Natamam əmək müqaviləsi nümunə. Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi

Əlavə Müqavilə №1

Bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq "ECOSTROY" MMC, direktor Nikolay Vladimiroviç Maxonin və Aleksandr İvanoviç Terexin tərəfindən təmsil olunur (Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu: seriya 62 05 N 456123, 21 yanvar 2004-cü il tarixində Jeleznodorojnifa Rayon Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir. Ryazan şəhəri), öz maraqları naminə və bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq adından, əldə edilmiş razılaşmanı rəhbər tutaraq, aşağıdakılar barədə razılığa gəldik:

1. İşçini part-time işlə təmin edin.

İş həftəsi üç gün istirahət olmaqla dörd gündür:

İş günləri - bazar ertəsi, çərşənbə axşamı, çərşənbə, cümə axşamı

Həftə sonları - cümə, şənbə, bazar.

3. İşçiyə ödəniş işlədiyi vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir.

4. Bu Müqavilənin qüvvədə olma müddəti:

ƏSAS İŞ YERİNƏ PARÇA TIME İŞLƏ İŞƏ QƏBUL EDİLİR

Hüquqi əsas: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 93, 256

HR üçün qeyd:

Natamam iş saatları natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi formasında müəyyən edilə bilər

Natamam iş vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən aşağıdakıların tələbi ilə natamam və ya natamam iş həftəsi qurmağa borcludur:

Hamilə qadın

14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum)

Tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs

İşçinin əmək haqqı onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya gördüyü işin miqdarından asılı olaraq ödənilir.

İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoyulmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Part-time işləyərkən, işçinin qısaldılmış tətil öncəsi gün hüququ saxlanılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).

Part-time rejimində standart iş vaxtı işçi üçün müəyyən edilmiş iş gününün müddətidir, buna görə də müəyyən edilmiş natamam iş rejimindən artıq işlənmiş iş vaxtı əlavə iş sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Federasiya).

Part-time işləyərkən, işçinin qısaldılmış tətil öncəsi gün hüququ saxlanılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).

Part-time rejimində standart iş vaxtı işçi üçün müəyyən edilmiş iş gününün (həftənin) müddətidir, buna görə də müəyyən edilmiş natamam iş rejimindən artıq işlənmiş iş vaxtı əlavə iş vaxtı hesab olunur (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası).

1. İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərin işçi tərəfindən təqdim edilməsi.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən təqdim olunan sənədlərin siyahısına baxın

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 65. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlər

Əmək müqaviləsi bağlayarkən işə müraciət edən şəxs işəgötürənə təqdim edir:

pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd

əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işləməyə başladığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası

dövlət pensiya sığortası sığorta şəhadətnaməsi

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün

təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən

federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət rekordunun olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya reabilitasiya əsasları üzrə cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. icra hakimiyyəti, inkişaf etdirmək və həyata keçirmək funksiyalarını yerinə yetirmək dövlət siyasəti və daxili işlər sahəsində hüquqi tənzimləmə - bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, cinayət keçmişi olan və ya keçmiş şəxslərə həyata keçirilməsinə icazə verilməyən fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən. cinayət məsuliyyətinə cəlb ediliblər.

Bəzi hallarda işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, bu Məcəllə, digər federal qanunlar, prezidentin sərəncamları ilə Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları əmək müqaviləsi bağlayarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsinin zəruriliyini təmin edə bilər.

2. İşçinin işə qəbul üçün ərizə verməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin işə qəbul üçün ərizə verməsini nəzərdə tutmur. Buna görə də bu addım məcburi deyil. Ancaq praktikada işə müraciət etmək burada başlayır, çünki bu, mümkün edir kadr işçisiərizəçinin işə qəbul edilməsinə razılığını təsdiq edən təşkilat rəhbərinin vizasına baxın sərbəst forma, çünki Bu ərizənin vahid forması qanunla nəzərdə tutulmayıb və işçinin şəxsi kartında saxlanılır.

3. İşçinin daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları və digər yerli normativ aktlarla imzası ilə tanış olması.

Bir işçini yerli qaydalarla tanış etmək proseduru qanunla müəyyən edilmir, buna görə işəgötürənin ən əlverişli yolu seçmək hüququ var:

Yerli qaydalarla birlikdə tikilmiş yerli qaydalarla tanışlıq vərəqi

İşçilərin yerli qaydalarla tanışlığı jurnalı

Əmək müqaviləsinin mətninə işçinin yerli qaydalarla tanış olması haqqında bəndin daxil edilməsi.

İşə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini imzaya qarşı daxili qaydalarla tanış etməyə borcludur. əmək qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli qaydalar, kollektiv müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

İşçinin yerli qaydalarla tanış olma tarixi əmək müqaviləsinin imzalandığı tarixdən gec olmayaraq və ya onunla üst-üstə düşməlidir.

