Mövsümi işlərin siyahısı. Mövsümi münasibətlərin xüsusiyyətləri

Məqalədə oxuyun:

• “Mövsümi iş” və “mövsümi işçi” anlayışlarına nələr daxildir?
• Əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək və mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq olar
• Mövsümi işçilərə hansı zəmanətlər verilir?
• Mövsümi işçini necə düzgün işdən çıxarmaq və onun əmək kitabçasını doldurmaq olar

HANSI İŞLƏR MÖVSÜM HƏBİL OLUNUR?

Mövsümi iş müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir və adətən yalnız bəzi sənaye sahələrində istifadə olunur. Hüquqi tənzimləmə əmək münasibətləri-də işləyən şəxslərlə mövsümi iş ah, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı fəslinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti federal səviyyədə bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. sosial tərəfdaşlıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi Art. 293).

Mövsümi iş aşağıdakılara malikdir əlamətlər:

1. İqlim və digər təbii şəraitə görə.
2. Daxildə icra edir müəyyən dövr(mövsüm).
3. İş mövsümünün nədən asılı olaraq müəyyən müddəti var iki növ işləri:

• müddəti altı aydan çox olmayan ( ümumi qayda);
• altı aydan çox ola bilər.

Mövsümi işlərin müddəti təşkilatın əsas fəaliyyət istiqamətləri haqqında əmrlə təsdiq edilir və tələb olunan miqdar mövsümi işçilər - ştat cədvəli.

BİZ ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİNİ TALİMAT EDİRİK

Mövsümi iş üçün əmək müqaviləsi müəyyən müddətli iş növüdür əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü bəndi), buna görə də onu hazırlayarkən onun aktuallığının əsasının (səbəbinin) göstərilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Sanatoriya-kurort müəssisəsi Volzhskie Dawns MMC may ayından sentyabr ayına qədər fiziki müalicə həkimi O. D. Mironovanı işə götürdü. Onunla mövsümi iş üçün necə müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilərəm?

Mövsümi işçi ilə əmək münasibətlərinin sənədləşdirilməsi daimi işçinin işə götürülməsindən çox da fərqlənmir - bu, müvafiq qaydada həyata keçirilir. ümumi qaydalar hamısının təmin edilməsi ilə zəruri sənədlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi).

Bununla belə, bir müddət üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən xatırlamaq lazımdır iki aya qədər test müəyyən edilmir, lakin əmək müqaviləsinin müddəti ərzində iki aydan altı aya qədər- iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Əgər mövsümi işlərin müddəti altı aydan çox, sınaq müddəti ümumi əsaslarla müəyyən edilir və bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz.

Əmək müqaviləsi bağlayırıq

Sənətə uyğun olaraq mövsümi işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi tərtib edərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-a uyğun olaraq, sənədin mətnində onun qüvvədə olma müddəti ilə bağlı bir şərt göstərilməlidir. Əks halda, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə (daimi) bağlanmış, işçi isə daimi işə qəbul edilmiş hesab ediləcək. Bundan əlavə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində işin mövsümi xarakterinə dair bir şərt olmalıdır (nümunə 1).

İşə qəbul üçün əmr veririk

İşçi ilə əmək müqaviləsi bağladıqdan, onun işə qəbulu üçün əmr tərtib etdikdən və imzaladıqdan sonra əmək kitabçasında və şəxsi kartda qeydlər etmək lazımdır.

ZƏMANƏT VERİRİK

Mövsümi işçilərin hüquqları, digər işçilər kimi, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir. Bu hüquqlardan biri istirahət hüququdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi).

Mövsümi işlə məşğul olan işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

Mövsümi işçi üçün tətil bəzi nüanslara malikdir:

• hesablanır iş günlərində(digər kateqoriyadan olan işçilərə verilən illik ödənişli məzuniyyət - təqvim günlərində);
• Mövsümi işçi illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdir ümumi əsasda, yəni yalnız altı aylıq fasiləsiz əməliyyatdan sonra. Çox vaxt bu, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə üst-üstə düşür.

Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

Mövsümi işçi işdən çıxarıldıqdan sonra istirahət hüququndan aşağıdakı üsullardan biri ilə istifadə edə bilər:

1. Tərəflərin razılığı ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər işçiyə əvvəlcədən məzuniyyət verilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət ala bilər (işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi)).
3. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası ala bilər.

QEYD EDİN

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si işçini təmin edir istifadə olunmamış tətil sonradan işdən çıxarılma ilə işçidən imtina etmək hüququ olan işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

MÖVSÜM İŞÇİSİ İŞDƏN İŞDİRDİK

Bir qayda olaraq, müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsi bu müddətin (mövsümün) sonunda xitam verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 4-cü hissəsi), lakin bu da ola bilər. tərəfindən xitam verilməlidir ümumi əsaslar, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u işəgötürən tərəfindən qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında işdən azad edilməzdən ən azı üç təqvim günü əvvəl işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxırsa və müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək istəyirsə, bu barədə işəgötürənə 2 həftə deyil, 3 gün ərzində məlumat verməlidir.

