EntrataFormula dell'organico medio. Calcolo dell'organico medio
Preparazione di rapporti per le autorità statistiche, registrazione dei benefici fiscali - procedure di routine. Per non commettere errori nei documenti è necessario analizzare attentamente il numero medio dei dipendenti. Come calcolare questo indicatore per un mese o un anno, leggi l'articolo.
Dall'articolo imparerai:
Il numero di personale assunto è un indicatore che viene preso in considerazione quando si richiedono benefici fiscali e altri benefici, si redigono rapporti e certificati per le autorità di vigilanza.
Domanda dalla pratica
Quali rapporti periodici prepara il dipartimento Risorse umane per le agenzie governative?
Ivan Shklovets risponde:Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.
I rapporti su questioni legate al personale vengono presentati al Rosstat, al servizio per l'impiego, alla cassa pensione e all'ufficio di registrazione e arruolamento militare. Ad esempio, un rapporto nel modulo n. P-4 (NZ) viene presentato trimestralmente a Rosstat e un rapporto sui posti vacanti viene presentato mensilmente al servizio per l'impiego. Preparare...
Leggi la risposta dell'espertoC'è differenza tra media, buste paga e organico medio?
Media, buste paga e media libro paga dipendenti: tre in totale indicatori diversi, in cui, a causa della somiglianza dei nomi, anche gli ufficiali del personale esperti a volte si confondono. Scopriamo qual è esattamente la differenza tra il numero medio di persone per tasse e numero medio lavoratori del Fondo di previdenza sociale, come calcolare ciascun indicatore.
Numero medio
Nel calcolo del numero medio vengono prese in considerazione tutte le categorie di dipendenti, compresi i lavoratori part-time esterni e i contrattisti . I risultati ottenuti vengono utilizzati per controllare il numero del personale con modalità semplificata e sistema dei brevetti tassazione, nonché per determinare il diritto del datore di lavoro all’UTII (imposta unica sul reddito figurativo).
Organico medio
Nel calcolo dell'organico medio si applicano altre regole:
- Lavoratori part-time esterni e liberi professionisti non vengono presi in considerazione.
- Dipendenti a tempo pieno con i quali sono stati conclusi ulteriori accordi GPC e contato una sola volta.
- I dipendenti part-time (settimanali) vengono conteggiati in proporzione al tempo lavorato.
- Dipendenti dentro non vengono presi in considerazione a meno che non continuino a lavorare da casa o a condizioni .
- I lavoratori a domicilio sono pienamente presi in considerazione.
- I proprietari dell'organizzazione che ricevono i salari, nonché le persone con cui sono conclusi con il pagamento della borsa di studio non vengono computati.
Dettagli e chiarimenti per tutte le categorie di personale sono reperibili in . IN forme standard Nei rapporti annuali, trimestrali o ogni pochi anni elaborati dai datori di lavoro per il Fondo delle assicurazioni sociali, le autorità statistiche e altre autorità, questo indicatore appare frequentemente. Pertanto, l'ufficiale del personale deve sapere come calcolare il numero medio di dipendenti: esempio e regole dettagliate calcolo è nelle Istruzioni approvate
Organico
L'elenco indica il numero di dipendenti al momento data specifica- ad esempio, il primo giorno del mese di calendario. Vengono prese in considerazione le stesse categorie di personale dell'indicatore medio. Numero di dipendenti pro automaticamente uguale al risultato del giorno lavorativo precedente.
Scadenze e modalità per la presentazione delle segnalazioni obbligatorie:
-
Come aiuterà: preparare in tempo i rapporti per il servizio per l'impiego, l'ufficio delle imposte, il fondo pensione, il dipartimento per l'immigrazione e altre autorità. -
Come aiuterà: compilare i moduli 57-T e 1-T per le autorità statistiche, evitando una multa per la tardiva presentazione del rapporto. -
Come aiuterà: compilare correttamente e presentare in tempo un rapporto sulla sottoccupazione e sulla circolazione dei lavoratori secondo il nuovo modulo P-4.
Come calcolare il numero medio di dipendenti al mese
Si considera numero medio di dipendenti per un mese la somma del numero di dipendenti per ciascun giorno da 1 a 30 (31, 28, 29), diviso per quantità totale giorni del mese. Vengono presi in considerazione i giorni di calendario e non i giorni lavorativi, quindi è necessario tenere conto anche dei fine settimana e dei giorni festivi ( ).
