Sistema tariffario di remunerazione nel settore commerciale e pubblico. Scala tariffaria di remunerazione

ELABORAZIONE DI UN CALENDARIO TARIFFARIO DA PARTE DELLE STRUTTURE COMMERCIALI

Qual è l'aliquota tariffaria?

Funzioni del tasso tariffario

Tariffa e salario: generalità e differenza

ETS dei dipendenti statali

TS in una società commerciale

Conclusione

Classificazione delle professioni lavorative

Classificazione dei manager

Applicazione del tariffario nelle organizzazioni

Classificazione secondo i nuovi standard

Coefficienti di rango e tariffe di pagamento

Esempi di calcoli di pagamento

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Ogni lavoratore riceve uno stipendio per il suo lavoro. Sulla base dell'art. 135 Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), la retribuzione è fissata per il dipendente contratto di lavoro in conformità con i sistemi di remunerazione esistenti nell’organizzazione. È possibile differenziare i salari utilizzando un sistema tariffario di remunerazione, quando la remunerazione del lavoro dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, quantità e qualità del lavoro svolto.

Secondo l'art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa Il sistema tariffario di remunerazione prevede:

aliquote tariffarie;
stipendi (stipendi ufficiali);
tariffario;
coefficienti tariffari.

L'elemento principale del sistema tariffario di remunerazione sono le aliquote tariffarie.

Aliquota tariffaria— l'importo della remunerazione di un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo (ora, giorno, mese) è fisso, senza tener conto della retribuzione, degli incentivi e dei pagamenti sociali. Determina l'aliquota tariffaria della prima categoria pagamento minimo manodopera non qualificata per unità di tempo.

Programma tariffario - una serie di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari. Il tariffario è una scala di rapporti nella remunerazione dei lavoratori di varie qualifiche.

Categoria tariffaria riflette la complessità del lavoro e il livello di qualificazione del dipendente, e la categoria di qualificazione caratterizza il suo livello formazione professionale. In genere, il primo grado viene assegnato alle posizioni meno qualificate e all'aumentare del livello di complessità del lavoro aumenta anche il grado.

Coefficiente tariffario stabilisce il rapporto tra l'aliquota tariffaria di questa categoria e l'aliquota tariffaria della prima categoria. Il coefficiente tariffario mostra quante volte la tariffa di una qualsiasi delle categorie della rete è superiore alla tariffa della prima categoria, il cui coefficiente è sempre uguale a uno. Il rapporto dei coefficienti tariffari delle categorie estreme è gamma di tariffari. Oggi, le più comuni sono le scale tariffarie a sei e otto cifre con un intervallo di due.

NOTARE CHE

Il sistema di remunerazione, le aliquote tariffarie, gli stipendi, i bonus e altri pagamenti di incentivi sono determinati in modo indipendente dalle organizzazioni nei contratti collettivi e negli atti locali interni (disposizioni sui bonus, disposizioni sulla remunerazione, ecc.). Diverse organizzazioni possono stabilire diverse tabelle tariffarie, differenziandosi, ad esempio, nel numero di categorie.

IN organizzazioni commerciali Non sono previsti schemi tariffari obbligatori introdotti a livello legislativo. Possono sviluppare il proprio programma tariffario. Un datore di lavoro privato ha il diritto di determinare autonomamente il numero di categorie nel tariffario aziendale, l'entità delle tariffe e dei coefficienti.

Quando si sviluppano le scale salariali, è necessario tenere conto di quanto segue: nessuno dovrebbe ricevere uno stipendio inferiore all'attuale salario minimo (salario minimo) e il salario massimo non è limitato.

AVVISO

Dal 01.07.2016 il salario minimo è in vigore Federazione Russa fissato a livello 7500 rubli.. (Articolo 1 Legge federale del 02.06.2016 n. 164-FZ “Sulle modifiche all'articolo 1 della legge federale “Sulla dimensione minima salari."

Quando si sviluppa un tariffario, viene utilizzata la possibilità di aumentare (da categoria a categoria) i coefficienti intercategoria. Ci sono i seguenti opzioni per costruire una scala tariffaria:

crescita progressiva assoluta e progressiva relativa (in percentuale) dei coefficienti tariffari (Tabella 1). In questo caso, all’aumentare del rango, aumentano i valori assoluti e relativi dei coefficienti;
crescita progressiva assoluta e relativa costante (in percentuale) dei coefficienti tariffari (Tabella 2), dove il valore della crescita relativa dei coefficienti tariffari è costante;
crescita costante assoluta e regressiva relativa (in percentuale) dei coefficienti tariffari (Tabella 3), alla quale il tasso di crescita del coefficiente assoluto è costante;
crescita regressiva assoluta e regressiva relativa dei coefficienti tariffari (Tabella 4). In questo caso, l’entità del coefficiente e il valore relativo dei coefficienti tariffari diminuiscono all’aumentare del rango.

