Rumah / Suhu basal/ Borang permohonan kerja standard. Rahsia mengisi permohonan kerja

Borang permohonan kerja standard. Rahsia mengisi permohonan kerja

Mengambil pekerja baru adalah perkara penting. Kejayaan calon bergantung kepada sejauh mana calon itu dipilih. aktiviti buruh dalam syarikat. Untuk memilih seseorang yang sesuai untuk jawatan kosong, temu duga diadakan, di mana pemohon diminta mengisi borang permohonan kerja.

Contoh soal selidik yang disediakan untuk muat turun boleh diubah mengikut keperluan syarikat, beberapa item boleh dialih keluar, yang lain boleh ditambah.

Pemilihan pekerja baru biasanya dilakukan oleh jabatan personel. Dalam organisasi besar, ini adalah keseluruhan jabatan yang terdiri daripada beberapa pakar yang diketuai oleh seorang bos. Dalam yang lebih kecil, ia mungkin satu pekerja kakitangan. Dalam sesetengah organisasi tidak ada pakar HR sama sekali, dan fungsi memilih pemohon dilakukan oleh ketua organisasi atau pekerja lain yang diberi kuasa.

Tidak kira siapa yang menemu duga calon, sebagai peraturan, pemohon terlebih dahulu diminta mengisi soal selidik khas yang akan membantu untuk memahami pemohon dengan lebih baik, mengenal pasti kekuatan dan kelemahannya, dan menentukan sejauh mana dia sesuai untuk jawatan kosong itu.

Bergantung pada jawatan dan tahap kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk kekosongan, borang permohonan mungkin berbeza-beza. Sebagai contoh, untuk jawatan ketua jabatan, borang permohonan pemohon hendaklah lebih serius dan penuh dengan mata berbanding borang permohonan mengupah loader.

Contoh reka bentuk

Lazimnya, permohonan kerja mesti mengandungi maklumat berikut:

Hakmilik jawatan kosong;
Nama penuh calon;
Tarikh lahir;
Status perkahwinan, maklumat tentang saudara terdekat;
Tugas ketenteraan;
Maklumat hubungan (telefon, alamat, e-mel);
Pendidikan - tempoh pengajian, nama institusi pendidikan, memperoleh kepakaran;
Pengalaman kerja – senarai majikan terdahulu, tempoh bekerja, jawatan, tanggungjawab kerja;
Pengetahuan bahasa asing;
Maklumat tambahan, bergantung pada jawatan, biasanya tahap pengetahuan komputer, kemahiran, kebolehan, ketersediaan lesen memandu, sifat watak, hobi.

Borang permohonan standard untuk mengambil pekerja baharu termasuk maklumat di atas. Senarai di atas boleh ditambah dengan maklumat yang akan membantu menilai keperibadian pemohon dengan lebih baik:

Sebab meninggalkan pekerjaan terdahulu;
Apa yang menarik minat syarikat;
Mengapa jawatan itu menarik;
Matlamat hidup;
Tahap pendapatan yang diingini;
Apakah jenis kerja yang menarik?
Bagaimana calon berguna kepada syarikat, dsb.

Senarai maklumat dalam soal selidik boleh diubah dan ditambah mengikut kehendak anda. Perkara utama semasa memilih calon yang sesuai untuk jawatan kosong adalah jangan keterlaluan. Sebagai contoh, jika jawatan itu tidak memerlukan pengetahuan tentang program komputer atau asing, maka soalan-soalan ini tidak boleh dimasukkan dalam teks borang permohonan kerja. Kita perlu menghormati dan menghargai masa pemohon.

Sesetengah orang percaya bahawa borang permohonan kerja boleh menggantikan temu duga. Ini salah. Temu bual tidak akan menjadi pengganti lengkap untuk soal selidik. Soal selidik adalah peringkat pertama perkenalan bersama antara majikan dan bakal pekerja. Temuduga akan menjadi peringkat kedua. Jawapan yang diberikan dalam soal selidik akan memberitahu pengurus yang berwibawa tentang cara untuk menjalankan temu duga dan sama ada untuk menjalankannya sama sekali.

Matlamat yang mesti dicapai oleh majikan dengan menyediakan soal selidik:

dapatkan maklumat am, menentukan kesahihan dan kebolehlaksanaan perjanjian pekerjaan selanjutnya;
mendapatkan penilaian awal yang mencukupi tentang kualiti profesional seseorang calon untuk sesuatu pekerjaan.

Soal selidik juga penting bagi mereka yang mencari pekerjaan:

ia mungkin mengandungi soalan yang anda terlupa untuk membincangkan dalam resume anda;
anda akan belajar tentang masa depan kerja baru– adakah individu dihargai di sini, atau adakah pekerja dianggap sebagai "tenaga buruh" yang tidak berwajah.

Sesuai dengan undang-undang semasa

Sudah tentu Tiada borang yang diluluskan secara sah untuk soal selidik. Tetapi ini tidak bermakna undang-undang membenarkan majikan memasukkan soalan sewenang-wenangnya dalam borang permohonan. Kerajaan negeri memberi amaran kepada majikan tentang tanggungjawab semasa menyusun soal selidik. Memilih soalan keperluan mesti dipenuhi, yang dinyatakan dalam Perkara 137 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia "Pelanggaran privasi".

Soalan berkaitan agama, kewarganegaraan, bangsa, asal usul, status kewangan boleh menjadi alasan untuk pergi ke mahkamah selepas pemohon diberi pekerjaan. Penolakan sedemikian boleh dianggap sebagai pelanggaran kesaksamaan hak dan kebebasan warganegara, dan pemohon boleh merujuk kepada Perkara 136 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia atau 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan yang profilnya agak terperinci (contohnya, struktur perbankan) perlu bimbang sifat sukarela menyediakan data peribadi. Untuk melakukan ini, adalah penting untuk mendapatkan persetujuan bertulis calon. Prosedur untuk mendapatkan persetujuan sedemikian dikawal oleh Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai Data Peribadi", Perkara 9, perenggan 4.

Undang-undang mewajibkan calon untuk jujur dalam memberikan data peribadi, memberikan majikan hak untuk menamatkan perkhidmatan kontrak pekerjaan sekiranya menerima maklumat palsu (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 81).

Jika calon datang ke temu duga dengan resume terperinci, pekerja HR mempunyai beberapa penyelesaian yang mungkin:

cadangkan soalan yang diliputi dalam ringkasan, tandakan dengan pautan “lihat. sambung semula";
tawaran untuk menyalin maklumat yang diperlukan daripada resume ke dalam borang permohonan.

Pilihan pertama adalah mudah untuk pemohon. Tetapi pekerja kakitangan mungkin berhadapan dengan keperluan untuk mengkaji dua dokumen secara serentak - resume dan permohonan– yang tidak selalunya mudah.

Pilihan kedua mungkin kelihatan tidak selesa kepada calon. Jika tidak semua maklumat daripada resume ditunjukkan dalam borang permohonan, Anda boleh mencadangkan menggunakan penanda untuk menyerlahkan dalam resume maklumat yang dianggap penting oleh calon. Sekiranya semua data dari resume disalin ke dalam borang permohonan, adalah logik untuk tidak menyerahkan resume kepada majikan.

Menyusun soal selidik

Adalah dinasihatkan supaya soalan tinjauan dikumpulkan mengikut topik. Ini akan memudahkan kerja untuk orang yang dikaji dan orang yang menyemak soal selidik.

Anda boleh membina soal selidik terlebih dahulu di mana kumpulan soalan dibahagikan kepada dua bahagian. Soalan am dalam satu bahagian soal selidik, soalan yang sangat khusus di bahagian kedua.

Pembahagian soalan ini memudahkan penggunaan borang soal selidik tunggal untuk perusahaan besar. Oleh itu, bahagian pertama soal selidik adalah sama bagi mereka yang ingin memohon pekerjaan di mana-mana bengkel atau jabatan perusahaan. Bahagian kedua soal selidik akan berbeza untuk calon untuk profesion yang berbeza. Apakah kumpulan isu yang penting untuk majikan?

Maklumat am tentang pekerja

Bahagian soal selidik ini mengandungi item standard, seperti: tarikh lahir, alamat kediaman, maklumat hubungan, status perkahwinan, kanak-kanak, sikap terhadap perkhidmatan tentera, rekod jenayah.

Matlamat Kerja

Dalam bahagian ini adalah bernilai meletakkan soalan yang akan mendedahkan motif dan matlamat pemohon. Contohnya:

Apakah jawatan yang ingin dia pegang sekarang?
adakah dia ingin berkerjaya?
Adakah terdapat keinginan (dan/atau peluang) untuk bekerja lebih masa dan pada hujung minggu?
sikap terhadap perjalanan perniagaan?

Sebagai tambahan kepada soalan, senarai pilihan mendedahkan keperibadian pemohon dengan sempurna. Sebagai contoh, cadangan untuk menentukan kedudukan mengikut kepentingan senarai faedah yang ingin dimiliki oleh calon dalam pekerjaan ini.

Contoh senarai sedemikian:

pasukan yang baik;
gaji lumayan;
prospek pertumbuhan;
latihan kemahiran kerja;
jarak kerja ke rumah;
jadual kerja yang fleksibel.

Justeru, pemohon akan dipaksa untuk tidak sekadar menjawab sama ada ia penting atau tidak baginya gaji lumayan. Dengan meletakkan "jadual kerja yang fleksibel" di tempat pertama dan "gaji yang layak" di tempat kedua, pemohon akan menunjukkan apa yang lebih penting. Adalah rasional untuk menawarkan untuk menambah pilihan anda pada senarai kedudukan.

Maklumat pendidikan

Tidak semua majikan menghargai maklumat ini. Kebanyakan orang lebih suka menguji kemahiran calon daripada mengetahui keupayaan teorinya. Walau bagaimanapun, rangka kerja teori boleh dimainkan peranan penting untuk banyak kepakaran.

Maklumat pengalaman kerja

Struktur bahagian ini harus mempunyai dua tujuan. Gol pertama– memaklumkan majikan tentang kemahiran bekerja calon. Untuk melakukan ini, profesion disenaraikan, untuk siapa dia bekerja, senarai tugas yang dia lakukan.

Gol kedua– dapatkan idea tentang kemahiran komunikasi dan kestabilan calon. Untuk melakukan ini, penyenaraian tempat lama bekerja, dia mesti menunjukkan sebab mengapa kontrak pekerjaan ditamatkan.

Di samping itu, adalah penting calon mengenal pasti satu atau dua pekerja terdahulu yang boleh memberikan rujukan dan cadangan.

Maklumat Kemahiran Kerja

Di sini, kemahiran yang sangat khusus ditinjau. Sebagai contoh, pekerja pejabat mungkin ditanya tentang tahap penguasaan peralatan pejabat. Pengendali menaip komputer mesti menunjukkan program apa yang dia tahu bagaimana untuk digunakan, dan mungkin menunjukkan kelajuan menaip. Pemandu mesti menunjukkan kategori dan pengalaman memandu kenderaan. Tuan perabot akan bercakap tentang pengalamannya dalam mereka bentuk, memasang atau memasang perabot (kabinet atau upholsteri). Dan seterusnya.

Maklumat kesihatan

Selepas menimbang kebaikan dan keburukan, majikan mesti memutuskan sama ada maklumat tentang penyakit pekerja masa depan adalah benar-benar penting. Lagipun, sebenarnya, tinjauan sedemikian boleh disamakan dengan pencerobohan privasi. Walau bagaimanapun, maklumat yang agak penting yang akan menjejaskan kewajipan majikan terhadap pekerja (menyediakan faedah, dll.) ialah hilang upaya, penyakit kronik memerlukan rawatan hospital biasa.

Formulasi berikut adalah bijak: "Adakah anda memerlukan keadaan kerja yang istimewa kerana keadaan kesihatan anda? Adakah anda memerlukan hari cuti tambahan untuk menjaga saudara mara?”

Apa lagi yang boleh anda pertimbangkan semasa menyusun soal selidik?

Apakah soalan yang tidak boleh dimasukkan dalam soal selidik?

Sebagai peraturan, soalan yang menyebabkan reaksi yang tidak mencukupi daripada pemohon, kaitkan dengan kualiti peribadinya. Permintaan untuk menamakan kelemahan utama anda membuatkan majoriti orang yang ditinjau ingin berbohong atau cuba menyelesaikannya. Adalah naif untuk berharap bahawa dengan bantuan soalan sedemikian majikan akan benar-benar dapat mengetahui watak atau kualiti kerja pemohon.

berkenaan kualiti positif, adalah lebih baik untuk menawarkan pemohon senarai sedia meminta anda untuk menentukan kedudukannya daripada meminta anda menamakan beberapa kelebihan anda. Tetapi walaupun dalam kes ini, tahap kebolehpercayaan maklumat yang diberikan adalah sangat rendah.

Siapa yang patut memproses data peribadi pemohon?

Orang yang mempunyai akses kepada data peribadi, mesti diberi amaran tentang mengekalkan kerahsiaan (klausa 3, artikel 6, Undang-undang Persekutuan "Mengenai Data Peribadi"). Menurut undang-undang, ketua perusahaan bertanggungjawab kepada negara untuk tindakan pemproses.

Sejauh manakah soal selidik itu terperinci atau panjang?

Majikan mesti sedar bahawa jika borang permohonan kerja terlalu teliti, bakal pekerja mungkin enggan mengisi beberapa item atau meninggalkan.

Dengan memasukkan terlalu banyak soalan peribadi dalam soal selidik, majikan berisiko menakutkan pekerja yang paling sedar dan berhemat. Orang-orang seperti itu, berhadapan dengan fakta bahawa mereka sudah "ke dalam jiwa mereka" semasa temu duga, yang akan membentuk pendapat yang buruk tentang syarikat dan lebih suka mencari kerja di tempat lain. Kita tidak boleh lupa tentang kebaikan dan kebijaksanaan. , baik kepada orang yang menulis soalan tinjauan dan kepada orang yang menjawabnya. Humor yang sihat, pendekatan yang membina dan praktikal akan membantu orang perniagaan

mencari satu sama lain dan bersatu menjadi satu pasukan kerja yang hebat.

Di tempat kejadian, tawaran untuk mengisi soal selidik adalah penyumbat. Untuk apa lagi membuang masa jika semuanya sudah disediakan?

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik. Kalau nak tahu

bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Apakah borang permohonan calon pekerjaan? Resume ialah dokumen yang membolehkan anda mendapatkan temu duga dengan syarikat.

Soal selidik ialah alat yang membolehkan anda menilai calon secara realistik. Maklumat tentang pemohon disusun dan diringkaskan di dalamnya. Dokumen ini lebih objektif dan dapat memudahkan proses temuduga majikan.

Berdasarkan maklumat yang diberikan dalam soal selidik, kecekapan berikut boleh dinilai:

Perhatian pemohon.
Kelajuan tindak balas.
Tahap celik huruf.
Keadaan emosi.
Minat bekerja.

Intipati dan bentuk borang permohonan pekerjaan

Tiada borang yang diluluskan mengikut undang-undang. Setiap syarikat mempunyai hak untuk membangunkan versi soal selidiknya sendiri, dengan mengambil kira kandungan maklumat yang diperlukan. Lebih-lebih lagi, mungkin terdapat beberapa daripada mereka bergantung pada kategori jawatan atau tujuan, contohnya, diperluaskan untuk pengurus, dimampatkan untuk calon di peringkat kakitangan barisan.

Intinya adalah untuk menyediakan pendedahan maklumat yang boleh dipercayai tentang calon untuk tujuan membuat keputusan kemasukan.

Dokumen harus memaparkan perkara yang paling penting:

Kewarganegaraan, hak untuk bekerja.
Tempat kediaman dan pendaftaran sebenar.
Butiran pasport.
Perkhidmatan tentera.
Ijazah pendidikan.
Kemahiran profesional.
Pengalaman dalam syarikat terdahulu.
Fakta biografi.
Rekod jenayah, dsb.

Oleh kerana adalah mustahil untuk menolak pekerjaan kerana prasangka berikut, adalah lebih baik untuk tidak memasukkan perkara ini dalam borang permohonan:

Status harta.
Perkauman, gabungan kebangsaan.
Pandangan Politik.
Kepercayaan Agama.
Keahlian kesatuan sekerja.

Jika, bagaimanapun, untuk kepentingan syarikat adalah perlu untuk mengenal pasti maklumat tersebut, maka ini boleh dilakukan secara lisan atau ditandakan di suatu tempat dalam dokumen yang berasingan supaya tidak mencetuskan pesaing atau pihak berkuasa kawal selia keselamatan buruh.

Cara mengisinya dengan betul

Dokumen itu ditulis dengan tangan, jadi anda harus membaca soalan sebelum mengisinya. Ini akan membantu anda menyusun soal selidik dengan tepat, tanpa kesilapan atau pembetulan. Mata kadangkala digandakan supaya majikan boleh menyemak ketidakkonsistenan dalam maklumat yang diberikan oleh pemohon. Anda boleh bertanya kepada wakil syarikat sama ada sesuai untuk merujuk resume dengan nota “lihat. resume” dalam situasi di mana maklumat yang sama disediakan.

Anda tidak boleh meninggalkan ruang kosong; jika jawapannya negatif, maka perkataan "Saya tidak" dan "tidak" mesti ditulis. Jika tidak, seseorang mendapat gambaran kejahilan, penghinaan terhadap keperluan, dan keengganan untuk menulis. Ini mencirikan seseorang sebagai "berkonflik", "tidak setia", "bukan eksekutif".

Aspek berikut juga perlu diberi perhatian:

berkaedah. Ia amat diperlukan apabila bekerja dengan dokumen dan instrumen. Jika soal selidik mengandungi jadual untuk jawapan, maka entri mesti diletakkan dalam lajur yang ditunjukkan, tanpa mengira saiz tulisan tangan. Anda tidak seharusnya membuat nota di atas lajur jadual.
Perhatian. Ditentukan oleh jawapan yang perlu disusun. Contohnya: peringkatkan aspirasi (1-mendapat kerja yang menarik; 2-kerjaya; 3-pasukan yang baik; 4-gaji tinggi; 5-pembangunan). Iaitu 1,2,.. susun mengikut urutan kepentingan bermula dari keutamaan (atau sebaliknya). Di sini anda harus membaca soalan dengan teliti, menyusun semua mata dari 1 hingga 5. Terutamanya mata tersebut berkaitan dengan jawatan yang berkaitan dengan perakaunan, perakaunan, kerja pejabat, dan kawalan.
Ketepatan masa. Anda harus memberi perhatian kepada tarikh: penyiapan, penerimaan, pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Ketiadaan kemasukan yang sepadan ditafsirkan sebagai "kekurangan ketepatan masa," kerana jika faktor masa tidak penting untuk bakal pekerja, maka ketelitian adalah luar biasa baginya.
Konflik. Seorang penemuduga yang berpengalaman, setelah menganalisis ejaan perkataan "Ya", "Tidak", dan tahap tekanan apabila menafikan, akan memberitahu tentang tahap konflik pemohon. Bagi orang yang mempunyai "pura-pura", perkataan "Tidak" mempunyai lebih banyak tekanan dan saiznya lebih besar daripada "Ya."
Kritikal, kekategorian. Anda juga boleh menentukan dengan tekanan pada rod semasa menulis dan dengan saiz "tanda semak" yang bertentangan dengan jawapan yang betul. Lebih jelas tekanan dan lebih besar saiz simbol, lebih kategori dan yakin pemohon dalam menyatakan pendapatnya.
Pemimpin atau pelaksana. Pelaku akan menjawab semua mata dengan jelas dan memberikan jawapan terperinci soalan terbuka(iaitu yang tidak boleh dikatakan "Ya" atau "Tidak"). Pengurus dinasihatkan untuk mentafsir fakta sedikit, tetapi tidak banyak, dan menyimpang daripada peraturan.
Tahap IQ, keupayaan belajar. Dianalisis dengan jawapan kepada pembinaan logik, serta soalan yang kompleks. Bagi pengurus dan pekerja berpengetahuan, keupayaan untuk melihat permintaan dan merumuskan kesimpulan dengan betul yang boleh difahami oleh majikan adalah penting.
Tahap budaya. Ditentukan oleh kesilapan ejaan, tanda baca, frasa lanjutan, dan aliran pemikiran. Ucapan bertulis lebih terperinci daripada lisan. Oleh itu, jika pemohon meluahkan lidah secara bertulis, maka bagaimanakah kata-katanya apabila diucapkan dengan lantang?

Helah semasa mengisi

Merangka soal selidik membantu majikan bukan sahaja menilai kekuatan dan kelemahan orang yang ditemuduga. Maklumat yang boleh dipercayai tentang dia membantu untuk mendapatkan teknik psikologi.

Pembangunan dokumen itu diamanahkan kepada pakar psikologi untuk mengenal pasti fakta tersembunyi dan keupayaan manusia. Lebih banyak soalan tidak standard, lebih tinggi peluang untuk mendapatkan potret peribadi sebenar calon.

Perkara-perkara ini nampaknya tidak relevan, tetapi bagaimanapun mendedahkan dunia dalaman dengan lebih mendalam:

Apa yang anda minat, hobi anda.
Apakah jenis muzik yang anda suka?
Buku kegemaran, filem.
Terangkan potret rakan anda, dsb.

Selalunya tugas situasi ditetapkan, bagaimana pemohon akan bertindak dalam situasi tertentu. Adalah mustahil untuk menulis "penyelesaian" yang tepat untuk soalan yang serupa, kerana pernyataan adalah individu. Tetapi anda perlu memahami bahawa, sebagai contoh, jawapan kreatif adalah sesuai apabila mencari kerja kreatif: pemaju permainan komputer, pereka bentuk, animator. Dan akauntan yang "suka" bermimpi tidak menarik minat sesiapa pun.

Item: "Nyatakan tiga orang yang boleh mengesyorkan anda" juga rumit. Pertama, ketiadaan pengesyor menimbulkan kebimbangan; ia dianggap sebagai menyembunyikan maklumat negatif dari tempat kerja terdahulu atau "pertengkaran" dalam pasukan. Kedua, bilangan mereka, kehadiran sekurang-kurangnya tiga, menunjukkan watak yang seimbang.

Pengisian sampel

Syarikat sedang mencari pemohon yang sesuai dengan "potret" keperluan yang dikemukakan, jadi item soal selidik adalah berbeza untuk semua orang, tetapi tetap set standard boleh diambil sebagai asas:

Nama penuh
Tarikh dan tempat lahir.
Kewarganegaraan.
Maklumat hubungan (alamat pendaftaran, permit kediaman, nombor telefon, alamat e-mel, Skype).
Status keluarga, maklumat tentang ahli keluarga.
Peringkat pendidikan (lebih tinggi, vokasional, menengah dengan tarikh pengajian dan nama institusi).
Data pendaftaran tentera.
Perihalan aktiviti kerja (tempoh kerja, nama perusahaan dan jawatan, tanggungjawab sebenar, sebab sebenar pemecatan).
Kemahiran dan kebolehan profesional, pengetahuan tambahan.
hobi.
Membawa kepada liabiliti jenayah dan pentadbiran.
Sumber maklumat tentang jawatan kosong.
Tingkat gaji.
Maklumat tambahan.

Sebagai peraturan, gambar diperlukan untuk mengisi soal selidik mengikut susunan berikut dilampirkan:

Dalam bidang apa anda menganggap diri anda pakar?
Apa yang anda sasarkan dalam 5-7 tahun akan datang?
Terangkan pencapaian profesional atau peribadi.
Apakah kebergantungan anda, dsb.

Apabila terdapat ruang kosong, majikan akan tetap bertanya tentangnya dan ingin tahu sebab mata hilang. Ini adalah benar terutamanya untuk klausa mengenai aktiviti buruh. Anda harus memberikan maklumat yang paling tepat dan benar, jika tidak, pemohon akan menerima penilaian negatif.

Soal selidik adalah seperti pintu di mana kerja itu terletak. Oleh itu, adalah wajar menunjukkan ketekunan dan perhatian, dan tidak dengan kuat menolak untuk mengisinya.

Adakah anda ingin tahu bagaimana untuk secara konsisten mendapatkan wang dalam talian dari 500 rubel sehari?
Muat turun buku percuma saya
=>>

Apabila memohon sebarang pekerjaan, anda dikehendaki menjalani temu duga. Di atasnya, majikan masa depan bertanya kepada pemohon soalan tertentu.

Walau bagaimanapun, sebelum ini, sebagai peraturan, adalah perlu untuk mengisi dokumen tertentu - soal selidik, selepas membaca yang mana majikan akan memutuskan sama ada ia bernilai menghabiskan masa di bahagian utama, iaitu. temuduga atau tidak.

Itulah sebabnya sangat penting untuk mengisi borang ini dengan betul. Tetapi pada hakikatnya, selalunya, tidak ada masa untuk berfikir, dan hasilnya diperlukan segera. Keadaan yang tidak menyenangkan, bukan?

Bagaimana cara mengisi permohonan kerja dengan betul?

Malangnya, tiada piawaian khusus untuk dokumen ini. Ia disusun berdasarkan keperluan majikan. Tetapi adakah ia benar-benar menakutkan? Sebenarnya, anda tidak perlu terlalu risau semasa mengisi borang.

Dalam erti kata lain, soal selidik adalah resume yang sama, tetapi hanya versi yang lebih berkembang, menggunakan isu-isu tertentu. Ia juga penting bahawa jawapan kepada soalan yang terkandung dalam soal selidik adalah sejujur yang mungkin.

Tepat cara mengisi borang permohonan dengan betul semasa memohon kerja, contoh mengisi dokumen akan membantu anda memahami perkara ini dan mengelakkan pelbagai situasi yang tidak menyenangkan.

Soalan utama

Sebagai peraturan, semasa mengisi soal selidik anda dikehendaki memberikan maklumat tertentu:

Nama keluarga anda, nama pertama, patronimik dan tarikh lahir anda;
Nyatakan alamat kediaman dan butiran pasport anda;
Kewarganegaraan dan Pendidikan;
Status perkahwinan dan kehadiran kanak-kanak di bawah umur;
Pengalaman kerja dan kemahiran profesional;
Maklumat tentang kualiti peribadi, anugerah dan pencapaian di tempat kerja terdahulu;
Gaji yang dikehendaki;
Maklumat rekod jenayah.

Adalah penting untuk memahami bahawa mengisi dokumen ini adalah perlu; Oleh itu, apabila anda dijemput ke temu duga, anda mesti mempunyai pasport dan diploma, sijil, dan dokumentasi lain yang akan mengesahkan pendidikan atau kemahiran istimewa anda dan merit lain.

Juga, dalam beberapa kes, majikan boleh meminta untuk memberikan gambar peribadi, surat pengesyoran atau nombor telefon jabatan sumber manusia atau pihak atasan dari tempat kerja terdahulu.

Jangan takut ini, ambil semuanya secukupnya. Adalah sangat penting untuk mengisi maklumat yang diperlukan dalam tulisan tangan yang kemas, boleh dibaca, mengikut tanda baca dan tatabahasa.

Cuba untuk tidak membuat kesilapan. Lagipun, mengisi maklumat berkualiti tinggi tentang diri anda boleh menjadi kunci untuk mendapatkan kedudukan yang diingini.

Jawatan kosong atau jawatan yang dikehendaki

Saya rasa perkara ini patut dijelaskan secara berasingan. Faktanya ialah, anehnya, soalan mengenai kekosongan atau jawatan yang dikehendaki, sebagai peraturan, muncul dalam borang permohonan. Kadang-kadang ia boleh mengelirukan.

Sudah jelas bahawa apabila anda datang untuk temu duga dengan majikan, anda mengharapkan tempat dan jawatan tertentu. Tetapi, sebenarnya, jika permohonan itu menyenaraikan tambahan 2-3 kemungkinan kekosongan dari bidang aktiviti yang sama, maka ini hanya akan mencirikan pemohon secara positif. Lagipun, ini bermakna dia tidak takut untuk memahami sesuatu yang baru.

Beberapa pekerjaan baru-baru ini dan sebab untuk meninggalkan

Jika anda berminat dengan cara mengisi borang permohonan dengan betul semasa memohon pekerjaan, contoh pengisian maklumat tentang pemohon juga akan mengandungi soalan yang sama penting tentang tempat terakhir kerja dan sebab pemecatan. Ini mungkin salah satu titik paling licin dalam dokumen.

Mula-mula, mari kita lihat maklumat yang perlu anda berikan. Saya akan katakan dengan segera bahawa untuk item ini diisi dengan betul, anda harus membawanya bersama anda ke temu duga. buku kerja. Maklumat tentang tempat kerja terakhir anda:

Tarikh pengambilan dan pemecatan;
Maklumat mengenai jawatan yang disandang;
Sebab akibatnya pemecatan itu berlaku (majikan, sebagai peraturan, memberi perhatian khusus kepada perkara ini).

Apabila mengisi item ini, saya ingin memahami sama ada perlu menunjukkan tempat kerja di mana tidak ada pendaftaran rasmi. Maklumat ini boleh ditunjukkan dalam borang permohonan. Ingatlah untuk membuat nota bahawa anda bekerja secara tidak rasmi.

Satu lagi perkara, sudah tentu adalah wajar bahawa pengalaman anda berkaitan dengan kedudukan yang diingini, tetapi, sayangnya, ini tidak selalu berlaku. Ia juga dinasihatkan untuk menunjukkan tidak lebih daripada 3-5 tempat kerja terakhir.

Malah, semakin sedikit pekerjaan yang anda tukar, semakin baik. Jadi, mari kita beralih ke bahagian terpenting perenggan ini: sebab pemecatan itu berlaku. Terdapat situasi yang berbeza:

Anda boleh berhenti dalam konflik dengan pihak atasan anda;
Disebabkan rasa tidak puas hati dengan gaji;
Disebabkan oleh penciptaan keadaan kerja yang buruk oleh majikan terdahulu atau peningkatan beban kerja dan sebab-sebab lain.

Saya boleh menawarkan beberapa frasa yang mungkin berguna kepada anda, contohnya: "Kejauhan tempat kerja dari tempat kediaman", "Mencari keadaan kerja yang lebih selesa", "Keinginan untuk pertumbuhan kerjaya dan pembangunan peribadi", "Tidak stabil situasi dalam organisasi” dan lain-lain.

Sebenarnya, frasa tersebut boleh menjadi sangat berbeza, tetapi dinasihatkan untuk kekal bersama bos anda apabila meninggalkannya hubungan baik. Supaya anda boleh mendapatkan cadangan yang baik jika perlu.

Kelebihan dan kekurangan

Apabila anda berhadapan dengan persoalan tentang cara mengisi borang permohonan kerja dengan betul, borang contoh juga menunjukkan kekuatan dan kekuatan anda. kelemahan. Di sini anda perlu cuba menunjukkan maklumat yang paling benar, tetapi dengan persembahan yang cekap.

Bagaimana untuk memahami ini? Hakikatnya ialah anda tidak sepatutnya menulis sejumlah besar kualiti positif anda dalam merit anda, hanya perkara paling penting yang mungkin berguna untuk jawatan yang anda mohon. Anda boleh menunjukkan yang lain semasa bahagian kedua temu duga, semasa temu duga peribadi.

Perkataan yang boleh digunakan untuk menunjukkan kualiti positif boleh, sebagai contoh:

Prestasi;
Pembangunan diri;
Keazaman;
Keupayaan untuk belajar;
Kemahiran komunikasi;
Keupayaan untuk bertindak balas dengan cepat keadaan yang sukar dan lain-lain.

Senarai kelebihan tidak boleh ditulis sebagai besar sama ada. Sekarang mari kita beralih kepada keburukan. Sekiranya anda mempunyainya, maka anda harus menunjukkannya dengan teliti dan mahir.

Sebagai contoh, bahawa anda seorang pencinta gula-gula atau membaca buku, dll. Jika ada tabiat buruk, maka tidak perlu menjadi gelap tentang ini, kerana mereka masih akan mengetahui tentang mereka.

Mengapakah majikan perlu tahu tentang hobi dan minat pemohon?

Soalan yang agak munasabah, bukan? Jika anda berminat dengan cara mengisi borang permohonan dengan betul semasa memohon pekerjaan, borang contoh akan mengandungi perenggan tentang hobi atau minat yang pemohon. Untuk apa?

Ini akan memudahkan majikan memahami sejauh mana anda boleh bergaul dengan pasukan dan kesesuaian profesional anda secara keseluruhan, malah, sebaliknya, menolak mereka daripada membuat keputusan positif mengenai pencalonan anda. Oleh itu, semasa mengisi item ini, cuba pilih setiap perkataan dengan berhati-hati yang mungkin.

Di samping itu, perenggan ini harus bermaklumat, tetapi dinyatakan secara ringkas. Sebagai contoh, jika anda bercadang untuk bekerja dalam industri pelancongan, maka adalah baik jika anda mempelajari sejarah atau memanjat batu dan hobi lain yang berkaitan dengan pelancongan, sukan dan perjalanan.

Di samping itu, bermain sukan yang memerlukan ketahanan menunjukkan kualiti seperti ketabahan, ketekunan dan aktiviti, yang penting bagi mereka yang ingin menjadi pengurus jualan yang berjaya. Hobi yang dikaitkan dengan aktiviti kreatif menunjukkan pemikiran kreatif dan bakat, yang akan berguna untuk pereka atau pemasar dalam profesion lain.

Keutamaan

Semasa mengisi ruangan ini, anda tidak boleh cuba meneka apa yang lebih sesuai dengan majikan. Adalah lebih baik jika anda mengatur segala-galanya, kerana ia mudah untuk anda.

Sejujurnya, semua orang bekerja untuk mencari wang. Oleh itu, gaji boleh diletakkan dengan selamat sebagai keutamaan dan perkara yang sama harus dilakukan berhubung dengan semua pilihan lain yang dicadangkan.

Soalan rumit

Mungkin perkara ini tidak menyenangkan bagi ramai pemohon, kerana mustahil untuk memberikan satu jawapan yang betul. Apabila soalan timbul tentang cara mengisi borang permohonan kerja dengan betul, borang contoh paling kerap mengandungi beberapa soalan rumit.

Mengapa ini dilakukan? Dalam kes ini, anda perlu menilai dengan teliti soalan atau situasi yang diterangkan di dalamnya dan menjawabnya sejujur mungkin. Dengan bantuan soalan sedemikian, majikan masa depan dapat melihat kualiti profesional anda, keupayaan anda untuk bertindak balas dengan cepat dalam situasi luar biasa dan kes lain.

Mengapa memberikan maklumat kesihatan?

Selain itu, borang tersebut mungkin mengandungi lajur tentang kesihatan pemohon. Ia ditambah mengikut budi bicara majikan. Bagaimanapun, sikap majikan terhadap pekerja dari segi pemberian faedah dan lain-lain bergantung kepada ruangan ini.

Di sini juga tidak perlu bergelap, lebih-lebih lagi jika terdapat masalah kesihatan atau kecacatan yang serius. Beberapa ketika selepas bekerja, ini masih akan diketahui.

Adalah sangat penting bahawa masalah kesihatan tidak menjejaskan keupayaan pemohon untuk bekerja. Juga, jangan lupa bahawa keengganan untuk menyediakan pekerjaan kepada orang yang mempunyai kurang upaya, kerana majikan mungkin berakhir dengan litigasi.

Sambung semula

Saya ingin memberi sedikit tips berguna yang mungkin boleh membantu anda:

Sebelum anda mula mengisi soal selidik, anda harus membaca dengan teliti senarai soalan yang dinyatakan di dalamnya dan adalah dinasihatkan untuk melakar pelan mental jawapan kepada setiap soalan;
Jangan biarkan kosong, walaupun soalan itu, pada pendapat anda, tidak ada kena mengena dengan anda, kemudian nyatakan "tidak tersedia" atau sesuatu seperti itu. Semuanya bergantung kepada perkataan soalan. Hanya dengan cara ini anda boleh menunjukkan bahawa semua mata telah dibaca dan menerima jawapannya;
Adalah sangat penting untuk tidak melebihkan diri sendiri. Selalunya, pemohon memberikan maklumat yang agak indah tentang diri mereka, dan kemudian, pada hakikatnya, apabila ternyata calon itu tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang, majikan terpaksa memecatnya dan memulakan pencarian semula. Oleh itu, nilai diri anda dan keupayaan anda seobjektif mungkin;
Jika soalan tidak jelas, jangan takut untuk menjelaskan pemahaman yang betul dengan penemuduga. Cuma jangan terlalu kerap melakukan ini, ia juga boleh merosakkan tanggapan anda, terutamanya jika soalan itu remeh;
Sebelum anda menunjukkan tahap imbuhan yang diingini, anda harus menilai kemahiran dan pengetahuan anda dengan teliti.

Cara mengisi permohonan kerja dengan betul, ringkasan

Seperti yang anda lihat, apabila mendekati soalan tentang cara mengisi permohonan kerja dengan betul, borang contoh memberi peluang untuk membiasakan diri dengan kemungkinan soalan yang mungkin dihadapi oleh pemohon.

Juga, tertakluk kepada khas tertentu perkara penting, terdapat peluang yang baik bahawa tempat yang diidamkan akan pergi kepada anda dan bukan kepada orang lain. Saya harap anda mendapati artikel itu berguna. Saya doakan anda berjaya dalam mencapai matlamat yang diingini.

Ramai majikan meminta calon untuk jawatan sedia ada mereka mengisi borang permohonan semasa memohon pekerjaan. Dokumen sedemikian tidak termasuk dalam senarai keperluan mandatori untuk pekerjaan (Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tetapi membenarkan majikan untuk membentuk pendapat umum tentang pekerja masa depan.

Pengurusan tidak mempunyai hak, tanpa persetujuan pemohon, untuk meminta maklumat yang mungkin mengandungi maklumat mengenai data peribadi khas: kewarganegaraan, agama (Perkara 86 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dsb. Jika mendapatkan maklumat sedemikian adalah perlu disebabkan oleh sifat kerja (contohnya, untuk akses kepada rahsia negara), Semua data yang diserahkan adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

Butiran lanjut tentang dokumen kakitangan, termasuk yang diperlukan semasa menggaji pekerja, boleh didapati dalam bahan tersebut "Pentadbiran HR dari awal - arahan langkah demi langkah" .

Kandungan borang permohonan semasa memohon pekerjaan

Tiada satu contoh borang permohonan untuk pekerjaan. Pengurus sendiri memutuskan aspek kehidupan pemohon yang menarik minat mereka. Senarai anggaran maklumat yang diminta mungkin seperti berikut:

data peribadi calon (nama penuh, tempat tinggal, kewarganegaraan);
ketersediaan pendidikan;
kemahiran profesional sedia ada, pengalaman kerja;
maklumat tentang aktiviti kerja terdahulu;
sumber pendapatan, tahap gaji yang diingini;
pengetahuan bahasa asing;
status perkahwinan, komposisi keluarga;
mempunyai rekod jenayah;
hobi, hobi;
soalan lain.

Kebanyakan maklumat dalam borang permohonan kerja menduplikasi resume bakal pekerja, tetapi ia juga mengandungi maklumat tentang pilihan peribadi, tabiat dan gaya hidup pekerja. Semua ini membantu untuk mencipta potret pekerja masa depan yang lebih lengkap sebagai pakar dan sebagai individu.

Ketahui data yang perlu ditunjukkan dalam kad peribadi pekerja dan tindakan yang perlu dilakukan jika ia berubah, daripada bahan "Bagaimana cara membuat perubahan pada kad peribadi dengan betul?" .

Ciri-ciri mengisi soal selidik semasa memohon pekerjaan

Calon masa depan untuk sesuatu jawatan menerima soal selidik pekerjaan terus daripada perkhidmatan kakitangan majikan. Sebagai peraturan, dokumen itu diisi secara manual dan mengandungi tarikh dan tandatangan peribadi pemohon.

Maklumat yang diberikan mesti mencirikan pekerja sebagai pakar dan sebagai individu, dan juga mesti boleh dipercayai.

Anda harus mendekati mengisi borang dengan penuh tanggungjawab. Anda perlu faham: walaupun calon tidak mendapat pekerjaan dengan segera, selalunya untuk mencari calon yang sesuai untuk jawatan kosong, pihak pengurusan beralih kepada soal selidik yang telah diisi sebelum ini, memilih yang paling sesuai daripada kalangan pemohon.

Untuk maklumat tentang maklumat daripada soal selidik yang kemudiannya akan dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja, baca artikel tersebut « Borang kad pekerja peribadi T-2 - muat turun sampel » .

Di manakah saya boleh memuat turun contoh borang permohonan pekerjaan?

Bentuk dokumen ini tidak sama untuk semua majikan. Sampel kami akan membantu anda membiasakan diri dengan salah satu pilihannya.

Keputusan

Membentangkan dan mengisi dokumen semasa bekerja adalah saat yang penting bagi pemohon. Menggunakan maklumat yang dia berikan tentang peribadinya dan kualiti profesional, pengalaman kerja dan kemahiran lain, peluang untuk mendapatkan jawatan yang diingini meningkat dengan ketara. Pada masa yang sama, kita tidak boleh lupa bahawa maklumat ini mestilah bukan sahaja relevan, tetapi juga boleh dipercayai.