Casa / Età/ Il concetto di “orario dei turni” in un contratto di lavoro.

Il concetto di “orario dei turni” in un contratto di lavoro.

Il lavoro su turni giornalieri è accettabile per tutti i dipendenti. Tuttavia, ci sono categorie di persone a cui è severamente vietato lavorare di notte.

Questi includono:

Con il consenso scritto, le persone disabili e le madri sole possono lavorare nei turni notturni.

Le normative locali consentono inoltre la costituzione di gruppi di dipendenti a cui non è consentito lavorare di notte.

Quali imprese richiedono un tale regime di lavoro?

In una serie di aree di attività, a causa delle caratteristiche processo lavorativo questo sistema Il regime lavorativo più comune è:

organizzazioni produttive a ciclo continuo (grandi imprese industriali, fabbriche). L'arresto di macchine o altre attrezzature in funzione comporta notevoli perdite materiali che dovranno essere sostenute a causa della necessità di riavviare le macchine.
Tali organizzazioni possono avere centinaia o addirittura migliaia di dipendenti che lavorano contemporaneamente.
Settore dei servizi (negozi aperti 24 ore su 24, distributori di benzina). In quest’area il lavoro a turni è comune. Le aziende introducono un tale regime lavorativo per non perdere entrate potenziali clienti nei luoghi dove c'è domanda sia di giorno che di notte.
Servizi di emergenza (vigili del fuoco, soccorso, ambulanza, polizia). La vita di molte persone dipende dal loro lavoro continuo.
Trasporti ( ferrovia, aeroporti). Le persone guidano e volano 24 ore su 24, quindi i lavoratori dei trasporti non possono prendersi un giorno libero allo stesso tempo.

Cosa dovrebbe considerare un datore di lavoro quando crea un programma?

L'introduzione di un sistema di turni in un'impresa implica la sua formazione competente, che non è in conflitto con la legislazione vigente.

Secondo la parte 3 dell'art. 111 Codice del lavoro della Russia a modalità di cambio i fine settimana standard sono sabato, domenica e vacanze potrebbero essere lavoratori.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 111. Fine settimana

A tutti i dipendenti sono concessi giorni di riposo (riposo settimanale continuo). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ai dipendenti vengono concessi due giorni liberi a settimana e con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero.

Il giorno libero generale è la domenica. Viene stabilito il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni contratto collettivo o regole interne normativa sul lavoro. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito.
(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Per i datori di lavoro la cui sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, vengono concessi giorni liberi in giorni diversi della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme interne sul lavoro.
(modificato) Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ)

Quando si elabora un programma di lavoro a turni, viene presa in considerazione la contabilità generale dell'orario di lavoro.

Questo sistema viene utilizzato se la durata del lavoro dei dipendenti non coincide con la norma standard di 40 ore settimanali (parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nella maggior parte dei casi, la giornata lavorativa con un programma a turni è di 12 ore. Ma ci sono delle eccezioni.

Le leggi non definiscono specificamente quante ore massime può durare un turno. Tuttavia, vale la pena concentrarsi sulle norme fondamentali della legislazione del lavoro della Federazione Russa.

Innanzitutto, il turno non può superare le 24 ore: anche la persona più resiliente, per le sue capacità, non è in grado di lavorare più a lungo.
In secondo luogo, ad ogni lavoratore è garantito il diritto al riposo, che discende dall'art. 110 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 110. Durata del riposo settimanale ininterrotto

La durata del riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore.
In terzo luogo, i turni notturni sono pagati di più rispetto ai turni diurni. La notte è il periodo dalle 22:00 alle 6:00 ().

Per alcuni gruppi di persone esistono restrizioni sul numero di ore in un turno.

Questi includono:

minori (la quantità di orario di lavoro è indicata nel Codice del lavoro);
portatori di handicap (l'orario viene stabilito sulla base del referto medico);
automobilisti (questo è indicato nella Parte 2 del Codice del lavoro della Russia sulla base della Sezione 2 dei Regolamenti con ordinanza del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa n. 15 del 20 agosto 2008).

Per quanto riguarda le ferie, i dipendenti devono recarsi al lavoro secondo il proprio orario, poiché le date del calendario rosso non vengono trasferite ai giorni non lavorativi.

Questa disposizione deriva dal paragrafo 2 della clausola 2 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 588n del 13 agosto 2009.

I dipendenti lavorano secondo il proprio programma, ma ne hanno diritto pagamento aggiuntivo, che discende dall'art. 153 Codice del lavoro russo. L’importo dell’“incentivo in denaro” è una tariffa oraria o giornaliera unica in aggiunta allo stipendio.

In caso di lavoro straordinario (cioè eccedente l'orario di lavoro standard), il dipendente ha diritto a una retribuzione tripla, ovvero a un pagamento aggiuntivo pari al doppio della retribuzione.

Alcune circostanze richiedono una riduzione dell'orario di lavoro di 1 ora mantenendo il pagamento per un turno intero:

La legislazione non indica una durata specifica di riposo tra i turni.

Ma dovresti concentrarti sulla posizione di base, dove si afferma che la durata del riposo continuo settimanale dovrebbe essere di almeno 42 ore.

Il programma dei turni è redatto dai dipendenti del dipartimento Risorse umane sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro.

