Apakah jenis cuti yang ada untuk pekerja di bawah undang-undang buruh? Apa jenis percutian yang ada?

Kod Buruh telah menetapkan tempoh rehat bercuti untuk semua warga kerja, di mana pekerja dikecualikan daripada melakukan tanggungjawab kerja dan memikirkan urusan mereka sendiri.

Bergantung pada tujuan dan tempoh di Rusia ada pelbagai jenis cuti buruh. Kebanyakannya adalah wajib dan dibayar oleh majikan. Beberapa tempoh percutian diberikan oleh keputusan pengurus atas inisiatif orang bawahan.

Undang-undang menetapkan peraturan untuk memberikan percutian yang mesti diketahui dan dipatuhi di semua perusahaan yang beroperasi Persekutuan Rusia. Untuk pelanggaran undang-undang, majikan menanggung liabiliti pentadbiran dan kewangan.

Definisi konsep

Secara umum, kita boleh memberikan konsep percutian berikut - ini adalah pelepasan pekerja daripada tugas kerja untuk masa yang lama sambil mengekalkan kedudukan (pekerjaan) dan pendapatannya. Seseorang boleh menggunakan tempoh ini mengikut budi bicaranya sendiri.

Jenis daun utama ditubuhkan dan dijamin kepada warga kerja oleh Kod Buruh. Semua orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti tahunan asas. Kategori pekerja tertentu diberikan faedah tambahan mengenai rehat (contohnya, kanak-kanak bawah umur, orang kurang upaya, ibu bapa (ibu bapa angkat) bayi).

Sebagai peraturan umum, seorang pekerja boleh bercuti pertama selepas bekerja dengan majikan baru selama enam bulan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, dalam amalan, majikan sering enggan melaksanakan hak ini kerana kekurangan kakitangan, keperluan pengeluaran, keengganan untuk membayar percutian, dsb.

Keengganan majikan untuk menyediakan baki yang diperlukan oleh undang-undang adalah menyalahi undang-undang dan boleh dicabar di mahkamah. Dalam amalan, prosiding sedemikian sangat jarang berlaku.

Sesetengah kategori kakitangan berhak mendapat cuti awal. Ini termasuk wanita dalam kehamilan awal, ibu bapa angkat kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, dan bawah umur.

Jenis cuti buruh yang diperuntukkan oleh undang-undang

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kemungkinan pekerja menerima cuti berbayar dan tidak bergaji. Kesemua mereka dikelaskan kepada buruh dan spesis sosial. Yang pertama termasuk rehat asas dan tambahan.

Cuti sosial diiktiraf sebagai:

• latihan;
• cuti bersalin;
• penjagaan kanak-kanak;
• atas alasan peribadi yang sah.

Majikan wajib menyediakan dan membayar pekerja semua jenis cuti, kecuali yang terakhir. Cuti atas sebab peribadi diambil oleh pekerja atas perbelanjaannya sendiri.

Berbayar asas

Jenis cuti bergaji asas ialah cuti tahunan asas dan cuti tambahan. Yang pertama ialah varieti yang paling biasa. Ia disediakan kepada semua pekerja setiap tahun pada wajib. Majikan mesti memantau penggunaannya oleh pekerjanya.

Biasanya cuti tahunan utama diberikan pada 28 hari kalendar. Dalam sesetengah kes, undang-undang memperuntukkan lanjutan. Subjek yang berhak mendapat rehat tambahan ialah pekerja kecil, guru institusi pengajian tinggi, pendidik institusi prasekolah. Senarai penuh kategori kakitangan ditetapkan oleh undang-undang dan adalah sulit.

Tambahan

Artikel 114, 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan cuti tambahan untuk kategori kakitangan tertentu:

• orang yang bekerja dengan waktu yang tidak tetap;
• pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya atau berbahaya;
• warganegara yang melakukan kerja khas;
• pekerja di Far North dan wilayah yang setara dengannya;
• orang lain yang ditentukan oleh undang-undang persekutuan.

Undang-undang membenarkan cuti tambahan mengikut budi bicara majikan. Dalam kes ini, prosedur untuk cuti rehat tambahan mesti diformalkan oleh akta tempatan atau perjanjian kolektif. Jika terdapat kesatuan sekerja di perusahaan, syarat dan prosedur untuk menyediakan cuti tambahan mesti semestinya konsisten dengannya.

Untuk kehamilan dan bersalin

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak untuk cuti bersalin (Perkara 255). Seorang wanita hamil boleh mengambilnya atas dasar cuti sakit dikeluarkan oleh klinik antenatal. Dokumen itu menggambarkan jumlah hari cuti yang diperlukan(prenatal dan postnatal).

Tempoh cuti bersalin bergantung kepada situasi dan keadaan pekerja hamil (jadual):

Semasa pekerja sedang bercuti bersalin, dia berhak mendapat bayaran faedah atas perbelanjaan kerajaan dalam jumlah yang ditentukan oleh undang-undang.

Penjagaan kanak-kanak

Pekerja itu bercuti atas permintaan. Cuti tersebut disediakan dengan pembayaran faedah insurans selepas cuti bersalin.

Orang lain yang benar-benar menjaga mereka juga boleh menggunakannya: bapa, nenek, datuk, saudara lain, penjaga mereka. Atas permohonan berasingan, mereka boleh bekerja sambilan atau "di rumah" dan menerima faedah negeri.

Selain mengekalkan tempat kerja semasa cuti tersebut, tempohnya dikira sebagai pengalaman kerja berterusan, termasuk dalam kepakaran.

Atas perbelanjaan anda sendiri

Jika seseorang pekerja perlu berada jauh dari kerja untuk tempoh yang lama atas sebab keluarga atau peribadi, dia boleh diberi cuti atas perbelanjaannya sendiri. Ini boleh dilakukan dalam dua kes. Pertama, jika pekerja itu tergolong dalam kategori orang yang berhak mendapat rehat sedemikian mengikut undang-undang: pesara, orang kurang upaya, dsb.

Kedua, jika ada alasan yang munasabah:

• perkahwinan;
• kelahiran kanak-kanak;
• kematian saudara mara.

Percutian atas perbelanjaan anda sendiri juga mungkin diberikan atas sebab lain. Dalam kes ini, majikan membuat keputusan secara bebas mengikut budi bicaranya sendiri.

Prosedur dan syarat untuk peruntukan pada 2019

Prosedur pemberian daun bergantung pada jenisnya.

Pekerja bercuti tahunan mengikut jadual. Dalam kes ini, mengemukakan permohonan tidak diperlukan. Jika pekerja perlu pergi bercuti utama atau tambahan di luar jadual dengan kebenaran majikan, permohonan mesti ditulis.

Cuti bergaji asas diberikan kepada semua pekerja yang telah mengikat kontrak dengan majikan kontrak buruh(Perkara 21, 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempohnya ialah 28 hari.

Untuk kategori kakitangan tertentu, tempoh peningkatan telah ditetapkan. Sebagai contoh, guru bekerja dengan pelajar dengan kurang upaya, menerima cuti tahunan selama 56 hari (Perkara 334 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di tempat kerja baharu, pekerja boleh pergi bercuti selepas enam bulan bekerja secara berterusan. Walau bagaimanapun, dengan kebenaran majikan, anda boleh memohon terma awal. Di samping itu, peraturan ini tidak terpakai kepada beberapa kategori pekerja. Sebagai contoh, ibu bapa angkat bayi, pasangan anggota tentera, dan pekerja bawah umur mempunyai hak untuk mendapat cuti bergaji asas pada bila-bila masa yang sesuai.

Mulai tahun kedua bekerja dengan seorang majikan, cuti disediakan seperti biasa mengikut jadual. Jika percutian tidak digunakan pada tahun tersebut, maka pampasan wang dibuat.

Terdapat beberapa sekatan ke atas pemberian cuti tahunan. Pertama, dilarang bekerja tanpa mereka selama dua tahun berturut-turut. Kedua, anda tidak boleh pergi bercuti di luar musim panas selama lebih daripada empat tahun berturut-turut.

Jadual percutian menunjukkan jumlah hari cuti yang perlu dibayar kepada setiap pekerja. Penjumlahan percutian utama dan semua percutian tambahan yang diperuntukkan oleh undang-undang dan peraturan dalaman dibuat (Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jadual diluluskan setiap tahun. Dokumen seterusnya mesti disediakan selewat-lewatnya pada 17 Disember 2019 - dua minggu sebelum tamat tempoh semasa kesahihannya (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tentang percutian seterusnya Perintah dikeluarkan, yang mana pelancong membiasakan dirinya dengan tandatangannya terlebih dahulu. Tidak lewat daripada tiga hari bekerja sebelum hari pertama bercuti, semua pembayaran yang diperlukan dibuat. Kelewatan dalam pemindahan boleh membawa akibat kepada majikan. Pekerja mempunyai hak untuk menolak ini tempoh cuti dan pergi bercuti pada bila-bila masa lain yang sesuai untuknya tanpa kelulusan.

Cuti bergaji tambahan boleh diperolehi lebih awal. Tetapi majikan enggan bersetuju dengan ini atas sebab-sebab yang jelas. Pengecualian ialah cuti "untuk bahaya", yang dikira mengikut perkadaran dengan masa yang sebenarnya bekerja (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat Rostrud No. 657-6-0 tahun 2008).

Cuti tambahan boleh digantikan dengan bayaran pampasan.

Tetapi penggantian sedemikian tidak dibenarkan:

• pekerja yang menjangkakan kelahiran anak;
• pekerja bawah umur;
• orang yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Percutian atas perbelanjaan anda sendiri disediakan sedikit berbeza. Memandangkan mereka diberikan atas inisiatif pekerja, permulaan prosedur untuk menyediakan mereka adalah menerima permohonan daripada pekerja yang ingin berehat.

Langkah seterusnya ialah menyemak sikap pekerja terhadap bilangan orang yang semestinya diberi cuti tanpa pendapat majikan. Sekiranya dia tidak termasuk dalam kategori ini, maka keputusan dibuat berdasarkan sebab-sebab sah yang sedia ada untuk meninggalkan kerja.

Apabila pekerja diluluskan untuk bercuti atas perbelanjaannya sendiri atau jika kebenaran mandatorinya diperlukan, tempoh ketidakhadirannya dipersetujui. Had masa maksimum yang perlu diikuti ditentukan oleh Art. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selepas bersetuju dengan tempoh percutian, pesanan dikeluarkan dan kemasukan dibuat dalam kad peribadi orang bawahan.

Setiap pekerja berhak menuntut rehat tetap, disediakan setiap tahun dan dibayar dalam jumlah tertentu, yang pengiraannya adalah berdasarkan gaji puratanya. Sebagai tambahan kepada yang utama, terdapat cuti berbayar tambahan tahunan, yang hanya boleh dipohon oleh kategori warganegara tertentu. Percutian sedemikian mempunyai beberapa ciri dan nuansa yang mesti diambil kira untuk mengelakkan situasi konflik.

Definisi konsep percutian dan rangka kerja kawal selianya

Percutian dianggap sebagai masa subjek bebas daripada pelaksanaan tugas rasmi, di mana dia mengekalkannya tempat kerja dan gaji.

Akta utama yang mengawal selia isu rehat pekerja ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia, khususnya artikel berikut:

• Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh rehat biasa pekerja ditentukan berdasarkan keadaan kerja;
• Perkara 118 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh yang ditentukan juga bergantung kepada jenis tugas pekerjaan;
• Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kekerapan rehat bergantung pada jadual hari bekerja (sama ada ia diseragamkan atau tidak);
• Perkara 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Syarat untuk menyediakan percutian dalam keadaan istimewa keadaan iklim negara.

Prosedur untuk memberikan cuti asas dan tambahan dikawal oleh Art. 116 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cuti tambahan dikawal bukan sahaja di peringkat negeri, tetapi juga dalam entiti perniagaan dengan mencerminkan isu yang berkaitan dengannya dalam peraturan tempatan.

Jika cuti tambahan diberikan kepada seseorang berdasarkan peraturan tempatan, maka semua prosedur berkaitan dikawal selia dalam syarikat. Dalam kes lain, adalah sah untuk bergantung hanya pada peraturan negeri.

Cuti tambahan tahunan untuk pekerja

Cuti berbayar tambahan, sama seperti cuti utama, dikawal oleh Art. 116 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kekerapannya ditentukan oleh keahlian subjek dalam kategori benefisiari tertentu. Sebagai contoh, cuti berbayar tambahan diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya.

Hari rehat tambahan boleh dibahagikan kepada berbayar dan tidak bergaji. Difahamkan, kategori pekerja tertentu untuk percutian sedemikian akan menerima pendapatan dalam jumlah purata gaji mereka, manakala yang lain bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri. Dalam kes kedua, percutian tidak boleh melebihi dua minggu, jika tidak, semua hari berikutnya tidak akan dimasukkan dalam pengiraan tempoh insurans subjek.

Kategori pekerja yang layak mendapat cuti tahunan tambahan

Kumpulan pekerja yang mempunyai hak untuk memohon cuti berbayar tambahan termasuk:

• Seni. 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pekerja yang menjalankan tugas rasmi mereka dalam bahaya atau keadaan berbahaya. Syarat ini dipertimbangkan berdasarkan kesimpulan pensijilan khas suruhanjaya pakar. Sekurang-kurangnya 7 hari tambahan diperuntukkan setiap tahun. Hak subjek untuk mengambilnya, ditentukan oleh keputusan penilaian, harus ditetapkan oleh peraturan tempatan atau perjanjian buruh.
• Seni. 118 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pekerja melaksanakan tugas rasmi mereka dalam keadaan buruh khas. Keadaan ini ditentukan oleh RF PP No. 1588 bertarikh 30 Disember 1998. Sehingga 2018, masih tiada dokumen yang menyenaraikan dengan jelas kategori pekerja sedemikian. Oleh itu, untuk menentukan profesion yang sesuai dengan "khas keadaan kerja» ialah tugas praktikal yang sukar untuk majikan.

Pengurusan organisasi boleh secara bebas menetapkan senarai pekerja dan/atau jawatan yang berhak mendapat hari cuti tambahan. Maka bayaran untuk cuti tersebut akan ditanggung oleh syarikat.

• Seni. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pekerja yang mempunyai waktu kerja yang tidak teratur. Asas undang-undang Cuti sedemikian disediakan oleh perjanjian kolektif atau peraturan dalaman syarikat. Selaras dengan mereka, pekerja diberikan sekurang-kurangnya 3 hari.

Seseorang warganegara berhak mendapat hari cuti tambahan, walaupun dalam tempoh pelaporan dia tidak terlibat dalam kerja yang melibatkan melebihi waktu bekerja.

• Seni. 321 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan No. 4520/1 bertarikh 19 Februari 1993. – pekerja yang beroperasi di wilayah Far North. Mereka yang menjalankan aktiviti buruh tetap di kawasan ini diberi tempoh lebih daripada 24 hari. Pekerja yang terlibat dalam kerja di wilayah yang disamakan dengan Far North diberi cuti tambahan selama 16 hari. Semua pekerja lain yang bekerja di dalam kawasan utara, lebih 8 hari cuti akan tiba. Di samping itu, berdasarkan Seni. 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sambilan yang melaksanakan sekurang-kurangnya sebahagian daripada tugas mereka di wilayah Far North mempunyai hak untuk menerima rehat tambahan.
• Kategori pekerja lain yang ditetapkan oleh mana-mana peraturan lain. Oleh itu, kumpulan warganegara yang bekerja itu termasuk atlet dan jurulatih, pekerja Kementerian Dalam Negeri, serta orang yang terjejas oleh prosedur untuk menghapuskan akibat daripada Loji kuasa nuklear Chernobyl.

Majikan diwajibkan memberikan cuti bergaji tambahan tetap kepada kategori pekerja ini. Pada masa yang sama, pengurusan organisasi mempunyai hak untuk menentukan berapa hari untuk diperuntukkan kepada pekerja dan dalam tempoh apa (dengan persetujuan dengan subjek, tetapi tidak kurang daripada yang ditentukan).

Selain itu, terdapat cuti tambahan percuma. Mereka disediakan mengikut undang-undang, kumpulan tertentu orang, walau bagaimanapun, pekerja yang bukan ahlinya juga boleh mengambil rehat percuma tambahan dengan persetujuan dengan majikan, jika pekerja tersebut menganggap alasan pernyataan wasiat tersebut adalah sah.

Cuti tanpa gaji tetap perlu dibayar:

1. Orang yang mengambil bahagian dalam Perang Dunia Kedua diberi maksimum 35 hari "percuma".
2. Pesara yang terus bekerja berhak mendapat sehingga dua minggu percuma atas perbelanjaan mereka sendiri.
3. Ibu bapa dan pasangan anggota tentera yang meninggal dunia akibat tugas ketenteraan diberikan sehingga dua minggu "percuma".
4. Oleh alasan yang baik(perkahwinan, pengebumian atau kelahiran anak) – 5 hari disediakan.
5. Pekerja lain dalam situasi yang diperuntukkan oleh peraturan tempatan.

Cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya

Ditentukan berdasarkan penilaian pakar. Maksudnya, majikan, sebelum memberikan cuti tambahan kepada pekerja kerana keadaan kerja yang berbahaya, mesti menjalankan pemeriksaan pengesahan di tempat kerja.

Cuti tambahan tersebut dibenarkan kepada pekerja selepas 11 bulan pekerjaan tetap dalam kedudukan yang melibatkan keadaan yang berbahaya. Jika subjek pergi bercuti sebelum 11 bulan bekerja, tempoh percutian tambahan dikira dari masa sebenar bekerja.

Cuti tambahan untuk OKU

Undang-undang tidak memperuntukkan cuti tambahan untuk orang kurang upaya. Walau bagaimanapun, kumpulan pekerja ini mempunyai hak untuk memohon cuti lanjutan, yang sering dikelirukan dengan hari cuti tambahan. Pada masa yang sama, peningkatan cuti utama mestilah sekurang-kurangnya 30 hari. Rehat sedemikian tersedia untuk orang kurang upaya, tanpa mengira kumpulan kecacatan mereka.

Berdasarkan Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang kurang upaya juga mempunyai hak untuk menerima cuti tambahan atas alasan lain jika dia berada di bawah kategori yang sesuai yang ditetapkan dalam undang-undang.

Cuti tambahan untuk pesara

Percutian sebegitu memberikan masa lapang kepada pesara yang bekerja sehingga dua minggu. Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan bahawa hari cuti sedemikian tidak perlu dibayar oleh majikan. Iaitu, pesara mengambil cuti tambahan dengan perbelanjaannya sendiri.

Selain itu, subjek yang telah mencapai umur persaraan, mungkin juga layak mendapat bentuk rehat tambahan lain jika ia berada di bawah kategori yang sesuai.

Cuti tambahan untuk pekerja perubatan

Pekerja perubatan juga mempunyai hak untuk menerima jumlah tertentu tambahan hari cuti. Bilangan mereka ditentukan oleh bidang perubatan dan kehadiran tanggungjawab khusus. Jadi penggubal undang-undang memperuntukkan kumpulan berikut doktor yang berhak mendapat cuti tambahan:

1. Pakar psikiatri, serta kakitangan klinik psikiatri, mempunyai hak untuk mengira 35 hari rehat tambahan.
2. Pekerja yang bekerja di makmal perubatan– diberi cuti tambahan selama 21 hari.
3. Jururawat, penyambut tetamu dan pakar pemakanan berhak mendapat rehat tambahan sehingga dua minggu.
4. Doktor yang terlibat dalam pencegahan batuk kering dan rawatan langsung penyakit ini mempunyai hak untuk berehat sehingga dua minggu.
5. Ahli fiziologi dan radiologi berhak mendapat tambahan 21 hari rehat.
6. Doktor yang menjalankan tugas mereka dengan pesakit HIV berhak mendapat cuti tambahan dua minggu.

Senarai lebih terperinci pekerja perubatan yang mempunyai peluang untuk berehat untuk tempoh yang lebih lama diberikan dalam Peraturan Kerajaan RF No. 482 bertarikh 06/06/2013.

Cuti tambahan untuk veteran

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 5 pada 12 Februari 1995, veteran yang mengambil bahagian dalam pelbagai operasi ketenteraan berhak mendapat tambahan 35 hari rehat. Pada masa yang sama, majikan tidak diwajibkan untuk membayar cuti tersebut.

Percutian itu dikeluarkan berdasarkan kehendak subjek, penyediaan permohonan yang sesuai dan sijil veteran.

Tambahan pula, veteran yang sedang berkhidmat perkhidmatan tentera, juga mungkin berhak untuk bercuti selama 15 hari. Pada masa yang sama, berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 76 pada 27 Mei 1998, majikan membayar cuti tersebut.

Cuti tambahan untuk orang yang mengambil bahagian dalam pembubaran akibat kemalangan di loji kuasa nuklear Chernobyl

Subjek yang mengambil bahagian dalam pembubaran akibat bencana di loji kuasa nuklear Chernobyl, mengikut Undang-undang Persekutuan No. 1244/1, boleh memohon cuti tambahan dengan pampasan untuk hari percuma daripada majikan.

1. Orang yang menghapuskan akibat bencana dan melaksanakan tugas buruh mereka di zon pengecualian.
2. Orang yang telah mendapat penyakit radiasi.
3. Subjek yang menjalankan rawatan kebersihan di zon pengecualian selama dua minggu.
4. Bermastautin dan bekerja secara tetap di kawasan berbahaya melebihi 4 tahun sehingga 01/01/2013.

Berdasarkan tempoh cuti tambahan, kategori ini dibahagikan seperti berikut:

1. Subjek yang terdedah kepada radiasi semasa kemalangan. Mereka berhak mendapat dari 7 hingga 21 hari percuma, yang dikira berdasarkan wilayah di mana subjek itu berada dan tahap kerosakan yang disebabkan.
2. Kakitangan tentera berkhidmat di wilayah Chernobyl. Bagi kumpulan orang ini, 30 hari rehat diandaikan. Pada masa yang sama, sarjan hanya berhak dua minggu. Masa perjalanan ke tempat percutian tidak diambil kira semasa mengira masa bercuti.

Cuti tambahan untuk ibu kepada ramai anak dan ibu tunggal

Seorang ibu kepada ramai anak mungkin layak mendapat rehat tambahan jika peruntukan sedemikian termaktub dalam perjanjian kolektif perusahaan. Kekerapan percutian ini adalah dua minggu. Hari percuma tidak layak mendapat pampasan. Dilarang memindahkan percutian ke tahun berikutnya.

Oleh itu, wanita yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau jika keluarga mempunyai sekurang-kurangnya seorang anak kurang upaya berhak menerima hari rehat tambahan.

Seorang ibu tunggal mempunyai hak untuk bergantung pada rehat tambahan untuk tempoh dua minggu. Ia ditambah pada percutian utama, tetapi tidak membayangkan penyelenggaraan di pihak majikan. Cuti tersebut juga boleh ditempah secara berasingan.

Selain itu, seorang ibu tunggal mungkin layak mendapat cuti berbayar tambahan jika dia membesarkan anak yang kurang upaya. Kekerapan rehat sedemikian ialah 4 hari.

Cuti tambahan untuk pekerja perkhidmatan pengebumian

Kategori pekerja ini dijangka menerima cuti tambahan berdasarkan Seni. 116 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bekerja dalam perkhidmatan pengebumian adalah tugas khas. Oleh itu, apabila memohon cuti tambahan, anda mesti dipandu oleh Art. 118 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Diputuskan bahawa kekerapan rehat sedemikian untuk pekerja ritual tidak boleh kurang daripada satu minggu.

Cuti diberikan atas dasar permohonan dan tertakluk kepada pampasan (Perkara 118 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur untuk menyediakan cuti tambahan kepada pekerja

Prosedur untuk memohon cuti tambahan hampir dalam semua cara sama dengan prosedur untuk memohon cuti tahunan utama. Jadi, prosedur sedemikian termasuk langkah-langkah berikut:

1. Percutian sudah dirancang. Data yang berkaitan dimasukkan ke dalam dokumen khas - jadual percutian. Pengurus, pada masa yang sama, boleh menentukan sama ada pekerja perlu melaporkan tarikh yang tepat pergi bercuti atau sebulan sahaja.
2. Pekerja membuat permohonan, teks utama yang mesti menunjukkan bahawa cuti yang diminta adalah tambahan. Permohonan mesti ditandatangani oleh pekerja dan atasan terdekatnya. Selepas ini, dokumen itu dihantar ke jabatan kakitangan.
3. Perintah diterbitkan untuk pekerja tertentu mengambil cuti tambahan untuk tempoh tertentu.
4. Pekerja perakaunan memasukkan maklumat ini ke dalam helaian masa untuk diedarkan buruh mengambil kira ketiadaan subjek.

Oleh itu, hanya kumpulan orang tertentu sahaja yang berhak mendapat cuti tambahan. Oleh itu, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kategori pekerja dan ditetapkan oleh undang-undang tambahan hari rehat, supaya pada masa akan datang tidak akan ada pertikaian mengenai hari yang tidak diambil oleh pekerja. Jika tidak, pendaftaran cuti tahunan tambahan hampir sama dengan pendaftaran cuti tahunan yang dirancang.

Percutian dianggap sebagai pelepasan sementara daripada kerja untuk tempoh tertentu sambil mengekalkan jawatan tertentu. Jenis cuti utama disediakan oleh akta perundangan utama di lapangan perhubungan buruh- Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut set undang-undang ini, setiap orang yang bekerja aktiviti buruh, mempunyai hak untuk hak tahunan untuk beberapa kategori pekerja (bawah umur, ibu muda, orang kurang upaya, veteran perang) untuk mendapat faedah tambahan dalam bidang pekerjaan dan masa lapang.

Selaras dengan Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti pertama boleh diberikan kepada pekerja enam bulan selepas permulaan kerjanya dengan majikan tertentu. Walau bagaimanapun, dalam kehidupan sebenar semuanya mungkin berbeza sama sekali. Sebagai contoh, seorang pengurus sering enggan memberikan pekerjanya cuti tepat pada waktunya. Terdapat banyak sebab untuk ini: "keperluan" pekerja di tempat kerja, kekurangan kakitangan, keengganan untuk membayar gaji percutian, dll. Keengganan untuk memberikan pekerja cuti yang sewajarnya di pihak pengurus dianggap tidak sah dan boleh dirayu di mahkamah. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, percubaan sedemikian dijalankan sangat jarang.

Cuti bagi pekerja yang telah bekerja di tempat tertentu kurang daripada enam bulan boleh diberikan jika dia di bawah umur atau ibu bapa angkat kepada kanak-kanak di bawah umur tiga tahun. Rehat mesti diberikan kepada seorang wanita yang berada di atas awal kehamilan, tidak kira berapa lama dia bekerja untuk majikan tertentu.

Jenis percutian (berbayar):

Cuti utama tahunan. Tempohnya ialah 28 hari, termasuk hujung minggu. Cuti tahunan lanjutan (28 hari atau lebih) boleh diberikan kepada kategori orang berikut: bawah umur, orang kurang upaya, pekerja pejabat pendakwa, mahkamah, kolej, universiti, pekerja sekolah dan institusi pendidikan tambahan, kakitangan perbandaran dan awam, calon sains dan penyelamat. Senarai ini boleh dikembangkan.

Cuti tahunan tambahan bertujuan untuk mereka yang bekerja keadaan yang melampau(contohnya, di kawasan utara), dalam industri berbahaya atau berbahaya, serta untuk pekerja yang mempunyai jadual kerja yang tidak teratur.

Cuti belajar diberikan kepada pekerja selepas penyampaian sijil daripada institusi berkaitan. Tempoh percutian dan pembayaran dalam kes ini bergantung kepada bentuk dan kursus pengajian.

Cuti bersalin majikan memberikan wanita itu sijil cuti sakit dari klinik antenatal, yang dikeluarkan pada minggu ke-30 kehamilan. Tempoh rehatnya dalam kes ini ialah 70 hari sebelum dan selepas kelahiran anak. Dalam kes kelahiran yang sukar, tempoh ini boleh ditingkatkan kepada 86 hari, untuk kelahiran kembar - sehingga 110 hari.

Cuti berbayar boleh diberikan atas permintaan peribadi wanita itu, dalam kes ini, pendapatan utamanya akan terdiri daripada faedah negeri. insurans sosial. Seorang wanita yang sedang bercuti bersalin (sehingga dia mencapai, sebagai peraturan, tiga tahun) mengekalkan kedudukannya.

Jenis daun (tidak berbayar):

Boleh diterima oleh pekerja pada bila-bila masa atas permohonan bertulis. Dalam kes ini, majikan, sebagai peraturan, menilai keperluan untuk menyediakan rehat dan mempunyai hak untuk menolaknya. Biasanya, cuti tanpa gaji mungkin diperlukan sekiranya kematian atau penyakit orang tersayang, masalah perumahan, dsb. Peruntukannya tidak boleh dinafikan kepada peserta WWII, orang kurang upaya, orang yang berkahwin, dsb.

Semua jenis cuti utama ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia, pelanggaran yang mana oleh majikan dan pekerja boleh dirayu di mahkamah.

Seorang warganegara yang bekerja, yang hubungannya dengan majikan dijamin oleh kontrak pekerjaan, telah menjamin hak secara sah yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Perlembagaan. Salah satu jaminan asas negara untuk orang yang bekerja secara rasmi adalah hak untuk berehat.

Hak ini dilaksanakan dalam bentuk percutian - masa bebas daripada pekerjaan berfungsi pada hari bekerja, diberikan untuk tempoh tertentu. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan beberapa jenis bentuk rekreasi ini, yang masing-masing mempunyai ciri tersendiri dalam penyediaan, pendaftaran dan pembayaran. Kami akan bercakap tentang mereka dalam artikel ini.

3 jenis cuti utama mengikut Kod Buruh

Perundangan Rusia memperuntukkan beberapa kemungkinan untuk pelepasan sementara daripada kewajipan untuk bekerja untuk tempoh tertentu. Jenis cuti dikelaskan mengikut kekerapan, tujuan peruntukan dan nuansa pembayaran:

1. Cuti tahunan:
   • asas;
   • tambahan.
2. Percutian tanpa gaji atau berbayar dalam beberapa kes:
   • atas perbelanjaan anda sendiri;
   • latihan;
   • diikuti dengan pemecatan.
3. Daun yang berkaitan dengan bersalin:
   • untuk kehamilan dan bersalin;
   • penjagaan kanak-kanak.

Mari lihat setiap jenis dengan lebih terperinci.

Jaminan cuti tahunan

Semasa tahun bekerja, dikira bukan dari 1 Januari, tetapi dari tarikh kesimpulan kontrak pekerjaan, pekerja boleh pergi bercuti - utama dan/atau, di bawah syarat-syarat tertentu, tambahan.

Cuti bergaji asas

Fasal 5 Seni. 37 Undang-undang Asas Persekutuan Rusia menjamin kepada warganegara yang telah menandatangani kontrak dengan majikan kontrak pekerjaan, hak untuk rehat bergaji tahunan - cuti asas yang dipanggil.

Sememangnya semua pekerja mempunyai hak untuk keluar setahun sekali dengan pengekalan jawatan mereka dan gaji penuh untuk masa mereka. Tempoh minimumnya ialah 28 hari kalendar;

• pekerja kurang upaya - 30 hari;
• tenaga pengajar - 42 atau 56 hari;
• untuk pekerja bawah umur - 31 hari;
• pekerja perbandaran - 30 hari;
• pekerja penyelamat - 30-40 hari;
• hakim dan pendakwa raya - 30-48 hari;
• mempunyai tajuk saintifik - 36-48 hari;
• kategori lain.

Hak untuk memberikan cuti sedemikian pada tahun pertama bekerja bermula selepas 6 bulan bekerja, tetapi dengan persetujuan antara pengurusan dan pekerja, rehat boleh diperolehi terlebih dahulu.

Percutian jenis ini tidak disediakan secara spontan: pada awal tahun, jadual percutian diluluskan, di mana setiap pekerja menandatangani kenalannya. Berdasarkan dokumen ini, pengurus mengeluarkan Perintah Cuti.

Atas permintaan pekerja, cuti utama boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, satu daripadanya tidak boleh lebih pendek daripada dua minggu penuh.

Pembayaran utama cuti tahunan dibuat berdasarkan pendapatan purata yang dikira. Jika percutian tidak digunakan dan pekerja berhenti, dia berhak mendapat pampasan kewangan untuk hari "tidak bercuti". Kehilangan percutian selama lebih daripada dua tahun berturut-turut adalah dilarang.

Cuti tahunan tambahan

Rekreasi jenis ini boleh ditambah kepada yang utama atau diambil secara berasingan. Ia tidak terpakai kepada semua pekerja, tetapi hanya kategori berasingan, dibentangkan dalam Seni. 116-119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sebagai pampasan untuk keadaan kerja tertentu dan jaminan sosial. Pekerja sedemikian termasuk pekerja di Far North, pakar yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya, orang yang waktu kerjanya tidak teratur, mereka yang mempunyai pengalaman kerja bertahun-tahun, dsb.

SILA AMBIL PERHATIAN! Dalam perjanjian kolektif atau peraturan dalaman lain, organisasi itu sendiri boleh menyediakan prosedur untuk menyediakan cuti tambahan, walaupun ini tidak diperuntukkan dalam undang-undang. Dalam kes sedemikian, pembayaran untuk elaun tambahan dibuat atas perbelanjaan syarikat itu sendiri dan tidak menjejaskan asas cukai keuntungan (klausa 24 artikel 270 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Percutian di mana anda tidak berehat, tetapi belajar

Negeri dalam setiap cara yang mungkin mengalu-alukan peningkatan dalam tahap pendidikan rakyat, termasuk yang bekerja, oleh itu, syarat telah diwujudkan oleh undang-undang bagi mereka yang terus belajar tanpa gangguan dari aktiviti utama mereka (Bab 27 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).

Dalam kebanyakan kes, untuk melengkapkan sesi latihan dalam institusi pendidikan Pekerja berhak mendapat cuti bergaji dalam tempoh tertentu jika mereka pada masa yang sama memenuhi empat keperluan:

• surat-menyurat atau latihan petang disediakan;
• institusi itu diakreditasi oleh negara;
• pekerja menerima pendidikan pertamanya pada tahap ini;
• pengajian berjalan lancar.

NOTA! Jika latihan berlaku di bawah syarat-syarat lain, prosedur untuk menyediakan cuti dan bayaran boleh diwujudkan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan dan termaktub dalam perjanjian kolektif.

Bagi setiap jenis aktiviti pendidikan(kemasukan, lulus peperiksaan, menyediakan dan mempertahankan tesis dsb.) memperuntukkan penyelenggaraan tertentu kandungan dan tempoh tertentu ketidakhadiran yang dibenarkan dari tempat kerja.

Jika seseorang pekerja begitu aktif sehingga dia menerima pendidikan pada masa yang sama bekerja di beberapa institusi pendidikan sekaligus, maka dia akan dibenarkan secara sah untuk pergi ke salah satu daripada mereka sahaja.

Bercuti tanpa menyediakan kewangan

"Atas perbelanjaan sendiri", "tanpa bayaran", "tanpa gaji", "cuti pentadbiran" - inilah yang biasa dipanggil masa yang diberikan kepada pekerja dalam situasi khas dengan persetujuan majikan.

Beberapa situasi diperuntukkan oleh undang-undang, sebagai contoh, penambahan baru kepada keluarga membolehkan anda tidak hadir secara sah sehingga 5 hari, pekerja yang kurang upaya boleh berehat dengan perbelanjaannya sendiri selama dua bulan setiap tahun, dsb. Dalam kes-kes yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang, tempoh dan masa cuti sedemikian diputuskan bergantung pada situasi tertentu.

Memandangkan kelulusan diperlukan, untuk memberikan jenis cuti ini, permohonan bertulis daripada pekerja diperlukan, jika boleh disokong dengan dokumen sokongan. Berdasarkan permohonan itu, perintah cuti dikeluarkan.

Cuti bersalin

Jenis pelepasan dari pekerjaan yang berkaitan dengan kelahiran anak dalam keluarga terdiri daripada dua bahagian:

• kekal dalam cuti sakit kerana mengandung dan bersalin;
• cuti yang disediakan untuk menjaga kanak-kanak kecil sehingga 1.5 atau 3 tahun (Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika jenis pertama, atas sebab yang jelas, dikhaskan hanya untuk ibu, maka penjagaan anak juga boleh disediakan oleh ahli keluarga yang lain, contohnya, bapa atau nenek kanak-kanak itu. Dalam kes ini, ibu mesti menyediakan tempat kerja saudara yang sedang bercuti bersalin dengan sijil yang menyatakan bahawa dia tidak diberikan cuti tersebut. Undang-undang membenarkan cuti tersebut dibahagikan kepada beberapa bahagian, dengan setiap bahagian digunakan oleh saudara yang berbeza.
Dan satu perkara lagi:

• Semasa ibu bapa atau saudara sedang bercuti sedemikian, dia mempunyai hak untuk menyatakan jaminan sosial dalam jumlah yang ditetapkan, bergantung kepada purata gajinya.
• Jika orang yang menjaga bayi menyatakan keinginannya dalam bentuk permohonan, dia boleh mengekalkan sokongan kerajaan semasa bekerja sambilan atau jauh.
• Cuti jenis ini dikira sepenuhnya mengikut tempoh perkhidmatan dan juga menjamin pengekalan pekerja dalam pekerjaan dan jawatannya.

Cuti yang anda tidak kembali bekerja

Seorang pekerja mungkin pergi bercuti kerana mengetahui bahawa dia akan meninggalkan pekerjaannya. Dalam kes itu, segala-galanya persiapan yang diperlukan kepada pemecatan, termasuk pengiraan dan pengeluaran buku kerja, akan dibuat pada hari terakhir kehadiran di tempat kerja, dan hari pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir bercuti. Jenis cuti selepas pemecatan berlaku boleh apa-apa.

MAKLUMAT PENTING! Pekerja yang dibuang kerja kerana tindakan menyalahi undang-undang dilucutkan hak untuk mengambil cuti tersebut.

Jenis percutian ditentukan oleh peruntukan semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Bab 19.

Oleh peraturan am, setiap pekerja mempunyai masa peribadi, yang boleh digunakan mengikut budi bicaranya sendiri. Seseorang menggunakan sebahagian besar tempoh ini untuk berehat dan pemulihan. Selang sedemikian disediakan:

• Setiap hari, sepanjang hari.
• Mingguan. Ini merujuk kepada hujung minggu.
• Berhubung dengan. Ini termasuk hari yang rasmi peringkat negeri diiktiraf sebagai tidak bekerja.
• Cuti tahunan wajib dari aktiviti untuk berehat dan pemulihan.

Pilihan terakhir untuk mengganggu fungsi adalah yang paling lama dalam tempoh. Ia boleh disediakan dalam pilihan yang berbeza dan terdiri daripada beberapa bahagian. Juga, rehat ini mempunyai ciri tersendiri dalam reka bentuk, kekerapan dan susunan peruntukan. Nilai hebat dalam keadaan ini juga terdapat kategori yang termasuk pekerja yang ingin menggunakan rehat sedemikian. Masalahnya ialah beberapa pekerja mempunyai kelebihan berbanding pakar lain mengikut keutamaan dan tempoh rehat.

Jenis percutian ditentukan oleh Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kepelbagaian rehat tersebut ditentukan oleh tempoh sementaranya dan susunan peruntukan.

Tempoh tempoh sedemikian ditetapkan oleh Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Orang yang diupah oleh syarikat diberi tempoh percutian sedemikian, yang dibayar daripada dana organisasi. Jumlah tempoh tempoh ini ialah dua puluh lapan hari. Tempoh kalendar diambil kira.

Jika mana-mana hari jatuh dalam tempoh rehat, yang merupakan hari tidak bekerja umum, maka ia tidak diambil kira dalam pengiraan, dan rehat dinaikkan dengan sewajarnya.

Seperti yang dinyatakan, semasa rehat pekerja mengekalkan jawatan dan gajinya. Iaitu, semasa seseorang sedang bercuti, anda tidak boleh sama ada menamatkan hubungan kerja anda dengannya. Pengecualian di sini ialah situasi penamatan sepenuhnya fungsi organisasi.

Peruntukan am mentakrifkan kategori pekerja yang rehatnya mungkin melebihi tempoh minimum yang ditetapkan. Ini termasuk:

• orang di bawah umur lapan belas tahun;
• diiktiraf berdasarkan laporan perubatan sebagai kurang upaya fizikal;
• ketua dan pegawai kanan struktur belanjawan negeri;
• pakar forensik;
• pekerja keras dari kalangan tenaga pengajar.

Tambahan tahunan dibayar

Sesetengah pekerja mungkin diberi cuti tambahan, di mana kedudukan dan purata pendapatan mereka juga dikekalkan. Ini ditetapkan dalam Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Penyediaan penambahan sedemikian adalah disebabkan oleh spesifik rumit aktiviti-aktiviti kategori pekerja tertentu. Ini termasuk:

1. Pekerja di. Tempoh ini disediakan berdasarkan hasil pemeriksaan khas. Bilangan hari tambahan dalam kes ini tidak boleh kurang daripada tujuh hari. Hari kalendar diambil kira. Pengurus boleh menambah tempoh ini jika ini dibenarkan di bawah syarat peraturan dalaman syarikat, sebagai contoh, perjanjian kolektif. Atas permintaan bertulis pekerja, hari tersebut boleh diganti pampasan kewangan. Tetapi tujuh hari wajib disediakan dalam apa jua keadaan dan tidak boleh digantikan dengan wang.
2. Pekerja yang aktivitinya bersifat istimewa. Kategori ini termasuk pekerja struktur pengangkutan atau agensi penyelamat. Rehat tersebut ditentukan oleh keputusan Kerajaan.
3. Pakar yang hari bekerjanya mungkin melangkaui tempoh masa yang dipersetujui secara berkala. Ini terutamanya melibatkan pengurus, timbalan mereka dan ketua pakar kewangan. Tempoh rehat sedemikian tidak boleh kurang daripada tiga hari kalendar.
4. Bekerja dalam keadaan Rehat tambahan untuk kategori ini ialah dua puluh empat hari.

Pengurus, atas budi bicaranya sendiri, boleh menentukan sebab lain untuk menyediakan rehat tambahan. Pada masa yang sama, ini perlu diperbaiki peraturan dalaman organisasi, setelah menyelaraskan semua tindakan dengan badan kesatuan sekerja.

Tanpa gaji

Pekerja boleh diberi cuti sambil mengekalkan tempat kerja mereka, tetapi tanpa bayaran tunai. Peraturan ini dinyatakan dalam.

Pada asasnya, seseorang menggunakan peluang ini untuk tujuan peribadi atau keluarga. Syarat yang diperlukan dalam situasi ini ialah:

• kehadiran permintaan daripada pekerja, diformalkan secara bertulis;
• persetujuan ketua syarikat dengan pengecualian yang jarang berlaku, bos boleh menolak rehat sedemikian.

Tempoh selang sedemikian ditentukan oleh persetujuan antara orang dan bos.

Walau bagaimanapun, artikel ini mentakrifkan beberapa kategori pekerja, yang atas petisyen mereka operasi mesti diganggu:

• Mereka yang mengambil bahagian dalam Yang Agung Perang Patriotik. Tempoh dalam kes ini ialah tiga puluh lima hari.
• Pekerja yang sedang berehat dengan sewajarnya. Mereka boleh mengambil masa sehingga empat belas hari.
• Ibu bapa dan pasangan pakar penguatkuasa undang-undang yang meninggal dunia semasa menunaikan kewajipan mereka - sehingga empat belas hari.
• . Tempoh maksimum ialah enam puluh hari.
• Untuk semua kategori pekerja atas sebab peribadi, kelahiran bayi, penciptaan kesatuan keluarga, kematian orang tersayang - sehingga lima hari.

Perlu diingatkan bahawa tempoh dikira berdasarkan penjumlahan hari yang disediakan sepanjang tahun.

Cuti lain

Perundangan buruh juga menetapkan jenis cuti lain yang boleh diberikan kepada pekerja.

Pemberhentian sementara fungsi sedemikian adalah disebabkan oleh sebab peribadi, yang secara objektif mewujudkan halangan kepada aktiviti profesional seseorang.

Pertama sekali, ini adalah rehat kerana jangkaan dan kelahiran bayi. Dalam tempoh sedemikian, seorang wanita tidak dapat memenuhi tugasnya, kerana dia sendiri berada dalam kedudukan yang agak terdedah. Oleh itu, pekerja mesti dibebaskan buat sementara waktu. Pada masa yang sama, dia perlu membayar untuk sokongan kewangan kerana dia kehilangan keupayaan untuk mendapatkan wang buat sementara waktu.

Ini merujuk kepada mereka yang menjalani pembelajaran jarak jauh. Orang sedemikian perlu mengganggu kerja secara berkala untuk mendaftar, mengambil ujian dan peperiksaan, dan mempertahankan tesis mereka. Perlu diingatkan, tidak seperti kategori sebelumnya, guru tidak selalu mengekalkan gaji purata.

Untuk kehamilan dan bersalin

Cuti disediakan berkaitan dengan kelahiran bayi. Pada masa yang sama, mereka mengekalkan pekerjaan dan pendapatan purata. Untuk mengatur rehat sedemikian, dua syarat mudah mesti dipenuhi.

Pertama sekali, ibu mengandung perlu mendapatkan laporan perubatan rasmi yang akan mengesahkan keadaannya.

Selepas ini, anda perlu menghantar permintaan bertulis kepada pengurus untuk berehat, melampirkan dokumen perubatan kepadanya.

Gangguan sedemikian boleh dibahagikan kepada dua peringkat:

1. Sebelum lahir. Tempoh rehat dalam kes ini ialah tujuh puluh hari kalendar. Jika beberapa bayi dijangka dilahirkan, masa rehat akan meningkat kepada lapan puluh empat hari.
2. Selepas kelahiran. Tujuh puluh hari juga disediakan. Sekiranya berlaku komplikasi semasa proses kelahiran, lapan puluh enam hari akan disediakan. Jika beberapa anak dilahirkan, maka anda boleh mengira seratus sepuluh hari.

Jumlah tempoh diambil kira secara kumulatif, tidak kira berapa hari digunakan sebelum dan selepas kelahiran.

Latihan

Cuti tambahan juga diberikan kepada pekerja yang belajar tanpa menghentikan aktiviti profesional mereka.

Percutian sedemikian boleh dibahagikan kepada dua jenis:

1. Gangguan sementara aktiviti sambil mengekalkan pendapatan. Ini termasuk:

• Ujian pertengahan pengetahuan dalam tahun pertama dan kedua pengajian. Sehingga empat puluh hari boleh diberikan di sini. Selepas itu, tempoh meningkat kepada lima puluh hari.
• Pensijilan akhir. Rehat boleh bertahan sehingga empat bulan.

2. Rehat yang tidak akan dibayar. Ini termasuk situasi berikut:

• Kemasukan. Tersedia sehingga lima belas hari.
• Menguji pengetahuan di bahagian persediaan. Tempohnya akan sama dengan yang sebelumnya.
• Tempoh yang sama adalah dalam hal menguji pengetahuan di institusi belanjawan negeri.
• Tamat latihan. Ia mungkin untuk mengganggu kerja selama satu bulan.

Sebab untuk menerima hari tambahan adalah panggilan rasmi daripada institusi pendidikan. Atas permintaan pekerja semasa tempoh prapeperiksaan, minggu kerja boleh dipendekkan tujuh jam.

Perlu diingatkan bahawa semasa tempoh pelepasan daripada tugas rasmi, seseorang dibayar separuh daripada dana yang diperlukan, dan jumlahnya tidak boleh lebih rendah daripada minimum am yang ditetapkan.

Dengan persetujuan bersama antara pengurus dan pakar, yang terakhir boleh diberi satu hari percuma setiap minggu.

Prosedur penyerahan

Dan prosedur untuk peruntukan mereka ditubuhkan oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Telah ditentukan bahawa seseorang itu perlu diberi rehat untuk berehat dan pemulihan setiap tahun. Peluang ini muncul kepada pekerja enam bulan selepas aktiviti berterusan dalam kakitangan syarikat. Dengan persetujuan bersama pihak-pihak, pakar boleh pergi bercuti lebih awal.

• wanita, sebelum atau selepas kelahiran anak;
• pekerja yang berumur di bawah lapan belas tahun;
• mereka yang mengambil anak angkat di bawah umur tiga tahun.

Rehat untuk tahun kerja berikutnya disediakan mengikut jadual yang diluluskan oleh pengurus.

Peraturan semasa tidak secara langsung menunjukkan bahawa pekerja mesti menyerahkan petisyen kandungan yang sesuai kepada pengurus. Tetapi ia mewajibkan syarikat untuk memaklumkan pekerja tidak lewat daripada dua minggu lebih awal tentang fakta ini. Dana mesti dipindahkan kepada orang itu tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian.

Anda mungkin berminat