Pilihan dan prosedur untuk pemecatan semasa cuti sakit. Apa yang perlu dilakukan jika pekerja menulis surat perletakan jawatan dan bercuti sakit

Seorang warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk menamatkan perkhidmatannya perhubungan buruh dengan majikan. Pada masa yang sama, dia mesti memberitahunya tentang perkara ini 2 minggu lebih awal. Dan jika seseorang itu bercuti sakit, bolehkah dia meletakkan jawatan?

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit?

Semua alasan untuk penamatan hubungan pekerjaan diberikan dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga termasuk keinginan pekerja. Tetapi pekerja dikehendaki memberitahu penyelianya 2 minggu kalendar sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan. Ini dinyatakan dalam Art. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam tempoh ini, pekerja mungkin jatuh sakit atau pergi bercuti. Undang-undang tidak melarang ini. Tetapi dalam apa jua keadaan, dia mesti menulis surat peletakan jawatan.

Surat berhenti kerja semasa cuti sakit

Bentuk permohonan pemecatan yang diluluskan oleh undang-undang sesuka hati tidak wujud, tetapi ia mestilah secara bertulis, dan dalam konteks berikut:

1. "Pengepala" ditulis di sudut kanan atas, yang menunjukkan:

• maklumat tentang majikan - nama singkatannya, serta jawatan dan nama penuh pengurus yang diberi kuasa untuk menerima dan menandatangani permohonan tersebut;
• maklumat tentang pekerja itu sendiri - nama penuhnya, serta kedudukannya. Jika perusahaan itu besar, maka anda boleh menunjukkan nama itu unit struktur. Anda juga perlu memberikan maklumat hubungan.

1. "Badan" kenyataan itu. Di sini anda perlu menyatakan permintaan anda untuk menolak atas permintaan anda sendiri. Adalah penting untuk menunjukkan tarikh - tidak lebih awal daripada 2 minggu selepas menulis permohonan. Tempoh ini dipanggil bekerja di luar.
2. Tandatangan dan transkrip, serta tarikh penyusunan.

Anda tidak boleh menunjukkan tarikh akhir penyakit yang dijangkakan dalam permohonan!

Ketahui lebih lanjut tentang cara menulis surat peletakan jawatan atas permintaan anda sendiri -.

Adakah cuti sakit termasuk dalam waktu bekerja?

Seorang pekerja mungkin jatuh sakit semasa perkhidmatan wajib. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk bekerja, memotivasikan tindakannya dengan fakta bahawa yang terakhir sedang bercuti sakit semasa bekerja.

Cuti sakit dikira dalam tempoh dua minggu kerja wajib, walaupun ia ditutup selepas pekerja dibuang kerja. Selain itu, cuti sakit akan dibayar sepenuhnya.

Adakah mungkin untuk memecat seseorang yang sedang bercuti sakit?

Jika majikan ingin memecat pekerjanya, dia hanya boleh berpandukan alasan yang disenaraikan dalam Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ia juga mengatakan bahawa anda tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti atau sakit. Walaupun terdapat sebarang pelanggaran di pihak pekerja, adalah mustahil untuk memecatnya semasa sakit.

Sebaik sahaja pekerja pulih dan membawa sijil hilang upaya untuk bekerja, majikan boleh memecatnya. Dalam kes ini, cuti sakit mesti dibayar bergantung pada tempoh insurans pekerja.

Adakah cuti sakit dibayar?

Bagi setiap pekerja, majikan membuat caruman kepada premium insurans. Oleh itu bayar cuti sakit dia berkewajipan walaupun pekerja itu berhenti.

Walau bagaimanapun, Undang-undang No. 255-FZ menyatakan bahawa semasa aktiviti buruh Cuti sakit dibayar bergantung pada jumlah perlindungan insurans yang dimiliki oleh pekerja.

Selepas dibuang kerja, majikan diwajibkan membayar sakit selama sebulan lagi, melainkan pekerja yang meletak jawatan itu mendapat pekerjaan dengan majikan lain. Selepas pemecatan dalam tempoh 30 hari dan selepas penyampaian sijil ketidakupayaan untuk bekerja, cuti sakit dibayar dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan pekerja ini. Maklumat lanjut tentang membayar cuti sakit selepas dibuang kerja -.

Untuk mengira bayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja, adalah perlu untuk mengambil kira upah sejak 2 tahun lepas. Oleh kerana sekarang 2017, untuk pengiraan anda perlu mengambil gaji pekerja untuk 2015 dan 2016.

Untuk pengiraan, semua bayaran dan imbuhan yang dibayar diambil kira premium insurans. Jika dalam tempoh ini pekerja bekerja di tempat lain, maka anda perlu membawa sijil pendapatan daripada majikan terdahulu.

Jika pendapatan purata akan lebih rendah daripada gaji minimum, maka pengiraan akan dibuat berdasarkan nilai ini. Penunjuk yang sama diambil kira jika tempoh insurans kurang daripada enam bulan.

Video tentang pemecatan semasa cuti sakit

Semua kehalusan dan peraturan untuk memecat pekerja semasa tempoh ketidakupayaannya diliputi secara terperinci dalam video ini:

Majikan wajib membayar cuti sakit pekerja, walaupun dia berhenti semasa cuti sakit. Jika dia berkeras untuk "bercuti atas perbelanjaannya sendiri" dan bukannya bayaran, maka dia dengan itu melanggar undang-undang persekutuan. Anda boleh mengadu tentang pengurus sedemikian kepada inspektorat buruh.

Kesahihan pemecatan semasa cuti sakit bergantung kepada pemula prosedur. Situasi mungkin timbul di mana pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan, tetapi tiba-tiba jatuh sakit. Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan dalam kes ini? Perlukah saya menunggu pekerja itu pulih atau memecatnya selepas tempoh 14 hari yang diperlukan oleh undang-undang telah tamat? Adakah mungkin memecat seseorang semasa cuti sakit atas permintaan mereka sendiri? Bolehkah majikan memecat pekerja atas inisiatif sendiri? Mari kita fikirkan.

Pemecatan semasa cuti sakit atas inisiatif majikan

Undang-undang melarang memecat pekerja yang sedang bercuti sakit, dengan syarat dia dan majikan telah memasuki tempoh yang tidak ditentukan. kontrak pekerjaan. Tetapi terdapat beberapa kes apabila ini mungkin, iaitu:

• selepas penamatan oleh majikan aktivitinya atau pembubaran organisasi yang bekerja;
• selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan.

Apabila syarikat dibubarkan, bekas pekerja boleh menerima bayaran cuti sakit daripada Dana Insurans Sosial (di tempat kediamannya). Untuk ini dia akan memerlukan:

• kenyataan:
• SNILS;
• sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
• pasport;
• buku kerja.

Sekiranya tempoh kontrak akan berakhir

Adakah mungkin untuk memecat pekerja semasa cuti sakit pada akhir kontrak pekerjaan? Biar saya terangkan. Sekiranya pekerja sedang bercuti sakit dan tempoh kontrak pekerjaannya telah tamat, maka majikan berhak memecatnya. Jika tidak kontrak jangka tetap mungkin dalam bentuk yang tidak tentu. Kemudian ia tidak lagi mungkin untuk menghentikannya semasa sakit.

Adakah mungkin untuk memecat pekerja semasa cuti sakit jika dia seorang wanita hamil (di bawah sebarang bentuk kontrak)? Pasti tidak. Tetapi dia mesti memberikan majikan sijil doktor yang sepadan.

Algoritma untuk tindakan majikan apabila kontrak tamat:

1. Ia adalah perlu untuk menghantar pekerja melalui pos notis tamat kontrak dengan jemputan untuk hadir buku kerja. Jika pekerja bersetuju, maka adalah mungkin untuk menghantarnya melalui pos.
2. Membuat pesanan dalam borang T-8 mengenai pemecatan pekerja (jika perlu, dengan nota bahawa dia tidak dapat membiasakan diri dengan dokumen itu kerana ketiadaan).
3. Membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja (Perkara 77, perenggan 2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
4. Menyenaraikan semua bayaran yang perlu dibayar pekerja (gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan).
5. Selepas bekas pekerja menyerahkan cuti sakit kepada jabatan perakaunan, ia dibayar sepenuhnya (jika sakit berlaku sebelum tamat kontrak).

Pemecatan atas permintaan pekerja

Ramai orang berminat dengan persoalan kemungkinan pemecatan secara sukarela semasa cuti sakit. Mari kita bercakap tentang ini dengan lebih terperinci.

Sekiranya pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan sebelum sakit, majikan mempunyai hak untuk memecatnya sebelum tamat tempoh cuti sakitnya (14 hari dari tarikh memfailkan surat). Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam kes ini adalah standard:

• perintah pemecatan ditulis;
• nota dibuat dalam buku kerja dan kad peribadi;
• cuti sakit dan hutang lain kepada pekerja dibayar.

Terdapat situasi apabila majikan memaksa pekerja untuk bekerja pada masa yang terlepas semasa sakit (14 hari). Dia tidak berhak melakukan ini (surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 No. 1551-6).

Adakah mungkin memecat pekerja semasa cuti sakit atas permintaan pekerja? Ya, mungkin. Selepas memaklumkan majikan tentang keinginan untuk menamatkan kontrak pekerjaan, pekerja boleh sama ada bercuti atau cuti sakit.

Jika atas apa-apa sebab semasa sakit, pekerja berubah fikiran tentang meletakkan jawatan, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya (adalah dinasihatkan untuk melakukan ini secara bertulis).

Bayaran cuti sakit

Cuti sakit dibayar prinsip umum, jika ia dikeluarkan kepada pekerja yang masih bekerja. Sijil ketidakupayaan untuk bekerja dikeluarkan untuk tempoh yang berbeza, bergantung kepada keterukan penyakit.

Mengikut undang-undang, majikan dikehendaki membayar dokumen tersebut dalam tempoh 30 hari selepas dibuang kerja semasa cuti sakit, dengan syarat dia tidak diambil bekerja secara rasmi untuk pekerjaan lain. Kebanyakan bayaran dilindungi oleh Dana Insurans Sosial (majikan hanya membayar untuk 3 hari pertama cuti sakit). Jumlah bayaran adalah sama dengan 60% daripada purata pendapatan. Secara umum, ia dikira seperti berikut:

Pengiraan

(gaji purata 2 tahun / 730) x bilangan hari sakit x 60

Cuti sakit boleh dikemukakan untuk pembayaran bekas majikan dalam tempoh 6 bulan dari tarikh pemecatan.

Pemecatan dengan persetujuan pihak semasa cuti sakit

Pemecatan dengan persetujuan pihak semasa sakit juga boleh dilakukan dengan kontrak terbuka. Ini adalah satu-satunya kes apabila dibenarkan untuk menamatkan hubungan pekerjaan walaupun dengan wanita hamil. Pilihan ini sesuai untuk menyelesaikan situasi konflik atau untuk menolak pengurus kanan yang mempunyai maklumat penting.

Ciri-ciri pemecatan dengan persetujuan pihak:

• Tarikh akhir untuk memfailkan surat peletakan jawatan tidak penting (pekerja pergi dengan persetujuan dengan majikan);
• tiada jaminan pampasan;
• selepas menandatangani perjanjian, cabarnya prosedur kehakiman tidak boleh dibatalkan secara unilateral.

Ambil perhatian bahawa pekerja boleh secara proaktif mendekati majikan dengan cadangan untuk memecat melalui persetujuan semasa tempoh cuti sakit. Inilah yang biasanya ditulis dalam surat perletakan jawatan atas persetujuan pihak:

• data pekerja dan butiran organisasi;
• maklumat mengenai kontrak pekerjaan;
• permintaan untuk memecat atau meletakkan jawatan melalui perjanjian;
• jumlah pampasan, jika ada;
• asas (artikel undang-undang);
• nombor dan tandatangan.

Jadi, bolehkah mereka dipecat semasa cuti sakit? Ya, mereka boleh, tetapi tertakluk kepada syarat-syarat tertentu. Dalam keadaan ini, undang-undang berada di pihak pekerja. Dan majikan mesti mematuhi semua peraturan dan peraturan dengan tegas.

Pemecatan sesuka hati semasa cuti sakit adalah prosedur yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa. Kami akan memberitahu anda bagaimana untuk memecat pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan atau pekerja itu sendiri, apakah prosedur, prosedur dan tempoh pembayaran.

Adakah mungkin memecat pekerja semasa cuti sakit?

Pemecatan pada cuti sakit atas permintaan anda sendiri adalah mungkin:

• atas inisiatif orang yang meletak jawatan.

Atas inisiatif majikan

Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja yang bercuti sakit hanya dalam kes luar biasa, kerana pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit tidak dibenarkan. Pengecualian adalah apabila organisasi .

Atas inisiatif pekerja

Pemecatan semasa cuti sakit atas permintaan sendiri berlaku jika ada. Dalam kes ini, orang itu memaklumkan secara bertulis tentang hasratnya untuk meletakkan jawatan tidak kurang daripada dua minggu lebih awal.

Orang yang meletakkan jawatan mempunyai hak untuk memaklumkan kepada majikan tentang perletakan jawatannya dalam tempoh bekerja dan semasa ketidakhadiran. Dalam kes ini, majikan memecat orang itu pada penghujung tempoh notis dua minggu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menghalang pemfailan permohonan dalam apa jua cara, termasuk. Oleh itu, aplikasi boleh dihantar, sebagai contoh, melalui surat berdaftar.

Seorang pekerja selepas penutupan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Tarikh akhir mula dikira dari hari selepas hari majikan menerima permohonan orang bawahan. Perlu diingat bahawa jika seseorang telah menulis permohonan kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja (pencen, kemasukan ke institusi pendidikan), majikan diwajibkan untuk berpisah dengan pekerja pada hari yang dinyatakan dalam permohonan yang terakhir.

Cara mendaftar dengan betul

Penamatan kontrak pekerjaan dijalankan mengikut algoritma yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 80, 84.1.):

1. Pekerja menghantar permohonan kepada majikan secara peribadi atau melalui pos.
2. Majikan dengan tarikh. Perlu diingat bahawa seseorang mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya. Dalam kes ini, pemecatan tidak akan berlaku. Pengecualian adalah jemputan bertulis untuk menggantikan orang lain yang dipecat, yang pekerjaannya mustahil untuk ditolak kerana norma yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
3. Majikan membiasakan pekerja dengan dokumen pentadbiran secara bertulis. Jika orang yang meletakkan jawatan tidak hadir pada hari tersebut, majikan dokumen pentadbiran merekodkan ketidakmungkinan untuk memaklumkan pekerja secara bertulis kerana ketidakhadiran pekerja tersebut.
4. Pada hari terakhir bekerja, majikan akhirnya membayarnya. Jika pekerja tidak hadir, majikan menghantar notis kepadanya untuk hadir untuk mendapatkan buku kerja atau menjemputnya untuk bersetuju menghantarnya melalui pos. Sekiranya tidak ada persetujuan untuk menghantar buku kerja melalui pos, majikan wajib menyimpan dokumen dan mengeluarkannya selepas permintaan bertulis.

Pemecatan atas persetujuan pihak semasa cuti sakit dijalankan seperti berikut:

1. Membuat keputusan oleh mana-mana pihak dalam kontrak.
2. Merangka perjanjian. Bentuk dokumen belum ditetapkan. Perjanjian itu dibuat dalam dua salinan, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Satu salinan disimpan oleh majikan, yang kedua oleh pekerja.
3. Pengeluaran perintah untuk menamatkan tugas buruh atas alasan di atas.
4. Pengeluaran buku kerja pada hari terakhir bekerja dan penyelesaian dengan pekerja.

Terma dan prosedur pembayaran

Majikan pada hari terakhir bekerja. Ketidakhadiran atas sijil ketidakupayaan untuk bekerja perlu dibayar secara umum.

Jika pekerja tidak hadir pada hari terakhir bekerja, tiada bayaran akan dibuat. kemudian hari, berikutan hari apabila pekerja membuat permintaan untuk pembayaran (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan membayar faedah kepadanya sepanjang tempoh sakit sehingga hari dia dipulihkan untuk bekerja.

Ramai pegawai kakitangan menghadapi kesukaran jika pekerja telah menulis surat peletakan jawatan dan bercuti sakit. Bilakah proses menamatkan hubungan pekerjaan boleh bermula dan adakah pekerja itu, selepas pulang dari sakit, perlu berdaftar dengan organisasi selama 14 hari lagi?

Bagaimana untuk memberitahu majikan anda tentang keluar dengan betul?

Terdapat situasi apabila salah seorang pekerja menulis surat peletakan jawatan, meletakkan nombor tertentu di dalamnya, tetapi selepas beberapa lama jatuh sakit dan tidak dapat bekerja. Atau, sebaliknya, pekerja, semasa cuti sakit, memutuskan untuk berhenti tanpa kembali bekerja. Bagaimana untuk membuat dokumen dengan betul dalam kes sedemikian, dan adakah pemecatan semasa ketidakupayaan sah?

Kod Buruh melarang memecat mana-mana pekerja apabila dia sakit, hanya atas inisiatif majikan. Dengan secara peribadi menyatakan hasrat dan mengemukakan permohonan yang sesuai terlebih dahulu, seseorang pekerja boleh diberhentikan pada mana-mana hari yang sesuai untuknya.

Maksudnya, tak perlu tunggu nak pergi kerja. Apabila mengira tarikh berlepas, anda hanya perlu mengambil kira masa memberi amaran kepada majikan tentang keputusan anda untuk keluar, iaitu, memaklumkan pihak atasan anda sekurang-kurangnya 14 hari atau, dalam beberapa kes, 3 hari sebelum tarikh penamatan yang dipilih daripada kontrak tersebut.

Dokumen itu boleh dibawa ke jabatan HR atau setiausaha secara peribadi atau dihantar ke alamat sah syarikat melalui pos. Adalah penting untuk menyemak tarikh - tarikh sebenar di mana dokumen itu disediakan, dan tarikh yang pekerja ingin dipecat.

Oleh itu, sekiranya seseorang itu bercuti sakit selepas surat perletakan jawatan ditulis sebelum ini, kontrak tersebut akan ditamatkan secara ketat dalam tempoh yang ditetapkan olehnya. Pada masa yang sama, jika pekerja tidak berada di perusahaan pada hari terakhir, buku kerja harus dihantar kepadanya melalui pos, jika orang yang diberhentikan tidak keberatan. Pengiraan dan beberapa dokumen yang mungkin diperlukan oleh pekerja untuk pekerjaan selanjutnya mesti dikeluarkan selewat-lewatnya keesokan harinya selepas bekas pekerja memintanya secara bertulis.

Jika pekerja jatuh sakit pada hari bekerja terakhir, dia boleh dipecat mengikut prinsip yang sama; Dan dalam keadaan di mana peletakan jawatan telah dikemukakan pada hari sebelum sakit, dan tarikh pemecatan dipilih tanpa mengambil kira tempoh notis pengurus, penamatan hubungan pekerjaan kemungkinan besar akan ditolak dan diminta untuk menulis semula permohonan. Walau bagaimanapun, jika majikan bekerjasama, tarikh yang mungkin untuk penamatan kontrak boleh dibincangkan dengannya.

Pemecatan pada cuti sakit

Tidak mustahil untuk menukar sebarang maklumat dalam dokumen yang diterima, jadi kontrak hanya boleh ditamatkan pada tarikh yang ditentukan oleh pekerja itu sendiri.

Jika pekerja sakit dan pada masa ini telah menemui tempat kerja yang lebih sesuai, dia boleh memulakan pemberhentian kontrak buruh semasa ketidakupayaan.

Oleh itu, tidak perlu membuang masa, bos akan diberi amaran terlebih dahulu, dan kiraan detik hari sehingga pemecatan akan bermula.

Tetapi jika pekerja yang telah meminta pegawai atasannya memecatnya dalam tempoh tertentu dan tidak berniat untuk pergi bekerja, pulih lebih awal, dia sama ada perlu mengambil cuti sakit semula atau pergi bekerja.

Ramai orang bertanya sama ada boleh menulis pernyataan keinginan untuk meletakkan jawatan semasa cuti sakit untuk menjaga anak. Tiada halangan perundangan untuk ini; seseorang mempunyai hak dalam apa jua keadaan, sama ada hilang upaya sementara atau bercuti, untuk menyatakan keinginan untuk meninggalkan organisasi.

Penting! Bekas pengurus, walaupun pekerja atau anak kecilnya sakit selepas dibuang kerja, perlu membayar undi. Ini adalah mungkin jika sijil ketidakupayaan untuk kerja dibuka tidak lewat daripada 30 hari selepas penamatan kontrak.

Dalam situasi di mana perlu untuk memecat pekerja semasa tidak hadir kerana sakit, ramai majikan tidak tahu apa yang perlu dilakukan dengan betul. Ada yang mahu menunggu sehingga pekerja pulih dan kembali bekerja, kerana Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang memecat pekerja yang hilang upaya buat sementara waktu. Jika permohonan telah ditulis oleh pekerja dan hubungan pekerjaan tidak ditamatkan pada hari yang dipilih, ini akan dianggap sebagai pelanggaran hak pekerja.