İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması qaydası. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar: formula və kalkulyator, ödəniş qaydaları

Doldurulmamış tətil günləri üçün kompensasiya, işəgötürənlə vidalaşmaq üçün əsaslardan asılı olmayaraq işdən çıxarılan işçiyə ödənilməli olan ödənişdir. Bəzi digər ödənişlər yalnız işdən çıxarılması üçün xüsusi səbəblərə görə hesablanır. Ancaq işçinin məzuniyyət haqqını tələb etmək hüququ var, çünki bu kompensasiya tez-tez adlanır, hər halda. Onları düzgün hesablayıb işdən çıxarılan şəxsə vaxtında verməklə işəgötürən bununla bağlı sonrakı iddialardan etibarlı şəkildə sığortalanmış olur.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqını necə düzgün hesablamaq olar

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqı aşağıdakı düstura görə hesablanır: O = PDxSDZ, burada:

• O - məzuniyyət haqqı;
• PD - işdən çıxarılan şəxsə görə məzuniyyət günləri;
• SDZ - onun orta gündəlik qazanc.

Buna görə məzuniyyət ödənişi mərhələlərlə hesablanır:

1. İşçinin məzuniyyət günləri hüququ hesablanır.
2. Onun orta gündəlik qazancı hesablanır.
3. Tətil günlərinin sayı orta gündəlik qazancla vurulur, nəticə məzuniyyət ödənişinin məbləği olacaqdır.

Tətil haqqının hesablanması addım-addım prosedurdur

Ayrılmış tətil günlərinin hesablanması

Tələb olunan məzuniyyət günlərini hesablayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, 11 aylıq işdən sonra işçinin məzuniyyət günlərinin maksimum standart sayı - 28 təqvim günü hüququ vardır. Daha az ay işlənibsə, hesablama onların sayına mütənasib olaraq aparılır - hər biri üçün 2,33 təqvim günü. tam ay.

İşlənmiş ayları hesablayanda bir incəlik də var: bir ayda 15 gündən az işlənibsə, bu nəzərə alınmır. 15 və daha çox olduqda, dolu sayılır.

Bitmə tarixindən aylar nəzərə alınır. son məzuniyyət işdən çıxarılmadan əvvəlki dövr daxil olmaqla.

Məsələn, bir şəxs 2017-ci ilin iyulunda məzuniyyətə çıxdı və 2018-ci ilin fevralında işdən çıxdı. 2017-ci ilin iyul ayında 16 gün işləyib. Bu o deməkdir ki, iyul tam ay kimi sayılır, sonra 2017-ci ilin avqustundan 2018-ci ilin yanvarına qədər olan bütün dövr hesablanır. Belə çıxır ki, yeddi ay işlənib, yəni işçinin 7x2,33 = 16 gün haqqı var.

Orta gündəlik qazancın hesablanması

Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: SDZ=(SZ/29.3)/12, burada:

• SDZ - orta gündəlik qazanc;
• SZ - hesablaşma dövrü üçün işçinin ümumi qazancı;
• 29,3 - ayda iş günlərinin orta sayı;
• 12 il ərzində ayların sayıdır.

İşçinin ümumi qazancına təkcə əmək haqqı deyil, həm də onun əmək haqqının bütün digər komponentləri daxildir: ayın nəticələrindən asılı olaraq dəyişən hissə (məsələn, satışın faizi), mükafatlar, mükafatlar və s.. Bu zaman bütün tutulmadan əvvəl işçiyə hesablanmış məbləğlər fərdi gəlir vergisi nəzərə alınır.

Artıq nəzərdən keçirməyə başladığımız misala qayıdaq: işçi son məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra işdən çıxarılana qədər şirkətdə yeddi ay işləmişdir. Deyək ki, bu müddət ərzində o, 400 min rubl qazanıb.

Formuladan istifadə edirik:

1. 400.000/29.3=13.561.88 rubl.
2. 13,561,88/12=1137,66 rubl. Bu, onun orta gündəlik qazancı olacaq.

İşçimizin 16 günlük məzuniyyət hüququna malik olduğunu bilərək, bu rəqəmi son hesablamaların nəticəsi ilə çarpırıq və 16x1137,66 = 18,202,5 ​​rubl alırıq.

Məzuniyyətlə bağlı hansı hallarda tutulmalar aparılır?

Ancaq bir işçinin ayrılmış məzuniyyətdən tam istifadə etməsi və ya hətta çox vaxt çəkməsi də olur - ona işlədiyi müddət üçün nəzərdə tutulduğundan daha çox gün verilmişdir. Bu cür hallar qeyri-adi deyil, çünki təşkilatda altı ay işlədikdən sonra əvvəlcədən tam bir illik məzuniyyət almaq hüququ var.

Birinci halda ona sadəcə olaraq kompensasiya ödənilmir. İkincisində isə tələb olunandan artıq istirahət günlərinin dəyəri ona ödənilməli olan digər ödənişlərdən tutulur. Məsələn, işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlədiyi günlər üçün əmək haqqından, əgər ona hüququ varsa, işdən çıxma müavinəti.

Məsələn, bir işçi təşkilatda doqquz ay işlədi və bütün 28 gün istirahət etməyi bacardı. Eyni zamanda işlədiyi müddətə görə 9x2,33 = 21 gün haqqı var. Bu o deməkdir ki, onun yeddi gün əlavə məzuniyyəti var və o, onların xərclərini işəgötürənə kompensasiya etməlidir.

Tutaq ki, onun orta gündəlik qazancı 1,2 min rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra ona ödəniləcək digər ödənişlərdən 7x1200 = 8,4 min rubl tutulmalıdır.

İşdən çıxarıldıqda hesablamalar və ödənişlər nə vaxt aparılmalıdır

İşə xitam verildikdə işçiyə ödəniləcək bütün ödənişlərin hesablanması əmək müqaviləsi, mühasibat şöbəsi işdən çıxarılma əmri alan kimi işə başlaya bilər. Və bunu gecikdirməmək onun maraqlarına uyğundur. Axı, işdən çıxarılan şəxs son iş günündə işəgötürəndən ödənilməli olan bütün pulları almalıdır.

Hamısı ödənilməli ödənişlər işçi işdən çıxarılma tarixindən əvvəl son iş günü almalıdır

İstisna mübahisəli məbləğlərdir. Onların ödənişi mübahisə həll olunana qədər təxirə salınır və işdən çıxarıldığı gün ödənişlərin işçinin və işəgötürənin heç bir maneəsi olmayan hissəsi verilir.

Mənim təcrübəmdə belə bir hal var idi ki, işdən çıxarıldıqdan sonra istəyi ilə ilə ayrıca şifahi razılaşmaya baxmayaraq məzuniyyət haqqım səhv hesablanıb baş direktor və şirkətin təsisçilərinə qanunla tələb olunan hər şeyin tam şəkildə ödəniləcəyini bildirir. Ən azından ilk olaraq əlimdən gələni etməyə üstünlük verdim. Bundan əlavə, məni qarşıda ezamiyyət gözləyirdi yeni iş, və ayrılmadan əvvəl pul artıq olmazdı. Lakin oradan qayıdandan sonra üzrxahlıq edərək mənə lazım olan pulun qalan hissəsini ödədilər.

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri

Əmək qanunvericiliyi işçiyə işdən çıxarılmazdan əvvəl məzuniyyət verilməsinə icazə verir. Bu halda onun şirkətdəki son iş günü məzuniyyətin bitdiyi tarix hesab ediləcək.

Əgər işçi öz istəyi ilə ərizə yazırsa və eyni zamanda iki həftəlik məzuniyyət verilməsini xahiş edərsə, bu iki həftə belə hallarda onun məcburi işinə hesablanacaq.

Bu halda, işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişlər məzuniyyətdən əvvəlki son gündə ona verilir.

Bəzi hallarda, işdən çıxmadan əvvəl məzuniyyət vaxtının verilməsi işçinin haqqı olan məzuniyyət haqqının məbləğini bir qədər artıra bilər.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət olduqda, iş başlamazdan əvvəl dayanır, lakin işdən çıxarılma başa çatdıqdan sonra baş verir.

Tutaq ki, işdən çıxarılan şəxsin son iş günü fevralın 25-dir. Əgər ilədirsə növbəti gün işdən çıxır, məzuniyyət haqqı hesablanarkən fevral ayı nəzərə alınmır. Ancaq məsələn, fevralın 26-dan iki həftəlik məzuniyyət götürsə, eyni son gün həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma tarixi artıq mart ayında olacaq. Bu o deməkdir ki, fevral ayı ona ayrılan məzuniyyət günlərinin sayını müəyyən etmək üçün hesablaşma dövrünə daxil edilir və bununla da onların ümumi sayı 2,33 artır.

Təcrübədə, işəgötürənlər adətən yuxarıda göstərilən səbəblərə görə işçiyə məzuniyyət verməkdən və sonra işdən azad etməkdən çox çəkinirlər: heç kim əlavə ödəniş etmək istəmir, hətta tətildə bir neçə əlavə gündən danışsaq və ya əlavə almaq istəyir. baş ağrısı, işlərin tətilə gedənlərə təcili təhvil verilməsi, ardınca işçinin işdən çıxarılması və əvəz axtarılması ilə əlaqədardır. Ancaq tez-tez bu seçim işəgötürənin gedən işçini itirməkdə maraqlı olmadığı və ona vermək istədiyi bir vəziyyətdə kompromis olur. əlavə vaxtəks etdirmək üçün.

Təcrübəmdə işdən çıxmaqda qərarlı olduğum bir hal olub. Mən hələ son qərar verməsəm də, bu cür düşüncələrin özü daha sonrakı işə motivasiya vermir. Rəhbərlik mənim getməyimdə maraqlı deyildi. Nəticədə razılaşdıq ki, mən sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət ərizəsi yazacağam və yekun qərarı onun başa çatmasından sonra verəcəyik. Doğrudan da məzuniyyətimin bitməsinə üç gün qalmış işə zəng vurub qaldığımı bildirdim.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyasını mühasibat uçotunda necə əks etdirmək olar

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya mühasibat uçotu ilə adi məzuniyyət haqqı ilə eyni qaydada həyata keçirilir. İstər standart məzuniyyət olsun, istərsə də sonradan işdən çıxarılma fərqi yoxdur.

Fərq yalnız əməliyyatın adındadır: məzuniyyət haqqına gəldikdə, o cümlədən sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən "məzuniyyət haqqı" termini istifadə olunur. İşdən çıxarıldıqdan sonra - “kompensasiya istifadə olunmamış tətil».

Aşağıdakı naqillərdən istifadə olunur:

• “İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanıb” və ya “Məzuniyyət haqqı hesablanıb” əməliyyatı; debet hesabı 20 (“Əsas istehsal”), 26 (“Ümumi iş xərcləri”), 44 (“Satış xərcləri”) və ya vəsaitin hansı hesabdan silinməsindən asılı olaraq digər; hesabın krediti 70 - şirkətin cari xərclərindən məzuniyyət ödənişi hesablanarkən;
• “İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya/məzuniyyət haqqının ödənilməsi məzuniyyətin ehtiyat fondundan hesablanıb” əməliyyatı; debet hesabı 96 (“Gələcək xərclər üçün ehtiyatlar”); hesabın krediti 70 - ehtiyat hesabına hesablandıqda.

Həddindən artıq tətil günləri üçün mühasibat ayırmalarını həyata keçirmək üçün aşağıdakı variantlardan istifadə olunur:

• 70 №-li hesabın debeti - işçiyə nağd pul ödənilərkən 50 No-li “Kassir” hesabının krediti;
• 70 №-li hesabın debeti - bank hesabına pul köçürərkən 51 "Cari hesablar" hesabının krediti.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişlərinə vergilər və sığorta haqları tutulurmu?

