Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Boşalma/ Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi. Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi: bu nədir və necə bağlanmalıdır

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi. Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi: bu nədir və necə bağlanmalıdır

Müasir bir mütəxəssis hər gün bir ofisə və ya başqa bir stasionar obyektə getməli deyil. iş yeri vəzifələrinin öhdəsindən uğurla gəlmək və kifayət qədər layiqli maaş almaq üçün. Texnologiyalar uzaqdan giriş, informasiya kanallarının şifrələnməsi və mühafizəsi, sənədlərin sertifikatlaşdırılmasının rəqəmsal üsulları və ictimai telekommunikasiya şəbəkələrinin bir çox digər “möcüzələri” işçilərə alternativ məşğulluq variantı - uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi təklif etməyə imkan verir.

Qanunvericilik

2013-cü ilə qədər Əmək Məcəlləsi işin tənzimlənməsi və bütün vaxtlarını ofis masasında keçirmələri tələb olunmayan işçilərin hüquqlarının müdafiəsi ilə bağlı təfərrüatlarla dolu deyildi. Yalnız ev işçilərinin işinin təsviri var idi. Ancaq evdə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər və uzaq mütəxəssislər hələ də eyni şey olmadığından, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 49.1-ci fəslin görünüşü daha çox haqlı idi.

Əslində, 312.1-312.5-ci maddələr yalnız sadalanır fərqləndirici xüsusiyyətlər uzaq işçilərin işinin təşkili. Potensial konfliktlərin və vəziyyətlərin böyük əksəriyyətində belə işçilər bütün hüquqlardan istifadə edir və mütəxəssislərlə eyni məsuliyyətləri daşıyırlar. standart yol iş. Onlar həmçinin sosial sığorta, ödənişli məzuniyyətlər və sosial məzuniyyətlər, məsələn, uşağa qulluq üçün təminatlarla əhatə olunurlar. Bir çox cəhətdən onlar da əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etmək öhdəliyini saxlayırlar, baxmayaraq ki, tam həcmdə olmasa da, Art. 312.3 TK.

Adi müqavilədən fərqlər

IN son vaxtlar sıravi işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinin məzmununa dair tələblər daha da sərtləşir. Qanunverici israr edir ki, bütün vəzifələri və əhəmiyyətli şərtlər işçi qüvvəsi şirkətin yerli aktlarında deyil, hər bir müqavilədə ayrıca göstərilmişdir. Bu, ilk növbədə, işçilərin hüquqlarını qorumaq və işəgötürənlər tərəfindən qanunsuz hərəkətlərin qarşısını almaq üçün edilir.

Uzaq bir işçi ilə hər şey fərqlidir. Uzaqdan iş üzrə ən ətraflı əmək müqaviləsi qarşılıqlı zərurətdir. Çünki uzaqlıq və çox vaxt uzaq məsafələr səbəbindən tərəflər çətin ki, prosesin təfərrüatlarını tez razılaşdıra və düzəldə bilsinlər.

Uzaqdan işləyən işçi digərlərindən ancaq vəzifənin yerinə yetirildiyi yerə görə fərqlənir. Əks təqdirdə, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün hüquqlara malikdir.

Uzaqdan işin üstünlükləri

Əmək müqaviləsi ilə uzaq işçi həm işçi, həm də işəgötürən üçün bir sıra şübhəsiz üstünlüklərə malikdir. Biznes sahibləri üçün "görünməz" işçilər, ilk növbədə, maddi cəhətdən cəlbedicidirlər, lakin mütəxəssisin özü üçün uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi ona bəzi "rahatlıqlara" etibar etməyə imkan verir:

İşəgötürənə İşçiyə
İş yerlərinin təşkili, yerin kirayəsi və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsində aydın xərclərə qənaət Fərd üçün əlverişli atmosfer və mühitdə işləyin
Mütəxəssislərin axtarışının əhatə dairəsini çox kənarda genişləndirmək qəsəbə, istehsalın yerləşdiyi yer Əgər öz iş qrafikinizi müəyyənləşdirin iş saatları və çatdırılma müddətləri əmək müqaviləsində göstərilməyib
Uzaq işçilər üçün çox vaxt sosial paketin mövcudluğu, eləcə də istehsalat və ofis binalarının rahatlığı əhəmiyyət kəsb etmir. Eyni anda bir neçə işəgötürən üçün işi ağrısız birləşdirmək imkanı
Yalnız faktiki sərf olunan vaxta və ya tamamlanan işin miqdarına görə ödəmə qabiliyyəti Eyni anda bir neçə bölgədə və hətta saat qurşağında müştərilərin axtarışı

Görülən işin xüsusiyyətlərindən və işə götürülən mütəxəssislərdən asılı olaraq, hər bir tərəf nəticənin lehinə əlavə arqumentlər tapa bilər. əmək müqaviləsi 2019-cu ildə uzaq işçi ilə.

Mənfilər

İdarəetmə üçün uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin çatışmazlıqları eyni məsafədən gəlir.

İşçi üçün İşəgötürən üçün
Müdirinin daimi nəzarəti olmadan kiminsə vaxtını təşkil etməsi və iş yükünü təkbaşına bölüşdürməsi çətindir. Nəzarət sisteminin tətbiqi, tapşırıqların və iş nəticələrinin mübadiləsi üçün vaxt və pul sərf etmək lazımdır
Əgər ödəniş yükdən asılıdırsa, o zaman alınan gəlir daimi olmayacaq. Vəzifəyə namizəd peşə bacarıqları ilə yanaşı, telekommunikasiya şəbəkələrində iş təcrübəsi, o cümlədən zəruri avadanlıq məsafədə işləmək üçün
Texniki avadanlıqdan asılılıq, elektrik şəbəkəsinin fasiləsiz işləməsi və İnternetə davamlı çıxış da aktualdır. Texniki problemlər işçi ilə operativ ünsiyyətə mane ola bilər
Təfərrüatlara və hüquqi nüanslara diqqətli olmaq tələb olunacaq, çünki vicdansız işəgötürənlərlə qarşılaşma ehtimalı yüksəkdir. Uzaq bir işçi çətin ki, müqaviləsində nəzərdə tutulmayan təcili və ya kiçik tapşırıqları yerinə yetirməyə razı olsun və bəzən sadəcə fiziki olaraq edə bilmir.

İşçilərin uzaqdan əmək müqaviləsinə tam köçürülməsi də şirkətin nüfuzuna mənfi təsir göstərə bilər. Yalnız virtual ofisi olan bir şirkətin olması nə müştərilərdə, nə də işçilərdə o qədər də inam yaratmır.

Part-time

Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi nadir hallarda əsasdır. Çox vaxt bu iş növü axtaran insanlar tərəfindən seçilir əlavə gəlir V boş vaxt. Aydındır ki, bir sıra vəzifələr müəssisədən kənarda işləməyi nəzərdə tutmur. Məsələn, təmizlik işçiləri, mühafizəçilər və işi birbaşa ofisdə olan digər işçilər evdən işləyə bilməzlər.

Bu gün part-time uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi əsasında namizədlərin cəlb edilməsi ən çox yayılmışdır. Bu müqavilə forması mühasiblər, proqramçılar, paylayıcı agentlər, bəzi xidmətlərin dispetçerləri və ofisdə olması zəruri olmayan digər mütəxəssislər üçün uyğundur.

Bunlar maraqlıdır əmək münasibətləri həm də ona görə ki, onlar haqqında bir giriş etməyə ehtiyac yoxdur iş dəftəri və bu barədə əsas işəgötürənə məlumat verin (Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi). Bundan əlavə, iki və ya üç yeri deyil, bu şəkildə birləşdirə bilərsiniz. Uzaqdan işəgötürənlərin sayı yalnız mütəxəssisin özünün iş qabiliyyəti və boş vaxtının olması ilə məhdudlaşdırılacaqdır.

Açılış saatları

Əmək müqaviləsində distant iş vaxtının təsvirinə və iş yerinin müəyyən edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Faktiki olaraq işə götürülən mütəxəssislərin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxtda əlaqə saxlamağın vacib olduğu şəxslərə və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlverişli vaxtlarını təyin edə bilənlərə əsaslı bir bölgüsü var. 312,4 TK.

  • Məsələn, taksi dispetçer və ya operator texniki dəstək cədvəldə və ya müqavilənin özündə müəyyən edilmiş günlərdə və vaxtlarda mövcud olmalıdır.
  • Mühasib, reklam və ya sığorta agenti kimi vəzifələrə gəlincə, onlar istədikləri effekti əldə etmək və ya son tarixlərə çatmaq üçün işə başlamağın nə vaxt daha əlverişli olduğunu özləri qərar verə bilərlər.

Bununla belə, bütün işçilər üçün ümumi tələblər var. Məsələn, uzaqdan işləyən işçi üçün əmək müqaviləsinin bəzi nümunələri işçini öz rəhbərləri ilə ciddi şəkildə əlaqə saxlamağa məcbur edən bənd daxildir. müəyyən saatlar müqavilədə müəyyən edilmiş qaydada. Müqavilədə gündəlik, aylıq və digər hesabatların təqdim edilməsi üçün “son tarixlər” də göstərilə bilər. Bu dəqiqləşdirmə xüsusilə müəssisəyə uzaqdan xidmət göstərən mühasiblər üçün aktualdır. Uzaqdan mühasiblə əmək müqaviləsinə dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş bütün hesabatların hansı tarixə qədər təqdim edilməli olduğunu göstərən bir bənd daxil etmək daha yaxşıdır. Əgər iş vaxtı müqavilə ilə müəyyən edilibsə, onda saatların sayı qanunla müəyyən edilmiş aylıq və ya illik normadan artıq olmamalıdır. (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).

Mükafat

Əmək haqqının hesablanmasının ölçüsü və düzgünlüyü məsələsi birbaşa daxili nəzarətin metodundan və obyektivliyindən asılıdır. Nə işçinin, nə də onun rəhbərlərinin iş vaxtının uçotunun obyektivliyinə şübhə etməməsini təmin etmək üçün mütəxəssisin özü uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilmiş ikitərəfli qarşılıqlı əlaqə sisteminə ciddi şəkildə riayət etməlidir.

  • Əgər əmək haqqı işlənmiş saatların və dəqiqələrin sayına birbaşa mütənasibdirsə, o zaman müqavilə adətən növbənin başlanğıcını və sonunu bildirmək yollarını müəyyən edir: SMS, e-poçt göndərmək və ya daxili şəbəkə vasitəsilə mesaj yazmaqla. Bu göstəricilər arasındakı fərq xronometristə işlənmiş vaxtın miqdarını hesablamaq hüququ verir. Əks halda, əmək haqqı hesabından heç bir fərqi yoxdur.
  • Ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün başqa bir sxem mümkündür - istehsal olunan həcm əsasında. Müqavilə daha sonra görülən işlər haqqında hesabatların göndərilməsi və onun nəticələrinin bildirilməsi üsulunu təsvir edir. Alınan məlumatlardan və məhsul vahidinə görə nisbətdən asılı olaraq "uzaq operatorun" qazancı hesablanacaq.

Müqavilənin xüsusiyyətləri

İşçini işəgötürənlə ayıran məsafə əmək müqaviləsinin məsafədən bağlanmasının xüsusi qaydasını müəyyən edir. Əgər işə götürən tərəf müqaviləni imzalayarkən məcburi şəxsi iştirakı nəzərdə tutmursa, sənədlər yalnız təkmilləşdirilmiş elektron imza və sertifikatdan istifadə etməklə təsdiqlənə bilər. Əvvəlcədən qəbul etmək üçün təşkil etməlisiniz. Üstəlik, bunsuz effektiv uzaqdan iş sadəcə mümkün deyil. Çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur elektron sənəd idarəetməsi prioritet yerə. Kağız nüsxələr yalnız kripto imzalarla orijinalların mübadiləsindən sonra poçtla göndərilməlidir.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin sertifikatlaşdırılmasının bu forması 2019-cu ildə, telekommunikasiya kanalları vasitəsilə qorunan məlumat mübadiləsinin hər yerdə yayıldığı bir vaxtda daha aktualdır.

  • İşəgötürənin nəzərdən keçirilməsi üçün mütəxəssisə müqavilə nümunəsi göndərməsi və cavab üçün rəsmi e-poçt ünvanını göstərməsi kifayətdir.
  • Hər iki tərəfin imzaladığı əmək müqaviləsi üç gün ərzində işçiyə kağız şəklində göndərilməlidir, Art. 312.2 TK.
  • Eyni şey bütün sonrakılara da aiddir əlavə müqavilələr ilkin müqaviləyə, habelə uzaq işçi ilə bağlı bütün əmrlərə və digər sənədlərə.

Girov uğurlu iş uzaq mütəxəssislə - ən ətraflı əmək müqaviləsi.

Məsafəli müqavilənin mövzusu

Əmək vəzifələrinin ətraflı təsvirinə əlavə olaraq, əmək müqaviləsinin mövzu bəndində uzaq işçinin iş yerinin ofisdən kənarda yerləşməsi şərti müəyyən edilməlidir. Yalnız bu bənd işçiyə ofisdə gündəlik iştirakdan imtina etmək hüququ verəcəkdir. Tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarət üsulları və rəhbərlərə əks əlaqə formaları, "efirə" getmə vaxtı və onlayn mövcudluq müddəti də burada ətraflı şəkildə göstərilməlidir, Art. 312.4 TK.