Il programma del sistema di lavoro e riposo è allegato al contratto di lavoro.

Il programma completo indica la durata della giornata lavorativa, l'ordine di rotazione, nonché l'orario e il numero delle pause.

Le variazioni dell'orario di lavoro devono essere comunicate al personale con 30 giorni di anticipo. giorni di calendario prima che entri in vigore.

Come rifletterlo correttamente in un contratto di lavoro? Documento di esempio

Da qui imparerai come compilare correttamente un contratto di lavoro con orario di lavoro a turni secondo il campione.

Un contratto di lavoro con un dipendente che lavorerà secondo un programma a turni ha le sue sfumature di esecuzione (ti diremo come scriverle correttamente):

la sezione relativa all'orario di lavoro e al riposo deve contenere informazioni sul fatto che il dipendente lavora in modalità turni.
Viene specificata la durata del turno in ore e il tipo di registrazione dell'orario di lavoro è mensile, settimanale o trimestrale.

Altre voci sono redatte secondo lo schema standard: importo dello stipendio, condizioni di congedo, responsabilità reciproca del dipendente e del datore di lavoro, ecc.

Esempio di registrazione: un dipendente lavora su un programma a turni secondo la modalità “Attività di produzione”.

Al contratto deve essere allegato un programma denominato “Attività produttive” e la persona deve esserne informata. La modalità di turno più comune è il lavoro da 2 a 2. Questa alternanza di lavoro e riposo è abbastanza conveniente per i lavoratori.

Il dipendente ha 2 giorni di tempo per lavorare nel turno diurno. La giornata lavorativa inizia alle ore 9:00 e termina alle ore 21:00. Poi ci sono 2 giorni di riposo e viene sostituito da un collega che sostituisce il dipendente. Il programma dei turni è sviluppato nel dipartimento del personale in base agli obiettivi e alle esigenze dell'organizzazione.

Quando si sviluppa un programma di turni, il fattore principale è la necessità dell'azienda di un ciclo di lavoro continuo, suddiviso in intervalli di tempo. Successivamente viene redatto un ulteriore piano di lavoro.

La conclusione di un contratto di lavoro durante il lavoro a turni segue generalmente gli stessi principi del lavoro normale.

Tuttavia, i punti riguardanti il programma dovrebbero essere trattati in dettaglio. Quando si redige un documento e si elabora un programma di turni, è necessario essere guidati dall'attuale legislazione sul lavoro e non andare oltre.

CONTRATTO DI LAVORO (orario di lavoro a turni)

g. ________________ "___"__________ ____ g.

Ci riferiamo a_ di seguito come il "Datore di lavoro", rappresentato da _____________________, che agisce _ sulla base di _, da un lato, e _______, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato il presente contratto come segue :

1. OGGETTO DEL CONTRATTO 1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e questo contratto di lavoro, a pagare il Dipendente retribuisce puntualmente e per intero e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato nel presente contratto di lavoro funzione lavorativa

, rispettare la normativa interna sul lavoro in vigore presso il Datore di Lavoro.

1.2. Un dipendente viene assunto presso ________________________________ per la posizione _________________________.

Il lavoro previsto dal presente accordo è il lavoro principale/part-time per il Dipendente.

1.3. La sede di lavoro del Dipendente è _________________________________, situata in: _________________________________. 1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate a lavori pesanti o lavori in aree speciali condizioni climatiche

, lavorare in condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni speciali.

1.5. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso senza limitazione di durata. Data di inizio: "___"_____________ ____

Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per il periodo dal "___"__________ ____ al "___"__________ ____, base: ____________________________.

Data di inizio: "___"____________ ____

2.2. Al dipendente viene concesso un periodo di prova di _____ (___________) mesi dalla data di inizio del lavoro. Opzione: il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni senza.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Al dipendente viene assegnata una tariffa salari per un importo di ______ (___________) rubli.

3.2. Per il Dipendente sono previste le seguenti misure di incentivazione economica:

3.2.1. Pagamenti aggiuntivi _________________________________________________.

3.2.2. Indennità __________________________________________.

3.2.3. Premi _______________________________________________________.

3.2.4. Altri ______________________________________________.

3.3. Lo stipendio del dipendente viene pagato in contanti contanti presso la cassa del Datore di Lavoro (opzione: tramite bonifico non in contanti sul conto bancario del Dipendente) entro i termini stabiliti dalla Normativa Interna del Lavoro.

3.4. Possono essere effettuate trattenute sulla retribuzione del Dipendente nei casi previsti dalla legge. Federazione Russa.

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

4.1. La durata dell'orario di lavoro del Dipendente è di 48 ore settimanali con lavoro a turni secondo il piano dei turni approvato dal Datore di Lavoro: due (tre, quattro) turni.

4.2. La durata del turno è di ___________ ore.

1° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

2° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

3° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

4° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti.

4.3. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo della durata di ___________, che non è compresa nell'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di __________ giorni di calendario, costituite da un congedo base di __________ (almeno 28) giorni di calendario; inoltre _________ giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, al Dipendente può essere concesso un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Di circostanze familiari e altri buone ragioni Un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può ottenere un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Eseguire quanto segue in buona fede responsabilità lavorative:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Rispettare le norme interne sul lavoro e le altre normative locali del Datore di lavoro.

