Norme per l'erogazione e la registrazione di congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose. Partire per condizioni di lavoro pericolose

La riforma della legislazione sociale e pensionistica ha portato all'incertezza riguardo alle garanzie per il lavoro sotto l'influenza di fattori sfavorevoli. Il congedo per lavoro in condizioni dannose e pericolose è uno degli obblighi del datore di lavoro. Consideriamo le principali questioni che sorgono quando lo si fornisce.

Motivi legali

Il datore di lavoro è obbligato ad aumentare il numero di giorni di ferie retribuite per i dipendenti che lavorano in condizioni pericolose (articoli 116, 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La presenza di fattori ambientali indesiderati è determinata da un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro (SOUT). Viene effettuato da ciascun datore di lavoro ogni 5 anni. Quando si verificano determinate condizioni, dovrebbe essere effettuata una valutazione speciale non programmata. Ad esempio, quando si introducono nuove posizioni, in caso di incidente.

Sulla base dei risultati del SHS, a ciascun luogo di lavoro viene assegnato dalla prima alla quarta classe di pericolo (articolo 14 della legge "sul SHS"):

• il primo sono le condizioni di lavoro ottimali;
• il secondo - accettabile;
• terzo: dannoso;
• quarto: pericoloso.

Un dipendente riceve il diritto di ferie per danni quando posto di lavoro classificati dalla seconda alla quarta elementare. Un cittadino che lavora può informarsi sulla categoria di pericolo ricevuta dal suo datore di lavoro. I risultati della valutazione speciale dovrebbero essere comunicati al personale dalla direzione dell'impresa. Durata - 30 giorni dalla data di approvazione della relazione sulla sua attuazione. Se esiste un sito web ufficiale, i risultati del SOUT vengono pubblicati sulla risorsa web.

Periodo di transizione

La legge n. 426-FZ “Su SOUT” è entrata in vigore all’inizio del 2014. Prima della sua introduzione, la nocività del lavoro veniva determinata mediante la certificazione del luogo di lavoro (AWC). È previsto un periodo transitorio fino alla scadenza delle certificazioni completate.

Se un'AWP è stata effettuata prima dell'inizio del 2014, è valida per 5 anni. Non è necessario effettuare il SOUT prima della scadenza di tale periodo. Congedo aggiuntivo per condizioni dannose la manodopera nel 2019 è fornita ai dipendenti secondo la normativa previgente. Fanno eccezione i luoghi di lavoro per i quali il datore di lavoro deve effettuare un'ispezione non programmata.

Nella misura in cui corrisponde al Codice del lavoro della Federazione Russa, l'Elenco degli impianti di produzione, delle officine, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, approvato con la Risoluzione n. 298/P-22 (di seguito denominato Elenco), continua ad essere in vigore. Le istruzioni per l'uso funzionano in modo simile (di seguito denominate Istruzioni).

Le condizioni di lavoro dannose includono il lavoro nelle imprese minerarie, petrolifere, del gas, metallurgiche, chimiche e farmaceutiche, nella produzione di vetro soffiato e di materiali da costruzione, nelle imprese in cui la radiazione di fondo è aumentata e in alcune altre professioni. Un dipendente che lavora in un'impresa inclusa in questo elenco (e sulla base dei risultati della valutazione le condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose) ha diritto a giorni di ferie aggiuntivi.

Qualora sulla base degli esiti del SOUT vengano individuati fattori produttivi avversi, le garanzie sono prestate nella misura indicata nell'Elenco. Se non vengono identificate condizioni dannose, non è necessario fornire giorni di riposo aggiuntivi. In precedenza, il congedo per danni ai lavoratori e ai dipendenti iscritti nell'Elenco veniva concesso indipendentemente dall'esito della certificazione. Pertanto, qualora l'azienda non abbia effettuato la SOUT, i dipendenti iscritti nell'Elenco hanno diritto all'ulteriore. congedo durante il periodo di transizione, indipendentemente dai risultati della certificazione.

Dall'inizio del 2014, i datori di lavoro valutano i posti di lavoro effettuando una valutazione di valutazione. Ulteriori giorni di riposo per attività dannose sono stabiliti in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e in conformità con le Istruzioni.

Per informazioni sulle ferie annuali aggiuntive per condizioni di lavoro dannose o pericolose, vedere il seguente video.

Durata del congedo per attività dannose

Donne incinte e condizioni di lavoro pericolose

Le future mamme non hanno il diritto di lavorare in condizioni dannose o pericolose per la vita. prevedere il trasferimento ad un lavoro più leggero (ad esempio, il trasferimento di un medico dalla radiologia ad un altro reparto dell'ospedale), oppure concedere alla gestante un altro congedo retribuito e integrarlo nel congedo di maternità. Non sono compresi nell'anzianità di servizio “dannosa” i periodi di maternità e di lavoro leggero.

Secondo l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del congedo deve essere specificata contratto di lavoro(informazioni su quanto giorni di calendario ferie annuali per un dipendente standard). L'azienda o l'imprenditore determina autonomamente il numero di giorni liberi per attività dannose. Non dovrebbero essere inferiori ai limiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dall'Elenco, dalle leggi locali, dai contratti collettivi e dagli accordi intersettoriali.

Il periodo minimo di ferie per condizioni di lavoro dannose è di 7 giorni di calendario (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Prima vigeva lo stesso limite. Se un lavoratore o un impiegato del personale tecnico-ingegneria svolge mansioni in una professione, posizione, luogo o tipo di lavoro compreso nell'Elenco, il periodo di riposo per attività dannose non deve essere inferiore a quello indicato nell'atto.

Per i dipendenti statali e comunali il numero dei giorni aggiuntivi può essere stabilito da atti che ne regolano l'attività. Pertanto, ai dipendenti delle strutture di detenzione temporanea viene concesso un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose sulla base dell'ordinanza n. 126 del Ministero della Giustizia della Federazione Russa, congiuntamente ad altri dipartimenti, del 30 maggio 2003.

Calcolo della durata del congedo aggiuntivo

Il numero effettivo di giorni di riposo viene calcolato in base al tempo totale trascorso in condizioni dannose. Il calcolo si basa sul periodo effettivo di permanenza sul posto di lavoro, soggetto a garanzie di nocività (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non sono accettati i giorni in cui il dipendente ha trattenuto il proprio guadagno ma non ha lavorato (ferie, malattia, ecc.).

Il congedo per rischio totale deve essere concesso dopo 11 mesi di lavoro. Per determinare la durata del servizio in mesi, è necessario dividere il numero di giorni trascorsi sotto l'influenza di fattori sfavorevoli per il numero medio di giorni lavorativi al mese.

Esperienza lavorativa per lavori pericolosi (in mesi) = Numero di giorni di lavoro pericoloso / Numero medio di giorni di lavoro al mese.

Numero medio di giorni di lavoro al mese. = Numero di giorni lavorativi all'anno / 12 mesi.

I giorni di ferie vengono calcolati in base all'anno lavorativo. Inizia dal primo giorno lavorativo di un cittadino. L'anzianità di servizio “dannosa” è calcolata in mesi interi. L'arrotondamento dovrebbe essere effettuato secondo regole matematiche. Fino a 0,5 viene preso in considerazione il numero più piccolo; da 0,5 in poi viene preso in considerazione il numero più grande.

