Cara menentukan tempoh pengebilan untuk gaji percutian. Tempoh pengiraan untuk premium insurans

Kami mengucapkan terima kasih kepada ketua akauntan Transfer LLC untuk topik yang dicadangkan artikel tersebut. Menskaya Elena Viktorovna, Nizhny Novgorod.

Untuk semua kes pengiraan purata pendapatan mengikut Kod Buruh, satu tempoh pengiraan ditetapkan - 12 bulan kalendar sebelum tempoh berbayar.

Pada masa yang sama, organisasi boleh menetapkan tempoh gajinya dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan, jika ini tidak memburukkan kedudukan pekerja dalam Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Biasanya, organisasi menetapkan tempoh pengebilan kurang daripada 12 bulan. Ada di antara mereka yang ingin memudahkan pengiraan jika perlu berkira pendapatan purata secara manual, yang lain, untuk mengelakkan penurunan dalam pendapatan semasa perjalanan perniagaan, berusaha untuk membawa pendapatan purata sedekat mungkin dengan gaji.

Mari lihat cara menetapkan tempoh pengebilan yang lebih pendek dengan betul dan sama ada ini akan mengurangkan kos buruh jabatan perakaunan.

Tempoh tempoh pengebilan sendiri

Tempoh pengebilan 12 bulan ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk tujuan pengiraan objektif pendapatan purata. Lagipun, tempoh pengebilan yang panjang membolehkan anda melakukan ini dalam situasi di mana:

• tempoh masa yang panjang dikecualikan daripada tempoh pengiraan dan fasal 5 Peraturan, diluluskan. Dekri Kerajaan No. 922 bertarikh 24 Disember 2007 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan)(contohnya, perjalanan perniagaan yang panjang);
• Gaji pekerja turun naik dengan ketara sepanjang tahun.

Jika tempoh yang dikecualikan adalah pendek atau tidak wujud, dan gaji tidak berubah-ubah (contohnya, pekerja hanya menerima gaji), maka anda boleh menetapkan tempoh pengiraan kurang daripada 12 bulan kalendar, contohnya 6 bulan, 4 bulan atau 3 bulan.

Apakah tempoh minimum dan maksimum tempoh pengebilan anda?

DARI SUMBER SAH

Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Sumber Manusia Kementerian Kesihatan Rusia

“ Tempoh pengebilan dikira dalam bulan kalendar, oleh itu, tempoh minimum tempoh pengebilan boleh menjadi 1 bulan. Ia tidak dilarang untuk menetapkan tempoh pengebilan lebih lama daripada 12 bulan. Tetapi pengurangan atau peningkatan dalam tempoh pembayaran tidak sepatutnya memburukkan keadaan pekerja."

Bilakah anda boleh menggunakan tempoh pengebilan anda sendiri?

Kes apabila majikan diwajibkan membayar gaji purata kepada pekerja ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan terdapat banyak daripada mereka. Adakah mungkin untuk menggunakan tempoh pengiraan anda secara terpilih hanya untuk satu atau beberapa kes ini, contohnya, hanya untuk mengira pendapatan apabila dihantar dalam perjalanan perniagaan atau semasa mengira gaji percutian?

DARI SUMBER SAH

“ Tetapkan tempoh penyelesaian tempoh yang berbeza daripada yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk kes pembayaran tertentu upah adalah mustahil dalam perjanjian kolektif atau akta kawal selia tempatan, kerana Art. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempoh tunggal tempoh pengebilan untuk semua kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh.

Kementerian Kesihatan Rusia

Dan satu lagi soalan: adakah mungkin untuk menukar tempoh pengebilan hanya untuk kumpulan pekerja tertentu?

DARI SUMBER SAH

" Adalah mungkin untuk menetapkan tempoh pengebilan yang berbeza daripada yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk semua pekerja organisasi dan untuk kategori individu. Biasanya, tempoh tempoh pengebilan dikurangkan untuk kategori pekerja yang gaji bulanannya hampir tidak berubah."

Kementerian Kesihatan Rusia

Jadi, tidak perlu menetapkan tempoh gaji anda sendiri untuk semua pekerja organisasi, contohnya, untuk semua pekerja tertentu unit struktur. Tetapi adalah berbaloi untuk melakukan ini jika mereka hanya menerima gaji atau gaji serta bayaran tambahan tetap bulanan. Oleh kerana dalam kes lain, tempoh gaji yang dikurangkan tidak mungkin membawa kepada peningkatan dalam pendapatan purata pekerja.

Klausa akta kawal selia tempatan organisasi (contohnya, peraturan mengenai imbuhan) mengenai penubuhan tempoh pengebilannya boleh dirumuskan seperti berikut.

Pengiraan purata pendapatan untuk semua pekerja Syarikat mengikut cara yang ditetapkan Kod Buruh Kes RF dibuat berdasarkan gaji terakru dan masa bekerja selama 3 bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari 1 hingga 30 (31) bulan yang sama termasuk (pada bulan Februari - hingga 28 (29) hari termasuk).

Dan juga perlu diingat bahawa anda hanya boleh menetapkan tempoh anda sendiri dalam tempoh pengebilan. Semua peraturan lain untuk mengira pendapatan purata yang ditetapkan oleh Art. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Dekri Kerajaan No. 922 tidak boleh diubah.

Pengiraan perlu dilakukan dua kali!

Amaun purata pendapatan yang dikira berdasarkan tempoh pengebilan anda mestilah tidak lebih rendah daripada amaun yang dikira berdasarkan tempoh 12 bulan. Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, anda sentiasa perlu melakukan pengiraan dua kali:

• berdasarkan tempoh pengebilan anda;
• berdasarkan tempoh pengebilan 12 bulan.

Dan daripada hasil yang diperoleh anda perlu memilih yang terbesar. Jadi akan ada dua kali lebih banyak kerja untuk jabatan perakaunan. Selain itu, kebanyakan program perakaunan membenarkan anda mengira purata pendapatan secara automatik hanya untuk tempoh pengebilan 3 bulan dan 12 bulan.

Contoh. Menentukan amaun purata pendapatan jika organisasi mempunyai tempoh pengebilannya sendiri

/ syarat / Pekerja itu dihantar dalam perjalanan perniagaan selama 5 hari dari 11 hingga 15 Februari 2013. Gaji pekerja ialah 15,000 rubel. setiap bulan. Dalam tempoh dari 3 September hingga 30 September 2012, pekerja tersebut sedang bercuti bergaji tahunan. Pekerja itu tidak mempunyai bayaran atau tempoh lain yang dikecualikan daripada tempoh pengiraan.

Organisasi telah menetapkan tempoh pengebilan selama 1 bulan kalendar (dari 1 hingga hari terakhir bulan itu), sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Organisasi ini beroperasi pada kalendar lima hari minggu kerja. Tempoh pengebilan bulanan akan termasuk Januari 2013. Pada Januari 2013, dengan lima hari seminggu bekerja, terdapat 17 hari bekerja.

Tempoh pengebilan 12 bulan akan termasuk Februari 2012 - Januari 2013. Masa bekerja dalam tempoh ini merangkumi 230 hari bekerja. Bayaran kepada pekerja untuk tempoh ini berjumlah 165,000 rubel. (RUB 15,000 x 11 bulan).

/ penyelesaian / Algoritma tindakan adalah seperti berikut.

LANGKAH 1. Kami mengira purata pendapatan pekerja untuk tempoh pengebilan yang ditetapkan oleh organisasi: 882.35 rubel/hari. (RUB 15,000 / 17 hari)

LANGKAH 2. Kami mengira purata pendapatan pekerja berdasarkan tempoh pengebilan 12 bulan: 717.39 rubel/hari. (RUB 165,000 / 230 hari)

LANGKAH 3. Kami mengira purata pendapatan untuk hari perjalanan perniagaan. Oleh kerana purata pendapatan harian pekerja, dikira berdasarkan tempoh pengebilan yang ditetapkan oleh organisasi, adalah lebih besar (882.35 rubel/hari > 717.39 rubel/hari), maka kami mengambilnya untuk pengiraan: 4411.75 rubel. (882.35 gosok/hari x 5 hari)

Jika bayaran untuk hari kerja dalam perjalanan perniagaan dikira dari tempoh pengebilan 12 bulan, maka pekerja akan menerima 824.80 rubel. kurang (164.96 rubel/hari x 5 hari).

KESIMPULAN

Apabila memutuskan sama ada untuk menetapkan tempoh gaji anda sendiri atau tidak, anda perlu mengambil kira itu, berbanding purata pendapatan untuk tempoh gaji standard:

• saiz purata pendapatan "anda", dikira berdasarkan hari bekerja (iaitu, untuk kes yang tidak berkaitan dengan pembayaran percutian dalam hari kalendar (contohnya, untuk membayar perjalanan perniagaan)), akan menjadi lebih besar dengan ketara hanya jika bilangan hari bekerja dalam satu bulan/bulan kalendar termasuk dalam tempoh pengebilan, tidak melebihi 20 hari (pada 2013 ini ialah Januari, Februari, Mac, Mei, Jun dan November);
• amaun purata pendapatan "anda" untuk membayar percutian dalam hari kalendar akan berbeza sedikit.

Jangan lupa bahawa tempoh pengebilan untuk mengira faedah dan untuk mengisi sijil kepada pihak berkuasa pekerjaan tidak boleh diubah oleh akta tempatan. Bahagian 1 Seni. 14 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ; fasal 2 seni. 3 Undang-undang 19 April 1991 No. 1032-1.

Memandangkan maklumat tentang pengiraan gaji percutian sangat popular di tapak web dan forum kami, kami memutuskan untuk menyusun peringatan kecil dengan contoh pengiraan untuk akauntan baru. Artikel itu menunjukkan cara mengira gaji percutian dalam dua kes: apabila tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya dan apabila terdapat pengecualian dalam tempoh pengebilan. Artikel itu juga mengandungi jawapan kepada soalan mengapa purata bulanan hari kalendar bersamaan dengan 29.3.

Mengapakah purata bilangan hari kalendar bulanan bersamaan dengan 29.3

Untuk mengira gaji percutian (atau pampasan untuk percutian yang tidak digunakan), adalah perlu untuk menentukan purata pendapatan harian. Apabila mengiranya, anda perlu menggunakan pekali tertentu yang dipanggil "purata bilangan hari kalendar bulanan." Pekali ini tidak berubah, dan nilainya sentiasa sama dengan 29.3 (Perkara Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apakah sebab angka ini? Ia mewakili bilangan hari kalendar dalam setahun, dikurangkan dengan bilangan cuti tidak bekerja dan dibahagikan dengan 12 bulan.

Purata pendapatan harian = pendapatan untuk tempoh gaji: 12: purata bilangan hari kalendar bulanan

Mari kita beri contoh.

Contoh 1

Pekerja itu pergi bercuti berbayar lagi selama 14 hari kalendar. Pendapatan untuk tempoh pengebilan ialah 780,000 rubel. Akauntan mengira bahawa purata pendapatan harian ialah 2,218.43 rubel. (RUB 780,000: 12 bulan: 29.3). Ini bermakna jumlah bayaran percutian ialah 31,058.02 rubel. (RUB 2,218.43 × 14 hari).

Tempoh pengebilan belum diselesaikan sepenuhnya

Semasa tempoh pengebilan, pekerja boleh, sebagai contoh, bercuti sakit. Masa ini dikecualikan daripada tempoh pengebilan (fasal 5 Peraturan).

Formula untuk mengira purata pendapatan harian dalam keadaan sedemikian adalah seperti berikut:

Purata pendapatan harian = bayaran yang termasuk dalam pengiraan purata pendapatan: (purata bilangan bulanan hari kalendar × bilangan bulan bekerja sepenuhnya + bilangan hari kalendar bekerja dalam separa bulan)

Mari kita berikan contoh pengiraan.

Contoh 2

Gaji pekerja ialah 20,000 rubel. Pekerja tersebut memohon cuti mulai 8 Julai 2019 selama 14 hari kalendar. Tempoh pengebilan adalah dari 1 Julai 2018 hingga 30 Jun 2019. Pada masa yang sama, pada April 2019, pekerja tersebut mengambil cuti sakit selama 10 hari (dari 1 April hingga 10 April). Oleh itu, untuk April 2019, dia menerima gaji dalam jumlah keseluruhan 13,000 rubel.
Langkah 1. Kami menentukan pembayaran yang termasuk dalam pengiraan.
20,000 gosok. × 11 bulan = 220,000 gosok. (jumlah bayaran untuk 11 bulan bekerja sepenuhnya, tidak termasuk April).
Untuk April 2019, pekerja itu dibayar 13,000 rubel. Oleh itu, jumlah yang digunakan untuk pengiraan ialah 233,000 rubel. (RUB 220,000 + RUB 13,000).
Langkah 2. Kami menentukan bilangan hari kalendar bekerja dalam separa bulan.
April 2019 belum selesai sepenuhnya. Terdapat sejumlah 30 hari kalendar pada bulan April, dan hari bekerja (dari 11hb, apabila pekerja kembali bekerja selepas sakit) merangkumi 20 hari kalendar (30 hari - 10 hari).
Untuk menentukan bilangan hari bekerja pada bulan April, kami menggunakan formula:
29.3 hari: bilangan hari kalendar dalam bulan apabila pekerja sedang bercuti sakit × bilangan hari kalendar dalam bulan yang jatuh dalam masa bekerja pada bulan tersebut.
Sebanyak 19.5333 hari telah dikerjakan pada April 2019. = 29.3 hari: 30 hari × 20 hari
Langkah 3. Tentukan purata pendapatan harian.
Sekarang kita menggunakan nilai yang diperolehi dalam formula di atas. Jumlah purata pendapatan harian ialah 681.6187 rubel. (RUB 233,000: (29.3 × 11 bulan + 19.5333 hari)).
Langkah 4. Kami menentukan jumlah gaji percutian.
Pekerja itu pergi bercuti selama 14 hari kalendar. Ini bermakna jumlah bayaran percutian ialah 9,542.66 rubel. (RUB 681.6187 × 14 hari).

27/03/2019 Perhatian! Dokumen itu sudah lapuk! Versi baharu dokumen ini

Situasi 1. Bagi pekerja yang bekerja dalam organisasi lebih setahun, tempoh pengebilan ialah 12 bulan kalendar sebelum bulan di mana percutian bermula. Bulan kalendar ialah tempoh dari 1 hingga 30 (31) bulan termasuk (pada bulan Februari - hingga 28 (29) hari) (klausa 4 Peraturan mengenai pendapatan purata).

Contoh. Menentukan tempoh gaji bagi pekerja yang telah bekerja lebih daripada setahun
Penghantar organisasi Alpha M.N. Timiryazev diberikan cuti tetap dari 6 Mei 2013. Gaji percutian ke M.N. Akauntan organisasi akan mengira Timiryazev berdasarkan purata pendapatannya untuk tempoh dari 1 Mei 2012 hingga 30 April 2013.

Situasi 2. Bagi mereka yang pernah bekerja dalam organisasi kurang dari setahun, tempoh pengebilan akan bermula dari hari pertama bekerja dan berakhir dengan hari kalendar terakhir bulan sebelum bulan percutian bermula (klausa 4 Peraturan-Peraturan Mengenai Purata Pendapatan).

Contoh. Menentukan tempoh gaji bagi pekerja yang telah bekerja kurang daripada setahun
Menurut kenyataan penghantar organisasi Alpha D.E. Sherstnev, dia diberi cuti lagi mulai 11 Julai 2013. Sejak bekerja di organisasi Alpha, D.E. Sherstnev bermula pada 15 Oktober 2012, akauntan organisasi akan mengira gaji percutiannya berdasarkan purata pendapatannya untuk tempoh dari 15 Oktober 2012 hingga 30 Jun 2013.
Perhatian! Semua hari dikecualikan daripada tempoh pengiraan apabila (klausa 5 Peraturan mengenai pendapatan purata):

• pekerja itu mengekalkan purata pendapatannya (perjalanan perniagaan, percutian, dll.);
• pekerja menerima faedah cuti sakit;
• dalam kes lain, pekerja dilepaskan daripada kerja dengan atau tanpa pengekalan pendapatan.

Situasi 3. Jika keseluruhan tempoh pengebilan terdiri daripada hari yang dikecualikan, maka 12 bulan sebelumnya di mana pekerja mempunyai hari bekerja diambil (klausa 6 Peraturan-Peraturan Mengenai Purata Pendapatan).

Contoh. Penentuan tempoh pengebilan jika 12 bulan sebelum percutian terdiri daripada tempoh yang dikecualikan
Akauntan organisasi Alpha L.D. Klementyeva mengambil cuti lagi dari 21 Mei 2013, sejurus selepas cuti bersalin (dari 23 Mac 2010 hingga 9 Ogos 2010) dan cuti penjagaan anak (dari 10 Ogos 2010 hingga 20 Mei 2013) . Memandangkan dalam tempoh pengiraan (Mei 2012 - April 2013) dia tidak mempunyai bayaran dari mana purata pendapatan boleh dikira, tempoh dari April 2009 hingga Mac 2010 diambil sebagai tempoh pengiraan.

Situasi 4. Bagi pekerja yang tidak mempunyai sebarang hari bekerja dalam tempoh sebelumnya, tempoh pengiraan adalah dari hari pertama dalam bulan di mana cuti bermula hingga tarikh sebelum hari pertama permulaan percutian (fasal 7 Peraturan mengenai Purata Pendapatan).

Contoh. Penentuan tempoh pengebilan jika semua bulan sebelum percutian terdiri daripada tempoh yang dikecualikan
Pengurus organisasi Alpha P.R. Semenova telah bekerja sejak 19 Ogos 2013. Sejak 22 September 2013, dia telah diberi cuti. Keseluruhan tempoh pengebilan (dari 19 Ogos hingga 31 Ogos 2013) P.R. Semenova sedang dalam perjalanan perniagaan. Oleh itu, purata pendapatannya mesti ditentukan berdasarkan gaji terakru untuk hari bekerja pada September 2013.

Lebih lanjut mengenai topik:

Bagaimana untuk mengira hari cuti

Perundangan buruh Persekutuan Rusia menentukan tempoh minimum cuti buruh pada 28 hari kalendar. Sebagai tambahan kepada cuti buruh minimum, undang-undang boleh memberikan pekerja hak untuk cuti tambahan, yang menyebabkan jumlah tempoh cuti buruh meningkat. Pengiraan bilangan hari cuti dalam kes ini akan termasuk hari cuti tambahan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya (berbahaya), dalam keadaan waktu kerja yang tidak teratur, dll. Kategori pekerja tertentu juga mempunyai hak untuk bercuti lanjutan: anggota tentera, pekerja perubatan, pelombong, dll.

Pengiraan hari cuti pekerja selepas peruntukan percutian seterusnya dijalankan berdasarkan bilangan hari cuti buruh yang tidak digunakan pada tahun bekerja sebelumnya dan semasa.

Pengiraan gaji percutian: untuk tempoh apa yang perlu dibuat

Pengiraan tempoh percutian (atau tempoh gaji) adalah perlu untuk pengiraan yang betul purata pendapatan harian, berdasarkan bayaran percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar (pembayaran pampasan boleh dibuat kedua-dua selepas dibuang kerja dan apabila sebahagian daripada percutian digantikan dengan pampasan kewangan kepada pekerja yang bekerja).

Oleh peraturan am Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh pengiraan ditakrifkan sebagai 12 bulan kalendar sebelum bulan pekerja diberikan cuti. Ia bermula pada hari pertama bulan pertama dan berakhir pada hari terakhir bulan terakhir tempoh pengebilan. Untuk menentukan purata pendapatan harian, gaji yang terakru kepada pekerja untuk tempoh ini dibahagikan dengan 12 dan dengan 29.3 - bilangan purata hari kalendar yang ditetapkan secara sah dalam sebulan. Formula ini digunakan untuk mengira gaji percutian dalam hari kalendar.

Tempoh pengebilan termasuk hanya masa di mana pekerja itu benar-benar melaksanakan fungsi kerja. Tempoh yang dikecualikan daripada pengiraan gaji percutian:

• tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja, termasuk cuti bersalin untuk pekerja;
• cuti tanpa gaji, ketidakhadiran;
• tempoh di mana pekerja itu dibayar gaji purata atau sebahagian daripadanya (percutian di bawah perjanjian kolektif, masa rehat) dan lain-lain.

Pengiraan gaji percutian untuk tempoh yang lalu dijalankan dengan cara yang serupa dengan pengiraan percutian untuk tahun bekerja semasa. Jika pekerja mempunyai cuti yang tidak digunakan untuk tahun-tahun sebelumnya, tempoh pengiraan 12 bulan kalendar sebelum bulan dia pergi bercuti akan diambil untuk mengira gaji percutian.

Untuk mengira gaji percutian, adalah perlu untuk menentukan tempoh di mana purata pendapatan harian pekerja akan dikira. Tempoh ini dipanggil tempoh penyelesaian. Jumlah bayaran percutian ditentukan daripada purata pendapatan harian dan tempoh percutian.

Untuk tempoh berapakah gaji cuti terakru? Faktor penentu untuk ini ialah tempoh masa seseorang pekerja bekerja untuk majikan tertentu sebelum bercuti Tempoh pengiraan untuk mengira gaji cuti secara langsung bergantung kepada sama ada pekerja telah bekerja untuk majikan selama setahun penuh atau tidak. Jika anda telah bekerja dengan majikan selama lebih daripada setahun sebelum pergi bercuti, tempoh untuk mengira gaji cuti termasuk 12 bulan kalendar sebelum bulan pekerja bercuti. Tempoh untuk mengira gaji percutian dikira mengikut tempoh sebenar bulan - dari 1 hingga hari terakhir bulan termasuk (contohnya - pada bulan Ogos hingga 31, pada bulan Februari hingga 28 atau 29, dsb.)

Apakah tempoh yang perlu saya ambil untuk mengira gaji percutian apabila memberikan percutian kepada pekerja yang belum bekerja setahun penuh untuk majikan tertentu? Dalam keadaan ini, semua masa yang dia bekerja dengan majikan sebelum pergi bercuti mesti dimasukkan dalam tempoh pengebilan. Semua hari bekerja mesti dimasukkan dalam pengiraan - dari hari pertama pengambilan pekerja hingga hari terakhir bulan sebelum bulan pergi bercuti. Sebagai contoh, seorang pekerja telah diambil bekerja pada 10 Januari 2015, dan telah diberikan cuti mulai 14 September 2015. Tempoh pengiraan akan termasuk hari dari 10 Januari hingga 31 Ogos 2015. Prosedur yang sama akan digunakan apabila sebahagian daripada tempoh pengebilan jatuh pada tahun kalendar semasa dan sebahagian pada tahun sebelumnya (contohnya, dari 1 November 2014 hingga 15 Julai 2015).

Kod Buruh (iaitu, Perkara 139 Kanun Buruh) membenarkan pilihan alternatif untuk menentukan tempoh gaji. Sebagai contoh, dalam perjanjian kolektif (perjanjian), peraturan mengenai upah atau akta tempatan, majikan boleh menetapkan bahawa tempoh pengiraan untuk gaji percutian dalam organisasi ialah 6 bulan. Satu-satunya syarat untuk pengenalan tempoh gaji alternatif adalah ketiadaan kemerosotan dalam keadaan pekerja. Sekiranya prosedur yang ditetapkan oleh majikan untuk mengira tempoh bekerja ternyata kurang memberi manfaat kepada pekerja, pengiraan gaji percutian mesti dilakukan mengikut peraturan yang ditetapkan. perundangan buruh.

Apabila mengira gaji percutian, tempoh tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang dikecualikan daripada tempoh pengebilan. Antaranya adalah tempoh dibayar mengikut purata pendapatan, masa yang dihabiskan untuk cuti tanpa gaji, dan lain-lain.

Isu mengira pendapatan purata sering menjadi "sakit kepala" bagi akauntan: perundangan sentiasa diperbaiki, dan pelbagai nuansa dan situasi tidak tipikal menimbulkan tugas yang tidak mudah untuk dihadapi. Artikel ini akan membantu anda memahami aspek yang paling bermasalah dalam pengiraan gaji purata dan mengurangkan masalah yang timbul dalam bidang kerja ini ke tahap minimum.

Anda perlu sentiasa menggunakan pengiraan purata pendapatan - apabila pekerja bercuti bergaji, apabila mereka dihantar dalam perjalanan perniagaan, untuk latihan (kedua-duanya sebagai sebahagian daripada latihan lanjutan dan semasa menerima pendidikan asas), semasa menjalani pemeriksaan dan peperiksaan perubatan, menderma darah, dsb. e. Ia adalah perlu untuk mengira pendapatan purata mengikut peraturan yang ditetapkan dengan ketat. Jika tidak, peruntukan perundangan buruh dilanggar.

Di samping itu, perbezaan dalam pengiraan tidak boleh diketepikan: purata pendapatan mungkin berbeza daripada gaji terakru sebenar. Kurang membayar pendapatan purata adalah kelemahan yang akan ditunjukkan dalam laporan pemeriksaan, dan lebihan bayaran adalah perbelanjaan yang menyalahi undang-undang peruntukan belanjawan dengan semua akibat yang berikutnya.
Prosedur untuk mengira gaji purata sentiasa diperbaiki. Pada masa ini soalan ini dikawal oleh peruntukan Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922. Resolusi ini meluluskan Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan).

Pada pandangan pertama, metodologi untuk mengira gaji purata adalah mudah dan boleh difahami. Walau bagaimanapun, dalam amalan, seseorang sentiasa perlu berurusan dengan banyak masalah atipikal, penyelesaiannya tidak disediakan oleh teknologi yang digunakan. produk perisian dan memerlukan penjelasan lanjut.

Perlu diambil kira bahawa penjelasan yang diberikan dalam artikel itu tidak boleh digunakan semasa mengira gaji penjawat awam negeri bagi tempoh yang berkaitan. Berhubung dengan kategori orang ini, metodologi pengiraan yang diperuntukkan oleh Peraturan untuk mengira gaji penjawat awam negeri persekutuan digunakan (diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 6 September 2007 No. 562).

Peraturan am untuk menentukan tempoh pengebilan

Mari kita ingat bahawa mengikut Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam mana-mana cara operasi, pengiraan purata pendapatan pekerja dibuat berdasarkan gaji yang sebenarnya terakru kepadanya dan masa yang sebenarnya bekerja olehnya untuk 12 bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari 1 hingga 30 (31) bulan yang sama termasuk (pada bulan Februari - hingga 28 (29) hari termasuk).
Seiring dengan ini, perjanjian kolektif institusi boleh menyediakan tempoh lain untuk mengira gaji purata, melainkan ini memburukkan keadaan pekerja.

Oleh itu, berdasarkan peruntukan di atas Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, institusi mempunyai hak untuk menolak menggunakan tempoh 12 bulan yang ditetapkan secara umum dan mengira pendapatan purata untuk 3, 6 atau lebih bulan sebelumnya. Walau bagaimanapun, tidak semuanya begitu mudah.
Apabila menukar tempoh gaji, perhatian khusus mesti diberikan untuk memastikan keadaan pekerja tidak bertambah buruk. Malah, ini bermakna purata pendapatan perlu dikira dua kali - berdasarkan tempoh pengebilan yang diterima oleh institusi dan tempoh 12 bulan yang ditetapkan secara umum. Nilai yang terhasil perlu dibandingkan dan nilai yang lebih besar diterima untuk pengiraan. Dalam amalan, institusi menolak pengiraan berbilang peringkat tersebut dan mengira purata pendapatan untuk 12 bulan yang lalu.

Secara umum (kecuali diperuntukkan sebaliknya) perjanjian kolektif organisasi atau akta kawal selia tempatan), tempoh pengiraan untuk mengira pendapatan purata ialah 12 bulan kalendar terakhir (dari hari pertama hingga hari pertama) sebelum bulan di mana permulaan percutian (perjalanan perniagaan, pemecatan atau acara lain yang berkaitan dengan pengiraan purata pendapatan) berlaku ), atau bulan di mana, berdasarkan perintah bertulis (arahan) yang dikeluarkan oleh organisasi, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira.

Contoh 1

Kepada pekerja institusi belanjawan mulai 10 Ogos 2009, cuti bergaji tahunan berikutnya selama 28 hari kalendar telah diberikan.
Secara umum, tempoh pengiraan untuk mengira purata pendapatan setiap percutian ialah 12 bulan kalendar sebelum Ogos 2009, iaitu hari pertama percutian berbayar tahunan. Oleh itu, tempoh dari 1 Ogos 2008 hingga 31 Julai 2009 perlu diambil sebagai tempoh anggaran.

Mari kita anggap bahawa, mengikut perjanjian kolektif yang berkuat kuasa di institusi, pengiraan pendapatan purata dalam semua kes, termasuk untuk bayaran percutian dan pengiraan pampasan kewangan untuk bercuti, dibuat untuk 3 bulan kalendar terakhir (dari hari pertama hingga hari pertama) sebelum bulan di mana permulaan acara yang sepadan berlaku. Oleh itu, pengiraan purata pendapatan setiap percutian perlu dibuat berdasarkan tempoh dari 1 Mei hingga 31 Julai 2009. Untuk memastikan perlindungan hak pekerja dalam kes ini, adalah disyorkan untuk membuat dua pengiraan - untuk tempoh dari Ogos 1, 2008 hingga 31 Julai 2009 dan dari 1 Mei hingga 31 Julai 2009

Selaras dengan peruntukan Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk kategori pekerja tertentu sesebuah institusi, adalah mungkin untuk menetapkan tempoh pengebilan dengan tempoh yang berbeza. Sebagai contoh, untuk satu kategori - 3 bulan kalendar, untuk satu lagi - 6 bulan kalendar, untuk ketiga - 12 bulan kalendar.

Jika institusi memutuskan untuk menggunakan tempoh pengiraan dalam tempoh yang berbeza (selain daripada 12 bulan), ia mesti diperuntukkan dalam semua kes pengiraan purata pendapatan mengikut perundangan buruh. Tidak perlu menetapkan tempoh pengiraan untuk satu tempoh (contohnya, 3 bulan kalendar) untuk membayar percutian dan mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dan tempoh pengiraan tempoh lain (contohnya, 12 atau 6 bulan kalendar) untuk mengira purata pendapatan dalam kes lain.

Tempoh pengebilan mestilah sejumlah bulan kalendar (1, 2, 3 ... 12). Ia tidak disyorkan untuk menetapkan tempoh pengebilan lebih lama daripada 12 bulan kalendar. Ini disebabkan oleh fakta bahawa apabila mengira gaji purata anda perlu mengambil kira maklumat bukan untuk 2 tahun lepas, tetapi untuk 3 atau lebih.
Sila ambil perhatian bahawa jika pekerja berhenti pada hari bekerja terakhir bulan itu, maka bulan ini dianggap bekerja sepenuhnya dan oleh itu mesti dimasukkan dalam tempoh gaji. Ini disebabkan oleh fakta bahawa, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, hari pemecatan diiktiraf sebagai hari terakhir bekerja.

Contoh 2

Katakan seorang pekerja sebuah institusi berhenti pada 31 Mac 2009 kerana kerahan tenaga ke dalam perkhidmatan tentera.
Selaras dengan perundangan semasa, pekerja tertakluk kepada pembayaran gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan dua minggu, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Memandangkan Mac telah diselesaikan sepenuhnya, apabila mengira pendapatan purata untuk pembayaran gaji pemberhentian dan pampasan percutian, pendapatan dan masa bekerja untuk bulan kalendar yang ditentukan mesti diambil kira.
Untuk pengiraan, dalam kes umum, tempoh pengiraan mesti diambil bersamaan dengan 12 bulan kalendar sebelum peristiwa yang dikaitkan dengan pengiraan pendapatan purata, iaitu tempoh dari 1 April 2008 hingga 31 Mac 2009 termasuk.

Apabila menentukan sama ada bulan yang sepadan telah bekerja sepenuhnya, adalah perlu untuk meneruskan dari jadual kerja pekerja tertentu.
Perlu diambil kira bahawa mengikut peruntukan Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji purata untuk bercuti mesti dibayar tidak lewat daripada 3 hari sebelum ia bermula. Jika hari pertama percutian jatuh pada awal bulan (contohnya, 1 atau 2), gaji percutian mesti dibayar pada hari-hari terakhir bulan sebelumnya (27, 28 atau 29), yang masih belum diselesaikan sepenuhnya pada tarikh penyelesaian.

Dalam amalan, dalam kes sedemikian, baki hari selepas pengiraan (contohnya, dari 27 hingga 30 atau 31) dikira sebagai benar-benar bekerja, termasuk bulan semasa dalam tempoh pengiraan, dan amaun gaji dalam pembayaran yang diambil kira. . Walau bagaimanapun, jika tempoh masa yang ditentukan (dari 27 hingga 31) tidak diuruskan, lebihan bayaran gaji dan purata pendapatan akan berlaku. Jumlah lebihan bayaran boleh ditahan daripada gaji pekerja hanya jika dia bersetuju dengan ini dan hanya berdasarkan permohonan bertulisnya.
Dalam hal ini, pengiraan purata pendapatan dalam situasi di atas boleh dibuat pada mulanya berdasarkan fakta bahawa bulan semasa belum selesai sepenuhnya (khususnya, dari 1 hingga 26). Pada masa hadapan, adalah mungkin untuk membuat bayaran tambahan kepada gaji purata yang dikira dan dibayar sebelum ini.

Sekiranya pekerja diberhentikan dari kerja dengan mematuhi peraturan yang ditetapkan, dan kemudian diupah semula, maka tempoh kerja sebelumnya (sebelum pemecatan) tidak boleh diambil kira semasa mengira pendapatan purata.
Walau bagaimanapun, jika pekerja dikembalikan semula ke tempat kerja melalui keputusan mahkamah, masa ketidakhadiran paksa dibayar berdasarkan jumlah gaji yang terakru sebelum penamatan kontrak pekerjaan.
Sekiranya berlaku penyusunan semula institusi, hubungan buruh dengan pekerja tidak terganggu, dan oleh itu, apabila mengira pendapatan purata, jumlah terakru sebelum dan selepas langkah penyusunan semula yang berkaitan mesti diambil kira.

