Pagamenti in caso di licenziamento su propria richiesta. Pagamenti ai dipendenti in caso di liquidazione di un'impresa

Se il tuo capo ti ha avvertito che stanno arrivando licenziamenti nella tua azienda o impresa, quale importo di risarcimento puoi aspettarti?

Quale indennità dovresti ricevere se sei licenziato nel 2018-2019?

Nell’attuale situazione di febbre economica generale, è facile rimanere per strada senza lavoro. Ciò può accadere per diversi motivi:

• l'impresa è completamente liquidata;
• ridurre il numero dei dipendenti dell'impresa;
• inadeguatezza alla posizione ricoperta;
• e alcuni altri motivi.

Riduzione dei dipendenti

Il ridimensionamento è uno dei motivi più comuni per l’abbandono. Contratto di lavoro viene rotto su iniziativa del datore di lavoro e il dipendente si ritrova senza lavoro. Quanto dovrebbe essere pagato un dipendente in caso di licenziamento se ciò fosse dovuto a colpa del datore di lavoro:

• pagato indennità di fine rapporto;
• indennità per giorni di ferie non goduti;
• altri debiti finanziari (stipendi, bonus, ecc.).

Il dipendente deve firmare un documento ufficiale che lo informa del giorno del suo licenziamento. Il datore di lavoro fornisce tale documento di notifica al dipendente entro e non oltre due mesi prima del pagamento finale.

Il dipendente riceve un compenso per ferie e altri debiti finanziari ultimi giorni lavorare in azienda.

L'indennità di fine rapporto viene pagata in modo leggermente diverso rispetto allo stipendio o all'indennità di ferie. Per i primi 30 giorni dopo il licenziamento, l'ex dipendente è tenuto a percepire uno stipendio mensile medio, nel secondo mese l'importo verrà calcolato diversamente: il numero di giorni lavorativi viene moltiplicato per; guadagni medi in un giorno.

Se durante questo periodo non ne hai trovato uno nuovo posto di lavoro, è possibile il pagamento aggiuntivo per il terzo mese. Nei casi specificati separatamente e solo previa conferma del Centro per l'Impiego.

Potresti aver trovato lavoro durante il periodo in cui dovresti ricevere un compenso. Per evitare di perdere il risarcimento da ex impresa, stipula un accordo con il tuo attuale datore di lavoro: per il momento non registrarti ufficialmente.

Da cosa dipende l'importo del pagamento?

Come puoi capire quanto ti deve la tua azienda? Quanto dovrebbero pagare gli ex datori di lavoro? Quindi, dovresti ricevere i seguenti pagamenti in contanti:

1. L’importo delle ferie retribuite dipende dall’importo delle ferie maturate.
2. 13° stipendio aggiuntivo - se è consuetudine che l'azienda paghi il 13° stipendio, vieni pagato e tiene conto del fatto che hai lavorato per più di 12 mesi.
3. L'indennità di fine rapporto per i primi 30 giorni successivi al licenziamento per riduzione viene corrisposta sulla base della retribuzione media mensile.
4. L'importo successivo viene pagato dopo il secondo mese successivo alla riduzione. L'ex dipendente deve presentarsi libro di lavoro, che prova che non è stato assunto e integrata con una dichiarazione relativa al pagamento della sua retribuzione media per il periodo di lavoro, tenendo conto del denaro già pagato. In totale, l'indennità di fine rapporto è pari a due stipendi.

Se ex dipendente ha ottenuto un lavoro dopo la scadenza del termine per i pagamenti, quindi i soldi vengono conteggiati per quei giorni in cui non ha ancora lavorato.

Se è trascorso il terzo mese e non hai ancora trovato un lavoro adatto, potresti essere pagato in più se:

• ti sei iscritto al servizio per l'impiego e lo hai fatto entro 12 giorni dalla data del licenziamento;
• durante il periodo in cui eri registrato, il servizio per l'impiego non ti ha trovato lavoro.

Se tutte le condizioni sono state soddisfatte, dopo il terzo mese si presenta l'ex dipendente ex datore di lavoro notifica del Centro per l'Impiego, in base alla quale è obbligato a pagare guadagno medio mensile, in base al periodo in cui non ha lavorato (ridotto).

