Kontrak pekerjaan dengan Timbalan Pengarah Hal Ehwal Komersial (tempoh tetap; tertakluk kepada tempoh percubaan). Pelaksanaan kontrak pekerjaan yang betul dengan pengarah organisasi

PERJANJIAN PEKERJAAN dengan Timbalan Pengarah Hal Ehwal Komersial (tempoh tetap; tertakluk kepada tempoh percubaan)

bandar _______________ "___"______ ____ bandar ________________________________, selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", (nama majikan) yang diwakili oleh ________________________________, bertindak___ atas dasar ________, (jawatan, nama penuh) di satu pihak, dan warganegara ) RF _______________________, selepas ini dirujuk sebagai (nama penuh) "Pekerja", sebaliknya, menandatangani perjanjian mengenai perkara berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan mengarahkan, dan Pekerja menganggap, pelaksanaan tugas buruh dalam jawatan Timbalan Pengarah Hal Ehwal Komersial di ______________.

1.2. Kerja di bawah perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah ________ di alamat: ______________.

1.4. Untuk mengesahkan pematuhan kelayakan Pekerja dengan jawatan yang dipegang dan sikapnya terhadap kerja yang diamanahkan kepada Pekerja, tempoh percubaan selama ___ (________) bulan diwujudkan dari tarikh permulaan kerja yang dinyatakan dalam klausa 2.1 perjanjian ini .

1.5. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan kerja berat atau kerja di kawasan khusus keadaan iklim, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.6. Pekerja melapor terus kepada ____________________.

1.7. Unit struktur berikut adalah bawahan kepada Pekerja: ____________________.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugasnya dari "___"_________ ____.

2.2. Perjanjian ini adalah perjanjian jangka tetap dan sah sehingga "___"_____ ____.

2.3. Asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ialah __________________.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, Pekerja dibayar gaji dalam jumlah ______ (_______________) rubel sebulan.

3.2. Majikan menetapkan insentif dan bayaran pampasan (bayaran tambahan, elaun, bonus, dll.). Jumlah dan syarat pembayaran tersebut ditentukan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja "____________", yang telah dibiasakan oleh Pekerja semasa menandatangani perjanjian ini.

3.3. Jika Pekerja melaksanakan, bersama-sama dengan kerja utamanya kerja tambahan untuk jawatan lain atau untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja dibayar tambahan dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian tambahan pihak-pihak.

3.4. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja pada kadar satu setengah kali ganda, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.5. Bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian gaji rasmi setiap hari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika bekerja pada hari kelepasan atau cuti tidak bekerja adalah dijalankan dalam masa kerja standard bulanan, dan dalam jumlah dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.6. Gaji pekerja dibayar secara tunai tunai di meja tunai Majikan (dengan pindahan ke akaun bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Dalaman peraturan buruh.

3.7. daripada upah Pekerja itu boleh ditolak dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

4. CUTI. MOD WAKTU BEKERJA DAN REHAT 1

4.1. Pekerja mempunyai lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - __________________________ 1.

4.2. Masa mula: _________________________________ 1 .

Masa tutup: ______________________________ 1.

4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk berehat dan makan dari pukul ___ hingga ___, iaitu waktu bekerja tidak menghidupkan 1.

4.4. Pekerja diberi cuti bergaji tahunan sebanyak ___ (sekurang-kurangnya 28) hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.5. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan yang baik Seorang pekerja, atas dasar permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman "____________".

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Pekerja wajib:

5.1.1. Jalankan perkara berikut dengan suci hati tanggungjawab kerja:

Menguruskan aktiviti kewangan dan ekonomi organisasi dalam bidang logistik, penjualan produk di pasaran dan di bawah kontrak bekalan, pengangkutan dan perkhidmatan pentadbiran, memastikan penggunaan bahan dan bahan yang berkesan dan disasarkan. sumber kewangan, mengurangkan kerugian mereka, mempercepatkan perolehan modal kerja;

