GirişVahid əmək haqqı cədvəli.
Nazir regional inkişaf
Rusiya Federasiyası
İ.N.Slyunyaev
9 sentyabr 2013-cü il
Prezident
Ümumrusiya sənayesi
işəgötürənlər birlikləri
"Kommunal Təsərrüfatlar İttifaqı"
S.N.Aqapitov
9 sentyabr 2013-cü il
Sədr
Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqı
əsas işçilər
A.D.Vasilevski
9 sentyabr 2013-cü il
Müqavilə
Federal tərəfindən qeydə alınmışdır
əmək və məşğulluq xidməti
Qeydiyyat N 230/14-16
1 oktyabr 2013-cü il
Rusiya Federasiyasının 2014-2016-cı illər üçün sənaye tarif sazişi
Faktiki istifadə müddəti bitdiyinə görə başa çatıb
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Dəyişiklikləri olan sənəd:
(dəyişikliklər 2014-cü il dekabrın 1-dən qüvvəyə minib);
(dəyişikliklər 2015-ci il avqustun 1-dən qüvvəyə minib).
____________________________________________________________________
1. Ümumi müddəalar
1.1. Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal xidmətlərində bu Sənaye Tarif Sazişi (bundan sonra Müqavilə) Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq bağlanmışdır.
1.2. Saziş işçilər, dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər arasında sosial, əmək və digər əlaqəli məsələlərdə qarşılıqlı münasibətlər və maraqların əlaqələndirilməsi sistemini təkmilləşdirmək məqsədi daşıyır. iqtisadi əlaqələr mənzil-kommunal sferasında, habelə mənzil-təsərrüfat təşkilatlarının fəaliyyətinin səmərəliliyini artırmaq kommunal xidmətlər(bundan sonra həm də Təşkilat adlandırılacaq), bu sənayedə işçilərin sosial-iqtisadi, əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin həyata keçirilməsi üçün.
1.3. Sazişin əhatə etdiyi mənzil-kommunal təsərrüfat təşkilatlarının siyahısı, mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada Sazişə qoşulduqları halda, bu Müqaviləyə əlavə olunur (1 nömrəli əlavə).
1.4. Müqavilənin Məqsədləri:
ölkənin mənzil-kommunal təsərrüfatının islahatı və müasirləşdirilməsinin təşviqi, sənaye təşkilatlarında sosial sabitliyin qorunması;
- Təşkilatların işçi qruplarında sosial tərəfdaşlığın, təşəbbüslərin və rəqabətin inkişafı;
- Təşkilatların işçiləri üçün sosial və əmək təminatlarının yaradılması və həyata keçirilməsi;
- Təşkilatlarda Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin həyata keçirilməsini asanlaşdıran şərait və mexanizmlərin yaradılması;
- Təşkilatların rəqabət qabiliyyətinin artırılması, ixtisaslı işçi qüvvəsinin cəlb edilməsi və saxlanılması;
- mənzil-kommunal xidmətlərinin tarifləri müəyyən edilərkən sənayedə sosial tərəfdaşlıq tərəflərinin maraqlarının təmin edilməsi, habelə tənzimlənməyən fəaliyyət göstərən təşkilatların maraqlarının təmin edilməsi.
Rusiya Federasiyasının sosial layihələrinə uyğun olaraq “Dövlət Xəzinədarlığının Gəlirləri”, “Xalq Nəzarəti”, “Xalq Təsərrüfatı üçün kadrlar”, “Keyfiyyət Nişanı “Rusiya istehsalı”, “Yüksək sosial standart üçün”, “Qayğı” ", "Layiqli əmək haqqı üçün" Müqavilənin tərəfləri iştirak edirlər:
- həyata keçirilməsində milli sistem peşə təhsilinin keyfiyyəti;
- kompozisiyanın və ədədlərin optimal keyfiyyətinin formalaşmasında əmək resursları mənzil-kommunal təsərrüfatının inkişafı üçün zəruri olan;
- istehlakçılar üçün tikinti sənayesi mallarının və mənzil-kommunal xidmətlərinin keyfiyyətinin və rəqabət qabiliyyətinin yüksəldilməsi, habelə mənzil-kommunal təsərrüfatı işçilərinin maddi vəziyyətinin yaxşılaşdırılması tədbirlərində;
- mənzil-kommunal təsərrüfatı işçiləri üçün sosial təminatların səviyyəsinin və keyfiyyətinin artırılmasına şərait yaradılmasında, o cümlədən sosial məsuliyyətli sahibkarlıq subyektlərinin və digər qeyri-dövlət maliyyə mənbələrinin cəlb edilməsi yolu ilə.
1.5. Bu Müqavilə işəgötürənlər və onların səlahiyyətli nümayəndələri (tərəfləri) tərəfindən təmsil olunan Təşkilatların işçiləri arasında bağlanır:
işəgötürənlərdən - "Birliklər haqqında" 27 noyabr 2002-ci il tarixli 156-ФЗ Federal Qanunu əsasında fəaliyyət göstərən "Kommunal Müəssisələr İttifaqı" (bundan sonra Kommunal Müəssisələr İttifaqı) işəgötürənlərin Ümumrusiya sənaye birliyi. İşəgötürənlər", Kommunal Müəssisələr İttifaqının Nizamnaməsi (10.22.2003 N 1037739924375 Rusiya Vergilər və Vergilər Nazirliyinin Moskva üçün 46 saylı rayonlararası müfəttişliyində qeydiyyata alınmışdır); işçilərdən - "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və hüquqları haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ Federal Qanunu əsasında fəaliyyət göstərən Həyat Dəstəyi İşçilərinin Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqı (bundan sonra Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqı) Əməliyyatların təminatları", Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi (26 avqust 2010-cu ildə Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmışdır (hesab nömrəsi 0012110145), şəhadətnamə N 278, dövlət reyestri N 1037739338450 31.01.2003-cü il tarixli);
- federaldan dövlət qurumları- Rusiya Federasiyasının Regional İnkişaf Nazirliyi (bundan sonra Rusiya Regional İnkişaf Nazirliyi).
1.6. Bu Müqavilə - hüquqi akt, Təşkilatların mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, Müqavilənin əhatə etdiyi Təşkilatların işçiləri ilə işəgötürənləri arasında sosial-əmək münasibətlərinin və bununla bağlı iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsinin ümumi prinsiplərini, əmək haqqının ümumi şərtlərini, işçilər üçün əmək zəmanətləri və güzəştləri, habelə sosial tərəfdaşlıq tərəflərinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edən.
1.7. Müqavilə aid olduğu Təşkilatlar üçün kollektiv müqavilələr (sazişlər) və fərdi əmək müqavilələri bağlanarkən istifadə üçün məcburidir. Təşkilatlarda kollektiv müqavilələrə bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş şərtlərlə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən şərtlər daxil edilə bilməz. Bu Müqavilə Təşkilatların öz vəsaitləri hesabına işçilərin sosial təminatlarını genişləndirmək hüquqlarını məhdudlaşdırmır.
Təşkilatda kollektiv müqavilə olmadıqda, bu Saziş birbaşa qüvvəyə malikdir.
1.8. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş işəgötürənlərin xərcləri Rusiya Federasiyasının federal icra hakimiyyəti orqanları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, o cümlədən bu sahədəki səlahiyyətli orqanlar tərəfindən nəzərə alınır. dövlət tənzimlənməsi qaz, elektrik və istilik enerjisi tarifləri, yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən mənzil-kommunal xidmətlərin tarifləri müəyyən edilərkən, habelə tənzimlənməmiş fəaliyyətlə məşğul olan təşkilatlar tərəfindən göstərilən müvafiq xidmətlərə görə.
Qaz, elektrik, istilik və digər mənzil-kommunal xidmətlərinin tarifləri işəgötürənlərin bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş xərcləri nəzərə alınmadan müəyyən edildikdə, işəgötürənlər mövcud kollektiv müqavilələr və yerli normativ hüquqi aktlar nəzərə alınmaqla əmək xərclərini tənzimləmək hüququna malikdirlər. Təşkilatlar. Eyni zamanda, işəgötürən bu müddət ərzində tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçi üçün minimum əmək haqqı səviyyəsinin minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamasını təmin etməlidir. əmək haqqı.
1.9. Müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə qəbul edilmiş işçilərin sosial-iqtisadi vəziyyətini yaxşılaşdıran qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar qüvvəyə mindiyi andan Sazişin müvafiq müddəalarını tamamlayır.
1.10. İşçilərə eyni vaxtda bir neçə Müqavilənin şamil edildiyi hallarda, Müqavilələrin işçilər üçün ən əlverişli şərtləri tətbiq edilir.
1.11. Bu Müqavilə 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir və 31 dekabr 2016-cı il daxil olmaqla etibarlıdır.
2. Əmək haqqı
2.1. Əməyin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi sistemi, kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və mükafatlar (gecə, istirahət və iş olmayan bayram günlərində, iş vaxtından artıq işlərdə və digər hallarda) müqavilələrə, kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq birbaşa təşkilatlarda müəyyən edilir. , və yerli qaydalar.
2.2. İşəgötürənlər təmin edir:
a) işçilərin ixtisaslarına, yerinə yetirilən işlərin mürəkkəbliyinə, sərf olunan əməyin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq mükafatlandırılması;
b) mövcud fəhlələrin iş və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kataloquna, Mənzil-Kommunal Təsərrüfatı İşçilərinin Əməyinin və Peşələrinin Tarif-Kvalifikasiya Kataloquna və İxtisas Kitabxanasına uyğun olaraq işlərin tarifləşdirilməsi və fəhlələrə, mütəxəssislərə və qulluqçulara ixtisasların verilməsi; Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin Vəzifələri;
c) Təşkilatların işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla əmək haqqı və əmək şəraiti ilə bağlı yerli qaydaların qəbul edilməsi, habelə tətbiq olunan ödəniş şərtləri barədə işçilərə məlumatların vaxtında çatdırılması;
d) kollektiv müqavilələrin vaxtında bağlanması, standartlaşdırmanın və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması.
2.3. İş vaxtını tam işləmiş və əmək vəzifələrini (əmək normaları) yerinə yetirmiş birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq əməkhaqqı norması bu Sazişə 2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq müəyyən edilir.
Bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq tarif dərəcəsinin müəyyən edildiyi tarixlə elektrik, istilik enerjisi, su təchizatı və kanalizasiya tariflərinin faktiki səviyyəsinin dəyişdirildiyi tarix arasında uyğunsuzluq olduqda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, işəgötürən birinci kateqoriyalı işçinin minimum aylıq tarif dərəcəsinin müəyyən edildiyi tarixi tariflərin faktiki səviyyəsində dəyişiklik tarixi ilə sinxronlaşdırmaq hüququna malikdir.
Təşkilatın maliyyə-iqtisadi vəziyyətindən asılı olaraq, işəgötürən Təşkilatda bu bənddə nəzərdə tutulmuş məbləğdən artıq olan minimum aylıq tarif dərəcəsini müəyyən etmək hüququna malikdir.
Minimum aylıq əmək haqqı normasının ölçüsü əmək haqqı səviyyələrində mövcud sənaye nisbətləri nəzərə alınmaqla işçilərin bütün peşə və ixtisas qrupları üzrə əmək haqqının differensiallaşdırılması üçün əsasdır.
İşəgötürənin və ya işəgötürənin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının tələbi ilə Sazişin tərəflərindən hər hansı biri tərəflərin razılaşdırdıqları tarif cədvəlləri və tarif əmsalları üzrə tövsiyələr göndərmək hüququna malikdir.
2.4. Birinci dərəcəli işçi üçün minimum tarif dərəcəsi tərəflər tərəfindən ilin sonunda müəyyən edilir və Federal Dövlət Statistika Xidmətinin məlumatlarına əsasən Rusiya Federasiyasında istehlak qiymətləri indeksinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
Regional müqavilələrdə və ya təşkilatların kollektiv müqavilələrində rüblük birinci dərəcəli işçinin minimum aylıq tarif dərəcəsinin indeksləşdirilməsi nəzərdə tutulursa, onun ölçüsü Kommunal Təsərrüfatlar İttifaqının və Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqının tövsiyələrinə uyğun olaraq müəyyən edilə bilər. Federal Dövlət Statistika Xidməti tərəfindən müəyyən edilmiş son rüb üçün mal və xidmətlərin istehlak qiymətləri indeksləri əsasında qəbul edilmişdir. Rüblük indeksləşdirmə ilə bağlı tövsiyələr, Federal Dövlət Statistika Xidmətinin müvafiq sənədini göstərməklə, Kommunal Müəssisələr İttifaqı və Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqının birgə məktubu ilə təşkilatların diqqətinə çatdırılır.
2.5. Təşkilatlar müstəqil olaraq işçilər üçün aşağıdakıları nəzərə alan mükafat sistemi qurur:
a) istehsalın səmərəliliyi və maliyyə-iqtisadi nəticələrin yaxşılaşdırılması;
b) hesabat ilində əvvəlki təqvim ili ilə müqayisədə qəzaların olmaması və hadisələrin artması;
c) hesabat ilində əvvəlki təqvim ili ilə müqayisədə xəsarətlərin artmaması;
d) istehsalatda ölümlə nəticələnən bədbəxt hadisələrin olmaması;
e) Təşkilatın payız-qış dövrünə hazırlıq pasportunun vaxtında alınması;
f) istehsalat intizamı, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarının pozulması hallarının olmaması.
2.6. İşçinin təqsiri olmadan iş vaxtı üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş miqdarda həyata keçirilir.
Maddi imkanlar olduqda, Təşkilat işçinin təqsiri olmadan boş vaxtlara görə orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödəniş təmin edə bilər.
2.7. İşəgötürənlərin işçilərin əməyinin ödənilməsi xərcləri və əmək münasibətləri ilə bağlı digər xərclər, tariflərə daxil edilmək üçün aşağıdakılar nəzərə alınmaqla formalaşır:
a) əmək məsrəfləri üçün xərclər (fondlar);
b) məhsul və xidmətlərin istehsalı və satışı ilə bağlı digər xərclər;
c) bu Sazişin şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclər;
ç) işəgötürənlərlə işçilər arasında münasibətləri tənzimləyən digər sənədlərlə nəzərdə tutulmuş xərclər.
2.8. Əmək haqqı üçün ayrılan xərclər (vəsaitlər) işçilərin standart sayına əsasən, yeni istifadəyə verilmiş obyektlərin standart sayı nəzərə alınmaqla hesablanır və bunlara aşağıdakılar daxildir:
2.8.1. Aylıq tarif dərəcələrinin (rəsmi maaşların) məbləği əsasında hesablanan əmək haqqına ayrılan xərclərin (vəsaitlərin) tarif komponenti.
2.8.2. Kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq formalaşan əmək haqqı fondlarının tərkibində işçilərə mükafatlar, əlavə ödənişlər, müavinətlər və digər ödənişlər üçün ayrılan vəsaitlər. Bu vasitələrə aşağıdakılar daxildir:
2.8.2.1. iş qrafiki və əmək şəraiti ilə bağlı stimullaşdırıcı və (və ya) kompensasiya xarakterli tarif dərəcələrinə və vəzifə maaşlarına əlavə ödənişlər (müavinətlər) - əmək haqqına ayrılan xərclərin (vəsaitlərin) tarif komponentinin azı 12,5 faizi miqdarında. Bu kateqoriyaya aşağıdakı əlavə ödənişlər (müavinətlər), ödənişlər və müavinətlər daxildir:
a) gecə vaxtı işə görə - hər iş saatı üçün tarif dərəcəsinin (vəzifə maaşının) 40 faizi miqdarında;
b) zərərli və (və ya) ilə işləmək üçün təhlükəli şərtlərəmək - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən;
5 dekabr 2014-cü il tarixli müqavilə N C-10/12/01/242-B.
c) iş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya iş şəraiti üzrə təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilər üçün 40 saatlıq iş həftəsi ilə işləmək üçün. Təşkilatın kollektiv müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə, qaydada və şərtlərdə;
(5 dekabr 2014-cü il tarixli № C-10/12/01/242-B müqaviləsi ilə 1 dekabr 2014-cü il tarixindən əlavə olaraq yarımbənd daxil edilmişdir)
____________________________________________________________________
əvvəlki redaksiyada 1 dekabr 2014-cü il tarixli 2.8.2.1-ci yarımbəndin “c” – “j” yarımbəndləri müvafiq olaraq bu redaksiyada “d” – “l” yarımbəndləri hesab edilsin – 5 dekabr 2014-cü il tarixli N C-10/ 12/01/242-B.
____________________________________________________________________
d) işin səyahət xarakterinə görə;
e) peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artırılması (işin yüksək intensivliyi və intensivliyi üçün), müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad etmədən yerinə yetirməsi üçün tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsinə, lakin əsas iş üzrə tarif dərəcələrinin (vəzifə maaşının) 20 faizindən az olmayaraq;
f) həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə, iş vaxtından artıq işə görə - iş vaxtından artıq işə görə iki dəfədən az olmayaraq, əlavə istirahət vaxtı ilə kompensasiya ödənilə bilər, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmamalıdır;
g) əsas işindən azad olmayan fəhlələr, iş istehsalçıları arasından ustalar tərəfindən briqadanın idarə edilməsinə görə - kollektivdə olan insanların sayından asılı olaraq tarif dərəcəsinin azı 10 faizi miqdarında ( və ya sabit məbləğ);
h) növbə hissələrə bölünməklə qrafik üzrə işə görə əlavə ödəniş - növbədə işlədiyi müddət üçün tarif dərəcəsinin azı 30 faizi miqdarında;
i) iş vaxtının məcmu uçotu zamanı, müəyyən bir işçinin iş qrafikindən artıq istirahət günündə işə görə ödənilən əmək haqqı hesabat dövrü üçün işin nəticələrinə görə və ya işçinin tələbi ilə ikiqat məbləğdə ödənilir. işçiyə başqa bir istirahət günü verilir;
j) fasiləsiz rejimdə işləyən avadanlıqda işləyən Təşkilatın işçiləri tərəfindən növbələrin qəbulu üçün vaxtın ödənilməsi;
Xüsusi vaxt müddəti və onun ödənilməsi qaydası birbaşa Təşkilatlarda müəyyən edilir;
k) yerli qaydalarla, kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş iş vaxtı və iş şəraiti ilə bağlı digər ödənişlər; əmək müqavilələri işəgötürənin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əsasında əmək xərclərinə aid etmək hüququ olan;
2.8.2.2. Həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər (müavinətlər), məbləği və müəyyən edilmə qaydası birbaşa Təşkilat tərəfindən müəyyən edilir, o cümlədən:
a) peşəkar mükəmməlliyə və işdə yüksək nailiyyətlərə görə işçilərə şəxsi mükafatlar;
b) yüksək ixtisas səviyyəsinə görə rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər (texniki icraçılar) üçün şəxsi mükafatlar;
c) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əsasında işəgötürənin əmək xərclərinə aid etmək hüququ olan kollektiv müqavilələrdə, yerli qaydalarda, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş digər həvəsləndirici ödənişlər;
2.8.2.3. istehsal-təsərrüfat (maliyyə-təsərrüfat) fəaliyyətinin əsas nəticələrinə görə mükafatlar - əmək haqqına ayrılan xərclərin (vəsaitlərin) tarif komponentinin 50 faizi həddində kollektiv müqavilə, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdə. Maddi imkan varsa, işəgötürən bonusun məbləğini artıra bilər.
Mükafat mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq tarif dərəcəsi (rəsmi əmək haqqı) əsasında hesablanır;
2.8.2.4. ilin iş nəticələrinə görə, hesabat dövründəki fəaliyyətin nəticələrinə əsasən, kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq, əmək haqqına ayrılan xərclərin tarif komponentinin 33 faizi (tam il üçün 3,96 vəzifə maaşı);
2.8.2.5. əmək stajına görə əmək haqqına ayrılan xərclərin tarif komponentinin 15 faizi həcmində kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq aylıq haqq;
2.8.2.6. işçilər üçün digər mükafat növləri, o cümlədən bu Müqavilənin 2.5-ci bəndində nəzərdə tutulmuş göstəricilərə görə;
2.8.2.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq daimi yaşayış yerindən kənarda və ya xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün kompensasiya ödənişləri:
a) növbəli iş üçün müavinətlər (istifadə olunan təşkilatlarda);
b) Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən:
- çətin təbiətdə işə görə regional əmsallara və əmsallara görə ödənişlər iqlim şəraiti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmayan miqdarda;
Uzaq Şimalda və çətin təbii-iqlim şəraiti olan digər ərazilərdə davamlı iş stajına görə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmayan faizlə bonuslar;
- işçilərin və bu işçilər tərəfindən dəstəklənən şəxslərin Rusiya Federasiyasının ərazisində tətildən istifadə yerinə və geri qayıtması xərcləri (Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinin baqajının daşınması xərcləri daxil olmaqla) Təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş qaydada;
- xüsusi iqlim şəraitində işlə bağlı və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər kompensasiya ödənişləri.
2.9. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin ödənilməsi işçinin vəzifəsinə və ixtisasına uyğun olaraq müəyyən edilmiş vəzifə maaşları əsasında həyata keçirilir.
Təşkilatların rəhbərliyinə görə əmək haqqı qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə və aşağıdakıları ehtiva edən digər normalara uyğun olaraq həyata keçirilir. əmək hüququ normativ hüquqi aktlar.
Menecerin rəsmi maaşında dəyişiklik (artım) Təşkilatın tarif dərəcələrinin artırılması ilə eyni vaxtda həyata keçirilir. Mənfəəti olmayan təşkilatların rəhbərləri üçün mükafatlar işin (xidmətlərin) dəyərinə aid edilən əmək haqqı üçün vəsait hesabına edilə bilər.
Mükafatların xüsusi qaydası və məbləği Təşkilatın yerli qaydaları ilə müəyyən edilir.
2.10. Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili qaydalarla müəyyən edilmiş gündə verilir əmək qaydaları Təşkilatlar, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi.
2.11. Əmək haqqının ödənilməsində gecikmələr qanunun, bu Müqavilənin pozulmasıdır və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işəgötürən üçün məsuliyyətə səbəb olur.
Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə işin dayandırılması vaxtı orta qazanc məbləğində ödənilir.
2.12. Əmək öhdəliklərinə əhalinin güzəranının təmin edilməsi ilə bilavasitə bağlı işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı), habelə dayandırılması avadanlığına xidmət göstərən işçilərin işini dayandırmasına yol verilmir. insanların həyatı və sağlamlığı üçün bilavasitə təhlükə yaradır.
2.13. Normların və standartların tətbiqi və onlara yenidən baxılması, əmək haqqı şərtlərinin yenilərinin tətbiqi və ya dəyişdirilməsi həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müddətlərdə işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.
Dəyişikliklər barədə işçilərə iki aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir.
3. İş vaxtı və istirahət vaxtı
3.1. İş vaxtı və istirahət vaxtının qrafiki Təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
İşçilərin normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
İş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 3-cü və ya 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti və ya zərərli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı - 36 saatdan çox olmayaraq müəyyən edilir. həftəlik.
Təşkilatın kollektiv müqaviləsi, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilən işçinin yazılı razılığı əsasında bu bəndin üçüncü bəndində göstərilən iş vaxtı artırıla bilər, lakin bu müddətdən çox olmamaq şərtilə. Təşkilatın kollektiv müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərdə işçiyə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə həftədə 40 saat.
Beş günlük iş həftəsi ilə işçilərə iki gün, altı günlük həftədə isə işçilərə həftədə bir gün istirahət verilir.
5 dekabr 2014-cü il tarixli müqavilə N C-10/12/01/242-B.
3.2. Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
- 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
- 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
Təşkilatın kollektiv müqaviləsi, habelə işçinin yazılı razılığı ilə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilən gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti. müəyyən edilmiş işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin birinci-üçüncü hissələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş saatları nəzərə alınmaqla artırıla bilər:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.
(5 dekabr 2014-cü il tarixli № C-10/12/01/242-B müqaviləsi ilə 1 dekabr 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minmiş bənd dəyişikliklərlə.
3.3. İstehsalat-texniki şəraitə görə və ya mənzil-kommunal xidmət istehlakçılarına daimi fasiləsiz xidmət göstərilməsi zərurətinə görə işinin dayandırılması mümkün olmayan təşkilatlarda həftənin müxtəlif günlərində hər bir işçi qrupuna növbə ilə istirahət günləri verilir. Təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlləri üzrə işçilər.
3.4. Fərdi sahibkarın istehsal (iş) şəraiti ilə əlaqədar olaraq, bütövlükdə bir təşkilatda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün (o cümlədən zərərli və zərərli işlə məşğul olan işçilər) gündəlik və ya həftəlik əmək haqqı müəyyən edildikdə. (və ya) təhlükəli iş şəraiti) iş vaxtının müddəti təmin edilə bilməzsə, hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının müddəti normadan artıq olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. iş saatlarının sayı. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Mövsümi və (və ya) texnoloji xarakterli səbəblərə görə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün üç aylıq hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş vaxtına riayət etmək mümkün olmadıqda, kollektiv müqavilə bağlanır. belə işçilərin iş vaxtının uçotu üçün hesabat dövrünün artırılması, lakin bir ildən çox olmamaq şərtilə təmin edilə bilər.
Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Natamam (növbəli) və (və ya) həftəlik iş günü ilə işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
(1 avqust 2015-ci il tarixli müqaviləyə əsasən bənd əlavə olaraq 1 avqust 2015-ci il tarixinə daxil edilmişdir)
____________________________________________________________________
1 avqust 2015-ci il tarixdən əvvəlki redaksiyada 3.4-3.8-ci bəndlər müvafiq olaraq bu redaksiyada - 1 avqust 2015-ci il tarixli müqavilənin 3.5-3.9-cu bəndləri hesab edilir.
____________________________________________________________________
3.5. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə olaraq, maliyyə imkanları olduqda işçilərə aşağıdakı əsaslarla əlavə ödənişli məzuniyyət verilir:
a) uşağın doğulması;
b) öz toyu, uşaq toyu;
c) həyat yoldaşının, ailə üzvlərinin (uşaqların, valideynlərin, bacı-qardaşların) ölümü.
tələbə uşağı böyüdən ana (ata) və ya başqa şəxs (qəyyum, qəyyum). kiçik siniflər(1-4-cü siniflər), Bilik Günündə (1 sentyabr) əlavə bir günlük ödənişli məzuniyyət verilir.
Bu bənddə nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri bilavasitə Təşkilatlarda müəyyən edilir.
3.6. İş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 2-ci, 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya zərərli əmək şəraiti olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
Yuxarıda göstərilən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür.
Müəyyən bir işçinin illik əlavə ödənişli məzuniyyətinin müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla Təşkilatın kollektiv müqaviləsi əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Təşkilatın kollektiv müqaviləsi, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında illik əlavə ödənişli məzuniyyətin 7 təqvim günündən çox olan hissəsi müəyyən edilmiş qaydada pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. , kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş miqdarda və şərtlərlə Təşkilatlar.
Bu bənddə nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası birbaşa Təşkilatlarda müəyyən edilir.
(5 dekabr 2014-cü il tarixli № C-10/12/01/242-B müqaviləsi ilə 1 dekabr 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minmiş bənd dəyişikliklərlə.
3.7. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Tətillərin müddəti kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir və işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.
3.8. Əhalinin həyat təminatı sistemlərində mövsümi işlərin müddəti müvafiq xidmətlərin göstərilmə müddəti ilə müəyyən edilir. Belə mövsümi işlərin xüsusiyyəti regional sənaye tarif sazişləri və təşkilatların kollektiv müqavilələri ilə təmin edilir.
Bu Saziş aşağıdakıları əhatə edən dövr (mövsüm) ərzində yerinə yetirilə bilən mövsümi işlərin Siyahısını müəyyən edir:
a) istilik enerjisinin istehsalı, ötürülməsi və satışı (istilik dövrü);
b) istilik enerjisinin istehsalı, ötürülməsi və satışı üçün əmlak və avadanlıqların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi (qeyri-istilik dövrü).
İstilik müddəti Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilir. Qeyri-istilik dövrü - istilik dövründən kənar iş müddəti.
3.8. Təşkilatlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş peşə günləri və bayramları qeyd edirlər.
4. Əməyin mühafizəsi
4.1. İşəgötürənlər əməyin mühafizəsi sahəsində təmin edir:
4.1.1. Normlara və qaydalara riayət etmək, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi sahəsində fəaliyyət göstərmək.
4.1.2. Əməyin Mühafizəsi Təşkilatının normativ-texniki sənədlərinin əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edən normativ hüquqi aktlara uyğunluğu.
4.1.3. Zərərli və təhlükəli amillərin parametrlərinin ölçülməsi ilə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin vaxtında aparılması, parametrlərin standart dəyərlərə endirilməsi üçün tədbirlərin hazırlanması və tədbirlərin görülməsi.
(5 dekabr 2014-cü il tarixli № C-10/12/01/242-B müqaviləsi ilə 1 dekabr 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minmiş bənd dəyişikliklərlə.
4.1.4. İşçilərə iş yerindəki iş şəraiti və zərərli iş şəraitində işləməyə görə kompensasiyalar barədə məlumat vermək.
4.1.5. İşçilərin təlimi təhlükəsiz üsullar və işin yerinə yetirilməsi üsulları, vaxtında brifinqlər və əməyin mühafizəsi standartlarının və qaydalarının tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması.
4.1.6. İşçilərə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq sertifikatlaşdırılmış iş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi. Məcburi iş geyimlərinin, təhlükəsizlik ayaqqabılarının, o cümlədən isti ayaqqabıların və digər fərdi mühafizə vasitələrinin xüsusi siyahısı, habelə onların verilməsi standartları kollektiv müqavilə. Müvafiq qoruyucu geyim, təhlükəsizlik ayaqqabısı və digər fərdi mühafizə vasitələri olmadan işləmək qadağandır.
4.1.7. İşçilərin süd və ya digər ekvivalentlə təmin edilməsi qida məhsulları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli əmrinə uyğun olaraq "Zərərli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarının pulsuz verilməsi üçün standartlar və şərtlərin təsdiq edilməsi haqqında" , Südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydası və profilaktik məqsədlər üçün təsiri altında süd və ya ona bərabər tutulan digər qida məhsullarının istehlak edilməsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin Siyahısı. "
4.1.8. Qanunun tələblərinə uyğun olaraq işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin keçirilməsi.
4.1.9. Bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin səbəblərinin təhlilinin aparılması, onların qarşısının alınması üçün profilaktik tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi.
4.1.10. İstehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisələrin mövcud qanunvericiliyə uyğun araşdırılması və uçotunun aparılması və qəzalar haqqında məlumatların vaxtında Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatlarına çatdırılması.
4.1.11. Məcburi icra sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən olan işçilər.
4.1.12. Müəyyən edilmiş kateqoriyalardan olan işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçmədən, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrinin qarşısının alınması.
4.1.13. Fövqəladə halların qarşısının alınması, işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması üçün tədbirlər görmək, o cümlədən zərərçəkənlərə ilk tibbi yardım göstərmək.
4.1.14. əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına dair dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının vəzifəli şəxslərinin göstərişlərini qanunla müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirmək.
4.1.15. Kollektiv müqavilələrə və ya yerli normativ aktlara uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkilinin təqdimatlarına baxılması.
4.1.16. Ən azı üç ildə bir dəfə əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli şəxslərə təlim keçmək, onları əməyin mühafizəsi üzrə normativ-texniki ədəbiyyat, qayda və təlimatlarla təmin etmək.
4.1.17. İşçilərin təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin və normativ təhlükəsizlik tələblərinin pozulması ilə əlaqədar iş dayandırılarkən işçilərin iş yerinin, vəzifəsinin və orta qazancının saxlanılması.
4.1.18. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə birlikdə “Ən yaxşı əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə müvəkkili” adı uğrunda müsabiqələrin keçirilməsi.
4.2. Əməyin mühafizəsi sahəsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları:
4.2.1. Müvafiq komissiyalar və əməyin mühafizəsi müvəkkilləri vasitəsilə əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin qanuni hüquq və mənafelərinə əməl olunmasına nəzarəti təşkil etmək.
4.2.2. Əməyin mühafizəsi müqavilələrinin hazırlanması və icrasına illik nəzarəti təmin etmək.
4.2.3. İşçilərə əmək şəraiti və təhlükəsizliyi, zərərli iş şəraitinə görə müavinətlərin və kompensasiyaların verilməsi, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələr nəticəsində xəsarət alması məsələlərində məsləhətçi yardım göstərmək.
4.2.4. Əməyin mühafizəsi şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və istehsalat xəsarətlərinin azaldılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsinə töhfə vermək.
4.3. İşəgötürənlər birbaşa Təşkilatlar tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərə aşağıdakı güzəştlər, təminatlar və kompensasiyalar verir:
4.3.1. Aşağıdakı hallarda birdəfəlik müavinətin ödənilməsi:
a) işəgötürənin təqsiri üzündən işçinin iş yerində vəfat etməsi, onun himayəsində olan şəxslərin hər biri (18 yaşına çatmamış uşaqlar, müstəqil gəliri olmayan həyat yoldaşı və işçinin himayəsində olan əlillər) üçün sığorta haqları miqdarında; mərhumun illik qazancı, lakin ümumilikdə bütün himayədarlara 300 min rubldan az olmamaq şərti ilə (müavinət hər bir öhdəsinə bərabər hissələrə bölünür);
b) işəgötürənin təqsiri üzündən xəsarət və ya peşə xəstəliyi nəticəsində əlilliyin müəyyən edilməsi:
- 1-ci qrup əlillərə illik qazancın azı 75 faizi;
- 2-ci qrup əlillərə illik qazancının azı 50 faizi;
- 3-cü qrup əlillər üçün illik qazancın azı 30 faizi.
4.3.2. İşəgötürənin, 18 yaşına çatmamış uşaqların və ya istehsalatda vəfat etmiş işçinin təqsiri üzündən xəsarət nəticəsində əlil olmuş, işləməyən əlillərə əmək əlilliyi üzrə pensiyaya əlavə.
4.4. İşəgötürən, müəyyən edilmiş qaydada normal iş şəraitinin təmin edilməsi, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tədbirlərinin həyata keçirilməsi üçün xərcləri çəkir, o cümlədən:
4.4.1. Xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin alınması və pulsuz verilməsi ilə bağlı xərclər (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş standartlardan aşağı olmayan standartlara uyğun olaraq).
4.4.2. Süd və digər ekvivalent ərzaq məhsullarının alınması və pulsuz paylanması ilə bağlı xərclər (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş standartlardan aşağı olmayan standartlara uyğun olaraq).
4.4.3. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı xərclər.
(5 dekabr 2014-cü il tarixli № C-10/12/01/242-B müqaviləsi ilə 1 dekabr 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minmiş bənd dəyişikliklərlə.
4.4.4. əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılmasına yönəldilmiş fəaliyyətin həyata keçirilməsi ilə bağlı istehsal xərclərinin (işlərin, xidmətlərin) məbləğinin ən azı 0,2 faizi həcmində xərclər.
4.4.5. İşçilərin məcburi tibbi müayinəsi (müayinəsi) ilə bağlı xərclər.
4.4.6. Əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar, məişət, tibbi və profilaktik xidmətlər üçün xərclər.
4.4.7. İşçilərin təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı digər xərclər.
5. Məşğulluq
5.1. İşəgötürənlər ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı ilə Təşkilat daxilində işçi qüvvəsinin hərəkətliliyinin artırılmasına əsaslanan məşğulluq siyasətini həyata keçirirlər (o cümlədən, peşə və vəzifələri birləşdirmək, daxili part-time iş), effektivlik peşəkar fəaliyyət və hər bir işçinin peşəkarlıq və ixtisas səviyyəsinin daim yüksəldilməsi, iqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun işlərdə insan resurslarının inkişafı və qorunub saxlanılması və ixtisar olunmuş işçilərin məşğulluğunun təşviqi. Bu vəziyyətdə cəlb etmək mümkündür əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq miqrantlar.
İşəgötürənlər əsassız iş yerlərinin ixtisarına icazə vermirlər.
5.2. İşəgötürənlər təmin edir:
5.2.1. İşçini işdən kənar peşə hazırlığına, yenidənhazırlanmaya və ixtisasartırmaya göndərərkən onun bütün təhsil müddəti üçün orta aylıq əmək haqqının saxlanılması.
5.2.2. ibtidai, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrinin məzunlarının bağlanmış təlim müqavilələrinə uyğun olaraq öz ixtisasları üzrə işlə təmin edilməsi.
5.2.3. İşçi sayı və ya işçi qüvvəsinin azaldılmasını minimuma endirmək üçün aşağıdakı imkanlardan istifadə edin:
a) kadrların təbii axını (öz istəyi, təqaüdə çıxmaq və s.);
b) kadrların yenidən hazırlanması, onların Təşkilat daxilində hərəkəti.
5.2.4. Təşkilatın filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrı-ayrı struktur bölmələrində ştatların və ya işçilərin sayının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilərə bu Təşkilatın digər filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrı-ayrı bölmələrində vakant yerlər barədə məlumatların verilməsi.
5.2.5. İşdən azad edilmiş işçilərə əmək müqaviləsinə xitam verilməmişdən əvvəl bütün təhsil müddəti üçün orta əmək haqqını saxlamaqla yeni peşələr üzrə yenidən hazırlıq keçmək imkanının təmin edilməsi.
5.2.6. Təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə qərar qəbul edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilmiş işçilərə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada məşğulluq xidməti orqanlarına müvafiq tədbirlərin həyata keçirilməsi barədə yazılı məlumat göndərilməsi barədə məlumat verilməsi onların məşğulluğuna köməklik tədbirləri, habelə bilavasitə Təşkilatlarda müəyyən edilmiş qaydada iş axtarışı üçün ödənilən vaxt.
5.2.7. Yenidən hazırlıq, məşğulluq və yaradılması üçün imkanların təmin edilməsi güzəştli şərtlər xəsarət və ya peşə xəstəliyi nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş işçilərin tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq iş qrafiki.
5.2.8. Hərbi xidmətə çağırışa (daxil olmaya) qədər bu təşkilatda hərbi xidmətdən xaric edildikdən sonra üç ay ərzində işləmiş işçilərə həmin təşkilatda işləmək hüququna, habelə müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olanlara (o cümlədən hərbi xidmətə çağırılmış zabitlərə) ehtiyat Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanına uyğun olaraq hərbi xidmət) - həmçinin hərbi xidmətə çağırışdan əvvəl tutduğu vəzifədən aşağı olmayan vəzifə hüququ (27 may 1998-ci il tarixli 76 nömrəli Federal Qanunun 23-cü maddəsinin 5-ci bəndi). -FZ "Hərbi personalın statusu haqqında") Təşkilatın maliyyə imkanları ilə.
5.3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
5.3.1. Məşğulluq məsələləri ilə bağlı işəgötürənlə qarşılıqlı məsləhətləşmələr aparmaq.
5.3.2. Mənzil-kommunal təsərrüfatının islahatı zamanı həyata keçirilən tədbirlərin həyata keçirilməsi, Təşkilat işçilərinin sosial və əməyinə uyğunlaşması və onlara psixoloji dəstəyin göstərilməsi ilə bağlı izahat işlərinin aparılmasına töhfə vermək.
5.4. Təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar edərkən işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasının meyarı eyni vaxtda Təşkilatın işçilərinin 10% -dən çoxunun işdən çıxarılmasıdır.
5.5. Təşkilatların yenidən təşkili zamanı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 75-ci maddəsinin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi qaydası tətbiq edilir. Təşkilat yenidən təşkil edildikdə və ya Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, işçinin razılığı ilə əmək münasibətləri davam etdikdə, bu hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq mümkündür;
5.6. Təşkilatların yenidən təşkili zamanı əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
5.7. İşəgötürənlər öhdəlik götürürlər:
a) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarına qarşıdan gələn yenidən təşkil barədə məlumat vermək və müvafiq qərarın qəbul edildiyi gündən 20 gün müddətində, lakin az olmayaraq təşkilatın səlahiyyətli idarəetmə orqanı tərəfindən yenidən təşkil barədə qəbul edilmiş qərar haqqında məlumat vermək; yenidən təşkilin başlanmasına 2 ay qalmış;
b) təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə məlumatı müvafiq fəaliyyətə başlamazdan ən geci 2 ay əvvəl, kütləvi ixtisar olduqda isə - ən geci olmayaraq ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarına yazılı şəkildə təqdim etmək; müvafiq fəaliyyətin başlanmasına 3 ay qalmış. "Müvafiq tədbirlərin" başlanması anı, işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması ilə əlaqədar işdən çıxarılması barədə işçilərə yazılı xəbərdarlıq göndərildiyi tarix hesab edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
c) işçilərin sayını ixtisar edərkən, işlə təmin olunmadan işçilərin işdən çıxarılmasına yol verməyin pensiya yaşı(pensiya təyin edilməsindən 2 il əvvəl), tənha analar, 8 yaşınadək uşağı olan qadınlar, 3 və daha çox uşağı olan əlil uşaq böyüdən valideynlər;
d) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2, 5-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə; ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi, Artın 4-cü bəndi. .12 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ Federal Qanunu "Ticarət haqqında" ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”).
5.8. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
a) işçilərə mənzil-kommunal təsərrüfatının islahatı çərçivəsində əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi prosedurunun xüsusiyyətlərini izah etmək;
b) işçilərin əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi və yenidən təşkil edilmiş Təşkilatlarda işə uyğunlaşdırılması barədə qərar qəbul etmələrinə kömək etmək;
c) Təşkilatın işdən çıxarılan işçiləri tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün son tarixdən əvvəl yeni peşələr üzrə yenidən hazırlıq imkanları haqqında qərarların qəbul edilməsinə kömək etmək.
5.9. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması səbəbindən işdən çıxarılmalı olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən ona Təşkilatın işçiləri və işçilərinə görə bütün növ mükafatları ödəyir. rüblük, yarımillik, illik və digər xarakterli, işlədiyi vaxta mütənasib miqdarda, habelə təşkilatlarda birbaşa fəaliyyət göstərən kompensasiya müqavilələrində və ya kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə kompensasiya ödənişləri, pul mükafatları verir:
a) işdən çıxarılan işçilər üçün - orta aylıq əmək haqqının azı 3 misli;
b) pensiya yaşına çatmış, lakin qanunla müəyyən edilmiş təqaüdə çıxma tarixindən iki ildən çox olmayan işçilər - Rusiya Federasiyasında minimum tarif dərəcəsinin iki misli miqdarında, lakin regionda yaşayış minimumundan aşağı olmayan aylıq müavinətin ödənilməsi. pensiya yaşına və ya işə qəbul anına qədər;
c) pensiya yaşına çatmış işçilərə - orta aylıq əmək haqqının azı 3 misli, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılanlara isə orta aylıq əmək haqqının azı 9 misli miqdarında;
ç) 18 yaşına çatmamış iki və daha çox uşağı olan işdən çıxarılan işçilərə - orta aylıq əmək haqqının azı 5 misli miqdarında;
e) ailəsinin başqa ailə başçısı olmayan işdən çıxarılan işçilərə - orta aylıq əmək haqqının azı 5 misli miqdarında;
f) Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər - orta aylıq əmək haqqının ən azı 8 misli miqdarında.
Bir işçinin bu bənddə nəzərdə tutulmuş bir neçə ödəniş almaq hüququ varsa, işçinin seçimi ilə yalnız bir ödəniş edilir.
5.10. İşçinin tələbi ilə, təhsil müəssisəsi işçinin yaşadığı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ərazisində yerləşirsə, lakin göstərilən ödənişlərlə müəyyən edilmiş xərclərdən artıq olmadıqda, ödənişlər onun yenidən hazırlanması üçün ödənişlə əvəz edilə bilər. .
6. Sosial müdafiə
6.1. Təşkilatların maliyyə imkanlarına əsaslanan sosial xarakterli ödənişlər birbaşa Təşkilatlar tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əsas və digər fəaliyyətlər hesabına həyata keçirilə bilər.
(5 dekabr 2014-cü il tarixli № C-10/12/01/242-B müqaviləsi ilə 1 dekabr 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minmiş bənd dəyişikliklərlə.
6.1.1. Müvafiq sənədlərlə təsdiq edilmiş xərclərin qismən (lakin əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan az olmamaqla) və ya tam ödənilməsi:
a) vəfat etmiş işçilərin dəfn edilməsi ilə bağlı;
b) işçilərin yaxın qohumlarının (arvadının, uşaqlarının, valideynlərinin) dəfn edilməsi ilə bağlı;
c) Təşkilatın veteranlarının dəfn edilməsi ilə bağlı (şəxslərin veteranlara aid edilməsi qaydası bilavasitə Təşkilatlar tərəfindən müəyyən edilir).
6.1.2. İşçilərin könüllü tibbi sığortası və uzunmüddətli həyat sığortası.
6.1.3. Təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş qeyri-dövlət pensiya təminatı proqramına uyğun olaraq işçilərin qeyri-dövlət pensiya təminatı və könüllü pensiya sığortası.
6.1.4. Ödəniş maddi yardım:
a) işçi kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə illik əsas ödənişli məzuniyyətə getdikdə. Bu əsasda ödəniş iş ilində bir dəfədən çox olmayaraq həyata keçirilir;
b) yaşa görə əmək pensiyası təyin edildikdən sonra işçi öz xahişi ilə Təşkilatdan işdən çıxarıldıqda (iş stajı və pensiya yaşından sonra işdən çıxarılma müddəti nəzərə alınmaqla);
c) uşaq doğulduqda - birinci dərəcəli işçinin minimum aylıq əmək haqqından az olmayaraq;
ç) nikah qeydə alınarkən (nikah ilk dəfə qeydə alındıqda) - birinci dərəcəli işçinin minimum aylıq əmək haqqından az olmayan;
e) Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində, digər qoşunlarında, hərbi birləşmələrində və orqanlarında hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar işçinin işdən çıxarılması, habelə çağırışla hərbi xidməti başa vurduqdan sonra işdən çıxarılan vətəndaşlar üçün ilkin təsərrüfat yaradılması üçün. və üçün qəbul edilir köhnə yer iş.
6.1.5. Təsdiq edilmiş işçi xərclərinin qismən və ya tam kompensasiyası:
6.1.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalardan artıq birdəfəlik ödəniş, işçi ümumi xəstəlikdən və ya məişət qəzasından öldükdə, ölüm şəhadətnaməsini təqdim edən mərhumun ailəsinə; ən azı 15.000 rubl məbləğində.
6.1.7. Sənaye mükafatlarına və fəxri adlara layiq görülmüş işçilərə birdəfəlik mükafatın ödənilməsi.
6.1.8. Uşağın 3 yaşına çatana qədər ödənişli valideyn məzuniyyətində olan işçilər üçün aylıq kompensasiyanın artırılması.
6.1.9. İpoteka kreditləşməsi şərtləri ilə işçilərin mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılmasında iştirak.
6.1.10. Fəhlə yeməkxanalarında yeməklərin qiymətinin, habelə iş yerinə gediş haqqının artmasına görə qismən kompensasiya.
6.1.11. Təşkilatların bilavasitə müəyyən etdiyi qaydada və şərtlərlə mənzil-kommunal xidmətlər üçün müəyyən edilmiş haqqdan sənaye işçilərinə əlli faiz güzəşt.
6.1.12. Kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş müddətə tarif dərəcəsi (rəsmi maaş) əsasında ödənişli məzuniyyətin verilməsi: Bilik Günündə, uşağın doğulduğunda, öz toyunda və ya uşaqların toyunda, habelə müəyyən edilmiş hallarda. bu Sazişin 3.4-cü bəndində.
6.1.13. İşçilərin istirahətinin təşkili, habelə mədəni-kütləvi tədbirlərin keçirilməsi üçün təşkilatın vəsaiti hesabına nəqliyyat vasitələri ilə təmin edilməsi. Bu ödənişlərin verilməsi qaydası və şərtləri birbaşa Təşkilatlarda müəyyən edilir.
6.2. İşəgötürən öhdəlik götürür:
6.2.1. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bütün işçilərin dövlət sosial sığortasını təmin etmək.
6.2.2. Vaxtında köçürmək sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna.
6.2.3. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının hesablanması haqqında işçilərə sərbəst məlumat verin ("Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsi), habelə digər sosial fondlar.
6.2.4. İstehsalat və texniki kadrların məcburi hazırlanması və yenidən hazırlanması da daxil olmaqla işçilərin hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması xərclərini ödəmək.
6.2.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq xəstəliyə görə (peşə xəstəlikləri istisna olmaqla) müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi xərclərini həyata keçirmək.
6.2.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məhsulların və xidmətlərin istehsalı və (və ya) satışı ilə bağlı digər xərcləri ödəmək.
6.3. İşəgötürən sosial və əmək münasibətlərini tənzimləmək məqsədi ilə sosial tərəfdaşlıq sahəsində münasibətlərin yaxşılaşdırılması üçün xərcləri çəkir, o cümlədən könüllü üzvlük haqları (giriş haqları daxil olmaqla) məbləğində vəsaitlərin köçürülməsi, habelə bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş digər xərclər. bu Saziş, sosial tərəfdaşlıq sahəsində digər müqavilələr, o cümlədən regional sənaye müqavilələri, kollektiv müqavilələr və Təşkilatın yerli normativ aktları, işçilərlə bağlanmış və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklər səviyyəsindən artıq olan əmək müqavilələri.
6.4. İşəgötürənlər qadınların və əlillərin əməyinin sosial müdafiəsini təmin edirlər ailə məsuliyyətləri:
6.4.1. Kənd yerlərində işləyən qadınlara onların yazılı müraciəti əsasında ayda bir əlavə ödənişsiz istirahət günü verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).
6.4.2. RSFSR Ali Sovetinin 1 noyabr 1990-cı il tarixli 298/3-1 “Kənd yerlərində qadınların, ailələrin, ana və uşaqların vəziyyətinin yaxşılaşdırılması üzrə təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında” Qərarına uyğun olaraq 36 saatlıq iş həftə kənd yerlərində yerləşən təşkilatlarda təsis edilir. Bu halda əmək haqqı tam müddət üçün olduğu qədər ödənilir həftəlik iş(40 saat).
6.4.3. Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) onların yazılı müraciəti əsasında ayda 4 əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan orta qazanc məbləğində həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).
6.4.4. Tibb müəssisələrində məcburi tibbi müayinədən keçərkən hamilə qadınlar orta qazanclarını iş yerində saxlayırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi).
6.4.5. 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, himayəçinin) hamilə qadının və ya tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxsin tələbi ilə. , onlara part-time iş və ya part-time iş təyin olunur. Bu hallarda əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
6.4.6. Qadınlar və gənclər (yeniyetmələr) üçün iş şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək, bunun üçün:
a) qadınların və yeniyetmələrin iş yerlərində iş şəraitinə əsasən iş şəraitinin prioritet xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirmək;
(5 dekabr 2014-cü il tarixli № C-10/12/01/242-B müqavilə ilə 1 dekabr 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minmiş yarımbəndə əlavə və dəyişikliklərlə.
b) əl və ağır işlərin mexanikləşdirilməsi üzrə tədbirlər həyata keçirmək fiziki iş Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02/06/93 tarixli 105 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qadınlar və yeniyetmələr üçün icazə verilən maksimum yüklərin normalarını təmin etmək;
c) qadınların ağır işlərdə və zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə istifadəsini məhdudlaşdırmaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi);
ç) 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə, yeraltı işlərdə, habelə yerinə yetirilməsi onların sağlamlığına zərər vura bilən işlərdə istifadəsini istisna etmək (Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
6.5. 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçi, 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçi, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək ana, 14 yaşınadək uşağı anasız böyüdən ata , kollektiv müqavilə illik əlavə tətillər on dörd təqvim gününə qədər onlar üçün əlverişli vaxtda ödənişsiz. Göstərilən məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).
6.6. İşəgötürənlər gənclərin sosial müdafiəsini təmin edir: gənc işçilərin peşəkar inkişafı üçün zəruri hüquqi, iqtisadi, məişət və təşkilati şərait və təminatlar yaradır, onların mənəvi, mədəni və fiziki inkişaf. İşəgötürənlər öhdəlik götürürlər:
6.6.1. Gənc kadrların hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasartırma sistemi bərpa edilsin və təkmilləşdirilsin, kollektiv müqavilələrdə bu məqsədlər üçün vəsaitin ayrılması nəzərdə tutulsun.
6.6.2. Təşkilatlarda mentorluq haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin, bütün gənc işçilərə işə başladığı gündən 6 aydan gec olmayaraq mentorlar təyin edilsin və mentorlara əmək haqqının ən azı 10%-i həcmində əmək haqqı mükafatı verilsin.
6.6.3. Peşə təhsili müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən gənc işçilərə və bu müəssisələrə daxil olan işçilərə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada təminat və güzəştlər vermək.
6.6.4. istehsal yetkinlik yaşına çatmayan işçilər qısaldılmış iş günü olanlara gündəlik işin tam müddəti ilə müvafiq kateqoriyadan olan işçilərlə eyni məbləğdə əmək haqqı verilir.
6.6.5. Təşkilatlarda gənclər təşkilatlarının (gənc mütəxəssislər şuraları, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının gənclər komissiyaları, gənclərin özünüidarəsinin digər formaları) yaradılmasını təşviq etmək.
6.7. Təşkilatlar öz maliyyə imkanlarına əsaslanaraq, birbaşa Təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə aşağıdakı imtiyazların, zəmanətlərin və kompensasiyaların verilməsini təmin edirlər:
6.7.1. Təşkilatın fondundan gənc ailələrə uzunmüddətli güzəştli və ya faizsiz kreditlər, mənzil tikintisi və alınması, uzunmüddətli məişət əşyaları, təhsil müəssisələrində ödənişli təhsil üçün kreditlərin verilməsi.
6.7.2. İki və ya daha çox uşaq böyüdən gənc valideynlərə (onların xahişi ilə) tarif dərəcəsi məbləğində təşkilatın mənfəətindən ödənilən hər ay işdən bir gün istirahətin verilməsi.
6.7.3. Gənc işçilər və onların ailələri üçün təminat zəruri şərtlər bədən tərbiyəsi və idman, həvəskar tamaşalar üçün.
6.8. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ilkin orqanları aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
6.8.1. Gənclərin ixtisasartırma və ümumi təhsil səviyyəsi üçün təşkilatda müvafiq şəraitin yaradılmasına kömək etmək.
6.8.2. Təşkilatlarda gənclər təşkilatlarının və gənclər fondunun yaradılmasını təşviq etmək və ona vəsait cəlb etmək.
6.8.3. Mövcud qanunvericiliklə müqayisədə gəncləri işlə təmin etmək üçün əlavə təminatlar, güzəştlər və kompensasiyalar üçün müraciət edin.
6.8.4. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı hesabına gənc işçilərə maddi yardım göstərmək.
7. Tərəflər arasında sosial tərəfdaşlıq, təminatlar və əməkdaşlıq prinsipləri
7.1. Kommunal Təsərrüfat və Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqı:
7.1.1. Bu Sazişin icrasına birgə nəzarəti həyata keçirmək.
7.1.2. Bu Sazişin icrasının gedişatını təhlil etmək, ona əlavə və dəyişikliklərin edilməsi məsələlərini nəzərdən keçirmək, habelə sonrakı sazişləri hazırlamaq üçün bir-birini zəruri məlumatlarla təmin etsinlər.
7.1.3. Bu Sazişə daxil edilməyən məsələlərə baxmaq və qarşılıqlı məsləhətləşmələr aparmaq.
7.1.4. Onlar əmək qanunvericiliyi standartlarını özündə əks etdirən yerli normativ aktların qəbulu barədə bir-birlərini məlumatlandırırlar.
7.1.5. Kollektiv həll etmək üçün tədbirlər gör əmək mübahisələri.
7.1.6. Xüsusilə fərqlənən işçilərin dövlət mükafatlarına təqdim edilməsi və Rusiya Federasiyasının fəxri adlarının verilməsi, federal icra hakimiyyəti orqanlarının, Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin fəxri fərmanlarının verilməsi məsələlərində qarşılıqlı fəaliyyət göstərirlər.
7.1.7. Müvafiq fəaliyyət sahələrində işçilərin iş və həyat xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq əmək və sosial-iqtisadi məsələlərin həlli üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinə təkliflər təqdim etmək.
7.1.8. Əhalinin həyatının təminatı sistemində işçilərin sosial, əmək və iqtisadi maraqlarına toxunan məsələlərə dair normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanmasında qanunla müəyyən edilmiş qaydada iştirak etmək.
7.1.9. sosial-iqtisadi inkişaf və mənzil-kommunal təsərrüfatının islahatı üzrə dövlət proqramlarının və layihələrinin hazırlanmasında iştirak etmək və həyata keçirilməsinə töhfə vermək, bu sahəyə investisiyaların cəlb edilməsi, onun maddi-texniki bazasının möhkəmləndirilməsi, habelə həyata keçirilməsində iştirak etmək; sosial layihələr Rusiya Federasiyası "Dövlət xəzinəsinin gəlirləri", "Xalq nəzarəti", "Milli iqtisadiyyat üçün kadrlar", "Keyfiyyət nişanı "Rusiyada istehsal", "Yüksək sosial standart üçün", "Qayğı", "Layiqli əmək haqqı üçün".
7.1.10. Aidiyyəti orqanlar mənzil-kommunal təsərrüfat sahələrinin vaxtında maliyyələşdirilməsinin təmin edilməsi, əmək haqqı, əməyin mühafizəsi, əməyin mühafizəsi xərcləri baxımından iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış tariflərin qəbulu məsələləri üzərində işləyir. sosial təminat, habelə bu Saziş çərçivəsində digər məsələlər.
7.1.11. Bu Sazişin 2.4-cü bəndinə uyğun olaraq, birinci dərəcəli işçilərin minimum aylıq əmək haqqı müəyyən edilir ki, bu da tətbiq edilir. məcburi Sazişin tərəfləri olan bütün sənaye təşkilatlarında.
7.2. Kommunal Təsərrüfatlar Birliyi:
7.2.1. Üzvlərindən Təşkilatda yaradılmış birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq əməkhaqqının məbləği, bu Sazişin icrasına nəzarət etmək üçün zəruri olan digər məlumatları alır, daxil olan məlumatları təhlil edir, Təşkilatlarla ilkin danışıqlar aparır. minimum aylıq əmək haqqı və indeksasiya məbləği.
7.2.2. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin müddəalarına zidd olmadıqda, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətinə müdaxilə edilməməsini, habelə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının müəyyən edilmiş fəaliyyətlərinin təminatlarına riayət edilməsini təmin etməyə yönəlmiş üzvləri arasında iş aparır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə.
7.2.3. İşəgötürənlərə bu Müqavilənin icrası ilə bağlı məsləhət yardımı göstərir.
7.2.4. Təşkilatlarda islahatların aparılması təcrübəsini ümumiləşdirir, Təşkilatlarda islahatların aparıldığı dövrdə sosial və əmək münasibətləri sahəsində məsələlərin optimal həllinə yönəlmiş mexanizmlər işləyib hazırlayır, zəruri hallarda sənaye islahatı çərçivəsində həyata keçirilən tədbirlərdə iştirak edir.
7.2.5. Bu Sazişin həyata keçirilməsi məqsədilə təlim seminarlarının və görüşlərin təşkilini təmin edir.
7.2.6. Təşkilat işçilərinin yenidən hazırlanmasının təşkilində işəgötürənlərə məsləhət yardımı göstərir (işəgötürənlərin tələbi ilə).
7.2.7. Hələ yaradılmamış təşkilatlarda Həyata Dəstək Həmkarlar İttifaqı təşkilatlarının yaradılmasına kömək edir, sosial tərəfdaşlığın bütün səviyyələrində Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqı ilə kollektiv müqavilə münasibətlərinin inkişafına kömək edir, həmçinin öz səlahiyyətləri daxilində dəstək göstərir. Əsas nizamnamə məqsəd və vəzifələrini həyata keçirmək üçün fəaliyyətində Həyata Yardım Həmkarlar İttifaqına.
7.2.8. Həmkarlar ittifaqı təşkilatları (rayon, təşkilatlar) ilə işləməkdə işəgötürənlərə köməklik göstərir.
7.2.9. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və bu Sazişlə müəyyən edilmiş digər hüquqları həyata keçirir və digər öhdəlikləri yerinə yetirir.
7.3. Həyat Dəstəyi Birliyi:
7.3.1. İşəgötürənlərin əməliyyat və təsərrüfat fəaliyyətinə müdaxilə etmir və onun struktur bölmələrinin müdaxilə etməməsini təmin edir, əgər bu fəaliyyət işçilərin həyatına və sağlamlığına təhlükə yaratmırsa və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin müddəalarına zidd deyilsə. bu Müqavilə.
7.3.2. Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqına işçilərin əmək haqqının 1%-i məbləğində aylıq tutulma şərtləri ilə Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin, habelə onun üzvü olmayan işçilərin fərdi maraqlarını təmsil edir.
7.3.3. Sənaye islahatları şəraitində işçilərin işə uyğunlaşmasına, yenidən təşkil edilmiş təşkilatlarda işçilərin əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə kömək edir.
7.3.4. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına kollektiv müqavilələrin işlənib hazırlanması və qəbulu, sosial-əmək münasibətləri və əməyin mühafizəsi, məşğulluq və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli məsələləri üzrə məsləhət və digər yardımlar göstərir.
7.3.5. O, öz hərəkətləri ilə sosial və əmək münasibətləri sahəsində işçilərin maraqlarını müdafiə edir.
7.3.6. Əmək kollektivlərində sosial gərginliyin azaldılması, əmək və istehsalat intizamının möhkəmləndirilməsi, əhalinin həyat təminatı sistemlərinin dayanıqlığının, təşkilatların rəqabət qabiliyyətinin və işçilərin məhsuldarlığının artırılması üçün tədbirlər görür, işçilərin hüquqi, sosial və peşə maraqlarının müdafiəsi istiqamətində fəaliyyət göstərir. işçilər.
7.3.7. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və bu Sazişin müddəalarına riayət olunmasına daimi nəzarəti həyata keçirir.
7.3.8. İşəgötürənlər əmək qanunvericiliyinə, habelə bu Müqaviləyə əməl etmək şərtilə, onlar tətil və işçilərin kütləvi etirazlarını təşkil etməməyi və ya onların təşkilində iştirak etməməyi öhdələrinə götürürlər.
Kollektiv əmək mübahisələrinin və ya digər etiraz hərəkətlərinin yaranması üçün əsaslar olduqda, işəgötürən və (və ya) işəgötürənlər birliyi ilə birlikdə onların həllinin bütün mərhələlərində əmək mübahisələrinin qarşısını alır və (və ya) konstruktiv həll edir.
7.3.9. Həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişləri üçün müvafiq səviyyədə təlim təşkil edir.
7.3.10. Sazişlərin bağlanması və onların icrasına nəzarətin həyata keçirilməsi üçün kollektiv danışıqların aparılması üçün alınan kommersiya, xidməti və ya qanunla qorunan digər sirr təşkil edən məlumatların yayılmasının qarşısının alınması üçün tədbirlər görür. Kommersiya, rəsmi və ya qanunla qorunan digər sirlərin açıqlanması halında, Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqı və onun nümayəndələri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məsuliyyət daşıyırlar.
7.3.11. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və bu Sazişlə müəyyən edilmiş digər hüquqları həyata keçirir və digər öhdəlikləri yerinə yetirir.
7.4. İşəgötürənlər öhdəlik götürürlər:
7.4.1. Bu Müqavilənin müddəalarına əməl edin.
7.4.2. Həmkarlar ittifaqının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və bu Sazişlə müəyyən edilmiş hüquqlarına riayət etmək.
7.4.3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətinə müdaxilə etməyin, əgər onlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin müddəalarına zidd deyilsə, habelə bu cür fəaliyyəti məhdudlaşdıran əmr və qaydalar vermirlər.
7.4.4. İşçilərin şəxsi yazılı ərizələri əsasında əmək haqqından pul vəsaitlərinin (əmək haqqının ödənilməsi ilə eyni vaxtda) həmkarlar ittifaqı təşkilatının hesabına pulsuz köçürülməsini təmin etmək.
7.4.5. Kommunal Təsərrüfat Birliyinin tələbi ilə Təşkilatda yaradılmış birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq əməkhaqqının məbləği haqqında məlumatı (altı ayda bir dəfə) və bu Sazişin icrasına nəzarət etmək üçün zəruri olan digər məlumatları təqdim etmək.
7.4.6. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatını kollektiv danışıqlar üçün zəruri olan məlumatlarla təmin etmək.
7.4.7. Kollektiv müqavilələri vaxtında bağlamaq, Təşkilatda bağlanmış kollektiv müqavilənin məzmununu Təşkilatın işçilərinə çatdırmağa kömək etmək.
7.4.8. Kollektivin mənafeyinə uyğun ictimai vəzifələri yerinə yetirmək, habelə həmkarlar ittifaqı təhsili zamanı əsas işindən azad olmayan həmkarlar ittifaqı işçilərinə, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli şəxslərə orta əmək haqqını saxlamaqla işdən məzuniyyət vermək. İşdən azad edilmənin konkret müddəti və həmkarlar ittifaqı işçilərinin siyahısı birbaşa təşkilatlarda müəyyən edilir.
7.4.9. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nümayəndələrinə qanunla müəyyən edilmiş vəzifələri və qanunla verilmiş hüquqları həyata keçirmək üçün Təşkilatlardakı bütün iş yerlərinə (mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi giriş tələb olunan iş yerləri istisna olmaqla) maneəsiz daxil olmaq imkanını təmin etmək, işin aparılması üçün zəruri olan məlumatları əldə etmək kollektiv müqavilələr, əmək haqqı, əmək haqqı, məşğulluq və s sosial məsələlər, kollektiv müqavilələrin və bu Sazişin həyata keçirilməsinə dair.
7.4.10. Təşkilatda fəaliyyət göstərən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını iş və işçilərin iclaslarının keçirilməsi üçün pulsuz istifadə, ofis və digər zəruri binaları avadanlıqla, istilik, işıqlandırma, təmizlik, nəqliyyat vasitələri, kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq ofis texnikası, rabitə avadanlıqları və zəruri normativ hüquqi sənədlər.
7.4.11. İşəgötürənin vəsaiti hesabına ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanlarına (o cümlədən təkrar) seçilməsi ilə əlaqədar əsas işindən azad edilmiş işçilərə müəyyən edilmiş müavinətlərin, mükafatların növlərinin, mükafatların (o cümlədən pensiyaya çıxdıqda ödənilənlər) verilməsi. qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və qaydada təşkilatların işçiləri üçün.
7.4.12. Həmkarlar İttifaqının seçkili orqanında seçkili vəzifələrə seçilməklə əlaqədar Təşkilatdakı əsas işindən azad edilmiş işçiləri seçkili səlahiyyətləri başa çatdıqdan sonra həyati təminatla təmin etmək. köhnə iş(vəzifə), o olmadıqda isə digər ekvivalent iş (vəzifə).
7.4.13. Kommunal Təsərrüfat Müəssisələri İttifaqına üzvlük haqları, o cümlədən giriş haqları şəklində vəsaitləri, habelə nizamnamə fəaliyyətində nəzərdə tutulmuş sosial-mədəni və digər tədbirlərin keçirilməsi üçün həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatlarına vəsait köçürmək. kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğ və qaydada.
7.4.14. Həmkarlar ittifaqı orqanlarına mədəni-maarif, bədən tərbiyəsi və istirahət tədbirlərinin təşkili üçün təşkilatların kollektiv müqavilələrində nəzərdə tutulmuş şərtlərlə və qaydada əmək haqqı fondunun ən azı 0,3 faizi həcmində vəsait ayırmaq.
7.4.15. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanına seçilməsi ilə əlaqədar əsas iş yerindən azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçilərinə şamil edilməsi, təşkilatların işçiləri üçün müəyyən edilmiş müavinətlərin, mükafatların növlərinin və əməyinin ödənilməsi ilə bağlı xərcləri öz üzərinə götürür.
7.4.16. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
7.5. Həyata Yardım Həmkarlar İttifaqının ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
7.5.1. Bu Müqavilənin müddəalarına əməl edin.
7.5.2. Bu fəaliyyət işçilərin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yaratmırsa, işəgötürənlərin əməliyyat və təsərrüfat fəaliyyətinə müdaxilə etməyin.
7.5.3. İşəgötürənlərdən alınan kommersiya, rəsmi və ya qanunla qorunan digər sirr kimi təsnif edilən məlumatları açıqlamayın və mühafizəsi üçün tədbirlər görməyin. Kommersiya, rəsmi və ya qanunla qorunan digər sirlərin açıqlanması hallarında həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların nümayəndələri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məsuliyyət daşıyırlar.
7.5.4. Təşkilatlarda Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına, bu Sazişin və kollektiv müqavilələrin icrasına daimi nəzarəti həyata keçirmək.
7.5.5. İşəgötürən tərəfindən ümumi və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınmasına və azaldılmasına, istehsalatda və evdə bədbəxt hadisələrin qarşısının alınmasına, yoluxucu və digər xəstəliklərin yayılmasının qarşısının alınmasına yönəlmiş sağlamlaşdırma tədbirlərinin həyata keçirilməsinə kömək etmək.
7.5.6. Hər bir iş yerində işin keyfiyyətini, avadanlıqdan istifadənin səmərəliliyini, yanacağa, xammala və materiallara qənaət etməklə, mənzil-kommunal xidmətlərinin keyfiyyətinin, etibarlılığının yaxşılaşdırılmasına və təşkilatların rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına töhfə vermək.
7.5.7. İş vaxtı, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə əməl olunması, istehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınması ilə bağlı işçilər arasında izahat işlərinin aparılması.
7.5.8. Komandalarda əlverişli sosial və əmək münasibətlərinin yaradılmasına, istehsalın gücləndirilməsinə töhfə vermək və əmək intizamı, işçilərin və işəgötürənlərin sosial-iqtisadi maraqlarının əlaqələndirilməsi.
7.5.9. Əmək haqqının vaxtında ödənilməsi, Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqından aşağı olmayan minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi ilə bağlı məsələlərin həllində iştirak edin.
7.5.10. İşçilər arasında təşəbbüskarlığı və rəqabəti inkişaf etdirmək üçün səy göstərin.
7.5.11. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə əməyin və əməyin mühafizəsi, məşğulluq məsələləri üzrə məsləhət, hüquqi və digər yardımlar göstərmək; peşə təlimləri və əmək mübahisələrinin həlli.
7.5.12. Mədəni, asudə vaxt və bədən tərbiyəsi tədbirlərini, habelə istirahət tədbirlərini təşkil etmək və keçirmək.
7.5.13. Yaranan əmək mübahisələrinin konstruktiv həlli üçün tədbirlər görmək və onların baş verməsi üçün ilkin şərtlər olduqda, bu barədə dərhal işəgötürənə məlumat vermək.
7.5.14. Tətil elan etmək üçün əsaslar olduqda, tətil hüququnun həyata keçirilməsi ilə bağlı fəaliyyətə başlamazdan əvvəl bu barədə işəgötürənlərə məlumat verin.
7.5.15. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
7.6. İşçilər öhdəlik götürür:
7.6.1. Bu Müqavilənin müddəalarına əməl edin.
7.6.2. İstehsal səmərəliliyinin artırılmasına töhfə vermək; əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən diqqəti Təşkilatın fəaliyyətinin konkret nəticələrinə nail olmağa yönəldin.
7.6.3. Əhali üçün həyat təminatı sistemlərinin davamlı fəaliyyətini təşviq etmək.
7.6.4. Saxlamağa çalışın işgüzar nüfuz və Təşkilatın nüfuzunu, ona sadiqliyini qorumaq.
7.6.5. Əmək vəzifələrinin icrası zamanı əlverişli psixoloji iqlimi saxlamaq, işə yaradıcı münasibət formalaşdırmaq.
7.6.6. İşəgötürənlər bu Müqavilənin və kollektiv müqavilənin müddəalarına əməl etdikdə, Təşkilat işçilərinin tətillərində və kütləvi etirazlarında iştirak etməməli, digər işçiləri onlara cəlb etməməlidirlər.
7.6.7. Əmək müqavilələrində, yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə və sosial tərəfdaşlıq sahəsində digər müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmək.
8. Tərəflərin öz öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün əməkdaşlığı və məsuliyyəti
8.1. Razılığa gələn tərəflərin Sazişin həyata keçirilməsi prosesində münasibətləri və vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanunları ilə tənzimlənir. 27 noyabr 2002-ci il tarixli N 156-ФЗ "İşəgötürənlər birlikləri haqqında".
8.2. Sazişin bütün səviyyələrdə icrasına nəzarət tərəflər və onların nümayəndələri, habelə müvafiq əmək orqanları tərəfindən həyata keçirilir.
8.3. Tərəflər Sazişin icrasına nəzarət edərkən mövcud məlumatları qarşılıqlı şəkildə təqdim edirlər.
9. Sazişə dəyişikliklərin, əlavələrin edilməsi və onun icrası prosesində yaranan mübahisələrin həlli qaydası
9.1. Bu Müqavilənin qüvvədə olma müddətinin uzadılması, ona dəyişikliklər və əlavələr Müqavilənin bağlanması üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada edilir.
9.2. Bu Sazişin icrası ilə bağlı mübahisələrin və fikir ayrılıqlarının həlli mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilir.
10. Yekun müddəalar
10.1. Bu Müqavilə imzalandıqdan sonra Kommunal Təsərrüfatlar Birliyi onu bildirişin qeydiyyatı üçün Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinə göndərir.
10.2. Bildiriş qeydiyyata alındıqdan sonra bu Müqavilə Kommunal Müəssisələr İttifaqının aylıq iş jurnalında - "Rusiya Kommunal Kompleksi", Ümumrusiya Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin bülletenində dərc olunur və İnternet saytında yerləşdirilir. - www.unioncom.ru.
10.3. Bu Sazişin müddəalarına tabe olmayan təşkilatlar ona qoşulmaq hüququna malikdirlər.
Bunun üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatları və işəgötürənlər təşkilatın zəruri rekvizitləri göstərilməklə, bu Müqaviləyə qoşulma haqqında məktubları Həyata Yardım Həmkarlar İttifaqının rayon təşkilatlarına və Kommunal Təsərrüfat Müəssisələri Birliyinə göndərirlər. Sonuncunun Sazişə qoşulma məktubu ilə bağlı birgə qərarı əsasında bir ay müddətində Həyata Yardım Həmkarlar İttifaqının rayon təşkilatlarında formalaşdırılan və təsdiq edilən Saziş iştirakçılarının regional reyestrinə müvafiq əlavələr edilir. Kommunal Təsərrüfatlar İttifaqı.
Regional reyestrlər əsasında Razılaşma Tərəflərinin Ümumrusiya Federal Reyestri formalaşır.
Sazişin əhatə etdiyi təşkilatların regional reyestrləri formalaşmasında istifadə üçün mənzil-kommunal xidmətlərin tariflərini tənzimləyən müvafiq orqanlara (yanacaq-energetika kompleksi, regional enerji komissiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları) təqdim olunur. gələcək dövr üçün təşkilatların xidmət tarifləri və əmək haqqı fondu.
10.4. Federal səviyyədə bağlanmış sənaye müqaviləsi tərəflərinin təklifi ilə inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri dövlət siyasəti və əmək sahəsində hüquqi tənzimləmə, müqavilə dərc edildikdən sonra bu müqavilənin bağlanmasında iştirak etməyən işəgötürənləri bu müqaviləyə qoşulmağa dəvət etmək hüququna malikdir. Göstərilən təklif rəsmi dərc edilməlidir və müqavilənin qeydiyyatı və dərc olunma mənbəyi haqqında məlumatı əks etdirməlidir.
Müvafiq sənayedə fəaliyyət göstərən işəgötürənlər, müqaviləyə qoşulmaq təklifinin rəsmi dərc edildiyi gündən etibarən 30 təqvim günü ərzində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanına qoşulmaqdan əsaslandırılmış yazılı imtina təqdim etmədikdə. ona əmək sahəsi ilə bağlı müqavilə bu təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən həmin işəgötürənlərə şamil edilmiş hesab edilir. Göstərilən imtina işəgötürənlə bu işəgötürənin işçilərini birləşdirən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı arasında məsləhətləşmələr protokolu ilə müşayiət olunmalıdır.
İşəgötürən müqaviləyə qoşulmaqdan imtina edərsə, federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri,
əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirən bu işəgötürənin nümayəndələrini və bu işəgötürənin işçilərini birləşdirən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələrini nümayəndələrin iştirakı ilə məsləhətləşmələrə dəvət etmək hüququna malikdir. müqavilə tərəflərinin. Bu məsləhətləşmələrdə işəgötürənin nümayəndələri, işçilərin nümayəndələri və müqavilə tərəflərinin nümayəndələri iştirak etməlidirlər.
10.5. Saziş ona qoşulmamış təşkilatlarda, habelə tənzimləyici orqanlar (yanacaq-energetika kompleksi, regional enerji komissiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları) istifadə etdiyi təşkilatlarda tətbiq edildikdə. və mənzil-kommunal xidmətlərin tariflərində əmək haqqı fondunu formalaşdırarkən, birinci dərəcəli işçinin Müqavilə ilə müəyyən edilmiş minimum aylıq əmək haqqı dərəcəsini müəyyən etmək, işəgötürən Həyat Təminatı Ticarətinin əqli mülkiyyətindən icazəsiz istifadəyə görə məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq birlik və Kommunal Təsərrüfatlar Birliyi.
10.6. Müqavilə tərəflərindən birinin yenidən təşkili zamanı onun öhdəlikləri hüquqi varisə keçir və yeni Müqavilə bağlanana və ya bu Müqaviləyə əlavə və dəyişikliklər edilənə qədər qalır.
10.7. Bu Sazişin qüvvədə olduğu müddət ərzində sənayedə sosial tərəfdaşlıq tərəfləri arasında yaranan bütün mübahisələr və fikir ayrılıqları danışıqlar və məsləhətləşmələr yolu ilə, razılıq əldə edilmədikdə isə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
10.8. Bu Sazişə əlavələr onun ayrılmaz hissəsidir.
Əlavə No 1. Sənaye Tarif Sazişinin əhatə etdiyi təşkilatların siyahısı
Əlavə №1
mənzil-kommunal təsərrüfatında
Rusiya Federasiyası
2014-2016-cı illər üçün
1. "Radon" radiasiya təhlükəsizliyi üzrə ixtisaslaşmış qurğular;
2. Bələdiyyə su təchizatı və kanalizasiya təşkilatları;
3. Dövlət enerji təchizatı təşkilatları;
4. Bələdiyyə istilik təşkilatları;
5. Qaz təsərrüfatının qazlaşdırılması və istismarı üzrə təşkilatlar;
6. Lift qurğularının istismarı və təmiri üzrə təşkilatlar;
7. Yol və körpü qurğularının istismarı və təmiri üzrə təşkilatlar;
8. həyata keçirən təmir-tikinti təşkilatları əsaslı təmir mənzil fondu və mənzil-kommunal təsərrüfatında digər işlər;
9. Tullantıların emalı və yandırılması zavodları, tullantıların ötürülməsi stansiyaları, bərk məişət tullantılarının utilizasiyası sahələri;
10. Mənzil-kommunal təsərrüfatı sahəsində xidmət göstərən podratçılar və digər təşkilatlar;
11. Dəfn xidmətlərinin təşkili, o cümlədən dəfn işinin təşkili;
12. Bələdiyyələrin mexanikləşdirilmiş təmizləmə, sanitar təmizləmə və abadlıq təşkilatları;
13. Hamam və camaşırxana obyektlərinin təşkili;
14. Mehmanxana idarəçiliyi təşkilatları;
15. Mənzil-kommunal təsərrüfatında digər fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlar;
16. Mənzil-kommunal təsərrüfatının çoxşaxəli təşkilatları.
Əlavə No 2. Mənzil-kommunal təsərrüfat təşkilatlarında birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq tarif dərəcələri
Əlavə № 2
Sənaye Tarif Sazişinə
mənzil-kommunal təsərrüfatında
Rusiya Federasiyası
2014-2016-cı illər üçün
Mənzil-kommunal təsərrüfat təşkilatları | 01.01.2014-cü il tarixinə birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq tarif dərəcəsi, rub. |
_______________ |
|
1. "Radon" radiasiya təhlükəsizliyi üzrə ixtisaslaşmış qurğular | |
2. İctimai su təchizatı və kanalizasiya təşkilatları | |
3. Dövlət enerji təchizatı təşkilatları | |
4. Bələdiyyə istilik təşkilatları | |
5. Qaz təsərrüfatının qazlaşdırılması və istismarı üzrə təşkilatlar | |
6. Lift qurğularının istismarı və təmiri üzrə təşkilatlar | |
7. Yol və körpü qurğularının istismarı və təmiri üzrə təşkilatlar | |
8. Mənzil fondunun əsaslı təmirini və mənzil-kommunal təsərrüfatında digər işləri həyata keçirən təmir-tikinti təşkilatları | |
9. Tullantıların emalı və yandırılması zavodları, tullantıların ötürülməsi stansiyaları, bərk tullantıların utilizasiyası sahələri | |
10. Mənzil-kommunal təsərrüfatı sahəsində xidmət göstərən podratçılar və digər təşkilatlar | |
11. Dəfn xidmətlərinin təşkilatları, o cümlədən dəfn işinin təşkili | |
12. Bələdiyyələrin mexanikləşdirilmiş təmizləmə, sanitar təmizləmə və abadlıq təşkilatları | |
13. Hamam və camaşırxana müəssisələrinin təşkilatları | |
14. Mehmanxana sənayesi təşkilatları | |
15. Mənzil-kommunal təsərrüfatında digər fəaliyyətləri həyata keçirən təşkilatlar | |
Çoxşaxəli təşkilatlar üçün istehsalat bölməsinin birinci dərəcəli işçiləri üçün minimum aylıq tarif dərəcəsi hesablanarkən, bu Təşkilatın əsas fəaliyyət istiqamətlərinə uyğun gələn birinci dərəcəli işçilər üçün aylıq tarif dərəcəsi tətbiq edilir.
nəzərə alınmaqla sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"
1. Ümumi müddəalar
1.1. Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal xidmətlərində bu Sənaye Tarif Sazişi (bundan sonra Müqavilə və ya OTS adlandırılacaq) Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq bağlanmışdır.
1.2. Bu Müqavilə tənzimləyən hüquqi aktdır sosial və əmək münasibətləri və Təşkilatların mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, Sazişin əhatə etdiyi Təşkilatların işçilərinin səlahiyyətli nümayəndələri ilə işəgötürənləri arasında əlaqəli iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsinin ümumi prinsiplərinin, işçilərin əməyinin ödənilməsinin ümumi şərtlərinin, əmək zəmanətlərinin və imtiyazlarının müəyyən edilməsi, habelə hüquqların müəyyən edilməsi. , sosial tərəfdaşlıq tərəflərinin vəzifə və öhdəlikləri. Saziş mənzil-kommunal sahədə sosial, əmək və digər əlaqəli iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsi ilə bağlı işçilər, dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər arasında münasibətlər və maraqların əlaqələndirilməsi sistemini təkmilləşdirmək, o cümlədən işin səmərəliliyini artırmaq məqsədi daşıyır. mənzil-kommunal təsərrüfat təşkilatları (bundan sonra Təşkilat) bu sənayedə işçilərin sosial-iqtisadi, əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini həyata keçirmək üçün.
1.3. mənzil-kommunal təsərrüfatı əhalinin güzəranının təmin edilməsinə, vətəndaşların öz evlərində və abadlaşdırılmış ərazilərdə rahat yaşayış şəraitinin yaradılmasına yönəldilmiş təsərrüfat fəaliyyəti növüdür; Mənzil-kommunal xidmətlərə Rusiya Tikinti Nazirliyinin 27 aprel 2016-cı il tarixli 286/pr nömrəli əmri ilə fəaliyyət növlərinin ixtisas xüsusiyyətlərində göstərilən fəaliyyət növləri, xidmətləri, işləri daxildir. "Mənzil-kommunal təsərrüfatının kollektiv təsnifat qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" (İqtisadi fəaliyyət növləri, mənzil-kommunal təsərrüfatı sektorunda xidmətlər və işlər üzrə Təşkilatların tam siyahısı bu GTS-də verilmişdir).
1.4. Mənzil-kommunal təsərrüfat təşkilatları - hüquqi şəxslər bu Müqavilə ilə müəyyən edilmiş iqtisadi fəaliyyət növlərinin, xidmətlərin, işlərin həyata keçirilməsi. Bu Mənzil-Kommunal Təsərrüfat Təşkilatları mövcud qanunvericiliklə və bu Müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada Müqaviləyə qoşulduqları halda Müqaviləyə tabedirlər.
1.5. Müqavilənin məqsəd və vəzifələri:
Ölkənin mənzil-kommunal təsərrüfatının islahatı və modernləşdirilməsinin təşviqi, sənaye təşkilatlarında sosial sabitliyin qorunması;
Təşkilatların işçiləri üçün sosial və əmək təminatlarının yaradılması və həyata keçirilməsi; təşkilatlarda Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin həyata keçirilməsini asanlaşdıran şərait və mexanizmlərin yaradılması;
İşçilərin Təşkilatın idarə edilməsinə cəlb edilməsi;
Təşkilatın rəqabət qabiliyyətinin, işçilərin peşəkarlığının və ixtisasının artırılması, ixtisaslı işçi qüvvəsinin təmin edilməsi;
Təşkilatların işçi qüvvəsində sosial tərəfdaşlığın, təşəbbüslərin və rəqabətin inkişafı;
Mənzil-kommunal xidmətlərinin tarifləri müəyyən edilərkən sənayedə sosial tərəfdaşlıq iştirakçılarının maraqlarının təmin edilməsi, habelə tənzimlənməmiş fəaliyyət göstərən təşkilatların maraqlarının təmin edilməsi.
Rusiya Federasiyasının sosial layihələrinə uyğun olaraq “Dövlət xəzinəsinin gəlirləri”, “Xalq nəzarəti”, “Xalq iqtisadiyyatı üçün kadrlar”, “Keyfiyyət nişanı “Rusiyada istehsal”, “Yüksək sosial standart üçün”, “Qayğı” ”, “Layiqli əmək haqqı üçün” “, eləcə də tələblər Federal Qanun 3 iyul 2016-cı il tarixli, 283-FZ nömrəli "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında". və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli "Dövlət tərəfindən tətbiqi məcburi tələblər baxımından peşə standartlarının tətbiqi haqqında" Qərarı. büdcədənkənar fondlar Rusiya Federasiyası, dövlət və ya bələdiyyə qurumları, dövlət və ya bələdiyyə unitar müəssisələr, habelə nizamnamə kapitalında paylarının (paylarının) əlli faizindən çoxu dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətində olan dövlət korporasiyaları, dövlət şirkətləri və təsərrüfat subyektləri." Sazişin Tərəfləri aşağıdakıların həllində iştirak edirlər. tapşırıqlar:
Peşəkar ixtisasların qiymətləndirilməsi üçün sənaye miqyasında sistemin yaradılması və inkişafı;
təhsil müəssisələrinin təhsil proqramlarının onların sənaye peşə standartlarına uyğunluğu üzrə peşəkar və ictimai akkreditasiyasının həyata keçirilməsi;
mənzil-kommunal təsərrüfatının inkişafı üçün zəruri olan əmək ehtiyatlarının tərkibinin və sayının optimal keyfiyyətinin formalaşdırılması;
mənzil-kommunal təsərrüfatı işçilərinin sosial təminatlarının səviyyəsinin və keyfiyyətinin artırılması üçün şəraitin yaradılması, o cümlədən sosial məsuliyyətli sahibkarlıq subyektlərinin və digər qeyri-dövlət maliyyə mənbələrinin cəlb edilməsi;
Sənaye təşkilatlarının fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması, o cümlədən əmək məhsuldarlığının lazımi keyfiyyət səviyyəsində yüksəldilməsi, əmək haqqının layiqli səviyyədə saxlanmasının əsas amilləri olan istehsal və investisiya proqramlarının qəbul edilmiş və həyata keçirilən idarəetmə qərarlarının səmərəliliyi və mümkünlüyü. onların artımı və kompensasiyaların ödənilməsi təminatları;
Sənayenin nüfuzunun artırılması, peşəkar standartların tələblərinə uyğun ixtisaslı işçilərin cəlb edilməsi və saxlanılması;
Müxtəlif Təşkilatlarda sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi səviyyələrinin onların maliyyə imkanlarını, regional əmək bazarlarındakı vəziyyəti, sosial tərəfdaşlıq sistemində istehsal münasibətlərinin inkişaf dərəcəsini nəzərə alaraq fərqləndirilməsi üçün əsaslandırılmış, şəffaf və başa düşülən mexanizmlərin formalaşdırılması. yerli səviyyədə; Sənaye Təşkilatlarının məhsullarına, işlərinə və xidmətlərinə qiymətlər (tariflər) müəyyən edilərkən Təşkilatlarda sosial tərəfdaşlıq tərəflərinin maraqlarının təmin edilməsi;
Mövcud qanunvericiliyin və normativ-texniki tələblərin həyata keçirilməsi, effektiv idarəetmə sistemlərinin tətbiqi əsasında Təşkilatların fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılmasına kömək etmək.
1.6. Bu Müqavilə işəgötürənlər və onların səlahiyyətli nümayəndələri (tərəfləri) tərəfindən təmsil olunan Təşkilatların işçiləri arasında bağlanır:
"İşəgötürənlərin birlikləri haqqında" 27 noyabr 2002-ci il tarixli 156-FZ nömrəli federal qanunun normalarına uyğun olaraq yaradılmış "OOOR ZhKK" həyat təminatı sahəsində işəgötürənlərin Ümumrusiya sənaye assosiasiyası (Federal qanunlarla dəyişikliklərlə). 2 iyul 2013-cü il tarixli 185-FZ, 24 noyabr 2014-cü il tarixli, 358-FZ, 28 noyabr 2015-ci il tarixli, 355-FZ nömrəli, MMC MMC-nin Nizamnaməsi əsasında fəaliyyət göstərən ZhKK, OGRN No. 1 noyabr 2016-cı il tarixli 1167700069790 və Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır (hesab No 7714120011 9 noyabr 2016-cı il);
İşçilərdən - 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ "Haqqında" Federal Qanunu əsasında fəaliyyət göstərən Əsas İşçilərin Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqı (bundan sonra Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqı) Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”, Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi (26 avqust 2010-cu ildə Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmışdır (hesab nömrəsi 0012110145), şəhadətnamə No 278, dövlət reyestri No 1037739338450 01/31-ci il tarixli. /2003).
1.7. Təşkilatlarda sosial və əmək münasibətlərinin birbaşa tənzimlənməsi Təşkilatların sosial tərəfdaşlığının tərəfləri tərəfindən bu Sazişə uyğun olaraq bağlanmış kollektiv müqavilələr əsasında həyata keçirilir. Bu Müqavilə əsasında Təşkilatda kollektiv müqavilə bağlanarsa, Sazişin müddəaları Təşkilatın sosial tərəfdaşlığının tərəflərinə tam həcmdə şamil edilir. Təşkilatlarda, habelə regional TSB-lərdə bağlanan kollektiv müqavilələr Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və bu Sazişə uyğun olmalıdır.
1.8. Müqavilə aid olduğu Təşkilatlar üçün kollektiv müqavilələr, regional sənaye müqavilələri və fərdi əmək müqavilələri bağlanarkən istifadə üçün məcburidir. Təşkilatlarda kollektiv müqavilələrə bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş şərtlərlə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən şərtlər daxil edilə bilməz. Bu Müqavilə Təşkilatların öz vəsaitləri hesabına işçilərin sosial təminatlarını genişləndirmək hüquqlarını məhdudlaşdırmır.
Təşkilatda kollektiv müqavilə olmadıqda, bu Saziş birbaşa qüvvəyə malikdir.
1.9. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş işəgötürənlərin xərcləri Rusiya Federasiyasının federal icra hakimiyyəti orqanları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, o cümlədən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu sahədəki orqanlar tərəfindən nəzərə alınır. su təchizatı, qaz təchizatı, elektrik, istilik enerjisi tariflərinin dövlət tənzimlənməsi, yerli özünüidarəetmə orqanları mənzil-kommunal xidmətlərinin tənzimlənən tarifləri, habelə tənzimlənməyən fəaliyyət göstərən təşkilatlar tərəfindən göstərilən müvafiq xidmətlər.
Tənzimləyici orqanlar su təchizatı, qaz təchizatı, elektrik və istilik enerjisi və digər mənzil-kommunal xidmətlər üçün tarifləri işəgötürənlərin bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş xərcləri nəzərə alınmadan müəyyən edərsə, işəgötürənlər mövcud regional nəzərə alınmaqla əmək xərclərini tənzimləmək hüququna malikdirlər. müqavilələr, kollektiv müqavilələr və təşkilatların yerli normativ aktları. Eyni zamanda, işəgötürən bu müddət ərzində tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçi üçün minimum əmək haqqı səviyyəsinin minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamasını təmin etməlidir. əmək haqqı.
1.10. Təşkilatlar bu Sazişə uyğun olaraq, sənayedə işçilərin ixtisaslarının artırılması və hüquqlarının müdafiəsi məqsədilə işçilərin peşə ixtisaslarının qiymətləndirilməsini və təyin edilməsini müəyyən edilmiş qaydada təşkil edirlər. Şura tərəfindən yaradılmışdır Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq mənzil-kommunal təsərrüfatı sahəsində peşə ixtisasları haqqında, habelə 3 iyul 2016-cı il tarixli 283-FZ nömrəli "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli "Rusiya Federasiyasının dövlət büdcədənkənar fondları, dövlət və ya bələdiyyə qurumları, dövlət və ya bələdiyyə orqanları tərəfindən tətbiqi üçün məcburi tələblər baxımından peşə standartlarının tətbiqi haqqında" unitar müəssisələr, habelə nizamnamə kapitalında dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətində olan səhmlərinin (paylarının) əlli faizindən çoxu dövlət korporasiyaları, dövlət şirkətləri və təsərrüfat subyektləri.”.
1.11. Müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə qəbul edilmiş işçilərin sosial-iqtisadi vəziyyətini yaxşılaşdıran qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar qüvvəyə mindiyi andan Sazişin müvafiq müddəalarının təsirini tamamlayır.
1.12. İşçilərə eyni vaxtda bir neçə Müqavilənin şamil edildiyi hallarda, Müqavilələrin işçilər üçün ən əlverişli şərtləri tətbiq edilir.
1.13. Bu Müqavilə 2017-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir və 31 dekabr 2019-cu il daxil olmaqla etibarlıdır.
2. Əmək haqqı
2.1. Əməyin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi sistemi, kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və mükafatlar (gecə, istirahət və iş olmayan bayram günlərində, iş vaxtından artıq işlərdə və digər hallarda) müqavilələrə, kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq birbaşa təşkilatlarda müəyyən edilir. , və yerli qaydalar.
2.2. İşəgötürənlər təmin edir:
a) bu Müqaviləyə uyğun olaraq işçilərin peşə ixtisaslarına, yerinə yetirilən işlərin mürəkkəbliyinə (peşə standartlarına), sərf olunan əməyin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq mükafatlandırılması;
b) mövcud işçilərin iş və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçasına, Mənzil-Kommunal Təsərrüfatda İşçilərin İşinin və Peşələrinin Tarif və İxtisas Kitabçasına, İxtisas Kitabçasına uyğun olaraq işin tarifləşdirilməsi və fəhlələrə, mütəxəssislərə və qulluqçulara peşə ixtisaslarının verilməsi. Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin Vəzifələri və/və ya işçilərin ixtisas səviyyəsi nəzərə alınmaqla peşə standartları (Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq təsdiq edilmiş peşə standartlarının siyahısı bu Müqavilədə verilmişdir).
c) Təşkilat işçilərinin seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla əmək haqqı və əmək şəraiti ilə bağlı yerli normativ sənədlərin qəbulu, habelə tətbiq olunan ödəniş şərtləri barədə işçilərə vaxtında məlumat verilməsi;
d) kollektiv müqavilələrin vaxtında bağlanması, standartlaşdırmanın və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması.
2.3. İş vaxtını tam işləmiş və əmək vəzifələrini (əmək normalarını) yerinə yetirmiş birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq əmək haqqı norması bu Müqaviləyə uyğun olaraq müəyyən edilir və mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.
2.3.1. Bu Sazişdə nəzərdə tutulmuş birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq tarif dərəcəsinin müəyyən edildiyi tarixlə qaz, elektrik, istilik enerjisi, su təchizatı və kanalizasiya tariflərinin faktiki səviyyəsinin dəyişdirildiyi tarix arasında uyğunsuzluq olduqda. , Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, işəgötürən birinci dərəcəli işçinin minimum aylıq tarif dərəcəsinin müəyyən edildiyi tarixi faktiki tarif səviyyəsində dəyişiklik tarixi ilə sinxronlaşdırmaq hüququna malikdir.
2.3.2. Təşkilatın maliyyə-iqtisadi vəziyyətindən asılı olaraq, işəgötürən Təşkilatda bu bənddə nəzərdə tutulmuş məbləğdən artıq olan minimum aylıq tarif dərəcəsini müəyyən etmək hüququna malikdir.
2.3.3. Minimum aylıq əmək haqqı normasının ölçüsü əmək haqqı səviyyələrində mövcud sənaye nisbətləri nəzərə alınmaqla, əmək haqqı fondunun illik (rüblük) indeksləşdirilməsi və işçilərin bütün peşə və ixtisas qrupları üzrə əmək haqqının differensiallaşdırılması üçün əsasdır.
İşəgötürənin əmək haqqını artırmaq üçün vəsaiti olmadıqda, əmək haqqı fondunun indeksasiyası cari il iyulun 1-dən ilkin olaraq minimum aylıq tarif dərəcəsinin ölçüsündən asılı olaraq göstərilən xidmətlərə görə tariflərin artırılması ilə eyni vaxtda həyata keçirilir. -keçmiş rüb üçün mal və xidmətlərin istehlak qiymətləri indeksinə əsasən müəyyən edilmiş sinif işçisi.
2.3.4. Sənaye işçilərinin ixtisaslarının artırılması və hüquqlarının müdafiəsi məqsədilə işəgötürən işçilərin peşə ixtisaslarının qiymətləndirilməsini və təyin edilməsini, habelə Peşəkar İxtisaslar Şurası tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müvafiq tariflərin müəyyən edilməsini təşkil etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq mənzil və kommunal xidmətlər. İşəgötürənin və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının tələbi ilə Sazişin tərəflərindən hər hansı biri tərəflərin razılaşdırdıqları tarif cədvəlləri və tarif əmsalları barədə tövsiyələr göndərmək hüququna malikdir. 2017-2019-cu illər üçün işçilərin əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və təşkilatda əmək haqqı sisteminin yaradılması üçün tövsiyə olunan tarif cədvəli verilmişdir.
2.4. Birinci dərəcəli işçi üçün minimum aylıq əmək haqqı ilin nəticələrinə əsasən tərəflər tərəfindən müəyyən edilir və Federal Dövlət Statistika Xidmətinin məlumatlarına əsasən Rusiya Federasiyasında istehlak qiymətləri indeksinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
Regional müqavilələr və ya təşkilatların kollektiv müqavilələri rüblük birinci dərəcəli işçi üçün minimum aylıq tarif dərəcəsinin indeksləşdirilməsini nəzərdə tutursa, onun ölçüsü Mənzil Kommunal Təsərrüfatı MMC və Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqının tövsiyələrinə uyğun olaraq müəyyən edilə bilər. , Federal Dövlət Statistika Xidməti tərəfindən müəyyən edilmiş son rüb üçün mal və xidmətlərin istehlak qiymətləri indeksləri əsasında qəbul edilmişdir.
Birinci dərəcəli işçilər üçün minimum aylıq tarif dərəcəsinin indeksasiya dərəcəsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq qaz, elektrik, istilik enerjisi, su təchizatı və kanalizasiya tariflərində müəyyən edilirsə. Rusiya Federasiyasında istehlak qiymətləri indeksi, işəgötürən tariflərdə göstərilən səviyyədə səviyyəli indeksləşdirməyə etiraz etmək hüququna malikdir. Təşkilatın öz vəsaiti bu tələbləri yerinə yetirmək üçün kifayət etmədikdə, seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı və işəgötürən yerinə yetirilməsi üçün razılaşdırılmış müddəti protokolla təsdiq edir. bu müddəa OTS.
2.5. Təşkilatlar müstəqil olaraq işçilər üçün bir mükafat sistemi qurur, bu da adətən məcmu olaraq nəzərə alınır:
a) istehsalın səmərəliliyi və maliyyə-iqtisadi nəticələrin yaxşılaşdırılması;
b) hesabat ilində əvvəlki təqvim ili ilə müqayisədə qəzaların olmaması və hadisələrin artması;
c) hesabat ilində əvvəlki təqvim ili ilə müqayisədə xəsarətlərin artmaması;
d) istehsalatda ölümlə nəticələnən bədbəxt hadisələrin olmaması;
e) Təşkilatın payız-qış dövrünə hazırlıq pasportunun vaxtında alınması;
f) istehsalat intizamı, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarının pozulması hallarının olmaması;
g) iştirak sosial iş və Təşkilatın idarə edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52-ci maddəsi, 53-cü maddəsi, 46-cı maddəsi, 41-ci maddəsi, 165-ci maddəsi).
h) Peşəkar Kvalifikasiya Sertifikatı ilə təsdiq edilmiş ixtisas səviyyəsinin olması;
i) peşəkar bacarıq yarışlarında iştirak.
Eyni zamanda, menecerlərin orta aylıq əmək haqqı və mükafatı Təşkilatın işçilərinə verilən müvafiq orta aylıq əmək haqqının səkkiz mislindən çox olmamalıdır.
2.6. İşçinin təqsiri olmadan iş vaxtı üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş miqdarda həyata keçirilir.
Maddi imkanlar olduqda, Təşkilat işçinin təqsiri olmadan boş vaxtlara görə orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödəniş təmin edə bilər.
2.7. İşəgötürənlərin işçilərin əməyinin ödənilməsi xərcləri və əmək münasibətləri ilə bağlı digər xərclər, tariflərə daxil edilmək üçün aşağıdakılar nəzərə alınmaqla formalaşır:
a) əmək məsrəfləri üçün xərclər (fondlar);
b) məhsul və xidmətlərin istehsalı və satışı ilə bağlı digər xərclər;
c) bu Sazişin şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclər;
ç) işəgötürənlərlə işçilər arasında münasibətləri tənzimləyən digər sənədlərlə nəzərdə tutulmuş xərclər.
2.8. Əmək haqqı üçün ayrılan xərclər (vəsaitlər) işçilərin standart sayına əsasən, yeni istifadəyə verilmiş obyektlərin standart sayı nəzərə alınmaqla hesablanır və bunlara aşağıdakılar daxildir:
2.8.1. Aylıq tarif dərəcələrinin (rəsmi maaşların) məbləği əsasında hesablanan əmək haqqına ayrılan xərclərin (vəsaitlərin) tarif komponenti.
2.8.2. İşçilərin əməyinin ödənilməsi fondlarına daxil olan kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər (kompensasiyalar, işçilər üçün mükafatlar, əlavə ödənişlər, müavinətlər və digər ödənişlər) kollektiv müqavilələr, Təşkilatın yerli qaydaları ilə müəyyən edilir və bunlara daxildir:
2.8.2.1. iş qrafiki və əmək şəraiti ilə bağlı stimullaşdırıcı və (və ya) kompensasiya xarakterli tarif dərəcələrinə və vəzifə maaşlarına əlavə ödənişlər (müavinətlər) - ayrılan xərclərin (vəsaitlərin) tarif komponentinin azı 12,5 faizi miqdarında; əmək haqqı üçün. Bu kateqoriyaya aşağıdakı əlavə ödənişlər (müavinətlər), ödənişlər və müavinətlər daxildir:
a) gecə vaxtı işə görə - hər iş saatı üçün saatlıq tarif dərəcəsinin (vəzifə maaşının) 40 faizi miqdarında;
b) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işə görə - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən, lakin işçinin tarifinin (əmək haqqının) 4 faizindən az olmayaraq;
c) iş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya iş yerində təhlükəli iş şəraiti olan işçilər üçün 40 saatlıq iş həftəsi ilə işləmək üçün. Təşkilatın kollektiv müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğ, qayda və şərtlərlə; 7 təqvim günündən artıq olan əlavə ödənişli məzuniyyətə görə kompensasiya istifadə olunmamış məzuniyyət günlərindən az olmayan məbləğdə ödənilir;
d) işin səyahət xarakterinə görə;
e) peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artırılması (işin yüksək intensivliyi və intensivliyi üçün), müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad etmədən yerinə yetirməsi üçün tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsinə, lakin əsas iş üzrə tarif dərəcələrinin (vəzifə maaşının) 20 faizindən az olmayaraq;
f) həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə - ikiqat məbləğdən az olmayaraq;
g) iş vaxtından artıq işlərə görə - əlavə istirahət vaxtının ikiqat miqdarından və ya verilməsindən az olmayaraq, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmayaraq;
h) əsas işindən azad olmayan fəhlələr, iş istehsalçıları arasından ustalar tərəfindən briqadanın idarə edilməsinə görə - kollektivdə olan insanların sayından asılı olaraq tarif dərəcəsinin azı 10 faizi miqdarında ( və ya sabit məbləğ);
i) hissələrə bölünmüş növbə ilə cədvəl üzrə işə görə əlavə ödəniş - növbədə işlədiyi müddət üçün tarif dərəcəsinin azı 30 faizi miqdarında;
j) iş vaxtının məcmu uçotu aparıldıqda, müəyyən bir işçinin iş qrafikindən artıq istirahət və qeyri-iş günü işinə görə mükafat ikiqat məbləğdə və ya işçinin tələbi ilə başqa istirahət günü təmin edilir;
k) fasiləsiz rejimdə işləyən avadanlıqlarda işləyən təşkilatların işçiləri tərəfindən növbələrin qəbulu üçün vaxtın ödənilməsi;
Xüsusi vaxt müddəti və onun ödənilməsi qaydası birbaşa Təşkilatlarda müəyyən edilir;
l) işəgötürənin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əsasında əmək xərclərinə aid etmək hüququ olan yerli normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilələrdə, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş iş vaxtı və iş şəraiti ilə bağlı digər ödənişlər;
2.8.2.2. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq daimi yaşayış yerindən kənarda və ya xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün kompensasiya ödənişləri:
a) növbəli iş üçün müavinətlər (istifadə olunan təşkilatlarda);
b) Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən:
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdardan aşağı olmayan miqdarda çətin təbii və iqlim şəraitində işləmək üçün regional əmsallara və əmsallara görə ödənişlər;
Uzaq Şimalda və çətin təbii-iqlim şəraiti olan digər ərazilərdə davamlı iş stajına görə bütün əmək haqqı üzrə faiz müavinətləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmayan məbləğdə;
İşçilərin və bu işçilər tərəfindən dəstəklənən şəxslərin Rusiya Federasiyasının ərazisində məzuniyyətdən istifadə yerinə və geri qayıtması xərcləri (Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinin baqajının daşınması xərcləri daxil olmaqla) Təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş qaydada;
Xüsusi iqlim şəraitində işlə bağlı və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər kompensasiya ödənişləri.
2.8.2.3 Həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər (müavinətlər), məbləği və müəyyən edilmə qaydası birbaşa Təşkilat tərəfindən müəyyən edilir, o cümlədən:
a) peşə bacarıqlarına, artan ixtisasa və işdə yüksək nailiyyətlərə görə işçilərə fərdi mükafatlar;
b) peşəkar standartların tələblərinə cavab verən yüksək ixtisas səviyyəsinə görə rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər (texniki icraçılar) üçün şəxsi mükafatlar;
c) ictimai işlərdə yüksək nailiyyətlərə görə məzuniyyətdə olan işçilərə şəxsi mükafatlar;
d) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əsasında işəgötürənin əmək xərclərinə aid etmək hüququ olan kollektiv müqavilələrdə, yerli normativ aktlarda, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş digər həvəsləndirici ödənişlər;
2.8.2.4 istehsal-təsərrüfat (maliyyə-təsərrüfat) fəaliyyətinin əsas nəticələrinə görə mükafatlar - əmək haqqına ayrılan xərclərin (vəsaitlərin) tarif komponentinin 50 faizi daxilində kollektiv müqavilə, yerli normativ aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdə. Maddi imkan varsa, işəgötürən bonusun məbləğini artıra bilər.
Bonus, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, o cümlədən Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21.02.90-cı il tarixli 66/3-138 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq əlavə ödənişlər və müavinətlər nəzərə alınmaqla tarif dərəcəsi (rəsmi əmək haqqı) üzrə hesablanır. “Mənzil-kommunal təsərrüfatı və məişət xidməti müəssisə və təşkilatlarının öz vəsaitləri hesabına işçilərin əmək haqqının təşkilinin təkmilləşdirilməsi və yeni tarif dərəcələrinin və vəzifə maaşlarının tətbiqi haqqında”.
2.8.2.5 hesabat dövründəki fəaliyyətin nəticələrinə görə ilin işinin nəticələrinə görə, kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqına ayrılan xərclərin tarif komponentinin 33 faizi (tam il üçün 3,96 vəzifə maaşı) daxilində );
2.8.2.6 kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq əmək stajına görə əmək haqqına ayrılan xərclərin tarif komponentinin 15 faizi həcmində aylıq haqq;
2.8.2.7 işçilər üçün digər mükafat növləri, o cümlədən bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş göstəricilərə görə;
2.9. Qaz təsərrüfatı təşkilatlarında, habelə digər mənzil-kommunal təsərrüfat təşkilatlarında işləyən sürücülərə sinfə görə əlavə ödənişlər aşağıdakı qaydada həyata keçirilir: birinci dərəcəli sürücülərə - 25 faizdən, ikinci dərəcəli sürücülərə - 10 faizdən az olmayaraq.
2.10. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin ödənilməsi işçinin vəzifəsinə və ixtisasına uyğun olaraq müəyyən edilmiş vəzifə maaşları əsasında həyata keçirilir.
Təşkilat rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq həyata keçirilir.
Menecerin rəsmi maaşında dəyişiklik (artım) Təşkilatın tarif dərəcələrinin artırılması ilə eyni vaxtda həyata keçirilir. Mənfəəti olmayan təşkilatların rəhbərləri üçün mükafatlar işin (xidmətlərin) dəyərinə aid edilən əmək haqqı üçün vəsait hesabına edilə bilər.
Mükafatların xüsusi qaydası və məbləği Təşkilatın yerli qaydaları ilə müəyyən edilir.
2.11. Əmək haqqı hər yarım aydan bir Təşkilatın daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə verilir.
2.12. Əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə yol verilmir və qanunun, bu Müqavilənin pozulmasıdır və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işəgötürən üçün məsuliyyətə səbəb olur.
Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə işin dayandırılması vaxtı orta qazanc məbləğində ödənilir.
Əmək öhdəliklərinə bilavasitə əhalinin güzəranının təmin edilməsi ilə bağlı işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, bərk məişət tullantılarının çıxarılması), habelə avadanlıqlara xidmət göstərən işçilərin işinin dayandırılmasına yol verilmir. , bağlanması insanların həyatı və sağlamlığı üçün dərhal təhlükə yaradan.
2.13. Əmək funksiyalarının, norma və standartlarının tətbiqi və yenidən nəzərdən keçirilməsi, əmək haqqı şərtlərinə yenilərin və ya dəyişikliklərin tətbiqi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı ilə razılaşdırılmaqla kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş müddətlərdə həyata keçirilir.
Dəyişikliklər barədə işçilərə iki aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir.
3. İş vaxtı və istirahət vaxtı
3.1. İş vaxtı və istirahət vaxtının qrafiki Təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
İşçilərin normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
İş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 3-cü və ya 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti və ya zərərli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı - 36 saatdan çox olmayaraq müəyyən edilir. həftəlik.
Təşkilatın kollektiv müqaviləsi, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında bu bənddə göstərilən iş vaxtı artırıla bilər, lakin hər gün 40 saatdan çox olmamaq şərtilə. Təşkilatın kollektiv müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərdə işçiyə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə həftə.
Beş günlük iş həftəsi ilə işçilərə iki gün, altı günlük həftədə isə işçilərə həftədə bir gün istirahət verilir.
3.2. Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saat və ya daha az iş həftəsi üçün - 6 saat.
Təşkilatın kollektiv müqaviləsi ilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilmiş işçinin yazılı razılığı ilə bu işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti, tələblərə riayət olunmaqla artırıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin birinci - üçüncü hissələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş vaxtı ilə:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi üçün - 8 saata qədər.
Kompensasiyanın məbləği, qaydası və şərtləri xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən dəyişiklik edildiyi günə bu işçilərə münasibətdə faktiki həyata keçirilmiş kompensasiya tədbirlərinin qaydası, şərtləri və məbləği ilə müqayisədə pisləşdirilə və ya azaldıla bilməz (maddə 15). "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanun).
3.3. İstehsalat-texniki şəraitə görə və ya mənzil-kommunal xidmət istehlakçılarına daimi fasiləsiz xidmət göstərilməsi zərurətinə görə işinin dayandırılması mümkün olmayan təşkilatlarda həftənin müxtəlif günlərində hər bir işçi qrupuna növbə ilə istirahət günləri verilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlləri üzrə işçilər.
3.4. Fərdi sahibkarın istehsal (iş) şəraiti ilə əlaqədar olaraq, bütövlükdə bir təşkilatda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün (o cümlədən zərərli və zərərli işlə məşğul olan işçilər) gündəlik və ya həftəlik əmək haqqı müəyyən edildikdə. (və ya) təhlükəli iş şəraiti) iş vaxtının müddəti təmin edilə bilməzsə, hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının müddəti normadan artıq olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. iş saatlarının sayı. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Mövsümi və (və ya) texnoloji xarakterli səbəblərə görə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün üç aylıq hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş vaxtına riayət etmək mümkün olmadıqda, kollektiv müqavilə bağlanır. belə işçilərin iş vaxtının uçotu üçün hesabat dövrünün artırılması, lakin bir ildən çox olmamaq şərtilə təmin edilə bilər.
Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Natamam (növbəli) və (və ya) həftəlik iş günü ilə işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
3.5. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə olaraq, maliyyə imkanları olduqda işçilərə aşağıdakı əsaslarla əlavə ödənişli məzuniyyət verilir:
a) uşağın doğulması;
b) öz toyu, uşaq toyu;
c) həyat yoldaşının, ailə üzvlərinin (uşaqların, valideynlərin, bacı-qardaşların) ölümü.
İbtidai sinif şagirdi (1-4-cü siniflər) uşağı böyüdən anaya (ata) və ya başqa şəxsə (qəyyum, qəyyum) Bilik Günündə (1 sentyabr) əlavə bir günlük ödənişli məzuniyyət verilir.
Bu bənddə nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri bilavasitə Təşkilatlarda müəyyən edilir.
3.6. İş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 2-ci, 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya zərərli əmək şəraiti olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
Yuxarıda göstərilən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. 7 təqvim günündən artıq olan əlavə ödənişli məzuniyyətə görə kompensasiya istifadə olunmamış məzuniyyət günlərindən az olmayan məbləğdə ödənilir.
Müəyyən bir işçinin illik əlavə ödənişli məzuniyyətinin müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla Təşkilatın kollektiv müqaviləsi əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Təşkilatın kollektiv müqaviləsi, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında illik əlavə ödənişli məzuniyyətin 7 təqvim günündən çox olan hissəsi müəyyən edilmiş qaydada pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. , kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş miqdarda və şərtlərlə Təşkilatlar.
Bu bənddə nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası birbaşa Təşkilatlarda müəyyən edilir.
3.7. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Tətillərin müddəti kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir və kollektiv müqavilə və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.
3.8. Əhalinin həyat təminatı sistemlərində mövsümi işlərin müddəti müvafiq xidmətlərin göstərilmə müddəti ilə müəyyən edilir. Belə mövsümi işlərin xüsusiyyəti regional sənaye tarif sazişləri və təşkilatların kollektiv müqavilələri ilə təmin edilir.
Bu Müqavilə bir müddət (mövsüm) ərzində yerinə yetirilə bilən mövsümi işlərin Siyahısını müəyyən edir, ona aşağıdakılar daxildir:
a) istilik enerjisinin istehsalı, ötürülməsi və satışı (istilik dövrü);
b) istilik enerjisinin istehsalı, ötürülməsi və satışı üçün əmlak və avadanlıqların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi (qeyri-istilik dövrü).
İstilik müddəti Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilir. Qeyri-istilik dövrü - istilik dövründən kənar iş müddəti.
3.9. Təşkilatlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş peşə günləri və bayramları qeyd edirlər.
4. Əməyin mühafizəsi
4.1. İşəgötürənlər əməyin mühafizəsi sahəsində təmin edir:
4.1.1. Normlara və qaydalara riayət etmək, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi sahəsində fəaliyyətin həyata keçirilməsi, o cümlədən Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş "Mənzil-kommunal təsərrüfatında əməyin mühafizəsi Qaydaları"nın həyata keçirilməsi. Rusiyanın 7 iyul 2015-ci il tarixli 439n nömrəli, Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 11 avqust 2015-ci il, 38474 nömrəli qeydiyyata alınmışdır.
4.1.2. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Təşkilatının normativ-texniki sənədlərinin əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edən və əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemlərinin (bundan sonra ƏSGS) işləməsi üçün tələbləri ehtiva edən normativ hüquqi aktlara uyğunluğu. Cinayət, inzibati və mülki məsuliyyəti minimuma endirmək üçün məcburi hüquqi tələblərin, təhlükəsizlik qaydalarının və vətəndaşların həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsində ƏMİS-in həyata keçirilməsi və sertifikatlaşdırılması.
4.1.3. Zərərli və təhlükəli amillərin parametrlərinin ölçülməsi ilə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin vaxtında aparılması, parametrlərin standart dəyərlərə endirilməsi üçün tədbirlərin hazırlanması və tədbirlərin görülməsi.
4.1.4. İşçilərə iş yerindəki iş şəraiti və zərərli iş şəraitində işləməyə görə kompensasiyalar barədə məlumat vermək.
4.1.5. İşçilərə işi yerinə yetirmək üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, vaxtında brifinqlər keçirmək və əməyin mühafizəsi standartlarının və qaydalarının tələbləri ilə bağlı bilikləri yoxlamaq.
4.1.6. İşçilərə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq sertifikatlaşdırılmış iş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi. Məcburi olan xüsusi geyimlərin, təhlükəsizlik ayaqqabılarının, o cümlədən isti ayaqqabıların və digər fərdi mühafizə vasitələrinin konkret siyahısı, habelə onların verilməsi standartları kollektiv müqavilədə müəyyən edilir. Müvafiq qoruyucu geyim, təhlükəsizlik ayaqqabısı və digər fərdi mühafizə vasitələri olmadan işləmək qadağandır.
4.1.7. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli “Südün və ya digər ekvivalentin pulsuz verilməsi üçün norma və şərtlərin təsdiq edilməsi haqqında” əmrinə uyğun olaraq işçilərə süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının verilməsi. Zərərli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə qida məhsulları, südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydası və təsiri altında zərərli istehsal amillərinin Siyahısı profilaktik məqsədlər üçün süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarından istifadə etmək.”
4.1.8. Qanunun tələblərinə uyğun olaraq işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin keçirilməsi.
4.1.9. Bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin səbəblərinin təhlilinin aparılması, onların qarşısının alınması üçün profilaktik tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi.
4.1.10. İstehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisələrin mövcud qanunvericiliyə uyğun araşdırılması və uçotunun aparılması və qəzalar haqqında məlumatların Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatlarına vaxtında çatdırılması.
4.1.11. İşçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortasının həyata keçirilməsi.
4.1.12. Müəyyən edilmiş kateqoriyalardan olan işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçmədən, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrinin qarşısının alınması.
4.1.13. Fövqəladə halların qarşısının alınması, işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması üçün tədbirlər görmək, o cümlədən zərərçəkənlərə ilk tibbi yardım göstərmək.
4.1.14. Dövlət nəzarəti orqanlarının vəzifəli şəxslərinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdə əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına nəzarəti, habelə Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqının texniki əmək müfəttişlərinin təqdimatlarına və göstərişlərinin icrasına baxılması.
4.1.15. Kollektiv müqavilələrə və ya yerli normativ aktlara uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkilinin təqdimatlarına baxılması.
4.1.16. Əməyin mühafizəsi funksiyalarını yerinə yetirən səlahiyyətli şəxsləri və Təşkilatın işçilərini üç ildə bir dəfədən az olmayaraq öyrətmək, onları əməyin mühafizəsi üzrə normativ-texniki ədəbiyyat, qaydalar və təlimatlarla təmin etmək.
4.1.17. İşçilərin təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin və normativ təhlükəsizlik tələblərinin pozulması ilə əlaqədar iş dayandırılarkən işçilərin iş yerinin, vəzifəsinin və orta qazancının saxlanılması.
4.1.18. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə birlikdə “Ən yaxşı əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə müvəkkili” adı uğrunda müsabiqələrin keçirilməsi.
4.2. Əməyin mühafizəsi sahəsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları:
4.2.1. Müvafiq komissiyalar və əməyin mühafizəsi müvəkkilləri vasitəsilə əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin qanuni hüquq və mənafelərinə əməl olunmasına nəzarəti təşkil etmək.
4.2.2. Əməyin mühafizəsi müqavilələrinin hazırlanması və icrasına və ƏMİS-in fəaliyyətinə illik nəzarəti təmin etmək.
4.2.3. İşçilərə əmək şəraiti və təhlükəsizliyi, zərərli iş şəraitinə görə müavinətlərin və kompensasiyaların verilməsi, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələr nəticəsində xəsarət alması məsələlərində məsləhətçi yardım göstərmək.
4.2.4. Əməyin mühafizəsi şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və istehsalat xəsarətlərinin azaldılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsinə töhfə vermək.
4.3. İşəgötürənlər Təşkilatların bilavasitə müəyyən etdiyi qaydada və şərtlərlə işçilərə aşağıdakı imtiyazlar, zəmanətlər və kompensasiyalar təqdim etməklə ƏMİS-in səmərəli fəaliyyətini təmin edirlər:
4.3.1. Aşağıdakı hallarda birdəfəlik müavinətin ödənilməsi:
a) işəgötürənin təqsiri üzündən işçinin iş yerində ölməsi və onun himayəsində olan şəxslərin hər biri (18 yaşına çatmamış uşaqlar, müstəqil gəliri olmayan həyat yoldaşı və işçinin himayəsində olan əlillər) üçün işçinin təqsiri olmaması; mərhumun illik qazancı məbləğində, lakin ümumilikdə bütün himayədarlar üçün ən azı 500 min rubl (müavinət hər bir öhdəsinə bərabər hissələrdə bölünür);
b) işəgötürənin təqsiri üzündən xəsarət nəticəsində əlilliyin müəyyən edilməsi və işçinin təqsiri və ya peşə xəstəliyinin olmaması:
1-ci qrup əlillərə illik qazancın azı 75 faizi;
2-ci qrup əlillərə illik qazancın ən azı 50 faizi;
3-cü qrup əlillər üçün illik qazancın ən azı 30 faizi.
4.3.2. İşəgötürənin təqsiri və işçinin təqsiri olmadan xəsarət nəticəsində əlillik almış, işləməyən əlilliyə, işçinin 18 yaşına çatmamış uşaqlarına əmək əlilliyi pensiyasına əlavə. iş yerində öldü.
4.4. İşəgötürən, müəyyən edilmiş qaydada normal, təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tədbirlərinin həyata keçirilməsi üçün xərcləri çəkir, o cümlədən:
4.4.1. Xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin alınması və pulsuz verilməsi ilə bağlı xərclər (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş standartlardan aşağı olmayan standartlara uyğun olaraq).
4.4.2. Süd və digər ekvivalent ərzaq məhsullarının alınması və pulsuz paylanması ilə bağlı xərclər (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş standartlardan aşağı olmayan standartlara uyğun olaraq).
4.4.3. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı xərclər.
4.4.4. əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılmasına yönəldilmiş fəaliyyətin həyata keçirilməsi ilə bağlı istehsal xərclərinin (işlərin, xidmətlərin) məbləğinin ən azı 0,2 faizi həcmində xərclər.
4.4.5. İşçilərin məcburi tibbi müayinəsi (müayinəsi) ilə bağlı xərclər.
4.4.6. Əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar, məişət, tibbi və profilaktik xidmətlər üçün xərclər.
4.4.7. İşçilərin təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı digər xərclər.
5. Məşğulluq
5.1. İşəgötürənlər ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı ilə Təşkilat daxilində işçi qüvvəsinin mobilliyinin artırılmasına (o cümlədən peşə və vəzifələrin birləşdirilməsi, daxili part-time iş), peşə fəaliyyətinin səmərəliliyinə və peşə ixtisasının daim artmasına əsaslanan məşğulluq siyasətini həyata keçirirlər. peşəkar standartlara uyğun olaraq hər bir işçinin səviyyəsinin yüksəldilməsi, iqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun işlərdə insan resurslarının inkişafı və qorunması və məcburi köçkünlərin məşğulluğunun təşviqi. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının razı olmadıqları işə miqrantları Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə cəlb etmək mümkündür.
İşəgötürənlər əsassız iş yerlərinin ixtisarına icazə vermirlər.
5.2. İşəgötürənlər təmin edir:
5.2.1. İşdənkənar peşə hazırlığına, yenidənhazırlanmaya və ixtisasartırmaya göndərilərkən işçinin orta aylıq əmək haqqının bütün təhsil müddəti üçün saxlanılması, o cümlədən peşə standartlarının tələblərinə riayət edilməsi.
5.2.2. 3 iyul 2016-cı il tarixli 238-FZ Federal Qanununun tələblərinə uyğun olaraq bağlanmış təlim müqavilələrinə uyğun olaraq ibtidai, orta və ali peşə təhsili müəssisələrinin məzunlarına öz ixtisasları üzrə işin təmin edilməsi və peşə ixtisaslarının qiymətləndirilməsi. "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" (bundan sonra - 238 nömrəli Federal Qanun).
5.2.3. Kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş kompensasiya ilə işçilərin sayının və ya işçilərinin ixtisarını minimuma endirmək üçün aşağıdakı imkanlardan istifadə etmək:
a) kadrların təbii axını (öz istəyi, təqaüdə çıxmaq və s.);
b) kadrların yenidən hazırlanması, onların Təşkilat daxilində hərəkəti.
5.2.4. Təşkilatın filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrı-ayrı struktur bölmələrində ştatların və ya işçilərin sayının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilərə bu Təşkilatın digər filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrı-ayrı bölmələrində vakant yerlər barədə məlumatların verilməsi.
5.2.5. İşdən azad edilmiş işçilərə əmək müqaviləsinə xitam verilməmişdən əvvəl bütün təhsil müddəti üçün orta əmək haqqını saxlamaqla yeni peşələr üzrə yenidən hazırlıq keçmək imkanının təmin edilməsi.
5.2.6. Təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə qərar qəbul edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilmiş işçilərə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada məşğulluq xidməti orqanlarına müvafiq tədbirlərin həyata keçirilməsi barədə yazılı məlumat göndərilməsi barədə məlumat verilməsi onların məşğulluğuna köməklik tədbirləri, habelə bilavasitə Təşkilatlarda müəyyən edilmiş qaydada iş axtarışı üçün ödənilən vaxt.
5.2.7. Yaralanma və ya peşə xəstəliyi nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş işçilər üçün tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq yenidən hazırlıq keçmək, işə qəbul etmək və onlara güzəştli iş şəraiti və iş vaxtı müəyyən etmək imkanının yaradılması.
5.2.8. Hərbi xidmətə çağırışa (daxil olmaya) qədər bu təşkilatda hərbi xidmətdən xaric edildikdən sonra üç ay ərzində işləmiş işçilərə həmin təşkilatda işləmək hüququna, habelə müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olanlara (o cümlədən hərbi xidmətə çağırılmış zabitlərə) ehtiyat Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanına uyğun olaraq hərbi xidmət) - həmçinin hərbi xidmətə çağırışdan əvvəl tutduğu vəzifədən aşağı olmayan vəzifə hüququ (27 may 1998-ci il tarixli, 76 nömrəli Federal Qanunun 23-cü maddəsinin 5-ci bəndi). -FZ "Hərbi personalın statusu haqqında") Təşkilatın maliyyə imkanlarından asılı olaraq.
5.3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
5.3.1. Məşğulluq məsələləri ilə bağlı işəgötürənlə qarşılıqlı məsləhətləşmələr aparmaq.
5.3.2. Mənzil-kommunal təsərrüfatının islahatı zamanı həyata keçirilən tədbirlərin həyata keçirilməsi, Təşkilat işçilərinin sosial və əməyinə uyğunlaşması və onlara psixoloji dəstəyin göstərilməsi ilə bağlı izahat işlərinin aparılmasına töhfə vermək.
5.4. Təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar edərkən işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasının meyarı eyni vaxtda Təşkilatın işçilərinin 10% -dən çoxunun işdən çıxarılmasıdır.
5.5. Təşkilatların yenidən təşkili zamanı Sənətin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi qaydası tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Təşkilat yenidən təşkil edildikdə və ya Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, işçinin razılığı ilə əmək münasibətləri davam etdikdə, bu hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq mümkündür;
5.6. İşəgötürənlər öhdəlik götürürlər:
a) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarına qarşıdan gələn yenidən təşkil barədə məlumat vermək və müvafiq qərarın qəbul edildiyi gündən 20 gün müddətində, lakin az olmayaraq təşkilatın səlahiyyətli idarəetmə orqanı tərəfindən yenidən təşkil barədə qəbul edilmiş qərar haqqında məlumat vermək; yenidən təşkilin başlanmasına 2 ay qalmış;
b) təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə məlumatı müvafiq fəaliyyətə başlamazdan ən geci 2 ay əvvəl, kütləvi ixtisar olduqda isə - ən geci olmayaraq ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarına yazılı şəkildə təqdim etmək; bəndinə uyğun olaraq müvafiq fəaliyyətə başlamazdan 3 aydan gec olmayaraq. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
c) işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edilərkən işdə qalmaqda üstünlük hüququ daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilir.
Əmək məhsuldarlığı və ixtisas bərabər olduqda, işdə qalmaqda üstünlük (üstünlük hüququ) aşağıdakılara verilir:
ailə - himayəsində iki və daha çox şəxs olduqda (işçinin tam təminatlı olduğu və ya ondan daimi və əsas dolanışıq mənbəyi olan yardım alan əlil ailə üzvləri);
Ailəsində müstəqil qazancı olan başqa işçi olmayan şəxslər;
Bu işəgötürəndə işləyərkən istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər;
Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri və Vətənin müdafiəsi üzrə döyüş əməliyyatları əlilləri;
İşdən fasiləsiz olaraq işəgötürənin göstərişi ilə öz ixtisaslarını artıran işçilər;
Qanunla müəyyən edilmiş pensiya tarixindən iki il əvvəl pensiya yaşına çatmış işçilər üçün.
ç) bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. 2, 3, 5 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi ilə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyini nəzərə alır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi, "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ nömrəli Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 4-cü bəndi).
İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin və onun müavinlərinin vəzifədən azad edilməsi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı ilə razılaşdırılmaqla həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 374-cü maddəsi).
5.8. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
a) işçilərə mənzil-kommunal təsərrüfatının islahatı çərçivəsində əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi prosedurunun xüsusiyyətlərini izah etmək;
b) işçilərin əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi və yenidən təşkil edilmiş Təşkilatlarda işə uyğunlaşdırılması barədə qərar qəbul etmələrinə kömək etmək;
c) Təşkilatın işdən çıxarılan işçiləri tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün son tarixdən əvvəl yeni peşələr üzrə yenidən hazırlıq imkanları haqqında qərarların qəbul edilməsinə kömək etmək.
5.9. Təşkilatın ləğvi ilə işçilərin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən işdən çıxarılmalı olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən ona Təşkilatın işçilərinə görə bütün növ mükafatları ödəyir və işlənmiş vaxta mütənasib olaraq rüblük, yarımillik, illik və digər xarakterli, habelə bilavasitə Təşkilatlarda fəaliyyət göstərən kompensasiya müqavilələrində və ya kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə kompensasiya ödənişləri, pul mükafatları verir:
a) işdən çıxarılan işçilər üçün - orta aylıq əmək haqqının azı 3 misli;
b) pensiya yaşına çatmış, lakin qanunla müəyyən edilmiş təqaüdə çıxma tarixindən iki ildən çox olmayan işçilər - Rusiya Federasiyasında minimum tarif dərəcəsinin iki misli miqdarında, lakin regionda yaşayış minimumundan aşağı olmayan aylıq müavinətin ödənilməsi. pensiya yaşına və ya işə qəbul anına qədər;
c) pensiya yaşına çatmış işçilərə - orta aylıq əmək haqqının azı 3 misli, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılanlara isə orta aylıq əmək haqqının azı 9 misli miqdarında;
ç) 18 yaşına çatmamış iki və daha çox uşağı olan işdən çıxarılan işçilərə - orta aylıq əmək haqqının azı 5 misli miqdarında;
e) ailəsinin başqa ailə başçısı olmayan işdən çıxarılan işçilərə - orta aylıq əmək haqqının azı 5 misli miqdarında;
f) Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər - orta aylıq əmək haqqının ən azı 8 misli miqdarında.
Bir işçinin bu bənddə nəzərdə tutulmuş bir neçə ödəniş almaq hüququ varsa, işçinin seçimi ilə yalnız bir ödəniş edilir.
Göstərilən ödəniş məbləğlərinə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş ödənişlər daxildir.
5.10. İşçinin tələbi ilə, təhsil müəssisəsi işçinin yaşadığı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ərazisində yerləşirsə, lakin göstərilən ödənişlərlə müəyyən edilmiş xərclərdən artıq olmadıqda, ödənişlər onun yenidən hazırlanması üçün ödənişlə əvəz edilə bilər. .
5.11. Müəssisənin müflisləşməsi (iflas), yenidən təşkili və ləğvi zamanı işçilərin müdafiəsi:
5.11.1. Tərəflər təşkilatların maliyyə cəhətdən sağlamlaşdırılması, mövcud iş yerlərinin qorunub saxlanılması və yeni iş yerlərinin yaradılması, sənaye sahələrində əmək bazarı, o cümlədən gələcək kadr tələbatı barədə müəssisələrin məlumatlandırılması, kadrların peşə hazırlığının, təliminin və yenidən hazırlanmasının təşkili, kadr hazırlığının və ixtisasının artırılması üçün əllərindən gələni edəcəklər. işdən çıxarılan işçilərə məsləhət.
5.11.2. Təşkilatın iqtisadi vəziyyəti kəskin şəkildə pisləşdikdə, təşkilatın rəhbəri həmkarlar ittifaqı komitəsini xəbərdar edir, həmkarlar ittifaqı komitəsinin tələbi ilə təşkilatın maliyyə vəziyyəti haqqında məlumat verir və vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün təsirli tədbirlər görür. Təşkilatın iqtisadi vəziyyətini sabitləşdirmək işçilərin əmək haqqını azaltmaqla həyata keçirilə bilməz.
5.11.3. Təşkilatların həmkarlar ittifaqı komitələri iflas prosedurlarının aparılmasına ictimai nəzarəti həyata keçirmək hüququna malikdirlər.
5.11.4. Kollektiv müqavilə təşkilatın adı dəyişdirildikdə, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə və ya təşkilat çevrilmə şəklində yenidən təşkil edildikdə qüvvədə qalır. Təşkilatın yenidən təşkili (qoşulması, qoşulması, bölünməsi, ayrılması) zamanı kollektiv müqavilə yenidən təşkilin bütün müddəti ərzində qüvvədə qalır. Bir təşkilatın mülkiyyət forması dəyişdirildikdə, kollektiv müqavilə mülkiyyət hüquqlarının keçdiyi gündən üç ay müddətində qüvvədə qalır. Təşkilat ləğv edildikdə, kollektiv müqavilə ləğvetmənin bütün müddəti ərzində qüvvədə qalır.
5.11.5. Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi, əmlakın icarədarının dəyişdirilməsi və ya konsessiya müqaviləsinin bağlanması təşkilatın rəhbəri və rəhbəri istisna olmaqla, təşkilatın işçiləri ilə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas deyildir. mühasib.
Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, mülkiyyət hüququnun verilməsi dövlət qeydiyyatına alınana qədər işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına yol verilmir.
Təşkilatın yurisdiksiyası (tabeliyi) dəyişdikdə, habelə onun yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma, çevrilmə) zamanı əmək münasibətləri işçinin razılığı ilə davam edir.
5.11.6. Dövlət və ya bələdiyyə əmlakı satılarkən, əmlak icarəyə götürülərkən və ya konsessiya müqaviləsi müsabiqə yolu ilə bağlanarkən tərəflər müsabiqənin şərtlərinə aşağıdakı müddəaların daxil edilməsi üçün tədbirlər görürlər:
İş yerlərinin və işçilərin əmək haqqı şərtlərinin qorunması;
işçilərin yenidən hazırlanması və (və ya) ixtisaslarının artırılması;
Müəssisənin profilinin saxlanılması.
6. Sosial müdafiə
6.1. Təşkilatların maliyyə imkanlarına əsaslanan sosial xarakterli ödənişlər birbaşa Təşkilatlarda müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əsas və digər fəaliyyətlər hesabına həyata keçirilə bilər:
6.1.1. Müvafiq sənədlərlə təsdiq edilmiş xərclərin qismən (lakin əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan az olmamaqla) və ya tam ödənilməsi:
a) vəfat etmiş işçilərin dəfn edilməsi ilə bağlı;
b) işçilərin yaxın qohumlarının (arvadının, uşaqlarının, valideynlərinin) dəfn edilməsi ilə bağlı;
c) Təşkilatın veteranlarının dəfn edilməsi ilə bağlı (şəxslərin veteranlara aid edilməsi qaydası bilavasitə Təşkilatlar tərəfindən müəyyən edilir).
6.1.2. İşçilərin könüllü tibbi sığortası və uzunmüddətli həyat sığortası.
6.1.3. Təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş qeyri-dövlət pensiya təminatı proqramına uyğun olaraq işçilərin qeyri-dövlət pensiya təminatı və könüllü pensiya sığortası.
6.1.4. Maddi yardımın ödənilməsi:
a) işçi kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə illik əsas ödənişli məzuniyyətə getdikdə. Bu əsasda ödəniş iş ilində bir dəfədən çox olmayaraq həyata keçirilir;
b) yaşa görə əmək pensiyası təyin edildikdən sonra işçi öz xahişi ilə Təşkilatdan işdən çıxarıldıqda (iş stajı və pensiya yaşından sonra işdən çıxarılma müddəti nəzərə alınmaqla);
c) uşaq doğulduqda - birinci dərəcəli işçinin minimum aylıq əmək haqqı normasından az olmamaq şərtilə;
ç) nikah qeydə alınarkən (nikah ilk dəfə qeydə alınıbsa) - birinci dərəcəli işçinin minimum aylıq əmək haqqı normasından az olmamaqla;
e) Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində, digər qoşunlarında, hərbi birləşmələrində və orqanlarında hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar, habelə çağırışla hərbi xidməti başa vurduqdan sonra işdən çıxarılan vətəndaşlar üçün ilkin ailə təsərrüfatlarının yaradılması ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması zamanı. və əvvəlki iş yerinə qəbul olunublar.
6.1.5. Təsdiq edilmiş işçi xərclərinin qismən və ya tam kompensasiyası:
6.1.6. Birdəfəlik ödəniş Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalardan artıq olduqda, işçi ümumi xəstəlikdən və ya məişət qəzasından öldükdə, ölüm şəhadətnaməsini təqdim edən mərhumun ailəsinə ən azı 15.000 rubl.
6.1.7. Sənaye mükafatlarına və fəxri adlara layiq görülmüş işçilərə birdəfəlik mükafatın ödənilməsi.
6.1.8. Ödənişli valideynlik məzuniyyətində olan işçilərə 1,5 yaşa çatana qədər aylıq müavinətlər, 1,5 ildən 3 ilədək artırılsın, artan kompensasiya müəyyən edilsin və ödənilsin.
6.1.9. İpoteka kreditləşməsi şərtləri ilə işçilərin mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılmasında iştirak.
6.1.10. Fəhlə yeməkxanalarında yeməklərin qiymətinin, habelə iş yerinə gediş haqqının artmasına görə qismən kompensasiya.
6.1.11. Təşkilatların bilavasitə müəyyən etdiyi qaydada və şərtlərlə mənzil-kommunal xidmətlər üçün müəyyən edilmiş haqqdan sənaye işçilərinə əlli faiz güzəşt.
6.1.12. Kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş müddətə tarif dərəcəsi (rəsmi maaş) əsasında ödənişli məzuniyyətin verilməsi: Bilik Günündə, uşağın doğulduğunda, öz toyunda və ya uşaqların toyunda, habelə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda. bu Müqavilə.
6.1.13. İşçilərin istirahətinin təşkili, habelə mədəni-kütləvi tədbirlərin keçirilməsi üçün təşkilatın vəsaiti hesabına nəqliyyat vasitələri ilə təmin edilməsi. Bu ödənişlərin verilməsi qaydası və şərtləri birbaşa Təşkilatlarda müəyyən edilir.
6.1.14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinin 10-cu bəndində nəzərdə tutulmuş müqavilələr çərçivəsində həmkarlar ittifaqının üzvləri olan işçilərə müəyyən fəaliyyət növlərinə görə müəyyən kompensasiyaların və zəmanətlərin verilməsi.
6.2. İşəgötürən öhdəlik götürür:
6.2.1. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bütün işçilərin dövlət sosial sığortasını təmin etmək.
6.2.2. Sığorta haqlarını Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna vaxtında köçürmək.
6.2.3. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının hesablanması ("Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsi), həmçinin işçilərə sərbəst şəkildə məlumat vermək. digər sosial fondlar kimi.
6.2.4. Peşə standartlarının tələbləri və peşə ixtisaslarının qiymətləndirilməsi əsasında işçilərin hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması, o cümlədən istehsalat və texniki kadrların məcburi hazırlanması və yenidən hazırlanması xərclərini həyata keçirmək.
6.2.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq xəstəliyə görə (peşə xəstəlikləri istisna olmaqla) müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi xərclərini həyata keçirmək.
6.2.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məhsulların və xidmətlərin istehsalı və (və ya) satışı ilə bağlı digər xərcləri ödəmək.
6.3. İşəgötürən sosial və əmək münasibətlərini tənzimləmək məqsədi ilə sosial tərəfdaşlıq sahəsində münasibətlərin yaxşılaşdırılması üçün xərcləri çəkir, o cümlədən könüllü üzvlük haqları (giriş haqları daxil olmaqla) məbləğində vəsaitlərin köçürülməsi, habelə bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş digər xərclər. bu Saziş, sosial tərəfdaşlıq sahəsində digər müqavilələr, o cümlədən regional sənaye müqavilələri, kollektiv müqavilələr və Təşkilatın yerli normativ aktları, işçilərlə bağlanmış və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklər səviyyəsindən artıq olan əmək müqavilələri.
6.4. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəhbərinin əməyinə görə mükafat işəgötürənin hesabına həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 377-ci maddəsi).
6.5. İşəgötürənlər mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq qadınların və ailə məsuliyyəti daşıyan şəxslərin əməyinin sosial müdafiəsini təmin edirlər.
6.5.1. Kənd yerlərində işləyən qadınlara onların yazılı müraciəti əsasında ayda bir əlavə ödənişsiz istirahət günü verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).
6.5.2. RSFSR Ali Sovetinin 1 noyabr 1990-cı il tarixli, 298/3-1 nömrəli “Kənd yerlərində qadınların, ailələrin, ana və uşaq sağlamlığının vəziyyətinin yaxşılaşdırılması üzrə təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında” Qərarına uyğun olaraq 36 saatlıq kənd yerlərində yerləşən təşkilatlarda iş həftəsi müəyyən edilir. Bu halda, əmək haqqı həftəlik işin tam müddəti (40 saat) ilə eyni məbləğdə ödənilir.
6.5.3. Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) onların yazılı müraciəti əsasında ayda 4 əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan orta qazanc məbləğində həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).
6.5.4. Tibb müəssisələrində məcburi tibbi müayinədən keçərkən hamilə qadınlar orta qazanclarını iş yerində saxlayırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi).
6.5.5. 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, himayəçinin) hamilə qadının və ya tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxsin tələbi ilə. , onlara part-time iş və ya part-time iş təyin olunur. Bu hallarda əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
6.5.6. Qadınlar və gənclər (yeniyetmələr) üçün iş şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək, bunun üçün:
a) qadınların və yeniyetmələrin iş yerlərində iş şəraitinə əsasən iş şəraitinin prioritet xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirmək;
b) Nazirlər Sovetinin - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02/06/1993-cü il tarixli 105 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qadınlar və yeniyetmələr üçün icazə verilən maksimum yüklərin normalarını təmin etmək üçün əl və ağır fiziki işlərin mexanikləşdirilməsi üzrə tədbirlər həyata keçirmək;
c) qadın əməyinin ağır işlərdə və zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə istifadəsini məhdudlaşdırmaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi);
ç) 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə, yeraltı işlərdə, habelə yerinə yetirilməsi onların sağlamlığına zərər vura bilən işlərdə istifadəsini istisna etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
6.6. 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçi, 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçi, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək ana, 14 yaşınadək uşağı anasız böyüdən ata , kollektiv müqavilə ilə illik ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər onlar üçün əlverişli vaxtda, on dörd təqvim gününə qədər müddətində müəyyən edilə bilər. Göstərilən məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).
6.7. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinin 10-cu bəndində nəzərdə tutulmuş müqavilələr çərçivəsində həmkarlar ittifaqının üzvləri olan işçilərə müəyyən fəaliyyətlər üçün ayrıca kompensasiyalar və zəmanətlər verin.
6.8. İşəgötürənlər gənclərin sosial müdafiəsini təmin edirlər: onlar gənc işçilərin peşəkar inkişafı üçün zəruri hüquqi, iqtisadi, məişət və təşkilati şərait və təminatlar yaradır, onların mənəvi, mədəni və fiziki inkişafına kömək edir. İşəgötürənlər öhdəlik götürürlər:
6.8.1. Gənc kadrların hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasartırma sistemi bərpa edilsin və təkmilləşdirilsin, kollektiv müqavilələrdə bu məqsədlər üçün vəsaitin ayrılması nəzərdə tutulsun.
6.8.2. Təşkilatlarda mentorluq haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin, bütün gənc işçilərə işə başladığı gündən 6 aydan gec olmayaraq mentorlar təyin edilsin və mentorlara əmək haqqının ən azı 10%-i həcmində əmək haqqı mükafatı verilsin.
6.8.3. Peşə təhsili müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən gənc işçilərə və bu müəssisələrə daxil olan işçilərə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada təminat və güzəştlər vermək.
6.8.4. Qısaldılmış iş vaxtı olan kiçik işçiləri gündəlik işin tam müddəti ilə müvafiq kateqoriyalardakı işçilərlə eyni miqdarda əmək haqqı ilə təmin edin.
6.8.5. Təşkilatlarda gənclər təşkilatlarının (gənc mütəxəssislər şuraları, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının gənclər komissiyaları, gənclərin özünüidarəsinin digər formaları) yaradılmasını təşviq etmək.
6.8.6. Müəssisənin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının müraciəti əsasında gənc işçilərə maddi yardım göstərir.
6.9. Təşkilatlar öz maliyyə imkanlarına əsaslanaraq, birbaşa Təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə aşağıdakı imtiyazların, zəmanətlərin və kompensasiyaların verilməsini təmin edirlər:
6.9.1. Təşkilatın fondundan gənc ailələrə uzunmüddətli güzəştli və ya faizsiz kreditlər, mənzil tikintisi və alınması, uzunmüddətli məişət əşyaları, təhsil müəssisələrində ödənişli təhsil üçün kreditlərin verilməsi.
6.9.2. İki və ya daha çox uşaq böyüdən gənc valideynlərə (onların xahişi ilə) işçinin tarif dərəcəsi (rəsmi maaşı) məbləğində Təşkilatın mənfəətindən ödəniş etməklə hər ay işdən bir gün məzuniyyətin verilməsi.
6.9.3. Gənc işçilərə və onların ailələrinə bədən tərbiyəsi, idman və bədii özfəaliyyət fəaliyyəti üçün lazımi şəraitin yaradılması.
6.10. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
6.10.1. Gənclərin ixtisasartırma və ümumi təhsil səviyyəsi üçün təşkilatda müvafiq şəraitin yaradılmasına kömək etmək.
6.10.2. Təşkilatlarda gənclər təşkilatlarının və gənclər fondunun yaradılmasını təşviq etmək və ona vəsait cəlb etmək.
6.10.3. Mövcud qanunvericiliklə müqayisədə gəncləri işlə təmin etmək üçün əlavə təminatlar, maddi yardımlar, müavinətlər və kompensasiyalar üçün müraciət etmək.
6.10.4. Kollektiv müqavilələrə və ümumi əmək qaydalarına uyğun olaraq işçilərin tam sosial müdafiəsini təmin etmək.
7. Tərəflər arasında sosial tərəfdaşlıq, təminatlar və əməkdaşlıq prinsipləri
7.1. OOOR Mənzil Kommunal Təsərrüfat və Həyat Təminatı Həmkarlar İttifaqı:
7.1.1. Rusiya Tikinti Nazirliyinə aşağıdakı məsələlərin həllində kömək istəməsi ilə müraciət edirlər:
7.1.1.1. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında və bələdiyyələrdə mənzil-kommunal təsərrüfatının davamlı sosial-iqtisadi inkişafı haqqında;
7.1.1.2. mənzil-kommunal təsərrüfatında fəaliyyət göstərən sahibkarlıq subyektlərinin, bu təsərrüfat subyektləri ilə əmək münasibətlərində olan işçilərin və mənzil-kommunal xidmətlər istehlakçılarının iqtisadi maraqlarına balanslaşdırılmış şəkildə riayət edilməsi;
7.1.1.3. Mənzil-kommunal təsərrüfatı sahəsində çalışan işçilər üçün layiqli əmək şəraitinin və əməkhaqqının yaradılmasının təşkilində; sənayedə və bələdiyyələrdə sosial tərəfdaşlığın inkişafına kömək edir, sosial tərəfdaşlıqda iştirak dərəcəsinə uyğun olaraq rayonlar və bələdiyyələr üçün fəaliyyət göstəricilərini müəyyən edir.
7.1.1.4. Mənzil-kommunal təsərrüfatı işçilərinin kadr potensialının qorunması və inkişafı, o cümlədən sənaye miqyasında peşəkar ixtisas sisteminin tətbiqi yolu ilə.
7.1.1.5. Rusiya FAS ilə qarşılıqlı əlaqə vasitəsi ilə Sazişin tam icrasına nəzarət edərək, dövlət qurumları qiymət və tarif siyasətini tənzimləyən Rusiya Əmək Nazirliyi, Rostrud və digər federal idarələr.
7.2.1. Bu Sazişin icrasına birgə nəzarəti həyata keçirmək.
7.2.2. Bu Sazişin icrasının gedişatını təhlil etmək, ona əlavə və dəyişikliklərin edilməsi məsələlərini nəzərdən keçirmək, habelə sonrakı sazişləri hazırlamaq üçün bir-birini zəruri məlumatlarla təmin etsinlər.
7.2.3. Bu Sazişə daxil edilməyən məsələlərə baxmaq və qarşılıqlı məsləhətləşmələr aparmaq.
7.2.4. Onlar əmək qanunvericiliyi standartlarını özündə əks etdirən yerli normativ aktların qəbulu barədə bir-birlərini məlumatlandırırlar.
7.2.5. Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üçün tədbirlər görmək.
7.2.6. Xüsusilə fərqlənən işçilərin dövlət mükafatlarına təqdim edilməsi və Rusiya Federasiyasının fəxri adlarının verilməsi, federal icra hakimiyyəti orqanlarının, Həyat Dəstəyi Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin fəxri fərmanlarının verilməsi məsələlərində qarşılıqlı fəaliyyət göstərirlər.
7.2.7. Müvafiq fəaliyyət sahələrində işçilərin iş və həyat xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq əmək və sosial-iqtisadi məsələlərin həlli üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinə təkliflər təqdim etmək.
7.2.8. Əhalinin həyatının təminatı sistemində işçilərin sosial, əmək və iqtisadi maraqlarına toxunan məsələlərə dair normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanmasında qanunla müəyyən edilmiş qaydada iştirak etmək.
7.2.9. Onlar sosial-iqtisadi inkişaf və mənzil-kommunal təsərrüfatı sahəsində islahatlar üzrə dövlət proqramlarının və layihələrinin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində, bu sahəyə investisiyaların cəlb edilməsində, maddi-texniki bazasının möhkəmləndirilməsində, habelə sosial layihələrin həyata keçirilməsində iştirak edir və onların həyata keçirilməsinə töhfə verirlər. Rusiya Federasiyasının "Dövlət Xəzinəsinin gəlirləri", "Xalq nəzarəti", "Milli iqtisadiyyat üçün kadrlar", "Keyfiyyət nişanı "Rusiyada hazırlanmışdır", "Yüksək sosial standart üçün", "Qayğı", "Layiqli əmək haqqı üçün" ”.
7.2.10. 3 iyul 2016-cı il tarixli 283-FZ nömrəli "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli "Peşəkar standartların tətbiqi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının dövlət büdcədənkənar fondları, dövlət və ya bələdiyyə qurumları, dövlət və ya bələdiyyə unitar müəssisələri, habelə dövlət korporasiyaları, dövlət şirkətləri və təsərrüfat subyektləri tərəfindən istifadə üçün məcburi tələblər baxımından, səhmlərin (səhmlərin) əlli faizindən çoxu. ) nizamnamə kapitalı dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətində olan." Sazişin Tərəfləri:
Peşəkar ixtisasların qiymətləndirilməsi üçün sənaye miqyasında sistemin yaradılması və inkişaf etdirilməsində;
təhsil müəssisələrinin təhsil proqramlarının onların sənaye peşə standartlarına uyğunluğu üzrə peşə və ictimai akkreditasiyasının həyata keçirilməsində;
Mənzil-kommunal təsərrüfatının inkişafı üçün zəruri olan əmək ehtiyatlarının tərkibinin və sayının optimal keyfiyyətinin formalaşmasında;
İstehlakçılar üçün tikinti sənayesi mallarının və mənzil-kommunal xidmətlərinin keyfiyyətinin və rəqabət qabiliyyətinin yüksəldilməsi, habelə mənzil-kommunal təsərrüfatı işçilərinin maddi vəziyyətinin yaxşılaşdırılması tədbirlərində;
Mənzil-kommunal təsərrüfatı işçilərinə sosial təminatların səviyyəsinin və keyfiyyətinin artırılmasına şərait yaratmaq, o cümlədən sosial məsuliyyətli sahibkarlıq subyektlərini və digər qeyri-dövlət maliyyə mənbələrini cəlb etməklə.
7.2.11. Aidiyyəti orqanlar mənzil-kommunal təsərrüfatının vaxtında maliyyələşdirilməsini təmin etmək və əmək, əməyin mühafizəsi, sosial təminat xərcləri baxımından iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış tariflərin qəbulu, habelə bu Saziş çərçivəsində digər məsələlər üzərində işləyirlər.
Sənədə ümumi baxış
Mənzil və Kommunal Təsərrüfatda Sənaye Tarif Sazişi təmin edilir.
Müqavilə sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və onlarla bağlı iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsinin ümumi prinsiplərini, işçilərin əməyinin ödənilməsinin ümumi şərtlərini, əmək zəmanətlərini və güzəştlərini müəyyən edən, habelə əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edən hüquqi aktdır. sosial tərəfdaşlıq.
İşəgötürənlər və onların səlahiyyətli nümayəndələri (tərəfləri) tərəfindən təmsil olunan işçilər arasında "OOOR ZhKK" həyat təminatı sahəsində işəgötürənlərin Ümumrusiya sənaye birliyi və əsas işçilərin Ümumrusiya həmkarlar ittifaqı şəklində bağlanır.
Müqavilə kollektiv müqavilələr, regional sənaye müqavilələri və fərdi əmək müqavilələri bağlanarkən istifadə üçün məcburidir.
Kollektiv müqavilə olmadıqda, müqavilə birbaşa qüvvəyə malikdir.
İNVESTİSİYA - İNŞAAT SAHƏSİ
Qiymətlərödənişiçində cəsədTikinti
1. Tikintidə əmək haqqının tarif tənzimlənməsi
Əmək haqqının tarif tənzimlənməsinin əsas vəzifəsi əməyin ölçüsü ilə istehlak ölçüsü arasında optimal nisbətlərin müəyyən edilməsidir. Tarif tənzimlənməsi smetalarda əmək haqqı fondunun planlaşdırılmasını və podratçı təşkilatlarda işçilərin əmək haqqının keyfiyyət və iş şəraitindən asılı olaraq differensiallaşdırılmasını təmin edən qayda və qaydalar məcmusu olan tarif sisteminə xidmət edir. Əməyin kəmiyyətinin uçotu əmək haqqıda zaman üzrə əməyin müddətini, həmçinin vaxt vahidinə düşən əməyin intensivliyini və intensivliyini əks etdirmək məqsədi daşıyır. Əməyin miqdarı texniki standartlaşdırma yolu ilə nəzərə alınır ki, bu da vaxt standartlarının, istehsal standartlarının, xidmət standartlarının istifadəsini nəzərdə tutur, həyata keçirilmə səviyyəsindən, yəni. Ödənişin miqdarı işin intensivliyindən asılıdır. Əməyin keyfiyyətinin nəzərə alınması onun mürəkkəbliyini və işçinin ixtisasını, əmək prosesinin aparıldığı şəraiti, o cümlədən ciddiliyi və sağlamlığa zərərliliyini əks etdirir. İşin keyfiyyətini və ya işdəki keyfiyyət fərqlərini nəzərə almaq, konkret iş növlərinin spesifik məzmunundan asılı olmayaraq bərabər iş üçün bərabər əmək haqqının təmin edilməsini əsas məqsəd kimi qoyur. Bu məqsədə istehsalatda və kadrların idarə edilməsinin digər səviyyələrində əmək haqqının tənzimlənməsi vasitəsi kimi tarif sistemindən istifadə etməklə nail olunur. Əmək haqqının təşkilinin əsas prinsiplərindən biri onun fərqləndirilməsidir, yəni. sərf edilmiş əməyin kəmiyyəti və keyfiyyəti, əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi və nəticələri nəzərə alınmaqla müəyyən edilən işçilərin əməkhaqqında zəruri fərqlərin müəyyən edilməsi. Tarif sistemi işçilərə aşağıdakı meyarlardan asılı olaraq differensiallaşdırılmış əmək haqqını nəzərdə tutur: yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi; iş şəraiti; əmək intensivliyi; görülən işin məsuliyyəti və əhəmiyyəti; işlərin görülməsi üçün təbii-iqlim şəraiti. Tarif sistemi, köməyi ilə müxtəlif sahələrdə ödənişin tənzimləndiyi normativ sənədlər toplusudur: işçilərin kateqoriyaları (işçilər, işçilər, menecerlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar); peşəkar və ixtisas qrupları üzrə; sənaye, yarımsahə, istehsal və fəaliyyət növü üzrə; mürəkkəblik səviyyəsinə və iş şəraitinə görə; ölkənin ərazi rayonları üzrə. Tarif sisteminə əsas elementlər daxildir ki, onların köməyi ilə müəssisə və təşkilatların işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün tarif şərtləri formalaşır: tarif cədvəlləri; tarif dərəcələri (əmək haqqı dərəcələri); tarif və ixtisas arayış kitabçaları; rəsmi maaşlar; işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu; habelə dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqının regional tənzimlənməsi üçün əmsallar. Tarif cədvəli müəyyən sayda tarif kateqoriyalarından, müvafiq tarif dərəcələrindən və tarif əmsallarından ibarət şkaladır. O, bir sıra tarif əmsalları ilə xarakterizə olunur - ekstremal kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbəti və tarif əmsalları - tarif şəbəkəsinin bütün kateqoriyalarının tarif dərəcələrinin ən aşağı kateqoriyaya və ya orta səviyyəyə nisbəti. Tarif dərəcəsi işçinin öz ixtisasına uyğun işdə müəyyən edilmiş istehsal tapşırıqlarını yerinə yetirməsinə görə aldığı xüsusi əmək haqqıdır. Tikintidə hissə-hissə işçilər və işçilər üçün vahid saatlıq tarif dərəcələri müəyyən edilmişdir. İşlərin və İşçi Peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçası (UTKS) əməyin tarifləşdirilməsi, o cümlədən işin tarifləşdirilməsi və işçilərin tarifləşdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş işçilərin işlərinin və peşələrinin sistematik siyahısıdır. İşin tarifləşdirilməsi işin mürəkkəbliyindən, xarakterindən, iş şəraitindən və baş verdiyi istehsalatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işçilərin peşə və ixtisaslarına uyğunluğunu və müvafiq ödəniş qrupuna aid edilməsini müəyyən edir. İşçilərin tarifləşdirilməsi hər bir ixtisas üzrə işçilərə onların ixtisaslarına uyğun müəyyən tarif (ixtisas) kateqoriyasının təyin edilməsidir. Müəssisələrdə əmək haqqının differensiallaşdırılması sisteminə müxtəlif növ əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə işçilərin əlavə əmək xərclərini kompensasiya edənlər, habelə işin intensivliyinin artması, iş üçün əlavə ödənişlər nəzərə alınır. gecə, istirahət və bayram günlərində yerinə yetirilən işin xüsusi xarakteri ilə əlaqədar, iş stajına (fasiləsiz iş stajına) görə müavinətlər, elmi dərəcəsi, adları, xüsusi xidmətlərində fərqlənən şəxslərə verilən əlavələr və s.. İşçinin tarif hissəsi Bu gün tikintidə əmək haqqı nominal (hesablanmış) əmək haqqının 60-70%-ni təşkil edir. Müəssisələrdə əmək haqqının qalan məbləği (mükafatlar, kompensasiyalar və digər ödənişlər) müəyyən edilərkən tarif standartlaşdırma üsullarından cüzi dərəcədə istifadə olunur və digər əsaslarla hesablanır. Növü, əməyin ödənilməsi sistemləri, tarif dərəcələri, əmək haqqı, mükafatlar, digər həvəsləndirici ödənişlər, habelə onların məbləğlərinin arasında nisbət ayrı kateqoriyalar konkret müəssisələrin (podratçı tikinti təşkilatlarının) kadrları dövlət tərəfindən tənzimlənmir, onlar müstəqil şəkildə müəyyən edilir və kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir. Tikintidə tariflərin tənzimlənməsi sistemi tikintidə əmək haqqının idarə edilməsinin bütün səviyyələrini özündə birləşdirir: obyekt (tikinti layihəsi) üzrə əmək haqqı vəsaitlərinin müqavilə (təxmini) məbləğinin müəyyən edilməsi; - işçilər üçün əmək haqqı fondunun formalaşdırılması tikinti təşkilatı illik müqavilə üzrə iş proqramı üçün (planlaşdırılmış dövr üçün); - podratçı təşkilatda əmək haqqının işçilər (ixtisas və ixtisaslar), dövrlər və obyektlər üzrə fərqləndirilməsi və təşkili. İlkin əmək haqqının planlaşdırılması tikinti layihələri üçün təxmin edilən tariflərə və layihə üzrə işçilərin ümumi əmək xərclərinə əsaslanaraq smetalarda aparılır:3P sm = T sm × 3 qul
Burada: 3П sm - obyektin tikintisinin smeta dəyərində işçilərin əmək haqqı, rubl; T sm - müəyyən bir obyekt üçün smetada işçilər üçün orta (təxmini) əmək haqqı tarifi, rub./saat; 3 qul - smeta üzrə işçilərin əmək məsrəfləri, saat-saat. Hazırda smeta üzrə əmək məsrəfləri işçilərin ixtisaslarına və ixtisaslarına bölünmədən ümumiləşdirilmiş formada müəyyən edilir. şərtlər podrat tikinti təşkilatlarında işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılmasını təmin edir. Tikintidə davamlı planlaşdırma və idarəetmə funksiyalarının uyğunluğu prinsipləri bu vəzifələri tikinti işçiləri üçün tarif dərəcələri vasitəsilə vahid sistemə əlaqələndirir. İdarəetmə funksiyalarının vəhdəti qaydası nəzərdə tutur ki, əmək məsrəflərinə ayrılan faktiki məsrəflər bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulan vəsaitin həcminə bərabər (və ya ona yaxın) olmalıdır. Tarif tənzimlənməsinin inzibati-əmr müddəaları Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsi tərəfindən saxlanıldı. Metodoloji müddəalarəmək haqqı üçün vəsaitin məbləğini müəyyən etmək (MDS 83-1.99). Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsi tərəfindən tövsiyə olunan smeta sistemi təxmini əmək haqqı dərəcələrinin yaşayış minimumu (yoxsulluq səviyyəsi) səviyyəsinə və bütün tikinti işçiləri üçün vahidləşdirilmiş 1986-cı il tarif cədvəlinə uyğunlaşdırılmasına əsaslanır (Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsinin 115 nömrəli qərarı). Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Soveti, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1986-cı il 17 sentyabr tarixli № 1115 “Əmək haqqının təşkilinin təkmilləşdirilməsi və yeni tarif dərəcələrinin və vəzifə maaşlarının tətbiqi haqqında”). İndiyədək tikintidə əməyin ödənilməsinin sovet tarif sistemi dəyişməz qalmışdır, tarif şkalasının diapazonu, tarif əmsalları və dərəcə təsnifatı qorunub saxlanılmışdır. Bu vəziyyət nəinki bazar qiymətlərinin müəyyən edilməsinin məqsədlərinə cavab vermir, hətta onun praktikada tətbiqi ölkənin tikinti kompleksinin inkişafında ciddi mənfi nəticələrə gətirib çıxarıb ki, bunlardan da başlıcası, işçilərin smeta və faktiki əməkhaqqında ciddi kənarlaşmalardır. Tikinti. Tikinti kompleksində inzibati tövsiyyələrin icrası nəticəsində əmək haqlarının bir hissəsi iqtisadiyyatın kölgə, yarımkriminal sahəsinə keçdi, smeta hesablamalarına inam itdi, sənayedə korrupsiya təzyiqi artdı. Tariflərin tənzimlənməsi problemləri vahid əmək haqqı sistemində, lakin ayrıca iki səviyyədə nəzərdən keçirilməlidir: müəssisədə əmək haqqının differensiallaşdırılması və podrat tikinti müqavilələrində əmək haqqı fondunun büdcə planlaşdırılması. Müəssisələrdə tarif sistemləri təşkilatın öz daxilində öz maraqları, motivasiyaları və imkanları əsasında qurulur. Bu halda, tarif cədvəllərinin qurulması üçün ümumi elmi və metodoloji prinsiplər və qaydalar, habelə iş və işçi ixtisaslarının təsnifatı üzrə sənaye və federal şərtlər və məhdudiyyətlər istifadə olunur. Təxmini standartlaşdırmada əməyin tarif dərəcələri tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir və tariflərin müqavilə səviyyəsinin müəyyən edilməsi üsulları həm sifarişçinin imkanlarını, həm də podratçının ehtiyaclarını nəzərə almalıdır, yəni. Regional əmək bazarının monitorinqi üçün müasir metodlardan istifadə edilməlidir.
2. Tikinti işçilərinin əmək haqqının tarif şkalaları
Tarif tənzimlənməsi əməyin ödənilməsinin tarif sistemini qurarkən aşağıdakı təsir edən amilləri (prioritet qaydasında) müəyyən edir: sistemdə əmək haqqının orta səviyyəsi (mütləq dəyər); sənaye işçilərinin tarif dərəcələri diapazonunun strukturunu; işçilərin peşəkar tərkibinə görə dərəcələrin sıralanması; kvalifikasiya kateqoriyalarına görə hər bir ixtisas üzrə dərəcələrin diferensiallaşdırılması. Diaqram 1 tarif sisteminin əsas xüsusiyyətlərini göstərir: tarif dərəcələrinin orta səviyyəsi və diapazonu; əmək haqqının ixtisas və kateqoriya üzrə nisbəti. Bütün göstəricilər bağlıdır ümumi sistem həm smeta dəyərində əmək haqqının planlaşdırılması, həm də podratçı təşkilatda icraçılar arasında əmək haqqının bölüşdürülməsi üçün istifadə olunan tikintidə əmək haqqının tarif standartlaşdırılması. Müəssisələrdə əmək haqqının differensasiyası məlumat kitabçasında (ETKS) müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir - əvvəlcə işçilər ixtisas və peşəyə, sonra isə hər bir ixtisas daxilində - ixtisas kateqoriyasına görə bölünür. Tikinti sənayesi müəssisələrində əməyin ödənilməsinin tarif sisteminə işçi ixtisaslarına görə əmək haqqının differensiallaşdırılmasını təşkil edən şaquli tarif cədvəli və ixtisas kateqoriyaları üzrə mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi səviyyəsini müəyyən edən üfüqi tarif cədvəli daxildir. Bazar şəraitində tikinti mülki-hüquqi fəaliyyət kimi müəyyən edilir ki, burada gələcək tikintinin dəyərinin müəyyən edilməsi üçün yeganə hüquqi və qanuni əsas tərəflər tərəfindən razılaşdırılmış və müqavilədə təsbit edilmiş müddəa və qaydalardır. Bazar münasibətləri sistemində sifarişçi ilə podratçı arasında müəyyən bir layihə üzrə orta əmək haqqı (müqavilə üzrə tarif dərəcələri) haqqında razılaşma işçilərin əmək haqqının əsas hesablanmış (planlaşdırılmış) və istehsalat problemlərinin həlli üçün zəruri və kifayət qədər şərtdir. müəyyən bir obyektin tikintisində işçilər.Diaqram 1
Əmək haqqının tarif sisteminin təsir amilləri və prioritetləri
Əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən əsas amil tarif sisteminin orta səviyyəsidir. Orta tarif dərəcəsinin (və ya orta əmək haqqının) mütləq dəyərinə əsasən, bir tərəfdən, layihə üzrə işçilər üçün təxmini əmək haqqı məbləğini, digər tərəfdən, hesablanmış xüsusiyyətləri (tarif əmsalları) müəyyən etmək mümkündür. müəyyən edilmiş tarif sistemi çərçivəsində istənilən ixtisas və ixtisas kateqoriyası işçiləri üçün nəzərdə tutulan əmək haqqının birmənalı dəyərlərini əldə etməyə imkan verir. Tikintidə hər hansı bir işçinin əmək haqqı səviyyəsinə təsir edən növbəti amil tarif sisteminin diapazonunun forma və strukturudur. Bu təsir səviyyəsinin ən mühüm parametri tariflərin orta səviyyəsi ilə sərhəd göstəriciləri - minimum və maksimum arasındakı əlaqənin müəyyən edilməsidir. əmək haqqı . Əmək haqqının işçi ixtisaslarına, peşə və vəzifələrinə görə təsnifatı bugünkü şəraitdə əmək haqqının tarif sisteminin əsas parametridir, bazar təsirinə ən həssasdır. Müxtəlif ixtisaslar üzrə fəhlələrin əməyini yalnız əmək bazarında onların əməyinin ehtiyac və faydalılığını müqayisə etmək əsasında qiymətləndirmək mümkündür. Bu hal peşə üzrə əmək haqqının tam hüquqlu bazar monitorinqinin məcburi həyata keçirilməsini əvvəlcədən müəyyənləşdirir. Tarif sistemində əmək haqqının səviyyəsinə ən az təsir əmək haqqının ixtisas kateqoriyaları üzrə diferensiallaşdırılması ilə həyata keçirilir. Reytinq şəbəkəsinin əmək haqqı səviyyəsini dəyişdirmək qabiliyyəti əhəmiyyətsizdir, o, bir ixtisas üzrə əməyin maya dəyəri daxilindədir və bütövlükdə tikinti layihəsi üçün əmək haqqının məbləğinə praktiki olaraq heç bir təsir göstərmir. Bununla belə, hazırda həm tikinti xərclərinin smetasında əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsində, həm də podrat işlərində əmək haqqının təşkilində dərəcəli tarif dərəcələri əsas kateqoriyadır. Bu günə qədər qüvvədə olan tarif sisteminin ənənəvi modeli tikintidə çalışan işçilərin bütün peşələri üçün 1,8 diapazonu (maksimum və minimum dərəcələrin nisbəti) ilə vahid əmək haqqı cədvəli müəyyən edir. Əmək haqqının bu diapazonu dövlət idarəçiliyinin inzibati-amirlik sistemində tətbiq edilən əhalinin gəlirlərinin differensiallaşdırılmasının eqalitar modelini müəyyən edir və ölkə iqtisadiyyatının inkişafına təkan vermədən əmək haqqının “bərabərləşməsinə” gətirib çıxarır. Orta (bazar) model ev təsərrüfatlarının gəlirlərinin (6-8): 1 məbləğində diapazonunu nəzərdə tutur ki, bu da tikintidə əməyin ödənilməsinin müasir tarif sisteminin diapazonunun müəyyən edilməsi zamanı təlimat kimi qəbul edilə bilər. Planlı iqtisadiyyatda xalq təsərrüfatının bütün sahələri üçün vahid əmək haqqı cədvəlləri müəyyən edilmişdir. Sov.İKP MK-nın, SSRİ Nazirlər Sovetinin, Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1986-cı il 17 sentyabr tarixli 1115 nömrəli qərarında göstərilən əməyin ödənilməsinin tarif sistemi hazırda dəyişməz olaraq qüvvədədir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsinin FER-2001 və TER-2001-in təxmini qiymətlərində tikinti işçilərinin əmək haqqı tarifləri bu qərarın məlumatlarına əsaslanır, burada əmək haqqının fərqləndirmə əmsallarının diapazonu 1,8-ə bərabərdir. Bu gün ölkədə çox sayda kateqoriyaya malik tarif şkalalarından, məsələn, büdcə təşkilatları üçün 18 bitlik Vahid Tarif və Kvalifikasiya Cədvəli istifadə olunur. Belə əmək haqqı cədvəlləri fəhlələrin, qulluqçuların, mütəxəssislərin və menecerlərin əmək haqqını ümumi bir sistemdə birləşdirir. Belə bir sistem əmək haqqının mərkəzləşdirilmiş şəkildə bölüşdürülməsi və idarə edilməsi üçün uyğundur, lakin mülki-hüquqi xarakterli bazar münasibətlərində, tikintidə podratçı fəaliyyət üçün icazə verilmir və mümkün deyil, baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsi MDS 83-1.99-da israrlıdır. tikinti üçün 18 bitlik şəbəkə tövsiyə olunur. üçün əmək haqqı dərəcələrinin unifikasiyası ideyası büdcə sahəsi və bütövlükdə ölkə üzrə azad sahibkarlıq müəssisələrində mülki hüquq münasibətləri üçün bu, yeni deyil və tikinti kompleksini inzibati-amirlik idarəetmə sisteminə qaytarır, bazar iqtisadiyyatına uyğun gəlmir və birbaşa Konstitusiyaya, Mülki və Əmək qanunlarına ziddir. . Bugünkü şəraitdə praktikada sınaqdan keçirilmiş və tənzimləyici infrastruktur tərəfindən təmin edilmiş tarif cədvəlində kateqoriyaların optimal sayı ənənəvi olaraq tikintidə qəbul edilən 6-8 kateqoriyadır. Mülkiyyət mükafatı şərtlərini hazırlayarkən, müəssisələr 6 bitlik tarif cədvəlində tarif dərəcələrinin əvvəllər işlənmiş və mövcud kateqoriyalararası nisbətlərini saxlamaq hüququna malikdirlər (Cədvəl 1) və ya hər hansı digər tarif tarif şərtlərini qəbul edirlər.
Cədvəl 1
Tikintidə smeta və normativ əsasların tarif şkalaları
|
Tənzimləyici çərçivələrin göstəriciləri |
Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) |
Tarif əmsalları |
Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) |
Tarif əmsalları |
Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) |
Tarif əmsalları |
Diaqram 2
Sistemin əsas parametrlərindən asılı olaraq əmsallı tarif cədvəllərinin növləri
İşləmək və tətbiq etmək üçün ən sadə və ən başa düşülən növ tarif cədvəlləridir və onlar üçün parametrlərin hesablanması üçün tam diaqram və düsturlar təqdim edirik. Tip 2 - tarif əmsallarının dəyişməsinin xətti asılılığı. Tarif əmsallarının mütləq qiymətlərinin vahid və daimi artımı. Kateqoriya üzrə tarif əmsallarının dəyəri (K ρ) düsturlardan istifadə etməklə hesablanır:
K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,
Burada: K ρ - tarif cədvəlində (p) kateqoriyası üçün tarif əmsalı; P - tarif cədvəlində cari kateqoriyanın nömrəsi; P min - minimum rəqəmin sayı (1); P max - proqnozlaşdırılan tarif cədvəlində maksimum kateqoriyanın sayı. 4-cü növ - tarif əmsallarında dəyişikliklərin eksponensial asılılığı. Əmsal dəyərlərində vahid nisbi artım. Hər bir sonrakı tarif kateqoriyası üçün ixtisasların artırılması xərcləri mürəkkəb faiz (eksponensial funksiya) prinsipinə uyğun olaraq hesablanır. Tarif cədvəlində hər bir kateqoriya (p) üçün tarif əmsalı düsturlardan istifadə etməklə hesablanır:
Bu şəkildə hesablanmış tarif əmsalları, qəbul edilmiş diapazon üçün - 6 bitlik şəbəkədə 1,8, 1984-cü il smetasında və normativ bazada qəbul edilmiş əmsallara uyğundur: 
K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1.00 Müəssisələrdə əmək haqqının diferensiallaşdırılması üçün tarif cədvəllərinin praktiki tətbiqi üçün mühüm göstərici orta kateqoriya və orta tarif dərəcəsi anlayışıdır. Diaqram 2-də seçimdə diapazonun ortası üçün bacarıq səviyyəsi üçüncü tarif kateqoriyasına, tarif cədvəli seçimində dördüncü kateqoriyaya, opsiyanın tarif cədvəlində isə diapazonun ortasına uyğundur. əmsallar tarif cədvəlinin ortasına uyğundur (kateqoriya = 3.5). Beləliklə, müxtəlif tarif sistemləri müqayisə edilərkən və əmək haqqının planlaşdırılması məqsədləri üçün tarif cədvəlləri (təxmini tarif cədvəlləri) formalaşdırılarkən, səhv edildiyi kimi, orta tarif dərəcəsinə deyil, diapazonun ortasına diqqət yetirmək lazımdır. Aralığın ortası və orta tarif dərəcəsi (orta kateqoriya) yalnız xətti asılılığı olan şəbəkələrdə üst-üstə düşür. İstehsal tarif şkalalarında fraksiya göstəriciləri olan kateqoriyalar ola bilməz. Bu, işçi heyətin bacarıq səviyyələrinin təsnifatı və diskret dəyişməsi və ölçülməsi konsepsiyasına ziddir. Praktiki işdə tez-tez əmək haqqının orta tarif dərəcələrindən istifadə olunur ki, bu da azalma əmsalları ilə tərtib edilmiş tarif cədvəllərinin tarif əmsallarından əldə edilə bilər. Azaldılma əmsalı diapazonun orta qiyməti üçün götürülür və orta əmək haqqı dərəcələri üzrə azaldılmış tarif cədvəli isə tarif əmsallarını tikinti işlərinin orta tarif səviyyəsinin tarif dərəcəsinə nisbəti kimi hesablanan azalma əmsalına bölmək yolu ilə hesablanır. hər bir kateqoriya üzrə tarif dərəcələrinə.
3. İşçilərin əmək haqqının tarif dərəcələri
İşçilər üçün tarif dərəcələri əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmək üçün vaxt vahidinə düşən işçilərin müxtəlif qrupları və kateqoriyaları üçün pul ifadəsində ifadə olunan əmək haqqının mütləq məbləğidir. Tarif dərəcələri sayğaclarla istifadə edilə bilər: ay, növbə, saat. Bu göstəricilər arasındakı əlaqə cari ilin təqvim məlumatlarına əsasən və ya bir sıra son illərin orta məlumatlarına əsasən aşağıdakı məbləğdə götürülməlidir: 1 ay = 21,6 növbə = 167 saat (40 saatlıq iş həftəsi üçün). İşçilərin əmək haqqı tarif dərəcəsi ilə müəyyən edilir (vaxtda işləyənlər üçün - işlənmiş vaxta görə ödənişin məbləği müəyyən edilərkən, hissə-hissə işçilər üçün - hissə tarifləri müəyyən edilərkən). Müxtəlif ixtisaslar üzrə işçilərin əmək haqqının nisbəti (minimum və ya orta dərəcə ilə) yalnız müəssisənin özündə müəyyən edilir. İxtisas və ixtisas üzrə əmək haqqının tarif dərəcələrinin formalaşması qaydası mütləq kollektiv müqavilədə müəyyən edilir. Əmək haqqının tarif dərəcələri təşkilatda qəbul edilmiş tarif sisteminin bütün kateqoriyaları üçün müəyyən edilir: ixtisas üzrə - peşəkar tarif cədvəlində və ixtisas üzrə - dərəcə tarif cədvəlində. İxtisas, peşə və vəzifə üzrə tarif əmək haqqı dərəcələrinin formalaşdırılması (şaquli tarif standartlaşdırılması) tikintidə işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılmasının əsas elementidir. Şaquli əmək haqqı şəbəkəsinin tarif əmsalları - peşələr üzrə, müəssisə üzrə orta əmək haqqına və müvafiq peşələr üzrə işçilər üçün qəbul edilmiş orta tariflərə nisbəti kimi hesablanır. Cədvəl 2-də tikinti işçilərinin ayrı-ayrı ixtisasları üzrə tarif əmsalları və müvafiq əmək haqqı dərəcələri sisteminin versiyası göstərilir. İşçilərin peşələri üçün tarif cədvəli 2006-cı il üçün Sankt-Peterburqda boş iş yerləri haqqında ictimai məlumatlar əsasında hazırlanmışdır.cədvəl 2
Tikinti işçilərinin ixtisası üzrə brend tarif əmsalları və dərəcələri cədvəli
|
İşləyən ixtisasların adı |
Tarif əmsalları |
Əmək haqqı, |
Tikinti işçiləri - ümumi orta | o cümlədən: | çilingər | Asfalt betonçu | Betonçu | Su keçirməyən | Qyropochnik | Yükləyici | Rəssam | Polad və dəmir-beton konstruksiyaların quraşdırılması üzrə montajçı | Universal bitirici | suvaqçı | Elektrik və qaz qaynaqçısı | Elektrikçi |
Cədvəl 3
GESN-2001-in smeta və tənzimləyici bazasının təsnifat şəbəkəsinə uyğun olaraq əmək haqqının tarif dərəcələri
|
Rütbəli əmək haqqı sisteminin göstəriciləri |
İxtisas kateqoriyaları |
Tarif əmsalları (1-ci kateqoriyaya) | Tarif əmsalları (orta, 4-cü kateqoriya) | Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) | Tarif dərəcələri (RUB/saat/ay) |
4. İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün mülkiyyət tarif şərtlərinin işlənib hazırlanması qaydası
Konkret müəssisədə əməyin ödənilməsi üçün tarif şərtlərinin hazırlanması bir-biri ilə əlaqəli bir neçə mərhələdən ibarətdir: 1. Planlaşdırılan dövr üçün podratçı təşkilatda orta əmək haqqının səviyyəsinin müəyyən edilməsi; 2. İxtisas üzrə tarif əmsallarının formalaşdırılması (şaquli əmək haqqı dərəcələri); 3. İxtisas kateqoriyaları - kateqoriyalar (üfüqi tariflər) üzrə tarif əmsalları şəbəkəsinin işlənib hazırlanması; 4. Baza tarif dərəcələrinin hesablanması; 5. Hazırlanmış mülkiyyət sisteminin yoxlanılması və nəzarəti tarif ödənişi əmək. 1. Podratçı təşkilatlarda tikinti işçilərinin əmək haqqının orta səviyyəsi əvvəlki dövrdə əldə edilmiş səviyyədə və əmək məsrəflərində təşkilatın cari və gələcək imkanları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Əmək haqqının orta səviyyəsi faktiki məlumatlar, kollektiv müqavilənin müddəaları və müəssisənin inkişaf perspektivləri, iqtisadi və maliyyə vəziyyəti haqqında hesabat materialları əsasında müəyyən edilir. Əvvəlki dövr üçün əmək haqqı haqqında faktiki məlumatlar əsasında hesablanmış orta cari tarif dərəcələri tikinti təşkilatında bütün sistemli əmək haqqı növləri üçün xərcləri əhatə edir. Cari əmək haqqı qiymətləri tikintidə çalışan işçilərin əmək haqqı üçün tarif, bonus və kompensasiya ödənişlərini birləşdirən əmək haqqı fondu dərəcələridir (işçilərin əmək haqqı fondu). Mütləq ifadədə tarif dərəcələrinin orta səviyyəsi təşkilatda korporativ əmək haqqı sisteminin tarif və tarifdən yuxarı hissələri arasında mövcud əlaqə nəzərə alınır. Bir təşkilat üçün orta tarif dərəcəsini təyin edərkən, cari səviyyə üçün tarifin əmək haqqının optimal payına - təxminən 60-80%, sonradan ümumavropa standartına (ən azı 90%) yüksəldilməsinə diqqət yetirmək məsləhət görülür. ). Orta əmək haqqının tarif hissəsi təşkilatda işçilərin əmək haqqının diferensiallaşdırılması üçün baza dərəcəsinə çevrilir. Korporativ əmək haqqı sisteminin layihələndirilməsinin bu nümunəsində təşkilatda baza tarif dərəcəsi işçilərin planlaşdırılan dövr üçün planlaşdırılan orta əmək haqqına və mükafatın ümumi məbləğində tarif hissəsinin səviyyəsinə əsasən müəyyən edilir. Korporativ sistemin hesablanması nümunəsində orta əmək haqqının 12,5 min rubl olduğu qəbul edilir. ayda, əmək haqqının tarif və mükafat hissələrinin nisbəti isə 80 və 20 faiz müəyyən edilir. Əmək haqqının korporativ tarif sisteminin baza dərəcəsi 10,0 min rubl təşkil edir. ayda (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Müəssisədə peşə qrupları üzrə ixtisaslar üzrə əmək haqqı dərəcələrinin tarif əmsalları müəyyən edilir. İxtisasların siyahısı və onların qruplaşdırılması təşkilatlar üçün fərdi xarakter daşıyır və kadrların idarə edilməsi sistemində əsas istehsal tapşırıqlarına əsasən müəyyən edilir. İxtisas üzrə əmək haqqı dərəcələrinin tarif nisbəti bu dərəcələrin qəbul edilmiş ölçüsünə və təşkilatda (tarif hissəsində) planlaşdırılan dövr üçün işçilərin orta əmək haqqına nisbəti ilə hesablanır. Hesablanmış nümunə kimi, əmək bazarının regional monitorinqinə əsasən, cədvəl 2-də təqdim olunan peşəkar tarif cədvəlinin məlumatlarını götürürük. 3. İxtisas səviyyəsi (dərəcələri) üzrə tarif əmsalları həll olunan vəzifələrə və kadrlara olan tələblərə uyğun olaraq xüsusi əmək haqqı cədvəlində tərtib edilir. Təcrübədə 8 bitlik şəbəkənin formalaşması ilə minimum və maksimum əmək haqqının yeni kateqoriyalarını əlavə etməklə mövcud 6 bitlik şəbəkəni genişləndirmək mümkündür. Tarif əmsallarının diapazonunu ənənəvi şəbəkədə 1,8-dən 3,0-4,0-a qədər artırmaq kateqoriyalar üzrə brend tarif şkalalarında da tövsiyə olunur. real şərait podratçı təşkilatlarda əmək haqqının differensiallaşdırılması. Belə brend tarif cədvəllərinin variantları Diaqram 3-də təqdim edilmişdir. Tarif cədvəli kateqoriyalar üzrə tariflərin artımının güc-hüquqdan asılılığını, qrafik isə xətti asılılığı əks etdirir. Brendli tarif sistemlərində tipli tarif şkalalarından istifadə etmək tövsiyə olunur. Mülkiyyət tarif cədvəlinin bu qurulması - ənənəvi formanın 6 bitlik hissəsini və dördə bərabər əmsallar diapazonunu qoruyarkən 8 kateqoriyaya qədər əlavə etmək sizə imkan verir: mövcud tarif və ixtisas xüsusiyyətləri sistemini saxlamaq (müvafiq olaraq ETKS işlərin və mavi yaxalıqlı peşələrin kataloquna); tarif şkalasının əmsallarının hesablanması qaydasını və metodikasını qorumaq; ixtisassız işçilər (sertifikasiyadan keçməmiş) üçün əmsalların hesablanması üçün ümumi qaydalardan istifadə etmək; Bir mütəxəssisin artan bacarığı üçün ödəniş subyektiv bonus şəklində deyil, tarif sisteminin tarifləri ilə nəzərə alına bilər. Hesablanmış məlumatlara əsasən, tikinti işçilərinin ixtisas kateqoriyaları üçün tarif əmsallarının mülkiyyət şəbəkəsi hazırlanır.Cədvəl 4
Tikinti işçilərinin ixtisas kateqoriyaları üçün korporativ tarif əmsallarının şəbəkəsi
|
Göstəricilər |
6 bitlik şəbəkə | 8 bitlik şəbəkə | 6 bitlik sistemin tarif əmsalları (minimum tarifə - 1 rəqəmli) | 8 bitlik sistemin tarif əmsalları (orta tarifə - 5-ci kateqoriya) |
Diaqram 3
İxtisas əmək haqqı kateqoriyaları üçün brend tarif cədvəlləri
Tarif cədvəlləri üçün orta dərəcələr ən yaxın bütöv dərəcəyə yuvarlaqlaşdırılmaqla diapazonun ortası üçün (diaqram 3-ə uyğun olaraq) götürülür, çünki istehsal tarifinin normalaşdırılmasında kateqoriyanın kəsr dəyərinin mənası yoxdur. Korporativ tarif cədvəlinin 2-7-ci səviyyələri ənənəvi şkalanın I - IV kateqoriyalarına və ETKS-də işlərin və mavi yaxalıqların mövcud xüsusiyyətlərinə uyğundur ki, bu da onları dəyişdirmədən istifadə etməyə imkan verir. Mülkiyyət 8 bitlik şəbəkənin 1-ci səviyyəsi (ixtisassız işçilər üçün) tarif tənzimləmə sisteminə tələbələrin, təcrübəçilərin və ən əsası, "qonaq işçilər" - digər bölgələrdən muzdlu işçilər və işləyən xarici tikinti işçilərini daxil etməyə imkan verir. tikinti lisenziyası yoxdur. İxtisassız işçi üçün əmək haqqının səviyyəsi müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və ETKS-ə uyğun olaraq birinci kateqoriyalı ixtisaslı işçinin əmək haqqının 0,5-0,7 miqdarındadır. Təklif olunan tarif cədvəlində ən yüksək dərəcə fərdi qaydada öz ixtisası üzrə yüksək ixtisaslı ustalara verilir. Belə tarif dərəcələrinin səviyyəsi digər kateqoriyalar üçün əmsalların hesablanması düsturundan kənarda müəyyən edilir. 4. İstənilən ixtisas (c) və hər hansı ixtisas (p) üzrə işçi üçün cari dövr üçün əməyinin tarif dərəcələrinin hesablanması tərtib edilmiş korporativ tarif sistemində aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:
T s. R. = T əsas × K s × K r × K d,
Harada: T av - (c) kateqoriyası (p) ixtisası üzrə işçi üçün tarif dərəcəsi, rub./saat-ay; T bazası - əsas əmək haqqı dərəcəsi - təşkilat üçün planlaşdırılan dövr üçün işçilərin orta əmək haqqı, rub./saat-ay; K с - 2-ci cədvəldəki məlumatlara əsasən götürülmüş ixtisas üzrə tarif cədvəlinin əmsalı; K p - bit tarif şkalasının əmsalı, Cədvəl 4-dəki məlumatlara uyğun olaraq götürülür (8 bitlik şkala üçün); Kd - əmək haqqının sistemli şərtlərinə (həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri) uyğun olaraq əlavə əmək haqqını nəzərə alan əmsaldır. Əmsal (K d) müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən müavinətlər müəyyən edilmiş ayrı-ayrı mütəxəssislərin xüsusi iş şəraiti üçün əlavə ödənişləri korporativ sistemin tarif dərəcələrinə uyğunlaşdırmağa və daxil etməyə imkan verir. Məsələn, hesablanmış tariflər müddətli işçilərə tətbiq edilir və parça işçilər üçün 1,07 artım əmsalı tətbiq edilir (7% tarif şkalası əmsallarında artımın yarısıdır). B əmsalı (K d) ağır və iş üçün müavinətləri daxil edə bilərsiniz zərərli şərtlər, hündürlükdə iş, mobil və mobil iş şəraiti üçün müavinətlər və s. Əmək haqqının korporativ tarif sisteminin hesablanması nümunəsində 10 min rubl baza dərəcəsi qəbul edilmişdir. və 1-ci kateqoriya (ixtisassız işçilər) və 8-ci kateqoriya (yüksək ixtisaslı işçilər) üçün tarif dərəcələri diaqrama uyğun olaraq kateqoriyalar şəbəkəsinin xüsusiyyətlərinə əsasən eyni səviyyədə hesablanmışdır. 3. Qəbul edilmiş ilkin məlumatlara əsasən, həvəsləndirici və kompensasiyalı əmək haqqı ödənişləri olmadan tikinti işlərinin normal şəraitinə görə əmək haqqının mülkiyyət tarif sistemi (cədvəl 5).
Cədvəl 5
Tikinti işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün xüsusi tarif sisteminin nümunəsi
|
Peşələrin adı |
Oranlar ancaq peşələr |
İxtisas kateqoriyaları |
Kateqoriya üzrə əmsallar |
çilingər | Asfalt betonçu | Betonçu | Su keçirməyən | Qyropochnik | Yükləyici | Rəssam | Daxili sanitar sistemlərin montajçısı | Xarici boru kəməri quraşdırıcısı | Polad və dəmir-beton konstruksiyaların montajçısı | Universal bitirici | suvaqçı | Elektrik və qaz qaynaqçısı | Elektrikçi | İnşaat elektrik ustası |
1. Dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsi üzrə vahid tarif cədvəli
Vahid Tarif Cədvəli (bundan sonra UTS adlandırılacaq) Rusiyada 1992-ci ildən müxtəlif versiyalarda qüvvədədir. Bəli, əvvəllər də Sovet vaxtı, əmək haqqının səviyyəsi əsasən oxşar prinsiplərdən asılı idi. Tarif cədvəli bütün dövlət sektorunda çalışanları 18 kateqoriyaya bölür. Bu sistem ölkədə yüksək inflyasiya dövründə əlverişli idi, çünki bütün dövlət sektoru işçilərinin maaşlarını tez bir zamanda indeksləşdirməyə imkan verirdi. Amma ETS də var mənfi tərəfləri- bu, çox sərt bir quruluşdur, əgər artım baş verərsə, o zaman hər bir fərdi sənayedəki vəziyyətdən asılı olmayaraq hər kəs üçün eyni vaxtda. Nəticədə, hər bir indeksasiya ciddi büdcə xərcləri tələb edirdi. Amma ən əsası, UTS peşələrin xüsusiyyətlərini nəzərə almadı, işi bərabərləşdirdi məktəb müəllimi rayon klinikasında həkim və ya sirk artisti işləmək. Müəyyən bir peşənin mürəkkəbliyini və faydalılığını qiymətləndirmək çətindir, lakin dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqına fərdi yanaşmaya riayət etmək lazımdır. UTS-nin köhnəlməsi, dövlət sektoru işçilərinin maaşlarının obyektiv reallıqlara əsaslanaraq tarifləşdirilməsinin zəruriliyi ilə bağlı fikirlər var. bu gün.
Rəsmi olaraq, 2005-ci ildən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarına öz sistemlərini inkişaf etdirməyə dəvət edildi. Bununla belə, vahid şəbəkədən qurtulmaq mümkün olmadı: əslində, əksər regionlar differensiallaşdırılmış ödəniş sxemlərini hazırlamaqdan əziyyət çəkmədən UTS və regional dövlət sektoru işçilərinin maaşlarına diqqət yetirməyə davam etdilər. Bütün ölkə ərazisində vahid qaydada fəaliyyət göstərən vahid tarif cədvəli konkret sənayenin fəaliyyəti ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almırdı.
_________________________
Egorsheva N., Rossiyskaya qazeta. 4 oktyabr 2007-ci il.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 1992-ci il tarixli 785 nömrəli Fərmanına 1 nömrəli Əlavəyə uyğun olaraq (ləğv edilmişdir - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 fevral 1995-ci il tarixli 189 nömrəli qərarı), tarif dərəcəsinin ölçüsü. birinci kateqoriyanın (əmək haqqı) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Vahid Tarif Cədvəlinin digər kateqoriyalarından olan işçilər üçün dərəcələr (əmək haqqı) birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) müvafiq tarif əmsalına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.
İşçilərin peşələri üzrə tariflər Vahid Tarif Cədvəlinin 1-8-ci kateqoriyaları üzrə işçilərin iş və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçasına uyğun olaraq tutulur. Əhəmiyyətli və məsuliyyətli işlərdə və xüsusilə vacib və xüsusilə məsuliyyətli işlərdə çalışan yüksək ixtisaslı işçilər üçün tarif dərəcələri və əmək haqqı Rusiya Federasiyasının nazirlikləri və idarələri və nazirlikləri tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara uyğun olaraq Vahid Tarif Cədvəlinin 9-12 kateqoriyası əsasında müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Deputatların vəzifə maaşları müvafiq rəhbərin maaşından 10-20 faiz aşağı müəyyən edilir.
Vahid tarif cədvəli:
| Qiymətləri ödəyin |
Tarif əmsalları |
| 1 |
1,0 |
| 2 |
1,30 |
| 3 |
1,69 |
| 4 |
1,91 |
| 5 |
2,16 |
| 6 |
2,44 |
| 7 |
2,76 |
| 8 |
3,12 |
| 9 |
3,53 |
| 10 |
3,99 |
| 11 |
4,51 |
| 12 |
5,10 |
| 13 |
5,76 |
| 14 |
6,51 |
| 15 |
7,36 |
| 16 |
8,17 |
| 17 |
9,07 |
| 18 |
10,07 |
işçilərin ümumi sənaye vəzifələri üçün
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına 2 nömrəli əlavə
14 oktyabr 1992-ci il tarixli 785):
| |
Rəqəmlər diapazonu |
| I. Texniki icraçılar |
|
|
Növbətçi keçid zabiti |
2 |
|
Kopirayter |
2 |
|
Podratçı |
2 |
|
Xronometrajçı |
2 |
| 2 |
|
|
Ekspeditor |
2 |
| 3 |
|
|
katib |
3 |
|
katib |
3 |
|
Katib-makinaçı |
3 |
|
Mühasib |
3 |
|
Rəssam |
3 |
|
Arxivist |
3-4 |
|
Kassir (böyük daxil olmaqla) |
3-4 |
|
Makinaçı |
3-4 |
|
Ekspeditor |
3-4 |
|
Kollektor |
4 |
|
katib |
4 |
|
statistik |
4 |
|
Stenoqraf |
4 |
| II. Mütəxəssislər |
|
| Dispetçer (böyük daxil olmaqla) | 4-5 |
| Müfəttiş (o cümlədən böyük) | 4-5 |
| Laborant (böyük daxil olmaqla) | 4-5 |
| Bütün ixtisas və növlərdə texniki işçilər | 4-8 |
| Mühasib | 5-11 |
| Müxtəlif ixtisas və adlarda mühəndislər | 6-11 |
| Tərcüməçi | 6-11 |
| Tərcüməçi-daktiloloq | 6-11 |
| Psixoloq | 6-11 |
| Redaktor | 6-11 |
| sosioloq | 6-11 |
| Əmtəə mütəxəssisi | 6-11 |
| Fizioloq | 6-11 |
| Rəssam | 6-11 |
| Müxtəlif ixtisas və adlarda iqtisadçılar | 6-11 |
| Hüquq məsləhətçisi | 6-11 |
| memar | 6-13 |
| Konstruktor | 6-13 |
| riyaziyyatçı | 6-13 |
| Proqramçı | 6-13 |
| texnoloq | 6-13 |
| Rəssam | 6-13 |
| Elektronik | 6-13 |
| Mühasib-auditor | 6-13 |
| III. Menecerlər |
|
|
Menecerlər: |
|
|
saxlama otağı |
3 |
| 3-4 |
|
|
ofis keçmək |
3-4 |
|
surət çıxarma bürosu |
3-4 |
|
qaranlıq otaq |
3-4 |
|
əkinçilik |
3-4 |
|
ekspedisiya |
3-4 |
|
ofis |
4-5 |
|
çap bürosu |
4-5 |
| 4-6 |
|
|
Sahə ustası (böyük daxil olmaqla) |
6-11 |
| 7-8 |
|
|
Bölmə rəisi (növbə) |
7-12 |
|
İş ustası (usta), o cümlədən |
8-11 |
|
İqtisadiyyat şöbəsinin müdiri |
7-8 |
|
Bölmə rəisi (növbə) |
7-12 |
| İş ustası (usta), o cümlədən böyük | 8-11 |
|
şöbə müdiri |
11-14 |
|
usta |
11-14 |
|
Baş mütəxəssis |
13-17 |
| Müəssisə, təşkilat, müəssisə rəhbəri | 10-18 |
Vahid əmək haqqı cədvəlinin əmək haqqı kateqoriyaları
dövlət sektoru işçilərinin əsas vəzifələri üzrə
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin Qərarına 3 nömrəli əlavə
14 oktyabr 1992-ci il tarixli 785):
| İşçilərin kateqoriyaları və vəzifələri |
Rəqəmlər diapazonu |
| ELM VƏ ELMİ XİDMƏT |
|
|
Tədqiqatçı |
8-17 |
| Menecerlər |
|
| Baş mütəxəssislər: şöbələrdə, şöbələrdə, laboratoriyalarda, emalatxanalarda | 12-14 |
| Baş mühəndis elmi təşkilat layihəsinin (konstruktor, texnoloq, memar). | 13-15 |
| Əsas rəhbəri struktur vahidi, Elmi katib | 13-16 |
| Filial direktoru (rəis, müdir) | 13-16 |
| Qurumun (təşkilatın) rəhbəri | 16-18 |
| TƏHSİL |
|
| Xalq təhsili müəssisələrinin professor-müəllim heyəti |
|
| Bütün ixtisasların müəllimləri, müəllim, müəllim, müşayiətçi |
7-14 |
|
Metodist, istehsalat təlimi ustası |
8-13 |
| Ali təhsil müəssisələri |
|
|
Müəllim heyəti |
8-17 |
| Menecerlər |
|
| Xalq təhsil müəssisələri |
|
|
Struktur bölməsinin rəhbəri |
8-12 |
| Direktorlar (rəhbərlər): məktəbdənkənar müəssisələr, məktəbəqədər təhsil müəssisələri, məktəblər, internat məktəbləri, uşaq evləri, liseylər, gimnaziyalar, peşə və orta ixtisas məktəbləri təhsil müəssisələri, kolleclər, təhsil və sənaye ofisləri və s. | 10-16 |
| Ali təhsil müəssisələri |
|
|
Əsas struktur bölməsinin rəhbəri |
13-16 |
|
Filial meneceri |
16-17 |
| 17-18 |
< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >
federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması haqqında.
Kateqoriyalararası əmsallar tarif cədvəlinin 1-ci kateqoriyasının dərəcəsinə vurularaq müvafiq kateqoriyanın dərəcəsini müəyyən edən əmsallardır.
2017-2018-ci illər üçün kateqoriyalar üzrə tarif cədvəli
Məsələn, 15-ci kateqoriya dərəcəsi 6982,8 rubl təşkil edir. (2300 saat 3036 rubl).
2-dən 18-ə qədər işçilər üçün tarif dərəcələri (əmək haqqı). ETS kateqoriyası federal dövlət orqanlarının işçilərinin əmək haqqı üçün 1-ci kateqoriya tarif dərəcəsi (əmək haqqı) müvafiq kateqoriyalararası tarif əmsalına vurulmaqla müəyyən edilir.
Rəhbər müavininin tarif dərəcəsi (əmək haqqı) müvafiq rəhbərin tarif dərəcəsindən (əmək haqqı) bir və ya iki dərəcə aşağı müəyyən edilir.
1 sentyabr 2007-ci ildən 31 dekabr 2008-ci ilə qədər federal işçilər üçün büdcə müəssisələri və mülki personal hərbi hissələr mükafatlandırması Vahid Ticarət Sistemi əsasında həyata keçirilən , Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 sentyabr 2007-ci il tarixli, 605 nömrəli “Əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında” Fərmanına uyğun olaraq yeni əmək haqqı sistemləri tətbiq ediləcəkdir. federal büdcə müəssisələrinin işçiləri və hərbi hissələrin mülki işçiləri, mükafatlandırmaları federal dövlət orqanlarının işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir.
Əməyin keyfiyyətini və məhsuldarlığını artırmaq üçün motivasiya yaratmaq üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqinə hazırlıq zamanı 1 sentyabr 2007-ci il tarixindən etibarən federal büdcə müəssisələrinin bütün kateqoriyalı işçilərinə və hərbi hissələrin mülki işçilərinə məbləğdə həvəsləndirici mükafatlar təyin edildi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 aprel 2006-cı il tarixli 256 nömrəli qərarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş tarif dərəcələrinə (əmək haqqına) 15% (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 oktyabr 2007-ci il tarixli № 375 əmri). 660 nömrəli "Yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiq edilmədiyi federal büdcə qurumlarının işçilərinin əmək haqlarının 2007-ci il sentyabrın 1-dən artırılması ilə bağlı izahatın təsdiq edilməsi haqqında").
endir Tarif şkalasının seçilməsi (bu kateqoriyalar toplusudur və onun diapazonudur). Biz boşalmanın diapazonunu, hansı növ atqı olacağını, tarif əmsallarının nə olacağını müəyyənləşdiririk.
İşçilər üçün ən çox 6 və ya 8 bitlik tarif şkalası istifadə olunur.
Bir vaxtlar büdcə təşkilatları üçün digər sənaye sahələri üçün tövsiyə olunan tarif cədvəlindən (18 bit) istifadə etdilər. Bunun müsbət və mənfi tərəfləri var.
6 və 8 bitlik şəbəkə ilə 18 bitlik şəbəkə arasındakı fərq nədir?
18 bitlik şəbəkəyə müəssisə, təşkilat üçün bütün iş növlərini, o cümlədən fiziki, zehni xarakterli işləri və idarəetməni daxil etməyə çalışırıq.
Bu vəziyyətdə hər şeyi bir şəbəkəyə sığdırmağa çalışmaq tamamilə düzgün deyil.
Çox vaxt tarif cədvəllərinin istifadə edildiyi yerlərdə mütəxəssislər və işçilər üçün işçilərin tarif cədvəlləri (6-8 kateqoriyalar) əsas götürülür, öz tarif cədvəli, öz sinif sinifləri hazırlanır (onları siniflər adlandırmaq olar; məsələn, birinci dərəcəli mühəndisi bəyənirsiniz, bu kateqoriyanın nə adlandırılmasının heç bir fərqi yoxdur, bu, hələ də bütün işçiləri müəyyən bir xüsusiyyətə görə bölmək cəhdidir, ilk növbədə, xarakteristikanın mürəkkəbliyidir; işçinin yerinə yetirdiyi iş və işin mürəkkəbliyi əmək haqqı miqyasının müəyyən edilməsindən asılıdır.
Sənayenin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla sənaye tarif cədvəli. Ən çox sənaye tarif razılaşması ilə hazırlanır. Bu vəziyyətdə, sənayedəki demək olar ki, bütün müəssisələr bu xüsusi şəbəkədən istifadə edirlər.
Regional tarif cədvəli: 1-ci kateqoriya norması kimi yaşayış minimumunu götürsək, o zaman rayon üzrə yaşayış minimumunu götürməliyik.
Yaşayış dəyəri dəyişdiyi üçün qiymət səviyyəsi də fərqli ola bilər, bu halda regional şəbəkənin bölgənin xüsusiyyətlərinin əks olunduğu ortaya çıxır. İstifadə olunması fakt deyil, istifadə oluna bilər.
Fabrik, müəssisə, tarif cədvəli müəssisənin kollektiv müqaviləsində öz əksini tapmış, ilk növbədə təsbit edildiyi şeydir. Niyə müəssisənin öz tarif cədvəli ola bilər? Onun özünəməxsus xüsusiyyətləri ola bilər. İşin mürəkkəbliyinin fərqi fərqli ola bilər. Çox məhsullu müəssisə. Xüsusiyyətlər öz əksini tapmalıdır.
Sonra öz tarif cədvəlinizi inkişaf etdirməyin xüsusiyyətləri ortaya çıxır.
Müəssisələr nədənsə qiymətləndirmə sisteminə üstünlük verirlər.
İşlərin tarifləşdirilməsi. Tarif şkalası tətbiq edilməzdən əvvəl müəyyən bir müəssisədə iş qiymətləndirilir. Yəni biz müəyyən bir müəssisədə aparılan bütün iş növlərini təsvir etməli və bəzi işləri standart kimi götürərək işin mürəkkəbliyinə görə qiymətləndirməliyik. Vahid vektor üçün və ondan işi yükləyin.
İşi qiymətləndirmək üçün işin mürəkkəbliyini qiymətləndirmək üçün analitik metoddan istifadə etməlisiniz, bu, bir nöqtə sistemindən istifadə edərək müəyyən bir sıra amillərə görə mürəkkəbliyin qiymətləndirilməsinə əsaslanan və s.
Əsərləri sıralayırıq, təhlil edirik və ən sadədən sıralayırıq. Əvvəlcə iş hesablanır, sonra yalnız işçilər və işçilər.
Bir masa qururuq. Bəzi iş vahid vektor üzərində aparılır.
| i1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| i2 | 1 | 2 | … | … | … | … |
Tarif əmsallarının mütləq və nisbi artırılması prinsipinin əsaslandırılması:
- bərabər (vahid): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
- mütərəqqi-reqressiv (sosial müdafiə ilə bağlı); Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi o qədər kiçikdir ki, 1-ci və 2-ci kateqoriyaya işçi tapmaq çətindir. Nümunələr: 1.0; 1,05; 1.1; 1,45; 1.9; 2.7. Boşaltma artdıqca onun böyümə sürəti də artır. Və əksinə: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.
Fabrikin əmək haqqı cədvəli ilk növbədə işçilər, daha sonra menecerlər, mütəxəssislər və işçilər üçün hazırlanır.
Əmək haqqı formalarının seçilməsi
Əmək haqqının hissə-hissə və vaxta əsaslanan formalarının istifadəsi istehsal şəraitindən, əmək standartlarının keyfiyyətindən və istehsal (satış, xidmət) həcmlərinin artım imkanlarından asılıdır.
Əmək haqqının iki forması. Formanın seçilməsi özü istehsal şəraitindən, əməyin tənzimlənməsinin keyfiyyətindən, istehsal həcminin artırılması imkanından asılıdır. Müasir şəraitdə əmək haqqının yalnız bir formasının istifadəsi məhduddur.
Tipik olaraq, hər iki mükafat növündən istifadə olunur.
Net:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 100 | 120 | 130 | 140 | 150 |
Orta tarif dərəcəsi: 135 rubl.
İşçilərin orta rütbəsi: P(işçilər) = SUM(bu rütbəli işçilərin sayı * dərəcə nömrəsi) / SUM(sayı)
Orta iş kateqoriyası: P (iş) = SUM (işin əmək intensivliyi * kateqoriya nömrəsi) / SUM (ümumi mürəkkəblik)
Orta iş kateqoriyası: P (iş) = Tarif dərəcəsi olanlar arasında daha kiçik və daha böyük (m) + (Tarif dərəcəsi (orta) - Tarif dərəcəsi (kiçik)) / (Tarif dərəcəsi (böyük) - Tarif dərəcəsi (kiçik) )
Orta iş kateqoriyası: P (iş) = Tarif dərəcəsi olanlar arasında daha kiçik və daha böyük (b) + (Tarif dərəcəsi (böyük) - Tarif dərəcəsi (orta)) / (Tarif dərəcəsi (böyük) - Tarif dərəcəsi (kiçik) )
İş = 3 + (135-130)/(140-130)
Siz əmsallardan da istifadə edə bilərsiniz, çünki mərcləri bildiyimiz üçün biz əmsallardan istifadə edə bilərik.
Tarif Dərəcəsi Orta = SUM(Tarif Tarifləri * Sayı və ya Əmək İntensivliyi) / SUM(Sayı və ya Əmək İntensivliyi)
- K(s) = SUM(K*Nömrə)/SUM(Nömrə)
- K(c) = SUM(K*Əmək İntensivliyi)/SUM(Əmək İntensivliyi)
- K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
- K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))
Əmək haqqının tarif sistemi
Əməyin normalaşdırılması elmi əsaslandırılmış əmək məsrəflərinin və onun nəticələrinin müəyyən edilməsidir: vaxt standartları, sayı, xidmətin idarəolunması, məhsul buraxılışı, standartlaşdırılmış tapşırıqlar.
Tarif sistemi müxtəlif tənzimləyici materialların məcmusudur ki, onların köməyi ilə müəssisə onların ixtisaslarından asılı olaraq işçilərin əmək haqqı səviyyəsini müəyyən edir...
Tarif sisteminin əsas elementlərinə aşağıdakılar daxildir:
- tarif cədvəlləri,
- tarif dərəcələri,
- tarif və ixtisas arayış kitabçaları,
- rəsmi maaşlar,
- işçilərin vəzifələri üçün tarif kitabçaları,
Tarif dərəcəsi iş vaxtının vahidi üçün pul ifadəsində ifadə olunan əmək haqqının mütləq məbləğidir.
Tarif cədvəli və birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi əsasında hər bir sonrakı kateqoriyanın tarif dərəcələri hesablanır. Görə…
Gündəlik və aylıq tariflər hesablanır:
[saatlıq tarif] * [iş növbəsindəki saatların sayı - gündəlik] * [ayda işlənmiş saatların orta aylıq sayı - aylıq]
Tarif və ixtisas arayış kitabçalarıdır qaydalar, onun köməyi ilə...
Sadə əmək haqqı sistemləri əmək nəticələrinin uçotunun bir göstəricisindən asılı olaraq işçinin qazancını təşkil edir: iş vaxtı (vaxt əsaslı əmək haqqı sistemləri) və ya istehsal olunan məhsulların miqdarı (əmək haqqı sistemləri).
Sadə vaxta əsaslanan sistem işçinin qazancını onun tarif dərəcəsinə və faktiki işlədiyi vaxta uyğun formalaşdırır. Müvafiq olaraq, tarif dərəcələri tətbiq olunur: saatlıq, gündəlik və aylıq. Saatlıq və gündəlik tarif dərəcələri tətbiq edilərkən, işçinin qazancının məbləği düsturla müəyyən edilir: Z(p) = C(t) * T(f).
Nə baş verir? Məsələn, işçinin borcu olan saatların sayı: məsələn, 180 saat. Saatlıq tarif dərəcəsi = 20 rub. saat birdə. İşçi 150 işlədi, biz 150 * 20. Maaşlar niyə fərqlidir?
Bu ay: 20 iş günü, başqa ayda: 22 iş günü. Hesabatı təqdim edəcəyik: 20 tr. Mütəxəssis işçi birinci ayda 15 gün, ikinci ayda isə 20 gün işləmişdir.
İşçinin aylıq əmək haqqı norması:
Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)
Bizə tələb olunur: vaxt cədvəlləri, tarif dərəcələri.
İşçinin saatlıq tarif dərəcəsinin ölçüsü (işçinin aylıq əmək haqqı 10 min rubl təşkil edir)
2006-cı il üçün 40 saatlıq iş həftəsi ilə (1980 saat) illik iş vaxtı fondu.
Bir işçinin orta aylıq iş saatı: 1980: 12 ay. = 165 saat
Bir işçi üçün saatlıq əmək haqqı: 10 min rubl. : 165 saat = 60,606 rubl.
Ay ərzində işçi faktiki olaraq 180 saat işləmişdir:
Tarifə görə əmək haqqı:
60606 rub. * 180 saat = 10,909,08 rubl.
Vaxt əsaslı bonus sistemi:
Faktiki işlənmiş vaxta (ay, rüb) hesablanmış əmək haqqı, faizlə əlavə olunan mükafat (aylıq və ya rüblük bonus)
(İşçi üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi; İş vaxtından istifadə cədvəli; Əmək haqqı haqqında Əsasnamə (mükafatlar haqqında))
Misal 2: Kollektiv müqavilənin şərtləri, təşkilatın aylıq istehsal planını yerinə yetirməsi şərti ilə işçinin əmək haqqının 25% -i məbləğində aylıq mükafatın ödənilməsini nəzərdə tutur. İşçinin maaşı 10 min rubl təşkil edir. İşçi hesablaşma ayında bütün günləri cədvələ uyğun işlədi.
İşçiyə hesablanmış:
Əmək haqqı - 10 min rubl.
Mükafat - 10.000 rubl. * 25% = 2500 rub.
Aylıq əmək haqqı məbləği: 10.000 + 2.500 = 12.500 rubl.
Hesablama aylarında işçi 20 iş günündən 15-i işləmişdir.
Hesablama:
Əmək haqqı - 10.000 rubl. : 20 gün * 15 gün = 7500.
Premium 7500 * 25% = 1875 rubl.
Aylıq əmək haqqı məbləği: 7500 + 1875 = 9375.
İşçidən həftə sonları iki dəfə işləmək tələb olunurdu. iş vaxtından artıq iş vaxt ödənişiəmək, onların ödənilməsi kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdur, baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsi artan nisbətdə hesablanması lazım olduğunu söyləyir. Ən çox istifadə olunur: ilk iki saat 1,5 nisbətində; sonrakı saatlar: ikiqat. İşçi hesablandı:
Əmək haqqı: 10000: 20 gün * 15 gün = 7500
Həftə sonları iş üçün ödəniş: 10000: 20 gün * 2 gün * 2 = 2000
Premium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rub.
Ümumi məbləğ: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Sadə əmək haqqı elə qurulmuşdur ki, işçinin qazancı istehsal olunan məhsulun (görülmüş işin) vahidinə görə ödəniş məbləği olan parça işindən və istehsal olunan məhsulların (görülmüş işin) sayından asılı olacaq.
Qazancın məbləği düsturla müəyyən edilir: З(сд) = R * q.
Əmək haqqının hissə-hissə forması iş qiymətlərinin hesablanması üçün müxtəlif üsullarla və...
Təcrübədə aşağıdakı əmək haqqı sistemlərindən istifadə edilə bilər:
- Fərdi:
- Sadə parça işi
- Parça-proqressiv
- Parça işi reqressiv
- Parça-bonus
- Dolayı parça işi
- Kollektiv (briqada)
- Akkord
- Əmək İştirakı Dərəcəsindən istifadə.
Fərdi birbaşa əmək haqqı sistemi, işçinin qazancının onun şəxsi əməyinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilməsi ilə xarakterizə olunur.
Vahid tarif cədvəli
Bu, işçinin istehsal etdiyi məhsulların (hissələrin) sayında və ya onun müəyyən müddət ərzində yerinə yetirdiyi əməliyyatların sayında ifadə edilir. Bu halda, işçinin əməyinin xərcləri və nəticələri ilə onun qazancı arasında birbaşa, bilavasitə əlaqə qurulur.
R = Orta tarif dərəcəsi / Çıxış norması və ya R = Orta tarif dərəcəsi * Vaxt norması
İstehsal dərəcəsini (y) dəyişdirərkən qiymətin %% ilə dəyişməsi (DeltaR):
DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OR DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))
Birbaşa fərdi parça işi sistemi işçi üçün çox sadə və başa düşüləndir və aradan qaldırır - nə vaxt yüksək keyfiyyət nisbət - əmək haqqının bərabərləşdirilməsi.
İstənilən əmək haqqı sistemi aydın olmalıdır.
İstehsal şəraitinin bunu mümkün və əsaslandırdığı yerdə məqsədəuyğundur...
Çox maşınlı xidmət şəraitində fərdi hissə-hissə əmək haqqının təşkili: əgər parça işlənmiş işçi bir neçə dəzgahda vaxt normalarına uyğun işləyirsə, lakin onun üçün müəyyən edilmiş xidmət norması hüdudlarında işləyirsə, onda hissə-hissə əmək haqqı düsturla müəyyən edilir:
R = (Orta tarif dərəcəsi / Maşınların sayı) * N (vaxt)
Müəyyən edilmiş xidmət standartı daxilində müxtəlif məhsuldarlığı olan və ya müxtəlif iş növləri olan dəzgahlarda istehsal standartlarına uyğun olaraq parça işçi işləyirsə, hər bir maşın üçün ayrıca hissə-hissə tarifləri müəyyən edilir:
R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))
R(k) = 1-dən N(C(t; i) * (1 / (Ekipaj istehsal dərəcəsi))
R(dolayı) = C(int.) / NormVyotka(əsas)
Əgər işçi yerinə yetirirsə fərqli növlər işləri:
ZP mütərəqqi = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))
3Preqressiv = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
Proqressiv və reqressiv tərəzilərdən istifadə edilə bilər: əgər biz mütərəqqi bonus miqyası ilə parça dərəcəsi bonusundan istifadə etsək. Nə nəzərdə tutulur? İstər kollektiv müqavilədə, istərsə də mükafat müddəasında: müəssisə aylıq planı yerinə yetiribsə, o zaman işçilərə əmək haqqının 25%-i məbləğində mükafat verilir. Kollektiv ötübsə... Komanda planı yerinə yetiribsə, o zaman planı yerinə yetirdiyinə görə 25 faiz, planı artıqlaması ilə yerinə yetirməyin hər faizinə görə əmək haqqının 5 faizini alır. Həddindən artıq yerinə yetirmə faizi 10%¸-dən çox olarsa, əlavə 3%.
qplan + planı 15% artıqlaması (15% q)
Əmək haqqı = Əmək haqqı + Əmək haqqının 25% + 5% * Əmək haqqı_10% + 5% üçün 3%.
Kollektiv əmək haqqı formaları:
Əmək haqqının birdəfəlik forması, işin tamamlanması üçün maksimum müddət nəzərə alınmaqla, işin bütün həcmi üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilməsini nəzərdə tutur. Birdəfəlik əmək haqqı formasından (birdəfəlik müqavilə ilə) istifadə edilərkən işin bütün həcmi müəyyən edilir, başa çatdırılma müddəti və əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. Əməliyyat haqqı yoxdur.
Akkord tapşırığını vaxtında və ya hətta vaxtından əvvəl yerinə yetirməyə marağı artırmaq üçün əlavə bonus təyin edilə bilər.
Akkord tapşırığının qiymətləndirilməsi əsasında hesablanan akkord qazancları komanda tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərə əsasən bölüşdürülür:
- işlənmiş vaxta nisbətdə;
- əməyin iştirak dərəcəsinə uyğun olaraq;
- görülən işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq işçilərin ixtisasına uyğun olaraq;
- kollektiv müqavilədə, əmək haqqı haqqında əsasnamədə və s. və ya işçi ilə bağlanmış işin yerinə yetirilməsi müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər üsullarla.
Slayd 25-i bitirdik.
yükləyin
Həmçinin bax:
İşçilər üçün 6 və ya 8 bitlik tarif cədvəli ən çox istifadə olunur
Yerli kompüter şəbəkələri. Kompüterləri bir-birinə bağlamaq üsulları
AeroShape3D hesablama şəbəkəsinə əsaslanan səthi üçbucaqlı strukturlaşdırılmamış şəbəkənin yaradılması
Mətn məlumatlarının kodlaşdırılması. Ascii kodlaması. Əsas kiril kodlaşdırmaları
11-ci sinifdə “Mürəkkəb ədədlər” mövzusunda cəbr dərsi
8. Təsnifat Tikinti materiallari təyinatına və əməliyyat xüsusiyyətlərinə görə 4
I. N. Kalinauskas
Məqalə bölmələrdə təsnif edilir: Fizikanın tədrisi
Anaerob infeksiya
Ultrasəs müayinələrinə hazırlıq
Dövlət necə dağılır
Vahid Nəqliyyat Sistemi (UTS)- qeyri-şəhər daşımaları həyata keçirən texnoloji və iqtisadi cəhətdən balanslaşdırılmış nəqliyyat növləri toplusu. UTS-ə dəmir yolu, dəniz, çay, avtomobil, hava və boru kəməri nəqliyyatı daxildir. ETS ilə qarşılıqlı əlaqə fərqli növlərşəhər keçidi və sənaye nəqliyyatı. kimi nəqliyyat növlərinin inkişafı komponentlər ETS onların hər birinin texniki-iqtisadi xüsusiyyətlərindən maksimum istifadə etməyə imkan verir və bununla da ölkənin nəqliyyat problemlərinin ən səmərəli həllini təmin edir. 1990-cı ildə Rusiyada və bütövlükdə ölkədə ümumi yük dövriyyəsində və şəhərdənkənar sərnişin dövriyyəsində ən böyük pay dəmir yolu nəqliyyatının payına düşür.
Dəmir yolu ölkələrdə istehsal olunan demək olar ki, bütün növ məhsullar nəqliyyat vasitəsi ilə daşınır keçmiş SSRİ məhsulları, lakin onun yük dövriyyəsinin əsas hissəsini toplu yüklər təşkil edir: kömür və koks, neft yükləri, mədənçıxarma, tikinti, materiallar, qara metallar, taxta yükləri, filizlər. Dəniz nəqliyyatının yük dövriyyəsində xarici yüklər üstünlük təşkil edir. ticarət. Onların əksəriyyəti çay nəqliyyatı ilə daşınır. toplu yüklər, ilk növbədə mədənçi, tikinti materialları, taxta (gəmilərdə və sallarda), neft və neft məhsulları, kömür. Avtomobil nəqliyyatı daşımaları əsasən yerli daşımalarda, habelə yüklərin və sərnişinlərin magistral rabitə xətlərinə çatdırılmasını və malların istehlak yerlərinə çatdırılmasını həyata keçirir. Hava nəqliyyatının daşınma işində St. 80% keçid və nəqliyyatdan gəlir. Xam neft neft kəmərləri ilə, yüngül neft məhsulları isə neft məhsulları vasitəsilə vurulur. Nəqliyyat növlərinin müəyyən edilmiş xüsusiyyətləri müq. onlarda daşınma diapazonu və onların UTS-də payı.
1990-cı ildə Rusiya və SSRİ-nin UTS-nin ümumi yük dövriyyəsi müvafiq olaraq 5,9-8,3 trilyon təşkil etmişdir. t-km xalis, qeyri-şəhər sərnişin dövriyyəsi - 9,7 və 1,19 trln. keçid.-km. Rusiya və SSRİ-nin nəqliyyat sistemləri üçün mövcud olan rabitə marşrutlarının uzunluğu Cədvəldə verilmişdir. 1.
Cədvəl 1. - 1990-cı ildə nəqliyyat şəbəkəsinin strukturu
Nəqliyyat sisteminin vəhdəti bütün növ nəqliyyat növlərinin əlaqələndirilmiş inkişafını, onların əməliyyat fəaliyyətinin əlaqələndirilməsini, hərəkət heyətinin müəyyən parametrlərinin qarşılıqlı əlaqələndirilməsini, tariflərin və təşkilati tədbirlərin əlaqələndirilməsini tələb edir. Sona qədər 1991-ci ildə bu birlik istehsal vasitələri üzərində milli mülkiyyətə əsaslanmış və müvafiq planlaşdırma hədəfləri və mərkəzləşdirilmiş rəhbərliklə təmin edilmişdir. Bazar münasibətlərində onu nəqliyyat təmin edir. vahid nəqliyyat bazarının yaradılmasını nəzərdə tutan qanunvericilik. xidmətlər və iqtisadi rıçaqlar.
Rusiya nəqliyyat sisteminin bir xüsusiyyəti onun yüksək sürətidir.
Tarif cədvəli və onun kateqoriyaları
ən mühüm regionlararası əlaqələrin əksəriyyətini təmin edən, təcrid olunmuş dənizi birləşdirən dəmir yolu nəqliyyatının çəkisi çay hövzələri, avtomobil və boru kəməri nəqliyyatından yüklərin qəbulu, zəruri hallarda digər nəqliyyat növlərinin rezervasiyası. Birbaşa dəmir yolu rabitə, Asiya şimal və şimal-şərq bölgələri istisna olmaqla, Rusiyanın demək olar ki, bütün bölgələri arasında həyata keçirilir. Əksər rayonlararası marşrut xətlərində qoşa xətlər var.
Rusiya Vahid Nəqliyyat Sisteminin digər əhəmiyyətli xüsusiyyəti, digər inkişaf etmiş ölkələrlə müqayisədə kommunikasiya marşrutlarının nisbətən aşağı sıxlığı olan yüksək təchiz olunmuş magistral yollarda nəqliyyatın yüksək konsentrasiyasıdır. Orta yük intensivliyi dəmir yolu 1990-cı ildə ümumi istifadə 28,4 milyon t-km/km təşkil etmişdir; dəmir yolu şəbəkəsinin əhəmiyyətli bir hissəsində orta yükdaşıma sıxlığı 50 milyon t-km/km-dən çox olmuşdur. Bir sıra xətlərdə böyük sərnişin daşıma ölçüləri ilə bir istiqamətdə yüklərin hərəkətinin sıxlığı ildə 100 milyon xalis tonu ötmüşdür. Magistral neft kəmərlərinin orta daşıma yükü və onlardan ən böyüyünün yükü ildə 200 milyard m3-ə qədər qaz nəql edən magistral qaz kəmərlərinin çoxxətli sistemlərinin verilmiş göstəriciləri ilə müqayisə olunur.
Trafikin əhəmiyyətli konsentrasiyası qabaqcıl və yüksək məhsuldar avtomobillərdən istifadə etməyə və daşımada daha yüksək səmərəliliyə nail olmağa imkan verir. Nəqliyyat sisteminin daşıma imkanlarının artırılması, sürətin artırılması və ayrı-ayrı rayonlar və məntəqələr arasında rabitə xərclərinin aşağı salınması işgüzar fəallığın artmasına, istehsalın səmərəliliyinin artırılmasına, əhalinin həyat şəraitinin yaxşılaşmasına şərait yaradan amillərdir. Bununla əlaqədar olaraq, həll olunan iqtisadi və sosial vəzifələrlə tarazlaşdırılmalı, ekoloji, resursa qənaət və digər tələblərə cavab verməli olan ÜTS-ni sistemli şəkildə inkişaf etdirmək və təkmilləşdirmək lazımdır.
Bütün sənaye sahələrində bu məsələlərə çox diqqət yetirilir. inkişaf etmiş ölkələr ilə bazar iqtisadiyyatı. Bu ölkələrin nəqliyyat siyasəti, bir qayda olaraq, dövlət nəqliyyatının idarə edilməsi funksiyaları (müvafiq qanunvericilik, vergilər, subsidiyalar, imtiyazlar və digər iqtisadi rıçaqlar vasitəsilə) ilə həyata keçirilən daşımaların birbaşa həyata keçirilməsi funksiyaları arasında rasional fərqə əsaslanır. tamamilə müstəqil şəkildə öz yolu ilə. iqtisadi fəaliyyət nəqliyyat şirkətləri və müəssisələr.
Cədvəl "Avtomatlaşdırılmış məlumat və analitik sistem" üz:
1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22
TarifləşdirməMüəllim tariflərini tərtib etmək üçün sizə lazımdır:
Tariflərin idarə edilməsiİdarə paneliÖdənişin idarə edilməsi idarəetmə panelində yerləşən düymələrdən istifadə etməklə həyata keçirilir: düyü. Faktura nəzarət paneli Dialoq TarifləşdirməTarifləşdirməyə müəllimlər haqqında cədvəl tərtibində istifadə olunmayan əlavə məlumatlar daxildir. Bu məlumatları daxil etmək üçün dialoqdan istifadə olunur Tarifləşdirmə . Dialoq iki səhifədən ibarətdir, Sertifikatlaşdırma Və Əlavə ödənişlər . Tarif cədvəlini qurmaq üçün dialoq səhifələrindəki bütün sahələri doldurmaq lazım deyil. Aşağıda sizə istədiyiniz cədvəl sütunlarını necə seçəcəyinizi göstərəcəyik. Səhifəni nəzərdən keçirin Sertifikatlaşdırma . düyü. DialoqTarifləşdirmə, səhifəSertifikatlaşdırma Səhifə Sertifikatlaşdırma əsasən üç qrup elementdən ibarətdir − İxtisas , Tədris təcrübəsi Və Təhsil və Vəzifə . Qeyd. Dialoq qutusundakı tarix formatları İdarəetmə Panelində göstərilən formata uyğun gəlir əməliyyat sistemi kompüter. Siz Başlat/Parametrlər/İdarəetmə Paneli/Tarix və Saat bölməsində formatı dəyişə bilərsiniz. Nümunələrdəki tarix formatı: il-ay-gün. Əgər xidmət müddəti səhv hesablanıbsa, kompüterinizdə sistem tarixini yoxlayın.
Gəlin dialoqun ikinci səhifəsini - səhifəni nəzərdən keçirək Əlavə ödənişlər . düyü. DialoqTarifləşdirmə, səhifəƏlavə ödənişlər
|
Tarif sisteminin ayrılmaz elementi ümumiyyətlə istifadə olunur dövlət müəssisələri və özəl olanların böyük əksəriyyəti - tarif kateqoriyası. Bu, funksionallığın mürəkkəbliyi, tələb olunan ixtisaslar və şəxsi məsuliyyət dərəcəsi baxımından şirkətdə tutduğu vəzifənin xarakterik xüsusiyyətidir. Bu, müəyyən bir dərəcəyə uyğundur - müəyyən bir müddət üçün pul mükafatının məbləği və ya müəyyən bir istehsal dərəcəsi, bunun əsasında "əldə" ödənilən əmək haqqı hesablanır.
Tarif sistemi Art ilə müəyyən edilir. 143 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Hər bir işçinin mükafat almaq hüququ olduğunu güman edir məbləği təyin edin müəyyən bir mürəkkəblik səviyyəsinə malik olan və xüsusi bilik və ixtisas tələb edən iş üçün. Müəssisədə bütün ixtisaslar müxtəlif səviyyələrdə gəlir təmin edən kateqoriyalara görə fərqləndirilir.
Sistemə aşağıdakı elementlər daxildir:
- Tarif - müəyyən sayda işlənmiş saat və ya istehsal olunan məhsul vahidləri üçün mükafat məbləği.
- Rütbə bir mütəxəssisin işinin mürəkkəbliyini və onun ixtisas səviyyəsini xarakterizə edən bir xüsusiyyətdir.
- Tarif cədvəli hər bir kateqoriyanın müəyyən tarif dərəcəsinin təyin olunduğu sistemdir.
- Əmsal müxtəlif kateqoriyaların nümayəndələrinə ödənilən əsas mükafat məbləği arasındakı fərqdir.
Sistem İncəsənət prinsipinə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsi, buna görə bərabər mürəkkəblikdə iş bərabər əmək haqqını təmin edir. Rütbə (və müvafiq olaraq mütəxəssisin gəliri) aşağıdakılardan asılıdır:
- çətinliklər;
- tələb olunan ixtisaslar;
- işçilərin müstəqillik dərəcəsi;
- onun məsuliyyət tədbirləri;
- xidmət edilən mexanizmlərin mürəkkəbliyi və s.
Tarif sisteminin xüsusi xüsusiyyəti tam şəffaflıqdır. Bir işçi, şəxsi səmərəlilik və şirkət üçün faydalılıq dərəcəsindən asılı olmayan aylıq əmək haqqının məbləğini müstəqil olaraq hesablaya bilər. Kadrların stimullaşdırılması qiymətlər arasındakı əmək haqqı fərqi və bonus ödənişlərindən istifadə etməklə əldə edilir.
Tarif dərəcəsi nədir?
Müasir iqtisadiyyatda tarif dərəcəsi, müəyyən edilmiş müddət ərzində müəyyən bir əmək intensivliyinin funksionallığını yerinə yetirmək üçün muzdlu mütəxəssisin ona verilən pul mükafatının məbləği kimi başa düşülür. Bu, işçinin əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır.
Tarif dərəcəsinə aşağıdakı ödəniş növləri daxil deyil:
- mükafatlar, bonuslar;
- kompensasiya;
- sosial müavinətlər.
Hər bir kateqoriya üçün işçilər üçün tariflər işəgötürən tərəfindən maliyyə imkanları və fəaliyyət sahəsinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq müəyyən edilir. Qəbul edilmiş "oyun qaydaları" şirkətin daxili qaydaları ilə gücləndirilir.
Qanun 1-ci kateqoriyalı işçi üçün zəmanətli tarif dərəcəsini müəyyən edir, yəni. ən az mürəkkəb və ixtisassız əməyi olan işçi. Bu, ölkənin müəyyən regionunda qüvvədə olan minimum əmək haqqından az ola bilməz.
Kateqoriyalar üzrə işçilərin tarif dərəcələri tarif cədvəlini təşkil edir. Bu, mövcud ixtisaslara uyğun olaraq mükafatın miqyası, dərəcəsidir ştat cədvəlişirkətlər. Ödənişlərin məbləğləri arasındakı nisbətlərə əmsallar deyilir.
Misal
Promtorg müəssisəsində ixtisassız işçilər üçün tarif dərəcəsi (1-ci kateqoriya) saatda 200 rubl təşkil edir. Şirkət mühəndisi (üçüncü kateqoriya) 3 əmsalı ilə iş saatına görə maaş alır. Bu o deməkdir ki, o, 600 rubl almaq hüququna malikdir. Səkkiz saatlıq bir növbə üçün o, qazanacaq: 600 * 8 = 4,800 rubl. Növbələrin sayını bilərək, o, həvəsləndirmə və sosial ödənişləri nəzərə almadan aylıq gəlirini asanlıqla hesablaya bilir.
Tarif dərəcəsi funksiyaları
Tarif əmək haqqı sistemi əvvəlcə dövlət şirkətləri üçün hazırlanmışdı, lakin bu gün özəl sektorda aparıcı mövqe tutur. Bu, Əmək Məcəlləsində göstərilən yeganə sistemdir.
Tarif dərəcəsi onun ayrıca elementi kimi aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
- bərabər mürəkkəblikdə işə görə işəgötürən tərəfindən ödənilən haqqı eyni və ya müqayisə edilə bilən edir;
- yerinə yetirilən funksionallığın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq əmək haqqının minimum hissəsini fərqləndirir;
- xüsusi şərtlərdən (Uzaq Şimalda, zərərli və ya təhlükəli istehsalatda məşğulluq, həddindən artıq işləmə, planı aşmaq və s.) asılı olaraq əməyin ödənilməsini təşkil edir;
- müxtəlif vəzifələrdə və ya müxtəlif cədvəllərdə işləyən işçilərin əmək haqqını adekvat hesablamağa imkan verir.
Onun dərəcəsini bilən bir müəssisə mütəxəssisi işlədiyi ay üçün işəgötürən şirkətdən alacağı minimum əmək haqqını hesablaya bilər. Sistemin bu cür şəffaflığı işçi heyəti ilə işəgötürənin administrasiyası arasında yaranan münaqişələrin sayını minimuma endirir və tənzimləyici orqanlar tərəfindən lazımsız sualların və iddiaların qarşısını alır.
Dərəcə və əmək haqqı: ümumi və fərq
Əmək haqqı və tarif dərəcəsi tarif sistemində istifadə olunan əməyin ödənilməsinin pul ifadəsidir. Onların ortaq cəhətləri aşağıdakılardır:
- bu, təyin edilmiş funksiyanı yerinə yetirmək üçün mütəxəssislərdən tələb olunan minimumdur;
- onlar mütəxəssisin işinin mürəkkəbliyindən, bilik və təcrübəsindən asılıdır;
- onlar şirkətin daxili qaydaları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir;
- bonuslar, müavinətlər və digər əlavə bonuslar daxil edilmir.
Tarif dərəcəsi vaxt vahidinə istehsal normasını, məsələn, istehsal olunan məhsulların sayını təyin etmək mümkün olan fəaliyyət sahələrində istifadə olunur. Şirkət üçün əlverişli olan istənilən vaxt vahidi (saat, növbə, həftə, ay və s.) üçün müəyyən edilir və məhsuldarlıqla bağlıdır. Oxşar yanaşma sənaye, tikinti, mədənçıxarma və kənd təsərrüfatında da tətbiq olunur.
Əmək haqqı tam işlənmiş ay üçün pul ifadəsində müəyyən edilir. Effektivliyini rəqəmlərlə ifadə etmək çətin olan mütəxəssislər üçün istifadə olunur: iqtisadçılar, hüquqşünaslar, menecerlər, kadr işçiləri və s. Məhsuldarlıq arxa plana keçir və bacarıq və təcrübə səviyyələri çox vacibdir.
Əmək haqqı təyin olunur tam ay, buna görə də “əmək haqqı” anlayışının sinonimi deyil. Bir işçi istirahət günlərini öz hesabına götürərsə və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, daha az alacaq. Əksinə, rəhbərlik bonus verərsə, ona minimum məbləğdən çox veriləcək.
Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.