Bildirişin (xəbərdarlığın) forması qanunla nəzərdə tutulmayıb, ona görə də tərtib edilə bilər sərbəst forma(nümunə 3).

İşçini əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması barədə xəbərdar etdikdən sonra işəgötürən onun işdən çıxarılması barədə əmr verir (nümunə 4).

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə ciddi uyğun olaraq daxil edilir.

İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra işçinin şəxsi kartına və əmək kitabçasına qeyd edilir. Son ödəniş işdən çıxarıldığı gün, yəni işinin son günündə edilir.

İşçinin işdən çıxarılması barədə əmr onun diqqətinə çatdırıla bilmirsə və ya işçi imzaladıqdan sonra onunla tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq qeyd birbaşa sənəddə aparılır.

MƏŞƏK KİTABINI TAMAMLADIRIQ

İşəgötürən həm daimi, həm də mövsümi işçilər üçün əmək kitabçalarını saxlayır. Natamam işləyən şəxslər üçün əmək kitabçaları yalnız əsas iş yerində saxlanılır (mövsümi iş işçi üçün həm əsas, həm də natamam iş ola bilər).

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülən işçinin əmək kitabçasındakı qeydlər ümumi qaydalara (nümunə 5) uyğun olaraq - doldurulma təlimatlarına əsasən aparılır. iş qeydləri, Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bundan əlavə, kadr işçisi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarını rəhbər tutmalıdır (25 mart 2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə). .

Əmək kitabçasında edilən qeydlər rəhbərin (və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin) möhürü və imzası, habelə işçinin özünün imzası ilə təsdiqlənir.

İşdən çıxarıldığı gün əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün dəftərdə müvafiq qeyd aparılır və işdən çıxarılan işçi əlindəki əmək kitabçasını almaq üçün imzalayır.

Ən çox seçim mühüm sənədlər sifariş üzrə Mövsümi işlərin siyahısı (normativ aktlar, formalar, məqalələr, ekspert məsləhətləri və s.). Normativ aktlar: Mövsümi işlərin siyahısı “Əmək Məcəlləsi” Rusiya Federasiyası» 30/12/2001 N 197-ФЗ (02/05/2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və maksimum müddət Bu fərdi mövsümi işlərdən federal sosial tərəfdaşlıq səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələr müəyyən edilir. “Mövsümi işlərin siyahısı” (SSRİ Xalq Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli 185 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (27 iyul 1936-cı il tarixli dəyişikliklərlə).

Mövsümi iş: incəliklər və nüanslar (Suverneva A.I.)

Bütün işəgötürənlər mövsümi işçilərin işinin xüsusiyyətləri ilə tanış deyil, bəzən onları müvəqqəti işçilərlə qarışdırırlar. Bu kateqoriyadan olan işçiləri işə götürərkən bilməlisiniz ki, daimi işçilər üçün demək olar ki, bütün zəmanətlər və kompensasiyalar onların mövsümi həmkarlarına da şamil edilir. ... Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Xüsusi probleminizi necə həll edəcəyinizi öyrənmək istəyirsinizsə, sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın! Bu sürətli və pulsuzdur! Mündəricat:

• Ümumi məlumat
• Vəzifə və maksimum müddət
• Siyahısı və növləri
• Razılaşma
• Əmək zəmanətləri

Bununla belə, onların işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirilməsini tələb edən bəzi fərqlər var.

Mövsümi işlərin siyahısı

Su təsərrüfatı Dərinləşdirmə və sahil mühafizəsi işləri Geoloji kəşfiyyat işləri Sahə ekspedisiya işləri Qeyri-metal sənayesi tikinti materiallarıÇay yatağından qum və çınqıl qarışığının çıxarılması Mədənçıxarma və emal sənayesi qiymətli metallar Və qiymətli daşlar Torpaq yataqlarından qiymətli metalların və qiymətli daşların çıxarılması; az qalınlıqlı filiz yataqlarından qiymətli metalların çıxarılması (kiçik qızıl yataqları) Çay və dəniz nəqliyyatı Sərnişinlərin və yüklərin daşınması, naviqasiya müddəti məhdud olan ərazilərdə yükləmə-boşaltma əməliyyatları İqtisadiyyatın bütün sahələri Məhsulların (malların) rayonlara vaxtından əvvəl çatdırılması Uzaq Şimal və oxşar ərazilər Bundan əlavə, hər hansı digər işçi ilə olduğu kimi, mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi də olmalıdır. ilkin şərtlər, siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsində müəyyən edilir (Cədvəl 4, səh. 99).

Mövsümi işlərin siyahısı (27 iyul 1936-cı il, 28 dekabr 1988-ci il tarixli dəyişikliklərlə)

Müqavilənin tərtib edilməsi Mövsümi iş yalnız müəyyən müddətə əmək münasibətlərinin qurulmasını nəzərdə tutduğundan, onun yerinə yetirilməsi üçün işə götürülən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu, Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndində göstərilir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, bu halda onun çərçivəsində görülən işlərin mövsümi xarakter daşıdığını göstərmək lazımdır.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinin tələbidir. Test üçün müddəa, əgər nəzərdə tutulursa, mövsümi oyunçunun müqaviləsində də qeyd edilməlidir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, iki aydan altı aya qədər müddətə müqavilə bağlayarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin 7-ci bəndində müəyyən edilmiş qaydada işçi iki aydan çox olmayan müddətə işə qəbul edildikdə, ona sınaq müddəti təyin edilə bilməz.

