Contoh permohonan untuk pemecatan pengarah besar LLC. Permohonan untuk memecat pengarah besar

Contoh surat berhenti kerja ketua pengarah Pengurus mungkin memerlukan LLC jika dia merancang untuk memberitahu pemilik syarikat tentang pemergiannya. Walau bagaimanapun, surat peletakan jawatan yang diterima umum bukanlah satu-satunya cara untuk memenuhi kewajipan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ciri-ciri pemecatan orang pertama LLC

Pemecatan adalah prosedur undang-undang di mana hak buruh dan tugas warganegara yang diupah sebelum ini. Dalam pengertian ini, pemecatan pengarah besar tidak berbeza dengan penamatan perhubungan buruh dengan pekerja biasa.

Tetapi skim undang-undang untuk pemecatan untuk kedua-dua kategori pekerja ini berbeza. Dan jika pekerja "biasa" dikehendaki memaklumkan tentang peletakan jawatannya 2 minggu lebih awal, bagi pengarah besar tempoh ini jauh lebih lama: menurut Seni. 280 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dia bertanggungjawab untuk memberitahu peserta LLC bahawa dia berhasrat untuk meninggalkan jawatan kepimpinan tidak kurang dari sebulan sebelum tarikh pemecatan yang dirancang.

Lebih-lebih lagi, tidak kira apa jenis kontrak yang dibuat - jangka tetap atau kekal (surat Rostrud bertarikh 03/06/2013 No. PG/1063-6-1). Tempoh lanjutan sedemikian adalah perlu supaya pemilik syarikat mempunyai masa untuk membincangkan situasi dan membuat keputusan mengenai peletakan jawatan pengurus semasa.

Ini dilakukan dalam dua cara:

• Pada mesyuarat luar biasa peserta LLC (klausa 8, artikel 37 undang-undang 02/08/1998 No. 14-FZ "On LLC"), keputusan dibuat dengan undi majoriti. Dalam kes ini, piagam syarikat mungkin menetapkan keperluan lebih undi untuk membuat keputusan ini.
• Dengan pengundian tidak hadir (Perkara 38 Undang-undang “Mengenai LLC”) dengan mengundi menggunakan pos, elektronik, telegraf atau komunikasi lain untuk pertukaran dokumen. Prosedur untuk menjalankan pengundian tidak hadir ditentukan oleh peraturan korporat dalaman.

Jika pengarah besar dan satu-satunya peserta dalam syarikat adalah orang yang sama, sudah tentu, tidak perlu menulis kenyataan kepada diri sendiri. Serta mematuhi tarikh akhir 30 hari.

Anda akan mendapat lebih banyak maklumat tentang prosedur untuk menolak pengurus dalam artikel.

PENTING! Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mewajibkan pengarah umum untuk mengemukakan surat peletakan jawatan hanya menyebut keperluan untuk memberi amaran kepada pemilik. Walau bagaimanapun, amaran sedemikian mestilah secara bertulis. Jika tidak, pertikaian antara syarikat dan bekas pengarah besarnya tidak boleh diketepikan pada masa hadapan, di mana mahkamah akan mengambil kedudukan kedua.

Contoh surat perletakan jawatan CEO

Tidak sukar untuk mengeluarkan surat "pemecatan". Mungkin terdapat beberapa pilihan kata, serta nama dokumen (permohonan, pemberitahuan, dsb.). Perkara utama ialah dokumen itu mengandungi maklumat yang diperlukan dan diserahkan dalam tarikh akhir yang kami nyatakan di atas.

Contoh surat perletakan jawatan Ketua Pegawai Eksekutif boleh dimuat turun di sini.

