Tempoh cuti berbayar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Cuti bergaji tahunan

Tempoh cuti bergaji asas tahunan ialah 28 hari kalendar mengikut Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah tempoh minimum tempoh cuti, bagaimanapun, beberapa kategori pekerja mungkin layak untuk cuti lanjutan, apabila hari tambahan ditambah kepada 28 hari utama. Artikel itu meneliti berapa banyak hari cuti yang perlu dibayar setiap tahun, kumpulan rakyat mana yang mempunyai hak untuk hari percutian tambahan. Berapa hari cuti bergaji tahunan boleh dinaikkan untuk kategori pekerja yang berbeza?

Tempoh minimum percutian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia 2017

Kod Buruh Persekutuan Rusia menghendaki majikan menetapkan cuti asas sekurang-kurangnya 28 hari kalendar untuk pekerjanya. Parameter ini termasuk dalam syarat kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja. Jika kontrak menyatakan tempoh cuti bergaji tahunan yang lebih pendek, maka ini akan menjadi pelanggaran undang-undang buruh, yang mana majikan boleh dipertanggungjawabkan.

Kepada siapa dan bagaimana cuti berbayar seterusnya diberikan - baca artikel itu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa majikan tidak mempunyai peluang untuk memburukkan keadaan pekerja dan menawarkan keadaan yang lebih buruk daripada yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hak dan jaminan untuk kakitangan tidak boleh dikurangkan atau dikurangkan.

Bilangan hari percutian yang lebih besar boleh ditetapkan dalam dua kes:

• Apabila Kod Buruh Persekutuan Rusia atau akta perundangan lain menetapkan hak untuk cuti berbayar lanjutan;
• Apabila majikan inisiatif sendiri ingin memberi kakitangan cuti tambahan, contohnya, untuk membina hubungan setia dengan pekerja.

Terdapat pengecualian apabila tempoh minimum mungkin kurang daripada 28 hari yang ditetapkan.

Siapa yang boleh mendapatkan cuti bergaji asas kurang daripada 28 hari kalendar:

1. Seorang pekerja kerahan tenaga yang kontrak pekerjaannya telah dimeterai untuk tempoh sehingga 2 bulan mempunyai hak untuk 2 hari cuti untuk setiap bulan bekerja;
2. Seorang banduan yang bekerja semasa buruh pembetulan boleh diberi cuti selama 18 hari kalendar.

Adakah perlu bagi pekerja mengambil rehat yang diperuntukkan setiap tahun? Apakah yang berlaku jika pekerja tidak berehat selama 2 tahun? Baca artikel - apabila percutian anda habis.

Siapa yang layak mendapat cuti lanjutan (hari tambahan)

Dilanjutkan ialah cuti asas bergaji tahunan, yang tempohnya melebihi cuti yang ditetapkan. nilai minimum dalam 28 hari kalendar.

Berapa hari cuti yang perlu dibayar setahun untuk kategori pekerja yang berbeza:

Tempoh minimum cuti bergaji tahunan ialah

Jumlah tempoh cuti asas bergaji tahunan untuk penjawat awam ditentukan dengan menambah tempoh cuti lanjutan dengan tambahan hari cuti dengan syarat tertentu dipatuhi.

Berapa hari cuti untuk guru?

Tempoh cuti asas tahunan untuk kakitangan pengajar ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Kategori ini juga termasuk orang yang menduduki jawatan kepimpinan di institusi pendidikan.

Apabila menentukan tempoh pada 2017, anda perlu menumpukan pada Resolusi 466 pada 14 Mei 2015, di mana salah satu tempoh berikut ditetapkan untuk pelbagai kategori guru:

Selain itu, guru berhak mendapat cuti panjang tambahan sehingga 1 tahun tidak kurang daripada setiap 10 tahun bekerja tetap.

Video tentang tempoh percutian dan dokumen yang perlu disiapkan

Soalan dan jawapan biasa mengenai tempoh percutian utama

1. Adakah cuti tidak bekerja termasuk dalam tempoh cuti?

hari cuti, diiktiraf sebagai cuti rasmi, termasuk dalam buruh cuti lagi, tidak diambil kira, dan percutian dilanjutkan dengan nombor mereka. Pekerja tidak menerima bayaran untuk hari tersebut.

Hari yang ditetapkan sebagai hari cuti mengikut kalendar termasuk dalam tempoh percutian.

1. Berapa hari cuti bergaji tahunan akan dibelanjakan oleh pekerja jika dia memohon cuti untuk tempoh dari Isnin hingga Isnin minggu depan termasuk.

Memandangkan hujung minggu termasuk dalam tempoh percutian, dalam keadaan ini tempohnya ialah 8 hari kalendar. Jika pekerja tidak mahu hujung minggu turut disertakan dalam percutiannya, maka masuk akal untuk menulis permohonan untuk tempoh bercuti dari Isnin hingga Jumaat, dan kemudian secara berasingan mengemukakan permohonan untuk cuti sehari pada hari Isnin berikutnya dengan bayaran. Kemudian pekerja hanya menggunakan 6 hari cuti.

1. Situasi - seorang pekerja menulis permohonan untuk cuti bergaji seterusnya mulai 1 November 2017 selama 14 hari kalendar. Berapa lama cuti dan bilakah dia harus kembali bekerja?

Terdapat satu cuti pada bulan November - 4 November, hari ini dikecualikan daripada jumlah tempoh. Pelawat perlu kembali bekerja bukan pada 14 November, tetapi pada 15 November, iaitu cuti mengalih tarikh kembali bekerja.

1. Bolehkah jumlah tempoh (28 hari atau lebih) dipecahkan kepada bahagian?

Ini mungkin, tetapi perlu sekurang-kurangnya satu bahagian sekurang-kurangnya 14 hari kal. Bolehkah selebihnya dibahagikan dengan persetujuan pihak ke dalam selang waktu yang sesuai?

1. Adakah boleh mengambil cuti bergaji selama satu hari?

Ya, ini mungkin, salah satu yang wajib komponen Tempoh percutian adalah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar, baki hari boleh dipilih sebagai sesuai. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mencapai persetujuan bersama antara pekerja dan majikan.

Jika pekerja memerlukan satu hari cuti, maka ia boleh diaturkan jika majikan tidak keberatan. Bayaran untuk hari ini dibuat dengan cara yang sama seperti untuk semua hari cuti tahunan.

1. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, percutian adalah 28 hari kalendar atau hari bekerja?

Kod Buruh dengan jelas mentakrifkan unit ukuran untuk tempoh cuti bergaji asas tahunan - dalam hari kalendar. Secara amnya, tempoh cuti untuk warga bekerja ialah 28 hari kalendar. Maksudnya, 28 hari ini termasuk hujung minggu dan cuti.

1. Berapa hari cuti yang layak untuk orang kurang upaya jika dia mempunyai sijil hilang upaya kumpulan 2?

Tempoh cuti bergaji asas tahunan bagi orang kurang upaya ialah 30 hari kalendar. Ia adalah perlu untuk mengambil kira hari kalendar, bukan hari bekerja, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Baca juga: Pemecatan kerana kematian pekerja, tarikh berapa arahan dikeluarkan?

Cuti bergaji asas tahunan ialah bilangan hari kalendar yang dijamin secara sah tanpa bekerja, diberikan setiap tahun kepada semua pekerja dalam hubungan pekerjaan.

