Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Fasa-fasa kitaran haid/ Kontrak pekerjaan dengan akauntan - kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan. Kontrak pekerjaan dengan akauntan

Kontrak pekerjaan dengan akauntan - kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan. Kontrak pekerjaan dengan akauntan

Tiada organisasi, termasuk usahawan swasta, boleh melakukannya tanpa akauntan.

Kadangkala pengurus berfungsi sebagai akauntan dan juruwang. Dalam perusahaan yang lebih besar, jabatan perakaunan dibentuk. Dalam kes ini, anda tidak boleh melakukannya tanpa Ketua Akauntan. Kesimpulan dengan kategori pekerja ini mempunyai ciri-ciri tersendiri.

Malah, tiada perbezaan yang ketara antara mengupah pakar dalam jabatan perakaunan dan di mana-mana jabatan lain. perakaunan/ pendidikan ekonomi. Bagi ketua akauntan (terutama jika beliau juga timbalan ketua), diploma universiti dan pengalaman kerja sebagai akauntan/ketua akauntan mudah diperlukan. Pengalaman bekerja di jawatan kepimpinan. Walaupun semua keperluan ini bersifat nasihat, keputusan muktamad tetap pada budi bicara pengarah. Dalam organisasi, kontrak pekerjaan dengan akauntan dimuktamadkan pada prinsip umum. Penambahan mungkin klausa dan/atau perjanjian tambahan O liabiliti kewangan.

Tempoh kontrak pekerjaan

Dalam amalan undang-undang, konsep "mendesak" dan "mendesak" digunakan. Dalam kes pertama, perjanjian mengehadkan tempoh pekerjaan. Kesimpulan kontrak jangka tetap adalah mustahil untuk lebih daripada enam puluh bulan (lima tahun), jika tidak, ia secara automatik akan diklasifikasikan semula sebagai tidak terhad. Selalunya, kontrak jangka tetap dibuat untuk jawatan seperti pengurus, timbalannya, ketua akauntan, dll. Pada akhir masa yang dinyatakan dalam perjanjian, dengan persetujuan pihak-pihak, kesahihan dokumen sivil boleh dilanjutkan. Perjanjian pekerjaan terbuka paling kerap dimuktamadkan dengan akauntan/juruwang biasa. Untuk memelihara hak pekerja, kesimpulan perjanjian buruh adalah dilarang, kecuali dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Perlu diingat bahawa jawatan ketua akauntan (sebagai ketua jabatan/pengurusan perakaunan) terletak di bawah "kebenaran" perundangan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan tempoh terhad. Tempoh maksimum bekerja tanpa melanjutkan kontrak dengan ketua akauntan ialah 5 tahun. Perundangan tidak menentukan tempoh minimum (sehingga dua minggu).

Ujian pekerjaan

Mengikut undang-undang buruh negara kita, ia tidak boleh melebihi tiga bulan. Untuk kategori individu jawatan (seperti pengurus dan ketua akauntan, contohnya), tempoh percubaan tidak boleh bertahan lebih lama daripada enam bulan. Teruskan pelaksanaan tanggungjawab fungsional secara automatik bermakna tempoh pengesahan untuk pekerja baru telah tamat dan kontrak pekerjaan telah mula berkuat kuasa. Ini bermakna menamatkannya kerana fakta bahawa orang bawahan tidak mengesahkan kelayakannya semasa tempoh percubaan, ia tidak mungkin lagi.

Kedua-dua orang bawahan dan pengurusan mempunyai hak untuk memecahkan perhubungan buruh pada bila-bila masa semasa ujian. Untuk melakukan ini, amaran bertulis awal diperlukan (baik di satu pihak dan di pihak yang lain) tidak lewat daripada tiga hari sebelum tarikh pemecatan. Adalah menjadi hak majikan untuk menyemak sama ada pakar baharu itu berkebolehan atau tidak. Tetapi jika tempoh percubaan adalah satu-satunya pilihan untuk pekerjaan dalam organisasi, maka syarat ini adalah wajib mesti dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan.

Dengan syarat bahawa hubungan pekerjaan diformalkan dari 2 bulan hingga enam bulan, masa pengesahan prof. kesesuaian pekerja baru tidak boleh melebihi 14 hari. Masa yang diperuntukkan untuk ujian dilanjutkan kerana ketiadaan pekerja di tapak kerana alasan yang baik(contohnya, dia sedang bercuti sakit).

