq işçinin əmək haqqı rəsmi maaşdan ibarətdir.

9.1.1. Vəzifə maaşının məbləği Cəmiyyətin ştat cədvəli əsasında müəyyən edilir.

9.2. İşçiyə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50%-i qədər məbləğdə mükafat verilə bilər.

9.3. 18 yaşına çatmamış işçilər istisna olmaqla, iş vaxtı qısaldılmış işçilərə adi iş vaxtı üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdə maaş verilir.

9.3.1. 18 yaşına çatmamış işçilərə qısaldılmış iş saatları əsasında maaş verilir.

9.4. İşçiyə natamam iş təyin edilərsə, əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.

9.5. Əmək müqaviləsində işinin ezamiyyət xarakteri nəzərdə tutulmuş işçilərə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə nəqliyyat xərcləri ödənilir.

9.6. İşçilərə əmək haqqı hər yarım aydan bir verilir: hər ayın 5-i və 20-də: ayın 20-də işçinin cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsi - vəzifə maaşının azı 50 faizi məbləğində ödənilir; Əmək haqqının ödənildiyi aydan sonrakı ayın 5-ci günü işçiyə tam ödəniş edilir.

9.6.1. Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, əmək haqqı bu günlər başlamazdan əvvəl ödənilir. Tətil vaxtı üçün ödəniş məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç gün qalmış həyata keçirilir.

9.7. Əmək haqqının ödənilməsi şirkətin kassasında rus valyutası ilə həyata keçirilir.

9.7.1. Maaşlar nağdsız formada köçürülərək ödənilə bilər işçi tərəfindən müəyyən edilir cari hesab, əgər köçürmə şərtləri əmək müqaviləsində göstərilibsə.

9.8. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada işçinin əmək haqqından vergilər köçürür.

9.9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır. Bunlara işdən çıxarılma daxildir:

Vərəmlə əlaqədar olaraq, vərəm xəstəsi. İşdən çıxarılma müddətində işçilərə dövlət sosial sığorta müavinətləri verilir;

Şəxs yoluxucu xəstəliklərin patogenlərinin daşıyıcısı olduğundan və yoluxucu xəstəliklərin yayılması mənbəyi ola bildiyindən işçinin başqa işə keçirilməsi mümkün deyil. İşdən çıxarılma müddətində işçilərə sosial təminat müavinətləri ödənilir;

Əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqların yoxlanılması başa çatdırılmamasına görə. Boş vaxtlarda ödəniş dayanma vaxtı kimi həyata keçirilir;

İşçinin təqsiri olmadan məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməməsinə görə. Bu halda ödəniş işin dayandırıldığı bütün müddət üçün boş vaxt kimi həyata keçirilir.

10. ƏMƏK ÜÇÜN HƏVVƏLƏNMƏLƏR

10.1. Müəssisədə uzun və qüsursuz işləməyə və işində digər uğurlara görə əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri mükafatlandırmaq üçün İşəgötürən aşağıdakı həvəsləndirmə növlərini tətbiq edir:

Minnətdarlıq bəyannaməsi;

Bonusun verilməsi;

Qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;

Mükafatlar fəxri fərman.

10.1.1. Mükafatın məbləği Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində müəyyən edilir.

10.2. Həvəsləndirmələr İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə elan edilir və bütün işçi qüvvəsinin diqqətinə çatdırılır. Bir neçə növ həvəsləndirmənin eyni vaxtda istifadəsinə icazə verilir.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

11.1. İşçinin Məsuliyyəti:

11.1.1. İşçinin intizam tənbehi törətməsinə, yəni öz təqsiri üzündən işçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə İşəgötürən işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.2. İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

11.1.3. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Tətbiq edildikdə intizam tədbiri Törədilmiş cinayətin ağırlığı və onun törədildiyi şərait nəzərə alınmalıdır.

11.1.4. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl İşəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

11.1.5. İntizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər. İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

11.1.6. İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.7. İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

11.1.8. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi olmamış sayılır.

11.1.9. İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl onu işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. öz təşəbbüsü, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə.

11.1.10. İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçiyə bu Qaydaların 10.1-ci bəndində göstərilən həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilmir.

11.1.11. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.12. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə müəyyən edilə bilər maliyyə öhdəliyi bu müqavilənin tərəfləri.

11.1.13. Zərər vurduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş maddi məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

11.1.14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin maddi məsuliyyəti, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində İşəgötürənə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.1.15. İşəgötürənə bilavasitə faktiki zərər vurmuş işçi onu kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz.

11.1.16. İşçi aşağıdakılara görə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyətdən azad edilir:

Fors-major;

Normal iqtisadi risk;

Həddindən artıq zərurət və ya zəruri müdafiə;

İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün müvafiq şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi.

11.1.17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dəymiş ziyana görə işçi orta aylıq qazancı çərçivəsində maddi məsuliyyət daşıyır.

11.1.18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçi dəymiş zərərin tam məbləğinə görə məsuliyyət daşıya bilər. İşçinin tam maddi məsuliyyəti onun İşəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

11.1.19. On səkkiz yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərindən və ya digər əmlakdan bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər.

11.1.20. Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi zamanı işçinin işəgötürənə vurduğu zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin zərərin dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. məlumatlara görə əmlak mühasibat uçotu bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alaraq.

11.1.21. Bir işçidən tələb yazılı izahat zərərin səbəbini müəyyən etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.22. Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın məbləğinin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin tutulması İşəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin İşəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

11.1.23. Əgər bir aylıq müddət keçibsə və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız həyata keçirilə bilər. məhkəmə tərəfindən.

11.1.24. İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməsinə yol verilir. Bu halda, işçi İşəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında tutulur.

11.1.25. İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlakı verə bilər.

11.1.26. Zərərin ödənilməsi İşəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

11.1.27. Olmadan işdən çıxarılma halında yaxşı səbəblərİşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər işçi təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işlənməyən vaxta mütənasib hesablanmış təlim üçün işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur. , əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa.

11.2. İşəgötürənin məsuliyyəti:

11.2.1. İşəgötürənin maddi məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.2.2. İşçiyə zərər vuran işəgötürən bu zərəri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya edir.

11.2.3. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə İşəgötürənin maddi məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.2.4. İşəgötürən işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edildiyi bütün hallarda almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

11.2.5. İşçinin əmlakına ziyan vuran işəgötürən bu ziyanı tam həcmdə ödəməlidir. Zərərin məbləği zərərin ödənildiyi gün qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. Əgər işçi razılaşarsa, zərər natura şəklində ödənilə bilər.

11.2.6. İşçinin dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün ərizəsi İşəgötürənə göndərilir. İşəgötürən daxil olan ərizəyə daxil olduğu gündən on gün müddətində baxmağa və müvafiq qərar qəbul etməyə borcludur. İşçi İşəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda və ya müəyyən edilmiş müddətdə cavab almadıqda, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

11.2.7. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, İşəgötürən onları faizlərlə ödəməyə borcludur ( pul kompensasiyası) Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının həmin vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən, ödəmə tarixindən sonrakı gündən başlayaraq. faktiki hesablaşma gününə qədər ödəniş.

11.2.8. İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə pulla ödənilir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.1. Bu Qaydalarda həll edilməmiş bütün məsələlərdə işçilər və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarının müddəalarını rəhbər tuturlar.

12.2. İşəgötürənin və ya işçilərin təşəbbüsü ilə bu Qaydalara əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada dəyişiklik və əlavələr edilə bilər.

Bu yaxınlarda mühasib üçün gərgin mövsüm başa çatdı, illik hesabatlar təqdim edildi və maliyyə hesabatları 2012-ci ilin 1-ci rübü üçün.

Mühasibat və vergi hesabatlarına bir az ara vermək və təşkilatın normal fəaliyyəti üçün zəruri olan, lakin çox vaxt "sonraya təxirə salınan" detallara diqqət yetirməyin vaxtı gəldi.

Bu detallardan biri də daxili əmək qaydalarının işlənib hazırlanması və təsdiqidir.

Daxili əmək qaydaları, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və şirkətin nizamnaməsinə uyğun olaraq aşağıdakı məqsədlər üçün hazırlanmış və təsdiq edilmiş şirkətin yerli normativ aktıdır:

• əmək intizamının gücləndirilməsi,
• işin səmərəli təşkili,
• iş vaxtından səmərəli istifadə,
• işçilərin yüksək keyfiyyətinin və məhsuldarlığının təmin edilməsi.

Daxili əmək qaydaları hər hansı bir şirkətin sərəncamında olması lazım olan bir sənəddir. Bu sənəd təşkilatın hər bir işçisinin imzası ilə tanış olmalıdır.

Çox vaxt muzdlu işçilərin işinin keyfiyyəti birbaşa əmək prosesinin və əmək intizamının təşkilinin aydınlığından asılıdır.

Məqaləmiz mövcud qanunvericiliyin tələblərini və daxili əmək qaydalarının (ILR) tərtib edilməsi qaydasını müzakirə edəcəkdir.

Məqaləyə həm də mühasibə öz şirkəti üçün fərdi qaydalar hazırlamaqda kömək edəcək daxili əmək qaydalarının şablonu əlavə olunur.

