Pertubuhan Buruh Antarabangsa dan peranannya dalam mengawal selia perhubungan sosial dan buruh. Pertubuhan Buruh Antarabangsa Sekretariat tetap ILO ialah

pengenalan

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) adalah salah satu agensi sistem Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Aktivitinya bertujuan untuk meluaskan peluang untuk wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan yang layak dan produktif dalam keadaan kebebasan, keadilan, jaminan sosial dan penghormatan terhadap maruah manusia.

Matlamat utama Pertubuhan adalah untuk menggalakkan perlindungan hak buruh, meluaskan peluang pekerjaan yang layak, mengukuhkan keselamatan sosial dan mempromosikan dialog mengenai isu-isu yang berkaitan dengan dunia pekerjaan.

ILO ialah satu-satunya agensi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu "tiga pihak", dengan wakil kerajaan, majikan dan pekerja bekerjasama untuk membentuk dasar dan programnya.

ILO ialah badan antarabangsa yang bertanggungjawab membangunkan dan menguatkuasakan piawaian buruh antarabangsa. Bekerjasama dengan 185 negara anggotanya, ILO berusaha untuk memastikan piawaian buruh diiktiraf dan dihormati dalam amalan.

1. Sejarah penciptaan ILO

ILO telah diwujudkan pada tahun 1919 sebagai sebahagian daripada Perjanjian Versailles, yang menamatkan Perang Dunia Pertama, dengan kepercayaan bahawa keamanan umum dan berkekalan hanya boleh dicapai melalui keadilan sosial. Pengasas ILO sangat menyokong penciptaan keadaan kerja yang berperikemanusiaan, menentang ketidakadilan, kekurangan dan kemiskinan. Pada tahun 1944, semasa tempoh krisis kedua dalam sejarah dunia, ahli ILO mengesahkan semula matlamat ini dengan menerima pakai Deklarasi Philadelphia; ia mengisytiharkan bahawa buruh bukan komoditi dan mentakrifkan hak asasi manusia dan ekonomi berdasarkan prinsip bahawa "kemiskinan di mana-mana adalah ancaman kepada kesejahteraan umum."

Pada tahun 1946, ILO menjadi agensi khusus pertama yang dikaitkan dengan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu yang baru ditubuhkan.

Perkembangan ketara dalam bilangan negara yang tergolong dalam ILO dalam beberapa dekad selepas Perang Dunia Kedua membawa kepada banyak perubahan. Organisasi itu mula melaksanakan program kerjasama teknikal, memberikan nasihat dan bantuan kepada kerajaan, pekerja dan majikan di seluruh dunia, terutamanya di negara membangun. Setelah menyokong pergerakan hak kesatuan sekerja dengan bersungguh-sungguh di negara-negara seperti Poland, Chile dan Afrika Selatan, ILO membantu perjuangan untuk demokrasi dan kebebasan.

Lain-lain tarikh penting dalam sejarah ILO - 1998, apabila perwakilan Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja. Prinsip dan hak ini termasuk hak untuk kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, penghapusan kanak-kanak dan buruh paksa, dan diskriminasi dalam pekerjaan. Adalah penting untuk menjamin prinsip dan hak asasi ini di tempat kerja kerana, menurut Deklarasi, ini akan membolehkan orang ramai "dengan bebas dan atas syarat yang sama menuntut bahagian saksama mereka daripada kekayaan yang telah mereka bantu cipta, dan membolehkan mereka merealisasikan manusia sepenuhnya. berpotensi.”

2. Struktur ILO dan dokumen pengasasnya

Ciri tersendiri ILO ialah tripartit, struktur tiga pihak, di mana rundingan dijalankan antara kerajaan, organisasi pekerja dan usahawan. Perwakilan daripada ketiga-tiga kumpulan ini diwakili dan berbincang di sama rata di semua peringkat Pertubuhan. Majikan dan perwakilan pekerja boleh bercakap secara bebas mengenai kerajaan mereka. Mereka mungkin mengundi secara berbeza daripada cara wakil kerajaan mereka atau perwakilan lain dari negara mereka mengundi.

Organ tertinggi ILO ialah Persidangan antarabangsa buruh; ia berlaku sekali setahun di Geneva. Persidangan itu menerima pakai piawaian buruh antarabangsa baharu, program aktiviti dan belanjawan ILO. Perwakilan ke Persidangan Antarabangsa ialah dua wakil daripada kerajaan dan masing-masing seorang, daripada organisasi pekerja dan majikan yang paling mewakili setiap negeri yang mengambil bahagian.

Badan Pimpinan ILO, juga dianjurkan atas dasar tiga pihak, adalah badan eksekutif ILO. Di antara sesi persidangan, ILO ditadbir oleh Badan Pimpinan, yang terdiri daripada 28 ahli kerajaan, 14 wakil majikan dan 14 wakil pekerja. Majlis Pentadbiran bermesyuarat tiga kali setahun di Geneva. Ia memutuskan langkah-langkah untuk melaksanakan dasar ILO, menyediakan draf program aktiviti dan belanjawan, yang kemudiannya diserahkan kepada Persidangan untuk kelulusan, dan memilih Ketua Pengarah.

Sepuluh kerusi dalam Majlis, daripada yang dikhaskan untuk kerajaan, diduduki secara tetap oleh wakil negara perindustrian terkemuka (Brazil, China, Perancis, Jerman, India, Itali, Jepun, Persekutuan Rusia, Great Britain, Amerika Syarikat Amerika). Setiap tiga tahun, perwakilan dari negara lain memilih - peserta dipilih pada Persidangan ahli kerajaan ke Majlis, dengan mengambil kira perwakilan geografi. Majikan dan pekerja memilih wakil mereka di kolej pilihan raya yang berasingan.

Pejabat Buruh Antarabangsa berfungsi sebagai sekretariat ILO, adalah ibu pejabat operasi, pusat penyelidikan dan penerbitannya.

3. Piawaian buruh antarabangsa. Apakah mereka?

Piawaian buruh teras yang ditetapkan dalam Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja hanya sebahagiannya mencerminkan aktiviti penetapan piawaian Organisasi. Sejak 1919, ILO dan struktur tiga pihaknya, dengan penyertaan kerajaan anggota dan organisasi majikan dan pekerja, telah mencipta sistem piawaian antarabangsa mengenai semua isu yang berkaitan dengan dunia pekerjaan.

Piawaian ini mengambil bentuk konvensyen dan cadangan buruh antarabangsa. konvensyen ILO ialah perjanjian antarabangsa, tertakluk kepada ratifikasi oleh negara anggota. Syor bukan dokumen wajib. Dalam banyak kes, mereka merangkumi isu yang sama seperti konvensyen dan menyediakan garis panduan dan garis panduan dasar negara Dan aktiviti amali. Kedua-dua konvensyen dan cadangan bertujuan untuk mempengaruhi keadaan dan amalan kerja tertentu di setiap negara di dunia.

hidup pada masa ini Sejak itu, ILO telah menerima pakai lebih 180 konvensyen dan 190 cadangan mengenai pelbagai isu. Antaranya ialah pemansuhan buruh paksa, kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, layanan dan peluang yang sama rata, kenaikan pangkat pekerjaan dan latihan vokasional, Keselamatan sosial, keadaan kerja, pencegahan kemalangan industri, perlindungan bersalin, perlindungan migran, dan kategori pekerja lain seperti pelaut, jururawat atau pekerja ladang. Sehingga kini, lebih 7,000 ratifikasi telah didaftarkan.

Piawaian buruh antarabangsa memainkan peranan peranan penting dalam pembangunan perundangan dan dasar negara, dalam amalan kehakiman, dalam pembangunan perjanjian kolektif. Walaupun sesebuah negara belum meratifikasi konvensyen, ia mempunyai kewajipan, berdasarkan keahliannya dalam ILO dan pematuhan kepada perlembagaannya, kepada empat prinsip asas kerja yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998. Ini adalah prinsip kebebasan berpersatuan dan hak untuk berkelakuan tawar-menawar kolektif; larangan diskriminasi dalam hubungan buruh; pembasmian buruh paksa; dan larangan buruh kanak-kanak. Lapan Konvensyen ILO (masing-masing Konvensyen No. 87 dan 98; 100 dan 111; 29 dan 105; 138 dan 182), dipanggil asas, juga ditumpukan kepada empat prinsip ini. Konvensyen ini telah disahkan oleh sebahagian besar negara di dunia dan ILO memantau pelaksanaannya dengan teliti.

Oleh itu, piawaian buruh antarabangsa mempengaruhi kedua-dua amalan dan perundangan negara, di mana perkara itu jauh daripada terhad kepada hanya membawanya kepada pematuhan dengan peruntukan Konvensyen yang telah disahkan.

4. Mekanisme penyeliaan ILO

ILO sentiasa memantau penggunaan piawaian buruh antarabangsa. Setiap Negara Anggota diwajibkan untuk melaporkan secara tetap mengenai langkah-langkah perundangan dan praktikal yang diambil untuk melaksanakan peruntukan setiap Konvensyen yang telah disahkan. Pada masa yang sama, kerajaan mesti menghantar salinan laporan kepada organisasi majikan dan pekerja, yang mempunyai hak untuk menyerahkan maklumat mereka sendiri. Laporan kerajaan pertama kali diperiksa oleh Jawatankuasa Pakar mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, yang terdiri daripada 12 pakar undang-undang atau sosial bebas yang bebas sepenuhnya daripada kerajaan dan hanya mewakili diri mereka sendiri. Setiap tahun Jawatankuasa menghantar laporannya kepada Persidangan Buruh Antarabangsa, di mana ia diperiksa dengan teliti oleh jawatankuasa Persidangan tiga pihak yang terdiri daripada wakil kerajaan, majikan dan pekerja.

Sebagai tambahan kepada langkah kawalan berterusan ini, organisasi majikan dan pekerja mempunyai peluang untuk memulakan prosiding sendiri dan membuat apa yang dipanggil "perwakilan" terhadap Negara Anggota yang didakwa tidak mematuhi peruntukan konvensyen yang telah disahkan. Jika penyerahan diterima oleh Badan Pimpinan ILO, ia melantik jawatankuasa tiga pihak untuk mengkaji isu tersebut. Jawatankuasa menghantar laporan dengan kesimpulan dan cadangannya kepada Majlis Pentadbiran.

Di samping itu, mana-mana negara yang mengambil bahagian boleh membuat aduan kepada Pejabat Buruh Antarabangsa terhadap negara peserta lain yang, pada pendapatnya, tidak melaksanakan mana-mana konvensyen yang telah mereka sahkan dengan memuaskan. Majlis Pentadbiran boleh menubuhkan satu suruhanjaya untuk menyiasat aduan dan mengemukakan laporan mengenai perkara itu. Prosedur ini juga boleh digunakan atas inisiatif Majlis sendiri atau berikutan aduan daripada perwakilan persidangan. Jika difikirkan perlu, Suruhanjaya Siasatan akan membuat cadangan tentang langkah-langkah yang perlu diambil. Jika kerajaan tidak menerima cadangan ini, ia berhak merujuk pertikaian itu Mahkamah Antarabangsa.

5. Kebebasan berpersatuan: mekanisme kawalan khas

Pada tahun 1950-an, ILO memperkenalkan prosedur khas berkenaan kebebasan berpersatuan. Ia berdasarkan aduan yang dikemukakan oleh kerajaan atau organisasi majikan dan pekerja terhadap negara peserta, walaupun ia tidak meratifikasi konvensyen yang berkaitan. Ini mungkin kerana, dengan menjadi ahli ILO, negara berjanji untuk mematuhi prinsip kebebasan berpersatuan yang termaktub dalam Piagam Pertubuhan. Mekanisme kawalan termasuk dua organ berbeza.

Yang pertama ialah Suruhanjaya Siasatan dan Penguatkuasaan, yang penubuhannya memerlukan persetujuan kerajaan yang berkaitan. Prosedur Suruhanjaya adalah serupa dengan Suruhanjaya Siasatan dan laporannya tertakluk kepada penerbitan. Sebanyak enam komisen sedemikian telah dibuat.

Badan kedua ini ialah Jawatankuasa Kebebasan Berpersatuan. Jawatankuasa tiga pihak ini dilantik oleh Badan Pimpinan daripada kalangan ahlinya sendiri. Sejak penubuhannya, Jawatankuasa Kebebasan Berpersatuan telah meneliti lebih daripada 2,150 kes yang merangkumi pelbagai isu dalam bidang kebebasan berpersatuan: penahanan dan kehilangan pemimpin kesatuan sekerja, campur tangan dalam aktiviti kesatuan sekerja, dan penerimaan pakai. undang-undang yang tidak mematuhi prinsip kebebasan berpersatuan. Jawatankuasa bermesyuarat 3 kali setahun - pada bulan Mac, Mei dan November.

6. Konvensyen ILO yang disahkan mengenai perlindungan buruh di Persekutuan Rusia

Konvensyen No. 13 Tahun 1921 mengenai White Lead untuk Lukisan

Setiap Ahli ILO yang meratifikasi Konvensyen ini berjanji untuk melarang penggunaan plumbum putih dan plumbum sulfat, dan semua komposisi yang mengandungi pewarna ini, untuk pengecatan dalaman bangunan, kecuali dalam kes di mana persediaan sedemikian diperlukan untuk mengecat stesen kereta api atau pertubuhan perindustrian.

Lelaki di bawah umur lapan belas tahun dan semua wanita, tanpa mengira umur, dilarang melakukan kerja mengecat industri menggunakan plumbum putih, plumbum sulfat atau komposisi lain yang mengandungi pewarna ini. Walau bagaimanapun, selepas berunding dengan organisasi yang berkaitan, pihak berkuasa yang berwibawa mempunyai hak untuk menerima pelukis perantis bekerja yang dilarang dalam perenggan sebelumnya untuk tujuan latihan industri mereka.

Setiap kes penggunaan putih plumbum, plumbum sulfat dan apa-apa komposisi lain yang mengandungi pewarna ini untuk kerja di mana ia tidak dilarang mesti dikawal.

Konvensyen Pemeriksaan Buruh No. 81 Tahun 1947

Konvensyen No. 81 mewajibkan negara yang meratifikasi untuk mewujudkan sistem pemeriksaan buruh dan memberikan pemeriksa kuasa berikut: akses tanpa halangan tanpa notis awal dan pada bila-bila masa sepanjang hari ke mana-mana pertubuhan yang dilindungi oleh kawalan pemeriksaan; pemeriksaan siang hari semua bangunan tertakluk kepada kawalan pemeriksaan; menjalankan sebarang pemeriksaan, kawalan dan penyiasatan yang mereka anggap perlu untuk memuaskan hati mereka bahawa peruntukan undang-undang dipatuhi dengan berkesan.

Pemeriksa mempunyai hak untuk bertanya soalan kepada usahawan atau kakitangan perusahaan secara peribadi atau di hadapan saksi; menuntut pembiasaan dengan mana-mana dokumen yang diselenggara dan yang ditetapkan oleh perundangan buruh, untuk menyemak pematuhannya dengan undang-undang dan membuat salinannya atau mengekstrak peruntukan individu; rampas atau bawa bersama anda untuk analisis sampel bahan dan bahan terpakai atau diproses, dengan syarat usahawan atau wakilnya dimaklumkan bahawa bahan atau bahan itu telah dirampas dan dibawa pergi untuk tujuan yang ditetapkan.

Pemeriksa buruh mempunyai hak untuk tidak memberitahu usahawan atau wakilnya tentang lawatan pemeriksaan jika dia menganggap bahawa pemberitahuan tersebut boleh menjejaskan keberkesanan kawalan.

Tertakluk kepada pengecualian seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang negara, pemeriksa buruh dilarang daripada:

mengambil bahagian secara langsung atau tidak langsung dalam hal ehwal perusahaan di bawah kawalan mereka;

mendedahkan, walaupun selepas meninggalkan pejabat, rahsia perindustrian atau komersial yang boleh mereka kenali dalam melaksanakan fungsi mereka;

mendedahkan sumber aduan tentang pelanggaran keperluan undang-undang.

Syor No. 81 menyatakan keperluan untuk orang yang berhasrat untuk membuka perusahaan perindustrian atau komersial untuk memberi amaran kepada inspektorat buruh tentang perkara ini, dan mengemukakan rancangan untuk perusahaan baru dan proses pengeluaran kepadanya untuk kesimpulan. Adalah disyorkan untuk menggalakkan langkah-langkah yang bertujuan untuk kerjasama antara majikan dan pekerja dengan tujuan untuk memperbaiki keadaan yang menjejaskan kesihatan dan keselamatan pekerja. Langkah tersebut termasuk mewujudkan jawatankuasa keselamatan, termasuk wakil usahawan dan pekerja.

1960 Konvensyen Perlindungan Sinaran No. 115

Konvensyen ini terpakai kepada semua aktiviti yang mendedahkan pekerja kepada sinaran mengion semasa kerja mereka; ia tidak terpakai kepada bahan radioaktif, terbuka dan tertutup, serta peralatan yang menjana sinaran mengion, yang, disebabkan dos sinaran pengion yang terhad, boleh diterima daripadanya.

Dos maksimum sinaran mengion yang dibenarkan yang boleh dipancarkan daripada sumber luaran atau dalaman kepada badan, dan kuantiti maksimum bahan radioaktif yang dibenarkan yang boleh memasuki badan, ditetapkan untuk pelbagai kategori pekerja mengikut peruntukan Bahagian I Konvensyen ini. Tahap pendedahan yang sesuai ditetapkan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun dan untuk pekerja berumur 18 tahun ke atas. Tiada pekerja di bawah umur 16 tahun dibenarkan bekerja yang melibatkan sinaran mengion.

Isyarat amaran yang sesuai digunakan untuk menunjukkan kehadiran bahaya sinaran mengion. Pekerja dibekalkan dengan semua maklumat yang mungkin diperlukan dalam hal ini. Pekerja juga mesti diarahkan sebelum dan semasa bekerja mengenai langkah berjaga-jaga yang mesti mereka ambil untuk melindungi kesihatan dan keselamatan mereka, serta sebab perlindungan sedemikian diperlukan.

Konvensyen ini mentakrifkan kes-kes di mana, disebabkan sifat atau tahap pendedahan atau gabungan kedua-duanya, langkah-langkah berikut segera diambil:

a) pekerja menjalani pemeriksaan perubatan yang sesuai;

b) majikan memberitahu pihak berkuasa berwibawa mengikut arahan pihak berkuasa itu;

c) orang yang kompeten dalam bidang perlindungan sinaran memeriksa keadaan di mana pekerja melaksanakan kerjanya;

d) majikan mengambil semua langkah yang perlu untuk menghapuskan punca dan akibat kes ini berdasarkan pendapat teknikal dan perubatan.

Konvensyen No. 119 Tahun 1963 mengenai penyediaan alat pelindung untuk jentera

Peruntukan Konvensyen ini:

a) terpakai kepada kenderaan jalan raya dan rel semasa bergerak hanya setakat peruntukan ini berkaitan dengan keselamatan pengendali atau pengendali;

b) terpakai kepada mesin pertanian mudah alih hanya setakat peruntukan ini berkaitan dengan keselamatan pekerja yang bekerja dengan mesin tersebut.

Penjualan dan penyewaan mesin yang bahagian berbahayanya tidak dilengkapi dengan peranti keselamatan yang sesuai adalah dilarang oleh perundangan negara atau dihalang oleh langkah lain yang sama berkesan.

Hakikat bahawa mesin dibina sedemikian rupa sehingga, semasa operasi yang melibatkan penyelenggaraan, pelinciran, penggantian bahagian kerja atau pelarasan, ia tidak memenuhi sepenuhnya keperluan Konvensyen ini tidak boleh menjadi alasan untuk melarang penjualan, penyewaan atau pemindahan. dalam apa-apa cara lain, jika operasi ini boleh dijalankan dengan mematuhi piawaian keselamatan yang diterima.

Majikan mengambil langkah-langkah untuk memberi perhatian kepada pekerja undang-undang negara berkenaan penyediaan alat pelindung untuk mesin dan memaklumkan mereka dengan sewajarnya tentang bahaya yang timbul daripada penggunaan mesin, serta langkah berjaga-jaga yang perlu.

Majikan mencipta dan mengekalkan keadaan persekitaran sedemikian sehingga pekerja yang mengendalikan mesin yang dilindungi oleh Konvensyen ini tidak terdedah kepada sebarang bahaya.

Tiada pekerja harus menggunakan mesin tanpa peralatan keselamatan yang disediakan bersamanya. Tidak dibenarkan menghendaki pekerja menggunakan mesin tanpa peranti keselamatan yang dilengkapi dengannya.

Tiada orang yang menggunakan mesin dibenarkan untuk mengeluarkan peranti keselamatan yang dilengkapi dengannya. Peranti keselamatan yang disediakan pada mesin yang dimaksudkan untuk digunakan oleh pekerja tidak boleh ditanggalkan.

Konvensyen No. 120 Tahun 1964 tentang Kebersihan dalam Perdagangan dan Pertubuhan

Semua premis yang digunakan oleh pekerja sentiasa bersih dan kemas; disediakan dengan pengudaraan yang sesuai yang mencukupi, semula jadi atau tiruan, atau kedua-duanya, untuk menyediakan bekalan udara segar atau tulen; disediakan dengan pencahayaan yang mencukupi dan sesuai; kawasan kerja, sejauh mungkin, disediakan dengan cahaya semula jadi; suhu dikekalkan sebagai baik dan stabil mengikut keadaan yang membenarkan; tempat kerja dan peralatan diletakkan dan dipasang sedemikian rupa sehingga tiada pengaruh yang memudaratkan terhadap kesihatan pekerja.

Kuantiti yang mencukupi disediakan kepada pekerja air minuman atau lain-lain minuman sihat. Bilangan tandas dan kemudahan mencuci yang mencukupi disediakan dan diselenggara dengan baik. Kemudahan yang mencukupi disediakan dan diselenggara dalam keadaan yang memuaskan bagi membolehkan pekerja menukar, menyimpan atau mengeringkan pakaian yang tidak dipakai semasa bekerja. Bilangan tempat duduk yang sesuai disediakan kepada pekerja dan pekerja diberi peluang yang munasabah untuk menggunakannya.

Dengan mengambil langkah-langkah yang sesuai dan boleh diamalkan, pekerja dilindungi daripada pendedahan kepada bahan, proses dan kaedah yang merengsa, toksik, toksik atau berbahaya. Apabila sifat kerja memerlukannya, pihak berkuasa berwibawa menetapkan peralatan pelindung diri.

1977 Persekitaran Kerja (Pencemaran Udara, Bunyi dan Getaran) Konvensyen No. 148

Wakil majikan dan pekerja terlibat dalam pembangunan peruntukan mengenai aplikasi praktikal langkah-langkah yang bertujuan untuk mencegah, mengehadkan risiko pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja, serta melindungi daripada risiko ini. Majikan bertanggungjawab untuk menggunakan langkah-langkah yang ditetapkan.

Pekerja dikehendaki mematuhi peraturan keselamatan yang bertujuan untuk mencegah, mengehadkan dan melindungi daripada risiko pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja. Pekerja atau wakil mereka mempunyai hak untuk membuat cadangan, menerima maklumat dan latihan dan memohon kepada pihak berkuasa yang berkaitan untuk memastikan perlindungan terhadap bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja.

Tahap pendedahan yang boleh diterima kepada pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja sentiasa diwujudkan, dikemas kini dan disemak berdasarkan pengetahuan dan data semasa negara dan antarabangsa, dengan mengambil kira, jika boleh, sebarang peningkatan dalam risiko pekerjaan akibat daripada pendedahan serentak kepada pelbagai bahaya di tempat kerja.

Jika langkah-langkah yang diambil tidak membawa kepada pengurangan pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja ke tahap yang boleh diterima, majikan menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung diri yang sesuai dan mengekalkannya dalam keadaan yang sepatutnya. Majikan tidak memerlukan pekerja melakukan kerja tanpa peralatan perlindungan diri yang disediakan mengikut artikel ini.

Langkah-langkah yang diambil untuk melaksanakan Konvensyen ini tidak akan menjejaskan hak pekerja yang diberikan di bawah undang-undang keselamatan sosial atau insurans sosial.

Semua pihak yang berminat:

a) menerima maklumat yang mencukupi dan sesuai tentang potensi bahaya pekerjaan di tempat kerja akibat pencemaran udara, bunyi dan getaran;

b) menerima arahan yang mencukupi dan sesuai mengenai cara yang ada untuk mencegah dan mengehadkan risiko ini, serta perlindungan terhadap risiko ini.

1981 Konvensyen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan No. 155

Konvensyen ini terpakai kepada semua pekerja yang diambil bekerja dalam cabang aktiviti ekonomi yang peruntukannya terpakai.

Bidang aktiviti utama yang mempunyai kesan ke atas keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan persekitaran kerja:

a) pembangunan, ujian, pemilihan, penggantian, pemasangan, penempatan, penggunaan dan penyelenggaraan elemen bahan buruh (tempat kerja, persekitaran kerja, alatan, mekanisme dan peralatan, kimia, fizikal dan bahan biologi dan ejen, proses buruh);

b) hubungan antara elemen material buruh dan orang yang melaksanakan atau mengawal kerja, serta penyesuaian mekanisme, peralatan, masa bekerja, organisasi buruh dan proses buruh kepada sifat fizikal dan mental pekerja;

c) latihan profesional, termasuk latihan, kelayakan dan insentif berikutnya yang diperlukan untuk orang yang bekerja dalam satu kapasiti atau yang lain untuk memastikan tahap keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang sesuai;

d) komunikasi dan kerjasama di peringkat kumpulan kerja dan perusahaan dan di mana-mana peringkat lain yang berkaitan sehingga dan termasuk peringkat kebangsaan.

Pada masa yang sesuai, situasi dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan persekitaran kerja dikaji - sepenuhnya atau hanya aspek tertentu - untuk mengenal pasti masalah utama, mengenal pasti kaedah yang berkesan keputusan mereka dan urutan mengambil langkah, serta menilai keputusan.

Seorang pekerja yang meninggalkan pekerjaan yang dia mempunyai alasan yang munasabah untuk dipercayai merupakan bahaya yang hampir dan serius kepada nyawa atau kesihatannya hendaklah dilindungi daripada akibat yang tidak wajar mengikut keadaan dan amalan negara. konvensyen antarabangsa buruh perundangan Rusia

Selaras dengan keadaan dan amalan negara, langkah-langkah diambil untuk menggalakkan kemasukan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan persekitaran kerja dalam program pendidikan dan latihan di semua peringkat, termasuk pendidikan teknikal, perubatan dan vokasional yang lebih tinggi, untuk memenuhi keperluan semua pekerja dalam latihan profesional lapangan.

Majikan mesti memastikan, setakat yang munasabah dan boleh dilaksanakan, bahawa tempat kerja, mesin, peralatan dan proses di bawah kawalan mereka adalah selamat dan tidak mendatangkan risiko kepada kesihatan.

Pengendali mesti memastikan, setakat yang munasabah dan boleh dilaksanakan, bahawa bahan kimia, biologi dan fizikal serta agen di bawah kawalan mereka tidak berbahaya kepada kesihatan apabila langkah perlindungan yang sesuai diambil.

Aku janji hendaklah, jika perlu, menyediakan pakaian dan peralatan pelindung yang sesuai untuk mencegah, setakat yang munasabah dan boleh dilaksanakan, berlakunya kemalangan atau kesan berbahaya kepada kesihatan.

Majikan mesti, jika perlu, mengambil tindakan sekiranya berlaku kecemasan dan kemalangan di tempat kerja, termasuk langkah pertolongan cemas yang sesuai.

Di peringkat perusahaan, langkah-langkah diambil mengikut mana:

a) pekerja, semasa menjalankan kerja, bekerjasama dengan majikan dalam memenuhi tugas yang diberikan kepadanya;

b) wakil pekerja di perusahaan bekerjasama dengan majikan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

c) wakil pekerja dalam perusahaan menerima maklumat yang mencukupi tentang langkah yang diambil oleh majikan untuk memastikan perlindungan keselamatan dan kesihatan mereka, dan boleh berunding dengan organisasi wakil mereka mengenai maklumat tersebut, tertakluk kepada tidak mendedahkan rahsia perdagangan;

d) pekerja dan wakil mereka dalam perusahaan menerima latihan yang mencukupi dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

(e) pekerja atau wakil mereka atau organisasi perwakilan mereka dalam aku janji diberi kuasa, mengikut undang-undang dan amalan negara, untuk mempertimbangkan semua aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang berkaitan dengan kerja mereka, dan dinasihatkan oleh majikan mengenai aspek ini; untuk tujuan ini, dengan persetujuan bersama, penasihat teknikal bebas boleh dijemput ke perusahaan;

(e) pekerja itu hendaklah dengan serta-merta memberitahu pegawai atasan terdekatnya tentang apa-apa keadaan yang dia mempunyai alasan munasabah untuk mempercayai menimbulkan ancaman segera dan serius kepada nyawa atau kesihatannya; sehingga majikan, jika perlu, telah mengambil langkah untuk menghapuskannya, dia tidak boleh meminta pekerja menyambung semula kerja di mana masih terdapat bahaya segera dan serius kepada kehidupan atau kesihatan.

Pekerja tidak menanggung sebarang kos untuk langkah keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Konvensyen Asbestos No. 162 Tahun 1986

Pekerja dikehendaki, dalam skop tanggungjawab mereka, untuk mematuhi arahan keselamatan dan kesihatan pekerjaan mengenai pencegahan, kawalan dan perlindungan daripada pendedahan kepada bahaya kesihatan yang timbul daripada bekerja dengan asbestos.

Jika perlu untuk melindungi kesihatan pekerja dan boleh dilaksanakan secara teknikal, undang-undang atau peraturan negara hendaklah memperuntukkan satu atau lebih daripada langkah berikut:

(a) penggantian asbestos atau jenis tertentu daripadanya, atau produk yang mengandungi asbestos, jika boleh, dengan bahan atau produk lain, atau proses teknologi alternatif, yang dianggap oleh pihak berkuasa berwibawa, berdasarkan penilaian saintifik, sebagai tidak berbahaya atau kurang hadir. bahaya kesihatan;

b) larangan lengkap atau sebahagian daripada penggunaan asbestos atau beberapa jenisnya, atau produk yang mengandungi asbestos dalam proses pengeluaran tertentu.

Penggunaan crocidolite dan produk yang mengandungi serat ini adalah dilarang.

Penyemburan semua jenis asbestos adalah dilarang

Pihak berkuasa berwibawa hendaklah menetapkan had pendedahan pekerja kepada asbestos atau kriteria pendedahan lain untuk menilai persekitaran kerja. Tahap maksimum yang dibenarkan atau kriteria pendedahan lain ditetapkan, disemak secara berkala dan dikemas kini berdasarkan kemajuan teknologi dan pengembangan pengetahuan saintifik dan teknikal.

Perobohan peralatan atau struktur yang mengandungi bahan penebat yang mengandungi asbestos rapuh, dan pelepasan asbestos daripada bangunan atau struktur di mana asbestos boleh menjadi bawaan udara, hanya boleh dilakukan oleh majikan atau kontraktor yang diiktiraf oleh pihak berkuasa berwibawa sebagai layak untuk melaksanakan kerja sedemikian mengikut peruntukan Konvensyen ini, dan yang telah menerima kuasa untuk menjalankan kerja tersebut.

Dalam kes di mana pakaian peribadi pekerja mungkin tercemar dengan habuk asbestos, majikan, mengikut undang-undang atau peraturan negara dan selepas berunding dengan wakil pekerja, akan menyediakan pakaian kerja yang sesuai yang tidak boleh dipakai di luar tempat kerja. Rawatan dan pembersihan kerja terpakai dan pakaian pelindung hendaklah dijalankan, seperti yang dikehendaki oleh pihak berkuasa yang berwibawa, di bawah keadaan terkawal untuk mengelakkan pelepasan habuk asbestos.

Pekerja yang telah atau telah terdedah kepada asbestos hendaklah, mengikut undang-undang dan amalan negara, menjalani pemeriksaan perubatan yang perlu untuk memantau kesihatan mereka berkaitan dengan pendedahan kepada faktor pekerjaan yang berbahaya ini dan untuk mendiagnosis penyakit pekerjaan yang disebabkan oleh pendedahan kepada asbestos.

Pihak berkuasa berwibawa hendaklah memastikan bahawa majikan mempunyai garis panduan dan prosedur bertulis mengenai pengaturan untuk latihan dan arahan berkala pekerja mengenai bahaya asbestos, pencegahan dan kawalannya. Majikan hendaklah memastikan bahawa semua pekerja yang terdedah atau mungkin terdedah kepada asbestos dimaklumkan tentang bahaya yang berkaitan dengan kerja mereka, menerima arahan mengenai langkah pencegahan dan amalan kerja yang betul, dan menerima latihan berterusan dalam bidang ini.

Konvensyen No. 174 Tahun 1993 mengenai Pencegahan Kemalangan Industri Besar

Tujuan Konvensyen ini adalah untuk mencegah kemalangan besar yang disebabkan oleh bahan berbahaya dan untuk mengehadkan akibat kemalangan tersebut.

Skop pemakaian Konvensyen ini tidak termasuk:

a) pemasangan nuklear dan perusahaan untuk memproses bahan radioaktif, kecuali kemudahan tersebut di pemasangan dan perusahaan di mana bahan bukan radioaktif digunakan;

b) kemudahan tentera;

c) pengangkutan ke luar perusahaan, kecuali saluran paip.

Selepas berunding dengan organisasi majikan dan pekerja yang paling mewakili dan dengan pihak lain yang berkepentingan yang mungkin berkenaan, setiap Negara Anggota hendaklah membangunkan, melaksana dan menyemak semula dasar nasional yang koheren secara berkala bertujuan untuk melindungi pekerja, orang awam dan persekitaran daripada bahaya kemalangan besar.

Tanggungjawab usahawan.

Usahawan mengenal pasti semua objek berisiko tinggi di bawah kawalan mereka.

Usahawan memberitahu pihak berkuasa berwibawa tentang sebarang objek berisiko tinggi yang mereka kenal pasti:

a) dalam tempoh masa yang ditetapkan - dalam hal kemudahan yang telah berfungsi;

b) sebelum permulaan operasi - dalam kes kemudahan baru.

Aktiviti di peringkat tapak.

Berhubung dengan setiap kemudahan berisiko tinggi, usahawan mencipta dan memastikan sistem yang didokumenkan berfungsi untuk memantau faktor berisiko tinggi, yang memperuntukkan:

a) pengenalpastian dan analisis bahaya dan penilaian faktor risiko, termasuk kemungkinan interaksi antara bahan;

b) langkah teknikal, termasuk reka bentuk, sistem keselamatan, pembinaan, pemilihan bahan kimia, operasi, penyelenggaraan dan pemeriksaan tapak yang sistematik;

c) langkah organisasi, termasuk latihan profesional dan arahan kakitangan, penyediaan peralatan yang menjamin keselamatan mereka, tahap kakitangan, waktu bekerja, pengagihan tanggungjawab dan kawalan ke atas kerja kontraktor luar dan pekerja sementara di tapak;

d) pelan kecemasan dan prosedur yang berkaitan.

Usahawan juga memaklumkan pihak berkuasa kompeten sebelum penutupan akhir setiap kemudahan berisiko tinggi.

e) langkah untuk mengehadkan akibat kemalangan besar;

f) perundingan dengan pekerja dan wakil mereka;

g) penambahbaikan sistem ini, termasuk langkah-langkah untuk mengumpul maklumat dan menganalisis kemalangan dan kecemasan. Penemuan analisis ini dibincangkan dengan pekerja dan wakil mereka dan direkodkan mengikut undang-undang dan amalan negara.

Usahawan, dalam tempoh masa tertentu selepas kemalangan besar telah berlaku, menyediakan pihak berkuasa berwibawa dengan laporan terperinci yang mengandungi analisis punca kemalangan, menerangkan akibatnya di kemudahan itu sendiri dan semua langkah praktikal yang diambil untuk mengurangkan akibatnya.

Konvensyen No. 176 Tahun 1995 mengenai keselamatan dan kesihatan di lombong

Apabila melaksanakan langkah-langkah pencegahan dan perlindungan risiko yang diperuntukkan dalam Seksyen Konvensyen ini, majikan menilai risiko dan bertindak ke atasnya mengikut urutan keutamaan berikut:

a) menghapuskan risiko;

b) kawalan ke atas risiko pada puncanya;

c) mengurangkan risiko ke tahap minimum dengan cara yang merangkumi pembangunan sistem pengurusan kerja selamat; Dan

d) jika risiko kekal, pastikan penggunaan peralatan perlindungan diri,

e) berdasarkan perkara yang munasabah, boleh dilaksanakan, boleh dilaksanakan, dan berdasarkan amalan yang baik dan usaha wajar.

Majikan mengambil semua langkah yang perlu untuk menghapuskan dan meminimumkan risiko kepada kehidupan dan kesihatan di lombong di bawah kawalan mereka.

Majikan menyediakan pelan kecemasan untuk setiap lombong yang mengambil kira kemalangan industri dan bencana alam yang boleh dijangka secara munasabah.

Majikan menyediakan:

a) menyediakan pekerja dengan latihan vokasional yang sesuai dan program latihan semula secara percuma dan menerima arahan yang jelas mengenai isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan, serta mengenai prestasi kerja yang diberikan;

b) menjalankan, semasa setiap syif, penyeliaan dan kawalan yang sesuai untuk memastikan operasi lombong selamat dan mengikut keperluan perundangan negara;

c) pengenalan sistem di mana nama semua orang di bawah tanah boleh diketahui dengan pasti pada bila-bila masa, serta kemungkinan lokasi mereka;

d) menjalankan penyiasatan dan mengambil langkah pembetulan yang sewajarnya berkaitan dengan semua kemalangan dan insiden berbahaya yang ditakrifkan sedemikian oleh perundangan negara; Dan

e) mengemukakan laporan mengenai kemalangan dan kejadian berbahaya kepada pihak berkuasa yang berwibawa mengikut perundangan negara.

Berdasarkan prinsip umum kesihatan pekerjaan dan mengikut perundangan negara, majikan memastikan pemantauan perubatan secara berkala terhadap pekerja yang terdedah kepada peningkatan ciri bahaya industri perlombongan di tempat kerja mereka.

Pekerja mempunyai hak berikut:

a) memberitahu majikan dan pihak berkuasa berwibawa tentang kemalangan, kejadian berbahaya dan bahaya;

b) menuntut dan mendapatkan, sekiranya terdapat kebimbangan mengenai keadaan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, pemeriksaan dan penyiasatan oleh majikan dan pihak berkuasa yang berwibawa;

c) menyedari dan menerima maklumat tentang bahaya di tempat kerja yang boleh menjejaskan keselamatan atau kesihatan mereka;

d) mendapatkan maklumat yang boleh didapati daripada majikan atau pihak berkuasa berwibawa yang berkenaan dengan keselamatan atau kesihatan mereka;

e) meninggalkan mana-mana tempat di dalam lombong jika timbul situasi yang, pada pendapat mereka, memberikan alasan yang munasabah untuk mempercayai bahawa ancaman serius terhadap keselamatan atau kesihatan mereka telah timbul; Dan

f) secara kolektif memilih wakil untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Langkah-langkah hendaklah diambil, mengikut perundangan negara, untuk menggalakkan kerjasama antara majikan dan pekerja serta wakil mereka dengan tujuan untuk meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan di lombong.

Konvensyen No. 187 Tahun 2006 mengenai Promosi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Setiap Ahli yang meratifikasi Konvensyen ini hendaklah menggalakkan peningkatan berterusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk pencegahan kecederaan, penyakit dan kematian akibat pekerjaan dengan membangunkan, dengan berunding dengan organisasi majikan dan pekerja yang paling mewakili, dasar negara, sistem kebangsaan dan program kebangsaan.

Sistem Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan termasuk, tetapi tidak terhad kepada:

a) perundangan dan peraturan perbuatan undang-undang, perjanjian kolektif, jika sesuai, dan sebarang peraturan keselamatan dan kesihatan lain yang berkaitan;

b) badan atau jabatan, atau badan atau jabatan, yang bertanggungjawab bagi hal-hal keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang ditubuhkan mengikut undang-undang dan amalan negara;

c) langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan kerjasama di peringkat perusahaan antara pengurusannya, pekerja dan wakil mereka sebagai elemen utama langkah pencegahan di tempat kerja.

Sistem Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan merangkumi:

a) badan penasihat tiga pihak kebangsaan atau badan yang berkenaan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

b) maklumat dan khidmat nasihat mengenai isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

c) latihan profesional mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

d) perkhidmatan kesihatan pekerjaan mengikut perundangan dan amalan negara;

e) kerja penyelidikan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

f) mekanisme yang membolehkan pengumpulan dan analisis data mengenai kes kecederaan industri dan penyakit pekerjaan, dengan mengambil kira akta ILO yang berkaitan;

Konvensyen ini hanya mengikat Negara Anggota Pertubuhan Buruh Antarabangsa yang instrumen pengesahannya telah didaftarkan oleh Ketua Pengarah. Biro Antarabangsa buruh. Ia hendaklah mula berkuat kuasa 12 bulan selepas tarikh pendaftaran oleh Ketua Pengarah instrumen pengesahan kedua-dua Negara Anggota.

Seseorang Ahli yang telah meratifikasi Konvensyen ini boleh, selepas tamat tempoh sepuluh tahun dari tarikh mula berkuat kuasa, mengecamnya melalui pengisytiharan yang dialamatkan kepada Ketua Pengarah Pejabat Buruh Antarabangsa untuk pendaftaran. Penafian itu berkuat kuasa satu tahun selepas tarikh pendaftaran pengisytiharan penolakan.

Bagi setiap Negara Anggota yang telah meratifikasi Konvensyen ini dan, dalam tahun selepas tamat tempoh sepuluh tahun yang dinyatakan dalam perenggan sebelumnya, tidak menggunakan hak penafian yang diperuntukkan dalam artikel ini, Konvensyen akan terus berkuat kuasa untuk tempoh selanjutnya. sepuluh tahun dan selepas itu boleh mengecamnya pada tahun pertama setiap dekad berikutnya mengikut cara yang diperuntukkan dalam artikel ini.

7. ILO dalam perundangan buruh Persekutuan Rusia

Refleksi perlindungan buruh dalam Perlembagaan Persekutuan Rusia

Artikel 15 ms 4

Prinsip dan norma yang diterima umum undang-undang antarabangsa dan perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia adalah komponen yu sistem perundangannya. Jika perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia menetapkan peraturan selain daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang, maka peraturan perjanjian antarabangsa terpakai.

Perkara 17 fasal 1

Di Persekutuan Rusia, hak dan kebebasan manusia dan warganegara diiktiraf dan dijamin mengikut prinsip dan norma undang-undang antarabangsa yang diiktiraf secara umum dan mengikut Perlembagaan ini.

Refleksi perlindungan buruh dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia

DALAM Perkara 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Prinsip asas peraturan undang-undang hubungan buruh dan hubungan lain yang berkaitan secara langsung dengan mereka", berdasarkan prinsip dan norma undang-undang antarabangsa yang diiktiraf secara umum dan mengikut Perlembagaan Persekutuan Rusia, prinsip asas peraturan undang-undang hubungan buruh dan hubungan lain yang berkaitan secara langsung dengannya diiktiraf. :

kebebasan buruh, termasuk hak untuk bekerja, yang dipilih atau dipersetujui secara bebas oleh setiap orang, hak untuk melupuskan keupayaan seseorang untuk bekerja, untuk memilih profesion dan jenis aktiviti;

larangan buruh paksa dan diskriminasi dalam buruh;

perlindungan terhadap pengangguran dan bantuan dalam pekerjaan;

memastikan hak setiap pekerja kepada keadaan kerja yang adil, termasuk keadaan kerja yang memenuhi keperluan keselamatan dan kebersihan, hak untuk berehat, termasuk mengehadkan waktu bekerja, menyediakan rehat harian, hujung minggu dan hari tidak bekerja hari cuti, cuti tahunan bergaji;

kesaksamaan hak dan peluang untuk pekerja;

memastikan hak setiap pekerja untuk pembayaran gaji yang adil dan tepat pada masanya, memastikan kewujudan manusia yang layak untuk dirinya dan keluarganya, dan tidak kurang daripada yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan saiz minimum upah;

memastikan peluang yang sama untuk pekerja, tanpa sebarang diskriminasi, untuk kenaikan pangkat di tempat kerja, dengan mengambil kira produktiviti buruh, kelayakan dan tempoh perkhidmatan dalam kepakaran mereka, serta untuk latihan dan pendidikan profesional tambahan; (sunting) Undang-undang Persekutuan bertarikh 2 Julai 2013 No. 185-FZ)

memastikan hak pekerja dan majikan untuk bersekutu bagi melindungi hak dan kepentingan mereka, termasuk hak pekerja untuk mewujudkan dan menyertai kesatuan sekerja;

memastikan hak pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh undang-undang;

gabungan peraturan negeri dan kontrak hubungan buruh dan hubungan lain yang berkaitan secara langsung dengannya;

perkongsian sosial, termasuk hak untuk penyertaan pekerja, majikan, persatuan mereka dalam peraturan kontrak perhubungan buruh dan perhubungan lain yang berkaitan secara langsung dengan mereka;

pampasan mandatori untuk kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;

penubuhan jaminan negara untuk memastikan hak pekerja dan majikan, pelaksanaan kawalan negara (penyeliaan) ke atas pematuhan mereka;

memastikan hak setiap orang untuk perlindungan mengikut keadaan hak dan kebebasan buruh mereka, termasuk perlindungan kehakiman;

memastikan hak untuk menyelesaikan individu dan kolektif pertikaian buruh, serta hak untuk mogok mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;

kewajipan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan untuk mematuhi syarat-syarat kontrak yang dimeterai, termasuk hak majikan untuk menghendaki pekerja melaksanakan tugas buruh mereka dan sikap berhati-hati kepada harta majikan dan hak pekerja untuk menuntut pematuhan majikan terhadap kewajipannya terhadap pekerja, perundangan buruh dan perbuatan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

memastikan hak wakil rakyat kesatuan sekerja menjalankan kawalan kesatuan sekerja ke atas pematuhan perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

memastikan hak pekerja untuk melindungi maruah mereka semasa hayat bekerja mereka;

memastikan hak untuk insurans sosial wajib pekerja.

Ia juga harus ditekankan bahawa mengikut Perkara 210 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Arahan utama dasar awam dalam bidang perlindungan buruh" ialah kerjasama antarabangsa dalam bidang perlindungan buruh.

8. Kerjasama Persekutuan Rusia dengan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO)

Keahlian dalam ILO - salah satu organisasi antarabangsa tertua dan terkemuka - membolehkan Rusia mengkaji dan menggunakan amalan antarabangsa dalam menyelesaikan pertikaian sosial dan buruh, membangunkan perkongsian sosial (kerajaan - kesatuan sekerja-usahawan), dan menggunakan cadangan ILO untuk memperbaiki dan mengawal selia pasaran buruh. Penyertaan dalam aktiviti ILO membantu membangunkan perundangan buruh berdasarkan pengalaman antarabangsa, menggalakkan pembangunan keusahawanan, termasuk perusahaan kecil, dan menyelesaikan masalah pekerjaan.

Interaksi Persekutuan Rusia dengan ILO dijalankan mengikut Program Kerjasama yang ditandatangani secara berkala, yang menyediakan pelbagai bentuk interaksi Kementerian Buruh Rusia, FNPR (Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas Rusia) dan RSPP (Kesatuan Perindustrian dan Usahawan Rusia) dengan ILO dalam hal memperluaskan peluang pekerjaan dan mewujudkan pekerjaan di negara kita, mempromosikan penubuhan selamat keadaan kerja dan berkembang perlindungan sosial, serta pematuhan piawaian dan pembangunan buruh antarabangsa dialog sosial(Program ini sedang berkuat kuasa untuk 2013-2016).

ILO menyediakan bantuan nasihat kepada Rusia dalam menjalankan penilaian pakar perundangan sosial dan buruh, memperkenalkan konsep perkongsian sosial, sistem modular untuk melatih pekerja dalam pengeluaran, meningkatkan perkhidmatan pekerjaan, perlindungan sosial dan pencen, membangunkan pengelas baharu bagi profesion, dan membangunkan statistik buruh.

Satu langkah penting ke arah mendekatkan undang-undang kita kepada undang-undang antarabangsa norma undang-undang adalah ditandatangani pada 8 Februari 2003 oleh Presiden Persekutuan Rusia Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pengesahan Konvensyen Mengenai Larangan dan Langkah-Langkah Segera untuk Menghapuskan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (Konvensyen No. 182)." Dengan penerimaan undang-undang ini, Rusia menjadi ahli semua lapan yang dipanggil konvensyen asas ILO, mengawal selia bidang perhubungan sosial dan buruh. Secara keseluruhan, Rusia telah meratifikasi 70 konvensyen.

Sejak 1959, sebuah pejabat ILO telah beroperasi di Moscow. Pada awal 90an. ia telah diubah menjadi biro serantau untuk negara-negara CIS. Pada bulan September 1997, Perjanjian mengenai Pejabat ILO di Moscow telah ditandatangani antara Kerajaan Persekutuan Rusia dan Pertubuhan, menyediakan pembentukan berdasarkan kumpulan pakar pelbagai disiplin untuk membantu dalam menyelesaikan masalah sosial dan buruh. Aktiviti Biro meluas ke 9 negara CIS (kecuali Ukraine dan Moldova) dan Georgia. Sejak Disember 2012, Biro telah diketuai oleh Bulgaria D. Dimitrova.

Melampirkan Pejabat ILO di Moscow fungsi wilayah mempunyai implikasi yang ketara kepada Rusia kepentingan praktikal, memandangkan status ini membolehkannya untuk lebih luas dan dengan tahap kebebasan yang lebih besar menganjurkan projek bantuan teknikal tertentu wilayah Rusia, menyelaraskan aktiviti ILO dengan lebih berkesan di Rusia dan negara-negara CIS.

Delegasi jawatankuasa kerap melawat Geneva Duma Negeri dengan kerja, dasar sosial dan Hal Ehwal Veteran, diketuai oleh Pengerusi Jawatankuasa A.K. Isaev. Menurut wakil ILO, tahap interaksi antara parlimen Rusia dan Pertubuhan boleh dianggap sebagai "rujukan", memandangkan kuasa perundangan Rusia dalam amalan segera bertindak balas terhadap cadangan yang diterima semasa hubungan kerja langsung dengan pakar ILO dan menterjemahkannya ke dalam peraturan yang berkaitan.

Ratifikasi empat konvensyen ILO pada tahun 2010 (No. 132, 135, 154, 187) adalah penting untuk menggalakkan interaksi antara Rusia dan ILO dari segi memperluaskan penyertaan kami dalam piawaian buruh antarabangsa. Dalam Organisasi dan dalam kalangan kesatuan sekerja antarabangsa ini dianggap sebagai bukti sebenar kursus ini negara Rusia untuk membina keadaan sosial.

Kesimpulan

Rusia berminat untuk menggunakan pengalaman perundangan dan potensi penyelidikan ILO untuk memudahkan pelaksanaan reformasi ekonomi Rusia. Kepimpinan tertinggi negara telah berulang kali menyatakan komitmennya untuk mengekalkan jaminan sosial untuk penduduk di tengah-tengah perkembangan krisis kewangan dan ekonomi global, yang selaras sepenuhnya dengan semangat saranan ILO. Adalah menjadi kepentingan kita untuk menggunakan keupayaan dan pengalaman ILO dalam isu-isu seperti pembentukan dasar pekerjaan negara semasa krisis, memerangi kemiskinan, penghijrahan buruh, pemodenan perundangan buruh, sistem sosial dan pencen, organisasi berterusan latihan dan latihan semula kakitangan.

Pematuhan yang betul terhadap keperluan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di peringkat nasional dan perusahaan hanya boleh dicapai dengan penglibatan penuh semua rakan kongsi sosial dalam proses prestasi, penilaian dan penambahbaikan yang mampan dan berterusan.

ILO membantu menangani cabaran ini dengan memberikan komitmen jangka panjang untuk menyediakan bantuan penyelesaian masalah kepada struktur tiga pihak negara anggota melalui pembangunan dan pelaksanaan program keselamatan dan kesihatan pekerjaan negara.

Senarai sumber yang digunakan

1. Apakah ILO dan apakah yang dilakukannya [Sumber elektronik]

2. Pertubuhan Buruh Antarabangsa [Sumber elektronik]

3. Konvensyen No. 13 1921 mengenai plumbum putih dalam lukisan [Sumber elektronik]

4. No. 81 Konvensyen Pemeriksaan Buruh 1947 [Sumber elektronik]

5. No. 115 1960 Konvensyen Perlindungan Sinaran [Sumber elektronik]

6. Konvensyen No. 119 1963 mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera [Sumber elektronik]

7. Konvensyen No. 120 mengenai Kebersihan dalam Perdagangan dan Institusi, 1964 [Sumber elektronik]

8. No. 148 Konvensyen Persekitaran Kerja 1977 (Pencemaran Udara, Bunyi dan Getaran) [Sumber elektronik]

9. No. 155 Konvensyen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1981 [Sumber elektronik]

10. No. 162 Konvensyen Asbestos 1986 [Sumber elektronik]

11. Konvensyen No. 174 Mengenai Pencegahan Kemalangan Perindustrian Besar, 1993 [Sumber elektronik]

12. No. 176 Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam Konvensyen Perlombongan 1995 [Sumber elektronik]

13. Konvensyen No. 187 2006 mengenai Promosi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan [Sumber elektronik]

14. Perlembagaan Persekutuan Rusia (seperti yang dipinda pada 21 Julai 2014) [Sumber elektronik]

Dalam aktivitinya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa dipandu oleh empat matlamat strategik:

Mempromosikan dan melaksanakan prinsip dan hak asasi di tempat kerja;

Mewujudkan peluang yang lebih besar untuk wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan dan pendapatan berkualiti;

Memperluaskan liputan dan keberkesanan perlindungan sosial untuk semua;

Memperkukuh trippartisme dan dialog sosial.

Perkara berikut boleh dibezakan bidang utama aktiviti ILO:

Pembangunan dasar dan program antarabangsa untuk menggalakkan hak asasi manusia, memperbaiki keadaan pekerjaan dan kehidupan, dan meluaskan peluang pekerjaan;

Penciptaan piawaian buruh antarabangsa, disokong oleh sistem unik pemantauan pematuhan mereka; piawaian ini memberi panduan kepada pihak berkuasa negara dalam melaksanakan dasar tersebut;

Pelaksanaan program luas kerjasama teknikal antarabangsa, dibangunkan dan dilaksanakan secara perkongsian aktif dengan peserta Pertubuhan, termasuk. membantu negara dalam pelaksanaannya yang berkesan;

Isu latihan dan pendidikan, aktiviti penyelidikan dan penerbitan menyokong usaha ini.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa dibina berdasarkan prinsip perlembagaan bahawa keamanan umum dan berkekalan hanya boleh diwujudkan atas dasar keadilan sosial. ILO ialah pusat penganjur antarabangsa untuk menganalisis masalah sedemikian dan membangunkan penyelesaian yang membawa kepada penambahbaikan yang meluas dalam keadaan kerja.

Struktur tiga pihak ILO, yang melibatkan organisasi yang mewakili majikan dan pekerja serta kerajaan, adalah unik dalam sistem Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Persidangan Buruh Antarabangsa diadakan setiap tahun. Ia adalah forum antarabangsa di mana masalah sosial dan buruh dibincangkan, standard buruh antarabangsa minimum dan dasar am Pertubuhan dibangunkan. Setiap dua tahun, Persidangan menerima pakai program dua tahun aktiviti ILO dan belanjawannya, yang dibiayai oleh negara anggota.

Setiap negara anggota mempunyai hak untuk menghantar empat perwakilan ke Persidangan: dua daripada kerajaan dan masing-masing seorang daripada pekerja dan majikan, yang masing-masing boleh bercakap dan mengundi secara bebas.

ILO mengambil tempat yang unik antara organisasi antarabangsa yang lain, kerana wakil kedua-dua majikan dan pekerja - "rakan kongsi sosial" dalam aktiviti ekonomi - mempunyai suara yang sama dengan wakil kerajaan dalam menentukan dasar dan programnya. ILO juga menggalakkan tripartis dalam negara anggota dengan mempromosikan "dialog sosial" antara kesatuan sekerja dan majikan dalam penggubalan dan, jika perlu, pelaksanaan dasar negara dalam sosio-ekonomi dan banyak bidang lain.

Di antara persidangan, kerja ILO ditadbir oleh Badan Pimpinan, yang terdiri daripada 28 wakil kerajaan, 14 wakil pekerja dan 14 wakil majikan. Pejabat Buruh Antarabangsa di Geneva ialah sekretariat Pertubuhan, ibu pejabat operasi, pusat penyelidikan dan penerbitan. Pentadbiran dan pengurusan diasingkan di seluruh pejabat serantau dan tempatan di lebih 40 negara.

Badan Pimpinan dan Biro dibantu dalam aktiviti mereka oleh jawatankuasa tiga pihak yang meliputi industri utama dan oleh jawatankuasa pakar dalam isu-isu seperti latihan vokasional, penambahbaikan pengurusan, kesihatan dan keselamatan pekerjaan, perhubungan industri, pendidikan pekerja dan masalah khas wanita. dan pekerja muda.

Persidangan serantau bagi negara-negara anggota ILO diadakan secara berkala untuk membincangkan isu-isu kepentingan tertentu di bahagian-bahagian yang berlainan di dunia.

Salah satu fungsi ILO yang paling lama dan paling penting ialah menerima pakai oleh Persidangan Buruh Antarabangsa tiga pihak (dengan penyertaan wakil kerajaan, majikan dan pekerja) konvensyen dan cadangan yang mewujudkan piawaian buruh antarabangsa. Dengan meratifikasi konvensyen, negara anggota berjanji untuk melaksanakan peruntukan mereka secara konsisten. Pengesyoran memberikan panduan tentang dasar, undang-undang dan amalan.

Pusat Latihan Antarabangsa

Pusat Latihan Antarabangsa di Turin, Itali, dengan kompleks latihan dan kediamannya yang besar, menawarkan pelbagai jenis program dalam bidang keutamaan untuk ILO dan sistem PBB secara keseluruhan. Ditubuhkan untuk menggalakkan pembangunan ekonomi dan sosial Negara Anggota ILO, Pusat ini menyediakan latihan kepada pengurus peringkat kanan dan pertengahan perusahaan swasta dan awam, pengarah sekolah vokasional dan sistem latihan, ketua organisasi pekerja dan majikan, pegawai kerajaan dan orang yang bertanggungjawab untuk pembangunan dan pelaksanaan dasar sosial, isu penyertaan wanita dalam proses pembangunan dan pengurusan sumber manusia.

Sejak Pusat dibuka pada tahun 1965, ia telah melatih lebih daripada 70,000 orang dari 172 negara dan wilayah. Sejak 1991, Pusat ini semakin digunakan oleh pelbagai agensi PBB untuk menyediakan latihan dalam meningkatkan pengurusan pembangunan dan mengukuhkan kapasiti negara untuk menyokong program pembangunan. Ini akhirnya membawa kepada penciptaan Kolej Kakitangan PBB pada Januari 1996. Projek ini bertujuan untuk meningkatkan tahap pendidikan kakitangan dan meningkatkan kerjasama antara pelbagai agensi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dan program mereka, sama ada pengaman, kecemasan kemanusiaan yang kompleks, hak asasi manusia atau pembangunan sosio-ekonomi.

Prinsip asas struktur dan aktiviti ILO termaktub dalam dokumen asasnya - Deklarasi Philadelphia (1944) dan Perlembagaan ILO. Mereka membaca:

buruh bukan komoditi;

·kebebasan bersuara dan kebebasan berpersatuan adalah syarat yang diperlukan untuk kemajuan berterusan;

Kemiskinan di mana-mana adalah ancaman kepada kesejahteraan umum;

·semua orang, tanpa mengira kaum, kepercayaan atau jantina, mempunyai hak untuk kesejahteraan material dan pembangunan rohani dalam keadaan kebebasan dan maruah, kemampanan ekonomi dan peluang yang sama.

Perkara berikut dinyatakan sebagai keutamaan dalam aktivitinya: pembangunan dasar dan program antarabangsa yang bertujuan untuk menambah baik keadaan kerja dan kehidupan pekerja, meningkatkan peluang pekerjaan dan menyokong hak asasi manusia; penggunaan piawaian antarabangsa yang menjadi asas bagi pelaksanaan dasar ini; mempromosikan pendidikan am dan vokasional, menjalankan penyelidikan dan kerja penerbitan yang berkaitan yang menyumbang kepada pelaksanaan program ILO. Matlamat utama organisasi adalah untuk melindungi kepentingan dan hak pekerja dengan mengawal selia waktu bekerja; memerangi pengangguran; mewujudkan jaminan gaji dan mengiktiraf prinsip gaji yang sama untuk kerja yang sama; perlindungan pekerja daripada penyakit pekerjaan dan kemalangan industri; perlindungan hak buruh dan keadaan kerja kanak-kanak, remaja dan wanita; peraturan isu insurans sosial dan keselamatan sosial; organisasi latihan vokasional dan teknikal untuk pekerja, dsb.

Fungsi terpenting ILO ialah menerima pakai konvensyen dan cadangan yang menetapkan piawaian buruh antarabangsa. Konvensyen tersebut perlu disahkan oleh semua negara anggota ILO. Banyak peruntukan piawaian buruh di negeri tertentu disahkan terhadap dokumen ini. Cadangan ILO tidak memerlukan ratifikasi, tetapi peruntukannya, sebagai peraturan, membangunkan idea asas konvensyen yang sepadan dengan nama yang sama dan mempunyai kepentingan metodologi untuk menerima pakai akta perundangan di negara tertentu. Sejak penubuhannya, ILO telah menerima pakai 176 konvensyen dan 181 cadangan ILO.

Sehingga 1 Januari 2001, 179 negara di dunia adalah ahli ILO, termasuk. Rusia, Ukraine, Belarus, Uzbekistan dan negara-negara CIS yang lain.

Skop konvensyen ILO yang disahkan digunakan untuk menilai tahap progresif perundangan buruh di negara tertentu. Daripada 176 konvensyen yang disahkan oleh ahli ILO: Sepanyol - 116, Perancis - 110, Itali - 191, dsb. Kesatuan Soviet meratifikasi 50 konvensyen ILO; Daripada jumlah ini, Rusia, sebagai pengganti undang-undang USSR, menerima 43 konvensyen ILO untuk pelaksanaan, tetapi dengan sendirinya mengesahkan hanya satu Konvensyen No. 156 "Mengenai layanan yang sama dan peluang yang sama untuk lelaki dan wanita yang bekerja, Persekutuan Rusia bekerjasama dengan ILO." atas dasar program kerjasama. Program-program ini, biasanya diguna pakai selama dua tahun, adalah berdasarkan pemahaman bersama tentang masalah semasa dan kesukaran pembangunan sosio-ekonomi antarabangsa dan negara. ILO dan Persekutuan Rusia telah menerima pakai arahan utama berikut untuk aktiviti bersama masa hadapan: a) menggalakkan pelaksanaan prinsip dan hak asas dalam dunia pekerjaan; b) mewujudkan peluang yang lebih besar untuk wanita dan lelaki untuk memastikan pekerjaan dan pendapatan; c) meningkatkan liputan dan keberkesanan sistem perlindungan sosial; d) mengukuhkan tripartis dan membangunkan dialog sosial. ILO dan rakan tiga pihaknya di Persekutuan Rusia akan bersama-sama menggariskan aktiviti untuk mempromosikan lagi Deklarasi Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja; penghapusan buruh kanak-kanak; menggalakkan piawaian buruh antarabangsa, termasuk langkah untuk menambah baik perundangan negara.

Persekutuan Rusia menyokong orientasi baharu aktiviti ILO, mencerminkan situasi semasa di dunia dan bertujuan untuk bekerjasama dengan negara anggota dalam rangka kerja empat hala tuju strategik: 1) prinsip dan hak asasi dalam dunia pekerjaan; 2) pekerjaan; 3) perlindungan sosial; 4) dialog sosial. Rusia mengiktiraf dan mengesahkan kepentingan ILO terhadap masalah kesaksamaan jantina dan pembangunan ekonomi yang inklusif.

Keutamaan negara yang diiktiraf dalam bidang ini ialah:

dalam dunia pekerjaan: a) penambahbaikan undang-undang buruh; b) pembaharuan insurans sosial; c) pembaharuan sistem perlindungan buruh; d) memastikan pembayaran gaji yang berkesan; e) mewujudkan mekanisme yang sesuai untuk memantau pematuhan dengan norma undang-undang;

dalam mempromosikan pekerjaan: a) menggalakkan penciptaan pekerjaan penuh, produktif dan dipilih secara bebas; b) bantuan dalam penyusunan semula dan pembangunan perusahaan; c) merangsang pembangunan sumber manusia; d) menggalakkan penciptaan baharu dan pemeliharaan pekerjaan sedia ada; e) menghalang pemberhentian buruh secara besar-besaran atau membantu dalam penempatan semula pekerja yang diberhentikan secara cekap kepada jenis kerja yang produktif, sambil memberi perhatian khusus kepada kawasan krisis; f) pembangunan langkah-langkah untuk mengatasi diskriminasi dalam pasaran buruh;

dalam bidang perlindungan sosial: a) pengukuhan dan penambahbaikan umum sistem perlindungan buruh, termasuk mekanisme kawalan dan pemantauan; b) pembentukan sistem piawaian minimum negeri, termasuk penyatuan perundangan prosedur untuk menentukan tahap sara hidup; c) meningkatkan jaminan negeri minimum gaji dan pencen negeri; d) memperkemas faedah dan pampasan sedia ada; e) meningkatkan sasaran dan kesahihan manfaat dan pampasan, tarikan dana tambahan belanjawan yang lebih luas untuk pembayarannya; f) persamaan hak dan layanan terhadap lelaki dan wanita yang bekerja;

dalam dialog sosial: a) memperbaharui dan menambah baik rangka kerja perundangan perhubungan sosial dan buruh; b) pembangunan proses kontrak; c) penyatuan institusi negara dan awam untuk perlindungan hak sosial dan buruh warganegara, serta promosi dan pelaksanaan mekanisme perundingan kolektif.

Sebagai tambahan kepada empat bidang kerjasama utama antara ILO dan Persekutuan Rusia, dua program intersektoral telah dikenal pasti: 1) mencari kemajuan selanjutnya dalam isu kesaksamaan antara lelaki dan wanita; 2) mencari dasar yang berkesan untuk menggalakkan pembangunan ekonomi dan mengurangkan risiko kemiskinan.

Isu kesaksamaan antara wanita dan lelaki akan menjadi tumpuan aktiviti dalam semua bahagian Program, yang mana kumpulan jantina sedang diwujudkan sebagai unit struktur Biro ILO. Ia dirancang untuk menjalankan pemantauan berkala dan aktiviti khusus untuk memperbaiki keadaan wanita.

Pejabat ILO Moscow, bersama rakan kongsinya di Rusia, sedang mengenal pasti cara yang diperlukan untuk membangunkan dan melaksanakan program tindakan untuk meningkatkan pendapatan dan memerangi kemiskinan. Untuk tujuan ini, langkah-langkah berikut telah dikenal pasti: a) pembangunan dan justifikasi sistem standard dan norma sosial minimum, serta sistem untuk menentukan gaji; b) mengenal pasti cara untuk meningkatkan taraf dan norma sosial ke tahap yang baik; c) penentuan langkah untuk menyokong pendapatan kategori terdedah penduduk; d) pembangunan konsep untuk memerangi kemiskinan untuk Rusia dan mekanisme untuk mengenal pastinya; e) pelaksanaan pemantauan berkala dan pangkalan statistik yang sepadan; f) ujian praktikal mekanisme untuk menentukan kemiskinan dan langkah-langkah untuk memerangi kemiskinan di kawasan perintis.

Pembangunan sosial moden kebanyakan negara bertujuan untuk memenuhi keperluan penduduk yang semakin meningkat dalam bidang pemakanan, perumahan, sanitasi, pendidikan, penjagaan perubatan, keselamatan sosial dan pekerjaan. Kebanyakan instrumen ILO menangani isu-isu khusus yang ditakrifkan dengan jelas, tetapi Konvensyen No. 82 tahun 1947, kemudian disemak oleh Konvensyen No. 117 mengenai Objektif Asas dan Piawaian Dasar Sosial, menetapkan prinsip bahawa semua dasar harus ditujukan terutamanya untuk menggalakkan kebajikan. dan menggalakkan kemajuan sosial.

Konvensyen dan cadangan yang diterima pakai sejak 1919 merangkumi hampir keseluruhan isu buruh, termasuk beberapa hak asasi manusia (terutamanya kebebasan berpersatuan, hak untuk berorganisasi dan perundingan kolektif, pemansuhan buruh paksa dan kanak-kanak, penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan), mengawal isu buruh, perhubungan industri, dasar pekerjaan, keselamatan dan kesihatan, keadaan kerja, keselamatan sosial, pekerjaan wanita dan kategori khas seperti pekerja asing dan pelaut.

Negara Anggota mesti mengemukakan semua konvensyen dan cadangan yang diterima pakai oleh Persidangan kepada pihak berkuasa negara yang berwibawa, yang memutuskan tindakan yang perlu diambil ke atasnya. Bilangan ratifikasi konvensyen terus meningkat. Untuk memastikan penggunaannya dalam undang-undang dan amalan, ILO telah menetapkan prosedur kawalan yang lebih maju daripada prosedur antarabangsa lain yang serupa. Ia berdasarkan penilaian objektif oleh pakar bebas tentang bagaimana kewajipan dilaksanakan dan melalui semakan kes individu oleh badan tiga pihak ILO. Terdapat prosedur khas untuk mempertimbangkan aduan tentang pencabulan kebebasan berpersatuan.

Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja. Pada tahun 1998, Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi serius mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja, yang mengesahkan keazaman masyarakat antarabangsa untuk "menghormati, menggalakkan dan melaksanakan dengan setia" hak pekerja dan majikan untuk kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, dan untuk berusaha ke arah penghapusan semua bentuk kerja paksa atau wajib, penghapusan sepenuhnya buruh kanak-kanak dan diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan. Deklarasi ini menekankan bahawa semua Negara Pihak mempunyai kewajipan untuk mematuhi prinsip ini, tidak kira sama ada mereka telah meratifikasi Konvensyen yang berkaitan atau tidak.

KONVENSYEN ILO berkaitan dengan isu perkongsian sosial, dasar sosial dan perlindungan sosial:

Konvensyen Buruh Paksa atau Wajib - 1930 (No. 29) Menuntut larangan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuk. Pengecualian tertentu dibenarkan, seperti perkhidmatan ketenteraan, buruh pembetulan yang diawasi dengan betul, bekerja dalam keadaan kecemasan seperti tindakan ketenteraan, kebakaran, gempa bumi.

Konvensyen Dasar Sosial di Wilayah Bukan Metropolitan. - 1947 (No. 82). Konvensyen ini kemudiannya disemak oleh Konvensyen No. 117 mengenai Objektif Asas dan Piawaian Dasar Sosial. Kedua-dua Konvensyen ini menetapkan prinsip bahawa sebarang dasar harus ditujukan terutamanya untuk menangani isu-isu kesejahteraan dan pembangunan penduduk.

Konvensyen mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi– 1948 (No. 87). Menetapkan hak semua pekerja dan usahawan untuk mencipta dan menyertai organisasi pilihan mereka tanpa mendapat kebenaran terlebih dahulu, dan mentakrifkan beberapa jaminan untuk kebebasan aktiviti mereka tanpa campur tangan daripada pihak berkuasa kerajaan. Disahkan oleh USSR pada tahun 1956.

Konvensyen Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Bersama–1949 (No. 98). Memberi perlindungan terhadap diskriminasi anti-kesatuan, perlindungan pekerja dan organisasi majikan daripada campur tangan bersama, dan langkah untuk menggalakkan perundingan kolektif. Disahkan oleh USSR pada tahun 1956.

Konvensyen Ganjaran Sama Rata– 1951 (No. 100). Menyeru gaji yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai.

Konvensyen Mengenai Penghapusan Kerja Paksa– 1957 (№ 105). Melarang penggunaan apa-apa bentuk kerja paksa atau wajib sebagai cara penindasan politik, indoktrinasi, hukuman untuk menyatakan pandangan politik dan ideologi, mobilisasi buruh, disiplin buruh, hukuman untuk penyertaan dalam mogok, atau diskriminasi.

Konvensyen Perladangan – 1958 (No. 110). Konvensyen ini telah diterima pakai sebagai langkah luar biasa untuk menggalakkan penggunaan Konvensyen Perladangan sedia ada. Mengawal selia syarat buruh bergaji di ladang yang terletak di kawasan tropika atau subtropika di mana tanaman tertentu (disenaraikan dalam Konvensyen dan dinyatakan dalam Protokol) ditanam atau dihasilkan untuk tujuan komersial.

Protokol 1982 kepada Konvensyen mengehadkan skopnya kepada istilah "perladangan", mengikutnya konsep ini mungkin termasuk beberapa perkhidmatan yang terlibat dalam pemprosesan utama produk perladangan, dan juga membenarkan beberapa pengecualian. Konvensyen ini merangkumi bidang berikut: pengambilan dan penggajian pekerja asing; kontrak pekerjaan; pemansuhan penalti jenayah dalam kes penamatan kontrak oleh pekerja; upah; cuti bergaji tahunan; rehat mingguan; perlindungan keibuan; pampasan untuk kemalangan industri; hak untuk mengatur dan menjalankan perundingan kolektif; kebebasan berpersatuan; pemeriksaan buruh; standard perumahan minimum; penjagaan perubatan. Disahkan oleh 12 negeri.

Konvensyen mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan)–1958 ( № 111). Menyeru penerimaan dasar negara untuk menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan, latihan, dan syarat kerja berdasarkan kaum, warna kulit, jantina, kepercayaan, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial, dan untuk menggalakkan kesaksamaan peluang dan layanan.

Konvensyen mengenai Objektif Asas dan Piawaian Dasar Sosial–1962 (No. 117). Konvensyen tersebut menyatakan bahawa sebarang dasar hendaklah bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan penduduk dan merangsang kemajuan sosial, dan bahawa objektif utama pembangunan ekonomi adalah untuk meningkatkan taraf hidup. Ia bertujuan untuk mengelakkan keruntuhan kehidupan keluarga dan unit sosial tradisional dengan mengkaji punca dan akibat migrasi, tindakan praktikal dalam perancangan bandar dan negara, mencegah kesesakan di kawasan bandar, memperbaiki keadaan hidup dan membangunkan industri berkaitan di kawasan luar bandar. Konvensyen itu menangani masalah khusus pengeluar pertanian (berhutang kronik, hak tanah, penggunaan sumber, keperluan untuk membangunkan koperasi), dan pekerja asing dan keluarga mereka (perlindungan yang sama, penghantaran gaji ke rumah, peningkatan kos sara hidup yang berkaitan dengan perubahan dalam tempat tinggal). Keadaan mestilah sedemikian rupa sehingga orang yang bekerja sendiri mempunyai peluang untuk meningkatkan taraf hidup mereka sendiri. Konvensyen itu mencadangkan penubuhan gaji minimum melalui rundingan antara kesatuan sekerja dan majikan. Ia memperincikan langkah-langkah yang bertujuan untuk melindungi gaji. Konvensyen ini mengesahkan hak kanak-kanak dan orang muda untuk pendidikan, latihan vokasional dan program perantisan yang membolehkan mereka bersedia untuk profesion yang diperlukan. Dalam hal ini, ia memerlukan umur minimum untuk bersekolah dan umur minimum untuk bekerja. Konvensyen itu telah disahkan oleh 31 negara.

Konvensyen mengenai Perlindungan Hak dan Peluang Wakil Pekerja dalam Aku janji–1971 (No. 135). Melibatkan penyediaan kemudahan yang mencukupi untuk wakil pekerja dalam usaha untuk membolehkan mereka menjalankan fungsi mereka dengan cepat dan berkesan serta melaksanakan perlindungan terhadap sebarang tindakan yang mungkin memudaratkan mereka, termasuk pemecatan. Tidak disahkan.

Konvensyen Mengenai Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan–1973 (No. 138). Bertujuan untuk menghapuskan buruh kanak-kanak; menetapkan umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.

Konvensyen mengenai Cuti Belajar Bergaji–1974 (No. 140)

Memerlukan setiap ahli Organisasi untuk menyediakan bayaran cuti belajar dan bantuan, jika perlu, atas pelbagai syarat:

Memperoleh, menambah baik dan menyesuaikan kemahiran profesional dan berfungsi, serta meluaskan peluang pekerjaan dan menjamin keselamatan pekerjaan dalam menghadapi kemajuan saintifik dan teknologi serta perubahan ekonomi dan struktur;

Penyertaan pekerja yang cekap dan aktif dan wakil mereka dalam kehidupan perusahaan dan masyarakat, pembangunan maruah manusia, pertumbuhan sosial dan budaya pekerja

Secara umumnya, pembangunan proses pendidikan dan latihan berterusan yang sesuai untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dengan keperluan moden.

Pembiayaan untuk cuti belajar bergaji disediakan secara tetap dan sesuai serta mengikut amalan negara. Pekerja tidak dinafikan cuti belajar bergaji kerana bangsa, warna kulit, jantina, agama, pendapat politik, asal negara atau kelas sosial.

Tempoh cuti belajar bergaji hendaklah dianggap bersamaan dengan tempoh kerja hakiki bagi tujuan mewujudkan hak untuk faedah sosial dan hak lain yang timbul daripada hubungan pekerjaan berdasarkan undang-undang atau peraturan negara, perjanjian kolektif, anugerah timbang tara atau sebagainya. peruntukan lain yang selaras dengan amalan negara.

Konvensyen Pentadbiran Buruh: Peranan, Fungsi dan Organisasi, 1978 (No. 150). Mewajibkan negara anggota ILO untuk mewujudkan sistem yang berkesan bagi pengawalseliaan hal-hal buruh, yang fungsi dan tanggungjawabnya mesti diselaraskan, dan untuk memastikan, dalam rangka sistem ini, perundingan, kerjasama dan rundingan antara majikan dan pekerja. ' organisasi. Tidak disahkan.

Konvensyen Penamatan Majikan, 1982 (No. 158). Menetapkan bahawa perkara berikut bukanlah alasan undang-undang untuk penamatan pekerjaan: keahlian dalam kesatuan sekerja atau penyertaan dalam aktiviti kesatuan sekerja di luar waktu bekerja atau, dengan persetujuan majikan, semasa waktu bekerja; niat untuk menjadi wakil pekerja, prestasi semasa atau lampau bagi fungsi wakil pekerja; memfailkan aduan atau mengambil bahagian dalam kes yang dibawa terhadap usahawan atas tuduhan melanggar undang-undang atau peraturan atau merayu kepada pihak berkuasa pentadbiran yang berwibawa, dsb. Tidak disahkan.

Konvensyen Perundingan Kolektif 1981 (No. 154). Terpakai kepada semua sektor aktiviti ekonomi, mengandungi takrif istilah "perundingan kolektif" sebagai "semua rundingan yang dijalankan antara usahawan, sekumpulan usahawan atau satu atau lebih organisasi majikan, di satu pihak, dan satu atau lebih organisasi pekerja, sebaliknya, untuk tujuan: a) penentuan keadaan kerja dan pekerjaan; dan/atau b) mengawal selia perhubungan antara usahawan dan pekerja; dan/atau c) mengawal selia perhubungan antara majikan atau organisasi mereka dan organisasi atau organisasi pekerja.” Ia juga memperuntukkan langkah-langkah untuk menggalakkan perundingan kolektif, yang mesti dibangunkan dan digunakan dalam cara yang tidak menyekat kebebasan perundingan kolektif. Persekutuan Rusia

tidak disahkan.–Konvensyen mengenai Perundingan Tiga Pihak untuk Menggalakkan Pemakaian Piawaian Buruh Antarabangsa 1976 (No. 144).

Menyiratkan penciptaan mekanisme tiga pihak untuk perundingan mengenai isu yang berkaitan secara eksklusif dengan piawaian buruh antarabangsa. Tidak disahkan.–Konvensyen mengenai Statistik Buruh 1985 (No. 160). Menyemak semula Konvensyen No. 63 mengenai statistik mengenai gaji dan jam kerja Ia menyediakan maklumat mengenai pembangunan sosial, khususnya harga pengguna

dan perbelanjaan keluarga. Negara yang telah meratifikasi Konvensyen ini wajib mengumpul, memproses dan menerbitkan statistik buruh secara tetap di bawah tajuk berikut:

Penduduk aktif dari segi ekonomi, pekerjaan dan pengangguran;

Struktur dan taburan penduduk yang aktif secara ekonomi;

Purata pendapatan dan waktu kerja;

Kadar upah, struktur dan pengagihan gaji;

Kos buruh;

Indeks harga untuk barangan pengguna;

Perbelanjaan isi rumah dan pendapatan keluarga;

Kecederaan industri dan penyakit pekerjaan;

Konflik buruh. . Cadangan Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Pengesyoran, tidak seperti Konvensyen, tidak tertakluk kepada ratifikasi dan oleh itu tidak mengikat mana-mana negara, tetapi peruntukannya boleh berfungsi sebagai "bintang pembimbing" dalam pembangunan dasar negara.–Syor tentang koperasi (di negara membangun). Syor ini menetapkan objektif dasar negara untuk menggalakkan pembentukan dan pembangunan koperasi melalui langkah perundangan, sistem pendidikan, latihan vokasional, dan bantuan kewangan dan pentadbiran. Ia terpakai kepada semua kategori koperasi, cth. koperasi pengguna, koperasi tebus guna tanah, koperasi pertanian, perikanan, koperasi perkhidmatan, tenaga buruh artisan, pembinaan, pengangkutan, koperasi simpanan insurans, koperasi pinjaman bersama, bank koperasi. Penciptaan dan pembangunan koperasi harus dianggap sebagai salah satu faktor penting untuk kemajuan ekonomi, sosial dan budaya serta pembangunan sumber manusia di negara membangun. Syor itu juga menunjukkan bahawa koperasi boleh dianggap sebagai satu cara untuk memperbaiki keadaan sosial penduduk dan sebagai pelengkap kepada perkhidmatan sosial yang beroperasi dalam bidang perumahan, kesihatan, pendidikan dan komunikasi. Ia termasuk peruntukan terperinci mengenai perundangan, pendidikan dan latihan untuk bantuan kewangan dan pentadbiran kepada koperasi, kawalan dan tanggungjawab untuk pengurusan yang betul, kerjasama antarabangsa untuk membantu koperasi di negara membangun, dan beberapa masalah khusus lain, tanpa menjejaskan kemerdekaan mereka.

Lampiran Syor memberikan gambaran bagaimana pelbagai bentuk koperasi boleh mengambil bahagian dalam pelaksanaan reformasi agraria dan meningkatkan taraf hidup penduduk luar bandar. Ia juga mengiktiraf kepentingan koperasi dalam pembangunan keseluruhan kemajuan sosial, dan pendidikan dan budaya dalam program pembaharuan agraria.

Syor perkhidmatan kebajikan untuk pekerja–1956 (No. 102). Bertujuan untuk mewujudkan piawaian dalam bidang perkhidmatan makanan, rekreasi, rekreasi dan perkhidmatan pengangkutan melalui perundangan, perundingan kolektif atau cara lain (biasanya hasil daripada persetujuan yang dicapai antara majikan dan pekerja). Syor ini tidak terpakai kepada pekerja pertanian atau mereka yang bekerja dalam pengangkutan maritim. Bagi kategori lain, ia mentakrifkan peruntukan mengenai organisasi kantin di atau berhampiran tempat kerja, dengan mengambil kira potensi permintaan dan kemungkinan menyediakan jenis perkhidmatan lain. Syor termasuk penciptaan bilik rehat yang direka khas untuk memenuhi keperluan wanita, serta perlindungan daripada ketidakselesaan yang disebabkan oleh panas atau sejuk. Perkhidmatan rekreasi hendaklah disediakan kepada pekerja di atau berhampiran tempat kerja mereka, di mana mereka belum disediakan dan apabila diperlukan, seperti yang diarahkan oleh wakil pekerja yang berkenaan. Saranan itu juga membabitkan pengangkutan pergi dan balik dari tempat kerja, mencadangkan pelbagai cara untuk menyelesaikan masalah, seperti menyesuaikan jadual pengangkutan awam, menyesuaikan waktu bekerja, menyediakan pengangkutan daripada majikan, menyediakan faedah untuk membayar kos pengangkutan. Dalam kes ini, keperluan khusus pekerja yang bekerja mengikut jadual syif mesti diambil kira.

Syor tentang Perumahan Pekerja–1961 (No. 115). Tujuan Syor ini adalah untuk menggalakkan pembinaan perumahan dan penganjuran perkhidmatan awam yang mengiringi dengan tujuan untuk menyediakan pekerja dan keluarga mereka dengan perumahan yang mencukupi dan layak serta mewujudkan persekitaran hidup yang baik untuk mereka. Ia juga mengesyorkan pembaikan berkala, penambahbaikan dan pemodenan stok perumahan sedia ada dan utiliti yang berkaitan. Ia memperincikan tanggungjawab pihak berkuasa kerajaan dalam memenuhi keperluan yang berkaitan, langkah menjaga kebersihan dan keadaan baik perumahan, serta peruntukan mengenai apa yang menjadi perumahan pekerja. Ia juga meliputi perumahan yang disediakan oleh majikan dan menangani potensi masalah yang mungkin timbul di kawasan ini, seperti, sebagai contoh, pemulangan perumahan sekiranya berlaku penamatan pekerjaan, pembayaran perumahan, dan penyediaan perumahan dan perkhidmatan sebagai ganti. daripada pembayaran gaji. Syor itu meliputi peruntukan berkaitan pembiayaan program perumahan tenaga kerja, piawaian perumahan, langkah meningkatkan kecekapan industri pembinaan, perancangan bandar, dsb.

Pejabat Buruh Antarabangsa (ILO) – sekretariat tetap ILO dengan ibu pejabat di Geneva (Switzerland). Fungsinya termasuk: menjalankan pelbagai tinjauan dalam bidang perhubungan sosial dan buruh bagi pihak Badan Pimpinan ILO dan Persidangan Agung ILO, memantau pematuhan konvensyen yang telah disahkan, menyediakan bahan untuk Persidangan Agung ILO, menerbitkan dan mengedarkan penerbitan mengenai isu buruh. Pada masa yang sama, ILO ialah pusat penyelidikan mengenai isu sosial dan pusat rujukan dan maklumat global. Diketuai oleh beliau Pengurus besar, dilantik oleh Majlis Pentadbiran selama 5 tahun (dengan kemungkinan melanjutkan tempoh untuk 5 tahun lagi).

Secara organisasi, Pejabat terdiri daripada beberapa jabatan: keadaan kerja dan persekitaran; pembangunan perusahaan dan koperasi; aktiviti industri; piawaian buruh antarabangsa; keselamatan sosial; kerjasama teknikal; mengenai komunikasi dan mesyuarat; penerbitan dan dokumentasi; maklumat dan statistik buruh; kakitangan dan perkhidmatan pentadbiran; kewangan dan pengurusan am, dan juga termasuk pejabat penasihat undang-undang (perkhidmatan undang-undang) dan jabatan teknikal lain. Selain itu, ia mempunyai biro untuk aktiviti usahawan; pejabat serantau di Afrika, Asia, Amerika dan Eropah; wakil di pelbagai negara dan cawangan mereka; wartawan kebangsaan, serta dua institusi pendidikan untuk latihan lanjutan - Institut Kajian Sosial dan Buruh Antarabangsa (ISTI) di Geneva dan Pusat Latihan Antarabangsa di Turin (Itali).

Pejabat ILO cawangan Moscow boleh diakses oleh semua pekerja dan wakil mereka, serta usahawan. Ia mempunyai kakitangan teknikal yang kecil dan perpustakaan saintifik.

Piagam Sosial Eropah

Konvensyen Eropah untuk Perlindungan Hak Asasi Manusia dan Kebebasan Asas, yang ditandatangani di Rom pada 4 November 1950 dan dalam Protokolnya, ahli-ahli Majlis Eropah bersetuju untuk memastikan kepada penduduk mereka hak dan kebebasan sivil dan politik yang dinyatakan dalam dokumen ini. Dalam Piagam Sosial Eropah pada 18 Oktober (Turin), terbuka untuk ditandatangani, dan dalam Protokolnya, ahli-ahli Majlis Eropah bersetuju untuk memastikan penduduk mereka hak sosial yang dinyatakan dalam dokumen ini untuk meningkatkan taraf hidup mereka dan kesejahteraan sosial. Persidangan Menteri mengenai Hak Asasi Manusia, yang diadakan di Rom pada 5 November 1990, menekankan keperluan, di satu pihak, untuk memelihara sifat hak asasi manusia yang tidak boleh dipisahkan - sivil, politik, ekonomi, sosial dan budaya - dan, di sisi lain, untuk memberi dorongan baharu kepada Piagam Sosial Eropah. Pada 21-22 Oktober 1991, di Turin, Persidangan Menteri memutuskan untuk mengemas kini dan menjelaskan kandungan asas Piagam Sosial, untuk mengambil kira, pertama sekali, perubahan sosial yang ketara yang telah berlaku sejak penggunaan Piagam Sosial. Piagam. Pada 3 Mei 1996, Piagam Sosial Eropah yang Disemak telah diterima pakai di Strasbourg.

Geneva, Switzerland

Sejarah penciptaan, pembangunan dan tugas ILO

Pertubuhan Buruh Antarabangsa telah diwujudkan pada tahun 1919 oleh Perjanjian Versailles sebagai subbahagian Liga Bangsa-Bangsa. Ia diasaskan atas inisiatif dan dengan penyertaan aktif demokrasi sosial Barat. Perlembagaan ILO telah digubal oleh Suruhanjaya Buruh Persidangan Keamanan dan menjadi sebahagian daripada Perjanjian XIII Versailles.

Pengarah besar pertama dan salah satu pemula utama penciptaan ialah ahli politik Perancis Albert Thomas. Ketua Pegawai Eksekutif semasa ialah Guy Ryder. Pada tahun 1934, Amerika Syarikat dan USSR menjadi ahli ILO. Pada tahun 1940, akibat Perang Dunia II, ibu pejabat ILO telah dipindahkan buat sementara waktu ke Montreal, Kanada. Berkat ini, kesinambungan aktiviti Pertubuhan dikekalkan. Pada tahun 1940, USSR menggantung keahliannya dalam ILO dan meneruskannya pada tahun 1954. Sejak masa itu, Belarus dan Ukraine telah menjadi ahli ILO.

Matlamat dan objektif ILO diisytiharkan dalam Perlembagaannya. Aktiviti ILO adalah berdasarkan perwakilan tripartit pekerja, majikan dan kerajaan - tripartit.

ILO ialah salah satu organisasi antarabangsa yang tertua dan paling mewakili. Diwujudkan di bawah Liga Bangsa-Bangsa, ia hidup lebih lama daripada yang terakhir dan, pada tahun 1946, menjadi agensi khusus pertama PBB. Jika pada masa penciptaannya 42 negeri mengambil bahagian di dalamnya, maka pada tahun 2000 terdapat 174 daripadanya.

Sebab-sebab pembentukan ILO

Alasan politik

Sebab pertama penciptaan ILO ialah revolusi di Rusia dan beberapa negara Eropah yang lain. Untuk mengatasi penyelesaian spontan percanggahan yang timbul dalam masyarakat dengan cara yang meletup, ganas, revolusioner, penganjur ILO memutuskan untuk mewujudkan sebuah organisasi antarabangsa yang direka untuk mempromosikan kemajuan sosial, penubuhan dan penyelenggaraan di seluruh dunia. dunia sosial antara lapisan masyarakat yang berbeza, menyumbang kepada resolusi baru muncul masalah sosial cara damai evolusioner.

Alasan sosial

Keadaan bekerja dan kehidupan pekerja pada awal abad ke-20 adalah sukar dan tidak boleh diterima. Mereka telah mengalami eksploitasi kejam, perlindungan sosial mereka hampir tiada. Pembangunan sosial ketinggalan dengan ketara di belakang pembangunan ekonomi, yang menghalang pembangunan masyarakat.

Sebab ekonomi

Keinginan negara individu untuk memperbaiki keadaan pekerja menyebabkan peningkatan kos, peningkatan kos pengeluaran, yang memerlukan penyelesaian percanggahan dalam hubungan buruh antara negara, majikan dan pekerja di kebanyakan negara. Mukadimah menyatakan bahawa "kegagalan mana-mana negara untuk menyediakan pekerjanya keadaan kerja yang berperikemanusiaan adalah penghalang kepada negara lain yang ingin memperbaiki keadaan pekerja di negara mereka."

Struktur ILO dan dokumen pengasasnya

Badan tertinggi ILO ialah Persidangan Buruh Antarabangsa, di mana semua akta ILO diterima pakai. Perwakilan ke Persidangan Antarabangsa ialah dua wakil daripada kerajaan dan masing-masing seorang, daripada organisasi pekerja dan majikan yang paling mewakili setiap negeri yang mengambil bahagian. Badan Pimpinan ILO, juga dianjurkan atas dasar tiga pihak, adalah badan eksekutif ILO. Pejabat Buruh Antarabangsa berfungsi sebagai sekretariat ILO.

ILO menerima pakai Konvensyen dan Syor berkaitan isu buruh. Sebagai tambahan kepada Konvensyen dan Syor, tiga deklarasi telah diterima pakai: Deklarasi ILO 1944 Philadelphia mengenai Matlamat dan Tujuan ILO (kini diperbadankan dalam Perlembagaan ILO), Deklarasi ILO 1977 mengenai Perusahaan Multinasional dan Dasar Sosial, dan 1998 Deklarasi ILO mengenai Hak dan Prinsip Asas dalam bidang buruh.

Konvensyen tertakluk kepada ratifikasi oleh negara yang mengambil bahagian dan merupakan perjanjian antarabangsa yang mengikat apabila diratifikasi. Pengesyoran bukanlah tindakan yang mengikat di sisi undang-undang. Walaupun sesebuah negara belum meratifikasi konvensyen, ia mempunyai kewajipan, berdasarkan keahliannya dalam ILO dan pematuhan kepada perlembagaannya, kepada empat prinsip asas kerja yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998. Ini adalah prinsip kebebasan berpersatuan dan hak untuk berunding secara kolektif; larangan diskriminasi dalam hubungan buruh; pembasmian buruh paksa; dan larangan buruh kanak-kanak. Lapan Konvensyen ILO (masing-masing, Konvensyen No. 87 dan 98; 100 dan 111; 29 dan 105; 138 dan 182), dipanggil asas, juga ditumpukan kepada empat prinsip ini. Konvensyen ini telah disahkan oleh sebahagian besar negara di dunia dan ILO memantau pelaksanaannya dengan teliti.

Teks Konvensyen dan Syor ILO dalam bahasa Rusia, Inggeris, Perancis, Sepanyol, Cina, Jerman, Portugis, Arab dikumpul dalam pangkalan data piawaian buruh antarabangsa ILO.

ILO tidak boleh menguatkuasakan walaupun Konvensyen yang telah disahkan. Walau bagaimanapun, terdapat mekanisme untuk memantau pelaksanaan Konvensyen dan Syor oleh ILO, intipati utamanya adalah untuk menyiasat keadaan dakwaan pencabulan hak buruh dan memberi mereka publisiti antarabangsa sekiranya pengabaian berpanjangan terhadap komen ILO oleh parti negeri. Kawalan ini dijalankan oleh Jawatankuasa Pakar ILO mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, Jawatankuasa Badan Pentadbir mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Jawatankuasa Persidangan Penggunaan Konvensyen dan Syor.

Dalam kes-kes luar biasa, menurut Perkara 33 Perlembagaan ILO, Persidangan Buruh Antarabangsa boleh memanggil ahli-ahlinya untuk memberi pengaruh ke atas negara yang melanggar piawaian buruh antarabangsa terutamanya. Pada praktiknya, ini hanya dilakukan sekali - pada tahun 2001 berhubung dengan Myanmar, yang telah dikritik selama beberapa dekad kerana menggunakan buruh paksa dan enggan bekerjasama dengan ILO mengenai isu ini. Akibatnya, beberapa negeri mengenakan sekatan ekonomi terhadap Myanmar dan ia terpaksa mengambil beberapa langkah ke arah ILO.

Perlembagaan ILO

Teks asal Piagam, yang dibuat pada tahun 1919, telah dipinda dengan pindaan pada tahun 1922, yang berkuat kuasa pada 4 Jun 1934; Akta Pindaan 1945, berkuat kuasa 26 September 1946; Akta Pindaan 1946, berkuat kuasa 20 April 1948; Akta Pindaan 1953, berkuat kuasa 20 Mei 1954, Akta Pindaan 1962, berkuat kuasa 22 Mei 1963, dan Akta Pindaan 1972, berkuat kuasa 1 November 1974.

Deklarasi ILO Philadelphia

Konvensyen ILO

Konvensyen ILO disahkan oleh Rusia

Senarai Konvensyen ILO yang disahkan oleh Rusia

• Konvensyen No. 10 mengenai umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja pertanian"(1921);
• Konvensyen No. 11 "Mengenai Hak Menganjur dan Persatuan Pekerja dalam Pertanian" (1921);
• Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921);
• Konvensyen No. 14 “Pada Rehat Mingguan pada perusahaan industri"(1921);
• Konvensyen No. 15 "Mengenai umur minimum untuk kemasukan remaja untuk bekerja sebagai pemuat arang batu atau stoker dalam tentera laut" (1921);
• Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib ke atas kanak-kanak dan remaja yang bekerja di atas kapal" (1921);
• Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926);
• Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa Di Atas Kapal" (1929);
• Konvensyen No. 29 mengenai Buruh Paksa atau Wajib (1930);
• Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932);
• Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935);
• Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan masa bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935);
• Konvensyen No. 52 "Pada cuti tahunan dengan gaji" (1936);
• Konvensyen No. 58 "Tentang umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja di laut" (1936);
• Konvensyen No. 59 "Mengenai Umur Minimum untuk Penggajian Kanak-Kanak dalam Industri" (1937);
• Konvensyen No. 60 "Pada umur kemasukan kanak-kanak ke kerja bukan industri" (1937);
• Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kelayakan kepada tukang masak kapal" (1946);
• Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946);
• Konvensyen No. 77 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Remaja Bagi Tujuan Menentukan Kesesuaian Mereka untuk Bekerja dalam Industri" (1946);
• Konvensyen No. 78 "Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk menentukan kesesuaian mereka untuk kerja bukan industri" (1946);
• Konvensyen No. 79 "Mengenai had kerja malam kanak-kanak dan remaja dalam kerja bukan industri" (1946);
• Konvensyen No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Perindustrian dan Perdagangan" (1947);
• Konvensyen No. 87 "Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi" (1948);
• Konvensyen No. 90 "Kerja malam remaja dalam industri" (disemak 1948);
• Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949);
• Konvensyen No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949);
• Konvensyen No. 98 "Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif" (1949);
• Konvensyen No. 100 "Mengenai imbuhan yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai" (1951);
• Konvensyen No. 102 "Mengenai Piawaian Minimum Keselamatan Sosial" (1952);
• Konvensyen No. 103 "Mengenai Perlindungan Bersalin" (1952);
• Konvensyen No. 105 "Penghapusan Kerja Paksa" (1957);
• Konvensyen No. 106 "Pada rehat mingguan dalam perdagangan dan institusi" (1957);
• Konvensyen No. 108 "Mengenai Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut" (1958);
• Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958);
• Konvensyen No. 112 "Mengenai umur minimum untuk pekerjaan nelayan" (1959);
• Konvensyen No. 113 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Nelayan" (1959);
• Konvensyen No. 115 "Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion" (1960);
• Konvensyen No. 116 "Mengenai Semakan Separa Konvensyen" (1961);
• Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963);
• Konvensyen No. 120 mengenai Kesihatan Pekerjaan dalam Perdagangan dan Pertubuhan (1964);
• Konvensyen No. 122 “Mengenai Dasar Pekerjaan” (1964);
• Konvensyen No. 123 "Mengenai umur minimum kemasukan ke kerja bawah tanah di lombong dan lombong" (1965);
• Konvensyen No. 124 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong" (1965);
• Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Memancing (1966);
• Cuti dengan Konvensyen Gaji No. 132 (Disemak) (1970)
• Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal. Peruntukan tambahan" (1970);
• Konvensyen No. 134 "Mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut" (1970);
• Konvensyen No. 137 "Mengenai akibat sosial kaedah baru pengendalian kargo di pelabuhan" (1973);
• Konvensyen No. 138 "Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan" (1973);
• Konvensyen No. 139 "Mengenai kawalan dan langkah pencegahan bahaya yang disebabkan oleh bahan dan agen karsinogenik dalam persekitaran industri" (1974);
• Konvensyen No. 142 mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia (1975);
• Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976);
• Konvensyen No. 148 "Mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang timbul daripada pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja" (1977);
• Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan kerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977);
• Konvensyen No. 150 "Pentadbiran Buruh: Peranan, Fungsi dan Organisasi" (1978);
• Konvensyen No. 152 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Kerja-kerja Pelabuhan (1979);
• Konvensyen No. 155 mengenai Keselamatan, Kesihatan dan Persekitaran Pekerjaan (1981);
• Konvensyen No. 156 “Mengenai layanan yang sama dan peluang yang sama untuk pekerja lelaki dan wanita: pekerja dengan tanggungjawab keluarga"(1981);
• Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983);
• Konvensyen No. 160 "Mengenai Perangkaan Buruh" (1985);
• Konvensyen No. 162 "Mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan dalam penggunaan asbestos" (1986);
• Konvensyen No. 167 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam Pembinaan (2018)
• Konvensyen No. 173 mengenai Perlindungan Tuntutan Pekerja Sekiranya Insolvensi Majikan (1992)
• Konvensyen No. 179 "Mengenai Pengambilan dan Penempatan Pelaut" (1996);
• Konvensyen No. 182 "Mengenai Larangan dan Tindakan Segera untuk Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk" (1999);
• Konvensyen Dokumen Pelaut No. 185;
• Konvensyen ILO No. 187 mengenai Promosi Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja (2006)
• Konvensyen Buruh Maritim MLC (2006).
• Konvensyen No. 174 Pertubuhan Buruh Antarabangsa "Mengenai Pencegahan Kemalangan Perindustrian Besar" (Disimpulkan di Geneva pada 22 Jun 1993)
• Konvensyen No. 175 Konvensyen Kerja Sambilan, 1994 (disahkan 2016)

Kaedah kerja dan bidang aktiviti utama

Matlamat utama ILO adalah untuk menggalakkan kemajuan sosio-ekonomi, meningkatkan kesejahteraan dan keadaan kerja orang ramai, dan melindungi hak asasi manusia. ILO mempunyai empat objektif strategik utama:

menggalakkan dan melaksanakan prinsip dan hak asasi di tempat kerja; meningkatkan peluang untuk wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan yang layak; meningkatkan liputan dan keberkesanan keselamatan sosial untuk semua; mengukuhkan tripartis dan dialog sosial. Masalah ini diselesaikan dengan pelbagai cara:

dengan membangunkan dasar dan program antarabangsa yang bertujuan untuk menyokong hak asasi manusia, memperbaiki keadaan pekerjaan dan kehidupan, dan memperluaskan peluang pekerjaan; penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan cadangan, disokong oleh sistem unik pemantauan pematuhan mereka; melalui program kerjasama teknikal antarabangsa berskala besar; melalui latihan dan pendidikan, aktiviti penyelidikan dan penerbitan bagi menyokong usaha ini.

negara anggota ILO

Senarai negara anggota ILO

• Australia
• Austria
• Azerbaijan
• Albania
• Algeria
• Angola
• Antigua dan Barbuda
• Argentina
• Armenia
• Afghanistan
• Bahamas
• Bangladesh
• Barbados
• Bahrain
• Belarus
• Belize
• Belgium
• Benin
• Bulgaria
• Bolivia
• Bosnia dan Herzegovina
• Botswana
• Brazil
• Burkina Faso
• Burundi
• Bekas Republik Yugoslav Macedonia
• Hungary
• Venezuela
• Vietnam
• Gabon
• Haiti
• Guyana
• Gambia
• Guatemala
• Guinea
• Guinea-Bissau
• Jerman
• Honduras
• Grenada
• Greece
• Georgia
• Denmark
• Djibouti
• Dominica
• Republik Dominican
• Mesir
• Zambia
• Zimbabwe
• Israel
• India
• Indonesia
• Jordan
• Republik Islam Iran
• Ireland
• Iceland
• Sepanyol
• Itali
• Yaman
• Tanjung Verde
• Kazakhstan
• Kemboja
• Cameroon
• Kanada
• Qatar
• Kenya
• Kiribati
• China
• Colombia
• Comoros
• Congo
• Korea, Republik
• Costa Rica
• Pantai Gading
• Kuwait
• Kyrgyzstan
• Republik Demokratik Rakyat Lao
• Latvia
• Lesotho
• Liberia
• Lubnan
• Jamahiriya Arab Libya
• Lithuania
• Luxembourg
• Mauritius
• Mauritania
• Madagascar
• Malawi
• Malaysia
• Malta
• Maghribi
• Mexico
• Mozambique
• Moldova
• Mongolia
• Myanmar
• Namibia
• Nepal
• Niger
• Nigeria
• Belanda
• Nicaragua
• New Zealand
• Norway
• Bersatu Emiriah Arab Bersatu
• Pakistan
• Panama
• Papua New Guinea
• Paraguay
• Poland
• Portugal
• Persekutuan Rusia
• Rwanda
• Romania
• Salvador
• San Marino
• Sao Tome dan Principe
• Arab Saudi
• Swaziland
• Seychelles
• Senegal
• Saint Vincent dan Grenadines
• Saint Christopher dan Nevis
• Saint Lucia
• Singapura
• Republik Arab Syria
• Slovakia
• Slovenia
• United Kingdom
• Amerika Syarikat
• Kepulauan Solomon
• Somalia
• Sudan
• Suriname
• Sierra Leone
• Tajikistan
• Thailand
• Tanzania, Republik Bersatu
• Trinidad dan Tobago
• Tunisia
• Turkmenistan
• Türkiye
• Uganda
• Uzbekistan
• Ukraine
• Uruguay
• Fiji
• Filipina
• Finland
• Perancis
• Croatia
• Republik Afrika Tengah
• Republik Czech
• Switzerland
• Sweden
• Sri Lanka
• Ecuador
• Guinea Khatulistiwa
• Eritrea
• Estonia
• Habsyah
• Yugoslavia
• Afrika Selatan
• Jamaica
• Jepun

Abstrak telah diserahkan kepada KSGU Yalta

Penilaian – 5 daripada 5

ORGANISASI BURUH ANTARABANGSA (ILO)

Sebuah organisasi antarabangsa yang matlamatnya adalah untuk menggalakkan peningkatan keadaan kerja dan kehidupan pekerja. ILO telah diwujudkan pada tahun 1919. Pada tahun 1946, satu perjanjian telah dimeterai antara PBB dan ILO mengenai kerjasama dan pengiktirafan ILO sebagai agensi khusus PBB, selepas itu perubahan yang sewajarnya dibuat kepada Piagam ILO. Objektif ILO, selaras dengan Perlembagaannya, adalah untuk memperbaiki keadaan kerja dengan mengawal selia masa bekerja, termasuk penetapan had maksimum untuk hari dan minggu bekerja; peraturan pasaran buruh; mencegah pengangguran; memastikan tahap gaji yang sepadan dengan keadaan hidup; perlindungan pekerja daripada penyakit pekerjaan dan kemalangan industri; perlindungan buruh kanak-kanak, remaja dan wanita; penyediaan pekerja warga emas dan orang kurang upaya; perlindungan pekerja asing; pengiktirafan prinsip gaji yang sama untuk kerja yang sama; pengiktirafan kebebasan berpersatuan, organisasi dan latihan vokasional dan teknikal serta langkah-langkah lain. ILO membangun dan menerima pakai piawaian buruh antarabangsa, menyediakan program antarabangsa untuk memperbaiki keadaan kerja dan kehidupan pekerja; menyediakan perkhidmatan perundingan; menjalankan penyelidikan dan analisis masalah sosio-ekonomi dalam dunia pekerjaan; menganjurkan mesyuarat dan kerjasama teknikal; menyebarkan maklumat. Badan eksekutif ILO terletak di Geneva. Persidangan Buruh Antarabangsa juga diadakan di sini.

Matlamat dan objektif utama ILO

Dalam aktivitinya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa dipandu oleh empat matlamat strategik:

Mempromosikan dan melaksanakan prinsip dan hak asasi di tempat kerja;

Mewujudkan peluang yang lebih besar untuk wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan dan pendapatan berkualiti;

Memperluaskan liputan dan keberkesanan perlindungan sosial untuk semua;

Memperkukuh trippartisme dan dialog sosial.

Jika kita mencirikan aktiviti organisasi secara ringkas, kita boleh menyerlahkan bidang utama berikut:

● pembangunan dasar dan program antarabangsa untuk menggalakkan hak asasi manusia, memperbaiki keadaan pekerjaan dan kehidupan, dan memperluaskan peluang pekerjaan;

Penciptaan piawaian buruh antarabangsa, disokong oleh sistem unik pemantauan pematuhan mereka; piawaian ini memberi panduan kepada pihak berkuasa negara dalam melaksanakan dasar tersebut;

Pelaksanaan program luas kerjasama teknikal antarabangsa, dibangunkan dan dilaksanakan secara perkongsian aktif dengan peserta Pertubuhan, termasuk. membantu negara dalam pelaksanaannya yang berkesan;

Isu latihan dan pendidikan, aktiviti penyelidikan dan penerbitan menyokong usaha ini.

Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja

Pada tahun 1998, Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi serius mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja, yang mengesahkan keazaman masyarakat antarabangsa untuk "menghormati, menggalakkan dan melaksanakan dengan setia" hak pekerja dan majikan untuk kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, dan untuk berusaha ke arah penghapusan semua bentuk kerja paksa atau wajib, penghapusan sepenuhnya buruh kanak-kanak dan diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan. Deklarasi ini menekankan bahawa semua Negara Pihak mempunyai kewajipan untuk mematuhi prinsip ini, tidak kira sama ada mereka telah meratifikasi Konvensyen yang berkaitan atau tidak.

Masalah perlindungan sebenar hak asasi manusia

Masalah perlindungan sebenar hak asasi manusia datang kepada salah satu masalah utama - kekurangan operasi, dan selalunya ketiadaan maklumat mengenai kesalahan itu. Kadang-kadang masalah ini mengambil watak yang sedikit berbeza, apabila pesalah adalah kakitangan kerajaan, tentang siapa, pada dasarnya, tidak ada orang untuk mengadu. Satu lagi masalah utama ialah keengganan kerajaan untuk melakukan apa sahaja mengenai perlindungan hak-hak ini, dalam beberapa kes ini dinyatakan dalam penerimaan undang-undang, tanpa sebarang kepentingan dalam kewujudannya selanjutnya.

Hak yang paling menyakitkan ialah hak untuk bekerja. Organisasi buruh di sesebuah negeri, dan lebih-lebih lagi dalam komanwel atau persatuan negeri-negeri lain, tidak boleh berada pada tahap yang tinggi sehingga ada model umum untuk pengagihan buruh di negeri itu. Masalahnya, contohnya di Ukraine, ialah majoriti rakyat terlibat dalam penjualan semula produk atau perkhidmatan, dan sebahagian kecil terlibat dalam pengeluaran. Oleh itu, jika kos produk atau perkhidmatan yang diimport ke dalam negara melebihi kos eksport, defisit kewangan domestik akan meningkat, yang perlahan-lahan membawa kepada penurunan potensi pengeluaran dan kehilangan pekerjaan. Dengan memindahkan perusahaan kepada pemilikan swasta, kerajaan menyatakan keengganannya untuk menangani masalah organisasi buruh di negeri ini. Dan bukannya meletakkan masalah organisasi buruh di tempat pertama, sehingga keseimbangan import dan eksport muncul, kerajaan mengambil alih masalah pesara, orang kurang upaya, mangsa Chernobyl, dan segala-galanya yang meningkatkan belanjawan, dan melihat kekurangan kewangan, parlimen mula menyemak semula undang-undang percukaian, dan pengenalan cukai tambahan, sambil melupakan bahawa tahap keuntungan perusahaan domestik boleh meningkat hanya jika perbezaan antara potensi import dan eksport meningkat.

Piawaian buruh antarabangsa

Salah satu fungsi ILO yang paling lama dan paling penting ialah menerima pakai oleh Persidangan Buruh Antarabangsa tiga pihak (dengan penyertaan wakil kerajaan, majikan dan pekerja) konvensyen dan cadangan yang mewujudkan piawaian buruh antarabangsa. Dengan meratifikasi konvensyen, negara anggota berjanji untuk melaksanakan peruntukan mereka secara konsisten. Pengesyoran memberikan panduan tentang dasar, undang-undang dan amalan.

Konvensyen dan cadangan yang diterima pakai sejak 1919 merangkumi hampir keseluruhan isu buruh, termasuk beberapa hak asasi manusia (terutamanya kebebasan berpersatuan, hak untuk berorganisasi dan perundingan kolektif, pemansuhan buruh paksa dan kanak-kanak, penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan), mengawal selia isu buruh, perhubungan buruh, dasar pekerjaan, keselamatan dan kebersihan, keadaan kerja, keselamatan sosial, pekerjaan wanita dan kategori khas seperti pekerja asing dan pelaut.

Negara Anggota mesti mengemukakan semua konvensyen dan cadangan yang diterima pakai oleh Persidangan kepada pihak berkuasa negara yang berwibawa, yang memutuskan tindakan yang perlu diambil ke atasnya. Bilangan ratifikasi konvensyen terus meningkat. Untuk memastikan penggunaannya dalam undang-undang dan amalan, ILO telah menetapkan prosedur kawalan yang lebih maju daripada prosedur antarabangsa lain yang serupa. Ia adalah berdasarkan penilaian objektif oleh pakar bebas tentang bagaimana kewajipan dilaksanakan dan semakan kes individu oleh badan tiga pihak ILO. Terdapat prosedur khas untuk mempertimbangkan aduan tentang pencabulan kebebasan berpersatuan.

Konvensyen asas ILO

No. 29 Konvensyen Buruh Paksa atau Wajib, 1930. Menuntut larangan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuk. Pengecualian tertentu dibenarkan, seperti perkhidmatan ketenteraan, buruh pembetulan yang diawasi dengan betul, bekerja dalam keadaan kecemasan seperti perang, kebakaran, gempa bumi...

No. 87 Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Menganjur Konvensyen, 1948. Menetapkan hak semua pekerja dan usahawan untuk mencipta dan menyertai organisasi pilihan mereka tanpa mendapat kebenaran terlebih dahulu dan menetapkan beberapa jaminan untuk kebebasan aktiviti mereka tanpa campur tangan daripada pihak berkuasa kerajaan.

No. 98 Hak untuk Menganjur dan Konvensyen Perundingan Kolektif, 1949. Memberi perlindungan terhadap diskriminasi anti-kesatuan, perlindungan pekerja dan organisasi majikan daripada campur tangan bersama, dan langkah untuk menggalakkan perundingan kolektif.

No. 100 Konvensyen Saraan Sama Rata, 1951. Menyeru gaji yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai.

No. 105 Konvensyen Pemansuhan Kerja Paksa, 1957. Melarang penggunaan apa-apa bentuk kerja paksa atau wajib sebagai cara penindasan politik, indoktrinasi, hukuman untuk menyatakan pandangan politik dan ideologi, mobilisasi buruh, disiplin buruh, hukuman untuk penyertaan dalam mogok, atau diskriminasi.

No. 111 Konvensyen Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan), 1958. Menyeru penerimaan dasar negara untuk menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan, latihan, dan syarat kerja berdasarkan kaum, warna kulit, jantina, kepercayaan, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial, dan untuk menggalakkan kesaksamaan peluang dan layanan.

No. 138 Umur Minimum untuk Kemasukan ke Konvensyen Pekerjaan, 1973. Bertujuan untuk menghapuskan buruh kanak-kanak; menetapkan umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa(ILO)- institusi khusus PBB, sebuah organisasi antarabangsa yang berdedikasi untuk isu kawal selia perhubungan buruh. Sehingga 2009, 182 negeri adalah ahli ILO. DENGAN 1920 ibu pejabat tahun Pertubuhan - Pejabat Buruh Antarabangsa, berada dalam Geneva. DALAM Moscow pejabat Biro Subregional untuk negara terletak Eropah Timur dan Asia Tengah.

1 Sejarah penciptaan, pembangunan dan tugas ILO 2 Struktur ILO dan dokumen pengasasnya 2.1 Perlembagaan ILO 2.2 2.3 Peraturan Prosedur Persidangan Buruh Antarabangsa 2.5 Persidangan Buruh Antarabangsa ILC 2.6 Majlis Pentadbiran 2.7 Pejabat Buruh Antarabangsa ILO 3 Kaedah kerja dan bidang aktiviti utama 4 Negara Anggota ILO 5 Rusia dan ILO 6 Ketua Pengarah ILO 9 Nota

Sejarah penciptaan, pembangunan dan tugas ILO

Dicipta pada tahun 1919 atas dasar Perjanjian Versailles sebagai unit struktur Liga Bangsa. Ia diasaskan atas inisiatif dan dengan penyertaan aktif demokrasi sosial Barat. Perlembagaan ILO telah dibangunkan oleh Suruhanjaya Persidangan Keamanan Buruh dan menjadi sebahagian daripada Perjanjian XIII Versailles . Keperluan untuk mewujudkan ILO ditentukan oleh sebab-sebab berikut:

Yang pertama ialah politik.

Sebab penciptaan ILO adalah revolusi di Rusia dan beberapa negara lain. negara Eropah. Untuk menyelesaikan percanggahan yang timbul dalam masyarakat dengan cara yang meletup, ganas, revolusioner, penganjur ILO memutuskan untuk mewujudkan organisasi antarabangsa yang direka untuk mempromosikan kemajuan sosial di seluruh dunia, mewujudkan dan mengekalkan keamanan sosial antara lapisan masyarakat yang berbeza, dan menyumbang kepada penyelesaian masalah sosial yang muncul dengan cara damai yang evolusioner.

Yang kedua ialah sosial.

Keadaan bekerja dan kehidupan pekerja adalah sukar dan tidak boleh diterima. Mereka telah mengalami eksploitasi kejam, perlindungan sosial mereka hampir tiada. Pembangunan sosial ketinggalan dengan ketara di belakang pembangunan ekonomi, yang menghalang pembangunan masyarakat.

Yang ketiga ialah ekonomi.

Keinginan setiap negara untuk memperbaiki keadaan pekerja menyebabkan peningkatan kos, peningkatan kos pengeluaran, yang menyebabkan persaingan sukar dan memerlukan penyelesaian masalah sosial di kebanyakan negara. Mukadimah menyatakan bahawa "kegagalan mana-mana negara untuk menyediakan pekerjanya keadaan kerja yang berperikemanusiaan adalah penghalang kepada negara lain yang ingin memperbaiki keadaan pekerja di negara mereka."

Pengarah besar pertama dan salah satu pemula utama penciptaan ialah ahli politik Perancis Albert Thomas. Pada masa ini CEO adalah Juan Somavia.

DALAM 1934 Pada tahun 2009, Amerika Syarikat dan USSR menjadi ahli ILO. DALAM 1940 Disebabkan Perang Dunia II, ibu pejabat ILO telah dipindahkan buat sementara waktu ke Montreal, Kanada. Berkat ini, kesinambungan aktiviti Pertubuhan dikekalkan. DALAM 1940 tahun USSR menggantung keahliannya dalam ILO, disambung semula pada tahun 1954. Sejak masa itu, Belarus dan Ukraine telah menjadi ahli ILO.

Pada tahun 1944, Persidangan Buruh Antarabangsa di Philadelphia mentakrifkan tugas ILO dalam tempoh selepas perang. Ia menerima pakai Deklarasi Philadelphia, yang mentakrifkan tugas-tugas ini. Deklarasi itu menjadi lampiran dan sebahagian daripada Perlembagaan ILO. Kerajaan USSR tidak menerima jemputan ILO untuk menyertai persidangan itu. DALAM 1945 Pada tahun 2006, Pejabat itu kembali ke Geneva.

Matlamat dan objektif ILO diisytiharkan dalam Piagam. Aktiviti ILO adalah berdasarkan perwakilan tiga pihak pekerja, majikan dan kerajaan - tiga pihak.

ILO ialah salah satu organisasi antarabangsa yang tertua dan paling mewakili. Diwujudkan di bawah Liga Bangsa-Bangsa, ia terselamat daripada yang terakhir dan pada tahun 1946 menjadi agensi khusus pertama PBB. Jika pada masa penciptaannya 42 negeri mengambil bahagian di dalamnya, maka pada tahun 2000 terdapat 174 daripadanya.

Struktur ILO dan dokumen pengasasnya

Ciri tersendiri ILO ialah tripartit, struktur tiga pihak, di mana rundingan dijalankan antara kerajaan, organisasi pekerja dan majikan. Perwakilan daripada ketiga-tiga kumpulan ini diwakili dan berbincang atas terma yang sama di semua peringkat Organisasi.

Organ tertinggi ILO ialah Persidangan Buruh Antarabangsa, di mana semua akta ILO diterima pakai. Perwakilan Persidangan antarabangsa Terdapat dua wakil setiap satu daripada kerajaan dan masing-masing seorang daripada organisasi pekerja dan majikan yang paling mewakili setiap Negeri yang mengambil bahagian. Badan Pimpinan ILO, juga dianjurkan atas dasar tiga pihak, adalah badan eksekutif ILO. Pejabat Buruh Antarabangsa berfungsi sebagai sekretariat ILO. ILO menerima Konvensyen Dan Cadangan berdedikasi kepada isu buruh. Sebagai tambahan kepada konvensyen dan syor, tiga deklarasi telah diterima pakai: Deklarasi ILO Philadelphia1944 tahun mengenai matlamat dan tujuan ILO (kini termasuk dalam Perlembagaan ILO), 1977 Deklarasi ILO mengenai Perusahaan Multinasional dan Dasar Sosial, dan juga 1998 Deklarasi ILO mengenai Hak dan Prinsip Asas di Tempat Kerja. Konvensyen tertakluk kepada ratifikasi oleh negara yang mengambil bahagian dan merupakan perjanjian antarabangsa yang mengikat apabila diratifikasi. Pengesyoran bukanlah tindakan yang mengikat di sisi undang-undang. Walaupun sesebuah negara belum meratifikasi konvensyen, ia mempunyai kewajipan berdasarkan keahliannya dalam ILO dan pematuhannya kepada perlembagaannya pada empat prinsip asas buruh yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998. Ini adalah prinsip kebebasan berpersatuan dan hak untuk berunding secara kolektif; larangan diskriminasi dalam hubungan buruh; pembasmian buruh paksa; dan larangan buruh kanak-kanak. Lapan Konvensyen ILO (masing-masing, Konvensyen No. 87 dan 98; 100 dan 111; 29 dan 105; 138 dan 182), dipanggil asas, juga ditumpukan kepada empat prinsip ini. Konvensyen ini telah disahkan oleh sebahagian besar negara di dunia dan ILO memantau pelaksanaannya dengan teliti.

ILO tidak boleh menguatkuasakan walaupun Konvensyen yang telah disahkan. Walau bagaimanapun, terdapat mekanisme untuk memantau pelaksanaan Konvensyen dan Syor oleh ILO, intipati utamanya adalah untuk menyiasat keadaan dakwaan pencabulan hak buruh dan memberi mereka publisiti antarabangsa sekiranya pengabaian berpanjangan terhadap komen ILO oleh parti negeri. Kawalan ini dijalankan oleh Jawatankuasa Pakar ILO mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, Jawatankuasa Badan Pentadbir mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Jawatankuasa Persidangan Penggunaan Konvensyen dan Syor.

Dalam kes-kes luar biasa, menurut Perkara 33 Perlembagaan ILO, Persidangan Buruh Antarabangsa boleh memanggil ahli-ahlinya untuk memberi pengaruh ke atas negara yang melanggar piawaian buruh antarabangsa terutamanya. Dalam amalan, ini hanya dilakukan sekali - pada tahun 2001 berhubung dengan Myanmar, yang telah dikritik selama beberapa dekad kerana menggunakan buruh paksa dan enggan bekerjasama dengan ILO mengenai isu itu. Akibatnya, beberapa negeri mengenakan sekatan ekonomi terhadap Myanmar dan ia terpaksa mengambil beberapa langkah ke arah ILO.

Perlembagaan ILO

Deklarasi ILO Philadelphia

Pada tahun 1944, pada sesi di Philadelphia, Amerika Syarikat, Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Dekri Philadelphia, yang menjelaskan matlamat dan objektif Pertubuhan.

Pengisytiharan itu merangkumi prinsip-prinsip berikut:

buruh bukan komoditi;

kebebasan bersuara dan kebebasan berpersatuan adalah syarat yang perlu kemajuan berterusan;

kemiskinan di mana-mana adalah ancaman kepada kesejahteraan keseluruhan;

semua orang, tanpa mengira kaum, kepercayaan atau jantina, mempunyai hak untuk mengejar kekayaan material dan pembangunan rohani mereka dalam keadaan kebebasan dan maruah, kemampanan ekonomi dan peluang yang sama rata.

Peraturan Prosedur Persidangan Buruh Antarabangsa

1998 Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja

Manakala pengasas ILO dipandu oleh keyakinan bahawa keadilan sosial adalah penting untuk mencapai keamanan sejagat dan berkekalan;

Manakala pertumbuhan ekonomi adalah penting tetapi tidak mencukupi untuk mencapai kesaksamaan, kemajuan sosial dan pembasmian kemiskinan, yang menekankan keperluan untuk usaha ILO untuk menyokong dasar sosial, keadilan dan institusi demokrasi yang kukuh;

Sedangkan ILO mesti, lebih daripada sebelumnya, menggunakan semua penetapan standard, kerjasama teknikal dan kapasiti penyelidikannya dalam semua bidang kecekapannya, khususnya dalam pekerjaan, latihan dan keadaan kerja, untuk mencapai dengan cara yang, dalam rangka kerja strategi global untuk pembangunan sosio-ekonomi, dasar ekonomi dan dasar sosial saling menguatkan antara satu sama lain, mewujudkan keadaan untuk pembangunan berskala besar dan mampan;

Manakala ILO harus memberi perhatian khusus kepada masalah yang dihadapi oleh mereka yang mempunyai keperluan sosial khas, khususnya mereka yang menganggur dan pekerja asing, dan menggerakkan dan menggalakkan usaha di peringkat antarabangsa, serantau dan nasional untuk menangani masalah mereka, dan menggalakkan dasar yang berkesan bertujuan untuk mewujudkan pekerjaan;

Manakala, untuk mengukuhkan hubungan antara kemajuan sosial dan pertumbuhan ekonomi, jaminan penghormatan terhadap prinsip asas dan hak di tempat kerja adalah amat penting dan penting, kerana ia membolehkan pihak berkepentingan bebas dan atas syarat yang sama menuntut bahagian kekayaan mereka yang saksama. mereka mencipta membantu dan juga membolehkan mereka menyedari potensi manusia sepenuhnya mereka;

Manakala ILO ialah sebuah organisasi antarabangsa yang diberi mandat oleh Perlembagaannya untuk menjadi pihak berkuasa yang berwibawa untuk menerima pakai dan mengaplikasikan piawaian buruh antarabangsa dan menikmati sokongan dan pengiktirafan sejagat untuk promosi hak asasi di tempat kerja yang merupakan ungkapan prinsip berkanunnya;

Manakala, dalam persekitaran saling bergantungan ekonomi yang semakin meningkat, terdapat keperluan mendesak untuk menegaskan semula ketidakbolehubahan prinsip dan hak asasi yang termaktub dalam Piagam Organisasi dan untuk menggalakkan penghormatan sejagat mereka;

Persidangan Buruh Antarabangsa:

1. Mengimbas kembali: a) bahawa dengan menyertai ILO secara bebas, semua Negara Anggota telah menerima prinsip dan hak yang termaktub dalam Perlembagaan dan Deklarasi Philadelphia dan telah komited diri mereka untuk mencapai semua objektif Pertubuhan menggunakan semua cara yang mereka boleh gunakan dan dengan mengambil kira sepenuhnya ciri-ciri yang wujud;

b) bahawa prinsip dan hak ini telah dinyatakan dan dibangunkan dalam bentuk hak dan kewajipan khusus dalam Konvensyen, yang diiktiraf sebagai asas di dalam dan di luar Organisasi.

2. Mengisytiharkan bahawa semua Negara Anggota, walaupun mereka tidak meratifikasi Konvensyen tersebut, mempunyai kewajipan yang timbul daripada fakta keahlian mereka dalam Pertubuhan untuk menghormati, mempromosi dan melaksanakan dengan suci hati, menurut Piagam, prinsip berkaitan dengan hak asasi yang menjadi subjek Konvensyen ini, iaitu: a) kebebasan berpersatuan dan pengiktirafan berkesan hak untuk perundingan kolektif;

b) pemansuhan semua bentuk kerja paksa atau wajib;

c) larangan berkesan buruh kanak-kanak; Dan

d) tiada diskriminasi dalam bidang pekerjaan dan pekerjaan.

3. Mengiktiraf kewajipan Pertubuhan untuk membantu Negara Anggotanya dalam memenuhi keperluan yang dikenal pasti dan dinyatakan oleh mereka, menggunakan sepenuhnya semua sumber berkanun, praktikal dan belanjawannya untuk mencapai matlamat ini, termasuk melalui penggemblengan sumber dan sokongan luaran, dan dengan menggalakkan organisasi antarabangsa lain dengan mana ILO telah menjalinkan hubungan selaras dengan Perkara 12 Perlembagaannya, untuk menyokong usaha ini: a) dengan menyediakan kerjasama teknikal dan khidmat nasihat untuk menggalakkan ratifikasi dan pemakaian Konvensyen asas;

(b) dengan membantu Negara-Negara Anggota yang belum lagi berada dalam kedudukan untuk meratifikasi semua atau sebahagian daripada Konvensyen ini dalam usaha mereka untuk menghormati, menggalakkan dan melaksanakan prinsip-prinsip yang berkaitan dengan hak asasi yang menjadi subjek Konvensyen ini; Dan

c) dengan memberikan bantuan kepada Negara Anggota dalam usaha mereka untuk mewujudkan persekitaran yang kondusif untuk pembangunan ekonomi dan sosial.

4. Memutuskan bahawa, untuk memastikan pelaksanaan penuh Perisytiharan ini, satu mekanisme akan digunakan untuk memudahkan pelaksanaannya, boleh dipercayai dan berkesan, selaras dengan langkah-langkah yang disenaraikan dalam lampiran berikut, yang merupakan bahagian penting Perisytiharan ini.

5. Menekankan bahawa piawaian buruh tidak boleh digunakan untuk tujuan perlindungan perdagangan, dan tiada apa pun dalam Perisytiharan ini atau mekanisme pelaksanaannya harus digunakan sebagai asas atau sebaliknya digunakan untuk tujuan tersebut; Lebih-lebih lagi, Deklarasi ini dan mekanisme pelaksanaannya tidak sepatutnya digunakan untuk memudaratkan kelebihan perbandingan sesebuah negara.

Permohonan

Mekanisme untuk melaksanakan Deklarasi

I. TUJUAN AM

1. Tujuan mekanisme pelaksanaan yang diterangkan di bawah adalah untuk menggalakkan usaha Negara Anggota Pertubuhan untuk menggalakkan penghormatan terhadap prinsip dan hak asas yang dinyatakan dalam Perlembagaan ILO dan Deklarasi Philadelphia dan ditegaskan semula dalam Deklarasi ini.

2. Selaras dengan objektif ini, yang sememangnya menggalakkan, rangka kerja pelaksanaan ini akan mengenal pasti bidang-bidang di mana bantuan Pertubuhan melalui aktiviti kerjasama teknikal boleh memberi manfaat kepada Ahli-ahlinya dan akan membantu mereka dalam penerapan prinsip dan hak asas ini. Ia tidak menggantikan mekanisme kawalan sedia ada dan tidak akan sama sekali mengganggu fungsinya; Sehubungan itu, situasi khusus dalam skop mekanisme kawalan ini tidak akan dipertimbangkan atau disemak di bawah mekanisme pelaksanaan ini.

3. Dua aspek berikut dalam mekanisme ini adalah berdasarkan prosedur sedia ada: langkah-langkah pelaksanaan tahunan yang berkaitan dengan Konvensyen asas yang tidak disahkan akan memerlukan hanya beberapa penyesuaian penggunaan sedia ada Perkara 19, perenggan 5 (e), Perlembagaan; Laporan global akan membolehkan kami memperoleh hasil yang paling optimum daripada prosedur yang dijalankan mengikut Piagam.

II. LANGKAH TAHUNAN BERKAITAN DENGAN KONVENSYEN ASAS YANG TIDAK DISAHKAN

A. Tujuan dan skop

1. Tujuannya adalah untuk membolehkan kajian semula tahunan, melalui prosedur yang dipermudahkan, untuk menggantikan kitaran empat tahun yang diperkenalkan oleh Badan Pimpinan pada tahun 1995, tentang langkah-langkah yang diambil mengikut Deklarasi oleh Negara Anggota yang masih belum mengesahkan semua Konvensyen asas.

2. Prosedur ini akan merangkumi setiap tahun keempat-empat bidang prinsip dan hak asasi yang dinyatakan dalam Deklarasi ini.

B. Prosedur dan kaedah kerja

1. Prosedur ini akan berdasarkan laporan yang diminta daripada Negara Anggota mengikut Perkara 19, perenggan 5 (e), Perlembagaan. Borang pelaporan akan direka bentuk sedemikian rupa untuk mendapatkan daripada Kerajaan yang belum mengesahkan satu atau lebih maklumat Konvensyen asas mengenai sebarang perubahan yang mungkin berlaku dalam perundangan dan amalan mereka, dengan mengambil kira Perkara 23 Perlembagaan. dan amalan yang telah ditetapkan.

2. Laporan ini, seperti yang diproses oleh Pejabat, akan dipertimbangkan oleh Badan Pimpinan.

3. Untuk menyediakan pengenalan kepada laporan yang diproses sedemikian, dengan tujuan untuk menarik perhatian kepada mana-mana aspek yang mungkin memerlukan perbincangan yang lebih mendalam, Pejabat boleh menghubungi sekumpulan pakar yang dilantik untuk tujuan ini oleh Badan Pimpinan.

4. Pertimbangan harus diberikan untuk membuat perubahan kepada prosedur sedia ada Badan Pimpinan supaya Negara Anggota yang tidak diwakili dalam Badan Pimpinan boleh memberikan penjelasan yang paling sesuai yang mungkin perlu atau berguna semasa perbincangan Badan Pimpinan, sebagai tambahan kepada maklumat terkandung dalam laporan mereka.

III. LAPORAN GLOBAL

A. Tujuan dan skop

1. Tujuan laporan ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan bagi setiap kategori prinsip dan hak asas dalam tempoh empat tahun sebelumnya dan untuk menyediakan asas untuk menilai keberkesanan bantuan yang diberikan oleh Organisasi, serta untuk mengenal pasti keutamaan. untuk tempoh berikutnya dalam bentuk pelan tindakan untuk kerjasama teknikal yang bertujuan, khususnya, untuk menarik sumber dalaman dan luaran yang diperlukan untuk pelaksanaannya.

2. Laporan itu akan merangkumi setiap tahun satu daripada empat kategori prinsip dan hak asas, mengikut keutamaan.

B. Tatacara penyediaan dan perbincangan

1. Laporan, yang mana Ketua Pengarah bertanggungjawab, akan disediakan berdasarkan maklumat rasmi atau maklumat yang dikumpul dan dinilai mengikut prosedur yang ditetapkan. Bagi Negeri-negeri yang belum meratifikasi Konvensyen asas, laporan itu akan mengambil khususnya mengenai keputusan yang diperoleh daripada langkah-langkah pelaksanaan tahunan yang disebutkan di atas. Berkenaan dengan Negara Anggota yang telah meratifikasi Konvensyen yang berkaitan, laporan tersebut akan berdasarkan khususnya pada laporan yang diperiksa di bawah Perkara 22 Perlembagaan.

2. Laporan ini akan dikemukakan kepada Persidangan untuk perbincangan tiga pihak seperti laporan Ketua Pengarah. Persidangan boleh mempertimbangkan laporan ini secara berasingan daripada laporan yang dikemukakan di bawah Perkara 12 Peraturan Tetapnya dan boleh membincangkannya pada mesyuarat yang khusus ditujukan kepada laporan ini atau dalam apa-apa cara lain. Badan Pimpinan kemudiannya, pada satu sesi seterusnya, merangka, berdasarkan perbincangan ini, kesimpulan mengenai keutamaan dan rancangan untuk aktiviti kerjasama teknikal yang akan dilaksanakan dalam tempoh empat tahun berikutnya.

IV. DIFAHAMI BAHAWA:

1. Cadangan akan disediakan untuk pindaan kepada Peraturan Tatacara Majlis Pentadbiran dan Persidangan yang diperlukan untuk melaksanakan peruntukan terdahulu.

2. Persidangan akan menyemak tepat pada masanya operasi mekanisme pelaksanaan ini berdasarkan pengalaman yang diperoleh dan akan menilai sama ada objektif keseluruhan yang dinyatakan dalam Bahagian I telah dicapai dengan secukupnya.

Teks di atas adalah teks Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja, yang diterima pakai dengan sewajarnya oleh Persidangan Agung Pertubuhan Buruh Antarabangsa pada sesi ke-86 yang diadakan di Geneva dan berakhir pada 18 Jun 1998.

SEBAGAI MENYAKSIKANNYA anda telah melampirkan tandatangan anda pada hari kesembilan belas bulan Jun 1998:

Pengerusi Persidangan JEAN-JACQUES EXLIN Ketua Pengarah Pejabat Buruh Antarabangsa MICHEL HANSENN

Persidangan Buruh Antarabangsa ILC

Majlis Pentadbiran

Badan Pimpinan ialah badan eksekutif ILO. Dia mengarahkan kerja Organisasi dalam tempoh antara sesi Persidangan Agung dan menentukan prosedur untuk melaksanakan keputusannya. Tiga sesi Majlis Pentadbiran diadakan setiap tahun - pada bulan Mac, Jun dan November.

Majlis Pentadbiran terdiri daripada 56 ahli (28 wakil kerajaan, 14 majikan dan 14 pekerja) dan 66 orang ganti (28 wakil kerajaan, 19 majikan dan 19 pekerja). Sepuluh kerusi anggota Badan Pimpinan yang mewakili kerajaan dikhaskan secara tetap untuk wakil kerajaan negara terkemuka dunia - Brazil, Great Britain, Jerman, India, Itali, China, Persekutuan Rusia, Amerika Syarikat, Perancis dan Jepun . Baki ahli Majlis, yang mewakili kerajaan negeri lain, dipilih semula oleh Persidangan secara bergilir-gilir setiap tiga tahun.

Pejabat Buruh Antarabangsa ILO

Pejabat Buruh Antarabangsa di Geneva ialah sekretariat tetap ILO, ibu pejabat operasi, penyelidikan dan pusat penerbitan. Biro menyediakan dokumen dan laporan yang digunakan semasa persidangan dan mesyuarat Pertubuhan (contohnya, Laporan Am Jawatankuasa Pakar mengenai Pemakaian Piawaian, laporan Majlis Pentadbiran dan jawatankuasanya, dsb.). Pejabat ini juga mentadbir program kerjasama teknikal yang menyokong aktiviti penetapan standard ILO. Biro mempunyai jabatan yang bertanggungjawab untuk semua isu yang berkaitan dengan piawaian antarabangsa buruh, serta jabatan yang bertanggungjawab ke atas aktiviti majikan dan pekerja. Isu pentadbiran dan pengurusan diasingkan dan dipindahkan ke peringkat serantau dan sub-serantau dan ke pejabat perwakilan di negara masing-masing. Dipimpin oleh Ketua Pengarah, yang berkhidmat selama lima tahun, tertakluk kepada pemilihan semula, Biro menggaji kira-kira 2,500 kakitangan dan pakar yang berpangkalan di ibu pejabatnya di Geneva dan di lebih daripada 40 pejabat di seluruh dunia. Mesyuarat serantau negara anggota ILO diadakan secara berkala untuk membincangkan isu-isu yang mempunyai kepentingan khusus kepada rantau ini. Badan Pimpinan dan Biro Antarabangsa dibantu dalam aktiviti mereka oleh jawatankuasa tiga pihak yang meliputi industri utama, serta jawatankuasa pakar dalam isu-isu seperti latihan vokasional, pembangunan pengurusan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, perhubungan industri, latihan vokasional, dan latihan khas. masalah kategori pekerja tertentu (belia, orang kurang upaya).

Kaedah kerja dan bidang aktiviti utama

Matlamat utama ILO adalah untuk menggalakkan kemajuan sosio-ekonomi, meningkatkan kesejahteraan dan keadaan kerja orang ramai, dan melindungi hak asasi manusia.

Berdasarkan matlamat ini, tugas utama ILO ialah

pembangunan dasar dan program yang diselaraskan bertujuan untuk menyelesaikan masalah sosial dan buruh

pembangunan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan cadangan serta memantau pelaksanaannya

bantuan kepada negara yang mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, mengurangkan pengangguran dan mengawal migrasi

perlindungan hak asasi manusia (hak untuk bekerja, persatuan, perundingan kolektif, perlindungan daripada kerja paksa, diskriminasi, dll.)

memerangi kemiskinan, untuk meningkatkan taraf hidup pekerja, membangunkan keselamatan sosial

bantuan dalam latihan vokasional dan latihan semula orang yang bekerja dan menganggur

pembangunan dan pelaksanaan program dalam bidang memperbaiki keadaan kerja dan persekitaran kerja, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, perlindungan dan pemulihan alam sekitar

bantuan kepada organisasi pekerja dan usahawan dalam kerja mereka bersama-sama dengan kerajaan untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh

pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk melindungi kumpulan pekerja yang paling terdedah (wanita, belia, orang tua, pekerja asing).

ILO menggunakan pelbagai kaedah dalam kerjanya. Daripada jumlah ini, empat yang utama boleh dibezakan: 1. pembangunan perkongsian sosial antara kerajaan, organisasi pekerja dan usahawan (tripartisme) 2. pembangunan dan penerimaan piawaian buruh antarabangsa: konvensyen dan cadangan serta kawalan ke atas penggunaannya (aktiviti penetapan standard). ) 3. memberi bantuan kepada negara dalam menyelesaikan masalah sosial – masalah buruh. Dalam ILO ini dipanggil kerjasama teknikal 4. menjalankan penyelidikan dan penerbitan tentang masalah sosial dan buruh. Tripartisme ialah kaedah utama kerja ILO, ciri tersendiri daripada semua organisasi antarabangsa. Penyelesaian kepada semua masalah sosial dan buruh hanya boleh dijayakan hasil daripada tindakan penyelarasan kerajaan, pekerja dan usahawan.

negara anggota ILO

Australia Austria Azerbaijan Albania Algeria Angola Antigua dan Barbuda Argentina Armenia Afghanistan Bahamas Bangladesh Barbados Bahrain Belarus Belize Belgium Benin Bulgaria Bolivia Bosnia dan Herzegovina Botswana Brazil Burkina Faso Burundi Bekas Republik Yugoslav Macedonia Hungary Venezuela Vietnam Gabon Haiti Guyana Gambia Ghana Guatemala Saya Guinea-Bissau Jerman Honduras Grenada Greece Georgia Denmark Djibouti Dominica Republik Dominika Mesir Zaire Zambia Zimbabwe Israel India Indonesia Jordan Iraq Republik Islam Iran Ireland Iceland Sepanyol Itali Yaman Cape Verde Kazakhstan Kemboja Cameroon Kanada Qatar Kenya Cyprus Kiribati China Colombia Comoros Congo Korea, Republik Costa Rica Cote d' Ivoire Cuba Kuwait Kyrgyzstan Lao Republik Demokratik Rakyat Latvia Lesotho Liberia Lubnan Libya Arab Jamahiriya Lithuania Luxembourg Mauritius Mauritania Madagascar Malawi Malaysia Mali Malta Maghribi Mexico Mozambique Moldova, Republik Mongolia Myanmar Namibia Nepal Niger Nigeria Belanda Nicaragua New Zealand Nor vegia Emiriah Arab Bersatu Oman Pakistan Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Poland Portugal Persekutuan Rusia Rwanda Romania El Salvador San Marino Sao Tome dan Principe Arab Saudi Swaziland Seychelles Senegal Saint Vincent dan Grenadines Saint Christopher dan Nevis Saint Lucia Singapura Republik Arab Syria Slovakia Slovenia United Kingdom Amerika Syarikat Amerika Kepulauan Solomon Somalia Sudan Suriname Sierra Leone Tajikistan Thailand Tanzania, Republik Bersatu Togo Trinidad dan Tobago Tunisia Turkmenistan Turki Uganda Uzbekistan Ukraine Uruguay Fiji Filipina Finland Perancis Croatia Republik Afrika Tengah Chad Republik Czech Chile Switzerland Sweden Sri Lanka Ecuador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Efi candu Yugoslavia Afrika Selatan Jamaica Jepun

Rusia dan ILO

KERJASAMA PERSEKUTUAN RUSIA DENGAN ORGANISASI BURUH ANTARABANGSA (ILO)

(maklumat rujukan)

Keahlian dalam ILO - salah satu organisasi antarabangsa tertua dan terkemuka - membolehkan Rusia mengkaji dan menggunakan amalan antarabangsa dalam menyelesaikan pertikaian sosial dan buruh, membangunkan perkongsian sosial (kerajaan - kesatuan sekerja - usahawan), dan menggunakan cadangan ILO untuk memperbaiki dan mengawal selia pasaran buruh. Penyertaan dalam aktiviti ILO membantu membangunkan perundangan buruh berdasarkan pengalaman antarabangsa, menggalakkan pembangunan keusahawanan, termasuk perusahaan kecil, dan menyelesaikan masalah pekerjaan.

Interaksi Persekutuan Rusia dengan ILO dijalankan mengikut Program Kerjasama yang ditandatangani secara kerap yang menentukan hala tuju utamanya.

ILO menyediakan bantuan nasihat kepada Rusia dalam menjalankan penilaian pakar perundangan sosial dan buruh, memperkenalkan konsep perkongsian sosial, sistem modular untuk melatih pekerja dalam pengeluaran, meningkatkan perkhidmatan pekerjaan, perlindungan sosial dan pencen, membangunkan pengelas baharu bagi profesion, dan membangunkan statistik buruh.

Satu langkah penting ke arah mendekatkan undang-undang kami kepada piawaian undang-undang antarabangsa ialah penandatanganan pada 8 Februari 2003 oleh Presiden Persekutuan Rusia Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pengesahan Konvensyen Mengenai Larangan dan Langkah-Langkah Segera untuk Menghapuskan Bentuk Kanak-Kanak Terburuk. Buruh (Konvensyen No. 182).” Dengan penerimaan undang-undang ini, Rusia menjadi pihak kepada semua lapan konvensyen ILO asas yang mengawal selia bidang perhubungan sosial dan buruh.

Sejak 1959, sebuah pejabat ILO telah beroperasi di Moscow. Pada awal 90an. ia telah diubah menjadi biro serantau untuk negara-negara CIS. Pada bulan September 1997, Perjanjian mengenai Pejabat ILO di Moscow telah ditandatangani antara Kerajaan Persekutuan Rusia dan Pertubuhan, menyediakan pembentukan berdasarkan kumpulan pakar pelbagai disiplin untuk membantu dalam menyelesaikan masalah sosial dan buruh. Aktiviti Biro meluas ke 9 negara CIS (kecuali Ukraine dan Moldova).

Pemberian fungsi serantau kepada Pejabat ILO di Moscow adalah amat penting bagi Rusia, memandangkan status ini membolehkannya untuk lebih luas dan dengan tahap kemerdekaan yang lebih besar mengatur projek bantuan teknikal khusus untuk wilayah Rusia, dan menyelaraskan aktiviti ILO di Rusia dan negara dengan lebih berkesan. negara CIS.

Rusia secara aktif mengambil bahagian dalam kerja Suruhanjaya Dunia mengenai Dimensi Sosial Globalisasi, yang dibuat atas inisiatif ILO pada tahun 2002 (anggota Suruhanjaya dari Rusia ialah V. I. Matvienko). Pada September 2004, satu mesyuarat Meja Bulat Kebangsaan telah diadakan di St. Petersburg, yang dihadiri oleh wakil komuniti perniagaan, organisasi perlindungan buruh, agensi kerajaan, pihak berkuasa perundangan dan organisasi awam. Forum ini telah ditetapkan masanya bertepatan dengan penerbitan laporan Suruhanjaya Dunia "Globalisasi yang Adil: Mencipta Peluang untuk Semua".

Kementerian Luar Negeri Rusia, yang bertanggungjawab terhadap aspek dasar luar interaksi negara kita dengan ILO, menyelaraskan kerja jabatan dan organisasi awam Rusia di kawasan ini. Wakil Kementerian Luar Negeri, Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, Majlis Penyelarasan Persatuan Majikan Rusia dan Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas Rusia mengambil bahagian dalam kerja badan induk ILO dan dalam persidangan mengenai isu topikal dasar buruh dan sosio-ekonomi yang dijalankan di Rusia oleh Biro ILO Moscow.

Hubungan tetap dikekalkan dengan kepimpinan ILO. Pada tahun 2002, Ketua Pengarah Pejabat Buruh Antarabangsa (ILO) H. Somavia melawat Moscow pada lawatan rasmi, di mana, khususnya, beliau bertemu dengan Menteri Luar Negeri Rusia I. S. Ivanov. Yang penting ialah pertemuan antara H. Somavia dan Timbalan Menteri Kesihatan dan pembangunan sosial A. Yu Levitskaya di Geneva semasa sesi ke-95 ILC (Jun 2006). Semasa mesyuarat ini, Program Kerjasama antara Persekutuan Rusia dan ILO untuk 2006-2009 telah ditandatangani, yang merangkumi bidang seperti menambah baik perundangan, membangunkan dialog sosial, menyelesaikan isu migrasi haram, dll. Dalam rangka kerja program ini, pada bulan Mei 2007 Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Dasar Buruh dan Sosial, yang diketuai oleh Pengerusi Jawatankuasa A.K. Isaev, melawat Geneva.

Organisasi itu memberikan bantuan dalam penyediaan mesyuarat menteri buruh G8 di Moscow pada Oktober 2006. Khususnya, dokumen maklumat ILO "Pertumbuhan ekonomi dan kerja yang baik: pengukuhan pautan" telah disediakan.

Rusia berminat untuk menggunakan pengalaman perundangan dan potensi penyelidikan ILO untuk memudahkan pelaksanaan reformasi ekonomi Rusia. Pada masa yang sama, nampaknya dinasihatkan untuk meninggalkan sepenuhnya bantuan teknikal ILO dan mengambil bahagian dalam pembiayaan tambahan bajet bagi projek yang menarik minat kami, terutamanya dalam CIS.

Rusia memantau dengan teliti kerja badan penyeliaan ILO dan bekerjasama dengan mereka. Pada Mei-Jun 2005, berkaitan dengan aduan yang diterima daripada kesatuan sekerja Rusia, pada mesyuarat Jawatankuasa ILC mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor dan Jawatankuasa Majlis Pentadbiran mengenai Kebebasan Berpersatuan, situasi dengan pelaksanaan Konvensyen ILO No. 87 oleh Rusia. dan 98 (mengenai kebebasan berpersatuan dan hak untuk menjalankan rundingan kolektif). Badan-badan penyeliaan ILO membuat kesimpulan bahawa terdapat beberapa masalah dengan amalan menggunakan perundangan buruh di Rusia dan membuat beberapa cadangan.

Pada masa ini, walaupun keadaan umumnya menggalakkan, beberapa konvensyen kekal, yang mana Rusia harus menyediakan laporan tepat pada masanya untuk mengelakkan perbincangan isu-isu ini tertakluk kepada perbincangan lanjut. tahap tinggi. Konvensyen tersebut termasuk yang berikut:

No. 87 dan No. 98 yang disebutkan di atas (antara syor ILO ialah keperluan untuk menarik balik larangan mogok oleh pekerja pos dan kereta api, memberikan maklumat yang lebih lengkap mengenai langkah-langkah yang diambil terhadap orang yang melakukan diskriminasi terhadap kesatuan sekerja);

Konvensyen No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (memerlukan pelaksanaan pemantauan berterusan dan pengukuhan penalti jenayah dan pentadbiran untuk pelanggaran dalam bidang ini);

Konvensyen No. 100 "Mengenai Ganjaran Sama Rata" (ILO berminat dengan statistik mengenai tahap gaji lelaki dan wanita dalam sektor swasta dan awam ekonomi);

Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi dalam Buruh dan Pekerjaan (mencadangkan penyemakan senarai yang melarang kerja wanita dalam 38 sektor perindustrian);

Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (ILO meminta statistik tambahan mengenai tahap pekerjaan, serta langkah kerajaan untuk memastikan guna tenaga penuh);

Konvensyen Umur Minimum No. 138 (syor untuk perlindungan tambahan bagi kanak-kanak bawah umur yang bekerja tanpa pendaftaran kontrak pekerjaan);

Konvensyen No. 182 mengenai Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (keperluan untuk mengambil tindakan segera untuk menghentikan pemerdagangan kanak-kanak dan menghukum mereka yang bertanggungjawab).

Di samping itu, semasa sesi ke-300 Majlis Pentadbiran ILO (November 2007), aduan telah diterima oleh Persekutuan Kesatuan Sekerja Maritim mengenai ketidakpatuhan Konvensyen No. 179 mengenai pengambilan dan penempatan pelaut.

Memberi nilai hebat fungsi kawalan ILO, Rusia pada masa yang sama berpunca daripada fakta bahawa pertimbangan isu-isu tersebut harus dijalankan seobjektif mungkin, tanpa mempolitikkan perbincangan, mengikut ketat mandat Pertubuhan dan prosedur yang ditetapkan.

Ketua Pengarah ILO

Tempoh	Ketua Pengarah ILO	Nota
1919 -1932	Albert Thomas	Perancis
1932 -1938	Harold Butler	United Kingdom
1939 -1941	John Winant
1941 -1948	Edward Philane	Ireland
1948 -1970	David Morse
1970 -1973	Wilfred Jenks	United Kingdom
1973 - 1989	Francis Blanchard	Perancis
1989 -1999	Michelle Hansenn	Belgium
Mac1999 - masa kini	Juan Somavia	Chile

Peristiwa

1818 . Di Kongres Pakatan SuciAachen, Jerman, industrialis Inggeris Robert Owen menegaskan pelaksanaan peruntukan untuk perlindungan pekerja dan penciptaan suruhanjaya mengenai isu sosial.

1831 -1834 . Ditindas dengan kejam dua pemberontakan penenun kilang ulat sutera di Lyon.

1838−1859. Industrialis Perancis Daniel Legrand mengambil idea Owen.

1864 Persatuan Lelaki Pekerja Antarabangsa Pertama diasaskan di London.

1866. Kongres Antarabangsa Pertama menuntut penerimaan undang-undang buruh antarabangsa.

1867. Penerbitan jilid pertama karya Karl Marx Capital.

1833-1891. Penerimaan undang-undang sosial pertama di Eropah di Jerman.

1886. Pemberontakan Haymarket. 350 ribu pekerja melancarkan mogok di Chicago, menuntut hari bekerja 8 jam, tindakan ini ditindas dengan kejam.

1889. Antarabangsa Orang Bekerja ke-2 diasaskan di Paris.

1890 Wakil 14 negara pada mesyuarat di Berlin mengemukakan cadangan yang akan menjejaskan undang-undang buruh negara beberapa negara.

1900. Pada persidangan di Paris, persatuan pertama untuk perlindungan pekerja telah diwujudkan.

1906. Pada persidangan di Bern, dua konvensyen antarabangsa- mengehadkan penggunaan fosforus putih toksik dalam pengeluaran mancis dan melarang kerja malam untuk wanita.

1919. Kelahiran ILO Persidangan Buruh Antarabangsa Pertama menerima pakai enam konvensyen, yang pertama menetapkan hari bekerja 8 jam dan minggu bekerja 48 jam.

1927: Sesi pertama Jawatankuasa Pakar mengenai Pemakaian Konvensyen berlangsung.

1930. Konvensyen untuk Penghapusan Progresif Kerja Paksa dan Wajib diterima pakai.

1944 Deklarasi Philadelphia menegaskan semula tujuan asas ILO.

1946. Mot menjadi yang pertama agensi khusus, dikaitkan dengan PBB.

1969. ILO telah dianugerahkan Hadiah Nobel kedamaian.

2002. Ditubuhkan Hari Menentang Buruh Kanak-Kanak Sedunia.

Laman web rasmi ILO(Bahasa Inggeris)

Pangkalan Data Piawaian Buruh Antarabangsa ILO(Bahasa Inggeris)

Konvensyen ILO

Laman web rasmi Pejabat Subregional untuk Eropah Timur dan Asia Tengah Tsi-dog, N. Filin dan L. Volozh dan lain-lain, juga... juga secara rasional menyusun mod buruh dan berehat... otak M. I. Mo- boros dan E. S. Nekrasova... constrictoris dan otot bawah pelvis, kekejangan... . ke-12 antarabangsa. seminar tentang...

1. Susun atur itu disediakan oleh rumah penerbitan Universiti Negeri Omsk (1)

   Dokumen

   Seperti anda sendiri bawah kejanggalan... motif penderitaan... sukan, organisasi-tion antarabangsa berfungsi: Dalam 2 jilid – T. 1 [Teks] / ...

2. Susun atur itu disediakan oleh rumah penerbitan Universiti Negeri Omsk (2)

   Dokumen

   Seperti anda sendiri bawah kejanggalan... motif penderitaan... sukan, organisasi-tion sukan... P.6–23. Hak kanak-kanak: Sat. antarabangsa. dan bahasa Rusia. penggubal undang-undang bertindak. – ... . Bibliografi Ananyev, B. G. Psikologi terpilih berfungsi: Dalam 2 jilid – T. 1 [Teks] / ...