Cosa succede se vieni licenziato presto?

Ci sono varie situazioni in cui il datore di lavoro e il lavoratore si accordano licenziamento anticipato quando il personale viene ridotto. In questo caso, la legge prevede il pagamento di un compenso aggiuntivo per il tempo in cui il dipendente ha potuto lavorare e ricevere la retribuzione prima del licenziamento vero e proprio.

L'indennità aggiuntiva viene calcolata utilizzando la formula: il numero di giorni lavorativi, a partire dal giorno successivo al licenziamento fino al giorno annunciato come giorno di licenziamento nell'avviso di riduzione del personale, viene moltiplicato per la retribuzione giornaliera media.

Un dipendente può ricevere tale indennità aggiuntiva per la differenza tra il periodo effettivo di licenziamento e il periodo annunciato nel preavviso.

Chi viene licenziato?

• Donne incinte e donne in congedo di maternità fino a 3 anni;
• madri single con un figlio di età inferiore a 14 anni;
• madri single con figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
• padri o tutori di orfani di età inferiore a 14 anni;

Inoltre, il datore di lavoro si riserva il diritto di assumere specialisti a propria discrezione. In questo caso, a parità di opportunità, hanno priorità le seguenti categorie:

• specialisti con due o più figli o persone a carico;
• dipendenti che sono gli unici capofamiglia della famiglia;
• disabili e veterani di guerra;
• dipendenti che migliorano costantemente il loro livello di qualificazione.

Tutti questi punti devono essere documentati nel collettivo contratto di lavoro imprese.

Trasferimento ad un altro lavoro

Oltre all'obbligo di notificare la riduzione due mesi prima del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a offrire un'altra posizione. Questa è una notifica di trasferimento a una posizione vacante al livello appropriato. Se tale posto non è disponibile, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un posto vacante di livello inferiore che corrisponda alle sue qualifiche, istruzione, esperienza lavorativa e stato di salute.

Ulteriori sviluppi potrebbero essere i seguenti:

• il dipendente accetta la posizione proposta e l'azienda completa la procedura di trasferimento;
• il dipendente non è d'accordo, l'azienda emette un rifiuto scritto;
• il dipendente conosce l'elenco dei posti vacanti e li rifiuta per iscritto, la società redige un atto al riguardo;

Se l'azienda non può mettere a disposizione del dipendente il corrispondente posto vacante, questi redige un certificato di impossibilità al trasferimento.

Tutte le misure di protezione diritti del lavoro popolazione sono regolate a livello legislativo. Se un dipendente viene licenziato, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento completo dal proprio budget entro un periodo rigorosamente stabilito. I pagamenti obbligatori durante i licenziamenti nel 2018 devono risarcire il dipendente per tutte le perdite finanziarie; la procedura di maturazione è regolata dalle norme del Codice del lavoro; Oltre all'indennità di base, sono previste una serie di indennità periodiche aggiuntive valide per un certo periodo dopo il licenziamento.

Cos’è il licenziamento per riduzione del personale?

Legge federale non esclude la possibilità di licenziamento dei dipendenti dell'organizzazione su iniziativa del manager. La riduzione del personale è un metodo assoluto per ottimizzare le attività in qualsiasi impresa. La legislazione prevede i casi in cui un mercenario che occupa una posizione liquidata, mediante trasferimento, ha diritto a riceverne un'altra spazio libero nell'organizzazione. Esiste una procedura per lo svolgimento delle procedure di riduzione del personale che il manager deve seguire.

È necessario avvisare il dipendente che ricopre la posizione in questione entro e non oltre 2 mesi prima della data prevista per il licenziamento. Il dipendente viene informato individualmente per iscritto contro firma. Se rifiuta di firmare l'ordine, viene redatto un atto di rifiuto dell'organizzazione con le firme dei dipendenti. Assenza dal lavoro buona ragione non fa eccezione alla regola.

Motivi di licenziamento

Le ragioni della riduzione del personale sono diverse: riorganizzazione aziendale, interna crisi finanziaria, di conseguenza: una mancanza temporanea o totale di necessità di una determinata unità di personale, l'eliminazione di posizioni, una riduzione del numero di posti di lavoro. La decisione sul licenziamento dalle posizioni viene presa dal capo dell'organizzazione in modo indipendente. Affinché il licenziamento di un dipendente sia legittimo, il datore di lavoro deve documentare l'attuale riduzione del personale.