Mari lihat beberapa nuansa penting:

• Hantar penyata hasrat untuk meletakkan jawatan dengan cara yang boleh direkodkan tarikh pemfailan (terima cop resit, hantar surat pemberitahuan, dsb.).
• Sekiranya permohonan itu dihantar melalui pos, tarikh pemberitahuan kepada majikan adalah tarikh penerimaan surat, dan bukan tarikh penghantaran (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Belgorod bertarikh 26 Jun 2012 dalam kes No. 33- 1744).
• Pemilik syarikat tidak mempunyai hak untuk menolak untuk menerima permohonan dan "peletakan jawatan" sukarela pengurus (Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia, Perkara 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Prosedur dokumentasi Pemecatan pengarah besar mesti berakhir dengan pengeluaran perintah (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Undang-undang tidak memberikan pengecualian untuk mana-mana kategori jawatan.

Baca tentang siapa yang menandatangani pesanan itu.

Keputusan

Permohonan untuk memecat pengarah besar disediakan dalam bentuk percuma. Adalah sangat penting untuk mematuhi borang bertulis dan tarikh akhir untuk penyerahan. Pemilik syarikat tidak boleh menolak untuk menerima permohonan itu.

Adakah pengarah LLC perlu menulis permohonan cuti?

Perundangan buruh menetapkan bahawa cuti tahunan diberikan kepada pekerja berdasarkan jadual percutian yang diluluskan (Bahagian 2 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dengan cara pemberitahuan mandatori kepada pekerja mengenai masa mula terhadap tandatangan tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaannya (Bahagian 3 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia berikutan daripada peraturan ini bahawa pekerja tidak diwajibkan untuk memberitahu majikan tentang dia akan bercuti dengan menulis kenyataan yang sepadan.

Ia harus diambil kira bahawa jadual percutian mungkin menunjukkan bukan tarikh mula, tetapi bulan pergi bercuti (Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Dalam kes ini, pernyataan yang menunjukkan tarikh yang tepat perlu.

Di samping itu, adalah wajib untuk menulis kenyataan sedemikian jika pekerja ingin bercuti tanpa gaji (Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur pemberian cuti kepada pengurus

Walaupun berstatus istimewa, pengarah LLC, seperti semua pekerja lain, diberikan cuti bergaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar.

PENTING! Status pengurus mengandaikan prosedur yang sedikit berbeza untuk mendaftar cuti cuti, berbeza daripada pekerja lain. Jadi, berdasarkan Seni. 274 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak buruh dan kewajipan pengarah ditentukan, antara lain, oleh dokumen konstituen organisasi. Sehubungan itu, piagam LLC mesti mengawal selia prosedur pemberian cuti kepada pengarah.

Piagam LLC mungkin menunjukkan bahawa isu percutian pengarah diselesaikan sama ada oleh mesyuarat agung ahli syarikat, atau secara langsung oleh pengurus itu sendiri.

Bergantung pada kecekapan siapa untuk melobi cuti pengarah, prosedur untuk mendaftarkannya bergantung.

Jika piagam LLC meletakkan isu pemberian cuti kepada pengarah dalam kecekapan peserta, yang terakhir harus memberitahu syarikat tentang cuti yang akan datang. Ini boleh dilakukan melalui notis yang diletakkan dalam agenda mesyuarat agung peserta. Notis itu harus menunjukkan bila dan berapa lama pengarah merancang percutian itu.

Contoh permohonan cuti pengurus boleh dimuat turun dari pautan: Permohonan untuk cuti dari pengarah LLC - sampel.

Jika piagam LLC tidak memasukkan penyelesaian isu percutian dalam kecekapan peserta, maka pengarah membuatnya secara bebas. Dalam kes ini, sudah cukup untuk dia menggambarkan percutian yang dirancang dalam jadual percutian. Bagaimanapun, menurut peraturan am pengarah juga mesti dimaklumkan oleh majikan. Pada masa yang sama, untuk mengekalkan makna undang-undang pemberitahuan itu, orang lain, sebagai contoh, pekerja perkhidmatan kakitangan, harus memberitahu pengurus tentang percutian yang akan datang.

