Tidak hadir bekerja tanpa. Hukuman kerana tidak hadir tanpa sebab yang munasabah

Mengikut undang-undang buruh, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh mengikut kerana ketidakhadiran sebenar pekerja dari tempat kerja tanpa sebab yang sah, sama dengan tempoh kedua-dua hari bekerja (shift) dan lebih daripada empat jam berturut-turut pada hari ini (shift). Dengan kata lain, ketidakhadiran pekerja selama empat jam adalah bersamaan dengan ketidakhadiran.

Mari kita lihat bagaimana ketidakhadiran itu dihukum dan apakah prosedur untuk pemecatan.

Tempoh ketidakhadiran pekerja dan kesannya terhadap pilihan tindakan tatatertib

Adalah penting bagi majikan untuk merekodkan tempoh ketidakhadiran pekerja di tempat kerja.

Memandangkan undang-undang memperuntukkan kemungkinan pemecatan kerana ketidakhadiran hanya jika pekerja tidak hadir lebih daripada 4 jam berturut-turut, pemecatan kerana ketidakhadiran selama 3.5 jam tidak lagi dibenarkan (subperenggan "a" perenggan 6 perenggan 1 Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes ini, sekatan tatatertib boleh dikenakan kepada pekerja kerana melakukan kesalahan. Ini adalah teguran, teguran dan penamatan. perhubungan buruh, iaitu pemecatan.

Selain itu, tidak dibenarkan merumuskan masa ketidakhadiran pekerja secara keseluruhan, contohnya, selama beberapa hari, untuk jam kelewatan individu (pagi, tengah hari) atau yang dikaitkan dengan keluar lebih awal daripada yang dijangkakan.

Pemecatan kerana ketidakhadiran dianggap sebagai hak majikan, dan bukan tanggungjawabnya. Oleh itu, jika terdapat fakta ketidakhadiran, dia boleh menggunakan salah satu jenis sekatan tatatertib terhadap pekerja atau tidak mengenakan apa-apa langsung.

Prosedur pemecatan

Oleh kerana ketidakhadiran dianggap sebagai satu jenis kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan untuk memenuhi tugas yang diamanahkan kepadanya tanggungjawab buruh atau pelaksanaan secara tidak wajar, penamatan kontrak pekerjaan boleh menjadi satu langkah tindakan tatatertib.
Pemecatan pekerja, dengan mengambil kira peruntukan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh dilakukan hanya tertakluk kepada pematuhan peraturan yang ditetapkan oleh Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pertama, anda hendaklah menyediakan dan mengesahkannya dengan tandatangan sekurang-kurangnya dua orang saksi. Tindakan itu mesti dibuat pada hari yang sama, tetapi pekerja yang tidak hadir mesti dibiasakan dengan dokumen ini pada hari dia muncul di tempat kerja.

Sekiranya berlaku ketiadaan yang lama, pengeluaran harian tindakan sedemikian dibenarkan. Jika dokumen yang mengesahkan sebab sah ketidakhadiran dikemukakan, beberapa hari dokumen yang terlepas mungkin berada di luar skop bukti dokumentari.

Dalam kad laporan kerja, markah yang sepadan dibuat mengikut masa ketiadaan pekerja.

Ini boleh menjadi kod huruf "NN" atau angka "30", yang bermaksud kegagalan untuk muncul atas sebab yang tidak diketahui.

Sebagai tambahan kepada perbuatan itu, anda boleh menyediakan memo yang ditujukan kepada ketua perusahaan. Penyelia terdekat pekerja yang tidak hadir boleh mengendalikan pendaftarannya.

Nota itu harus menunjukkan ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja dan langkah-langkah yang diambil untuk mencarinya (panggilan ke telefon bimbit, telefon rumah, lain-lain). Sebaik sahaja pekerja yang tidak bertanggungjawab muncul di tempat kerja, anda harus segera meminta penjelasan daripadanya untuk ketidakhadiran, didokumenkan secara bertulis.

Pekerja diberi dua hari bekerja untuk menyediakan penjelasan sedemikian (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja tidak menyediakan nota penerangan, laporan disediakan yang menunjukkan keengganan pekerja untuk memberikan penjelasan untuk tingkah lakunya. Perbuatan itu diperakui dengan tandatangan sekurang-kurangnya dua orang saksi.

Selepas majikan menerima nota penerangan daripada pekerja, kesahihan sebab ketidakhadiran pekerja dinilai. Ini adalah tugas yang agak sukar, kerana perundangan buruh tiada senarai anggaran sebab yang dipertimbangkan disediakan.

Jika majikan menganggap alasan yang dinyatakan sebagai tidak menghormati, perintah untuk pemecatan berikutnya () dikeluarkan kepada pekerja dan dikemukakan kepadanya untuk semakan dan ditandatangani. Sekiranya pekerja enggan menandatangani dokumen itu, akta yang sepadan dibuat semula, selepas itu buku kerja membuat rekod yang mengesahkan pemecatan di bawah artikel.

Pekerja yang dibuang kerja diberi gaji penuh. Jika pekerja tidak bersetuju dengan tindakan majikan, dia boleh pergi ke mahkamah.

17.04.2017, 14:52

Adakah Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan alasan yang sah untuk ketidakhadiran di tempat kerja? Adakah sebab-sebab sedemikian wujud? Adakah sebab-sebab tersebut: penyakit anak, kesihatan pasangan yang tidak baik, kematian? saudara terdekat atau kemalangan? Mari kita fikirkan.

Apa yang dianggap sebagai ketidakhadiran mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran, iaitu, kerana tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh sepanjang hari bekerja atau syif, tanpa mengira tempohnya. Juga, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan jika dia tidak hadir di tempat kerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift) (klausa "a", klausa 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebab yang sah: senarai

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mendedahkan senarai sebab yang sah untuk ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Oleh itu, majikan hendaklah memutuskan sendiri alasan mana yang sah dan mana yang tidak. Pada masa yang sama pekerja kakitangan Adalah masuk akal untuk mengetahui bahawa keputusan majikan untuk mengiktiraf sebab khusus untuk ketidakhadiran pekerja sebagai tidak menghormati dan, akibatnya, memecatnya kerana tidak hadir boleh disahkan di mahkamah (Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 23 Jun , 2015 N 1243-O). Oleh itu, jika, sebagai contoh, kematian saudara terdekat dianggap sebagai alasan yang tidak sopan, maka terdapat kebarangkalian tinggi bahawa mahkamah tidak akan bersetuju dengan pendekatan sedemikian. Juga, jika anak pekerja jatuh sakit dan dia tidak berjaya memindahkannya ke jabatan HR tepat pada masanya cuti sakit, maka ini juga tidak boleh dianggap sebagai alasan yang tidak wajar untuk tidak hadir bekerja. Hampir 100 peratus masa, mahkamah mengiktiraf pemecatan sedemikian sebagai menyalahi undang-undang.

Sebaliknya, jika seorang pekerja "meminum minuman keras" dan tidak hadir bekerja, maka kampung boleh memecatnya kerana tidak hadir. Sukar untuk membayangkan situasi di mana pihak berkuasa kehakiman menganggap bahawa minum arak adalah alasan yang sah untuk meninggalkan tugas kerja.

Pada masa yang sama, kes individu boleh dikenal pasti daripada Kod Buruh dan beberapa keputusan mahkamah yang mentakrifkan situasi tertentu sebagai alasan yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja. Jika ada sebab sedemikian, anda tidak seharusnya dipecat kerana tidak hadir. Kemungkinan besar pekerja itu perlu dikembalikan semula dan dibayar pampasan. Jadi, berdasarkan hasil analisis Seni. Seni. 142, 170, 186, 414 Kod Buruh Persekutuan Rusia, fasal 6 Kajian Semula Amalan Kehakiman Mahkamah Agung RF untuk suku ketiga 2013, diluluskan. Oleh Presidium Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 02/05/2014 dan Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 10/22/2010 dalam kes No. 33-33169, sebab sah berikut untuk ketidakhadiran pada 2017 boleh dikenal pasti:

Adalah jelas bahawa pekerja mesti mendokumentasikan ketidakhadiran bekerja atas sebab yang sah. Contohnya, bawa sijil cuti sakit atau sijil tahanan di pusat tahanan pra-perbicaraan.

Juga dalam amalan, perkara berikut diiktiraf sebagai sebab yang sah:

• kerosakan pengangkutan awam, serta kesesakan lalu lintas dalam perjalanan ke tempat kerja;
• saman ke agensi penguatkuasaan undang-undang dan mahkamah;
• kemasukan ke hospital segera seorang saudara di hospital jika dia memerlukan penjagaan kecemasan;
• kebakaran, kecemasan, bencana alam yang menghalang orang ramai daripada datang ke tempat kerja tepat pada masanya.

Tidak sah alasan

Juga tidak ada senarai sebab yang tidak dibenarkan untuk ketidakhadiran dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, anda boleh merujuk kepada yang telah dibuat keputusan mahkamah. Dan sampai pada kesimpulan bahawa alasan yang tidak dibenarkan untuk tidak hadir bekerja boleh, sebagai contoh, termasuk (Ketetapan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 02/18/2016 dalam kes No. 33-2890/2016, bertarikh 10/04/2016 dalam kes No. 33-32613/2016) :

Majikan mesti menilai sebab ketidakhadiran pekerja dan mengenakan sekatan tatatertib berkadaran dengan salah lakunya, dengan mengambil kira tingkah laku pekerja sebelum ini (Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 30 Mac 2012 No. 69-B12-1 ).

Hubungan buruh di wilayah Persekutuan Rusia dikawal oleh kod dengan nama yang sama. Menurut akta kawal selia ini, pekerja yang bekerja sepenuh masa atau sebahagian besar daripadanya adalah satu kesalahan serius, yang hukumannya mungkin dibuang kerja.

Sudah tentu, majikan jarang menggunakan pengaruh yang begitu keras terhadap orang bawahan mereka, namun, dengan ketidakhadiran sistematik dan ketidakjujuran seseorang yang berlebihan, mungkin tidak ada jalan keluar lain.

Dalam artikel hari ini, sumber kami akan merangkumi isu ketidakhadiran kerja dengan lebih terperinci dan menjelaskan semua ciri kesalahan ini dari sudut perundangan. Menarik? Kemudian pastikan anda membaca bahan yang dibentangkan hingga akhir.

Ketidakhadiran yang kerap adalah sebab untuk dipecat

Seperti yang dinyatakan di atas, Kod Buruh Persekutuan Rusia (LC RF) dengan jelas mengawal semua aspek hubungan buruh antara warganegara di wilayah negara kita. Selaras dengan kandungan artikel ke-81nya, ketidakhadiran pekerja harus dianggap tidak hadir di tempat kerja:

• pertama sekali, tanpa alasan yang baik;
• kedua, lebih daripada 4 jam berturut-turut atau untuk satu hari bekerja penuh.

Mengikut akta perundangan yang sama, tiada majikan mempunyai hak untuk mengklasifikasikan ketiadaan orang bawahan dari tempat kerja sebagai ketidakhadiran dalam keadaan tertentu. Yang terakhir termasuk:

• menerima penjagaan perubatan atau memohonnya;
• lokasi rasmi atau mana-mana tempat lain;
• penyertaan di pihak pekerja dalam beberapa acara penyiasatan atau perbicaraan mahkamah.

Sememangnya, ketidakhadiran bekerja atas sebab-sebab ini tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran hanya jika terdapat kertas yang mengesahkan fakta peninggalan yang sah. By the way, yang terakhir dalam mana-mana format rasmi adalah perlindungan untuk pekerja dari segi ketidakhadiran.

Oleh itu, walaupun kehilangan waktu kerja atau keseluruhan syif atas sebab yang benar-benar sah yang tidak dinyatakan di atas juga tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran rasmi. Situasi yang agak khusus di mana ketidakhadiran yang dimaksudkan juga tidak boleh muncul ialah kegagalan pekerja untuk hadir di tempat yang ditetapkan kerana ketidakhadirannya selama lebih daripada 15 hari.

Walau bagaimanapun, untuk tidak pergi bekerja secara rasmi pada kesempatan ini, orang bawahan diwajibkan memberitahu hasratnya untuk berhenti sementara bekerja dengan majikannya. Kod Buruh ke-142 Persekutuan Rusia bercakap dengan lebih terperinci mengenai intipati fenomena ini, yang, jika perlu, harus ditangani.

Oleh itu, ternyata ketidakhadiran adalah ketidakhadiran jangka panjang seseorang pekerja dari tempat yang ditugaskan, yang tidak disokong oleh alasan yang kukuh, kertas yang berkaitan, atau tidak pernah dibincangkan dengan majikan sebelum ini. Kod Buruh Rusia mentakrifkan kesalahan sedemikian di pihak pekerja mana-mana perusahaan sebagai pelanggaran disiplin buruh yang sangat serius.

Menurut peruntukan artikel ke-81 akta perundangan yang dinyatakan sebelum ini, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak secara unilateral dengan ponteng. Ringkasnya, pecat pekerja yang tidak bertanggungjawab. Pada masa yang sama, undang-undang tidak menunjukkan kepada majikan keperluan untuk mengambil langkah khusus, jadi walaupun untuk ketidakhadiran sistematik, majikan boleh memaafkan pekerja mereka atas alasan yang sah sepenuhnya.

Sebagai peraturan, apabila membuat keputusan sama ada untuk mengambil sebarang langkah pendidikan mengenai ponteng, majikan menganalisis secara terperinci tingkah laku sebelumnya dan sikapnya terhadap kerja, serta kelayakan pakar.

Prosedur untuk memecat pekerja atas kesalahan yang dipersoalkan

Tiada alasan yang kukuh untuk tidak hadir? Pemecatan!

Pekerja terakhir boleh mencabar hanya dengan memberikan majikan kertas sokongan yang mengesahkan justifikasi ketidakhadiran. Jika dokumen ini tersedia, tetapi pengurusan tidak menerimanya, maka konflik itu perlu diselesaikan.

Secara amnya, tiada kesulitan khusus dalam prosedur pemecatan kerana tidak hadir. Untuk pelaksanaannya yang cekap, sudah cukup untuk mematuhi norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak lebih. Ambil perhatian bahawa semua dokumen yang disebutkan di atas mempunyai templat standard di Internet, jadi mencarinya jika perlu tidaklah sukar.

Ciri-ciri konsep "ponteng sekolah"

Ketidakhadiran bekerja selama 4 jam dianggap sebagai ketidakhadiran

Pada penghujung artikel hari ini, tidaklah salah untuk memberi perhatian kepada semua jenis kehalusan perundangan dan nuansa ketidakhadiran. Sudah tentu, ciri utama dan sebahagian besar konsep telah diserlahkan di atas, tetapi masih terdapat sebahagian kecil daripada mereka yang belum diperhatikan.

Lebih tepat lagi, kita bercakap tentang perkara berikut:

• Pertama, anda harus menulis beberapa perkataan tentang ketidakhadiran paksa. Gabungan perkataan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ini bermakna pekerja itu tidak hadir tempat kerja bukan kerana kesalahan mereka sendiri, tetapi kerana kecuaian majikan atau mana-mana bencana alam. Kehadiran keadaan sedemikian menjadikannya mustahil untuk memecat pekerja "ponteng", jadi penggunaan hukuman yang kurang penting adalah menyalahi undang-undang di sini. Contoh ketidakhadiran paksa termasuk kegagalan pekerja untuk hadir bekerja kerana pemindahan haramnya ke orang lain, pelanggaran dalam proses mendaftarkan hubungan buruh dengan majikan, dan sebab yang serupa.
• Kedua, mari kita lihat hukuman yang kurang berat dan lebih biasa digunakan untuk ponteng sekolah. Hari ini di sfera buruh Di Persekutuan Rusia, teguran adalah yang paling biasa dalam hal ini. Prosedur untuk mengemukakannya kepada pekerja yang ponteng adalah sama seperti yang diterangkan untuk pemecatan, jadi pelaksanaannya biasanya tidak menyebabkan sebarang kesulitan kepada sesiapa. Kurang kerap, bukannya teguran, pelucutan bonus digunakan, jika ini dibincangkan dalam kontrak pekerjaan, atau bentuk hukuman yang serupa.
• Dan ketiga, beberapa cadangan tentang sama ada ia patut dicabar untuk ketidakhadiran. Semuanya bergantung pada keinginan pekerja, tempat kerjanya dan, yang paling penting, keadilan pemecatan. Jika yang terakhir ini dilaksanakan sepenuhnya secara sah, tidak ada gunanya menyaman majikan. Dalam kes lain, agak mungkin untuk cuba memulihkan hak sepenuhnya atau sebahagiannya. Adakah anda memerlukannya? Tentukan sendiri.

Mungkin, pada nota ini mengenai isu hari ini, yang paling maklumat penting telah sampai ke penghujungnya. Kami berharap bahan yang dibentangkan berguna kepada anda dan memberikan jawapan kepada soalan anda. Semoga berjaya dalam kehidupan kerja anda!

Pendapat peguam pakar:

Artikel tersebut membentangkan bahan tentang ponteng sekolah. Kami menganggap perlu untuk menarik perhatian pembaca kami kepada perkara berikut. Seni. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberi pekerja hak untuk menggantung aktiviti buruh, sekiranya pembayaran lewat (15 hari atau lebih) pendapatan.

Ketidakhadiran akan dipaksa jika ketua perusahaan dimaklumkan secara bertulis. Tetapi, jika majikan telah membayar gaji, maka pekerja itu wajib pergi bekerja. Jika tidak, ketidakhadiran akan direkodkan. Undang-undang memperuntukkan beberapa pengecualian kepada peraturan ini, yang dinyatakan dalam artikel yang sama. Pendekatan penggubal undang-undang ini menjamin perlindungan hak buruh perlembagaan rakyatnya.

Sekiranya terdapat tuduhan daripada pihak pentadbiran, kami mengesyorkan agar anda menghubungi peguam pakar. Anda boleh merayu tuntutan ini di mahkamah.

Video ini akan menerangkan apa itu ponteng:

17.04.2017, 14:31

Apakah ponteng sekolah? Ketidakhadiran ialah tidak hadir bekerja selama berapa jam? Satu, dua, tiga atau empat? Atau adakah ketidakhadiran adalah ketidakhadiran tanpa alasan yang kukuh sepanjang hari bekerja? Apakah tempoh ketidakhadiran bekerja seseorang boleh dipecat? Mari kita fikirkan.

Ponteng adalah pelanggaran yang serius

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (iaitu, mengikut perenggan "a" perenggan 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan kerana ketidakhadiran, iaitu , ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift) tanpa mengira tempohnya, serta ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift).

Oleh itu, ketidakhadiran dianggap tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh:

• atau sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya;
• atau tidak hadir di tempat kerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift).

Sekiranya keadaan ini wujud, majikan mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib dalam bentuk buang kerja.

Untuk kesalahan tatatertib majikan boleh memohon salah satu daripada sekatan tatatertib kepada pekerja (Bahagian 1 Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• komen;
• teguran;
• pemecatan.

Perlu diingat bahawa pemecatan kerana ketidakhadiran adalah hak majikan, bukan kewajipan. Akibatnya, walaupun terdapat fakta ketidakhadiran, majikan boleh memohon teguran atau teguran kepada pekerja. Atau jangan gunakan apa-apa sama sekali.

Ketiadaan kurang daripada empat jam

Majikan mesti menilai sebab ketidakhadiran pekerja dan mengenakan sekatan tatatertib berkadaran dengan salah lakunya, dengan mengambil kira tingkah laku pekerja sebelum ini (Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 30 Mac 2012 No. 69-B12-1 ).

Alasan yang baik

Seperti yang dapat dilihat daripada rumusan di atas, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran bekerja tanpa alasan yang sah Adalah penting bagi pegawai HR untuk memahami sebab yang boleh dianggap sah dan yang tidak. Walau bagaimanapun, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mendedahkan senarai lengkap sebab-sebab yang sah untuk ketidakhadiran pekerja dari kerja. Oleh itu saya beralih kepada amalan kehakiman dan artikel individu Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk menentukan sebab-sebab tersebut. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang perkara ini, lihat "Sebab Baik untuk Tidak Hadir: Senarai." Belum diisi lagi

Dokumen pemecatan

Pemecatan di bawah perenggan. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah sejenis sekatan tatatertib (Bahagian 3 Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Permohonan penalti kepada pekerja dan penamatan kontrak pekerjaan diformalkan oleh perintah yang sesuai (Perkara 84.1, 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda juga perlu membuat catatan dalam buku kerja yang menyatakan bahawa orang itu telah dipecat kerana tidak hadir:

"Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana pelanggaran berat satu kali tugas buruh oleh pekerja - ketidakhadiran, subperenggan "a" perenggan 6 bahagian satu Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."