Perbezaan antara kontrak pekerjaan dan kontrak berkesan adalah contoh kontrak berkesan. Peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam pendidikan - cara mengisi sampel

Dengan Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 26 November 2012 No. 2190-r, program untuk meningkatkan sistem saraan di institusi negeri (perbandaran) telah diluluskan. Dalam rangka kerjanya, peralihan kepada kontrak yang cekap dengan tenaga pengajar, iaitu kontrak pekerjaan yang menentukan tanggungjawab kerja, syarat imbuhan, petunjuk dan kriteria untuk menilai prestasi, serta ukuran sokongan sosial.

Oleh itu, intipati kontrak sedemikian adalah untuk mewujudkan hubungan antara imbuhan dan hasil kerja organisasi belanjawan.

Ia digunakan dalam hubungan dengan pekerja institusi kerajaan persekutuan, dan juga boleh disimpulkan dengan pekerja institusi negara entiti konstituen Persekutuan Rusia dan institusi perbandaran.

Perkara yang perlu disertakan dalam kontrak berkesan dengan guru

• sistem pembayaran (termasuk (gaji rasmi), kadar upah, bayaran tambahan, elaun);
• sistem penyeragaman buruh;
• keadaan kerja berdasarkan keputusan acara;
• waktu bekerja dan waktu rehat guru;
• institusi pendidikan;
• syarat yang menentukan dalam kes yang perlu sifat kerja (mudah alih, mengembara, di jalan raya).

Cabaran utama dalam pelaksanaan berkaitan dengan pembangunan ukuran prestasi. Mereka mesti difikirkan dengan teliti dan diuji. Perlu beratur sistem bersatu keperluan untuk pekerja yang timbul daripada keperluan untuk aktiviti institusi itu sendiri, yang diperuntukkan dalam dokumen undang-undang negeri dan perbandaran. Tanpa memenuhi syarat ini, kontrak yang berkesan hanya akan kekal sebagai kontrak pekerjaan yang lebih besar dan tidak akan memastikan keberkesanannya.

11.28.2013 Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia telah membangunkan beberapa cadangan metodologi mengenai pelaksanaan model kontrak yang terbukti berkesan dalam sistem latihan vokasional dan menengah pendidikan vokasional dan tentang merangsang ketua organisasi pendidikan (iaitu, guru). Ia mengandungi senarai penunjuk prestasi untuk guru dan sarjana latihan industri bagi organisasi pendidikan profesional, serta senarai penunjuk prestasi untuk pengurus organisasi pendidikan profesional.

Selain itu, petunjuk penting tentang keberkesanan aktiviti guru, yang sepatutnya digunakan dalam pembangunan, ditetapkan dalam Perintah No. 722-r bertarikh 30 April 2014.

Bagaimana untuk melaksanakan

Pelaksanaan berlaku dalam beberapa peringkat:

1. Adalah perlu untuk membangunkan atau membawa dokumentasi kawal selia pematuhan yang mengawal selia kriteria untuk menilai keberkesanan kerja guru, piawaian buruh dengan mengambil kira spesifik industri, kandungan dan skop fungsi buruh setiap jawatan mengikut jadual perjawatan. Semua dokumen tempatan mesti diluluskan, dan tarikh untuk mula berkuat kuasa ditentukan.
2. Perubahan yang sepadan sedang dibuat kepada peraturan dalaman peraturan buruh, peruntukan mengenai imbuhan, bonus, insentif dan bayaran pampasan, selepas itu peruntukan mengenai kontrak berkesan dengan tenaga pengajar diluluskan.
3. Contoh kontrak pekerjaan sedang dibangunkan untuk setiap jawatan untuk pekerja yang baru diambil bekerja, serta perjanjian tambahan kepada perjanjian sedia ada untuk membawa mereka ke dalam kontrak yang berkesan.
4. Pematuhan yang paling ketat mungkin dengan keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia diperlukan, kerana syarat-syaratnya kontrak pekerjaan perubahan atas inisiatif majikan: guru yang bekerja menandatangani perjanjian tambahan. Majikan mesti menghantar pekerja notis bertulis selewat-lewatnya dua bulan. Jika anda bersetuju, buat perjanjian tambahan dengannya mengikut cara yang ditetapkan. Dalam kes ini, anda tidak perlu menunggu sehingga tamat tempoh dua bulan.

Sekiranya pekerja tidak bersetuju, majikan bertanggungjawab untuk menawarkannya secara bertulis satu lagi jawatan yang sesuai, termasuk yang bergaji lebih rendah (Bahagian 3 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya ini mustahil, kontrak pekerjaan ditamatkan (klausa 7, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh kontrak berkesan (kontrak berkesan)

KONTRAK PEKERJAAN

(KONTRAK CEKAP)

dengan seorang pekerja institusi perbandaran

u.Dalakhai. "___" __________ ____ G.

Institusi pendidikan autonomi perbandaran "Sekolah Menengah Dabatuysk", yang diwakili oleh pengarah Bazarov Rodion Badmaevich, bertindak berdasarkan Piagam, selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak, dan warganegara ________________________________________________________________________________________,

selepas ini dirujuk sebagai___ "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini (kontrak berkesan) seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Di bawah kontrak pekerjaan ini, majikan menyediakan pekerja dengan kerja sebagai guru, dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan kerja berikut secara peribadi mengikut syarat kontrak pekerjaan ini:

1.1.1. menghormati hak undang-undang dan kebebasan kanak-kanak;

1.1.2. memastikan pematuhan dengan arahan untuk melindungi kehidupan dan kesihatan kanak-kanak, peraturan perlindungan buruh, keselamatan dan perlindungan kebakaran, piawaian dan keperluan kebersihan dan kebersihan, memantau pelaksanaan arahan oleh guru lain institusi pendidikan;

1.1.3. memastikan perkembangan menyeluruh dan harmoni setiap kanak-kanak, sambil mematuhi piawaian program dan Persekutuan keperluan kerajaan kepada struktur program pendidikan umum asas yang diluluskan oleh umum institusi pendidikan;

1.1.4. mengatur kerja mereka dengan kanak-kanak mengikut program pendidikan umum asas, menyelaraskan kerja guru untuk melaksanakan program pendidikan umum asas, dan menjalankan kawalan berterusan ke atas organisasi proses pendidikan;

1.1.5. mewujudkan keadaan untuk pelbagai aktiviti untuk kanak-kanak (persekitaran perkembangan subjek), termasuk di kawasan berjalan kaki, sesuai dengan ciri umur kanak-kanak, membantu guru lain dalam mewujudkan persekitaran perkembangan dalam kumpulan, memilih alat bantu mengajar, permainan, bahan didaktik mengikut ciri umur kanak-kanak, mengambil bahagian dalam melengkapkan bilik darjah dengan peralatan moden, alat visual, metodologi, fiksyen dan kesusasteraan berkala;

1.1.6. menggunakan pelbagai kaedah, teknik dan bahan bantu mengajar yang sesuai dari segi pedagogi mengikut ciri umur kanak-kanak;

1.1.7. memastikan penggunaan dan penambahbaikan kaedah untuk mengatur proses pendidikan dan penggunaan moden teknologi pendidikan, termasuk. jauh;

1.1.8. mengekalkan rutin harian (mengambil kira umur kanak-kanak), melibatkan kanak-kanak dalam pelbagai aktiviti, menyediakan penjagaan kebersihan untuk kanak-kanak, mengatur kerja penjagaan diri;

1.1.9. menyelaraskan kerja mengenai didikan dan pendidikan kanak-kanak di dalam kelas mereka dengan pakar dari institusi pendidikan;

1.1.10. berdasarkan kajian ciri individu kanak-kanak (menjalankan diagnostik pedagogi), cadangan guru-ahli psikologi, pengarah muzik, pengajar budaya fizikal, guru terapi pertuturan menjalankan kerja pembetulan dan perkembangan dengan kanak-kanak;

1.1.11. menggalakkan pengenalan dan perkembangan kebolehan kanak-kanak;

1.1.12. menganalisis keadaan dan keberkesanan proses pendidikan, meramalkan kemajuannya dan perkembangan selanjutnya sesuai dengan trend moden pembangunan sistem pendidikan;

1.1.13. mengambil bahagian dalam organisasi perancangan semasa dan jangka panjang aktiviti tenaga pengajar;

1.1.14. menjalankan pembangunan sokongan metodologi dan didaktik yang diperlukan untuk kandungan kerja pendidikan dengan kanak-kanak;

1.1.15. berinteraksi dengan keluarga pelajar mengenai pelaksanaan program pendidikan umum asas, menjalankan kerja pendidikan dan perundingan dengan ibu bapa;

1.1.16. bersama pekerja perubatan, menjalankan kerja untuk memelihara dan mengukuhkan kesihatan kanak-kanak: menerima kanak-kanak setiap hari, melaksanakan program aktiviti kesihatan dengan mengambil kira ciri umur dan status kesihatan kanak-kanak, memantau pelaksanaan aktiviti kesihatan oleh guru lain institusi pendidikan;

1.1.17. memaklumkan dengan segera pengarah institusi pendidikan dan pekerja perubatan tentang perubahan dalam status kesihatan kanak-kanak;

1.1.18. segera memaklumkan pengarah institusi pendidikan tentang semua kecemasan yang berkaitan dengan kehidupan dan kesihatan kanak-kanak (kecederaan, kemalangan, pemergian tanpa kebenaran dari institusi pendidikan, dll.), tentang pelanggaran yang dikenal pasti berkaitan dengan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan pelajar;

1.1.19. mengawal keselamatan peralatan, bantuan visual dan teknikal yang digunakan dalam proses pendidikan;

1.1.20. simpan helaian kehadiran kanak-kanak setiap hari, segera ketahui sebab ketidakhadiran mereka, pantau penyelenggaraan helaian kehadiran oleh guru lain;

1.1.21. mengawal dan menyelaraskan kerja pakar muda dalam rangka proses pendidikan yang bersatu;

1.1.22. membantu kanak-kanak dalam mendapatkan pendidikan tambahan melalui sistem kelab, bahagian, studio, dsb.;

1.1.23 mencipta grid yang teratur aktiviti pendidikan untuk pendidikan tambahan kanak-kanak, pantau pematuhannya;

1.1.24. mengambil bahagian dalam menganjurkan interaksi dengan wakil institusi pendidikan untuk menyelesaikan isu kesinambungan pendidikan prasekolah dan sekolah rendah;

1.1.25. mengambil bahagian dalam penyediaan dan pengendalian majlis pedagogi, menyediakan bahan yang diperlukan;

1.1.26.memastikan penyediaan, kelulusan dan penyerahan dokumentasi pelaporan tepat pada masanya;

1.1.27. mengambil bahagian dalam pemilihan dan penempatan tenaga pengajar;

1.1.28. mengambil bahagian dalam pelaksanaan rancangan untuk latihan lanjutan tenaga pengajar, mengurus latihan vokasional guru;

1.1.29. mengambil bahagian dalam penyediaan dan pensijilan tenaga pengajar institusi pendidikan;

1.1.30. memantau pertumbuhan kemahiran profesional anda, melibatkan diri dalam pendidikan kendiri, membuat generalisasi dan mempersembahkan pengalaman anda aktiviti pedagogi untuk rakan sekerja dan ibu bapa di peringkat daerah, republik, wilayah dan persekutuan, untuk meningkatkan tahap profesional mereka secara sistematik melalui latihan dalam kursus tematik di pelbagai peringkat dan kursus latihan lanjutan;

1.1.31. berkelakuan dengan bermaruah, mematuhi standard etika tingkah laku dalam pasukan. Berhati-hati dan sopan dengan ibu bapa (wakil undang-undang) dan pekerja institusi. Menjaga disiplin kanak-kanak atas dasar maruah manusia, tidak membenarkan kaedah keganasan fizikal dan mental;

1.1.32. memastikan keselamatan peralatan, perabot, harta premis yang diberikan kepadanya, kesusasteraan metodologi, manual. Menggunakan peralatan pendidikan dengan berkesan, menggunakan tenaga dan sumber bahan secara ekonomi dan rasional;

1.1.33. melaksanakan perintah dan arahan pengarah institusi pendidikan tepat pada masanya, tepat pada masanya menyerahkan kepada dalam borang yang ditetapkan melaporkan dokumentasi kepada pengarah institusi pendidikan atau timbalan pengarah untuk kerja pendidikan;

1.1.34. menjalani pensijilan untuk mengesahkan pematuhan dengan jawatan yang dipegang (jika tiada kategori kelayakan) berdasarkan penilaian aktiviti profesional;

1.1.35. menjalani pemeriksaan perubatan berkala mandatori tepat pada masanya, mematuhi peraturan kebersihan dan kebersihan pekerjaan.

1.2. Pekerja itu diupah di institusi pendidikan autonomi perbandaran "sekolah menengah Dabatuyskaya", yang terletak di alamat: Republik Buryatia, daerah Zakamensky, Dalakhai ulus, jalan Tsentralnaya, 42.

1.3. Bagi pekerja, bekerja untuk majikan ialah: _____________________________________

(utama, sambilan)

1.4. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan kerja berat atau kerja di kawasan khusus keadaan iklim, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.5. Pekerja melaporkan kepada pengarah institusi pendidikan.

1.6. Untuk mengesahkan pematuhan kelayakan Pekerja dengan jawatan yang dipegang, hubungannya dengan kerja yang diamanahkan kepada Pekerja diwujudkan percubaan tempoh ________bulan (minggu, hari) dari tarikh mula kerja yang dinyatakan dalam klausa 2.3. perjanjian ini (jika tempoh percubaan ditetapkan).

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan pada: _____________________________________________

__________________________________________________________________________________

(tempoh tidak tentu, tempoh tertentu, sebab untuk membuat kontrak jangka tetap)

2.2. Kontrak pekerjaan ini mula berkuat kuasa pada "__" ______________ 20__.

2.3. Tarikh mula "__" _____________ 20__

3. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

3.1. Pekerja wajib:

3.1.1. melaksanakan tugas rasmi yang diberikan kepadanya dengan teliti dalam fasal 1.1. kontrak pekerjaan ini;

3.1.2. mematuhi peraturan buruh dalaman institusi pendidikan dan peraturan tempatan lain Majikan;

3.1.3. mematuhi disiplin buruh;

3.1.4. mematuhi keperluan perlindungan buruh dan keselamatan pekerjaan;

3.1.5. merawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati;

3.1.6. segera memaklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan;

3.1.7. tidak memberi temu duga, tidak mengadakan mesyuarat dan rundingan mengenai aktiviti Majikan, tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan;

3.1.8. untuk tidak mendedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan.

3.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

3.2.1. memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

3.2.2. memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

3.2.3. pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh, jumlah dan syarat untuk penerimaannya ditentukan oleh kontrak pekerjaan ini, dengan mengambil kira kelayakan pekerja, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

3.2.4. penyertaan dalam pengurusan institusi pendidikan;

3.2.5. perlindungan kehormatan dan maruah profesional seseorang;

3.2.6. kebebasan memilih dan menggunakan kaedah pengajaran dan pendidikan, alat bantu mengajar dan bahan, buku teks mengikut program pendidikan yang diluluskan oleh institusi pendidikan, kaedah untuk menilai pengetahuan pelajar dan murid. Pemilihan buku teks dan bahan bantu mengajar yang digunakan dalam proses pendidikan sedia ada akreditasi negeri dan institusi pendidikan yang melaksanakan program pendidikan pendidikan umum, dijalankan mengikut senarai buku teks dan alat bantu mengajar yang ditentukan oleh institusi pendidikan;

3.2.7. hak lain yang ditetapkan oleh perundangan semasa Persekutuan Rusia.

4. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

4.1. Majikan berkewajipan:

4.1.1. mematuhi undang-undang dan tindakan undang-undang kawal selia lain, peraturan tempatan, dan syarat perjanjian ini;

4.1.2. memastikan keselamatan dan keadaan kerja pekerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

4.1.3. menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini;

4.1.4. menyediakan Pekerja dengan premis, peralatan, latihan dan kesusasteraan metodologi dan cara lain yang diperlukan untuk pelaksanaan olehnya tanggungjawab buruh;

4.1.5. membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman;

4.1.6. menjalankan pemprosesan dan memastikan perlindungan data peribadi pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia;

4.1.7. menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

4.1.8. membiasakan pekerja, tanpa tandatangan, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya;

4.1.9. melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

4.2. Majikan mempunyai hak:

4.2.1. menggalakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

4.2.2. menghendaki Pekerja melaksanakan tugas buruh di bawah kontrak pekerjaan ini, sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman;

4.2.3. melibatkan Pekerja dalam tatatertib dan liabiliti kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia;

4.2.4. menerima pakai peraturan tempatan;

4.2.5. melaksanakan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

5. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

5.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, pekerja dibayar gaji yang terdiri daripada bahagian asas dan insentif.

A). Bahagian asas terdiri daripada bahagian utama dan khas.

A). Bahagian utama asas gaji bayaran dikira berdasarkan gaji rasmi dan faktor peningkatan.

Gaji rasmi ialah ________________ rubel sebulan.

Meningkatkan pekali:

1. kategori kelayakan -_____
2. Anugerah industri - _____

b). asas bahagian khas gaji terdiri daripada bayaran pampasan dan pembayaran tambahan ditetapkan perundangan buruh, normatif lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh, tindakan tempatan institusi, perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan ini.

Bayaran pampasan:

B). Bahagian yang merangsang ditubuhkan dalam jumlah berdasarkan kriteria dan petunjuk kualiti dan prestasi, diluluskan oleh akta tempatan institusi, perjanjian kolektif dan perjanjian.

Nama pembayaran	Syarat untuk menerima bayaran	Petunjuk dan kriteria untuk menilai keberkesanan aktiviti	Berkala	Jumlah bayaran
Indeks Kesihatan Kanak-kanak zaman prasekolah	Tidak lebih rendah daripada purata untuk OU - 0.67		sekali seperempat
Kepuasan pelanggan dengan kualiti perkhidmatan perbandaran	Ketiadaan konflik, aduan bertulis dan rayuan		sekali seperempat
Aktiviti inovasi	Pembentangan bahan pendidikan di majlis saintifik dan metodologi serantau, majlis pakar di bawah Kementerian Pendidikan Republik Belarus, dalam pendidikan tinggi institusi pendidikan (hasil positif peperiksaan, semakan positif)		sekali seperempat
Latihan lanjutan tenaga pengajar	Liputan guru termasuk dalam model pembangunan profesional baharu		sekali seperempat
	Dinamik positif liputan guru yang menjalani latihan menggunakan sistem modular-kumulatif		sekali seperempat
Pensijilan tenaga pengajar (ditetapkan di tahun akademik)	Dinamik positif dalam bilangan guru dengan 1 dan lebih tinggi kategori kelayakan		sekali seperempat
	Bilangan guru yang lulus pensijilan menggunakan borang baharu		sekali seperempat
Penyertaan guru institusi pendidikan dalam gerakan persaingan	Ketersediaan guru yang mengambil bahagian dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat perbandaran		sekali seperempat
	Keberkesanan penyertaan dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat perbandaran		sekali seperempat
	Ketersediaan guru yang telah mengambil bahagian dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat wilayah dan persekutuan		sekali seperempat
	Keberkesanan penyertaan dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat wilayah dan persekutuan		sekali seperempat
Peratusan guru yang mempunyai portfolio yang sentiasa dilengkapkan	30% atau lebih portfolio lengkap daripada jumlah bilangan guru OU		sekali seperempat
Memastikan keperluan keselamatan proses pendidikan	Tiada kes kecederaan kanak-kanak pada suku tersebut		sekali seperempat
Peratusan kanak-kanak tidak teratur yang mendaftar dalam sistem pendidikan tambahan	Bahagian kanak-kanak yang tidak teratur dilindungi oleh perkhidmatan sebagai peratusan daripada nilai yang dirancang pada akhir suku tahun		sekali seperempat
Pengurangan penggunaan sumber tenaga (berdasarkan keputusan suku tahun berbanding dengan yang sebelumnya)			sekali seperempat
	Elektrik		sekali seperempat
			sekali seperempat
Bekerja tanpa cuti sakit			sekali seperempat
Keamatan buruh	Bekerja dengan komputer	ditentukan oleh suruhanjaya pada insentif material berdasarkan keputusan prestasi setiap pekerja berdasarkan jumlah dana gaji bagi kategori pekerja yang sepadan	sekali seperempat
	Kecekapan		sekali seperempat
	Menyelenggara pangkalan data elektronik		sekali seperempat
	Aplikasi program komputer moden dalam kerja		sekali seperempat

5.2. Gaji Pekerja dibayar melalui pindahan bukan tunai ke akaun bank Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

5.3. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

5.4. Pekerja itu tertakluk kepada faedah, jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, tindakan undang-undang kawal selia entiti konstituen Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

6. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

6.1. Tempoh waktu bekerja (jam standard kerja pedagogi setiap kadar upah) untuk Pekerja ditubuhkan berdasarkan pengurangan masa bekerja tidak lebih daripada 40 jam seminggu.

6.2. Pekerja mempunyai enam hari seminggu bekerja dengan hari cuti - Ahad.

6.3. Jumlah beban tugas pendidikan (kerja mengajar) Pekerja ditetapkan pada __ jam mengikut kurikulum (program pengajian). Beban mengajar (kerja mengajar), yang jumlahnya lebih atau kurang daripada jam standard untuk kadar upah, boleh ditetapkan hanya dengan persetujuan bertulis Pekerja.

6.4. Pekerja itu diberikan cuti bergaji tambahan asas tahunan selama 64 hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, Pekerja boleh diberikan cuti bergaji sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

6.5. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan yang baik Seorang pekerja, atas dasar permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman institusi pendidikan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau pelaksanaan yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia dikenakan tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

9.2. Pekerja bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Majikan untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan olehnya. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada Pekerja.

9.3. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.4. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja kerosakan moral disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.

10. PERUBAHAN DAN PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Perubahan boleh dibuat pada kontrak pekerjaan ini: dengan persetujuan pihak-pihak, apabila undang-undang Persekutuan Rusia berubah dalam bahagian yang mempengaruhi hak, kewajipan dan kepentingan pihak-pihak, atas inisiatif pihak-pihak, serta dalam kes-kes lain diperuntukkan oleh Perjanjian Pekerjaan oleh Kod Persekutuan Rusia.

10.2.. Jika majikan mengubah syarat kontrak pekerjaan ini (kecuali fungsi buruh) atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam organisasi atau keadaan teknologi buruh, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada 2 bulan lebih awal (Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara peribadi dan terhadap tandatangan pemecatan yang akan datang kerana pembubaran institusi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja institusi, sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan (Kod Buruh Persekutuan Rusia) .

10.3. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

10.4. Alasan tambahan untuk penamatan perjanjian ini dengan Pekerja:

10.4.1. Pelanggaran berat yang berulang terhadap piagam institusi pendidikan dalam tempoh satu tahun.

10.4.2. Penggunaan, termasuk penggunaan sekali sahaja, kaedah pendidikan yang berkaitan dengan keganasan fizikal dan (atau) mental terhadap keperibadian pelajar atau murid.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN PIHAK

12.1. Majikan:MAOU "Sekolah Menengah Dabatuysk"

Alamat: 671933 daerah Buryatia Zakamensky, Dalakhai ulus, jalan Tsentralnaya, 42 INN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. pekerja: _______________________________________________________

pasport: siri ______ nombor _____________, dikeluarkan _______________________

_______________________ "___" _________ ____ bandar, kod jabatan ________,

berdaftar di alamat: _____________________________________________________.

13. TANDATANGAN PIHAK

Majikan: Pekerja:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/____________________/

Saya menerima salinan kontrak pekerjaan di tangan saya________________________________

Kontrak berkesan dengan tenaga pengajar

Pembaharuan gaji yang berterusan untuk penjawat awam dan pekerja perbandaran menjejaskan semua bidang aktiviti, termasuk pendidikan. Objektif sasaran memperkenalkan kontrak berkesan di sekolah, universiti, dan institusi pendidikan prasekolah adalah untuk meningkatkan gaji tenaga pengajar dan membawa profesion pendidik dan guru ke tahap yang lebih berprestij dan bergaji tinggi. Sebaliknya, inovasi dalam pengiraan gaji pekerja institusi pendidikan seharusnya menyumbang kepada peningkatan kualiti perkhidmatan yang disediakan.

Ciri-ciri kontrak yang berkesan dengan tenaga pengajar

Peralihan kepada kontrak yang berkesan dengan tenaga pengajar

Menurut program pembaharuan gaji, peralihan kepada kontrak berkesan harus diselesaikan pada 2016-2018. Untuk mencapai matlamat pembaharuan, Kementerian Pendidikan dan badan-badan entiti konstituen Persekutuan Rusia telah membangunkan peta jalan, termasuk tindakan, tarikh akhir dan orang yang bertanggungjawab untuk membuat perubahan yang diperlukan. Organisasi pendidikan sedang membangunkan penunjuk prestasi, sistem imbuhan dan sampel kontrak berkesan dengan tenaga pengajar dalam tempoh masa yang ditetapkan.

Perpindahan kakitangan ke sistem gaji baru dijalankan oleh pihak pengurusan secara unilateral. Asasnya ialah Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang membenarkan menukar kontrak pekerjaan berdasarkan perubahan organisasi, jika mustahil untuk mengekalkan keadaan kerja yang sama. Menurut peruntukan peraturan undang-undang ini, pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis tentang pengenalan perubahan kepada kontrak pekerjaan, serta sebab-sebab pengenalan mereka, tidak lewat daripada dua bulan sebelum permulaan kesannya.

Sebagai tambahan kepada pemberitahuan tentang inovasi, majikan mesti menyediakan semua dokumen tempatan pada sistem baru pembayaran, yang juga perlu dibiasakan kepada pekerja:

• Perintah untuk memperkenalkan peraturan gaji baru;
• Peraturan mengenai imbuhan;
• meja kakitangan;
• borang kontrak;
• perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, dsb.

Sekiranya terdapat kesatuan sekerja, pembangunan dan pengenalan sistem gaji baru dan penyediaan dokumen dijalankan dengan penyertaannya.

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan syarat kerja baru, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kepadanya semua kekosongan yang ada yang sesuai dengan kelayakannya, serta lebih banyak lagi. tahap rendah kelayakan dan dengan gaji yang lebih rendah. Pekerja yang menolak semua jawatan yang ditawarkan boleh diberhentikan selepas dua bulan dari tarikh pemberitahuan keadaan kerja baharu di bawah fasal 7 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka yang dipecat berhak mendapat bayaran pemberhentian kerja dalam jumlah pendapatan purata dua minggu.

Dengan tenaga pengajar yang bersetuju dengan inovasi dalam keadaan kerja, kontrak yang berkesan disediakan dengan membuat kesimpulan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Dokumen tersebut boleh menjelaskan tanggungjawab kerja guru dan pendidik, contohnya, memperuntukkan pencapaian penunjuk prestasi. Dilarang mengubah fungsi buruh guru, serta memburukkan keadaan kerja. Pekerja baharu menandatangani kontrak yang berkesan apabila menyertainya.

Sistem pembaharuan imbuhan guru adalah bertujuan untuk meningkatkan martabat profesion dan meningkatkan kualiti perkhidmatan pendidikan. Kesimpulan kontrak berkesan dengan kakitangan pengajar harus dilakukan mengikut "peta jalan" untuk perubahan dalam bidang sosial, yang dibangunkan di peringkat entiti konstituen Persekutuan Rusia dan majlis perbandaran. Pemindahan pekerja ke gaji baru dijalankan mengikut Seni. 74 Kanun Buruh Rusia. Pemecatan guru yang tidak bersetuju dengan inovasi dalam kontrak pekerjaan dijalankan di bawah fasal 7 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Satu perjanjian yang berkesan telah dicadangkan oleh Kerajaan Rusia. Program untuk penambahbaikan beransur-ansur di institusi negeri (perbandaran) untuk 2012 - 2018 mewujudkan bentuk anggaran kontrak pekerjaan (bentuk anggaran kontrak berkesan) dengan pekerja institusi negeri (perbandaran).

Kontrak yang berkesan ialah, pertama sekali, kontrak pekerjaan dengan pekerja, mengikut mana syarat untuk menerima imbuhan mestilah jelas kepada majikan dan pekerja dan tidak membenarkan tafsiran berganda. Seperti berikut daripada bentuk anggaran kontrak yang berkesan, kontrak yang berkesan mesti menjelaskan dan menyatakan fungsi buruh setiap pekerja, penunjuk dan kriteria untuk menilai keberkesanan aktivitinya, menetapkan jumlah imbuhan, serta jumlah insentif untuk mencapai hasil buruh kolektif.

Selain itu, kontrak yang berkesan mesti menyatakan tanggungjawab kerja pekerja, syarat imbuhan, penunjuk dan kriteria untuk menilai prestasi untuk menetapkan bayaran insentif bergantung kepada hasil kerja dan kualiti perkhidmatan kerajaan (perbandaran) yang disediakan.

Bentuk anggaran borang berkesan menunjukkan bahawa ia harus mencerminkan ukuran sokongan sosial untuk pekerja.

Lampiran No. 3

kepada Program Penambahbaikan Berperingkat

sistem gaji di negeri (perbandaran)

institusi untuk 2012 - 2018

Borang anggaran

kontrak pekerjaan

dengan pekerja institusi negeri (perbandaran).

___________________________ "__" ___________ 20__

(bandar, kawasan)

__________________________________________________________________________,

(nama institusi mengikut piagam)

diwakili oleh _____________________________________________________________,

(jawatan, nama penuh)

bertindak atas dasar _________________________________________________,

(piagam, surat kuasa)

selepas ini dirujuk sebagai “Majikan”, di satu pihak, dan

_________________________________________________________________________,

(nama penuh)

selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya (selepas ini dirujuk sebagai pihak), telah menandatangani perjanjian pekerjaan ini seperti berikut:

I. Peruntukan am

1. Di bawah kontrak pekerjaan ini, majikan menyediakan pekerja dengan kerja di ________________________________________________________________________________

(nama jawatan, profesion atau pengkhususan yang menunjukkan kelayakan)

dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan kerja berikut secara peribadi mengikut terma kontrak pekerjaan ini:

___________________________________________________________________________

(nyatakan jenis tertentu kerja yang mesti dilaksanakan oleh pekerja di bawah kontrak pekerjaan)

2. Seorang pekerja diambil bekerja: _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(nama penuh cawangan, pejabat perwakilan, struktur berasingan lain

bahagian majikan, jika pekerja diambil bekerja di cawangan tertentu,

pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain

majikan menunjukkan lokasinya)

3. Pekerja menjalankan kerja di unit struktur majikan ________________________________________________________________________________.

(nama jabatan, jabatan, tapak, makmal, bengkel, dsb. yang tidak berasingan)

4. Bekerja untuk majikan adalah untuk pekerja: ____________________

(utama, sambilan)

5. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan pada: _________________________

__________________________________________________________________________.

(tempoh tidak tentu, tempoh tertentu (nyatakan tempoh), untuk tempoh pelaksanaan

kerja khusus yang menunjukkan sebab (alasan) untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

mengikut Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

6. Kontrak pekerjaan ini mula berkuat kuasa pada "__" __________ 20__.

7. Tarikh mula "__" ____________ 20__

8. Pekerja diberi tempoh percubaan ________ bulan (minggu, hari) untuk mengesahkan kesesuaian pekerja untuk kerja yang diberikan.

II. Hak dan tanggungjawab seorang pekerja

9. Pekerja mempunyai hak untuk:

a) memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

b) memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

c) pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh, jumlah dan syarat untuk penerimaannya ditentukan oleh kontrak pekerjaan ini, dengan mengambil kira kelayakan pekerja, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

d) hak-hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan ini.

10. Pekerja berkewajipan:

a) menunaikan kewajipan buruhnya dengan teliti yang diberikan kepadanya oleh perenggan 1 kontrak pekerjaan ini;

b) mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di majikan, perlindungan buruh dan keperluan keselamatan buruh;

c) mematuhi disiplin buruh;

d) menjaga harta majikan, termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini, dan pekerja lain;

e) segera memaklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta majikan, termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab. untuk keselamatan harta ini, dan harta pekerja lain.

III. Hak dan kewajipan majikan

11. Majikan mempunyai hak:

a) menuntut daripada pekerja melaksanakan tugas dengan teliti di bawah kontrak pekerjaan ini;

b) menerima pakai peraturan tempatan, termasuk peraturan buruh dalaman, keperluan untuk perlindungan buruh dan keselamatan pekerjaan;

c) membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

d) memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

e) hak-hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan ini.

12. Majikan berkewajipan:

a) menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

b) memastikan keselamatan dan keadaan kerja pekerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

c) menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya;

d) membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja tepat pada masanya;

e) memproses dan memastikan perlindungan data peribadi pekerja mengikut perundangan Persekutuan Rusia;

f) membiasakan pekerja, tanpa tandatangan, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya;

g) memenuhi kewajipan lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini.

IV. Imbuhan

13. Bagi pelaksanaan tugas buruh yang diperuntukkan di sini

Kontrak pekerjaan menetapkan gaji pekerja dalam jumlah:

a) gaji rasmi, kadar upah ___________ rubel sebulan;

b) pekerja menerima bayaran pampasan:

c) pekerja menerima bayaran insentif:

14. Pembayaran gaji kepada pekerja dibuat dalam tempoh masa dan mengikut cara yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif dan peraturan buruh dalaman.

15. Pekerja adalah tertakluk kepada faedah, jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, tindakan undang-undang kawal selia entiti konstituen Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

V. Waktu bekerja dan masa rehat

16. Waktu bekerja berikut ditetapkan untuk pekerja (jam standard kerja mengajar setiap upah) _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(biasa, dipendekkan, sambilan)

17. Waktu bekerja (hari bekerja dan hujung minggu, masa mula dan tamat kerja) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau kontrak pekerjaan ini.

18. Pekerja ditubuhkan ciri berikut mod pengendalian

________________________________________________________________.

(nyatakan)

19. Pekerja itu diberikan cuti bergaji asas tahunan sebanyak ____________ hari kalendar.

20. Pekerja diberikan cuti bergaji tahunan tambahan sebanyak ______________ berkaitan dengan ___________________________

__________________________________________________________________________.

(nyatakan asas untuk mewujudkan cuti tambahan)

21. Cuti bergaji tahunan (utama, tambahan) disediakan mengikut jadual percutian.

VI. Insurans sosial dan langkah-langkah sokongan sosial untuk pekerja yang diperuntukkan oleh undang-undang, perjanjian industri, perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan ini

22. Pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

23. Pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan insurans tambahan di bawah syarat dan cara yang ditetapkan oleh ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(jenis insurans, nama peraturan tempatan)

24. Pekerja disediakan dengan langkah-langkah sokongan sosial berikut yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia, perjanjian industri, perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan ini (nyatakan):

__________________________________________________________________________.

VII. Syarat lain dalam kontrak pekerjaan

25. Pekerja mengaku janji untuk tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, komersial, rasmi dan rahsia lain) yang diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

Pekerja mesti dibiasakan dengan senarai maklumat yang merupakan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang selepas tandatangan.

26. Syarat-syarat lain dalam kontrak pekerjaan ______________________________________.

VIII. Tanggungjawab pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan

27. Majikan dan pekerja bertanggungjawab atas kegagalan untuk memenuhi atau memenuhi tidak wajar tugas dan kewajipan mereka yang diandaikan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini.

28. Untuk melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, boleh dikenakan kepada pekerja tindakan tatatertib diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

IX. Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan

29. Perubahan boleh dibuat kepada kontrak pekerjaan ini: dengan persetujuan pihak-pihak, apabila undang-undang Persekutuan Rusia berubah dalam bahagian yang menjejaskan hak, kewajipan dan kepentingan pihak-pihak, atas inisiatif pihak-pihak, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

30. Jika majikan menukar syarat kontrak pekerjaan ini (kecuali untuk fungsi buruh) atas sebab-sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara bertulis tidak lewat daripada 2 bulan lebih awal (Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara peribadi dan terhadap tandatangan pemecatan yang akan datang kerana pembubaran institusi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja institusi, sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan (Perkara 180 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).

31. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan atas alasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

Selepas penamatan kontrak pekerjaan, pekerja diberikan jaminan dan pampasan yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

X. Peruntukan muktamad

32. Pertikaian buruh dan perselisihan pendapat antara pihak berkenaan pematuhan syarat kontrak pekerjaan ini diselesaikan dengan persetujuan pihak, dan sekiranya gagal mencapai persetujuan, mereka dipertimbangkan oleh suruhanjaya pertikaian buruh dan (atau) mahkamah. mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

33. Setakat yang tidak diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia.

34. Kontrak pekerjaan ini dimuktamadkan dalam 2 salinan (kecuali diperuntukkan sebaliknya oleh perundangan Persekutuan Rusia), mempunyai kuasa undang-undang yang sama.

Satu salinan disimpan oleh majikan, yang kedua diberikan kepada pekerja.

Pekerja menerima satu salinan kontrak pekerjaan ini

__________________________________________________________________________

(tarikh dan tandatangan pekerja)

Komen 140

Sila hantar saya perjanjian untuk kontrak yang berkesan melalui e-mel. mel, [e-mel dilindungi] Kami bergerak pada 1 Mac, saya telah bekerja selama 2 minggu

Saya perlukan kontrak pekerjaan seperti ini

Sila hantarkan saya borang perjanjian tambahan [e-mel dilindungi]

Mengapa anda tidak kembali ke sekolah jika ia sangat baik dan gajinya lumayan?

Sila berbaik hati dan hantarkan saya maklumat tambahan. perjanjian e-mel [e-mel dilindungi]. terima kasih terlebih dahulu.

Dan tolong hantarkan saya kontrak.
Baziakina @ yandex.ru

Setuju! Ini adalah semata-mata untuk memerah individu ke dalam perjanjian tambahan. Di institusi kami tidak ada peratusan bayaran insentif yang berterusan, bayaran tambahan berubah setiap bulan berdasarkan prestasi pekerja. Pesanan dikeluarkan, dan jika pembayaran tambahan dibuat setiap bulan. perjanjian....karut