MÜDDƏT QANUNVERİCİLİK MÜDDƏALARI

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi konsepsiyanı müəyyən edir əmək intizamları .
Əmək intizamı bütün işçilər üçün aşağıdakılara uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etmələri üçün məcburidir:

• Əmək Məcəlləsi,
• digər federal qanunlar,
• kollektiv müqavilə,
• müqavilələr,
• yerli qaydalar,
• əmək müqaviləsi.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş PVTR-nin hazırlanması məsləhət deyil, məcburidir.

İşəgötürən borcludurəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, sazişlərə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqavilələrinə uyğun olaraq işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaradır.

Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, PVTR mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq tənzimləyən yerli tənzimləyici aktdır:

• işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydası,
• əsas hüquqlar,
• əmək müqaviləsi tərəflərinin vəzifə və məsuliyyətləri,
• iş rejimi,
• istirahət vaxtı,
• işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimə tədbirləri;
• bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Bütün bu məsələlər təşkilatın PVTR-də aydın şəkildə tənzimlənməlidir.
Qaydalar şirkətin blankında tərtib edilir, işçi qüvvəsinin yığıncağında müzakirə yolu ilə razılaşdırılır, hüquqşünas tərəfindən təsdiq edilir və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

PVTR tələb edilməlidir Əmək Müfəttişliyi təşkilatlarda yoxlamalar apararkən. Şirkətin PVTR-nin olmaması şirkətin və təşkilatın rəhbərinə cəzaların tətbiqi ilə nəticələnə bilər.

Belə ki, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması inzibati cərimənin tətbiq edilməsinə səbəb olur:
vəzifəli şəxslər üçün 1000 rubldan 5000 rubla qədər;
fərdi sahibkarlar üçün - 1000 rubldan 5000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması;
hüquqi şəxslər üçün - 30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması.

Bundan əlavə, bəndinə uyğun olaraq.
2 İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, əvvəllər analoji xətaya görə inzibati tənbeh almış vəzifəli şəxs tərəfindən qanunun təkrar pozulmasına görə -
1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.

Bundan əlavə, şirkətdə PVTR yoxdursa, işçilərlə münaqişələr yarana bilər, məsələn:

• İşçini əmək intizamına əməl etmədiyinə görə məsuliyyətə cəlb etmək mümkün deyil, çünki o, təşkilatın onun üçün tələblərini bilmir.

• İşçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi səbəbindən işdən çıxarılması ilə bağlı çətinliklər yarana bilər, çünki işçinin hansı vəzifələri yerinə yetirmədiyini əsaslı şəkildə sübut etmək çətin olacaq.

İşçilərlə mübahisələrin yaranması məhkəmə prosesinə, ardınca prokuror yoxlamasına və əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamaya səbəb ola bilər.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, PTTR-nin hazırlanmasına xüsusi diqqət yetirmək lazımdır.

Əmək Məcəlləsi PVTR-nin tərtib edilməsi qaydasını tənzimləmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xüsusi şərtlər, eləcə də VTR qaydalarının məzmunu üçün hər hansı xüsusi tələblər yoxdur.

Bununla əlaqədar olaraq, şirkət təşkilati xüsusiyyətləri və şirkətin iqtisadi fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq PVTP-ni müstəqil şəkildə inkişaf etdirməlidir.

PVTR tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin VIII "Əmək qaydaları və əmək intizamı" bölməsinə etibar etmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 və 190-cı maddələri PVTR tərəfindən tənzimlənməli olan məsələlərin dairəsini vurğulayır və onların təsdiq edilməsi qaydasını müəyyən edir.

Bundan əlavə, məsləhətlər üçün SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli Qərarına müraciət edə bilərsiniz. 213 nömrəli “Təsdiq edilməsi haqqında Model Qaydaları müəssisə, idarə, təşkilatların fəhlə və qulluqçuları üçün daxili əmək qaydaları”.

Bu sənəd şirkətə öz PVTR-ni tərtib edərkən kömək edə bilər.

Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, 213 saylı Qərar çoxdan, Əmək Məcəlləsi qüvvəyə minməzdən əvvəl təsdiq edilib. Ona görə də Qətnamənin bir çox müddəaları artıq köhnəlib.

213 saylı qərarın müəyyən qədər köhnəlməsinə baxmayaraq, hələ də Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə qüvvədədir.

PVTR tərtib edərkən, müəyyən edilmiş sənəd tələblərini nəzərə almaq tövsiyə olunur Dövlət standartı RF GOST R 6.30-2003 “Vahid sənədləşdirmə sistemləri. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədləşmə tələbləri”.

GOST R 6.30-2003 Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 03.03.2003-cü il tarixli qərarı ilə qəbul edilmiş və qüvvəyə minmişdir. No 65-st və OK 011-93 "İdarəetmə Sənədlərinin Ümumrusiya Təsnifatçısı" (OKUD) (sinif 0200000) daxil olan təşkilati və inzibati sənədlərə aiddir.

Daxili əmək qaydaları 02000000 sinifinə aiddir və 0252131 kod təyinatına malikdir.

GOST R 6.30-2003 müəyyən edir:

• sənəd rekvizitlərinin tərkibi;
• sənəd rekvizitlərinin hazırlanmasına dair tələbləri;
• sənəd formalarına tələblər.

Standartın 3-cü maddəsinə uyğun olaraq sənədlərin hazırlanması və işlənməsi zamanı aşağıdakı rekvizitlərdən istifadə olunur:

• təşkilatın emblemi və ya ticarət nişanı (xidmət nişanı);
• təşkilat kodu;
• əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi hüquqi şəxsin (OGRN);
• vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi/qeydiyyat üçün səbəb kodu (VÖEN/KPP);
• sənəd formasının kodu;
• təşkilatın adı;
• təşkilat haqqında arayış məlumatı;
• sənəd növünün adı;
• sənəd tarixi;
• sənədin qeydiyyat nömrəsi;
• sənədin qeydiyyat nömrəsinə və tarixinə arayış;
• sənədin tərtib edildiyi və ya dərc edildiyi yer;
• təyinat;
• sənədin təsdiq möhürü;
• qətnamə;
• mətnin başlığı;
• nəzarət nişanı;
• sənəd mətni;
• ərizənin mövcudluğu haqqında işarə;
• imza;
• sənədin təsdiq möhürü;
• viza sənədinin təsdiqi;
• möhür təəssüratı;
• surətin təsdiq edilməsi haqqında işarə;
• ifaçı haqqında işarə;
• sənədin icrası və fayla göndərilməsi haqqında qeyd;
• sənədin elektron surətinin şəxsiyyət vəsiqəsi.

Qeyd edək:Yuxarıdakı standartın tələbləri bunlardır tövsiyə olunur.

DAXİLİ ƏMƏK Nizamnamələrinin Strukturu

Daxili əmək qaydalarını düzgün tərtib etmək üçün ilk növbədə onların strukturunu və məzmununu müəyyən etmək lazımdır.

PVTR aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• şirkət daxilində iş əlaqələrinin təşkili üzrə,
• işçilərin və rəhbərliyin qarşılıqlı məsuliyyətləri haqqında,
• məzuniyyət verilməsi haqqında,
• işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında,
• müəssisənin daxili rejimi,
• və oxşar məlumatlar.

Qaydalar şirkətin spesifik xüsusiyyətlərini əks etdirməlidir. PVTR-də şirkətin iqtisadi fəaliyyəti zamanı yaranan vəziyyətlərin maksimum sayı üçün qaydaları düzəltməyə çalışmaq lazımdır.

Beləliklə, əgər şirkət varsa növbə cədvəli işçilərin işi PVTR-ə daxil edilməlidir (və ya qaydalarda bunu tənzimləyən sənədi göstərin) belə işçilər üçün növbə cədvəlləri.
Siz həmçinin qeyd etməlisiniz:

• hər növbənin başlama və bitmə vaxtları,
• növbələrin sayı və müddəti,
• digər məlumatlar.

Əgər şirkət əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyi nəzərdə tutan işçiləri işə götürürsə, PVTR aşağıdakıları göstərməlidir:

• qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısı,
• işçilərin adi iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yerinə yetirmələri şərtləri.

Bu cür məlumatları daxili əmək qaydalarına daxil etmək həmişə əlverişli deyil. Bu halda, təşkilat PVTR-ni təsdiq edə və ayrıca müddəalar hazırlaya bilər. Məsələn, Qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında Əsasnamə .

PVTR həmçinin iş gününün başlanğıc və bitmə vaxtları, nahar fasiləsinin müddəti, məzuniyyət günlərinin sayı və bu cür digər məlumatlar barədə məlumatları əks etdirməlidir.

Daxili əmək qaydalarının çətin oxunan “Talmud”a çevrilməməsi üçün onlarda Əmək Məcəlləsinin bütün müddəalarını yenidən yazmağa ehtiyac yoxdur.

PVTR-də olan həddindən artıq məlumat təşkilatın bu daxili sənədini az maraq doğuran və təyinatı üzrə praktiki olaraq istifadə edilə bilməyən sənədə çevirə bilər.