Contoh pesanan untuk cuti pengarah LLC

Bergantung pada siapa dalam masyarakat yang melobi untuk pemberian cuti kepada CEO, prosedur untuk mengeluarkan perintah kakitangan untuk cuti akan bergantung.

Dalam kes pertama (jika isu percutian diselesaikan oleh syarikat), pesanan itu ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa oleh syarikat. Kuasa tersebut boleh termaktub dalam piagam atau minit mesyuarat agung peserta.

Untuk tujuan ini, ia dibenarkan menggunakan borang T-6 (Resolusi No. 1), tetapi dengan pengenalan perubahan yang sesuai kepada borang bersatu mengikut peraturan yang diperuntukkan oleh Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri 24 Mac 1999 No . 20, iaitu penambahan lajur terakhir "Orang yang diberi kuasa syarikat." Dalam kes ini, orang yang diberi kuasa akan bertindak bagi pihak syarikat. Perintah organisasi perlu dikeluarkan untuk menukar borang T-6.

Sekiranya isu percutian diputuskan oleh pengarah sendiri, maka arahan untuk bercuti dibuat dalam borang T-6 dan ditandatangani terus oleh pengarah.

Perintah itu menyatakan:

• butiran pesanan;
• nombor kakitangan;
• inisial dan kedudukan;
• unit struktur;
• tahun bekerja;
• bilangan hari cuti kalendar, jumlah tempoh tempoh percutian.

Peralihan kuasa sementara

Jika piagam tidak memperuntukkan bahawa beberapa orang boleh bertindak bagi pihak syarikat (contohnya, pengarah dan timbalannya), pengurus mesti mewakilkan kuasanya semasa ketiadaannya.

Untuk tujuan ini, perintah dikeluarkan untuk timbalan menjalankan tugas pengarah buat sementara waktu. Perintah itu menyatakan:

• kuasa yang diwakilkan;
• tarikh akhir untuk menunaikan kewajipan.

Di samping itu, surat kuasa wakil dikeluarkan untuk mewakili kepentingan syarikat kepada pihak ketiga.

Antara lain, jika tiada kontrak pekerjaan atau huraian kerja Timbalan peruntukan yang memperuntukkan pelaksanaan tugas pengarah semasa ketiadaannya, kesimpulan tambahan adalah perlu. perjanjian kepada kontrak pekerjaan mengenai gabungan sementara jawatan semasa cuti pengurus dan pelaksanaan perintah yang sepadan.

Jika pengurus pada masa yang sama adalah peserta tunggal LLC, sudah cukup baginya untuk mengeluarkan perintah dan pemindahan kuasa.

Sebagai kesimpulan, boleh diperhatikan bahawa mekanisme untuk memberikan cuti kepada pengurus bergantung pada tanggungjawab siapa, mengikut piagam LLC, termasuk menyelesaikan masalah ini. Apabila isu percutian pengarah diselesaikan oleh ahli syarikat, pengarah tersebut meluluskan wasiat percutian pengarah dan mengeluarkan perintah yang sepadan. Jika tidak, dokumen ini disediakan secara langsung oleh pengarah sendiri.

Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa hari ini undang-undang tidak menyediakan untuk menulis permohonan sebagai dokumen wajib apabila pergi bercuti.

Permohonan cuti biasanya dibuat atas nama ketua organisasi. Tetapi bagaimana jika kita bercakap tentang seluruh pengarah itu sendiri? Ketahui dalam kes apa dan dalam bentuk apa permohonan cuti sedemikian disediakan.

Baca artikel kami:

Mengisi permohonan kebenaran Ketua Pengarah

Pegawai HR kerap mempunyai soalan tentang cara mendokumentasikan cuti orang atasan dengan betul dalam dokumen. Adakah terdapat keperluan untuk dia menulis permohonan cuti? Kepada siapa nama itu ditujukan?