4. Əmək müqaviləsinin və məsuliyyət müqaviləsinin imzalanması (əsaslar olduqda)

Əmək müqaviləsində part-time iş və istirahət vaxtının rejimi göstərilməlidir. “Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri” bölməsində tam rəsmi əmək haqqı göstərilir ( tarif dərəcəsi) ştat cədvəlinə uyğun olaraq və işçiyə müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi (vəzifə maaşı) əsasında işlədiyi vaxta mütənasib olaraq əmək haqqının ödənildiyi bildirilir.

5. Əmək müqaviləsinin Əmək müqavilələrinin qeydiyyatı jurnalında qeydiyyatı.

6. İşə qəbul üçün əmrin (təlimatın) tərtib edilməsi

İşə qəbul işəgötürənin bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşə qəbul əmri işə faktiki başladığı gündən üç gün ərzində işçiyə imzası ilə elan edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

İşə qəbul haqqında əmr (təlimat) vahid formaya malikdir - Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-1 (işçinin işə götürülməsi haqqında) və ya No T-1a (işçilərin işə götürülməsi haqqında) 01/05/2004-cü il.

“Məşğulluq şərtləri” sətrini doldurarkən işçinin yarımştat işə götürüldüyünü qeyd etməlisiniz.

“Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) ilə” sətrini doldurarkən ştat cədvəlinə uyğun olaraq tarifin (əmək haqqının) ölçüsünü göstərməlisiniz.

7. Sifarişin Sifariş Reyestrində qeydiyyata alınması

8. İşçinin imza əleyhinə əmrlə tanış olması

İşəgötürənin işə qəbul haqqında əmri (təlimat) faktiki işə başladığı gündən üç gün ərzində işçiyə imzası ilə elan edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.

9. Şəxsi işçi kartının qeydiyyatı

Şəxsi kartın vahid forması var - No T-2. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

İşçi şəxsi kartın 2-ci və 3-cü səhifələrində imza atmaqla şəxsi kartına daxil edilmiş məlumatlarla və əmək kitabçasına daxil edilmiş qeydlə tanış olur.

10. İşçinin əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeydin aparılması

Natamam əmək müqaviləsi (var olan seçimlər: əsas iş yeri/müqavilənin qeyri-müəyyən müddəti yarımştat iş/sınaq müddəti ilə/sınaq müddəti olmayan müddətli əmək müqaviləsi) (ümumi forma)

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ N ____

1. Ümumi müddəalar. Müqavilənin mövzusu

1.1. İşçi İşəgötürən tərəfindən aşağıdakı işləri yerinə yetirmək üçün qəbul edilir: ________________________________________________ ______________________ vəzifəsində.

1.2. Müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

(seçim:

1.2. Müqavilə üzrə iş əsas işdən asudə vaxtda şərtlərlə yerinə yetirilir daxili part-time iş(və ya xarici part-time iş)).

1.3. İşçinin iş yeri ______________________________________ ünvanında yerləşir: _________________________________________________.

1.4. İşçi bilavasitə ______________________________________ hesabat verir.

1.5. İşçinin müqavilə üzrə işi təhlükəsiz şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır iş və ya xüsusi təyinatlı sahələrdə işlə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.

1.6. Müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir.

1.7. İşə başlama tarixi - "___"__________ ____

1.8. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

(seçim:

(seçim:

1.9. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün tərəflər _____ ay ərzində sınaq keçirməyə razılaşdılar.

1.10. Sınaq müddəti bitibsə və İşçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan müqavilənin ləğvinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir).

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçinin vəzifə öhdəlikləri:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. İşçi:

2.2.1. Daxili əmək qaydalarına riayət etmək, əmək intizamı, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələbləri.

2.2.2. İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin ərazisində yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin əmlakına ehtiyatla yanaşır.

2.2.3. İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər bunun təhlükəsizliyinə İşəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat verir. əmlak).

2.3. İşçinin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə müqaviləyə dəyişiklik və xitam verilməsi.

Onu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa)

müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə pulsuz təmin edilməsi

Vaxtında və tam ödəniş əmək haqqı ixtisasınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq

Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, ayrı-ayrı peşə və kateqoriyalar üzrə işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət

İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma.

Birlik yaratmaq hüququ da daxil olmaqla həmkarlar ittifaqlarıəmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.

Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə icrası barədə məlumat kollektiv müqavilə(əgər varsa), müqavilələr

Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq

Fərdi və kollektivin həlli əmək mübahisələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək hüququ da daxil olmaqla.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi.

Məcburi sosial sığorta federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda.

2.4. İşçinin əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarını, yerli qaydaları ehtiva edən bu hüquqları həyata keçirməkdən və ya bu öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina kimi qəbul edilə bilməz.

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə müqaviləni dəyişdirin və ləğv edin.

İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin

İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və diqqətli münasibətİşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyırsa, İşəgötürən tərəfindən yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin Daxili Əmək Qaydalarına riayət edilməsinə

İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada

Yerli qaydaları qəbul edin

İşçinin həqiqi səviyyəsini müəyyən etmək üçün Sertifikatlaşdırma Qaydalarına uyğun olaraq sertifikatlaşdırma aparmaq peşəkar səriştə işçi

Əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini aparmaq

İşçinin razılığı ilə onu daxil edilməyən müəyyən tapşırıqların icrasına cəlb edin iş öhdəlikləri işçi

İşçinin razılığı ilə onu icraata cəlb edin əlavə iş başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə haqq müqabilində.

3.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli qaydaları və kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək.

İşçini müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək

İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin

İşçini bərabər dəyərli iş üçün bərabər maaşla təmin edin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa) və Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq.

İşçinin nümayəndələrini kollektiv müqavilə, saziş bağlamaq və onların icrasına nəzarət etmək üçün lazım olan tam və etibarlı məlumatlarla təmin etmək.

İşçini, onun iş fəaliyyəti və ya təşkilatdakı vəzifəsi ilə bilavasitə bağlı olan qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla, imzası ilə tanış etmək.

Əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının göstərişlərini vaxtında yerinə yetirmək; əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilən cərimələr

Müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının və işçi tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələrin müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər aktların pozuntuları barədə təqdimatlarına baxmaq, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və görülmüş tədbirlər barədə həmin orqanlara və nümayəndələrə məlumat vermək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda işçinin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaradın.

İşçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin edin

Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin

Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçiyə vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə.

Əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqaviləni (əgər varsa), müqavilələri və yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

4. İş vaxtı və istirahət vaxtı

4.1. İşçiyə qısaldılmış iş vaxtı verilir.

4.2. İşçinin aşağıdakı iş saatları var:

___ istirahət günü şərti ilə: _____________________.

Gündəlik işin müddəti - ___ saat, ___ saat ___ dəqiqədən ___ saat ___ dəqiqəyə qədər

İstirahət və yemək üçün fasilə - ___ saat ___ dəqiqədən ___ saat ___ dəqiqəyə qədər olan müddətdə ___ dəqiqə.

4.4. By ailə şəraiti və başqaları yaxşı səbəblərİşçinin istəyi ilə İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verə bilər.

4.4.1. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur.

5. Ödəniş şərtləri

5.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə ayda ________ (________________________________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) müəyyən edilir.

5.2. Əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə verilir.

5.3. İşəgötürən əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər təyin edir. Belə əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin müqavilə imzalanarkən tanış olduğu işçilərə mükafatlar haqqında Əsasnamədə (İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş “___”________ ____) müəyyən edilir.

5.4. İşçinin əmək haqqı nağd şəkildə ödənilir nağd pulİşəgötürənin kassasında (seçim: İşçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə) ən azı yarım ayda bir (cari ayın ___ günü - ayın birinci yarısı və işlənmiş aydan sonrakı ayın ___ günü üçün - son ödəniş. işlənmiş ay). Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir. Tətil üçün ödəniş onun başlamasına üç gündən gec olmayaraq edilir.

5.5. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

5.6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada işçinin əmək haqqından vergilər köçürür.

6. Tərəflərin məsuliyyəti

6.1. Tərəflər qanunla, Daxili Əmək Qaydaları, İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifə və öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

6.2. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işçiyə intizam tədbiri, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

6.3. Tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada maddi və digər hüquqi məsuliyyət növlərinə görə məsuliyyət daşıya bilərlər.

7. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

7.1. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız bu əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilən Tərəflərin razılığı ilə yol verilir.

7.1.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər və əlavələr Tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, kollektiv müqavilədə, işəgötürənin yerli normativ aktlarında, habelə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda dəyişikliklərlə edilə bilər. Rusiya Federasiyasının.

7.2. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

7.2.1. Tərəflərin razılığı.

7.2.2. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Bu halda, İşçi bu müqavilənin gözlənilən xitam tarixindən ən geci iki həftə əvvəl İşəgötürənə məlumat verməlidir. Göstərilən müddət İşəgötürənin İşçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra ertəsi gün başlayır.

7.2.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

7.2.4. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

7.3. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin son iş günüdür.

7.4. İşəgötürənin icrası barədə qərar vermək hüququ var kompensasiya ödənişi _______________________ halda _______________ məbləğində işçiyə.

7.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və Arta uyğun olaraq ona ödənişlər etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. İşçinin yazılı müraciəti əsasında İşəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.

8. Yekun müddəalar

8.1. Bu müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsi zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisə və ya fikir ayrılığı İşçi ilə İşəgötürən arasında birbaşa danışıqlar yolu ilə həll edilir.

8.1.1. Tərəflər arasında razılıq əldə edilmədikdə, mübahisə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilməlidir.

8.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

8.3. Bu müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmişdir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

Natamam iş üçün əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi müəyyən edən sənəddir əmək münasibətləri işəgötürənlə işə götürülən şəxs arasında. Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, gələcək işçinin hansı növ iş görməyi gözlədiyi nəzərə alınır - part-time və ya tam iş günü.

Part-time iş necə görünə bilər?

Sənətə uyğun olaraq qismən gün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi bir neçə növə bölünür. Bunlara daxildir:

Bunu nəzərə alaraq yarım gün işçinin hüquqları heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır. Əmək haqqı ödənilir ümumi miqdar iş saatları və ya istehsal standartlarından asılıdır.

İşəgötürən part-time işçiləri aşağıdakılarla təmin etməyə borcludur:

Əmək müqaviləsi necə bağlanır?

Bir şəxs işə qəbul edildikdə əmək müqaviləsi tərtib edilir. Müqavilənin tərəfləri işəgötürən, yəni təşkilatın, şirkətin, firmanın sahibi və birbaşa işə götürülən şəxsdir. Müqaviləni imzalamaqla işçi işəgötürənin bütün şərtlərinə uyğun olaraq əmək funksiyalarını yerinə yetirmək və müəyyən edilmiş iş qrafikinə riayət etmək öhdəliyini təsdiqləyir. İşəgötürən əmək haqqını ödəməyi və iş üçün bütün lazımi şəraiti təmin etməyi öhdəsinə götürür.

Müqavilədə göstərilməlidir:

İşçi natamam və ya tam ştatlı əmək müqaviləsi bağladıqda, o, aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

Yetkinlik yaşına çatmayanları işə götürdükdə və ya şərtlər altında təhlükəli iş Bundan əlavə, tibb müəssisəsindən arayış verilir.

Əmək müqaviləsi müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən bağlanır. İşlədiyiniz zaman hüquqlarınızı qorumaq üçün yeni iş, peşəkar hüquqşünasın xidmətinə müraciət etmək tövsiyə olunur. Part-time əmək müqaviləsi bağlanarsa, nümunə də mütəxəssislərdən əldə edilə və ya veb saytından yüklənə bilər.

Part-time işləyərkən işçinin hansı hüquqları var?

Part-time iş təklifi işçinin özü və ya işəgötürən tərəfindən edilə bilər. Ancaq belə bir cədvəlin təsdiqi yalnız işçinin part-time işləməyə etiraz etmədiyi təqdirdə baş verir. Bu barədə ona iki ay əvvəldən məlumat verilməlidir.

Part-time iş şəraiti işləyən işçinin hüquqlarına qətiyyən təsir göstərmir. İşçi digər tam ştatlı işçilərlə eyni ödənişli məzuniyyətə malikdir. Gün dolu deyilsə, hər şey xilas olur bayramlar, və kompensasiya bir aylıq orta əmək haqqı əsasında ödənilir.

Bir işçi 0,5 dərəcə ilə işləyir. Müqavilədə əmək haqqı şərtlərini necə əks etdirmək olar?

Şirkətimizin ştat cədvəli 16.000 rubl maaşı olan bir iqtisadçı üçün nəzərdə tutulub. Bu iş üçün beşinci kurs tələbəsini işə götürmək istəyirik. Və işi universiteti bitirməklə birləşdirməli olduğundan, onun bizdə maaşının 0,5 misli ilə işləməsi nəzərdə tutulur.

Əmək müqaviləsinin “iş vaxtı” və “əmək haqqı” bölməsində nələr yazılmalıdır? "...işçinin əmək haqqı 16.000 rubl əmək haqqının 0,5 mislini təşkil edir" yazılmalıdır. və ya "işçinin əmək haqqı 8000 rubl"? Və “uyğun olaraq” prinsipinə necə əməl etmək olar ştat cədvəli»?

Bir işçinin işə götürülməsi qaydasında belə bir vəziyyətdə nəyi göstərməyiniz tam aydın deyil - "16.000-dən 0,5 dərəcə" və ya hələ də "8000"?

Yoxsa ştat cədvəlini bütövlükdə dəyişmək lazımdır? Bunu anlamağa kömək et.

“Dolu” əvəzinə kadr vahidiÇoxlarına tanış olan “part-time” işə götürürük. Belə bir iş müraciətini necə düzgün rəsmiləşdirmək barədə düşünək. Ancaq sizi əmin etməyə tələsirik: ştat cədvəlini dəyişməyə ehtiyac yoxdur.

Xaricdən və ya işə götürməyinizdən asılı olmayaraq daxili part-time işçi, onunla müstəqil əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Şərt ki bu iş işçi üçün bu, natamam işdir, - ilkin şərt belə bir əmək müqaviləsi

Yeri gəlmişkən, diqqət yetirin: bu halda söhbət part-time işdən deyil, təhsili işlə birləşdirməkdən gedir. Bunlar fərqli anlayışlardır. Qanuna görə, part-time iş, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtlərinə uyğun olaraq digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Nəticə etibarı ilə, işçinin part-time işdən əlavə başqa (əsas) iş yerinin olmasını nəzərdə tutur.

Ali təhsil müəssisələrində əyani təhsil alan tələbələr peşə təhsili, məşğul əhalinin kateqoriyasına aiddir (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanununun 2-ci maddəsi). Ancaq universitetdə oxumaq onlar üçün iş deyil. yerinə yetirilməsi ilə bağlı tələbə ilə universitet arasında heç bir əmək müqaviləsi bağlanmadığından müəyyən iş və yaranmadı əmək münasibətləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi).

Eyni zamanda, tələbələr təlimi bütün mülkiyyət formalı təşkilatlarda, eləcə də iş ilə birləşdirə bilərlər fərdi sahibkarlar(maddə 69 Model təminatı ali peşə təhsili (ali təhsil müəssisəsi), təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2008-ci il tarixli 71 nömrəli "Ali peşə təhsili müəssisəsi (ali təhsil müəssisəsi) haqqında Nümunəvi Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qərarı). Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq onlara bütün güzəştlər və kompensasiyalar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi).

SİZ BUNU BİLMƏLİSİNİZ

Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) bir təqvim ayı ərzində müəyyən bir mürəkkəblikdə olan əmək (rəsmi) vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə, kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla, işçi üçün müəyyən edilmiş mükafatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). )

Ştat cədvəlinə gəlincə, o, təşkilatın strukturu, rəsmi tərkibi, işçilərin sayı və aylıq əmək haqqı fondu haqqında məlumatları ehtiva edir. Eyni zamanda, vəzifələr üzrə tarif dərəcələri (əmək haqqı) işçinin ştat vahidinə uyğun olaraq tam iş günü işləməsi əsasında müəyyən edilir.

Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İlkin uçotun vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün uçot sənədləri”) ştat cədvəlində ştat vahidlərinin sayı həm tam ədədlərlə, həm də müvafiq kəsrlərlə göstərilə bilər. məsələn 0,25 0,5 2,75 və s. ( misal 1). Ştat cədvəlində tam ştat vahidinin olması bu vəzifə üçün 0,5 dərəcə ilə bir işçinin və ya hər biri 0,5 dərəcə ilə iki işçinin işə götürülməsini istisna etmir, 0,5 dəyəri isə işçinin bunun üçün işə götürülməsi demək deyil. yalnız part-time vəzifə. Bu vəzifəni bu işin əsas olacağı bir işçi də tuta bilər.

"İqtisadçı" vəzifəsi üçün ştat cədvəli tam ştatlıdırsa, "Tarif dərəcəsi" 5-ci sütununda 16.000 rubl əmək haqqı göstərilməlidir. natamam iş vaxtı üçün ödəniş isə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir. Yəni, əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun olaraq 0,5 əmək haqqı (tarif stavka) ilə həyata keçiriləcək.

Ştat cədvəlində natamam bir dərəcə müəyyən edilmişdirsə, məsələn, tarifin 0,5-i, o zaman ödəniş göstərilən tarifə uyğun olaraq həyata keçirilir (9-cu sütunda "Cəmi" 16,000x 0,5 = 8,000 rubl yazmalısınız).

Natamam işçini işə götürərkən əmək müqaviləsində ştat cədvəlinə uyğun olaraq rəsmi əmək haqqı əks etdirilməli və işlənmiş vaxta mütənasib olaraq ödəniş şərti müəyyən edilməlidir. İşə qəbul haqqında əmrdə (təlimatda) işçinin faktiki əmək haqqı göstərilməlidir.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz: 2017-ci ildə part-time əmək müqaviləsi tam ştatlı müqavilədən necə fərqlənir;

part-time iş üçün müraciət etmək hüququ olan;

part-time müqavilənin bağlanmasının xüsusiyyətləri; part-time əmək müqaviləsində necə düzgün tərtib edilməli və nə göstərilməlidir. Hansı hallarda part-time müqavilə lazımdır? İşəgötürən və işçi arasındakı bütün münasibətlər aydın şəkildə müəyyən edilmişdirəmək qanunvericiliyi

. Bu sənədlərə görə, hər hansı bir iş əlaqəsi kağız üzərində qeyd edilməlidir və bunun olmaması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birbaşa pozulmasıdır. Mövcuddur

çox sayda

mövcud məşğulluq imkanlarına əsaslanan müqavilələr. Bir işçini tam ştatlı işə qeydiyyata alarkən heç bir sual yaranmazsa, o zaman part-time iş üçün əmək müqaviləsinin necə qeydiyyata alınacağını daha ətraflı öyrənməlisiniz.

Gələcək işçinin iş şəraiti ilə razılaşdığını və məhz bu növ müqavilənin tərtib olunma ehtimalını nəzərə alaraq, bu növ müqavilə istənilən şəxs üçün tərtib edilə bilər.

Qaçırmayın: praktik ekspertdən ayın əsas məqaləsi

Part-time iş: işçinin öz şərtlərini diktə etmək hüququ olmadıqda.

Part-time əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri

Bundan əlavə, çox rahat ola bilər, bir neçə yerdə natamam işləmək qanunla qadağan edilmir. Siz işlədiyiniz faktiki saatlara əsasən ödəniləcək, adətən iş başına həftədə təxminən 20 saat. Əsas artı natamam cədvəl işçinin tam ştatlı işçi ilə eyni hüquqları tələb edə bilməsidir. Bu, tətillərə, xəstəlik məzuniyyətinə, qeydiyyata aiddir analıq məzuniyyəti və s.

Natamam əmək müqaviləsi hər hansı bir qrup şəxs tərəfindən öz rəhbərləri ilə razılaşma əsasında bağlana bilər. Üstünlərə tam işdən qısamüddətli işə keçmək xahişi ilə müraciət edə biləcək güzəştli kateqoriyalar da var. Bunlara daxildir:

• hamilə qadınlar;
• 14 yaşına çatmamış uşağın qəyyum valideynlərindən biri;
• xəstə ailə üzvünə/qohumuna qulluq etməyə məcbur edilən şəxs.

Bu halda natamam iş vaxtı hüququ yalnız bu ehtiyacı təsdiq edən müvafiq sənədlər təqdim edildikdə verilə bilər.

Beləliklə, part-time əmək müqaviləsi tərtib etmək üçün əvvəlcə menecerin adına ərizə yazmalısınız. Orada part-time işin səbəbini və ehtiyacını dəqiq göstərirsiniz. Kadrlar şöbəsi onu yoxlayır, qeydiyyata alır və təsdiq üçün rəhbərə göndərir. Tətbiq rejimi göstərir gələcək iş işçi, belə bir cədvəlin başlanğıc və bitmə vaxtları.

Qeyd etmək lazımdır ki, qismən iş yükü heç bir şəkildə iş stajının və ya məzuniyyət müddətinin hesablanmasına təsir göstərmir. Artıq qeyd etdiyimiz kimi, işçinin tam ştatda işləyənlərlə oxşar hüquqları var.

Part-time iş üçün əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi

Hər hansı bir sənəddə ən vacib şey budur düzgün dizayn, gücə malik olması və lazımsız vaxtda hüquqlarınızı qoruya bilməyəcək lazımsız bir kağız parçası olmaması üçün.

Beləliklə, part-time əmək müqaviləsi hansı məlumatları əks etdirməlidir?

• İşçini işə götürən təşkilat haqqında məlumat. Bunlara daxildir: vergi məlumatları, qanuni adı və ünvan.
• İşə qəbul edilməsi planlaşdırılan işçinin məlumatları. Buraya daxildir: pasport məlumatları, vergi, fərdi, ailə bağları, təhsil.
• Tam əmək və vəzifə öhdəlikləri və onların yerinə yetirilməsi üçün şərait.
• İş rejimi.
• İstirahət müddəti.
• Müqavilə bağlayan tərəflərin tam hüquq və vəzifələri.
• Təşkilatın işçilərə verdiyi zəmanətlər, kompensasiyalar və imtiyazlar.
• Müqavilənin müddəti, qüvvəyə minməsi və qüvvədə olma müddəti.
• Əmək haqqı şərtləri.
• İşçinin və menecerin transkripti ilə imza.

Hər hansı digər müqavilə kimi, part-time əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir. Onlardan biri işçidə, digəri isə müəssisədə qalır.

Qeyd etmək lazımdır ki, gələcəkdə hər iki tərəf üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola biləcək pozuntunun qarşısını almaq üçün müqavilənin bütün şərtlərinə və onun icrasının düzgünlüyünə riayət etmək çox vacibdir.

Əlavə edilmiş fayllar

• Natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün işçinin ərizəsi.doc
• Natamam iş həftəsinin müəyyən edilməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma.doc

Yalnız abunəçilər üçün əlçatandır

• Natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün işçinin ərizəsi (nümunə).dok
• Natamam iş həftəsinin müəyyən edilməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma (nümunə).sənəd

İnsanın hər zaman tam növbədə işləmək imkanı olmur. Belə bir ehtiyac adətən sağlamlıq vəziyyəti, tədqiqatlarla birləşmə, şəklində təşkili ilə əlaqələndirilir əlavə gəlir. Çoxlu səbəblər var. Qanun belə bir vəziyyətdə part-time iş tapmağa imkan verir. Part-time müqavilənin tərtib edilməsi proseduru və qaydaları hansılardır? Onların hazırlanması üçün qanuni şablonlar hansılardır? Təqdim olunan məqalədə bu məsələlərə toxunulacaqdır.

Əmək müqaviləsində part-time işi necə rəsmiləşdirmək olar?

Part-time əmək müqaviləsi tərtib etmək üçün sadə prosedur və müəyyən qaydalarla tanış olmalısınız. Müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq Rusiya qanunvericiliyi, istənilən işçinin part-time işləmək hüququ var. Ancaq belə bir fürsətin yaranması üçün işəgötürənlə bu nüansı müzakirə etmək lazımdır.
Prosedur işçidən yazılı bəyanat verməkdir. Bəzi hallarda məsələ tərəflərin razılığı ilə həll oluna bilər. Əlavə tapşırıqlar kadrlar şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir. Kiçik təşkilatlarda bu məsələ ilə menecer özü məşğul ola bilər.

Part-time müqavilənin tərtib edilməsi qaydaları:

• Təqdim olunan müqavilənin əsas xüsusiyyəti xidmətin başlama və bitmə vaxtı daxil olmaqla, konkret iş qrafikinin göstərilməsindən ibarətdir;
• Eyni zamanda, iş stajının və ya məzuniyyətin hesablanmasında heç bir dəyişiklik baş vermir;
• Qeydiyyatdan keçdikdən sonra sənədi imzalamalı olan işçi ilə tanış olmalısınız;
• Belə bir sənəd iki nüsxədə saxlanılır - işçi və işəgötürən üçün;
• İşdən çıxarılma varsa, o zaman bir giriş iş dəftəri standart qaydada verilir, yəni part-time iş haqqında məlumatların göstərilməsi qadağandır.

Natamam iş üçün əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Natamam iş üçün əlavə müqavilə, menecer və işçinin belə bir köçürmə ilə razılaşdığı hallarda tərtib edilə bilər. Bu imkan Art ilə tənzimlənir. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işəgötürənin tələbi ilə əlavə razılaşma ilə razılaşmalı olduğu güzəştli kateqoriyaların siyahısını müəyyən edir. Bunlara aşağıdakı işçilər daxildir:

• 14 yaşına çatmamış uşağın valideyni;
• Hamilə qadınlar;
• Xəstə qohumuna kömək edən və ona qulluq edən tabeçiliyində olan.

Nəticə əlavə razılaşma part-time və ya bir həftə işləmək hüququ verir. Onsuz, azaldılmış cədvəl üzrə işləyərkən, mühasibatlıq şöbəsinin daha az iş vaxtı üçün nəzərdə tutulmuş artan əmək haqqı tələb etmək üçün heç bir səbəbi yoxdur. Əlavə müqavilə əmək müqaviləsinə bənzəyir və buna görə də standart müqavilənin tərtib edilməsi qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilir. İstisna, müqavilənin əlavə olduğunu bildirən sənəddə qeyd olacaqdır.

Natamam əmək müqaviləsi nümunə

• Sənədin nömrəsi və bağlanma tarixi;
• Müqavilə bağlayan tərəflər və onların hər biri haqqında məlumatlar;
• İşçinin əsas vəzifələri və vəzifəsi;
• İşə başlama tarixi, sənədin qüvvədə olma müddəti;
• Peşəkar fəaliyyətlərin cədvəli;
• İşçinin və işəgötürənin hüquqları;
• Ödəniş məlumatları;
• Tərəflərin məsuliyyəti;
• Müqavilənin ləğvinin mümkün olduğu şərtlər;
• Tərəflərin imzaları.

Part-time iş üçün bağlanmış sənəd mahiyyətcə adi sənəddən fərqlənmir;

Natamam əmək müqaviləsi nümunə

Belə bir sənədin nümunəsi adi əmək müqaviləsi ilə eynidir. Əsas nüans, part-time işçi ilə bağlandığını göstərməkdir. İşin part-time aparıldığını göstərmək mənasızdır, çünki o, artıq adına əsaslanaraq belə bir xüsusiyyəti təmin edir. Sənəddə tam tarif üçün məbləğin qeyd olunmasına baxmayaraq, ödəniş işlənmiş vaxt əsasında həyata keçirilir.

Natamam iş üçün müddətli əmək müqaviləsi - nümunə

Bilməlisiniz ki, müvafiq müqavilə adi iş müqaviləsi ilə eyni şəkildə tərtib edilir. Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsi onun qüvvədə olma müddətinin başlanğıcı və sonu haqqında məlumatları ehtiva edir. İstənilən sayda gün, ay və ya il üçün verilə bilər. Üstəlik, part-time işi göstərə bilərsiniz. Bu halda, müddətli müqavilənin məzmunu iş vaxtının müddəti ilə bağlı məlumatlarla strukturlaşdırılmalıdır.

Part-time iş saatları müəyyən edilə bilər:

• işə qəbul zamanı işçi. Sonra bunun şərti onunla əmək müqaviləsində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Bundan əlavə, part-time işin müddəti işçinin işə götürülməsi üçün əmrdə göstərilməlidir;
• uzun müddət işləyən işçiyə onun əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməklə.

Part-time iş üçün əmək müqaviləsi bağlana bilər:

• həm əsas iş yerində işə götürülən işçi ilə, həm də yarımştat iş vaxtı ilə;
• həm qeyri-müəyyən müddətə, həm də müəyyən müddətə.

Əmək müqaviləsi part-time əsasda

Part-time işləyərkən işçiyə yarımçıq iş günü və (və ya) yarım-ştat iş həftəsi təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Yəni, əmək müqaviləsində, məsələn, "işçi həftənin 5 günü, bazar ertəsindən cümə gününə qədər saat 9.00-dan 13.00-a qədər part-time işləyir" deyə bilərsiniz.

Ancaq siz yalnız işçinin həftədə işləməli olduğu iş saatlarının ümumi müddətini, məsələn, 20 saat müəyyən edə bilərsiniz. Eyni zamanda, işçinin işə gəlmək və öz vəzifəsini yerinə yetirmək məcburiyyətində olduğu xüsusi günlər iş öhdəlikləri, müəyyən tezlikdə (aylıq, həftəlik və s.) işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

Yeri gəlmişkən, əgər işçi iş günü ərzində gündə 4 saatdan çox işləməlidirsə, ona nahar fasiləsi verilə bilməz. Ancaq bu, təşkilatın daxili əmək qaydalarında və ya işçi ilə əmək müqaviləsinin özündə göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi).

Əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

Natamam və ya natamam işləyən bir işçinin əməyi işlədiyi iş vaxtına mütənasib olaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Amma əmək müqaviləsində onun əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi tam tarif əsasında göstərilir.

Yeni işçini 0,5 dərəcə ilə işə qəbul edərkən, əmək müqaviləsi bağlamaq, yarımştat işə qəbul üçün əmr vermək və tam ştatlı işçini işə götürərkən doldurulan eyni kadr sənədlərini yaratmaq lazımdır. 0,5 dərəcə ilə əmək müqaviləsi nümunəsi aşağıda yüklənə bilər.

Part-time əmək müqaviləsi bağlamaq zərurəti yaranarsa, işləyən işçi standart sənədlər dəstinin təqdim edilməsi ilə bağlı bir sıra vəzifələrə tabedir:

• xüsusi sertifikatlar təhsil müəssisəsi(diplom);
• ixtisas kurslarının başa çatmasını təsdiq etmək üçün hazırlanmış sertifikatlar (əgər varsa);
• iş dəftəri;
• öz pasportu;
• asılı olaraq mümkün əlavələr fərdi xüsusiyyətlər işə götürən şirkətin və ya işçinin fəaliyyəti.

0,5 dərəcə ilə işə qəbul zamanı əmək müqaviləsinin strukturu

Müqavilənin qaydalarına görə, işəgötürən işçini işə götürməli və onun yerinə yetirə biləcəyi şərtlərlə təmin etməlidir. əmək fəaliyyəti lazımi qaydada, həmçinin yerinə yetirilmiş funksiyalar əsasında ödəniş etmək. İşçinin üzərinə öz fəaliyyəti ilə bağlı xarici və daxili qaydalara riayət etmək, habelə işəgötürən tərəfindən irəli sürülən şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək öhdəliyi qoyulur (bu halda yarımştatla - 0,5 dərəcə).

Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün adi yazılı strukturlaşdırılmış forma var:

• Ad formanın əvvəlində göstərilir qəsəbə, müqavilənin tərtib edildiyi və bağlanma tarixini göstərin.
• Sonrakı ətraflı təsviri müqavilənin tərəfləri.
• Müqavilənin predmetini xarakterizə edən bənddə işçinin və işəgötürənin üzərinə qoyulan öhdəliklərin növü ilə bağlı məlumatlar qeyd olunur. Daha sonra doldurulacaq vəzifə müəyyən edilir və dəqiqləşdirilir iş yeri. Sürüşdürün iş funksiyaları bilavasitə əmək müqaviləsində göstərilə bilər, həmçinin alternativ olaraq ayrıca əlavəyə (təlimatlara) daxil edilə bilər ki, bu da razılaşmadan sonra qüvvəyə minir. ayrılmaz hissəsidir bu sənədin. İşin xarakteri göstərilir (əsas fəaliyyət və ya əlavə).
• Müqavilənin başlama tarixləri, işçinin müqaviləli vəzifələrə daxil olması və müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsi anları ilə bağlı məqamlar göstərilir.
• İştirakçıların hüquqları və qismən məsuliyyətləri ilə bağlı nüansların siyahısı qanunvericilik postulatları nəzərə alınmaqla aparılır.
• Zəmanəti göstərən sütunun müddəaları hüquqi aspektləri tərəflərin öhdəlikləri isə sənəd bağlanmazdan əvvəl razılaşdırılmış məqamları əks etdirir.
• Müəyyən edən rejimin xüsusiyyətləri iş vaxtı və qalanlar aşağıdakı paraqrafda əks olunur. Müddəa təminat şərtləri ilə tamamlanır məzuniyyət dövrü. Əsas xüsusiyyət Bu müqavilə növü qısaldılmış iş həftəsi ilə iş qrafiki haqqında sənədin bu bəndində məcburi qeyd edilməsini tələb edən bir məqamdır, yəni işçinin yarı iş günü ilə işləyəcəyini açıq şəkildə ifadə edir. Müvafiq olaraq, ona işlədiyi vaxta nisbətdə maaş veriləcək.
• Ödənişlə bağlı bölmədə tarifin və ya əmək haqqının məbləği (onun yarımçıq iş vaxtına uyğun hissəsi) haqqında məlumat var. Əsas əmək haqqının, mükafatların və s.-nin hesablanması şərtləri və ödənilməsi forması haqqında məlumatlar əlavə edilir.
• Tərəflərin hər birinə həvalə edilmiş öhdəliklər növbəti hissədə ətraflı izah olunur.
• Aşağıda müqavilə öhdəliklərinə xitam verilməsi prosedurunun həyata keçirildiyi əsasların təsviri verilmişdir.
• Bunun ardınca mahiyyəti münasibətlərə girməzdən əvvəl tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin digər şərtləri və müddəaları göstərilir.
• Hər bir tərəfin təfərrüatları və imzalarının siyahısı qeyd olunur.

Nümunə dizayn

0,5 dərəcə ilə əmək müqaviləsi nümunəsi - .