Girişİşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət verin. Əmək müfəttişliyinə kollektiv şikayətin verilməsi qaydaları və nümunəsi
İşəgötürənə qarşı şikayət nümunəsi. Şikayətçi təşkilatın maddi-texniki təminat üzrə baş direktorun müavini vəzifəsini tutmuşdur, bu, əmək müqaviləsi ilə təsdiqlənir. iş dəftəri. Bununla belə, üçün müəyyən dövrşikayətçinin əmək haqqı ödənilməmişdir ki, bu da normaların kobud şəkildə pozulmasıdır əmək qanunvericiliyi və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilir əmək hüquqları. Şikayətçi təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün təklif verilməsini xahiş edir. Təşkilatın rəhbərliyini əmək haqqı borcunu ödəməyə məcbur edin.
Şəhər üzrə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə _______
___________________________________________
_________________________________
Yaşayış yeri: ______________________________________
_____________-dan __________-dək “___” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin (__________________________________________) maddi-texniki təminat üzrə baş direktor müavini vəzifəsində çalışmışam, bunu əmək müqaviləsi və əmək kitabçasındakı qeydlər sübut edir.
Mənim ölçüsüm əmək haqqıəmək müqaviləsinə və əlavə razılaşmaya uyğun olaraq _____ rubl təşkil etdi.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. komponentlər müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı, tutulmaların məbləği və əsasları, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləği.
Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin ___-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, iş gördüyü və ya köçürüldüyü yerdə verilir işçi tərəfindən müəyyən edilir göstərilən şərtlər daxilində bank hesabı kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilmə yeri və vaxtı kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmadıqda, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir federal qanun və ya əmək müqaviləsi.
Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili qaydalarla müəyyən edilmiş gündə verilir əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanun əmək haqqının ödənilməsi üçün digər şərtləri müəyyən edə bilər.
Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir.
Tətil üçün ödəniş onun başlamasına üç gündən gec olmayaraq edilir.
Beləliklə, mövcud əmək qanunvericiliyinin normaları işəgötürənin üzərinə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə ciddi riayət etmək öhdəliyi qoyur.
Bununla belə, __________-dən __________-dək olan müddət ərzində mənim əmək haqqım ödənilməmişdir ki, bu da əmək qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilmiş əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır.
Bu günə qədər hesablanmış, lakin mənə ödənilməyən əmək haqqı ______ rubl təşkil etdi.
Bundan əlavə, işəgötürən mənə kompensasiya ödəmədi istifadə olunmamış tətil 28 işdən azad edildikdə təqvim günləri, _____ rubl təşkil etdi.
səbəbiylə işimdən istefa ərizəmi təqdim etdiyim ilin ____________ istəyi ilə, təqaüdə çıxması ilə əlaqədar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsini gecikdirən və əmək haqqının digər pozuntularına yol verən işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətləndirilmiş işəgötürənin nümayəndələri bu Məcəlləyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar. və digər federal qanunlar və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və digər ödənişlərin müəyyən edilmiş müddətini pozarsa, işəgötürən onları faizlə ödəməyə borcludur ( pul kompensasiyası) həmin vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə Mərkəzi Bank Rusiya Federasiyası-dən başlayaraq hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən növbəti gün faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, ödəmə müddətindən sonra. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Bundan əlavə, işdən azad olunmağımla bağlı heç bir sərəncam olmadığı kimi, bu günə kimi mənə əmək kitabçası verilməyib.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, xitam əmək müqaviləsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
İşçi, işəgötürənin imzası olmadan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. iş (vəzifə).
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. İşçinin yazılı müraciəti əsasında işəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi haqqında əmək kitabçasında qeyd bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, maddənin bəndinə istinad edilməklə edilməlidir. bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər işçinin işdən çıxarıldığı gün ödənilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Mən işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən zərər çəkmişəm və mənəvi zərər və mənim mənəvi iztirabım işdən çıxarılandan sonra ödənilməmiş maaşa görə son dərəcə sıxılmamla ifadə olunur. nağd pul oh niyə bunu hiss edirəm sinir stressi və bundan əlavə, qanuni hüquqlarını qorumaq üçün vasitələr tapmağa məcbur olur.
Mənə dəyən ziyanın ödənilməsi ilə bağlı tələblərim qanuna əsaslanır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə nağd şəkildə ödənilir.
Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və ona görə kompensasiyanın məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən,
1. “___” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin rəhbərliyi tərəfindən qanun pozuntularının aradan qaldırılması barədə təklif təqdim edilsin.
2. “___” MMC-nin rəhbərliyini mənə ______ rubl məbləğində əmək haqqı borcunu ödəməyə məcbur edin.
3. “___” MMC-nin rəhbərliyini mənə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə _____ rubl məbləğində kompensasiya və _____ rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməyə məcbur edin.
HAQQINDA qəbul edilən qərar Zəhmət olmasa qanunla müəyyən edilmiş müddətdə mənə məlumat verəsiniz.
Mövcud şəraitdə iqtisadi böhran Qanun pozuntularına rast gəlmədən öz iş fəaliyyətinizi həyata keçirmək çox çətindir. Əlbəttə ki, həmişə vicdansız işəgötürənlər olub, lakin böhran şəraitində mənfəətin aşağı düşməsi hətta vicdanlı menecerləri də pozuntulara yol verir. Halbuki qanun qanundur və orada təsbit olunmuş işçilərin hüquqları təmin edilməli və pozulduqda bərpa edilməlidir. Bunun üçün əmək müfəttişliyinə şikayət göndərilir.