Il metodo più economico e diffuso è la crescita progressiva assoluta e relativa dei coefficienti tariffari.

I coefficienti tariffari sono determinati in base alle specificità del processo di produzione.

Incremento assoluto dei coefficienti tariffari per ogni cifra può essere trovato utilizzando la formula:

Incremento assoluto dei coefficienti tariffari = Coefficiente tariffario della categoria successiva in ordine - Coefficiente tariffario della categoria precedente. (1)

Nel nostro esempio (vedi Tabella 1), l’aumento assoluto dei coefficienti tariffari è pari a:

per la 2a categoria - 0 ,08 (1,08 - 1);
per la 3a categoria - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Il calcolo viene eseguito in modo simile per 4-6 cifre.

Aumento relativo dei coefficienti tariffari determinato in percentuale utilizzando la formula:

Aumento relativo dei coefficienti tariffari = Coefficiente tariffario della categoria sequenziale successiva / Coefficiente tariffario della categoria precedente × 100 - 100. (2)

Allora l’aumento relativo dei coefficienti tariffari sarà pari a:

per la 2a categoria - 8 % (1,08/1×100 - 100);
per la 3a categoria - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Il calcolo viene effettuato in modo simile per le categorie 4, 5 e 6.

Lascia che l'aumento relativo dei coefficienti tariffari sia uguale a un valore costante - 12 % .

Troviamo i coefficienti tariffari e il loro aumento assoluto.

I coefficienti tariffari per ciascuna categoria sono calcolati come segue.

Prendiamo il valore del coefficiente tariffario di una determinata categoria come X. Quindi la formula iniziale per la 2a categoria sarà simile a:

X/1×100 - 100 = 12

X/1×100 = 12 + 100 = 112

X/1 = 112/100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — coefficiente tariffario per la 2a categoria.

Troviamo allo stesso modo il coefficiente tariffario per la 3a categoria, utilizzando la formula:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X/1,12 × 100 = 112

X/1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Allo stesso modo determiniamo i coefficienti tariffari per le categorie 4-6.

L’incremento assoluto dei coefficienti tariffari per ciascuna categoria si trova utilizzando la formula (1):

per la 2a categoria - 0,12 (1,12 - 1);
per la 3a categoria - 0,13 (1,25 - 1,12).

Allo stesso modo si calcola l'incremento assoluto dei coefficienti tariffari per le restanti categorie (4-6).

Supponiamo che l'aumento assoluto dei coefficienti tariffari sia uguale a un valore costante - 0,08 .

Troviamo i coefficienti tariffari e la loro relativa variazione dei valori.

I coefficienti tariffari per ciascuna categoria sono calcolati come segue:

per la 2a cifra: 1 + 0,08 = 1,08 ;
per la 3a categoria: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Allo stesso modo determiniamo i coefficienti tariffari per le categorie 4, 5 e 6.

E. V. Akimova, revisore dei conti

Il materiale è pubblicato parzialmente. Potete leggerlo integralmente sulla rivista

Elemento integrante del sistema tariffario di remunerazione utilizzato in assoluto imprese statali e la stragrande maggioranza di quelli privati - categoria tariffaria. Questa è una caratteristica della posizione ricoperta in azienda in termini di complessità di funzionalità, qualifiche richieste e grado di responsabilità personale. Corrisponde a un determinato tasso: l'importo della remunerazione monetaria per un periodo di tempo specifico o un determinato tasso di produzione, sulla base del quale viene calcolato lo stipendio pagato "in mano".

Il sistema tariffario è fissato dall'art. 143 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si presuppone che ogni dipendente abbia diritto ad una retribuzione importo stabilito per lavori che hanno un determinato livello di complessità e richiedono conoscenze e qualifiche speciali. Tutte le specialità dell'impresa sono differenziate in base a categorie che forniscono diversi livelli di reddito.

Il sistema comprende i seguenti elementi:

Tariffa: l'importo della remunerazione per un certo numero di ore lavorate o unità di produzione prodotte.
Il grado è una caratteristica della complessità del lavoro di uno specialista e del livello delle sue qualifiche.
Il tariffario è un sistema in cui a ciascuna categoria viene assegnata una tariffa specifica.
Il coefficiente è la differenza tra l'importo base della retribuzione corrisposta ai rappresentanti di diverse categorie.

Il sistema rispetta il principio di cui all'art. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale un lavoro di pari complessità prevede la stessa remunerazione. Il grado (e, di conseguenza, il reddito dello specialista) dipende da:

complessità;
qualifiche richieste;
grado di indipendenza dei dipendenti;
misure della sua responsabilità;
complessità dei meccanismi sottoposti a manutenzione, ecc.

Una caratteristica speciale del sistema tariffario è la completa trasparenza. Un dipendente può calcolare autonomamente l'importo del suo stipendio mensile, che non dipende dal grado di efficienza personale e utilità per l'impresa. La stimolazione del personale viene ottenuta attraverso la differenza di remunerazione tra i gradi e l'utilizzo di pagamenti di bonus.

IN economia moderna L'aliquota tariffaria è intesa come l'importo della remunerazione monetaria di uno specialista assunto a lui dovuto per lo svolgimento della funzionalità di una determinata intensità di lavoro durante un periodo di tempo designato. Questa è la base da cui viene calcolato lo stipendio di un dipendente.

La tariffa tariffaria non comprende le seguenti tipologie di pagamenti:

premi, bonus;
compenso;
benefici sociali.

Le tariffe per il personale di ciascuna categoria sono stabilite autonomamente dalla società datrice di lavoro, tenendo conto delle sue capacità finanziarie e delle specificità del suo campo di attività. Le “regole del gioco” accettate sono rafforzate dai regolamenti interni dell’azienda.

La legge determina la tariffa tariffaria garantita per un lavoratore di 1a categoria, vale a dire dipendente con la manodopera meno complessa e non qualificata. Non può essere inferiore al salario minimo in vigore in una determinata regione del Paese.

Le tariffe tariffarie dei lavoratori per categoria costituiscono il tariffario. Questa è una scala, gradazione della retribuzione in base alle specialità disponibili in tavolo del personale aziende. I rapporti tra gli importi dei pagamenti sono chiamati coefficienti.

Esempio

Presso l'impresa Promtorg, la tariffa per i lavoratori non qualificati (1a categoria) è di 200 rubli l'ora. Un ingegnere aziendale (terza categoria) riceve una retribuzione per ora di lavoro con un coefficiente 3. Ciò significa che ha diritto a 600 rubli. Per un turno di otto ore guadagnerà: 600 * 8 = 4.800 rubli. Conoscendo il numero di turni, può facilmente calcolare il reddito mensile senza tenere conto degli incentivi e dei pagamenti sociali.

Il sistema salariale tariffario è stato originariamente sviluppato per le aziende statali, ma oggi occupa una posizione di leadership nel settore privato. Questo è l'unico sistema specificato nel Codice del lavoro.

L’aliquota tariffaria come elemento separato svolge le seguenti funzioni:

rende uguale o comparabile la remunerazione del datore di lavoro per lavori di pari complessità;
differenzia la parte minima della retribuzione in funzione delle caratteristiche della funzionalità svolta;
organizza la remunerazione in base a condizioni speciali (impiego nell'estremo nord, industrie dannose o pericolose, superlavoro, superamento del piano, ecc.);
consente di calcolare adeguatamente gli stipendi dei dipendenti impiegati in diverse posizioni o con orari diversi.

Conoscendo la sua tariffa, uno specialista aziendale può calcolare l'importo minimo della remunerazione che riceverà dall'azienda datrice di lavoro per il mese lavorato. Tale trasparenza del sistema riduce al minimo il numero di conflitti che sorgono tra il personale e l’amministrazione del datore di lavoro ed evita domande e reclami inutili da parte delle autorità di regolamentazione.

Lo stipendio e l'aliquota tariffaria sono espressioni monetarie della remunerazione del lavoro utilizzato nel sistema tariffario. Ciò che hanno in comune è quanto segue:

questo è il minimo richiesto agli specialisti per eseguire la funzionalità assegnata;
dipendono dalla complessità del lavoro, dalla conoscenza e dall'esperienza dello specialista;
sono fissati dai regolamenti interni dell'azienda e dal contratto di lavoro;
non comprendono bonus, indennità e altri bonus aggiuntivi.

L'aliquota tariffaria viene utilizzata nelle aree di attività in cui è possibile stabilire un tasso di produzione per unità di tempo, ad esempio il numero di prodotti fabbricati. È determinato per qualsiasi unità di tempo conveniente per l'azienda (ora, turno, settimana, mese, ecc.) ed è legato alla produttività. Un approccio simile è applicabile all’industria, all’edilizia, all’estrazione mineraria e all’agricoltura.

La retribuzione è fissata in termini monetari per un mese interamente lavorato. È utilizzato per specialisti la cui efficacia è difficile da esprimere in numeri: economisti, avvocati, manager, funzionari del personale, ecc. La produttività passa in secondo piano e i livelli di abilità ed esperienza sono fondamentali.

Lo stipendio è fissato per mese intero, quindi, non è sinonimo del concetto di “stipendio”. Un dipendente riceverà di meno se prende giorni di riposo a proprie spese o va in congedo per malattia. Al contrario, gli verrà dato un importo superiore all'importo minimo se la direzione emette un bonus.

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Nuovi sistemi di remunerazione nelle organizzazioni di bilancio

Il 1° contiene posizioni ormai diffuse nel settore produttivo;

Originariamente Unito tariffario consisteva di 18 cifre, conteneva coefficienti da 1 a 10,7. Per calcolare l'aliquota tariffaria, ad esempio, per la 5a categoria, era necessario moltiplicare l'aliquota della 1a categoria per il coefficiente della 5a categoria. L'unica domanda era quale tariffa applicare per la 1a categoria. E la decisione è stata presa nel modo giusto: è stata accettata dal governo della Federazione Russa.

altri dipendenti, ad esempio interpreti tecnici.

La tariffazione si riferisce al processo di correlazione tra il tipo di lavoro e la categoria tariffaria. A tale scopo il datore di lavoro ha la possibilità di utilizzare i libri di consultazione sopra descritti o di elaborare requisiti di qualificazione che soddisfino le specificità del lavoro dell'azienda.

La directory ha 2 sezioni:

La dimensione del salario minimo potrebbe essere aumentata già nella seconda metà di quest'anno. Si propone di aumentarla responsabilità finanziaria datore di lavoro per ritardo nel pagamento Termine di prescrizione per i casi di riscossione salari hanno tutte le possibilità di aumentare

Programma tariffario spesso utilizzato per differenziare gli stipendi dei dipendenti il cui lavoro varia in complessità e i dipendenti stessi hanno competenze ed esperienze diverse. Nel nostro articolo ti spiegheremo come viene creato il tariffario e quale impatto ha sull’ultimo stipendio del dipendente.

Fai attenzione! Naturalmente, vengono stabiliti salari più alti per lavori più complessi che richiedono conoscenze e competenze specifiche. Per non fissare importi distinti per ciascun gruppo di posizioni vengono utilizzati coefficienti tariffari. Con il loro aiuto, lo stipendio concordato per le posizioni della 1a categoria viene aumentato meccanicamente del coefficiente stabilito per le categorie 2a, 3a, ecc.

Responsabilità dirette del lavoro. Ecco i principali funzioni lavorative dipendente.

IN ultimamente Insieme al termine “sistema tariffario”, viene utilizzato un altro termine: “sistema di classificazione”. Questo è un analogo speciale che è riuscito ad affermarsi all'estero. La classificazione, come il sistema tariffario, implica la costruzione struttura gerarchica posizioni a seconda della loro difficoltà. Sebbene ci siano delle differenze: la valutazione implica l’uso di più criteri, come l’indipendenza, le capacità comunicative, il costo dell’errore, ecc.

Utilizzo tariffario semplifica il processo di determinazione degli stipendi per i dipendenti di un'organizzazione. Vengono applicati aspetti uniformi e trasparenti di valutazione della complessità del lavoro svolto da qualsiasi dipendente e viene stabilito il loro rapporto con il livello di retribuzione. Perché tariffario ti consente di aumentare il tuo stipendio non solo man mano che cresce l'importanza della posizione ricoperta dal dipendente, ma anche con l'aumentare del livello delle sue qualifiche.

Caratteristiche dei casi. Descrive ciò che un dipendente dovrebbe essere in grado di creare.

Dalla fine del 1992 al 1° dicembre 2008 l'Unità tariffario, secondo il quale venivano calcolati gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico. Le questioni principali sono state risolte nell'ordinanza del governo della Federazione Russa “Sulla differenziazione dei livelli di retribuzione dei dipendenti del settore pubblico sulla base dell'Unica tariffario" del 14 ottobre 1992 n. 785. Questo atto ha approvato l'UTS stesso e lo ha anche riconosciuto come obbligatorio per l'uso in tutte le istituzioni di bilancio.

progetto tariffario;

In ogni organizzazione, a livello locale, viene registrato il tipo di sistema di remunerazione utilizzato. Se si tratta di un sistema tariffario, i cui criteri per l'utilizzo nel 2015-2016 sono regolati dagli attuali standard generalmente accettati del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi in un atto normativo locale, ad esempio, un regolamento sui salari o un contratto collettivo, sono prescritti tutti gli elementi di questo sistema e i principi del loro utilizzo. Quindi, il datore di lavoro deve descrivere tariffario, che verrà utilizzato per calcolare la retribuzione ai dipendenti.

la complessità di queste opere;

capitoli;

Dovrebbe saperlo. Questa parte rivela i requisiti per il livello di conoscenza speciale, nonché la conoscenza delle normative e degli standard che regolano il lavoro sul posto di lavoro.

Classificazione dei dipendenti dirigenti

Ora l'entità dello stipendio e della tariffa è specificata dal capo dell'istituto stesso, per il quale è obbligato a tenere conto della complessità del lavoro svolto e del grado di qualifica del dipendente. E lo stipendio del capo stesso dipende direttamente dal guadagno medio dei dipendenti dell'istituzione. Questo rapporto dovrebbe aiutare a distribuire correttamente il fondo salari tra tutti i dipendenti, senza pregiudizi nei confronti del gruppo dirigente.

Classificazione delle professioni lavorative semplici

esempi certe opere o standard professionali che si applicano a un certo tipo di caso.

requisiti che devono essere applicati al livello di conoscenze e competenze del dipendente nell’ambito delle qualifiche;

Le caratteristiche tariffarie e di qualificazione di ciascuna tipologia di lavoro contengono 2 sezioni:

Il tratto di qualificazione per ciascuna posizione è composto da 3 parti:

caratteristiche delle principali tipologie di lavoro;

Queste proprietà di qualificazione e divisione delle posizioni possono essere applicate quando si stabiliscono la remunerazione e la formazione tariffario. A tal fine, il sistema di remunerazione deve essere rafforzato a livello locale utilizzando le componenti del direttorio.

fissare le regole tariffarie.

Piano tariffario unificato per i dipendenti del settore pubblico

Di tanto in tanto, i numeri del libro di consultazione vengono aggiornati, ma rimangono ancora molti tipi di lavoro, i cui standard sono stati sviluppati in URSS.

Tariffazione nelle aziende private

Dal 1 dicembre 2008, United tariffarioè stato sostituito da un diverso metodo di tariffazione delle retribuzioni dei dipendenti del settore pubblico. Ciò è avvenuto dopo l'entrata in vigore del decreto del governo della Federazione Russa "Sull'entrata in vigore di nuovi sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni federali di bilancio, autonome e governative" del 05.08.2008 n. 583.

nel 2 ° - nelle aree di ricerca, progettazione e progettazione.

In qualsiasi impresa russa, di bilancio o commerciale, gli stipendi dei dipendenti non sono gli stessi.

Gli stipendi sono indicati nella tabella del personale, ma il rapporto tra gli stipendi dei dipendenti è fissato nel tariffario.

I legislatori sovietici hanno sviluppato la remunerazione secondo un certo sistema già nella prima metà del secolo scorso. Secondo gli sviluppatori, qualsiasi dipendente (dal semplice lavoratore al manager) dovrebbe dipendere da:

dalla posizione ricoperta;
sulla complessità e sul significato dell’opera.

Per determinare la differenza salariale, vengono sviluppate scale tariffarie (TS). La base dell'unione doganale è un tariffario unificato (UTS), compilato sotto forma di tabella. Gli elementi della tabella sono:

gradi salariali (18 in totale);
coefficienti tariffari.

Il coefficiente aumenta con ogni rango.

Oltre all'ETS, si stanno sviluppando griglie per categoria, che indicano posizioni e qualifiche. Tali veicoli sono suddivisi in settori. IN sfera di bilancio, ad esempio, i settori sono:

assistenza sanitaria;
istruzione;
selvicoltura, ecc.

Inoltre, ogni settore è suddiviso in sottosettori. Ad esempio, l’istruzione è divisa in elementi:

Università;
istruzione pubblica;
leader.

A sua volta, ciascun sottosettore può contenere le proprie componenti. Utilizzando l'istruzione come esempio, il sottosettore manager contiene le seguenti griglie:

istruzione generale;
istruzione superiore.

Anche i veicoli stessi sono tabelle composte da colonne con valori:

posizione o qualifica;
gamma di coefficienti applicati.

Per chiarezza, diamo un'occhiata a un esempio:

Secondo il tariffario, lo stipendio di un rettore universitario dovrebbe essere compreso nell'intervallo Categoria ETS dalle 17 alle 18, e insegnante di scuola- dalle 7 alle 14.

Coefficienti di grado: per il rettore - da 9,07 a 10,07, e per insegnanti - da 2,76 a 6,51.

Quale coefficiente di categoria applicare è indicato nei libri di consultazione:

ETKS (contiene tipi di lavoro per categorie di professioni e posizioni lavorative);
EKS (vale per dirigenti, specialisti e dipendenti).

Dalla sintesi sopra riportata: la CU stabilisce per quale coefficiente deve essere moltiplicato il salario minimo per ottenere .

Sistema di pagamento nel settore pubblico secondo griglia unicaè stato utilizzato fino alla fine del 2008, oggi lo è non applicabile. Per il calcolo delle retribuzioni dei dipendenti pubblici nel 2017 si applicano le norme della delibera n. 583.

Questo atto giuridico ha introdotto nuovi sistemi per il calcolo degli stipendi dei dipendenti di organizzazioni municipali, federali o governative.

Nel nuovo sistema l'uso degli elenchi ETKS ed EKS è obbligatorio, ma le tariffe o gli stipendi vengono approvati dal capo dell'organizzazione.

Supervisore impresa di bilancio Quando si fissa lo stipendio, è necessario tenere conto di quanto segue:

complessità e significato dell'opera;
qualifiche dei dipendenti;
complessità del lavoro.

Intanto lo stipendio di un dipendente del settore pubblico non è solo un semplice stipendio, ma anche:

(per anzianità di servizio, grado, classe, ecc.);
bonus (dimensioni e motivi sono indicati nelle normative locali);
compensazione (ad esempio, o “settentrionale”).

Secondo la Risoluzione 583, il sistema di fissazione delle retribuzioni dei dipendenti deve essere registrato nell'atto locale dell'organizzazione:

nel contratto collettivo;
nella normativa su salari e premi;
in altri accordi.

Come sviluppare esattamente un sistema di remunerazione è descritto nelle raccomandazioni della Commissione russa del 25 dicembre 2015. (Memoria della decisione n. 12).

La commissione ha deciso che lo stipendio del capo dell'impresa dipende direttamente dallo stipendio medio dei suoi subordinati. Inoltre, quando si forma un sistema di remunerazione, devono applicarsi le seguenti condizioni:

lo stipendio della categoria più bassa non può essere inferiore al salario minimo legale;
il lavoro dei lavoratori della stessa posizione e qualifica dovrebbe essere retribuito equamente;
la riduzione dello stipendio è inaccettabile;
le retribuzioni e le tariffe fisse sono fissate tenendo conto dell'appartenenza ad un gruppo professionale qualificato;
tutti gli stipendi, le tariffe, le indennità e i bonus sono inclusi nella tabella del personale.

Di conseguenza, ciò che otteniamo: l'importo dello stipendio (stipendio + bonus e indennità) può essere desunto dalle leggi locali:

programma del personale;
contratto collettivo (se presente);
norme su salari, premi, indennità, ecc.

I dipendenti hanno il diritto di conoscere tutti i documenti e gli atti dell'organizzazione relativi alle retribuzioni.

Secondo la norma dell’articolo 143 del Codice del lavoro, la retribuzione del dipendente deve essere proporzionata alla sua Efficienza Cioè, maggiore è il grado o la qualifica di un dipendente, più costoso è il suo lavoro. E la categoria dipende direttamente dal tipo di lavoro. Tutti i tipi di lavoro inerenti ad una particolare categoria (per professione) sono elencati nell'ETKS.

La directory definisce:

industrie (edilizia, fonderia, forgiatura, ecc.);
professioni;
ranghi.

La directory viene aggiornata regolarmente, si trova la versione attuale di ETKS.

Per ogni categoria qualsiasi professione lavorativa Il manuale descrive:

quale istruzione dovrebbe avere il dipendente;
esperienza;
cosa dovrebbe sapere e saper fare;
che lavoro fare.

In base ai dati della directory è possibile impostare una categoria o un coefficiente tariffario.

Il gruppo di gestione (manager) è l'amministrazione dell'organizzazione, i cui compiti includono garantire le attività dell'impresa in conformità con:

con gli obiettivi dell'impresa;
con la normativa vigente.

Cioè, l'amministrazione è obbligata a organizzare il proprio lavoro in modo tale che l'impresa lavori per il risultato delineato nella carta e allo stesso tempo siano rispettati i diritti legali dei lavoratori e dello Stato.

A questo scopo, gli sviluppatori sovietici hanno creato il libro di consultazione EKS. È ancora in vigore, ma cambia regolarmente. La sua ultima edizione è stata approvata nel 2014. La directory contiene informazioni:

titoli posizioni di leadership;
requisiti di conoscenze e competenze per ciascuna posizione;
requisiti di istruzione ed esperienza;
funzioni principali.

Tutti i dati possono essere visualizzati seguendo il link.

La directory descrive i requisiti per le posizioni in tutti i dipartimenti dell'apparato gestionale:

ai dirigenti (direttori, dirigenti, capi dipartimento, ecc.);
specialisti (ingegneri, tecnici);
dipendenti (agenti, segretarie, operatori).

I dati della directory sono necessari per lo sviluppo di un sistema di remunerazione nell'organizzazione.

Per giustificare lo stipendio di un dipendente di un'azienda privata è sufficiente indicarlo gli importi degli stipendi e delle indennità nella tabella del personale. E queste dimensioni possono essere calcolate sulla base degli stessi libri di consultazione: ECTS ed EKS.

Come base viene sempre preso in considerazione il salario minimo (la cifra più bassa nella 1a categoria). È anche importante tenere conto del fatto che ciascuna regione può avere il proprio stipendio minimo. Questa circostanza può essere chiarita studiando le informazioni sui salari pubblicate sul sito ufficiale dell'amministrazione della regione (territorio, regione, Mosca o San Pietroburgo).

L'unica condizione le tariffe significano non discriminazione. Cioè, il direttore ha il diritto di fissare eventuali stipendi per i dipendenti dell’azienda.

Ma i dipendenti che svolgono la stessa funzione a parità di condizioni dovrebbero essere retribuiti allo stesso livello.

Come sviluppare un veicolo:

identificare tutte le posizioni e professioni per reparto dell'azienda;
a seconda della tipologia e del significato del lavoro, dividere le funzioni in categorie;
impostare i coefficienti per i ranghi.

In questo caso, la prima categoria si basa sull'entità del salario minimo e sul coefficiente 1. Successivamente, il sistema tariffario deve essere fissato in un atto normativo locale.

Qualsiasi impresa, indipendentemente dalla forma di attività, paga i propri dipendenti in modo diseguale, come indicato nella tabella del personale, ma il rapporto tra gli stipendi dei dipendenti dell'impresa è fissato nel tariffario.

Questo è uno dei modi per calcolare i salari in un'impresa, che si forma sulla base di atti locali o legislativi, determina il coefficiente per moltiplicare il salario minimo a seconda delle qualifiche dello specialista e di altri correlati;

Quando si forma il tariffario, viene preso in considerazione quanto segue:

Intensità del carico di lavoro;
Nocività e pericolo di produzione;
Durata dell'orario di lavoro e durata del servizio di un dipendente in una posizione;
Industria di produzione, poiché ogni tipo di produzione utilizza i propri coefficienti;
Qualifiche dei dipendenti;
Caratteristiche delle condizioni climatiche.

Importante: il costo dell'ora di lavoro di un dipendente viene sempre utilizzato come base nel tariffario.

È possibile prendere in considerazione la quantità di lavoro da lui svolto per turno e successivamente suddividerla nel numero di ore in un turno o in una giornata lavorativa. Ciò porta al calcolo della tariffa oraria del dipendente in qualsiasi produzione.

Le differenze tra il sistema tariffario sono discusse in questo video:

Importante: le tariffe e gli aumenti salariali potrebbero non dipendere dalle categorie. Il tariffario è formato in base alle categorie, solitamente nella sua formazione vengono utilizzate 6 categorie, questo sistema è utilizzato principalmente per le istituzioni di bilancio.

Se l'impresa è impegnata nella produzione ed è piuttosto complessa, viene utilizzato un numero maggiore di cifre, fino a 23, ma vengono applicati gli stessi coefficienti del settore pubblico.

Lo stipendio di ciascun dipendente dipende dai coefficienti utilizzati.

La remunerazione del lavoro nella produzione è formata in conformità con la legislazione dell'art. 143 – 145 del Codice del lavoro della Federazione Russa e quando si utilizzano elenchi di tariffe e qualifiche.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 143. Sistemi tariffari salari
I sistemi di remunerazione tariffaria sono sistemi di remunerazione basati su un sistema tariffario di differenziazione dei salari per lavoratori di diverse categorie.
Il sistema tariffario per differenziare i salari dei lavoratori di diverse categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), tariffario e coefficienti tariffari.
Il tariffario è un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari.
La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente.
Categoria di qualificazione– un valore che riflette il livello di formazione professionale del dipendente.
Tariffazione del lavoro - assegnazione dei tipi di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro.
La complessità del lavoro svolto è determinata in base al loro prezzo.
La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto dell'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati o tenendo conto degli standard professionali. Questi libri di consultazione e la procedura per il loro utilizzo sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.
I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con legislazione del lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme in materia di diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati o degli standard professionali, nonché tenendo conto garanzie statali sui salari.

Queste directory sono un elenco di attività e varie professioni disponibili nelle imprese e nelle istituzioni. Contengono pienamente le caratteristiche e le qualifiche, nonché la complessità di tutti i tipi di professioni. Inoltre, indicano i requisiti di competenza ed esperienza dei lavoratori e ne determinano il grado di responsabilità.

Importante: l'elenco ha lo scopo di determinare e assegnare un grado a ciascun dipendente.

Naturalmente, in un'impresa, la direzione ha il diritto di sviluppare il proprio elenco di tariffe e qualifiche, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione.

Importante: in questo caso non dovrebbero essere violate le garanzie e i diritti del lavoratore, in particolare il lavoro non dovrebbe essere pagato al di sotto del salario minimo;

La classificazione nel tariffario si basa su diversi componenti:

Industria;
Organizzazioni governative e commerciali;
Divisione all'interno dell'impresa.

Ad esempio, le loro categorie, lo stipendio base e il salario minimo partecipano alla tariffazione dei pagamenti per gli operatori sanitari.

Inoltre, le tariffe si basano su:

Un atto centralizzato stabilito dalle autorità;
Base contrattuale – contratto collettivo.

In questo caso si applica nuovo sistema salari, ma tenendo conto dei vecchi fondamentali.

Categorie e coefficienti di pagamento.

I coefficienti utilizzati possono variare a seconda del settore di applicazione, ma per organizzazioni di bilancio Gli indicatori fissi sono utilizzati in quasi tutte le aree.

Ad esempio, per le organizzazioni di bilancio in medicina vengono utilizzate le seguenti cifre:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Importante: in questo caso, se un dipendente lavora in aree rurali, al suo stipendio viene aggiunto il 25% dello stipendio base.

Se si tratta di un deputato, il suo stipendio è inferiore del 10-20% rispetto a quello del manager, tenendo conto delle qualifiche, della laurea, del titolo onorifico.

Se la specialità non è indicata nell'elenco tariffario intersettoriale, lo stipendio di tale specialista viene calcolato in conformità con l'elenco tariffario e delle qualifiche unificato.

Se utilizzato pagamento a tempo, il numero di ore lavorate viene semplicemente moltiplicato per la tariffa oraria.

Il dipendente ha lavorato 150 ore in un mese, la sua tariffa oraria è di 134 rubli, ne consegue che ha guadagnato:

150 * 134 = 20.100 rubli al mese.

Dal momento che ha eseguito il piano, quindi secondo contratto collettivo ha diritto ad un bonus pari al 20% del suo guadagno, ovvero:

20.100 * 0,2 = 4.020 rubli di premio. Scoprirai le regole in base alle quali vengono calcolati i bonus mensili per i dipendenti.
20.100 + 4.020 = 24.120 rubli di guadagno.

Inoltre, ha una quinta categoria, e ciò implica l’utilizzo di un coefficiente di 1.268, che indica che il guadagno del dipendente in un dato mese è di 30.584,16 rubli.

Importante: se un dipendente non rispetta il piano, il datore di lavoro ha il diritto di privarlo del bonus.

Tabella 1. Esempio di scala di crescita progressiva assoluta e relativa dei coefficienti tariffari

Parametri della scala tariffaria

Categorie tariffarie

Parametri della scala tariffaria

Coefficienti tariffari

Il tariffario è un grande vantaggio se viene utilizzato secondo innovazioni e, prima di tutto, viene valutato il valore del dipendente, la sua esperienza e la complessità del processo produttivo, e al livello successivo viene assegnato il grado di una posizione manageriale considerato.

Come costruire un sistema di remunerazione efficace in un'impresa - vedi qui: