Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Yaş/ Qeyri-müntəzəm iş vaxtı: əlavə məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtləri. Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün tətil: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı: əlavə məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtləri. Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün tətil: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətişəgötürənin vaxtaşırı gec işləyən (bəzən də həftə sonları) işləyən mütəxəssislərin iş şəraitini “yumşaldması” üsullarından biridir. Bu, şirkətin xoş niyyəti deyil, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bir öhdəlik olduğundan, şirkətlərin hansı işçilərə əlavə üstünlüklər verməli olduqlarını başa düşmələri vacibdir. məzuniyyət, eləcə də belə məzuniyyətin müddətini nə müəyyənləşdirir. Bənzər suallar anormal şəraitdə işləməyi planlaşdıran mütəxəssislərə aiddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kimə əlavə ödənişli məzuniyyət verilir?

Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-u müəyyən edir ki, iş günü hər hansı bir vaxt çərçivəsi ilə ciddi şəkildə müəyyən edilməyən işçilər üçün işəgötürən şirkət standart illik məzuniyyətə əlavə olaraq belə bir iş üçün kompensasiya olaraq bir neçə gün daha məzuniyyət verməlidir. cədvəli.

Bu baxımdan, öz mütəxəssisləri üçün qeyri-müntəzəm cədvəl qurmağa hazırlaşan bir şirkəti narahat edən ilk şey, qanunvericinin prinsipcə belə bir cədvəlin təqdim edilməsinə icazə verdiyi insanların tərkibidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür vəzifələrin/peşələrin xüsusi siyahısını müəyyən etmir. Bununla belə, eyni zamanda, şirkətin bu şəxslərin konkret siyahısını təsdiq etməli olduğunu müəyyən edir. Bu, məsələn, kollektiv müqavilə, ayrıca daxili müqavilə və ya digər daxili tənzimləmə sənədi ilə təsdiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Vacibdir! İşçi yadda saxlamalıdır ki, o, vaxtaşırı iş vaxtı tələb olunan bir vəzifəyə dəvət olunarsa, şirkətlə əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında bənd olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir iş qrafikini, əgər varsa, mütəxəssislərin vaxtaşırı işə cəlb edilməsi kimi müəyyən edir. istehsal ehtiyacları(Maddə 119). Bu o deməkdir ki, qeyri-müntəzəm cədvəli olan bir müəssisədə hər hansı bir vəzifəni siyahıya daxil etməzdən əvvəl əsaslandırmaq lazımdır ki, əmək funksiyası bir mütəxəssis tərəfindən yerinə yetirilən iş standart iş saatlarından kənarda bir az vaxt sərf etməyi tələb edən işlərin baş verməsini istisna edə bilməz.

İşçi də Sənətdən aşağıdakı kimi bunu unutmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, qeyri-müntəzəm iş qrafiki epizodik işdir, yəni bir şirkətin, bunun üçün əsaslı səbəb olsa belə, işçini müntəzəm olaraq gec işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Diqqət edin! Qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə işləmək, qanunvericinin daha aydın bir vaxt çərçivəsi (ildə 120 saatdan çox olmayan) təyin etdiyi, habelə cəlb edilməsi üçün digər əsaslar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsi) deyil. mütəxəssisin yazılı razılığı ilə, qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə işçinin belə razılığı tələb olunmur).

Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və qaydaları

Beləliklə, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, qeyri-müntəzəm cədvəli olan bir vəzifə tutan mütəxəssislər qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətlərə arxalana bilərlər (şirkətin daxili sənədlərinə uyğun olaraq).

Amma burada belə məzuniyyətin müddəti ilə bağlı sual yaranır. Məhz, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, qanunverici müəyyən edilmişdir minimum ölçü məzuniyyət - 3 təqvim günü. Nəticə etibarilə, şirkət daxili sənəddə (məsələn, kollektiv müqavilədə) daha uzun müddət təmin edə bilər. əlavə məzuniyyət qeyri-müntəzəm iş saatları üçün.

Diqqət edin! Şirkət nizamsız cədvəl üzrə işləməyi tələb edən hər bir fərdi vəzifə üçün öz əlavə müddəti təyin edə bilər. məzuniyyət.

Bəs şirkət hər bir fərdi mütəxəssis üçün qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə ona verilən əlavə məzuniyyət günlərinin sayını necə dəqiq hesablamalıdır? Axı, məsələn, standart illik məzuniyyət, habelə zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyət müəssisədə mütəxəssisin faktiki işlədiyi günlərin sayına mütənasib olaraq verilir (zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyət üçün - sağlamlığına mənfi təsir göstərən iş şəraitində).

Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət olan bir vəziyyətdə oxşar, mütənasib hesablama sxemi tətbiq edilməlidirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bununla bağlı heç bir izahat yoxdur. Eyni zamanda, tənzimləyici orqanlar aşağıdakı fikirləri ifadə etdilər: bir mütəxəssisin qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyət alması üçün əsas işçinin şirkətin daxili sənədində uyğun olduğu vəzifədə işləməsidir. qeyri-sabit iş günü. Qanunverici, verilən məzuniyyətin məbləğinin qeyri-müntəzəm cədvəl üzrə faktiki işlənmiş günlərin sayına uyğun olması şərtini nəzərdə tutmur (Rostrudun 24 may 2012-ci il tarixli PG/3841-6-1 saylı məktubu).

Buna görə də, şirkətin daxili qaydalarına (və onun əmək müqaviləsinə) uyğun olaraq sabit olmayan iş qrafiki müəyyən edilmiş hər hansı bir mütəxəssis, işəgötürənin müəyyən etdiyi tam məbləğdə qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyət almalıdır. ona, əslində işçi heç vaxt işə gecikməmiş olsa belə.

Əlavə əvəzinə kompensasiya məzuniyyətlər

Təcrübədə işçilər çox vaxt bunun əvəzinə əlavə məlumat istəyirlər. məzuniyyət və pul kompensasiyası. Bununla əlaqədar olaraq, sənədləşmədən qaçmağa çalışan bəzi şirkətlər, şirkətin daxili sənədində əlavə deyil, qeyri-müntəzəm işləyən işçinin işlədiyi qaydanı müəyyən etmək variantını nəzərdən keçirir. gecikmə məzuniyyəti müəyyən miqdarda pul ödənəcək. Bunu etmək mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu birbaşa qadağan etmir. Lakin, eyni zamanda, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, qanunverici, işəgötürənin işçidən müvafiq ərizə alması halında 28 gündən çox olan illik məzuniyyətin bir hissəsini əvəz etməli olduğunu müəyyən etdi. Və qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət illik tezliyə malik olduğundan, görünür, bir mütəxəssisin müraciətinə ehtiyac bu cür əlavə məzuniyyətə qədər uzanır. məzuniyyət.

Diqqət edin! Şirkət buna baxmayaraq əlavə əvəzinə kompensasiyanı daxili sənədlə təmin etmək qərarına gələrsə. məzuniyyət, o zaman o, mümkün inzibati cəriməyə hazır olmalıdır. Axı, əlavə etmək hüququ məzuniyyət işçinin vaxtaşırı iş vaxtından artıq işləməsi üçün zəmanətdir və bu, ona sağalmağa imkan verir. Bu səbəbdən əlavəyə girmə imkanı yoxdur. məzuniyyət, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud normaları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi) ilə müqayisədə şirkətin işçilərinin vəziyyətinin pisləşməsi kimi qəbul edilə bilər, buna görə Sənətdə cərimə nəzərdə tutulur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları üçün ödənişli məzuniyyət

Ayrı və tez-tez cari məsələşirkətlər üçün belədir: şirkətdə hər hansı xüsusi şəraitdə (məsələn, natamam işçidirlər və ya rotasiya əsasında işləyirlər) işləyən mütəxəssislərə qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət verilməsinə ehtiyac varmı?

Part-time işçilərdən başlayaq. Onlar, tərəfindən ümumi qayda, bir təşkilatda əsas iş yeri kimi işləmək və əlavə olaraq başqa bir şirkətdə yarımştat işləmək. Qanunvericinin tələbinə görə, bu cür mütəxəssislər əlavə işlərinə gündə 4 saatdan çox vaxt sərf edə bilməzlər və bir ay ərzində, məsələn, "standart" iş vaxtı 176 saatdırsa, yalnız 88 saat yarım işləyə bilərlər. vaxt, yəni yarıdan çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

Qeyri-qanuni cədvəl üzrə işləmək, artıq qeyd olunduğu kimi, bir mütəxəssisin iş gününün standart müddətindən kənarda öz iş funksiyasını yerinə yetirməsinə təsadüfi cəlb edilməsini nəzərdə tutur. Yəni, qeyri-müntəzəm bir cədvəl, bu vəziyyətdə part-time işçinin bəzən gündə 4 saatdan çox işləyəcəyini göstərir ki, bu da Sənətlə ziddiyyət təşkil edir. 284 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Diqqət edin! Natamam işçi, eyni zamanda, bəzi hallarda əlavə işdə tam iş günü işləyə bilər (əsas işdə əmək haqqı verilmədikdə, Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən işini dayandırdıqda). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Ancaq bu, daha çox istisnadır və çətin ki, bir mütəxəssisin iş gününün standart müddətindən kənarda təsadüfi cəlb edilməsi onun əsas iş yerində işdən azad edildiyi günlərə təsadüf etsin.

Məhkəmələr onu da qeyd edirlər ki, əgər part-time işçi əsas iş yerində işini dayandırmayıbsa, ikinci şirkətdə faktiki olaraq şərtlərlə işləyir. yarım gün, və qeyri-standartlaşdırılmamış (Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin 29 iyul 2013-cü il tarixli VAS-9418/13 saylı qərarı). Buna görə də görünür ki, əgər mütəxəssis əsas təşkilatda vaxtaşırı işini dayandırmadan, qeyri-müntəzəm cədvəl üzrə ikinci işdə yarımştat işləyirsə, onun yarımştat işi ona qeyri-müntəzəm iş üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verə bilməz. gün .

Bənzər bir nəticə növbəli işçilər üçün də doğrudur. Axı onlar iş saatları müəssisədə olduqları və işlərini yerinə yetirdikləri bütün dövr üçün (məsələn, bir ay, rüb və ya il üçün) məcmu olaraq nəzərə alınır (ümumi uçot, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Belə bir işçinin istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar vaxtaşırı nə vaxt cəlb edildiyini şirkətin dəqiq müəyyən etməsi mümkün deyil. Buna görə, bir növbəli işçi adi vaxtdan daha uzun işləməyə məcbur olarsa, bu, qeyri-müntəzəm cədvəl kimi deyil, əlavə iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi) kimi təsnif edilə bilər. Bu da əlavə deməkdir. Növbəli işçinin qeyri-müntəzəm iş qrafikinə görə işdən çıxmaq hüququ yoxdur.

Nəticələr

Şirkətin vaxtaşırı olaraq adi vaxtdan artıq işə təyin etmək hüququna malik olan hər bir mütəxəssis qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bununla əlaqədar, təşkilatlar bilməlidirlər ki, belə məzuniyyət yalnız şirkətin daxili sənədinə uyğun olaraq qeyri-müəyyən iş vaxtı olan vəzifələr siyahısına aid olan mütəxəssislərə verilə bilər. Eyni zamanda, bu cür mütəxəssislərə normadan artıq neçə gün işləməsindən asılı olmayaraq tam şəkildə məzuniyyət verilməlidir; Bundan əlavə, bəzi kateqoriyalar əlavə işçilər. məzuniyyətə icazə verilmir, çünki onların qeyri-sabit qrafiki ilə işə cəlb edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə ziddiyyət təşkil edir (məsələn, part-time işçilər, növbəli işçilər).

2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər bir iş vaxtından artıq işə görə əlavə istirahət günləri ilə kompensasiya verilir. Həm işəgötürənlər, həm də iş vaxtından kənar işləməyə razı olan işçilər bu vəziyyətdən xəbərdar olmalıdırlar. Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yüz birinci maddəsi ilə tənzimlənir. Əhəmiyyətli bir cəhət odur ki, işçi heç vaxt iş vaxtından artıq işləməmiş olsa belə, onun müqaviləsində belə bir imkan nəzərdə tutulubsa, məzuniyyət verilir.

Qeyri-müntəzəm məşğulluq rejimi

Peşələrindən, vəzifələrindən və digər amillərdən asılı olmayaraq bütün növ məşğulluqlar üçün qeyri-müntəzəm cədvəlin müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Belə məşğulluğun əsas xüsusiyyətləri bunlardır:

  • vaxtaşırı, nizamsız işə gecikmə;
  • müəssisə rəhbərliyinin əmri ilə emal;
  • işçi ilə əmək müqaviləsində və şirkətin nizamnaməsində müvafiq qeydlərin olması.
  • hamilə qadınlar;
  • yetkinlik yaşına çatmayanlar;
  • universitetdə təcrübə keçmək.

Bir sıra digər əhali qrupları üçün yazılı razılıq tələb olunur. Məsələn, tək valideynlər, əlillər, qəyyumlar və qəyyumlar üçün.

Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtının mümkünlüyü nəzərdə tutulmayıbsa və işəgötürən bunu təkid edirsə, bu, təkcə əmək deyil, həm də inzibati qanunvericiliyin pozulmasıdır.

Qanuna görə, əgər şirkətdə iş vaxtından artıq işləmə imkanı müəyyən edilibsə, yəni iş günü və ya həftəsi nə qanunvericilik sənədlərində, nə də işçilərin əmək müqavilələrində tənzimlənməyibsə, o zaman bütün işçilərə əmək haqqı formasında əlavə məzuniyyət verilir. bir neçə gün istirahət.

Qanunda bu iş növü ilə məşğul olmağa icazə verilən ixtisasların dəqiq siyahısı göstərilməməsinə baxmayaraq, səlahiyyətlilər rəhbərləri belə iş şəraiti olan insanların siyahılarını tərtib etməyə məcbur edir.

İştirak edən işçilərin təsdiqi aşağıdakı sənədlərdən birinin qəbul edilməsi ilə baş verir:

  • kollektiv müqavilə;
  • daxili normativ sənəd- sərəncam, fərman və ya qərar.

Bu məlumatlar işəgötürənlə işçi arasında bağlanan hər bir əmək müqaviləsində də qeyd olunur.

Qeyri-müntəzəm iş qrafiki işə epizodik cəlb olunmadır, yəni standart iş müddəti çərçivəsində yerinə yetirilməsi mümkün olmayan bir sıra tapşırıqları yerinə yetirmək lazım olduqda. Müəssisə tərəfindən tələb olunsa belə, dərsdənkənar fəaliyyətlərdə daimi iştirak yolverilməzdir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm və əlavə iş saatları arasında fərq var. İkinci konsepsiyaya görə, ildə yüz iyirmi saat məhdudiyyəti, habelə işə qəbul üçün işçinin yazılı razılığının alınması zərurəti var. Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsinə və ümumiyyətlə iş formatının özünə gəldikdə, bu, müqavilədə nəzərdə tutulubsa, işçi buna əməl etməyə borcludur.

Əlavə günlər növbəti tətilə əlavə edilə və ya ayrıca götürülə bilər. İşçinin onları il ərzində və sonra bir-bir tələb etmək hüququ var.

2000-ci illərin əvvəllərində hökumətin qaydalarına uyğun olaraq, qeyri-müntəzəm iş qrafiki qurmaq tövsiyə olunan ixtisasların siyahısı var.

Bunlara daxildir:

  • idarəetmə ilə əlaqəli şəxslər;
  • köməkçi funksiyaları yerinə yetirən kadrlar;
  • iş günü məhdudiyyətləri təyin etmək mümkün olmayan işçilər;
  • növbə üzrə deyil, görülən işə görə ödəniş alan insanlar.

Daxili İşlər Nazirliyi vəzifələr üzrə əlavə məzuniyyətlərin aşağıdakı müddəti və vaxt intervallarını müəyyən edib:

  • sıravi - yeddi gün;
  • şöbə müdiriyyəti - doqquz gün;
  • daha yüksək komanda heyəti- on gün.

Digər kateqoriyalı vətəndaşlara gəldikdə isə minimum müddət üç gündür, maksimum həddi isə qanunda göstərilməyib, yəni işəgötürən öz işçiləri üçün müstəqil olaraq əlavə istirahət müddəti təyin etmək hüququna malikdir.

Şirkətin daxili sənədlərinə uyğun olaraq olduğu hallarda və əmək müqaviləsiİşçinin əlavə işə cəlb edilməsinə icazə verildiyi üçün onun bir neçə gün istirahətini hesab etmək hüququ var. Qanun belə növbədənkənar məzuniyyətin minimum məbləğinin üç gün olduğunu aydınlaşdırır, lakin şirkətin daxili materiallarında bu müddətin artırılmasına icazə verilir. Buna rəhbərlik qərar verir. Üstəlik, müxtəlif peşə və ixtisaslar üçün müxtəlif müddətlər təqdim etmək mümkündür.

Əlavə istirahət günlərinin verilməsi və onların sayının müəyyən edilməsi qaydaları aşağıdakılardır:

  1. Fəaliyyətin çətin və zərərli aspektləri üçün - faktiki olaraq təhlükəli vəziyyətlərə səbəb olan günlər əsasında potensial zərər sağlamlıq.
  2. İllik əsas məzuniyyət - işlədiyi vaxta görə (aylara görə).
  3. Əlavə iş üçün - sənədlərdə göstərildiyi kimi tam həcmdə.

İşçinin gecə saatlarında işə cəlb olunub-olunmamasının fərqi yoxdur. Əgər belə bir seçim onun əmək müqaviləsinin bir hissəsi kimi göstərilibsə, o, şirkətdən bir neçə əlavə gün istirahət tələb etmək hüququna malikdir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyətin müddəti müəyyən edilir qanunvericilik sənədləri müəssisələr.

kimi başqa bir tətil Qeyri-müntəzəm iş üçün üç günlük istirahətin əvvəlcədən verilməsinə icazə verilir. Bunun üçün işəgötürənin razılığı tələb olunur, hətta işlə bağlı olmayan ciddi səbəblər də olsa. Ödənişsiz məzuniyyətdən fərqli olaraq, məsələn, tək analar üçün istifadə olunmamış müddət hesablaşma müddətindən sonra başa çatmır, yəni işçi bir neçə ildən sonra da öz hüququnu həyata keçirə bilər.

Təminat proseduru işçilərin şirkət rəhbərinə ünvanlanmış ərizə verməsi, razılığın alınması və əmr verilməsinə əsaslanır. Bütün məlumatlar vaxt cədvəlinə və ümumi məzuniyyət cədvəlinə daxil edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyət ödənişli istirahət kateqoriyasına aiddir və buna görə də ödənişi nəzərdə tutur. nağd pul. Tətil haqqının miqdarı işçinin əmək haqqı səviyyəsi ilə müəyyən edilir.

  1. Son on iki ay üçün maaşınızı yekunlaşdırın.
  2. Tam işlənməyən günlərin sayını vurğulayın.
  3. Bir işçinin orta gündəlik gəlirini müəyyənləşdirin.
  4. Yaranan rəqəmi istirahət günlərinin sayına vurun.
  5. Sifariş verin və məlumatları daxil edin.

Bir şəxs bir şirkətdə işləyirdisə bir ildən azdır, onda hesablamalardakı yeganə fərq faktiki işlənmiş vaxta əsasən orta gündəlik gəlirin dəqiqləşdirilməsidir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyətlərin hesablanması şirkətin səlahiyyətli nümayəndələri tərəfindən aparılır.

Məzuniyyət haqqı işçiyə növbədənkənar ödənişli məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verildiyi və ya istirahətdən əvvəl işin son günündə şəxsən təhvil verildiyi gün verilir.

İşçilər üçün pul kompensasiyası çox vaxt bir neçə günlük ödənişli məzuniyyətdən daha cəlbedici olur. Bir tərəfdən, səlahiyyətlilər səviyyəsində belə bir hərəkətə birbaşa qadağa yoxdur, digər tərəfdən bir tətil gününü maliyyə ilə tamamilə əvəz etmək mümkün deyil;

İnsanın qeyri-müntəzəm iş saatlarında istirahət etmək hüququ onun işdən kənar vaxtlarda həddindən artıq işləməsi nəticəsində yaranır və ona güc və enerjini bərpa etmək üçün vaxt lazımdır. Yəni onun bir neçə günlük istirahətindən imtina etməyə haqqın yoxdur. Bununla yanaşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aydınlaşdırır ki, əsas iyirmi səkkizdən çox olan və şirkət tərəfindən ödənilən məzuniyyət günləri üçün ərizə əsasında pul kompensasiyası verilə bilər. Yəni bu, işçinin özünün təşəbbüsünü tələb edir və onun tələbi ilə şirkətin səlahiyyətli nümayəndələri tərəfindən müvafiq əmr verilir.

İşəgötürən üçün potensial nəticələr:

  • məzuniyyətin verilməməsi inzibati məsuliyyətdir;
  • şirkətin daxili sənədlərinə istirahət günləri əvəzinə kompensasiyanın ödənilməsi barədə məlumatların daxil edilməsi cərimə şəklində sanksiyadır.

Bir il ərzində pul kompensasiyası seçərkən, bir şəxs növbəti ildə istirahət günlərindən istifadə etmək hüququna malikdir. Seçmək hüququ hər kəsdə yaranır hesablaşma müddəti.

İşçilərin xüsusi kateqoriyaları

İşəgötürənlər və tənzimləyici orqanlar arasında tez-tez bir sıra işçi kateqoriyaları ilə əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə bağlı münaqişələr olur.

Bunlara daxildir:

  1. Part-time işçilər, yəni əsas iş yerinin başqa bir şirkətdə olması və ikinci şirkətdə ayda səksən səkkiz saatdan çox olmayan işçilər.
  2. Vəzifəsini növbəli şəkildə yerinə yetirən şəxslər ayda müəyyən vaxt intervalı ilə işə götürülürlər.

Hər iki kateqoriya üçün qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət günləri nəzərdə tutulmur. Onların məşğulluğunun özü standart sxemə aid olmadığı üçün əlavə iş vaxtını müəyyən etmək mümkün deyil. Onların əlavə iş vaxtı işə ayırdıqları ümumi vaxta hesablanır.

Part-time və kombinasiya anlayışlarını fərqləndirmək vacibdir. Birinci halda söhbət bir neçə şirkətdə işləyən və onlardan birində part-time işləyən işçidən gedir. İkinci seçim, bir şəxsin bir şirkətdə bir neçə vəzifə tutmasına əsaslanır, onda həm istirahət, həm də pul ödəmə hüququ var.

Mübahisəli vəziyyətlər yaranarsa, üçüncü tərəf agentliklərinə və xüsusən də məhkəməyə müraciət etmək məsləhətdir. Əgər həqiqət işəgötürənin tərəfindədirsə, o zaman işçi əlavə gün və təzminat ala bilməyəcək.

Qanuni əsaslarla müəssisədə vaxtaşırı normal iş vaxtından kənar işlə məşğul olan işçilər üçün ən azı üç günlük əlavə istirahətlə təmin olunma şansı yaranır. Onların adları və vəzifələri şirkətin xüsusi daxili normativ aktına daxil edilir. İşçinin axşam saatlarına qədər fəaliyyətə cəlb olunduğu günlərin sayından və işlədiyi müddətdən asılı olmayaraq, tələb olunan istirahət günləri tam təmin edilir. İstirahət günləri, qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət günləri əvəzinə kompensasiya ödənilir.

Əsas illik ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq, bəzi işçilər də əlavə illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114, 116-cı maddələri). Ancaq tətil üçün əlavə günlər haqqında ətraflı danışmazdan əvvəl, müntəzəm və əlavə tətillər haqqında qaydaları xatırlayaq.

Məzuniyyətin verilməsinin ümumi qaydaları

Müqavilə bağlanan hər bir işçinin illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 114-cü maddəsi).

Bir qayda olaraq, illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28-dir təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Düzdür, bu qayda üçün istisnalar var: işçilərin müəyyən kateqoriyaları uzadılmış əsas məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Məsələn, müəllimlər bu kateqoriyaya aiddir. Bəli, müəllimlər əlavə təhsil ilə tələbələrlə işləmək əlillər sağlamlıq, 56 təqvim günü əsas məzuniyyət tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli qərarı).

İşçi, müəyyən bir işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra ilk iş ili üçün illik məzuniyyət üçün müraciət edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Eyni zamanda, işəgötürənin razılığı ilə işçi bu müddətdən tez illik məzuniyyətə çıxa bilər.

Müəyyən bir işəgötürənlə işlədiyi ikinci və sonrakı illər üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ilin istənilən vaxtında verilir.

Əlavə məzuniyyətlər və onların verilməsi qaydası

İllik əlavə ödənişli tətillər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi):

  • qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər;
  • zərərli/təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər;
  • Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər;
  • xüsusi xarakterli işləri yerinə yetirən işçilər;
  • digər işçilər, əgər onlara illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi şərti müəyyən bir federal qanunla müəyyən edilmişdirsə.

Yeri gəlmişkən, qanunvericiliyə uyğun olaraq belə məzuniyyət hüququ olmayan işçilərə işəgötürənin mülahizəsinə əsasən əlavə ödənişli məzuniyyət verilə bilər. Bu əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktda (LNA) müəyyən edilməlidir. Burada qeyd etmək lazımdır ki, həmkarlar ittifaqı varsa, işəgötürən əlavə məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtlərini qəbul edərkən onun rəyini nəzərə almalıdır.

Əlavə məzuniyyət zamanı tətillər

Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət

Qeyri-müntəzəm iş günü üçün məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili qaydalarla müəyyən edilir əmək qaydaları(PVTR). Eyni zamanda, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə verilən illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 3 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Bilmək vacibdir ki, əgər işçinin qeyri-müntəzəm iş günü varsa, o, il ərzində heç vaxt iş günündən kənar işə cəlb edilməmiş olsa belə, bu əsasda əlavə məzuniyyət hüququna malikdir.

Zərərli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət

Belə məzuniyyət iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli (2, 3 və ya 4 dərəcə) və ya təhlükəli (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi) iş şəraiti tanınan işçilərə verilir.

Zərərli/təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə ən azı 7 təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Üstəlik, əlavə məzuniyyət müddəti zərərli şərtlər konkret işçinin əməyi sənaye/sahələrarası müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir və kollektiv müqavilə xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri nəzərə alınmaqla.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2019-cu ildə zərərli iş şəraiti ilə bağlı əlavə məzuniyyətlər 2018-ci ildə olduğu kimi verilir.

Uzaq Şimal işçiləri üçün əlavə məzuniyyət

Uzaq Şimalda işləyən işçilər əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər, müddəti 24 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsi). Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilərdə əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilərə 16 təqvim günü əlavə məzuniyyət verilir.

Xüsusi xarakterli işləri yerinə yetirmək üçün əlavə məzuniyyət

Bu məzuniyyət hüququna malik işçilərin kateqoriyaları, habelə onun minimum müddəti və verilmə şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsi). Məsələn, ümumi praktikantlar, işçinin bu vəzifədə üç ildən çox davamlı işləməsi şərti ilə 3 günlük əlavə illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998-ci il tarixli 1588 nömrəli qərarı).

Əlillər üçün əlavə məzuniyyət

Əlilliyi olan işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qanunla nəzərdə tutulmayıb. Bununla belə, bu kateqoriyalı işçilər ən azı 30 təqvim günü müddətində uzadılmış illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunun 23-cü maddəsi). Bundan əlavə, bu müddətə məzuniyyət əlillik qrupundan asılı olmayaraq bütün əlil işçilərə verilir.

Düzdür, əlil işçi əlilliyi ilə bağlı olmayan digər əsaslarla əlavə məzuniyyət üçün müraciət edə bilər. Məsələn, 3-cü qrup əlillər üçün minimum müddəti 3 təqvim günü olan əlavə məzuniyyət, belə əlil işçilərin qeyri-müntəzəm iş günü olduqda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Bundan əlavə, əlil işçilərin əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi).

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, uzadılmış illik əsas məzuniyyət hüququndan əlavə, əlil işçilər başqa məzuniyyət imtiyazına malikdirlər: yazılı müraciət əsasında işəgötürən bu kateqoriyadan olan işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur (“öz vəsaitləri hesabına”). ildə 60 təqvim gününə qədər davam edən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).

Əlil işçi, uzadılmış illik əsas ödənişli məzuniyyətə, habelə ödənişsiz əlavə məzuniyyətə hüququnu əlillik şəhadətnaməsi ilə təsdiqləməlidir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli N 1 nömrəli əmrinə Əlavə № 1). 1031n).

İşləyən pensiyaçılar üçün əlavə məzuniyyət

Müəyyən bir işəgötürən üçün işləyən pensiyaçı üçün əlavə məzuniyyət yalnız işləyən pensiyaçılar üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydada göstərildiyi təqdirdə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi).

Ancaq əsas illik ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq, işləyən qocalıq pensiyaçısı (yəni pensiya yaşı) ildə 14 təqvim gününə qədər "öz hesabına" məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). İşləyən pensiyaçıya belə məzuniyyət verilməsi üçün işəgötürənə müvafiq ərizə yazmalıdır. Belə məzuniyyət hüququnu təsdiq edən sənəd pensiya şəhadətnaməsidir.

Peşə xəstəliyi ilə əlaqədar əlavə məzuniyyət

İşdə bədbəxt hadisə nəticəsində işçinin sağlamlığına zərər vurulduqda və ya peşə xəstəliyi, onda işəgötürən yuxarıda göstərilən səbəblərə görə müalicəyə ehtiyacı olan işçiyə sanatoriya müalicəsi üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur.

Bu tətil müalicənin bütün müddəti, habelə müalicə yerinə və geriyə səyahət müddəti üçün nəzərdə tutulmuşdur (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 17-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 10-cu bəndi).

Tibb işçiləri üçün əlavə məzuniyyət

Bəzi tibb işçilərinə xüsusi xarakterli iş üçün əlavə illik ödənişli məzuniyyət hüququ verilir (bu barədə yuxarıda danışdıq), bəziləri isə zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Məsələn, HİV-ə yoluxmuş insanlara qulluq edən kiçik tibb işçiləri illik 14 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.06.2013-cü il tarixli 482 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Siyahı).

2018-ci ildə tibb işçilərinə əlavə məzuniyyət verilməsi qaydaları dəyişməyib.

Döyüş veteranlarına əlavə məzuniyyət

Müharibə veteranları ildə 35 təqvim gününə qədər ödənişsiz əlavə məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər (12 yanvar 1995-ci il tarixli 5-FZ Federal Qanununun 11-ci bəndinin 1-ci bəndinin 4-cü bəndinin 2-ci bəndi, 16-cı maddəsi). Düzdür, bu qayda, məsələn, 1979-cu ilin dekabrından 1989-cu ilin dekabrına qədər Əfqanıstana işləmək üçün göndərilmiş, yerləşdirilmə zamanı müəyyən edilmiş müddəti başa vurmuş və ya vaxtından əvvəl göndərilmiş şəxslərə şamil edilmir. yaxşı səbəblər. “Öz hesabına” məzuniyyətin verildiyi sənəd döyüş veteranı şəhadətnaməsidir.

Həmçinin, döyüş veteranları olan bütün fəal hərbi qulluqçular 15 günlük əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ saylı Federal Qanunun 5.1-ci maddəsinin 11-ci bəndi).

Əsas və əlavə tətilləri birləşdirmək mümkündürmü?

Əmək qanunvericiliyində iki məzuniyyətin (əsas və əlavə) birinə birləşdirilməsinə qadağa yoxdur. Həmçinin, Əmək Məcəlləsi işçiyə verilən bütün məzuniyyətin hissələrə bölünməsini qadağan etmir. Əsas odur ki, iki şərt yerinə yetirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi):

  • məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında hissələrə bölünür;
  • bölünmüş məzuniyyət hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

Məsələn, işçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət və 7 təqvim günü zərərli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Belə ki, bu işçi, məsələn, birdən-birə 15 təqvim günü məzuniyyət götürə bilər, qalanını isə - 20 təqvim gününü (28 gün - 15 gün + 7 gün) 20 bir günlük məzuniyyətə bölə bilər.

Əlavə məzuniyyətin əvvəlcədən verilməsi

Təhlükəli şəraitdə işləmək üçün məzuniyyət istisna olmaqla, istənilən əsasda illik əlavə ödənişli məzuniyyət. təhlükəli şərtlər, işçiyə əvvəlcədən verilə bilər.

"Zərərliliyə görə" əlavə məzuniyyət zərərli/təhlükəli şəraitdə işlədiyi vaxta nisbətdə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi, 18 mart 2008-ci il tarixli 657-6-0 nömrəli Rostrud məktubu). Bunlar. Zərərli/təhlükəli şəraitdə işləyərkən işçinin bu məzuniyyətə getdiyi vaxta qədər “zərərliliyə görə” neçə günlük əlavə məzuniyyət “qazanmağa” müvəffəq olması onun tam olaraq nə qədər haqqı olduğunu göstərir.

Əlavə məzuniyyət və məzuniyyət cədvəli

Növbəti il ​​üçün məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən, hər bir konkret işçinin tələb etmək hüququna malik olduğu məzuniyyət günlərinin sayını göstərin. Cədvəldə tamamilə bütün tətil günlərini əks etdirmək daha düzgün olardı, işçiyə görə: əsas məzuniyyət günlərini (həm növbəti il ​​üçün, həm də əvvəlki illərin qalan qalıqlarını) və qanunla müəyyən edilmiş və/və ya kollektiv müqavilədə/LNA-da nəzərdə tutulmuş illik əlavə ödənişli məzuniyyət günlərini yekunlaşdırmalısınız ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi).

Xatırladırıq ki, növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəli onun başlanmasından ən geci iki həftə əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi), yəni cari ilin dekabrın 17-dən gec olmayaraq tərtib edilməlidir. Beləliklə, 2019-cu il üçün məzuniyyət cədvəli 2018-ci il dekabrın 17-dən gec olmayaraq təsdiq edilməlidir.

Əlavə məzuniyyət üçün ərizə

İşçilər plana uyğun olaraq illik əsas ödənişli məzuniyyət və illik əlavə ödənişli məzuniyyət almalıdırlar. Bu halda işçi məzuniyyət ərizəsi yaza bilməz. Ancaq nədənsə bir işçi işəgötürənin razılığı ilə cədvəldən kənar məzuniyyətə gedirsə, müvafiq ərizə olmadan bunu etmək mümkün deyil.

İllik əlavə ödənişli məzuniyyət üçün ərizə belə görünə bilər:

"Stone Flower" MMC-nin baş direktoru Tvorogov A.A-ya 4-cü kateqoriyalı avtomatik idarəetmə sistemlərinin tənzimləyicisi Semenov K.E

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə uyğun olaraq, 20 may 2019-cu il tarixindən 7 təqvim günü müddətində mənə zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə illik ödənişli məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm.

16.05.2019 Semenov K.E.

Əlavə məzuniyyətin vaxt cədvəlində əks olunması

İş vaxtı vərəqində (forma No T-12 və ya forma No T-13, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş), illik əlavə dövrə düşən günlər. ödənişli məzuniyyət “OD” hərf kodu və ya “10” rəqəmsal kodu ilə göstərilir.

Əlavə ödənişli məzuniyyət zamanı qeyri-iş günləri olarsa bayramlar, sonra vaxt cədvəlində bu günlər “B” hərf kodu və ya “26” rəqəmsal kodu ilə göstərilir.

İşçiyə qanunla müəyyən edilmiş qaydada tələb etmək hüququna malik olan ödənişsiz əlavə məzuniyyətin verilməsi (məsələn, əlil işçi üçün “öz hesabına” məzuniyyət) vaxt cədvəlində “OZ” kodu və ya kodu ilə göstərilir. “17”.

Əlavə məzuniyyətin işçinin şəxsi kartında əks olunması

İşçinin təkcə illik əsas ödənişli məzuniyyətə deyil, həm də illik əlavə ödənişli məzuniyyətə hüququ varsa, o zaman işçinin Fərdi Kartının VIII “Məzuniyyət” bölməsində (Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş forma T-2) Rusiya Federasiyasının 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1) mənası var Bu iki məzuniyyət növü bir-birindən ayrıca əks olunmalıdır. Əks təqdirdə, məsələn, işçinin aldığı müəyyən bir tətil günlərinin sayı ilə qarışıqlıq yarana bilər.

Tətil haqqının hesablanmasında köməkçi

Xatırladırıq ki, məzuniyyət haqqını məzuniyyət başlamazdan üç gün əvvəl işçiyə ödəməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Bu müddət pozulursa, işəgötürən işçiyə kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Onun ölçüsünü istifadə edərək müəyyən edə bilərsiniz.

Bundan əlavə, məzuniyyət haqqını gecikdirən işəgötürən pozuntuya görə cərimə ilə üzləşir əmək qanunvericiliyi(Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?

Bir qayda olaraq, illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən çox olan hissəsi işçinin ərizəsi əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Ancaq bunu həmişə etmək olmaz. İllik əlavə ödənişli məzuniyyəti aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün pul kompensasiyası ilə əvəz etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi):

  • hamilə işçilər;
  • kiçik işçilər;
  • zərərli/təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər. Düzdür, müəyyən bir işçinin zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti müəyyən edilmiş minimumdan (7 təqvim günü) artıqdırsa, belə məzuniyyətin bu 7 təqvim günündən çox olan hissəsi xüsusi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bu, sənaye/sahələrarası müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə işçinin yazılı razılığı əsasında həyata keçirilə bilər. Razılıq almaq üçün işçi ilə əmək müqaviləsinə müvafiq müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır.

Xüsusi şəraitdə işləyən hər bir işçinin qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyət hüququ vardır. Əmək qanunvericiliyi əsasında təmin edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız işçinin normadan artıq istirahət etmək hüququnu deyil, həm də məzuniyyətdən istifadə və tərəflər arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinin xüsusiyyətlərini əks etdirir. Qanunda hesablama proseduru da nəzərdə tutulub kompensasiya ödənişləri və müəyyən bir müddət ərzində ödənişin hesablanması.

İşçinin əlavə məzuniyyət hüququnun pozulması istisna olunur. Buna görə də, işəgötürən mübahisəli məsələləri aradan qaldırmaq üçün sənədləri diqqətlə tərtib etməlidir.

Bu iş rejiminin xüsusiyyətləri

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı əsas məzuniyyətə əlavə məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutur. Vəzifələri hüquqda əks olunan bəzi işçilərin hüququ vardır. Normadan artıq işləmək üçün istirahətin verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsi RF (02/01/2002 tarixindən dəyişikliklər).

Məzuniyyətin verilməsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş standartlar əsasında həyata keçirilməlidir. Sənəddə əsas müddəa və qaydalar var ki, bunlara əsasən büdcə və kommersiya təşkilatları işçini əlavə məzuniyyətə göndərməlidir.

Əhəmiyyətli bir məqam “qeyri-müntəzəm iş saatları” anlayışını anlamaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində deyilir ki, bu, işçilərin iş günündən kənar işə cəlb oluna biləcəyi xüsusi əmək fəaliyyəti rejimidir. Bunun üçün işəgötürən müvafiq əmr yaratmalıdır.

Kodeks belə işin epizodik mahiyyətini aydın başa düşür. Axı işçi bu rejimdə daimi işləyə bilməz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, o, yalnız öz öhdəliklərini yerinə yetirməlidir.

Əgər şəxs daha mürəkkəb və ya yüksək maaşlı işlə məşğuldursa, bu, onun hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.

Bunun mühüm xüsusiyyəti əmək rejimiüçün işçilərə ödənişin olmamasıdır əlavə vaxt. Hətta birdəfəlik ödənişlər belə işlərə görə ödəniş edilməməlidir. Keçirilən vaxta görə kompensasiya qanunla ödəniləcək əlavə məzuniyyətin verilməsində ifadə olunur.

Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilə biləcəyi xüsusi vəzifələr yoxdur.

Siyahı təsdiq edilməlidir:

  • kollektiv müqavilə;
  • əmək müqaviləsi;
  • daxili əmək qaydaları.

Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində öz əksini tapmışdır. İş vaxtından artıq işə cəlb olunan işçinin vəzifəsi siyahıda yoxdursa, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, ilk iki saatda işçi tarifin bir yarım mislini, sonrakı müddətdə isə ikiqat alır.

İşçi istəyini ifadə edərsə, ödəniş qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətlə əvəz edilə bilər. Əsas istirahətə əlavə olunan günlərin sayı işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi vaxtdan az olmamalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, işəgötürən əlavə məzuniyyət olan vaxtı müstəqil olaraq təyin etməlidir. Müddət kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilir. Ancaq 3 gündən az olmamalıdır.

Dövlət qulluqçuları üçün

Daxili sənədlərdə əks etdirilməli olan vəzifələr büdcə təşkilatları, qanunvericilik əsasında hazırlanmışdır. Dövlət qulluqçularına (Daxili İşlər Nazirliyi, Müdafiə Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi, dövlət qurumları) məzuniyyət verilməsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə tənzimlənir.

Onun normalarına əsasən qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilə bilər:

  • qurumun rəhbəri;
  • sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirən kadrlar;
  • texniki mütəxəssislər;
  • əmək fəaliyyəti dəqiq uçota alınmayan işçilər;
  • iş vaxtını müstəqil planlaşdıran işçilər;
  • iş gününü müxtəlif uzunluqlu hissələrə bölən işçilər.

Qanunvericilik yalnız siyahıya daxil edilə bilən şəxslərin işinin xarakterini əks etdirir. Konkret vəzifələr müxtəlif hüquqi mənbələrə uyğun olaraq işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilir.

diqqət edə bilərsiniz ixtisas kataloqu vəzifələr və ya peşəkar standartlar. Tutduğu vəzifəni nəzərə almağa ehtiyac yoxdur. Əgər işçi müəyyən meyarlara cavab verirsə, qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət alacağını gözləyə bilər.

Yuxarıda göstərilən qaydalara Qərarın onlara şamil edilməməsinə baxmayaraq, təkcə dövlət büdcə təşkilatlarının işçiləri deyil, həm də kommersiya müəssisələri də əməl etməlidir. Mübahisəli məsələlərin yaranma ehtimalını aradan qaldırmaq üçün bölgü meyarlarına uyğun vəzifələrin siyahısını yaratmalıdırlar.

Kimin haqqı var

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə uyğun olaraq, qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçilər normadan artıq əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Qeyri-müntəzəm gün, işəgötürənin işçini iş günündən kənarda əmək fəaliyyətinə cəlb edə biləcəyi bir rejim kimi müəyyən edilir.

Qayda təkcə gündə səkkiz saat işləyən işçilərə şamil edilmir. Hətta əgər əmək münasibətləri part-time və ya qısaldılmış iş günü çərçivəsində yalan, normadan artıq iş qeyri-müntəzəm hesab ediləcək.

Qanun belə bir rejimin tətbiqi ilə bağlı məhdudiyyətləri əks etdirmir. Buna görə də bütün kateqoriyalı işçilər, o cümlədən hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar işə cəlb edilə bilər.

Normal işdən kənara çıxan iş fəaliyyətləri iş vaxtından artıq və ya gecə işi sayılmayacaq. Ödənişlərin hesablanması və əlavə məzuniyyətlərin verilməsi zamanı bu xüsusiyyət nəzərə alınmalıdır.

Onu qeyri-müntəzəm iş saatlarına cəlb etmək üçün işçinin icazəsi tələb olunmur. Həmkarlar İttifaqı Komitəsi də razılıq vermir.

Təsdiq etmək üçün əmək fəaliyyəti normal saatlar xaricində çalışılan vaxtın hesabını tutmaq vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə daxil edildiyi üçün qaydaya riayət edilməlidir.

İşlənmiş saatların izlənməsi işçinin iş vaxtından artıq işləməsinin qarşısını almaq üçün vacibdir. Onların sayı əmək haqqına təsir etmir. Buna baxmayaraq, müəssisədə təkcə bir insanın işlədiyi ödənişsiz saatları daxil etmək üçün bir jurnal yaratmaq vacibdir.

İşçi bəzən iş günü bitdikdən sonra işə cəlb olunsa belə, kompensasiya tələb olunur. Bu halda, işçinin illik ödənişli məzuniyyəti bir neçə əlavə istirahət günü ilə uzadılır.

İş vaxtı necə hesablanır

Təşkilatda qeyri-müntəzəm iş saatları təyin edilərkən, işəgötürən belə işçilərin iş vaxtının uçotunun aparılmasına diqqət yetirməlidir. Bu, belə şəraitdə yarana biləcək iş vaxtı aradan qaldırmaq üçün vacibdir.

IN praktik fəaliyyətlər uçotun aparılması üçün xüsusi vaxt cədvəllərindən və ya jurnallardan istifadə olunur. Çox vaxt işəgötürənlər standart sənədlər formalarından istifadə edirlər.

Effektiv izləmə üçün kompüter proqramlarından istifadə edilə bilər. Onların məlumatı tez bir zamanda təşkil etməyə imkan verən xüsusi formaları və bölmələri var.

Mühasibat uçotu zamanı işçinin həddindən artıq işlədiyi aşkar edilərsə, işəgötürənin öhdəliklərinə bu cür əmək xərclərinin ödənilməsi daxildir. Buna görə də, qeyri-müntəzəm günlər şəraitində qanunla əlavə məzuniyyətlər tətbiq edildi.

Müddət

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm günlər üçün əlavə məzuniyyət verilir. Onun müddəti direktor tərəfindən müəyyən edilir və qaydalar və təqdimetmə müddəti daxili sənədlərə daxil edilir. Üç təqvim günündən az olmamalı olduğunu xatırlamaq vacibdir.

Müddəti təyin edərkən nəzərə almaq vacibdir:

  • əlavə işin həcmi;
  • işçinin iş yükünün dərəcəsi;
  • həyata keçirilən fəaliyyətin xarakteri;
  • digər şərtlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, əlavə məzuniyyət müddəti digər qanunvericilik sənədlərində də qeyd olunur:

  • Maliyyə Nazirliyinin mərkəzi aparatında çalışan işçilər üçün 8-12 gün (Maliyyə Nazirliyinin 54 nömrəli əmri əsasında) əlavə istirahət mümkündür;
  • arxiv xidmətinin işçiləri 8-14 gün məzuniyyət hüququna malikdirlər (Federal Arxivin 138IS saylı Sərəncamı);
  • Ədliyyə Nazirliyinin 33 nömrəli əmrinə uyğun olaraq ədliyyə nümayəndələrinə də xüsusi şərtlər verilir.

Dövlət sektorunda çalışanlara əlavə məzuniyyətlər müəyyən meyarlara uyğun olaraq verilir. Onun müddəti 14 təqvim günündən çox ola bilməz. Ticarət müəssisələri bu qayda ilə məhdudlaşmır. Buna görə də işçilərə əlavə istirahət üçün istənilən sayda gün verə bilərlər.

Minimum dəyər 3 gün müəyyən edilir. HR xidmətləri hesablamaları aparanlar iş qrafikini rəhbər tuturlar. Daha çox gün işləmiş işçilərə daha uzun məzuniyyət verilir.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası

Ən azı qeyri-müntəzəm saatlarla işləyən işçinin əlavə üç gün saymaq hüququ var. Ancaq bir qurumda kollektiv müqavilə tərtib edərkən daha uzun müddət təyin edilə bilər. İşəgötürən hər bir vəzifə üçün əlavə məzuniyyətin müddətini müəyyən etmək hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsində bu məsələşərh yoxdur. Tənzimləyici orqanlar qeyd etdilər ki, artıq normadan artıq işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət verilir. Amma günlər işləyənlərə görə hesablanmamalıdır.

Buna əsaslanaraq, əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm qrafik nəzərdə tutan işçilər belə məzuniyyət almağa ümid edə bilərlər. İşçinin işin sonunda ayrılıb getməməsi nəzərə alınmır iş günü işləmək ya yox.


Direktor üçün

İşin gedişi zamanı menecer müəssisənin fəaliyyətinin təşkilinə də əlavə vaxt sərf edir. Buna görə də direktora avtomatik olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları təyin olunur.

Bəzi hallarda iş rejimi əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bu, xüsusi rejimdə işləyən işçilər üçün vəzifələrin siyahısı olmadıqda təmin edilir.

Əgər əmək müqaviləsinə qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə bağlı bənd daxil edilibsə, menecer kompensasiya almaq hüququna malikdir. Ən azı üç gün davam edən əlavə məzuniyyət şəklində ifadə edilir.

Ödənişin hesablanması

Əlavə məzuniyyət üçün ödəniş əsas məzuniyyətlə eyni şəkildə baş verir. Hesablama zamanı orta gündəlik əmək haqqı işçi. Dəyər işçinin məzuniyyətdə olacağı günlərin sayına vurulur.

İşçi istəsə, o zaman istifadə olunmamış tətil maddi kompensasiya verilə bilər. Ancaq belə bir norma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd edilmir. Buna görə işəgötürənin nağd ödənişdən imtina etmək və işçini məzuniyyətə göndərmək hüququ var.

Pul kompensasiyası

İşçilər tez-tez məzuniyyət əvəzinə pul müavinətləri istəyirlər. Bəzi müəssisələr mübahisəli məsələləri aradan qaldırmaq üçün yerli qaydalara birbaşa məzuniyyət əvəzinə pulla əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya haqqında bənd daxil edirlər.

Əmək Məcəlləsi belə hərəkətləri qadağan etmir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq, illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini müavinətlərlə əvəz etmək yalnız işçinin istəyi ilə mümkündür. Əlavə məzuniyyət də illik hesab olunur. Buna görə də, onu pulla kompensasiya edərkən, ərizə almaq lazımdır.

Təşkilat tətilin dəyişdirilməsi qaydalarını daxili sənədlərə daxil etmək qərarına gələrsə pul kompensasiyası, onda o, inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Axı işçiyə sağalması üçün istirahət verilir.

Müəyyən edilmiş əmrə görə ona daxil ola bilmirsə, vəziyyətinin pisləşməsi qeyd edilə bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cəzalandırılır.

İşəgötürənin ləğv etmək hüququ varmı

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi həm əsas, həm də əlavə müavinət almaq hüququna malikdir. Buna görə də, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onlardan birinin ləğvi istisna olunur.

Tətil cədvəli ilin əvvəlində təsdiqlənməlidir. Bunun əsasında bütün işçilər tətilə gedirlər müəyyən vaxt. Rəhbərliyin tələbi ilə ona dəyişikliklər edilmir.

Yalnız istehsal məqsədləri üçün lazım olduqda mümkündür. Amma menecer işçidən yazılı razılıq almalıdır.

Beləliklə, daxili sənədlərdə vəzifəsi siyahıya daxil edilmiş hər bir işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət almaq hüququ var. Təşkilat onu təqdim etməkdən imtina edə və ya müddəti zorla təxirə sala və ya müddəti qısalda bilməz.

İllik ödənişli məzuniyyət əmək müqaviləsi bağlanmış bütün işçilərə verilir. Onun müddəti iyirmi səkkiz təqvim günüdür. Tətil hüququndan bir dəfə istifadə etmək lazım deyil, onu bir neçə hissəyə bölmək olar, əsas odur ki, əsas hissə ən azı on dörd gündür.

Biz də tez-tez əlavə məzuniyyət anlayışına rast gəlirik ki, bu da vaxtıdır ayrı kateqoriya vətəndaşlar:

  1. Günləri standartlaşdırılmayan işçilər üçün
  2. zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən vətəndaşlar
  3. Uzaq Şimalda və sərt iqlim şəraiti olan bir sıra digər bölgələrdə işləyən işçilər
  4. başqa halda, işəgötürənlə razılaşdırılmaqla təşkilatın normativ və yerli aktlarında göstərilibsə

Qeyri-müntəzəm iş üçün əlavə məzuniyyət

Vacibdir! Əgər işçinin əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş günü nəzərdə tutulursa, o, il ərzində normadan artıq işləməmiş olsa belə, istənilən halda əlavə məzuniyyət hüququna malikdir.

İşçinin istirahət edə biləcəyi günlərin sayı təşkilatın normativ və yerli aktlarında nəzərdə tutulmalı və işçi bu sənədlərlə tanış olmalıdır, günlərin sayı üçdən az olmamalıdır;

Məcburi məzuniyyət kimi əlavə məzuniyyət də Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq verilməlidir.

  • HR işçisi əvvəlcədən məzuniyyət cədvəlini tərtib edir
  • Məzuniyyət sorğularını vaxtında qəbul edir
  • Onu şəxsi kartda və vaxt cədvəlində əks etdirir
  • Onu məzuniyyət haqqının hesablandığı mühasibatlıq şöbəsinə köçürür

Tətil ərizəsi, planlaşdırma

Əlavə məzuniyyət üçün ərizə vermək lazım deyil, lakin bu, cədvəldə nəzərdə tutulmayıbsa, sizdən bunu etmək tələb olunacaq. Burada müəyyən etmək lazımdır:

  • Siz kimə müraciət edirsiniz, yəni direktor və ya baş direktor adı, soyadı və atasının adı göstərilməklə
  • kimdən, təfərrüatlarınız və mövqeyiniz
  • və sonra mətnin özü: "Mən əlavə məzuniyyət istəyirəm, hansı tarixdən və hansı əsasda, nə qədər müddətə göstərin"
  • tarix, imza, transkript

Vacibdir! Cədvəldə əsas və əlavə məzuniyyətlərin tarixləri əvvəlcədən göstərilməlidir, o, yeni ilin başlamasına ən geci iki həftə qalmış, yəni növbəti il ​​üçün dekabrın ortalarında tərtib edilir;

Təcrübədə məzuniyyət verilməsinin nüansları

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyət günləri işəgötürən tərəfindən əsas istirahət günləri ilə, habelə qanunla və ya yerli qaydalarla təmin edilən digər məzuniyyətlərlə eyni vaxtda verilə bilər.

Onlardan istifadə qaydası işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilələrə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Məsələn, ümumi miqdar istirahət günləri işçinin çıxarmaq hüququna malik olduğu bütün məzuniyyətlərin ümumiləşdirilməsi ilə müəyyən edilə bilər. Beləliklə, müvafiq mexanizm əmək müqaviləsində və ya müəyyən edilə bilər əlavə müqavilələr ona. İşçi təsdiq edilmiş cədvəl əsasında məzuniyyətdən istifadə etməlidir. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürənlərin işçilərinə qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə ödənişli məzuniyyət vermələrini tənzimləyən normalar, ümumiyyətlə, işçilərin ümumi əsasda istirahətdən istifadəsini xarakterizə edənlərlə eynidir.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilirmi?

Əmək qanunvericiliyinə görə, kompensasiya işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir, lakin işçinin ərizə ilə illik məzuniyyət əvəzinə onu almaq hüququ var, lakin əsas deyil, yalnız əlavə.

Hər bir işçinin məzuniyyəti iki hissədən ibarətdir:

1.Əsas

2. Əlavə

VACİB iyirmi səkkiz gündən çox olan məzuniyyətlər üçün kompensasiya verilir

Bir işçi bir təşkilatda 11 aydan 12 aya qədər işləyibsə, o, tam iş ili üçün, yəni bütün illik ödənişli məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır. İstisna, yuvarlaqlaşdırma nəticəsində işçinin məzuniyyət müddəti 11 ay olduğu haldır. Bir təşkilatda 5,5 aydan 11 aya qədər işləyən işçiyə işdən çıxarıldığı təqdirdə bütün illik məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir:

  • işəgötürən təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar;
  • işçilərin ixtisarı haqqında;
  • bəzi başqa hallara görə

Bu qayda yalnız işçinin bu işəgötürəndə bir ildən az işlədiyi halda tətbiq edilir

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması

Ödənilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya hesablamaq üçün aşağıdakıları nəzərə almalısınız:

  • İstifadə edilməmiş günlərin sayı
  • Orta gündəlik qazanc
  • Ayın yarısından az işlənibsə, o, cəmiyə daxil edilməyəcək və əksinə
  • İndeksləşmə əmsalı

Məsələn, Sergeeva S.V. 1 iyun 2017-ci il tarixindən 31 oktyabr 2017-ci il tarixədək Pilot MMC-də işləyib, işdən çıxarılma tarixi 31 oktyabr 2017-ci il, faktiki iş günlərinin sayı 108, təqvim nömrəsi 146,5, hər ay üçün 29,3 əsasında (29,3 * 5)

Tətil üçün kompensasiya 12 gündür. İyun-avqust aylarında əmək haqqı 8100 rubl idi, sonra 8600-ə qaldırıldı, buna görə indeksləşdirmə əmsalı tətbiq etmək lazımdır, 8600/8100 = 1,061-ə bərabərdir.

Əmsal nəzərə alınmaqla ödənişlərin ümumi məbləği 42 999,31 rubl təşkil etmişdir.

müəyyən edək orta gündəlik qazanc 42999,31/146,5=293,51

Kompensasiya 293,51*12 gün =3522,12 rubl olacaq

Biz ondan fərdi gəlir vergisini və sığorta haqlarını köçürməliyik.

Şəxsi gəlir vergisi 3522.12*13%=458 rubl olacaq.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanması halında, hesablamalar oxşar olacaq, istisna olmaqla, ərazinizdə əmsallar tətbiq olunarsa, onda siz onlara əsaslanmalısınız.

Mühasibat qeydləri aşağıdakı kimi olacaq:

Tez-tez verilən suallara cavablar

1. Sual №1: Qeyri-müntəzəm işə görə tələb olunan əlavə məzuniyyət əvəzinə kompensasiya ala bilərəmmi?

Bəli, bunu etmək hüququnuz var, belə bir məzuniyyət hüququnuz olub olmadığına əmin olmaq üçün kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayın, sizə əmək müqavilənizi və bunun göstərilməli olduğu təşkilatın yerli aktlarını təqdim etsin, oxumaq, oxuduqdan sonra və razılaşdıqdan sonra işəgötürənə təzminat üçün ərizə yaza biləcəyinizə əmin olun, növbəti maaşınızla birlikdə sizə ödənilməlidir;