Menganjurkan penyertaan perkhidmatan bawahan dan bahagian struktur dalam merangka rancangan jangka panjang dan semasa untuk pengeluaran dan penjualan produk, menentukan strategi jangka panjang aktiviti komersial Dan rancangan kewangan organisasi, serta dalam pembangunan piawaian untuk jaminan bahan dan teknikal kualiti produk, organisasi penyimpanan dan pengangkutan bahan mentah, jualan produk siap;

Mengambil langkah untuk membuat perjanjian ekonomi dan kewangan tepat pada masanya dengan pembekal dan pengguna bahan mentah dan produk, mengembangkan hubungan ekonomi langsung dan jangka panjang, memastikan pemenuhan kewajipan kontrak untuk pembekalan produk (dari segi kuantiti, tatanama, pelbagai, kualiti, terma dan syarat penghantaran lain);

Mengamalkan kawalan ke atas penjualan produk, logistik organisasi, penunjuk kewangan dan ekonomi aktiviti organisasi, perbelanjaan modal kerja yang betul dan penggunaan pinjaman bank yang disasarkan, pemberhentian pengeluaran produk yang tidak boleh dipasarkan, dan memastikan pembayaran tepat pada masanya gaji pekerja dan pekerja;

Menerajui pembangunan langkah untuk pemuliharaan sumber dan penggunaan bersepadu sumber bahan, menambah baik pengawalseliaan kos bahan mentah, bahan, modal kerja dan inventori aset material, meningkatkan penunjuk ekonomi dan membentuk sistem penunjuk ekonomi kerja organisasi, meningkatkan kecekapan pengeluaran, mengukuhkan disiplin kewangan, mencegah pembentukan dan pembubaran inventori yang berlebihan, serta perbelanjaan berlebihan sumber bahan;

Mengambil bahagian bagi pihak organisasi dalam pameran, lelongan, pameran, pertukaran untuk pengiklanan dan penjualan produk;

Memantau pematuhan disiplin semasa memenuhi tugas dan kewajipan untuk pembekalan produk dan pematuhannya dengan kontrak perniagaan, mengkaji keadaan pasaran untuk produk yang dikeluarkan oleh organisasi;

Mengatur kerja kemudahan gudang, mewujudkan keadaan untuk penyimpanan yang betul dan keselamatan sumber bahan dan produk siap;

Memastikan penggunaan rasional semua jenis pengangkutan, menambah baik operasi pemunggahan dan pemunggahan, ambil langkah untuk melengkapkan perkhidmatan ini secara maksimum dengan mekanisme dan peranti yang diperlukan;

Mengatur kerja mengenai penggunaan dan penjualan sumber sekunder dan produk sampingan;

Memastikan penyediaan anggaran kewangan yang tepat pada masanya dan dokumen lain, pengiraan, pelaporan yang ditetapkan mengenai pelaksanaan rancangan untuk penjualan produk siap, aktiviti kewangan, logistik dan operasi pengangkutan;

Menyelaras kerja perkhidmatan bawahan dan jabatan.

5.1.2. Mematuhi Peraturan Buruh Dalaman "___________" dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.1.3. Kekalkan disiplin buruh.

5.1.4. Mematuhi piawaian buruh jika ia ditetapkan oleh Majikan.

5.1.5. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan, peruntukan peraturan tempatan yang lain.

5.1.6. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.1.7. Beritahu Majikan (penyelia segera) dengan segera tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, atau keselamatan harta Majikan.

5.1.8. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.1.9. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan. Maklumat yang merupakan rahsia perdagangan Majikan ditakrifkan dalam Peraturan Rahsia Perdagangan "____________".

5.1.10. Dengan perintah Majikan, pergi dalam perjalanan perniagaan di Rusia dan luar negara.

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.2.1. Menyediakan dia dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

5.2.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

5.2.3. Rehat, termasuk berbayar cuti tahunan, cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

5.2.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

5.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain perbuatan undang-undang, peraturan tempatan, syarat perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar dengan segera dan sepenuhnya gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja, serta membuat pembayaran lain dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Biasakan Pekerja dengan semua peraturan tempatan yang berkaitan dengan aktiviti profesional Pekerja.

6.1.8. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Memerlukan Pekerja untuk melaksanakan tugas buruh yang ditakrifkan dalam perjanjian ini, sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman.

6.2.3. Melibatkan Pekerja dalam tatatertib dan liabiliti kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan pensijilan Pekerja mengikut Peraturan Pensijilan untuk mengenal pasti tahap sebenar kecekapan profesional Pekerja.

6.2.6. Menjalankan penilaian prestasi Pekerja mengikut Peraturan Penilaian Prestasi Buruh.

6.2.7. Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melaksanakan tugas tertentu yang bukan sebahagian daripada tanggungjawab pekerjaan Pekerja.

6.2.8. Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melaksanakan kerja tambahan dalam profesion (jawatan) yang berbeza atau sama dengan bayaran tambahan.

6.2.9. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Pihak kepada kontrak yang bersalah atas pelanggaran itu perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, memikul tanggungjawab dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

9.2. Liabiliti kewangan pihak kepada kontrak timbul untuk kerosakan yang disebabkan oleh pihak lain kepada kontrak itu akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang yang boleh dipersalahkan.

9.3. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja kerosakan moral disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang dan/atau tidak bertindak oleh Majikan.

9.4. Setiap pihak dikehendaki membuktikan jumlah kerosakan yang berlaku.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:

10.1.1. Persetujuan pihak.

10.1.2. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja. Dalam kes ini, Pekerja bertanggungjawab untuk memberitahu Majikan tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh jangkaan penamatan perjanjian ini. Tempoh yang ditetapkan bermula pada hari berikutnya selepas Majikan menerima surat peletakan jawatan Pekerja.

10.1.3. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Majikan.

10.1.4. Tamat tempoh yang ditetapkan oleh klausa 2.2 perjanjian ini.

10.1.5. Alasan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

10.2. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir kerja Pekerja, kecuali kes di mana Pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

10.3. Majikan mempunyai hak untuk memutuskan pelaksanaannya bayaran pampasan Kepada pekerja dalam jumlah __________ dalam kes ____________.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

11.6. Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, Pekerja mengetahui dokumen berikut:

_________________________

_________________________

_________________________

12. BUTIRAN PIHAK

12.1. Majikan: ________________________________________________________ Alamat: ________________________________________________________________________ Nombor Pengenalan Pembayar Cukai _________________________________, Checkpoint _________________________________ Akaun _________________________________ dalam _____________________________________ BIC __________________________________. 12.2. Pekerja: ________________________________________________________ pasport: siri _______ nombor __________, dikeluarkan oleh ______________________________ ____________________ "___"_________ ____, kod jabatan ___________, didaftarkan di alamat: _____________________________________________. TANDATANGAN PIHAK-PIHAK Majikan: Pekerja: ____________/_______________/ _______________________ M.P. Satu salinan telah diterima dan ditandatangani oleh Pekerja "___"___________ ____ Tandatangan Pekerja: ____________________.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pengarah komersial LLC

Pakar ini adalah ketua. Dia diupah dan diberhentikan atas perintah ketua pengarah organisasi. Kontrak dengannya adalah milik kumpulan TD dengan pengurus, dan mempunyai semua ciri kontrak sedemikian.

Kontrak menyatakan pengetahuan atau kemahiran yang mesti dimiliki oleh pakar ini. Sebagai peraturan, orang yang mempunyai pendidikan tinggi diterima untuk jawatan ini. pendidikan ekonomi dan pengalaman pengurusan dalam kedudukan yang sama. Tanggungjawab kerja pengarah komersial ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dan dalam huraian kerjanya.

TD disediakan dalam dua salinan. Ia harus mengandungi maklumat berikut:

subjek TD;

butiran pihak;

maklumat tentang tempoh sah TD (mendesak atau tidak terhad);

data tentang tempoh percubaan;

tarikh mula melaksanakan tugas oleh pengurus;

peruntukan am;

hak dan kewajipan para pihak;

keadaan kerja dan rehat;

data tentang insentif kewangan untuk kerja;

syarat di mana kontrak boleh diubah suai atau ditamatkan;

tandatangan pihak-pihak.

TD boleh mempunyai kedua-dua watak dan watak. Ia bergantung kepada peraturan yang ditetapkan oleh syarikat.

Ia boleh disimpulkan untuk tempoh tertentu, di mana ia mempunyai tarikh yang ditetapkan dengan jelas. Selepas tarikh ini, kontrak boleh dilanjutkan atau ditamatkan.

Lampiran berikut boleh digunakan dalam kontrak:

Penerangan kerja;

Jadual kerja;

Perjanjian tanpa pendedahan untuk maklumat sulit.

Dokumen yang disertakan bersama kontrak mungkin perjanjian tambahan, sekiranya perubahan perlu dibuat kepada TD.

Apakah tanggungjawab pengarah komersial?

Pakar ini mesti dapat menyelesaikan isu ekonomi, kakitangan, teknologi dan politik. Dia adalah pembantu pertama kepada pengarah besar syarikat itu.

Fungsinya mungkin berbeza dari satu syarikat ke syarikat. Banyak bergantung pada bidang aktiviti perusahaan. Tetapi tanggungjawab kerja utama biasanya yang berikut:

pembangunan rancangan pembangunan perusahaan (analisis situasi pasaran, produk yang ditawarkan oleh pesaing, pemasaran, dll.);

pembangunan motivasi untuk pekerja dan latihan mereka;

kawalan ke atas penggunaan sumber yang betul;

pengurusan jabatan jualan (pembangunan rancangan jualan dan pemantauan pelaksanaannya);

pembangunan dan pelaksanaan dasar penetapan harga dan pemasaran perusahaan;

• logistik.

Selalunya untuk pendaftaran perhubungan buruh dengan badan eksekutif tunggal entiti undang-undang pendekatan pakar secara formal. Dan sia-sia, kerana perundangan semasa menyerahkan banyak isu aktiviti pengarah kepada organisasi. Tetapi jika semua syarat aktiviti yang terakhir ditunjukkan pada tahap maksimum dalam kontrak pekerjaan dengan pengarah LLC, masalah pada masa depan akan menjadi minimum.

Selaras dengan Art. 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (LC RF), hubungan buruh antara pekerja dan majikan timbul berdasarkan kontrak pekerjaan. Setiap entiti undang-undang (ini dikehendaki oleh undang-undang) mesti mempunyai satu-satunya badan eksekutif, yang juga seorang pekerja. Selain itu, badan ini mungkin mempunyai nama yang berbeza - pengarah, pengarah besar, presiden, pengurus. Penggunaan nama meninggalkan ruang untuk imaginasi pemilik syarikat. Tetapi intipati kuasa dan prinsip aktiviti badan eksekutif tunggal tidak berubah daripada nama. Mari kita gabungkan semua nama yang mungkin dalam artikel ini dengan konsep "pengarah". Di satu pihak, pengarah adalah pekerja yang sama seperti pekerja perusahaan lain, sebaliknya, tidak syak lagi bahawa kerja pengarah mempunyai beberapa ciri yang dikaitkan dengan peningkatan tanggungjawab, kuasa yang lebih luas dan prosedur untuk melaksanakan. fungsi buruhnya. Kontrak pekerjaan ditandatangani dengan pengarah LLC, seperti mana-mana pekerja. Beberapa syarat perjanjian sedemikian mungkin menyebabkan beberapa kesulitan semasa pelaksanaan. Mari lihat apakah ciri-cirinya.

Tempoh kontrak pekerjaan

Perundangan buruh semasa memperuntukkan kesimpulan kedua-dua kontrak pekerjaan terbuka dan jangka tetap dengan pengarah LLC. Tetapi dalam kes ini ia bukan hanya tentang memilih jenis hubungan. Kontrak pekerjaan mesti disimpulkan untuk tempoh yang dinyatakan dalam Piagam organisasi pengarah dipanggil untuk memimpin. Piagam itu boleh memperuntukkan untuk kekal kuasa badan eksekutif tunggalnya, atau mungkin mengehadkannya kepada tempoh tertentu. Oleh itu, tempoh kontrak pekerjaan dengan pengarah mesti mematuhi sepenuhnya tempoh yang ditetapkan oleh Piagam (perenggan 4, bahagian 2, artikel 57, perenggan 8, bahagian 2, artikel 59, bahagian 1, artikel 275 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).

Borang kontrak pekerjaan

Jika kita bercakap tentang pengarah organisasi komersial– syarikat saham bersama atau syarikat liabiliti terhad – maka borang boleh dipilih yang paling memenuhi kepentingan entiti undang-undang. Sememangnya, adalah perlu untuk menyediakan semua syarat kontrak pekerjaan biasa yang diperuntukkan dalam Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi tidak ada sekatan ketat untuk mengikuti bentuk standard tertentu. Sekatan sedemikian disediakan untuk ketua institusi (perbandaran) negara dan perusahaan kesatuan negeri persekutuan. Borang piawai kontrak pekerjaan dengan kategori pengurus ini telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 12 April 2013 No. 329 dan Perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia bertarikh 2 Mac 2005 No. 49. Mengikut bentuk kontrak pekerjaan, kami akan menambah kebenaran yang diketahui umum kepada peguam dan pegawai kakitangan - ia disediakan secara bertulis dalam dua salinan.

Syarat pembayaran

Tahap imbuhan badan eksekutif tunggal ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak kepada kontrak (Bahagian 2 Perkara 145 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tahap pembayaran dihadkan oleh undang-undang sahaja kategori berasingan– pengurus syarikat negeri, syarikat dan entiti perniagaan, V modal dibenarkan yang mana lebih daripada 50 peratus saham (saham) adalah dalam pemilikan negeri atau perbandaran, negeri dana luar bajet Persekutuan Rusia, negeri atau institusi perbandaran, Perusahaan Unitari Negeri, Perusahaan Unitari Perbandaran. Bagi kategori pengurus lain, terdapat kebebasan berkontrak dan tahap pembayaran ditentukan oleh pemilik (pemegang saham, peserta) entiti undang-undang.

Syarat untuk pampasan selepas penamatan kontrak pekerjaan

Bagi pengurus, perundangan buruh menyediakan alasan khas, tambahan kepada am, untuk penamatan kontrak. Mereka disenaraikan dalam Perkara 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga diperuntukkan bahawa sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan dengan pengarah LLC mengikut perenggan 2 Perkara 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika tiada tindakan bersalah (tidak bertindak), dia akan membayar pampasan dalam jumlah yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan, tetapi tidak kurang daripada tiga kali gaji bulanan purata. Jumlah pampasan ini dihadkan oleh undang-undang berhubung dengan ketua perbadanan negara, syarikat negeri, entiti perniagaan, dalam modal dibenarkan yang mana lebih daripada 50 peratus saham (pegangan) berada dalam pemilikan negeri atau perbandaran, serta ketua. dana tambahan belanjawan negara Persekutuan Rusia, institusi negeri atau perbandaran, perusahaan kesatuan negeri, MUP. Tahap pampasan bagi pengurus tersebut tidak boleh melebihi tiga kali ganda purata gaji bulanan (). Untuk kategori pengurus yang lain bayaran pemberhentian kerja di bawah Perkara 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia boleh ditubuhkan tanpa sekatan. Tetapi perkara ini harus diambil kira. Jika syarikat saham bersama atau syarikat liabiliti terhad menetapkan dalam kontrak pekerjaan pengarah pembayaran pampasan kepadanya, yang akan berjumlah 25 peratus atau lebih daripada nilai buku aset syarikat, maka urus niaga tersebut diiktiraf sebagai transaksi utama dan memerlukan prosedur kelulusan khas. Ia mesti diluluskan oleh lembaga pengarah atau mesyuarat agung pemegang saham (jika kita bercakap tentang syarikat saham bersama) mengikut Seni. 79 Undang-undang Persekutuan bertarikh 26 Disember 1995 No. 208-FZ, atau mesyuarat agung peserta syarikat atau lembaga pengarah (jika pembayaran berkenaan dengan ketua syarikat liabiliti terhad) menurut Art. 46 Undang-undang Persekutuan 02/08/1998 No. 14-FZ. Ketiadaan kelulusan kontrak pekerjaan sedemikian akan membawa kepada ketidaksahihannya dari segi kewajipan entiti undang-undang untuk membuat pembayaran apabila pengarah dipecat.

Kuasa pengarah

Skop kuasa badan eksekutif tunggal entiti undang-undang boleh ditetapkan dalam pelbagai akta dalaman - dalam Piagam, dalam peraturan yang diterima pakai khas mengenai pengarah (mengenai pengarah besar, mengenai presiden), atau secara langsung dalam kontrak pekerjaan . Oleh itu, jika skop jelas kuasa pengarah tidak dinyatakan dalam Piagam dan tiada peruntukan berasingan yang menetapkan kefungsian pengarah, maka masuk akal untuk menerangkan semua kuasa secara langsung dalam kontrak pekerjaan. Ini amat penting apabila kuasa berbeza daripada kuasa yang ditetapkan oleh undang-undang. Perkara ini juga perlu diambil kira. Artikel 53 Kanun Sivil Persekutuan Rusia kini menetapkan hak entiti undang-undang untuk mempunyai beberapa pengarah. Mereka boleh bertindak secara bersama atau bebas antara satu sama lain. Perkara utama ialah maklumat tentang fakta sedemikian dan tentang orang yang mempunyai hak untuk menyediakan entiti undang-undang dimasukkan ke dalam Unified daftar negeri entiti undang-undang. Sehubungan itu, jika entiti undang-undang menggunakan haknya untuk mempunyai beberapa pengurus, maka maklumat tentang prosedur untuk aktiviti mereka mesti ditunjukkan dalam beberapa dokumen. Ia agak mungkin bahawa - dalam kontrak pekerjaan dengan pengarah LLC. Oleh itu, penerangan tentang kuasa pengarah harus didekati dengan sangat berhati-hati dan selengkap mungkin.

Tanggungjawab pengarah untuk memelihara rahsia perdagangan dan maklumat tentang data peribadi

Sudah tentu, kewajipan sedemikian dinyatakan dalam akta perundangan khas yang mengawal selia aktiviti ketua entiti undang-undang. Tetapi adalah berguna untuk menulis perkara ini dalam kontrak pekerjaan, kerana dengan menandatangani kontrak pekerjaan, pengarah sebenarnya menerima kewajipan ini dan dianggap telah dimaklumkan mengenainya. Di samping itu, kontrak pekerjaan juga boleh memperuntukkan tanggungjawab khas pengarah untuk mendedahkan rahsia perdagangan, mentakrifkan hukuman yang jelas dan boleh diukur untuknya. Tetapi syarat-syarat liabiliti kewangan penuh untuk kerosakan sebenar yang disebabkan oleh organisasi tidak wajib dalam kontrak pekerjaan kerana fakta bahawa Seni. 277 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan tanggungjawab pengurus tersebut. Lebih-lebih lagi, tidak kira sama ada syarat ini termasuk dalam kontrak pekerjaan dengan pengarah atau tidak.

Siapa yang menandatangani kontrak pekerjaan di pihak entiti undang-undang?

Bergantung pada bentuk undang-undang entiti undang-undang, kontrak pekerjaan dengan pengarah LLC ditandatangani oleh orang yang berbeza. Dalam syarikat liabiliti terhad ini adalah:

• orang yang mempengerusikan mesyuarat agung peserta syarikat, di mana badan eksekutif tunggal syarikat itu dipilih;
• ahli syarikat yang diberi kuasa oleh keputusan itu mesyuarat agung peserta;
• pengerusi lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat (jika penyelesaian isu-isu ini termasuk dalam kecekapan lembaga pengarah) atau seseorang yang diberi kuasa oleh keputusan lembaga pengarah (lembaga penyeliaan).

Dalam syarikat saham bersama:

• Pengerusi Lembaga Pengarah (Lembaga Penyeliaan);
• seseorang yang diberi kuasa oleh lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat.

Bersama pemimpin perusahaan kesatuan kontrak pekerjaan dimuktamadkan oleh pemilik harta tersebut. Terutamanya kontroversi ialah situasi apabila satu-satunya peserta dalam masyarakat itu individu, yang juga berkhidmat sebagai pengarahnya. Perundangan itu tidak mengandungi jawapan yang jelas kepada persoalan sama ada dalam kes ini perlu untuk membuat kontrak pekerjaan atau tidak. Dan tafsiran undang-undang oleh pelbagai pihak berkuasa, termasuk mahkamah, tidak memberikan jawapan yang jelas. Jadi, menurut Rostrud, dalam kes ini kontrak pekerjaan tidak dibuat (surat Rostrud bertarikh 03/06/2013 No. 177-6-1). Penyokong kedudukan ini percaya bahawa perjanjian yang ditandatangani oleh satu orang di kedua-dua pihak tidak akan mempunyai kuasa undang-undang. Walau bagaimanapun, Yayasan insurans sosial Dan amalan kehakiman mengambil kedudukan yang bertentangan dan percaya bahawa kesimpulan perjanjian dalam situasi ini tidak berlaku dengan diri sendiri, tetapi dengan subjek hubungan undang-undang yang berbeza. Dengan mengambil kira kedudukan Dana Insurans Sosial, terdapat risiko bahawa ketiadaan perjanjian bertulis dengan pengarah dalam syarikat dengan peserta tunggal boleh menyebabkan pihak berkuasa cukai tidak termasuk daripada buruh yang diiktiraf kos gaji pengarah, diambil kira berdasarkan klausa 1 Seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Dalam hal ini, kami masih menasihati anda untuk membuat kontrak pekerjaan bertulis dengan pengarah, walaupun kedua-dua belah kontrak ditandatangani oleh orang yang sama.

Pengarah sambilan

Perkara 276 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pengarah organisasi untuk bekerja sambilan untuk majikan lain hanya dengan kebenaran badan yang diberi kuasa entiti undang-undang atau pemilik harta organisasi, atau seseorang (badan) dibenarkan oleh pemiliknya. Pengecualian hanya terpakai kepada ketua perusahaan unitari, yang mana kerja sambilan adalah dilarang. Larangan ke atas kerja sambilan juga boleh ditetapkan oleh Piagam entiti undang-undang. Jika Piagam tidak mengandungi sekatan sedemikian, maka semua syarat (hak untuk bekerja sambilan, prosedur untuk kelulusan majikan utama, dsb.) ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan dengan pengarah komersial

Perundangan semasa membenarkan kehadiran beberapa badan eksekutif tunggal dalam sesebuah organisasi. Sebelum perubahan ini dibuat, jawatan pengarah komersial jelas bertanggungjawab ketua pengarah. Itu. kontrak pekerjaan dengan pengarah komersial telah ditandatangani oleh pengarah besar dan semua syarat kerja untuk jawatan ini ditentukan secara langsung oleh ketua pengurus organisasi. Pada masa kini, status pengarah komersial tidak selalu jelas berdasarkan tajuk jawatan. Ini boleh menjadi nama pengurus yang bertindak dalam organisasi sebagai satu lagi badan eksekutif tunggal sepenuhnya. Dalam kes ini, maklumat mengenainya mesti dimasukkan ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Oleh itu, syarat kontrak pekerjaan dengannya bergantung kepada status pengarah komersial. Jika ini adalah pengurus penuh kedua, maka algoritma untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi harus diambil sebagai asas. Jika jawatan ini meja kakitangan- salah seorang pengurus, tetapi bawahan kepada seorang pengarah tunggal, maka kontrak pekerjaan harus dibuat seperti dengan pakar, memberi perhatian kepada terma rujukan pengarah komersial, tanggungjawab untuk tindakan, pelbagai syarat khas (waktu kerja tidak teratur, bayaran pemberhentian kerja apabila kontrak pekerjaan ditamatkan, dsb. ). Jadi ciri status undang-undang pengurus ialah, di satu pihak, dia tertakluk kepada semua norma perundangan buruh yang mengawal selia buruh pekerja, dan sebaliknya, terdapat norma khas Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang lain yang juga mesti diambil kira apabila memformalkan hubungan buruh dengan pengarah.

Seperti pekerja lain, adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pengarah komersial organisasi. Perjanjian sedemikian mesti mengandungi segala-galanya syarat am, ditubuhkan oleh Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan beberapa ciri sekiranya dia adalah timbalan ketua.

Syarat mandatori kontrak pekerjaan

Perundangan menetapkan keperluan tertentu untuk kandungan kontrak (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• petunjuk di mana betul-betul kerja itu dilakukan;
• adalah perlu untuk menunjukkan kedudukan, manakala berhubung dengan pengarah komersial organisasi adalah perlu untuk menentukan dengan tepat nama jawatan itu, kerana dalam keadaan ini ini memerlukan akibat yang agak serius, yang dibincangkan dalam artikel;
• adalah perlu untuk menunjukkan bila pekerja mesti pergi bekerja. Jika persetujuan telah dicapai untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, tempoh sah mesti ditunjukkan;
• ia mesti ditunjukkan dalam jumlah dan prosedur kerja itu dibayar, prosedur untuk mengira bonus atau pembayaran lain mesti ditentukan;
• syarat lain.

Juga, kontrak pekerjaan dengan pengarah komersial mungkin ditetapkan syarat tambahan, khususnya, mengenai mengekalkan rahsia perdagangan, sokongan tambahan untuk pekerja dan ahli keluarganya (bayaran untuk sewa, rawatan perubatan, dsb.), dan bayaran apabila dibuang kerja mungkin disediakan.

Timbalan pengarah atau pengarah komersial?

Perlu diingatkan bahawa Buku Panduan Kelayakan jawatan, diluluskan Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 21 Ogos 1998 No. 37 memperuntukkan jawatan "Timbalan Pengarah untuk Isu Komersial." Banyak bergantung kepada gelaran jawatan iaitu sama ada pekerja itu timbalan pengarah atau tidak. Jadi, tempoh percubaan bergantung pada ini. Menurut Bahagian 5 Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah tempoh percubaan adalah 3 bulan tempoh percubaan enam bulan boleh ditetapkan untuk pengurus dan timbalan mereka. Oleh itu, jika jawatan itu dipanggil "pengarah komersial" dan bukan "timbalan pengarah," maka walaupun jawatan itu adalah kanan dalam organisasi, mewujudkan tempoh percubaan lebih daripada tiga bulan boleh dianggap menyalahi undang-undang. Kesimpulan yang sama dibuat oleh Rostrud dalam Surat No. 2630-6-1 bertarikh 20 November 2015, ketika menjawab soalan tentang kemungkinan mewujudkan tempoh percubaan lebih daripada tiga bulan untuk pekerja yang memegang jawatan kepimpinan, khususnya, pengarah komersial, tetapi bukan timbalan pengurus.

Di samping itu, jika pekerja adalah timbalan pengarah, maka dia mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, kerana ini adalah salah satu kes yang diperuntukkan dalam Bahagian 2 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam kes penamatan kontrak, tajuk jawatan - "timbalan pengarah" atau "pengarah komersial" - juga penting. Apabila pemilik organisasi berubah, ini adalah alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (klausa 4, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, sekiranya berlaku penamatan kontrak disebabkan pertukaran pemilik, pampasan mesti dibayar, dan jumlah pampasan tersebut ditentukan sekurang-kurangnya tiga kali ganda jumlah purata pendapatan bulanan(Perkara 181 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, kontrak pekerjaan boleh menetapkan bayaran dalam jumlah yang lebih besar.

Berkenaan dengan cukai pembayaran apabila dibuang kerja, iaitu pemakaian klausa 3 Seni. 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, kedudukan pihak berkuasa kawal selia telah dibentuk - pengecualian cukai disediakan tanpa mengira alasan untuk pemecatan (Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 22 November 2016 N 03-04-05/ 68794) dan tanpa mengira kedudukan (