Bunun baş verməsinin qarşısını almaq üçün PVTR-dən bütün lazımsız şeyləri çıxarmaq və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qaydalarda artıq təsbit edilmiş müddəaların təfərrüatlarına girməmək lazımdır.
Qaydalarda onların işlənib hazırlandıqları konkret təşkilatın xüsusiyyətlərini əks etdirən məlumatlar olmalıdır.

Daxili əmək qaydalarına aşağıdakı bölmələrin daxil edilməsi tövsiyə olunur:

1. Ümumi müddəalar.

Bu bölmə daxili qaydaların əsas məqsədini, habelə onların tətbiq dairəsini və kimə müraciət etdiyini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

2. İşçilərin işə qəbulu qaydası.

Bu bölmədə işəgötürən təşkilatın işə qəbul zamanı tələb etdiyi sənədlər, yaradılması şərtləri göstərilir sınaq müddəti və onun müddəti, işçinin məşğulluğunun qeydiyyatı qaydası.

3. İşçilərin köçürülməsi qaydası.

Bu bölmə işçinin başqa işə köçürülməsi zamanı işəgötürənin prosedurunu və işçinin yerdəyişməsinin işlənməsi qaydasını təsvir edir.

4. İşçilərin işdən çıxarılması qaydası.

Bu, işçinin işdən çıxarılmasının qeydə alınması qaydasını və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarını göstərir.

5. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri.

Bu bölmə Sənətə uyğun olaraq hazırlanır. Əmək Məcəlləsinin 22.
Məhz bu maddə işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələrini tənzimləyir.
Bölmə göstərir:

• işçilərin əməyinin təşkili üsulları,
• işçilərin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydası,
• əmək intizamına riayət edilməsi qaydası,
• işçilərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar,
• digər oxşar suallar.

6. İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri.

Bölmə Sənətin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. 21 Əmək Məcəlləsi.

Bölmədə işçinin vəzifələri müəyyən edilir:

• vicdanla işləmək
• iş intizamını qorumaq,
• rəhbərliyin göstərişlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək,
• təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət etmək,
• iş yerini qaydasında saxlamaq və s.

İşçinin hüquqları da əks olunur:

• əməyin vaxtında və tam ödənilməsi üçün,
• sağlamlıq və həyat sığortası,
• şirkətlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi,
• işçinin digər hüquqları.

7. İş saatları.

Bu bölmədə Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğun olaraq iş gününün və ya növbənin başlama və bitmə vaxtı, iş gününün və iş həftəsinin müddəti, sutkalıq növbələrin sayı və bu kimi məlumatlar göstərilir.

Bundan əlavə, təşkilatda qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər varsa, PVTR Sənətə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin siyahısını göstərə bilər. Əmək Məcəlləsinin 101.

8. İstirahət vaxtı.

Bölmə Sənətə uyğun olaraq nahar fasiləsinin verilmə vaxtı və onun müddətini göstərir. Əmək Məcəlləsinin 108.

Bəzi işçilər üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi fasilələr də göstərilir (lazım olduqda). Burada belə fasilələrin tələb olunduğu iş növlərini, onların müddətini və onların təmin edilməsi qaydasını (Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq) göstərmək lazımdır.

Məsələn, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən işçilərə və yükləyicilərə xüsusi fasilələr verilə bilər.

İstirahət günlərinin verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə uyğun olaraq göstərilir.
Beşgünlük iş həftəsi ilə işləyərkən qaydalar bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağını müəyyən edir.

Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq əlavə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin müddəti və əsaslarını göstərməlisiniz. Əmək Məcəlləsinin 116.

9. Əmək haqqı.

Bölmədə Sənətə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və vaxtı müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 136.

10. İş üçün mükafatlar.

Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə uyğun olaraq, bölmədə xüsusi həvəsləndirmə növləri göstərilir, məsələn:

• minnətdarlıq bildirişi,
• bonus verilməsi,
• qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq,
• digər stimullar.

11. Tərəflərin məsuliyyəti.

Bu bölmədə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası, habelə işəgötürənin işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi qaydası daxildir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

Bu bölmə PVTR-də əks olunmayan məsələlərin həlli prosedurunu tənzimləyir. Eləcə də qaydalara dəyişikliklərin edilməsi proseduru.

DAXİLİ ƏMƏK QAYDALARININ TƏSQİQ EDİLMƏSİ VƏ TƏSQİQ EDİLMƏSİ

Daxili əmək qaydaları hazırlandıqdan sonra işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmalı və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. Adətən qaydalar kollektiv müqaviləyə əlavədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi).
İşçilər işə qəbul zamanı imzalandıqdan sonra qaydalarla tanış olurlar (və qaydalar yenidən qəbul olunarsa, iş prosesində). İşçilər bu sənədə edilən bütün dəyişikliklərdən də xəbərdar edilməlidir.
Qaydalar istənilən vaxt oxumaq üçün əlçatan olmalıdır. Bunun üçün onlar təşkilatda və onun bütün struktur bölmələrində görünən yerdə və ya korporativ internet saytında yerləşdirilə bilər.

Daxili əmək qaydalarını hazırlayarkən, ilk növbədə, daxili əmək qaydalarının işlənib hazırlanmasına cavabdeh olacaq işçi tapmaq lazımdır.

Belə bir işçi təşkilatın kadrlar şöbəsinin müdiri, hüquqşünas, baş mühasib və ya hər hansı digər işçi ola bilər.

PVTP-nin inkişafı üzrə öhdəliklər işçinin iş təsvirinə daxil edilməyibsə, onu bu vəzifələri yerinə yetirməyə dəvət etmək lazımdır.

Əgər işçi razıdırsa, o zaman onun iş təsvirinə (və ya əmək müqaviləsinə) PVTR-nin hazırlanması üzrə işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı əlavə edilir.

Gələcəkdə işçilərin siyahısını müəyyən etmək lazımdır:

• PVTR-nin inkişafına kim kömək etməlidir (şöbə rəhbərləri, mühasibat uçotu, digər işçilər),
• PVTR-nin əlaqələndirildiyi şəxslər (şöbə rəhbərləri, hüquqşünaslar, mühasibat uçotu, digər işçilər).

PVTR-nin inkişafı üçün məsul işçiləri təyin edən, həmçinin PVTR-nin inkişafı, əlaqələndirilməsi və yekun təsdiqinin mərhələlərini və vaxtını təyin edən PVTR-nin inkişafı haqqında əmr vermək lazımdır.

Hazırlanmış Qaydalar layihəsi bütün səlahiyyətli şəxslərlə razılaşdırılır (PVTR-nin hazırlanması haqqında əmrə uyğun olaraq).

Şirkətdə işçilərin nümayəndəlik orqanı yoxdursa, qaydalar təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənə bilər.

Qaydalar daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi və həyata keçirilməsi qaydası ilə təsdiq edilir.

PVTR ilk dəfə qəbul edilirsə, bu, təşkilati iş şəraitinin dəyişməsinə aiddir və əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi proseduruna riayət etmək üçün işçilərin əmək müqavilələrinə dəyişikliklər etmək lazımdır.

Bütün şirkət işçiləri imzaya qarşı PVTR ilə tanış olmalıdırlar.

Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, hər bir yeni işçi işə qəbul edilərkən imza və ya qəbz əleyhinə qaydalarla tanış olmalıdır.

Qeyd edək:Bu maddəyə əlavə edilmiş daxili əmək qaydalarının şablonundan istifadə edərkən, şirkətin biznes fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini əks etdirmək üçün ona dəyişikliklər etmək lazımdır.

"təsdiq OLUNUB"

Baş menecer

MMC "ROMAŞKA"

Fomin A.N.

DAXİLİ ƏMƏK NİQAMƏLƏRİ

MMC "ROMAŞKA"

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu Daxili Əmək Qaydaları (bundan sonra Qaydalar) "ROMASHKA" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində (bundan sonra Cəmiyyət) əmək qaydalarını müəyyən edir və işçilərin işə qəbulu, başqa yerə köçürülməsi və işdən azad edilməsi qaydalarını, əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyir. əmək müqaviləsi tərəflərinin, iş vaxtı, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və tənbeh tədbirləri, habelə Cəmiyyətdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı digər məsələlər.

1.2. Bu Qaydalar əmək intizamını gücləndirmək, əməyin səmərəli təşkili, iş vaxtından səmərəli istifadə etmək, əməyin yüksək keyfiyyətini və məhsuldarlığını təmin etmək məqsədi ilə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və Cəmiyyətin nizamnaməsinə uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmiş yerli normativ aktdır. şirkətin işçilərinin.

1.3. Bu Qaydalarda aşağıdakı terminlərdən istifadə olunur:

"İşəgötürən" - "ROMAŞKA" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti;

“İşçi” Əmək müqaviləsi əsasında və bənddə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki şəxsdir. 16 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

"Əmək intizamı" bütün işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, əmək müqaviləsinə və işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməlidir.

1.4. Bu Qaydalar Şirkətin bütün işçilərinə şamil edilir.

1.5. Bu Qaydalara dəyişiklik və əlavələr işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən hazırlanır və təsdiq edilir.

1.6. İşəgötürənin rəsmi nümayəndəsi Baş direktordur.