Məqalələr >> mühasibat uçotu, audit

Ağac kəsmə, rafting və bununla bağlı işlər: a) qatran çəkmək və kömür yığmaq b) skipidar və kanifol istehsalı üçün xammalın tədarükü üzrə işlər; q) taxta-şalbanın yığılması, qabarması, yuvarlanması və döşənməsi və taxta və taxtanın emalı üzrə ilkin işlər, e) xüsusi işçi heyətləri tərəfindən yerinə yetirildikdə, f) zavod dayaqlarında və mişarda iş; naviqasiya dövründə təchiz olunmuş limanlardan kənarda yerləşən; müvafiq işlər daimi yükləyicilər tərəfindən aparılmadıqda gəmilərə yüklənməsi, gəmilərə yerləşdirilməsi və ixrac taxtasının çeşidlənməsi.

Səhv 404

• 10. Bast istehsalı və emalı üzrə bütün işlər.
• 11. Mövsümi kimi təsnif edilən əsas işlərin istehsalında əsas işləri həyata keçirən həmin təsərrüfat orqanlarının qüvvə və vasitələri tərəfindən yerinə yetirilən yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri, habelə sistemdə aparılan yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri. su nəqliyyatı asılı olaraq ildə 6 aydan çox olmamalıdır iqlim şəraiti.
• 12. Balıqçılıq və ovçuluq işləri və balıq və digər dəniz və çay balıq ovu və ovçuluq məhsullarının emalı üzrə əlaqədar işlər, trol, drift və seyner balıq ovu istisna olmaqla, bütün balıq ovu yollarında sahilyanı balıq ovu ilə məşğul olan işçilər və üzən xərçəng zavodlarında xərçəngkimilər emalı. , gəmi heyətləri (o cümlədən balıq qəbul edən donanmanın ekipajları), habelə balıq ovu ilə əlaqədar olmayan balıq məhsullarının emalı və təmizlənməsi üzrə işlər.

Mövsümi iş. əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri

Məlumat

Əmək müqaviləsinin başa çatdığı gün məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur, çünki altı ay mövsümi işləyənlərə məzuniyyət bu müddətdən sonra verilir. Mövsümi işçilərə maaş veriləcəyinə zəmanət verilir:

• işdən çıxma haqqı;
• işdə məcburi fasilələrə görə orta əmək haqqı (qanunsuz olaraq işdən çıxarılan);
• xəstəlik məzuniyyəti;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

Təsdiq edilmiş nomenklaturaya malik sənaye sahələrində bir çox mövsümi işlərdə tam mövsüm üçün iş bir il üçün pensiyanın hesablanması üçün iş stajına hesablanır. Mövsümi iş, müəyyən iş növlərinin il boyu həyata keçirilə bilmədiyi dövri iqlim şəraiti ilə müəyyən edilir.

Mövsümi iş adətən altı aylıq müddətlə məhdudlaşan iş hesab olunur. Bəzi hallarda maksimum şərtlər mövsümi işlər idarələrarası müqavilələrlə nəzərdə tutulur. Mövsümi işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək müqavilələri əsasında işləyirlər.

Mövsümi iş nədir və onun xüsusiyyətləri nələrdir?

YALNIZ ƏSƏRLƏR (Ümumittifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqları Soveti Katibliyinin 27 iyul 1936-cı il tarixli qərarı ilə redaksiyada - Ümumittifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqları Şurasının Məlumatı, 1936, No 14)1. Daimi işçilər tərəfindən görülən işlər istisna olmaqla, dəmir yolu xətlərində, giriş yollarında və istismarda olan filiallarda təmir işləri işçi qüvvəsi:a) bağçılıq, çəmənlik, ağacəkmə, planlaşdırma işləri b) körpü (yol) işləri; səki, avtomobil yolları c) dəmir yolu yolunda yay təmiri işləri: relsin fasiləsiz qaldırılması, şpalların və ötürmə tirlərinin dəyişdirilməsi, boşluqların təmizlənməsi, ballast qatının dəyişdirilməsi və qruntun qaldırılması; sürüşmələrin aradan qaldırılması və qarşısının alınması, kətanın, yamacların, bəndlərin, girintilərin otluqdan təmizlənməsi, arxların, arxların və nimçələrin kirdən və zibildən təmizlənməsi d) dəmir yolu yolunda qış təmiri işləri: qalxanların və payların yenidən qurulması, yamacların və yamacların kəsilməsi; girintilər, qarda xəndəklər qazmaq, arxların, arxların yataqlarının açılması və bulaq suyunun və buzun keçməsinə şərait yaradılması.2.

Mövsümi işlərin siyahısı

Suvarma və meliorasiya işləri, drenaj və irriqasiya işləri, balıqçılıq təsərrüfatlarında tikinti işləri:

• a) 22-ci bənddə göstərilən hazırlıq və köməkçi işlər;
• b) yamacların möhkəmləndirilməsi (ağac plantasiyalarının salınması, müvəqqəti bəndlərin tikintisi və s.);
• c) xırda svay işləri;
• d) sahillər və tarlalar boyunca yerin səthində daşların yığılması.

• 25. Yod sənayesində dəniz yosunlarının çıxarılması və yandırılması üzrə bütün işlər və əlaqədar işlər.

Sonradan SSRİ Xalq Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş mövsümi işlərin Siyahısında.

Belarus Respublikasında mövsümi işlərin siyahısı

Ural, Başqırdıstan, Şimal ərazisi, Qərbi Sibir, Şərqi Sibir, Şimali Qazaxıstan, Uzaq Şərq, Leninqrad bölgəsi), digər sahələrdə qazma kəşfiyyatı işləri; b) payların, payların və sərhəd dirəklərinin alınması; sorğunun icrası və tədqiqat işi; hidravlik beton məhlulunun hazırlanması və beton və daş hörgü istehsalı g) digər köməkçi işlər; İxtisaslı işçilər tərəfindən görülən asma, ölçmə, hamarlama və s. kimi əsas işlər ümumi əmək qanunvericiliyinə tabedir.23. Bütün çay və dəniz tədqiqat işləri.24.

Kənd təsərrüfatında mövsümi işlərin siyahısı

SSRİ Xalq Komissarlığının 1932-ci il 11 oktyabr tarixli 185 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir Mövsümi işlərin SİYAHISI 1. Daimi işçi qüvvəsinin yerinə yetirdiyi işlər istisna olmaqla, dəmir yolu xətlərində, giriş yollarında və istismarda olan şaxələrdə təmir işləri: a) bağçılıq. , çəmənlik, ağacəkmə , planlaşdırma işləri; b) körpü (yol) işləri; səki, magistral yollar; c) dəmiryol yolunun yay təmiri üzrə işlər: yolun davamlı olaraq qaldırılması, şpalların və ötürmə tirlərinin dəyişdirilməsi, boşluqların təmizlənməsi, ballast qatının dəyişdirilməsi və qruntun qaldırılması; sürüşmələrin aradan qaldırılması və qarşısının alınması, kətanın, yamacların, bəndlərin, girintilərin ot kollarından təmizlənməsi, arxların, arxların və nimçələrin kirdən və zibildən təmizlənməsi; ç) dəmir yolu yolunda qış təmiri işləri: qalxanların və payaların yenidən qurulması, yamacların və qazıntıların kəsilməsi, qarda səngərlərin qazılması, arxların, arxların yataqlarının açılması və bulaq suyunun və buzun keçməsinə icazə verilməsi. 2.

Olqa Duçenko,"Kachkin and Partners" hüquq firmasının korporativ və arbitraj təcrübəsi üzrə hüquqşünas

Hər il sahibkarlar işçilərin qısamüddətli işə götürülməsi ilə bağlı eyni səhvlərə yol verirlər. İşin mövsümi olaraq təsnifatı, məzuniyyətin verilməsi və ona görə kompensasiyaların ödənilməsi ən aktual məsələlər olaraq qalır.

ilə əmək münasibətləri qeydiyyata alınarkən mövsümi işçilərşirkətlər və sahibkarlar xatırlamalıdırlar ki, qanunvericilik bu cür işçilərin işini tənzimləmək üçün bir sıra xüsusiyyətlər nəzərdə tutur. Bu yazıda hansı işlərin mövsümi kimi tanındığını, işə qəbulun, məzuniyyətlərin verilməsinin və belə işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri nələrə baxacağıq. Bu, ilk növbədə məhsul yığımı, abadlıq, tikinti, turizm, iaşə və ticarət.

Mövsümi iş iqlim və digər səbəblərə görə iş hesab olunur təbii şərait bir qayda olaraq, altı aydan çox olmayan müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində həyata keçirilir. Bu tərif Sənətdə var. 293 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşin mövsümi olaraq təsnif edilməsinin əsas meyarı - onun təxirəsalınmaz xarakteri təbii şəraitlə müəyyən edilir, başqa heç nə yoxdur. Bu, onları müvəqqəti işdən fərqləndirir - iki aya qədər iş (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Müvəqqəti iş, iki aydan az davam edərsə, işin vaxt məhdudiyyətini müəyyən edən təbii şərait meyarı əsasında mövsümi işlərdən ayrıla bilər.

Mövsümi nüanslar

Əgər belə bir imkan sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilə ilə müəyyən edilərsə, mövsümi işçinin altı aydan çox müddətə qeydiyyata alınması mümkündür. Belə müqavilələr mövsümi işlərin siyahılarını müəyyən edir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal təsərrüfatlarında Sənaye Tarif Sazişində istilik enerjisi istehsalı sahəsində mövsümi işlər müəyyən edilir. İçindəki işin müddəti altı ayı keçə bilən istilik mövsümünün müddətinə bərabərdir. Sənayedə heç bir razılaşma olmadıqda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-də, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli 185 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin Siyahısı, habelə digər sənədlər, məsələn, rəhbər tutula bilər. , Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 iyul 2002-ci il tarixli 498 nömrəli qərarı, RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04/06/1999-cu il tarixli qərarı. № 382.

İşin xarakteri ilə bağlı mübahisə, bir qayda olaraq, işçi müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması ilə razılaşmadıqda və onun qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınmasını tələb etdikdə yaranır. Məhkəmə işin mövsümi xarakter daşıdığını və digər sübutlar əsasında müəyyən edə bilər. Belə ki, Ryazan Vilayət Məhkəməsinin 28 noyabr 2007-ci il tarixli 33-1637 saylı qərardadında məhkəmə müəyyən edib ki, struktur vahidiİddiaçının işlədiyi yer, kartof emalçısıdır - QOST 28372-93-ə uyğun olaraq saxlama müddəti yeddi aydan çox olmayan kənd təsərrüfatı məhsuludur və iyun-avqust aylarında bölmənin fəaliyyətinin olmaması səbəbindən dayandırılmışdır. xammal. ildən vəzifə öhdəlikləriİddiaçılar, mövcudluğu iqlim şəraitindən asılı olan bu xammalın emalı ilə məşğul olublar, məhkəmə işin mövsümi xarakter daşıdığı qənaətinə gəlib.

Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsaslılığını və ya məşğulluğun mövsümi xarakterini sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür, o, işçi ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsaslılığını obyektiv hallarla təsdiqləməlidir. Beləliklə, Perm vilayət məhkəməsinin 20 iyul 2010-cu il tarixli 33-6089 saylı iş üzrə qərardadında müddətli əmək müqaviləsinin bağlandığı müddətin keçməsi ilə əlaqədar iddiaçının işdən çıxarılması qanunsuz elan edilmişdir: Məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, cavabdeh əmlakını, o cümlədən xəstəxana kompleksini davamlı olaraq qoruduğundan və bu iş müvəqqəti və ya mövsümi xarakter daşımadığından, iddiaçı ilə əmək münasibətlərinin müəyyən müddətə qurulması üçün heç bir hal mövcud deyildir. . Eyni zamanda, məhkəmə işəgötürənin müddətli əmək müqaviləsi bağlamasının etibarlılığını sübut olunmamış hesab etdi, çünki sonuncu sübut kimi yalnız özünün yerli normativ aktına - əmrə istinad etdi. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 13 noyabr 1998-ci il tarixli, 5-Врп98-340 saylı qərarında işçinin fəaliyyət göstərdiyi binaların icarəyə verilməsini göstərmişdir. əmək funksiyası, işin mövsümi olmasına dəlil deyil.

Məhkəmə təcrübəsi

İşin mövsümi xarakteri ilə təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsullara mövsümi tələbatı fərqləndirmək lazımdır. Belə ki, Perm Regional Məhkəməsinin 18 aprel 2011-ci il tarixli 33-3685 saylı iş üzrə qərarında sonuncu qeyd edib ki, cavabdeh tərəfindən hasilatın artımının açıq-aşkar müvəqqəti olması, bir ildən çox davam etməməsi barədə sübut təqdim edilmədiyindən, şirkətin iddiaçı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün heç bir əsası yox idi. Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının mümkünlüyünü əsaslandırmaq üçün cavabdeh tərəfin arqumentləri ondan qaynaqlanır ki, mövsümdən asılı olaraq yaz məhsullarına tələbat olur və buna görə də müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. işçi ilə bağlandı.

Yuxarıda göstərilən halda, məhsula tələbat artdıqda, işəgötürənin yerli qaydalara uyğun olaraq, əlavə əmək haqqı olan işçilər üçün məhsula artan tələbat dövrü üçün iş vaxtının ümumi uçotunu təyin etmək hüququ vardır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilə bilməz ki, iş vaxtının mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir; dövr (ay, rüb və digər dövrlər) iş vaxtının normal sayından artıq olmamışdır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili qaydalarla müəyyən edilir əmək qaydaları.

Məsələn, Ali Məhkəmə Udmurt Respublikası 21 mart 2011-ci il tarixli, 33-863/11 saylı iş üzrə kassasiya qərarı ilə işəgötürənin gündə 8 saat (48 saat) iş günü ilə 6 günlük iş həftəsinin daxili əmək qaydalarının tətbiqi üzrə hərəkətlərini qanuni hesab etmişdir. həftədə) aprelin 1-dən sentyabrın 30-dək mövsümi işləri görən işçilər üçün. Beləliklə, işin mövsümi xarakterini müəyyən etmək meyarı təbii şəraitlə əlaqədir, iş siyahıları sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilir, sovet aktları retrospektiv qaydada tətbiq edilir, siyahı olmadıqda, məhkəmə işin xarakterini araşdırmaq hüququna malikdir. iş və onun mövsümi xarakterini müəyyənləşdirir.

Qeydiyyat və əmək müqaviləsinin şərtləri

Ümumi müddəalara əlavə olaraq, əmək müqaviləsinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir.