Bu, xüsusi ödənişin xarakterindən asılıdır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyadan fərdi gəlir vergisi tutulur və bunun üzərinə işəgötürən Pensiya Fonduna və Fonda bütün haqları ödəyir. sosial sığorta, eləcə də əməkhaqqından. Vəziyyət işdən çıxarılan şəxsin son işlədiyi dövr üçün əmək haqqı ilə də oxşardır.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində işdən çıxarıldıqdan sonra vergilərə və töhfələrə tabe olmayan ödənişlər üçün məhdudiyyətlər müəyyən edilmişdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra belə ödənişlərdən vergi tutulmur və sığorta haqları tutulmur:

• işdən çıxma haqqı;
• ştatların ixtisarı və təşkilatın ləğvi zamanı iş axtarışı dövrü üçün kompensasiya;
• qanunla nəzərdə tutulmuş iki aylıq müddətdən gec gözlənilən ixtisar və ya ləğvetmə xəbərdarlığına görə kompensasiya;
• fərdi və ya kollektiv əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş işdən çıxarıldıqda digər kompensasiya ödənişləri.

Üstəlik, bir işçi üçün bu ödənişlərin ümumi məbləği ondan çox olmamalıdır orta aylıq qazancüç ay müddətinə, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyənlər üçün isə altı ay müddətinə.

İşçilərin ixtisarı və ya şirkətin ləğvi barədə gec xəbərdarlığa görə kompensasiya ilə bağlı mübahisəli vəziyyətlər tez-tez yaranır. Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, bu da üç orta aylıq əməkhaqqı limiti tətbiq edilən işdən çıxarılma ödənişlərinin ümumi məbləğinə daxil edilməlidir. Ancaq məhkəmələrin əks mövqe tutduğu hallar var. Bunu edərkən, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsindəki müvafiq bənddə bu limitə düşən ödənişlərin tam siyahısını ehtiva etdiyini rəhbər tutdular. Və bu xüsusi kompensasiya ona daxil edilməyib, Vergi Məcəlləsinin həmin maddəsində isə qeyd olunur ki, digər kompensasiyalar limitdən asılı olmayaraq fiziki şəxslərin gəlir vergisi və yığımlara cəlb edilmir. Bu o deməkdir ki, buna belə baxılmalıdır: işdən çıxma müavinəti və iş axtarışı zamanı qazanc üçün kompensasiya limitin altına düşür, erkən işdən çıxarılma ixtisar edildikdə və ya ləğv edildikdə - yox.

İşəgötürənin məzuniyyət haqqının ödənilməməsinə və ya gec ödənilməsinə görə məsuliyyəti

Əgər işəgötürən işdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqını az ödəyibsə, ödənişi ən azı bir gün gecikdiribsə və ya ümumiyyətlə ödəməyibsə, bu, işçinin əmək hüquqlarının pozulması deməkdir.

Onların müdafiəsi üçün o, aşağıdakı dövlət orqanlarına müraciət edə bilər:

• əmək müfəttişliyi;
• prokurorluq;

Bu, işdən çıxarıldığı gündən bir aydan gec olmayaraq edilməlidir.

Tətil haqqının ödənilməməsi cərimə ilə cəzalandırılır

Tətil haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürən cərimə ilə üzləşir:

• təşkilatlar üçün 30 ilə 50 min rubl arasında;
• vəzifəli şəxslər üçün 10 ilə 20 min rubl arasında;
• fərdi sahibkarlar üçün birdən beş min rubla qədər.

Eyni zamanda təşkilat və rəsmi pozuntuya görə bilavasitə məsul şəxs eyni zamanda cərimələnə bilər.

Məhkəməyə müraciət edərkən, işdən çıxarıldıqdan sonra hər hansı bir şey, o cümlədən məzuniyyət haqqı ödənilməmiş işçi, faktiki borcdan əlavə, hər gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-ni təşkil edən cərimələrin ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir. gecikdirilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması və ödənilməsi bu xoşagəlməz prosedurun məcburi tərkib hissəsidir. Ancaq təcrübə göstərir ki, hər şey yalnız ilk dəfə çətin və qorxulu olur. Və zaman keçdikcə bu proses əksər komponentlər kimi adi hala çevrilir kadr uçotunun idarə edilməsi və mühasibat uçotu.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın necə hesablandığı sualını nəzərdən keçirək. Bir çox vətəndaşlar müəssisəni tərk edərkən bilmirlər ki, qanuni məzuniyyətdən və ya nağd ödənişlərdən istifadə edə bilərlər, hətta qrafikə uyğun olaraq hələ gəlməyiblər. Gəlin bu bilik boşluğunu dolduraq.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası, xitam verildikdə, işçiyə işlədiyi müddətə və ya ona görə məzuniyyət verilir pul kompensasiyası. İstifadəsi bu haqq işdən çıxarılma səbəblərindən asılı deyil. İşəgötürənin istefa verən işçiyə istirahət vermək və ya ona pul ödəmək öhdəliyi Rusiya Federasiyasının qanunlarında təsbit edilmişdir. Aşağıdakı hallar istisnadır:

• İşçi bu müəssisədə 15 gündən az işləyib. Bu şərtlərdə işçi məzuniyyət hüququndan və ya ona görə pul kompensasiyası hüququndan məhrum edilir. Əks təqdirdə, işəgötürən işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün qanuni kompensasiya ödəməkdən yayına bilməz;
• bir işçinin üçüncü tərəfin part-time işçi kateqoriyasından müəssisənin əsas heyətinə köçürülməsini nəzərdə tutur, yəni. işçi üçün bu müəssisə birləşmə yerindən əsas iş yerinə köçür. Tərcümə proseduruna əməl olunarsa, bu belədir. Və xitam verildiyi halda əmək münasibətləri part-time işçi ilə işəgötürən arasındakı müqaviləyə xitam vermək və yenisini imzalamaqla, yəni. köçürmə qanunla tələb olunan pul ödəməsi ilə işdən çıxarılma yolu ilə həyata keçirilir;

Bütün digər hallarda işçiyə məzuniyyət və ya pul ödəməsi ölkəmizdə qəbul edilmiş əmək qanunvericiliyi əsasında həyata keçirilir.

