Cosa succede se durante una riorganizzazione sotto forma di fusione l'organizzazione avrà due capi contabili? Riorganizzazione: come rifletterla nei documenti del personale.

Le procedure del personale durante la riorganizzazione di un'organizzazione (anche sotto forma di affiliazione) sono redatte nel seguente ordine.

1. Elaborare e approvare il programma del personale dell'organizzazione successore. Le modifiche alla tabella del personale possono consistere nell'introduzione di nuove e nell'esclusione di precedenti unità strutturali, posizioni e professioni. La tabella del personale è approvata con un ordine (istruzione), firmato dal capo dell'organizzazione successore o da una persona da lui autorizzata (lettera Rostrud n. 276-6-0 del 5 febbraio 2007, art. 57-58 Codice civile RF).

2. Informare dell'imminente riorganizzazione i dipendenti per i quali ciò comporterà una modifica dei termini dei loro contratti di lavoro.

Le notifiche devono essere redatte per iscritto e consegnate ai dipendenti contro firma entro e non oltre due mesi prima della riorganizzazione (cioè secondo le modalità previste per avvisare di cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro). Si consiglia di prevedere nell'avviso una riga separata in cui il dipendente indicherà se è d'accordo o rifiuta di continuare a lavorare in relazione alla riorganizzazione. Se il dipendente rifiuta, ciò deve essere registrato nella comunicazione (o nella domanda del dipendente indirizzata al responsabile dell'organizzazione).

Se la riorganizzazione dell'organizzazione non comporta modifiche ai termini dei contratti di lavoro con i dipendenti, non è necessario informarli (parte 2 dell'articolo 74, parte 6 dell'articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud n. 276-6-0 del 5 febbraio 2007).

3. Formalizzare la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti che hanno rifiutato di continuare a lavorare in relazione alla riorganizzazione dell'organizzazione. Se la riorganizzazione è accompagnata da una riduzione del personale o del personale, è necessario attuare la procedura di riduzione ai sensi dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 4 dell'articolo 74, parte 6 dell'articolo 75, comma 2 della parte 1 dell'articolo 81, articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud n. 276-6 -0 del 5 febbraio 2007).

5. Se, a seguito della riorganizzazione, le condizioni dei contratti di lavoro con i dipendenti cambiano, redigere accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro in conformità con l'ordine(ad esempio, se la qualifica professionale del dipendente cambia a causa di una riorganizzazione). Se la riorganizzazione dell’organizzazione non influisce sui termini dei contratti di lavoro dei dipendenti, non è necessario apportarvi modifiche.

Durante la riorganizzazione, il nome dell'organizzazione potrebbe cambiare. In questo caso occorre apportare modifiche anche ai contratti di lavoro dei dipendenti a questo riguardo, poiché la denominazione dell'organizzazione è un'informazione che deve essere contenuta nel contratto di lavoro ed essere aggiornata (art. 72, comma 1, art. 72.1, Paragrafo 2, parte 1 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

6. Effettuare le immissioni necessarie libri di lavoro lavoratori, che continuano a funzionare dopo la riorganizzazione. In particolare, nel libro di lavoro viene effettuata una registrazione della riorganizzazione persona giuridica con riferimento alla corrispondente decisione del datore di lavoro (lettera di Rostrud n. 1553-6 del 5 settembre 2006), sulla modifica del nome della posizione, ecc.

7. Se, a seguito di una riorganizzazione, l'organizzazione ha cessato le sue attività, è necessario trasferire tutti i documenti del personale affinché siano custoditi al suo successore legale. Un'eccezione è la riorganizzazione sotto forma di separazione, in cui solo una parte dei documenti del personale deve essere trasferita al successore legale, poiché in questo caso l'organizzazione riorganizzata continua le sue attività e solo una parte dei suoi diritti e obblighi passa al successore legale (Articolo 58 del Codice Civile della Federazione Russa, Parte 9 dell'Articolo 23 Legge federale N. 125-FZ del 22 ottobre 2004, comma 1 dell'Ordine del Governo della Federazione Russa n. 358-r del 21 marzo 1994, parte 2 dell'art. 5, parte 1, art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Va tenuto presente che un contratto di lavoro non può essere concluso con il direttore generale, unico fondatore di una persona giuridica (partecipante, azionista) (secondo Rostrud, non è necessario stipularne uno, lettere di Rostrud n. 177-6-1 del 6 marzo 2013, n. 2262-6-1 del 28 dicembre 2006). In assenza di contratto di lavoro, al direttore generale non si applicano le procedure sopra descritte in merito alla modifica dello stesso in sede di riorganizzazione organizzativa.

Notizia

13/01/17 Dal 1 gennaio 2017 sono stati cancellati i certificati di registrazione statale delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori

Dal 1 gennaio 2017, i certificati di registrazione statale delle persone giuridiche non vengono più utilizzati e l'IPFTS della Russia ha determinato quali documenti, a partire dal prossimo anno, confermeranno il fatto di effettuare l'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato o Stato unificato Registro degli imprenditori individuali.

11/01/17 Inasprimento della responsabilità per la registrazione delle società di comodo Il 1 gennaio 2017 è entrato in vigore in virtù del comma 1. Articolo 1. 67-FZ, che riguarda le azioni notarili.

26/09/16 Prima del 1 novembre 2016 vale la pena verificare con la Cassa pensione russa

A partire da novembre la Cassa pensione verificherà i vecchi arretrati. Per evitare che il fondo raccolga importi in eccesso, prima del 1 novembre vale la pena riconciliare gli accordi con la Cassa pensione e saldare i debiti controversi.

08/09/16 Nuove regole per presentare un atto di esecuzione

Il Governo della Federazione Russa ha inviato alla Duma di Stato un disegno di legge che propone di stabilire se atto di esecuzioneè stato precedentemente presentato per l'esecuzione, ma poi i procedimenti su di esso sono stati completati, la durata totale del periodo per la presentazione di questo foglio per l'esecuzione non dovrebbe includere i periodi durante i quali i procedimenti su di esso sono stati precedentemente eseguiti.

Tutte le novità

Giornalismo

15/07/16 Dividere il conto personale dell'appartamento

Il conto personale di un appartamento è un documento rilasciato per un appartamento o altri locali residenziali forniti ai cittadini sulla base della proprietà o in base a un contratto di locazione sociale.

05/07/16 Registrazione di persone giuridiche con un fondatore straniero

La procedura per la creazione e la registrazione di una persona giuridica con capitale straniero è simile alla procedura per la registrazione di una persona giuridica russa. Tuttavia, questa procedura presenta anche una serie di caratteristiche legate al numero e all'elenco dei documenti costitutivi del partner straniero (fondatore) e alla procedura di pagamento capitale autorizzato, limitando il volume delle azioni che possono appartenere a un partner straniero in determinate aree di attività (ad esempio, in agricoltura) e altre funzionalità.

04/07/16 Come effettuare la riorganizzazione sotto forma di affiliazione

La riorganizzazione sotto forma di affiliazione (di seguito diremo “annessione”, “riorganizzazione”) presenta diversi aspetti, e innanzitutto giuridici: pone l’intero processo di affiliazione in una certa misura forma giuridica e ne determina i tempi e la sequenza delle fasi.

04/07/16 Adesione

La differenza tra la riorganizzazione sotto forma di fusione e liquidazione è solo che in quest'ultimo caso l'impresa cessa le proprie attività senza trasferire alcun diritto ad un'altra persona giuridica. persona, ma in entrambi i casi non si tratta della creazione di una nuova persona giuridica, tutto avviene nell'ambito di competenza di un'impresa esistente.