1) Müqavilənin təxirəsalınmaz xarakterinin və müddətinin göstəricisi - müəyyən edilə bilər təqvim tarixi və ya müəyyən hadisənin baş verməsi (məhsulun sonu, buzun sürüşməsi, mövsümün sonu və s.). Qeyd edək ki, mövsümi işçilərlə əmək müqavilələri bağlanır ümumi müddəalar əmək qanunvericiliyi tərəfindən müəyyən edilmiş bir sıra xüsusiyyətlərə malik müddətli əmək müqavilələri üzrə Ch. 46 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

2) İşin mövsümi olmasının göstəricisi. Əgər əmək müqaviləsində işin mövsümi xarakter daşıması ilə bağlı müddəa yoxdursa, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Müqavilənin qüvvədə olma müddəti iki aydan çox olduqda iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

İşçi beş gündən çox müddətə işə götürülərsə, əmək kitabçasına giriş ümumi qaydada tamamlanır. İşin təcili xarakteri girişdə göstərilməməlidir; İşə qəbul əmri işin mövsümi xarakterini göstərir.

Qanun mövsümi işçilər üçün əmək haqqı rejimi üçün xüsusi tənzimləmə müəyyən etmir. Quraşdırıla bilər tarif sistemi işin xarakteri və digər amillər nəzərə alınmaqla əmək haqqı, parça iş, vaxta əsaslanan və ya qarışıq.

Nəzərə almaq lazımdır ki, mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işçilərə verilən bütün təminatlara tabedirlər. Belə ki, Novosibirsk vilayət məhkəməsi 30 sentyabr 2010-cu il tarixli 33-5848/2010 saylı kassasiya qərarı ilə mövsümi iş üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə 60 saatlıq iş həftəsi müəyyən edən şərtlərin daxil edilməsini qanunsuz hesab edib və işəgötürənə iş vaxtından artıq işin ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilmiş normal iş həftələrindən artıq iş vaxtı üçün ödəniş.

Tətil hüququ

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, mövsümi işçilər ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında verilir. Bu norma daxili əmək qanunvericiliyində yalnız 1991-ci ildə ortaya çıxdı. Bundan əvvəl mövsümi işçilərin məzuniyyət hüququ yox idi ki, bu da Konstitusiya Nəzarəti Komitəsi tərəfindən SSRİ Konstitusiyasına zidd olaraq tanınırdı. Tətil sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər və məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsinin müddətindən artıq olarsa, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). .

Tətil ödənişi orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. əmək haqqı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir (faktiki hesablanmış əmək haqqının miqdarının iş günlərinin sayına nisbəti altı təqvimə uyğun olaraq). iş gününə aid edilən iş həftəsi iş saatları) və ödənilməli olan məzuniyyətin iş günlərinin sayına vurulur. Mövsümi işçinin Art əsasında əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ varsa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116 (məsələn, zərərli və təhlükəli şərtlərəmək, qeyri-müntəzəm iş vaxtı), onda belə məzuniyyət ümumi qaydalara əsasən hesablanmalıdır.
Bir qayda olaraq, mövsümi işçilər məzuniyyətə çıxmırlar. Tətildən istifadə etməyən mövsümi işçinin kompensasiya almaq hüququ vardır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddətinin başa çatması səbəbindən ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). İşçi üç gündən gec olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra nə işçi, nə də işəgötürən onun ləğvini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsini davam etdirirsə. isleyir o zaman vəziyyəti təcilidir əmək müqaviləsinin xarakteri etibarsız olur. Belə bir əmək müqaviləsi sonradan Art-da göstərildiyi kimi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. 58 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçi hamilədirsə, əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər uzadılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Xəstəlik halında əmək müqaviləsi uzadılmır, lakin işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququnu özündə saxlayır (Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi).

İşçinin vaxtından əvvəl istefa vermək hüququ var istəyi ilə. Bu halda o, həmçinin üç gündən gec olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlidir (Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Təşkilatın ixtisarına və ya ləğvinə görə işçi işdən çıxarılarsa, o, yeddi gündən gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir; ona orta iki həftəlik əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilir.

Mövsümi işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin yuxarıda qeyd olunan xüsusiyyətlərini nəzərə almaq qarşısını almağa kömək edəcəkdir əmək mübahisələri onlarla. İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, sənədlər səhv doldurularsa və işçi işdən çıxarılmasına etiraz etmək qərarına gələrsə, işçi işə bərpa olunarsa, işəgötürən ona məcburi işdən çıxma vaxtı üçün kompensasiya ödəməli, xidmətlərin dəyərini ödəməlidir. onun nümayəndəsinə təzminat ödəməlidir mənəvi zərər. Əmək qanunvericiliyinin pozulması da işəgötürənin 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə nəticələnə bilər.

Mixail, 25 yaş: Axşamınız xeyir! Bu yaxınlarda mənə mövsümi iş təklif etdilər. Qanunvericilik mövsümi işə hansı tərif verir, əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri hansılardır?