1.7. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrinin tərkib hissəsi olan əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

2. İŞÇİLƏRİN İŞƏ QƏBUL EDİLMƏSİ PROSEDÜMÜ

2.1. İşçilər əmək hüququnu yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə həyata keçirirlər.

2.2. İşə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) İşəgötürən işçini imzası ilə bu Qaydalar, kollektiv müqavilə (əgər varsa) və işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarla tanış etməyə borcludur.

2.3. İş üçün müraciət edən şəxs əmək müqaviləsi bağlayarkən İşəgötürənə təqdim edir:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işləməyə başladığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

İnkişaf etməkdə olan funksiyaları həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət tərkibinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. daxili işlər sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni həyata keçirmək - bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq cinayət törətmiş və ya olmuş şəxslərə həyata keçirilməsinə icazə verilməyən fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən qeydə alınmış, cinayət təqibinə məruz qalmış və ya edilmişdir;

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq digər sənədlər.

Göstərilən sənədlər təqdim edilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilməz.

2.4. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən İşəgötürən tərəfindən əmək kitabçası və dövlət pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsi verilir.

2.5. İş üçün müraciət edən şəxsin itirilməsi, zədələnməsi və ya hər hansı digər səbəbdən əmək kitabçası olmadıqda, İşəgötürən bu şəxsin yazılı müraciəti əsasında (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) yeni əmək kitabçası buraxın.

2.6. Əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

2.7. Yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməyən əmək müqaviləsi, işçi öz biliyi ilə və ya İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

2.8. Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) müəyyən müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

2.9. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda bağlana bilər.

2.10. Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti və belə müqavilənin bağlanması üçün əsas olmuş səbəblər nəzərdə tutulmayıbsa, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

2.11. Əmək müqaviləsi bağlanarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa daxil edilə bilər.

2.12. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir. İşçiyə faktiki olaraq əmək müqaviləsi bağlamadan işləməyə icazə verildiyi halda, sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər bunu işə başlamazdan əvvəl ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirsinlər.

2.13. İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

dövlət akkreditasiyasından keçmiş ibtidai, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrini bitirmiş və təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər;

Ödənişli iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (varsa) nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

2.14. Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatın rəhbərləri və onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

2.15. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi sınaqdan keçirilmir.

2.16. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlamaq hüququ olan işçilərlə, müvafiq şərt onu bağlayarkən əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

2.17. Əmək müqaviləsi bağlayarkən, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər məcburi ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər.

2.18. Bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işçinin işə qəbul edilməsi haqqında əmr (sərəncam) verilir. Əmrin məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. İşə qəbul haqqında əmr işə faktiki başladığı gündən üç gün müddətində imzalanaraq işçiyə elan edilir. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini təqdim etməyə borcludur.

2.19. İşə başlamazdan əvvəl (bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin işçi tərəfindən birbaşa yerinə yetirilməsinə başlamazdan əvvəl) İşəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına dair təlimat verir, işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrədir və işçinin işini dayandırır. istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar.

İş yerində əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üzrə təlim keçməmiş işçi işə buraxılmır.

2.20. İşəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün, İşəgötürən üçün iş işçi üçün əsas olduğu halda, əmək kitabçalarını saxlayır.

3. İŞÇİLƏRİN KEÇİRİLMƏSİ PROSEDASI

3.1. İşçinin başqa işə keçirilməsi - işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin (əgər struktur bölməsi əmək müqaviləsində göstərilibsə) əmək funksiyasının daimi və ya müvəqqəti dəyişməsi. eyni işəgötürən, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa bir iş yerinə köçürmə.

3.2. İşçi yalnız səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olmayan işə və işçinin yazılı razılığı ilə keçirilə bilər.

3.3. İşçinin eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa işə müvəqqəti (bir aya qədər) köçürülməsinə onun yazılı razılığı olmadan aşağıdakı hallarda yol verilir:

təbii və ya texnogen fəlakətin, istehsalat qəzasının, istehsalat qəzasının, yanğının, selin, aclığın, zəlzələnin, epidemiyanın və ya epizootiyanın, habelə bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda;

Boş vaxtlarda (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti; əmlakın zədələnməsi və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi fövqəladə hallar nəticəsində baş verir.

3.4. Başqa işə köçürmənin rəsmiləşdirilməsi üçün hər biri tərəflər (İşəgötürən və işçi) tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə əlavə müqavilə bağlanır. Müqavilənin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin müqavilənin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

3.5. İşçinin başqa işə keçirilməsi əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında verilən əmrlə rəsmiləşdirilir. Təşkilat rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış əmr imza qarşısı olaraq işçiyə elan edilir.

4. İŞÇİLƏRİN İŞDƏN İŞDƏN AZALMASI QAYDASI

4.1. Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla ləğv edilə (ləğv edilə bilər).

4.2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin imzası ilə əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.

4.3. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. onun iş yeri (vəzifəsi).

4.4. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq, əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün İşəgötürən tərəfindən ona verilmiş bütün sənədləri, avadanlıqları, alətləri və digər inventarları, habelə işin icrası zamanı əmələ gələn sənədləri qaytarır. əmək funksiyaları.

4.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. İşçinin yazılı müraciəti əsasında İşəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.

4.6. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə istinad edilməklə edilməlidir. , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun maddəsinin bəndi.

4.7. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə İşəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

5. İŞ VERƏNİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

İşçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

İşçilərdən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənə məxsus üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmağı və bu Qaydalara əməl etməyi tələb etmək. ;

İşçilərdən əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Yerli qaydaları qəbul etmək;

İşəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.

5.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa), müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

İşçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

İşçilərə bərabər dəyərli iş üçün bərabər maaş vermək;

Hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparın;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa) və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;

Kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;

İşçiləri bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;

İşçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin işdən çıxarılması;

Əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqaviləni (əgər varsa), müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

5.2.1. İşəgötürən işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;

əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və sınaqdan keçməməsi;

müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsi üçün əks göstərişlər müəyyən edildikdə;

Rusiya Federasiyasının federal qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq işçinin xüsusi hüququ (lisenziya, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquq) iki aya qədər müddətə dayandırıldıqda. , bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrinin icrasının mümkünsüzlüyünə səbəb olduqda və onun yazılı razılığı ilə işçini işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də işçinin ixtisasına uyğun olan işə) köçürmək mümkün olmadıqda. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş);

Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyət verilmiş orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi ilə;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmaq və ya işə buraxılmamaq üçün əsas olmuş hallar aradan qaldırılana qədər bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir).

6. İŞÇİLƏRİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçinin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa);

İxtisasınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

öz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi;

Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;

federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilən digər hüquqlar.

6.2. İşçi borcludur:

Əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və işçinin fəaliyyətini tənzimləyən digər sənədlərlə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

Birbaşa rəhbərinizin göstərişlərini, əmrlərini, tapşırıqlarını və göstərişlərini yüksək keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirmək;

Bu Qaydalara əməl edin;

Əmək intizamına riayət etmək;

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

İşin yerinə yetirilməsi və zərərçəkmişlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlimlər, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, iş yerində təlimlər, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (məşğulluq zamanı) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək; qanunlar;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə diqqətlə yanaşın;

Komandada əlverişli işgüzar mühitin yaradılmasına töhfə vermək;

İnsanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin işdən çıxarılmasına görə məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək. bu əmlakın təhlükəsizliyi);

İşin normal yerinə yetirilməsinə mane olan səbəb və şəraitin aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək (qəzalar, fasilələr və s.) və hadisə barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

İş yerinizi, avadanlıqlarınızı və qurğularınızı yaxşı vəziyyətdə, nizam-intizam və təmizlikdə saxlamaq;

Sənədlərin, maddi və pul sərvətlərinin saxlanması üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydaya riayət etmək;

İxtisaslaşdırılmış ədəbiyyatı, jurnalları və vəzifəniz (peşəniz, ixtisasınız), yerinə yetirdiyiniz iş (xidmətlər) haqqında digər dövri ixtisaslaşdırılmış məlumatları sistemli müstəqil öyrənməklə peşəkar səviyyənizi yüksəltmək;

qanunla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada pul, əmtəə qiymətlilərinə və digər əmlaka bilavasitə xidmət göstərilməsi və ya istifadəsi üzrə işə başladığı halda tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, bu Qaydalarda, digər yerli normativ aktlarda və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.3. İşçiyə aşağıdakılar qadağandır:

Alətlərdən, cihazlardan, maşın və avadanlıqlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək;

İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə aid olmayan məsələlərin həlli üçün, habelə iş vaxtı ərzində iş vaxtından istifadə etmək, şəxsi telefon danışıqları aparmaq, əmək fəaliyyəti ilə bağlı olmayan kitab, qəzet və digər ədəbiyyat oxumaq, şəxsi məqsədlər üçün internetdən istifadə etmək, kompüterdə oynamaq. oyunlar;

Ofis binalarında, bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş təchiz olunmuş yerlərdən kənarda siqaret çəkmək;

iş vaxtı spirtli içkilər, narkotik və zəhərli maddələr içmək, işə spirtli, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində gəlmək;

rəsmi məlumatları kağız və elektron daşıyıcılarda həyata keçirmək və başqa şəxslərə ötürmək;

Dərhal rəhbərinizə məlumat vermədən və onun icazəsini almadan iş yerinizi uzun müddət tərk edin.