Syarat am perjanjian

Syarat am perjanjian dengan akauntan mengandungi:

  • hakikat bahawa kontrak adalah dokumen utama yang menetapkan tanggungjawab kedua-dua pihak;
  • di manakah ia akan ditempatkan tempat kerja pakar (di premis majikan atau di rumah/pekerja jauh);
  • jadual kerja, sepenuh/sambilan;
  • hari apa anda perlu mula bekerja?
  • jawatan utama atau tambahan untuk pekerja baharu;
  • tempat dan tarikh penyusunan;
  • untuk tempoh berapa ia disimpulkan?
  • kewajipan dan hak kedua-dua pihak;
  • kehadiran/ketiadaan liabiliti kewangan;
  • kehadiran/ketiadaan tempoh percubaan;
  • dalam mod apa pekerja akan bekerja;
  • jaminan sosial orang bawahan;
  • upah;
  • dan prosedur untuk menyelesaikan konflik antara pihak;
  • atas alasan apakah perjanjian ini boleh ditamatkan tanpa melanggar undang-undang buruh;
  • kehadiran/ketiadaan keperluan untuk menyimpan rahsia perdagangan;

Bentuk kontrak secara praktikal tidak berbeza daripada piawaian yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

Tanggungjawab akauntan di bawah kontrak

Akauntan boleh bekerja sepenuh masa, sambilan atau dari jauh. Dalam kes ini, tanggungjawab akauntan ditentukan perjanjian buruh dan huraian kerja. Ini termasuk:

  • perakaunan harta majikan;
  • pemprosesan dokumen;
  • transaksi dengan akaun perakaunan;
  • penyediaan laporan;
  • perakaunan cukai;
  • analisis ekonomi aktiviti kewangan dan ekonomi;
  • bekerja dengan pangkalan data maklumat perakaunan di perusahaan;
  • pengiraan/pengiraan gaji, penyediaan dokumen yang diperlukan;
  • pematuhan peraturan buruh;
  • penyimpanan rahsia perdagangan, dsb.

Perusahaan besar menggaji beberapa pakar, membentuk jabatan perakaunan. Amat sukar untuk menyenaraikan tanggungjawab setiap orang. Selain itu, dalam setiap organisasi keperluan untuk orang bawahan dan kelayakan mereka mungkin berbeza.

Tanggungjawab kewangan

Jawatan akauntan melibatkan bekerja dengan aset material, wang tunai, peralatan mahal, dsb. Perjanjian mengenai liabiliti kewangan dibuat dengan hampir setiap pakar. Bergantung pada jenis, syarat dinyatakan sama ada dalam kontrak pekerjaan itu sendiri (sebahagian), atau dokumen tambahan disediakan (penuh).

Liabiliti kewangan separa bermaksud kemungkinan pampasan untuk kerosakan yang disebabkan dalam had gaji pakar. Tanggungjawab kewangan penuh bermakna keperluan untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan dalam jumlah seratus peratus.

Ciri khas liabiliti kewangan dengan ketua akauntan ialah kemungkinan memformalkan liabiliti kewangan penuh tanpa penyediaan dokumen tambahan.

Perlu memberi perhatian kepada satu lagi nuansa: untuk bertanggungjawab sepenuhnya terhadap harta atasan anda, kedudukan pekerja mesti dimasukkan dalam senarai yang ditetapkan oleh undang-undang. Senarai itu tidak termasuk akauntan mudah. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian, sebagai contoh, juruwang, bekerja secara langsung dengan dana (dan jumlahnya kadangkala tidak kecil), secara kewangan orang yang bertanggungjawab. Hanya orang dewasa boleh bertindak balas terhadap perkara-perkara perjanjian sedemikian.

Contoh dokumen

Anda mungkin berminat

Jawatan ketua akauntan adalah, tanpa keterlaluan, kedudukan penting dalam mana-mana perusahaan. Kepentingannya dijelaskan dengan bekerja dengan pelaporan dan sumber kewangan. Pekerja ini mempunyai banyak tanggungjawab (sebab itu kontrak kerja sambilan sangat jarang baginya).

Untuk menyenaraikan semua tanggungjawab, mengikut kod buruh, perjanjian ditandatangani dengan pekerja semasa dia bekerja (sebenarnya, ia serupa dengan perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan juruwang: sampel 2018 boleh didapati). Kandungan dokumen ini tidak mengandungi banyak ciri, berbanding dengan perjanjian lain: teks itu semestinya mengandungi maklumat tentang berapa banyak yang diterima oleh ketua akauntan, menyenaraikan haknya dan menyebut tanggungjawab pekerja (terutamanya kerana yang terakhir, kedudukan sedemikian tidak boleh dipegang oleh budak bawah umur).

Penamatan kontrak dengan ketua akauntan mengikut Kod Buruh

Apabila menamatkan hubungan dengan ketua akauntan, peraturan yang sama dikenakan seperti pekerja lain. Ia juga dibenarkan keinginan sendiri pekerja untuk pemecatan, dan persetujuan pihak, dsb. Ketua akauntan dianggap sebagai pakar yang boleh dipecat apabila pemilik perusahaan bertukar.

Selain itu, pekerja ini boleh dilepaskan daripada tugasnya jika keputusan yang tidak munasabah dibuat oleh orang ini. Selepas penamatan, atas inisiatif pengurus, adalah perlu untuk memberitahu pekerja terlebih dahulu. Jika kita bercakap mengenai pembubaran, majikan mempunyai dua bulan untuk mengemukakan notis.