Da notare: se un dipendente combina due posizioni e il lavoro con condizioni dannose non è quello principale, allora ha anche diritto a ricevere un congedo aggiuntivo “per condizioni dannose”. Ma nel calcolo dei giorni di riposo verranno prese in considerazione solo le ore lavorate in condizioni pericolose e solo nei giorni in cui il dipendente ha lavorato almeno la metà del turno di lavoro.

Formula di calcolo congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose:

Numero di giorni di ferie = Periodo di ferie per attività dannose all'anno: 12 mesi. x Esperienza per attività dannose (in mesi)

Partire per attività dannose e ferie annuali vengono forniti contemporaneamente.

Esempio
Dal 10/02/17 all'ausiliario S. è stato concesso un congedo per il periodo dal 24/03/16 al 23/03/17. Dal 17/10/16 è stato trasferito in un'officina in condizioni dannose e con congedo aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. Il lavoratore è stato in malattia dal 03/11/16 al 21/11/16. Consideriamo come calcolare il congedo aggiuntivo per attività dannose per un periodo specificato.

Il numero totale di giorni lavorativi nel 2016 e nel 2017 è lo stesso: 247 giorni.

Calcoliamo l'esperienza lavorativa dannosa mensile per il periodo lavorativo.

Anni di servizio (in mesi) = 42:(247/12) + 25:(247/12) = 3,26

Come risultato dell'arrotondamento otteniamo 3 mesi lavoro pericoloso per il periodo lavorato.

Numero di giorni di ferie = 12: 12 * 3 = 3 giorni.

I giorni di riposo devono essere arrotondati per eccesso. Pertanto, alle ferie annuali devono essere aggiunti 3 giorni lavorativi.

Va notato che le ferie annuali sono calcolate in giorni di calendario e le ferie per attività dannose secondo l'Elenco sono indicate in giorni lavorativi. Innanzitutto vengono conteggiati i giorni di calendario delle ferie annuali, quindi i giorni lavorativi delle ferie aggiuntive. I giorni di ferie aggiuntivi vengono determinati sulla base di una settimana lavorativa di 6 giorni.

Supponiamo che nell'esempio sopra riportato il lavoratore abbia diritto a 28 giorni di ferie annuali. Terminerà il 9 marzo 2017. Il congedo aggiuntivo durerà fino al 13 marzo 2017 (10, 11, 13). È necessario tenere conto del fatto che l'anzianità di servizio per il prossimo congedo per attività dannose inizierà il 15/03/17 e non il 24/03/17 come per il riposo principale, poiché il congedo aggiuntivo non è previsto in anticipo . Lavoratori del personale devono tenere conto separatamente dell'anzianità di servizio per il congedo principale e quello aggiuntivo.

Procedura per la concessione di ferie aggiuntive

Un dipendente può andare in congedo base in anticipo. Il comma 9 delle Istruzioni prevedeva tale facoltà in relazione ai giorni aggiuntivi. Ma attualmente tale disposizione contraddice l’art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che obbliga i dipendenti a concedere giorni di ferie per lavoro dannoso solo per i giorni effettivamente lavorati. La durata del riposo aggiuntivo viene calcolata solo in base al tempo effettivo di lavoro in condizioni sfavorevoli.

Parte del congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose può essere sostituito da pagamenti in contanti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente il pagamento solo per il superamento dei giorni aggiuntivi minimi. Al lavoratore devono essere comunque concessi 7 giorni di riposo. La sostituzione delle ferie con il pagamento può essere effettuata solo con il consenso del dipendente (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente che lavora in condizioni pericolose andrà in ferie al di fuori del programma stabilito o è venuto a lavorare dopo che il programma delle ferie per l'anno in corso è stato approvato, deve scrivere una domanda al manager richiedendo un congedo aggiuntivo per un certo importo giorni.

I giorni liberi aggiuntivi vengono presi in considerazione in generale. Il riposo per attività dannose verrà sommato al congedo principale e conteggiato complessivamente. Nel foglio dell'orario di lavoro, le ferie sono annotate nella forma accettata presso l'impresa.

Risultati

Se durante lo svolgimento del lavoro un dipendente si trova in condizioni di lavoro dannose o pericolose, ha diritto a ferie retribuite aggiuntive (a chi altro sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite, leggi). I giorni di riposo vengono calcolati in base al tempo effettivamente trascorso in condizioni sfavorevoli. Le condizioni e la procedura per la concessione del congedo per danno devono essere specificate nel contratto di lavoro e rispettare le norme del diritto del lavoro.

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Per lavoratori impegnati in condizioni di lavoro pericolose, la normativa prevede garanzie particolari. In particolare, possono ricevere un riposo aggiuntivo o un compenso monetario.

Quadro normativo

Nel 2013 è stata introdotta la legge federale 421-FZ, che ha modificato alcuni atti giuridici in relazione all'adozione di una legge che regola la valutazione speciale del lavoro (legge federale n. 426). Gli aggiustamenti hanno interessato anche TC.

Le disposizioni del 421-FZ consolidano le modifiche all'articolo 117, che definisce le condizioni alle quali l'attività lavorativa dà ai dipendenti il ​​diritto a ricevere ferie aggiuntive e la loro durata minima. Diamo uno sguardo più da vicino alle norme attuali.

Condizioni dannose

Sono discussi nella parte 1 dell'art. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la norma, possono essere concessi congedi aggiuntivi alle persone classificate come nocive 2-4 gradi o pericolose.

Si tratta di minerario, sotterraneo e aperto, comprese le attività lavorative associate all'impatto negativo sulla salute di fattori biologici, fisici, chimici e di altro tipo dannosi. Professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose sono fissati da un elenco speciale approvato dal Comitato statale del lavoro dell'URSS nel 1974. Il congedo aggiuntivo è concesso ai dipendenti che svolgono direttamente le attività specificate nelle sezioni pertinenti dell'elenco;

Garanzie

Come stabilito dalla parte 2 dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata minima del periodo di riposo aggiuntivo, nonché le regole per fornirlo, sono determinate secondo le modalità approvate dal Governo, tenendo conto del parere della commissione tripartita per il lavoro la risoluzione dei rapporti sociali e lavorativi.

Il decreto governativo n. 870 del 2008 prevede garanzie per le persone che svolgono mansioni professionali in condizioni pericolose:

• Orario di lavoro ridotto. I lavoratori, secondo l'art. 92 Codice del Lavoro, può essere impiegato in industrie pericolose per non più di 36 ore settimanali.
• Concedere congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose. La sua durata deve essere di almeno 7 giorni.
• Aumento dei salari. I dipendenti devono ricevere un bonus pari ad almeno il 4% dello stipendio (tasso) determinato diversi tipi lavorare in condizioni normali.

Categorie speciali

Alcuni dipendenti congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericoloseè fornito non secondo l'Elenco, ma in conformità con altre normative.

In particolare, stiamo parlando delle disposizioni della Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 1990. Secondo loro, il personale di produzione industriale nelle industrie dello scisto, del carbone, dell'estrazione mineraria e in una serie di altre industrie di base, ad eccezione congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose possono beneficiare di giorni di riposo per lo svolgimento di lavori in sotterraneo in cave e pozzi a cielo aperto. La sua durata può essere di 4-24 giorni.

I lavoratori fruiscono di entrambe queste ferie sulla base di un Elenco appositamente approvato in Appendice al Decreto del 1990. Tale Elenco contiene tipologie di lavoro, produzione, qualifiche, professioni, per ciascuna delle quali è indicata la durata del periodo di riposo. attività lavorativa in condizioni sotterranee, nonché la durata massima congedo per condizioni di lavoro pericolose. Il numero di giorni di riposo in quest'ultimo caso è determinato in base alla presenza di fattori produttivi dannosi. Ciascuno di essi è compensato da un riposo aggiuntivo di una durata specifica.

Se vi è un impatto di più fattori produttivi, la durata delle ferie viene sommata. In generale, tuttavia, non potrà superare la durata massima indicata nell'Elenco.

Legge federale n. 1244-1

Secondo le disposizioni di questo atto normativo, sono concessi giorni aggiuntivi di riposo ai cittadini che svolgono attività lavorative in territori contaminati da sostanze radioattive a seguito di Incidente di Chernobyl. Essi, infatti, sono istituiti per condizioni di lavoro sfavorevoli, sebbene siano forniti al personale come integrazione delle stesse congedo per condizioni di lavoro pericolose.

La durata di questi giorni di riposo varia a seconda della zona di appartenenza di questo o quel territorio e della durata del soggiorno/lavoro.

Campo medico

Dipendenti di istituzioni sanitarie che diagnosticano e curano persone affette da HIV, dipendenti di organizzazioni le cui attività sono legate a biomateriali contenenti questo virus, giorni di riposo aggiuntivi sono inclusi nelle ferie annuali. La sua durata è stata aumentata a 36 giorni.

L'elenco dei dipendenti aventi diritto a tale congedo, nonché le norme per la sua concessione, sono determinati nella Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 50 del 1996.

Hanno diritto anche ai veterinari, ai medici e ad altri lavoratori che forniscono direttamente cure antitubercolari, nonché ai dipendenti di organizzazioni coinvolte nella produzione e nello stoccaggio di prodotti zootecnici che forniscono servizi agli animali da allevamento infetti da tubercolosi. È sancito dall'articolo 15 della legge, che regola la procedura per prevenire la diffusione della tubercolosi.

Sfumature

La durata del riposo prevista nell'Elenco per un lavoro o una posizione specifica dovrebbe essere considerata come una garanzia minima per un dipendente di qualsiasi organizzazione coinvolta nell'attività pertinente.

Secondo l'articolo 117 T Codice Ore, congedo per condizioni di lavoro pericolose potrebbe essere più lungo di quanto definito nelle normative. Le relative disposizioni devono essere sancite in un contratto collettivo o in un documento locale dell'organizzazione.

Calcolo delle ferie per condizioni di lavoro pericolose

Secondo la procedura stabilita, per determinare la durata del riposo, è necessario stabilire il numero di giorni lavorati in condizioni dannose, convertirli in mesi interi e moltiplicarli per i giorni di ferie dovuti per 1 anno.

Se l'anno non è terminato è necessario calcolare il numero di giorni dall'inizio dell'anno o dalla data di assunzione. In questo caso il dipendente deve lavorare in condizioni adeguate per più di mezzo turno al giorno. Se un cittadino lavora costantemente in una produzione pericolosa, il calcolo include tutti i giorni da lui lavorati per intero.

Per determinare il numero di mesi, il numero di giorni in cui il soggetto ha lavorato nelle condizioni pertinenti viene diviso per il numero medio di giorni mensili. Il valore risultante viene arrotondato a 1.

Formule

Congedo annuale aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose può riceverlo un dipendente che lavora per almeno 11 mesi. Se l'orario di lavoro è inferiore al periodo indicato, può essere concesso il riposo, ma la sua durata sarà ridotta in proporzione al tempo lavorato.

Per calcolare le ferie richieste utilizzare la formula:

DO = DOd / 12 x Chpm, in cui:

• DO: la durata delle ferie del dipendente;
• DOD - durata del riposo secondo il contratto;
• NPM: il numero di mesi lavorati per intero.

Se nel periodo in corso il dipendente ha già riposato per alcuni giorni dalle ferie aggiuntive, questi vengono sottratti dal valore ottenuto utilizzando la formula data.

Come stabilisce l'articolo 117 del Codice del lavoro, la durata del riposo dovrebbe essere di almeno 7 giorni. Se il datore di lavoro ha stabilito una durata maggiore, la legge consente il pagamento di un compenso monetario per i giorni il cui numero superi il minimo stabilito dalla legge.

Dopo aver determinato il numero di giorni lavorati in condizioni pericolose e per l'intero anno, il numero di mesi viene determinato utilizzando la formula:

Mv = Dvr / (Dyr / 12), in cui:

• Mv: il numero di mesi richiesto;
• Dvr - numero di giorni di produzione pericolosa;
• Danno: il numero di giorni lavorati per l'intero anno.

Se risulta essere 11 mesi, il datore di lavoro deve fornire al dipendente lo stesso di un anno intero.

Successivamente, la durata del periodo di riposo viene determinata utilizzando la seguente formula:

O = Mv x Dnorma / 12 - ID, in cui:

• O - durata della vacanza;
• Dnorm - la durata del riposo per lavoro in condizioni dannose, stabilita in un contratto collettivo o contratto di lavoro;
• ID: giorni di ferie utilizzati per condizioni dannose.

Eccezioni

Nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto al riposo aggiuntivo, non viene preso in considerazione il seguente tempo:

• Assenza del dipendente dall'azienda senza giustificato motivo.
• Sospensione dal lavoro per colpa del lavoratore.
• Congedo parentale.

Ulteriori informazioni per gli operatori sanitari

Alcuni dipendenti delle istituzioni sanitarie possono contare su un congedo in eccesso in base alle disposizioni dell'articolo 350 del Codice del lavoro. Nella tabella sono presentate le categorie di operatori sanitari e la durata del congedo aggiuntivo per loro.

Norme per i lavoratori part-time

Se un cittadino lavora part-time in lavori pericolosi, può anche contare su un congedo aggiuntivo.

Per il calcolo, determinare prima quantità totale ore nei giorni in cui il dipendente ha lavorato più della metà del turno. L'indicatore risultante viene diviso per la giornata lavorativa media (8 ore).

È possibile ricevere un compenso monetario per ferie aggiuntive?

Ai sensi dell'articolo 126 del Codice del lavoro, il riposo aggiuntivo per condizioni dannose non può essere sostituito dal pagamento. Si può solo prevedere un compenso per i lavoratori vacanza non utilizzata alla risoluzione del rapporto di lavoro con loro. Tuttavia, questa regola non si applica ai casi in cui un dipendente viene trasferito ad un'altra posizione, poiché in tali situazioni rapporti di lavoro non fermarti.

L'articolo 117, invece, prevede la possibilità di sostituire con indennità i giorni il cui numero superi il minimo stabilito dalla legge. Cioè, se in un contratto collettivo o in un documento locale dell'impresa il datore di lavoro ha stabilito 15 giorni di riposo invece di sette, il dipendente prende una vacanza per 7 giorni e può ricevere denaro per il resto.

Le condizioni, la procedura e l'importo del risarcimento sono determinati in un contratto collettivo o in un documento locale. Allo stesso tempo, l'istituzione di ferie più lunghe, nonché la possibilità di sostituirne parte con un pagamento in contanti, dovrebbero riflettersi in accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Pagamento ferie

Viene retribuito un congedo aggiuntivo per lavoro in condizioni pericolose. Per i calcoli viene utilizzato l'indicatore del reddito medio. È determinato secondo le modalità previste dai paragrafi 3, 4 139 dell'articolo TC e dal paragrafo 10 del Regolamento approvato con risoluzione governativa n. 922 del 2007.

La durata totale delle ferie annuali è formata dal numero di giorni dei periodi di riposo principali e aggiuntivi. Il periodo stimato è di 12 mesi precedenti il ​​mese in cui il dipendente va in ferie.

Tassazione

I pagamenti del budget obbligatorio vengono detratti dal pagamento per le ferie aggiuntive allo stesso modo dei pagamenti per le ferie principali. La legislazione stabilisce l’obbligo del datore di lavoro di maturare, trattenere e detrarre l’imposta sul reddito personale e i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Le spese per il riposo retribuito per lavoro in condizioni pericolose sono classificate come costo del lavoro. Guadagno medio viene trattenuto dal dipendente per tutto il periodo delle ferie.

Se l'impresa concede un numero di giorni di congedo di maternità superiore a quello stabilito dalla legge, le spese possono essere prese in considerazione come spese che riducono la base imponibile.

Conclusione

Come risulta dalle informazioni di cui sopra, i dipendenti hanno diritto al riposo aggiuntivo per legge o per decisione del datore di lavoro. IN obbligatorio Sono previsti giorni aggiuntivi per i dipendenti coinvolti in lavori pericolosi. Allo stesso tempo, la legge ne stabilisce un numero minimo, che può essere aumentato a discrezione del datore di lavoro.

La durata del congedo per lavoro in condizioni pericolose è calcolata in base al tempo effettivamente lavorato dal dipendente. La durata minima del periodo di riposo non può essere inferiore a 7 giorni. Per singole categorie lavoratori, la normativa stabilisce un minimo più elevato. In particolare, per alcuni membri del personale medico si applicano norme speciali.

Il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire la durata minima del congedo aggiuntivo con un compenso monetario. Altrimenti sarà una violazione diritto costituzionale cittadini per il riposo legale. Durante tutto il congedo aggiuntivo, il dipendente mantiene la sua posizione e salari. Per la violazione delle norme stabilite dalla legislazione federale e delle disposizioni di altre norme, possono essere applicate al dirigente misure di responsabilità civile.

Per il dipendente che svolge la propria attività lavorativa in condizioni di maggior pericolo o nocività, lo Stato prevede una garanzia sociale del lavoro sotto forma di congedo aggiuntivo in relazione all'attività lavorativa.

Cos'è il congedo aggiuntivo?

Il congedo per "nocività" è un periodo di riposo che viene inoltre concesso ai dipendenti impiegati in settori riconosciuti come dannosi o pericolosi dalle conclusioni di ispezioni speciali.

Dovresti sapere che non tutte le categorie di dipendenti possono ricevere riposo aggiuntivo, poiché loro condizioni di lavoro deve soddisfare i criteri delle seguenti categorie di pericolo:

Se, sulla base della conclusione di una commissione speciale, le condizioni di lavoro soddisfano i segnali di pericolo o nocività della prima categoria, ai dipendenti impegnati in tale produzione non vengono concessi giorni di riposo aggiuntivi.

La certificazione dei posti di lavoro è stata effettuata prima del 2014, sulla base della legge federale n. 426 “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro”.

Gli esiti di tali controlli hanno valore legale per cinque anni dalla data dello svolgimento.

Pertanto, oggi non è richiesto alcun esame aggiuntivo, tranne in alcuni casi:

1. In caso di organizzazione di nuovi posti di lavoro;
2. Ricevere ordini dall'esterno autorità di vigilanza di tenere una commissione;
3. Cambiare il sistema produttivo, nonché i materiali;
4. Presenza di un infortunio registrato;
5. Decisione dell'organo eletto che rappresenta gli interessi dei dipendenti.

Nell'analizzare i pericoli, la commissione identifica i seguenti fattori che influenzano il dipendente durante il processo lavorativo:

1. Fattore fisico (include il livello di umidità, la presenza di polvere, la temperatura del locale in cui viene svolta la funzione lavorativa);
2. Fattore chimico (uso di miscele chimiche e biologiche che rappresentano un pericolo);
3. Fattore biologico (lavorare con i batteri);
4. Fattore lavoro (livello attività fisica, periodo di funzionamento).

Durata della vacanza

Una procedura specifica per il conteggio dei giorni di ferie.

Il riposo aggiuntivo viene calcolato per il periodo lavorato dal dipendente che è stato direttamente esposto a condizioni dannose.

Quando un dipendente svolgeva periodicamente una funzione lavorativa, il periodo di riposo concesso dovrebbe essere calcolato in proporzione al tempo lavorato.

Il periodo minimo di tale riposo, fissato dalla legge, è di una settimana.

Il legislatore consente una proroga di tale periodo per i seguenti motivi:

• sulla base delle regole concluse con un dipendente specifico;
• sulla base delle norme previste dal contratto collettivo di lavoro;
• sulla base delle norme di ulteriori accordi intersettoriali o settoriali.

Come calcolare il numero di giorni di ferie aggiuntive

Diversi metodi di calcolo.

Il numero di giorni di riposo aggiuntivi forniti viene calcolato secondo le seguenti regole.

Innanzitutto viene preso in considerazione solo il tempo di lavoro che il dipendente ha trascorso direttamente in condizioni che soddisfano i criteri di nocività o pericolo.

Non è consentita l'inclusione:

• periodo di assenza per malattia;
• il periodo di maternità concesso;
• periodo in cui il lavoratore è stato impiegato condizioni polmonari travaglio in relazione alla gravidanza;
• il periodo durante il quale il dipendente ha svolto compiti statali o socialmente significativi.

Dopo aver contato giorni lavorativi in condizioni difficili, devono essere convertiti in quelli di calendario. Per effettuare il trasferimento, dipendenti servizio del personale utilizzare diversi metodi:

1. Metodo del calendario;
2. Matematico.

Meccanismo per il calcolo del numero di giorni:

• Viene determinato il numero di giorni trascorsi in condizioni che soddisfano i criteri di lavoro pericoloso o pericolo. L'occupazione durante questo periodo non dovrebbe essere inferiore alla metà del turno di lavoro stabilito;
• quindi tutti i giorni conteggiati vengono divisi per il numero totale di turni per un mese. Se il numero non è intero, deve essere arrotondato per eccesso quando il resto è maggiore di 0,5 o per difetto quando il resto è inferiore a 0,5. Il numero risultante sarà uguale al periodo di tempo concesso al dipendente in aggiunta.

Se un dipendente ha lavorato per meno di un anno in condizioni pericolose, il calcolo viene effettuato come segue: il numero di giorni di questo tipo di riposo, fissati nel documento locale dell'organizzazione, viene diviso per il numero di mesi dell'anno, quindi moltiplicato per il periodo lavorato direttamente.

Ad esempio, un dipendente ha eseguito funzione lavorativa entro sei mesi. Quantità minima i giorni stabiliti dall'impresa sono 7. Risulta: 7: 12 * 6 = 3,5. Poiché il risultato è un numero con resto, lo arrotondiamo a 4. Ne consegue che al dipendente dovrebbero essere concessi 4 giorni di riposo.

Sostituzione delle ferie con compenso monetario

Puoi ricevere un compenso monetario.

La legislazione non prevede una procedura in base alla quale, se non viene utilizzato il riposo aggiuntivo, il datore di lavoro paga una somma di denaro al dipendente. Ciò si basa sul fatto che lo scopo dell'introduzione della norma sulla garanzia del riposo aggiuntivo era quello di prevedere giornate retribuite dal datore di lavoro per ripristinare la salute dei dipendenti.

Tuttavia, il legislatore consente il trasferimento del risarcimento contanti se ciò è previsto da accordi raggiunti a livello economico intersettoriale o settoriale, accordi conclusi con determinati dipendenti, fatta salva la seguente condizione.

I fondi di compensazione possono essere realizzati quando, in una determinata impresa, la durata del periodo di ferie aggiuntive supera il minimo stabilito dal legislatore. Se questo periodo di tempo è più lungo, qualsiasi dipendente può utilizzare il minimo stabilito per il riposo e, per i restanti giorni previsti dalle normative locali, ricevere fondi di compensazione.

Ad esempio, quando un'organizzazione ha stabilito un periodo minimo di riposo aggiuntivo pari a 10 giorni, il dipendente deve ricevere un periodo di riposo durante la settimana e chiedere il pagamento dei fondi per i giorni rimanenti.

Il legislatore vieta al datore di lavoro di obbligare il dipendente a non usufruire dei giorni di riposo garantito.

Procedura per la concessione di ferie aggiuntive

L'emissione di un ordine è una condizione obbligatoria.

La procedura per fornire un periodo di riposo, aggiuntivo a causa della presenza di condizioni pericolose o dannose sul lavoro, viene eseguita in conformità con le Istruzioni messe in vigore dalla Risoluzione del Comitato statale del lavoro del Presidium dell'URSS Consiglio centrale dei sindacati paneuropei del 21 novembre 1975 N 273/P-20.

Oltre a questo documento, il decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 N 298/P-22 ha approvato un elenco degli impianti di produzione, delle condizioni processo lavorativo che corrispondono a segnali di nocività e pericolo. . Questi documenti al momento non hanno perso valore legale in quelle parti che non contraddicono la nuova legislazione sul lavoro.

Per concedere il congedo sono stabilite le seguenti condizioni:

1. Fornire questo tipo di riposo è possibile solo insieme a quello principale. Non è consentita la cessione di tale tipologia di soggiorno;
2. Un aumento della durata di tale riposo non è consentito se non a scapito di vacanze quello caduto durante il periodo di ferie e non per il periodo di tempo in cui il dipendente era in cura;
3. L'annullamento di tale vacanza è vietato dalla legge.

Questo tipo di vacanza viene fornita allo stesso modo della vacanza principale.

Il gestore ha la responsabilità di redigere ed emettere un ordine, che deve essere in forma scritta. Questo documento deve riportare le seguenti informazioni:

• numero di registrazione, data di elaborazione dell'ordine;
• dati del lavoratore a cui è concesso il riposo garantito dalla legge;
• periodo di vacanza principale;
• ferie aggiuntive;
• firma del dirigente.

Il dipendente deve familiarizzare con il documento rilasciato. La conoscenza è confermata dalla presenza di una firma.

La familiarizzazione viene effettuata entro e non oltre due settimane prima della concessione della vacanza.

Il trasferimento dei fondi viene effettuato entro tre giorni dalla data di inizio della vacanza.

Si prega di notare che non è consentito rifiutare il congedo perché il datore di lavoro ha migliorato le condizioni di lavoro.

Se questi miglioramenti non sono stati esaminati dalla commissione secondo le modalità previste dalla legge, il datore di lavoro è obbligato a garantire un riposo aggiuntivo alle persone impiegate in questa azienda.

Domanda di ferie

Il dipendente deve compilare una dichiarazione.

Una richiesta di risarcimento aggiuntivo in relazione al lavoro in condizioni che soddisfano i segni di nocività o pericolo viene presentata in due casi:

1. L'assistenza è prestata al di fuori dell'orario stabilito dal programma ferie;
2. Il dipendente riceve le ferie, ma la pagella indica solo il mese di inizio delle ferie, ma non una data specifica.

Il legislatore non ha stabilito un modulo di domanda unificato, pertanto il documento è redatto in modo indipendente, tuttavia deve riflettere i seguenti dati:

• nome completo dell'impresa;
• dati del gestore;
• informazioni sul dipendente (devono essere indicate la posizione e l'unità strutturale);
• l'essenza del ricorso (un riferimento all'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durata del riposo);
• data di scrittura, firma.

È consentito richiedere un riposo aggiuntivo, anche se il dipendente non ha lavorato presso l'impresa durante il periodo di approvazione del programma delle ferie, ma dopo l'occupazione ha lavorato i giorni richiesti in condizioni che soddisfano i segni di pericolo o danno.

Modulo per ricevere una domanda, scrivi la tua

In quale importo (per intero o in proporzione al tempo effettivamente lavorato in condizioni di lavoro pericolose) sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite legate a condizioni di lavoro pericolose? Nella nostra situazione il congedo principale è previsto in anticipo: per alcuni dipendenti - per il primo anno di lavoro, per altri - per il secondo e successivi anni di lavoro.

Secondo l'art. 92, 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in relazione al loro impiego in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, lo Stato garantisce l'istituzione di:

1) orario di lavoro ridotto;

2) la durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite.

CONCESSIONE DI PERMESSI AGGIUNTIVI

Attualmente in vigore è il decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870 “Sull'istituzione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con sostanze dannose e (o) condizioni di lavoro pericolose e altre condizioni speciali” (di seguito denominata Risoluzione n. 870), secondo la quale il risarcimento dei lavoratori in condizioni di lavoro dannose o pericolose è stabilito solo sulla base dei risultati della certificazione sul posto di lavoro. In particolare, tali dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive di almeno sette giorni di calendario. Quando si forniscono congedi aggiuntivi ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, il datore di lavoro può essere guidato dai seguenti documenti :

• Un elenco di industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta (approvato dalla Risoluzione del Comitato del lavoro statale dell'URSS, il Presidium dell'Unione pan-sindacale Consiglio Centrale dei Sindacati del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22, come modificata il 29 maggio 1991; di seguito denominata Elenco);
• Istruzioni sulla procedura per l'applicazione dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta (approvato dalla Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Consiglio Centrale dei Sindacati Paneuropei del 21 novembre 1975 n. 273/P-20 (di seguito Istruzioni per l'applicazione dell'Elenco);
• Disposizione standard sulla valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e sulla procedura per l'applicazione di elenchi settoriali di lavoro per i quali possono essere stabiliti pagamenti aggiuntivi ai lavoratori per le condizioni di lavoro (approvato dalla Risoluzione del Comitato Statale del Lavoro dell'URSS, Consiglio Centrale di tutta l'Unione di Sindacali del 3 ottobre 1986 n. 387/22-78);
• altri atti normativi vigenti che stabiliscono gli importi adeguati del risarcimento, nella misura in cui ciò non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Fai attenzione! La Risoluzione n. 870 ha la precedenza sulle Istruzioni sull'applicazione della Lista, poiché gli atti normativi dell'URSS si applicano solo nella misura in cui non contraddicono la legislazione vigente.

Gli atti normativi specificati dell'URSS sono validi fino a quando non viene presa una decisione nel merito. Questa domandaè stata esaminata specificamente dalla Corte Suprema della Federazione Russa, la quale ha spiegato che la Risoluzione n. 870 non esclude l'uso degli atti normativi dell'URSS che stabiliscono elenchi di industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, poiché attualmente non vi sono non c'è nessun altro atto giuridico normativo che sostituisca questi atti dell'URSS.

Si ricorda che nell'Elenco la durata del congedo aggiuntivo è fissata in giorni lavorativi. A seconda della professione, della posizione ricoperta e del tipo di produzione, al dipendente possono essere concessi congedi aggiuntivi della durata da 6 a 36 giorni lavorativi. Tuttavia, il documento prevede un orario settimanale lavorativo di sei giorni; di conseguenza, un congedo aggiuntivo di sei giorni lavorativi corrisponde effettivamente ai sette giorni di calendario specificati nella risoluzione n. 870.

Il datore di lavoro ha il diritto di aumentare la durata del congedo aggiuntivo previsto, sancendolo nel lavoro, nei contratti collettivi o nelle normative locali (ad esempio, nei regolamenti sulla remunerazione, regolamenti sulla procedura per la concessione delle ferie nell'organizzazione, ordini, istruzioni).

ESPERIENZE LAVORATIVE PER LA FORNITURA DI PERGEDI AGGIUNTIVI

Di particolare rilevanza nella pratica sono le questioni relative al calcolo dell'anzianità di servizio per ottenere ferie aggiuntive. Comprende l'anzianità di servizio che dà diritto a ferie annuali aggiuntive per lavoro in condizioni dannose e (o) pericolose solo il tempo effettivamente funzionava in queste condizioni(Parte 3 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma dovrebbero essere presi in considerazione solo i giorni in cui il dipendente ha effettivamente lavorato in queste condizioni almeno mezza giornata lavorativa stabilito per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione (comma 12 delle Istruzioni per l'uso dell'Elenco). Congedo aggiuntivo completo forniti agli operai, agli ingegneri e ai tecnici e agli impiegati se hanno effettivamente lavorato in produzione, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose durante l'anno lavorativo almeno 11 mesi(clausole 8, 9 delle Istruzioni per l'uso dell'Elenco) (esempio 1).

Esempio 1

Il dipendente lavora per l'organizzazione da molto tempo. Attualmente gli viene concesso un congedo base anticipato. Supponiamo che il congedo base annuale sia di 28 giorni di calendario, il congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose sia di 14 giorni di calendario. Il dipendente ha lavorato per l'intero periodo di paga, un'altra vacanza V periodo di fatturazione il dipendente non è stato fornito. In questo caso, il dipendente ha lavorato in condizioni di lavoro pericolose per più di 11 mesi, quindi il numero di giorni di ferie sarà di 42 giorni di calendario (28 + 14).

Nel caso in cui il periodo di lavoro in condizioni pericolose fosse interrotto, la durata del congedo aggiuntivo dovrebbe essere determinata in proporzione al tempo effettivamente lavorato nelle condizioni specificate (esempio 2). Va tenuto presente che nel calcolo dell'indennità per ferie non godute, l'arrotondamento del numero di giorni di calendario di tali ferie non è previsto dalla legge. Pertanto, se un'organizzazione decide di arrotondare, ad esempio, a giorni interi, tale arrotondamento, secondo le raccomandazioni del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia, dovrebbe essere effettuato non secondo le regole dell'aritmetica, ma a favore di il dipendente (vedi esempio 2).

Esempio 2

Calcoliamo la durata del congedo aggiuntivo per due dipendenti che hanno lavorato quantità diverse tempo. Supponiamo che il congedo aggiuntivo completo per condizioni di lavoro dannose sia di 14 giorni di calendario e che il congedo annuale retribuito di base sia di 28 giorni di calendario.

1. Impiegato accettato ha lavorato in condizioni pericolose per 7 mesi. Gli viene concesso il congedo base per intero. Il congedo aggiuntivo sarà.

05.12.2017 12:38:00

Ai sensi della prima parte dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono classificate come condizioni di lavoro dannose di 2o, 3o o 4o grado o condizioni di lavoro pericolose, sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite. La durata minima di tale congedo è di 7 giorni di calendario e la durata del congedo per un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di un valutazione speciale delle condizioni di lavoro (parti due e tre dell'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai sensi della prima parte dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono classificate come condizioni di lavoro dannose di 2o, 3o o 4o grado o condizioni di lavoro pericolose, sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite. La durata minima di tale congedo è di 7 giorni di calendario e la durata del congedo per un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di un valutazione speciale delle condizioni di lavoro (parti due e tre dell'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Prima che il datore di lavoro sia obbligato a condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per stabilire garanzie e indennità per i dipendenti, comprese le ferie aggiuntive, vengono utilizzati i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro effettuata prima del 1 gennaio 2014 (articolo 7, parte 4, Articolo 27 Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro”).

Se conforme a nuova edizione Arte. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore dal 1 gennaio 2014, il dipendente non ha diritto a ferie aggiuntive per “nocività”, tuttavia, a partire da questa data tale congedo è stato istituito per il dipendente, tale garanzia non può essere annullata; a condizione che le condizioni di lavoro adeguate sul posto di lavoro, che costituivano la base per stabilire il diritto alle ferie (parte 3 dell'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ).

Secondo la terza parte dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'anzianità di servizio che dà diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose comprende solo il tempo effettivamente lavorato nelle condizioni pertinenti. Tenendo conto di tale norma, il numero di giorni di congedo aggiuntivo concessi a un dipendente per condizioni pericolose deve essere determinato in proporzione alla durata del lavoro in condizioni pericolose disponibile al momento della concessione. La legittimità di questo approccio è stata confermata dalla decisione Corte Suprema RF del 15 aprile 2004 n. GKPI04-481. Vedi anche la lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 n. 657-6-0.

Di conseguenza, nel determinare quanti giorni di ferie aggiuntivi concedere a un dipendente, il datore di lavoro deve tenere conto del tempo già lavorato in condizioni pericolose dal momento dell'assunzione, e poi ogni volta dal momento fino a quando il tempo lavorato in condizioni pericolose è stato preso in considerazione l'ultima volta. Allo stesso tempo, tutti mese intero L'esperienza lavorativa “dannosa” in un anno lavorativo corrisponde a 1/12 della durata totale delle ferie annuali aggiuntive. Se in un anno lavorativo almeno 11 mesi hanno effettivamente lavorato in condizioni pericolose, il dipendente ha diritto a tutte le ferie aggiuntive per quell'anno lavorativo (clausola 8 delle Istruzioni..., approvate con Risoluzione del Comitato Statale per il Lavoro di dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 n. 273/P-20).

Come risultato del calcolo dovuto al dipendente i giorni di ferie per lavoro in condizioni pericolose possono comportare un numero frazionario. La legge non prevede l'arrotondamento del numero dei giorni di ferie. Non è tuttavia possibile prevedere un congedo “frazionato”, poiché ai sensi dell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario. Quindi quella parte della vacanza che viene meno giornata intera, va lasciato accumulare fino ad una giornata intera.

Esempio

Un dipendente che ha diritto a un congedo per lavoro in condizioni di lavoro pericolose di 7 giorni di calendario va in ferie annuali retribuite per il secondo anno lavorativo a partire dal 13 aprile. Nel primo anno lavorativo sono stati lavorati 10 mesi in condizioni di lavoro pericolose, oltre al congedo principale sono stati previsti 4 giorni di calendario di congedo aggiuntivo per “nocività”; Dall'inizio del secondo anno lavorativo al 12 aprile l'esperienza lavorativa “dannosa” è di 5 mesi.

Nel corso del primo anno lavorativo il lavoratore ha acquisito il diritto a 5,83 giorni solari di ferie aggiuntive (7 giorni: 12 x 10). Di questi sono rimasti inutilizzati 1,83 giorni (5,83 - 4).
5 mesi di esperienza lavorativa in condizioni pericolose nel secondo anno lavorativo corrispondono a 2,92 giorni di ferie (7 giorni: 12 x 5).

In totale, alla data di andare in ferie (13 aprile), il dipendente ha diritto a 4,75 giorni di congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose (1,83 + 2,92).

Al dipendente devono essere concessi 4 giorni e lasciare 0,75 giorni da accumulare fino a un giorno intero.

In virtù della terza parte dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentita la sostituzione del congedo aggiuntivo per "nocività" con un compenso monetario, ad eccezione del pagamento di un compenso monetario per il congedo non utilizzato al momento del licenziamento, nonché il caso stabilito dalla parte quarta del Arte. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa norma stabilisce che sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e contratti collettivi, così come il consenso scritto del dipendente, formalizzato mediante la conclusione di un accordo separato al contratto di lavoro, parte delle ferie annuali aggiuntive retribuite per "nocività" superiori a 7 giorni di calendario può essere sostituita da un compenso monetario stabilito separatamente secondo le modalità, in sugli importi e alle condizioni stabilite dal contratto di categoria (intersettoriale) e dai contratti collettivi.

DURATA DELLE FERIE AGGIUNTIVE

Fino a poco tempo fa, nel determinare la durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose, il datore di lavoro doveva tenere conto, tra le altre cose, della durata di tali ferie per le varie categorie di lavoratori stabilite dall'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, in cui il lavoro dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta, approvate con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22 (di seguito denominato Elenco).

Questa esigenza era dovuta al fatto che la precedente edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabiliva una durata minima del congedo per “nocività”. In forza della seconda parte dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo diritto era conferito al Governo della Federazione Russa, che, a sua volta, ha stabilito un minimo di 7 giorni di calendario e ha incaricato il Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia di adottare una normativa normativa agire con una durata minima di congedo aggiuntivo, a seconda della classe di condizioni di lavoro (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870). Questa istruzione del Governo della Federazione Russa non è mai stata attuata e pertanto i datori di lavoro hanno dovuto ispirarsi alla Lista nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa (decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 gennaio , 2013 n. AKPI12-1570).

Dal 1° gennaio 2014 è entrata in vigore una nuova versione dell'art. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabilisce che la durata minima del congedo aggiuntivo per “nocività” è di 7 giorni di calendario. Ciò non implica l’esistenza di alcuna normativa subordinata atto giuridico, che fisserebbe dimensioni differenziate della durata minima del congedo a seconda del grado di nocività e (o) pericolosità delle condizioni di lavoro.

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Pertanto, al momento, l'obbligo dei datori di lavoro di applicare le disposizioni della Lista non discende dalla legislazione sul lavoro. Tuttavia, guidato dal 1° gennaio 2014 dalla nuova edizione dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile ridurre la durata del congedo per "dannosità" effettivamente stabilita per i dipendenti a partire da tale data, a condizione che le condizioni di lavoro adeguate sul posto di lavoro, che costituivano la base per la concessione del congedo, vengono mantenuti (parte 3 dell'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ).

Gli importi delle garanzie e dei risarcimenti forniti ai dipendenti per la “nocività” raggiunti entro il 2014 devono essere mantenuti fino a quando le condizioni di lavoro sul posto di lavoro non saranno migliorate, confermate dai risultati della valutazione speciale e della valutazione del lavoro. Una revisione è possibile solo sulla base dei risultati di una valutazione speciale in caso di miglioramento delle condizioni di lavoro (decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 ottobre 2014 n. AKPI14-918). In questo caso, un miglioramento delle condizioni di lavoro è considerato una diminuzione della classe finale (sottoclasse) delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro (lettera del Ministero del Lavoro russo del 15 aprile 2015 N 15-1/OOG-2161 , lettera di Rostrud del 21 agosto 2015 N TZ/18930-3-3). Se, in base ai risultati di un'apposita valutazione, le condizioni di lavoro non sono cambiate o sono peggiorate, il dipendente impiegato in tale luogo di lavoro deve conservare tutte le garanzie e i risarcimenti per “nocività” precedentemente forniti e, se necessario, ulteriori garanzie e risarcimenti. essere stabilito in relazione al deterioramento delle condizioni di lavoro (lettera del Ministero del Lavoro russo del 21 ottobre 2015 n. 15-1/B-4549).

Per i dipendenti assunti dopo il 1° gennaio 2014, la durata del congedo aggiuntivo per “nocività” è stabilita ai sensi della nuova edizione dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, confermato dal Ministero del Lavoro russo nella lettera del 15 aprile 2015 n. 15-1/OOG-2161, nonché nel paragrafo 12 dell'Informativa del 29 ottobre, 2014.

Secondo la terza parte dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite di un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Resta pertanto la necessità di ispirarsi all'Elenco nel determinare la durata del congedo, a condizione che ciò sia previsto da un accordo di settore (intersettoriale) e da un contratto collettivo.

Fonte: garant.ru.

Tutte le pubblicazioni

Congedo annuale retribuito aggiuntivo per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

(come modificato dalla legge federale del 28 dicembre 2013 N 421-FZ)

(vedi testo precedente)

Le ferie annuali aggiuntive retribuite vengono fornite ai dipendenti le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono classificate come condizioni di lavoro pericolose di 2o, 3o o 4o grado o condizioni di lavoro pericolose.

La durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti specificata nella prima parte del presente articolo è di 7 giorni di calendario.

La durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite di un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di contratti collettivi, nonché del consenso scritto del dipendente, formalizzato mediante la conclusione di un accordo separato al contratto di lavoro, parte delle ferie annuali aggiuntive retribuite, che supera la durata minima di tale congedo, previsto dalla seconda parte del presente articolo, può essere sostituito da un compenso monetario separato, secondo le modalità, negli importi e nei termini stabiliti dal contratto di categoria e dai contratti collettivi.

Arte. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa. Congedo annuale retribuito aggiuntivo per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

Antananarivo

Condizioni di lavoro dannose

Gli autori di molti libri di testo, che contengono capitoli sulla tutela del lavoro, definire il concetto di “condizioni di lavoro pericolose o dannose” come fattori del processo produttivo, che può destare preoccupazione per i lavoratori" malattie professionali", influenzano il sistema immunitario, influenzeranno la salute dei figli o dei nipoti. L'elenco di lavori simili è stabilito dal governo della Federazione Russa; le persone che vengono pagate extra per "dannosità" includono i lavoratori:

In che modo il codice del lavoro compensa le condizioni di lavoro dannose?

Come spiegato codice del lavoro,condizioni di lavoro dannose sono compensate da pagamenti aggiuntivi, ferie aggiuntive, fornitura di latte, durata ridotta dei turni e molto altro ancora. Grande quantità i benefici e i pagamenti aggiuntivi dovuti alle persone che lavorano in produzioni “dannose” sono spiegati dal fatto che molti di loro “ricevono” un intero “mazzo” di malattie al momento della pensione.

Come indicato dal codice del lavoro , le condizioni di lavoro dannose devono essere specificate nel contratto di lavoro altrimenti non è facile per un dipendente, anche con l'aiuto degli avvocati, ottenere benefici e pagamenti.

Chi determina i pagamenti aggiuntivi per la “dannosità”?

Se un lavoratore è impiegato in produzioni “dannose”, allora l'importo del pagamento aggiuntivo è specificato nel contratto di lavoro, a volte l'aumento delle tariffe è indicato nel contratto collettivo di lavoro o in altri atti locali dell'organizzazione. Prima di fare domanda per un lavoro, scopri il nome esatto della tua posizione e consulta gli specialisti consulenza legale o la presenza di fattori dannosi associati al tuo futuro posto di lavoro. Oltretutto, i salari delle persone impegnate in lavori “dannosi” non sono soggetti a tasse.

Durata dell'orario di lavoro in produzione

Durata della settimana lavorativa in produzioni pericolose, non può durare più di 36 ore e un turno di lavoro non può durare più di 8 ore. Se il contratto prevede una settimana lavorativa di 30 ore, il tempo assegnato per un turno è di 6 ore. Sebbene in alcuni casi sia possibile aumentare un turno, il numero totale di ore lavorate deve rimanere lo stesso.

Caratteristiche delle vacanze al lavoro con fattori pericolosi

Per le persone il cui lavoro coinvolge fattori che possono avere un impatto negativo sulla loro salute, La normativa prevede ferie aggiuntive per un periodo da 4 a 36 giorni. L'importo del congedo aggiuntivo per ciascuna categoria di cittadini è determinato separatamente dalla legislazione federale. Per i medici che curano le persone infette da HIV è previsto un congedo annuale aggiuntivo di 36 giorni, poiché ogni giorno corrono il pericolo di contrarre il virus. I lavoratori delle cave e delle miniere di carbone hanno diritto a ferie annuali aggiuntive, di durata compresa tra 4 e 24 giorni, la cui durata dipende direttamente dall'esperienza “dannosa”..

Inoltre, la legislazione sul lavoro È vietato sostituire le ferie annuali con un compenso monetario. In altre parole, una persona che lavora in un settore pericoloso deve prendersi una vacanza completa, senza possibilità di monetizzazione.

Altre garanzie relative a produzioni pericolose e dannose

I dipendenti impegnati in lavori pericolosi o pericolosi devono esserlo dotati di indumenti speciali e dispositivi di protezione a spese dell'impresa. Di conseguenza, se a un dipendente viene chiesto di acquistare per sé una maschera antigas, "indumenti speciali", un casco e delle cuffie, allora può tranquillamente lamentarsi del suo capo.

Inoltre, l'impresa deve organizzare e pagare visite mediche periodiche per i propri dipendenti il ​​cui lavoro si svolge in condizioni di produzione pericolose e pericolose. In genere, le aziende stipulano accordi con cliniche private multidisciplinari per esaminare i propri dipendenti. La frequenza delle visite mediche è determinata dalla legislazione federale e dai contratti collettivi di lavoro.

Chi non può lavorare nelle industrie pericolose?

Il Codice del lavoro definisce globale elenco delle persone che non hanno il diritto di lavorare in produzioni dannose e pericolose, questi includono:

• donne incinte,
• donne con bambini piccoli (fino a 1,5 anni),
• adolescenti sotto i 18 anni,
• part-time.

Pertanto, se uno studente del 1° anno (se di età inferiore a 18 anni) di un'accademia di medicina è stato inviato a un dispensario per la tubercolosi, allora questa azione può essere chiamata grave violazione legislazione del lavoro.

Manager di molte imprese non corrispondere ai dipendenti il ​​compenso monetario previsto dalla legge e non erogare benefici, ma i lavoratori dovrebbero lottare per i loro diritti, perché la produzione “dannosa” “uccide” la loro salute.

Come dice legislazione del lavoro, a tutti i dipendenti devono essere concesse ferie annuali retribuite di almeno 4 settimane di calendario (o 28 giorni). Per i dipendenti il ​​cui lavoro è pericoloso o dannoso per la salute, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie aggiuntive.

Chi ha diritto alle ferie per lavori pericolosi?

La legge contiene elenco generale funziona, impiego in cui offre l'opportunità di ricevere ferie aggiuntive:

1. Operazioni minerarie (sia sotterranee che a cielo aperto).
2. Lavori di carriera.
3. Lavorare in una zona di contaminazione radioattiva.
4. Altri lavori associati a un impatto negativo sulla salute umana (ragioni chimiche, biologiche, fisiche e di altro tipo).

Informazioni più dettagliate sono contenute nell'Elenco delle professioni, dei laboratori e delle industrie compilato dal governo russo.

Esempio di processo

Va notato che nel febbraio 2013 la Corte Costituzionale russa ha esaminato la denuncia di uno dei lavoratori che aveva presentato domanda di aspettativa per lavori pericolosi, sostenendo che la sua professione, pur non inclusa nell'Elenco, era tuttavia pericolosa per la salute (lavorava come meccanico con saldatura a gas per riparazione locali caldaie).

Sulla base dei risultati dell'esame della denuncia, la corte ha emesso il suo verdetto. Lo dice Tutti i dipendenti, senza eccezione, il cui lavoro è dannoso per la salute devono godere di ferie di almeno 7 giorni., anche se gli incarichi non sono compresi nel predetto Elenco. Allo stesso tempo, la corte ha formulato una riserva: la nocività e il pericolo devono essere confermati dai risultati della certificazione delle condizioni di lavoro.

Le controversie sui congedi per malattia raramente sorgono nei tribunali russi.

Non tutti hanno la pazienza di dimostrare che hanno ragione. Nel frattempo, se il congedo viene negato, ma il lavoro comporta un rischio per la salute, è opportuno consultare un avvocato per un consiglio.

Durata della vacanza

Se guardiamo la legge, contiene informazioni generali e lo dice in più Il congedo dal lavoro pericoloso deve essere di almeno 7 giorni. Di norma, la sua durata è fissata dall'amministrazione aziendale con l'assistenza dei sindacati. Inoltre, il numero di giorni può dipendere dall’anzianità di servizio del dipendente.

La legge non consente di sostituire il congedo aggiuntivo con un compenso monetario. Questa opzione è consentita solo in caso di licenziamento del dipendente.

Esperienza per congedo per malattia

I dipendenti del personale calcolano l'anzianità di servizio calcolando l'effettiva orario di lavoro che il dipendente ha svolto in lavori pericolosi. A tali fini vengono create prospetti contabili separati. C'è da dire anche questo l'anzianità di servizio per ferie ordinarie e aggiuntive viene calcolata separatamente.

Secondo le nuove modifiche legislative, l'anzianità di servizio di un dipendente in congedo da lavori pericolosi non accendere periodi successivi lavoro:

• essere in congedo per malattia,
• congedo di maternità,
• lavoro leggero svolto da una donna in relazione alla gravidanza,
• lavorare in incarichi pubblici e governativi.

Un tempo, il governo ha incaricato il Ministero della sanità e dello sviluppo sociale di preparare un documento che stabilisca la durata minima del congedo per ciascun livello di danno. Ma, sfortunatamente, fino ad oggi ciò non è stato fatto, quindi molte imprese stanno sviluppando le proprie normative locali e applicandole.