Tutti gli articoli

Consulenza legale

30/05/14 Mio marito ed io non viviamo insieme da 2 anni; durante questo periodo non ha mai dato soldi per il bambino. Ora ha chiesto il divorzio. Non voglio il divorzio. Non mi sono presentato al primo incontro, minaccia che mi avviseranno tramite lavoro. è possibile? E posso richiedere gli alimenti per i 2 anni che non abbiamo vissuto?

Risposta:

Buon pomeriggio Ai sensi del codice di procedura civile, la notifica della fissazione di un'udienza può essere notificata a qualsiasi indirizzo indicato da una persona coinvolta nella causa. Inoltre, il giudice può, con il consenso della persona coinvolta nella causa, emettere nei suoi confronti una citazione o un altro avviso giudiziario da consegnare ad un'altra persona notificata o

• 06/07/16 Abbiamo LLC, un fondatore ha lasciato l'azienda. Il suo indirizzo di casa era il suo indirizzo legale. Come è possibile registrare nuovamente l'indirizzo legale del direttore generale, fondatore della LLC, nel suo luogo di residenza con registrazione, ma non esiste la proprietà dell'appartamento.

  Risposta:

  Buon pomeriggio, Legislazione Federazione Russa non contiene il divieto di ubicare un organo esecutivo permanente di una persona giuridica nel luogo di residenza (indirizzo) del capo di tale organo esecutivo o altro ufficiale che ha il diritto di agire per conto di una persona giuridica senza procura.

  Risposta:

  Cara Ilona! Affinché il tribunale possa accogliere tale richiesta, è necessario che dichiarazione di reclamo nel determinare la modalità di utilizzo è stato indicato: - qual è la violazione o la minaccia di violazione dei diritti, delle libertà o degli interessi legittimi dell'attore e delle sue richieste (comma 4 del comma 2 dell'articolo 131 della procedura civile

"Dipartimento del personale", 2008, N 2

Come formattare correttamente una continuazione rapporti di lavoro durante la riorganizzazione e il cambio di proprietario dell'organizzazione

Gli imprenditori spesso giungono alla conclusione che la loro attività diventerà più efficace se organizzata in una forma diversa. Allo stesso tempo, sembra loro necessario dividere le imprese o, al contrario, consolidarle. Per modificare la struttura di un'organizzazione, la legislazione civile prevede una procedura per la riorganizzazione di una persona giuridica (articolo 57 del codice civile della Federazione Russa). Per riorganizzazione si intende un cambiamento nella struttura di una persona giuridica sotto forma di fusione, adesione, divisione, separazione o trasformazione. Questa operazione può essere eseguita per decisione dei fondatori (partecipanti) dell'organizzazione o di un ente di una persona giuridica autorizzato a farlo documenti costitutivi. Nei casi stabiliti dalla legge, la riorganizzazione è possibile solo con il consenso della persona autorizzata agenzie governative o per decisione del tribunale. Questi casi sono considerati nell'art. Arte. 27 e 38 della legge federale del 26 luglio 2006 N 135-FZ “Sulla tutela della concorrenza”. Quando si riorganizza un'impresa, sorgono sempre molte domande diverse, sia da parte dei contabili che dei responsabili delle risorse umane. Come deve essere formalizzata la prosecuzione dei rapporti di lavoro con i dipendenti? Quali categorie di lavoratori possono essere licenziate? Come inserire correttamente una voce nel libro di lavoro? Scopriamolo.

Cos'è la riorganizzazione?

Una persona giuridica è considerata riorganizzata, ad eccezione dei casi di riorganizzazione sotto forma di fusione, dal momento della registrazione statale delle persone giuridiche appena emerse. In caso di riorganizzazione sotto forma di fusione di un'altra persona giuridica con una, la prima è considerata riorganizzata dal momento in cui viene inserita nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato la cessazione delle attività della persona giuridica che si fonde. Secondo l'art. 58 del Codice Civile della Federazione Russa, la procedura di successione durante la riorganizzazione è la seguente:

Quando le persone giuridiche si fondono, i diritti e gli obblighi di ciascuna di esse vengono trasferiti alla nuova persona giuridica risultante dall'atto di trasferimento;

In caso di fusione di una persona giuridica con un'altra, i diritti e gli obblighi della persona giuridica risultante dalla fusione vengono trasferiti a quest'ultima conformemente all'atto di trasferimento;

Quando una persona giuridica viene scissa, i suoi diritti e obblighi vengono trasferiti alle organizzazioni emergenti secondo il bilancio della separazione;

Quando una o più persone giuridiche vengono separate da un'entità giuridica, i diritti e gli obblighi dell'entità giuridica riorganizzata vengono trasferiti a ciascuna di esse secondo il bilancio della separazione;

Quando una persona giuridica di un tipo viene trasformata in una persona giuridica di un altro tipo (cambiamento della forma organizzativa e giuridica), i diritti e gli obblighi della persona giuridica riorganizzata vengono trasferiti alla nuova persona giuridica in conformità con l'atto di trasferimento.

Nell'art. 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la riorganizzazione di una persona giuridica non può servire come base per la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti. Tuttavia, la Lettera di Rostrud del 02/05/2007 N 276-6-0 spiega che durante la riorganizzazione è possibile una riduzione effettiva del numero o dell’organico dei dipendenti dell’organizzazione. In questo caso, di regola, la tabella del personale cambia: possono essere introdotte nuove unità strutturali e posizioni e singole posizioni possono essere escluse da essa.

In queste condizioni, i dipendenti con maggiore produttività del lavoro e qualifiche sperimentano diritto di prelazione restare al lavoro.

Secondo l'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a parità di produttività e qualifiche del lavoro, viene data preferenza nel rimanere al lavoro a:

Famiglia con due o più persone a carico (familiari disabili a carico contenuto completo dipendente o che ricevono assistenza da lui, che costituisce la loro permanente e principale fonte di sostentamento);

Persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi;

Dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale mentre lavoravano per questo datore di lavoro;

Disabili della Seconda Guerra Mondiale e disabili delle operazioni militari in difesa della Patria;

Dipendenti che migliorano le proprie competenze sotto la direzione del datore di lavoro senza interruzione del lavoro.

Il predetto articolo rileva inoltre che anche altre categorie di dipendenti possono avvalersi del diritto preferenziale alla permanenza nel posto di lavoro qualora ciò sia indicato nell'art. contratto collettivo o altro atto locale del datore di lavoro. Se i dipendenti sono ancora licenziati, devono essere informati personalmente contro firma almeno due mesi prima del licenziamento (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, ai sensi dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti licenziati hanno diritto a indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media mensile e mantengono la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data di licenziamento.

Se la posizione del dipendente viene mantenuta nella nuova tabella del personale, non vi sono motivi di licenziamento per riduzione del personale. In questo caso vengono modificate le condizioni del contratto di lavoro (denominazione, luogo di lavoro, ecc.), di cui anche il dipendente deve essere informato per iscritto entro e non oltre due mesi prima (articolo 74 del Codice del lavoro russo Federazione). Se è d'accordo con tali modifiche, il rapporto di lavoro con lui continua e viene trasferito senza risolvere il contratto di lavoro (Lettera di Rostrud del 09/05/2006 N 1553-6).

Prepariamo un libro di lavoro

A varie forme riorganizzazione

La riorganizzazione di un'impresa sotto forma di trasformazione è considerata un cambiamento della forma organizzativa e giuridica. Sulla base dell'art. 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede il rinnovo dei contratti con i dipendenti dell'organizzazione. Ma è necessario registrare le modifiche nel libro di lavoro. Nella clausola 3.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro (di seguito denominate Istruzioni), approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 N 69 "Sull'approvazione delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro", si dice che quando si modifica la forma organizzativa e giuridica di un'organizzazione, sarà necessario creare una riga separata nella colonna 3 della sezione "Informazioni sul lavoro".

N record		Informazioni sull'assunzione, per articolo, punto di legge)	Nome, data e numero documento, basato su che è inserito documentazione
				Amethyst LLC è stata riorganizzata nella forma	Ordina da
				trasformazione in OJSC "Ametista" con

Attenzione! Quando il nome dell'organizzazione viene modificato, ad esempio: Amethyst LLC viene rinominato Izumrud LLC, viene inserita la seguente voce: "Amethyst LLC è stata rinominata Izumrud LLC dal 10 luglio 2008."

Se la riorganizzazione di una società avviene nell'ordine di adesione (fusione, scissione, separazione) di una persona giuridica a un'altra, i rapporti di lavoro con i dipendenti dell'organizzazione affiliata continuano ai sensi dell'art. 75 Codice del lavoro della Federazione Russa. Gli specialisti che desiderano lavorare nell'azienda successore non si dimettono. Tuttavia, per prolungare il contratto di lavoro non è necessario il consenso scritto del dipendente. Il dipendente che non desidera rimanere nella società subentrante deve esprimere il suo rifiuto per iscritto (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente desidera rimanere nella nuova organizzazione, in questo caso l'impresa riorganizzata non ha bisogno di formalizzare il trasferimento dei dipendenti in un nuovo luogo di lavoro o licenziarli, quindi assumerli nel personale della società successore. Purtroppo le Istruzioni non contengono un paragrafo che spieghi come effettuare correttamente una registrazione nel libro di lavoro. Alcuni specialisti Fondo pensione consiglia di inserire la seguente voce nella colonna 3 della sezione "Informazioni sul lavoro": "Alpha LLC è stata riorganizzata in tale data mediante fusione (fusione, divisione, separazione) con Gamma LLC." In questo caso, la colonna 4 indica la base per l'inserimento di questi record La base in questo caso sarà la decisione (protocollo) che ne indica il numero e la data.

Attenzione! A causa del fatto che sulla questione della registrazione nel libro di lavoro durante la riorganizzazione in vari modi Non ci sono istruzioni nelle Istruzioni e nulla è previsto dalla legislazione quando si compila un libro di lavoro, è meglio contattare ancora una volta i dipendenti della filiale regionale della Cassa pensione per chiarimenti.

E se nell'azienda successore un dipendente viene trasferito in una nuova posizione, nel suo libro di lavoro vengono inserite due voci. Innanzitutto viene verbalizzata la riorganizzazione dell'impresa e poi l'accettazione dell'incarico. Inoltre, vengono inseriti nel libro di lavoro solo sulla base del relativo ordine (istruzione).

Secondo l'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si licenzia un dipendente, è necessario inserire nel libro di lavoro la base e il motivo della risoluzione del contratto di lavoro in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro o di altre leggi federali, nonché con riferimento all'articolo pertinente, parte dell'articolo, paragrafo dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale. In questo caso, nel libro di lavoro del dipendente viene inserita la seguente voce: “con il trasferimento del dipendente, con il suo consenso, a lavorare per un altro datore di lavoro (Rubin LLC), clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro di la Federazione Russa”. Tale procedura è stabilita al punto 6.1 delle Istruzioni. Questo paragrafo afferma che in caso di licenziamento (risoluzione di un contratto di lavoro) in connessione con il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro permanente a un altro datore di lavoro (a un'altra organizzazione), nella colonna 3 della sezione “Informazioni sul lavoro” del libro di lavoro, è indicato in quale ordine viene effettuato il trasferimento - su richiesta del dipendente o con il suo consenso.

Notiamo inoltre che in caso di assunzione per un nuovo luogo di lavoro, nel libro di lavoro del dipendente viene effettuata una registrazione dell'assunzione nella colonna 3 ai sensi della clausola 3.1 delle Istruzioni, indicando che il dipendente è stato assunto mediante trasferimento (clausola 6.1 del le Istruzioni).

Esempio. Amethyst LLC è stata riorganizzata fondendosi con Izumrud LLC.

A questo proposito, nei libri di lavoro dei lavoratori vengono effettuate le seguenti registrazioni:

N record		Informazioni sull'assunzione, trasferimento ad un altro permanente lavoro, qualifiche, licenziamento (con motivazione e riferimento per articolo, punto di legge)	Nome, data e numero documento, basato su che è inserito documentazione
				Società con limitato
				responsabilità di "Ametista"
				(Ametista LLC)
				Assunto come capo	Ordina da
				reparto approvvigionamenti
				Il contratto di lavoro è stato risolto a causa di	Ordina da
				con trasferimento a LLC "Izumrud" con
				consenso del dipendente, paragrafo 5 della parte 1
				Articolo 77 del Codice del lavoro
				Federazione Russa.
				Firma, sigillo

La formulazione delle voci nel libro di lavoro in relazione all'assunzione nell'ordine di trasferimento è la seguente:

N record		Informazioni sull'assunzione, trasferimento ad un altro permanente lavoro, qualifiche, licenziamento (con motivazione e riferimento per articolo, punto di legge)	Nome, data e numero documento, basato su che è inserito documentazione
				Società con limitato
				responsabilità di "Izumrud"
				(Izumrud LLC)
				Assunto tramite trasferimento	Ordina da
				da Amethyst LLC alla posizione
				capo del reparto approvvigionamenti

Prepariamo un libro di lavoro

quando cambia il proprietario della proprietà dell’organizzazione

Un cambio di proprietario della proprietà di un'organizzazione significa una transizione (trasferimento) della proprietà della proprietà dell'organizzazione da una persona a un'altra o ad altre persone. Ciò accade quando:

Privatizzazione dei beni statali e comunali, ovvero durante l'alienazione dei beni di proprietà della Federazione Russa, degli enti costitutivi della Federazione Russa, comuni, nella proprietà di persone fisiche e (o) persone giuridiche, sulla base dell'art. 1 della legge federale n. 178-FZ del 21 dicembre 2001 "Sulla privatizzazione delle proprietà statali e comunali" e dell'art. 217 Codice Civile della Federazione Russa;

Conversione dei beni di proprietà di un'organizzazione in proprietà statale (clausola 2 dell'articolo 235 del codice civile della Federazione Russa);

Trasferimento delle imprese statali alla proprietà comunale e viceversa;

Trasferimento federale impresa statale nella proprietà di un soggetto della Federazione Russa e viceversa (clausola 32 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Si precisa che in base al comma 1 dell'art. 66 e comma 3 dell'art. 213 del Codice Civile della Federazione Russa, il proprietario dei beni creati dai contributi dei fondatori (partecipanti) di società di persone e società, nonché acquisiti o prodotti da società di persone e società nell'ambito delle loro attività, è un società o partnership. I partecipanti hanno solo diritti e obblighi in relazione a queste persone giuridiche (clausola 2 dell'articolo 48 del Codice Civile della Federazione Russa). Pertanto, quando cambia la composizione dei fondatori (partecipanti, azionisti), il proprietario della proprietà dell'organizzazione non cambia, poiché, in base alle suddette norme della legislazione civile, il proprietario della proprietà rimane ancora una persona giuridica.

Passiamo alla legislazione sul lavoro. Cosa succede ai dipendenti dell’impresa quando cambia il proprietario dell’immobile? La parte 4 dell'art. 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo del nuovo proprietario della proprietà dell'organizzazione di accettare l'intera forza lavoro nel proprio personale e la possibilità di ridurre il numero o il personale dei dipendenti solo dopo la registrazione statale del trasferimento di proprietà. Al comma 4 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un contratto di lavoro può essere risolto quando cambia il proprietario della proprietà dell'organizzazione, cioè questo vale per il capo dell'organizzazione, i suoi sostituti e il capo contabile. Va notato che questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica solo a determinate organizzazioni:

Statale o comunale imprese unitarie, al quale l'immobile appartiene in virtù del diritto di gestione economica;

Imprese del governo federale;

Istituzioni finanziate in tutto o in parte dai proprietari. Questi ultimi possono essere lo Stato, il Comune, le persone giuridiche e le persone fisiche.

Nelle organizzazioni di cui sopra, il nuovo proprietario dell'immobile ha il diritto di licenziare il capo dell'organizzazione, i suoi sostituti e il capo contabile entro 3 mesi dalla data in cui ha acquisito i diritti di proprietà. Dopo la scadenza del periodo specificato, il nuovo proprietario non potrà esercitare questo diritto e la risoluzione del contratto di lavoro con i dipendenti nominati potrà essere effettuata per altri motivi. I rapporti di lavoro in questione sono regolati dall'art. 75 Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per la risoluzione dei contratti di lavoro con le categorie di dipendenti menzionate è la decisione del nuovo proprietario.

In questo caso, secondo l'art. 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il nuovo proprietario è tenuto a pagare un compenso pari a 3 guadagni mensili medi al capo dell'organizzazione, ai suoi delegati e al capo contabile.

Va inoltre notato che il cambiamento del proprietario della proprietà dell'organizzazione non comporta l'obbligo di licenziare i dipendenti della direzione e non costituisce nemmeno una base per la risoluzione del contratto di lavoro con altri dipendenti dell'organizzazione. I rapporti di lavoro con loro continuano sotto il nuovo proprietario. Facciamo un esempio di registrazione in un libro di lavoro relativa alla risoluzione del contratto di lavoro a causa del cambiamento del proprietario dell'immobile.

N record		Informazioni sull'assunzione, trasferimento ad un altro permanente lavoro, qualifiche, licenziamento (con motivazione e riferimento per articolo, punto di legge)	Nome, data e numero documento, basato su che è inserito documentazione
				Il contratto di lavoro è stato risolto a causa di	Ordina da
				con cambio di proprietario dell'immobile
				organizzazioni, paragrafo 4 della parte 1
				Articolo 81 del Codice del lavoro
				Federazione Russa.
				Firma, sigillo

E.A

Esperto di giornali

"Dipartimento risorse umane"

Firmato per sigillo

La riorganizzazione è così spaventosa come sembra a prima vista? No, non per l'azienda e i suoi fondatori, ma per voi e me, cari funzionari del personale. Come inciderà il cambiamento della forma organizzativa e giuridica sui rapporti di lavoro, e quindi sulla loro documentazione? Forse abbiamo urgentemente bisogno di trovare un altro dipendente nel dipartimento Risorse umane in modo che possa far fronte a tutti questi licenziamenti e trasferimenti?

L'indicazione della forma giuridica è un elemento obbligatorio del nome dell'organizzazione. Tuttavia, per i casi di cambiamento della forma organizzativa e giuridica, la legislazione prevede diverse regole e procedure speciali che differiscono dalle regole per rinominare un'organizzazione di cui abbiamo già discusso.

Un cambiamento nella forma giuridica di un'organizzazione avviene solo quando questa viene riorganizzata sotto forma di fusione, adesione, scissione, scorporo o trasformazione.

RIORGANIZZAZIONE E CAMBIO DI PROPRIETÀ DEI BENI DELL'ORGANIZZAZIONE

La forma organizzativa e giuridica potrà cambiare, mentre la denominazione effettiva dell'organizzazione resterà la stessa.

Aprire società per azioni"Zarya" (JSC "Zarya") può essere trasformata in società a responsabilità limitata "Zarya" (LLC "Zarya").

Ma molto spesso il nome dell'organizzazione cambia completamente. Ad esempio, quando una società per azioni aperta viene riorganizzata sotto forma di fusione con una società per azioni chiusa.

La legislazione civile non evidenzia un concetto come il cambio di proprietario della proprietà di un'organizzazione, tuttavia è menzionato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il cambio di proprietario può comportare la risoluzione del rapporto di lavoro con categorie separate dipendenti (manager, suoi vice, capo contabile).

Fai attenzione!
Quando cambia la composizione dei partecipanti (azionisti) di una società di persone o di una società, il proprietario della proprietà dell’organizzazione non cambia

Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" (clausola 32) fornisce la seguente spiegazione: si dovrebbe intendere un cambiamento nel proprietario della proprietà di un'organizzazione come transizione (trasferimento) della proprietà dei beni dell'organizzazione da una persona a un'altra o ad altre persone, in particolare:
durante la privatizzazione di beni statali o comunali, cioè durante l'alienazione di beni di proprietà della Federazione Russa, di entità costituenti della Federazione Russa, di comuni, nella proprietà di persone fisiche e (o) persone giuridiche (articolo 1 della legge federale di dicembre 21, 2001 n. 178-FZ “Sulla privatizzazione delle proprietà statali e comunali”, articolo 217 del codice civile della Federazione Russa);
quando si converte la proprietà di proprietà di un'organizzazione in proprietà statale (clausola 2 dell'articolo 235 del codice civile della Federazione Russa);
nel trasferimento di imprese statali alla proprietà comunale e viceversa;
quando si trasferisce un'impresa statale federale alla proprietà di un'entità costituente della Federazione Russa e viceversa.

Fai attenzione!
Il cambio di proprietà non è una procedura separata, ma un processo che può accompagnare la riorganizzazione di un'organizzazione

Si deve ricordare che ai sensi del comma 1 dell'art. 66 e comma 3 dell'art. 213 del Codice Civile della Federazione Russa, il proprietario dei beni creati dai contributi dei fondatori (partecipanti) delle società di persone e delle società, nonché prodotti e acquisiti dalle società di persone o dalle società nell'ambito delle loro attività, è il società o partnership. I partecipanti ai sensi del par. 2 pag.2 art. 48 del Codice Civile della Federazione Russa hanno solo diritti e obblighi nei confronti di tali persone giuridiche. Pertanto, quando cambia la composizione dei partecipanti (azionisti), il proprietario dell'immobile partenariato commerciale o una società, la società di persone o la società stessa rimane e non vi è alcun cambiamento nel proprietario dell'immobile.

L'articolo 57 del Codice Civile della Federazione Russa stabilisce che la riorganizzazione di una persona giuridica può essere effettuata per decisione dei suoi fondatori (partecipanti) o di un organo della persona giuridica autorizzato a farlo dai documenti costitutivi. Il paragrafo 4 dello stesso articolo prevede che una persona giuridica è considerata riorganizzata, ad eccezione dei casi di riorganizzazione sotto forma di fusione, dal momento della registrazione statale delle persone giuridiche appena emerse.

Quando una persona giuridica viene riorganizzata sotto forma di annessione di un'altra persona giuridica, la prima di esse è considerata riorganizzata dal momento dell'inclusione nell'Unificato registro statale persone giuridiche (Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato) registra la cessazione delle attività della persona giuridica affiliata.

Di norma, dopo aver effettuato l'iscrizione nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e aver ricevuto i documenti pertinenti dalle autorità di registrazione, il capo dell'organizzazione riorganizzata emette un ordine sull'attività principale. Registra il fatto della riorganizzazione e può determinare le persone responsabili di apportare modifiche ai documenti dell'organizzazione in relazione alla riorganizzazione.

Un esempio di ordine di riorganizzazione di una persona giuridica

CONSEGUENZE SUI RAPPORTI DI LAVORO

I rapporti di lavoro in caso di cambiamento del proprietario dei beni dell'organizzazione e di riorganizzazione sono regolati dall'art. 75 Codice del lavoro della Federazione Russa. Regola generale, sancito in questo articolo, è la seguente: la riorganizzazione in qualsiasi forma, anche se accompagnata da un cambiamento del proprietario dei beni dell'organizzazione, non può costituire di per sé una base per la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti. Ciò significa che tutti i dipendenti che lavoravano nell'organizzazione prima che venisse presa la decisione di riorganizzarsi continueranno a lavorare dopo il suo completamento.

Notare che: durante la riorganizzazione non compaiono un datore di lavoro “diverso” e rapporti di lavoro “diversi”. I rapporti di lavoro continuano, ma è ovvio che alcuni cambiamenti non potranno essere evitati dopo il completamento della riorganizzazione.

Diciamo che due organizzazioni, ciascuna con la propria struttura organizzativa e personale, decidono di fondersi. Cosa succede una volta completata la fusione?

C'è un'organizzazione che ha una propria nuova struttura e nuovo personale. In esso, in forza del disposto dell'art. 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti di due organizzazioni che hanno cessato di esistere devono continuare a lavorare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, sebbene stabilisca che i rapporti di lavoro con tutti i dipendenti debbano continuare dopo la riorganizzazione, tuttavia non consente la presenza in un'organizzazione di due manager, due capi contabili, ecc. Pertanto, sono determinate sia le riduzioni del personale che i cambiamenti da parte delle parti sono inevitabili i termini del contratto di lavoro e i trasferimenti dei dipendenti con il loro consenso scritto ad un altro lavoro (cambiamento funzione lavorativa e (o) l'unità strutturale in cui il dipendente ha lavorato).

La cosa principale è che tutti questi possibili cambiamenti non sono legati al processo di riorganizzazione in sé, ma alle sue conseguenze e si verificano dopo il suo completamento.

L'errore più comune commesso nella pratica lavoratori del personale, è “il trasferimento dei dipendenti dalla “vecchia” organizzazione alla “nuova” (dicono, che altro, perché il datore di lavoro è diverso!). Ma se in questa situazione si parte dal fatto che "il datore di lavoro è diverso", allora tale trasferimento dovrebbe essere effettuato come licenziamento ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e ciò contraddice direttamente le disposizioni dell'art. 75 Codice del lavoro della Federazione Russa.

È necessario avvisare i dipendenti dell'imminente riorganizzazione?

Questa domanda si pone spesso tra i dipendenti delle risorse umane. Molte persone fanno riferimento alle disposizioni della Parte 2 dell'Art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che obbliga il datore di lavoro a notificare per iscritto ai dipendenti le imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi dal anticipo. Da ciò concludono che è necessario informare i dipendenti della riorganizzazione nello stesso modo.

Tuttavia, le disposizioni dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa non dovrebbe essere applicato alla situazione di riorganizzazione. Né la legislazione civile né quella del lavoro obbligano il datore di lavoro a informare anticipatamente i dipendenti della riorganizzazione. I diritti dei lavoratori durante questo processo sono tutelati in modo diverso. In primo luogo, come abbiamo già osservato, la riorganizzazione non può fungere da base per la risoluzione dei rapporti di lavoro. In secondo luogo, il dipendente ha il diritto di decidere se continuerà a lavorare nell'organizzazione in futuro o esprimerà il desiderio di risolvere il rapporto di lavoro sulla base di cui al paragrafo 6 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Così, La legge non richiede di avvisare in anticipo i dipendenti dell'imminente riorganizzazione.

Considerando che i dipendenti hanno il diritto di rifiutarsi di continuare a lavorare in relazione alla riorganizzazione, e affinché abbiano l'opportunità di esercitare questo diritto, è consigliabile informarli dell'avvenuta riorganizzazione.

È possibile informare i dipendenti della riorganizzazione avvenuta, ad esempio informandoli dell'ordine di riorganizzazione del manager contro firma o inviando a ciascun dipendente un avviso corrispondente .

Un esempio di come informare un dipendente della riorganizzazione di una persona giuridica

IMPLICAZIONI PER LE RISORSE UMANE

Dopo la riorganizzazione, i rapporti di lavoro con i dipendenti continuano sulla base dei contratti di lavoro precedentemente stipulati. Riteniamo che con essi debbano essere stipulati ulteriori accordi, specificando nuovi dettagli dell'organizzazione riorganizzata . Se, dopo la riorganizzazione, cambia non solo il nome dell'organizzazione, ma anche altri termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, l'accordo aggiuntivo deve riflettere tutte le nuove condizioni concordate dalle parti.

Un esempio di stipula di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro

Nei libri di lavoro dei dipendenti viene inserita una voce sulla riorganizzazione dell'organizzazione?

Clausola 3.2 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate. La risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69 prevede: se durante il lavoro del dipendente cambia il nome dell'organizzazione, viene inserita una voce corrispondente in una riga separata nella colonna 3 delle "Informazioni sul lavoro” sezione del libro di lavoro. Durante la riorganizzazione, cambia la forma organizzativa e giuridica, che, a sua volta, è un elemento obbligatorio del nome dell'organizzazione, il che significa che anche in questo caso le iscrizioni devono essere inserite nei libri di lavoro dei dipendenti. .

È inoltre necessario apportare modifiche alle carte personali dei dipendenti .

Esempi di iscrizione nel libro di lavoro del dipendente sulla riorganizzazione dell'organizzazione e di modifiche alla carta personale del dipendente

Abbiamo elencato le regole fondamentali per la redazione dei documenti; esse sono comuni a tutti i casi di riorganizzazione. Per quanto riguarda le conseguenze della riorganizzazione del datore di lavoro, esse differiscono leggermente a seconda della forma in cui è avvenuta .

Essenziale per gestione anagrafiche del personale Oltre alla ridenominazione o alla modifica della forma giuridica, vi è un cambiamento nella sede dell'organizzazione. Ne parleremo nel prossimo numero del Manuale dell'ufficiale del personale.

Conseguenze della riorganizzazione del datore di lavoro

Forma e schema di riorganizzazione	Quali documenti vengono creati una volta completata la riorganizzazione?	Quali documenti dei dipendenti devono essere modificati in relazione alla riorganizzazione?	È possibile modificare i termini dei contratti di lavoro dei dipendenti?	È possibile trasferire i dipendenti (cambio di unità strutturale o cambio di funzione lavorativa)	È possibile licenziare i dipendenti?
Fusione A + B = C	1. Ordine sulla riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di fusione;	tutti i dipendenti che lavoravano per i datori di lavoro prima della fusione delle organizzazioni: - nei contratti di lavoro; - nei libri di lavoro;		Sì, ma solo una volta completata la riorganizzazione. Molto probabilmente ciò si renderà necessario poiché nella “nuova” organizzazione nata dalla fusione si stanno approvando la nuova struttura organizzativa e il quadro del personale. Il trasferimento avviene solo con il consenso scritto del dipendente	- comma 6, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa - comma 2, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa
Adesione A+B = B	1. Ordine sulla riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di fusione; 2. Notifiche ai dipendenti dell'organizzazione affiliata sulla riorganizzazione di una persona giuridica	Si stanno apportando modifiche soltanto nei documenti dipendenti che hanno lavorato nell'organizzazione affiliata: - nei contratti di lavoro; - nei libri di lavoro; - alle carte personali dei dipendenti	Sì, ma solo dopo che la riorganizzazione sarà completata e regole generali, fornito legislazione del lavoro	Sì, ma solo una volta completata la riorganizzazione. Molto probabilmente, ciò sarà necessario perché l’organizzazione che si fonde ha posizioni e lavori che “duplicano” le posizioni e il lavoro nell’organizzazione che si fonde. Il trasferimento avviene solo con il consenso scritto del dipendente	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione per i seguenti motivi: - comma 6, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa(rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di riorganizzazione); - comma 2, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa(riduzione del numero o del personale dell'organizzazione); - altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo le norme generali previste dalla legge
Separazione A/2 = B e C	1. Ordinanze sulla riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di divisione; 2. Notifiche ai dipendenti sulla riorganizzazione di una persona giuridica	Vengono apportate modifiche ai documenti tutti i dipendenti che lavoravano per il datore di lavoro prima della scissione dell'organizzazione: - nei contratti di lavoro; - nei libri di lavoro; - alle carte personali dei dipendenti	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione e secondo le regole generali previste dalla normativa sul lavoro	Sì, ma solo una volta completata la riorganizzazione. Molto probabilmente ciò diventerà necessario, poiché nelle “nuove” organizzazioni formate per divisione vengono approvate una nuova struttura organizzativa e una nuova tabella del personale. Il trasferimento avviene solo con il consenso scritto del dipendente	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione per i seguenti motivi: - comma 6, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa(rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di riorganizzazione); - altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo le norme generali previste dalla legge
Selezione A-B = A e B	1. Ordinanza sulla riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di separazione; 2. Notifiche ai dipendenti dell'organizzazione scorporata sulla riorganizzazione di una persona giuridica	Si stanno apportando modifiche soltanto nei documenti dipendenti che continuano a lavorare nell'organizzazione scorporata: - nei contratti di lavoro; - nei libri di lavoro; - alle carte personali dei dipendenti	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione e secondo le regole generali previste dalla normativa sul lavoro	Sì, ma solo una volta completata la riorganizzazione. Molto probabilmente ciò si renderà necessario, poiché nella “nuova” organizzazione nata dallo spin-off verranno approvati una nuova struttura organizzativa e una nuova tabella del personale. Il trasferimento avviene solo con il consenso scritto del dipendente	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione per i seguenti motivi: - comma 6, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa(rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di riorganizzazione); - altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo le norme generali previste dalla legge
Conversione A→B	1. Ordine sulla riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di trasformazione; 2. Notifiche ai dipendenti sulla riorganizzazione di una persona giuridica	Vengono apportate modifiche ai documenti tutti i dipendenti, continuando a lavorare nell'organizzazione trasformata: - nei contratti di lavoro; - nei libri di lavoro; - alle carte personali dei dipendenti	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione e secondo le regole generali previste dalla normativa sul lavoro	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione e se si decide di cambiare struttura organizzativa E tavolo del personale	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione per i seguenti motivi: - comma 6, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa(rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di riorganizzazione); - altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo le norme generali previste dalla legge
Fusione, adesione, scissione, scissione o trasformazione(con cambio del proprietario dei beni dell’organizzazione) A + B = C A+B = B A/2 = B e C A-B = A e B A→B	1. Ordine sulla riorganizzazione di una persona giuridica; 2. Notifiche ai dipendenti in merito a un cambiamento nel proprietario della proprietà di una persona giuridica	Le modifiche vengono apportate ai documenti dei dipendenti a seconda della forma di riorganizzazione (vedi sopra): - nei contratti di lavoro; - nei libri di lavoro; - alle carte personali dei dipendenti	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione e secondo le regole generali previste dalla normativa sul lavoro	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione e a seconda della forma di riorganizzazione (vedi sopra)	Sì, ma solo dopo il completamento della riorganizzazione per i seguenti motivi: - comma 6, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa(rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di riorganizzazione); - comma 2, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa(riduzione del numero o del personale dell'organizzazione); - altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo le norme generali previste dalla legge. Anche il nuovo proprietario non più tardi tre mesi dalla data in cui acquisisce i diritti di proprietà, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, il suo vice e il capo contabile per i motivi previsti comma 4, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa

Stiamo attraversando un processo di riorganizzazione. Il nostro ospedale n. 1 si unisce all'ospedale n. 2. È iniziato lo sviluppo di un nuovo programma di personale generale. Dopo l'annuncio della riorganizzazione dell'ospedale n. 2, si è dimesso capo contabile. Come farlo nel modo giusto. La fusione non è ancora avvenuta. L'ospedale n. 2 ha assunto un nuovo capo contabile. Ma che dire del capo contabile dell'ospedale n. 1. A quanto ho capito, durante una riorganizzazione (nel nostro caso attraverso una fusione), prima di tutto, i dipendenti dei nostri due ospedali dovrebbero rimanere al loro posto e non invitare nuovi dipendenti dall'esterno e licenziare i nostri. L'ospedale n. 2 spiega che hanno urgentemente bisogno di un capo contabile, ma non è ancora stata effettuata la fusione. Quelli. il nostro capo contabile potrebbe essere licenziato oppure sceglieranno tra due. Anche per gli altri dipendenti. Oppure possiamo comunque cambiare il nostro personale in questa fase, prima che entri in vigore la nuova tabella del personale?

Risposta

Risposta alla domanda:

Fino al completamento della riorganizzazione e all'entrata in vigore della nuova tabella del personale, i poteri dei datori di lavoro di entrambe le organizzazioni continuano e la legge non vieta loro di assumere nuovi dipendenti.

Di conseguenza, dopo la riorganizzazione, uno dei capi contabili dovrà essere licenziato.

Allo stesso tempo, la possibilità di licenziare il capo contabile a causa della riduzione della situazione in esame è molto controversa. Un'organizzazione non può avere due direttori o due capi contabili contemporaneamente e, in caso di licenziamento del capo contabile a causa di licenziamenti durante il periodo di preavviso di due mesi dal licenziamento, l'organizzazione avrà due capi contabili con lo stesso quantità di autorità.

In questo caso, l'opzione più sicura sarebbe quella di licenziare uno dei capi contabili previo accordo delle parti con un compenso ragionevole compensazione monetaria(clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Poiché secondo l'art. 57 del Codice Civile della Federazione Russa, una persona giuridica è considerata riorganizzata dal momento in cui viene effettuata l'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato in merito alla cessazione delle attività dell'organizzazione affiliata, il capo contabile deve essere licenziato; data di iscrizione della corrispondente iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Se uno dei capi contabili rifiuta di continuare a lavorare in relazione alla riorganizzazione di una persona giuridica, dovrebbe essere licenziato ai sensi della clausola 6 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

1. Risposta: Come preparare i documenti del personale durante la riorganizzazione di un'organizzazione

Forme di riorganizzazione

In quale forma può essere effettuata la riorganizzazione dell'organizzazione?

La riorganizzazione è regolata dalle norme del Codice Civile della Federazione Russa e può avvenire nelle forme (). Indipendentemente dalla forma di riorganizzazione, i rapporti di lavoro con i dipendenti continuano ().*

La procedura per la preparazione dei documenti del personale durante la riorganizzazione dovrebbe essere distinta dalla procedura.

La procedura per le modifiche del personale durante la riorganizzazione

Cosa deve fare il dipartimento Risorse umane quando si riorganizza un'organizzazione?

Per formalizzare i cambiamenti del personale durante la riorganizzazione:

Stesura degli orari del personale e notifica ai dipendenti durante la riorganizzazione

Come redigere una tabella del personale durante la riorganizzazione di un'organizzazione

Innanzitutto, il manager determina la struttura, il personale e i livelli di personale dell'organizzazione successore. Lui è a questo che serve. Lo si legge nelle linee guida approvate.

Nella tabella del personale, riflettere l'introduzione e l'esclusione di nuove unità e posizioni strutturali. Se la riorganizzazione è accompagnata da una riduzione del numero dei dipendenti, non includere le posizioni dei dipendenti soggette a riduzione nella nuova tabella dell'organico. Ciò segue da.

Registrazione dei licenziamenti e delle trasformazioni documenti del personale in relazione alla riorganizzazione

Come licenziare un dipendente durante una riorganizzazione organizzativa

La stessa riorganizzazione non può costituire una base per la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente dell'organizzazione (). Ciò è stato rilevato anche dai tribunali, cfr. Tuttavia, puoi licenziare un dipendente in questa situazione:

Se la riorganizzazione è seguita da ();

Se un dipendente rifiuta di continuare a lavorare a causa di una riorganizzazione ().

Per formalizzare il licenziamento di un dipendente, ottenere il suo rifiuto di continuare a lavorare in relazione alla riorganizzazione (). Un dipendente può esprimere il proprio rifiuto inserendo un'apposita voce o scrivendo una dichiarazione separata. Sulla base del rifiuto formalizzato, emettere un ordine di licenziamento da o da e fare un'iscrizione al dipendente (Regolamento approvato).

Per formalizzare le modifiche del personale in relazione alla riorganizzazione, emettere un ordine in. Per i dipendenti che accettano di continuare a lavorare dopo la riorganizzazione, compilare un modulo in cui indicare i dettagli modificati del datore di lavoro (). Inoltre, nuove condizioni di lavoro per i dipendenti, se sono state modificate ().

Trasferimento durante la riorganizzazione

Come elaborare il trasferimento di un dipendente durante una riorganizzazione organizzativa

Se la divisione di un dipendente cambia durante la riorganizzazione e lui accetta di continuare a lavorare, (). Allo stesso tempo, nel libro di lavoro del dipendente (clausola, Regolamento, approvato).

Se un dipendente viene trasferito in un'altra organizzazione a causa di una riorganizzazione, paga un risarcimento vacanza non utilizzata non ne ha bisogno. Ciò è spiegato dal fatto che dopo la riorganizzazione, il rapporto di lavoro dell'organizzazione con il dipendente non termina, ovvero si ritiene che il dipendente continui a lavorare nella stessa organizzazione ().

Trasferimento dei documenti del personale all'organizzazione successore

Come trasferire i documenti del personale all'organizzazione successore durante la riorganizzazione dell'organizzazione

I documenti del personale di un'organizzazione riorganizzata che cessa le sue attività devono essere conservati dall'organizzazione successore alla quale vengono trasferiti i suoi diritti e obblighi. Un'eccezione a questa regola sarà una riorganizzazione sotto forma di spin-off, in cui solo una parte dei documenti del personale viene trasferita al successore legale. Ciò è dovuto al fatto che durante una riorganizzazione di questo tipo, l'organizzazione riorganizzata continua le sue attività e solo una parte dei suoi diritti e obblighi passa al successore legale. Questa conclusione può essere tratta dal codice civile della Federazione Russa.

Un esempio di preparazione dei documenti del personale durante la riorganizzazione sotto forma di affiliazione

L'assemblea generale degli azionisti di Alpha ha deciso di riorganizzare Alpha sotto forma di fusione con Hermes Trading Company.

Il capo dell'organizzazione ha approvato nuova edizione Tabella del personale Hermes secondo. Allo stesso tempo, le condizioni di lavoro dei dipendenti Alpha non sono cambiate.

A tutti i dipendenti Alpha sono stati inviati avvisi di riorganizzazione, in cui hanno registrato il loro consenso a continuare a lavorare nella nuova organizzazione.

Quando è stato ricevuto un certificato di cessazione delle attività di Alpha a seguito della riorganizzazione sotto forma di affiliazione, il capo dell'organizzazione lo ha rilasciato.

Sulla base dell'ordine, sono state apportate modifiche ai documenti del personale: capo del dipartimento del personale E.E. Gromova ha completato e redatto i registri appropriati per i dipendenti.

I fondatori di Alpha designarono l'ufficio Hermes come luogo in cui archiviare i documenti del personale.

Ivan Shklovets,

Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Yulia Meskhia,

Esperto di sistemi HR

I cambiamenti più importanti di questa primavera!

• 
  Nel lavoro degli ufficiali del personale c'erano cambiamenti importanti, di cui si dovrà tenere conto nel 2019. Controlla nel formato del gioco se hai preso in considerazione tutte le innovazioni. Risolvi tutti i problemi e ricevi un regalo utile dalla redazione della rivista “Personnel Business”.
Documenti vietati nel dipartimento del personale
Gli ispettori del GIT e del Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti ora non dovrebbero più essere richiesti in nessun caso ai nuovi arrivati ​​quando fanno domanda per un lavoro. Sicuramente hai alcuni documenti da questo elenco. Abbiamo compilato elenco completo e selezionato un sostituto sicuro per ciascun documento proibito.
• 
  Se paghi le ferie paghi la giornata troppo tardi, la società verrà multata di 50.000 rubli. Ridurre il periodo di preavviso per i licenziamenti di almeno un giorno: il tribunale reintegra il dipendente al lavoro. Abbiamo studiato pratica giudiziaria e abbiamo preparato consigli sicuri per te.

• È possibile ritenere responsabile il fondatore della gestione fiduciaria?
• Una persona a cui è vietato dalla legge di partecipare a organizzazioni commerciali può trasferire una quota di una LLC alla gestione fiduciaria?
• Il tribunale di giurisdizione generale ha lasciato la domanda senza considerazione perché il querelante non ha rispettato la procedura istruttoria. Il ricorso ha accolto la denuncia privata per irregolarità procedurali. Cosa accadrà al caso?
• Un partecipante LLC ha trasferito una quota in trust al secondo partecipante. Come inserire informazioni al riguardo nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato?
• È possibile impugnare una “determinazione di rifiuto” nella procedura di vigilanza?

Domanda

Quando si riorganizza una persona giuridica. persona giuridica sotto forma di fusione con un'altra persona giuridica. persona, dipendenti della persona giuridica acquisita. persone quando diventano dipendenti di una persona giuridica. persona a cui viene effettuato il collegamento? Alla data dello stato registrazione della cessazione delle attività della persona giuridica affiliata. facce? O potrebbe essere precedente (ad esempio, sulla base di un ordine della società principale)?

Risposta

La data di registrazione statale della cessazione delle attività della persona giuridica affiliata è l'ultimo giorno in cui deve essere completato il trasferimento dei dipendenti dell'organizzazione affiliata. Il trasferimento può essere effettuato anticipatamente in base agli ordini di entrambe le società. Le caratteristiche dei registri del personale durante la riorganizzazione sotto forma di affiliazione sono descritte nelle raccomandazioni seguenti.

“L'azienda ha preso una decisione in merito (nella forma). La direzione incarica l'avvocato di svolgere non solo le attività direttamente legate alla riorganizzazione (notificare ufficio delle imposte e creditori, registrare la riorganizzazione, ecc.), ma anche risolvere le questioni relative al personale che sorgono durante il processo di tale riorganizzazione.

La prima cosa che un avvocato deve tenere in considerazione è che durante una riorganizzazione, i rapporti di lavoro con i dipendenti non si interrompono automaticamente. In altre parole, la riorganizzazione stessa non è considerata motivo di risoluzione dei contratti di lavoro (). Tuttavia, durante il processo di riorganizzazione, i licenziamenti sono ancora possibili.

In ogni caso, durante la riorganizzazione emergono una serie di problemi nell'area diritto del lavoro e il flusso dei documenti del personale. A seconda della distribuzione delle responsabilità tra le divisioni dell’azienda e dell’entità della riorganizzazione, un avvocato può risolvere le questioni relative al personale*:

• sia individualmente, cioè in autonomia, svolgere tutte le attività di seguito descritte;
• o quando si interagisce con Dipartimento delle risorse umane. In particolare, è possibile redigere una nota per il dipartimento Risorse umane con l'elenco dei azioni necessarie e il periodo di tempo entro il quale devono essere completati (questa raccomandazione può fungere da promemoria).

Cambiamenti del personale in qualsiasi forma di riorganizzazione

Nel processo di riorganizzazione di una persona giuridica (indipendentemente dalla sua forma), è necessario svolgere le seguenti attività del personale:

Come redigere una tabella del personale

Immediatamente dopo che la società prende una decisione sulla riorganizzazione, è opportuno determinare la struttura, il personale e i livelli di personale dell'organizzazione che succederà (vale a dire, l'organizzazione a cui verranno trasferiti i diritti e le responsabilità dell'entità riorganizzata). Per fare ciò è necessario creare un progetto.

Se la riorganizzazione è accompagnata da, le loro posizioni non devono essere incluse nel progetto di tabella del personale ().

Come sviluppare i documenti del personale

È importante redigere il prima possibile i documenti del personale necessari, che entreranno in vigore dopo il completamento della riorganizzazione (questo deve essere fatto in caso di riorganizzazione in qualsiasi forma, ad eccezione di). Altrimenti, saranno necessari tali documenti. Poiché ci sarà pochissimo tempo per sviluppare e analizzare le disposizioni di questi documenti, aumenterà il rischio di errori e di un’insufficiente regolamentazione dei rapporti con i dipendenti. Ciò potrebbe successivamente portare a incomprensioni e controversie di lavoro.

Fino al completamento della riorganizzazione (ovvero prima della registrazione questo fatto nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato), vale la pena sviluppare i seguenti documenti: Norme interne normativa sul lavoro, Regolamento in materia di remunerazione, Regolamento in materia incentivi finanziari, .

Ha anche senso prepararsi in anticipo, le cui condizioni verranno modificate durante il processo di riorganizzazione. Tuttavia, il datore di lavoro dovrà firmare tali accordi una volta completata la riorganizzazione.

Come avvisare i dipendenti di un'imminente riorganizzazione

Innanzitutto, tutti i dipendenti devono essere informati in anticipo. Questo è necessario solo quando organizzativo o condizioni tecnologiche manodopera (orario di lavoro e di riposo, attrezzature e tecnologia di produzione, ecc.), tuttavia, in altri casi, la notifica sarà utile.

In secondo luogo, ci sono situazioni in cui, oltre alla notifica, è necessario ottenere anche il consenso scritto del dipendente. Ciò è necessario se una modifica dei termini del contratto rientra nei criteri per il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro.

1. Avviso.È necessario avvisare un dipendente quando, a seguito di una riorganizzazione, i termini del contratto di lavoro concluso con lui cambiano per motivi legati a un cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (). Ciò deve essere fatto entro e non oltre due mesi prima della data prevista per il completamento della riorganizzazione (la data di registrazione di questo fatto nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato). L'avviso è redatto in qualsiasi forma.

Insieme alla notifica, è opportuno che il dipendente rilasci un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (se). Ciò consentirà di dimostrare chiaramente al dipendente quali cambiamenti nei rapporti di lavoro comporterà la riorganizzazione.

Se un dipendente è soddisfatto dei cambiamenti imminenti, puoi consigliargli:

• firmare un accordo aggiuntivo prima che la riorganizzazione sia completata;
• Lascia una copia firmata dell'accordo con il dipartimento Risorse umane.

In questo caso, successivamente l'organizzazione subentrante (datore di lavoro) sarà in grado di intervenire tempestivamente. Per fare ciò, il datore di lavoro dovrà solo sottoscrivere ulteriori accordi precedentemente firmati e lasciati dai dipendenti, nonché inserire le opportune registrazioni nei libri di lavoro dei dipendenti.

Allo stesso tempo, la legge non obbliga il datore di lavoro a emettere un avviso di riorganizzazione contemporaneamente ad un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In altre parole, è possibile avvisare i dipendenti anche prima che vengano stipulati accordi aggiuntivi. Questa tattica dovrebbe essere scelta quando la riorganizzazione deve essere effettuata il più rapidamente possibile.

Motivazione

In particolare, l'azienda può avvisare i dipendenti il ​​giorno successivo alla decisione di riorganizzarsi. Dal momento della notifica decorrerà un termine di due mesi prima del quale la riorganizzazione non potrà essere registrata (). Durante questo periodo, l'avvocato può prepararsi accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro.

Se le condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro rimangono le stesse, non è necessario avvisare il dipendente. Tuttavia è meglio farlo comunque. Il fatto è che ogni dipendente ha il diritto (). Per capire in anticipo se un dipendente continuerà a lavorare nell'organizzazione successiva, deve essere informato sulla riorganizzazione. Si consiglia di farlo nello stesso ordine di.

2. Consenso obbligatorio. Queste regole si applicano in caso di trasferimento di un dipendente, ovvero se (a seguito della riorganizzazione) cambiano:

• dipendente e/o
• unità strutturale specificato nel contratto di lavoro, e (o)
• l'area in cui lavora il dipendente, cioè località entro i suoi confini amministrativo-territoriali (“Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”).

Per trasferire un dipendente è necessario ottenere il suo consenso scritto al trasferimento (). Si consiglia di farlo nel modo seguente: nell'avviso di riorganizzazione, una colonna separata in cui il dipendente deve scrivere se è d'accordo o meno al trasferimento.

Come licenziare i dipendenti

Durante il processo di riorganizzazione, un dipendente può essere licenziato in due casi:

• se un dipendente rifiuta di continuare a lavorare a causa di una riorganizzazione ();
• se la riorganizzazione è accompagnata da una riduzione del numero (personale) dei dipendenti dell'organizzazione ().

Una società riorganizzata può, di propria iniziativa, licenziare i dipendenti sulla base di una riorganizzazione o di una liquidazione?

No, non può.

La riorganizzazione in sé non è considerata motivo di licenziamento. Al contrario, la legge stabilisce che durante la riorganizzazione i contratti di lavoro con i dipendenti dell'azienda non vengono risolti (). Se si licenzia un dipendente con riferimento specifico alla riorganizzazione (ad esempio, in relazione alla fusione di una società con un'altra), il licenziamento sarà considerato illegale.

Durante la riorganizzazione, è impossibile licenziare un dipendente anche con riferimento alle organizzazioni, cioè sulla base della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò si spiega con il fatto che durante la riorganizzazione la società non cessa le proprie attività, ma trasferisce solo i propri diritti e obblighi in conformità con la procedura. In altre parole, la riorganizzazione non può essere equiparata alla liquidazione.

Allo stesso tempo, la società riorganizzata può ().

1. Il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a causa della riorganizzazione. Il datore di lavoro deve ottenere il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare. Il dipendente può formalizzare tale rifiuto sotto forma di registrazione).

2. La riorganizzazione è accompagnata da una riduzione del numero o del personale dell'organizzazione. Della prossima risoluzione del rapporto di lavoro dovranno essere informati:

• ente territoriale di Rostrud (di seguito denominato ente dei servizi per l'impiego) - entro e non oltre due mesi prima dell'imminente riduzione del numero (personale) dei dipendenti e dell'eventuale risoluzione dei contratti di lavoro, e se possibile licenziamenti di massa dipendenti - entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio delle attività pertinenti ("Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa"; di seguito denominata Legge sull'occupazione);

Motivazione

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i criteri per il licenziamento di massa siano determinati negli accordi industriali e (o) territoriali ().

Molti accordi esistenti, come criteri per i licenziamenti collettivi, utilizzano i criteri indicati nel Regolamento sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di licenziamento collettivo (di seguito denominato Regolamento sulla promozione dell'occupazione), approvato.

Tali criteri si riducono a quanto segue. L’organizzazione sta riducendo:

• 50 o più persone entro 30 giorni;
• 200 o più persone entro 60 giorni;
• 500 o più persone entro 90 giorni;
• 1% del numero totale dei lavoratori per 30 giorni nelle regioni con una popolazione inferiore a 5.000 abitanti.

Un sistema di aiuto professionale per avvocati in cui troverai la risposta a qualsiasi domanda, anche la più complessa.