Pemindahan pekerja ke unit struktur lain. Pemindahan pekerja ke jawatan lain dalam organisasi

Setiap syarikat di tempoh tertentu masa berhadapan dengan situasi di mana seseorang pekerja perlu mengubah fungsinya dalam organisasi.

Ini mungkin pemindahan ke kedudukan lain atau ke unit struktur lain. Sebabnya mungkin berbeza: keperluan pengeluaran, pengurangan atau pembesaran kakitangan, permintaan peribadi pekerja atau keadaan lain yang memaksa. Pekerja HR atau orang yang diberi kuasa mesti tahu cara memindahkan pekerja ke jawatan lain.

Peraturan terjemahan umum

Terjemahan boleh sementara atau kekal, tetapi dalam apa jua keadaan perlu diberi perhatian kad perubatan pekerja.

Jawatan baru dan keadaan kerja tidak sepatutnya dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan.

Temu janji hanya boleh dibuat dengan persetujuan pekerja. Dia mesti mengemukakan permohonan pertukaran ke jawatan lain.

Tanpa kelulusan pekerja, hanya pemindahan sementara boleh dilakukan tanpa mengubah syarat kontrak pekerjaan.

Seorang pekerja boleh dipindahkan sama ada dalam perusahaan yang sama atau dihantar ke lokasi lain atau ke majikan lain.

Jika pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan itu, dia berhak untuk mencabarnya. Jika pemindahan itu dianggap menyalahi undang-undang, pekerja mesti dikembalikan semula ke jawatan sebelumnya. Badan yang diberi kuasa boleh menentukan jumlah pampasan untuk tempoh semasa tugas baru dilaksanakan.

Terjemahan secara tetap

Dalam kes ini, perubahan dalam fungsi yang dilakukan adalah kekal. Pekerja mesti mengemukakan permohonan untuk berpindah ke jawatan lain, menunjukkan unit struktur. Mana-mana pekerja mempunyai hak untuk mengemukakan dokumen sedemikian. Sekiranya permintaan itu diberikan, perjanjian tambahan dibuat dan dilampirkan pada kontrak pekerjaan.

DALAM wajib pekerja sumber manusia atau orang yang diberi kuasa mesti membuat perubahan pada kad peribadi pekerja dan (jika perlu) pada akaun peribadi. Ini dilakukan berdasarkan perintah pemindahan.

Kadang-kadang pekerja tidak tahu cara menulis permohonan dengan betul untuk berpindah ke jawatan lain. Sampel akan membantu anda memahami perkara utama.

Adakah perlu membuat perjanjian tambahan?

Dalam kontrak pekerjaan, klausa "Tempat kerja" dan "Fungsi buruh" adalah wajib, oleh itu, sekiranya berlaku perubahan, penambahan kepada kontrak utama mesti dibuat. Ia ditandatangani oleh majikan dan pekerja, kerana syarat kontrak tidak boleh diubah tanpa persetujuan pekerja.

Apabila mengisi pesanan, anda perlu menunjukkan butiran dalam baris "Asas". perjanjian tambahan. Dalam kes di mana perjanjian belum dibuat dengan pekerja, adalah perlu untuk memasukkan dokumen khusus yang menjadi asas untuk pemindahan, termasuk permohonan untuk pemindahan ke jawatan lain. Baris "Asas" tidak perlu diisi.

Di manakah prestasi berterusan fungsi kerja baharu dipaparkan?

Semua perpindahan tetap hendaklah direkodkan dalam buku kerja. Penyertaan mesti dibuat tidak lewat daripada sepuluh hari dari saat pesanan dibuat. Perubahan dibuat mengikut peraturan yang diterima umum untuk mengisi dokumen ini.

Pemindahan sementara

Dengan persetujuan pihak-pihak, perubahan sementara dalam fungsi yang dilakukan atau perubahan dalam unit struktur adalah mungkin. Pada masa yang sama, pekerja itu terus bekerja untuk majikan yang sama. Semua perubahan mesti direkodkan secara bertulis, oleh itu, pertama sekali, pekerja mesti menulis permohonan untuk pemindahan ke jawatan lain.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa sekiranya perjanjian telah tamat tempoh dan pekerja tidak diberikan jawatan sebelumnya dan tidak menuntut kembali fungsi pekerjaannya, pemindahan itu dianggap tetap.

Jika pemindahan itu perlu semasa menggantikan pekerja lain, perjanjian itu menjadi tidak sah apabila dia kembali bekerja. Pelaksanaan tugas sementara di buku kerja Mereka tidak membawanya masuk.

Bilakah terjemahan diperlukan?

Terdapat keadaan tertentu apabila majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pemindahan sementara pekerja. Sekiranya ancaman terhadap kesihatan dan kehidupan seseorang timbul di tempat kerja, dia wajib memberinya pekerjaan lain sehingga bahaya itu berlalu.

Wanita dalam situasi atas sebab perubatan mungkin dikecualikan daripada jenis kerja yang terdapat faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan. Pada masa yang sama pendapatan purata mesti dipelihara. Wanita hamil, serta mereka yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, tidak boleh terlibat dalam kerja bergilir.

Pemindahan atas inisiatif majikan

Untuk menyusun permohonan pertukaran ke jawatan lain mengikut semua peraturan, borang itu hendaklah seperti ini.

Organisasi membenarkan perubahan dalam keadaan kerja teknologi atau organisasi disebabkan oleh keperluan pengeluaran. Dalam kes ini, majikan boleh menukar syarat kontrak pekerjaan secara unilateral (dengan pengecualian fungsi kerja pekerja).

Muat turun borang permohonan pertukaran ke jawatan lain

Pemecatan apabila dipindahkan ke majikan lain dikawal oleh fasal 5 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Cirinya ialah perjanjian mandatori antara semua pihak yang terlibat dalam proses: majikan baharu dan sebelumnya serta pekerja. Dalam lafaz dokumen personel maklumat mesti dijelaskan tentang bagaimana sebenarnya pemindahan melalui pemecatan dijalankan: atas permintaan pekerja atau dengan persetujuannya. Jika keputusan negatif dibuat, orang bawahan mengekalkan hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut sesuka hati.

Jika pemula adalah organisasi lain

Jika majikan baharu memohon pemindahan, dia menghantar permintaan kepada organisasi di mana pekerja yang dia berminat bekerja untuk mempertimbangkan kemungkinan ini. Surat itu biasanya mengandungi maklumat berikut:

• nama keluarga, nama pertama, patronimik dan jawatan pakar yang dijemput untuk bekerja;
• tarikh pengambilan yang dijangkakan;
• jawatan kosong yang mana pegawai bawahan dijemput.

Organisasi pekerja, setelah menyemak surat itu, mesti membalas dengan persetujuan atau penolakan, seperti yang dibuktikan oleh visa pengurus. Juga pada permintaan ini adalah tandatangan pekerja yang menunjukkan persetujuan (atau tidak bersetuju) dengan jawatan yang dicadangkan.

Jika keputusan itu positif, majikan menghantar surat jawapan kepada pihak yang memulakan, yang mengesahkan persetujuannya dan pekerja. Dengan pilihan untuk menyelesaikan isu ini, permohonan daripada pekerja biasanya tidak diperlukan, tetapi lebih baik jika ada.

Jika pemula adalah pekerja

Penyelesaian kepada masalah pemindahan pakar tidak selalu diberikan kepada organisasi tanpa rasa sakit dan tanpa konflik. Terutama apabila ia datang kepada profesional yang berkelayakan tinggi. Oleh itu, pekerja sendiri sering terlibat dalam menyelesaikan semua isu.

Dalam kes ini, orang bawahan menulis surat peletakan jawatan di tangannya sendiri, yang mana dia melampirkan jemputan untuk bekerja. Setelah mempertimbangkan permintaan itu, pengurus mengesahkan keputusannya.