Şikayət vermək üçün əsaslar
Göstərilən quruma şikayət göndərmək üçün tutarlı səbəbləriniz olmalıdır. Axı işçilərin hüquqlarının pozulması hallarının əksəriyyəti yerli, müəssisənin özündə həll olunur. Bununla belə, in son vaxtlarƏmək haqqının gecikdirilməsi və s. ilə bağlı pozuntulara çox rast gəlinir. Məhz belə hallarda müfəttişliyə şikayət etmək lazımdır.
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağınız lazım olan səbəblərin siyahısı: İşə qəbul zamanı qeydiyyat prosedurunun pozulması:- əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina;
- yaradılması sınaq müddəti hamilə qadın;
- intizam tənbehi verilərkən müəssisədəki qaydalar haqqında məlumat verməkdən imtina.
- almaqdan imtina illik məzuniyyət;
- əmək haqqının gecikdirilməsi;
- ödəməkdən imtina lazımi kompensasiya;
- tələb olunan məzuniyyət pulu və ya xəstəlik məzuniyyəti əvəzinə öz hesabına məzuniyyətə çıxmağa məcbur edilməsi;
- iş vaxtından artıq işləməyə məcbur etmə və onun haqqını ödəməkdən imtina etmə.
- gec bildiriş;
- işdən çıxarıldıqda ödənişdən imtina;
- əmək münasibətlərinə xitam verilərkən səhv hesablama;
- əmək kitabçasının verilməsindən imtina;
- gec ödəniş.
Beləliklə, dövlət müfəttişliyinə yalnız müddət ərzində baş verən pozuntularla bağlı müraciət edə bilərsiniz əmək fəaliyyəti, həm də tamamlandıqdan sonra.
Siz təkcə sizinlə birbaşa bağlı pozuntulara görə deyil, həm də həmkarlarınıza şikayət edə bilərsiniz.
Şikayət tərtib etmək
Beləliklə, əmək müfəttişliyinə necə şikayət yazmaq olar? Qanunverici dövlət müfəttişliyinə şikayət vermək üçün xüsusi bir forma təyin etməmişdir.
- ərizəçi haqqında məlumat, o cümlədən ünvanı və cari telefon nömrəsi;
- işçinin hüquqlarını pozan işəgötürən haqqında məlumat;
- qısa xülasə pozuntular;
- aydın tələblər;
- yazı tarixi və ərizəçinin imzası.
Mətni rəsmi işgüzar üslubda yazmaq daha yaxşıdır. Qanun birbaşa tələb irəli sürmür, amma rəsmi müraciət bu üslubda yazılsa daha başa düşülən olar.
Şikayət nümunəsi
Əlinizdə bir nümunə varsa, şikayət yazmaq çox asan olacaq. Bu belə görünməlidir: aşağıdakı kimi:
Dövlət əmək müfəttişliyinə
Ünvan: (region idarəsinin ünvanını göstərin)
Kimdən (ərizəçinin tam adını göstərin)
Ünvan: (ərizəçinin ünvanını göstərin)
Telefon: (müvafiq nömrə təqdim etməlisiniz)
ŞİKAYƏT
3 mart 2016-cı il tarixində mən (tam ad) Steelİtal müəssisəsinə qaynaqçı kimi işə qəbul olunmuşam. İşə qəbulu həmin vaxt menecer olan V.V. həyata keçirirdi. İvanov. Bununla belə, 2017-ci ilin yanvar ayından o, nə müqavilədə, nə də müəssisənin iş rejimində öz əksini tapmayan üzən istirahət günləri ilə yeddi günlük iş həftəsi elan edən müəssisəyə (indiki rəhbərin tam adı) rəhbərlik edir. Nəticədə, bir ay ərzində hal-hazırdaüç gün istirahət var.
Lakin maaş artırılmayıb və müdirlə əlaqə saxladığımda cavab aldım ki, onun əmri ilə razılaşmayanlar öz istəyi ilə işdən çıxa bilərlər. Bu vəziyyət bu günə qədər davam edir. Müəssisənin bütün işçiləri müqavilələrində nəzərdə tutulandan artıq işləyir və buna görə də eyni əmək haqqı alırlar.
Bu səbəbdən bu şikayəti yazıram və sizdən xahiş edirəm:- göstərilən faktlar üzrə müvafiq yoxlama aparmaq;
- təqsirli şəxslər barəsində müvafiq tədbirlər görmək;
- mənə və SteelItal müəssisəsinin qalan işçilərinə ödənilməli olan kompensasiyanın ödənilməsini təmin etsin;
- sorğumu məxfi saxla.
Belə bir bəyanat ən tam və mümkünsə, ən çox qısa təsviri yaranan problem.
Həddindən artıq uzanan şikayət tələb olunmur. Yoxlama üçün belə bir təsvir ən başa düşülən olacaqdır.
Şikayət vermək
Şikayət vermək də mühüm hissəsidir müraciətlər qanunsuz hərəkətlər işəgötürən. Onun qanunla müəyyən edilmiş müddətlərdə vaxtında baxılması şikayətin nə dərəcədə düzgün göndərilməsindən asılıdır. Ümumiyyətlə, əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz müxtəlif yollarla.
- Bəlkə də bu gün ən primitiv yol ərizəni müfəttişliyin regional şöbəsinin ofisinə şəxsən çatdırmaqdır. Amma eyni zamanda bu üsulən effektivdir və şikayətin vaxtında həllini təmin edir. Şikayət şəxsən və ya nümayəndə vasitəsilə verilməlidir. Bu halda, onun surətini çıxarmalı və tarixi göstərən qəbz almalısınız. Dövlət qurumlarında belə bir işarə xüsusi ofis möhürünə bənzəyir.
- Poçtla göndərmək də effektiv seçimdir. Şikayət, çatdırılmanın sübutu və şikayətə vaxtında baxılmasının təminatı olan geri qaytarma bildirişi ilə məktubla göndərilməlidir. Lakin bu, kifayət qədər uzun vaxt aparır, çünki məktublar adətən bir həftə ərzində çatdırılır. Və baxılma müddəti məktubun təqdim edildiyi andan deyil, çatdırılma anından hesablanacaq.
- Bu gün həm müfəttişlik, həm də digər dövlət orqanları ilə əlaqə saxlamağın ən populyar yolu onlayndır.
- xüsusi şikayət formasını doldurmaqla birbaşa yoxlama saytında.
- yoxlama e-poçtuna.
Yoxlama saytı vasitəsilə şikayət göndərərkən cavabın necə alınacağını göstərməlisiniz. Ərizəçinin yaşayış ünvanında poçt vasitəsilə cavab almağı seçməlisiniz. Əlbəttə ki, cavabın elektron formada alındığını göstərə bilərsiniz, lakin digər şəxslər üçün möhürlə kağız cavabı həmişə məktub çap etməkdən daha təsirli olur. e-poçt.
Yoxlamanın internet saytı vasitəsilə şikayət göndərilərkən baxılmaq üçün təqdim edilir ümumi qayda növbəti 24 saat ərzində. Beləliklə, institusional icraata keçid sürəti baxımından bu üsul heç bir şəkildə şəxsi çatdırılmadan aşağı deyil. Bundan əlavə, bu üsul heç bir xərc tələb etmir. Ona görə də hər kəs öz imkanlarına uyğun şikayət vermə üsulunu seçməlidir.
Bir qayda olaraq, əmək müfəttişliyi şikayətə daxil olduğu gündən 30 gün müddətində baxır.
Anonimlik qaydası
Bir qayda olaraq, dövlət qurumlarına edilən müraciətlər anonim olmamalıdır. Qayıdış ünvanı və ya onu tərtib edən şəxsin adı və soyadı göstərilməyən müraciətlərə, cəmiyyətin təhlükəsizliyinə təhlükə törədən faktların bildirilməsi halları istisna olmaqla, baxılmayacaq. Buna görə də təfərrüatlarınızı dəqiq və düzgün yazın.
Lakin qanunverici işəgötürənlər tərəfindən hüquqlarının pozulması ilə bağlı şikayət verən ərizəçilər üçün istisna təşkil edir. Bu halda ərizəçi pozuntuya cavab verərkən şəxsiyyətinin məxfi saxlanılmasını tələb etmək hüququna malikdir.
Bu, gələcəkdə işəgötürən və ərizəçi işçi arasında münasibətlərdə şəxsi düşmənçilik və bundan irəli gələn nəticələrin olmaması üçün edilir.
Kollektivlik qaydası
Qanunda kollektiv şikayətlərin fərdi şikayətlərdən üstünlüyü birbaşa göstərilməsə də, bu cür şikayətlərin təsiri daha böyükdür. Təbii ki, bütöv bir qrupun hüquqlarının tapdalanması daha ciddi əməldir və bu, cəmiyyətdə müəyyən rezonans doğuracaq.
Amma bu, müfəttişlik işçilərinə fərdi müraciətlərə səhlənkar yanaşmaq hüququ vermir. Bundan əlavə, kollektiv şikayət vermək üçün bütün komandanın hüquqlarının pozulmasına heç bir ehtiyac yoxdur. Hətta bir dəfə də olsa, bütün komanda bunu edə bilər.
Müəssisədəki həmkarlar ittifaqı bütün kollektiv və ya onun bir hissəsi ilə şikayət verməklə yanaşı, işçilərin mənafeyini qorumaq üçün şikayət verə bilər.
Həmkarlar ittifaqı rəhbərinin müraciəti avtomatik olaraq bütün kollektivin müraciəti kimi qiymətləndirilir.
Müraciət üçün son tarixlər
Müəyyən bir pozuntu ilə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət vermək üçün ümumi müddət işçinin xəbərdar olduğu andan 90 gündür. Üstəlik, işçinin işəgötürənin bu və ya digər hərəkətinin onun hüquqlarının pozulması olduğunu bilməməsi bu müddətin bərpası üçün əsas deyil.
Qeyri-qanuni işdən çıxarılma barədə şikayət işçiyə bütün sənədlərin verildiyi andan bir ay ərzində göndərilə bilər.
Belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir:
- işdən çıxarılma əmrinin surəti;
- iş dəftəri.
Bundan əlavə, onunla hesablama aparmaq lazımdır. Tam ödəniş edilənə qədər göstərilən müddət hesablanmağa başlamır.
Müfəttişliyin səlahiyyətləri
Qanuna uyğun olaraq, əmək müfəttişliyinin səlahiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:
- əmək münasibətləri sahəsində qanunvericilik tələblərinə əməl olunmasına nəzarət;
- işəgötürənlərin inzibati xətalarının araşdırılması və onlar üzrə qərarların qəbul edilməsi;
- müəssisələrə qaydaların, təlimatların və tövsiyələrin həyata keçirilməsi;
- aşkar edilmiş pozuntular üzrə səlahiyyətli orqanlara ərizə və qətnamələr göndərmək.
Bundan əlavə, əmək müfəttişliyinə işçilərin fərdi və kollektiv şikayətlərinə, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının müraciətlərinə baxılması, əmək qanunvericiliyinin bəzi məsələləri üzrə izahatlar verilməsi səlahiyyəti verilir.
Əmək müfəttişliyinin reaksiyası
İşəgötürənin hərəkətlərindən şikayət etdikdən sonra müfəttiş ona konkret şəkildə cavab verməyə məcbur olur. Müfəttişliyin etməli olduğu ilk şey yoxlama təyin etməkdir. Ərizəçiyə tədbirin tarixi barədə əvvəlcədən yazılı məlumat verilməlidir.
Müfəttişliyin ərizəyə cavab verməsi üçün o, səriştəli şəkildə tərtib edilməli və pozuntu faktlarını aydın şəkildə təsvir etməlidir.
Bu məqsədlə xüsusi olaraq göndərilmiş müfəttiş yoxlama apararkən pozuntu faktını müəyyən etmək və təsdiqləmək üçün aşağıdakı işləri həyata keçirir:- binaların tələb olunan iş şəraitinə uyğunluğunun yoxlanılması;
- kollektiv və ya seçmə qaydada aparılan sorğu;
- müəssisənin daxili aktlarının yoxlanılması;
- mühasibat sənədlərinin yoxlanılması.
Korporativ sirr göstərilən sənədləri təqdim etməkdən imtina üçün əsas ola bilməz. Lakin bu halda müfəttiş bu sirr haqqında əldə etdiyi məlumatı açıqlamamağı öhdəsinə götürür.
Yoxlamanın nəticələrinə əsasən müfəttiş həyata keçirilən fəaliyyətləri, aşkar edilmiş pozuntuları, işçilərin ifadələrini əks etdirən müvafiq akt tərtib etməlidir.
Qanun pozuntuları aşkar edildikdə, müfəttiş işəgötürənə qarşı aşağıdakı tədbirləri tətbiq etmək barədə müəyyən edilmiş aktda qərar qəbul edir:- aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə əmr;
- inzibati cərimənin tətbiqi.
Lakin pozuntuların aradan qaldırılması cərimənin ödənilməsindən azad olmaq üçün əsas deyil.
Bununla belə, bu cür cəzalar komanda üçün ciddi nəticələrə səbəb olmayan cari pozuntular aşkar edildikdə tətbiq edilir, fərdi işçi və ya bütövlükdə cəmiyyət. Mövcudluqdan asılı olaraq kobud pozuntu və ya müəssisədə təhlükəsizlik qaydalarına əməl edilməməsi, hamilə qadının və ya yetkinlik yaşına çatmayan uşağı olan ananın işdən çıxarılması kimi pozuntular üç il, əmək haqqının müntəzəm olaraq gecikdirilməsi barədə prokurorluğa məlumat verilir, məhkəmə orqanlarına şikayət verilir.
Belə hallarda tətbiq edilən cəzalar hər iki əsas üzrə tətbiq edilə bilər məmurlar: müəyyən qaydalara əməl olunmasına cavabdeh olan menecerlər, mühasiblər və sıravi işçilər.
Belə şəxslərə qarşı aşağıdakı tədbirlər tətbiq edilə bilər:- pul cəriməsi;
- vəzifədən kənarlaşdırılma;
- hüquqlardan məhrumetmə;
- Cinayət Məcəlləsinin pozulmuş normasına uyğun olaraq cinayət məsuliyyəti.
Ərizəçinin şəxsiyyətinin məxfiliyinin qorunması tələbi olsa belə, müfəttiş pozuntular haqqında iş prokurorluğa və ya məhkəməyə verilərkən onu birbaşa göstərmək hüququna malikdir.
Yoxlama başa çatdıqdan sonra nəticələr haqqında məlumat ərizəçiyə yazılı şəkildə göndərilməlidir. Görülmüş tədbirlərlə razılaşmadıqda və ya tələbləri təmin etməkdən imtina etdikdə, ərizəçi prokurorluğa müraciət etmək və ya məhkəməyə şikayət vermək hüququna malikdir. Bu halda cavabda pozulmuş hüquqların bərpası üçün yerinə yetirilməli olan zəruri prosedurlar göstərilməli, habelə ərizəçinin hüquqları izah edilməlidir.
Müfəttişin imtinası
Yoxlamaların nəticələrinə əsasən müfəttiş tələbləri təmin etməkdən imtina edə bilər. İdeal olaraq, bu, ərizədə göstərilən pozuntuları sübut etmək üçün kifayət qədər müəyyən edilmiş faktların olmaması səbəbindən baş verir.
Hər halda, müfəttiş ərizəçiyə verdiyi cavabda təminatdan imtinanın bütün səbəblərini göstərməli və şikayətçinin dəlillərinin məhz nə üçün əsassız hesab edildiyini əsaslandırmağa borcludur.
Vəzifəsinə etinasız yanaşan və ya rüşvət almış ola bilən müfəttiş barəsində müfəttişliyə və ya prokurorluğa şikayət edilməlidir. Bunu etməzdən əvvəl, ərizəçinin şübhələrini təsdiqləyən tutarlı əsasların və konkret faktların olduğundan əmin olmaq lazımdır.
Cavab yoxdursa
Bu olduqca nadirdir, lakin hələ də müfəttişliyin işçinin müraciətinə cavab verməməsi baş verə bilər. Qanunvericiliklə baxılması və ərizəçiyə cavab göndərilməsi üçün otuz gün müddət müəyyən edilir. Bu halda baxılmaqdan imtina yolverilməzdir. Gecikmə həm də vətəndaşların hüquqlarının pozulmasıdır. Cavabın olmaması isə məmurun, bu halda müfəttişlik işçilərinin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb olur.
Bu səbəblə reaksiya olmaması olduqca nadirdir. Bunun səbəbi çox güman ki, ərizənin poçtda itirilməsi və ya elektron ərizələrin qəbulu sistemində nasazlıqdır. Belə hallarda daha yaxşı olar ki, müraciətin ikinci dərəcəli olduğunu göstərən başqa bir şikayət yazasınız.
Əgər təkrar müraciət edildikdən sonra son tarix heç bir cavab alınmadıqda, bütün müraciətlərin təsdiqi və eyni zamanda işəgötürən və müfəttişlik tərəfindən pozuntular toplanaraq prokurorluğa göndərilməlidir.
Məhkəmə və prokurorluq
Heç bir vətəndaşın və ya əcnəbinin bu orqanlara müraciət etmək hüququ ilə bağlı heç bir məhdudiyyəti yoxdur. Lakin onların səlahiyyətlərinin mövzusu ilə bağlı müvafiq orqana müraciət etmək daha yaxşıdır.
- Məhkəmələr iddialara baxmağa çağırılır maddi təbiət. Beləliklə, işəgötürən əmək haqqını gecikdirdikdə və ya lazımi kompensasiyanı ödəməkdən imtina etdikdə bu orqanla əlaqə saxlamalısınız. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında da iddia qaldıra bilərsiniz, bu da maliyyə tələblərini ehtiva edir.
- Prokurorluq qanun pozuntularına cavab verir. Əmək şəraitinin hüquq normalarına uyğun gəlməməsi, işçilərin hüquqlarının vaxtaşırı pozulması, ayrı-seçkilik və s. hallar aşkar edildikdə bu quruma müraciət edilməlidir.
Əsasən müraciət məsələnin tez həllini təmin edir, çünki müraciətin mahiyyəti orqanın səlahiyyətlərinə aid deyilsə, ərizəçi yalnız belə hallara baxmaq səlahiyyətinin olmadığını və hüquqların izahını göstərən cavab alacaq. Yəni ərizəçi sadəcə olaraq vaxt itirəcək.
Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında məhkəməyə müraciət etməlisiniz aylıq dövrəlində olan bütün sənədlərin alındığı tarixdən. Məhkəməyə müraciət işə bərpa olunma və vurulmuş zərərin ödənilməsi tələbini əks etdirən iddia ərizəsi şəklində tərtib edilir. qanunsuz işdən çıxarılma.
İnzibati və cinayət xarakterli hüquqpozmalarla bağlı prokurorluq orqanlarına müraciətlər təsdiq olunmaqla həyata keçirilməlidir. Müvafiq sübutlar olmadan prokurorun araşdırma aparmaq üçün kifayət qədər əsasları ola bilməz. Bütün bunlardan sonra qanunvericilik sahibkarlıq fəaliyyəti işəgötürənləri kənar müdaxilələrdən müəyyən qədər müdafiə edir dövlət qurumları.
Lakin bu hal insanların həyat və sağlamlığına, habelə ictimai təhlükəsizliyə təhlükə yaradan hallara şamil edilmir. Bu əsaslarla şikayətlər olduqda, prokurorluq yoxlama aparmağa borcludur, işəgötürənin isə müəssisənin binalarına və avadanlıqlarına daxil olmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur.
Ümumiyyətlə, qanunvericilik işçilərin qanuni hüquq və mənafelərinin müdafiəsinə işəgötürənlərin qanuni mənafelərindən üstünlük verir.
Dövlət orqanları və vəzifəli şəxslər əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı işlərə baxarkən işəgötürənin təqsirlilik prezumpsiyası prinsipindən çıxış etməlidirlər.
Qısa icmal
İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi həm qanunvericilikdə, həm də insan hüquqlarının müdafiəsi üzrə dövlət orqanlarının fəaliyyətində prioritet məsələdir ictimai təşkilatlar. Beləliklə, işdən çıxarılmaqdan qorxmamalı və hüquqlarınızın pozulmasına icazə verməlisiniz. Hüquq normalarının pozulması aşkar edilərsə, dərhal işəgötürənə iddia qaldırmalısınız.
İstənilən vəziyyətdə ilk addım münaqişənin sülh yolu ilə həllinə çalışmaqdır. Ola bilsin ki, işəgötürən müəyyən qanun pozuntularının aradan qaldırılması ilə bağlı müəyyən çətinliklərlə üzləşir. O da ola bilər ki, o, şəraitdən xəbərsiz olsun, çünki müəssisədə çoxlu rəhbər vəzifələr ola bilər.
Və nəhayət, heç bir işəgötürən dövlət qurumlarından hədsiz diqqət istəməz. Axı, hər bir müəssisə qanuna mükəmməl riayət etməklə öyünə bilməz. Həmişə böyük cərimələrə səbəb ola biləcək bəzi kiçik pozuntular var. Siz sadəcə olaraq işəgötürənə və vəziyyətləri qeyd etməlisiniz mümkün nəticələr.
Bununla belə, işəgötürən həddindən artıq imperativ davranırsa, işdən çıxarılmaqla hədələyirsə və ya onu məcbur edirsə, heç bir halda buna icazə verilməməli və razılaşdırılmamalıdır. Qanuna görə, işçini işdən çıxarmaq o qədər də asan deyil. Bunun üçün həqiqətən yaxşı səbəblərə ehtiyacınız var.
İşəgötürənə qarşı məhkəməyə şikayət vermək həmişə düzgün və effektiv deyil. Bir işçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa etmək üçün başqa dövlət qurumları var. Onlardan biri işəgötürənə qarşı şikayət verə biləcəyiniz əmək müfəttişliyidir.
İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi
Əmək Məcəlləsinə əsasən, vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarının qorunmasını təmin etmək və əməyin mühafizəsi sahəsində digər vəzifələr Federal (dövlət) Əmək Müfəttişliyinə həvalə edilmişdir. 2004-cü ildən etibarən əməyin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə vəzifələr Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinə (Rostrud) və onun ərazi orqanlarına həvalə edilmişdir. Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti Əmək Nazirliyinin yurisdiksiyasındadır və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası.
İşəgötürənə qarşı şikayət Rostrudun ərazi orqanına verilir. Rusiya Federasiyasının hər bir subyektinin öz ərazi orqanı var. Rostrudun ərazi orqanlarının hərəkətsizliyindən şikayətlər Rostrudun mərkəzi ofisinə verilir.
İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət iki şəkildə verilə bilər:
- poçtla və ya əl ilə gətirilən;
- vasitəsilə onlayn resurs onlineinspection.rf.
Şikayətlər telefonla qəbul edilə bilməz.
"Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" Federal Qanuna əsasən, anonim təkliflər, bəyanatlar, müraciətlər və şikayətlər (terror aktları haqqında məlumat istisna olmaqla) baxılmır. Dövlət qurumuna yalnız şəxsən şifahi müraciət etmək mümkündür.
Yazılı şikayət etmək
Şikayət sərbəst formada tərtib edilir. Göstərməlidir:
- şikayətin verildiyi yer (Rostrudun ərazi orqanı);
- şikayətin kimdən verildiyi (tam adı), qeydiyyat yeri, poçt ünvanı, telefon nömrəsi;
- işəgötürənin təşkilatının adı (Partner MMC);
- hüquqi, faktiki və poçt ünvanları, VÖEN, rəhbərin tam adı, telefon;
- bağlanmış əmək müqaviləsi haqqında məlumat və əlavə müqavilələr ona;
- hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı arqumentlər (hüquqlarınızın pozulmasının necə ifadə edildiyi, Əmək Məcəlləsinin və ya əmək müqaviləsinin konkret maddəsini göstərin);
- cavab tədbirlərinin görülməsi (inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi, cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi, əmək haqqının ödənilməsi və s.) tələbi;
- şikayətə cavab vermək üçün üstünlük verilən üsul (poçt, e-poçt);
- şəxsi imza və tarix.
İşəgötürənin qanunsuz hərəkətlərini təsdiq edən sənədlər (sərəncamlar, göstərişlər və s.) şikayətə əlavə olunur. Mövcuddursa və lazım gələrsə, şikayətə video, audio və şahidlərin siyahısını əlavə edə bilərsiniz.
İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət nümunəsi
Şikayət yazdıqdan sonra Rostrudun ərazi orqanına göndərilməlidir. Bu, vasitəsilə iki şəkildə edilə bilər poçt göndərişi bildirişlə və ya qəsdən. Qəsdən şikayət vermək üçün şikayətin iki nüsxəsini çap etməli, ərazi orqanında görünməli və onu ekspedisiyaya (katibliyə) verməlisən. İkinci nüsxədə işçi sizinlə aparacağınız qəbula möhür vuracaq. Şikayətə baxılma müddəti onun qeydə alındığı tarixdən 30 gündür.
İnternet vasitəsilə Rostruda şikayət (onlayn)
Yüksək texnologiyalar əsrində işçinin internet vasitəsilə işəgötürənə qarşı şikayət etmək imkanı var. Bu məqsədlə populyar olan onlayn xidmət yaradılıb. Bu xidmət 2013-cü ilin sentyabrında fəaliyyətə başlayıb. Rəsmi məlumatlara görə, 130 mindən çox insan bu xidmətdən istifadə edib və 50 mindən çox insan məsləhət istəyib.
Onlayn müraciət proseduru
İşəgötürəndən şikayət etmək üçün onlineinspection.rf saytına daxil olmalısınız. Bölmədə "Xidmətlər" seçin "Problemi bildirin".
Şəxsi hesab
Qeydiyyat zamanı göstərdiyiniz e-poçt ünvanına xidmət haqqında məlumat və parol olan e-poçt göndəriləcək. E-poçt ünvanınız və şifrənizlə daxil ola bilərsiniz şəxsi hesab xidmət göstərmək və işin gedişatına nəzarət etmək.
Gördüyünüz kimi, əmək müfəttişliyinə şikayət vermək proseduru o qədər də mürəkkəb deyil. Məsələnin həlli konkret vəziyyətdən və problemdən asılıdır.
10 331
İşçilərin hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulduğu halda müdafiəsi dövlətin vəzifəsidir. Bir anda bir neçə orqana şikayət edə bilərsiniz: Dövlət Əmək Müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəmə. İşəgötürəndən şikayət etmək üçün hara baxaq və bunu mümkün qədər effektiv şəkildə necə edəcəyimizi nəzərdən keçirək.
Əmək münasibətlərinin bütün iştirakçılarının hüquq və vəzifələri Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 22. Bu qaydaları pozduğuna görə işçi üçün təmin edilir intizam məsuliyyəti, müraciət etmək hüququ işəgötürənə məxsusdur. İşəgötürən tərəfindən pozuntular aşkar edildikdə, onu yalnız dövlət inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edə bilər.
İşəgötürənin aşağıdakı hərəkətləri dövlət orqanlarına müraciət etmək üçün əsasdır:
- işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələri həvalə etmək və iş təsviri onun yazılı razılığı olmadan;
- tapşırılan işin həcmi əmək müqaviləsinin şərtlərindən artıq olduqda;
- əmək haqqının gecikdirilməsi, onun müqavilədəki məbləğlə uyğunsuzluğu;
- təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməyən iş şəraitinin yaradılması;
- icazə verilən həddən artıq iş müddətinin müəyyən edilməsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə bağlı şəraitin olmaması və ya iş vaxtından artıq işlərin uçotu və ona görə əlavə ödəniş;
- məzuniyyət və ya istirahət günlərinin təmin edilməməsi;
- yoxluğu sosial sığorta və ödənilməli ödənişlər, “boz” maaşlar;
- qeyri-qanuni köçürmə, töhmət, işdən azad etmə;
- Əmək Məcəlləsinin digər pozuntuları.
Yuxarıda göstərilən halların hamısı mövcud əmək münasibətlərinə aiddir. Bununla belə, onunla əlaqəli olmayan bir şəxsin işəgötürən şirkətə qarşı şikayət vermək hüququna malik olduğu vəziyyətlər var. əmək münasibətləri vətəndaş. Əgər işə qəbul olunmaq üçün müraciət edərkən əsassız qanunsuz imtina alındısa işgüzar keyfiyyətlərərizəçi və ya uyğunsuzluq ixtisas tələbləri, yəni qanunla açıq şəkildə qadağan edilmiş ayrı-seçkilikdən şikayət etmək üçün səbəb.
Hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı hara şikayət etmək olar
İşçinin hüquqları pozulduqda işəgötürəndən şikayət edəcəyi bir neçə ünvan var. Bunun üçün bilavasitə müəssisənin özündə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və əmək mübahisələri komissiyası yaradılır. Həmkarlar ittifaqı komitəsi bütün işçilərin mənafeyinin müdafiəsi ilə məşğul olur və MHK işəgötürənin müəyyən hərəkətlərinə etiraz edən işçilərin fərdi müraciətlərinə baxır.
Lakin bu qurumlar konkret təşkilatda olmaya bilər və ya onlarla əlaqə saxlamaq istənilən nəticəni verməyə bilər. Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçilər kifayət qədərdir obyektiv səbəb Onların həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya KTS ilə əlaqə saxlamaq imkanları yoxdur. Bu halda işçilər işəgötürənlərindən şikayət etmək üçün hara seçim edə bilərlər:
- Rostrud yanında Əmək Müfəttişliyi;
- prokurorluğun təmsil etdiyi hüquq-mühafizə orqanları;
Onlara şikayət etmək bir var ümumi xüsusiyyət- bunu anonim etmək olmaz. Ərizəçi haqqında məlumat olmayan müraciətlərə dövlət orqanları tərəfindən baxılmır və onlarda göstərilən faktlar üzrə heç bir tədbir görülmür. Buna görə də işçi öz adı altında işəgötürənə qarşı hərəkət etməli olacağına hazır olmalıdır.
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın
Dövlət Əmək Müfəttişliyi (DƏM) xüsusi olaraq işə götürən şirkətlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək üçün yaradılmışdır. İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət ya ona qarşı hərəkətlərdən narazı olan işçilərdən biri tərəfindən şəxsən və ya əmək kollektivi tərəfindən verilə bilər. Fəaliyyət qaydası dəyişmir.
Müraciət yazılı şəkildə tərtib edilir və şəxsən və ya poçt vasitəsilə Dövlət Vergi Müfəttişliyinin rayon şöbəsinə göndərilir. Sənəd nümunəsini əmək müfəttişliyinin rəsmi portalından yükləmək olar. Şikayətin anonim şəkildə təqdim edilməsi mümkün deyil, lakin ərizəçinin tələbi ilə onun məlumatları işəgötürənə məlum olmayacaq. Bu, işçiləri qorumaq üçün bir yoldur.
Şikayətdə göstərilən faktlar əsasında GİT müfəttişi tərəfindən növbədənkənar yoxlama aparılacaq. Onun gedişi zamanı Əmək Məcəlləsinin və ya digər pozuntulara yol verildikdə normativ sənədlər, daha sonra təşkilat cərimələnəcək, rəhbərə müəyyən müddət ərzində çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün göstəriş veriləcək. Bunun ardınca başqa bir yoxlama aparılacaq. Şikayətin verildiyi tarixdən bir ay müddətində görülmüş tədbirlər barədə yazılı cavab göndəriləcəkdir.
Prokurorluqla əlaqə saxlayıb
İşəgötürənə qarşı prokurorluğa edilən şikayət Dövlət Vergi Müfəttişliyinə edilən müraciətə bənzəyir. Bu qurum hər hansı hüquq, o cümlədən əmək hüquqlarının pozulmasını araşdırır. Ərizəçinin anonimliyinə də onu işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən qorumaq üçün zəmanət verilir. Ərizədə göstərilən faktlar əsasında araşdırma aparılır, qanun pozucusu cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilir.
Məhkəməyə getmək
Məhkəməyə şikayətlə deyil, iddia ərizəsi ilə müraciət etməlisiniz. İşəgötürənlə mübahisəni məhkəmədən kənar həll etmək üçün heç bir məcburi tələb yoxdur, işçi öz hüquqlarını qorumaq üçün bu xüsusi səlahiyyətdən dərhal istifadə etmək hüququna malikdir; Lakin, bir qayda olaraq, ən ekstremal hallarda, məsələn, qanunsuz işdən çıxarılma halında məhkəmə müdafiəsinə müraciət edilir.
Məhkəməyə müraciət etməyin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, əmək qanunvericiliyinin bütün mümkün pozuntuları yoxlanılır, lakin işçiyə birbaşa aidiyyəti olan konkret vəziyyət yoxlanılır. Müsbət qərarın nəticəsi yalnız işəgötürənin cəzası deyil, həm də işçinin xeyrinə olan hərəkətləri olacaqdır: işə bərpa etmək, işdən məcburi kənara çıxma üçün kompensasiyanın ödənilməsi, mənəvi zərərin ödənilməsi. Bu metodun dezavantajı işin uzun müddət baxılması və dövlət rüsumunun ödənilməsi zərurətidir.
Şikayəti necə düzgün tərtib etmək olar
İşəgötürəninizə qarşı hara şikayət etməyi planlaşdırmağınızdan asılı olmayaraq, düzgün bir şəkildə şikayət tərtib etməlisiniz və ya iddia ərizəsi. Ərizəçinin məlumatlarına əlavə olaraq, bu sənədlər ərizəçinin fikrincə, işəgötürən tərəfindən onun hüquqlarının pozulmasının nədən ibarət olduğunu və Əmək Məcəlləsinin hansı maddələrinin pozulduğunu izah etməlidir. Göstərilən faktlar təsdiq edilməli, sənədlər şikayətdə sadalanır və onların surətləri sübut kimi ona əlavə edilir.
Siz dövlət orqanlarının rəsmi internet saytlarında və ya hüquqi arayış sistemlərindəki nümunələrdən istifadə edərək müraciət və ya bəyanatı özünüz tərtib edə bilərsiniz. Öz bilik səviyyənizlə bağlı şübhəniz varsa, peşəkar hüquqşünasların və əmək hüququ sahəsində mütəxəssislərin köməyindən istifadə etmək məsləhətdir.
Ərizəçi təşkilatda satış məsləhətçisi vəzifəsinə işə götürülüb. Ərizəçi öz xahişi ilə işdən azad edilib. Lakin bu günə kimi ərizəçiyə əmək haqqı ödənilməyib və ona əmək kitabçası verilməyib. Ərizəçi bu şikayətə mahiyyəti üzrə baxılmasını xahiş edir. Ərizəçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası və günahkarların müvafiq məsuliyyətə cəlb edilməsi.
Dövlət Əmək Müfəttişliyinə
G. _________,
ünvan: ______________________
____________________________
ünvan: ______________________
ŞİKAYƏT
___________ ildə mən, ___________, əmək kitabçasında qeyd olunan və _________ rubl əmək haqqı ilə _________ tarixli əmək müqaviləsi ilə təsdiq edilmiş "________" MMC-nin ehtiyat hissələri şöbəsində satış məsləhətçisi kimi işə götürüldüm.
Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra sizin iş öhdəlikləri Mən bunu vicdanla etdim. Əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi bütün dövr üçün iş haqqında hər hansı şərh və intizam tənbehləri yoxdu. Buna baxmayaraq, mənim hüquqlarım işəgötürən tərəfindən pozulub.
Belə ki, ________ tarixli sərəncamla öz xahişimlə işdən azad olundum. Ancaq indiyədək nə maaşım ödənilməyib, nə də əmək kitabçası verilib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər işçinin işdən çıxarıldığı gün ödənilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma günü şirkətiniz işəgötürəndən mənə ödənilməli olan bütün məbləğləri, o cümlədən əmək haqqı borclarını ödəməlidir.
Bu günə qədər ___________ il üçün əmək haqqı borcları __________ rubl təşkil edir.
İşlədiyim müddətdə borcların ödənilməsi ilə bağlı dəfələrlə müraciətlərə işəgötürən tərəfindən kobud şəkildə cavablandırılıb ki, bu da mənə ödənilməli olan pulun ödənilməsindən əsassız imtina kimi qiymətləndirilə bilər.
Hesab edirəm ki, “________” MMC-nin hərəkətləri Art ilə təmin edilmiş hüquqlarımı pozmağa yönəlib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i və qanunla sizə qoyulanlara əməl etmədiyiniz üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, vəzifələr.
Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, işçinin hüququ var:
Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;
öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;
iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;
fərdi və kollektivin həlli əmək mübahisələriƏmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək hüququ da daxil olmaqla;
əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
Öz növbəsində, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-də işəgötürən aşağıdakılara borcludur:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;
işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə, daxili əmək qaydalarına və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;
əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş ziyanı kompensasiya etmək, habelə mənəvi zərəri Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə kompensasiya etmək; hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası;
əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqavilələrini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Qeyd etmək istərdim ki, qanun işçinin hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsini gecikdirən və əmək haqqının digər pozuntularına görə müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli işəgötürən və (və ya) işəgötürənin nümayəndələri Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar. Məcəllə və digər federal qanunlar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və digər ödənişlərin müəyyən edilmiş müddətini pozarsa, işəgötürən onları faizlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. müəyyən edilmiş ödəniş müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşmanın həyata keçirildiyi günə qədər hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən Rusiya Federasiyasının o vaxt qüvvədə olan Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi, əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin iki aydan çox müddətə ödənilməməsi, bir təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən muzdlu və ya digər şəxsi maraqlar - yüz iyirmi min rubla qədər miqdarda cərimə və ya bir ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya digər gəlirləri məbləğində cərimə və ya bir ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 362-ci maddəsi, təşkilatların rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri, habelə işəgötürənlər - şəxslərəmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasında təqsirli olanlar Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyırlar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 419-cu maddəsi, əmək qanunvericiliyini və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslər intizam və intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. maliyyə öhdəliyiƏmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada, habelə federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mülki, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin qorunmasının əsas yollarından biri əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarətidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisindəki bütün təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti federal əmək müfəttişliyi orqanları tərəfindən həyata keçirilir.
Müəyyən sənaye sahələrində və bəzi sənaye obyektlərində işin təhlükəsiz aparılması qaydalarına əməl olunmasına dövlət nəzarəti, federal əmək müfəttişliyi orqanları ilə yanaşı, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində nəzarət üçün federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsinə uyğun olaraq, federal əmək müfəttişliyi orqanları onlara həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olaraq aşağıdakı əsas səlahiyyətləri həyata keçirirlər:
təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət olunmasına yoxlamalar, sorğular keçirmək, pozuntuların aradan qaldırılması üçün icrası məcburi olan əmrlər vermək və təqsirkarları federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb etmək yolu ilə dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirmək;
işçilərdən əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı ərizə, məktub, şikayət və digər müraciətləri qəbul edir və onlara baxır, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması və pozulmuş hüquqların bərpası üçün tədbirlər görür.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419-cu maddəsi, Art. 151, 1099-1101 Mülki Məcəllə RF, 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.
1. Bu şikayəti mahiyyəti üzrə nəzərdən keçirin.
2. Göstərdiyim faktlar əsasında “__________” MMC-də yoxlama aparılsın (hüquqi ünvan: ______________________________________; faktiki ünvan: _________________________________ baş menecer- ___________), pozulmuş hüquqlarımı bərpa edim və günahkarları müvafiq məsuliyyətə cəlb edim.
3. Bu şikayətə mümkün qədər tez cavab verin.
Tətbiqlər:
1. İddia ərizəsinin surəti
2. Əmək müqaviləsinin surəti
" " ________________G. ___________/___________/