Müəssisənin kollektivindən könüllü olaraq işdən çıxarıldıqda, işçi növbəti ödənişli məzuniyyətdən istifadə etmək və ya bunun üçün pul ödənişi almaq arzusunu yazılı şəkildə bildirir.

Növbəti addım müəssisə rəhbəri tərəfindən müvafiq əmrin yaradılmasıdır. Əgər işçi ona ayrılmış ödənişli istirahətdən istifadə etmək qərarına gəlsə və sonra işdən çıxsa, işəgötürənin rəyi nəzərə alınır. Müəssisənin rəhbəri məzuniyyət müddətinin verilməsindən imtina etmək və onu pul ödənişi ilə kompensasiya etmək hüququna malikdir. istehsal ehtiyacı. Əgər istefa verən işçi məzuniyyət əvəzinə maliyyə ödənişi almaq istədiyini bildirirsə, bu vəziyyətdə müəssisə rəhbərinin rəyi nəzərə alınmır. Təşkilat pul ödəməsi etməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra tələb olunan məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası istifadə edildikdə, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi an işçinin müəssisədə karyerasını başa vurduğu gün hesab olunur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kompensasiyanın bir qədər fərqli hesablanmasına səbəb olur. Bir işçi tələb olunan məzuniyyət vaxtını almaq hüququndan istifadə etmək qərarına gələrsə və sonra şirkətdən istefa edərsə, müqaviləyə xitam verildiyi gün son istirahət günü olacaqdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra tətil günlərinin sayının hesablanması

Tətil müddətini hesablamaq üçün bir işçinin işdən çıxarılması, aşağıdakı hesablamaları etməlisiniz:

1. Müəyyən bir təşkilatda bir işçinin ayların iş təcrübəsinin sayını hesablayın. Yalnız o aylarda peşəkar fəaliyyət 15 gündən çox davam etdi;
2. İşçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu günlər bu müddətdən çıxılır;
3. Təşkilatda bütün iş dövrü üçün qanuni ödənişli istirahət günlərinin ümumi sayını hesablayın. Bu günlər üçün illik tətiləmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işçi 12-yə bölünür və işlədiyi ayların sayına vurulur. Bu dəyər olacaq ümumi sayı bütün dövr üçün işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət günləri əmək fəaliyyəti müəssisədə;
4. Bu məbləğdən artıq götürülmüş günləri çıxaracağıq və qalan eyni istifadə olunmamış istirahətdir;
5. Bu müddət işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kimi veriləcək və ya nağd ödənişlə kompensasiya ediləcək.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar

Və işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması qaydası işləyən işçilərə kompensasiya ödənişlərinin hesablanmasından fərqlənmir. Yeganə fərq ödənişli günlərin sayıdır. İşləyən işçi üçün məhdudiyyətlər varsa, istefa verən işçi üçün icazə verilən maksimum standartlar yoxdur. Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması aşağıdakı kimi baş verir:

1. Əvvəlcə qazancın ümumi məbləğini hesablayırıq hesablaşma müddəti(12 ay) işçi tərəfindən alındı. Ödənişlər bu hesablamaya daxil edilmir. xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqı;
2. Növbəti addım miqdarı müəyyən etməkdir təqvim günləri hesablaşma müddəti. İşçi bütün ay işləmişdirsə, qəbul edilmiş orta sayı 29,3 alınır. Bu müddət ərzində məzuniyyət və ya xəstəliklə əlaqədar qeyri-iş günləri olubsa, onlar nəzərə alınmır;
3. Orta gündəlik qazanc il üzrə ümumi ödənişlərin məbləğinin (1-ci bənd) işlənmiş günlərin sayına (2-ci bənd) bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir;
4. Bu dəyər istifadə olunmamış istirahət günlərinin sayına vurulur;
5. Yaranan dəyər istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya kimi pul ekvivalentində ödənilir;
6. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyətin ödənilməsi, yəni kompensasiya ödənilməsi nağd pul, istefa verən işçiyə görə.

İşdən çıxan işçinin kompensasiya ilə əvəz edilən istifadə olunmamış məzuniyyət müddəti işləyən işçilərdən fərqli olaraq heç bir məhdudiyyətə malik deyil.

Bütün qanuni istirahət günləri vətəndaşa verilməli və ya maddi kompensasiya ödənilməlidir.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, səbəblərdən asılı olmayaraq, işçinin müəssisənin ştatından çıxarıldığı zaman məzuniyyət və ya pul kompensasiyası hüququ vardır. Qanun vətəndaşın tərəfində dayanır və onun istirahət hüququnu və maliyyə ödənişlərini qoruyur. Muzdlu işçilərin geniş yayılmış hüquqi savadsızlığı müəssisə rəhbərlərinə bu vəziyyətdən sui-istifadə etmək hüququ vermir.Necəhesablamaqkompensasiyaüçünməzuniyyətişdən çıxarıldıqdan sonra

, təkcə mühasibləri deyil, iş yerini dəyişmək qərarına gələn vətəndaşları da maraqlandırır. Müxtəlif vəziyyətlərdə işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğinin necə hesablanacağını bu materialda sizə izah edəcəyik.

2016-2017-ci illərdə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya necə hesablanır və hesablanır

• İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödəniləcək kompensasiya məbləğini hesablamaq üçün 2 göstəricini bilməlisiniz:
• əvvəlki illər üçün reallaşdırılmamış məzuniyyət günlərinin və ya işçinin işdən çıxarılma zamanı cari ildə “qazandığı” istirahət günlərinin sayı.

Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı düsturla hesablanır:

D - işçinin son 12 ayda ümumi gəliri;

12 - bir ildə ayların sayı;

29.3, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş göstəricidir, ilin hər ayında günlərin orta sayı deməkdir.

Hesabat ilində işçi bəzi aylarda bütün günləri işləməyibsə, orta gündəlik əmək haqqının hesablanması üçün aşağıdakı formula təklif olunur:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D - keçən il üçün ümumi qazanc;

29,3 ilin hər ayında günlərin orta sayıdır;

MP - işçinin tam işlədiyi ayların sayı;

Mn - qismən aylarda işlənmiş günlərin sayı.

Bir işçinin hüququ olan tətil günlərinin sayını necə hesablamaq olar

Əgər əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, işçinin bütün məzuniyyəti götürmədiyi ortaya çıxır keçən il, onda kompensasiyanın hesablanması ilə bağlı heç bir problem olmayacaq. Bəs işçinin cari il üçün neçə məzuniyyət günü hüququ olduğunu necə hesablamaq olar?

2 hesablama üsulu var:

1. Birincisi, növbəti və haqqında Qaydalarda təklif olunur əlavə tətillər, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. İşçinin hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayı düsturla hesablanır:

(Mo × Ko) / 12,

Mo - son məzuniyyətdən sonra və ya işə qəbul edildikdən sonra şəxsin işlədiyi aylar; Ko - işçinin illik məzuniyyət dövrünün günlərlə müddəti;

12 il ərzində ayların sayıdır.

1. İkinci üsul Rostrud tərəfindən təklif edilmişdir və bəzi təşkilatlarda istifadə olunur, baxmayaraq ki, hesablamada mövcud səhvə görə bir qədər mübahisəlidir.

Bu üsul işçinin hər iş ayı üçün qazandığı məzuniyyət günlərinin sayını müəyyən etmək üçün bir üsuldan istifadə edir. Bu halda, hesablama zamanı ayın yarısından az olan profisiti nəzərə alınmır və yarısından çoxu ayı tam yuvarlaqlaşdırmağa imkan verir.

Bu hesablama metoduna görə, hər iş ayı üçün 28 gün məzuniyyətlə işçi gələcək məzuniyyətin 2,33 günü (28 gün məzuniyyət / ildə 12 ay) qazanır. 28-i 12-yə bölmək 2 tam ədəd və 3-cü dövr ərzində onluq nöqtədən sonra (2.3333333333) nəticələndiyi üçün Rostrud ayda “qazanılan” istirahət günlərinin sayını 2.33-ə yuvarlaqlaşdırmağı təklif etdi.

Kiçik bir səhvə görə bəzən gözlənilməz nəticə əldə edilir. Beləliklə, altı ay işləmiş bir işçinin 28 günlük məzuniyyətin yarısını (14 gün) almaq hüququ var, ancaq 6 ayı 2,33-ə vurduqda, 13,98 gün alırsınız. IN əmək qanunvericiliyi Tətil günlərinin yuvarlaqlaşdırılması ilə bağlı məlumat yoxdur. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli məktubunda bu məsələyə xüsusi diqqət yetirərək, hər hansı səhvləri işçilərin xeyrinə yuvarlaqlaşdırmağa çağırır.

Beləliklə, yoxluğunda ən yaxşı variantlar istirahət günlərinin sayını hesablamaq üçün qanunla müəyyən edilmiş üsullar, işçiyə görə, işəgötürənlər mövcud 2 üsuldan öz müəssisələrinə daha uyğun olanı seçmək hüququna malikdirlər.

İstifadə edilməmiş əlavə məzuniyyət üçün işdən çıxarıldıqda kompensasiyanı necə hesablamaq olar

İşçilərin bəzi kateqoriyaları əlavə illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu işçilərə işçilər daxildir: Uzaq Şimal, əlverişsiz iş şəraiti olan sənayelər, qeyri-müntəzəm iş saatları və digərləri.

Əlavə məzuniyyət, məsələn, illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilən 3, 7 və ya daha çox gün ola bilər. Buna görə də, əlavə məzuniyyət hüququ olan bir işçini işdən çıxararkən məzuniyyət kompensasiyasının necə hesablandığını müəyyən etmək üçün əvvəlcə əsas və əlavə məzuniyyət günlərini toplamalı, sonra işçinin qazandığı istirahət günlərinin sayını hesablamalısınız. işdən çıxarılma vaxtı.

Beləliklə, məsələn, bir işçi, əsas 28 günlük məzuniyyətə əlavə olaraq, qeyri-müntəzəm iş günü üçün 3 gün hüququna malikdirsə, bu işçinin ümumi məzuniyyəti 31 gün olacaqdır. Bu o deməkdir ki, bir şəxsin işdən çıxarılmadan əvvəl hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayını hesablayarkən, hər iki hesablama metodunda 31 gün məzuniyyətdən başlamaq lazımdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının ödənilməsi (hesablama)

Əmək qanunvericiliyi işçiyə işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətə çıxmaq imkanı verir. Bu halda, əvvəllər istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər, habelə cari il üçün məzuniyyət günləri verilə bilər. İşdən çıxarılma ilə bitən məzuniyyət almaq üçün işçi ərizə yazmalıdır. Tətilin son günü işçinin təşkilatda son iş günü hesab ediləcək.

Bu halda, işçi işdən çıxarıldığı gün istifadə olunmamış məzuniyyət müddəti üçün kompensasiya almır, lakin məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış məzuniyyət haqqını alır. Bu halda hesablama məzuniyyət haqqının ödənilməsinə görə aparılır. Yəni, əvvəlcə işçinin son bir ildəki gəlirinə əsasən orta gündəlik əmək haqqını tapır, sonra isə ortaya çıxan rəqəmi işçiyə veriləcək məzuniyyət günlərinin sayına vururlar.

Əgər işçinin əvvəlki illər üçün tam 28 günlük məzuniyyət və ya bir neçə məzuniyyət hüququ varsa, məzuniyyət haqqı bütün bu müddət üçün hesablanacaq. Əgər işçi işdən çıxarılana qədər tam məzuniyyət qazanmayıbsa, o, ilk növbədə işçinin cari ildə hüququ olan istirahət günlərinin sayını hesablamalı, işçiyə bu istirahət günlərini verməli və yalnız onlar üçün ödəniş etməlidir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən məzuniyyətə çıxan işçinin hələ də yerinə yetirilməmiş istirahət günləri varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra belə işçi məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Öz xahişi ilə işdən çıxan yarımştat işçilərə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilirmi?

Part-time işçilər - həm xarici, həm də daxili işçilər - eyni hüquqlara malikdirlər və əsas işçilərlə eyni təminatlara malikdirlər. Onların müddəti məşğulluq formasından asılı olmayan məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Buna görə də, natamam işçi işdən çıxarsa, ona da ödəniş və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməlidir. Bundan əlavə, part-time işçilər və əsas işçilər üçün hesablama metodologiyası eynidır.

Bundan əlavə, part-time işçilər, əsas işçilər kimi, onların xahişi ilə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdirlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kompensasiyası fərdi gəlir vergisinə cəlb olunurmu?

Gəlir vergisi şəxslər Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 23-cü fəsli həsr edilmişdir. Bu sənədin 217-ci maddəsində fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad edilən gəlirlər müəyyən edilir. Digərləri ilə yanaşı, siyahıya işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı bütün növ kompensasiya ödənişləri daxildir. Bununla belə, əlavə bir şərt qoyulur: "istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya istisna olmaqla."

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın fərdi gəlir vergisinə tabe olduğu qənaətinə gəlirik.

Daxili qanunvericiliyə görə, hər bir işçinin minimum müddətə məzuniyyət hüququ vardır 28 gün qazancınızı qoruyarkən. Hətta işdən çıxarılanda belə qalır.

İstirahət hüququ Konstitusiya ilə təsbit edilir və aşağıdakı sənədlərlə tənzimlənir:

• Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli, 197-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsi (LC);
• Növbəli və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalar (SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 2 fevral 1930-cu il tarixli qərarları - Protokol No 5/331, bənd 28) - bundan sonra “Məzuniyyət haqqında Qaydalar”;
• Məktublar Rostruda cavablarını ehtiva edir cari məsələlər və qanunvericiliyi şərh edir.

Əvvəlki məzuniyyətin bitməsindən sonra keçən müddət ərzində işə görə işçiyə məzuniyyət günləri hesablanır. İş ili insanın işə getdiyi andan başlayır. İşçi ona ayrılan məzuniyyət günləri ilə məşğul ola bilər aşağıdakı kimi:

• istifadə edin ayrılana qədər müəssisədən.
• Buraxılmış tətil üçün kompensasiya alın. İşdən çıxarılma səbəbindən və əsaslarından asılı olmayaraq, işəgötürən onu ödəməlidir.

Bu xüsusiyyətlərə tabedir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi:

“İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir. İşçinin yazılı müraciəti ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla (günahkar hərəkətlərə görə işdən azad edilmə halları istisna olmaqla) verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir”.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət necə hesablanır, özünüzü silahlandırmaq üçün hansı məlumatlara ehtiyacınız var?

Hesablama alqoritmi:

1. Nömrəni saymaq tam ay işlənib son məzuniyyətdən sonra.
2. Kəmiyyətin tapılması istifadə olunmamış tətil günləri.
3. Biz hesablayırıq orta gündəlik əmək haqqı.
4. müəyyən edirik pul kompensasiyası.

Hər mərhələnin öz incəlikləri var.

İşlənmiş ayların sayının hesablanması

Tətil əvvəlki məzuniyyət dövründən sonra işləmiş ayların sayına (təqvim deyil) mütənasib olaraq hesablanır. Bu qədər yuvarlaqlaşdırılacaq tam nömrə arifmetika qaydalarına uyğun olaraq: 15-dən az olan günlərin sayı silinir, 15-dən çox olanlar isə yuvarlaqlaşdırılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə əsasən, işlənmiş ayları hesablayarkən bir neçə məqama diqqət yetirmək lazımdır.

İşçi və ya işçi aşağıdakı hallarda günlər nəzərə alınmır:

• işə gəlmədi olmadan yaxşı səbəb ;
• məzuniyyətdə idi körpə baxımı 1,5 və ya 3 ilə qədər.

Nəzərə alınan dövrlər aşağıdakılardır:

• əslində işdə deyildi, amma yeri və vəzifəsi qorunub saxlanıldı(məsələn, xəstəlik məzuniyyətində olduqda, bayramlarda və həftə sonlarında);
• məcburiyyət üzündən yox idi davamsızlıq;
• məzuniyyətdə idi o cümlədən əmək haqqı olmadan(bir iş ilində 14 günə qədər icazə verilir).

Tələb olunan məzuniyyət müddətinin müəyyən edilməsi

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayı (D) düsturla hesablana bilər:

D=(O/12)*M,

Harada HAQQINDA– müddət illik məzuniyyət(28 gün və ya daha çox);

M– işlənmiş tam ayların sayı (yuvarlaqlaşdırılmış).

Bir ay standart məzuniyyətə 2,33 gün əlavə edir. Bu rəqəm 28 günü 12 aya bölməklə əldə edilir. Məsələn, 7 ay işlədiyi üçün işçi 16,31 gün məzuniyyət hüququna malikdir. Qanun nəticədə rəqəmin necə yuvarlaqlaşdırılmasını nəzərdə tutmur. Bununla belə, işəgötürənin işçinin mənafeyini pozmasına icazə verilmir. Yəni o, 16,31-dən 17 günə qədər yuvarlaqlaşdırmalıdır.

Hesablama nəzərə alına bilər və nəzərə alınmalıdır son iş illərində istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər işçinin onlara məzuniyyət verməməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq. Məşhur inancın əksinə olaraq, tətil günləri deyil "yanmaq" istənilən vaxtdan sonra.

Kollektiv müqavilə və digər yerli sənədlər əlavə məzuniyyət müddəti müəyyən edə bilər. Məsələn, xidmət stajına və ya tutduğu vəzifəyə görə 3-4 gün. İstifadə edilməmiş məzuniyyətin müddətini taparkən onları da nəzərə almaq lazımdır.

Orta gündəlik qazancın hesablanması

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının necə hesablanması problemində, böyük dəyər gündəlik orta qazancı var. Müəssisədə bir işçinin orta gündəlik qazancı (AD) qurulan bu əlaqədən tapıla bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi:

SZ=ZP/12/29.3,

Harada Əmək haqqı– hesablaşma dövrü üçün faktiki əmək haqqı;

12 - ildə ayların sayı;

29.3 - ayda təqvim günlərinin orta sayı ( Hissə 3, 4 Art. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Buraxılmış tətil üçün kompensasiya hesablayaq

Ölçü kompensasiya ödənişi ilk növbədə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayından və orta gündəlik əmək haqqından asılı olacaq. Ancaq işdən çıxarılma səbəbi və təşkilatdakı iş müddəti də təsir göstərir.

Könüllü işdən çıxarıldıqda və təşkilat ləğv edildikdə məzuniyyət haqqı necə ödənilir? Hüquqi baxımdan belədir müxtəlif vəziyyətlər. Birinci halda, işçi qismən və ya tam kompensasiya almaq hüququna malikdir, ikincidə - həmişə tam. Amma gəlin buna ardıcıllıqla baxaq.

Əksər hallarda işçi etibar etməlidir qismən kompensasiya, faktiki işlənmiş günlərin sayına əsasən. Ödəniş düsturla hesablanır:

K=ŞD*D,

Harada TO- kompensasiya məbləği;

NW və D– artıq tanış olan orta gündəlik qazanc və istirahət günlərinin sayı.

Müəyyən hallarda ödəniş məbləğinin hesablanmasına ehtiyac yoxdur, çünki işçinin məzuniyyəti tam ödənilməlidir. İşdən çıxanın orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya alacağı başa düşülür. Bu hallar (müvafiq olaraq 28-ci maddə "Tətil qaydaları"):

• işçişirkətdə işləyib ən azı 11 ay.
• İşçi təşkilatda işləyirdi 5.5-11 ay və aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılıb:
• şirkətin ləğvi və ya yenidən təşkili;
• işçilərin ixtisarı;
• qəbul hərbi xidmət;
• bu növ iş üçün peşəkar uyğunsuzluğu aşkar etdi.

Bir şəxs təşkilatda qısa müddət işləmişsə, işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməmiş məzuniyyətlər necə ödənilir? Hətta iki aya qədər (müddətli əmək müqaviləsi ilə) müvəqqəti işə qəbul olunsa belə, ondan ittiham olunur. işlənmiş hər ay üçün iki gün(xatırlayın, hesab qaydalarına uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılır). Məbləğ hesablanan günlərə mütənasib olaraq hesablanır.

Bəzi hallarda tətiliniz üçün heç bir pul kompensasiyası gözləməməlisiniz. Bu iki vəziyyətdə mümkündür:.

• Yekun olaraq mülki müqavilə.
• Əgər işçi təşkilatda qeydiyyatdan keçmişdirsə 15 gündən az.

Hesablanmış məbləğ işçiyə nə vaxt ödənilməlidir?

Bununla bağlı tələblər aydın şəkildə göstərilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi:

“Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. İşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə nəzərdə tutulmuş müddətdə ödəməyə borcludur.”.

Ödəniş almaq üçün işdən çıxan şəxs ərizə ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır. Natamam, natamam iş vaxtı, habelə xarici vətəndaşlar üçün hesablama eyni qaydada aparılır.

Kalkulyatordan istifadə edərək məzuniyyət haqqının hesablanması

İstifadə etmək üçün onlayn kalkulyatorİşdən çıxarıldıqdan sonra tətil günlərini hesablayarkən özünüzü ilkin məlumatlarla silahlandırmalısınız. Onlar yuxarıdakı düsturlardan istifadə edərək hesablamalarla eynidir. Sizə lazım olacaq:

• işə qəbul tarixi;
• haqqında məlumatlar hesablaşma dövründən çıxarılan günlərin sayı;
• kötüklər və ya çıxarışlar faktiki alınan əmək haqqı haqqında;
• xatırlamalıyam istifadə olunan tətil günlərinin sayı.

Tətil ödənişi kalkulyatorunda doldurulmalı olan bir neçə sahə var.

Düyməni basdıqdan sonra "Hesablayın" Müəssisədə bütün iş dövrü üçün statistika alırıq. Bu onu göstərir ki, işlədiyi müddət ərzində 364 istifadə olunan tətil günləri 336 . Qalanlar üçün 28 gün orta gündəlik əmək haqqı ilə 690 rub. işdən çıxan şəxs məbləğində kompensasiya alacaq 19320 rub.

2019-cu ildə işdən çıxarıldıqdan sonra tətil olmayan məzuniyyəti hesablamaq üçün verilən kalkulyator şəbəkədə mövcud olan yeganə kalkulyator deyil. Başqa növləri də var.

Məzuniyyətin artıq sərf olunduğu iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət verin

Praktikada belə olur ki, işçi ona artıq məzuniyyət verilmiş iş ilinin sonuna qədər təşkilatı tərk edir. Bu halda əvvəlcədən istifadə edilmiş məzuniyyət günləri üçün vəsait tutulur. Mühasibat nöqteyi-nəzərindən bu proses adətən problem yaratmır. Yekun hesablaşmada tələb olunan məbləğ sadəcə olaraq maaşdan tutulur. Bunun üçün müəssisə rəhbərinin əmri lazımdır. İşçinin razılığı qanunla tələb olunmur.

Bununla belə, iki kiçik məhdudiyyət var.

1. İşdən çıxarıldıqdan sonra işlənməmiş tətil günləri üçün tutulma daha çox ola bilməz məbləğin 20%-i, əl ilə verilir.
2. İşlənməmiş günlərin sayını hesablayarkən yuvarlaqlaşdırma aparılır işçinin xeyrinə. Yəni 2.33 gün olduğu ortaya çıxsa, o zaman 2 gün ərzində pulunu geri qaytarmalı olacaq.

20% istifadə olunan günlərin əvəzini ödəmək üçün kifayət deyilsə, işəgötürənin bir neçə variantı var:

• Razılığa gəlməyə çalışın keçmiş işçi ilə, qalan məbləği könüllü olaraq qaytarması üçün. Ancaq işdən çıxan şəxs qanunla bu halda işəgötürənə borclu deyil.
• Əgər məbləğ əhəmiyyətlidirsə, məhkəməyə vermək.
• Məbləğ azdırsa, üç ildən sonra onu unudub ümidsiz borc kimi silmək çox asan olacaq.

Adətən, kompensasiya və ayırmaları hesablayarkən, məzuniyyət zamanı maaş artımı olub-olmaması ilə bağlı suallar yaranır. Bu və digər çətinliklər halında bir mütəxəssislə əlaqə saxlamaq daha yaxşıdır əmək hüququ. İxtisaslı hüquq məsləhətçisi qanunun məktubunu rəhbər tutmaqla işçinin və ya işəgötürənin maraqlarını qorumağa kömək edəcəkdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni komandanın hər bir üzvünün illik məzuniyyət hüququna malik olduğunu bildirir.

Bu vəziyyətdə onun seçmək imkanı var:

• istirahət vaxtından təyinatı üzrə istifadə etmək;
• pul kompensasiyası almaq lehinə məzuniyyətdən imtina etmək.

Kompensasiya və məzuniyyət haqqı Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə tənzimlənən konkret qaydada hesablanır. Burada orta əmək haqqı və işlənmiş saatlar nəzərə alınır.

Beləliklə, işdən çıxdıqda istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin məzuniyyətdən istifadə edərkən aldığı məbləğlə eyni miqdarda aldığı pul ödənişləridir.

Lakin işçi öz istəyi ilə işdən çıxarsa, onun üçün başqa kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər olmayacaq.

Rusiya Federasiyasının qanunu qayğı halında istirahət üçün kompensasiya almaq üçün 2 variant təqdim edir:

1. işçi istirahətdən ümumiyyətlə istifadə etmədikdə;
2. cari və ya əvvəlki illərdə məzuniyyətinin müəyyən hissəsini başa vurmadıqda.

Bilmək vacibdir.Ödənişləri həyata keçirərkən işəgötürən, bu borcun müddətindən asılı olmayaraq, işçiyə ödənilməli olan bütün kompensasiyaları ödəməyə borcludur.

Bununla belə, əgər işçi artıq bütün qalan hissələrdən istifadə edibsə və məzuniyyət haqqını alıbsa, lakin ili (və ya ilin ən azı 11 iş ayı) başa vurmayıbsa, hesablama zamanı bu ödənişlərin artıq məbləği tutulacaq. İşəgötürənin bunun üçün bütün qanuni əsasları var.

Nəzərə almağa dəyər. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən məzuniyyət kompensasiyasının kompensasiyanın qalan hissəsi üçün kompensasiya ilə qarışdırılması qeyri-adi deyil. Ancaq bunlar eyni anlayışlar deyil. Sonuncu variantda, məcburi 28 günü aşan tətil günlərini ödəmək lazımdır. Qalan hallar məzuniyyət günlərinin əsas müddəti üçün kompensasiyadır.

Belə bir dəyişdirmə müəyyən işçi növləri üçün qəbuledilməzdir:

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışan işçilər.

Könüllü işdən çıxarıldıqda məzuniyyət ödənişinin xüsusiyyətləri

Bu cür ödənişləri həyata keçirərkən nəzərə almağa dəyər:

Necə ödəyirlər?

Tətil üçün kompensasiya cari təqvim ili ərzində orta gündəlik əmək haqqına əsaslanır.

İşçinin bəyanatının nümunəsi

Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o, ərizə yazmalıdır. İçində tərtib edilmişdir sərbəst forma. Sənəddə təfərrüatlarınız, vəzifəniz və ayrılma səbəbiniz göstərilməlidir.

Bu halda, xərclənməmiş tətil üçün kompensasiya tələbini qeydiyyata almaq lazım deyil. Bu ödənişlər qanunla şərti olaraq tələb olunur. Bununla belə, işçi işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətdən yararlanmaq istəyirsə, bu ifadə zəruridir.

İstefa məktubu aşağıdakı quruluşa malikdir:

• qapaq;
• başlıq;
• mətnin əsas hissəsi;
• tarix, işçinin imzası.

Aşağıda bu sənədin mətninin nümunəsi verilmişdir.

İstefa sənədinin nümunəsi

İşdən çıxarılma əmri T-8 formasında verilməlidir. İşçinin məlumatları, işdən çıxma səbəbi, işdən çıxarılma tarixi, işəgötürənin imzası və şirkətin möhürü göstərilir.

Aşağıda bir sənəd nümunəsidir.

Beləliklə, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması mühasibdən bilik və təcrübə tələb edən çox mərhələli bir prosesdir.

Faydalı video

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya - daha ətraflı aşağıdakı videoda:

Hesablamanı düzgün aparmaq üçün müəyyən edilmiş bütün qaydalara ciddi əməl etməlisiniz Rusiya qanunvericiliyi. Yadda saxlamaq lazımdır ki, müəyyən edilmiş standartlardan hər hansı bir sapma cərimələrə səbəb olur.