6.4. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

7. İŞ VAXTI

7.1. Şirkət işçilərinin iş saatı həftədə 40 saatdır.

7.1.1. Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;

Gündəlik işin müddəti 8 saatdır;

İşin başlama vaxtı 9.00, işin bitmə vaxtı 18.00;

İstirahət və yemək üçün iş günü ərzində saat 13.00-dan 14.00-dək 1 saat davam edən fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

7.1.2. Əgər işə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı işçi üçün fərqli iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi müəyyən edilibsə, bu şərtlər əmək müqaviləsinə məcburi qaydada daxil edilməlidir.

7.2. İşə qəbul zamanı qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

On altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 12 saatdan çox olmayaraq);

On altı yaşından on səkkiz yaşa qədər olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 17,5 saatdan çox olmayan);

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

7.3. İşə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı natamam iş vaxtı İşəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər.

7.3.1. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün onların tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur:

Hamilə qadınlar;

14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);

müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs;

Uşağı üç yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətində olan qadın, uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan və müavinət almaq hüququnu saxlamaqla yarımştatda işləmək istəyən digər qohumu və ya qəyyumları .

7.4. Gündəlik işin maksimum müddəti aşağıdakı şəxslər üçün nəzərdə tutulub:

15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər - beş saat;

16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər - yeddi saat;

Təhsil və işi birləşdirən tələbələr:

14 yaşdan 16 yaşa qədər - iki saat yarım;

16 yaşdan 18 yaşa qədər - dörd saat;

Əlillər - tibbi rəyə uyğun olaraq.

7.5. Natamam işləyən işçilər üçün iş vaxtı gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

7.5.1. Əgər əsas iş yerində işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddırsa, o, tam iş günü ilə işləyə bilər. Natamam iş vaxtı işləyərkən bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır.

7.5.2. 7.5-ci bənddə və 7.5.1-ci bəndlərdə göstərilən iş vaxtı ilə bağlı məhdudiyyətlər aşağıdakı hallarda tətbiq edilmir:

Əmək haqqının gecikdirilməsi ilə əlaqədar işçi əsas iş yerində işi dayandırıbsa;

İşçi tibbi rəyə əsasən əsas iş yerində işdən kənarlaşdırıldıqda.

7.7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda İşçini bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

Zəruri hallarda iş vaxtından artıq işləmək;

İşçi qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyirsə.

7.7.1. İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə iş vaxtı üçün normal iş vaxtından artıq iş. hesabat dövrü. İşəgötürən onu iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün onun yazılı razılığını almağa borcludur.

İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;

su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat, rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işlər aparılarkən;

Fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, sel, aclıq) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən , zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallarda.

7.7.2. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi rejimdir ki, ona görə ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər.

Qeyri-müntəzəm iş saatı müddəası mütləq əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı “Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

7.8. İşəgötürən vaxt vərəqində hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın qeydini aparır.

8. İstirahət vaxtı

8.1. İstirahət vaxtı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxtdır.

8.2. İstirahət vaxtının növləri bunlardır:

İş günü (növbə) ərzində fasilələr;

Gündəlik (növbələr arası) istirahət;

Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

8.3. İşçilərə aşağıdakı istirahət müddətləri verilir:

1) iş günü ərzində bir saat davam edən saat 13.00-dan 14.00-dək istirahət və yemək üçün fasilə;

2) iki istirahət günü - şənbə, bazar;

3) qeyri-iş günləri:

4) iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət.

8.3.1. Əmək müqaviləsinin şərtlərində işçilərə digər istirahət günləri, habelə istirahət və yemək üçün fasilələr üçün başqa vaxtlar verilə bilər.

8.4. İşçilərə 28 (iyirmi səkkiz) təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi ilə İşəgötürənin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

8.4.1. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı aydan əvvəl verilə bilər.

8.4.2. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə onların tələbi ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər illik ödənişli məzuniyyət verməlidir:

Qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra;

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

Natamam işləyən işçilər üçün əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyətlə yanaşı;

Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.4.3. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

8.4.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin müəyyən kateqoriyalarına illik ödənişli məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir:

Hərbi həyat yoldaşları;

25 cSv (rem)-dən artıq ümumi (yığımlı) effektiv şüalanma dozası almış vətəndaşlar;

Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti ordenlərinin tam sahibləri;

Rusiyanın fəxri donorları;

Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Qəhrəmanları, "Şöhrət" ordeni sahibləri;

Arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər.

8.5. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir.

8.6. Əgər işçi məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuş müddətdən başqa müddətdə illik ödənişli məzuniyyət almaq istəyirsə, işçi nəzərdə tutulan məzuniyyətə iki həftə qalmış bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu halda məzuniyyət müddətində dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə edilir.

8.7. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8.7.1. İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

Hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynlərinə və arvadlarına (ərlərinə) - 14 təqvim gününə qədər il;

İşləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər üçün - beş təqvim gününə qədər;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.8. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçilərə tutduğu vəzifədən asılı olaraq müddəti 3 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Vəzifələrin siyahısı, belə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri və qaydası Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

9. MÜKAFAT

9.1. İşəgötürənin Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə təsbit edilmiş mövcud əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq işçinin əmək haqqı rəsmi maaşdan ibarətdir.

9.1.1. Vəzifə maaşının məbləği Cəmiyyətin ştat cədvəli əsasında müəyyən edilir.

9.2. İşçiyə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50%-i qədər məbləğdə mükafat verilə bilər.

9.3. 18 yaşına çatmamış işçilər istisna olmaqla, iş vaxtı qısaldılmış işçilərə adi iş vaxtı üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdə maaş verilir.

9.3.1. 18 yaşına çatmamış işçilərə qısaldılmış iş saatları əsasında maaş verilir.

9.4. İşçiyə natamam iş təyin edilərsə, əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.

9.5. Əmək müqaviləsində işinin ezamiyyət xarakteri nəzərdə tutulmuş işçilərə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə nəqliyyat xərcləri ödənilir.

9.6. İşçilərə əmək haqqı hər yarım aydan bir verilir: hər ayın 5-i və 20-də: ayın 20-də işçinin cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsi - vəzifə maaşının azı 50 faizi məbləğində ödənilir; Əmək haqqının ödənildiyi aydan sonrakı ayın 5-ci günü işçiyə tam ödəniş edilir.

9.6.1. Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, əmək haqqı bu günlər başlamazdan əvvəl ödənilir. Tətil vaxtı üçün ödəniş məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç gün qalmış həyata keçirilir.

9.7. Əmək haqqının ödənilməsi şirkətin kassasında rus valyutası ilə həyata keçirilir.

9.7.1. Əmək müqaviləsində köçürmə şərtləri göstərildiyi halda əmək haqqı işçinin müəyyən etdiyi cari hesaba köçürülməklə nağdsız formada ödənilə bilər.

9.8. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada işçinin əmək haqqından vergilər köçürür.

9.9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır. Bunlara işdən çıxarılma daxildir:

Vərəmlə əlaqədar olaraq, vərəm xəstəsi. İşdən çıxarılma müddətində işçilərə dövlət sosial sığorta müavinətləri verilir;

Şəxs yoluxucu xəstəliklərin patogenlərinin daşıyıcısı olduğundan və yoluxucu xəstəliklərin yayılması mənbəyi ola bildiyindən işçinin başqa işə keçirilməsi mümkün deyil. İşdən çıxarılma müddətində işçilərə sosial təminat müavinətləri ödənilir;

Əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqların yoxlanılması başa çatdırılmamasına görə. Boş vaxtlarda ödəniş dayanma vaxtı kimi həyata keçirilir;

İşçinin təqsiri olmadan məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməməsinə görə. Bu halda ödəniş işin dayandırıldığı bütün müddət üçün boş vaxt kimi həyata keçirilir.

10. ƏMƏK ÜÇÜN HƏVVƏLƏNMƏLƏR

10.1. Müəssisədə uzun və qüsursuz işləməyə və işində digər uğurlara görə əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri mükafatlandırmaq üçün İşəgötürən aşağıdakı həvəsləndirmə növlərini tətbiq edir:

Minnətdarlıq bəyannaməsi;

Bonusun verilməsi;

Qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;

Fəxri fərmanla təltif edilməsi.

10.1.1. Mükafatın məbləği Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində müəyyən edilir.

10.2. Həvəsləndirmələr İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə elan edilir və bütün işçi qüvvəsinin diqqətinə çatdırılır. Bir neçə növ həvəsləndirmənin eyni vaxtda istifadəsinə icazə verilir.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

11.1. İşçinin Məsuliyyəti:

11.1.1. İşçinin intizam tənbehi törətməsinə, yəni öz təqsiri üzündən işçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə İşəgötürən işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.2. İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

11.1.3. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

11.1.4. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl İşəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

11.1.5. İntizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər. İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

11.1.6. İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.7. İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

11.1.8. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi olmamış sayılır.

11.1.9. İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya digər şəxsin tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

11.1.10. İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçiyə bu Qaydaların 10.1-ci bəndində göstərilən həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilmir.

11.1.11. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.12. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin maliyyə məsuliyyəti göstərilə bilər.

11.1.13. Zərər vurduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş maddi məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

11.1.14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin maddi məsuliyyəti, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində İşəgötürənə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.1.15. İşəgötürənə bilavasitə faktiki zərər vurmuş işçi onu kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz.

11.1.16. İşçi aşağıdakılara görə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyətdən azad edilir:

Fors-major;

Normal iqtisadi risk;

Həddindən artıq zərurət və ya zəruri müdafiə;

İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün müvafiq şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi.

11.1.17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dəymiş ziyana görə işçi orta aylıq qazancı çərçivəsində maddi məsuliyyət daşıyır.

11.1.18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçi dəymiş zərərin tam məbləğinə görə məsuliyyət daşıya bilər. İşçinin tam maddi məsuliyyəti onun İşəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

11.1.19. On səkkiz yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərindən və ya digər əmlakdan bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər.

11.1.20. Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi zamanı işçinin işəgötürənə vurduğu zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin zərərin dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsi nəzərə alınmaqla uçot məlumatlarına əsasən əmlak.

11.1.21. Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.22. Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın məbləğinin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin tutulması İşəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin İşəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

11.1.23. Əgər bir aylıq müddət keçibsə və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız həyata keçirilə bilər. məhkəmə tərəfindən.

11.1.24. İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməsinə yol verilir. Bu halda, işçi İşəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında tutulur.

11.1.25. İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlakı verə bilər.

11.1.26. Zərərin ödənilməsi İşəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

11.1.27. İşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsi və ya təlim haqqında müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənin onun təlimi üçün çəkdiyi xərclərin ödənilməsinə mütənasib olaraq ödənilməyə borcludur. əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təlimi başa vurduqdan sonra faktiki işlənməyən vaxt.

11.2. İşəgötürənin məsuliyyəti:

11.2.1. İşəgötürənin maddi məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.2.2. İşçiyə zərər vuran işəgötürən bu zərəri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya edir.

11.2.3. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə İşəgötürənin maddi məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.2.4. İşəgötürən işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edildiyi bütün hallarda almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

11.2.5. İşçinin əmlakına ziyan vuran işəgötürən bu ziyanı tam həcmdə ödəməlidir. Zərərin məbləği zərərin ödənildiyi gün qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. Əgər işçi razılaşarsa, zərər natura şəklində ödənilə bilər.

11.2.6. İşçinin dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün ərizəsi İşəgötürənə göndərilir. İşəgötürən daxil olan ərizəyə daxil olduğu gündən on gün müddətində baxmağa və müvafiq qərar qəbul etməyə borcludur. İşçi İşəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda və ya müəyyən edilmiş müddətdə cavab almadıqda, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

11.2.7. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, İşəgötürən onları əmək haqqının üç yüzdə biri miqdarında faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının həmin vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi, ödəniş üçün son tarixdən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən.

11.2.8. İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə pulla ödənilir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.1. Bu Qaydalarda həll edilməmiş bütün məsələlərdə işçilər və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarının müddəalarını rəhbər tuturlar.

12.2. İşəgötürənin və ya işçilərin təşəbbüsü ilə bu Qaydalara əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada dəyişiklik və əlavələr edilə bilər.

Təsərrüfat subyektinin necə fəaliyyət göstərməsi müəssisənin qəbul etdiyi yerli aktda müəyyən edilir ki, bu da daxili əmək qaydaları adlanır. Bu sənəd şirkətin bütün işçiləri üçün iş və istirahət cədvəllərini müəyyən edir. Onun yaradılmasında şirkətin müxtəlif mütəxəssisləri iştirak edir, bundan sonra akt şirkətin administrasiyası tərəfindən təsdiqlənir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi daxili əmək qaydalarının qanunvericiliyə uyğun olaraq təsərrüfat subyekti tərəfindən rəsmiləşdirilən şirkətin yerli aktı olduğunu müəyyən edir.

O, təsərrüfat subyektinin fəaliyyətini, işçilərin iş və istirahət qrafiklərini, habelə əmək haqqının hesablanması məsələlərini əks etdirir.

Daxili əmək qaydaları hər bir müəssisədə hüquqi normaları həyata keçirmir, heç bir halda işçilərin iş şəraitini normativlərdən daha pisləşdirməməlidir; Mövcud olan bütün sahibkarlıq subyektləri üçün bu sənədin hazırlanması məqsədəuyğundur.

Şirkətlərdə yoxlama aparan müfəttişlər tez-tez bu yerli standartı tələb edirlər. Hər bir təşkilatın əmək qaydaları olmalıdır, əks halda ona qarşı inzibati tədbirlər tətbiq edilə bilər.

Diqqət! Bu sənəd müəssisədə müstəqil akt ola bilər və ya əlavə olaraq başqa bir standarta daxil edilə bilər. İşçilərin iş gününün istənilən vaxtında Qaydalara çıxışı olmalıdır.

MMC-lər və fərdi sahibkarlar üçün PVTR məcburidirmi?

Təsərrüfat subyektlərində daxili əmək qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hazırlanır məcburi. Bunu bütün təşkilatlar, o cümlədən MMC-lər, habelə işəgötürən kimi fəaliyyət göstərən sahibkarlar etməlidir.

Bu aktları yalnız müəyyən meyarlara görə mikromüəssisə kimi təsnif edilən sahibkarlıq subyektləri (məsələn, işçilərinin sayı 15 nəfərə qədər olan) tərtib edə bilməz. Onlar öz istəkləri ilə PVTR təşkil edirlər.

Belə müəssisələrə öz qaydalarından tam və ya qismən imtina etməyə icazə verilir. Lakin iş şəraitinin və rejiminin müəyyən edilməsi məsuliyyəti onların üzərinə düşür bu məlumat onlar hər bir əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

İşçiləri onlarla tanış etmək lazımdırmı?

Yerli tənzimləmə aktı olaraq, müəssisədə işləyən bütün insanların nəzərdən keçirilməsi üçün təqdim edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, administrasiyanın bütün işçiləri onun məzmunu ilə tanış etməli olduğunu müəyyən edir. Onu imzalamaqla işçilər orada nəzərdə tutulmuş iş rejiminə əməl etməyi öhdələrinə götürürlər.

Diqqət! Bundan əlavə, işçinin giriş imzası, bu aktla müəyyən edilmiş qaydalara əməl etmədikdə, onun günahını sübut etməyə imkan verir. Axı onun bu qaydaları bildiyini və qəsdən pozduğunu yalnız vizası göstərir. O olmadıqda, daxili əmək qaydalarını pozduqda işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.

2019-cu ildə daxili əmək qaydalarının nümunəsini yükləyin, MMC və fərdi sahibkarlar üçün nümunə

2019-cu ildə daxili qaydalar nələri ehtiva etməlidir?

Ümumi müddəalar

Bu sənəddə hansı məsələlərin nəzərdən keçirildiyi, eləcə də bütün işçilərin onunla necə tanış olduğu göstərilir. Əgər şirkət uzaqdan işləyən işçiləri və ev işçilərini işə götürürsə, o, həmçinin şirkətin onlara qaydaların surətini necə təqdim etdiyini və onların oxuduqlarını necə təsdiqlədiklərini göstərməlidir.

İşə qəbul və işdən çıxarılma prosesi

Bu bölmədə yeni işçinin işə götürülməsi və ya mövcud işçinin işdən çıxarılması prosedurunun təsviri daxildir.

Bu bölmədə siz yeni işçinin qeydiyyatdan keçərkən kadrlar şöbəsinə təqdim etməli olduğu sənədlərin siyahısını müəyyən edə bilərsiniz. Ancaq bu vəziyyətdə, sənədlərin qapalı siyahısının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildiyini xatırlamaq lazımdır və administrasiyanın ondan kənar bir şey tələb etmək hüququ yoxdur.

Həmçinin bu bölmədə siz tapşırıqları qeyd edə bilərsiniz qəbul edilmiş işçi işə götürülməzdən əvvəl tamamlanmalıdır.

O, həmçinin testdən keçmə, əmək haqqının təyin edilməsi prosesini və daxili sənədlərlə tanışlıq prosedurunu əks etdirir. Onların hamısı imzalandıqdan sonra hər bir işçiyə təqdim edilməlidir. Burada qeyd edilməyəcək formalarla tanış olmağa ehtiyac yoxdur.

Bu bölmə tam və ya proseduru müəyyən edə bilər müvəqqəti köçürmə başqa vəzifəyə, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi prosesi.

Diqqət!İşdən çıxarılma prosedurunu təsvir edərkən, ona verilməli olan sənədlərin prosedurunu və siyahısını təsvir etmək, habelə saxlama və ya istifadə üçün qəbul edilmiş əmlak haqqında hesabat vermək üsulunu göstərmək lazımdır.

İşçilərin hüquq və vəzifələri

Əsas müddəalara əlavə olaraq, bu bölmədə işçilərin faydalana biləcəyi əlavə təminatlar - qəbul edilə bilər əlavə təhsil, isti yeməklərin verilməsi, gediş haqqının ödənilməsi və s.

Şirkət administrasiyasının məsuliyyətlərinə vacib hesab etdiyi bütün məqamlar daxil ola bilər - nizam-intizamdan tutmuş korporativ geyim tərzinə uyğunluğa qədər.

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

Bu, mövcud federal qanunlara, habelə əmək qanunvericiliyinə daxil edilmiş öhdəlikləri əhatə etməlidir. Bu müddəalar əmək şəraitinin təmin edilməsi, işdə təhlükəsizlik və digər məsələlərə aid edilməlidir.

Bu bölmədə işçilərin hüquqlarında göstərilən zəmanətlərin verilməsi proseduru da daxil edilə bilər - bu, səyahət üçün ödəniş, telefon danışıqları üçün ödənişdir. mobil rabitə və s.

İş vaxtı və istirahət vaxtı

Bu bölmədə şirkətdə iş gününün müddətini, işin başlanğıc və bitmə vaxtını daxil etməlisiniz. Əgər işçinin istirahət günü və ya hər hansı xüsusi qrafik üzrə işə getməsi tələb olunursa, bu da burada göstərilməlidir.

Bölmədə nahar fasiləsinin müddəti, onun başlama və bitmə vaxtları da öz əksini tapmışdır. Əgər işçilər qanunla tələb olunursa əlavə vaxt istirahət, bu da burada göstərilir.

Sonra bölmədə qeyri-müntəzəm iş gününün təyin olunduğu vəzifələrin siyahısı var. Burada həm də part-time işə hansı şərtlərlə keçə biləcəyinizi, hansı vəzifələrin işçilərinin bunu edə biləcəyini və bunun necə rəsmiləşdirildiyini yaza bilərsiniz.

Həmçinin burada siz vaxt cədvəlinin tərtib olunduğu prinsipləri, buna kimin cavabdeh olduğunu və hər hansı xüsusi halları müəyyən edə bilərsiniz. Sonuncu, işçinin gecikmiş hesabat kartında bir işarəni, iş cədvəlinin əksini ehtiva edə bilər yarım gün və s.

Bu bölmədə məzuniyyət seçmək hüququnun prioritetinin müəyyən edildiyi prinsipi, işçilərin hansının üstünlük hüququna malik olduğunu təsvir etməlisiniz. Belə kateqoriyalar həm qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir, həm də administrasiyanın özü tərəfindən müəyyən edilə bilər.

Diqqət! Qaydalar, işçinin işlənmiş məzuniyyətdən kənar tələb etdiyi təqdirdə məzuniyyət üçün müraciət etməyiniz lazım olan bir müddət təyin edə bilər. Bununla belə, ən azı üç gün olmalıdır ki, mühasibatlıq şöbəsinin məzuniyyət haqqını hesablamaq və köçürmək üçün vaxtı var.

Təmin etmə prosesi əlavə məzuniyyət, habelə hansı kateqoriyadan olan işçilərin buna hüququ vardır. Onların hər biri üçün burada əlavə istirahətin müddəti göstərilməlidir.

İşdəki nailiyyətlərə görə mükafatlar

Bu bölmədə siz bir işçinin vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək üçün hansı stimulları ala biləcəyini, habelə alınması üçün zəruri olan meyarları təsvir edə bilərsiniz. Burada siz mükafata namizəd ola biləcəyiniz nailiyyətlərin siyahısını yaza bilərsiniz.

Əmək münasibətlərinin hər bir tərəfinin məsuliyyəti

Bu bölmədə həm işçinin, həm də işəgötürənin öz işində yol verə biləcəyi mümkün pozuntuları göstərə bilərsiniz. Bu pozuntulara görə məsuliyyət dərəcəsi də burada müəyyən edilir.

Ola bilər ki, işçinin törədə biləcəyi əmək intizamı pozuntularının siyahısı hər bir pozuntuya görə cəzalar göstərilməklə ayrıca bölməyə daxil edilsin.

Əmək haqqının verilməsi qaydası

Bunu TK bildirir dəqiq tarixlər avans ödənişi və əmək haqqının əsas hissəsi verildikdə, onlar daxili nizamnamədə müəyyən edilməlidir. Əgər yoxlama zamanı bunun sənəddə göstərilmədiyi məlum olarsa, baş vermiş pozuntuya görə təşkilat və məsul şəxslərİnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq cərimələr tətbiq ediləcək.

Qanuna görə, qaydalarda təşkilatın ödənişləri həyata keçirə biləcəyi intervallar deyil, dəqiq tarixlər göstərilməlidir. Həmçinin qanuna görə, bu iki tarix arasında 15 gündən çox ola bilməz, maaşın qalan hissəsi isə ayın əvvəlindən 15-ci gündən gec verilə bilməz.

Diqqət!Şirkətə yeni qoşulan yeni işçilər üçün əvvəlcə fərdi ödəniş cədvəli qurmaq tövsiyə olunur, ona görə qəbul edildiyi andan ilk ödənişə qədər 15 gündən çox olmayacaqdır.

Əmək haqqının verilməsi tarixləri və prosesinə əlavə olaraq, bu bölmədə siz həmçinin əmək haqqı vərəqələrinin verilməsi, xəstəlik məzuniyyətinin və məzuniyyət pulunun köçürülməsi və s.

Yekun müddəalar

Bu bölmədə gələcəkdə sənədə dəyişikliklərin necə ediləcəyini, qaydaların hansı proseslə təsdiqləndiyini dəqiq göstərməlisiniz.

PVTR-ni necə təsdiqləmək olar

Qaydalar işlənib hazırlanarkən prosesə adətən şirkət mütəxəssislərinin geniş dairəsi cəlb olunur. Bunlara iqtisadçılar, hüquqşünaslar və kadrlar daxil olmalıdır. Eyni zamanda, onlar öz işlərində müəssisənin, sənayenin, məhsulun və ya xidmətin bütün xüsusiyyətlərini nəzərə almalıdırlar.

Layihə hazırlandıqdan sonra sənəd layihəsi baxılmaq üçün həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinə təqdim edilməlidir. Bu addım qanunla təsbit olunub. Onlara sənədlə tanış olmaq üçün beş gün vaxt verilir. Orqanizmin ifadə etdiyi rəy müsbət və ya mənfi ola bilər.

Sonuncu halda, uzun müddət çəkə bilən təsdiqləmə prosesi həyata keçirilməlidir. Bununla belə, administrasiya, tərəflər uzun müddət razılığa gəlməzsə, təşkilatın daxili əmək qaydalarını bu formada təsdiq edə bilər.

Bu yerli normativ akt kollektiv əmək müqaviləsinə daxil edilmişdirsə, o zaman qaydalar yeddi gün ərzində əmək müfəttişliyində qeydiyyata alınmalıdır.

Son mərhələ, sənədi qüvvəyə minəcək müəssisənin buraxılmasıdır. Lazımi səlahiyyətlərə malik olan şəxs onu imzalamaq hüququna malikdir, bir qayda olaraq, bu direktordur.

Diqqət! Qəbul edilmiş qaydalar sonradan tərtib edilərkən istifadə olunur əmək müqavilələri işçilərlə.

PVTR-də necə dəyişiklik etmək olar

Zaman keçdikcə əsas qanunvericilik aktlarına dəyişiklik və əlavələr, yeni təşkilati və texnoloji proseslər. Əvvəllər üçün qəbul edilmiş qaydalar daxili əmək qaydaları həmişə aktual olub, onlara vaxtında düzəlişlər etmək lazımdır.

Dəyişikliklərin edilməsi zərurəti şirkət rəhbərliyinə ünvanlanmış rəsmi sənəddə və ya bildirişdə sənədləşdirilir. Bundan sonra inzibati aktda inkişafa cavabdeh olacaq şəxslər təyin edilməlidir yeni versiya qaydalar

Qanunlarda dəyişikliklərin edilməsi proseduru heç bir yerdə göstərilmədiyinə görə, prosedur qaydalarının yeni redaksiyasını işləyib hazırlayarkən və qəbul edərkən, aşağıdakı hallarda həyata keçirilən prosedura riayət edilməsi tövsiyə olunur. ilkin proses.

bukhproffi

Vacibdir! Sənədin yeni variantı qəbul edildikdən sonra şirkətin bütün işçiləri onunla imza qarşısı tanış olmalıdırlar.

Südün paylanması və müalicəvi və profilaktik qidalanma

İşçilərə sanitar, tibbi və profilaktik xidmətlər

İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti

2.2.1. Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin hüquq və vəzifələri

2.2.2 İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

2.2.3 əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnun təminatları

2.2.4 Ağır işlərin və zərərli və təhlükəli işlərin məhdudlaşdırılması

2.2.5. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi

2.2.6 Əməyin mühafizəsi üzrə təhsil və təlim

2.2.7. Əmək müqaviləsi

2.2.8. Kollektiv müqavilə

2.2.9 Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət

2.3. 21 iyul 1997-ci il tarixli 116-FZ nömrəli "Təhlükəli istehsal obyektlərinin sənaye təhlükəsizliyi haqqında" Federal Qanun.

2.4. İşçi təşkilatların əməyin mühafizəsi üzrə biliklərinin yoxlanılması və təliminin təşkili

2.5. İstehsalat qəzalarının araşdırılması qaydası

2.6. Daxili əmək qaydaları

3. Təhlükəli istehsal obyektlərinin sənaye təhlükəsizliyi.

3.1. Əsas təhlükəli istehsal amilləri və qəzaların səbəbləri

1. İşçilərin təhlükəsiz iş qaydalarını kifayət qədər bilməməsi.

3.2.1. Müəssisədə sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi vəziyyətinə nəzarətin təşkili

3.3. İstehsal avadanlıqlarına və istehsal proseslərinə tələblər

3.3.1. Təhlükəsizlik və qılıncoynatma cihazları

3.3.2 Siqnal qurğuları. Rənglər və təhlükəsizlik nişanları. Tərkibində yüksək hidrogen sulfid olan obyektlərin avadanlıqlarının rənglənməsi

3.4. Elektrik təhlükəsizliyi.

3.4.1. Elektrik cərəyanının insan orqanizminə təsiri. Elektrik şokunun növləri

3.4.2. Elektrik xəsarətlərinin qarşısını almaq üçün əsas tədbirlər

3.4.3. Elektrik avadanlıqları ilə işləyərkən əsas təhlükəsizlik qaydaları

3.5. Müəssisənin ərazisində, istehsalat və yardımçı binalarda işçilərin davranışı

3.6. Yükləmə-boşaltma əməliyyatları üçün ümumi təhlükəsizlik tələbləri Yükləmə-boşaltma əməliyyatlarını yerinə yetirmək üçün aşağıdakı ixtisaslardan keçmiş şəxslərə icazə verilir:

3.7.Maşınlara, aqreqatlara, qazanlara və təzyiqli qablara xidmət göstərən təhlükəsizlik tələbləri

3.8. Yanğın və qaz təhlükəli işlərin aparılması zamanı təhlükəsizlik tələbləri

3.9. İnsanların daşınması, yüklərin daşınması

3.9.1. Hava ilə

3.9.2. Su nəqliyyatı ilə

3.9.3. Dəmir yolu ilə

3.9.4. Malların daşınması

4. Sənaye sanitariyası.

4.1.Şəxsi və istehsalat sanitariyası və əməyin gigiyenası ilə bağlı tələblər

4.2. Zərərli istehsal amilləri haqqında ümumi anlayışlar. Qaz təhlükəsizliyi GOST 12.0.003-74 “Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri”nə uyğun olaraq onların təsnifatı müəyyən edilmişdir.

4.3. Hidrogen sulfid. Obyektin istismarının xüsusiyyətləri və xüsusi tədbirlər

10 Mq/m3, karbohidrogenlərlə qarışıqda (c1-c5) – 3 mq/m3.

4.4. Havada zərərli qazların və buxarların tərkibinə nəzarətin təşkili

4.5. Sənaye havalandırması

4.6. Sənaye işıqlandırması

4.7. Səs-küy və vibrasiya

5. SSBT standartlarında işçilər üçün fərdi mühafizə vasitələri və təhlükəsizlik cihazları

6. Yanğın təhlükəsizliyi

6.1. Yanğınların və partlayışların əsas səbəbləri:

6.2. Yanğınsöndürmə vasitələri. İlkin yanğınsöndürmə vasitələri

6.3. Ümumi yanğın təhlükəsizliyi tədbirləri

6.4. Yanğın zamanı texniki qulluqçuların hərəkətləri

7. Qurbana ilk yardım

7.1. Elektrik şoku

7.2. Mexanik xəsarətlər (kəsiklər, sınıqlar, yaralar)

7.3. Termal yanıqlar

7.4. Kimyəvi yanıqlar

7.5. Göz zədələri

7.6. Naməlum mayelərlə zəhərlənmə

7.7. Hidrogen sulfid ilə zəhərlənmə

7.8. Hündürlükdən düşmək

7.9. Hipotermiya və donma

7.10. Boğulma

7.11. İlan sancması, həşərat dişləməsi

7.12. Zərərçəkmişlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi. Süni tənəffüs

8. Kəskin xəstəliklərin qarşısının alınması və qarşısının alınması üçün tövsiyələr: gənə ensefaliti, böyrək sindromu ilə hemorragik qızdırma.

8.1. Meşə sahələrində gənələrin olması halında insanlar üçün davranış qaydaları.

8.2. Böyrək sindromu ilə hemorragik qızdırma ilə sənaye infeksiyalarının qarşısının alınması tədbirləri

8.3.Gəmiricilərdən qorunma tədbirləri

8.4.İlan və həşərat sancmalarından qorunma tədbirləri

2.6. Daxili əmək qaydaları

Daxili əmək qaydaları tənzimləyən yerli normativ aktdır

Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq prosedur

işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələri və vəzifələri, iş vaxtı, istirahət müddətləri, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və tənbeh tədbirləri, habelə digər məsələlər.

İşçilərin hüququ var:

qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi;

Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş;

onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

dövlət tərəfindən nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri

təşkilat və əməyin mühafizəsi standartları və kollektiv müqavilə;

onlara uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi

ixtisas, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyəti və keyfiyyəti;

normal iş vaxtının müəyyən edilməsi ilə təmin edilən istirahət, ayrı-ayrı peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi;

iş yerində iş şəraiti haqqında tam etibarlı məlumat;

peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma

Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada;

birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təşkilatın idarə edilməsində iştirak və s

federal qanunlar və formalarda kollektiv müqavilə;

kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması

öz nümayəndələri vasitəsilə, habelə kollektiv müqavilənin və sazişlərin icrası barədə məlumat;

onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin hamı tərəfindən qorunması qadağan edilmir

qanunla;

hüququ da daxil olmaqla, fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli

Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada tətil;

işçinin əməyinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi

Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada vəzifələr və mənəvi zərərin ödənilməsi;

federal tərəfindən nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta

qanunlar.

İşçilər borcludurlar:

müqavilə ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

daxili əmək qaydalarına riayət etmək;

əmək intizamına riayət etmək;

müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına ehtiyatla yanaşmaq;

dərhal işəgötürənə və ya birbaşa rəhbərə məlumat verin

insanların həyatı və sağlamlığı, təhlükəsizliyi üçün təhlükə yaradan vəziyyətin yaranması

işəgötürənin əmlakı.

İşdən kənarlaşdırılma

İşəgötürən işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətində iş yerində görünmək;

əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və yoxlanılmasından keçməmiş;

müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən keçməmişdir

(müayinə), habelə hallarda məcburi psixiatriya müayinəsi

qanunla nəzərdə tutulmuş;

işçinin xüsusi hüququ iki ayadək müddətə dayandırıldıqda:

vəsiqələr, sürücülük hüququ və s

işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinin mümkün olmaması və işçini (onun yazılı razılığı ilə) işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə - vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun işə köçürmək mümkün olmadıqda;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyətli orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi ilə.

Fərdi əmək mübahisəsi - fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana məlumat verilmiş əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı işəgötürənlə işçi arasında həll edilməmiş fikir ayrılıqları. Fərdi əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları və məhkəmələr tərəfindən baxılır.

İşçi həmin tarixdən üç ay müddətində əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət edə bilər

hüquqlarının pozulmasını öyrəndikdə və ya öyrənməli olduqda.

İstirahət və yemək üçün iş günü (növbəsi) ərzində işçi təmin edilir

iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan, iş vaxtına daxil olmayan istirahət və yemək üçün fasilə.

Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti müəyyən edilir

təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya arasında razılaşma əsasında

işçi və işəgötürən.

İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr

Müəyyən iş növləri üçün işçilərin təmin edilməsi nəzərdə tutulur

texnologiyaya və təşkilata görə xüsusi fasilələrin iş saatları

istehsal və əmək. Bu işlərin növləri, belə fasilələrin verilmə müddəti və qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı yerlərdə işləyən işçilər üçün

isidilməmiş binalara, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilərə və digər işçilərə, zərurət yarandıqda, isitmə və istirahət üçün iş vaxtına daxil edilən xüsusi fasilələr verilir. İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün otaqlar verməyə borcludur

Normal iş saatları başına 40 saatdan çox ola bilməz

Normal iş saatları aşağıdakılarla azaldılır:

həftədə 16 saat - on altı yaşına çatmamış işçilər üçün;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün həftədə 5 saat;

həftədə 5 saat - on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün;

həftədə 4 saat və ya daha çox - zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

“Əməyə görə mükafatlar”.Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilər

işəgötürən tərəfindən həvəsləndirilir: təşəkkür elan edilir, mükafat verilir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərman verilir və “İxtisas üzrə ən yaxşı” adı təqdim olunur.

İşçilərin əməyə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə ilə və ya müəyyən edilir

təşkilatın daxili əmək nizamnamələrini, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamələri. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

İntizam pozuntusu törətməyə, yəni yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə

işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi (əmək intizamının, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması) müəssisənin ərazisində və iş yerində işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər. Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir. İşdən kənarda qalma, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə, partlayış və yanğın təhlükəsi qaydalarını, habelə sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi qaydalarını və qaydaları pozma əmək intizamının ən ciddi pozuntuları hesab edilir.