Dalam amalan, terdapat beberapa penyelesaian. Pilihan algoritma secara langsung berkaitan dengan bagaimana yang utama dokumen pengasas mana-mana organisasi - Piagam.

Piagam mungkin tidak memberikan arahan yang jelas mengenai cuti orang pertama. Kemudian tidak perlu mengemukakan permohonan cuti kepada pengarah. Percutian dirancang oleh pengurus sendiri pada masa ini apabila jadual percutian disediakan untuk keseluruhan organisasi. Kemudian, sebelum permulaan percutian (14 hari lebih awal), pakar kakitangan memberi amaran kepada pengarah secara bertulis. Terdapat borang pemberitahuan khas untuk ini. Seterusnya, pesanan percutian disediakan.

Pilihan seterusnya: Piagam memberikan pengarah besar kuasa untuk meluluskan percutiannya sendiri. Juga, pengarah besar kadang-kadang bukan sahaja seorang pemimpin, tetapi juga pengasas tunggal organisasi. Dalam kes ini, dia akan membuat keputusan secara bebas, tanpa menyelaraskan dengan sesiapa. Adalah logik bahawa tidak perlu mengemukakan permohonan, tetapi perintah cuti masih diperlukan.

Jika Piagam memerlukan keputusan mesyuarat agung (pemegang saham atau ahli syarikat) untuk meluluskan kebenaran pengarah besar, permohonan adalah perlu untuk reka bentuk yang betul dokumen.

Dalam kes di mana pengarah besar bukan pengasas eksklusif, tetapi salah satu daripada kumpulan, tetapi Piagam menyatakan bahawa persetujuan semua orang adalah perlu untuk bercuti, ia juga perlu untuk menganjurkan mesyuarat agung dan membuat kenyataan.

Oleh itu, pegawai kakitangan mesti terlebih dahulu memberi tumpuan kepada Piagam organisasi.

Apakah dokumen khas yang perlu saya isi jika pengurus telah menukar nama keluarga?

Jika pekerja telah menukar nama keluarga, buat perubahan pada semua dokumen yang mengandungi data peribadinya. Disebabkan status istimewa pengarah, senarai dokumen sedemikian adalah lebih luas daripada pekerja biasa. Baca lebih lanjut dalam artikel dalam majalah "Direktori Sumber Manusia"

Persoalannya ialah dalam urutan apakah pengarah pergi bercuti, dan kepada siapa dia menulis? apabila ia datang kepada perusahaan komersial, mesti dinyatakan dalam piagam.

Sila ambil perhatian bahawa, sebagai peraturan am, permohonan cuti, termasuk pengarah besar, tidak dokumen wajib. Tetapi piagam organisasi mungkin memperuntukkan bahawa isu percutian pengarah besar diselesaikan pada mesyuarat agung peserta (pemegang saham) syarikat. Dalam keadaan sedemikian, permohonan akan diperlukan.

Pendaftaran selebihnya yang diperlukan untuk pengarah boleh dilakukan mengikut salah satu daripada tiga pilihan yang mungkin:

Piagam tidak menetapkan secara berasingan cuti pengarah atau pengarah adalah satu-satunya pengasas;

Piagam menetapkan bahawa keputusan mengenai cuti pengarah dibuat oleh mesyuarat agung ahli syarikat atau pemegang saham;

Piagam memperuntukkan bahawa pengarah boleh membuat keputusan mengenai cutinya secara bebas.

Dalam kes pertama, persoalannya ialah mengenai siapa dia menulis permohonan cuti ketua pengarah, penyelesaian paling mudah ialah ketua perusahaan tidak perlu menulis kenyataan. Cukuplah baginya untuk mengeluarkan perintah yang mana dia mengumumkan keputusannya untuk pergi bercuti, menunjukkan tarikh mula dan tempoh, serta timbalannya yang mana akan ditugaskan kepadanya. semasa bercuti.

Jika ketua pengarah adalah satu-satunya pengasas, beliau juga tidak perlu mengisi contoh permohonan cuti ketua pengarah. Cuti diberikan berdasarkan keputusan pengasas. Mesti diterbitkan untuk aktiviti utama, yang memerlukan melantik seseorang yang bertindak sebagai pengarah untuk tempoh percutian.

Dalam kes kedua, permohonan kebenaran pengarah hendaklah ditulis olehnya yang dialamatkan kepada pengerusi mesyuarat agung atau dialamatkan kepada mesyuarat agung ahli syarikat (pemegang saham). Permohonan untuk kebenaran Pengarah Besar LLC dibentangkan di bawah.

Daripada jawapan

Pilihan peruntukan ketiga CEO cuti yang paling diutamakan - dalam kes ini tidak ada keperluan untuk mengadakan mesyuarat agung dan mencapai kuorum untuk membuat, secara umum, keputusan rutin. Ketua Pegawai Eksekutif akan dapat memutuskan secara bebas pada masa yang dia boleh berehat dan berapa banyak yang perlu diambil.

Perlu diingatkan bahawa pengarah juga tidak terkecuali dalam merangka jadual percutian. Sama seperti pekerja perusahaan yang lain, mereka mesti merancang percutian mereka lebih awal dan memaklumkan tarikh yang dijangkakan kepada pekerja yang diamanahkan untuk merangka. . Permohonan cuti daripada Ketua Pengarah akan diperlukan sekiranya cuti tersebut tidak dirancang dalam jadual percutian atau isu ini mesti dipersetujui dengan mesyuarat agung.

Cara mengisi permohonan daripada pengarah kepada ketua pengarah untuk cuti

Beberapa jawatan kepimpinan dalam perusahaan besar mereka juga boleh dipanggil "pengarah". Biasanya, ini adalah ketua beberapa perkhidmatan atau jabatan dalam perusahaan besar. Pada masa yang sama, disediakan untuk kategori pekerja ini - am. Mereka tidak perlu menyelaraskan percutian mereka dengan Lembaga Pengarah atau mesyuarat agung. Mereka boleh menyatakan permintaan mereka untuk cuti dengan cara yang sama seperti semua pekerja perusahaan yang lain - dengan menulis.

Beri perhatian! Jika pengarah perkhidmatan pergi bercuti mengikut jadual percutian yang diluluskan untuk tahun semasa, kenyataan Anda tidak perlu menulis kepada pengarah besar.

Apabila pengarah salah satu perkhidmatan syarikat ingin meminta cuti dengan menukar tarikh dan tempohnya, diluluskan oleh jadual percutian, dia perlu menulis surat kepada pengarah organisasi wajib. Perkara yang sama berlaku untuk keadaan apabila dia ingin mengambil , dan jadual percutian menyediakan rehat sekali.

Adakah pengurus mempunyai hak untuk menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja selepas bercuti?

Kami mengambil pekerja baru pada 1hb. Pada hari yang sama dia menandatangani kontrak pekerjaan. Tetapi ketua organisasi pergi bercuti selama 28 hari pada 1hb. Oleh itu, saya telah menandatangani kontrak pekerjaan pada 29hb. Adakah ini satu pelanggaran?

Perundangan buruh tidak mengawal selia tempoh masa di mana pekerja mesti menulis permohonan kepada pengarah besar untuk bercuti.

Kenyataan pengarah kepada ketua pengarah bercuti akan ditandatangani dengan mengambil kira keadaan pengeluaran sebenar. Oleh itu, tarikh akhir untuk menyerahkannya tidak memainkan peranan khas - walaupun anda menyerahkannya sebulan sebelum percutian yang dimaksudkan, penolakan mungkin berlaku dan mustahil untuk mencabarnya. Kesimpulan ini hanya sah untuk situasi di mana pekerja tidak mempunyai hak untuk bercuti.

Sebaliknya, mengatur cuti adalah prosedur kakitangan yang memerlukan sedikit masa. Oleh itu, tindakan tempatan majikan boleh menetapkan tempoh minimum untuk memfailkan permohonan cuti untuk pengarah. Tempoh ini sepatutnya mencukupi untuk membolehkan pendaftaran selesai. Dalam kes apabila isu cuti pengarah besar diputuskan oleh mesyuarat agung, ketua perusahaan perlu menulis surat yang sesuai. Jika ini tidak diperuntukkan dalam piagam syarikat, pengarah boleh menangguhkan percutian dengan keputusannya sendiri.

Apabila cuti diberikan atas permintaan pengarah kepada pengarah besar untuk cuti, pemindahan boleh dimulakan oleh kedua-dua pengarah itu sendiri dan organisasi. Walau apa pun, pemindahan boleh diproses hanya jika ia dipersetujui oleh kedua-dua pihak.

Jika pengurus adalah pemilik syarikat, dia secara bebas memutuskan bila dan di mana untuk berehat. Dalam kes ini, dia tidak menulis sebarang kenyataan.

Ketua Pengarah - pekerja

Dalam kes ini, dua pilihan adalah mungkin.

Pilihan 1

Jika Piagam menyatakan bahawa keputusan bercuti orang pertama organisasi dibuat pada mesyuarat agung peserta syarikat, pengarah besar menulis kenyataan yang ditujukan kepada pengerusi mesyuarat pemilik organisasi.

Pada mesyuarat pemilik, permohonan ini dipertimbangkan dan salah satu keputusan dibuat:

• meluluskan;
• menangguhkan;
• menolak.

Keputusan pemilik adalah didorong oleh sebab pengeluaran tertentu. Terdapat pengarah dalam jadual.

Jika percutian diluluskan, pesanan dikeluarkan dalam bentuk percuma. Yang menandatangani perintah untuk cuti pengarah ialah pengerusi mesyuarat pemilik.

Dalam kes lain, cuti orang pertama sama ada ditangguhkan semata-mata, atau orang itu perlu menulis permohonan baharu.

Sekiranya permintaan itu diluluskan, adalah perlu untuk memindahkan kuasanya untuk beberapa waktu kepada seseorang yang mampu menguruskan perusahaan. Perintah untuk pemangku pengarah semasa bercuti ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat pengasas.

Pilihan 2

Jika Piagam tidak mengandungi maklumat mengenai prosedur untuk menyediakan hari cuti tahunan kepada bos, peraturan harus dipatuhi.

Dokumen yang diperlukan

Apabila bos anda pergi, anda perlu menyediakan:

1. Keputusan pemilik syarikat, jika pengarah diambil bekerja; jika pemilik - pergi terus ke titik kedua.
2. Pesanan percutian.
3. Dokumen kawal selia mengenai penyerahan sementara tugas orang pertama kepada pekerja lain, kepada timbalan pertama, sebagai contoh.
4. Surat kuasa wakil untuk mewakili kepentingan, yang mungkin diperlukan, sebagai contoh, di mahkamah atau bank (untuk mahkamah, perintah untuk melaksanakan tugas sementara tidak akan mencukupi, lihat Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 25 September , 2012 Bil 03-02-07/1-227).

Ia juga perlu untuk menjaga gaji percutian pengurus terlebih dahulu, yang harus dipindahkan kepadanya tiga hari sebelum pergi bercuti.

Rehat Terganggu

Dalam kes khas, pengarah besar boleh diminta untuk mengganggu percutiannya, mengikut peraturan yang dinyatakan dalam. Keputusan sedemikian boleh dibuat pada mesyuarat pemilik syarikat dan diformalkan dengan perintah yang sesuai. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, jeneral mungkin tidak bersetuju untuk mengganggu hujung minggunya. Pembatalan hanya mungkin atas permintaan pengurus itu sendiri, yang diformalkan dalam bentuk permohonan untuk kembali awal ke tugasnya.