Cara menandatangani permohonan cuti untuk pengarah, contoh. Contoh surat perletakan jawatan ketua pengarah

Pengarah organisasi biasanya menandatangani pesanan untuk cuti pekerja. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika pengurus sendiri pergi bercuti. Siapa yang melepaskannya, kepada siapa dia menulis kenyataan? Mari kita lihat keadaan ini

Adakah pengarah perlu menulis surat cuti?

Sama ada untuk menulis kenyataan kepada pengurus atau tidak bergantung pada cara ia diterangkan dalam piagam.

Pilihan 1. Piagam menyatakan bahawa keputusan meninggalkan pengarah besar diputuskan pada mesyuarat agung peserta (pemegang saham) syarikat. Dalam kes ini, pengurus diwajibkan untuk menulis permohonan cuti, dan menulisnya kepada pengerusi mesyuarat agung atau jemaah keseluruhannya.

Peserta dalam mesyuarat - pemegang saham syarikat - juga sering memutuskan siapa yang akan menggantikan pengarah semasa bercuti. Keputusan mesti dibuat dalam bentuk protokol, yang ditandatangani oleh semua peserta dalam mesyuarat. Contoh minit mesyuarat pemegang saham mengenai isu pemberian cuti kepada pengarah besar.

Jika kaedah ini tidak dinyatakan dalam piagam atau dokumen lain, maka kami pergi dengan pilihan kedua.

Pilihan 2. Pengarah merancang percutiannya sendiri. Percutian pengurus mesti dimasukkan dalam jadual percutian, seperti pekerja lain.

Anda tidak perlu menulis permohonan kepada pengurus, tetapi anda mesti menandatangani notis percutian anda sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Selepas ini, perintah pemberian cuti disediakan (Borang No. T-6). Sekiranya keputusan dibuat oleh mesyuarat, maka dokumen ini hendaklah ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat. Jika kaedah kedua digunakan, pesanan itu ditandatangani oleh pengurus. Dalam kedua-dua kes, dia mesti menandatangani menunjukkan persetujuan.

Siapa yang menandatangani arahan cuti untuk pengarah?

Borang No. T-6 dan No. T-6a memerlukan tandatangan orang pertama organisasi.

Tentang perlantikan timbalan

Sebelum bercuti, pengurus boleh melantik pemangku ketua organisasi

Sebelum CEO pergi bercuti, persoalan siapa yang akan bertindak sebagai pengurus pada masa ini diputuskan. Jika ada timbalan, maka semuanya mudah. Fungsi ini sering dinyatakan secara eksplisit dalam kontrak. Sekiranya tiada timbalan, maka pekerja yang boleh dipercayai dipilih dan perintah dibuat untuk menetapkan tugas. Teksnya adalah seperti ini: “Saya memerintahkan supaya tugas Ketua Pengarah (nama penuh) diberikan untuk tempoh (nyatakan tempoh). Tetapkan untuk tempoh ini bayaran tambahan (jawatan dan nama penuh timbalan) untuk pelaksanaan sementara tugas ketua organisasi dalam jumlah (jumlah dalam angka)", lihat contoh

Adakah mungkin untuk memanggil pengarah dari bercuti?

Secara berasingan bagi pengurus, isu penarikan balik daripada bercuti tidak dikawal oleh undang-undang. Oleh itu, kami menggunakan norma umum perundangan buruh(Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Siapa yang membuat keputusan untuk membatalkan?

Keputusan ini boleh dibuat sama ada oleh mesyuarat agung atau oleh ketua organisasi itu sendiri. Dalam kes pertama, protokol disediakan. Dan, seperti pekerja lain, pengarah juga mesti memberikan persetujuan bertulisnya (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan untuk memanggil balik pengarah daripada bercuti boleh dibuat pada mesyuarat mesyuarat agung dan didokumenkan dalam minit dan perintah yang dikeluarkan berdasarkannya. Jangan lupa bahawa, seperti mana-mana pekerja lain, pengarah mesti berikan kebenaran bertulis anda tinggalkan percutian anda lebih awal (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam pilihan kedua, pengarah mengganggu percutian atas inisiatifnya sendiri. Ini didokumenkan oleh pesanan untuk berlepas awal dari percutian, lihat sampel

Jika pengurus adalah pemilik syarikat, dia secara bebas memutuskan bila dan di mana untuk berehat. Dalam kes ini, dia tidak menulis sebarang kenyataan.

Ketua Pengarah - pekerja

Dalam kes ini, dua pilihan adalah mungkin.

Pilihan 1

Jika Piagam menyatakan bahawa keputusan bercuti orang pertama organisasi dibuat pada mesyuarat agung peserta syarikat, pengarah besar menulis kenyataan yang ditujukan kepada pengerusi mesyuarat pemilik organisasi.

Pada mesyuarat pemilik, permohonan ini dipertimbangkan dan salah satu keputusan dibuat:

• meluluskan;
• menangguhkan;
• menolak.

Keputusan pemilik adalah didorong oleh sebab pengeluaran tertentu. Terdapat pengarah dalam jadual.

Jika percutian diluluskan, pesanan dikeluarkan dalam bentuk percuma. Yang menandatangani perintah untuk cuti pengarah ialah pengerusi mesyuarat pemilik.

Dalam kes lain, cuti orang pertama sama ada ditangguhkan semata-mata, atau orang itu perlu menulis permohonan baharu.

Sekiranya permintaan itu diluluskan, adalah perlu untuk memindahkan kuasanya untuk beberapa waktu kepada seseorang yang mampu menguruskan perusahaan. Perintah untuk pemangku pengarah semasa bercuti ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat pengasas.

Pilihan 2

Jika Piagam tidak mengandungi maklumat mengenai prosedur untuk menyediakan hari cuti tahunan kepada bos, peraturan harus dipatuhi.

Dokumen yang diperlukan

Apabila bos anda pergi, anda perlu menyediakan:

1. Keputusan pemilik syarikat, jika pengarah diambil bekerja; jika pemilik - pergi terus ke titik kedua.
2. Pesanan percutian.
3. Dokumen kawal selia mengenai penyerahan sementara tugas orang pertama kepada pekerja lain, kepada timbalan pertama, sebagai contoh.
4. Surat kuasa wakil untuk mewakili kepentingan, yang mungkin diperlukan, sebagai contoh, di mahkamah atau bank (untuk mahkamah, perintah untuk melaksanakan tugas sementara tidak akan mencukupi, lihat Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 25 September , 2012 Bil 03-02-07/1-227).

Ia juga perlu untuk menjaga gaji percutian pengurus terlebih dahulu, yang harus dipindahkan kepadanya tiga hari sebelum pergi bercuti.

Rehat Terganggu

Dalam kes khas, pengarah besar boleh diminta untuk mengganggu percutiannya, mengikut peraturan yang dinyatakan dalam. Keputusan sedemikian boleh dibuat pada mesyuarat pemilik syarikat dan diformalkan dengan perintah yang sesuai. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, jeneral mungkin tidak bersetuju untuk mengganggu hujung minggunya. Pembatalan hanya mungkin atas permintaan pengurus itu sendiri, yang diformalkan dalam bentuk permohonan untuk pemulangan pramatang kepada tugasnya.

Apabila pekerja akan mendaftar cuti tahunan, ketua syarikat terlibat dalam menandatangani permohonan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Walau bagaimanapun, apa yang perlu dilakukan dalam keadaan di mana dia sendiri mesti pergi bercuti? Apakah dokumen yang perlu disediakan? Jawapan kepada soalan-soalan ini akan dibincangkan dalam artikel ini.

Bagaimana untuk mengatur percutian tahunan dengan betul?

Terdapat dua pilihan untuk mendaftarkan cuti pengarah besar, satu daripadanya mesti ditunjukkan dalam piagam syarikat.

Dengan permohonan bertulis

Dalam kes ini, petisyen ditulis untuk menyediakan rehat yang diperlukan, menunjukkan masa ketidakhadiran, tarikh dan nama pemula.

Digunakan dalam kes di mana keputusan dibuat oleh pemegang saham.

Contoh dokumen dibentangkan di bawah:

Contoh permohonan cuti

Hasil daripada mesyuarat ahli-ahli pertubuhan, perkara-perkara berikut ditentukan:

• adakah berbaloi untuk memberikan cuti untuk tempoh yang ditetapkan;
• yang akan berkhidmat sebagai pengarah buat sementara waktu.

Tanpa memfailkan permohonan

Pilihan yang lebih baik yang membolehkan anda tidak membuang masa bersetuju dengan keputusan dengan pemegang saham.

Dalam kes ini, pengarah hanya perlu membuat perintah untuk memindahkan kuasa kepada pekerja lain untuk tempoh rehat.

Dalam amalan, ia sering berlaku bahawa piagam tidak menunjukkan kaedah mendaftar cuti.

Dalam keadaan ini, pengarah merancangnya semasa membuat kenyataan umum, tetapi tidak perlu menulis kenyataan.

Sebelum bercuti tahunan anda harus menyediakan:

• Perjanjian pekerjaan menetapkan tarikh akhir. Ia menunjukkan tempoh di mana tugas pengarah akan diperlukan, serta imbuhan.
• Perintah dalam bentuk yang ditetapkan oleh undang-undang. Apabila ketua syarikat mempunyai hak untuk menentukan tarikh pergi bercuti, dia secara bebas menandatangani perintah itu. Jika tidak, formaliti dilakukan oleh pengerusi mesyuarat agung. Dokumen itu mesti mengandungi nama penuh pengurus yang akan berehat dari kerja, dan tempoh penyingkiran daripada jawatan (tarikh, bilangan hari kalendar).

Ketua syarikat boleh mewakilkan kuasanya (tertakluk kepada kandungan klausa sedemikian dalam kontrak):

• Timbalan;
• seorang pekerja yang menjalankan perintah mengikut susunan penggabungan jawatan;
• ketua unit struktur;
• kepada pekerja baharu apabila merangka kontrak "jangka tetap".

Undang-undang tidak memperuntukkan keperluan untuk tahap kelayakan pakar menggantikan pengarah besar, tetapi dia mesti mampu mengurus perusahaan dengan cekap.

Sebelum penyingkiran daripada jawatan, perintah mengenai pemindahan tugas disediakan dalam bentuk percuma.:

Contoh pesanan

Bagaimanakah gaji percutian dikira?

Pembayaran ketua pengarah dikira berdasarkan prinsip yang sama seperti pekerja lain.

Perkara berikut diterima untuk tempoh pengebilan:

• 12 bulan lepas – jika aktiviti kerja dalam organisasi tertentu berlangsung lebih daripada setahun;
• masa sebenar bekerja di syarikat - jika pengarah bekerja kurang setahun. Akauntan mesti mengambil kira hari tidak hadir pada cuti sakit, perjalanan perniagaan, dsb.

Bayaran percutian kepada ketua organisasi ditentukan oleh formula berikut:

AMOUNT=ZPav.d. x N, di mana

• ZPsr.d. – saiz purata gaji harian;
• N – bilangan hari cuti yang disediakan.

Apabila habis sepenuhnya tempoh pengebilan Purata gaji sehari ditentukan seperti berikut:

Purata gaji = Tahun gaji. ∶ 12 bulan ∶29.3, di mana

Tahun gaji. – tahunan upah pekerja.

Apabila mengira gaji percutian, pakar mesti mengambil kira:

• gaji rasmi;
• gaji pada kadar sekeping;
• bonus untuk profesionalisme;
• bonus.

Jika tempoh tidak bekerja sepenuhnya, purata gaji harian ditentukan dalam beberapa langkah.

Akauntan mengira berapa hari pekerja itu telah bekerja sepenuhnya:

D_1=Nbulan. x 29.3

Ia ditentukan berapa hari telah dikerjakan secara tidak lengkap:

D_2=29.3∶Dn.o. x D p.o

Dikira jumlah kuantiti hari:

Ext. = D1 + D2

Gaji purata sehari ditentukan:

ZPav.=(ZPinit.)/(Tambah.), di mana

Nbulan – bilangan bulan bekerja;

Bawah. – berapa hari tidak bekerja sepenuhnya pada bulan lepas sebelum bercuti;

Dp.o - bilangan hari yang telah dikerjakan sepenuhnya;

Gaji – akruan untuk tempoh masa yang dipertimbangkan.

Contoh No 1.

Ketua Pengarah syarikat Edelweiss M.M. Belova direka cuti tahunan dari 16/07/2015 hingga 16/08/2015. Gaji untuk tahun lepas kerja berjumlah 880,000 rubel. Tentukan jumlah gaji percutian.

Penyelesaian:

Kami menentukan purata gaji harian menggunakan formula yang dibincangkan sebelum ini:

Purata gaji = 880,000∶12 bulan. ∶29.3=2502.8 gosok.

Kami mendapati jumlah bayaran percutian yang perlu dibayar kepada M.M. Belova:

JUMLAH = 2502.8 x 28 hari = 70,080 gosok.

Contoh No. 2.

Ketua Pengarah OJSC "Siyanie" F.N. Teremkova mendapat pekerjaan pada 15 Oktober 2014 dan akan berehat dari 16 Julai hingga 16 Ogos 2019. Pada Februari 2019, dia sakit selama 2 minggu. Bayaran untuk masa bekerja berjumlah 670,000 rubel, cuti sakit - 27,000 rubel. Tentukan jumlah gaji percutian.

Sejak S.V. Teremkova bekerja dalam tempoh yang tidak lengkap, anda perlu membuat pengiraan berikut:

D_1=9 bulan. x 29.3-14=249 hari – F.N. Teremkova bekerja sepenuhnya

D_2=29.3∶31 x 15=14 hari - telah dikerjakan tidak lengkap, ditambah 14 hari lagi untuk Februari

Ext. = 249+14+14 = 277 – hari digunakan untuk pengiraan

670,000 - 27,000 = 643,000 rubel. – gaji diterima untuk pengiraan

Tentukan purata pendapatan harian:

Purata gaji = (643,000 gosok.)/277 = 2321.3 gosok.

Bayaran percutian ialah:

2321.3 rubel x 28 = 64997 rubel.

Adakah mungkin untuk memanggil semula pengurus semasa bercuti?

Ketua syarikat itu memang boleh dipanggil semula dari bercuti, tetapi untuk melakukan ini, peraturan yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti diikuti.

Keputusan sedemikian boleh dibuat dalam kes berikut:

• pada mesyuarat agung pemegang saham - dirasmikan oleh minit dan perintah yang berkaitan;
• dengan kebenaran bertulis pengarah tentang pemulangan pramatang untuk tugas kerja;
  atas inisiatif pemimpin.

Jika perlu dilakukan, pesanan tambahan disediakan.

Menggunakan dokumen ini, pakar HR menentukan bilangan hari percutian yang tidak digunakan dan memasukkan perubahan ke dalam kad peribadi, serta jadual percutian.

Ini adalah hak setiap warganegara yang bekerja Persekutuan Rusia. Tetapi ia berlaku bahawa ia boleh menjadi sukar untuk mencapai peletakan jawatan secara sukarela, terutamanya untuk kakitangan pengurusan. Yang susah nak pergi tempat kerja dan bagaimana untuk mencapai pematuhan undang-undang?

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Pengurus besar

Jawatan kepimpinan bukan sahaja melibatkan peluang besar, tetapi juga beberapa tanggungjawab. Memandangkan adalah lebih mudah untuk menggantikan pekerja biasa daripada pengarah besar, yang terakhir mesti memohon penyelesaian sesuka hati tidak lewat daripada 30 hari sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan, ini dinyatakan dengan jelas dalam Perkara 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (untuk pekerja lain tempoh ini adalah 14 hari).

Ketua pengarah mesti mengatur urusannya terlebih dahulu dan keluar tepat pada hari yang dinyatakan dalam permohonan itu. Ini akan melindunginya daripada tanggungjawab terhadap keputusan yang dibuat oleh pengurus baharu. Anda tidak sepatutnya bersetuju dengan penipuan di mana bos akan disenaraikan di tempat kerja, tetapi sebenarnya tidak berada di sana.

Hak dan Tanggungjawab

Apabila cuba meletak jawatan atas kehendaknya sendiri, pengurus mesti mengingati hak yang diberikan kepadanya oleh undang-undang dan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi anda juga tidak sepatutnya melupakan tanggungjawab anda.

Hak:

• Pengarah mempunyai hak untuk menandatangani semua dokumentasi dalam skop kecekapannya, termasuk kenyataan peletakan jawatannya sendiri.
• Bertindak bagi pihak Pertubuhan tanpa surat kuasa wakil yang disahkan oleh notari.
• Hak untuk memuktamadkan dan menamatkan semua jenis kontrak juga adalah milik pengarah besar.
• Urus akaun bank syarikat, termasuk membuka akaun baru dan menutup akaun lama.
• Ubah jadual kerja syarikat yang diamanahkan kepadanya.
• Gunakan harta material syarikat.
• Tulis dan luluskan surat kuasa wakil yang mempunyai kuasa undang-undang.
• Mengupah dan memecat pekerja daripada jawatan, dipandu oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
• Mengeluarkan dekri mengenai bonus atau denda kepada pekerja.
• Mengadakan mesyuarat pemegang saham dan mengemukakan sebarang isu untuk pertimbangan mereka.
• Hak untuk bercuti dan cuti sakit bergaji.
• Hak untuk dipecat.

Tanggungjawab:

• Menjalankan urusan kewangan dan perniagaan LLC.
• Menjamin pekerja mematuhi undang-undang buruh Persekutuan Rusia.
• Pantau kesahihan lesen Syarikat dan perbaharuinya jika perlu.
• Kawal selia pembayaran cukai, pantau ketepatan masa pembayaran kepada pekerja.
• Atur pemodenan buruh dan pastikan pematuhan peraturan keselamatan.
• Menguruskan proses pelaksanaan keputusan yang dibuat pada mesyuarat Lembaga Pengarah.
• Menyediakan laporan kemajuan.
• Memastikan ketersediaan asas material dan teknikal yang diperlukan untuk masyarakat berfungsi sepenuhnya.
• Pantau integriti dan keselamatan harta yang diamanahkan, uruskan proses pembaikan dan pemulihan.
• Meluluskan dan menyesuaikan jadual kerja Syarikat, berpandukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Mengatur dan memantau kemajuan kerja perakaunan, memantau ketepatan dokumentasi dan masa penyerahannya kepada pihak berkuasa yang berkaitan.
• Memantau prestasi pekerja dalam tugas mereka.

Sebab menghalang pemecatan

Terdapat keadaan di mana ia akan menjadi sukar (atau bahkan mustahil) bagi seorang CEO untuk meletakkan jawatan dengan cepat. Oleh itu, adalah lebih baik untuk mula berurusan dengan mereka terlebih dahulu.

1. Jika pengarah LLC bertanggungjawab dari segi kewangan untuk kerugian yang boleh ditanggung oleh syarikat secara hipotesis, pemergiannya akan ditangguhkan dengan ketara. Anda perlu menjalankan audit, menyemak semua harta benda, menyemak tanda pada peralatan dan menyemak integritinya. Ini biasanya mengambil masa dari satu hingga beberapa bulan, bergantung pada saiz organisasi.
2. Apabila pemimpin itu wakil rasmi kepentingan Pertubuhan dan kepentingannya badan eksekutif, ia akan mengambil masa yang lama untuk mencari seseorang yang boleh menjadi pengganti sementara atau kekalnya. Peguam terlibat dalam proses ini, yang mengeluarkan surat kuasa wakil kepada pengarah tetap atau sementara yang baharu dan memperakui pemindahan urusan.

Permohonan untuk memecat pengarah besar LLC

Selepas notis pemecatan lisan pilihan, pernyataan bertulis mandatori mesti digubal dengan betul. Kelajuan penyelesaian mungkin bergantung pada cara ia ditulis. Prosedur itu boleh dilakukan sama ada secara bebas atau dengan bantuan peguam.

Contoh permohonan

Kepada Pengerusi Mesyuarat Agung Pemegang Saham Syarikat Liabiliti Terhad “nama syarikat”

Nama penuh pengerusi

Daripada Ketua Pengarah LLC "Nama Syarikat" Nama penuh pengarah

Kenyataan

Saya, nama penuh pemohon, meminta anda melepaskan saya daripada jawatan saya atas permintaan saya sendiri. Tarikh: Tandatangan:

Selepas menulis dan menyerahkan dokumen ini, pengarah sendiri meletakkan pertimbangan permohonan dalam agenda dan mengadakan mesyuarat agung.

mesyuarat agung

Apabila permohonan telah dikemukakan, langkah seterusnya ialah mengadakan mesyuarat agung pemegang saham. Proses ini adalah relevan untuk tarikh akhir standard untuk memfailkan petisyen dan untuk versi dipercepatkannya. Pada acara ini, undian berlaku, berdasarkan keputusan yang mana keputusan dibuat mengenai kes pemecatan pengurus.
Perlu diingatkan bahawa menurut undang-undang Persekutuan Rusia, keputusan dalam 100% kes mestilah positif, kerana buruh paksa dilarang (Perkara 4, Bab 1 Kanun Buruh). Nuansa dan perbincangan hanya dibenarkan mengenai masa untuk melaksanakan keputusan pengundian.

Pemberitahuan

Kaedah yang paling biasa untuk menjemput pemegang saham ialah pemberitahuan melalui pos, tetapi Art. 36 Undang-undang No. 14-FZ juga mempertimbangkan cara lain. Tidak kira betapa baiknya hubungan CEO dengan pemegang saham, tetap tidak ada salahnya untuk berada di pihak yang selamat:

• Cara terbaik untuk memberitahu pemegang saham adalah melalui surat peribadi.
• Untuk mendapatkan bukti bahawa jemputan telah dihantar, adalah lebih baik untuk memilih penghantaran dengan pemberitahuan. Dalam kes ini, tiada seorang peserta mesyuarat yang berpotensi akan dapat mengatakan bahawa mereka tidak menerima surat tersebut.
• Pastikan anda menunjukkan dalam surat tarikh, lokasi mesyuarat dan isu yang ada dalam agenda.
• Adalah lebih baik untuk melampirkan salinan surat perletakan jawatan pada setiap surat.

Perintah pemecatan atas permintaan sendiri

Selepas 30 hari berlalu selepas menulis permohonan (atau lebih awal), pengarah besar sendiri mesti mengeluarkan perintah untuk memecat pengurus besar, iaitu dirinya sendiri. Ini dilakukan dalam bentuk N T-8 (mengikut keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004). Dokumen itu ditandatangani, sekali lagi, oleh pengarah besar.

Rekod buruh

Menurut Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, catatan dalam buku kerja pengarah besar dibuat mengikut sebab pemecatannya. Prosedurnya sama seperti pekerja lain.
Entri menunjukkan asas keputusan itu dibuat (dalam kes ini, ia adalah keputusan mesyuarat agung).

Contohnya:

LLC "Nama Persatuan" 02/01/2009 Diterima ke jawatan Ketua Pengarah LLC "Nama Persatuan" Minit mesyuarat (umum) bertarikh 01/01/2009 No 7. 02/12/2015 Diberhentikan dari jawatannya atas permintaannya sendiri mengikut Bab 13 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Minit mesyuarat pemegang saham bertarikh 3 Januari 2015 Bil. 212.

Pemindahan kes

Sekiranya pengarah pengganti ditemui, maka proses pemindahan urusan adalah lebih mudah. Ini adalah perkara lain apabila, sebenarnya, tiada sesiapa untuk memindahkannya.
Sekiranya terdapat seorang pengasas, meterai LLC hanya boleh dipindahkan kepadanya sebagai barang berharga melalui bungkusan pos. Dalam kes beberapa pengasas, lebih baik menghubungi notari, kerana agar semuanya berjalan "lancar", setiap peserta dalam proses itu mesti bersetuju untuk memindahkan bahagian tanggungjawab tertentu kepadanya.

Arahan langkah demi langkah untuk memindahkan kes

• Buat inventori semua harta yang ditanggung oleh pengarah.
• Sekiranya terdapat kekurangan, ia mesti diisi.
• Kumpulkan semua dokumentasi, tutup dan simpan dengan notari (Perkara 97) atau dalam arkib (swasta atau awam).
• Pindahkan wang tunai ke bank.
• Bayar pemiutang.
• Beritahu semua pengasas LLC tentang fakta pemindahan dokumen untuk penyimpanan dan lokasinya. Sebaiknya gunakan perkhidmatan pos sekali lagi dan pesan penghantaran surat berharga. Ini akan mengurangkan tanggungjawab pengurus yang akan berlepas nasib masa depan dokumentasi dan wang tunai.

Sekiranya tidak ada sesiapa untuk memindahkan perkara itu, maka masih bernilai menghubungi notari yang mempunyai kuasa berikut di Rusia (Perkara 35 Asas Perundangan Persekutuan Rusia mengenai Notari bertarikh 11 Februari 1993 N 4462-1) :

1. Pengesahan masa sebenar penyerahan dokumen.
2. Menerima deposit dan sekuriti untuk penyimpanan.
3. Penyimpanan dokumen dengan inventori.
4. Simpan dokumen tanpa inventori jika peraturan untuk pembungkusannya dipatuhi.

Pemberitahuan pemeriksa cukai tentang pemecatan pengarah besar

Menurut artikel kelima Undang-undang Persekutuan bertarikh 08.08.2001 No. 129 “Mengenai pendaftaran negeri entiti undang-undang Dan usahawan individu» pengurus bertanggungjawab untuk memberitahu pihak berkuasa cukai tentang pemecatannya. Peraturan dan prosedur diterangkan dalam Artikel 17 dan 18 Draf Undang-undang No. 129-FZ, yang menetapkan prosedur untuk mengemukakan permohonan yang sepadan dalam borang P14001.

Keputusan Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 29 Mei 2006 N 2817/06 menyatakan bahawa bekas pengurus itu tidak lagi mempunyai hak untuk bertindak bagi pihak organisasi. Dengan ketiadaan pengganti, ia akan berubah keadaan yang tidak menyenangkan, apabila tiada orang langsung yang boleh mewakili LLC di mana-mana sahaja. Berikutan daripada ini bahawa permohonan dalam borang P14001 tidak dapat diisi dengan betul, dan ini, berdasarkan Art. 23 Undang-undang No. 129-FZ berfungsi sebab yang ketara untuk penolakan dalam proses pendaftaran negeri.

Keadaan ini hanya boleh diubah dengan pelantikan pengurus baru, yang akan memikul tanggungjawab (termasuk kepada perkhidmatan cukai) (keputusan Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Wilayah Moscow bertarikh 06/30/2006 N KG-A40/5953- 06-1,2, FAS Central District bertarikh 06/14/2007 N A08-9756/06-8).

Seorang pengurus mungkin memerlukan contoh surat peletakan jawatan daripada pengarah besar LLC jika dia berhasrat untuk memberitahu pemilik syarikat tentang peletakan jawatannya. Walau bagaimanapun, surat peletakan jawatan yang diterima umum bukanlah satu-satunya cara untuk memenuhi kewajipan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ciri-ciri pemecatan orang pertama LLC

Pemecatan adalah prosedur undang-undang di mana hak buruh dan tanggungjawab seorang warganegara yang diupah sebelum ini. Dalam pengertian ini, pemecatan pengarah besar tidak berbeza dengan penamatan perhubungan buruh dengan pekerja biasa.

Tetapi skim undang-undang untuk pemecatan untuk kedua-dua kategori pekerja ini berbeza. Dan jika pekerja "biasa" dikehendaki melaporkan peletakan jawatannya 2 minggu lebih awal, bagi pengarah besar tempoh ini jauh lebih lama: menurut Seni. 280 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dia bertanggungjawab untuk memberitahu peserta LLC bahawa dia berhasrat untuk meninggalkan jawatan kepimpinan tidak kurang dari sebulan sebelum tarikh pemecatan yang dirancang.

Lebih-lebih lagi, tidak kira apa jenis kontrak yang dibuat - jangka tetap atau kekal (surat Rostrud bertarikh 03/06/2013 No. PG/1063-6-1). Tempoh lanjutan sedemikian adalah perlu supaya pemilik syarikat mempunyai masa untuk membincangkan situasi dan membuat keputusan mengenai peletakan jawatan pengurus semasa.

Ini dilakukan dalam dua cara:

• Pada mesyuarat luar biasa peserta LLC (klausa 8, artikel 37 undang-undang 02/08/1998 No. 14-FZ "On LLC"), keputusan dibuat dengan undi majoriti. Dalam kes ini, piagam syarikat mungkin menetapkan keperluan lebih undi untuk membuat keputusan ini.
• Dengan pengundian tidak hadir (Perkara 38 Undang-undang “Mengenai LLC”) dengan mengundi menggunakan pos, elektronik, telegraf atau komunikasi lain untuk pertukaran dokumen. Prosedur untuk menjalankan pengundian tidak hadir ditentukan oleh peraturan korporat dalaman.

Jika pengarah besar dan satu-satunya peserta dalam syarikat adalah orang yang sama, anda, sudah tentu, tidak perlu menulis kenyataan kepada diri sendiri. Serta mematuhi tarikh akhir 30 hari.

Anda akan mendapat lebih banyak maklumat tentang prosedur untuk menolak pengurus dalam artikel.

PENTING! Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mewajibkan pengarah umum untuk mengemukakan surat peletakan jawatan hanya menyebut keperluan untuk memberi amaran kepada pemilik. Walau bagaimanapun, amaran sedemikian mestilah secara bertulis. Jika tidak, pertikaian antara syarikat dan bekas pengarah besarnya tidak boleh diketepikan pada masa hadapan, di mana mahkamah akan mengambil kedudukan kedua.

Contoh surat perletakan jawatan CEO

Tidak sukar untuk mengeluarkan surat "pemecatan". Mungkin terdapat beberapa pilihan kata, serta nama dokumen (permohonan, pemberitahuan, dsb.). Perkara utama ialah dokumen itu mengandungi maklumat yang diperlukan dan diserahkan dalam tarikh akhir yang kami nyatakan di atas.

Contoh surat perletakan jawatan Ketua Pegawai Eksekutif boleh dimuat turun di sini.

Mari kita lihat beberapa nuansa penting:

• Hantar penyata hasrat anda untuk meletakkan jawatan dengan cara yang anda boleh merekodkan tarikh pemfailan (menerima setem resit, menghantar surat pemberitahuan, dsb.).
• Sekiranya permohonan itu dihantar melalui pos, tarikh pemberitahuan kepada majikan adalah tarikh penerimaan surat, dan bukan tarikh penghantaran (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Belgorod bertarikh 26 Jun 2012 dalam kes No. 33- 1744).
• Pemilik syarikat tidak mempunyai hak untuk menolak untuk menerima permohonan dan "peletakan jawatan" sukarela pengurus (Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia, Perkara 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Prosedur dokumentasi Pemecatan pengarah besar mesti berakhir dengan pengeluaran perintah (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Undang-undang tidak memberikan pengecualian untuk mana-mana kategori jawatan.

Baca tentang siapa yang menandatangani pesanan itu.

Keputusan

Permohonan untuk memecat pengarah besar disediakan dalam bentuk percuma. Adalah sangat penting untuk mematuhi borang bertulis dan tarikh akhir untuk penyerahan. Pemilik syarikat tidak boleh menolak untuk menerima permohonan itu.