Contoh soal selidik untuk pekerja. Petua untuk mengisinya dengan betul

Mengambil pekerja baru adalah perkara penting. Kejayaan calon bergantung kepada sejauh mana calon itu dipilih. aktiviti buruh dalam syarikat. Untuk memilih seseorang yang sesuai untuk jawatan kosong, temu duga diadakan, di mana pemohon diminta mengisi borang permohonan kerja.

Contoh soal selidik yang disediakan untuk muat turun boleh diubah mengikut keperluan syarikat, beberapa item boleh dialih keluar, yang lain boleh ditambah.

Pemilihan pekerja baru biasanya dilakukan oleh perkhidmatan kakitangan. Dalam organisasi besar, ini adalah keseluruhan jabatan yang terdiri daripada beberapa pakar yang diketuai oleh seorang bos. Dalam yang lebih kecil, ini mungkin seorang pekerja kakitangan. Dalam sesetengah organisasi tidak ada pakar HR sama sekali, dan fungsi memilih pemohon dilakukan oleh ketua organisasi atau pekerja lain yang diberi kuasa.

Tidak kira siapa yang menemu duga calon, sebagai peraturan, pemohon terlebih dahulu diminta mengisi soal selidik khas yang akan membantu untuk memahami pemohon dengan lebih baik, mengenal pasti kekuatannya dan kelemahan, tentukan sejauh mana dia sesuai untuk jawatan kosong itu.

Bergantung pada jawatan dan tahap kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk kekosongan, borang permohonan mungkin berbeza-beza. Sebagai contoh, untuk jawatan ketua jabatan, borang permohonan pemohon hendaklah lebih serius dan penuh dengan mata berbanding borang permohonan mengupah loader.

Contoh reka bentuk

Lazimnya, permohonan kerja mesti mengandungi maklumat berikut:

• Hakmilik jawatan kosong;
• Nama penuh calon;
• Tarikh lahir;
• Status perkahwinan, maklumat tentang saudara terdekat;
• Tugas ketenteraan;
• Maklumat hubungan (telefon, alamat, e-mel);
• Pendidikan - tempoh pengajian, nama institusi pendidikan, memperoleh kepakaran;
• Pengalaman kerja – senarai majikan terdahulu, tempoh bekerja, jawatan, tanggungjawab kerja;
• Pengetahuan bahasa asing;
• Maklumat tambahan, bergantung pada kedudukan, biasanya tahap pengetahuan komputer, kemahiran, kebolehan, ketersediaan lesen memandu, sifat watak, hobi.

Borang permohonan standard untuk mengambil pekerja baharu termasuk maklumat di atas. Senarai di atas boleh ditambah dengan maklumat yang akan membantu menilai keperibadian pemohon dengan lebih baik:

• Sebab meninggalkan pekerjaan terdahulu;
• Apa yang menarik minat syarikat;
• Mengapa jawatan itu menarik;
• Matlamat hidup;
• Tahap pendapatan yang diingini;
• Apakah jenis kerja yang menarik?
• Bagaimana calon berguna kepada syarikat, dsb.

Senarai maklumat dalam soal selidik boleh diubah dan ditambah mengikut kehendak anda. Perkara utama semasa memilih calon yang sesuai untuk jawatan kosong adalah jangan keterlaluan. Sebagai contoh, jika jawatan itu tidak memerlukan pengetahuan tentang program komputer atau asing, maka soalan-soalan ini tidak boleh dimasukkan dalam teks borang permohonan kerja. Kita perlu menghormati dan menghargai masa pemohon.

Sebelum mengupah pakar baharu, pakar tersebut dikehendaki mengisi borang temu duga. Sampel boleh dimuat turun secara percuma dari pautan ini.

Sebelum mengupah pakar baharu, anda perlu mengisi beberapa dokumen untuk mengetahui maklumat minimum tentang orang itu. Salah satunya ialah soal selidik temu bual. Kertas ini - borang temuduga adalah lebih diperlukan oleh majikan. Dia adalah resume. Mengisi soal selidik dengan tangan pemohon sendiri pada soalan majikan membantu mereka mempercepatkan proses pendaftaran dan mencari calon yang sesuai. Halaman yang anda lihat menawarkan contoh soal selidik temu bual, yang boleh dimuat turun secara percuma.

Perbuatan bertulis yang unik - soal selidik temu bual - mempunyai borang percuma. Mata dibuat oleh pengurus dan jabatan HR syarikat yang ingin mengambil pekerja. Walaupun fakta bahawa kertas ini mungkin mengandungi semua jenis norma, adalah penting untuk disertakan barang wajib. Kekhususan orientasi kerja pakar masa depan dan sektor institusi sudah pasti tercermin dalam struktur dokumen yang sedang dibincangkan. Borang temu duga akan kelihatan berbeza sama sekali dalam organisasi yang berbeza.

Perkara yang diperlukan pada borang temuduga

:

• Tajuk helaian temuduga, nama penuh, tarikh, tempat lahir;
• Tempat kediaman dan pendaftaran;
• maklumat hubungan, status perkahwinan;
• Pendidikan, keperluan gaji, pendaftaran tentera (untuk lelaki);
• Pengetahuan dan kemahiran tambahan;
• Pengalaman kerja, hobi, aspek lain;
• Tarikh penyusunan, tandatangan, transkrip.

Pada peringkat tinjauan awal, banyak maklumat yang berguna. Data ini cukup untuk menentukan kemahiran, profesional, moral, kualiti psikologi dan ciri keperibadian seseorang yang lain. Pada masa ini, soal selidik mengandungi frasa berkenaan pemprosesan data peribadi. Arahan sedemikian diperkenalkan kerana pemprosesan maklumat peribadi tanpa kebenaran adalah dilarang oleh undang-undang. Adalah penting bagi pemohon untuk memberikan jawapan yang lengkap dan terperinci kepada soalan yang dikemukakan agar pencalonannya diterima.

Borang permohonan pemohon kerja: aspek perundangan yang penting

Permohonan kerja mengandungi maklumat asas tentang pemohon dan membolehkan majikan menilai pemohon untuk jawatan kosong sebagai pakar dengan tahap kecekapan tertentu.

Perundangan semasa Persekutuan Rusia, pada dasarnya, tidak memperuntukkan penyediaan dokumen sedemikian. Sehubungan itu, keperluan untuk sesebuah organisasi mempunyai soal selidik untuk pemohon ditentukan oleh setiap majikan mengikut budi bicaranya sendiri.

Walau bagaimanapun, ini belum bermakna majikan mempunyai kebebasan sepenuhnya dalam mengumpul maklumat mengenai calon. Pertama sekali, majikan mesti mendapatkan persetujuan orang yang dinamakan untuk memproses data peribadinya (klausa 3 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Data Peribadi" bertarikh 27 Julai 2006 No. 152-FZ). Dalam kes ini, tidak kira seberapa terperinci soal selidik yang dicadangkan, kerana data peribadi bermaksud sebarang maklumat tentang seseorang (perenggan 2 artikel 3 undang-undang No. 152-FZ). Persetujuan sedemikian mesti diperolehi secara bertulis; kandungan dokumen itu ditubuhkan dalam perenggan 4 Seni. 9 Undang-undang No. 152-FZ. Dokumen itu boleh dikeluarkan sama ada secara berasingan daripada borang permohonan utama pemohon atau dimasukkan ke dalam strukturnya.

Semasa membuat soal selidik, majikan mesti menunjukkan tahap kemunasabahan yang mencukupi supaya soalan yang disertakan di dalamnya tidak boleh dianggap sebagai melanggar hak dan kebebasan manusia dan warganegara (Perkara 136 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia pada 13 Jun, 1996 No. 63-FZ, perenggan 1-3 Seni Kod Buruh RF bertarikh 30 Disember 2001 No. 197-FZ).

Untuk ketidakpatuhan peraturan mengenai privasi (termasuk untuk pengumpulan maklumat yang tidak sah), liabiliti jenayah disediakan (Perkara 137 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).