Selaras dengan Art. 115 Kanun Buruh, tempoh minimum cuti bergaji asas tahunan ialah 28 hari kalendar. Cuti tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar mesti diterima oleh semua orang yang bekerja di bawahnya kontrak pekerjaan, tidak kira sama ada pekerjaan itu utama atau sambilan.

Pekerja sambilan waktu bekerja, menerima cuti bergaji asas tahunan dalam tempoh yang sama seperti mereka yang melakukan kerja sepenuh masa yang serupa (Perkara 93 Kanun Buruh).

Tempoh cuti bergaji asas tahunan yang layak kepada pekerja tidak boleh dikurangkan, termasuk sekiranya pekerja tidak hadir.

Apakah percutian yang dipanggil percutian lanjutan asas tahunan dan dalam kes apakah ia diberikan?

Cuti bergaji utama tahunan, tempoh yang ditetapkan kepada lebih daripada 28 hari kalendar, dipanggil cuti utama lanjutan (Bahagian 2 Perkara 115 Kanun Buruh).

Cuti asas lanjutan tahunan disediakan dalam kes di mana ini diperuntukkan secara langsung oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain. Tujuan cuti sedemikian adalah untuk menjamin pekerja berehat lebih lama, dengan mengambil kira sifat dan spesifik aktiviti kerja mereka, keadaan kerja, kesihatan, umur dan keadaan lain. Jadi, mengikut Art. 267 Kanun Buruh, cuti bergaji asas tahunan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun diberikan untuk tempoh 31 hari kalendar.

Semua orang kurang upaya yang bekerja, tanpa mengira kumpulan orang kurang upaya, berhak untuk bercuti sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan "Pada perlindungan sosial orang kurang upaya dalam Persekutuan Rusia"), Cuti lanjutan asas tahunan disediakan tenaga pengajar institusi pendidikan. Senarai institusi pendidikan di mana kerja memberi hak untuk cuti lanjutan, nama jawatan dan tempoh cuti bagi setiap jawatan ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (Perkara 334 Kanun Buruh, lihat juga resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan ").

Selaras dengan Art. 5 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial warganegara yang bekerja dalam pekerjaan dengan senjata kimia"cuti bergaji lanjutan tahunan yang berlangsung dari 49 hingga 56 hari kalendar disediakan kategori individu pekerja yang terlibat dalam kerja dengan senjata kimia.

Daun lanjutan juga diberikan kepada: pekerja saintifik yang bekerja di institusi saintifik (lihat Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada cuti tahunan pekerja saintifik dengan ijazah akademik");

untuk penjawat awam negeri - untuk tempoh 30 atau 35 hari kalendar, bergantung kepada jawatan yang dipegang (Perkara 46 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia");

pekerja organisasi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta pekerja organisasi yang kerjanya melibatkan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia (lihat Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai prosedur untuk memberikan faedah kepada pekerja yang berisiko dijangkiti virus kekurangan imun manusia semasa melaksanakan tugas mereka tugas rasmi"), dsb.

Jika anda melihat ralat dalam teks, serlahkan perkataan dan tekan Shift + Enter

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar. Cuti tersebut diberikan kepada pekerja sambil mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) dan purata pendapatannya.

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, pekerja boleh diberikan cuti asas lanjutan. Cuti bergaji asas tahunan yang berlangsung lebih daripada 28 hari kalendar (cuti asas lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain. Sebagai contoh, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa cuti bergaji asas tahunan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun disediakan untuk tempoh 31 hari kalendar pada masa yang sesuai untuk mereka.

Mengikut peruntukan undang-undang persekutuan yang berkaitan:

– orang kurang upaya disediakan cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar.

– penjawat awam yang memegang jawatan kanan dan utama dalam perkhidmatan awam diberi cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar;

– penjawat awam yang mengisi jawatan dalam perkhidmatan awam kumpulan lain diberi cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari kalendar;

– cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja perbandaran selama 30 hari kalendar. Bagi pekerja perbandaran yang mengisi jawatan perkhidmatan perbandaran kumpulan tertentu jawatan perkhidmatan perbandaran, undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia boleh menetapkan cuti bergaji asas tahunan untuk tempoh yang lebih lama;

– hakim diberikan cuti bergaji tahunan selama 30 hari bekerja;

– pendakwa raya, pekerja saintifik dan pengajar diberikan cuti bergaji tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke dan dari tempat rehat. Pendakwa raya bekerja di kawasan yang sukar dan tidak menguntungkan keadaan iklim, cuti berbayar tahunan disediakan mengikut piawaian yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, tetapi tidak kurang daripada 45 hari kalendar;

– pekerja badan hal ehwal dalaman setiap tahun diberikan cuti asas selama 30 hari kalendar, dan pekerja yang berkhidmat di Far North, kawasan yang setara atau kawasan lain yang mempunyai keadaan iklim atau persekitaran yang tidak menggalakkan, termasuk yang terpencil, diberikan 45 hari kalendar.

– pekerja Jawatankuasa Penyiasat Cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari kalendar disediakan, tidak termasuk masa perjalanan pergi dan balik dari tempat percutian.

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, kakitangan pengajar diberikan cuti bergaji lanjutan asas tahunan, yang tempohnya ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan bagi kategori pekerja yang disenaraikan, bergantung pada kedudukan mereka, ciri aktiviti, serta jenis organisasi pendidikan, adalah 42 atau 56 hari kalendar.

Oleh peraturan am cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada bahagian mengikut persetujuan antara pekerja dan majikan, dan salah satu bahagiannya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Ini berikutan daripada Art. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perundangan tidak menetapkan berapa banyak bahagian percutian boleh dibahagikan kepada. Dalam hal ini, baki hari cuti boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian (contohnya, 2 hari, 5 hari, 8 hari, dll.) jika pekerja dan majikan mencapai persetujuan mengenai isu ini.

Baca juga: Bagaimana untuk memecat seseorang dari pekerjaan anda

Pada masa yang sama, dalam tempoh yang singkat, pekerja tidak akan dapat berehat sepenuhnya dan pulih, jadi tidak digalakkan untuk memisahkan percutian terlalu banyak.

Majikan tidak mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas isu bukan sahaja membahagikan cuti berbayar tahunan kepada beberapa bahagian, tetapi juga tempoh bahagian ini (khususnya, dalam wajib memerlukan pekerja memasukkan cuti hujung minggu). Isu ini hanya boleh diselesaikan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Lebih-lebih lagi, jika pekerja diberikan sebahagian daripada cuti, contohnya, selama 2 hari kalendar (Khamis dan Jumaat), mengikut permohonannya, hujung minggu tidak termasuk di dalamnya (percutian). Penjelasan sedemikian telah diberikan oleh Rostrud dalam surat bertarikh 17 Julai 2009 N 2143-6-1.

Perkara TCRF 115. Tempoh cuti bergaji asas tahunan

A) percutian utama;

B) cuti utama lanjutan;

B) percutian tambahan.

2. Tempoh cuti bergaji asas tahunan ditetapkan pada 28 hari kalendar. Cuti sepanjang tempoh ini diberikan kepada semua pekerja jika mereka tidak mempunyai hak untuk melanjutkan cuti asas atau tambahan. Dalam pengertian ini, ditubuhkan oleh Bahagian 1 Seni. 115 Kanun Buruh, tempoh cuti bergaji tahunan bertindak sebagai tempoh minimum cuti yang dijamin kepada semua pekerja.

3. Tempoh cuti tidak bergantung pada waktu bekerja. Cuti bergaji asas selama 28 hari kalendar diberikan kepada pekerja sepenuh masa dan pekerja sambilan (lihat Bahagian 3 Perkara 93 Kod Buruh dan ulasan mengenainya).

4. Pekerja yang bekerja di kerja bermusim, cuti bergaji disediakan pada kadar dua hari bekerja bagi setiap bulan bekerja. Daripada pengiraan yang sama, percutian berbayar disediakan atau pampasan dibayar apabila dibuang kerja kepada pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan (lihat Artikel 291, 295 Kod Buruh dan ulasan mengenainya).

5. Mengenai peruntukan cuti bergaji kepada orang yang bekerja sambilan, lihat Seni. Seni. 286, 321 TC dan ulasan mengenainya.

6. Dalam pengertian Bahagian 2 Seni. 115 Kanun Buruh, cuti asas lanjutan boleh diwujudkan secara perundangan - oleh Kanun Buruh itu sendiri atau undang-undang persekutuan yang lain. Dengan mengambil kira norma ini, peruntukan Bahagian 2 Seni. 41 Kanun Buruh, mengikut mana perjanjian kolektif mungkin termasuk kewajipan pekerja dan majikan, khususnya mengenai peruntukan dan tempoh percutian. Ucapan dalam perjanjian kolektif Ia mungkin bukan tentang mewujudkan percutian lanjutan, tetapi mengenai menyediakan percutian tambahan (lihat Bahagian 2 Perkara 116 Kanun Buruh dan ulasan mengenainya).

7. Percutian lanjutan mengikut undang-undang disediakan kepada mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Tempoh percutian mereka ialah 31 hari kalendar (lihat Perkara 267 Kanun Buruh dan ulasan mengenainya).

8. Orang kurang upaya diberikan cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ pada 24 November 1995 "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia").

9. Percutian lanjutan yang berlangsung dari 30 hingga 40 hari (bergantung kepada pengalaman berterusan) ditetapkan untuk penyelamat perkhidmatan dan unit penyelamat kecemasan profesional ( Undang-undang persekutuan bertarikh 22 Ogos 1995 N 151-FZ "Mengenai perkhidmatan menyelamat kecemasan dan status penyelamat").

10. Percutian lanjutan ditetapkan untuk penjawat awam negeri Persekutuan Rusia: orang yang mengisi jawatan tertinggi dan utama perkhidmatan awam negeri diberi cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar, mereka yang mengisi jawatan perkhidmatan awam negeri kumpulan lain - 30 hari kalendar (Perkara 46 Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia").

11. Pekerja pendakwa: pendakwa, penyiasat, pekerja saintifik dan pengajar dengan pangkat kelas diberi cuti bergaji tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke tempat rehat dan balik (Perkara 41.4 Undang-undang Persekutuan N 2202-1 “Mengenai Pendakwa Raya Pejabat Persekutuan Rusia "seperti yang dipinda, berkuat kuasa pada 25 November 1995).

12. Bagi hakim, cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari bekerja ditetapkan. Hakim yang bekerja di Far North diberi cuti selama 51 hari bekerja, dan di kawasan yang disamakan dengan Far North, dan di kawasan dengan keadaan iklim yang teruk dan tidak menguntungkan, di mana pekali gaji ditetapkan - 45 hari bekerja; masa hakim pergi ke tempat rehat dan belakang tidak dikira dalam tempoh percutian (Perkara 19 Undang-undang Persekutuan Rusia 26 Jun 1992 N 3132-1 "Mengenai status hakim di Persekutuan Rusia") .

13. Cuti lanjutan ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dengan senjata kimia. Bergantung pada jenis kerja yang dilakukan dengan senjata kimia, cuti berbayar tahunan diberikan untuk tempoh 56 atau 49 hari kalendar (Undang-undang Persekutuan 7 November 2000 N 136-FZ "Mengenai perlindungan sosial warga yang terlibat dalam kerja dengan bahan kimia senjata.” Lihat juga ms 7 ulasan kepada Perkara 92 Kanun Buruh).

14. Kakitangan pengajar institusi pendidikan diberikan cuti asas lanjutan, tempoh yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (lihat Perkara 334 Kanun Buruh dan ulasannya). Dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 1 Oktober 2002 N 724 "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan," kakitangan pengajar institusi pendidikan menetapkan cuti lanjutan sebanyak 56 atau 42 kalendar. hari, bergantung kepada jawatan dan jenis institusi pendidikan.

15. Bagi beberapa kategori pekerja, cuti asas lanjutan ditetapkan oleh resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia yang diterima pakai sebelum berkuatkuasanya Kod Buruh. Selaras dengan Art. 423 Kanun Buruh, keputusan ini digunakan setakat ia tidak bercanggah dengan Kod tersebut.

Institusi saintifik (organisasi) yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, hak diberikan untuk menetapkan cuti lanjutan untuk pekerja saintifik yang mempunyai ijazah akademik dan menduduki jawatan yang mana pekerja itu mempunyai ijazah saintifik diperuntukkan oleh tarif dan keperluan kelayakan yang diluluskan mengikut prosedur yang ditetapkan. Tempoh cuti untuk doktor sains ialah 48 hari bekerja, untuk calon sains - 36 hari bekerja (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos 1994 N 949 "Pada cuti tahunan pekerja saintifik dengan ijazah akademik") .

Edisi baharu Seni. 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar.

Cuti bergaji asas tahunan lebih daripada 28 hari kalendar (cuti asas lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Ulasan mengenai Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Cuti diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar. Walau bagaimanapun, tempoh percutian tidak termasuk cuti.

Apabila menentukan tempoh percutian, waktu kerja organisasi (6 hari atau 5 hari minggu bekerja) tidak penting.

Ini adalah tempoh minimum yang dijamin oleh undang-undang di peringkat persekutuan. Oleh itu, cuti asas tahunan tidak boleh kurang daripada 28 hari kalendar. Walau bagaimanapun, ia boleh melebihi bilangan hari yang ditetapkan ini dilakukan dalam dua cara: peraturan dan kontrak. Kami bercakap mengenai lanjutan cuti asas yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu mengikut Bahagian 2 Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain. Kategori ini termasuk:

1) pekerja di bawah umur 18 tahun (tempoh minimum bercuti - 31 hari kalendar);

2) orang kurang upaya (tempoh minimum cuti - 30 hari kalendar);

3) pekerja institusi penjagaan kanak-kanak (tempoh minimum cuti - 42 hari kalendar);

4) pekerja institusi pendidikan dan guru (tempoh minimum cuti - dari 42 hingga 56 hari kalendar);

5) pendakwa dan penyiasat pejabat pendakwa (tempoh minimum cuti - 30 hari kalendar), dsb.

Orang yang bekerja sambilan diberi cuti bergaji tahunan serentak dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja tidak bekerja sambilan selama 6 bulan, cuti disediakan terlebih dahulu.

Cuti boleh diberikan sebelum hak untuknya terakru, i.e. terlebih dahulu. Dalam kes ini, percutian mesti lengkap, i.e. tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, dan juga dibayar sepenuhnya. Isu kemungkinan menyediakan cuti lebih awal juga boleh dikawal dalam perjanjian kolektif atau tindakan pengawalseliaan tempatan organisasi yang lain.

Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa sepanjang tahun mengikut jadual percutian.

Jadual percutian disediakan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar. Jadual menunjukkan nama pekerja yang berhak untuk bercuti, jawatan mereka, unit struktur, di mana mereka bekerja, bilangan hari dan tempoh percutian yang dirancang.

Dilarang tidak memberikan cuti kepada pekerja selama dua tahun berturut-turut.

Cuti tahunan berikutnya hendaklah diberikan sebelum akhir tahun bekerja semasa.

Jika sebab yang menghalang pekerja daripada pergi bercuti berlaku sebelum ia bermula, maka istilah baru ditentukan dengan persetujuan dengan pekerja.

Pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 2 bulan diberikan cuti berbayar atau pampasan apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja sebulan bekerja.

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penarikan balik pekerja dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pekerja pada masa yang sesuai untuknya pada tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya.

Dalam kes luar biasa, apabila pemberian cuti kepada pekerja dalam tahun bekerja semasa boleh menjejaskan perjalanan kerja biasa organisasi, ia dibenarkan, dengan persetujuan pekerja, untuk memindahkan cuti ke tahun bekerja berikutnya. Dalam kes ini, cuti mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas tamat tahun bekerja yang mana ia diberikan.

Seorang pekerja yang pergi bercuti dibayar pendapatan purata(gaji percutian).

Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.

Jumlah gaji percutian adalah tertakluk kepada cukai pendapatan individu, cukai sosial bersatu, caruman kepada insurans pencen wajib dan insurans terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan dengan cara biasa.

Jumlah gaji percutian dikira berdasarkan purata pendapatan harian pekerja. Prosedur am untuk mengira pendapatan purata apabila membayar percutian ditetapkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Komen lain mengenai Seni. 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Kod Buruh menetapkan jenis cuti bergaji tahunan berikut:

a) percutian utama;

b) cuti utama lanjutan;

c) cuti tambahan.

2. Tempoh cuti bergaji asas tahunan ditetapkan pada 28 hari kalendar. Cuti sepanjang tempoh ini diberikan kepada semua pekerja jika mereka tidak mempunyai hak untuk melanjutkan cuti asas atau tambahan. Dalam pengertian ini, ditubuhkan oleh Bahagian 1 Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti berbayar tahunan bertindak sebagai tempoh minimum cuti yang dijamin kepada semua pekerja.

3. Tempoh cuti tidak bergantung pada waktu bekerja. Cuti bergaji asas selama 28 hari kalendar diberikan kepada pekerja sepenuh masa dan pekerja sambilan (lihat Bahagian 3 Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

4. Pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim diberikan cuti bergaji pada kadar dua hari bekerja bagi setiap bulan bekerja. Daripada pengiraan yang sama, percutian berbayar disediakan atau pampasan dibayar apabila dibuang kerja kepada pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan (lihat Perkara 291, 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya. ).

5. Mengenai peruntukan cuti bergaji kepada orang yang bekerja sambilan, lihat Seni. Seni. 286, 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya.

6. Dalam pengertian Bahagian 2 Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti asas lanjutan boleh ditetapkan oleh undang-undang - oleh Kod Buruh itu sendiri atau undang-undang persekutuan lain. Dengan mengambil kira norma ini, peruntukan Bahagian 2 Seni. 41 Kanun Buruh, mengikut mana perjanjian kolektif mungkin termasuk kewajipan pekerja dan majikan, khususnya mengenai peruntukan dan tempoh percutian. Perjanjian kolektif mungkin bukan mengenai penubuhan percutian lanjutan, tetapi mengenai penyediaan percutian tambahan (lihat Bahagian 2 Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

7. Percutian lanjutan mengikut undang-undang disediakan kepada mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Tempoh percutian mereka ialah 31 hari kalendar (lihat Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

8. Orang kurang upaya diberikan cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ pada 24 November 1995 "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia").

9. Percutian lanjutan yang berlangsung dari 30 hingga 40 hari (bergantung kepada pengalaman berterusan) ditubuhkan untuk penyelamat perkhidmatan dan unit penyelamat kecemasan profesional (Undang-undang Persekutuan 22 Ogos 1995 N 151-FZ "Mengenai perkhidmatan penyelamat kecemasan dan status penyelamat" ).

10. Cuti lanjutan ditubuhkan untuk penjawat awam negeri Persekutuan Rusia: orang yang mengisi jawatan tertinggi dan utama perkhidmatan awam negeri diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar, mereka yang mengisi jawatan perkhidmatan awam negeri kumpulan lain - 30 hari kalendar (Perkara 46 Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia").

11. Pekerja pendakwa: pendakwa, penyiasat, pekerja saintifik dan pengajar dengan pangkat kelas diberikan cuti bergaji tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke dan dari tempat rehat (Perkara 41.4 Undang-undang Persekutuan N 2202-1 "Mengenai Pendakwa Raya Pejabat Persekutuan Rusia " sebagaimana yang dipinda, mula berkuat kuasa pada 25 November 1995).

12. Bagi hakim, cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari bekerja ditetapkan. Hakim yang bekerja di wilayah Utara Jauh diberi cuti selama 51 hari bekerja, dan di kawasan yang disamakan dengan wilayah Utara Jauh, dan di kawasan yang mempunyai keadaan iklim yang teruk dan tidak menguntungkan, di mana pekali upah ditetapkan - 45 hari bekerja; masa hakim pergi ke tempat rehat dan belakang tidak dikira dalam tempoh percutian (Perkara 19 Undang-undang Persekutuan Rusia 26 Jun 1992 N 3132-1 "Mengenai status hakim di Persekutuan Rusia") .

13. Cuti lanjutan ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dengan senjata kimia. Bergantung pada jenis kerja yang dilakukan dengan senjata kimia, cuti berbayar tahunan diberikan untuk tempoh 56 atau 49 hari kalendar (Undang-undang Persekutuan 7 November 2000 N 136-FZ "Mengenai perlindungan sosial warga yang terlibat dalam kerja dengan bahan kimia senjata.” Lihat juga ms 7 ulasan kepada Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

14. Kakitangan pengajar institusi pendidikan diberikan cuti asas lanjutan, tempoh yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (lihat Perkara 334 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasannya). Dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 1 Oktober 2002 N 724 "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan," kakitangan pengajar institusi pendidikan menetapkan cuti lanjutan sebanyak 56 atau 42 kalendar. hari, bergantung kepada jawatan dan jenis institusi pendidikan.

15. Bagi beberapa kategori pekerja, cuti asas lanjutan ditetapkan oleh resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia yang diterima pakai sebelum berkuatkuasanya Kod Buruh. Selaras dengan Art. 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan ini digunakan setakat ia tidak bercanggah dengan Kod tersebut.

Institusi saintifik (organisasi) yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan diberi hak untuk menubuhkan percutian lanjutan untuk pekerja saintifik yang mempunyai ijazah akademik dan menduduki jawatan yang ijazah akademik pekerja diperuntukkan oleh tarif dan keperluan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan. Tempoh cuti untuk doktor sains ialah 48 hari bekerja, untuk calon sains - 36 hari bekerja (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos 1994 N 949 "Pada cuti tahunan pekerja saintifik dengan ijazah akademik") .

Cuti berbayar tahunan selama 36 hari bekerja ditetapkan untuk pekerja organisasi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta pekerja organisasi yang kerjanya berkaitan dengan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia 3 April 1996 N 391).

• Naik

Untuk jumlah tertentu hari berturut-turut, ditetapkan oleh undang-undang dan diberikan kepada pekerja setiap tahun, dengan pengekalan tempat kerjanya dan, sebagai peraturan, pendapatan purata.

Selaras dengan Bahagian 5 Seni. 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia, mereka yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dijamin hak untuk cuti tahunan berbayar. Hak untuk bercuti timbul untuk semua pekerja, tanpa mengira tempat kerja dan bentuk undang-undang organisasi.

Hak untuk pergi mempunyai semua kategori pekerja: pekerja sementara, bermusim, sambilan, pekerja rumah, dsb. Ia tidak boleh dihadkan, dibatalkan atau hilang semasa tempoh bekerja. Orang yang telah menandatangani kontrak sivil (contohnya, perjanjian kontrak, tugasan) tidak mempunyai hak untuk keluar.

Cuti bergaji tahunan- ini adalah rehat berterusan untuk beberapa hari berturut-turut, yang disediakan kepada semua pekerja untuk memulihkan kapasiti kerja mereka sambil mengekalkan tempat kerja mereka (jawatan) dan pendapatan purata (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Untuk layak bercuti, anda mesti mempunyai tempoh perkhidmatan. Prosedur untuk mengira tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan dikawal oleh Art. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, perubahan telah dibuat pada senarai tempoh yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberikan hak untuk cuti bergaji asas tahunan, yang diperuntukkan dalam Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pertama sekali, senarai tempoh termasuk tempoh penggantungan kerja pekerja yang tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori bukan kerana kesalahannya sendiri. Takrifan yang terkandung dalam perenggan 3 dan 5 Bahagian 1 Seni. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, telah digabungkan, dan, oleh itu, adalah dicadangkan untuk memasukkan dalam tempoh perkhidmatan apabila pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi selepas dia mengikut undang-undang buruh dan peraturan lain. perbuatan undang-undang, yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, tempat kerja (jawatan), termasuk masa cuti bergaji tahunan, cuti tidak bekerja, hari cuti dan hari rehat lain yang diberikan kepada pekerja, adalah terpelihara.

Tempoh maksimum cuti tanpa menyimpan juga dinaikkan kepada 14 hari. upah, jika melebihi, tempoh ini tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan. Dengan cara ini, anda boleh bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri dengan lebih bebas. Jika kini hari cuti kelapan (dan semua yang berikutnya) dengan perbelanjaan sendiri setiap tahun tidak dikira dalam tempoh perkhidmatan yang memberikan hak untuk cuti berbayar, maka menurut peraturan baru hanya hari kelima belas tidak akan dikira (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas 6 bulan bekerja berterusan di organisasi ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh 6 bulan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebelum tamat tempoh 6 bulan kerja berterusan, cuti berbayar atas permintaan pekerja mesti disediakan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• untuk wanita - sebelum cuti bersalin atau sejurus selepas itu;
• pekerja di bawah umur 18 tahun;
• pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur tiga bulan;
• dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Cuti diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar. Walau bagaimanapun, tempoh percutian tidak termasuk cuti. Apabila menentukan tempoh percutian, waktu kerja organisasi (enam hari atau lima hari minggu bekerja) tidak penting. Ini adalah tempoh minimum yang dijamin oleh undang-undang di peringkat persekutuan. Oleh itu, cuti asas tahunan tidak boleh kurang daripada 28 hari kalendar. Walau bagaimanapun, ia boleh melebihi bilangan hari yang ditetapkan ini dilakukan dalam dua cara: peraturan dan kontrak. Kita bercakap tentang lanjutan cuti asas yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu mengikut Bahagian 2 Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

• pekerja di bawah umur 18 tahun (tempoh minimum bercuti - 31 hari kalendar);
• orang kurang upaya (tempoh minimum cuti - 30 hari kalendar);
• pekerja institusi penjagaan kanak-kanak (tempoh minimum cuti - 42 hari kalendar);
• pekerja institusi pendidikan dan guru (tempoh minimum cuti - dari 42 hingga 56 hari kalendar);
• pendakwa dan penyiasat pejabat pendakwa (tempoh minimum cuti - 30 hari kalendar), dsb.

Orang yang bekerja sambilan diberi cuti bergaji tahunan serentak dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja tidak bekerja sambilan selama 6 bulan, cuti disediakan terlebih dahulu.

Peraturan mengenai percutian (diluluskan oleh Komisariat Buruh Rakyat USSR pada 30 April 1930), yang kini berkuat kuasa di bahagian yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, menetapkan bahawa percutian boleh diberikan sebelum hak untuk ia tersedia, iaitu lebih awal. Dalam kes ini, percutian mesti penuh, iaitu, tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, dan juga dibayar sepenuhnya. Di samping itu, isu kemungkinan menyediakan cuti lebih awal juga boleh dikawal dalam perjanjian kolektif atau akta peraturan tempatan organisasi yang lain.

Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa sepanjang tahun mengikut jadual percutian. Jadual percutian disediakan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar. Jadual menunjukkan nama pekerja yang berhak bercuti, jawatan mereka, unit struktur tempat mereka bekerja, bilangan hari dan tempoh cuti yang dirancang.

Dilarang tidak memberikan cuti kepada pekerja untuk dua tempoh berturut-turut.

Cuti tahunan berikutnya hendaklah diberikan sebelum akhir tahun bekerja semasa. Jika sebab-sebab yang menghalang pekerja daripada pergi bercuti berlaku sebelum ia bermula, maka tempoh baru ditentukan dengan persetujuan dengan pekerja.

Pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan diberikan cuti berbayar atau pampasan apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja sebulan bekerja.

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian percutian ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penarikan balik pekerja dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pekerja pada masa yang sesuai untuknya pada tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya.

Panggilan balik dari percutian tidak dibenarkan:

• pekerja di bawah umur 18 tahun;
• wanita hamil;
• pekerja yang terlibat dalam kerja dengan berbahaya atau keadaan berbahaya buruh.

Cuti bergaji tahunan mesti dilanjutkan sekiranya:

• pekerja jatuh sakit semasa bercuti;
• pekerja menjalankan tugas kerajaan semasa bercuti (jika undang-undang memperuntukkan pengecualian daripada kerja);
• dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang atau peraturan tempatan organisasi.

Cuti bergaji tahunan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan ditangguhkan ke tempoh lain jika pekerja tidak dibayar tepat pada masanya semasa cuti ini atau pekerja dimaklumkan tentang masa mula cuti kurang daripada dua minggu sebelum ia bermula.

Dalam kes luar biasa, apabila pemberian cuti kepada pekerja dalam tahun bekerja semasa boleh menjejaskan perjalanan kerja biasa organisasi, ia dibenarkan, dengan persetujuan pekerja, untuk memindahkan cuti ke tahun bekerja berikutnya. Dalam kes ini, cuti mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas tamat tahun bekerja yang mana ia diberikan.

Pekerja yang keluar bekerja dibayar pendapatan purata (gaji percutian). Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula. Jumlah gaji percutian adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, cukai sosial bersatu, caruman kepada insurans pencen wajib dan insurans terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan dalam cara biasa.

Jumlah gaji percutian dikira berdasarkan purata pendapatan harian pekerja sepanjang 12 bulan yang lalu. Prosedur am untuk mengira pendapatan purata apabila membayar untuk percutian ditetapkan dalam Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur pemberian cuti

Percutian diberikan atas permintaan peribadi pekerja mengikut jadual percutian, yang disediakan melalui perjanjian dengan kesatuan sekerja. Jadual percutian disediakan dengan mengambil kira tempoh percutian pekerja dan tanpa mengganggu perjalanan kerja biasa perusahaan. Percutian boleh dipindahkan jika perlu keperluan pengeluaran, jika pekerja tidak pergi bercuti tepat pada masanya tanpa alasan yang kukuh, majikan mempunyai hak, mengikut budi bicaranya, untuk memindahkannya ke bila-bila masa dalam tahun semasa. Memindahkan percutian ke tahun depan hanya dibenarkan jika terdapat sebab pengeluaran dan dengan persetujuan pekerja, dan pada tahun semasa dia mesti diberi cuti sekurang-kurangnya 6 hari. Recall dari percutian hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja. Bayaran untuk percutian mesti dibuat tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaannya (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Cuti mesti diberikan pada bila-bila masa atas permintaan pekerja:

• bawah umur;
• wanita semasa mengandung dan bersalin sebelum atau sejurus selepasnya;
• wanita sejurus selepas cuti bersalin;
• kategori lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Kegagalan memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut adalah dilarang, kecuali orang yang bekerja di Far North. Penggantian percutian dengan pampasan kewangan tidak dibenarkan, kecuali dalam kes pemecatan atau sebahagiannya melebihi 28 hari untuk setiap tahun yang cuti diberikan.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi +7 (499) 703-35-33 samb. 738 . Ia pantas dan secara percuma!

Perundangan Persekutuan Rusia menentukan bukan sahaja prosedur untuk menyediakan, tetapi juga tempoh cuti bergaji asas tahunan. Setiap orang yang bekerja mempunyai hak untuk menerima 28 hari rehat berbayar sepanjang tahun. Ini dinyatakan dalam Art. 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tetapi ada kumpulan tertentu pekerja yang memerlukan lebih banyak rehat masa yang lama, jadi mereka juga menerima hari rehat tambahan, yang juga dikawal oleh kod. Dalam syarikat yang mengambil berat tentang kakitangan, mereka juga membangunkan peraturan mereka sendiri, terima kasih kepada pekerja yang mempunyai ciri tambahan untuk bersantai.

Mana-mana warganegara Persekutuan Rusia yang bekerja di bawah kontrak mempunyai hak untuk berehat. Setiap tahun dia menerima percutian, yang tidak boleh kurang dari 4 minggu, dan lebih mungkin. Tidak kira sama sekali di mana seseorang bekerja, apakah bentuk pemilikan perusahaan, yang memiliki syarikat - semua pekerja harus berehat, tetapi hanya jika ada kontrak buruh disimpulkan antara majikan dan orang yang diupah.

Percutian tidak terhad kepada mereka yang bekerja secara tetap. Kategori warganegara berikut juga harus berehat:

• pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan sementara dengan majikan;
• pekerja yang diupah untuk kerja bermusim;
• pekerja melakukan kerja mereka tanggungjawab kerja di rumah;
• bekerja sebagai pekerja sambilan.

Mana-mana pekerja menerima cuti untuk masa bekerja, yang dikira dalam tempoh perkhidmatan. Bergantung pada berapa lama seseorang telah bekerja di syarikat tertentu, masa dikira, selepas itu percutian diberikan.

Semua hari bekerja dan tempoh ketika seseorang tidak hadir bekerja dikira, tetapi gajinya terakru, sebagai contoh, dia sakit dan mengesahkannya dengan sijil cuti sakit yang diterima di institusi perubatan. Dan cuti tanpa gaji pun dikira dalam tempoh perkhidmatan, tetapi tidak melebihi 14 hari. Ketidakhadiran tidak termasuk dalam pengiraan tempoh perkhidmatan jika ia disebabkan oleh atas sebab-sebab yang tidak wajar, dan cuti tanpa gaji, yang dikeluarkan atas permintaan pekerja untuk menjaga kanak-kanak.

Undang-undang menjamin setiap warga kerja 28 hari rehat

Mana-mana perusahaan bertanggungjawab untuk memberikan setiap pekerjanya cuti bergaji asas tahunan, dikira dalam hari kalendar (dan bukan pada hari bekerja). Hari yang diiktiraf oleh Kod Buruh sebagai hari cuti (contohnya, 8 Mac atau 1 Mei) tidak diambil kira. 28 hari bergaji - ini adalah jumlah yang layak diterima oleh seorang warganegara yang bekerja sebagai percutian. Ini adalah minimum yang diperlukan oleh undang-undang, dan artikel Kod Buruh tidak memperuntukkan maksimum.

Warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk menggunakan kesemua 4 minggu pada satu masa. Tetapi terdapat juga kemungkinan untuk memecahkannya kepada beberapa bahagian, jika pengurusan syarikat bersetuju. Pada masa yang sama, sepanjang tahun adalah perlu untuk berehat sekurang-kurangnya 14 hari pada satu masa.

Sekiranya timbul situasi di perusahaan yang sukar dilakukan tanpa pelancong, maka pengurusan boleh meminta pekerja mengganggu percutian dan kerjanya. Tetapi pada hakikatnya ia mungkin permintaan dan bukannya perintah.

Hari-hari yang tidak sempat digunakan oleh pelancong itu disediakan kemudian. Mereka boleh menambah percutian tahun hadapan.

Bagi sesetengah warganegara, cuti asas tahunan dilanjutkan, seperti yang dinyatakan dalam artikel Kod Buruh. Jadual menunjukkan berapa hari lagi sebilangan rakyat berhak untuk berehat:

Jika syarikat telah memasang peraturan dalaman pengiraan hari rehat yang digunakan untuk beberapa jawatan, maka pekerja yang mendudukinya menerima cuti lebih lama.

Tetapi terdapat juga kategori pekerja yang undang-undang menjamin rehat yang lebih lama. Cuti bergaji yang melebihi 28 hari wajib diterima oleh orang yang mengalami peningkatan tekanan pada pekerjaan mereka - fizikal dan psikologi (contohnya, penyelamat).

Orang yang bekerja dalam industri dengan keadaan yang berbahaya bekerja, mempunyai hak untuk berehat lebih banyak. Kod Buruh memperuntukkan cuti lebih lama bagi warganegara yang bekerja di Far North.

Ini bukan senarai keseluruhan rakyat yang perlu berehat lebih daripada 4 minggu. Perundangan buruh menjaga semua orang yang bekerja dalam keadaan istimewa.

Pekerja ini diberikan tempoh rehat tambahan mengikut undang-undang buruh. Tetapi terutamanya majikan yang prihatin memberi ganjaran kepada pekerja mereka dengan hari rehat tambahan jika mereka memahami bahawa kakitangan berhak mendapatnya.

Percutian untuk pekerja untuk tahun pertama bekerja

Selepas bekerja selama setahun, pekerja menerima cuti bergaji asas tahunan tanpa masalah. Tetapi sesetengah orang ingin berehat lebih awal, contohnya, selepas bekerja selama enam bulan sahaja. Ini agak mungkin.

Anda mesti menyerahkan penyata yang sepadan kepada pengurus anda. Majikan boleh membuat keputusan secara positif soalan ini, atau mungkin menolak, menjelaskan ini sebagai keperluan pengeluaran.

Tetapi semasa tahun pertama pekerja bekerja di perusahaan, majikan diwajibkan untuk memberi orang itu rehat.

Setahun bekerja tidak selalu bersamaan dengan 12 bulan dari tarikh pekerjaan. Jika untuk diberi masa pekerja yang diupah mempunyai tempoh yang tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan (contohnya, ketidakhadiran), maka akhir tahun bekerja ditangguhkan. Sebagai contoh, seorang pekerja telah diambil bekerja pada 1 Ogos. Mulai 1 Disember, dia mengambil masa sebulan tanpa gaji untuk menjaga anak-anaknya yang masih kecil. Sehubungan itu, tarikh akhir tahun bekerja dipindahkan dari 31 Julai kepada 31 Ogos.

Pekerja individu dilarang menolak cuti, walaupun mereka tidak bekerja selama enam bulan di syarikat itu. Antaranya:

• pekerja di bawah umur 18 tahun;
• bakal ibu yang akan bercuti bersalin dan ingin menggunakan percutian seterusnya;
• ibu bapa angkat bayi sehingga 3 bulan;
• seorang lelaki yang isterinya sedang bercuti bersalin;
• ibu bapa yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun (perkara yang sama berlaku kepada penjaga).

Terdapat pekerja lain yang tertakluk kepada pelbagai peraturan Jika seseorang pergi bercuti tanpa bekerja selama setahun penuh, maka timbul persoalan yang logik sepenuhnya, berapakah tempoh cuti utama tahunan yang dia berhak.

Sebagai contoh, seorang warganegara hanya bekerja 6 bulan dan meminta cuti. Nampaknya majikan harus melepaskannya selama 2 minggu. Tetapi seorang pekerja boleh dibenarkan berehat selama 28 hari, dan Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menentang ini.

Setelah berehat semua yang diperlukan selama setahun, pekerja boleh berhenti tanpa bekerja untuk tempoh ini. Situasi sebegini kerap berlaku. Jabatan perakaunan perusahaan mempunyai hak untuk membuat penyelesaian akhir dengan menolak daripada akruan amaun terlebih bayar untuk percutian yang tidak bekerja. Tetapi ini tidak boleh selalu dilakukan, kerana undang-undang tidak membenarkan lebih daripada 20% daripada jumlahnya ditahan daripada setiap gaji.

Cuti bergaji asas tahunan juga diberikan kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak yang dimeterai untuk tempoh singkat - kurang daripada 2 bulan. Pekerja bermusim juga berhak untuk berehat. Selama sebulan bekerja mereka menerima 2 hari cuti.

Peraturan untuk memberikan cuti tetap untuk tahun kerja berikutnya

Pekerja pergi bercuti mengikut jadual yang disediakan di mana-mana syarikat. Dokumen sedemikian diluluskan 2 minggu atau lebih sebelum akhir tahun sebelumnya.

Undang-undang tidak mengenakan sebarang keperluan khas untuk jadual tersebut, tetapi kepentingan dan kehendak sesetengah pekerja harus diambil kira. Warganegara berikut mempunyai hak untuk berehat pada masa yang sesuai untuk mereka:

• pekerja yang membesarkan 2 atau lebih kanak-kanak di bawah umur 12 tahun;
• lelaki yang isterinya sedang bercuti bersalin;
• pekerja sambilan;
• orang di bawah umur 18 tahun;
• penderma kehormat;
• pekerja yang pasangannya adalah anggota tentera;
• mangsa Chernobyl.

Pekerja tidak perlu memohon cuti. Tetapi perkhidmatan kakitangan dikehendaki memberitahu pekerja mengenai percutian yang akan datang. Ini mesti dilakukan dalam masa 2 minggu. Anda boleh mengeluarkan pesanan, atau anda boleh bertahan dengan pemberitahuan. Tetapi dalam mana-mana dokumen ini harus ditunjukkan berapa hari yang diperuntukkan untuk berehat dan pada hari apa dia harus memulakan tugas rasminya.

Jika pekerja tidak dimaklumkan tentang percutian tepat pada masanya, percutian itu ditangguhkan ke tarikh yang akan datang. tarikh lewat dengan persetujuan pekerja.

Sekiranya pekerja diperlukan di tempat kerja kerana situasi pengeluaran yang sukar, maka percutian itu ditangguhkan ke tarikh yang akan datang. Tetapi anda harus menanggalkannya selama 12 bulan dari tarikh tamat tempoh percutian sebelumnya. Perintah yang sesuai mesti dikeluarkan.

Cuti tidak boleh ditolak selama 2 tahun. Dan untuk warganegara bawah umur dan mereka yang bekerja kerja berbahaya, dilarang untuk tidak memberikan rehat lebih daripada setahun.

Cuti tanpa gaji

Tempoh cuti bergaji asas ialah 28 hari. Tetapi ia berlaku bahawa pekerja telah menggunakannya sepenuhnya, tetapi keadaan timbul yang tidak membenarkannya bekerja. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini?

Anda boleh berunding dengan pihak pengurusan tentang cuti tanpa gaji. Selalunya, perusahaan cuba untuk menampung pekerja separuh jalan jika alasannya sah.

Tetapi majikan juga boleh mengenakan resolusi negatif ke atas kenyataan sedemikian.

Sekiranya pihak pengurusan membuat keputusan yang positif, maka perintah yang sepadan dikeluarkan, yang menunjukkan tarikh percutian dan hakikat bahawa tiada bayaran disediakan untuknya. Apabila mengira tempoh perkhidmatan, tempoh percutian ini tidak berfungsi jika melebihi 2 minggu. Seorang pekerja boleh memulakan tugas kerjanya lebih awal, tanpa menunggu tarikh yang dinyatakan dalam pesanan. Anda hanya perlu memberi amaran kepada pengurusan syarikat tentang perkara ini.

• rakyat yang berjuang semasa Perang Dunia Kedua mempunyai hak untuk 35 hari rehat tanpa gaji;
• orang yang menerima pencen hari tua, tetapi terus bekerja, boleh mengambil kesempatan daripada hak untuk berehat 14 hari, yang mana bayaran tidak disediakan;
• orang kurang upaya menerima sehingga 60 hari cuti tanpa gaji;
• ibu bapa dan pasangan anggota tentera yang meninggal dunia akan dapat berehat 14 hari lebih daripada yang diperlukan, mengambil kesempatan daripada hak untuk cuti tanpa gaji;
• pekerja yang memasuki universiti menerima 15 hari untuk peperiksaan, dan sekolah vokasional 10, tetapi mereka tidak dibayar.

Sekiranya pekerja sambilan di perusahaan utama mempunyai cuti yang lebih lama daripada di tempat gabungan, maka dia berhak melanjutkannya mengikut bilangan hari yang hilang. Ia tidak perlu membayar untuk mereka.

Adakah mungkin untuk mengimbangi hari percutian yang tidak digunakan dengan wang?

Undang-undang membenarkan ini dilakukan. Sebagai contoh, pekerja mempunyai hak untuk bercuti lanjutan lebih daripada 4 minggu. Tetapi percutian sebegitu kelihatan terlalu lama baginya, jadi dia meminta majikan menggantikan sebahagian daripada percutian itu dengan pampasan kewangan. Undang-undang tidak membenarkan percutian kurang daripada 4 minggu, iaitu, anda boleh menerima bayaran tunai hanya untuk hari-hari yang melebihi tempoh ini.

Untuk menerima pampasan, pekerja mesti menulis permohonan. Tetapi ini tidak bermakna bahawa dia semestinya akan menerima wang dan bukannya berehat. Keputusan muktamad terletak pada pihak yang mengambil pekerja. Jika keputusan positif dibuat, jumlah pampasan akan ditentukan mengikut kadar masa bekerja, dengan mengambil kira percutian yang telah digunakan.

Undang-undang tidak membenarkan pembayaran pampasan kewangan bukannya rehat yang diperlukan untuk wanita yang mengharapkan bayi. Ia tidak dibenarkan melakukan ini berhubung dengan pekerja bawah umur dan orang yang terlibat dalam industri dengan keadaan kerja yang berbahaya atau di kawasan yang mengancam nyawa.

Pampasan dan bukannya rehat yang diperlukan dibayar sepenuhnya apabila pekerja dibuang kerja, dan bilangan hari dalam tempoh gaji mungkin melebihi 4 minggu yang dikehendaki oleh undang-undang untuk rehat wajib. Tetapi orang yang diberhentikan mempunyai hak untuk tidak menerima pampasan, tetapi untuk melepaskan semua hari yang dia tidak mempunyai masa untuk digunakan sebagai percutian. Untuk melakukan ini, dia hanya perlu menulis kenyataan yang sepadan, berdasarkan mana majikan mengeluarkan perintah.

Tarikh pemecatan ialah hari apabila tempoh rehat yang diperlukan tamat, dan tarikh hari bekerja terakhir ialah tarikh terakhir pekerja melaksanakan tugasnya sebelum bercuti. Pada hari ini atau lebih awal (tetapi tidak kemudian) adalah perlu untuk membayar orang yang diberhentikan dan memberinya semua dokumen. Semua tempoh adalah tertakluk kepada pembayaran: hari rehat yang akan datang, gaji yang perlu dibayar, dsb.

Pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonan sehingga cuti belum tiba dan calon untuk tempatnya belum ditemui. Majikan wajib membayar pekerja tersebut dan cuti sakit, jika ia dikeluarkan semasa pekerja tersebut sedang bercuti.

21 Ogos 2017 zakonadmnin

Menurut Artikel 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib memberi pekerja cuti berbayar selama 28 hari setiap tahun. Pekerja itu mengekalkan jawatannya dan. Percutian ini adalah yang utama.

Mungkin juga ada yang dilanjutkan, yang peruntukannya dikawal oleh Kod Buruh dan akta tempatan yang diterima pakai oleh perusahaan. Peruntukan cuti dijamin kepada setiap warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia (Bahagian 5 Perkara 37), tanpa mengira tempat kerja dan bentuk organisasi.

Semua kategori pekerja mempunyai hak untuk menggunakan percutian:

• kekal;
• sementara;
• bermusim;
• pekerja rumah;
• bekerja.

Perkara 121 Kanun Buruh mengandungi senarai tempoh yang dikira dalam tempoh perkhidmatan:

• masa kerja langsung dalam organisasi;
• masa pekerja mengekalkan gaji dan kedudukan purata - cuti asas, dsb.;
• masa bercuti tanpa gaji (), dengan had 14 hari. Mulai hari ke-15 cuti tersebut, tempoh perkhidmatan tidak lagi dikira.

Tempoh tidak termasuk:

• ketidakhadiran tanpa alasan yang baik;
• untuk kanak-kanak;
• cuti tanpa menyimpan purata pendapatan selama lebih daripada 14 hari.

Tempoh

Cuti asas dikira dalam hari kalendar. Cuti tidak termasuk. Tempoh minimum ialah 28 hari. Maksimum tidak terhad oleh undang-undang.

Percutian diberikan sepenuhnya. Dengan persetujuan pihak-pihak, ia boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, dan sekurang-kurangnya satu daripada mereka tidak boleh kurang daripada 14 hari. Seorang pekerja boleh bercuti seperti yang diperlukan oleh organisasi, tetapi hanya dengan persetujuannya. Dalam kes ini, hari yang tidak digunakan perlu disediakan pada bila-bila masa yang sesuai atau ditambah pada percutian 28 hari berikutnya pada tahun bekerja berikutnya.

Bagaimanakah pengalaman mempengaruhi?

Untuk layak mendapat cuti, pekerja mesti mempunyai pengalaman kerja di perusahaan tertentu.

Cuti asas tahunan selama 28 hari diberikan selepas 12 bulan dari tarikh mula bekerja berterusan dalam organisasi ini. Tempoh ini adalah tahun bekerja, dan ia adalah individu untuk setiap pekerja. Sekiranya terdapat tempoh sepanjang tahun yang tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan, penghujung tahun bekerja ditangguhkan mengikut bilangan hari yang sesuai.

Bermula dari tahun bekerja kedua, seorang pekerja boleh bercuti lagi pada bila-bila masa yang dia pilih atau mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh perusahaan. Jika dia menggunakannya dan dipecat sebelum akhir tahun kerja semasa, pampasan untuk hari tersebut akan ditahan daripadanya.

Sebaik sahaja pekerja telah bekerja untuk organisasi selama enam bulan, dia berhak menggunakan cuti utama. Dengan persetujuan dengan pihak pengurusan atau mengikut peraturan organisasi yang ditetapkan, direkodkan dalam peraturan tempatan, rehat boleh disediakan sebelum tempoh ini, "lebih awal". Lebih-lebih lagi, ia dibayar sepenuhnya.

Majikan diwajibkan memberikan cuti sebelum tamat tempoh enam bulan selepas permohonan:

• pekerja yang belum mencapai umur majoriti;
• wanita dalam tempoh sebelum dan selepas bersalin (dan suami mereka atas permintaan mereka);
• yang mengambil anak angkat (sehingga tiga bulan);
• pekerja sambilan, jika mereka diberi cuti di tempat utama mereka;
• pasangan anggota tentera (secara serentak dengan cuti utama pasangan);
• orang yang terdedah kepada radiasi semasa bencana Chernobyl;
• veteran perang;
• penderma kehormat.

Jika pekerja bekerja perjanjian buruh untuk tempoh dua bulan atau kurang, dia juga berhak mendapat cuti bergaji dan pampasan dalam jumlah dua hari bagi setiap bulan bekerja.

Pekerja bermusim juga mempunyai hak untuk berehat, ia dikira dengan cara yang sama - 2 hari sebulan.

Cuti utama dilanjutkan

Selaras dengan 2h. 115 Perkara Kanun Buruh dan undang-undang lain, untuk kategori warganegara tertentu cuti utama (tempoh minimumnya) mesti dilanjutkan:

• Bagi pekerja yang belum mencapai umur majoriti, tempoh ini dilanjutkan selama tiga hari;
  untuk orang kurang upaya selama 2 hari;
• guru dan pekerja institusi pendidikan untuk tempoh 14 hingga 28 hari;
• pekerja institusi penjagaan kanak-kanak - selama 14 hari;
• hakim, pegawai kastam, pendakwa raya dan penyiasat - selama dua hari;
• untuk pegawai polis - selama dua hari;
• pekerja institusi perubatan (di bawah keadaan kerja tertentu) - selama 14 hari.

Juga, asas untuk melanjutkan cuti utama mengikut budi bicara pengurusan atau mengikut peraturan tempatan mungkin kehadiran ijazah saintifik - calon dan kedoktoran.

Cuti tambahan

Sebagai tambahan kepada cuti utama, majikan boleh menyediakan cuti berbayar tambahan dalam bentuk pampasan untuk syarat kerja khas mengikut budi bicaranya. Untuk beberapa kategori mengikut perundangan Rusia Cuti berikut adalah wajib:

• pekerja yang tugasnya melibatkan risiko, peningkatan psikologi atau aktiviti fizikal: angkasawan, anggota tentera, pegawai kastam, penyelamat, dsb.;
• pekerja industri metalurgi;
• pekerja yang menjalankan aktiviti buruh dalam kerja bawah tanah;
• pekerja dalam industri tenaga elektrik;
• terlibat dalam perlombongan;
• pekerja penjagaan kesihatan;
• pekerja organisasi perbandaran;
• bekerja dalam keadaan dan kawasan yang setara;
  terdedah kepada sinaran;
• pekerja pengeluaran dengan waktu kerja yang tidak teratur.