5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.1.5. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.6. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.

5.1.7. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.

5.2. Il lavoratore ha diritto di:

5.2.1. Tutela del tuo onore e della tua dignità professionale.

5.2.2. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e gli altri regolamenti atti giuridici, normative locali, termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.

6.1.3. Fornire al Dipendente i locali, le attrezzature, la documentazione tecnica e gli altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue prestazioni responsabilità lavorative.

6.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

6.2.2. Richiedere al dipendente di svolgere le mansioni lavorative specificate nel descrizione del lavoro, atteggiamento attento ai beni del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro.

6.2.3. Coinvolgere il dipendente nelle attività disciplinari e responsabilità finanziaria secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

7.1. Il lavoratore è soggetto assicurazione sociale nei modi e alle condizioni stabilite dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RISARCIMENTO

8.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con legislazione del lavoro Federazione Russa.

9.2. Il Dipendente è tenuto a risarcire il Datore di Lavoro per i danni effettivi e diretti a lui arrecati. Il mancato reddito (profitti persi) non può essere recuperato dal Dipendente.

9.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente coincide con l'ultimo giorno del suo lavoro.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI

12.1. Datore di lavoro: ___________________________________________________ indirizzo della sede: ___________________________________________________, codice fiscale ____________, punto di controllo __________________, conto ________________________________________________ in _______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Dipendente: _______________________________________________________ passaporto: serie _____ numero _____________, rilasciato da ___________________________ _______________________ "___"_________ ____, codice dipartimento ________, intestato all'indirizzo: ____________________________________________. 13. FIRME DELLE PARTI Datore di lavoro: Dipendente: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Documenti correlati

Quando si fa domanda per un lavoro, viene concluso un contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. La conclusione di un accordo è prevista dalla legislazione sul lavoro, perché regola rapporti di lavoro che sorgono tra le parti. Un contratto di lavoro aiuta a capire situazioni spiacevoli, che potrebbe sorgere in futuro, perché stabilisce i punti principali del lavoro a cui il dipendente o il datore di lavoro può fare riferimento.

Il contratto di lavoro e la sua struttura

Un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, concluso per iscritto e firmato da entrambe le parti. Un contratto di lavoro riflette le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e dalle funzioni lavorative. Ogni contratto ha termini essenziali che devono essere inclusi nel contratto. Termini essenziali Gli accordi sono condizioni, se non incluse nell'accordo, saranno considerate non valide. Pertanto, anche il contratto di lavoro ha le sue condizioni obbligatorie che devono essere incluse. È anche possibile includere nel contratto di lavoro condizioni facoltative che rispettino la legislazione sul lavoro e non peggiorino la posizione del dipendente.

Condizioni imperative basate sull'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) sono:

Luogo di lavoro (Il Codice del Lavoro non definisce il concetto di “luogo di lavoro”), tuttavia, per luogo di lavoro si intende un’organizzazione specifica, un ufficio di rappresentanza, una filiale o divisione separata situato in una determinata zona.
Funzione lavorativa (qui sono indicate le responsabilità lavorative del dipendente, la sua professione e le eventuali qualifiche). La funzione lavorativa comprende esattamente quei requisiti che possono essere sanciti negli elenchi informativi e negli standard professionali.
Data di inizio (la data è prerequisito, riflette il momento in cui il dipendente ha acquisito le responsabilità lavorative. Inoltre, con il dipendente viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, quindi indica il periodo di validità e le circostanze che hanno portato alla conclusione di tale contratto. Se urgente contratto di lavoro non indicano il periodo di validità del contratto, il contratto si intenderà concluso a tempo indeterminato).
Condizioni di remunerazione (qui indicare l'importo dello stipendio ufficiale o l'importo aliquota tariffaria, si può discutere anche di indennità, bonus e pagamenti aggiuntivi per determinate condizioni di lavoro).
Orario di lavoro e di riposo ( Orario di lavoro devono essere indicati, possono indicare la durata della settimana lavorativa, nonché la durata della giornata lavorativa).
Garanzie e indennizzi per lavorare con prodotti dannosi e (o) condizioni pericolose lavoro.
Condizioni che regolano casi necessari natura del lavoro (mobile, in viaggio, in viaggio, altro tipo di lavoro).
Condizioni di lavoro sul posto di lavoro.

Orario di lavoro

Un programma dell'orario di lavoro è una scheda attività per registrare l'orario di lavoro di un dipendente in un'organizzazione che indica la durata dell'orario di lavoro.

L’orario di lavoro è solitamente stabilito dalle norme interne sul lavoro dell’azienda e da un contratto di lavoro. Inoltre, previo accordo tra le parti, se necessario, a qualsiasi dipendente può essere assegnato un orario di lavoro diverso sulla base di documenti, ad esempio, Ordine del Ministero delle Finanze russo del 2 aprile 2003 N 29n;

L’orario di lavoro può essere suddiviso in quattro tipologie:

Orario di lavoro irregolare
Orari di lavoro flessibili
Lavoro a turni
Dividere la giornata lavorativa in parti

Cos'è il lavoro a turni?