Diritti preferenziali dei dipendenti

Se avviene la liquidazione unità di personale, quindi una certa parte del gruppo di lavoro ha diritti di prelazione per mantenere il proprio posto di lavoro. La legislazione del lavoro basata sull’art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce che i dipendenti con altamente qualificato e la produttività, il livello di istruzione e la disponibilità di competenze professionali hanno maggiori possibilità di mantenere un lavoro.

Se le qualifiche dei dipendenti sono approssimativamente le stesse, è più probabile che la posizione venga mantenuta dai seguenti cittadini:

• chi ha 2 o più persone a carico;
• coloro che seguono una formazione avanzata senza interrompere la produzione;
• coloro che hanno subito una malattia professionale, un infortunio o un infortunio sul lavoro;
• disabili, veterani militari.

È importante fornire informazioni ai dipendenti soggetti a licenziamento sulla necessità di presentarsi documenti necessari, confermando il diritto al beneficio. Vale la pena notare la categoria dei cittadini età pensionabile. I pagamenti in caso di licenziamento di un pensionato nel 2018 non sono diversi da quelli generalmente accettati, non danno il privilegio di mantenere un posto di lavoro;

Quali categorie di persone non sono soggette a licenziamento?

Di legislazione del lavoro ci sono restrizioni sulle riduzioni. Situazioni per soggetti non soggetti a licenziamento:

• La persona è in ferie legali o in congedo per malattia. Se il datore di lavoro decide di ridurre la posizione ricoperta dal dipendente, il dipendente verrà licenziato al termine delle ferie o del congedo per malattia.
• L'incapacità temporanea al lavoro posticipa la data del licenziamento.
• Donne incinte, donne con bambini fascia di età fino a 3 anni. Tali dipendenti vengono trasferiti in una nuova posizione o mantenuti fino alla fine del periodo di congedo di maternità.

Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di un dipendente nel 2018?

Il datore di lavoro deve rispettare le rigide norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, è importante non solo completarlo legalmente; rapporti di lavoro con dipendenti assunti, ma matura anche completamente tutto pagamenti dovuti in caso di licenziamento per riduzione del personale. Gli accantonamenti di base e obbligatori per il 2018: indennità di fine rapporto, indennità per ferie non trascorse, stipendio - vengono effettuati in base alla data di scadenza del contratto di cooperazione. Questi pagamenti per il periodo di lavoro successivo aiutano una persona durante il periodo di ricerca attiva di un nuovo lavoro.

TFR

Tipo di pagamento monetario - indennità di fine rapporto in caso di licenziamento, assegnata a un dipendente assunto in connessione con una riduzione, a titolo di risarcimento per la successiva perdita di reddito. L’accantonamento è pari al valore medio della retribuzione mensile del dipendente. L'indennità di fine rapporto per licenziamento per riduzione del personale viene trattenuta per il periodo di ulteriore ricerca di lavoro, per un periodo non superiore a due mesi dalla data della riduzione.

Indennità di cassa integrazione per giorni di ferie non godute

Il secondo pagamento garantito in caso di licenziamento è un compenso monetario per i giorni di ferie retribuite non utilizzati. Se nello stesso anno in cui avviene il licenziamento, un dipendente ha giorni di ferie retribuite “non godute”, gli deve essere rimborsato tale importo in contanti. L’accantonamento avviene indipendentemente dal motivo della cessazione degli obblighi contrattuali del datore di lavoro nei confronti del dipendente. L'indennità è soggetta all'imposta sul reddito e viene aggiunta al calcolo del trattamento di fine rapporto.

Guadagno per il lavoro a tempo pieno prima del licenziamento

In caso di licenziamento per riduzione, un dipendente regola generale La retribuzione viene corrisposta per i giorni effettivamente lavorati nel mese. Questo reddito rimane quello principale e costituisce la maggior parte della compensazione. I restanti pagamenti aggiuntivi vengono calcolati dall'importo di questo pagamento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, in qualsiasi condizione di risoluzione del contratto di lavoro, garantisce un risarcimento per tale competenza. Il pagamento avviene per intero il giorno del licenziamento.

Come calcolare i pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente nel 2018

Quando si decide di ridurre il personale, è importante calcolare correttamente tutti i pagamenti legali. Nel calcolo del risarcimento, viene preso in considerazione l'importo del guadagno per un mese, i calcoli vengono effettuati sulla base del reddito per un giorno e del numero di giorni lavorati, ovvero escludendo i numeri in cui la persona era malata o in ferie; Utilizzando l'esempio seguente, puoi facilmente comprendere il calcolo delle indennità di licenziamento nel 2018.

Esempio. I pagamenti di base durante i licenziamenti sono calcolati come segue: la retribuzione media giornaliera è di 1.200 rubli, il numero effettivo di giorni lavorati dal dipendente nell'ultimo mese lavorativo è di 25, la media salari per un mese saranno 30mila rubli. Tale importo di risarcimento verrà accantonato. Se il contratto di lavoro prevede ulteriori bonus in denaro per un certo importo lavoro svolto o la “13a” retribuzione, l'indennità tiene conto anche di questi importi.

Formula per il calcolo del TFR

L’importo del TFR nel 2018 si calcola utilizzando una semplice formula: VP = RD * SZ, dove VP è l’importo del TFR, RD è il numero di giorni lavorativi standardizzati nel mese successivo al licenziamento, SZ è guadagno medio giornaliero, che è determinato dalla formula:

• SZ=GD/730, dove GD è il reddito totale annuo degli ultimi due anni.

Pagamento in caso di licenziamento - esempio di calcolo

Consideriamo un esempio illustrativo del calcolo dell'intero importo della compensazione finanziaria in caso di licenziamento di un dipendente. Mikhail Igorevich Seleznev con due anni di esperienza lavorativa presso StroyTechMash LLC. Nel febbraio 2018, Mikhail Igorevich è stato informato della riduzione del personale prevista per il 10 aprile 2018. Lo stipendio del dipendente è di 25.000 rubli. Per il periodo dal 1 aprile al 10 aprile, lo stipendio di M.I. Seleznev sarà (25.000 rubli/20 (giorni lavorativi))*6 giorni lavorativi=7.500 rubli.

Il numero di giorni lavorativi per il periodo lavorativo annuale sarà di 266 giorni. Al dipendente non sono stati pagati bonus o altri pagamenti aggiuntivi, lo stipendio annuo sarà: 25.000 rubli * 12 mesi = 300.000 rubli. Il guadagno medio giornaliero è determinato dalla formula: 300.000 rubli/266 giorni=1127,82 rubli. L'indennità di fine rapporto per il primo mese dopo il licenziamento sarà: 1.127,82 rubli * 18 giorni lavorativi = 20.300,58 rubli. Inoltre, 28 giorni di ferie sono soggetti a pagamento: 1.127,82 rubli * 28 giorni = 31.578,96 rubli.

In totale, Mikhail Igorevich Seleznev riceverà un'indennità di licenziamento dal suo datore di lavoro nel 2018 per un importo di: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 rubli - pagabili. Il datore di lavoro è tenuto a calcolare immediatamente l'IM. Seleznev alla data dell'ultimo giorno lavorativo, cioè entro e non oltre il 10 aprile. L'intera prestazione non supera il triplo del reddito medio mensile e pertanto non è soggetta a tassazione.

Durata della ricezione dell'indennità in caso di riduzione del personale

La legislazione sul lavoro regola il termine per il pagamento dell'indennità per i cittadini licenziati nel 2018. Il datore di lavoro deve trasferire lo stipendio mensile medio all'ex dipendente nei due mesi successivi al licenziamento. Se, dopo il periodo di tempo specificato, la persona non trova lavoro nuovo lavoro, qualunque sia il motivo, il termine di pagamento può essere prolungato.

Come estendere il periodo di risarcimento

Dopo essere stato licenziato, una persona deve visitare la borsa del lavoro nel suo luogo di residenza e registrarsi. Fatto ciò entro due settimane, rimane la possibilità di estendere il risarcimento. Se un dipendente pubblico in termini di impiego non assume una persona in un nuovo luogo di lavoro a causa della mancanza di posti vacanti o per altri motivi, è autorizzato a prendere una decisione sulla proroga del pagamento delle prestazioni a scapito del precedente datore di lavoro mantenendo il reddito medio per almeno un mese.

Pagamenti aggiuntivi per riduzioni di personale nel 2018

Sulla base dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto legale di offrire al dipendente assunto la risoluzione del rapporto di lavoro prima della data indicata nell'ordinanza di licenziamento. Se il cittadino è d'accordo, riceve un compenso monetario aggiuntivo per l'importo della retribuzione media, calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di preavviso e all'importo del TFR. L’indennità di licenziamento non gli viene trattenuta, poiché il motivo è un accordo reciproco delle parti o la volontà del dipendente.

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Il datore di lavoro è tenuto ad effettuare tutti i pagamenti al dipendente al momento del licenziamento a volontà il giorno del licenziamento.

Il licenziamento volontario è la base più comune per risolvere un contratto di lavoro. Questa è la base meno problematica e più conveniente.
Un dipendente ha il diritto di dimettersi di sua spontanea volontà in qualsiasi momento, ma avvisando il datore di lavoro con 2 settimane di anticipo. Se il dipendente è attivo periodo di prova, allora è sufficiente avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di calendario in anticipo.

La notifica da parte del datore di lavoro della volontà del dipendente di recedere dal rapporto di lavoro è una dichiarazione del dipendente con la richiesta di licenziarlo su sua richiesta. Nella domanda dovrà essere indicata la data a partire dalla quale il dipendente non tornerà più al lavoro.
La formulazione della domanda dovrebbe essere simile come segue: “Vi chiedo di licenziarmi volontariamente il 15 aprile”. Cioè, il 15 aprile questo dipendente non va più al lavoro e il suo ultimo giorno lavorativo è il 14 aprile. Il lavoratore deve presentare domanda al datore di lavoro entro il 1° aprile.

Sulla base di questa richiesta, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento e stipula un accordo completo con il dipendente.

Quali sono i pagamenti dovuti in caso di licenziamento volontario?

Il datore di lavoro è tenuto a versare al lavoratore l’intero importo il giorno del licenziamento. Di norma, il giorno del licenziamento e l'ultimo giorno lavorativo coincidono. Pertanto tutti i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo.
Se queste date non coincidono, i pagamenti in caso di licenziamento spontaneo vengono effettuati su richiesta scritta del dipendente il giorno successivo al ricevimento di tale richiesta.

Il datore di lavoro è tenuto a pagare al lavoratore:

• retribuzione per il tempo effettivamente lavorato, compreso l'ultimo giorno lavorativo;
• risarcimento per vacanza non utilizzata;
• indennità di fine rapporto, se prevista da un contratto collettivo o di lavoro.

La retribuzione viene corrisposta per i giorni lavorativi effettivamente prestati nel mese del licenziamento. Ad esempio, un dipendente si licenzia il 25 maggio 2018. Il suo stipendio è di 42.400 rubli. Secondo il calendario di produzione, maggio ha 19 giorni lavorativi. Il dipendente ha lavorato 14 giorni lavorativi. Il suo stipendio per maggio sarà pari a 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubli.

Viene corrisposto anche il risarcimento per le ferie non godute salari. Ad esempio, il giorno del licenziamento, il dipendente non era in ferie da 6 mesi e 17 giorni. Di norma, è necessario arrotondare mesi interi. Poiché il numero di giorni supera la metà del mese, è necessario arrotondare per eccesso. Il giorno del licenziamento il dipendente non era in ferie da 7 mesi. Pertanto ha 28/12*7 = 16 giorni di ferie.
Il suo stipendio per un mese di lavoro è di 45.600 rubli. Questo dipendente riceverà un compenso per le ferie non utilizzate per un importo di 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 rubli.

Il pagamento dell'indennità per il licenziamento volontario viene effettuato solo se specificato nel contratto collettivo o di lavoro con il dipendente. L'importo di tali prestazioni è solitamente stabilito dal datore di lavoro e non viene discusso con il dipendente al momento della conclusione del contratto di lavoro.
Se la disposizione sull'indennità di fine rapporto è sancita nel contratto collettivo, l'importo viene discusso in una riunione dei rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti e viene raggiunto tramite accordo.

Un dipendente può licenziarsi senza lavorare per 2 settimane se è d'accordo con il datore di lavoro. Se viene raggiunto un tale accordo, il dipendente non può andare a lavorare il giorno lavorativo successivo. In questo caso, tutti i pagamenti devono essere effettuati oggi.

Stai pianificando una gravidanza, aspetti la nascita di un bambino o hai già sperimentato la gioia della maternità. In un modo o nell'altro, hai deciso che è ora di scoprire su quali pagamenti e benefici puoi contare quando nasce un bambino nel 2019. È facile confondersi qui, il che non sorprende, perché nel nostro Stato esistono una serie di misure a sostegno della maternità e dell'infanzia.

In questa sezione, cari visitatori, cercheremo di aiutarvi a comprendere la moltitudine di pagamenti, benefici e altre misure di sostegno per la nascita di un bambino nel 2019. Tieni presente che per selezionare tutti i pagamenti e i benefici dovuti, puoi utilizzare il servizio di selezione dei benefici.

L'attenzione primaria dovrebbe essere prestata ai seguenti punti:

• i pagamenti alla nascita di un bambino possono essere Una volta(pagato una volta) e mensile (pagato mensilmente fino al raggiungimento di una certa età del bambino), nonché misure di sostegno sono previste sotto forma di certificato (certificato di nascita, capitale di maternità, certificato per l'acquisto di un alloggio) e benefici (ad esempio , viaggi preferenziali o sconti sulle bollette).
• I benefici per la nascita di un bambino a livello federale si applicano a tutti i cittadini, ma esistono anche pagamenti regionali: possono essere ricevuti dai residenti di alcune entità costituenti della Federazione Russa. Questo è il prossimo punto importante.
• Il numero di bambini nati e/o adottati è importante!

Se non sei ufficialmente impiegata e non hai stipulato un contratto di assicurazione volontaria con la Cassa di previdenza sociale, allora le indennità di maternità (note anche come indennità di maternità) e un'indennità una tantum al momento dell'iscrizione presso prime date la gravidanza non è consentita.

Ora sui pagamenti e sui benefici alla nascita di un bambino in ordine:

Il test ha mostrato le ambite due strisce... Per ulteriori possibilità di ricezione, dovresti registrarti presso la clinica prenatale più vicina prima delle 12 settimane di gravidanza.

Durante la gravidanza molto probabilmente avrai bisogno di vitamine o farmaci. Maggiori informazioni a riguardo nell'articolo Farmaci gratuiti per donne incinte e bambini sotto i 3 anni.

È tempo di calcolare l'importo dell'indennità di maternità che riceverai quando lascerai il Paese. congedo di maternità, nel calcolatore del congedo di maternità.

Solo le donne ufficialmente impiegate (o singoli imprenditori che hanno stipulato un accordo volontario di assicurazione sociale con il Fondo delle assicurazioni sociali) all'inizio della 30a settimana di gravidanza hanno diritto a ricevere un'indennità una tantum per le donne che si sono iscritte nelle prime fasi della gravidanza.

Prestazioni e prestazioni per la gravidanza e il parto a partire dalla 30a settimana di gravidanza.

1. Quando raggiungi la 30a settimana di gravidanza (28 in caso di gravidanze multiple), la clinica prenatale ti rilascerà un certificato di inabilità al lavoro, che sarà richiesto sul posto di lavoro per ricevere l'indennità di maternità (indennità di maternità), versata alla dipendente nella misura del 100% della retribuzione media. Le prestazioni di maternità vengono assegnate entro dieci giorni dalla presentazione di tutta la documentazione necessaria. Calcolatore del pagamento della maternità.
2. L’importo dell’indennità una tantum per le donne registrate nelle prime fasi della gravidanza è in vigore da febbraio 2019 RUB 649,84(nel gennaio 2019 - 628,47 rubli). Avrai bisogno di un certificato di un istituto medico che confermi la registrazione per un massimo di 12 settimane. I documenti devono essere presentati nel luogo in cui si ricevono le prestazioni di maternità.
3. Insieme al certificato di inabilità al lavoro, il complesso residenziale ti rilascerà un certificato di nascita. Il coupon n. 1 del certificato di nascita rimarrà nella clinica prenatale, avrai bisogno del coupon n. 2 nell'ospedale di maternità e del coupon n. 3 nella clinica pediatrica.
4. Forse la tua entità costituente della Federazione Russa paga ulteriori benefici regionali per la nascita di un bambino. I moscoviti vengono pagati 600 rubli. per la registrazione fino alla 20a settimana di gravidanza.

Pagamenti e benefici dopo la nascita di un figlio

1. Indennità una tantum per la nascita di un figlio. L'importo del beneficio rimane nel 2019 nell'importo RUB 16.870.
2. Alla persona effettivamente in congedo parentale e che si prende cura del bambino (può essere la madre, il padre) viene versato un assegno mensile per la cura del bambino fino a 1,5 anni pari al 40% del reddito medio degli ultimi due anni prima dell'inizio della gravidanza , nonna e altri parenti parenti). L'importo minimo dell'assegno di assistenza mensile da gennaio 2019 è RUB 4.512 per il primo figlio e RUB 6.284,65 sul secondo, massimo - RUB 26.152,39 MENSILE. Calcolatore dell'assegno mensile per l'assistenza.
3. Alla nascita del secondo figlio e dei successivi, le madri sono soggette al rilascio di un certificato per il capitale di maternità del valore nominale di RUB 453.026 (nel 2019 l’importo del capitale di maternità rimane invariato). Può essere speso solo per determinati scopi. In alcune regioni viene rilasciato anche il capitale regionale di maternità.
4. Le famiglie con tre o più figli minorenni beneficiano di agevolazioni e benefici come le famiglie numerose. Inoltre, per il terzo e i successivi figli nati non prima del 1 gennaio 2013, viene corrisposta un'indennità mensile aggiuntiva fino a 3 anni.
5. Pagamenti regionali alla nascita di un figlio. Per i moscoviti questo è: 1) Pagamento una tantum alla nascita per il primo figlio - 5.500, per il secondo e quelli successivi - 14.500 rubli. 2) Benefici aggiuntivi per le giovani famiglie (pagamenti Luzhkov). Viene pagato ai genitori di età inferiore a 30 anni: per il primo figlio - 5 minimi di sussistenza, per il secondo - 7 minimi di sussistenza, per il terzo e successivi - 10 minimi di sussistenza. Dal 3° trimestre del 2018, il minimo di sussistenza pro capite di Mosca è di 16.260 rubli, per la popolazione attiva di 18.580 rubli. 3) Buon compleanno tre o più bambini contemporaneamente 50mila rubli. indipendentemente da altre prestazioni per la nascita di figli.
6. Una tantum e mensile

   Dal 1° gennaio 2019, l'assegno mensile massimo per l'assistenza all'infanzia in Russia è aumentato a 26,1 mila rubli. (dai precedenti 24,5 mila rubli). L'importo dell'indennità di maternità per 140 giorni di congedo di maternità sarà di 301mila 95 rubli nel 2019.

   Come puoi vedere, l'elenco dei pagamenti, dei benefici e dei benefici per la nascita di un bambino è significativo e non definitivo. Ci impegniamo costantemente ad aggiornarlo, iscriviti alle notizie del sito in modo conveniente per te!

Durante la gravidanza e la prima volta dopo il parto, lo Stato continua a fornire sostegno finanziario alle madri sotto forma di benefici di maternità. Questo tipo di garanzia sociale viene fornita alle donne che lavorano (occupate) per un periodo di tempo (congedo di maternità stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa) per un importo minimo garantito, un multiplo di dimensione minima salario (salario minimo, fino al 1 luglio 2017 è 7500 rubli.). questo manuale pagato in importi fissi. Allo stesso tempo regole generali il calcolo e la maturazione dei pagamenti sono regolati dalle disposizioni delle leggi federali:

• del 19 maggio 1995 n. 81-FZ “Sui benefici statali per i cittadini con figli”;
• del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”.

Le prestazioni di maternità vengono pagate a seconda stato sociale destinatario a spese del Fondo assicurazione sociale(FSS) imprese o da bilancio federale organizzazioni o dipartimenti educativi protezione sociale popolazione (USZN).

Pagamenti di maternità vengono forniti alla volta:

Se una donna ha lavorato in più imprese contemporaneamente, vengono sommati gli stipendi maturati per due anni. Se continua a combinare il lavoro in diverse organizzazioni, l'indennità di maternità viene pagata presso un'impresa di sua scelta.

Se i guadagni della donna media inferiore al salario minimo attuale al momento di andare in congedo di maternità o il periodo assicurativo totale è meno di sei mesi, quindi per calcolare il beneficio si prende il valore del salario minimo (fino al 30 giugno 2017 è 7500 rubli.).

Inoltre, è stato stabilito l'importo massimo dei pagamenti. Non dovrebbe superare le dimensioni base contributiva massima assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, che sono:

• nel 2009 e nel 2010: 415.000 rubli;
• nel 2011: 463.000 rubli;
• nel 2012: 512.000 rubli;
• nel 2013: 568.000 rubli;
• nel 2014: 624.000 rubli;
• nel 2015: 670.000 rubli;
• nel 2016: 718.000 rubli;
• nel 2017: 755.000 rubli.

Pertanto, nel 2017, le prestazioni di maternità sono state maturate e corrisposte per importi non superiori ai seguenti valori:

Come vengono calcolate le prestazioni di maternità?

Per ricevere l'indennità di maternità, una donna incinta deve soddisfare seguenti condizioni:

• essere ufficialmente impiegato;
• essere registrata per la gravidanza presso una clinica prenatale o altro istituzione medica;
• in conformità con il certificato di inabilità al lavoro, essere attivo.

Fanno eccezione le seguenti categorie di disoccupati:

• sono stati licenziati nel corso dell'anno per riduzione entro non più di 12 mesi precedenti e risultano regolarmente iscritti al Centro per l'Impiego;
• studiare in un'organizzazione educativa a tempo pieno.

Se appartieni alla categoria dei cittadini che hanno diritto all'assegno di maternità, allora per riceverlo devi:

1. Ottenere da una clinica prenatale o da un altro istituto medico un certificato di registrazione per la gravidanza, indicando la data di registrazione.
2. Chiedilo al tuo medico.
3. Se lavori, o due l'anno scorso ha lavorato presso diverse imprese, è necessario ottenere da queste organizzazioni i certificati relativi al calcolo della retribuzione media, per la successiva presentazione al dipartimento del datore di lavoro, che effettuerà il pagamento.
4. Scrivere una domanda indirizzata al direttore dell'impresa - datore di lavoro in merito alla partenza e alla ricezione dell'indennità di maternità.
5. Tutti i documenti preparati devono essere presentati al dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione.

Se durante questo periodo la direzione dell'impresa non prende alcuna decisione e non effettua pagamenti, la donna ha il diritto di richiedere i benefici alla filiale locale del Fondo delle assicurazioni sociali (SIF).

Indennità di maternità per una madre non lavoratrice

Ricevi l'indennità di maternità per l'importo RUB 613,14 al mese se loro:

• sono registrati presso il Servizio per l'Impiego (ESS) come persone che hanno perso il lavoro a causa di licenziamenti da parte di un'impresa durante la sua liquidazione (o cessazione delle attività sotto forma di imprenditori individuali o lavoratori autonomi);
• V organizzazioni educative a vari livelli – erogati sotto forma di borsa di studio.

Per richiedere le prestazioni, nel primo caso, una donna deve rivolgersi all'Amministrazione territoriale del Servizio di protezione sociale e, nel secondo caso, a istituzione educativa dove riceve la sua educazione.

Per ricevere il pagamento donna disoccupata deve fornire:

• dichiarazione;
• congedo per malattia da un istituto medico;
• libro di lavoro o estratto con voti da ultimo posto lavoro;
• un certificato del Servizio per l'Impiego attestante la registrazione come disoccupato.

La decisione di ricevere i benefici viene presa entro 10 giorni dalla data della domanda. È possibile richiedere l'indennità di maternità in qualsiasi giorno dopo averla ricevuta, ma entro e non oltre 6 mesi dal suo completamento.