Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Ovulyasiya/ İşçilərin əməyinin ödənilməsinin tarif sistemi: növləri, əlavə ödənişlər, hesablama nümunələri. Əmək haqqı ilə maaş arasındakı fərq nədir?

İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün tarif sistemi: növləri, əlavə ödənişlər, hesablama nümunələri. Əmək haqqı ilə maaş arasındakı fərq nədir?

Saxlamaq üçün federal büdcə vergi sistemində Rusiya Federasiyası vergilər daşınmaz əmlaka, xüsusi mülkiyyətə, dəbdəbəyə, nəqliyyat vergisi və bir çox başqaları. Bu rəqəmə fərdi gəlir vergisi də daxildir. Əmək haqqının neçə faizi dövlət büdcəsinə daxil edilməlidir? Çıxışlar nədən ibarətdir əmək haqqı fərdi gəlir vergisinə əlavə olaraq edilməlidir? Bu və digər aspektlər bu məsələ Gəlin bu məqalədə buna baxaq.

Gəlin əmək haqqından hansı ayırmaların aparılmasına daha yaxından nəzər salaq.

Bütün əmək haqqı ayırmaları iki əsas kateqoriyaya bölmək olar:

  • Şəxsi gəlir vergisi. İşçinin maaşından tutulur və birbaşa dövlət büdcəsinə köçürülür. Bu tutulma şirkətin özü tərəfindən deyil, hər bir işçi tərəfindən ödənilir. İşçinin qeydiyyatda olduğu təşkilat vergi xidməti ilə işçilər arasında vasitəçi kimi çıxış edir.
  • Sığorta ayırmaları. Fiziki şəxslər deyil, sığortalılar tərəfindən ödənilir hüquqi şəxslər olan işçilər, təşkilatlar, eləcə də fərdi sahibkarlar (bu halda işçilərin olmasının əhəmiyyəti yoxdur, fərdi sahibkar özü üçün də vergi ödəyir). Sığortalıdan pensiya, tibbi və sosial sığorta xidmətlərinə töhfələr verməsi tələb olunur.

Təsnifatdan sonra işəgötürənin töhfə verəcəyi əmək haqqı vergisi dərəcələrini müəyyən etmək lazımdır.

Faiz dərəcələri

Gəlin büdcədənkənar töhfələrdən başlayaq. Əksər təşkilatlar istehsal edir sığorta haqları aşağıdakı faiz dərəcələri ilə:

  • IN Pensiya fondu Rusiya hesablanmış əmək haqqının təxminən 22%-ni alır.
  • Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna - eyni məbləğin 2,9% -i.
  • Əmək haqqının 5,1%-i Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna köçürülür.

Sağlamlıq üçün real təhlükə yaradan ağır şəraitdə iş aparılarsa, işçilərə əlavə cərimələr tətbiq edilir. sığorta ödənişləri. 2015-ci ildə əlavə sığorta tarifi işçiyə hesablanmış əmək haqqının 9%-ni təşkil edib.

Bundan əlavə, sözdə zədə töhfələri edilir. Faiz dərəcəsi işçinin qeydiyyatda olduğu təşkilatın fəaliyyət növündən asılıdır. Faiz dərəcələri bu növödənişlər tənzimlənir Federal qanun 22 dekabr 2005-ci il tarixli 179-FZ nömrəli və ən təhlükəsiz fəaliyyət növləri üçün 0,2% -dən ən təhlükəli olanlar üçün 8,5% -ə qədərdir.

Gəlir vergisi

İndi biz fiziki şəxslərin gəlir vergisi ilə bağlı vəziyyəti aydınlaşdırmalıyıq. Ödəməlidir şəxslər, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə əsasən, bunlara daxildir:

  • Rusiya Federasiyasının vətəndaşları.
  • Digər ölkələrin vətəndaşları.
  • Vətəndaşlığı olmayan insanlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, hər bir şəxs fərdi gəlir vergisini ödəməyə borclu deyil. Bu vergi yalnız aşağıdakılara tabedir:

  • Rusiya Federasiyasının vergi rezidentləri olan şəxslər.
  • Vergi rezidenti olmayan, lakin Rusiya Federasiyasının ərazisində gəlir əldə edən insanlar.

Vergi rezidenti kimdir, soruşursan? Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 207-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyasının vergi rezidenti ardıcıl on iki ay ərzində Rusiyada yüz səksən üç gün və ya daha çox olan şəxsdir.

Şəxsi gəlir vergisinin faiz dərəcəsi şəxsin ölkənin vergi rezidenti olub-olmamasından asılıdır.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının vergi rezidenti olan şəxs 13% dərəcəsi ilə gəlir vergisinə cəlb olunur, digər vergi ödəyiciləri isə gəlirlərinin 30% -ni ödəyirlər. dövlət büdcəsi Rusiya Federasiyası.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqını təşkil edən bütün nağd ödənişlər gəlir vergisinə cəlb edilmir. Belə ödənişlərin tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsində qeyd edilmişdir. Bunlara, məsələn, müxtəlif növlər daxildir pul kompensasiyası federal, regional və yerli səviyyədə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş işçilər.

Sizin rahatlığınız üçün əmək haqqından bütün vergi ayırmaları icmal cədvəldə ümumiləşdirilmişdir.

Cədvəl - 2018-ci ildə faizlə əmək haqqı vergiləri

Əmək haqqından vergi tutulmalarının strukturu olduqca sadədir, ona görə də onu başa düşmək çətin deyil. Ödənişlərin emalında səhvlər ciddi nəticələrə səbəb ola bilər, buna görə də bu məsələyə tam məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.

Səmərəli fəaliyyət göstərmək üçün şirkət rəhbərliyi işçilərin işlərinə maraq göstərmələrini təşviq etmək üçün müvafiq tədbirlər görməlidir. İş motivasiyası kadr idarəçiliyinin ən vacib funksiyalarından biridir.

İş motivasiyası— əməyin məhsuldar gücünün artması üçün həvəsləndirici qüvvələrin məcmusu.

Bu hərəkətverici qüvvələrə təkcə maddi nemətlər deyil, həm də işdən məmnunluq, əməyin nüfuzu, daxili insan münasibətlərinin və mənəvi tələbatlarının ödənilməsində ifadə olunan mənəvi nemətlər daxildir.

Müəssisədə işçilərin əməyinin stimullaşdırılmasının əsas formaları bunlardır:
  • maddi həvəsləndirmələr, o cümlədən əmək haqqı, mükafatlar, əlavə əmək haqqı, xidmətlərə görə endirimlər, əlavə hüquqlar, güzəştlər və s.;
  • maddi cəza mükafatların azaldılması, onlardan məhrum edilməsi, əmək haqqının, cərimələrin azaldılması, müəssisəyə dəymiş zərərin ödənilməsinin qismən, tam və ya artırılması və s.;
  • mənəvi təşviq işçilərə minnətdarlıq bildirməklə, fərqlənmə nişanları verməklə, iş yerində yeni, nüfuzlu vəzifələrə yüksəltməklə, o cümlədən qeyri-rəsmi qruplar işdən kənarda (klublar, yaradıcılıq, ictimai birliklər), əlavə hüquqların təmin edilməsi (pulsuz iş vaxtı), müəssisənin idarə edilməsinə cəlb edilməsi və s.;
  • mənəvi cəza töhmət, töhmət, imtiyaz və üstünlüklərdən məhrum etmə, nüfuzlu vəzifələrdən kənarlaşdırma, fəxri adlardan məhrum etmə və işdən kənarlaşdırmanın həddindən artıq tədbiri ilə işdə yol verdiyi nöqsanlara və nöqsanlara görə.

Əmək haqqı müəssisənin işçilərinin əsas həvəsləndirici və gəlir mənbəyidir. Buna görə də onun ölçüsü dövlət və müəssisə rəhbərləri tərəfindən tənzimlənir.

Əmək haqqı- bu hissəsidir sosial məhsul, xərclənən pulun kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq işçiyə nağd şəkildə verilir.

Əsas əmək haqqı- müəyyən edilmiş əmək normalarına (tarif dərəcələri, əmək haqqı, hissə-hissə tarifləri) uyğun olaraq görülən işlərə görə mükafat.

Əlavə əmək haqqı- müəyyən edilmiş normadan artıq işə, əmək uğurlarına və xüsusi iş şəraitinə görə mükafat (kompensasiya ödənişləri).

Əmək haqqının təşkili

Əmək haqqının təşkili dedikdə, məqsədyönlü tədbirlər kompleksi başa düşülür iş üçün mükafat kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılı olaraq. İş təşkil edərkən, aşağıdakı fəaliyyətlərlə əlaqəli əmək norması, əmək haqqının tarif tənzimlənməsi, işçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatların forma və sistemlərinin inkişafı. Əmək norması müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə məhsul vahidinin istehsalı və ya müəyyən miqdarda işin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan əmək məsrəflərində müəyyən nisbətlərin müəyyən edilməsinə əsaslanır. Əsas vəzifəəməyin standartlaşdırılması - mütərəqqi norma və standartların işlənib hazırlanması və tətbiqi.

Əmək haqqının tarif tənzimlənməsinin əsas elementləri: tarif dərəcələri, tarif cədvəlləri, tarif və ixtisas arayışı.

Tarif dərəcəsi- iş vaxtı vahidinə görə pul şəklində ifadə olunan əmək haqqının mütləq məbləği (saatlıq, gündəlik, aylıq var).

Tarif cədvəli- istənilən işçinin əmək haqqını müəyyən etməyə imkan verən tarif kateqoriyalarından və tarif əmsallarından ibarət şkala. Fərqli sənayelər fərqli miqyaslara malikdir.

Tarif və ixtisas təlimatı — normativ sənəd, buna görə hər biri tarif kateqoriyası müəyyən ixtisas tələbləri, yəni bütün əsas iş növləri və peşələr və onları yerinə yetirmək üçün lazımi biliklər sadalanır.

Əmək haqqının elementləri

Hazırda əmək haqqının əsas elementləri əmək haqqı sxemləri və əmək haqqı növləridir. Minimum əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin tərtibi). sosial norma və ixtisassızların dəyərinin aşağı həddini ifadə edir işçi qüvvəsi, 1 aya əsaslanır.

Mühəndislərin və işçilərin əmək haqqı tərəfindən müəyyən edilir ştat cədvəli , yəni əmək haqqı cədvəlinə və hər bir qrupdakı işçilərin sayına əsasən.

Əmək haqqı tələbələr sayından müəyyən edilir və faydalar aldıqları. İşçilərin, hissə-hissə işçilərin və stajlı işçilərin əmək haqqı ayrıca hesablanır. İşçilərin əmək haqqıəsasında müəyyən edilir texniki standartlaşdırma, yəni məhsul vahidinə sərf olunan əmək vaxtı standartlarının işlənib hazırlanması əsasında. Əmək məsrəfləri standartlarına vaxt standartları, istehsal standartları və xidmət standartları daxildir. İstehsal sürəti, müəyyən şərtlər altında vaxt vahidi üçün lazımi keyfiyyətdə məhsul istehsal etmək üçün bir işçinin vəzifəsidir. Standart vaxt - işçinin istehsal etməli olduğu iş vaxtı (saat, gün) müddəti müəyyən məbləğ məhsullar. Baxım dərəcəsi müəyyən bir işçinin (və ya bir neçəsinin) bir növbə zamanı xidmət etməli olduğu maşınların sayını müəyyən edir.

IN müasir şəraitŞirkətlərdə əmək münasibətləri əmək müqavilələri əsasında qurulur.

Əmək müqavilələri aşağıdakı formada olur:
  • Əmək müqaviləsi — hüquqi akt işçilərlə işəgötürənlər arasında sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi; Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının subyekti, ərazisi, sənayesi və peşəsi səviyyəsində bağlanır. Podratçı ilə sifarişçi, işçi və işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanır.
  • Kollektiv müqavilə— təşkilatın işçiləri ilə işəgötürən arasında sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən hüquqi akt; sahədə tərəflərin hüquq və vəzifələrini təmin edir sosial və əmək münasibətləri müəssisə səviyyəsində.

Real əmək haqqı- nominal əmək haqqı ilə alına bilən mal və xidmətlərin sayı.

Real əmək haqqı = (nominal əmək haqqı) / ()

Əmək haqqının dinamikasının öyrənilməsi indekslərdən istifadə etməklə həyata keçirilir.

Fərdi əmək haqqı indeksi düsturla müəyyən edilə bilər:

Əmək haqqı həm görülən işə görə, həm də verilə bilər işlənməmiş vaxt.

Mürəkkəbliyi və müxtəlif kateqoriyalı işçilərin iş şəraiti nəzərə alınmaqla əmək haqqının miqdarını müəyyən etmək böyük dəyər tarif sisteminə malikdir.

Tarif sistemi- bu, tarif və ixtisas məlumat kitabçaları, tarif dərəcələri və rəsmi maaşlar daxil olmaqla standartlar toplusudur.

Tarif Kvalifikasiyası Bələdçisinə daxildir ətraflı xüsusiyyətləri ifaçının ixtisasına olan tələbləri göstərən əsas iş növləri.

Tarif dərəcəsi- bu, vaxt vahidi üçün istehsal olunan müəyyən mürəkkəblikdə iş üçün ödəniş məbləğidir.

Əmək haqqının iki əsas sistemi var: hissə-hissə və vaxta əsaslanan.

Əmək haqqının hissə-hissə forması

Parçalı əmək haqqı sistemi istehsal olunan məhsulların (işlərin, xidmətlərin) miqdarına uyğun olaraq hissə-hissə istehsal olunur. O, bölünür:

1. Birbaşa parça işi(işçinin qazancı hər bir xidmət və ya istehsal olunan məhsul üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş dərəcə ilə müəyyən edilir);

Misal: bir işçinin saatlıq haqqı 30 rubl təşkil edir. Bir məhsul vahidinin istehsalı üçün standart vaxt 2 saatdır. İstehsal vahidinin qiyməti 60 rubl təşkil edir. (30 * 2). Bir işçi 50 hissə istehsal etdi.

  • Hesablama: 60 rub. * 50 hissə = 3000 rub.;

2. Parça-proqressiv(norma daxilində fəhlə məhsulu müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilir; normadan artıq olanda əmək haqqı artırılmış iş stavkaları ilə həyata keçirilir).

Misal: 100 ədəd istehsal vahidinin qiyməti 40 rubl təşkil edir. 100 ədəddən çox qiymət 10% artır. Əslində, işçi 120 ədəd istehsal etdi.

  • Hesablama: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Parça-bonus(əmək haqqı baza dərəcələri üzrə qazanclardan və şərtlərin və müəyyən edilmiş mükafat göstəricilərinin yerinə yetirilməsinə görə mükafatlardan ibarətdir).

Misal: istehsal vahidinin qiyməti 50 rubl təşkil edir. Müəssisə üçün mükafatlar haqqında müddəaya uyğun olaraq, çatışmazlıqlar olmadıqda, qazancın 10% -i məbləğində mükafat verilir. Əslində, işçi 80 ədəd istehsal etdi.

  • Hesablama: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubl;

4. Dolayı parça işi(qazanclar işçilərin əməyinin nəticələrindən asılıdır).

Misal: işçilərin əmək haqqı komandaya hesablanmış əmək haqqının 15%-i həcmində müəyyən edilir. Ekipajın qazancı bu qədər idi
15.000 rub.

  • Hesablama: 15000 * 15% = 2250 rub.;

5. Akkord(ödənişin məbləği bütün iş spektri üçün müəyyən edilir).

Zamana əsaslanan əmək haqqı forması

Vaxt əsaslı əmək haqqının müəyyən edilmiş qaydada işçilərin əmək haqqının hesablandığı bir formasıdır tarif cədvəli və ya maaş faktiki işlənmiş vaxt üçün.

Zamana əsaslanan əmək haqqı üçünİş vaxtı üçün qazanc saatlıq və ya gündəlik əmək haqqının işlənmiş saatların və ya günlərin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.

Zamanla bağlı əmək haqqı sistemi iki formada olur:

1. Sadə vaxta əsaslanan(saatlıq tarif dərəcəsi işlənmiş saatların sayına vurulur).

Misal: işçinin əmək haqqı 2000 rubl. Dekabrda 22 iş günündən 20 gün işləyib.

  • Hesablama: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 rubl;

2. Vaxt bonusu(aylıq və ya rüblük əmək haqqına faiz artımı müəyyən edilir).

Misal: işçinin əmək haqqı 2000 rubl. Şərtlər kollektiv müqaviləəmək haqqının 25%-i məbləğində aylıq mükafat verilir.

  • Hesablama: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.

Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin ödənilməsi işçinin vəzifəsinə və ixtisasına uyğun olaraq təşkilatın müdiriyyəti tərəfindən müəyyən edilmiş vəzifə maaşları əsasında həyata keçirilir.

Əmək haqqı sistemlərinə əlavə olaraq, təşkilatların işçilərinin mükafatlandırılması nəticələrinə əsasən müəyyən edilə bilər bitmiş iş. Əmək haqqının miqdarı işçinin işinin nəticələri və təşkilatda davamlı iş təcrübəsinin müddəti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Müəssisənin müdiriyyəti mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq normal əmək şəraitindən kənara çıxma ilə əlaqədar əlavə ödənişlər edə bilər.

Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur. Gecə işinin hər saatı üçün vaxt vərəqində qeyd edilir və artırılmış tariflə ödənilir.

Gecə vaxtı işləməyə icazə verilmir: 18 yaşına çatmamış yeniyetmələr, hamilə qadınlar, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər.

Gecə vaxtı iş üçün ödəniş müddətli işçinin və hissə-hissə işləyənin tarif dərəcəsinin 20%-i, çoxnövbəli işlərdə isə 40%-i miqdarında ödənilir.

İş vaxtından artıq iş müəyyən edilmiş iş günündən artıq iş hesab olunur. İş vaxtından artıq iş sifarişlər və ya cədvəllərdə sənədləşdirilir. İş vaxtından artıq iş iki ardıcıl gündə dörd saatdan və ya ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

İş vaxtından artıq işə görə ilk iki saat üçün tarifin azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə ən azı iki dəfə ödənilir. İstirahət vaxtı ilə iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya verilməsinə icazə verilmir.

Bayram günlərində istehsalat və texniki şəraitə görə dayandırılması mümkün olmayan işlərə icazə verilir.

İstirahət günü ilə üst-üstə düşərsə bayramlarİstirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. Tətildə işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər.

Tətildə iş ən azı iki dəfə ödənilir:

  • parça işçilər üçün - ikiqat hissədən az olmayan;
  • əməyi saatlıq və ya gündəlik tariflərlə ödənilən işçilər - saatlıq və ya gündəlik tarifin azı iki misli;
  • aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün - əmək haqqına əlavə olaraq bir saatlıq və ya gündəlik tarifdən az olmayaraq.

Eyni təşkilatda peşələri birləşdirməyə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməyə görə əlavə ödənişlərin məbləği təşkilatın müdiriyyəti tərəfindən müəyyən edilir.

Müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən müvəqqəti işçilərin, habelə işçilərin əməyinə əlavə olaraq ödənilir. yüksək ixtisaslı. Parçalı işçilərin əməyi yerinə yetirilən işlərin qiymətlərinə əsaslanır.

İşçi az maaşlı işə köçürüldükdə əvvəlki işini saxlayır orta qazanc köçürmə tarixindən iki həftə ərzində.

İşçinin başqa yerə köçürülməsi nəticəsində qazancı ondan asılı olmayan səbəblərə görə azaldıqda, köçürüldüyü gündən iki ay ərzində əvvəlki orta əmək haqqına əlavə ödəniş edilir.

İşdən çıxma vaxtı, dayanma vaxtı, səbəblər və günahkarları göstərən bir sıra cədvəlində sənədləşdirilir.

İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir və işçinin təqsiri üzündən deyil - işçinin kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin 2/3 hissəsi miqdarında.

Boş vaxtdan istifadə edilə bilər, yəni bu müddət ərzində işçilər yeni bir vəzifə alırlar və ya başqa işə təyin olunurlar. İş sifarişlərin verilməsi yolu ilə sənədləşdirilir və fasilələr vərəqində iş sifarişinin nömrəsi və işlənmiş vaxt göstərilir.

Evliliklər var: düzəldilə bilən və düzəldilməyən, eləcə də işçinin günahı və təşkilatın günahı ilə evliliklər.

İşçinin törətmədiyi nöqsanlara görə normaya uyğun olaraq bu işə sərf edilməli olan vaxt üçün müvafiq kateqoriyalı müvəqqəti işçinin tarif stavkasının 2/3 hissəsi məbləğində haqq ödənilir.

Nikah aktla rəsmiləşdirilir. Əgər fəhlə səhv edibsə və onu özü düzəldibsə, onda akt tərtib edilmir. Qüsur aradan qaldırıldıqda, digər işçilərə qüsurun düzəldilməsi barədə qeyd ilə iş üçün sifariş verilir.

İşlənməmiş saatlar üçün əmək haqqı

İşlənməmiş vaxt üçün ödənişə daxildir: illik məzuniyyətin ödənilməsi, əsas və əlavə, ödəniş təhsil tətilləri, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi, işçinin təqsiri olmadan boş vaxtlara görə ödəniş, məcburi işdən çıxma haqqı, süd verən analar üçün güzəştli saatların ödənilməsi.

İllik və əlavə məzuniyyətlərin verilməsi və ödənilməsi qaydası

İllik ödənişli məzuniyyət altı günlük iş həftəsində ən azı 24 iş günü və ya ən azı 28 iş günü olan işçilərə verilir. təqvim günləri. İşçinin müəssisədə işinin birinci ilində ona işə başladıqdan sonra 6 aydan gec olmayaraq məzuniyyət verilə bilər.

Müvəqqəti və mövsümi işçilərödənişli məzuniyyət hüququna malikdir ümumi prinsiplər. Amma əgər müvəqqəti işçilər By əmək müqaviləsi 4 aya qədər, mövsümi işçilər isə 6 aya qədər işləmişlərsə, məzuniyyət hüququ yoxdur. Evdə işləyənlərə ümumi əsaslarla məzuniyyət verilir.

Onsuz işdən çıxmış işçilər yaxşı səbəb, ödənişli məzuniyyət işdən çıxma günlərinin sayı qədər azaldılır.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları uzadılmış məzuniyyət hüququndan istifadə edirlər. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir: gənc işçilər
18 yaş, işçilər təhsil müəssisələri, uşaq müəssisələri, elmi-tədqiqat müəssisələri, məzuniyyət müddəti qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş digər kateqoriyalı işçilər.

Əlavə illik məzuniyyət verilir: qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər, Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan ərazilərin işçiləri, onlarla işləyən işçilər zərərli şərtlərəmək.

İşçi adi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə, məzuniyyət xəstə olduğu günlərə uzadılır.

İşçi əlavə məzuniyyətdə olarkən xəstələnərsə, məzuniyyət uzadılmır və başqa müddətə keçirilmir.

Dövr ərzində analıq məzuniyyəti gəldikdə növbəti tətil sonuncu işçinin tələbi ilə istənilən vaxt kəsilir və verilir.

Əgər işçi artıq məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarsa, işlənməmiş məzuniyyət günlərinin məbləği ondan tutulur.

Aşağıdakı hallarda əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri üçün tutulmalar aparılmır: işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməmiş ödənişlər olmadıqda, işçi işə çağırılır. hərbi xidmət, təşkilatın ştatının ixtisar edilməsi, habelə ləğv olunduqda, təqaüdə çıxdıqda, təhsilə təyin olunduqda, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə ardıcıl dörd aydan artıq işdə olmadıqda və ya işçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədikdə.

Misal: hesablaşma dövrünün bütün ayları tam işləndikdə növbəti məzuniyyət üçün hesablama.

İşçi may ayında məzuniyyətə çıxır. Tətil ödənişləri əvvəlki üç ay əsasında hesablanır: fevral, mart, aprel.

  • Aylıq əmək haqqı - 1800 rubl.
  • Ayda orta günlərin sayı 29,6-dır.
  • Orta gündəlik qazanc aşağıdakılardır:
  • (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 rub.
  • Tətil ödənişinin məbləği belə olacaq:
  • 60,8 * 28 = 1702,4 rubl.

Daimi və faktiki hesablanmış məbləğlər əlavə tətillər, istifadə edilmiş məzuniyyətlərə görə kompensasiya istehsal və paylama xərclərinə daxil edilir.

Təşkilatlar 96 "Gələcək xərclər üçün ehtiyat" hesabında nəzərə alınan məzuniyyətlərin hesablanması üçün ehtiyat yarada bilərlər. Ehtiyat formalaşdırarkən qeyd edilir: 20 No-li “Əsas istehsal” hesabının debeti və 96 No-li “Gələcək xərclər üçün ehtiyat” hesabının krediti. İşçilər həqiqətən məzuniyyətə getdikdə: debet hesabı 96 və kredit hesabı 70 “Əmək haqqı üçün hesablamalar”. Ehtiyatlara ayırmaların faizi gələn il məzuniyyətlər üçün ödənilməli olan məbləğin növbəti ilin ümumi əmək haqqı fonduna nisbəti kimi müəyyən edilir.

Misal: təşkilatın illik əmək haqqı - 90.000.000 rubl, məzuniyyət ödənişinin məbləği - 6.300.000 rubl, məzuniyyət ehtiyatına aylıq töhfələrin faizi - 6.300.000: 90.000.000 * 100% = 7%.

Əmək haqqı ehtiyatına aylıq töhfələr düsturla hesablanır: 3P + Sosial Sığorta Fondu + Pensiya Fondu + İcbari Tibbi Sığorta Fondu: 100% * Pr,

  • burada ZP hesabat dövrü üçün hesablanmış faktiki əmək haqqıdır;
  • FSS - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna töhfələr;
  • PF - Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr;
  • MHIF - Rusiya Federasiyasının İcbari Tibbi Sığorta Fonduna töhfələr;
  • Pr - aylıq ayırmaların faizi.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması

Müavinətlərin ödənilməsi üçün əsas tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışdır. Müvəqqəti əlillik müavinəti əmək qabiliyyətinin ödənildiyi ilk gündən verilir. Məişət xəsarəti olduqda, müavinət əmək qabiliyyətinin itirilməsinin altıncı günündən etibarən verilir. Əgər zədələr nəticədirsə təbii fəlakət, müavinət bütün əmək qabiliyyətini itirmə müddəti üçün verilir.

Əmək xəsarəti nəticəsində müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və peşə xəstəliyi tam qazanc məbləğində, digər hallarda isə daimi iş stajının müddətindən, o cümlədən himayəsində olan yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlardan asılı olaraq ödənilir. Belə ki, 5 ildən az təcrübə ilə - faktiki əmək haqqının 45% -i, 5 ildən 8 ilə qədər - 65% və 8 ildən yuxarı - 85%.

Ödənilən müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləği orta qazanc əsasında hesablanır. Orta qazancı hesablamaq üçün əvvəlki 12 ay ərzində işçiyə hesablanmış məbləğləri toplamaq və nəticəni bu dövrdə işlənmiş günlərin sayına bölmək lazımdır. Bu prosedur 139-cu maddə ilə müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi RF.

Əgər daxil hesablaşma müddəti işçi əmək haqqı almamışdır və ya ümumiyyətlə işləməmişdir, onda orta qazanc əvvəlki dövr üçün ödənişlər əsasında hesablanmış birinə bərabər hesablanır. Əgər işçi hələ 12 ay müəssisədə işləməyibsə, yalnız onun artıq işlədiyi aylar nəzərə alınmalıdır.

Qadın müavinəti-da qeydiyyatdan keçmişdir tibb müəssisələri V erkən tarixlər hamiləlik.

Müavinətləri ödəmək üçün qadınlara antenatal klinikadan qeydiyyatı təsdiq edən arayış verilir. Müavinət analıq müavinəti ilə eyni vaxtda ödənilir. Bir təşkilat ləğv edildikdə, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaitlərindən aylıq minimum əmək haqqı məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilir. Müavinətlərin ödənilməsi sosial sığorta fondlarından həyata keçirilir.

Mürəkkəb əmək haqqının hesablanması prosesi həmvətənlərimizdə həmişə müəyyən şübhə və narahatlıqlara səbəb olub. İnsanları düşündürən ən vacib suallardan biri maaş və tarif arasındakı fərqdir. Bu anlayışlarla qarışıqlıq hüquqi inkişafın yüksək dinamikası ilə bağlıdır. Əgər cəmi bir neçə onilliklər əvvəl bu kateqoriyalar həqiqətən bir-birindən fərqli idisə, hazırda onların tərifləri böyük ölçüdə birləşib.

Rəsmi əmək haqqı – minimum ölçü müəyyən əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqı. Əmək müqaviləsində göstərilən əlavə ödənişlər nəzərə alınmadan hesablanır. Maaş həm tutduğu vəzifədən, həm də təhsildən asılıdır. O, vəzifə öhdəlikləri geniş olan və görülən işlərin həcmini yalnız müəyyən perspektivdə (vəkil, mühəndis, hakim və s.) qiymətləndirmək mümkün olan mütəxəssislərə verilir.

Tarif dərəcəsi– istehsal fəaliyyəti sahəsində normanın yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı. Tarifə digər ödənişlər daxil deyil və müəyyən vaxt vahidi (saat, gün, ay) üçün hesablanır. Eyni zamanda, müddətli işçilər və hissə-hissə işçilər üçün tarif şəklində mükafat müəyyən edilə bilər. Bir qayda olaraq, insanların ödənişinə bu yanaşma iqtisadiyyatın real sektorunda: sənayedə, tikintidə, kənd təsərrüfatında tətbiq olunur.

Müqayisə

Beləliklə, həm dərəcə, həm də əmək haqqı, hesablamaların aşağı düşə bilməyəcəyi minimum müəyyən edilmiş əmək miqdarıdır. Onların tərifləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsində göstərilir, burada əsas fərqlər göstərilir. Belə ki, tarif tikinti, istehsalat və digər oxşar sahələr üçün xarakterik olan müəyyən normanın yerinə yetirilməsinə görə tutulur. Müəyyən bir zaman vahidi üçün hesablana bilər: saat, həftə, ay.

Əmək haqqı standart yaratmaq mümkün olmayan əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün hesablanır. Onun hesablanması həftədə, ayda və ya ildə aparılır və tutduğu vəzifədən asılıdır. Bu zaman tarifin məbləği işçinin kateqoriyasından (birinci kateqoriyalı çilingər, dördüncü kateqoriya tokar), əmək haqqının məbləği isə işçinin (hüquqşünas, aparıcı mütəxəssis, rəhbər) ixtisasından asılıdır. şöbəsi).

Müvafiq olaraq, peşələrin çeşidi də əhəmiyyətli dərəcədə dəyişəcəkdir. Söhbət tarif dərəcəsindən gedirsə, bu, iqtisadiyyatın real sektorunda işləyən insanlara şamil edilir. Bunlara mədənçıxarma və emal sənayesi, tikinti və sair daxildir. Burada əməyin nəticəsi bərk formada (hasil olunan hissələr, hasil edilmiş qaya) ifadə edilə bilər. Əmək haqqına gəlincə, o, “sosial faydalı məhsulu” hesablamaq çətin olan sahələrə şamil edilir. Bu, dövlət qulluqçularının, menecerlərin və texniki mütəxəssislərin işidir.

Nəticələr saytı

  1. mahiyyət. Tarif dərəcəsi müəyyən bir sahədə müəyyən edilmiş normanın yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilir, əmək haqqı əmək vəzifələrinin icrasına görə müəyyən edilir.
  2. Hesablama. Əmək haqqı təqvim ayı üçün hesablanır, dərəcə isə istənilən vaxt vahidi (saat, gün, ay) üçün hesablanır.
  3. Peşələrin çeşidi. Tarif istehsal sektorunda çalışan işçilərə, əmək haqqı isə iqtisadiyyatın digər sahələrində çalışanlara ödənilir.
  4. Bacarıq səviyyəsi. Əmək haqqının məbləği hesablanarkən dərəcə üçün işçinin rütbəsi, əmək haqqı üçün isə ixtisas kateqoriyası nəzərə alınır.

Məmurların maaşı həmişə nəzərə alınır iş seçərkən əsas meyar. Onun ölçüsü bir çox amillərdən asılı ola bilər.

Bu nədir

Əmək haqqı deyilir əmək haqqının daimi hissəsi, işçi bir ay ərzində bir iş gününü də buraxmadıqda, xəstəliyə görə işə gəlmədikdə, məzuniyyətdə olmadıqda və ya məzuniyyət götürmədikdə məbləği dəyişmir.

Bu məbləğ istənilən halda və sıfır əmək nəticəsi nəzərə alınmaqla təşkilatın işçisinə köçürülür. Bu sabit dəyər, yəni əmək haqqı göstərilir əmək müqaviləsi bir məmurla. Əmək haqqı ilə bağlı düzəlişlər etmək lazım gəldikdə, hər iki tərəf tərəfindən əlavə müqavilələr tərtib edilir və imzalanır.

Müəssisə menecerləri əmək haqqı və nisbətdə fərq tapmadan işçi heyəti yaxşı çaşdıra və çaşdıra bilər. Hər iki variant şübhəsizdir əmək haqqına aiddir.

Amma bu məsələni bu iki göstəricinin gəlirin miqdarına təsiri ilə bağlı anlamaq lazımdır. İcra olunan əlavə iş tapşırıqları üçün əmək haqqına bonuslar əlavə oluna bilər. İşəgötürən əmək haqqı ilə bağlı şərtləri bilməlidir.

Bir neçə növ var: tarifsiz, tarifsiz və qarışıq. Sadalanan variantlar bölünür hissə-hissə və vaxta əsaslanan əmək haqqı.

Birinci halda nəticə əmək fəaliyyəti məsələn, istehsal standartlarını müəyyən etməklə əmək fəaliyyətini obyektiv qiymətləndirmək mümkün olan istehsal sürətinə görə qiymətləndirilir. Vaxta əsaslanan növdə əmək haqqı ixtisaslara uyğun olaraq hesablanır rəsmi və işi tamamlamaq üçün sərf olunan vaxt.

Hər iki halda, mövcud olan xüsusiyyətlərə və amillərə görə kadrların əmək haqqının hesablanması üçün müxtəlif sistemlər qəbul edilmişdir. vacibdir istehsalın səmərəliliyi üçün. Buna görə əmək haqqının miqdarı var birbaşa asılılıq həm bir iş vahidinin, həm də bütün kollektivin əmək fəaliyyətinin nəticələri ilə.

Əmək haqqının qarışıq və qeyri-tarif növlərinə müəyyən məlumatlar, habelə işçilərin əməyinin nəticələri daxil edilmir. Təhlil edirlər əməkdaşlıq, istehsal olunan nəticələrə görə istehsal prosesini həyata keçirmək məqsədi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Əmək haqqının hesablanması proseduru, əgər varsa, həmişə ən əlverişlidir sadə və aydın. Bir təşkilatın hər bir rəhbəri buna çalışır maksimum nəticələröz fəaliyyəti, buna görə də o, sərf olunan vaxt və səyi kompensasiya məbləği ilə düzgün müqayisə etməyi bacarmalıdır maliyyə resursları, əmək haqqı şəklində.

Əmək haqqı sxemi

Əmək haqqı sxemi, təşkilatın iş prosesinin müəyyən əmsallarının dəyərinə və onun ölçüsünə münasibətdə işçilərin əmək haqqının tənzimlənməsi formasıdır.

Bənzər bir sxem var ümumi xüsusiyyətlərəvvəlki inzibati və planlaşdırmadan iqtisadi siyasət. O zaman idarəçilərin, ekspertlərin və başqa vəzifə tutanların maaşları dövlət tərəfindən təsdiq edilirdi və mərkəzləşdirilirdi.

Hal-hazırda yalnız bələdiyyə və dövlət şirkətləriəmək haqqının hesablanması üçün əmək haqqı cədvəlindən istifadə edin. Digər təşkilatlar ştat cədvəlindən istifadə edirlər.

Hesablama proseduru

Bir vəzifəli şəxs üçün əmək haqqının miqdarını düzgün hesablamaq üçün işəgötürən nəzərə almalıdır aşağıdakı şərtlər:

  • -dən gəlir vergisi endirimi edilir nağd pul işçi, lakin sığorta fonduna ayırmalar müəssisə rəhbərinin hesabından köçürülür;
  • işçinin avans almaq hüququ var;
  • icra vərəqələrinə uyğun olaraq işçidən aliment və ya digər ödənişlər tələb oluna bilər;
  • işçilərin əmək haqqı əlavə müavinətlərdən, əmsallardan, mükafatlardan, kompensasiyalardan və digər ödənişlərdən ibarətdir.

Hesablama sadə aylıq əmək haqqı işçi heyəti aşağıdakı düstura görə istehsal olunur:

Zm.po. = Bax / Əriyin. *Tf.

Aylıq əmək haqqı dərəcəsi hesablaşma ayında iş növbələrinin sayına bölünür və işçinin faktiki işlədiyi günlərin sayına vurulur.

Saatlıq əmək haqqı- bu, işçinin saatlıq tarif dərəcəsinin hesablaşma dövrünə nisbətən işlədiyi saatlara hasilidir.

Zpov. = Hesab *Tf.

Misal: bir şirkət işçisinə 5 günlük iş qrafiki ilə 65.000 rubl aylıq əmək haqqı təyin edildi. Avqust və sentyabr aylarında onun 2018-ci il üçün maaşının məbləğini hesablamaq lazımdır.

O, avqust ayında tam işləyib, lakin sentyabr ayında ailə şəraitinə görə 9-dan 13-dək ödənişsiz məzuniyyətdə olub.

Bu zaman onun bütün avqust ayı üçün maaşının məbləği hesablanacaq aşağıdakı kimi: təyin edilmiş əmək haqqı işlənmiş 23 günə bölünür və yenidən 23-ə vurulur. Bu o deməkdir ki, işçinin avqust ayı üçün əmək haqqı 65.000 rubl olacaq.

İşçinin sentyabr ayı üçün əmək haqqının hesablanması fərqli olacaq: müəyyən edilmiş əmək haqqının məbləği ayda 22 günə bölünür və sentyabr ayında işlənmiş günlərin sayına vurulur. Məbləğ olacaq: 56,136,36 rubl.

Əmək haqqı adətən işçilərə verilir iki üsul əsasında ayda iki dəfə:

  1. Ayın nəticələrinə uyğun olaraq əməyin avans və ödənilməsi. İlk iki həftə ərzində təyin edilmiş əmək haqqının avans hissəsi hesablanır. Bu dəyər tariflər cədvəli olan dərəcə sistemində qeyd olunur. Maaşın avans hissəsini almaq üçün işçi iki həftə işləməlidir. Ayın son günlərində o, sabit və ya faktiki işlədiyi növbələrdən, saatlardan və ya yerinə yetirilən iş tapşırıqlarının sayından asılı ola biləcək qalan məbləği almaq hüququna malikdir.
  2. Ayın birinci və ikinci həftələri üçün. Aylıq əmək haqqı iki hissədə hesablanır: birinci və ikinci yarıda. Əsas işlənmiş faktiki vaxt və ya iki həftəyə bərabər dövrlərdə iş fəaliyyətinin həcmi kimi qəbul edilir. Bir işçi 11 və ya 12 iş günü işləmişsə, bu müddət üçün əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Növbəti iki həftənin sonunda işçiyə bu günlər üçün də maaş verilir. Bu üsuləmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilməlidir.

Regional əmsalın təsiri

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında çətin şərtlər ilə əlaqəli əmək sərt iqlim, ərazilərdə relyef xüsusiyyətləri və ya artan radiasiya, əmək haqqına əlavə olaraq işçiyə hesablanır regional əmsal.

Rusiya hökuməti hər bölgədə təsdiq edir əmək haqqına əlavə ödənişin fərdi məbləği. Bu qayda bir ümumi normativ aktla dəstəklənmir və hər bir subyektin özünəməxsus nizamı var.

Regional əmsalın əlavə edilməsi əmək haqqı hissəsinə deyil, fərdi gəlir vergisi hələ tutulmamış faktiki əmək haqqına verilir.

Xüsusi iş şəraiti olan müəyyən sahələrdə əmək haqqının hesablanması əmək haqqına bütün birdəfəlik ödənişlər istisna olmaqla, bütün mükafatlar, müavinətlər, yəni ödənişlər əlavə edilməklə aparılır. xəstəlik məzuniyyəti Və maddi yardım. Bu əməliyyatın nəticəsi daha sonra regional əmsala vurulur.

Çox tez-tez maaş alan işçi hesablamaların düzgünlüyünə əmin olmaq istəyir. Bu, əmək haqqının müəyyən edilməsi və onun hesablanması ilə bağlı bütün əsas əməliyyatlar haqqında məlumatları özündə əks etdirən əmək haqqı sənədindən istifadə etməklə edilə bilər.

Maaş vərəqəsi işçinin əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması alqoritmini, o cümlədən müstəqil hesablama aparmaq və əldə edilmiş nəticələri yoxlamaq alqoritmini ətraflı təqdim etməyə imkan verir.

Bu hesablamalar sayəsində mühasibatlıq şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən səhvi müəyyən etmək və düzəlişlər etmək mümkündür.

2018-ci il üçün minimum əmək haqqı 11.163 rubl təşkil edir və bu dəyərdən az ola bilməz. Rusiya Federasiyasının subyektindən asılı olaraq, minimum əmək haqqı fərqli ola bilər.

Dərəcədən fərqlər, üstünlüklər və çatışmazlıqlar

Bir çox insanlar maaş və dərəcə şərtlərinin bir-birindən fərqli olmadığına inanırlar. Amma nisbət nəzərə alınmayanda ümumi əmək haqqı adlanır vergi endirimləri, və mükafatlar, əmsallar və müavinətlər daxildir.

Bu vəziyyətdə işçi öz gəlirini aydın şəkildə ifadə edir.

Parça işi şəklində sxem və vaxt ödənişiİşçinin işi təşkilat rəhbəri və işçi tərəfindən müsbət və mənfi cəhətləri ilə xarakterizə olunur. TO faydalar Bu sistemə daxildir:

  • yüksək iş nəticələri üçün motivasiya;
  • əmək haqqı xərclərinə çevik və səmərəli yanaşma.

Lakin əmək haqqının hesablanması üçün bu seçim səbəb ola bilər mühasibatlıq şöbəsi üçün çətinliklər. Növbəti ödənişdən əvvəl bəzi işçilərin maaşlarına əlavə ödənişlər haqqında məlumatların uyğunluğunu yoxlamaqdansa, hər ay eyni məbləğləri işçi heyətə köçürmək daha asandır.

İşçilər, öz növbəsində, daimi və yaxşı bonus ödənişlərinə baxmayaraq, həmişə yalnız maaş almaqla kifayətlənmirlər. Heç kim gözlənilən xərcləri əvvəlcədən proqnozlaşdıra bilməz uzun müddətdir, gələcək aylar üçün əmək haqqının hesablanmasında çətinliklərlə əlaqədar.

Çox vaxt maaşlar mövsümi azalma səbəbindən azalır uğurlu fəaliyyətlər. Ancaq əksinə, yaxşı əmək nəticələri ilə artırıla bilər.

Fərqlər haqqında əlavə məlumat videoda təqdim olunur.

Hərbçi üçün xüsusiyyətlər

Bu kateqoriyadan olan şəxslərin əmək haqlarına vəzifə və rütbələr üzrə vəzifə maaşlarına rütbəyə uyğun vəzifə və məbləğ daxildir. Müqavilə əsasında hərbi qulluqçular üçün gəlir vergisi uyğun gəlir mülki şəxslər və bərabərdir 13% .

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinə əsasən, hərbi qulluqçular üçün əmək haqqının hesablanması belə görünür. aşağıdakı kimi:

  1. Vəzifə üzrə əmək haqqı rütbəyə uyğun olaraq əmək haqqına əlavə edilir.
  2. Onlar xidmət stajı, xidmət yeri və digərləri ilə bağlı ödənişləri əlavə edirlər.
  3. Müəyyən hərbi qulluqçulara müvafiq vergi güzəştləri verilir.

Beləliklə, işçinin maaşı hər ay pul baxımından fərqlənə bilər. Ancaq əmək haqqının bütün dəyişiklikləri bir əmr və ya ilə dəstəklənməlidir əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə. Əks halda, işəgötürən, maaş hissəsini dəyişdirərək, qanunsuz hərəkət edəcək.

Hansı daha yaxşıdır - sabit maaş və ya faiz üçün işləmək? Sualın cavabı bu videodadır.