Il lavoro a turni, ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un lavoro in cui la durata del processo di produzione supera la durata consentita del lavoro quotidiano, nonché ai fini di più utilizzo efficace attrezzature, aumentando il volume dei prodotti o dei servizi forniti. Il lavoro può essere su due turni, tre turni e così via. Più spesso programma dei turni il lavoro è installato nel settore della panetteria, dell'ospedale e dei trasporti. Questa caratteristica per un dipendente con un programma di turni deve essere specificata nel contratto di lavoro.

Quando si lavora a turni, ciascun gruppo di lavoratori deve lavorare durante l'orario di lavoro stabilito secondo il programma dei turni.

Sulla base dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono elaborati orari dei turni per un gruppo di lavoratori, che riflettono l'orario di lavoro di ciascun dipendente. È vietato lo svolgimento di funzioni ufficiali da parte di un dipendente in due turni consecutivi (clausola 5 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La tipologia più varia è il lavoro su due turni. Il lavoro su doppio turno è solitamente suddiviso in turni notturni e diurni, ad esempio:

Turno mattutino – dalle 06.00 alle 18.00

Turno notturno – dalle ore 18.00 alle ore 06.00, e il “turno notturno” deve essere chiaramente indicato nel contratto di lavoro. Al dipendente può essere assegnato un turno diurno e uno notturno, alternati, tutte queste condizioni devono essere specificate nel contratto di lavoro;

Il lavoro su due turni prevede solitamente una giornata lavorativa di 12 ore, ma può essere superata o, al contrario, ridotta, in conformità con la normativa interna sul lavoro.

L'orario stabilisce l'ordine diretto di alternanza dei lavoratori nei turni e l'orario deve riflettere anche il riposo, almeno 42 ore settimanali. I dipendenti devono conoscere l'orario di lavoro a turni con almeno un mese di anticipo. Il programma è approvato dal responsabile dell'organizzazione competente e firmato personalmente da lui. I dipendenti inoltre, dopo la familiarizzazione, firmano per familiarizzare con il programma di lavoro.

In caso di modifica dell'orario o della contabilizzazione dell'orario di lavoro per il lavoro a turni, i dipendenti devono essere informati dal datore di lavoro almeno due mesi prima delle modifiche rilevanti. Dopo aver familiarizzato con il nuovo orario di lavoro e il consenso del dipendente, il datore di lavoro conclude con lui accordo aggiuntivo al contratto, regolarmente eseguito. L'accordo aggiuntivo è firmato da entrambe le parti, in due copie, una copia per ciascuna parte.

Pagamento per notti e festivi con orario a turni

Da quanto sopra, vediamo che l'orario di lavoro a turni può essere completamente diverso, quindi spesso i lavoratori con un orario di lavoro a turni lavorano nei fine settimana, così come nei giorni festivi.

Sulla base dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il turno in un giorno festivo non lavorativo viene sempre pagato il doppio. Nello standard per la registrazione dell'orario di lavoro è incluso anche un giorno lavorativo che cade in un giorno festivo. Un dipendente che ha lavorato durante un giorno festivo non può quindi prendersi del tempo libero per quel giorno, poiché i suoi giorni lavorativi sono distribuiti secondo il programma.

Inoltre, se un dipendente lavora in un giorno che dovrebbe essere un giorno libero per lui, ma sposa qualcuno, il suo turno dovrebbe essere retribuito come un turno normale, a condizione che il dipendente abbia preso del tempo libero per quel giorno quando lavorava nel tuo giorno libero.

Se un dipendente ha lavorato nel suo giorno libero e non ha preso ferie, il turno deve essere pagato il doppio.

Per quanto riguarda il lavoro notturno, è dovuto anche un pagamento aggiuntivo, anche se il dipendente è stato inizialmente assunto per lavorare a turni. L'importo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno può essere stabilito da un contratto collettivo o da altri regolamenti. Il pagamento aggiuntivo non può essere inferiore al 20% della tariffa oraria (o salario), a seconda della retribuzione stabilita del dipendente. Nella pagella deve essere indicato il numero di ore lavorate di notte.

Domanda:È possibile stabilire che un dipendente con orario di lavoro a due turni (turni giornalieri di 12 ore) sostituisce un dipendente temporaneamente assente nei suoi giorni liberi tra un turno e l'altro?

Risposta: Nell'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica i tipi di tempo di riposo, compreso il riposo giornaliero (tra i turni) e i fine settimana (riposo settimanale continuo). La durata del riposo settimanale continuo non può essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo la clausola 10.24 SP 2.2.2.1327-03, approvata con decreto del capo medico sanitario dello stato della Federazione Russa del 26 maggio 2003 N 100, la durata del riposo giornaliero tra i turni dovrebbe essere il doppio della durata del lavoro. Meno riposo (ma non meno di 8 ore) è consentito solo quando emergenza(lavoro d'urgenza).

Pertanto, un dipendente con un programma di lavoro a turni di due per due (turni giornalieri di 12 ore) deve riposare 24 ore tra i turni.

Un datore di lavoro non può fornire a un dipendente un orario di lavoro a turni di due per due (turni giornalieri di 12 ore) per sostituire un dipendente temporaneamente assente nei suoi giorni liberi tra un turno e l'altro.