Mövsümi işlərin növləri

Qanunvericilik bu növ məşğulluğu iş kimi təsnif edir:

• iqlim və digər təbii şəraitə görə altı aydan çox olmayan müddətə davam edir, baxmayaraq ki, belə fəaliyyətlərin altı aydan çox davam edə biləcəyi istisnalar var;
• Siyahıya daxil edilmişdir mövsümi iş federal səviyyədə yaradılmışdır.

Mövsümi iş növləri müxtəlif sənaye sahələrinə daxildir, burada bəzi nümunələr var:

1. Meşə, balıqçılıq, ovçuluq, su, kənd təsərrüfatı.

2. Emal sənayesi, torf, tibb, yüngül və digər sənaye sahələri.

3. İqtisadiyyatın bütün sahələri. Mövsümi işlərə misal olaraq: sərnişinlərin və yüklərin daşınması, qarın təmizlənməsi, məhsul istehsalı, abadlıq, qiymətli metalların çıxarılması və s. İndi belə bir iş dövründə əmək münasibətlərinin hansı xüsusiyyətlərə malik olduğunu anlayaq.

Mövsümi iş üçün əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri

1. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanır ki, bu da şəxsin qəbul ediləcəyini bildirir mövsümi iş, mümkünsə işin başlama və bitmə tarixləri göstərilir. Müddət 2 aydan 6 aya qədərdirsə, sınaq müddəti iki həftədən çox olmamalıdır.

2. İşə qəbul zamanı təqdim olunan sənədlər standartdır.

3. Bir qayda olaraq, mövsümi işçilər bu halda məzuniyyətə çıxmırlar, işdən çıxarıldıqdan sonra onlara kompensasiya ödənilməlidir; Lakin işçi buna baxmayaraq məzuniyyət götürmək qərarına gələrsə, o zaman hər iş ayı üçün 2 iş günü miqdarında maaş veriləcəkdir.

4. Əgər işçi hər hansı səbəbdən əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyirsə, bu barədə işəgötürənə 2 həftə əvvəl deyil müntəzəm iş, lakin 3 gün ərzində. İşəgötürən müqaviləni ləğv etməzdən bir həftə əvvəl işçini xəbərdar etməlidir.

5. Pensiya üçün iş stajı bu fəaliyyətin sahəsindən asılı olaraq hesablanır. İndi mövsümi iş, hansı fəaliyyət növləri ilə əlaqəli olduğu, əmək münasibətlərinin necə tənzimlənməsi haqqında bir fikrə sahib olduğunuz üçün, bu iş növünün uyğun olub olmadığını başa düşməyə kömək edəcək bunun müsbət və mənfi cəhətləri haqqında danışmaq istərdim. sən.

Mövsümi işin müsbət və mənfi tərəfləri

TO müsbət cəhətləri Mövsümi işə daxildir: 1. Kifayət qədər qısa müddət ərzində layiqli pul qazanmaq imkanı. 2. Əlavə gəlir olana qədər daimi iş. 3. Siz təcrübə keçə bilərsiniz xarici dil, başqa mədəniyyətlə tanış olmaq, yenilərini öyrənmək, maraqlı yerlər gedəcəksənsə bu iş başqa ölkəyə.

Nələrdir mənfi cəhətləri bu növ iş:

1. Təbii ki, bu qeyri-müəyyənlikdir, haqqında qeyri-müəyyənlikdir sabah. Bu cür fəaliyyət gec-tez bitəcək və siz yenidən axtarışda olacaqsınız.

2. Tipik olaraq, mövsümi işlərin əksəriyyəti ağır fiziki əməklə bağlıdır, buna hər kəs dözə bilməz.

3. Əgər xarici ölkədə olsanız, hər hansı bir səbəbdən işinizi itirmək və vəsaitsiz qalmaq riskiniz var.

Mövsümi iş əldə etmək istəyən insanlar üçün qısa bir bələdçi təqdim edirik.

Müvəqqəti işlərin görülməsi üçün işçilər arasında əmək münasibətləri yaradıla bilər. Belə hallarda əmək müqaviləsi iki ayadək müddətə bağlanır. Bu kateqoriyalı işçilər adətən müvəqqəti işçilər adlanır. Onların iş müddətini iki aya qədər məhdudlaşdırmaq bir sıra xüsusiyyətlərə səbəb olur. İlk növbədə, əmək müqaviləsi bağlayarkən əvvəlcədən işlərinin müvəqqəti olmasına istiqamətlənirlər. İkincisi, məhz bu işçilərin işə götürüldüyü qısa müddətdir ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-u işə qəbul zamanı sınaqdan keçməyi nəzərdə tutmur. Həmin işçilər işin müvəqqəti xarakterini nəzərə alaraq, onların yazılı razılığı ilə həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb oluna bilərlər. bayramlar. Bu iş ən azı iki dəfə pulla ödənilir. Bu işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ da təmin edilir və əslində bu, bir aylıq iş üçün iki iş günü miqdarında işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi). təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə müvəqqəti işçi o, mövsümi işçilər kimi, üç təqvim günü əvvəldən işəgötürənə xəbər verməyə borcludur. Onların halında erkən işdən çıxarılma təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar onlara ən azı üç təqvim günü əvvəldən işəgötürən tərəfindən imzaya qarşı yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. Göstərilən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda, iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə işdən çıxma müavinəti verilmir.