Struktur borang permohonan untuk pencari kerja (muat turun sampel)

Tiada sampel bersatu soal selidik sedemikian, jadi setiap organisasi merangkanya secara bebas, dengan mengambil kira keperluan majikan tertentu dan ciri-ciri kekosongan tertentu.

Borang permohonan pemohon standard termasuk perkara berikut:

• nama keluarga, nama pertama, patronimik calon;
• tarikh dan tempat lahir;
• kewarganegaraan;
• tempat kediaman, maklumat hubungan semasa;
• butiran dokumen pengenalan diri;
• pendidikan, kursus latihan lanjutan;
• sikap terhadap tugas ketenteraan;
• maklumat tentang kehadiran/ketiadaan rekod jenayah;
• status perkahwinan;
• maklumat tentang saudara terdekat;
• maklumat tentang tempat kerja sebelumnya;
• kemahiran dan kebolehan profesional;
• hobi, minat, hobi;
• keperluan pemohon untuk kerja masa hadapan - anda tidak sepatutnya meminta jangkaan gaji calon secara berasingan untuk tempoh tersebut tempoh percubaan dan selepas selesai, kerana menetapkan gaji yang lebih rendah untuk tempoh ujian adalah menyalahi undang-undang (perenggan 3 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• maklumat lain tentang pemohon bergantung pada ciri-ciri kekosongan yang dipersoalkan (contohnya, kemungkinan memberikan cadangan daripada orang lain, dsb.).

Biasanya borang permohonan diberikan kepada pemohon untuk jawatan secara terus semasa temu duga, namun organisasi besar mungkin menawarkan untuk menghantarnya kepada calon terlebih dahulu (contohnya, dengan emel) atau memberi untuk memenuhi rumah. Juga tiada keperluan untuk kaedah mengisi dokumen: ini boleh dilakukan dengan tangan atau pada komputer, walaupun majikan boleh menunjukkan pilihan pilihan.

Untuk kemudahan, soal selidik boleh diformatkan sebagai jadual.

Contoh pengisian borang soal selidik semasa memohon pekerjaan boleh dimuat turun dari pautan ini:

Jadi, borang permohonan kerja disediakan oleh majikan dalam bentuk bebas mengambil kira keperluan untuk kekosongan atau spesifikasi tertentu perhubungan buruh dalam organisasi. Penggubal undang-undang memerlukan majikan untuk mendapatkan persetujuan daripada pemohon untuk pemprosesan data peribadi. Pelanggaran peraturan undang-undang mengenai pemprosesan maklumat peribadi adalah tertakluk kepada liabiliti jenayah.

Borang permohonan pekerjaan– dokumen yang memberi peluang kepada majikan untuk menilai kelayakan pemohon. Apabila mengambil pekerja, anda mahu dia menjadi pekerja yang benar-benar berkelayakan dan cekap dalam isu-isu yang perlu diselesaikannya semasa perkhidmatannya. Untuk menilai dengan betul kualiti dan kemahiran pemohon, temu duga dijalankan. Di samping itu, adalah idea yang tidak baik untuk meminta pemohon kekosongan untuk mengisi borang soal selidik semasa memohon pekerjaan. Penilaian yang betul bagi pemohon bergantung pada seberapa baik borang permohonan disusun. Kami menjemput anda untuk memuat turun pilihan soal selidik supaya anda boleh membuat sendiri berdasarkan pilihan tersebut.

Permohonan untuk mendapatkan pekerjaan. Contoh reka bentuk

Setiap organisasi mempunyai ciri-ciri khusus yang tersendiri, selain itu setiap jawatan dalam satu organisasi juga mempunyai perbezaan yang tersendiri. Oleh itu, semasa membangunkan soal selidik untuk pemohon anda, anda perlu mengambil kira beberapa ciri khusus untuk syarikat anda. Ada kemungkinan satu organisasi akan menggunakan beberapa borang permohonan untuk jawatan yang berbeza.

Sampel yang kami tawarkan hanyalah pilihan yang mungkin soal selidik yang boleh digunakan untuk menilai calon pekerjaan. Sesuatu boleh dialih keluar, sesuatu boleh ditambah, semuanya bergantung pada spesifik aktiviti anda.

Tujuan borang permohonan kerja bukan sahaja untuk menilai kualiti profesional dan peribadi seseorang, tetapi juga untuk mengumpul data asas tentangnya: nama penuh, umur, status perkahwinan, butiran pasport, alamat kediaman, nombor telefon.

Pada masa hadapan, maklumat daripada soal selidik akan berguna untuk mengisi kad peribadi untuk pekerja.

Apakah yang boleh disertakan dalam borang permohonan kerja?

Sebagai tambahan kepada maklumat standard yang dinyatakan di atas, anda juga boleh memasukkan item tentang pendidikan pemohon, kewarganegaraan, hubungan dengan undang-undang (rekod jenayah), beberapa maklumat biografi, maklumat tentang saudara terdekat, untuk lelaki, maklumat pendaftaran tentera, kualiti peribadi, profesional kemahiran, pengalaman kerja, pencapaian dan matlamat.

Untuk organisasi rekod kakitangan Kursus pengarang Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) sesuai untuk pegawai HR dan akauntan baru dalam syarikat ⇓

Borang permohonan pekerjaan. Bahagian utama

Mari kita lihat bahagian yang boleh disertakan dalam permohonan kerja dan maklumat yang boleh didedahkan.

#1. Maklumat am tentang pemohon kerja

Maklumat am tentang pemohon memberikan idea awal tentang calon dan membolehkan anda membuat kesimpulan pertama tentang pematuhannya dengan profil kerja masa hadapan. Berdasarkan maklumat ini, parameter berikut boleh dinilai:

1. Jarak antara tempat tinggal pemohon dan tempat kerja. Sekiranya masa perjalanan ke tempat kerja adalah panjang, maka ini mengurangkan kebolehpercayaan pemohon pada masa hadapan.
2. Nombor telefon untuk dihubungi adalah penting untuk maklum balas daripada pemohon dan penjelasan segera tentang sebarang soalan yang mungkin timbul.
3. Status perkahwinan menunjukkan tahap tanggungjawab dan keperluannya pendapatan tetap. Jika dia bujang, ini mungkin tanda mencari kerja sementara.

#2. Pendidikan pemohon

Bahagian kedua mencerminkan pendidikan pemohon: asas, tambahan dan khas. Berdasarkan bahagian ini, kita boleh membuat kesimpulan tentang kesesuaian kelayakan pemohon untuk jawatan masa depan. Lebih banyak kursus, latihan dan program pendidikan yang telah disiapkan oleh calon, lebih menjanjikan dia.

#3. Kemahiran pemohon kerja

Blok seterusnya ialah penilaian kemahiran dan kebolehan khas pemohon kerja. Bahagian ini menentukan kelayakan dan kebolehan calon untuk menghadapi tanggungjawab yang diberikan kepadanya dalam jawatan tersebut.

#4. Motivasi pekerja dan pengalaman kerja

Bahagian ini menilai pengalaman kerja calon dan motivasinya, yang mungkin termasuk pertumbuhan upah, pembangunan kerjaya, dsb.

#5. Maklumat tambahan tentang calon

Bahagian ini menunjukkan maklumat tambahan tentang calon, adalah penting untuk memberi perhatian kepada apa yang pemohon ingin lakukan dalam organisasi dan apakah kelebihan yang ditonjolkannya.

Muat turun borang permohonan semasa memohon kerja. Borang

Soal selidik sering digunakan oleh perusahaan besar. Sesetengah organisasi mengehadkan diri mereka kepada data daripada resume seseorang dan mengetahui profesionalismenya semasa perbualan peribadi (temu bual). Kami menawarkan anda dua contoh soal selidik: pendek dan lanjutan. Pilih soal selidik yang sesuai dan bentukkannya menjadi pilihan yang sesuai dengan syarikat anda.

Soal selidik membolehkan majikan menilai pematuhan calon yang memohon jawatan dengan syarat yang dikemukakan. Dokumen ini membolehkan anda menyusun dan meringkaskan maklumat tentang pakar. Dengan bantuannya, majikan memudahkan proses temu duga dan membuat keputusan untuk menggaji pekerja baharu.

Borang dokumen

Norma perundangan tidak mengawal bentuk dokumen. Subjek aktiviti keusahawanan mempunyai hak untuk membangunkan sampel borang permohonan kerja secara bebas, dengan mengambil kira tahap kandungan maklumat yang diperlukan untuk menilai seseorang sebagai pekerja syarikat.

Soal selidik membolehkan majikan menilai secara objektif kualiti pemohon

Selalunya, perusahaan meluluskan beberapa bentuk soal selidik yang bertujuan untuk kategori pekerja berpotensi yang berbeza.

Untuk kakitangan pentadbiran, bentuk dokumen terperinci biasanya digunakan, kerana untuk kategori pekerja ini adalah penting untuk mengenal pasti tahap:

• perhatian;
• celik huruf;
• kelajuan tindak balas;
• keadaan emosi;
• minat untuk mendapatkan pekerjaan.

Contoh borang permohonan untuk pemohon jawatan pengurusan

Untuk kategori kerja dan perkhidmatan kakitangan, borang soal selidik yang ringkas disediakan, yang tujuannya adalah untuk mengenal pasti kualiti profesional dan kesesuaian mereka untuk jawatan kosong sekarang.

Contoh soal selidik untuk pekerja kolar biru yang berpotensi

Tujuan utama tinjauan adalah untuk mendedahkan maklumat profesional, psikologi dan peribadi tentang calon yang memohon jawatan tersebut, supaya majikan boleh memilih pekerja yang cekap.

Apa yang perlu ditunjukkan dalam dokumen

Selepas mencari jawatan yang diingini dalam perkhidmatan pekerjaan, pemohon biasanya mempunyai soalan tentang cara mengisi borang permohonan kerja, sampel yang mesti diisi atas permintaan majikan.

Untuk menilai dengan pasti ciri-ciri seseorang dari sudut pandangan profesional, soal selidik harus mencerminkan data berikut:

• nama keluarga, nama pertama, patronimik;
• kewarganegaraan;
• profesion;
• lulus dari institusi pendidikan;
• status profesional;
• jumlah pengalaman kerja dengan penerangan terperinci tempat pekerjaan terakhir;
• alamat pendaftaran;
• alamat kediaman;
• perkhidmatan tentera;
• mempunyai rekod jenayah.

Prosedur untuk mendedahkan potensi peribadi seseorang pekerja

Selain itu, maklumat tentang pendidikan boleh dimasukkan:

• menyelesaikan kursus latihan lanjutan;
• menghadiri seminar, kelas induk dan persidangan;
• tahap penguasaan bahasa asing.

Untuk profesion yang bekerja, bahagian status kesihatan adalah relevan, membayangkan:

• kecacatan;
• sekatan ke atas pekerjaan;
• rawatan penyakit kronik dalam mod pegun.

Status perkahwinan dan kehadiran anak-anak atau saudara-mara warga emas mungkin menjadi sebab untuk kerap mengeluarkan cuti sakit, yang tidak boleh diterima untuk sesetengah profesion. Faktor-faktor ini juga mempengaruhi keupayaan untuk melakukan perjalanan untuk urusan berkaitan kerja.

Soal selidik mungkin mengandungi soalan khusus yang bersifat psikologi yang membantu mengenal pasti faktor tingkah laku

Apakah bahagian yang tidak boleh dimasukkan dalam borang permohonan?

Di peringkat perundangan, terdapat faktor yang tidak boleh menjadi alasan untuk menolak untuk mengambil pekerja. Oleh itu, anda tidak seharusnya memasukkan bahagian dalam soal selidik yang kemudiannya boleh menimbulkan prosiding undang-undang:

• bangsa;
• Pandangan Politik;
• kepercayaan agama;
• status harta;
• keahlian kesatuan sekerja.

Baca juga: cuti sakit semasa cuti tanpa gaji

Jika pemilikan maklumat ini penting untuk majikan membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja baru, maka adalah dinasihatkan untuk mendedahkannya secara lisan.

Nuansa yang harus dipertimbangkan oleh majikan

Semasa menyusun soal selidik, majikan mesti mengambil kira bahawa soalan di dalamnya harus ditanya dengan bijak kuantiti minimum maklumat peribadi supaya tidak menakutkan bakal pekerja.

Perlu diingatkan bahawa jika maklumat palsu diberikan atau dokumen palsu digunakan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Apabila memproses dokumen pekerjaan, wakil majikan, menyemak borang permohonan, mendapat akses kepada maklumat peribadi pekerja masa depan. Oleh itu, semua maklumat peribadi mesti dirahsiakan, dan bakal pekerja mesti bersetuju dengan penggunaan data pengenalannya untuk tujuan kerja pejabat.

Apa yang perlu diberi perhatian

Sebelum anda mula mengisi borang, anda disyorkan untuk membacanya sepenuhnya, kerana ia dilengkapkan dengan tangan dan adalah penting bahawa dokumen itu tidak mengandungi ralat atau ketinggalan. Adalah perlu untuk memberi perhatian kepada soalan yang sama dengan bantuan yang mana majikan menentukan kejujuran, kejujuran dan ketepatan pemohon.

Medan kosong dalam dokumen boleh membantu mewujudkan tanggapan bahawa majikan mengabaikan soalan, yang akan mengklasifikasikan pemohon pada pandangannya sebagai orang yang tidak berprestasi dan penuh konflik.

Apabila memohon jawatan pengurusan, bakal pekerja mesti mengisi soal selidik yang dilanjutkan. Untuk mempercepatkan proses, dengan kebenaran wakil syarikat, anda boleh merujuk item resume dalam beberapa bahagian.

Cara mengisi dokumen dengan betul

Untuk mendapatkan jawatan yang diingini, anda mesti mengkaji terlebih dahulu sampel mengisi borang permohonan kerja agar dapat menyediakan dokumen dengan cekap mengikut keperluan profesion anda.

Dalam kes ini, anda harus mengambil kira setiap nuansa soal selidik, yang boleh memberitahu banyak tentang pengisinya.

Tahap budaya dan pendidikan

Sepintas lalu pada soal selidik yang lengkap sudah cukup untuk menilai tahap budaya dan pendidikan seseorang. Menuntut kepada jawatan kepimpinan, adalah penting untuk dapat menghapuskan ralat ejaan daripada bahagian teks dokumen dan meletakkan koma dengan betul. Semua frasa mesti terperinci, logik dan boleh difahami.

Pemohon untuk profesion bekerja mungkin tidak menunjukkan kemahiran mereka dalam kaligrafi dan pengetahuan tentang peraturan bahasa Rusia, kerana untuk mereka melaksanakan tanggungjawab kerja kriteria ini tidak mungkin berguna.

Ciri-ciri watak

Ciri-ciri watak boleh ditentukan dengan melihat soal selidik, walaupun tanpa membacanya, menggunakan ciri-ciri tulisan tangan seseorang, yang mungkin menunjukkan tahap kategori, kritikal dan keyakinan, yang mungkin disebabkan oleh:

• gaya tulisan tangan;
• menekan pada batang;
• saiz simbol yang digunakan untuk menunjukkan pilihan jawapan yang betul.

Pematuhan dengan jawatan kosong

Sifat pelaksanaan soal selidik boleh memberitahu majikan sama ada parameter orang itu sepadan dengan jawatan kosong.

Pelakon dicirikan oleh:

• ketepatan penyiapan tugas;
• bilangan soalan yang tidak dijawab;
• ketersediaan jawapan terperinci untuk soalan terbuka.

Lebih 80 peratus jawapan kepada soal selidik menunjukkan ketekunan seseorang yang sesuai dengan jawatan orang bawahan.