Contoh kontrak pekerjaan dengan akauntan

Sampel yang boleh digunakan semasa mengupah pakar ini terdapat pada pautan di bawah.

Bentuk kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan bermula dengan data yang sama seperti mana-mana bentuk perjanjian standard lain yang dibuat antara majikan dan pekerja.

Ia menunjukkan siapa majikan dan siapa yang menandatangani dokumen ini bagi pihaknya. Berhubung dengan pekerja, ia cukup untuk memasukkan nama penuhnya.

Bahagian boleh disenaraikan seperti ini:

  • item;
  • tempoh sah laku;
  • syarat pembayaran;
  • hak dan kewajipan para pihak;
  • waktu bekerja;
  • insurans dan jaminan sosial;
  • penamatan;
  • tanggungjawab.

Pada akhirnya, peruntukan terakhir diberikan, dan tandatangan pekerja juga dilekatkan.

Berapa lama kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan?

Dalam kebanyakan kes, perjanjian yang dibuat dengan ketua akauntan adalah untuk tempoh yang tidak ditentukan. Menurut Artikel 58-59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dokumen segera dengan tempoh tertentu boleh ditandatangani. Tempoh maksimum yang dibenarkan ialah lima tahun.

Perjanjian jangka tetap hanya mungkin dengan keinginan bersama para pihak. Jika pilihan yang memihak kepada kontrak jangka tetap tidak mempunyai asas, maka mahkamah boleh mengiktiraf keputusan ini sebagai tidak berasas dan memindahkan dokumen itu ke kategori yang tidak ditentukan.


Tanggungjawab kewangan ketua akauntan dalam kontrak pekerjaan

Tanggungjawab kewangan penuh boleh dipilih hanya untuk jawatan tertentu yang dinyatakan dalam surat khas daripada Kementerian Buruh. Tiada disebut jawatan ketua akauntan. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk mewujudkan liabiliti kewangan sepenuhnya.

Syarat ini harus dinyatakan dengan jelas dalam perjanjian. Liabiliti ini bermaksud kewajipan untuk mengimbangi sepenuhnya kerosakan sebenar. Undang-undang tidak membenarkan mengutip keuntungan yang hilang daripada ketua akauntan.

Selain itu, apakah huraian kerja ketua akauntan untuk 2018 institusi belanjawan, anda boleh baca dalam artikel ini.

Kontrak pekerjaan standard dengan sampel akauntan 2018

Senarai tanggungjawab pekerja mungkin mengandungi perkara berikut:

  • melaksanakan kerja perakaunan;
  • pembangunan langkah untuk penggunaan sumber secara rasional;
  • penerimaan dokumentasi utama dan kawalannya;
  • refleksi urus niaga pada akaun perakaunan;
  • melaksanakan kerja-kerja menyelenggara pangkalan data yang diperlukan untuk perakaunan.

Haknya adalah standard: rehat, insurans sosial, pembayaran tepat pada masanya gaji, dsb.

Kontrak pekerjaan dengan sampel akauntan sambilan 2018

Bentuk kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan sambilan kelihatan sama dengan yang standard. Walau bagaimanapun, dalam bahagian dengan subjek, terdapat menyebut fakta kerja sambilan. Jika anda bekerja sambilan, syarat pembayaran mungkin berbeza. Selalunya, prosedur pembayaran dipilih mengikut masa bekerja.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dengan sampel ketua akauntan

Perjanjian jangka tetap dengan ketua akauntan boleh dimuat turun dari pautan di bawah. Perhatian khusus harus diberikan kepada bahagian dengan tempoh perjanjian. Tempoh sebenar hubungan antara majikan dan pekerja baharu akan disimpulkan secara rasmi hendaklah ditunjukkan.

Kontrak pekerjaan dengan contoh juruwang akauntan 2018

Jika tajuk kerja mengandungi awalan juruwang, maka akauntan juga perlu menyelenggara buku tunai dan menjalankan pelaporan tunai. Anda boleh memuat turun huraian kerja untuk orang ini menggunakan pautan di bawah. Kandungan perjanjian akan sepadan dengan kandungan huraian kerja.

saya setuju

[jawatan, tandatangan, nama penuh.

Pengurus atau lain-lain

Rasmi diberi kuasa

Luluskan

[bentuk organisasi dan undang-undang, huraian kerja]

nama organisasi, [hari, bulan, tahun]

perusahaan] M.P.

Penerangan Kerja

penolong akauntan [nama syarikat]

Perihalan kerja ini telah dibangunkan dan diluluskan mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan akta undang-undang lain yang mengawal selia perhubungan buruh di Persekutuan Rusia.

1. Peruntukan am

1.1. Penolong akauntan tergolong dalam kategori pakar, diambil bekerja dan diberhentikan mengikut perintah [nama jawatan pengurus].

1.2. Penolong akauntan melapor terus kepada [akaun, ketua akauntan atau pegawai lain].

1.3. Seseorang yang mempunyai pendidikan vokasional (ekonomi) menengah, tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja, atau latihan khas mengikut program yang ditetapkan dan pengalaman kerja dalam perakaunan dan kawalan sekurang-kurangnya [nilai] tahun, diterima untuk jawatan penolong akauntan .

1.4. Penolong akauntan harus tahu:

Perundangan perakaunan;

Resolusi, arahan, perintah, panduan lain, bahan metodologi dan kawal selia badan yang lebih tinggi, kewangan dan kawalan serta audit mengenai isu organisasi perakaunan dan pelaporan, serta yang berkaitan dengan aktiviti ekonomi dan kewangan perusahaan;

Peraturan dan arahan untuk menganjurkan perakaunan di perusahaan, peraturan untuk penyelenggaraannya;

Prosedur untuk mendaftarkan transaksi dan mengatur aliran dokumen untuk bidang perakaunan;

Borang dan prosedur untuk penyelesaian kewangan;

Kaedah analisis ekonomi aktiviti ekonomi dan kewangan perusahaan, mengenal pasti rizab di ladang;

Prosedur transaksi tunai, prosedur untuk mengakaunkan pergerakan item inventori;

Peraturan untuk penyelesaian dengan penghutang dan pemiutang;

Syarat untuk pencukaian entiti undang-undang dan individu;

Prosedur untuk menghapus kira kekurangan daripada akaun perakaunan, akaun belum terima dan kerugian lain;

Peraturan untuk menjalankan inventori tunai dan item inventori;

Prosedur dan masa untuk merangka kunci kira-kira dan pelaporan;

Peraturan untuk menjalankan pemeriksaan dan audit dokumentari;

Prosedur untuk menjalankan kerja pejabat di jabatan;

Ekonomi, organisasi pengeluaran, buruh dan pengurusan;

Asas organisasi buruh;

Peraturan untuk pengendalian peralatan komputer;

Asas perundangan buruh;

Peraturan buruh dalaman.

2. Tanggungjawab kerja

Penolong akauntan melaksanakan tanggungjawab kerja berikut:

2.1. Menjalankan kerja untuk mengekalkan rekod perakaunan harta, liabiliti dan operasi perniagaan (perakaunan untuk aset tetap, inventori, kos pengeluaran, jualan produk, hasil aktiviti ekonomi dan kewangan; penyelesaian dengan pembekal dan pelanggan, untuk perkhidmatan yang disediakan, dsb.) .

2.2. Menerima dan mengawal dokumentasi utama untuk bidang perakaunan yang berkaitan dan menyediakannya untuk pemprosesan perakaunan.

2.3. Menyediakan pesanan pembayaran dan menyerahkannya kepada bank tepat pada masanya.

2.4. Mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan aktiviti yang bertujuan untuk mengekalkan disiplin kewangan dan penggunaan sumber yang rasional.

2.5. Mencerminkan urus niaga akaun perakaunan yang berkaitan dengan pergerakan aset tetap, inventori dan tunai.

2.6. Mengambil bahagian dalam pembangunan carta kerja akaun, bentuk dokumen utama yang digunakan untuk merasmikan urus niaga perniagaan yang tiada peruntukan bentuk piawai, serta borang dokumen untuk dalaman penyata kewangan, mengambil bahagian dalam menentukan kandungan teknik asas dan kaedah perakaunan dan teknologi untuk memproses maklumat perakaunan.

2.7. Mengambil bahagian dalam penyediaan data mengenai bidang perakaunan yang berkaitan untuk pelaporan, memantau keselamatan dokumen perakaunan, menyusunnya mengikut prosedur yang ditetapkan untuk pemindahan ke arkib.

2.8. Mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan bentuk dan kaedah perakaunan progresif berdasarkan penggunaan teknologi komputer moden.

2.9. Menjalankan kerja pejabat di bahagian perakaunan.

2.10. Mengambil bahagian dalam menjalankan inventori.

2.11. Memantau ketepatan masa dan ketepatan penerimaan dan hapus kira dana, penyediaan tunai dan laporan tunai lain.

2.12. Mematuhi disiplin buruh dan pengeluaran, peraturan dan peraturan perlindungan buruh, keperluan sanitasi dan kebersihan industri, keperluan keselamatan kebakaran dan pertahanan awam.

2.13. Melaksanakan perintah ketua akauntan dan arahan individu penyelia terdekat.

2.14. [Tanggungjawab lain].

3. Hak

Penolong akauntan mempunyai hak:

3.1. Untuk semua jaminan sosial yang diperuntukkan oleh undang-undang.

3.2. Memerlukan pengurusan perusahaan dan ketua akauntan untuk memberikan bantuan dalam melaksanakan tugas rasmi mereka.

3.3. Memerlukan penyediaan bahan dan dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya

3.4. Berkenalan dengan draf keputusan ketua perusahaan, ketua akauntan yang berkaitan dengan aktivitinya.

3.5. Mengemukakan cadangan penambahbaikan kerja yang berkaitan dengan tanggungjawab yang diperuntukkan dalam arahan ini untuk dipertimbangkan oleh pihak pengurusan.

3.6. Tingkatkan kelayakan profesional anda.

3.7. [Hak lain].

4. Tanggungjawab

dengan ketua akauntan dalam seseorang yang bertindak atas dasar, selepas ini dirujuk sebagai " Majikan", di satu pihak, dan gr. , pasport: siri, No., dikeluarkan, bermastautin di alamat: , selepas ini dirujuk sebagai “ Pekerja", sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini, selepas ini " Perjanjian”, tentang perkara berikut:

1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN

1.1. Di bawah perjanjian ini, Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditetapkan dalam Perjanjian ini, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa, peraturan tempatan Majikan, untuk membayar Pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya. . upah, dan Pekerja mengaku janji untuk memenuhi keperluan yang dinyatakan dalam Perjanjian ini secara peribadi fungsi buruh, mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta memenuhi tugas lain yang ditetapkan oleh Kontrak Pekerjaan, serta perjanjian tambahan kepadanya.

1.2. Perjanjian itu telah dirangka mengikut perundangan semasa dan sedang dokumen wajib untuk Para Pihak, termasuk ketika membuat keputusan pertikaian buruh antara Pekerja dan Majikan dalam badan kehakiman dan lain-lain.

2. PERUNTUKAN ASAS

2.1. Majikan mengarahkan dan Pekerja mengambil alih pelaksanaan tugas buruh dalam jawatan tersebut Ketua akauntan V unit struktur.

2.2. Bekerja di bawah kontrak ini adalah tugas utama pekerja.

2.3. Semasa melaksanakan tugas kerjanya, Pekerja melapor terus kepada Ketua Pengarah.

2.4. Tempat kerja Pekerja ialah pejabat organisasi yang terletak di: .

2.5. Kerja pekerja di bawah kontrak ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan kerja berat atau kerja di kawasan khusus keadaan iklim, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

3. TEMPOH PERJANJIAN

3.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugasnya pada tahun 2019.

3.2. Perjanjian ini dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

4. TEMPOH PERCUBAAN

4.1. Selepas Perjanjian ini dibuat, Pekerja diberikan ujian untuk mengesahkan kelayakan pekerja untuk kerja yang diberikan kepadanya. Semasa tempoh percubaan, pekerja dilindungi sepenuhnya oleh undang-undang buruh.

4.2. Tempoh percubaan adalah dari tarikh kesimpulan Perjanjian ini. Tempoh percubaan tidak mengira tempoh hilang upaya sementara dan tempoh lain apabila pekerja tidak hadir bekerja atas sebab-sebab yang sah.

4.3. Sekiranya tempoh percubaan telah tamat dan pekerja terus bekerja, dia dianggap telah lulus ujian, dan penamatan perjanjian pekerjaan (kontrak) berikutnya hanya dibenarkan secara umum.

4.4. Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan, Pekerja dilepaskan daripada kerja oleh Majikan tanpa bayaran pemberhentian kerja.

5. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

5.1. Gaji Pekerja ialah rubel sebulan.

5.2. Gaji pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan.

5.3. Potongan boleh dibuat daripada gaji pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

5.4. Majikan menetapkan insentif dan bayaran pampasan(bayaran tambahan, elaun, bonus, dll.). Pada masa yang sama, syarat untuk pembayaran tersebut dan jumlahnya ditentukan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja.

5.5. Jika Pekerja melaksanakan, bersama-sama dengan kerja utamanya kerja tambahan untuk jawatan lain atau untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada tugas utamanya, Pekerja tersebut diberi bayaran tambahan sebanyak % daripada gaji untuk jawatan gabungan itu.

5.6. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja sekurang-kurangnya satu setengah kali ganda kadar, untuk jam berikutnya - sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar. Atas permintaan pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

5.7. Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah kadar harian tunggal atau setiap jam melebihi gaji, jika kerja itu dijalankan dalam norma masa bekerja bulanan, dan dalam jumlah lebihan kadar dua kali ganda setiap jam. daripada gaji, jika kerja itu dijalankan melebihi norma bulanan.

5.8. Sekiranya Majikan telah memperkenalkan piawaian buruh, jika ia tidak dipenuhi kerana kesalahan pekerja, pembayaran bahagian standard gaji dibuat mengikut jumlah kerja yang dilakukan.

5.9. Masa henti yang disebabkan oleh Pekerja tidak dibayar. Sebab-sebab masa rehat dan jumlah kerosakan ditentukan oleh Majikan, dan dalam kes-kes kontroversi - oleh mahkamah.

6. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

6.1. Pekerja itu wajib:

6.1.1. Lakukan tugas pekerjaan berikut dengan teliti:

  • Mengadakan perakaunan dan perakaunan cukai bagi aktiviti ekonomi dan kewangan dan kawalan ke atas penggunaan ekonomi bahan, buruh dan sumber kewangan, keselamatan harta Syarikat.
  • Borang mengikut perundangan perakaunan dasar perakaunan, berdasarkan struktur dan ciri aktiviti Syarikat, keperluan untuk memastikannya kestabilan kewangan.
  • Mengetuai kerja penyediaan dan penggunaan carta kerja akaun, bentuk dokumen perakaunan utama yang digunakan untuk pendaftaran urus niaga perniagaan yang borang standard tidak disediakan, pembangunan bentuk dokumen perakaunan dalaman, serta memastikan prosedur untuk menjalankan inventori, memantau pengendalian transaksi perniagaan, pematuhan pemprosesan teknologi maklumat perakaunan dan prosedur aliran dokumen.
  • Memastikan organisasi perakaunan dan pelaporan yang rasional dalam Syarikat dan bahagiannya berdasarkan pemusatan maksimum kerja perakaunan dan pengkomputeran dan penggunaan teknologi moden. cara teknikal Dan teknologi maklumat, bentuk progresif dan kaedah perakaunan dan kawalan, pembentukan dan penyerahan tepat pada masanya maklumat perakaunan yang lengkap dan boleh dipercayai tentang aktiviti Syarikat, status hartanya, pendapatan dan perbelanjaan, serta pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk mengukuhkan disiplin kewangan .
  • Atur perakaunan harta, liabiliti dan urus niaga perniagaan, aset tetap masuk, inventori dan tunai, refleksi tepat pada masanya pada akaun perakaunan urus niaga yang berkaitan dengan pergerakannya, perakaunan kos pengeluaran dan pengedaran, pelaksanaan anggaran kos, jualan produk, prestasi kerja ( perkhidmatan), hasil aktiviti ekonomi dan kewangan Syarikat, serta operasi kewangan, penyelesaian dan kredit.
  • Memastikan kesahihan, ketepatan masa dan ketepatan kertas kerja, penyediaan pengiraan pelaporan yang kukuh dari segi ekonomi bagi kos produk, kerja (perkhidmatan) yang dilakukan, pengiraan upah, pengiraan yang betul dan pemindahan cukai dan yuran kepada belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan, sumbangan insurans kepada dana sosial tambahan belanjawan negeri , pembayaran kepada institusi perbankan, dana untuk membiayai pelaburan modal, pembayaran balik hutang kepada bank atas pinjaman tepat pada masanya, serta potongan dana untuk insentif kewangan pekerja Syarikat.
  • Memantau pematuhan prosedur untuk menyediakan dokumen utama dan perakaunan, pengiraan dan kewajipan pembayaran, membelanjakan dana gaji, menetapkan gaji rasmi pekerja Syarikat, menjalankan inventori aset tetap, inventori dan tunai, menyemak organisasi perakaunan dan pelaporan, serta sebagai audit dokumentari di bahagian-bahagian Syarikat.
  • Mengambil bahagian dalam menjalankan analisis ekonomi aktiviti ekonomi dan kewangan Syarikat berdasarkan data perakaunan dan pelaporan untuk mengenal pasti rizab intra-ekonomi, menghapuskan kerugian dan kos tidak produktif.
  • Ambil langkah untuk mengelakkan kekurangan, perbelanjaan dana dan inventori yang tidak sah, pelanggaran undang-undang kewangan dan ekonomi. Mengambil bahagian dalam penyediaan bahan mengenai kekurangan dan kecurian dana dan inventori, mengawal pemindahan ke kes yang perlu bahan-bahan ini kepada pihak berkuasa penyiasatan dan kehakiman.
  • Ambil langkah untuk berjimat sumber kewangan untuk memastikan kestabilan kewangan Syarikat.
  • Berinteraksi dengan bank mengenai isu meletakkan sumber kewangan percuma pada deposit bank (sijil) dan pembelian kerajaan yang sangat cair sekuriti, kawalan ke atas operasi perakaunan dengan deposit dan perjanjian pinjaman, sekuriti.
  • Bekerja untuk memastikan pematuhan yang ketat dengan kakitangan, disiplin kewangan dan tunai, anggaran perbelanjaan pentadbiran, ekonomi dan lain-lain, kesahihan menghapus kira kekurangan, akaun belum terima dan kerugian lain daripada akaun perakaunan, keselamatan dokumen perakaunan, pelaksanaan dan penghantarannya dalam cara yang ditetapkan kepada arkib.
  • Mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan perancangan rasional dan dokumentasi perakaunan, bentuk progresif dan kaedah perakaunan berdasarkan penggunaan teknologi komputer moden.
  • Memastikan penyediaan kunci kira-kira dan laporan ringkasan operasi mengenai pendapatan dan perbelanjaan dana, penggunaan belanjawan, perakaunan lain, pelaporan cukai dan statistik, dan penyerahannya mengikut cara yang ditetapkan kepada pihak berkuasa yang berkaitan.
  • Menyediakan bantuan metodologi kepada pekerja bahagian Syarikat mengenai isu perakaunan, percukaian, kawalan, pelaporan dan analisis ekonomi.
  • Memantau keselamatan dokumen perakaunan perakaunan dan cukai serta organisasi penyimpanan dokumen perakaunan dan perakaunan cukai.
  • Mengurus kakitangan perakaunan.

6.1.2. Mematuhi peraturan buruh dalaman organisasi dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

6.1.3. Kekalkan disiplin buruh.

6.1.4. Mematuhi piawaian buruh jika ia ditetapkan oleh Majikan.

6.1.5. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

6.1.6. Melayan harta majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

6.1.7. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta majikan.

6.1.8. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

6.1.9. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan. Maklumat yang merupakan rahsia perdagangan Majikan ditakrifkan dalam Peraturan Rahsia Perdagangan.

6.1.10. Dengan perintah Majikan, pergi dalam perjalanan perniagaan di Rusia dan luar negara.

6.1.11. Bekerja selepas latihan sekurang-kurangnya , jika latihan dijalankan atas perbelanjaan Majikan, atau membayar Majikan jumlah bayaran untuk latihan, mengikut kadar masa tidak bekerja.

6.2. Pekerja mempunyai hak kepada:

6.2.1. Memberinya kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian ini.

6.2.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

6.2.3. Rehat, termasuk berbayar cuti tahunan, cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

6.2.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

6.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

7.1. Majikan wajib:

7.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain perbuatan undang-undang, peraturan tempatan, syarat Perjanjian ini.

7.1.2. Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian ini.

7.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

7.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

7.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

7.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

7.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7.2. Majikan mempunyai hak:

7.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

7.2.2. Memerlukan Pekerja untuk melaksanakan tugas kerja yang dinyatakan dalam Penerangan Kerja, sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman.

7.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

7.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

8. MOD KERJA DAN REHAT

8.1. Jadual kerja dan rehat ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

9. INSURANS SOSIAL PEKERJA

9.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan semasa.

10. WARANTI DAN PAMPASAN

10.1. Semasa tempoh sah Perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia. Selepas penamatan kontrak pekerjaan kerana pembubaran Majikan atau pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja Majikan, Pekerja dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata gaji bulanan, dan juga mengekalkan purata gaji bulanan untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk faedah pemberhentian). Dalam kes luar biasa, purata gaji bulanan dikekalkan oleh Pekerja untuk bulan ketiga dari tarikh pemecatan melalui keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, dengan syarat bahawa dalam masa dua minggu selepas pemecatan Pekerja itu memohon kepada badan ini dan tidak bekerja dengannya.

10.2. Bayaran pesangon dalam jumlah sekurang-kurangnya dua minggu purata pendapatan dibayar kepada Pekerja selepas penamatan kontrak pekerjaan disebabkan oleh:

  • ketidakselarasan Pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan disebabkan oleh keadaan kesihatan yang menghalang penerusan kerja ini (subperenggan "a", perenggan 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • memanggil Pekerja untuk perkhidmatan tentera atau menghantarnya ke perkhidmatan awam alternatif yang menggantikannya (fasal 1 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • pengembalian semula pekerja yang sebelum ini melakukan kerja ini (fasal 2 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • keengganan Pekerja untuk memindahkan berkaitan dengan penempatan semula Majikan ke lokasi lain (fasal 9 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

10.3. Sekiranya berlaku penamatan Perjanjian ini disebabkan oleh pertukaran pemilikan Majikan, pemilik baru diwajibkan membayar pampasan Pekerja dalam jumlah tiga purata pendapatan bulanan Pekerja.

11. TANGGUNGJAWAB PIHAK

11.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

11.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain, mengikut undang-undang semasa, dalam kes berikut:

  • perampasan haram peluang Pekerja untuk bekerja;
  • menyebabkan kerosakan kepada Pekerja akibat kecederaan atau kerosakan lain kepada kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;
  • menyebabkan kerosakan pada harta Pekerja;
  • kelewatan gaji;
  • dalam kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.
Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja kerosakan moral disebabkan oleh tindakan Majikan yang menyalahi undang-undang.

11.3. Pekerja memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya untuk kerosakan langsung yang disebabkan oleh Majikan. Dalam kes yang diperuntukkan undang-undang persekutuan, Pekerja memberi pampasan kepada Majikan untuk kerugian yang disebabkan oleh tindakan bersalahnya. Dalam kes ini, pengiraan kerugian dijalankan mengikut norma yang diperuntukkan oleh undang-undang sivil.

11.4. Pekerja juga bertanggungjawab ke atas kerosakan yang ditanggung oleh Majikan akibat daripada pampasan bagi kerosakan kepada orang lain.

12. PENAMATAN PERJANJIAN

12. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:

12.1. Perjanjian pihak-pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

12.2. Tamat tempoh kontrak pekerjaan (klausa 2 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali bagi kes-kes di mana hubungan pekerjaan itu benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatannya;

12.3. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja, dalam hal ini Pekerja diwajibkan untuk memberitahu Majikan tidak lewat dari 2 minggu lebih awal (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

12.4. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), termasuk sekiranya berlaku perubahan dalam pemilik harta Majikan (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) ;

12.5. Pemindahan Pekerja, atas permintaannya atau dengan persetujuannya, untuk bekerja dengan majikan lain atau berpindah ke pekerjaan elektif (jawatan);

12.6. Keengganan Pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan perubahan dalam pemilik harta Majikan, perubahan dalam bidang kuasa (subordinat) Majikan atau penyusunan semulanya (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

12.7. Keengganan Pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan syarat penting kontrak pekerjaan (Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

12.8. Keengganan Pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain kerana keadaan kesihatan mengikut laporan perubatan (bahagian dua Perkara 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia);

12.9. Keengganan Pekerja untuk berpindah kerana penempatan semula Majikan ke lokasi lain (bahagian satu Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

12.10. Keadaan di luar kawalan pihak-pihak (Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

12.11. Pelanggaran yang ditubuhkan Kod Buruh RF atau peraturan undang-undang persekutuan lain untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan, jika pelanggaran ini mengecualikan kemungkinan meneruskan kerja (Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

12.12. Alasan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

12.2. Dalam semua kes, hari pemecatan Pekerja adalah hari terakhir kerjanya.

13. SYARAT KHAS

13.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

13.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

13.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

13.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

13.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

14. ALAMAT UNDANG-UNDANG DAN BUTIRAN PEMBAYARAN PIHAK-PIHAK

Majikan sah alamat: Alamat pos: INN: KPP: Bank: Tunai/akaun: Koresponden/akaun: BIC:

Pekerja Pendaftaran: Alamat pos: Siri pasport: Nombor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telefon:

15. TANDATANGAN PIHAK

Majikan ________________

Pekerja _______________

Untuk merasmikan kerjasama dengan mana-mana pekerja adalah perlu untuk mengikuti norma Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, kontrak mesti menunjukkan:

    ketersediaan tempoh percubaan (tidak lebih daripada enam bulan mengikut Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    tempoh kerjasama (adakah kontrak itu adalah jangka tetap atau tidak ditentukan);

    hak dan kewajipan para pihak;

    tempat dan cara operasi;

    jumlah gaji dan syarat pembayarannya (dengan mengambil kira Perkara 145 Kanun Buruh dan Dekri Kerajaan No. 2 pada 2 Januari 2015);

    maklumat tentang majikan dan pekerja;

    maklumat mengenai tarikh dan tempat kesimpulan dokumen.

Ciri-ciri kontrak

Mari kita lihat secara khusus kedudukan pekerja yang diupah. Undang-undang membenarkan seorang untuk melaksanakan tugas beberapa pakar. Oleh itu, jika meja kakitangan Seperti yang dijangkakan, majikan memeterai kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan-juruwang, walaupun ini adalah dua jawatan yang berbeza, berdasarkan Direktori kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain, piawaian profesional dan penjelasan pegawai. Pada masa yang sama, perjanjian itu menyatakan secara terperinci semua tanggungjawab pekerja supaya dia tidak mengelak daripada kerja ini atau itu. Jika ini tidak dilakukan dengan segera, anda perlu menandatangani perjanjian tambahan untuk menggabungkan jawatan kemudian. Anda juga boleh memasukkan dokumen standard dengan juruwang akauntan, dan semua tanggungjawabnya boleh ditulis dalam huraian kerja (sampel untuk semakan di bawah).

Contoh huraian kerja untuk akauntan - juruwang

Satu lagi klausa penting dalam kontrak ialah tidak mendedahkan data sulit. Adalah disyorkan untuk memasukkannya walaupun dalam kontrak pekerjaan dengan timbalan ketua akauntan, kerana dia juga mungkin mempunyai akses kepada maklumat rahsia.

Bagi liabiliti kewangan, dalam perjanjian dengan pekerja yang berkaitan dengan kewangan, ia ditetapkan setanding dengan liabiliti jenayah dan pentadbiran. Walau bagaimanapun, jika kontrak dimuktamadkan dengan penolong atau timbalan ketua akauntan, majikan secara bebas menentukan sama ada tanggungjawab itu akan penuh atau sebahagian.

Perjanjian liabiliti - borang

Mari kita ambil perhatian bahawa dalam sesetengah organisasi, tanggungjawab mereka yang bertanggungjawab untuk perakaunan dinyatakan secara berasingan dalam piagam. Oleh itu, dalam perjanjian antara akauntan dan hortikultur perkongsian bukan untung, sebagai contoh, perlu ada pautan bukan sahaja kepada peraturan semasa, tetapi juga kepada teks piagam organisasi. Anda boleh melihat rupanya dalam sampel di bawah.