Əmək Məcəlləsinin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılması. Şirkət ləğv edildikdə işçilərin işdən çıxarılması

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma - Bu, işçilər üçün qazanc itkisi ilə bağlı stressdir. Qanunverici onlara müəyyən təminatlar və kompensasiyalar verib. Bu arada, etibarsız işəgötürənlər işçilərin hüquqi savadsızlığından istifadə edərək, şirkətin fəaliyyətinin digər islahat növlərini ləğv etməklə ört-basdır edir və onları öz istəkləri ilə istefaya getməyə məcbur edirlər. Bu yazıda bir müəssisənin ləğvi ilə əlaqəli işdən çıxarılmasının bütün aspektləri haqqında danışacağıq.

Bir təşkilatın ləğvi nədir

Təşkilatın ləğvi mürəkkəb və kifayət qədər uzun bir prosedurdur, son məqsədi lazımi sənədlər paketi ilə vergi xidmətinə müraciət etmək və müəssisəni mövcud hüquqi şəxslərin və ya fərdi sahibkarların vahid dövlət reyestrindən çıxarmaq olmalıdır.

Cəmiyyətin ləğvi hüquqi şəxsin (ƏM) təsisçilərinin qərarı ilə könüllü və ya məhkəmənin qərarı ilə məcburi şəkildə həyata keçirilir.

At könüllü ləğvetmə Müəssisənin qısa fəaliyyət sxemi belə görünür:

Aydın olur ki, ləğvetmənin bütün mərhələləri başa çatdıqdan sonra müəssisə öz fəaliyyətini dayandırır və onun hüquqi varisləri yoxdur. Bununla birlikdə, çox vaxt işəgötürənlər arzuolunmaz işçilərdən qazanclı şəkildə xilas olmaq üçün fəaliyyətin yenidən təşkilinin digər formalarını ləğvetmə kimi gizlədirlər.

Ləğv proseduru ilə şirkətin yenidən təşkilinin digər formaları arasındakı fərq

İşləyən vətəndaşlardan tez-tez eşitmək olar: “Mağazamızı (ofis, baza) sahibi satdığı üçün (ad, ünvan, direktor dəyişib) ləğv olunur. Və bizdən tələb olundu ki, öz istəyimizlə istefa məktubu yazaq”.

Qeyd!Öz istəyi ilə işdən çıxarılma yalnız işçinin tələbi ilə mümkündür və bəzi xarici hallar və ya başqasının tələbi ilə deyil. Amma bu halda işəgötürən sadəcə olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra işçilərinə maaş vermək istəmir.

Müəssisənin ləğvi təşkilatın işindəki dəyişikliklərdən aşağıdakı kimi fərqləndirilməlidir:

• şirkət sahibinin və ya rəhbərliyinin dəyişdirilməsi;
• adın, ünvanın, yerin dəyişdirilməsi;
• müəssisənin başqa hüquqi şəxsə qoşulması və ya iki hüquqi şəxsin birləşdirilməsi yolu ilə yenidən təşkili.

Bir təşkilatın sahibi dəyişirsə, əksər hallarda bu, adi işçilər üçün heç bir dəyişikliyə səbəb olmur. Kassir və ya satıcı ümumiyyətlə kimin MMC-nin təsisçisi kimi göstərildiyinə əhəmiyyət vermir. Yeni sahibi təşkilatın rəhbərliyini və işçilərini dəyişdirmək qərarına gələrsə, işçilərə bütün lazımi məbləğləri ödəməklə, işçilərin ixtisarı prosedurunu həyata keçirə və ya tərəflərin razılığı ilə işçiləri işdən azad edə bilər, həmçinin kompensasiyanın miqdarını razılaşdıra bilər. Müəssisənin adının, ünvanının və ya yerinin dəyişdirilməsi işə gedən marşrutun mümkün dəyişməsi istisna olmaqla, komandanın işinə ümumiyyətlə təsir göstərməyəcək.

Yenidən təşkil edildikdə, bir təşkilat digərinə birləşdirildikdə və ya birləşdikdə 2 direktora, 2 kadr zabitinə və s. ehtiyac olmadığı üçün işçilərin bir hissəsinin ixtisar olunduğu açıq-aydın görünür. Lakin bu o demək deyil ki, əlavə insanlar özbaşına çıxmalıdırlar. Bu halda, işdən çıxarılma həm də işçilərin ixtisarı prosedurunun bir hissəsi kimi və ya işdən çıxma haqqının ödənilməsi ilə tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilir.

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işçilərin işdən çıxarılması qaydası

Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və Rusiya Federasiyasının 19 aprel 2001-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununda nəzərdə tutulmuş hərəkətlərin alqoritminə tabedir. Bu qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma 5 mərhələdə baş verir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasından 2 ay əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etmək imkanı verir. İşçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasına razılığı yazılı olmalıdır və şirkət ona kompensasiya verməyə borcludur orta qazanc planlaşdırılmış işdən azad edilmədən əvvəl qalan günlər.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma Sənətin 1-ci bəndinə həsr edilmişdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məhz bu norma iş kitabında xitam üçün əsas kimi qeyd edilməlidir. əmək müqaviləsi. Bununla belə, işçilərin tələbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas kimi başqa səbəb göstərilə bilər:

• başqa iş yerinə köçürmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
• öz arzusu işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi və 80-ci maddəsi);
• işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi və 78-ci maddəsi).

Bu hallarda, şirkət ləğvetmə ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işçiyə verilən ödənişlərə qənaət edir.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı

Əməyin itirilməsini kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulmuş müavinətin məbləği Sənətdə müəyyən edilir. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar istefa verərkən işçi aşağıdakıları almalıdır:

• hesablanmaqla 1 orta aylıq əmək haqqı;
• 2 aylıq işlədiyi dövr üçün 1 orta aylıq əmək haqqı

Müstəsna hallarda, məşğulluq xidmətinin qərarı ilə vətəndaş 3 ay müddətində işə qəbul edilmədikdə (işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə müddətində əmək birjasında qeydiyyatda olmaq şərti ilə) 1 orta əmək haqqı əlavə edə bilər.

Bir qayda olaraq, işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra müəssisədə işçilərə 2 orta əmək haqqı verilir, lakin 3-cü ödənişi almaq üçün məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlamalısınız.

Ləğvlə əlaqədar işdən çıxarılma müavinətlərinə əlavə olaraq, hər bir işçi əmək müqaviləsi ləğv edildikdə adi ödənişləri almalıdır:

• işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya;
• təşkilatın daxili sənədlərində, məsələn, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilən digər ödənişlər.

Müəssisə ləğv edildikdə analıq məzuniyyətində və xəstəlik məzuniyyətində olan qadınlara ödənişlər

Şirkət fəaliyyətini dayandırdıqdan sonra ən çox sual analıq məzuniyyətinə getməyə hazırlaşan, analıq məzuniyyətində olan və ya işdən çıxarıldıqdan sonra xəstələnənlərdən yaranır. Eyni zamanda, dövlət vətəndaşların bu ən həssas kateqoriyaları üçün müəyyən müddəalar təmin edir.

Paraqraflarda 3 və 4 osh qaşığı. 13 "Məcburi sosial sığorta haqqında..." 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunda deyilir ki, əgər keçmiş işçi ləğv edilmiş müəssisə işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində xəstələndikdə, xəstəlik məzuniyyəti üzrə ödənişlər Fond tərəfindən həyata keçirilir sosial sığorta, 6 ay ərzində sənədlərlə müraciət etməlisiniz (lakin gecikməmək daha yaxşıdır!). Eyni standartlar hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinə gedən gələcək analara da aiddir.

Analıq məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan işçilərə gəldikdə isə, işdən çıxarıldıqdan sonra onlar yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanı ilə əlaqə saxlamalıdırlar. Sosial təminata son 12 ayın əmək haqqı haqqında arayış təqdim etməlisiniz. Bu sənədlər əsasında aylıq müavinət işsizlər üçün minimum deyil, orta qazancın 40%-i həcmində hesablanacaq və ödəniləcək.

Vacibdir! Uşağa qulluq müavinəti yalnız məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olmayan və müvafiq olaraq işsizlik müavinəti almayanlara veriləcək.

Nəzərə almaq lazımdır ki, dövlət təşkilatları vasitəsilə əlilliyə, analıq və uşağa qulluq üzrə müavinətlərin alınması müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçilərin işdən azad edilməsi ilə bağlı ödənişlərin alınmasını istisna etmir və ya təsir etmir.

Təşkilatın ləğvi hüquqi şəxsin fəaliyyətinin tamamilə dayandırılması və ya fərdi sahibkar könüllü və ya məhkəmə qərarı əsasında. Ləğvetmə komissiyası məşğul olarkən təşkilati məsələlər, kreditorlarla məşğul olur və əmlakını satır, kadr zabitləri ən çətin və xoşagəlməz prosedura - müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar bütün işçilərinin işdən çıxarılmasına hazırlaşır. Bir şirkəti bağlayarkən xüsusi diqqət yetirilməlidir düzgün dizayn işəgötürənlə kollektiv arasında münasibətlərin sona çatması, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bütün zəruri prosedurlara və onların həyata keçirilməsi müddətlərinə ciddi riayət edilməsi.

Şirkət bağlanarkən işdən çıxarılma proseduru

İşə xitam vermə proseduru əmək müqavilələri, bir şirkətin bağlanması ilə əlaqəli, bir çox cəhətdən işçilərin ixtisarı zamanı oxşar prosesə bənzəyir. Ancaq bunun bir əhəmiyyətli fərqi var: ləğvetmə istisnasız olaraq bütün işçilərin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur və işçilərin güzəştli kateqoriyaları üçün məşğulluq təminatı vermir. Bu o deməkdir ki, hamilə qadınlar, analıq məzuniyyətində olanlar, tək analar, kiçik işçilər, o cümlədən istirahət edənlər və müvəqqəti əlillər digər işçilərlə birlikdə tamamilə qanuni əsaslarla işdən çıxarılacaqlar.

İşçilərin işdən çıxarılmasının qanuniliyini təmin etmək üçün kadrlar şöbəsinin atmalı olduğu əsas addımlar:

1. işçilərin planlaşdırılmış buraxılışı barədə məşğulluq mərkəzinə məlumat vermək;
2. həmkarlar ittifaqı təşkilatını xəbərdar etmək (zəruri olduqda);
3. hər bir işçini işdən çıxarılma tarixi barədə şəxsən xəbərdar edin;
4. bütün tələb olunan kompensasiyaları hesablamaq və işdən çıxarılma tarixindən gec olmayaraq tam ödəniş etmək;
5. müəssisənin hər bir işçisinin işdən çıxarılması üçün əmrlər hazırlamaq;
6. müvafiq qeydlər edin iş dəftərləri işçilər.

Bu mərhələlərin hər birinə daha yaxından nəzər salaq.

Məşğulluq xidmətinə və həmkarlar ittifaqlarına xəbər veririk

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması barədə Məşğulluq Mərkəzinə məlumat vermək öhdəliyi qanunvericiliklə, xüsusən də “Əhalinin məşğulluğu haqqında” Qanunla təşkilata həvalə edilmişdir. Rusiya Federasiyası” 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli. İşdən çıxarılan işçilərin siyahısı, vəzifələri, ixtisasları və işçilərin orta əmək haqqının səviyyəsi göstərilməklə ərazi məşğulluq mərkəzinə bildiriş təqdim olunur. Sənəd sərbəst formada məktub şəklində tərtib edilir və planlaşdırılan ixtisarlardan ən azı iki ay əvvəl təqdim olunur. Əgər işdən çıxarılma kütləvi hesab edilərsə (onun kütləsi ərazi və ya sahə qaydalarında müəyyən edilmiş meyarlarla müəyyən edilir), onda bildiriş hətta daha tez - üç ay əvvəl təqdim edilməlidir.

Kadrlar işçilərinin "unudulması" və ya bu məlumatların məşğulluq mərkəzlərinə təqdim edilməsinin gecikdirilməsi təşkilatın və onun rəhbərliyinin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər (İnzibati Məcəllə, 19.7-ci maddə) və hüquqi şəxs üçün 3000-5000 rubl məbləğində cərimələrə səbəb ola bilər. və rəsmi üçün 300-500 rubl.

İşdən çıxarılma geniş yayılıbsa, həmkarlar ittifaqına məlumat vermək lazımdır. Bu halda, son tarixlər məşğulluq mərkəzlərinə məlumat verərkən olduğu kimi - müəssisənin bağlanmasına üç ay qalmış müəyyən edilir. Xüsusi sənəd forması təqdim edilmir, lakin məlumat yazılı şəkildə təqdim edilməlidir. İşçilərin buraxılması kütləvi meyarlara uyğun gəlmirsə, şirkət rəhbərliyi həmkarlar ittifaqı işçilərinə qarşıdan gələn ləğvetmə barədə ayrıca məlumat verməyə borclu deyil.

İşçilərə xəbərdarlıq edirik

Kadrlar şöbəsinin vacib vəzifəsi hər bir işçinin imzası ilə işdən çıxarılması barədə məlumatla vaxtında tanış olmaqdır. Bunun üçün hər bir işçi üçün əvvəlcədən iki nüsxə bildiriş hazırlamaq lazımdır. Sənəd tərtib olunur sərbəst forma. HR məmurları bildirişin bir nüsxəsini özləri üçün götürür, ikinci nüsxəsini isə işçiyə verir.

Bu bildirişi çatdırarkən tələb olunan ən vacib şey, sənədin alınma tarixini göstərən işçidən imza almaqdır. İşçinin sənədi qəbul etməkdən imtina etməsi və məlumatın ona çatdırılması faktını öz imzası ilə təsdiq etməsi işəgötürənin nümayəndəsi və ən azı iki şahid tərəfindən təsdiq edilmiş aktda qeyd olunur. Bu andan etibarən işçi işdən çıxarılması barədə məlumatlandırılmış sayılır.

Bildirişləri çatdırarkən qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək lazımdır:

• daimi işçilər və yarımştat işçilər işdən çıxarılma günündən 2 ay əvvəl xəbərdar edilir;
• iki ayadək müddətə bağlanmış müvəqqəti əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçilərə 3 təqvim günü əvvəldən məlumat verilir;
• mövsümi işçilər xəbərdarlıq edildikdən bir həftə sonra işdən çıxarıla bilər.

Ezam edilmiş işçilər geri çağırılmalı və yola salındığı gün onlara lazımi məlumatlar verilməlidir. iş yeri. Əgər işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətindədirsə və buna görə işdən kənardadırsa, bu barədə ona məlumat verə bilərsiniz. qeydiyyatlı poçtla və ya kuryer vasitəsilə. İşçinin kuryer qəbzində və ya məktubun çatdırılması barədə bildirişdə imzası işdən çıxarılma barədə vaxtında bildiriş faktını təsdiqləmək üçün kifayətdir.

Əgər işçi yazılı razılığını bildirmişsə, o, işdən vaxtından əvvəl xitam verməklə təyin edilmiş işdən azad olunma gününə qədər “azad edilə” bilər. əmək müqaviləsi və kompensasiya ödənilməsi.

Ödənişləri hesablayırıq

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, ödənişlər tam olaraq son iş günündə hesablanmalı və işçilərə verilməlidir.

Ümumi ödəniş məbləğinə nə daxil olacaq:

• faktiki işlədiyi günlər üçün əmək haqqı;
• işçi bir və ya bir neçə məzuniyyəti, o cümlədən əlavə məzuniyyətləri “almayıbsa”, ona istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası ödənilir;
• bir orta aylıq qazanc işdən çıxma müavinəti (mövsümi işçilər üçün - iki həftəlik əmək haqqı məbləğində);
• əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün kompensasiya.

Əgər işçi növbəti iki ay ərzində iş tapa bilməmişdirsə, işəgötürən ona əmək dövrünün ikinci ayı üçün (əsl əmək kitabçası təqdim edildikdə) və üçüncü ay üçün orta əmək haqqını ödəməyə borcludur. işçi işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmış və hələ də işsiz olduğunu bildirən arayış almışdır.

Sənədləri hazırlayırıq

İşdən çıxarılmanın son mərhələsi əmrlərin verilməsi və doldurulmuş iş dəftərlərinin işçilərə çatdırılmasıdır.

Sifariş son gündə hazırlanır və baxılmaq və imzalanmaq üçün işçiyə verilir. Sifariş vermək üçün Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən T-8 formasında hazırlanmış xüsusi blank mövcuddur.

İşdən çıxarılan şəxs tərəfindən imzalanmış əmrin surətini aldıqdan sonra; kadr xidmətiəmək kitabçasını doldurur.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edildikdə, əmək kitabçasındakı qeyddə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas olan Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsinə istinad olmalıdır. İşdən çıxarıldığı gün iş icazəsi işçiyə qəbzlə verilir və ya əvvəlcədən xəbərdarlıq edildikdən sonra ona poçtla göndərilir.

Nəzərə alın ki, sənədləşmənin hər bir addımı işdən çıxarılan işçilərin imzaları ilə müşayiət olunmalıdır: bildirişdə, əmri oxuyarkən, iş icazəsinin alınması üçün qəbzdə. Hər bir çatışmayan avtoqraf üçün kadrlar şöbəsində işçinin sənədi imzalamaqdan və ya onu götürməkdən imtina etməsini qeyd edən sənəd olmalıdır.

Sənədlərlə tanış olmaqdan imtina, ixtisar və ixtisar zamanı olduqca yaygın bir hadisədir. Etiraz əlaməti olaraq işçilər imza atmaqdan imtina edir və müraciət etməklə hədələyirlər əmək müfəttişliyi və məhkəməyə. Xüsusilə tez-tez kadrlar departamentinin rəhbərliyinə və nümayəndələrinə qarşı neqativlik imtiyazlı kateqoriyadan olan, işini saxlamaq hüququ olan kadrlarda müşahidə olunur. normal şərait qanunla qorunur, lakin müəssisənin tamamilə bağlanması halında deyil.

Məsul işçilər işdən çıxarılma proseduruna bacarıqla yanaşmalı, görülən hərəkətlərin ardıcıllığına və vaxtına diqqətlə riayət etməlidirlər ki, heyətin qanuni olaraq məhkəməyə müraciət etmək üçün heç bir əsası olmasın. HR əməkdaşları bu vəziyyətdə çətin anlar yaşayırlar: işçilərlə söhbət etmək, onlara işdən çıxarılmasının qanuniliyini izah etmək, onları bütün lazımi imzaları imzalamağa inandırmaq. Eyni zamanda, soyuqqanlılığı qoruyun, çünki kadr xidmətinin nümayəndələri özləri də daxil olmaqla, özlərini işdən çıxarmağa məcburdurlar.

Bazar münasibətləri və iqtisadi inkişafda böhran anları çox vaxt müəssisənin ləğvinə səbəb olur.

Təşkilat fəaliyyətini dayandırır - bu, işçilərin bütün heyəti ilə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsasdır. Qanunvericilik təşkilatın ləğvi məsələsini və işçilərin işdən azad edilməsi qaydasını, habelə onların hüquqlarının təmin edilməsini və riayət edilməsini tənzimləyir. Təşkilatın ləğvi ilə müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində - Art. 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi, 81-ci maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə istinadla.

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işçilərin işdən çıxarılması qaydası

Şirkət fəaliyyətini dayandırdıqda işdən çıxarılma xəbəri olmamalıdır; İşçilərə şəxsən yazılı və imza əleyhinə məlumat verilir. Sənədi imzalamaqdan imtina etsəniz, protokol tərtib edilir. Xəstə və ya işdən kənarda qalanlar geri qaytarılma qəbzi tələb olunmaqla sifarişli poçtla xəbərdar edilir. Müddət, bu halda, işçinin məktubu aldığı andan sayılır.

• Mövsümi işçilər - 7 gün,
• Üzərində işləyir müddətli müqavilə iki aydan az - 3 gün ərzində.

İşçilərin buraxılması ilə bağlı Əmək Mərkəzinə bildiriş göndərilməlidir. Vəzifələri göstərən adların siyahıları təqdim olunur. Bir təşkilatda həmkarlar ittifaqı orqanının olması işəgötürənə insanları işdən çıxarmazdan üç ay əvvəl xəbərdar etməyə məcbur edir.

İşəgötürən təşkilatın bağlanması barədə sizə məlumat verdikdən sonra iki ay işləmədən çıxa bilərsiniz. Xəbərdarlıq edildiyi tarixdən iki ayın bitməsinə qədər qalan müddət orta qazanc əsasında ödənilir. İşdən çıxarılma Sənətə uyğun olaraq yazılı ərizə əsasında həyata keçirilir. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi.

əlavə informasiya

Müəssisənin rəhbəri bir sıra tədbirlər görməyə borcludur: 1) ləğvetmənin başlanmasına üç ay qalmış bütün lazımi orqanlara məlumat verin Məşğulluq Mərkəzinə on gün ərzində işdən çıxarılan işçilərin sayını göstərən blank.

Müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmr, təşkilatın ləğvi və işçilərin işdən çıxarılması barədə bildiriş verildiyi gündən iki ay sonra işçilərin işdən azad edildiyi gün verilir. İşçilər əmrin məzmunu ilə tanış olur və imzalayırlar. İşdən çıxarılanlara ödənişlər müqaviləyə xitam verildiyi gün edilir. İş kitabçası və orta qazanc sertifikatları verilir.

İşdən çıxarıldıqda ödənişlər

İşəgötürən müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün təminatlar işdən çıxarıldığı gündən üç ay ərzində işçinin orta qazancına bərabər müavinətlərin ödənilməsindən ibarətdir. İlk ayın müavinətləri işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verilir. İşdən çıxarılan işçi iş tapmazsa, ikinci ay üçün müavinətlər ödənilir.

İşçiyə məşğulluq mərkəzində işsiz kimi qeydiyyatdan keçmək üçün iki həftəlik müddət verilir. Əgər tapmasa yeni işüç ay ərzində məşğulluq xidmətinin köməyi ilə, sonra o, bütün üç ay üçün orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdir, bu hüquq Art ilə təmin edilir. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 1-ci hissə.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda ödənişlər:

• Müqavilənin ləğvi zamanı işəgötürən tərəfindən ödənilməmiş əmək haqqı qalıqları,
• İllik məzuniyyətin vaxtı üçün məzuniyyət haqqının ödənilməsi,
• Orta aylıq qazanc məbləğində ödəniş,
• Təşkilatın yerli aktlarında nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.

At erkən işdən çıxarılma, işçinin sözlərinə görə, hamısı ödənilməli ödənişlər xilas olurlar. İşdən çıxarılan şəxs yeni bir iş taparsa, müavinətlər hesablanmır.

1. Müəyyən müddətə işə götürülən mövsümi işçilər iki iş həftəsi üçün ödəniş etmək hüququna malikdirlər, Art. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi.
2. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə iki aydan az işləyən işçilərə kompensasiya ödənilmir.

Əgər təşkilat iflas səbəbindən bağlanırsa, o zaman 129-cu maddə ilə Federal Qanun 127 nömrəli (26 oktyabr 2002-ci il tarixli), müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar cari işdən çıxarılma barədə bir ay əvvəl məlumat verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 84.1-ci bəndində deyilir ki, işçilər işdən çıxarılma əmrindən xəbərdar olmalıdırlar, burada müvafiq imza qoymalıdırlar.

Təşkilatın ləğvi qaydası

Müəssisənin ləğvi fəaliyyətinin tamamilə dayandırılmasını nəzərdə tutur. Bir təşkilatın bağlanması proseduru bir neçə mərhələdə baş verir:

1. Qərar qəbul etmək və şirkətin qeydiyyata alındığı yer üzrə vergi orqanına məlumat vermək.
2. Sərəncamda əmlakın satışı və müqavilələr üzrə hesablaşmaların aparılması üçün zəruri tədbirlər görən ləğvetmə komissiyası təyin edilir.
3. Vasitələrə kütləvi informasiya vasitələriŞirkətin bağlanması ilə bağlı elan verilir.
4. Hamısını qeyd edən mühasibat hesabatı tərtib edilir maddi sərvətlər və kreditorlara və qarşı tərəflərə olan borclar.
5. Borc həlli.
6. Kompilyasiya balans hesabatı borclar ödənildikdən sonra qalan əmlakın şirkət sahibləri arasında bölüşdürülməsi.
7. Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyi müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edir.

Bir şirkətin ləğvi zamanı işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri üçün videoya baxın.

Şirkət ləğv edildikdə ödənişlər almaq hüququ olan işçilər

İstisnasız olaraq bütün işçilərlə əmək müqavilələri ləğv edilir. Buna görə hüququ kompensasiya ödənişləri hər bir işçidə var.

1. Pensiyaçılar. Ödəniş hüququ tam olaraq saxlanılır.
2. Part-time işçilər yalnız orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.
3. Xəstəlik məzuniyyətində və məzuniyyətdə olan işçilər ödənilməli olan bütün ödənişləri alırlar.
4. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda analıq məzuniyyətində olan qadınlara maaş verilir xəstəlik məzuniyyəti, bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət Sosial Sığorta Fondundan ödənilir.

Hər hansı bir sualınız məqalənin şərhlərində verilə bilər.

Bir təşkilatın ləğvi ciddi şəkildə tənzimlənir. Burada yalnız fəaliyyətə xitam verilməsi qaydalarına və şərtlərinə ciddi riayət edilməməlidir, həm də işçi təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilməlidir. Beləliklə, ilkin mərhələdə müəssisə menecerləri üçün 3 ay fəaliyyətini dayandırmaq niyyəti barədə birliyə məlumat verməlidir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

ərzində 10 günİşdən çıxarıldıqdan sonra bütün işçilər Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyata alınırlar. İşdən çıxarılma ilə bağlı digər qaydalar --da yerləşən işçilərə şamil edilir.

Hesablama standartları

İşçinin statusundan asılı olaraq, müəyyən işdən çıxarılma qaydaları tətbiq olunur, burada yalnız prosedur deyil, həm də əmək haqqı ödənişlərinin hesablanması fərqli ola bilər.

Ümumi prosedur

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, təşkilat ləğv edildikdə işdən azad edilmə həmkarlar ittifaqı işçilərinə bildiriş verməklə başlayır. 3 ay. Daha bir aydan sonra bütün işçilərə müvafiq məktublar paylayaraq xəbərdar etmək lazımdır. Eyni zamanda, Məşğulluq Mərkəzinə işçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə bildiriş məktubu göndərilir.

Ləğv üçün təyin edilmiş vaxtda işçilər orta aylıq əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablanır. İşdən çıxarılan işçilər sonradan veriləcək 10 gün qeydiyyatdan keçmək üçün Məşğulluq Mərkəzinə gəlməli olacaq.

Tam ləğv edilməzdən əvvəl müəyyən sənədlər paketi hazırlanır:

• vəzifələrin azaldılması əmri;
• yaxınlaşan işçilərin ixtisarı barədə bildirişlər;
• müəssisənin tam ləğvi ilə əlaqədar qarşıdan gələn kütləvi ixtisar haqqında məlumatları özündə əks etdirən forma.

Ayrı-ayrılıqda şirkət rəhbərlərinin işdən çıxarılması proseduru nəzərdən keçirilməlidir. Adətən bu siyahıya direktorun özü və mühasib daxildir. İcazəsiz ləğvetmə zamanı prosesi şirkətin rəhbəri və ya kənar şəxs idarə edir. İflas halında, menecerin yerinə arbitraj meneceri təyin edilir.

Yuxarıdakı prosesdən məlum olur ki, təşkilat rəhbəri də işdən çıxarılmalı və demək olar ki, birinci yerdədir. Şirkətin daha da yenidən təşkili halında bunu etmək daha asandır, çünki yeni şirkətdə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq yeni baş direktor təyin olunur.

Əvvəlki müəssisənin rəhbəri işdən çıxır və işdən çıxarılan işçilərlə eyni ödənişləri tələb edir

İşçi kateqoriyaları

Ləğv zamanı menecerlərin ixtisarının necə baş verdiyi aydındır - burada praktiki olaraq "fərdi" vəziyyətlər yoxdur. Eyni zamanda, bütün işçilər şübhəsiz ixtisara məruz qalmır.

Müəyyən kateqoriya insanlar var ki ümumi qaydalar qismən tətbiq olunur - menecer işdən çıxara bilər, lakin onları işlə təmin etməyə borcludur.

Belə işçilər arasında aşağıdakı kateqoriyaları ayırd etmək olar:

1. Hamilə qadınlar və uşağı olan qadınlar 3 və 6 yaşa qədər. Əvvəl 3 yaşında Uşağın yaşı, qadın ümumiyyətlə içində olur analıq məzuniyyəti. Əgər uşağınız varsa 3 ildən 6 ilə qədər və evdə qulluq ehtiyacı olduqda, müvafiq tibbi hesabat təqdim edilməlidir.
2. Uşağı olan tək analar 14 yaşdan aşağı və ya əlil şəxs. Tək ana kateqoriyasına aşağıdakılar daxildir:
   • atası göstərilməyən və ya ananın tələbi ilə müvafiq qeydi olan uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi olan subay qadın;
   • dul qadınlar;
   • boşanmış, uşaq böyüdən qadınlardan (alimentin ödənilməsi şərti keçmiş ər nəzərə alınmır).
3. Tək atalar (uşağın anası uzunmüddətli müalicədə olsa belə), həmçinin övladlığa götürən valideynlər və qəyyumlar.
4. Kiçik işçilər - 14 yaşdan 18 yaşa qədər. Burada uşaq xidmətinin əməkdaşları ilə işləmək, onların razılığını almaq lazımdır.

Bildirişlər və əmək qeydləri. kitab

Ləğvlə əlaqədar gözlənilən ixtisarlar barədə işçilərə ən geci məlumat verilməlidir 2 ay bütün prosedurdan əvvəl. Bildiriş yazılı şəkildə baş verir.

Bir işçi yalnız əmək müqaviləsi ilə işə götürülərsə 2 ay, ona xəbərdarlıq edilməlidir 3 gün azalmadan əvvəl. “Mövsümi” işçilərə bir həftəlik xəbərdarlıq edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hər bir işçi mükafatlandırılır davamlılıq təzminatı və son iş günündə müvafiq girişi olan bir iş dəftəri verirlər - məqaləyə keçid Əmək Məcəlləsi. İşçi ilə əmək müqaviləsi olduqda, qeyddə 1 "Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildiyi üçün işdən çıxarıldı" göstərilir.

Belə olur ki, işçilər işdən çıxarıldığı gün əmək kitabçasına gəlmirlər.

Bu halda təşkilatın rəhbərləri aşağıdakı tədbirləri görürlər:

• iş kitabının görünməsi və alınması zərurəti barədə bildiriş göndərmək;
• işçinin sənədi poçtla göndərmək icazəsini yoxlamaq;
• icazə olmadıqda, işçinin əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi barədə akt tərtib edin və mühasibat kitabında müvafiq qeyd edin.

Sonuncu halda, iş dəftəri də Art göstərir. 81 1-ci bənd, lakin mətndə fərqlər var - "Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı."

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarılma nüansları

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarılmanın müəyyən nüansları var. Onlardan bəziləri yuxarıda verilmişdir. İndi biz xüsusi hallara baxmalıyıq.

İşçilər üçün standart

Standart vəziyyətlər aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:

• məşğulluq mərkəzinə bildiriş gəlir kütləvi işdən çıxarılma təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar;
• eyni zamanda işçilərin özləri bildiriş alırlar;
• Sonra sifarişlər tərtib edilir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişlər tədricən həyata keçirilməyə başlayır;
• kadrlar şöbəsi hər birində işdən çıxarılma səbəbini göstərən əmək kitabçalarını hazırlayır;
• sənədlər işçilərə verilir;
• məşğulluq mərkəzi bir daha kütləvi ixtisar barədə rəsmi bildiriş alır;
• zamanı 10 gün işdən çıxarılan işçilər Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçirlər.

Xüsusi hallar

Bir təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusi halları var, burada vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları nəzərə alınır:

Zəmanətlər və məsuliyyət

Ləğv edilməli olan təşkilatın rəhbəri məsuliyyət daşımalıdır vaxtında ödənişlər işdən çıxarılan işçilər üçün müavinətlər.

Beləliklə, hər bir işçi alır:

• davamlılıq təzminatı;
• işlənmiş və ödənilməmiş dövr üçün əmək haqqı - iflas proseduru işçilərə əmək haqqının ödənilməsini istisna etmir;
• məzuniyyət üçün pul kompensasiyası.

Müəssisədə xəsarət almış və ya sağlamlığa başqa zərər vurmuş işçilərə ilk növbədə rəhbərlər mənəvi və ya maddi ziyanı ödəməlidirlər. Həmçinin nəzərə alınır ki, hər bir işçiyə orta illik əmək haqqı məbləğində müavinət ödənilməlidir 2 ay. Üçüncü ay, əgər işçi yeni iş yeri tapmayıbsa, Məşğulluq Mərkəzi tərəfindən ödənilir.

Hüquqi şəxsin bütün tam ştatlı işçilərini hərtərəfli əhatə edən, lakin hər bir işçiyə münasibətdə fərdi olaraq həyata keçirilən məcburi prosedur. İşdən çıxarılma prosesi əsasən tənzimlənir əmək qanunvericiliyi və işəgötürənlə işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə qaydasını müəyyən edən təşkilatın daxili aktları.

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarılması, əslində, bir formallıq olmasına baxmayaraq, prosedura son dərəcə diqqətli olmalı, bütün proseduru ciddi şəkildə yerinə yetirməli və məcburi tələbləri yerinə yetirməlisiniz. Bu, münaqişə vəziyyətlərinin və əlaqəli mənfi cəhətlərin olmamasına zəmanət verəcəkdir mümkün tətbiqəmək qanunvericiliyi normalarına əməl edilməməsinə və ya tam yerinə yetirilməməsinə görə cərimələr. Nəzarət edən dövlət qurumları əsaslarından asılı olmayaraq işçilərin işdən çıxarılması prosedurunun pozulması ilə bağlı yoxlamalara gəldikdə son dərəcə tələbkardırlar.

Böyük və şəhər yaradan təşkilatların ləğvi işsiz vətəndaşların sayının kəskin artması ilə nəticələnir. Belə hüquqi şəxslərin fəaliyyətinə xitam verilməsi ciddi nəzarətə götürüləcək. Ancaq hətta kiçik müəssisələr, işçilərlə münaqişə yaranarsa, tənzimləyici orqanların diqqətini çəkəcəkdir. Və bu gün insanlar işdən çıxarılmasının bunun üçün ciddi səbəb olmasına baxmayaraq, ən kiçik bir səbəbdən şikayət etməyi bilirlər.

Bir təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma necə baş verməlidir?

Bir təşkilatın ləğvi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin işdən çıxarılması üçün birbaşa əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi). Qayda qeyd-şərtsiz tətbiq olunur - işdən çıxarılma ilə bağlı məhdudiyyətlər fərdi kateqoriyalar işçilər (hamilə qadınlar, analıq məzuniyyətində olanlar) və onu müşayiət edən hallar (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, başqa vakansiyanın olması) tətbiq edilmir. İşçinin razılığını almaq lazım deyil, həmkarlar ittifaqı təşkilatından məsələyə xüsusi razılıq almaq lazım deyil.

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarılma qaydası: addım-addım təlimat

İşəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı mərhələləri əhatə edir:

1. Hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı tərəfindən təşkilatın və ya təşkilatın könüllü ləğv edilməsi haqqında qərarın qəbul edilməsi məhkəmə qərarı məcburi ləğvetmə haqqında.
2. Ləğvedicinin təyin edilməsi və ya ləğvetmə komissiyasının yaradılması.
3. Ləğvetmə planının hazırlanması məcburi prosedur deyil, lakin bütün ləğvetmə tədbirlərinin tamamlanmasını sadələşdirmək və sürətləndirmək üçün geniş tətbiq edilir. Plana ənənəvi olaraq təşkilatın işçilərinin və yaşayış məntəqələrinin işdən çıxarılması ilə bağlı bənd daxildir.
4. İşdən çıxarılma planının hazırlanması - işçilərin çox olduğu hallar üçün, bəzi muzdlu işçilərin (müdir, mühasib, ləğvetmə komissiyasının üzvləri və s.) işdən çıxarılmasını təxirə salmaq lazım olduqda, tədricən işdən çıxarılması planlaşdırılır. İşdən çıxarılma bir gündə baş verə bilər, lakin adətən bəzi işçilərin daha uzun müddət saxlanılması lazımdır. Bu halda:

• hər kəs işdən çıxarılma barədə dərhal xəbərdar edilir, lakin təşkilatın kifayət qədər tez ləğv oluna biləcəyi gözləntiləri ilə;
• bəzi işçilər sonradan xəbərdar edilir, lakin bütün prosedurların vaxtına və qaydasına əməl edəcək şəkildə;
• Onlar bir gündə hər kəsi işdən çıxarmağı planlaşdırırlar, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra ləğvetmə tədbirləri başa çatana qədər zəruri işçilərlə mülki müqavilələr bağlanır (məsələ ilə bağlı əvvəlcədən razılaşdırmaq və belə bir münasibətə hazırlığı təmin etmək məqsədəuyğundur).

1. Həmkarlar ittifaqı təşkilatları haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq, hüquqi şəxs ləğv edildikdə, həmkarlar ittifaqı təşkilatının məlumatlandırılması və həmkarlar ittifaqı təşkilatı üzvlərinin hüquq və mənafeləri ilə bağlı onunla danışıqlar aparılması tələb olunur. Xəbərdarlıq hüquqi şəxsin qarşıdan gələn ləğvinə ən azı 3 ay qalmış göndərilməlidir. Çox vaxt bu tədbirlərin keçirilməsi sadəcə formal xarakter daşıyır, çünki həmkarlar ittifaqı heç bir şəkildə təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılmasına mane ola bilməz və ya işdən çıxarılmasını qadağan edə bilməz. Adətən, bütün məsələlər işçilərin işdən çıxarılması və onlara ödənilməli olan bütün ödənişlərin tam ödənilməsi proseduruna riayət etmək zərurətindən irəli gəlir.
2. Ləğvlə əlaqədar işdən çıxarılma barədə bildirişin hazırlanması və hər bir işçiyə göndərilməsi. Bu halda, onlar fəaliyyətə xitam vermək qərarı və Sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndini rəhbər tuturlar. 81, Sənətin 2-ci hissəsi. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bildirişin vaxtı ciddi şəkildə tənzimlənmir, lakin bildiriş və işdən çıxarılma arasında minimum 2 aylıq fasilə saxlamaq vacibdir. Bildirişlərin paylanması və ya çatdırılması elə həyata keçirilir ki, işəgötürən zəruri hallarda işçinin məlumatı aldığını təsdiq edə bilsin. Adətən bildirişlər imzaya qarşı təhvil verilir - ən çox təsirli üsul vəzifələrin yerinə yetirilməsinin təsdiqi.
3. İşçilərə bildirişlərin göndərilməsi ilə eyni vaxtda və ya bir qədər sonra, lakin işdən çıxarılma tarixindən 2 aydan gec olmayaraq, yazılı bildiriş hazırlanır və məşğulluq xidmətinin ərazi bölməsinə (Rostrud) göndərilir. Rostrudun 26 sentyabr 2016-cı il tarixli TZ/5624-6-1 Məktubuna uyğun olaraq bildiriş sərbəst formada hazırlana bilər, lakin adətən hökumətin 5 fevral 1993-cü il tarixli 99 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş formada (Əlavə 2) hazırlana bilər. yazılı məlumatla müşayiət olunmaqla cari variant əsas götürülür. Bütün detallar Rostrudun ərazi bölməsində dəqiqləşdirilməlidir.
4. Xəbərdarlıq edildiyi gündən 2 ay keçməmiş əmək müqaviləsinə xitam vermək arzusunu bildirən işçilər işdən azad edilir. İstək və ya razılıq yazılı şəkildə ifadə edilməlidir - müvafiq bəyanat kifayətdir. Belə işdən çıxarma işəgötürənin hüququdur, lakin bu, yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilir. Digər tərəfdən, işçinin özü işdən çıxmaq istəyirsə, lakin işəgötürən buna qarşıdırsa, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılması mümkün deyil. Bu halda, siz işdən çıxarılması üçün digər əsasları seçib razılaşa bilərsiniz. Bir qayda olaraq, ya tərəflərin razılığı, ya da öz istəyi ortaya çıxır. Bu cür səbəblər təşkilat üçün faydalıdır, lakin işçi üçün faydalı deyil - pul itirir. Buna görə işəgötürənin maraqlarını qorumaq üçün məsələyə son dərəcə diqqətlə yanaşmaq lazımdır, amma yaratmaq deyil münaqişə vəziyyəti və işdən çıxarılma ilə bağlı apellyasiya şikayəti vermək ehtimalını riskə atma. Ləğvlə əlaqədar işdən azad olunma məsələsi 2 aylıq müddət bitmədən razılaşdırılarsa, əmək müqaviləsinə adi qaydada xitam verilir. Əlavə şərt- işəgötürən işçiyə pul ödəməyə borcludur pul kompensasiyası, bildiriş və qarşıdan gələn işdən çıxarılma tarixi arasında 2 aylıq müddətin sonuna qədər qalan vaxta mütənasib olaraq onun orta qazancı əsasında hesablanır. Kompensasiya işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərə əlavə olaraq ödənilir. Əgər işçi özbaşına işdən çıxmaq istəyirsə öz təşəbbüsü, təşkilat ödənişlərə qənaət edir və işçi müvafiq olaraq pul itirir, buna görə də bu vəziyyətdə əvvəlcədən kompromis həll yolu ilə düşünməyə dəyər.
5. Xəbərdarlıq tarixindən etibarən 2 aylıq müddətdən sonra bütün işçilər üçün vahid işdən çıxarılma əmri və ya ayrıca əmrlər (Forma T-8) - işdən çıxarılma cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Müraciət etdiyi hər bir işçi əmrlə şəxsən, imzası qarşılığında tanış olur. Əmrin məzmununu işçinin diqqətinə çatdırmaq mümkün olmadıqda, habelə işçi əmrlə tanış olmaqdan və (və ya) öz imzasını qoymaqdan imtina etdiyi hallarda tələbə əməl olunmaya bilər, lakin səbəblər və faktın özü haqqında birbaşa əmrdə qeyd (qeyd) etmək lazımdır.
6. İşdən çıxarılma, təşkilatın daxili qaydalarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq kadrlar üzrə məsul şəxs (kadrlar şöbəsi) tərəfindən sənədləşdirilir. Əsas sənədlər əmr, hesablaşma qeydi, işçinin düzgün tərtib edilmiş şəxsi kartı (forma T-2) və işdən çıxarılma qeydi olan əmək kitabçasıdır.
7. İşçilər işdən çıxarılma ilə bağlı maliyyə hesablaşmalarını və sənədləri alırlar. İşdən çıxarıldığı gün işdən çıxarılma qeydi olan əmək kitabçası, işçinin yazılı müraciəti ilə digər sənədlər verilməlidir. Bu cür sənədlərə işçinin təşkilatdakı işi ilə bağlı hər hansı bir sənəd daxildir. İş dəftərinin işçiyə təhvil verilməsi ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün (o görünmək istəmir, sənədləri götürür, onun alınması üçün imza atmır və s.), işçiyə sənədin alınma tarixi və yeri barədə yazılı bildiriş göndərilir. və ya əmək kitabçasının poçtla göndərilməsinə razılıq verilməsi zərurəti. Belə bir bildirişlə işəgötürən özünü mübahisəli vəziyyətdən sığortalayır - öhdəliyini yerinə yetirmiş hesab olunur. Qanuna uyğun olaraq, işçilər tərəfindən alınmayan (iddia edilməyən) əmək kitabçaları təşkilatda ən azı 75 il saxlanılır. Ləğvetmə prosesi nəzərə alınmaqla, tədbirlər başa çatdıqdan sonra sənədlər ərazi arxivinə (dövlət və ya bələdiyyə) təqdim edilməlidir.
8. Bir işçi işsiz kimi qeydiyyatdan keçməyi planlaşdırırsa, işəgötürənin təhvil verməli olduğu sənədlərə ehtiyacı olacaq. Kadr sənədləri ilə yanaşı, son 3 ayın orta aylıq əmək haqqı haqqında arayış tələb olunur. Sertifikat işçinin tələbi ilə yazılı ərizə verildiyi gündən 3 gün müddətində hazırlanır və verilir.
9. Hərbi qeydiyyata alınmalı olan işçilərin (yalnız belə işçilər olduqda) işdən çıxarılması barədə məlumatların hazırlanması və hərbi qeydiyyat və hərbi xidmət idarəsinə təqdim edilməsi. Məlumat ərazi hərbi komissarlığına və (və ya) yerli hakimiyyət orqanlarına göndərilir - yerli prosedur və təcrübədən asılı olaraq (dəqiqləşdirilməlidir). Öhdəlik işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində yerinə yetirilməlidir. Bildiriş forması məlumatın təqdim olunduğu orqandan əldə edilə bilər (Əlavə 9k Metodoloji tövsiyələr RF Silahlı Qüvvələrinin Baş Qərargahı təşkilatlarda hərbi uçotun aparılmasına dair).
10. Təşkilatda icra sənədlərinə tabe olan işçilər varsa, onların işdən çıxarılması barədə məlumat icra prosesinin aparıldığı FSSP-nin ərazi bölməsinə göndərilməlidir. İcra sənədləri geri qaytarılmalıdır. FSSP-yə hesabat vermək üçün xüsusi müddətlər yoxdur, lakin icra icraatı çərçivəsində vəzifələrin icrası qaydasını pozduğuna görə məsuliyyətdən qaçmaq üçün (100 min rubla qədər cərimələr) bu dərhal edilməlidir.

Ümumiyyətlə sizə lazımdır:

• FSSP bölməsinə məlumat göndərmək və icra sənədini əlavə etmək;
• icra sənədi aliment öhdəliklərinə aid olduqda, aliment alan şəxsə məlumat (bildiriş) göndərmək;
• qaytarılmış icra vərəqində edilmiş tutmalar (tələblərin ümumi məbləği, işdən çıxarılana qədər tutulan məbləğlər, köçürmələrin tarixi, ödəniş sənədləri, borc qalığı) haqqında qeyd etmək və qeydləri təşkilatın möhürü ilə təsdiqləmək.

İşçilərlə maliyyə hesablaşmaları

Müəssisənin ləğvi zamanı işçilərə ödənişlər xüsusi diqqət yetirilməli mövzudur. Hesablama və hesablaşma üçün xüsusi prosedur, həmçinin bir neçə növ ödəniş var - əsas və əlavə.

Əsas hesablamalar- işdən çıxarılmasından və onun əsaslarından asılı olmayaraq işçiyə görə olan hər şey. Bura daxildir əmək haqqıəmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı digər ödənişlər və qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş kompensasiyalar (mükafatlar, xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, ezamiyyə pulu və s.). üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil, günlərin sayına görə hesablanır.

Əlavə hesablamalar- işəgötürən təşkilatın ləğvi əsasında işdən çıxarılması ilə əlaqədar işçiyə ödənilməli olan kompensasiya ödənişləri. Onlar əsas məbləğdən artıq hesablanır və ödənilir. Bunlara daxildir:

1. İşdən çıxma haqqı orta əmək haqqıdır (işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra işəgötürən tərəfindən ödənilir).
2. İş tapmaq mümkün olmadıqda, işdən çıxarıldıqdan sonra növbəti iki ay üçün orta əmək haqqı məbləğində ödəniş. Ödəniş işdən çıxma müavinətinə qarşı həyata keçirilir, buna görə də işdən çıxma müavinətinə başqa bərabər məbləğ əlavə edilməlidir. İşçinin işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olması şərti ilə, aylıq əmək haqqı daha bir ay (cəmi üçə qədər) saxlanıla bilər - qərar məşğulluq mərkəzi tərəfindən qəbul edilir. Bu halda, işçi cəmi 3 alacaq orta aylıq əmək haqqı(müavinət + 2 orta aylıq əmək haqqı).

Ödənişlər işəgötürən tərəfindən və onun hesabına həyata keçirilir. Əmək haqqını saxlamaq üçün işçinin təşkilata ona ödənilməli olan ödənişlər haqqında hesabatı və işinin (işinin) olmamasını göstərən sənədləri təqdim etməsi lazımdır. Hüquqi şəxslər ləğv edilərkən, işdən çıxarılma ilə əlaqədar ödənişlər, adətən, gələcəkdə problemlərin qarşısını almaq üçün dərhal tam həcmdə (2 əmək haqqı) ödənilir. Üçüncü maaş almaq problemli ola bilər - təşkilat bu vaxta qədər artıq ləğv edilə bilər. Məşğulluq mərkəzi qərar qəbul edərkən mövcud şəraiti nəzərə almalıdır.

• davamlılıq təzminatı mövsümi işçilər 2 həftəlik orta əmək haqqının məbləğidir;
• Uzaq Şimalda işləyənlər üçün bölüşdürülməmiş qazanc 4-6 ayı əhatə edə bilər və məşğulluq mərkəzinə müraciət etmək tələbi 2 həftə deyil, bir aydır.

Bir təşkilatın ləğvi kifayət qədər qısa müddətli bir proses ola bilər və işçilər qarşısında bütün öhdəliklər ödənilməyəcəkdir. Çox vaxt xəstəlik məzuniyyəti, hamiləlik və doğuşla bağlı ödənişlər və kompensasiyalar, habelə digər sosial müavinətlərin alınması ilə bağlı problemlər yaranır.

arasında mümkün variantlar, Nə vaxt qurum artıq Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılıb və faktiki olaraq fəaliyyətini dayandırıb:

1. Federal Vergi Xidmətinə qarşı iddia qaldırmaq və ləğvetmə qeydiyyatının ləğvi tələbi irəli sürmək.
2. Ləğvediciyə qarşı borcun ödənilməsi üçün tələbin verilməsi.
3. Təşkilatın borclarına görə törəmə (birgə və bir neçə) məsuliyyət daşıyan şəxslərə qarşı iddia qaldırmaq.
4. Əsasları işdən çıxarıldıqdan sonra qısa müddət ərzində yaranmış sosial ödənişlərə gəldikdə isə (analıq məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, xəstəlik məzuniyyəti və s.) onlar sosial sığorta sistemi daxilində dövlət orqanları vasitəsilə alına bilər.

IN məhkəmə proseduru, əlbəttə ki, ləğvetməni ləğv etməyə cəhd edə bilərsiniz, lakin təşkilat artıq mövcud deyilsə, aktivləri, sənədləri və s. yoxdursa, ona qarşı hər hansı iddia irəli sürmək səmərəsizdir. Ediləcək yeganə şey sahibləri və rəhbərliyi məsuliyyətə cəlb etməyə çalışmaqdır.