Consigli dell'editore. Nel calcolo del numero medio del personale comprendono tutti i dipendenti che effettivamente vi lavorano, anche se a norma sono registrati presso la sede sociale o altri uffici di rappresentanza della società. Questo punto di vista è condiviso anche dal Ministero delle Finanze russo (vedi. ).
Come calcolare correttamente il numero medio di dipendenti al mese? Dovrebbe essere basato sul numero di dipendenti sul libro paga, determinato utilizzando i documenti contabili giornalieri. Assicurarsi che gli indicatori dell'elenco per tutti i giorni del mese corrispondano ai dati e quindi applicare la formula:
Un esempio di calcolo di un indicatore per una piccola organizzazione senza divisioni strutturali separate per un mese con 31 giorni di calendario.
Prendiamo i dati sul numero delle buste paga del personale per tutti i giorni del mese, compresi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi:
Sono presenti alcuni dipendenti e maternità, e pertanto non è compreso nell’organico medio. Sommiamo solo i dati nell'ultima colonna, otteniamo 751. Sostituiamo questo numero nella formula standard ed eseguiamo il calcolo:
751: 31 = 24
Se tutti i dipendenti dell'organizzazione lavorano in modalità normale, di norma non sorgono difficoltà con il conteggio. Ma molte aziende hanno dipendenti che... circostanze familiari o per altri motivi stabiliti . In questo caso il calcolo viene effettuato in proporzione al tempo effettivamente lavorato. Innanzitutto viene determinato il numero totale di giorni-uomo per questa categoria:
Il passaggio successivo consiste nel determinare l'organico medio per il mese di riferimento:
Fai attenzione! Questa regola si applica solo ai dipendenti a cui è stato assegnato un orario di lavoro part-time, non ridotto. , che rientrano nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono presi in considerazione nel modo consueto, come personale a tempo pieno.
Come calcolare il numero medio di dipendenti per l'anno
Ogni anno, tutte le organizzazioni e i singoli imprenditori che attraggono personale assunto affittano ufficio delle imposte relazione sul modulo , approvato . Riflette il numero medio annuo di dipendenti: come calcolare (formula) questo indicatore è descritto di seguito. I dati si riferiscono all'anno solare precedente.
Il modulo viene generato a partire dal 1 gennaio dell'anno corrente e se l'organizzazione è stata creata di recente o - il primo giorno del mese successivo a quello di creazione o riorganizzazione del datore di lavoro. Per il report 2019 vi servirà il numero medio di dipendenti nel 2018: vi dirà come calcolare questo indicatore formula già pronta:
con un organico di diverse decine di persone, sulla base dei dati di tutti i mesi del 2018:
Una tabella pivot semplifica il processo di elaborazione dei dati e riduce al minimo il rischio di errori. Sommiamo gli indicatori della tabella e otteniamo 408. Sostituiamo questo numero nella formula:
408: 12 = 34
Il risultato finale è incluso nella relazione annuale, come mostrato nell'esempio:
Se l'azienda funziona meno di un anno, si applica una formula analoga, adeguata alla durata del periodo di attività nell'anno solare contabile:
Per calcolare il numero medio di dipendenti senza errori, fare affidamento sui dati contabili giornalieri e prendere in considerazione solo le categorie di personale elencate. Escludere i dipendenti in congedo di maternità o di studio senza retribuzione. Esecutori di contratti civili e lavoratori esterni a tempo parziale Non includerli né nel libro paga né nel numero medio: calcolali separatamente.
Con Ordinanza n. 428 del 28 ottobre 2013 Rosstat ha approvato le Istruzioni per la compilazione dei moduli di osservazione statistica (di seguito Istruzioni), che servono a orientare il calcolo del numero medio dei dipendenti nel 2014. Le presenti Istruzioni devono essere applicate in fase di compilazione nuova forma V Fondo pensione RF, nonché durante la compilazione del modulo per il 2014. Consideriamo la procedura per il calcolo dell'organico medio, come determinare il periodo e secondo quali regole viene calcolato.
- Troviamo il numero della busta paga per ogni giorno di calendario del mese.
- Calcoliamo il numero medio di dipendenti al mese.
- Calcoliamo il numero medio di dipendenti per il trimestre.
- Calcoliamo il numero medio di dipendenti per sei mesi, 9 mesi o un anno.
Formula per il calcolo dell'organico
Il numero dei dipendenti a libro paga viene determinato per ciascun giorno di calendario del mese. Ogni dipendente è definito come un'intera unità.
L'elenco dei dipendenti comprende i dipendenti che hanno lavorato con un contratto di lavoro e hanno svolto prestazioni a tempo indeterminato, temporaneo o lavoro stagionale un giorno o più, così come i proprietari che lavorano di organizzazioni che hanno ricevuto salari in questa organizzazione.
L'elenco dei dipendenti che vengono presi in considerazione nel calcolo dell'organico è definito al paragrafo 79 delle Linee Guida. Include:
1) coloro che si sono effettivamente presentati al lavoro, nonché gli assenti per inattività;
2) coloro che erano in viaggio d'affari, se mantenuti in questa organizzazione, compresi i dipendenti che erano in viaggio d'affari di breve durata all'estero;
3) mancante di conseguenza;
4) assente in relazione all'esercizio di funzioni statali o pubbliche;
5) assunti a tempo parziale o part-time, nonché assunti alla metà della tariffa (stipendio) in conformità al contratto di lavoro o alla tabella del personale;
6) assunto per un periodo di prova;
7) dipendenti che hanno concluso contratto di lavoro con un'organizzazione che si occupa di svolgere il lavoro a domicilio con lavoro personale (lavoratori a domicilio);
8) inviato fuori dal lavoro a istituti scolastici per migliorare le proprie qualifiche o acquisire nuova professione(specialità), se il loro salario viene mantenuto;
9) studenti e studentesse istituzioni educative, lavorando nelle organizzazioni durante il periodo pratica industriale, se sono iscritti a lavori (posizioni);
13) che hanno avuto un giorno libero secondo il programma di lavoro dell'organizzazione, nonché per gli straordinari nella contabilità aggregata dell'orario di lavoro;
14) coloro che hanno beneficiato di un giorno di riposo per lavoro (giorni non lavorativi);
Scaricamento
Se trovi un errore, evidenzia una parte di testo e fai clic Ctrl+Invio.
Per calcolare il numero effettivo di dipendenti di imprese e organizzazioni, vengono utilizzati vari indicatori, incl. e un indicatore come il rapporto salariale. Tutti i dipendenti dell'organizzazione sono inclusi nel calcolo. Consideriamo la procedura per tale calcolo.
Rapporto salariale e formula di calcolo
Il numero reale dei dipendenti di un'impresa in busta paga può essere calcolato utilizzando la formula RFC = YAC x KSS, dove YAC è il numero di dipendenti dell'impresa e KSS è il coefficiente in questione.
Questo coefficiente è calcolato come il fondo orario di lavoro nominale diviso per il numero di giorni lavorativi nel periodo di calcolo corrispondente. In altre parole, questo coefficiente è anche chiamato coefficiente di conversione del numero di lavoratori presenti in busta paga.
Il fondo orario di lavoro nominale nell'organizzazione è di 267 giorni, il numero effettivo di giorni lavorativi nell'organizzazione è 252. Il numero di dipendenti presenti è 123.
RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Questo è il numero richiesto da questa organizzazione.
Pertanto, nell'esempio in esame, il numero effettivo di dipendenti, calcolato utilizzando la formula utilizzando il coefficiente, è di 130 persone.
Come e perché viene calcolato il numero dei dipendenti
Il numero di dipendenti sul libro paga si riferisce al loro numero totale nell'organizzazione. Questo indicatore solitamente include tutti i dipendenti (compresi stagionali, lavoratori a domicilio e telelavoratori), ad eccezione dei lavoratori esterni a tempo parziale e delle persone che svolgono compiti previsti da contratti civili.
Questo indicatore viene utilizzato, ad esempio, quando si compila il rapporto "Informazioni sulla sottoccupazione e movimento dei lavoratori per il trimestre" (pagina 13 dell'appendice n. 8 dell'ordinanza Rosstat n. 379 del 2 agosto 2016).
Oltre al rapporto statistico specificato, il numero del libro paga si riflette in altri rapporti, ad esempio nel calcolo di 4-FSS (clausola 5.14 dell'Appendice 2 dell'Ordine della FSS della Federazione Russa del 26 settembre 2016 N 381) .
Secondo la sezione 2 delle attuali Istruzioni, approvate dal Comitato statistico statale dell'URSS il 17 settembre 1987 (di seguito denominate Istruzioni), il calcolo del numero dei dipendenti in busta paga comprende sia quelli effettivamente occupati che quelli assenti dal lavoro per qualsiasi motivo, tra cui:
- coloro che effettivamente si sono presentati al lavoro, indipendentemente dal fatto che abbiano lavorato o meno a causa dei tempi di inattività;
- coloro che hanno lavorato in viaggio d'affari;
- disabili che non si sono presentati al lavoro;
- svolgere compiti statali o pubblici fuori del luogo di lavoro;
- pensionati in età lavorativa, ecc.
Le istruzioni contengono un ampio elenco che consente all'interessato di determinare come calcolare il numero della busta paga.
Numero del libro paga nella formula per il calcolo del numero medio del libro paga
Il numero di buste paga dei dipendenti di un'impresa è l'indicatore principale per il calcolo del numero medio di buste paga nei rapporti statistici e per le autorità fiscali.
Quali sono i termini per presentare all'Agenzia delle Entrate l'organico medio per le imprese appena iscritte e per le imprese già operative.
I principali indicatori di prestazione dell'azienda includono informazioni sul numero medio di dipendenti. Questo calcolo viene effettuato da un contabile o da un impiegato delle risorse umane. L'organico è necessario per la preparazione dei rapporti alla Cassa pensione, all'ufficio delle imposte, al Rosstat, al Servizio fiscale federale, ecc. Inoltre, all'inizio di ogni anno, le entità aziendali devono presentare un rapporto. Diamo un'occhiata a come calcolare il numero medio di dipendenti.
Chi deve fornire informazioni sul numero medio di dipendenti
L'organico medio è un indicatore del numero di dipendenti dell'azienda che vi sono stati impiegati, calcolato in media per un determinato periodo.
Secondo le attuali norme di legge, tutte le entità aziendali devono calcolare questo indicatore. Queste non sono solo organizzazioni, ma anche imprenditori che sono datori di lavoro.
Il report sull'organico medio deve essere inviato anche ai soggetti di nuova iscrizione. La legge prevede per loro un periodo speciale - entro e non oltre il 20 del mese successivo a quello di registrazione della società presso l'ufficio delle imposte. Presentano anche questo rapporto insieme a tutti gli altri entro un certo periodo di tempo. Ciò significa che l’organico medio delle organizzazioni di nuova creazione viene presentato due volte.
Questi dati sono necessari per il calcolo delle tasse e di altri indicatori, ad esempio l'entità della media mensile salari. Inoltre, l'organico medio è un criterio che distingue le entità aziendali quando presentano relazioni ai fondi fiscali e fuori bilancio.
Importante! Singoli imprenditori che non hanno dipendenti esonerati dalla presentazione di tali segnalazioni a partire dal 1° gennaio 2014.
Dove presentare e modalità di invio delle segnalazioni
La normativa vigente stabilisce che deve essere ceduto il numero medio singoli imprenditori nel luogo della loro registrazione, cioè la residenza, e l'organizzazione - nella sua sede. Se l'azienda ha divisioni strutturali, poi deve rendicontare in generale per tutti i dipendenti, compresi quelli impiegati nelle filiali e nei reparti separati.
Questo rapporto può essere compilato manualmente o utilizzando programmi specializzati e servizi Internet.
Puoi presentarlo all'ufficio delle imposte:
- Consegnando direttamente un documento cartaceo all'ispettore: in questo caso è necessario presentare due moduli, su uno di essi persona responsabile contrassegna la ricevuta e la restituisce al rappresentante dell'azienda
- Modalità di invio via mail di una relazione cartacea con l'elenco degli allegati
- Utilizzando gestione elettronica dei documenti- per questo l'azienda deve disporre di una firma digitale elettronica e di un programma di flusso di documenti elettronici
A seconda della regione in cui si trova la società, il Servizio fiscale federale potrebbe chiederti di presentarne una copia elettronica insieme al documento cartaceo.
Scadenze per la presentazione del report sull'organico medio
Notiamo ancora una volta che il reporting viene fornito sia alle organizzazioni esistenti che a quelle nuove. Le scadenze per la rendicontazione sono le seguenti:
Come calcolare il numero medio di dipendenti
Il calcolo di questo indicatore deve essere affrontato in modo responsabile data l'importanza che riveste per gli organismi di controllo. Nel calcolarlo, è necessario utilizzare i dati del foglio presenze, degli ordini di assunzione e licenziamento dei dipendenti dell'azienda, della fornitura di ferie, ecc.
Molti programmi specializzati, se si inseriscono tutti i dati necessari, possono calcolare automaticamente l'organico medio. Ma è consigliabile che uno specialista aziendale conosca la metodologia per il calcolo di questo indicatore
Determinazione del numero per ogni giorno del mese
Per prima cosa devi scoprire il numero di dipendenti a tempo pieno nell'azienda. Nei giorni feriali questo valore è pari al numero di persone seguite contratti di lavoro, compresi quelli in viaggio d'affari e in congedo per malattia.
Tuttavia, questo volume non tiene conto:
- Part-time esterni
- Lavoratori con contratto di lavoro
- Dipendenti dentro congedo di maternità o la cura del bambino
- Dipendenti in congedo di studio senza retribuzione
- Dipendenti che, in base al contratto, lavorano a tempo parziale o part-time. Allo stesso tempo, coloro per i quali la legge prevede una riduzione dell’orario di lavoro (ad esempio, quelli occupati in posti con condizioni dannose) vengono presi in considerazione nel calcolo
Importante! Il numero dei dipendenti in un giorno libero è considerato lo stesso dell'ultimo giorno lavorativo precedente. Ciò significa che un dipendente licenziato il venerdì viene conteggiato anche il sabato e la domenica. Aziende che non hanno alcun accordo contratto di lavoro Mettono "1" per il mese di fatturazione, tenendo conto del loro manager, anche se non riceve uno stipendio.
Calcolo mensile del numero di dipendenti a tempo pieno
Questo numero è definito come la somma del numero di dipendenti a tempo pieno per ciascun giorno del mese, diviso per il numero di giorni del mese:
Hm = (D1 + D 2 + … + D 31) / K d , Dove:
- D1, D2… - numero di lavoratori per ciascun giorno del mese
- K d - numero di giorni in un mese
Esempio. L'azienda aveva 15 dipendenti a tempo pieno dal 1 marzo al 17 marzo. È stato assunto il 18 marzo nuovo dipendente, quindi il numero totale entro la fine del mese era di 16 persone.
Otteniamo: (15 persone x 17 giorni + 16 persone x 14 giorni) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45 Non arrotondiamo il risultato.
Calcolo del numero medio di dipendenti part-time
Innanzitutto è necessario calcolare il numero totale di ore lavorate dai lavoratori part-time. In questo caso, i giorni trascorsi in ferie o in malattia vengono conteggiati in base al numero di ore lavorate nell'ultimo giorno precedente questo evento.
Quindi viene determinato il numero medio di tali dipendenti. Per fare ciò, la quantità totale di ore lavorate da loro in un mese viene divisa per il prodotto del numero di giorni di lavoro in un mese e il numero di ore lavorative al giorno.
Cap n = Hs / Rh / R d , Dove:
- Hs - il numero totale di ore mensili lavorate dai dipendenti a tempo parziale
- Rh - il numero di ore lavorative giornaliere, in conformità con la durata della settimana lavorativa, stabilita in azienda. Quindi, se viene utilizzata una settimana di 40 ore, verranno impostate 8 ore, 7,2 ore per una settimana di 32 ore, 4,8 ore se la settimana è di 24 ore
- R d - numero di giorni di lavoro in un mese, secondo il calendario
Esempio. Nel mese di marzo il dipendente ha lavorato part-time 24 giorni su 24 dell'intero mese. Con una durata di 8 ore, questo ammontava a 4 ore al giorno.
Calcolo: 24 giorni x 4 ore al giorno / 8 ore settimanali / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5 Il risultato non è arrotondato.
Calcolo del numero medio di tutti i dipendenti al mese
Per determinare il numero totale è necessario aggiungere numero medio lavoratori a tempo pieno e part-time. Il valore finale viene arrotondato secondo regole matematiche: più di 0,5 viene arrotondato per eccesso e meno viene scartato.
Hs = H m + Cap n , Dove:
- H m - Numero ricevuto di dipendenti a tempo pieno al mese
- Can - Numero ricevuto di dipendenti part-time al mese
Esempio. Prendiamo i dati iniziali dagli esempi sopra descritti, in cui i dipendenti hanno lavorato per il mese di marzo.
Calcolo: 15,45 + 0,5 = 15,95
Calcolo del numero medio annuo
Dopo che il numero è stato calcolato per ogni mese, viene determinato il numero medio per l'intero anno.
Per fare ciò, i valori di tutti i 12 mesi vengono sommati e il numero risultante viene diviso per 12. La cifra finale viene nuovamente arrotondata per eccesso o per difetto.
Cap. G = (Hs1 + Hs2 + … + H s12 ) / 12, dove
- Hs1 , Hs2 … - il numero medio risultante per ogni mese
Se l'azienda è stata registrata durante l'anno e non ha lavorato per l'intero periodo, l'importo totale viene comunque diviso per 12.
Oltre a quello annuale, per alcuni report è necessario determinare il numero medio trimestrale. Si fa in modo simile, solo il totale degli indicatori per il trimestre è diviso per tre.
Un esempio di calcolo del numero medio di dipendenti di un'organizzazione
IN in questo esempio Non abbiamo lavoratori part-time. Tutti lavorano a tempo pieno.
| Mese di fatturazione | Dati iniziali (numero di dipendenti) |
Calcolo indicatori |
| Gennaio | dal 01 al 31.01.2016 - 16 persone | 16 |
| Febbraio | dal 01 al 25.02.2016 - 17 persone dal 26.02 al 28.02.2016 - 18 persone |
Dal 1 febbraio al 25 febbraio, Per 25 giorni sono state 17 le persone in azienda e 3 giorni - dal 26 al 28 febbraio - 18 persone, otteniamo: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17,1 |
| Marzo | dal 01.03 al 31.03.2016 - 18 persone | 18 |
| aprile | dal 01.04 al 30.04.2016 - 18 persone | 18 |
| Maggio | dal 01.05 al 04.05.2016 -18 persone dal 05.05 al 31.05.2016 - 17 persone |
Dal 1 maggio al 5 maggio c'erano 18 persone, e dal 5 maggio al 31 maggio, 17 dipendenti, otteniamo: (4x18 + 27x17) / 31 = 17,1 |
| Giugno | dal 01/06 al 30/06/2016 - 17 persone | 17 |
| Luglio | dal 01.07 al 31.07.2016 - 17 persone | 17 |
| agosto | dal 01.08 al 31.08.2016 - 16 persone | 16 |
| settembre | dal 01.09 al 30.09.2016 - 16 persone | 16 |
| ottobre | dal 01.10 al 25.10.2016 - 16 persone dal 26.10 al 31.10.2016 - 17 persone |
(26x16 + 5x17) / 31 = 16,2 |
| novembre | dal 01.11 al 30.11.2016 - 17 persone | 17 |
| Dicembre | dal 01.12 al 20.12.2016 - 18 persone dal 21 dicembre al 31 dicembre 2016 - 16 persone |
(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17,3 |
| Organico medio al 01/01/2017 |
(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 |
Penalità per mancata presentazione del numero medio
Se una società o un imprenditore non ha presentato in tempo una relazione sull'organico medio o non l'ha presentata affatto, l'ufficio delle imposte può imporre una multa di 200 rubli per ciascun documento (secondo il Codice Fiscale della Federazione Russa).
Inoltre, attraverso il tribunale contro i colpevoli ufficiale Per la stessa violazione può essere inflitta una multa di 300-500 rubli. (secondo il Codice Amministrativo).
Tuttavia, anche se la multa è stata pagata, l’impresa o l’imprenditore è comunque tenuto a denunciarla.
Inoltre, la mancata presentazione della denuncia può essere considerata dall'Amministrazione finanziaria come circostanza aggravante qualora si verifichino altre violazioni analoghe. Ciò, a sua volta, comporterà doppie multe in futuro.
L'organico medio (ASH) comprende solo i dipendenti per i quali la tua azienda è il luogo di lavoro. Pertanto, i lavoratori a tempo parziale e i lavoratori a tempo parziale non saranno inclusi nel SSC.
Il TSS per un anno, trimestre e qualsiasi altro periodo superiore a un mese viene calcolato sulla base del TSS per ciascun mese di questo periodo clausole 79.6, 79.7 delle Istruzioni Rosstat. Ad esempio, il numero medio di persone nel periodo gennaio-agosto è di 23 persone e nel periodo settembre-dicembre - 27. Quindi il numero medio di persone per l'anno è 24,33 ((23 persone x 8 mesi + 27 persone x 4 mesi) / 12 mesi). Arrotondiamo il risultato al numero intero più vicino: 24 persone.
Per calcolare il numero medio di dipendenti per un mese è necessario sommare il numero medio dei lavoratori a tempo pieno e il numero medio dei lavoratori part-time. Non pienamente occupati sono solo coloro che lavorano a tempo parziale previo accordo. Coloro che per legge hanno diritto al lavoro a tempo parziale sono considerati lavoratori a tempo pieno. articolo 79.3 delle Istruzioni.
La media mensile dei dipendenti a tempo pieno viene calcolata in base al loro numero in busta paga per ciascun giorno di calendario del mese. paragrafo 76 delle Istruzioni. Ad esempio, il numero della busta paga dal 1 giugno al 21 giugno è di 30 persone e dal 22 giugno al 30 giugno - 31 persone. Quindi il TSS per giugno è 30,3 ((30 persone x 21 giorni + 31 persone x 9 giorni) / 30 giorni). Tenendo conto dell'arrotondamento: 30 persone. articolo 79.4 delle Istruzioni.
Nell'organico includi tutti i dipendenti a tempo pieno registrati nella tua azienda in un determinato giorno. Non importa se la persona quel giorno ha lavorato, era in ferie o in congedo per malattia. Non è necessario prendere in considerazione solo le lavoratrici in congedo di maternità, non retribuite vacanze studio e disoccupati in congedo parentale. Se un dipendente lavora in congedo parentale, viene incluso nel calcolo articolo 79.1 delle Istruzioni.
Il numero della busta paga nei fine settimana e nei giorni festivi è uguale al numero del giorno lavorativo precedente paragrafo 76 delle Istruzioni. Ad esempio, un dipendente licenziato venerdì deve essere incluso nella busta paga del sabato e della domenica.
Esempio. Calcolo dell'organico medio mensile
Al 01.08.2019 l'organizzazione contava 24 dipendenti a tempo pieno. Il 9 agosto una delle lavoratrici è andata in maternità.
Il numero di dipendenti dal 1 all'8 agosto (8 giorni) è di 24 persone; dal 9 al 31 agosto (23 giorni) - 23 persone.
TSS per agosto, tenendo conto dell'arrotondamento: 23 persone. ((24 persone x 8 giorni + 23 persone x 23 giorni) / 31 giorni).
Calcola il numero medio di lavoratori part-time al mese utilizzando la formula articolo 79.3 delle Istruzioni:
Guarda il calendario di produzione per il numero di ore lavorative al mese. Nelle ore lavorate sono compresi i giorni lavorativi che rientrano nelle ferie e nei giorni di malattia. Per ciascuno di questi giorni, prendere in considerazione lo stesso numero di ore in cui la persona ha lavorato l'ultimo giorno prima delle ferie o del congedo per malattia.
Esempio. Calcolo del numero medio di dipendenti con lavoratori part-time
Al 1 aprile 2019, l'organizzazione conta 37 dipendenti:
- 33 - a tempo pieno;
- due lavoratori esterni part-time;
- due con lavoro part-time, che nel mese di aprile hanno lavorato 203 ore.
Nell'aprile 2019 - orario di lavoro.
Calcolo del valore medio per aprile 2019
Elenco dei dipendenti a tempo pieno:
- dal 1 al 18 e dal 23 al 30 aprile (26 giorni) - 33 persone;
- dal 19 al 22 aprile (4 giorni) - 32 persone.
Il numero medio di lavoratori a tempo pieno è di 32,9 persone. ((26 giorni x 33 persone + 4 giorni x 32 persone) / 30 giorni).
Il numero medio di lavoratori part-time è di 1,2 persone. (203 ore/175 ore).
Il numero medio dei dipendenti, tenendo conto degli arrotondamenti, è di 34 persone. (32,9 + 1,2).
Ogni giorno selezioniamo notizie importanti per il lavoro di un commercialista, facendoti risparmiare tempo.