Permohonan untuk pemecatan melalui pemindahan, sampel

Membuat pesanan

Prosedur berlaku seperti biasa. Perkara utama ialah memformat dan mengeluarkan dengan betul dokumen yang diperlukan dan membuat pembayaran tepat pada masanya kepadanya.

Apabila membuat perintah pemecatan (klausa 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kita mesti menunjukkan dengan tepat bagaimana proses itu diformalkan: dengan persetujuan orang bawahan atau atas permintaannya. Asas mesti merujuk sama ada kepada surat permintaan, menunjukkan tarikh dan nombor dokumen asal, atau kepada permohonan pekerja, serta jemputan untuk bekerja.

Pendaftaran buku kerja

Entri tentang penamatan dibuat dalam buku kerja. perhubungan buruh, pautan ke artikel berkaitan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan nama organisasi yang mana pekerja dipindahkan ditulis. Ia juga dijelaskan mengenai inisiatif siapa terjemahan itu dijalankan.

Pihak yang menerima memasukkan nama organisasi, dan kemudian di bawah yang baharu nombor siri membuat rekod pelantikan pekerja.

Terma dan jaminan

Pihak yang menerima perlu mengetahui bahawa pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain mempunyai akibat undang-undangnya sendiri dan memberikan jaminan kepada pekerja:

• Sekiranya pekerja diberhentikan setelah dipindahkan ke organisasi lain, majikan baru kehilangan hak untuk menolak pekerjaan pekerja tersebut dan, sebaliknya, menjadi bertanggungjawab untuk mengambilnya dalam masa sebulan dari tarikh pemecatan (Perkara 64 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).
• Sekiranya pekerja diambil sebagai pemindahan, maka tiada ujian dikenakan ke atas pekerja sedemikian (Bahagian 4 Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kerana pakar yang dijemput itu dianggap berkelayakan tinggi dan memenuhi keperluan untuk kedudukannya.

Terjemahan bukanlah prosedur yang paling mudah. Anda perlu memohon beberapa dokumen penting, dan antaranya ialah permohonan untuk berpindah ke jawatan lain dalam organisasi: anda akan menemui sampel dan peraturan untuk melukis dalam artikel.

Dari artikel anda akan belajar:

Contoh permohonan pertukaran ke jawatan lain pada tahun 2018 akan diperlukan jika pekerja bercadang untuk berpindah ke kawasan lain bersama-sama dengan organisasi yang menggaji, berubah fungsi buruh atau berpindah ke unit struktur lain (dengan syarat jabatan tempat dia berada dinyatakan dalam kontrak pekerjaan). Dalam semua kes di atas kita bercakap mengenai prosedur kakitangan yang sama - sementara atau kekal terjemahan, pemula yang boleh sama ada pekerja itu sendiri atau majikan.

Jawapannya disediakan bersama editor

Nina Kovyazina menjawab

Pasang percubaan tidak boleh dilakukan semasa terjemahan. Walaupun pekerja itu sendiri bersetuju dengan cek sedemikian. Ini ditunjukkan oleh Perkara 70 Kanun Buruh dan Rostrud dalam surat bertarikh 04/25/2011 No 1081-6-1, bertarikh 03/02/2011 No. 520-6-1. Peraturan ini juga terpakai jika jawatan baru yang dipindahkan pekerja mempunyai tempoh percubaan yang lebih lama...

Tanya soalan anda kepada pakar

Dokumen untuk dimuat turun:

Bagaimana untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain dalam organisasi

Tanpa mengira sebab mengapa seseorang pekerja ditukarkan ke jawatan lain atau ke jabatan lain, pegawai kakitangan yang mengiringi prosedur itu akan mempunyai banyak kertas kerja yang perlu dilakukan. Beberapa dokumen penting mesti dilengkapkan untuk terjemahan dianggap sah:

• permohonan bertulis untuk berpindah ke pekerjaan lain (sampel diberikan di bawah);
• perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan jelas mencerminkan perubahan itu fungsi buruh dan/atau tempat kerja pekerja;
• perintah pemindahan(disusun menggunakan borang piawai T-5, T-5a atau borang yang dibangunkan oleh majikan);
• buku kerja dan kad peribadi apabila ia datang kepada terjemahan kekal.