Tərəflərin məsuliyyəti

Uzaqdan işləməyi nəzərdə tutan işçi ilə əmək müqaviləsi bir çox bənd yazarkən xüsusi diqqət tələb edir. Əşyadan başlayaraq onun istifadə müddəti ilə bitir. Tərəflərin məsuliyyətinə dair bölmə də istisna olmayacaq. Qanunla tənzimlənən sahədə mümkün pozuntuları sadalamaqla çox uzağa getməyə ehtiyac yoxdur. Fakt budur ki, ümumi işlərə hələ də Əmək, Mülki, İnzibati Xətalar və hətta Cinayət məcəllələri prizmasından baxılır.

Məsuliyyət bəndində yalnız müəyyən bir müəssisə və ya konkret işçi üçün xarakterik olan xüsusi halları təsvir etmək daha yaxşıdır:

  • Uzaqdan bir işçi necə və nə üçün cəlb edilə bilər intizam məsuliyyəti(vaxtında gecikmə, işə gəlməmə və ya vəzifələrin zəif yerinə yetirilməsi);
  • Açıqlamaya məruz qalmayan iş üçün verilən məlumatların və məlumatların siyahısı;
  • Uzaqdan işləyən işçi ilə müddətli əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün maliyyə kompensasiyası, əgər o, müəyyən bir layihəni başa çatdırmaq üçün bağlanmışsa və sonuncu tamamlanmamışsa.
  • Baş verməsi bu və ya digər tərəfə zərər vuracaq digər konkret hallar.

Məsuliyyət bəndinin tərəflər tərəfindən yalnız tanışlıq kimi öyrənilməsi yaxşıdır. Ümumi qəbul edilmiş modelə uyğun tərtib edilmiş uzaqdan əmək müqaviləsi tətbiq olunsa, daha pis olardı. Bu kədərli vəziyyətdə, mühasibat şöbəsi, uzaq mütəxəssisin maaşından cərimələri tutmadan əvvəl, işçi ilə razılaşdırılmalı olduğunu xatırlamalıdır. İşçinin ayırmaların düzgünlüyünü yazılı şəkildə tanımadan, qanun maddi itkilərin birtərəfli qaydada yalnız məhkəmənin qərarı ilə ödənilməsinə icazə verir, Art. 248 TK.

Xərclərin ödənilməsi

Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi sizə iş yeri avadanlığına və kommunal xərclərə qənaət etməyə imkan verir, lakin yeni xərclərin bir neçə maddəsini əlavə edə bilər. Uzaq bir işçi öz funksiyalarını telekommunikasiya şəbəkələrindən istifadə edərək yerinə yetirdiyi üçün və tez-tez əlavə avadanlıq, sonra müqavilə tərtib edərkən, onların ödənilməsi xərclərinin tam və ya qismən işəgötürənin hesabına ödənilməsi məsələsi ortaya çıxır.

Əmək və vergi qanunvericiliyi bu məbləğlərin ödənilməsi ehtiyacını adekvat qiymətləndirir. Bu məsrəflərin ümumi məsrəflərə daxil edilməsi üçün onları sadəcə əmək müqaviləsinə yazmaq və istehsal prosesi ilə əlaqəni əsaslandırmaq kifayətdir, Art. 312.3 TK.

Əmək müqaviləsində hansı konkret məbləğlərin ödənilməli olduğunu dərhal sadalamaq yaxşıdır. Məsələn, bir mühasib ilə uzaqdan bağlanmış müqavilə nümunəsində, İnternet üçün ödəniş xərclərinə əlavə olaraq, səyahət üçün nəqliyyat xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı bir xətt tapa bilərsiniz. vergi idarəsi, fondlar və ya digər qurumlar. Bu məbləğlərin təsdiqinə biletlər və bu cür səfərlərin zəruriliyinin izahı daxil ola bilər.

Müqavilə nümunəsi

Uzaqdan əməkdaşlıq xüsusi avadanlıq tələb edirsə, işçi üçün avadanlıq alınması üçün vəsaitin qaytarılması haqqında bənd tapa bilərsiniz. proqram təminatı tətbiqləri. Alternativ seçim bu avadanlığın müvəqqəti ödənişli və ya pulsuz istifadəsi üçün işçilərə verilməsi ola bilər. Zərər halında onun qaytarılması və ya dəyərinin ödənilməsi üsulları da müəyyən edilmiş qaydada tərtib edilmiş distant iş üçün əmək müqaviləsində göstərilməlidir. standart nümunə ().

İllik məzuniyyət

Bir çoxları uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsinin ödənişlə bağlı zəmanəti nəzərdə tutmadığına dair yanlış inanclara malik ola bilər illik məzuniyyət. Bu fikir çox yanlışdır, çünki müqavilənin imzalanması faktının özü avtomatik olaraq işçini bütün əmək hüquqları ilə təmin edir. Xüsusilə, 28 təqvim günləri illik tətil, Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq bu müddət üçün ödənişlə.

Gecə gec və ya axşam saatlarında işləməyi seçən bəzi uzaq işçilər qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət hüququna sahib olduqlarına inanırlar. Bu, tamamilə doğru deyil, çünki Sənətdə göstərilən konsepsiyaya uyğun gəlmir. 101 TK. Buna əsasən, əksər insanlar üçün belə əlverişsiz saatlarda işləmək təşəbbüsü işəgötürəndən gəlməli və müəyyən edilmiş iş növbəsindən artıq olmalıdır. Ancaq bu praktiki olaraq mümkün deyil, çünki Art. Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsində işçinin öz iş qrafikini müstəqil müəyyən etməsi nəzərdə tutulur.

Uzaqdan işləyən işçilər üçün, eləcə də şirkətin bütün digər işçiləri üçün işəgötürən özü bu zəmanəti kollektiv müqavilədə təsbit edərək minimum məzuniyyətdən çoxunu təmin edə bilər. Artıq qeyd edildiyi kimi, uzaq işçilər, o cümlədən müddətli uzaqdan əmək müqaviləsi ilə işləyənlər, əgər onlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müəssisənin bütün yerli aktlarına tabedir.

“Ofis”dən kənarda işləmək o qədər də adi hal deyil rus biznesi. Buna görə də, yalnız hər şeyi təhlil etdikdən sonra mənfi cəhətləri məsafəli müqavilə və onun qiymətləndirilməsi müsbət təsir göstərir, siz uzaqdan əməkdaşlığa başlaya bilərsiniz.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.

Bir çox şirkətlər uzaq işçiləri işə götürməyin real faydalarına çoxdan əmin idilər, lakin sözün əsl mənasında son vaxtlara qədər yox idi hüquqi baza rəsmi əmək münasibətləri üçün. Uzaqdan olan işçiləri işə necə düzgün qeydiyyata almaq, əmək müqavilələrində nəyi nəzərə almaq vacibdir və maliyyə risklərindən necə qaçmaq olar - IPK hüquq eksperti Tatyana Şirnina deyir.

2013-cü ildə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 49.1-ci fəsil "Uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" ilə əlavə edilmişdir. Bu yeniliklər, digərləri ilə yanaşı, yüksək inkişafla bağlı idi informasiya texnologiyaları. Praktikada isə uzaqdan işləmə prinsipi uzun müddətdir tətbiq edilir, lakin yalnız hüquqi tənzimləmədir uzun müddətdir yoxdu.

Bu gün müxtəlif bacarıq səviyyələrinə malik mütəxəssislər işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda işləyirlər (evdə, başqa şəhərdə/ölkədə, restoranda, çimərlikdə və s.): mühəndislər, hüquqşünaslar, mühasiblər, tərcüməçilər, jurnalistlər, redaktorlar, dizaynerlər, proqramçılar, auditorlar. Uzaqdan işin Rusiyada artıq qurulmuş bir fenomen olmasına baxmayaraq, suallar azalmır. Onlardan bəzilərinə cavab verməyə çalışaq.

Beləliklə, ilk növbədə əsas suala baxaq:

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar?

Sizin əsas köməkçiniz Əmək Məcəlləsi, yəni yuxarıda qeyd olunan 49.1-ci fəsil olacaq, yeri gəlmişkən, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün iki variant nəzərdə tutulur:

1) uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin ofisinə şəxsən baş çəkməklə bağlana bilər;

2) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Bu seçim yalnız tərəflərin təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalarına malik olduqda istifadə edilə bilər.

Uzaqdan bir işçi işə götürərkən, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı heç bir fərqi yoxdur ümumi siyahı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Yalnız bir nüans: ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslə elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlanarsa, bu şəxs sığorta şəhadətnaməsi müstəqil olaraq icbari pensiya sığortası.

İşəgötürənin əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçiləri sənədlərlə tanış etmək öhdəliyi də qalır. Tanışlıq üsulu işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqənin necə baş verdiyindən asılıdır: elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə (burada təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron haqqında xatırlayırıq. rəqəmsal imza) və ya birbaşa işəgötürənin ofisinə baş çəkməklə.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin şərtləri

Əmək müqaviləsi tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsini rəhbər tutmalısınız. Amma bu, xüsusi əmək fəaliyyəti növü olduğundan, müqavilənin mətnində işin məsafədən yerinə yetirildiyi əks olunmalıdır.

Bundan əlavə, bu kateqoriyadan olan işçilərlə əmək müqaviləsinin digər xüsusi şərtləri də mövcuddur. biri məcburi şərtlər- iş yerini göstərin və bu hissədə uzaq işçilər üçün istisnalar yoxdur. Lakin işçinin bu gün və sabah hansı yerdə öz əmək funksiyasını yerinə yetirəcəyini bilməsək, bunu necə göstərə bilərik?

Gəlin 312.1-ci maddəyə müraciət edək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

“Uzaqdan iş əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilməsidir əmək funksiyası işəgötürənin olduğu yerdən kənarda, onun filialı, nümayəndəliyi və digər ayrıca struktur vahidi(o cümlədən başqa ərazidə yerləşən), stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan obyekt, bu şərtlə ki, bu əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün və işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə üçün istifadə olunsun. onun həyata keçirilməsi, informasiya-ictimai telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən internet”.

Rostrud nümayəndələrinin fikrincə (Rostrudun 7 oktyabr 2013-cü il tarixli PG/8960-6-1 “Uzaqdan işləyən işçinin iş yerinin müəyyən edilməsi haqqında” məktubu), distant iş üçün əmək müqaviləsində iş yeri haqqında məlumat olmalıdır. uzaqdan işləyən işçinin əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri bilavasitə yerinə yetirdiyi iş. Əlbəttə ki, Rostrudun izahı normativ hüquqi aktlara uyğun gəlmir. Lakin Dövlət Əmək Müfəttişliyi onun ərazi orqanıdır, ona görə də siyasət oxşar olacaq. Yəni, uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsində "iş yeri" kimi bir şərt yoxdursa, şirkət Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Bəs cavabı harada axtarmaq lazımdır? İstinad başqa bir federal orqanın məktubu ola bilər icra hakimiyyəti- Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 01.08.2013-cü il tarixli 03-03-06/1/30978 nömrəli, Art-da verilmiş uzaqdan işin tərifindən bir nəticə çıxarır. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: işçi üçün yer daimi iş onun yeridir.

Bəlkə də bu fikirlə razılaşmaq lazımdır. Axı məntiqlidir ki, “uzaqdan işçinin” iş yeri onun iş funksiyasını yerinə yetirdiyi zaman faktiki yerləşdiyi yerdir.

İş yerində iş şəraiti

Məlum olduğu kimi, iş yerində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir. Bəs işçi hər gün hərəkət edə bilirsə, işəgötürən bu amilləri necə təsvir edə bilər? müxtəlif künclər Yer?

Əslində, qanunverici işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş şəraitinin məcburi xüsusi qiymətləndirilməsi ilə bağlı istisnalar təmin etmişdir. Bunlara uzaq işçilər daxildir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Nəticədə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac olmadığı üçün işəgötürən avtomatik olaraq uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinə aşağıdakı maddələri daxil etmək öhdəliyindən azad edilir: “zərərli və (və ya) işçilərlə işləməyə görə təminatlar və kompensasiyalar. təhlükəli şərtlərəmək" və "iş yerində iş şəraiti".

İş rejimi

Burada başqa bir vacib sual var: uzaqdan idarəetmə ilə iş qrafikini necə təşkil etmək olar? Hamısı işəgötürənin işçinin öz iş funksiyasını yerinə yetirəcəyi müddət üçün nə qədər vacib olmasından asılıdır. Bu, həm də iş vaxtının uçotunun aparılması üsulu ilə bağlıdır: işəgötürən onu müstəqil saxlayacaq və ya işçiyə iş vaxtını öz hesabatı ilə qeyd etməyi tapşıracaq.

Seçimlərdən biri uzaq işçilər üçün şirkət tərəfindən qəbul edilmiş adi iş saatlarını təmin etməkdir. Məsələn: “İşçiyə 40 saatlıq, beş günlük iş həftəsi, iki gün istirahət verilir. İşçiyə bazar ertəsindən cümə gününə qədər iş günləri, iş vaxtı saat 9:00-dan 18:00-dək, istirahət və yemək üçün fasilə - 12:00-dan 13:00-dək 1 saat verilir, bu iş vaxtına daxil edilmir və işləməyəcək. ödənilsin. Şənbə və bazar istirahət günləridir”.

İkinci variant (əgər işin hansı müddətdə yerinə yetiriləcəyi vacib deyilsə) işçiyə, məsələn, 40 saatlıq beş günlük iş həftəsi, iki istirahət günü təyin etməkdir. Hansı günlərin iş günü, hansı günlərin isə həftə sonu hesab edildiyini göstərin. İş gününün başlama və bitmə vaxtlarına, habelə istirahət və yemək üçün fasilələrə gəldikdə, onların işçi tərəfindən müstəqil olaraq təyin olunduğunu bildirin. Bu halda belə yaza bilərsiniz: “Bir iş gününün müddəti: gündə 5 saatdan az və 9 saatdan çox olmamalıdır. İstirahət və yemək üçün verilən fasilənin müddəti 1 (bir) saatdır ki, bu da iş vaxtına daxil edilmir və ödənilmir”.

Əlavə Xüsusiyyətlər

Yuxarıda göstərilənlərdən belə nəticəyə gələ bilərik ki, işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə üsullarını birləşdirmək lazımdır. Əmək müqaviləsində əlavə olaraq rabitə vasitələrinin göstərilməsi tövsiyə olunur ( mobil telefon, e-poçt, Skype və s.) işçi və işəgötürən tərəfindən istifadə olunacaq və işçinin zəngə cavab verməli olduğu vaxt, gələn mesaj/geri zəng/mesaj yazmaq/əlaqə saxlamaq.

Rəsmi sənədlərdə hansı iş rejimini göstərməyinizdən asılı olmayaraq, unutmayın: uzaqdan işləyən işçi fərqli yerli vaxta malik bir nöqtədə yerləşə bilər. Buna görə də, iş rejimini təyin edərkən, vaxt zonalarını göstərin. Əks halda elə ola bilər ki, Moskva vaxtı ilə saat 8:00-da işçi ilə əlaqə saxlasanız, onu heç vaxt görməyəcəksiniz. Axı o, desək, Nyu-Yorkda başa çatsa, gecə gec olacaq - 00:00.

Tətilinizi unutmayın

Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi işəgötürənləri əmək müqaviləsində uzaqdan işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyət və digər növ məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən etməyə borcludur.

“Uzaq işçi” ilə əmək müqaviləsinə başqa nə daxil edilməlidir?

İşçinin əmək funksiyasını yerinə yetirərkən hansı avadanlıqdan (proqram və texniki vasitələrdən) istifadə edəcəyini, onu kim təmin edəcəyini, işçinin hansı tədbirləri görməli olduğunu və nasazlıqlar və ya nasazlıqlar barədə işəgötürənə hansı müddət ərzində məlumat verilməli olduğunu aydın şəkildə göstərmək tövsiyə olunur. texniki nasazlıqlar. İşçi öz avadanlığından (məsələn, noutbuk, telefon və s.) istifadə edərsə, əmək müqaviləsində ondan istifadəyə görə kompensasiyanın ödənilməsi qaydası və vaxtı əlavə olaraq tənzimlənməlidir.

Görülən işlərin keyfiyyətinə və kəmiyyətinə nəzarət etmək üçün işçinin yerinə yetirilən işlərə dair hesabat təqdim etməsi üçün proseduru, vaxtı və formanı əlavə olaraq təyin edə bilərsiniz.

Əlbəttə ki, hər hansı nisbətən əlverişli seçimdə olduğu kimi, uzaqdan işləmək də tələlərə malikdir.

1) Uzaq işçini şirkətə işə götürərkən müsahibələr tez-tez Skype və ya vasitəsilə aparılır e-poçt. Bu halda işəgötürən natamam və etibarsız qiymətləndirmə riskini daşıyır işgüzar keyfiyyətlər mütəxəssis Razılaşın, ev mühitində, ətrafda çox insan olduqda istinad materialı(kitablar, dərsliklər, internet) müsahibədən keçmək daha asandır.

2) Uzaqdan iş elektron sənəd dövriyyəsi imkanlarını, o cümlədən əmək müqaviləsinin imzalanmasını nəzərdə tutduğundan müəyyən çətinliklər yarana bilər. Məsələn, işəgötürən əmək müqaviləsi bağladı və onu işçiyə göndərdi, lakin işçi imzalanmış sənədi geri qaytarmadı və bütün nüsxələrini saxladı və ya skan edilmiş surətini göndərdi.

Təəssüf ki, hüquqi mübahisə zamanı sadə ehtiyatsızlıq səbəbindən əmək müqaviləsinin şərtləri bütün bundan irəli gələn nəticələrə uyğun gəlməyən hesab edilə bilər. Buna görə də unutmayın: əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən təkmilləşdirilmiş elektron rəqəmsal imza və ya kağız üzərində “canlı” imza ilə imzalanmalıdır.

3) Nəzarət məsələsi açıq qalır, yəni bir adam gündə neçə saat işləyir. Yəni, qarşılıqlı əlaqə aydın şəkildə tənzimlənməlidir, əks halda işəgötürən uzaq işçinin müəyyən bir gündə nə qədər işlədiyini heç vaxt bilməyəcək - 8 saat və ya sadəcə 2 saat.

4) Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edildikdə, işəgötürən tez-tez onun istefa məktubunun skanını alır. Ancaq mövcud əsasında məhkəmə təcrübəsi, məhkəmələr işçinin işdən azad etmək iradəsinin ya işçinin "canlı" imzası ilə yazılı şəkildə ifadə edilməli, ya da təkmilləşdirilmiş elektron rəqəmsal imza ilə imzalanmalı olduğunu göstərən skan edilmiş ərizəni sübut kimi tanımır.

5) Prosessual məcəllə baxımından işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün hansı andan etibarən məhkəməyə müraciət etmək hüququ tam aydın deyil.

Budur praktik bir nümunə. Moskva Şəhər Məhkəməsi, 33-1146/2015 saylı iş üzrə 20 yanvar 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarı ilə müəyyən etdi ki, iddiaçı işdən çıxarılma əmrini 21 may 2014-cü il tarixində elektron poçtla alıb, çap edib, imzasını qoyub. və həmçinin e-poçt vasitəsilə göndərildi bu sifariş müttəhimə. Belə ki, iddiaçı işdən azad edilməsi barədə əmrin surətini 21 may 2014-cü il tarixdə alıb və həmin tarixdən onun işdən çıxarılması barədə məlumatı olub və 1 ay müddətinə işə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət etmək imkanından məhrum edilməyib. Lakin iddiaçı 2014-cü il iyulun 7-də məhkəməyə müraciət edib, yəni bir aylıq müddəti ötüb.

Beləliklə, işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət vermək müddətinin hesablanması üçün işçinin hüquqlarının pozulması barədə məlumatlı olması, o cümlədən əmrin elektron surətinin alınması və işçinin sonrakı hərəkətləri vacibdir.

Əlbəttə ki, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün uzaqdan əməkdaşlıq formatından istifadə etmək çox vaxt rahatdır, lakin nəzərə alın ki, bütün mütəxəssislər uzaqdan işə götürülə bilməz. Məsələn, bu, əməyin nəticəsi maddi məhsullarda ifadə olunanlara aiddir. Bu, yeri gəlmişkən, uzaq işçilərlə ev işçiləri arasındakı fərqlərdən biridir.

Başqa maraqlı sual praktikada yaranır: Kiçik şirkətlərdə bütün işçilər uzaqdan işləyə bilərmi?

Qanunvericilik nəinki distant rejimdə işləyən işçilərin sayına məhdudiyyətlər qoymur, həm də bu formada doldurula bilməyən vəzifələrin siyahısını müəyyən etmir. Məsələn, bu onlayn mağazadırsa, niyə hamının uzaqdan işləməsini təşkil etməyək? Yalnız bir şərt var: yerinə yetirilən vəzifələrin xarakteri uzaqdan işin tərifinə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi), yəni:

a) işəgötürənin olduğu yerdən kənarda əmək funksiyasını yerinə yetirmək;

b) birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi;

c) iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən, o cümlədən İnternetdən istifadə;

d) işəgötürənlə işçi arasında əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə qarşılıqlı əlaqə, ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən internet.

Yəni, işin belə təşkilinin mümkünlüyünü obyektiv nəzərdən keçirsək, bir daha nəzərə almalıyıq ki, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bütün işçilər kateqoriyası uzaqdan işləyə bilməz. Bir qayda olaraq, “məsafədən işləyənlər” intellektual işçilərdir. Buna görə də, yalnız "məsafəli işçilərin" həqiqətən işlədiyi bir şirkəti təsəvvür etmək hələ də olduqca çətindir. İkincisi, sənədlərlə sənədləşmənin nə qədər mürəkkəb olduğunu və elektron mübadilə prosesində onların itirilməsinin nə qədər böyük risklərinin olduğunu təsəvvür etmək çətindir.

Aktiv hal-hazırda nə məhkəmə, nə də yoxlama təcrübəsi bu məsələ yox, belə bir işin təşkilinə səlahiyyətli orqanlar hansı qiymət verə bilər, yalnız təxmin etmək olar.

Uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsi baxımından Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında qanun layihəsinə izahat qeydində haqlı olaraq qeyd edildiyi kimi, " müasir inkişafİqtisadi çağırışlara tez cavab verməyə imkan verən səmərəli fəaliyyət göstərən çevik əmək bazarının törəməsi olan məhsuldar məşğulluq olmadan iqtisadiyyat mümkün deyil”.

Əlbəttə ki, uzaqdan işin bir çox üstünlükləri var, məsələn:

  • işəgötürənin binaların kirayəsi və iş yerlərinin təşkili üçün xərclərinin azaldılması;
  • nəqliyyat problemlərinin olmaması səbəbindən işçi üçün vaxta, enerjiyə və pula qənaət - iş yerinə və geri çatdırılma;
  • daha rahat şəraitdə işçinin istəyinə uyğun təşkil edildikdə əmək məhsuldarlığının artması.

Uzaqdan işləmək əhalinin işgüzar fəallığını və məşğulluğunu artırır, çünki insanların evdən və ya başqa əlverişli məkandan çıxmadan işləmək imkanı var. İşəgötürənlər üçün fayda göz qabağındadır: işçiləri iş yerlərini təchiz etmək xərcləri olmadan cəlb etmək və eyni zamanda onların məhsuldar fəaliyyətindən gəlir əldə etmək.

Tatyana Şirnina, Əmək Hüququ Departamentinin aparıcı hüquqşünası

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin tənzimlənməsi. Uzaqdan işin özəlliyi ondan ibarətdir ki:

  • iş yeri işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşir;
  • iş elektron şəkildə yerinə yetirilir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması

İşi xüsusi standartlarla tənzimlənən uzaqdan işləyən işçi, uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamış şəxsdir. Bu müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olmalıdır, lakin bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Beləliklə, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinə əsasən, işçi ilə işəgötürən arasında elektron sənəd dövriyyəsi təmin edilə bilər, lakin sonra işçi ilə uzaqdan bağlanmış müqavilədə işə qəbuldan başlayan bütün sənədlər üçün istifadə edilə bilən ixtisaslı elektron imza nəzərdə tutulmalıdır. müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi).

Müqavilədə öz və ya icarəyə götürülmüş avadanlıq, proqramlar və iş üçün zəruri olan digər vasitələrdən istifadə edildikdə kompensasiya nəzərdə tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). İşçinin işəgötürən tərəfindən tövsiyə olunan və ya təqdim etdiyi avadanlıq və ya proqramlardan istifadə etmək öhdəliyini də təmin edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsinin 8-ci hissəsi).

Bundan əlavə, əmək müqaviləsində uzaq işçi üçün belə bir hesabatın vaxtı və təqdim edilmə qaydası göstərilməklə hesabatların təqdim edilməsi tələbi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bu tələblərə əməl edilməməsinin müqavilənin ləğvi üçün əsas kimi müəyyən edilə biləcəyini nəzərə alaraq, uzaqdan işləyən işçi üçün tələbləri dəqiq müəyyən etmək lazımdır. Beləliklə, hesabat verildiyi halda, müqavilədə hesabatların formaları və ya nümunələri, yalnız tarixi deyil, təqdimetmə vaxtını göstərən hesabatların tezliyinə dair tələblər, məsələn, bilavasitə rəhbərin və ya işçinin iş vaxtı nəzərə alınmaqla təqdim edilə bilər. ofis. Nəzərə almaq lazımdır ki, təqdim etmək üçün vaxt olmadıqda, işçi öz saat qurşağında saat 24: 00-a qədər hesabat təqdim edə bilər və işəgötürən sənədi növbəti iş günündə alacaq, halbuki bunu etmək çətin olacaq. işçiyə qarşı iddia.

Əmək müqaviləsində müəyyən bir cədvəl göstərilmədiyi təqdirdə işçinin iş qrafikini müstəqil müəyyən etməsi nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi). Buna görə də, müqavilə bağlayarkən, müəyyən vaxtda işəgötürənlə əlaqə saxlamağın zəruriliyi göstərilə bilər.

Uzaqdan işləyən işçiyə məzuniyyət verilməsi standartlara uyğun həyata keçirilməlidir əmək qanunvericiliyi.

Uzaqdan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Ümumi əsaslar Bu növ müqavilədə işdən azad edilmələr də tətbiq edilir, lakin özəlliyi ondan ibarətdir ki, əmək müqaviləsinə xitam üçün əlavə əsaslar daxil edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Nəzərə almaq lazımdır ki, uzaq işçilər əmək qanunvericiliyinin müddəalarına tabedirlər əlavə şərtlər xitam haqqında:

  • işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir;
  • ayrı-seçkilik olmamalıdır;
  • işçinin vəzifə öhdəlikləri ilə əlaqəli olmalıdır.

Bundan əlavə, bu şərt birmənalı şərhə və sənədli sübuta malik olacaq şəkildə tərtib edilməlidir.

Məsələn, işçi ilə ünsiyyətin olmaması halında müqavilənin ləğvi üçün şərt qoyula bilər. Ancaq bu, müqavilədə uzaq işçinin əlaqə saxlaması öhdəliyi müəyyən edildiyi təqdirdə mümkündür müəyyən vaxt işçi isə texniki problemlərə görə deyil, məsələn, provayderin təqsiri üzündən ünsiyyətin olmamasına görə deyil, öz təqsiri üzündən əlaqə saxlamır.

Uzaqdan işləyən işçinin işdən çıxarılması əsasları göstərən əmrlə rəsmiləşdirilir. Əgər işçi ilə elektron sənəd dövriyyəsi yaradılıbsa, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən əmrin kağız surətini göndərməyə borcludur. qeydiyyatlı poçtla bildirişlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşdən çıxarılmanın mümkün əsasları məqaləyə əlavə edilmiş uzaq işçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsində göstərilir.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsi

uzaqdan iş haqqında (uzaqdan işləyən işçi ilə)əsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə, bundan sonra " İşəgötürən", bir tərəfdən və gr. , pasport: seriya, No, verilmiş, ünvanda yaşayan: , bundan sonra “ Telekompüter", digər tərəfdən, bundan sonra "Tərəflər" adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra " Razılaşma”, aşağıdakılar haqqında:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən Uzaq işçi öz peşəsi üzrə əmək funksiyalarını işəgötürənin yerləşdiyi yerdən, onun filialından, nümayəndəliyindən, digər ayrı-ayrı struktur bölməsindən (o cümlədən başqa ərazidə yerləşən) stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. bilavasitə və ya dolayısı ilə İşəgötürənin nəzarəti altında, ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən, o cümlədən internetdən istifadə etmək şərti ilə bu vəzifə funksiyasını yerinə yetirmək və onun həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə İşəgötürənlə İşçi arasında qarşılıqlı əlaqəni həyata keçirmək və İşəgötürən Uzaqdan İşçini təmin etməyi öhdəsinə götürür zəruri şərtlərəmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əmək, habelə əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

1.2. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.3. İşçinin 2019-cu ildə işə başlaması tələb olunur.

1.4. İşə qəbul üçün sınaq müddəti aylardır.

1.5. İşəgötürən üçün iş İşçinin iş yeridir.

2. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. İşçinin hüququ var:

  • onu bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
  • bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada əmək haqqının ödənilməsi;
  • istirahət;
  • iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
  • əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi, digər federal qanunlar;
  • məcburi sosial sığorta.

2.2. Uzaqdan işləyən işçi aşağıdakılara borcludur:

  • vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;
  • bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirərkən İşəgötürənin təqdim etdiyi və ya tövsiyə etdiyi avadanlıq, proqram və texniki vasitələrdən, informasiya təhlükəsizliyi alətlərindən və digər vasitələrdən istifadə etmək;
  • hər ayın tarixindən gec olmayaraq yerinə yetirilmiş işlərə dair hesabatları formada İşəgötürənə təqdim etməlidir elektron sənəd;
  • İşəgötürən tərəfindən ona verilmiş əmlakın qayğısına qalmaq;
  • bacarıqlarınızı sistematik şəkildə təkmilləşdirmək;
  • İşəgötürənin tələbi ilə ona Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini bildirişlə kağız üzərində sifarişli poçtla göndərin.

2.3. İşəgötürənin hüququ var:

  • uzaq işçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;
  • Uzaqdan İşçidən öz iş vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb edir və diqqətli münasibətİşəgötürənin əmlakına;
  • İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi müəyyən edilmiş qaydada Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar.

2.4. İşəgötürən borcludur:

  • əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli qaydalara, şərtləri ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqavilələri;
  • İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;
  • İşçini bu əmək müqaviləsi üzrə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq, proqram və texniki vasitələr, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri və digər vasitələrlə təmin etmək;
  • İşəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya təqdim etdiyi avadanlıq və alətlərlə işləyərkən uzaqdan işləyən işçini əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etmək;
  • bu Müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;
  • işçini bilavasitə onunla bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək əmək fəaliyyəti. Uzaqdan işləyən işçi bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla, işəgötürənin əmrləri (sərəncamları), bildirişləri, tələbləri və digər sənədlərlə yazılı, o cümlədən imza qarşısı ilə tanış edilməli olduqda, o, elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə onlarla tanış ola bilər. İşəgötürənlə;
  • Uzaqdan işləyən işçi işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərinin verilməsi üçün ərizə təqdim etdikdə, göstərilən ərizənin verildiyi tarixdən üç iş günündən gec olmayaraq, bu surətləri bildirişlə sifarişli poçtla uzaq işçiyə göndərin və ya əgər ərizədə göstərilən, elektron sənəd şəklində;
  • federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada uzaqdan işləyən işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək. Müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar məcburi sosial sığorta üçün icbari sığorta təminatını təmin etmək üçün distant işçi federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş sənədlərin əslini işəgötürənə göndərir. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, bildirişlə sifarişli poçtla;
  • əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar uzaq işçiyə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə kompensasiya etmək mənəvi zərər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə.

2.5. Uzaqdan işləyən işçi üçün təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün İşəgötürən aşağıdakıları təmin etməyə borcludur:

  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və uçotu;
  • təlimatlara uyğunluq məmurlarəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanları və dövlət nəzarəti orqanlarının təqdimatlarına baxılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş müddətlər;
  • işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortası.

2.6. Tərəflər mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlara malikdir və digər öhdəlikləri yerinə yetirirlər.

3. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI

3.1. Uzaqdan işləyən işçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı onun mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir.

3.2. Uzaqdan işləyən işçi aşağıdakılarla təmin olunur:

  • 28 təqvim günü olan illik əsas ödənişli məzuniyyət;
  • illik əlavə ödənişli məzuniyyət günləri.

3.3. Uzaqdan işləyən işçiyə ödənişli məzuniyyət İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilir.

3.4. Uzaqdan işləyən işçiyə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

4. ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

4.1. Uzaqdan işləyən bir işçiyə ayda rubl maaş verilir.

4.2. Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək üçün uzaqdan işləyən işçiyə rubl məbləğində aylıq mükafat verilir.

4.3. Əmək haqqı daxili qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə ayda iki dəfə ödənilir əmək qaydaları və kollektiv müqavilə.

4.4. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində Uzaqdan İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün zəmanətlərə və kompensasiyalara tabedir.

5. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

5.1. Uzaqdan İşçi bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə və iş təsviri, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin pozulması, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurması, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

5.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq Uzaqdan İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.

6. YEKUN MÜDDƏALAR

6.1. Tərəflər elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə qarşılıqlı əlaqə qurduqda, təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalar Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada distant işçi və işəgötürən. Bu mübadilənin Tərəflərindən hər biri elektron sənədin digər Tərəfdən alınmasını təsdiq edən elektron sənəd formasında onun alındığı tarixdən ən geci günlər müddətində göndərməyə borcludur.

6.2. Uzaqdan İşçinin ərizə ilə İşəgötürənlə əlaqə saxlamaq, izahat və ya digər məlumatları İşəgötürənə təqdim etmək hüququ və ya öhdəliyi varsa, o, bunu elektron sənəd şəklində edə bilər.

6.3. Bu əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

6.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

6.5. Əmək müqaviləsi hər biri bərabər hüquqi qüvvəyə malik olan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

6.6. Bu əmək müqaviləsi mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

6.7. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə distant iş üzrə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi aşağıdakı əsaslarla həyata keçirilir: .

6.8. Məsafəli işçi bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin elektron sənəd şəklində əmri (sərəncamı) ilə tanış olarsa, İşəgötürən bu əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün məsafədən işçini sifarişli poçtla göndərməyə borcludur. bu əmrin (təlimatın) lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş surətinin kağız daşıyıcıda bildiriş.

7. TƏRƏFLƏRİN ÜNVANLARI VƏ ƏTRAFLI MƏLUMATLARI

İşəgötürən Hüquqi ünvan: Poçt ünvanı: INN: KPP: Bank: Nağd pul/hesab: Müxbir/hesab: BIC:

Telekompüter Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

8. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən _________________

Uzaqdan işləyən işçi _________________

Bir çox şirkətlər öz vəzifələrini ofisdə deyil, uzaqdan yerinə yetirəcək işçiləri işə götürür. Ancaq uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. 2019-cu il Uzaqdan İşçi Əmək Müqaviləsi nümunəsindən istifadə edərək müqavilələrə baxın.

Uzaq işçilər tez-tez dəvət olunur. Bu əməkdaşlıq forması hər iki tərəf üçün əlverişlidir: işçi səyahətə vaxt itirmir, işəgötürən isə iş yeri ilə təmin etmək üçün pul xərcləmir və s. Amma belə kadrlar ümumi qaydalara uyğun işləməlidir. Buraya uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq daxildir. Uzaqdan işləyən işçi ilə nümunə əmək müqaviləsinə nəzər salaq ki, 2019-cu ildə faydalı olacaq ki, siz uzaqdan iş müqavilələrinizi yoxlaya biləsiniz.

Məsafəli əmək müqavilələri xüsusi hüquqi müddəalara tabedir

Uzaqdan iş dedikdə işçinin işlədiyini nəzərdə tuturuq:

  • şirkətin ofisində və ya müəssisənin ərazisində deyil;
  • şirkətin bu və ya digər şəkildə nəzarət etdiyi obyektlərdən kənarda;
  • stasionar iş yeri olmadan.

Səyahət işi uzaqdan deyil.

Bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün şirkət və uzaq işçi telekommunikasiya şəbəkələrindən - xüsusən də İnternetdən istifadə edir. Hüquqi tənzimləmə proses müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilir:

  • . Bu qanun işçinin işəgötürənə göndərdiyi sənədlərin həqiqiliyini yoxlamaq üçün rəqəmsal imzadan istifadə etməli olduğu hallara şamil edilir;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ümumi normaları.

O cümlədən, şirkət uzaqdan iş təşkil etdikdə, belə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Uzaqdan bir işçi ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri

İşçi uzaqdan işləməli olduqda, əmək müqaviləsi müvafiq olaraq tərtib edilir ümumi qaydalar. Bu o deməkdir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin III bölməsinin tələblərini nəzərə alaraq bir sənəd yaratmalısınız - xüsusən də 56 və 57-ci maddələr. Bundan əlavə, Sənətin müddəaları var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi, bu maddədə uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri sadalanır. Məsələn, uzaq işçi üçün əmək müqaviləsi aşağıdakı şərtləri ehtiva edir:

  • iş hesabatlarının təqdim edilməsi qaydası və vaxtı haqqında;
  • işçinin istifadə edəcəyi avadanlıqla bağlı (şirkət texniki avadanlığı təmin edə bilər və ya işçi özünün aparat və proqram təminatından istifadə edir);
  • işçiyə iş üçün zəruri olan rabitə xidmətləri və s. xərclərinin ödənilməsi qaydası haqqında;
  • xüsusi rejim;
  • işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar.

Uzaqdan işləyən işçi üçün nümunə əmək müqaviləsindən istifadə edərək müqaviləni yoxlayın

2019-cu ildə istifadə edilə bilən uzaq işçi ilə nümunə əmək müqaviləsini nəzərdən keçirək. Bu sənəddən nümunə kimi istifadə edərək, bu tipli müqaviləyə nələrin daxil edildiyini görə bilərsiniz.

Sənədin birinci hissəsində - preambula və ümumi bölmədə tərəflər və müqavilənin mahiyyəti haqqında məlumatlar göstərilir. O cümlədən:

  1. Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanma yeri işəgötürən şirkətin yerləşdiyi yerdir.
  2. Sənədin icrası tarixi. Əgər işçi müqavilə tərtib edilməmişdən əvvəl işə başlamışsa, sənəd işin başlanmasından ən çoxu üç gün ərzində hazır olmalıdır.
  3. Əmək funksiyası və iş yeri. Siz yerin ünvanını daxil etməlisiniz yeni işçi vəzifələri yerinə yetirəcək - məsələn, ev ünvanı.
  4. Əgər şirkət məhdud müddətə uzaqdan əmək müqaviləsi bağlayırsa, müddətin müəyyən edilməsini əsaslandırmaq lazımdır.
  5. İşə başlama tarixi. O olmadıqda, yeni işçi ilə işə başlamalıdır növbəti gün müqavilə bağlandıqdan sonra.
  6. İşçinin birbaşa fəaliyyətinə aid olan əməliyyat qaydaları ilə tanış olması barədə qeyd.
  7. İş dəftərində bir qeydin edilməsinin lazım olub olmadığını göstərən qeyd.

Uzaqdan işləmək üçün nümunə əmək müqaviləsi avadanlıqların istismarı və istifadəsi şərtlərini göstərdi

Uzaqdan işləyən işçi üçün əmək müqaviləsinin əsas hissəsi ofis işçiləri və ya müəssisənin işçiləri üçün necə tərtib edildiyi ilə eynidir. Ancaq onun fəaliyyətinə gələn işçilərin işindən fərqli olaraq nəzarət ediləcəyi üçün yeni işçinin yerli qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada hərəkət edəcəyi yazılmalıdır. Bundan əlavə, uzaqdan iş zamanı əmək müqaviləsində aşağıdakı qeydlər olmalıdır:

  • işçi hansı avadanlıqdan istifadə edəcək,
  • bu avadanlıq hansı şəraitdə ona veriləcək?

Uzaqdan iş müqaviləsi adətən işçinin hansı cədvələ uyğun işləməli olduğunu təfərrüatlandırmır. Bir qayda olaraq, belə işçilərə ümumi nəzərə alınmaqla iş və istirahət cədvəlini müstəqil qurmaq hüququ verilir tələb olunan miqdar həftədə iş saatları.

Orijinal kağız sənədi işçiyə poçtla göndərilir. Şirkət uzaq işçinin əmək müqaviləsi alması barədə məlumat almalıdır. e-poçt müvafiq elektron imzası olan işçidən.