Non tutte le organizzazioni, a causa di determinate caratteristiche, possono lavorare secondo il programma stabilito. In relazione a questa legislazione, sono previsti orari di lavoro flessibili. Questa sfumatura deve essere indicata nel contratto di lavoro. Diamo un'occhiata alle caratteristiche principali di un programma flessibile.

Definizione

Il regime di orario di lavoro flessibile implica l'organizzazione dell'orario di lavoro, quando ciò è consentito ai singoli dipendenti o al team nel suo insieme entro limiti stabiliti disciplinare l'inizio, la fine e la durata complessiva dell'orario di lavoro. Questo processo è regolato dall'accordo delle parti.

Se l'organizzazione ha adottato tale regime, durante il periodo contabile l'orario di lavoro richiesto deve essere lavorato in totale. Gli elementi di un programma flessibile includono:

tempo variabile (è il dipendente stesso a regolare la giornata lavorativa nell'ambito dell'orario stabilito);
orario fisso (il dipendente è tenuto a trovarsi sul posto di lavoro ad orari prestabiliti);
pausa (tempo assegnato al cibo e al riposo, che non è incluso nel periodo lavorativo generale);
periodo contabile (un certo periodo durante il quale devono essere lavorate le ore richieste dalla legge).

Il regime di orario di lavoro flessibile nel contratto di lavoro deve definire chiaramente il tipo di periodo contabile. Potrebbe essere uguale a:

giornata lavorativa;
settimana lavorativa;
mese lavorativo.

Specie

Gli orari di lavoro flessibili si dividono in tre tipologie:

Scorrevole. Un dipendente che lavora secondo tale programma ha contratto di lavoroÈ indicata l'ora solare. Dovrebbe funzionare come tutti gli altri, ma con orari variabili. Esempio: un dipendente arriva al lavoro diverse ore prima degli altri, ma esce anche diverse ore prima.
Gratuito. L'orario presuppone una visita libera e non vincolata ad orari. Adatto a persone con professioni creative.
Spostare. Un programma di lavoro in cui le mansioni sono suddivise in turni. Un buon esempio sono infermieri o medici.

Negli orari di lavoro flessibili l'inizio è determinato dai termini del contratto o dell'accordo aggiuntivo. E la durata attività lavorativa regolato dal programma di lavoro dell'istituzione.

Dove è riparato?

Molto spesso, il lavoro con orari di lavoro flessibili è sancito nei seguenti documenti locali:

Norme che regolano la normativa interna. Riflette: condizioni di lavoro, presenza di un periodo di prova, motivi di licenziamento, condizioni per l'adempimento dei compiti assegnati, ore di lavoro e di riposo, motivi per fornire un compenso.
Contratto collettivo. Questo documento ha lo scopo di stabilire un elenco di garanzie per i dipendenti, nonché di stipulare i termini di cooperazione tra le parti.
Contratto di lavoro. Nel contratto di lavoro è previsto un orario di lavoro flessibile. Viene inserito inizialmente, indipendentemente da quale fosse la pianificazione precedente.

Se, dopo l'assunzione di un cittadino, le sue condizioni di lavoro, compreso il suo orario di lavoro, cambiano, ciò rifletterà un accordo aggiuntivo e un ordine di modifica dell'orario di lavoro.

Limitazione

Il regime di orario di lavoro flessibile, nonostante la capacità dei dipendenti di regolare autonomamente il proprio orario, presenta un’importante limitazione.

Ci sono situazioni in cui un dipendente ha semplicemente bisogno di essere al lavoro. Ad esempio, per partecipare a una riunione o incontrarsi cliente importante. Questo è il motivo per cui prevede un programma flessibile certo tempo quando il dipendente deve trovarsi sul posto di lavoro.

Come si intende nella pratica l’orario di lavoro flessibile? Un esempio di tale grafico è simile al seguente:

Registrazione

L'introduzione di un regime flessibile implica non solo la definizione dell'orario di lavoro, ma anche un accordo scritto. Dove dovrebbe essere registrato? Il regime di orario di lavoro flessibile nel contratto di lavoro deve essere specificato in una clausola separata e la stessa procedura di registrazione si svolge in più fasi.

Se l'iniziatore è un dipendente, deve scrivere una domanda per modificare l'orario di lavoro e indicare in quali ore può lavorare, indicando il tempo di pausa. Sulla base di questa richiesta viene emessa un'ordinanza. Dopo la firma documento amministrativo deve essere redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale. Indica un cambiamento nel programma di lavoro. L'accordo aggiuntivo entra in vigore dal momento della sua firma.

Se la modifica del programma viene avviata dal datore di lavoro, le modifiche vengono apportate in conformità con l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Innanzitutto, il capo del dipartimento presenta una nota all'alta dirigenza, in cui viene analizzata la situazione e vengono identificati i problemi a causa dei quali l'organizzazione subisce perdite. Possono verificarsi, ad esempio, se il tempo dei dipendenti viene utilizzato in modo irrazionale. E per non pagare più del dovuto per le ore di straordinario, è consigliabile modificare l'orario di lavoro esistente in uno flessibile. Pertanto, il costo del pagamento degli stipendi sarà ridotto.

Sulla base della nota viene emesso un ordine. Deve indicare che l'orario di lavoro flessibile viene stabilito dopo due mesi per dipendenti specifici. Di cui dovranno essere tempestivamente informati.

Dopo due mesi dovrà essere emessa un'altra ordinanza nella quale verrà approvato l'elenco dei dipendenti trasferiti al nuovo orario, nuova modalità e la data di entrata in vigore del documento. Dopo l'emissione di questo ordine, viene firmato un accordo aggiuntivo.

Se l'orario flessibile è temporaneo, non è obbligatorio. Le parti lavorano e interagiscono in base alle condizioni specificate nell'ordine.

Per approvare un regime di orario di lavoro flessibile, un ordine, un esempio del quale è offerto di seguito, deve essere comunicato ai dipendenti contro firma.

Pagamento

Anche se un dipendente ha un orario flessibile, ha comunque diritto al pagamento del salario garantito nella misura stabilita dalle normative locali. Ma questa condizione è soddisfatta solo se vengono rispettati gli orari standard stabiliti dalla legge.

Secondo il Codice del lavoro, i dipendenti hanno diritto a tutti i benefici, compensi e garanzie. In altre parole, se viene sviluppato uno standard, il dipendente è obbligato a ricevere uno stipendio. Se un lavoratore è impegnato in un lavoro oltre l'orario stabilito, il datore di lavoro deve garantirgli:

pagamento delle ore di straordinario;
doppio compenso per lo svolgimento delle mansioni lavorative nei fine settimana;
corresponsione delle indennità in caso di riduzione del personale.

Per quanto riguarda le ferie, il dipendente riposa per il tempo assegnatogli secondo il programma di priorità stabilito.

L'orario di lavoro flessibile nel contratto di lavoro prevede il pagamento degli straordinari e dello svolgimento delle mansioni nei fine settimana. Questo lavoro disciplinato dall’articolo 99 del Codice del lavoro. In questo caso, i pagamenti per il tempo lavorato vengono effettuati alla fine del periodo contabile, dopodiché vengono calcolati. Quindi, per le prime ore di elaborazione, il pagamento non è inferiore a una volta e mezza la tariffa, per le ore successive di elaborazione - al doppio della tariffa.

Inoltre, la remunerazione per il lavoro straordinario può essere sostituita da tempo supplementare riposo. Questo fatto viene negoziato con il dipendente; il tempo concesso non può essere superiore a quello effettivamente lavorato in eccesso rispetto alla norma.

I fine settimana e i giorni festivi, se inclusi nei giorni lavorativi, sono pagati ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

se il pagamento viene effettuato con tariffa giornaliera o oraria, la retribuzione sarà doppia;
se il dipendente percepisce uno stipendio, il lavoro è retribuito per un importo non inferiore alla tariffa giornaliera o oraria, purché svolto entro i limiti della norma sull'orario di lavoro mensile, e per un importo pari al doppio della tariffa se la norma è superato.

Se un dipendente desidera prendersi un giorno libero invece di una retribuzione maggiorata, il datore di lavoro deve pagare il giorno libero o festivo in un unico importo, ma non pagare il giorno di riposo.

A titolo informativo dei lavoratori, è opportuno ricordare che la legge non stabilisce un arco temporale entro il quale il datore di lavoro deve concedere ferie in luogo della retribuzione. Ecco perché questo fatto deve essere determinato mediante accordo tra le parti.

Come tenere i registri

La legge impone ai datori di lavoro di tenere conto delle ore effettivamente lavorate dai propri dipendenti. Il documento principale che conferma il fatto dell'attività lavorativa è chiamato foglio dell'orario di lavoro.

Poiché il regime di orario di lavoro flessibile è specificato in una clausola separata nel contratto di lavoro e fissa il numero specifico di ore assegnate al dipendente per lavorare, è proprio questo orario che dovrebbe essere visualizzato nella scheda attività.

Esistono due tipi di contabilità:

Non riassunto. Questo tipo include la contabilità giornaliera o settimanale.
Riassunto.

La contabilità giornaliera è applicabile quando un dipendente ha lo stesso orario di lavoro ogni giorno. La contabilità settimanale è richiesta quando un dipendente lavora quantità diverse orari nei diversi giorni della settimana. Ma in generale soddisfa la norma temporanea richiesta. È pari alle 40 ore stabilite dalla legge.

Con la contabilità cumulativa la durata può variare. Le carenze in un giorno possono essere compensate dagli straordinari in un altro, ma durante il periodo contabile il dipendente calcola la quota richiesta.

Tutte le sfumature delle attività di un dipendente devono riflettersi nel contratto di lavoro. Di seguito è riportato l'orario di lavoro flessibile (esempio di accordo).

Se la registrazione viene violata, la persona autorizzata si assume la responsabilità amministrativa, imposta dall'organismo federale di ispezione del lavoro.

Prima dell'inizio della giornata lavorativa, il dipendente è tenuto a segnare l'inizio del turno. E dopo il completamento del lavoro, la fine dell'orario di lavoro. I fogli presenze devono essere resi pubblici ai dipendenti mezz'ora prima dell'inizio del lavoro e immediatamente dopo la fine dello stesso. Il datore di lavoro o la persona autorizzata deve garantire il controllo sulla correttezza della compilazione del foglio presenze.

Se un dipendente si discosta dall'orario di lavoro stabilito, dovrebbe essere conteggiato come assenteismo.

Per chi è adatto?

Un contratto di lavoro con un programma scorrevole può essere concluso con un manager, un venditore, un segretario, ecc., L'importante è capire quanto sarà appropriato un tale programma per una particolare posizione.

Ad esempio, un orario scaglionato sarà conveniente sia per il dipendente che per il datore di lavoro se il primo ha altre cose da fare oltre al lavoro. Ciò include studiare o lavorare part-time.

Il programma dei turni è noto fin dall'epoca sovietica, quando il datore di lavoro aveva bisogno di una produzione 24 ore su 24 e l'adempimento delle mansioni lavorative dipendeva dalle caratteristiche fisiologiche dei lavoratori. Poiché una persona non può lavorare tutto il giorno e 7 giorni alla settimana, è stato inventato un programma di lavoro a turni. E la produzione non si ferma e i dipendenti hanno l'opportunità di riposarsi. Oggi è ampiamente utilizzato nelle fabbriche, in istituzioni mediche, nei vigili del fuoco, nelle forze dell'ordine, ecc.

Stabilire orari di lavoro flessibili sotto forma di orari liberi è ben utilizzato nelle professioni creative. Nessuna violazione qui aspetto giuridico- entrambe le parti stipulano un accordo sull'adempimento delle mansioni lavorative e il datore di lavoro stesso non paga più del dovuto il dipendente per il tempo in cui non lavora. Questo programma può essere adatto ad artisti, designer, musicisti e scrittori.

Naturalmente ci sono professioni in cui un orario flessibile sarebbe inappropriato. Ciò può includere organizzazioni in cui si applicano condizioni di sicurezza speciali o una disciplina del lavoro debole. Inoltre, un orario flessibile non è adatto ai dipendenti pubblici a causa della “lentezza” burocratica.

Sfumature

L'orario di lavoro flessibile è determinato di comune accordo tra le due parti, vale a dire il lavoratore e il datore di lavoro. Ma ci sono categorie di lavoratori per i quali orario di lavoro flessibileè installato inizialmente. La base per ciò è la legislazione federale o di settore. L'elenco dei lavori per i quali dovrebbe essere introdotto un orario flessibile a causa di specificità particolari è indicato nell'ordinanza n. 112 del Ministero delle comunicazioni della Federazione Russa.

Anche installato documento normativo per le donne incinte o con bambini piccoli. E poiché è in vigore ancora oggi, può essere utilizzato come guida sia per il dipendente che per il datore di lavoro.

L'uso di un orario flessibile dovrebbe fornire alla donna una combinazione ottimale di aspetti economici, sociali e personali. Secondo la legge, tale regime può essere istituito a tempo indeterminato o per un certo periodo. Ad esempio, per un po' anno accademico o fino a quando il bambino non raggiunge un'età specifica (16 anni o età adulta).

Pro e contro

Ogni programma di lavoro ha sia aspetti positivi che positivi aspetti negativi. Pertanto, quando si sceglie un programma o un altro, il manager e il dipendente dovrebbero concentrarsi sull'identificazione dei possibili vantaggi.

Diamo un'occhiata ai pro e ai contro della pianificazione flessibile per i dipendenti. Gli aspetti positivi includono:

la capacità di combinare il lavoro con altre attività;
regolazione personale della quantità di lavoro svolto, che impedisce il sovraccarico;
la realtà di conciliare lavoro e obblighi familiari (rilevante per le madri con bambini piccoli).

Tra i punti negativi vale la pena evidenziare:

difficoltà nell'adempimento degli obblighi lavorativi se è necessario interagire con altri dipendenti che lavorano con orari simili;
la mancanza di un controllo costante porta al rinvio di questioni importanti a tempo indeterminato;
mancata crescita professionale.

Da quanto sopra segue: se il dipendente è responsabile e sa come organizzare il proprio lavoro, allora questo programma è il più preferibile. Altrimenti è meglio cercare un lavoro con orari regolari.

Per un datore di lavoro, il lavoro flessibile presenta sia vantaggi che svantaggi. Lati positivi:

aumentare il grado di responsabilità dei dipendenti a causa della mancanza di controllo costante da parte dei superiori, nonché aumentare l'efficacia del processo lavorativo e la fiducia nel manager;
assenza situazioni problematiche Con disciplina del lavoro a causa della confusione dei confini dell'orario di lavoro (ad esempio, la frequenza gratuita non determina un tempo chiaro per l'attuazione del processo lavorativo);
attirare specialisti di alto profilo nel processo di lavoro grazie alla comodità di questo tipo di programma.

I punti negativi includono quanto segue:

Questo programma non è adatto a posizioni di leadership dovuto al fatto che il capo deve essere sul posto di lavoro a tempo pieno per poter risolvere problemi di produzione e controllare il processo lavorativo nel suo complesso;
la presenza di difficoltà nel monitorare l'incondizionalità del tempo lavorato e l'esecuzione della quantità di lavoro stabilita, nonché nel monitorare la qualità dell'esecuzione dei compiti assegnati;
aumento dei costi quando si forniscono ai dipendenti dell'organizzazione mezzi di comunicazione e registrazione del tempo lavorato.

In generale, un manager può trarre vantaggio dalla definizione di un orario di lavoro flessibile, poiché i dipendenti smetteranno di pensare di alzarsi presto, di preoccuparsi di arrivare in ritardo e saranno in grado di concentrarsi sui risultati. Ma la mancanza di controllo di gestione può portare ad una diminuzione della produttività e della qualità del lavoro svolto.

Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni differisce leggermente dal classico modello di contratto di lavoro con un dipendente. L'azienda deve tenere conto di alcune sfumature e scriverle nell'accordo in modo che in futuro non sorgano controversie o disaccordi tra le parti.

Il contratto di lavoro: il turno, le sue caratteristiche e i principi fondamentali

Il lavoro a turni significa che la giornata lavorativa di un dipendente soddisfa tutti gli standard. Ciò è particolarmente vero imprese manifatturiere Con condizioni dannose manodopera laddove è necessario garantire il funzionamento ininterrotto delle apparecchiature. Il contratto di lavoro è sostituibile deve certamente contenere un orario di lavoro-riposo, che fissi la “dimensione” del turno e il numero di turni mensili. Tuttavia, è inutile descrivere assolutamente tutti i dettagli. Puoi usarlo come applicazione per orario dei turni del contratto di lavoro, con cui il richiedente deve prima familiarizzare. Il documento contiene i seguenti dati:

Numero di turni;

Durata dell'orario di lavoro in ciascun turno;

Pause di riposo e pasti per i dipendenti;

Riposo settimanale e interturno.

Contratto di lavoro per lavoro a turni: compilazione del campione

Il datore di lavoro deve indicare il nome completo del dipendente e il nome dell'impresa/datore di lavoro, indicare la data e il luogo della conclusione del contratto e sottolineare le responsabilità lavorative del subordinato a seconda del campo di attività.

È necessario indicare anche la durata del contratto. Naturalmente, quando denota data esatta alla scadenza del documento - contratto a tempo determinato, è necessario giustificare per iscritto i motivi per cui si assume lavoratore temporaneo(ad esempio, in relazione a congedo di maternità dipendente a tempo indeterminato o per svolgere lavoro stagionale).

Contratto di lavoro, turno in cui non è registrato difficilmente sarà riconosciuto valido. È necessario delineare tutti i dettagli per iscritto.

Secondo l'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre un programma di turni in diversi casi:

1. Se il processo di produzione dura più a lungo della giornata lavorativa consentita per un dipendente;

2. Se è necessario un aumento dei volumi di produzione.

In questo caso, il datore di lavoro deve indicare non solo il motivo, ad esempio, che è necessario garantire la sicurezza 24 ore su 24 dell'impianto o fornire cure mediche, ma pianifica anche attentamente il tuo programma di lavoro e di riposo in modo da non violare alcuna norma legale. Contratto di lavoro a turni, orario di lavoro in cui non è standardizzato, deve contenere informazioni sulla maturazione di premi o premi per lavoro straordinario.

Contratto di lavoro: orario dei turni e caratteristiche della transizione ad esso

Se hai firmato un documento con i tuoi subordinati prima di passare a un programma di lavoro a turni, non è necessario firmarlo contratto di lavoro, lavoro a turni possono essere inclusi in un accordo esistente ai sensi dell'art. 72, 74 Codice del lavoro della Federazione Russa. Registrare le modifiche necessarie e coordinarle con i dipendenti.

Oltre ad apportare modifiche ai contratti di lavoro, il datore di lavoro deve eseguire una serie di azioni:

Emettere un ordine per introdurre un programma di turni;

Apportare modifiche al regolamento sul lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La condizione per l'introduzione dell'orario dei turni deve essere inserita nel TD sulla base dell'art. 100 e dell'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordinanza può essere redatta in forma libera, l'importante è indicare le posizioni a cui verrà applicato il nuovo regime.

Contratto di lavoro, orario di lavoro a turni in cui si desidera registrare deve essere compilato tenendo conto di diverse caratteristiche:

1. È consuetudine distinguere tre turni: giorno, notte e sera. Se più del 50% dell’orario di lavoro di un dipendente cade nel periodo dalle 22:00 alle 6:00, allora questo è un turno notturno, e quello precedente è considerato un turno serale;

2. Il riposo settimanale dei dipendenti che svolgono le proprie mansioni in base a un contratto di lavoro (orario a turni) deve essere di almeno 42 ore;

3. Il legislatore vieta di lavorare su 2 turni consecutivi; tra di essi deve esserci riposo;

4. Se il turno cade il giorno prima di un giorno festivo, la sua durata deve essere ridotta di 1 ora.

Quando si assumono nuovi dipendenti per il lavoro a turni o si trasferiscono i subordinati a un nuovo orario, il datore di lavoro deve tenere conto delle restrizioni relative a determinate categorie di persone. Ad esempio, sono vietati i turni notturni alle donne con bambini di età inferiore a 3 anni, ai disabili, ai minori e ai tutori di disabili.

Sul nostro sito puoi scarica contratto di lavoro (lavoro a turni), esempio compilato da avvocati esperti e pienamente conforme ai requisiti legali. Potrai compilare il documento in pochi minuti; ti basterà rispondere alle domande nella colonna di sinistra. Le risposte ricevute verranno distribuite automaticamente secondo quanto previsto dal contratto; tutto quello che dovrai fare è scaricarlo, firmarlo e sigillarlo. Goditi tutti i vantaggi del nostro servizio!