Prosedur umum untuk terjemahan dikawal oleh Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bahagian pertama artikel memerlukan terlebih dahulu mendapatkan kebenaran bertulis pekerja. Sebagai peraturan, pernyataan yang sepadan berfungsi sebagai dokumen sokongan. Pekerja yang ingin menukar jawatan atau tempat kerja tanpa meninggalkan organisasi mengemukakan permintaan kepada jabatan HR secara bertulis. Bagaimana jika majikan menjadi pemula, adalah idea yang baik untuk menjemput pekerja untuk membuat dokumen yang serupa. Sekiranya berlaku perbicaraan, permohonan yang lengkap dengan betul akan menjadi bukti kukuh tentang luahan wasiat secara sukarela.

Kadang-kadang pihak melakukan tanpa permohonan, mengehadkan diri mereka kepada perjanjian tambahan untuk menukar fungsi kerja atau tempat kerja, di mana pekerja menandatangani. Sekiranya prosedur itu tidak disertai dengan konflik dan perselisihan faham, dokumen sedemikian cukup memadai. Tetapi kehadiran permohonan memberikan majikan jaminan tambahan dan meminimumkan risiko cabaran undang-undang selanjutnya terhadap keputusan kakitangan.

Lengkapkan terjemahan tanpa satu kesilapan dengan mudah , dibangunkan oleh pakar System Personnel!

ditugaskan nombor pendaftaran, selepas itu ia masuk ke pemprosesan. Sekiranya pekerja yang meminta pemindahan menukar keputusannya selepas beberapa waktu, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonan itu, tetapi hanya sehingga ia ditandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Sebaik sahaja pihak-pihak menandatangani perjanjian dan majikan mengeluarkan perintah berdasarkannya, tidak ada jalan untuk kembali - pekerja perlu mengambil jawatan baru dan memenuhi kewajipannya.

Jawapannya disediakan bersama dengan editor ""

Jawapan
Timbalan Pengarah Jabatan pendidikan perubatan Dan polisi kakitangan dalam penjagaan kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia

Undang-undang buruh Persekutuan Rusia tidak menyediakan pemindahan langsung seorang pekerja daripada pekerjaan utamanya kepada kerja sambilan dengan majikan yang sama. Dalam kes ini, adalah perlu untuk memecat pekerja dari tempat kerja utamanya secara umum - atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak dan membayar pampasan...

Tiada bentuk bersatu untuk kes sedemikian, jadi majikan sendiri yang memutuskan bagaimana permohonan untuk berpindah ke jawatan lain dalam organisasi sepatutnya kelihatan: sampel disediakan dalam bentuk bebas. Anda harus fokus pada peraturan am penyediaan dokumen personel. Untuk menjimatkan masa dan memudahkan kerja pengurus HR, bangunkan satu templat dengan semua butiran yang diperlukan.

Apakah rupa permohonan untuk pindah ke jawatan lain (sampel)

Di bahagian atas borang, butiran ketua syarikat yang memintanya dialamatkan dan tajuk dokumen ditunjukkan. Intipati soalan dinyatakan di bahagian utama. Di sini anda mesti menunjukkan jawatan yang sedang dipegang oleh pekerja dan jawatan yang ingin dia pindahkan. Dalam sesetengah kes adalah berguna untuk menunjukkan sebabnya, sebagai contoh:

• kontraindikasi perubatan kepada jenis kerja tertentu, kemerosotan kesihatan;
• kemasukan untuk belajar;
• berubah status perkahwinan, kemunculan tambahan tanggungjawab keluarga;
• kehadiran jawatan kosong dalam jabatan tertentu, dsb.

Beginilah rupa permohonan pekerja biasa untuk pemindahan ke jawatan lain, sampel 2018 tersedia untuk dimuat turun .

Muat turun sampel:

Permohonan untuk pemindahan ke jawatan lain (sampel) bertarikh dan disahkan oleh tandatangan pekerja, selepas itu ia dikemukakan untuk pertimbangan kepada pengurusan syarikat. Sekiranya keputusan itu positif, visa yang sepadan dicop padanya, dan pihak-pihak terus membuat perjanjian tambahan.

Ujian kendiri. Dalam kes apakah persetujuan bertulis diperlukan daripada pekerja yang ditukarkan ke jawatan lain?

1. hanya jika pemindahan itu adalah inisiatif pekerja itu sendiri;
2. apabila pekerja dipindahkan dengan keputusan majikan;
3. setiap kali pemindahan dibuat, tidak kira siapa yang memulakannya.

Penyata ditulis apabila pekerja dipindahkan dari satu jawatan ke jawatan lain dalam perusahaan yang sama. Pada masa yang sama, tanggungjawab kerja, keadaan kerja dan kuasanya berubah. Anda boleh memuat turun contoh aplikasi untuk pemindahan dalam organisasi dalam artikel di bawah.

Pemindahan itu dilakukan atas pelbagai sebab: berkaitan dengan penyusunan semula unit struktur, kemunculan tempat kerja baru yang lebih menguntungkan untuk pekerja, kenaikan pangkat atau penurunan pangkat pekerja di tempat kerja.

Apabila pekerjaan baharu muncul, syarikat disusun semula, atau keadaan lain berlaku, pekerja boleh dipindahkan ke jawatan lain dalam syarikat lain. Pemindahan sedemikian dilakukan selepas mengisi surat peletakan jawatan.

Permohonan untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain diisi dalam mana-mana borang atau pada borang yang dibangunkan oleh organisasi. Ia ditulis oleh pekerja dengan tangan atau pada komputer.

Cara menulis permohonan pertukaran ke jawatan lain dengan betul

Mari kita lihat dengan lebih dekat prosedur kertas kerja:

• Di sudut kanan atas helaian perkataan "Kepada Pengarah" ditulis. Di bawah ditulis nama akhir, nama pertama dan patronimik pengurus, dan nama perusahaan.
• Baris seterusnya ialah menulis daripada siapa permohonan dihantar dan merekodkan jawatan yang dipegang, nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja.
• Seterusnya, di tengah helaian anda harus menulis "Penyata".
• Di bawahnya, pekerja menulis frasa "Sila pindahkan saya ke tempat kerja." Seterusnya, nama unit atau jabatan struktur direkodkan, dan nama syarikat dimasukkan.
• Selepas nama syarikat, nama jawatan baru yang ingin diterima oleh pekerja direkodkan.
• Jenis terjemahan yang dilakukan mesti direkodkan. Ia mungkin kekal atau sementara. Lebih-lebih lagi, jika pekerja dipindahkan buat sementara waktu ke jawatan bergaji lebih rendah, majikan mesti membayar pampasan untuk perbezaan tersebut.
• Selepas ini, permulaan tempoh dari mana pekerja boleh memulakan jawatan baru ditulis. Hari, bulan dan tahun direkodkan.
• Seterusnya, permohonan merekodkan sebab pemindahan dibuat. Sebabnya mesti didokumenkan. Sebagai contoh, jika pertukaran dibuat ke jawatan baharu, maka dokumen berkaitan daripada jabatan HR hendaklah disertakan bersama.
• Di bawah mesti ditulis frasa "Saya telah membaca dan bersetuju dengan syarat pekerjaan."
• Tanda tangan peribadi diletakkan sedikit lebih rendah di sebelah kiri. DENGAN sebelah kanan Nama pertama, patronimik dan nama akhir pekerja direkodkan dan tarikh pelaksanaan kertas ditunjukkan.

Majikan mengesahkan kebenaran untuk memindahkan pekerja pada borang permohonan. Permohonan pemindahan dilengkapkan dalam dua salinan. Salah seorang daripada mereka perlu dipindahkan kepada majikan. Salinan ini dinomborkan dan didaftarkan dalam jurnal untuk merekod dokumen dalaman.

Salinan kedua dihantar untuk kelulusan dan kemudian diberikan kepada pekerja.

Sebagai tambahan kepada permohonan, majikan boleh melampirkan rujukan untuk pekerja dan memo meminta pemindahan. Juga, dokumen pendidikan, rekod perubatan, dan sijil boleh dilampirkan pada permohonan itu.

Semua dokumen yang dilampirkan hendaklah dinyatakan dalam borang permohonan.

Bos baru juga menyatakan persetujuannya terhadap pemindahan pada borang permohonan.

Selepas dokumen lengkap dan pekerja menerima maklum balas positif, syarikat mengeluarkan perintah untuk mendaftarkan pekerja itu ke jawatan baharu -

Bagaimana cara menulis permohonan pemindahan ke pekerjaan lain dalam organisasi dengan betul?

Saya telah bekerja dalam organisasi selama beberapa tahun, tetapi tidak dalam kepakaran saya. Majikan menawarkan saya untuk bertukar ke pekerjaan lain dalam organisasi. Kerja baru akan sepadan dengan kepakaran yang diperoleh sebelum ini dan akan dibayar dengan lebih baik. Jabatan HR meminta saya menulis permohonan pertukaran ke pekerjaan lain. Bagaimana untuk melengkapkan permohonan sedemikian dengan betul?

Perpindahan ke jawatan atau pekerjaan lain dalam organisasi ialah perubahan dalam fungsi buruh pekerja seperti yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. boleh bersifat sementara atau kekal. Dalam mana-mana kes ini, syarat kontrak pekerjaan berubah, jadi persetujuan bertulis pekerja untuk pemindahan diperlukan.

Untuk makluman
pemindahan sementara untuk tempoh sehingga satu bulan dibenarkan tanpa kebenaran pekerja, tetapi hanya dalam kes yang ditetapkan secara nyata perundangan buruh. Senarai kes sedemikian disenaraikan dalam bahagian dua dan tiga Perkara 72.2 Kod Buruh RF.

Pendapat peribadi saya ialah persetujuan bertulis pekerja tidak perlu dinyatakan melalui kenyataan peribadi tentang pemindahan ke pekerjaan lain. Untuk pemindahan, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan adalah mencukupi. Pekerja, sebagai salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan, menyatakan persetujuannya dengan tandatangannya.

Kami menulis permohonan untuk berpindah ke pekerjaan lain

Pemula pemindahan ke pekerjaan lain boleh sama ada majikan atau pekerja itu sendiri. Oleh itu, permohonan pertukaran ke pekerjaan lain akan berbeza sedikit.

Jika pemula pemindahan adalah majikan, maka dalam permohonan itu anda mesti bersetuju dengan cadangannya untuk pemindahan itu.

Sekiranya pemindahan itu dimulakan oleh pekerja, maka dalam permohonan itu perlu meminta majikan untuk berpindah ke pekerjaan lain.

Walau apa pun, permohonan pemindahan ke pekerjaan lain mesti mengandungi elemen berikut:

• nama organisasi;
• butiran kedudukan dan pemasangan ketua organisasi;
• kedudukan dan maklumat mengenal pasti pekerja;
• jawatan di mana pekerja dipindahkan;
• tarikh pemindahan;
• sifat pemindahan (sementara atau kekal);
• sebab pemindahan (jika perlu);
• tarikh dan tandatangan pekerja.

Untuk merumuskannya
Permohonan untuk berpindah ke pekerjaan lain dikemukakan kepada nama dalam bentuk bertulis yang mudah. Kedua-dua pekerja dan majikan boleh menolak pemindahan tersebut. Walau bagaimanapun, perundangan buruh memperuntukkan kes apabila pekerja tidak boleh menolak pemindahan. Sebaliknya, terdapat kategori pekerja yang tidak boleh ditolak oleh majikan untuk dipindahkan ke pekerjaan lain.