Tempoh pengebilan tidak lengkap

Jika dalam tempoh pengebilan pekerja itu sebenarnya tidak mempunyai gaji terakru atau hari bekerja, atau tempoh ini terdiri daripada masa yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh masa sebelumnya bersamaan dengan tempoh pengebilan.

Contoh 3

Pada September 2009, seorang pekerja sebuah institusi belanjawan diberi rehat untuk memberi makan anak kecilnya.
Penggunaan tempoh pengebilan khas tidak diperuntukkan oleh perjanjian kolektif institusi dan (atau) peraturan tempatan. Dalam hal ini, untuk mengira purata pendapatan, tempoh pengiraan selama 12 bulan kalendar sebelum September 2009 harus digunakan, iaitu tempoh dari 1 September 2008 hingga 31 Ogos 2009.

Katakan bahawa dalam tempoh pengebilan yang dinyatakan pekerja itu tidak mempunyai sebarang hari bekerja bekerja kerana dia sedang bercuti jangka panjang tanpa gaji untuk menjaga anak dan (atau) sakit.
Dalam kes ini, 12 bulan kalendar sebelum 1 September 2008, iaitu tempoh dari 1 September 2007 hingga 31 Ogos 2008, perlu diambil sebagai tempoh pengiraan.
Dalam kes ini, apabila mengira pendapatan purata, adalah perlu untuk menggunakan pekali pengindeksan untuk pembayaran yang diambil kira berkaitan dengan kenaikan gaji yang telah berlaku.

Jika tempoh gaji yang digunakan melebihi masa pekerja tersebut bekerja perhubungan buruh dengan institusi, maka tempoh masa kalendar dari tarikh pengambilan pekerja hingga hari pertama bulan di mana permulaan peristiwa yang berkaitan dengan pengiraan pendapatan purata berlaku harus bertindak sebagai tempoh pengiraan.
Sekiranya pekerja semasa tempoh pengebilan dan sebelum tempoh pengebilan tidak benar-benar terakru gaji atau hari bekerja, purata pendapatan mengikut perenggan 7 Peraturan mesti ditentukan berdasarkan gaji terakru yang sebenarnya untuk hari yang sebenarnya bekerja oleh pekerja. pada bulan di mana permulaan acara berkaitan dengan pengiraan pendapatan purata.

Contoh 4

Seorang pekerja institusi itu telah diupah pada 10 Ogos 2009. Dari 24 Ogos 2009, dia dihantar dalam perjalanan perniagaan.
Memandangkan pekerja tidak bekerja di institusi itu sehingga Ogos 2009, pengiraan purata pendapatan untuk tempoh perjalanan perniagaan mesti dibuat berdasarkan jumlah gaji yang terakru dari tarikh pengambilan sehingga tarikh berlepas dalam perjalanan perniagaan, iaitu untuk tempoh masa kalendar dari 10 Ogos hingga 23 Ogos 2009 termasuk.

Jika pekerja semasa tempoh pengebilan, serta sebelum dan sebelum kejadian yang berkaitan dengan pengiraan pendapatan purata, tidak mempunyai gaji terakru sebenar atau hari bekerja sebenarnya dalam organisasi, purata pendapatan harus ditentukan berdasarkan kadar tarif kategori yang ditetapkan untuk pekerja (gaji, gaji rasmi). Malangnya, malah pekali serantau dan bonus peratusan untuk pengalaman kerja dalam bidang yang berkaitan tidak boleh diambil kira.

Contoh 5

Seorang pekerja institusi itu telah diupah pada 10 Ogos 2009, dan pada hari yang sama dia dihantar untuk pemeriksaan kesihatan dengan purata pendapatannya dikekalkan.
Menurut perintah bertulis (arahan) mengenai pengambilan pekerja, dia diberi gaji rasmi sebanyak 8,600 rubel, berdasarkan mana pendapatan purata setiap hari pemeriksaan perubatan harus dikira.
Pendapatan purata ialah 409 rubel. 52 kopecks (RUB 8,600: 21 hari bekerja mengikut kalendar lima hari minggu bekerja yang ditetapkan untuk pekerja pada Ogos 2009 × 1 hari bekerja).

Masa tidak berfungsi dalam tempoh pengebilan

Selaras dengan perenggan 5 Peraturan, masa dikecualikan daripada tempoh pengebilan, serta jumlah terakru pada masa ini, jika:

• pekerja itu mengekalkan purata pendapatannya mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, dengan pengecualian rehat untuk memberi makan kanak-kanak yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia;
• pekerja menerima faedah hilang upaya sementara atau faedah bersalin;
• pekerja tidak bekerja kerana masa rehat kerana kesalahan majikan atau atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja;
• pekerja itu tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi disebabkan mogok ini dia tidak dapat melaksanakan kerjanya;
• pekerja diberikan hari cuti bergaji tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya sejak kecil;
• dalam kes lain, pekerja dibebaskan dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia (termasuk cuti tanpa gaji).

Tempoh lain tidak dikecualikan daripada pengiraan. Ini termasuk, khususnya: tempoh ketidakhadiran; penyertaan dalam mogok berterusan; penggantungan kerja kerana kelewatan pembayaran gaji; masa henti kerana kesalahan pekerja; penggantungan kerja; hari rehat untuk bekerja pada hari cuti atau hari cuti; masa pekerja tidak mengekalkan hak untuk menerima faedah hilang upaya sementara.
Tempoh masa yang tidak dikecualikan daripada tempoh pengiraan membawa kepada penurunan dalam jumlah purata pendapatan yang dibayar.

Contoh 6
Katakan bahawa seorang pekerja institusi itu sedang dalam perjalanan perniagaan dari 12 Mei hingga 15 Mei 2009.
Dalam tempoh pengebilan dari 1 Mei 2008 hingga 30 April 2009, pekerja tersebut sedang bercuti tanpa gaji selama 15 hari kalendar. Tempoh ini merangkumi 11 hari bekerja mengikut kalendar seminggu bekerja lima hari. Selain itu, tempoh pengebilan termasuk 2 hari bekerja ketidakhadiran, serta 10 hari bekerja penggantungan kerja tanpa gaji.

Dalam tempoh pengebilan yang ditentukan, pekerja telah terakru gaji, diambil kira apabila mengira pendapatan purata, dalam jumlah 87,800 rubel.
Secara keseluruhan, mengikut jadual lima hari minggu kerja, tempoh pengebilan dari 1 Mei 2008 hingga 30 April 2009 merangkumi 249 hari bekerja. 11 hari bekerja yang jatuh dalam tempoh cuti tanpa gaji dikecualikan daripadanya. Dan 2 hari bekerja ketidakhadiran dan 10 hari bekerja penggantungan kerja tidak boleh dikecualikan daripada tempoh pengiraan.
Secara keseluruhan, 238 hari bekerja perlu diambil kira untuk tempoh pengebilan (249 hari - 11 hari). Jumlah purata pendapatan harian yang perlu dibayar untuk tempoh perjalanan perniagaan ialah 368 rubel. 91 kopecks (87,800 rubel: 238 hari bekerja), dan jumlah purata pendapatan untuk hari perjalanan perniagaan ialah 1,475 rubel. 64 kopecks (368 rubel 91 kopecks × 4 hari bekerja semasa perjalanan perniagaan).
Jika pekerja tidak hadir selama 12 hari bekerja dalam tempoh pengebilan alasan yang baik, purata pendapatan untuk tempoh perjalanan perniagaan ialah 1,554 rubel. (RUB 87,800: (249 hari - 11 hari - 12 hari) × 4 hari).

Apabila mengira purata pendapatan untuk percutian dan (atau) untuk menentukan jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bilangan hari dalam bulan bekerja sepenuhnya dalam tempoh pengebilan dikira seperti berikut:

• apabila membayar percutian dalam hari kalendar - 29.4 hari kalendar;
• apabila membayar percutian pada hari bekerja (ini terpakai untuk sementara dan pekerja bermusim, yang bercuti diberikan atau pampasan dibayar pada kadar 2 hari bekerja setiap bulan bekerja) - sebagai bilangan hari bekerja mengikut kalendar enam hari minggu bekerja (iaitu, mengambil kira hari Sabtu dan tidak termasuk Ahad dan cuti).

Jika sebulan dalam tempoh pengebilan tidak dilaksanakan sepenuhnya, bilangan hari dalam bulan tersebut dikira mengikut susunan berikut:

• apabila membayar percutian dalam hari kalendar - bilangan hari kalendar yang ditentukan dengan membahagikan purata bilangan hari kalendar bulanan (29.4) dengan bilangan hari kalendar bulan yang sepadan dan didarabkan dengan bilangan hari kalendar jatuh pada masa bekerja dalam bulan yang sama;
• apabila cuti dibayar pada hari bekerja - bilangan hari bekerja mengikut kalendar enam hari minggu bekerja yang sepadan dengan masa bekerja.

Dalam kes ini, penunjuk "bilangan hari kalendar yang jatuh dalam masa bekerja pada bulan yang sama" harus ditentukan dalam susunan terbalik. Pertama sekali, adalah perlu untuk mengecualikan daripada tempoh pengebilan semua acara yang dinyatakan dalam perenggan 5 Peraturan (percutian, tempoh sakit, perjalanan perniagaan, dll. Semua masa lain adalah hari kalendar (termasuk hujung minggu, tidak bekerja). cuti, bebas daripada kerja, dsb. ) yang dikaitkan dengan masa bekerja.

Contoh 7
Mari kita andaikan bahawa seorang pekerja institusi belanjawan telah diberikan sebahagian daripada cuti bergaji tahunan selama 14 hari kalendar mulai 13 Julai 2009.
Pengiraan purata pendapatan percutian hendaklah dibuat untuk 12 bulan kalendar sebelum Julai 2009, iaitu bagi tempoh dari 1 Julai 2008 hingga 30 Jun 2009.

Mari kita anggap bahawa dalam tempoh yang dinyatakan pekerja itu bekerja sepenuhnya selama 10 bulan kalendar. Ogos 2008 (cuti berbayar tahunan dari 1 Ogos hingga 28 Ogos) dan Mac 2009 (tempoh perjalanan perniagaan dari 3 Mac hingga 5 Mac dan disahkan cuti sakit tempoh hilang upaya sementara dari 16 Mac hingga 25 Mac).
Sebanyak 313.92 hari kalendar perlu diambil kira untuk tempoh pengebilan, termasuk:
. untuk 10 bulan kalendar bekerja sepenuhnya dalam tempoh pengebilan - 294 hari kalendar (29.4 hari kalendar × 10 bulan);
. untuk tidak bekerja sepenuhnya Ogos 2008 - 2.85 hari kalendar (29.4 hari kalendar: 31 hari kalendar pada bulan Ogos × 3 hari kalendar jatuh pada tempoh dari 29 hingga 31 Ogos);
. untuk tidak bekerja sepenuhnya Mac 2009 - 17.07 hari kalendar (29.4 hari kalendar: 31 hari kalendar pada bulan Mac × 18 hari kalendar jatuh pada tempoh dari 1 hingga 2 Mac, dari 6 hingga 15 Mac, dari 26 hingga 31 Mac Martha).

Apabila membayar percutian atau membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, situasi mungkin berlaku di mana tiada gaji diambil kira semasa mengira pendapatan purata, tetapi terdapat hari kalendar yang dimasukkan dalam pengiraan.

Contoh 9

Mari kita anggap bahawa seorang pekerja institusi belanjawan berhenti pada 10 Ogos 2009, dan apabila dipecat dia harus dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selama 6 bulan dalam tahun bekerja semasa.
Pekerja menikmati hak cuti bergaji tahunan selama 28 hari kalendar. Selepas dibuang kerja, pekerja mesti dibayar pampasan untuk 14 hari kalendar cuti bergaji tahunan yang tidak digunakan untuk tahun bekerja semasa (28 hari kalendar cuti: 12 bulan × 6 bulan kalendar bekerja dalam tahun semasa).
Pengiraan jumlah pampasan hendaklah dibuat bagi 12 bulan kalendar sebelum Ogos 2009 iaitu bagi tempoh 1 Ogos 2008 hingga 31 Julai 2009.
Katakan bahawa dalam tempoh pengebilan ini pekerja bekerja sepenuhnya selama 10 bulan kalendar. Mac dan April 2009 tidak dilaksanakan sepenuhnya.

Pada Mac 2009, pekerja itu sedang dalam perjalanan perniagaan dari 1 Mac hingga 13 Mac. Dari 16 Mac hingga 12 April 2009 termasuk, pekerja telah diberikan cuti bergaji tahunan untuk tahun bekerja sebelumnya.
Pada bulan Mac 2009, pekerja tidak mempunyai gaji yang diambil kira semasa mengira pendapatan purata, kerana pendapatan purata untuk tempoh perjalanan perniagaan dan jumlah gaji percutian tidak terpakai padanya.
Walau bagaimanapun, hanya tempoh dari 1 Mac hingga 13 Mac (tempoh perjalanan perniagaan) dan 16 Mac hingga 31 Mac 2009 (tempoh percutian) boleh dikecualikan daripada tempoh pengiraan pada Mac 2009. Hari 14 dan 15 Mac (Sabtu dan Ahad, yang merupakan "penggabungan" antara peristiwa yang sepadan) tidak dikecualikan daripada tempoh pengiraan.
Sehubungan itu, untuk Mac 2009, apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, 1.90 hari kalendar harus diambil (29.4: 31 hari kalendar pada bulan Mac × 2 hari kalendar jatuh pada 14 dan 15 Mac).

Secara amnya, hujung minggu dan hari tidak bekerja hari cuti tidak dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Hanya jika ia berlaku semasa acara (perjalanan perniagaan, cuti tanpa gaji, dll.) dikecualikan daripada tempoh pengiraan, ia tidak termasuk dalam hari bekerja.
Walau bagaimanapun, ini tidak terpakai kepada kes apabila cuti tidak bekerja jatuh semasa cuti bergaji tahunan yang diberikan kepada pekerja mengikut prosedur yang ditetapkan. Selaras dengan Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti tidak bekerja yang jatuh dalam tempoh cuti bergaji utama tahunan atau tambahan tahunan tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar cuti. Dan hanya hari cuti boleh dikecualikan daripada tempoh pengebilan. Dalam hal ini, jika, sebagai contoh, seorang pekerja sedang bercuti selama 28 hari kalendar dari 1 hingga 29 Mac, maka hanya tempoh percutian dari 1 hingga 7 Mac dan dari 9 hingga 29 Mac boleh dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Cuti 8 Mac, yang jatuh semasa tempoh percutian, tidak dikecualikan daripada pengiraan.

Seminar pakar untuk HR

Baru! Tujuan seminar adalah untuk membangunkan kemahiran kepakaran HR untuk menyelesaikan tugas harian tertentu dalam isu yang kompleks mengambil kira amalan kehakiman dan penyeliaan

SEMINAR PAKAR UNIK "MAKLUM BALAS DALAM HUBUNGAN BURUH", "PENGURUSAN RISIKO DALAM HR". Akademi HR CPA.

Sebagai peraturan umum, percutian dibayar berdasarkan purata pendapatan pekerja untuk 12 bulan kalendar terakhir (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari pertama hingga ke-30 (31) bulan yang sama, termasuk. Iaitu, jika pekerja bercadang untuk bercuti pada Julai 2009, purata pendapatan untuk mengira gaji percutian ditentukan untuk tempoh dari 1 Julai 2008 hingga 30 Jun 2009.

Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan organisasi untuk meluluskan tempoh yang berbeza untuk mengira gaji purata, jika ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja. Oleh kerana mengikut Art. 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, norma peraturan tempatan yang memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh tidak tertakluk kepada permohonan. Dalam kes sedemikian, peruntukan perundangan buruh digunakan.

Contohnya, jika organisasi telah menetapkan tempoh pengebilan selama tiga bulan kalendar, akauntan perlu mengira gaji percutian dua kali (selama 12 bulan dan untuk tempoh pengebilan tiga bulan syarikat) dan membandingkan hasilnya. Oleh itu, jika purata pendapatan yang dikira berdasarkan tiga bulan adalah kurang, maka keputusan yang lebih besar yang dikira mengikut Kod Buruh berdasarkan 12 bulan diterima.

2. Masa sebenar bekerja dalam tempoh pengebilan

Apabila mengira purata pendapatan, terdapat senarai tempoh yang dikecualikan. Menurut fasal 5 Peraturan, senarai ini termasuk:

Masa apabila pekerja mengekalkan purata pendapatannya mengikut undang-undang (contohnya, bercuti), dengan pengecualian rehat untuk memberi makan anak;

Masa sakit atau cuti bersalin;

Masa henti kerana kesalahan majikan atau atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja;

Hari cuti berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya sejak kecil;

Masa apabila pekerja tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi disebabkan mogok ini tidak dapat melaksanakan kerjanya;

Kes-kes lain apabila pekerja dibebaskan dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Semua masa yang tinggal dianggap benar-benar berfungsi.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak bekerja dalam tempoh pengebilan? Kemudian, mengikut klausa 6 Peraturan, tempoh sebelumnya bersamaan dengan tempoh yang dikira dipertimbangkan.

Jika pekerja sebenarnya tidak bekerja dalam tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh pengebilan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan amaun gaji terakru untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja pada bulan pergi bercuti (klausa 7 Peraturan).

Sekiranya pekerja tidak bekerja sehari dalam organisasi sebelum bercuti dan, oleh itu, sebenarnya tidak mempunyai gaji terakru, dalam kes ini, mengikut klausa 8 Peraturan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan. bagi dia, gaji (gaji rasmi).

3. Pengiraan bilangan hari tempoh pengebilan

Untuk mengira gaji percutian yang disediakan dalam hari kalendar, adalah perlu untuk mengira Ksr - bilangan hari kalendar mengikut formula daripada klausa 10 Peraturan.

Jika tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya, maka:

Ksr = 12 bulan. x 29.4 hari = 352.8 hari,

di mana 29.4 ialah purata bilangan hari kalendar bulanan.

Jika tempoh pengebilan tidak diselesaikan sepenuhnya, maka:

Ksr = bulan KMP. x 29.4 hari + Knp,

di mana KMP ialah bilangan bulan kalendar penuh,

Knp - bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap, dan Knp satu bulan yang tidak lengkap dikira dengan membahagikan purata bilangan hari kalendar bulanan (29.4) dengan bilangan hari kalendar bulan ini dan didarab dengan bilangan hari kalendar jatuh pada masa bekerja dalam bulan tertentu.

Knp = 29.4: K1dn x K1ref + 29.4: K2dn x K2ref + 29.4: K3dn x K3ref + ... (terdapat seberapa banyak terma dalam jumlah ini kerana terdapat bulan kalendar yang tidak lengkap dalam tempoh pengebilan),

dengan K1dn, K2dn, K3dn... ialah bilangan hari kalendar bagi bulan tidak lengkap yang berasingan,

K1otr, K2otr, K3otr... - bilangan hari kalendar bekerja dalam bulan separa ini.

Pada masa yang sama, apabila menentukan hari kalendar bekerja, cuti tidak bekerja tidak boleh dialih keluar daripada pengiraan, tetapi pengiraan harus dibuat dengan menolak masa di mana pekerja tidak bekerja daripada bilangan hari kalendar bulan itu. Sebagai contoh, jika pada bulan Jun seorang pekerja sakit dari 9 Jun hingga 14 Jun, maka tempoh bekerja pada bulan Jun ialah: Cotr = (30 hari - 6 hari) = 24 hari.

Contoh 2. Seorang pekerja Zvezda LLC, Vasily Vasilchikov, pergi bercuti pada Jun 2009. Tempoh pengebilan adalah dari 1 Jun 2008 hingga 31 Mei 2009.

Pada masa yang sama, Vasilchikov:

Pada Julai 2008, beliau bercuti selama 20 hari kalendar (15 hari bekerja), bekerja 8 hari bekerja (11 kalendar) hari;

Pada September 2008, saya sakit selama 9 hari bekerja (11 kalendar) dan bekerja 13 hari bekerja (19 kalendar);

Pada Januari 2009, saya bercuti selama 8 hari kalendar (6 hari bekerja), bekerja 12 hari bekerja (23 hari kalendar)

Apabila mengira gaji percutian dalam tempoh pengiraan di atas, 9 bulan yang V. Vasilchikov bekerja sepenuhnya diambil kira dalam jumlah 29.4 hari kalendar untuk setiap bulan, dan untuk Julai, September dan Januari, hari kalendar dikira menggunakan formula di atas .

Knp = (29.4: 31 x 11 + 29.4: 30 x 19 + 29.4: 31 x 23) = 0.95 x 11 + 0.98 x 19 + 0.95 x 23 = 50.92 hari ,

Ksr = 9 x 29.4 + 50.92 = 315.52 hari.