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçilərin əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ümumi normaları, o cümlədən müddətli əmək müqavilələri normaları, bəzi istisnalar, xüsusiyyətlər ilə tənzimlənir. fəsildə müəyyən edilmişdir. 45 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Artıq qeyd edildiyi kimi, onlar narahatdırlar sınaq müddəti, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb olunma, ödənişli tətillər, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bəzi aspektləri.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək müqaviləsinin müddəti - iki aya qədər - maksimumdur. Bu müqavilənin tərəflərinin razılığı ilə bu, hər hansı bir şey ola bilər, lakin müəyyən edilmiş həddən artıq olmamalıdır.

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə deyil, digər qanunvericilik və tənzimləyici standartlarla da müəyyən edilir. hüquqi aktlar, normaları ehtiva edir əmək hüququ, həm də kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalar.

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə də SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 1974-cü il 24 sentyabr tarixli 311-IX nömrəli Fərmanının normalarında təsbit edilmiş xüsusiyyətlər tətbiq edilir. Müvəqqəti işçilərin və işçilərin iş şəraiti haqqında" (4 aprel 1991-ci il tarixli dəyişikliklə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı müddətcə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Üstəlik, bu akt Rusiya ərazisində hələ də səmərəsiz hesab edilməyib (mövsümi işçilərlə bağlı oxşar aktdan fərqli olaraq).

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilmənin yalnız bir yolu var - onların yazılı razılığı tələb olunur. Bundan əlavə, Sənətdə göstərilən şərtlərə və məhdudiyyətlərə riayət etmək lazım deyil. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu işçilərin müəyyən edilmiş günlərdə işə cəlb edilməsinə yalnız müvafiq əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə (iki ayadək) yol verilir. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərindəki iş ən azı iki dəfə nağd şəkildə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi, mövsümi iş, iqlim və digər təbii şəraitə görə altı aydan çox olmayan müəyyən bir müddətdə (mövsümdə) görülən iş kimi tanınır. Hal-hazırda, RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin və mövsümi sənayelərin Siyahısı, habelə Rusiya Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş mövsümi sənaye müəssisələrinin siyahısı mövcuddur. Federasiyanın 4 iyul 2002-ci il tarixli, 498 nömrəli Qanunu. Göstərilən Siyahılarda nəzərdə tutulmuş mövsümi işlərə misal olaraq torf hasilatı, karotaj və taxta rafting işlərində, mövsümi balıqçılıq sənayesi müəssisələrində və s. Mövsümi işə qəbul olunan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanır, burada tapşırılan işin mövsümi xarakteri göstərilməlidir. Əvvəlki prosedurdan fərqli olaraq, mövsümi işlərin görülməsi üçün işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti nəzərdə tutula bilər. Əmək müqaviləsində mövsümün müddətini (altı ay) aşmayan iş müddəti göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsi). İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi məzuniyyət üçün kompensasiya alır. Maddəsinə uyğun olaraq işçilərin mövsümi işlə məşğul olmalarına əsaslanaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, məzuniyyət üçün kompensasiya alan bir işçi, bir qayda olaraq, mövsümdənkənar dövrdə istifadə etdiyi hər iş ayı üçün ödənişli məzuniyyət verir.

Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ən azı üç təqvim günü xəbərdarlıq edilməklə və təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda ləğv edilə bilər. , işçilərin sayı və ya ştatının ixtisarı barədə işəgötürən işçini ən azı yeddi gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. təqvim günləri. Xəbərdarlığa əlavə olaraq, işəgötürən mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsinə göstərilən əsaslarla xitam verdikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəməyə borcludur.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsinə əsasən, mövsümi iş iqlim və digər təbii şəraitə görə müəyyən bir dövrdə (mövsümdə), adətən altı aydan çox olmayan iş hesab edilməlidir. Beləliklə, mövsümi işə altı aylıq məhdudiyyət haqqında ümumi qayda qalmaqdadır, lakin Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada uzadılmasına icazə verilir. 293 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti federal səviyyədə bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. sosial tərəfdaşlıq

Sənətin məzmununa əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293 və 294-cü maddələri, üç şərt eyni vaxtda yerinə yetirildiyi təqdirdə işçilər mövsümi olaraq təsnif edilməlidir: a) iş mövsümi işlərin xüsusi siyahısına daxil edilməlidir; b) müəyyən dövrün (mövsümün) maksimum müddətindən artıq olmamalıdır; c) işin mövsümi olması ilə bağlı şərt əmək müqaviləsinin özündə göstərilməlidir. Sonra işçi Fəslin müvafiq müddəalarında olan xüsusiyyətlərə tabedir. 46 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Mövsümi işlərdə çalışan işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarla deyil, həm də kollektiv müqavilələr, sazişlər və yerli qaydalarla müəyyən edilir.

Əmək müqaviləsini mövsümi işlərin görülməsi üçün xüsusi olaraq bağlanmış kimi, işçini isə mövsümi hesab etmək üçün yerinə yetirilməli olan şərtlər Art. 293 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, mövsümi işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir.