Mengupah melalui pertukaran dari majikan lain. Apa yang perlu dilakukan dengan pengambilan sebagai pemindahan dari organisasi lain? Tolong bantu membetulkan catatan dalam rekod buruh.

Pemecatan melalui pemindahan ke majikan baharu adalah bentuk pertukaran pekerjaan yang paling "tidak menyakitkan" bagi pekerja. Perpindahan ini memberinya beberapa jaminan dan kelebihan dalam pekerjaan baharunya. Jika kita bercakap tentang majikan, maka pemindahan pekerja memerlukan akibat undang-undang yang ketara hanya bagi mereka yang menjemput pekerja - tidak mungkin lagi untuk menolak niat yang dinyatakan. Bagi majikan yang memecat warganegara, keistimewaan pemecatan melalui pemindahan hanya terdiri dalam penyediaan dokumentasi.

Pemecatan dengan pemindahan ke organisasi lain: asas Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perundangan buruh memperuntukkan kaedah menukar pekerjaan yang bermanfaat untuk pekerja dari segi jaminan - pemecatan melalui pemindahan

Pemecatan melalui pertukaran kepada majikan baru adalah penamatan kerja perjanjian buruh atas dasar yang diperuntukkan dalam fasal 5, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, disyaratkan oleh perjanjian tiga pihak antara warganegara, majikan semasanya dan majikan baru mengenai pekerjaan yang dijamin dengan yang terakhir.

Kemungkinan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan dengan peralihan berikutnya kepada majikan baru diperuntukkan dalam Bahagian 2 Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

1. Norma ini menerangkan dua kemungkinan situasi apabila keputusan untuk menukar pekerjaan boleh diputuskan dengan cara ini:
2. Perpindahan antara majikan atas inisiatif pekerja itu sendiri. Sebagai peraturan, pekerja yang telah menemui pilihan pekerjaan baharu yang lebih menarik bersetuju dengan pemindahan dengan kedua-dua majikan. Jika semua pihak bersetuju, perkara itu hanya tinggal dokumentasi.

Perlu diingatkan bahawa pemindahan kepada majikan baru, berbeza dengan perubahan kedudukan dalam satu organisasi, dalam semua kes hanya dilakukan dengan persetujuan pekerja.

Apabila berpindah dari satu majikan (tanpa pemecatan), kelulusan warganegara terhadap tindakan ini tidak diperlukan dalam beberapa kes yang disenaraikan dalam bahagian 2–3 Seni. 72.2 TC (contohnya, bencana buatan manusia atau masa henti atas sebab teknikal).

Jadual: kebaikan dan keburukan pemecatan melalui pemindahan untuk kedua-dua pihak

Ciri-ciri prosedur dan algoritma tindakan untuk majikan

Bergantung pada inisiatif siapa pemecatan melalui pemindahan berlaku, dokumen berikut mungkin menjadi sebab untuk melancarkan prosedur yang sesuai:

• penyata pekerja yang ditulis berdasarkan penerimaan surat jemputan daripada majikan baharu;
• notis niat untuk memindahkan pekerja kepada majikan lain berdasarkan penerimaan surat tawaran daripada majikan baharu.

Harus diingat bahawa dalam apa jua keadaan, persetujuan kedua-dua pihak perhubungan buruh untuk pemecatan atau pertukaran kepada majikan lain mesti dinyatakan secara bertulis:

1. Majikan meletakkan resolusi yang sesuai pada permohonan itu. Tanpa kelulusannya, pemecatan melalui pemindahan tidak boleh berlaku; warganegara yang bekerja perlu menulis semula permohonan itu, menunjukkan sebab lain untuk pemecatan (contohnya, untuk sesuka hati), sambil mematuhi formaliti yang diperlukan dalam kes ini (contohnya, bekerja selama dua minggu yang diperlukan). Sudah tentu, dalam keadaan ini anda tidak boleh lagi bergantung pada faedah yang dijamin secara sah apabila membuat perjanjian pekerjaan baru.
2. Pada notis pemindahan, warganegara yang dibuang kerja membuat nota yang menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuannya. Dalam kes kedua, majikan tidak mempunyai hak untuk memecatnya atas alasan yang dipersoalkan.

Sebaik sahaja asas untuk pemecatan melalui pemindahan didokumenkan (dengan membuat permohonan atau notis), tarikh hari bekerja terakhir dipersetujui, prosedur untuk majikan tidak berbeza daripada pemecatan biasa. Keseluruhan prosedur boleh diwakili sebagai urutan langkah berikut:

1. Edisi dokumen pentadbiran tentang pemecatan (perintah) yang menunjukkan alasan yang sesuai untuk penamatan hubungan buruh - pemindahan kepada majikan lain (fasal 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh).
2. Membiasakan orang yang diberhentikan dengan perintah itu.
3. Kerja bayaran yang perlu dibayar pekerja.
4. Membuat rekod penamatan aktiviti buruh dalam syarikat dalam buku kerja, kad peribadi dan fail pekerja.
5. Pengeluaran buku kerja kepada warganegara dengan tandatangan.
6. Memberitahu perkhidmatan dan badan yang berkenaan - komisariat tentera dan perkhidmatan bailif - jika perlu.

Jemputan daripada majikan baru

Surat jemputan adalah sebab utama untuk melancarkan prosedur pemecatan melalui pemindahan dalam apa jua keadaan - inisiatif datang daripada majikan atau pekerja. Sebagai peraturan, surat sedemikian menjadi hasil perjanjian lisan awal. Dokumen itu disediakan dalam bentuk bebas

• dan mesti mengandungi maklumat berikut:
• nama majikan baru; jawatan yang ditawarkan kepada pekerja (lebih baik jika garis besar umum
• surat itu akan menerangkan syarat kontrak pekerjaan yang akan dibuat: gaji, waktu bekerja, dsb.);
• Nama penuh pekerja yang dicadangkan pemindahannya;

tarikh dari mana majikan baru bercadang untuk mengambil pekerja baru.

Surat kebenaran pemindahan

Sebagai tindak balas kepada jemputan, surat menyatakan persetujuan majikan dan pekerja terdahulu untuk pemindahan boleh dihantar kepada majikan baru, tetapi dokumen ini tidak wajib dalam prosedur.

Permohonan pekerja untuk dibuang kerja melalui pertukaran

• Permohonan untuk pemecatan melalui pemindahan mesti mengandungi:
• permintaan pemecatan melalui pemindahan;
• tarikh pemecatan;
• nama majikan yang anda bercadang untuk dipindahkan;

pautan ke surat jemputan (pilihan).

Pemberitahuan Pekerja

• Pemberitahuan pekerja tentang pemecatan melalui pemindahan ke majikan lain digunakan dalam kes di mana inisiatif itu datang daripada majikan. Perundangan tidak memperuntukkan sebarang tempoh notis. Dokumen mesti mengandungi:
• nama majikan baru dan jawatan yang dicadangkan (jika boleh, dengan penerangan syarat utama perjanjian pekerjaan yang dicadangkan);
• nota yang menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuan pekerja dengan pemindahan itu.

Syarikat Liabiliti Terhad "Pengangkutan Barang"
Pengangkutan Barang LLC

Kanareikina Tatyana Anatolyevna
akauntan gaji
jabatan perakaunan

PEMBERITAHUAN

No 25 mulai 18/11/2016

Mengenai jemputan untuk bekerja di organisasi lain

Kami memberitahu anda bahawa anda telah dijemput untuk bekerja di Passenger Transportation LLC untuk jawatan timbalan ketua perusahaan.

Kami meminta anda untuk membuat nota persetujuan anda (percanggahan pendapat) untuk pemecatan mengikut perintah pemindahan dari Freight Transportation LLC ke Passenger Transportation LLC.

Ketua Pengarah, tandatangan, transkrip

Saya sudah biasa dengan notis pemindahan ke Passenger Transportation LLC.

Saya bersetuju dengan terjemahan itu.

T.A. Kanareikina

Merangka perintah pemecatan

Perintah untuk menamatkan kontrak dengan pemindahan berikutnya kepada majikan baharu disediakan pada borang bersatu T-8 atau T-8a yang menunjukkan asas pemecatan (pemindahan kepada majikan baharu) dan rujukan kepada klausa 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh.

Contoh entri dalam buku kerja

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja?

Selepas pemecatan melalui pemindahan, pekerja diakru satu set pembayaran standard, komposisinya bergantung pada situasi tertentu.

• Hanya ada beberapa perkara yang perlu diperhatikan: Bertentangan dengan salah tanggapan biasa, tempoh bekerja untuk mengira tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk bercuti di tempat kerja baru tidak dipindahkan, yang bermaksud pampasan mesti dibayar untuk percutian yang tidak digunakan
• jika ada;

pemecatan melalui pertukaran tidak melayakkan pekerja menerima gaji pemberhentian.

Amalan kehakiman dan kemungkinan situasi kontroversi

Amalan kehakiman dalam pertikaian buruh tidak dipenuhi dengan contoh pekerja yang dikembalikan ke tempat kerja selepas dibuang kerja melalui pemindahan ke majikan lain.

Sebagai peraturan, kebanyakan pelanggaran disebabkan sama ada oleh percanggahan antara niat sebenar majikan (kedua-dua bekas dan pekerja yang menjemput untuk bekerja) dengan realiti, atau oleh ketidakpatuhan terhadap prosedur untuk mengesahkan persetujuan warganegara untuk pemindahan.

Majikan meminta pekerja untuk menulis surat peletakan jawatan, mengatakan bahawa ini adalah satu-satunya jalan keluar - untuk berpindah ke majikan lain, yang seterusnya, akan mengupah mereka. Akibatnya, majikan baru tidak mengambil semua orang. Mengambil kesempatan atas kejahilan pekerja perundangan buruh, majikan terdahulu mengelirukan mereka tentang akibat keputusan itu. Mahkamah mengembalikan pekerja dan mengisytiharkan pemecatan itu tidak sah. (Penetapan Mahkamah Wilayah Nizhny Novgorod bertarikh 14 Julai 2009 N 33–5168 mengenai rayuan kasasi terhadap keputusan Mahkamah Bandar Pavlovsk untuk memenuhi tuntutan pekerja).

http://labour-contracts.rf/article/341

Ciri penting pendaftaran pemecatan melalui pemindahan bagi majikan yang memecat pekerja adalah keperluan untuk mengikuti prosedur untuk pengesahan bertulis oleh pekerja dan majikan yang menjemputnya tentang niat mereka. Untuk melakukan ini, anda memerlukan beberapa dokumen tambahan: surat jemputan, permohonan daripada pekerja, atau notis kepada majikan pemecatan melalui pemindahan dengan nota persetujuan pekerja. Jika tidak, prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan tidak berbeza dengan yang umum.

Pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain boleh diformalkan apabila terdapat persetujuan:

pengarah syarikat di mana warganegara dijemput untuk bekerja;

pekerja jemputan;

majikan dari tempat kerja sebelumnya.

Dalam kes ini, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan untuk tempat yang sama kerja. Pemindahan ke organisasi lain tanpa pemecatan adalah tidak dibenarkan.

Bagaimanakah jemputan daripada syarikat dikeluarkan?

Bukan rahsia lagi bahawa pengurus banyak syarikat melihat dengan teliti pekerja syarikat pesaing atau rakan kongsi perniagaan mereka. Walau apa pun, pengarah setiap perusahaan akan gembira melihat pekerja yang bijak dan berpengalaman dalam organisasinya. Mereka sering bersedia untuk menawarkan warga yang bekerja untuk majikan lain jawatan yang lebih menarik dan gaji yang berpatutan. Pemecatan kerana pemindahan ke organisasi lain adalah mungkin jika majikan telah menerima permintaan bertulis daripada syarikat lain, dan pekerja tidak mempunyai apa-apa terhadap pemindahan tersebut. Ia dijalankan jika pengarah bersedia untuk berpisah dengan pekerja. Jika pengurus menentang dia meninggalkan syarikatnya, pekerja yang dijemput boleh meninggalkannya atas inisiatifnya sendiri.

Surat pemecatan melalui pemindahan, contoh

Pemecatan melalui pemindahan hanya boleh dibuat dengan persetujuan pekerja. Oleh itu, dia mesti mendokumenkan respons positifnya terhadap pemindahan itu secara bertulis. Perkataan "Saya bersetuju dengan pemindahan" ditunjukkan pada jemputan daripada majikan lain. Selepas menerima dokumen, pengarah mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak.

Bagaimanakah permohonan dibuat?

Pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain boleh menjadi pilihan yang baik untuk pekerja yang telah memutuskan untuk meninggalkan syarikat dan telah pun mendapat pekerjaan baharu. Pemecatan kerana pertukaran adalah jaminan bahawa dalam tempoh sebulan dari tarikh berlepas majikan baru akan menandatangani kontrak dengannya. Selain itu, kelebihan boleh dianggap sebagai ketiadaan kerja dua minggu wajib (dengan persetujuan majikan) dan ketiadaan tempoh percubaan di tempat kerja baharu. Seorang warganegara boleh bertanya kepada ketua syarikat di mana dia ingin mencari pekerjaan untuk menghantar permintaan kepada majikannya sekarang. Dia juga mesti menulis surat perletakan jawatan mengikut urutan pemindahan.

Contoh permohonan:

Permohonan mesti disertakan dengan jemputan daripada majikan masa depan dengan permintaan untuk menamatkan kontrak dengan oleh pekerja yang ditetapkan untuk pekerjaan di syarikatnya.

Mengeluarkan perintah pemindahan

Pengurus mengeluarkan perintah pemecatan yang disediakan mengikut. Dokumen berikut ditunjukkan sebagai asas untuk keluar:

jemputan kepada majikan masa depan;

persetujuan majikan semasa;

kenyataan atau persetujuan pekerja.

Orang yang pergi diperkenalkan kepada pesanan dan ditandatangani. Pada hari berlepas, bayaran dipindahkan kepadanya dan buku itu dikembalikan dengan catatan mengenai penamatan kontrak yang dibuat di dalamnya.

Apakah bunyi rekod penamatan kontrak?

Maklumat dimasukkan ke dalam kad peribadi dan buku kerja pada hari bekerja terakhir. Perkataan itu mungkin seperti berikut: "Dibuang kerja kerana pemindahan atas permintaan pekerja (atau dengan persetujuan) kepada (nama perusahaan), perenggan 5 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Pemindahan melalui pemecatan dalam satu organisasi tidak dibenarkan.

Bolehkah majikan baru enggan mengambil kerja?

Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjamin pekerjaan warganegara. Majikan yang menghantar jemputan tidak boleh berundur dan menolak warganegara untuk menandatangani kontrak. Dokumen yang menjamin pekerjaan dalam organisasi baharu adalah jemputan untuk berpindah dan persetujuan warganegara. Jika majikan memutuskan untuk menolak pekerjaan kepada pekerja yang dijemput, dia boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau menyamannya di mahkamah. Jika mahkamah membuat keputusan yang memihak kepada plaintif, ia akan mewajibkan majikan baharu menandatangani kontrak dengannya dari hari selepas dia meninggalkan pekerjaan sebelumnya.

Perundangan juga memperuntukkan liabiliti pentadbiran untuk pelanggaran tersebut. Menurut Bahagian 3 Seni. 5.27 Kod Pentadbiran, denda 10 hingga 20 ribu rubel boleh dikenakan. setiap pegawai, dari 50 hingga 100 ribu rubel. kepada organisasi.

Pemindahan pekerja ke pekerjaan lain mungkin disebabkan oleh keperluan pengeluaran atau keadaan hidup pekerja itu sendiri. Anda boleh memindahkan pekerja di dalam perusahaan (ke jabatan lain, bengkel, dll.), dan ke cawangan terpencil atau anak syarikat. Pemindahan tetap atau dengan tarikh akhir yang jelas adalah mungkin. Jika pekerja itu bagaimanapun dipindahkan ke tempat atau jawatan lain, apakah yang perlu kemasukan dalam buku kerja tentang kemasukan melalui pemindahan?

Terjemahan atas permintaan pekerja

Algoritma dalam kes ini adalah seperti berikut:

1. Seorang pekerja yang ingin berpindah ke tempat kerja lain menulis permohonan dengan permintaan pekerjaan melalui pemindahan yang dialamatkan kepada ketua perusahaan (cawangan, bengkel, jabatan) di mana dia ingin bekerja.
2. Jika ketua cawangan (kedai, dsb.) bersetuju untuk menerima pekerja sedemikian, dia mengemukakan permintaan untuk tempat kerja sebelumnya orang ini. Dokumen itu menetapkan permintaan untuk pemecatan pekerja ini berkaitan dengan pemindahan ke tempat kerja baru. Permintaan itu dilampirkan oleh pekerja kepada permohonan pemecatan berkaitan dengan pemindahan ke tempat kerja utama.
3. Jika resolusi positif ditumpangkan pada permohonan untuk pemecatan kerana pemindahan, maka Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penamatan perjanjian pekerjaan dengan pekerja sedemikian. Perintah dikeluarkan untuk perusahaan dalam borang No. T-8 atau 8a, yang ditandatangani oleh kedua-dua ketua organisasi dan pekerja yang meletak jawatan.
4. Buku rekod kerja berbunyi seperti berikut: "Diterima ke (menunjukkan jabatan, cawangan dan jawatan) mengikut urutan pertukaran dari (menunjukkan tempat dari mana pekerja itu dipindahkan)." Keinginan atau persetujuan pekerja direkodkan sebagai sebab, dan artikel yang sepadan dengan Kod Buruh ditunjukkan.

Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berhak bagi mereka yang meletak jawatan kerana pemindahan untuk mengubah fikiran mereka dan kekal di tempat kerja mereka sebelum ini, melainkan pekerja itu belum lagi diambil bekerja di sana.

Memo kepada pengurusan menerima pekerja pindahan

Pengambilan melalui pemindahan memperuntukkan beberapa sekatan untuk majikan. Selepas pemindahan rasmi pekerja ke tempat kerja baru telah diformalkan, dia tidak boleh ditolak pekerjaan baru, kerana pengurus telah menyatakan persetujuan bertulis untuk pengambilan pekerja ini. Larangan ini sah selama 30 hari dari tarikh pemecatan seseorang dari tempat kerja sebelumnya (Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Menurut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan pemindahan sedemikian seseorang diupah tanpa lulus tempoh percubaan. Selain daripada dua syarat ini, proses pekerjaan kekal normal: selepas menandatangani perjanjian pekerjaan, perintah dikeluarkan untuk perusahaan dan catatan mengenai pemindahan dibuat dalam buku kerja.

Terjemahan atas permintaan majikan

Sekiranya untuk kepentingan perusahaan adalah perlu untuk memindahkan pakar ke tempat kerja lain, maka pertama sekali persetujuan pekerja diperlukan (Perkara 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia) secara bertulis. Perjanjian ditandatangani antara bekas dan majikan masa depan orang yang dipindahkan, yang menyatakan:

• Jadual kerja seseorang di tempat baharu.
• Keadaan kerja.
• Gaji atau kadar setiap jam.
• Tempat di mana seseorang akan bekerja.

Selepas membuat dan menandatangani, perjanjian itu diberikan kepada pekerja yang dipindahkan untuk semakan, dan tawaran bertulis pemindahan dikeluarkan. Seseorang boleh menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuannya dengan menulisnya terus pada borang cadangan pemindahan.

Dalam kes pemindahan yang dipersetujui, catatan tentang pemindahan dibuat dalam buku kerja, sama seperti yang dinyatakan di atas, tetapi nota ditambah: "dengan persetujuannya."

Pemindahan ke perusahaan atau organisasi lain boleh sama ada sementara atau kekal. Seorang pekerja boleh dipindahkan dalam perusahaan ke jawatan atau kawasan lain, dan juga ke perusahaan lain sama sekali, dengan keputusan majikan terdahulu atau atas permintaan pekerja itu sendiri. Bagaimanakah perubahan dibuat? fungsi buruh pekerja dan adakah perlu menulis permohonan kerja sebagai pertukaran?

Bagaimana untuk memfailkan pemecatan

Berpandukan Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja boleh menyatakan secara bertulis permintaannya untuk dipindahkan ke tempat tetap bekerja untuk syarikat atau perusahaan lain. Pertama, surat perletakan jawatan pertama kali ditulis kerana berpindah ke tempat kerja tertentu. Dilampirkan pada permohonan itu adalah permintaan daripada pengurusan perusahaan baru itu juga dengan permintaan untuk memecat pekerja fulan berkenaan dengan pemindahannya ke tempat kerja tetap.

Jika majikan sebenar tidak membantah, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja dibatalkan, mengikut Art. 77.1.5 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seterusnya, perintah dikeluarkan dalam borang No. T-8 atau 8a, ditandatangani oleh pengurus atau pemangku pegawai dan pekerja dimaklumkan mengenai pemecatan terhadap tandatangan.

Buku kerja menunjukkan sebab pertukaran tempat kerja - atas permintaan atau dengan persetujuan pekerja dalam bentuk berikut: "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana pemindahan pekerja atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja di (nama perusahaan)” dan petunjuk dibuat tentang artikel yang sepadan dalam kod Buku Buruh. Anda harus tahu bahawa pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa, mengikut Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja lain belum dijemput untuk menggantikannya. Selepas pemecatan, pekerja dibayar gaji percutian yang tidak digunakan, upah dan semua bayaran lain yang perlu dibayar kepadanya.

Sambutan ke tempat baru

Kod Buruh ini tidak meluluskan keperluan untuk menulis permohonan pekerjaan, kerana pendaftaran pekerja baru berlaku dengan menandatangani kontrak pekerjaan dengannya. Permohonan itu tidak mempunyai borang dan ditulis dengan tangan pada helaian kertas putih standard, ia mesti mengandungi permintaan untuk menerima orang tertentu untuk jawatan tertentu, menunjukkan tarikh penulisan.

Banyak organisasi masih memerlukan pemohon kerja untuk menulis permohonan. Pakej dokumen standard diperlukan untuk pekerjaan:

• pasport)
• buku kerja)
• sijil insurans pencen)
• diploma)
• ID tentera)
• kadangkala sijil perubatan diperlukan)
• permit kerja untuk pekerja asing.

Majikan baru harus mengetahui beberapa peraturan pekerjaan mengenai pemindahan:

1. memandangkan pekerja itu dipelawa untuk berpindah dari syarikat lain secara bertulis, adalah mustahil untuk menolaknya bekerja dalam tempoh satu bulan dari tarikh pemberhentiannya daripada pekerjaan sebelumnya(Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia))
2. pekerja yang dipindahkan melalui jemputan tidak menjalani tempoh percubaan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengambilan melalui pemindahan diformalkan dalam borang No. T-1 atau 1-a, yang menunjukkan bahawa pekerja telah dipindahkan dari perusahaan lain (yang mana satu harus ditunjukkan), dan dalam lajur tentang tempoh percubaan sengkang ditambah.

Pemindahan atas inisiatif majikan

Ia berlaku kerana keperluan pengeluaran atau atas sebab lain, pengurusan menganggap perlu untuk memindahkan pekerja ke perusahaan lain. Dalam kes ini, ia juga perlu untuk mendapatkan persetujuan pekerja untuk pemindahan secara bertulis (Perkara 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Prosedur pemindahan dijalankan dengan persetujuan dan kesimpulan perjanjian bertulis antara majikan sebenar dan masa depan. Perjanjian mesti menunjukkan:

• keadaan kerja di tempat kerja baharu)
• mod)
• upah)
• tempat kerja.

Selepas itu, pekerja dihantar tawaran untuk berpindah ke tempat kerja lain. Persetujuan atau ketidaksetujuan pekerja didokumenkan sama ada dalam dokumen berasingan atau ditulis terus pada cadangan itu sendiri. Setelah menerima persetujuan pekerja untuk menukar tempat kerjanya, pendaftaran pemecatan adalah sama seperti yang diterangkan di atas, tetapi dalam buku kerja ia ditulis bukan "atas permintaannya", tetapi "dengan persetujuannya". Untuk memohon jawatan baru, pekerja juga mesti menulis permohonan pekerjaan mengikut urutan pertukaran. Prosedur selanjutnya sudah diketahui oleh kami.

Satu lagi perkara harus diperhatikan. Katakan pengurus ingin memindahkan pekerja yang merupakan warganegara negeri lain ke perusahaan lain. Ini juga boleh berlaku. Sejauh mana undang-undang tindakannya? Pertama, memandangkan terdapat warga asing dalam syarikat, ini bermakna majikan mempunyai kebenaran yang sewajarnya untuk menggunakan buruh upahan warga asing. Permit ini dikeluarkan secara individu untuk setiap pekerja yang memerlukannya, dan dokumen ini tidak boleh dipindahkan ke organisasi lain dan, oleh itu, pekerja ini tidak boleh dipindahkan ke tempat kerja lain. Pekerja asing baru mesti bekerja hanya di mana tempat kerja mereka ditentukan oleh permit.

Nah, jika situasi yang melampau telah timbul dan anda hanya perlu mendapatkan pekerja tertentu, maka anda perlu memecatnya terlebih dahulu mengikut Kod Buruh. Majikan baru mesti secara bebas melalui semua lingkaran neraka untuk mendapatkan permit untuk pekerja ini, dan kemudian mendaftarkannya di perusahaannya mengikut prosedur standard.

Kesimpulan

Jadi, apakah tindakan yang diambil oleh pekerja apabila berpindah ke tempat kerja lain atas inisiatifnya:

1. resit daripada majikan hos surat permintaan kepada pengurusan semasa dengan permintaan untuk memindahkan pekerja)
2. menulis surat perletakan jawatan kerana berpindah ke syarikat lain. Permohonan ini dianggap sebagai contoh permohonan pekerjaan mengikut susunan pemindahan ke perusahaan lain)
3. melalui prosedur pemecatan standard)
4. pendaftaran untuk tempat baharu mengikut Kod Buruh.

Tindakan pengurus yang memindahkan pekerja ke tempat kerja lain dengan keputusannya sendiri:

1. menandatangani perjanjian dengan majikan lain, menunjukkan bahawa dia tidak menentang pengambilan pekerja itu dan itu)
2. membuat cadangan untuk memindahkan pekerja ke perusahaan lain)
3. mendapatkan persetujuan daripada pekerja)
4. pendaftaran pemecatan pekerja, mengikut Kod Buruh, jika persetujuan diperoleh)
5. penyelesaian penuh dengan pekerja.

Mengupah melalui pertukaran dari majikan lain. Bagaimana cara memohon dengan betul?

Kami mempunyai satu kekosongan bermasalah dalam organisasi kami yang tidak dapat diisi. Akhirnya kami menemui calon yang sesuai: dia berminat dengan kami, dan kami gembira dengan segala-galanya. Tetapi masalahnya ialah - dia bekerja di tempat lain, dan tidak mahu meninggalkan sana atas kehendaknya sendiri. Dia tidak mahu, seperti yang dia katakan, pergi ke mana-mana. Kami cuba menawarkan dia tawaran kerja, tetapi dia juga menolak. Ternyata satu-satunya cara untuk mendapatkannya adalah dengan menjemputnya sebagai pertukaran dari tempat kerjanya sebelum ini. Saya tidak tahu apa yang perlu dilakukan untuk ini dan dokumen apa yang perlu disediakan. Bolehkah anda beritahu saya jika sebarang dokumen diperlukan daripada calon sendiri? Adakah majikan wajib melepaskannya? Dan kemudian, apabila kita memohon pekerjaan, adakah kita perlu merujuk kepada pemindahan daripada majikan lain dalam beberapa dokumen?

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 72 1 Kod Buruh Persekutuan Rusia(selepas ini - Kod Buruh Persekutuan Rusia) atas permintaan bertulis pekerja atau dengan persetujuan bertulisnya, pemindahan kepada pekerjaan tetap kepada majikan lain. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan di tempat kerja sebelumnya ditamatkan (klausa 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian: fasal 5, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi tiga alasan untuk pemecatan.

1. Pemindahan pekerja atas permintaannya untuk bekerja dengan majikan lain.

2. Pemindahan pekerja, dengan persetujuannya, untuk bekerja dengan majikan lain.

3. Perpindahan ke kerja elektif (jawatan).

Dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, adalah jelas bahawa pemula pemecatan melalui pemindahan adalah pekerja itu sendiri: dia sendiri menemui tempat kerja baru, secara bebas mencapai persetujuan dengan majikan masa depan, iaitu, dengan anda, dan pada berdasarkan perjanjian yang dicapai, merancang untuk menghubungi majikannya dengan notis peletakan jawatan berkaitan dengan terjemahan.

Keistimewaan pemecatan dalam perintah pemindahan ke majikan lain ialah mesti ada tindakan yang diselaraskan semua pihak yang berkepentingan, termasuk majikan yang telah pada masa ini pekerja itu bekerja. Sila ambil perhatian: jika dia tidak bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas dasar ini, maka pemindahan tidak akan berlaku. Dalam kes ini, pekerja, untuk menamatkan hubungan pekerjaan, perlu memohon peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Pada ketika ini majikan tidak lagi dapat menahannya.

Oleh itu, untuk pemecatan melalui pemindahan, syarat-syarat tertentu mesti dipenuhi.

Majikan tidak diwajibkan untuk memecat pekerja atas permintaannya untuk berpindah ke majikan lain

Syarat 1. Pekerja meminta untuk dipindahkan ke majikan lain, yang mana, sebagai peraturan, dia menyediakan permohonan bertulis (contoh 1).

Syarat 2. Majikan yang menerima bersetuju untuk mengambil pekerja sebagai pertukaran.

Anda boleh mengeluarkan surat jemputan (contoh 2), yang boleh dilampirkan oleh pekerja pada permohonannya. Jadi dua peserta dalam prosedur pemindahan (pekerja dan majikan yang menerima) menunjukkan pihak ketiga - majikan yang sedang menjalin hubungan dengan pekerja itu perhubungan buruh bahawa mereka telah pun mencapai persetujuan mengenai pemindahan dan kini sedang menunggu keputusan daripada pihak ketiga.

Syarat 3. Majikan bersetuju untuk memecat pekerja dengan cara pertukaran.

Jika keputusan itu positif dan pekerja diberhentikan melalui pemindahan, anda perlu memformalkan pengambilan pekerja.

Sila ambil perhatian: anda tidak lagi boleh mengubah keputusan anda dan enggan menandatangani kontrak pekerjaan kepada pekerja yang dijemput.

Keperluan untuk kandungan kontrak pekerjaan ditetapkan oleh Art. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tiada keperluan untuk menyatakan dalam maklumat kontrak pekerjaan atau syarat bahawa pekerja itu diterima sebagai pemindahan daripada majikan lain.

Pengambilan pekerja diformalkan melalui perintah (arahan) majikan, yang dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan. Sehingga 1 Januari, perintah sedemikian telah dikeluarkan mengikut borang bersatu No. T-1, diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 Mengenai kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk merekodkan buruh dan pembayarannya (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 1). Walau bagaimanapun, dengan tarikh yang ditetapkan peruntukan dikuatkuasakan Undang-undang Persekutuan dari 06.12. No. 402-FZ Mengenai Perakaunan (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Perakaunan), mengikut mana majikan perlu membangunkan dan meluluskan bentuk dokumen perakaunan utama secara bebas atau meluluskan borang bersatu yang digunakan sebelum ini (fasal 2 ia 4 Perkara 9 dan 32 Perakaunan perakaunan undang-undang).

ANDA HARUS TAHU INI

Adalah dilarang untuk menolak untuk membuat kontrak pekerjaan kepada pekerja yang dijemput secara bertulis untuk bekerja dengan cara pemindahan dari majikan lain, dalam tempoh satu bulan dari tarikh pemecatan dari tempat kerja mereka sebelum ini (Bahagian 4 Perkara 64 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia)

Mengenai pengambilan melalui pemindahan dari majikan lain, adalah perlu untuk membuat catatan dalam buku kerja pekerja

Untuk meletakkan jawatan melalui pemindahan ke majikan lain, pekerja mesti menulis permohonan yang sepadan, dan majikannya mesti bersetuju dengan pemecatan tersebut. Adalah dinasihatkan untuk melampirkan surat jemputan untuk bekerja pada permohonan itu, yang disediakan oleh majikan yang merancang untuk mengambil pekerja sebagai pertukaran. Hakikat bahawa pelantikan itu dikeluarkan sebagai pemindahan mesti ditunjukkan dalam buku kerja pekerja.

Walau bagaimanapun, maklumat tentang pengambilan pekerja melalui pemindahan mesti ditunjukkan dalam buku kerjanya. Menurut fasal 6.1 Arahan untuk mengisi buku kerja, diluluskan. oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, apabila diupah ke tempat kerja baru dengan cara pemindahan dari majikan lain, catatan dibuat dalam buku kerja pekerja di lajur 3 Maklumat Pekerjaan seksyen, seperti yang diperuntukkan dalam klausa 3.1 daripada Arahan ini, menunjukkan bahawa pekerja telah diterima (dilantik) melalui pemindahan (contoh 3).

Di samping itu, rekod pekerjaan dalam susunan pemindahan boleh dibuat dalam kad peribadi pekerja, yang sebelum ini disediakan mengikut borang bersatu No. T-2, yang diluluskan. Resolusi No. 1, dan fail peribadinya (jika ia diselenggara dalam organisasi anda).

Bagaimana untuk memohon pekerjaan sebagai pertukaran?

soalan

selamat petang Pakar yang dihormati, Situasi: Syarikat kami membeli restoran. Pekerja dijemput ke syarikat kami melalui pemindahan. Sila jawab soalan: Mengambil pekerja secara pindahan daripada majikan lain. Bagaimana untuk melakukannya langkah demi langkah? + Contoh dokumen. Terima kasih Yang Ikhlas A.P.

Jawab

Pemindahan pekerja dari satu organisasi ke organisasi lain berlaku melalui pemecatan dari tempat kerja mereka sebelum ini, kerana dalam organisasi lain kontrak pekerjaan baru disimpulkan dengan pekerja (bahagian 4 artikel 64 dan bahagian 2 artikel 72.1 Kod Buruh). Persekutuan Rusia).

Sebagai permulaan, ketua organisasi tempat pekerja dipindahkan mesti menghantar surat permintaan kepada organisasi tempat dia bekerja sekarang, meminta pemindahannya. Permintaan mesti menunjukkan tarikh dari mana pekerja dijangka diambil bekerja untuk pekerjaan baru dan jawatan barunya. Setelah menerima surat permintaan, ketua organisasi tempat pekerja bekerja wajib bersetuju dengan orang bawahan mengenai kemungkinan pemindahan.

Apabila pekerja diambil sebagai pemindahan dari organisasi lain, kontrak pekerjaan dibuat mengikut prosedur am (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kewajipan untuk menunjukkan prosedur khas untuk kemasukan (pemindahan dari organisasi lain) mesti dipatuhi hanya apabila mengisi buku kerja pekerja.

Untuk pekerjaan baharu anda mesti:

mengeluarkan kad peribadi (bahagian arahan yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1);

Perlu diingat bahawa apabila memindahkan pekerja ke pekerjaan tetap di organisasi lain, dia tidak boleh diberi tempoh percubaan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1. Jawapan: Bagaimana untuk merasmikan pemindahan pekerja ke organisasi lain

Prosedur am untuk memindahkan pekerja ke organisasi lain

Pemindahan pekerja ke organisasi lain adalah sejenis pemindahan tetap. Seorang pekerja boleh dipindahkan ke pekerjaan tetap di organisasi lain dengan keputusan bersama majikan semasa dan organisasi penerima. Dalam kes ini, pemula pemindahan boleh sama ada majikan atau pekerja. Ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pemindahan ini berlaku melalui pemecatan dari tempat kerja sebelumnya, kerana dalam organisasi lain kontrak pekerjaan baru disimpulkan dengan pekerja (bahagian 4 artikel 64 dan bahagian 2 artikel 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur untuk pemindahan melalui pemecatan tidak dinyatakan dengan jelas dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi amalan tertentu telah berkembang dalam pelaksanaannya. Pemindahan mesti didahului dengan perjanjian bertulis antara ketua organisasi tempat pekerja dipindahkan dan ketua organisasi tempat dia dipindahkan.

Pemindahan atas inisiatif majikan

Sekiranya pemindahan pekerja dilakukan atas keputusan majikan (semasa dan akan datang), prosedur pengambilan dan pemecatan adalah seperti berikut. Sebagai permulaan, ketua organisasi tempat pekerja dipindahkan mesti menghantar surat permintaan kepada organisasi tempat dia bekerja sekarang, meminta pemindahannya. Permintaan mesti menunjukkan tarikh dari mana pekerja dijangka diambil bekerja untuk pekerjaan baru dan jawatan barunya. Setelah menerima surat permintaan, ketua organisasi tempat pekerja bekerja wajib bersetuju dengan orang bawahan mengenai kemungkinan pemindahan.

Sekiranya pekerja bersetuju, dia menulis surat peletakan jawatan berkaitan dengan pemindahan, yang dilampirkan surat permintaan. Kenyataan ini akan menjadi bukti bahawa beliau telah menyatakan persetujuannya terhadap pemindahan secara bertulis. Kemudian ketua organisasi tempat pekerja bekerja mesti menghantar surat pengesahan kepada organisasi lain.

Mulai saat ini, adalah mungkin untuk memecat pekerja dari tempat kerja sebelumnya dan mengupahnya untuk pekerjaan baharu.

Penamatan kerja daripada majikan semasa

Untuk pekerjaan semasa anda, anda memerlukan:

mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan berhubung dengan pemindahan menggunakan Borang No. T-8. diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1. atau mengikut borang yang dibangunkan secara bebas;

tutup kad peribadi pekerja (Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1);

membuat catatan dalam buku kerja: Dibuang kerja melalui pemindahan ke (nama organisasi) dengan persetujuan pekerja, fasal 5 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (bahagian 5 artikel 84.1 dan bahagian 2 daripada artikel 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, fasal 6.1 Arahan , diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69. Fasal 15 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Rusia Persekutuan bertarikh 16 April 2003 No. 225).

Selamat datang ke majikan baru

Untuk tempat kerja baharu anda hendaklah:

membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

mengeluarkan perintah untuk pekerjaan (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

mengeluarkan kad peribadi (bahagian 1 arahan yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1);

buat entri tentang pengambilan dalam buku kerja pekerja: Diupah dalam (nama unit struktur) ke jawatan (nama) dalam susunan pemindahan dari (nama organisasi) (klausa 3.1 dan 6.1 Arahan yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69).

Pemindahan atas inisiatif pekerja

Sekiranya pekerja itu sendiri meminta untuk dipindahkan bekerja di organisasi lain, maka pautan pertama dalam rantaian kelulusan pemindahan itu ialah permohonannya. Kemudian ketua organisasi tempat pekerja bekerja mesti memaklumkan secara bertulis tentang keinginan orang bawahan kepada ketua organisasi yang pekerja itu ingin berpindah dan mendapatkan persetujuannya. Seterusnya, prosedur pengambilan dan pemecatan dijalankan mengikut peraturan am kecuali satu perkara. Apabila membuat rekod pemecatan dalam buku kerja, ambil perhatian bahawa pekerja telah dipindahkan atas permintaannya (dan bukan dengan persetujuannya) (klausa 6.1 Arahan, diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No . 69).

Perhatian: adalah mustahil untuk menolak untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk pekerja yang dijemput untuk bekerja sebagai pemindahan dari organisasi lain. Larangan ini sah selama satu bulan dari tarikh pemecatan dari tempat kerja sebelumnya. Prosedur ini dinyatakan dalam Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya berlaku keengganan yang menyalahi undang-undang untuk mengupah organisasi dan organisasinya pegawai boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran di bawah Perkara 5.27 Kanun Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran.

Di samping itu, penolakan sedemikian boleh membawa kepada masalah kepada bekas pengurus. Seorang pekerja yang telah menerima penolakan mempunyai hak bukan sahaja untuk merayu keengganan ini di mahkamah, tetapi juga untuk menuntut pengembalian semula di tempat kerja sebelumnya (Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, organisasi mesti membayar pekerja yang dipulihkan masa ketidakhadiran paksa dalam jumlah pendapatan purata. Ini dinyatakan dalam perenggan 60 resolusi Plenum Mahkamah Agung RF bertarikh 17 Mac 2004 No 2.

Mahkamah juga boleh mewajibkan organisasi membayar pampasan kepada pekerja yang dibuang kerja secara haram untuk kerosakan moral. Jumlah pampasan untuk kerosakan moral ditentukan oleh mahkamah dan ditunjukkan dalam keputusannya. Dalam kes ini, hakim mesti mengambil kira jenis bahaya yang disebabkan oleh pekerja dan tahap kesalahan organisasi (fasal 63 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2).

Sekiranya pemecatan itu diisytiharkan tidak sah, pekerja itu mesti dikembalikan semula.

Apabila memindahkan pekerja ke pekerjaan tetap di organisasi lain, adakah mungkin untuk menetapkan tempoh percubaan untuknya?

Tidak, anda tidak boleh.

Ini dinyatakan secara langsung dalam Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika anda memasukkan syarat ini dalam kontrak pekerjaan, ia masih tidak akan terpakai (Perkara 9 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ivan Shklovets

Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

Pemecatan melalui pemindahan sebelum cuti

Pemecatan melalui pemindahan melibatkan penamatan kontrak pekerjaan dengan bekas majikan dan kesimpulan kontrak pekerjaan baru dengan majikan masa depan (Klausa 5, Bahagian 1, Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk pemecatan sedemikian berlaku, persetujuan serentak tiga pihak adalah perlu:

Majikan baru menjemput pekerja untuk bekerja;

Pekerja itu sendiri, berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain dengan cara pemindahan;

Majikan sebenar.

Bagi majikan baru, kelebihan mengambil pekerja melalui pemindahan adalah jelas - dia tidak perlu mencari pekerja yang mempunyai kelayakan yang diperlukan. Apakah faedah yang diberikan oleh pemecatan dalam bentuk pertukaran kepada pekerja?

Kelebihan pemecatan melalui pemindahan

Majikan baru mungkin menarik minat pekerja dengan menawarkan kenaikan pangkat, kenaikan gaji, dsb. Seiring dengan ini, pekerja itu diberikan beberapa jaminan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.

Jaminan penamatan kontrak pekerjaan. Pekerja yang dijemput secara bertulis untuk bekerja melalui pemindahan dari majikan lain dijamin bahawa majikan baru akan mengikat kontrak pekerjaan dengannya dalam masa satu bulan dari tarikh pemecatan (Bahagian 4 Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).

Jika tempoh bulan dirindui oleh pekerja (malah alasan yang baik), sebagai contoh, disebabkan oleh penyakit, yang disahkan oleh sijil ketidakupayaan untuk bekerja, majikan baru mempunyai hak untuk tidak membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja (Bahagian 4 Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Tiada tempoh percubaan. Apabila mengambil pekerja yang dijemput untuk bekerja dengan cara pemindahan dari majikan lain melalui persetujuan antara majikan, tempoh percubaan tidak ditetapkan (Bahagian 4 Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kelemahan pemecatan melalui pemindahan

Hak untuk keluar akan tersedia selepas enam bulan. Selepas penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja pada hari pemecatan, dia dibayar semua jumlah yang perlu dibayar (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Persekutuan Rusia).

Hak untuk menggunakan percutian dalam organisasi baru timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan ini. Tetapi dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan (Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Hak untuk mendapat kekananan keutamaan. Beberapa hari perkhidmatan keutamaan mungkin hilang jika beberapa hari berlalu antara tarikh pemecatan pekerja dan tarikh pekerjaannya. Sebagai contoh, pekerja diberhentikan kerja melalui pemindahan ke majikan lain pada 30 April tahun itu, tetapi diambil secara pindah bukan pada 1 Mei, tetapi pada hari bekerja berikutnya - 5 Mei.

Pengambilan pada 5 Mei tidak akan menjejaskan gaji pekerja dalam apa cara sekalipun, kerana kehadiran hari tidak bekerja dalam bulan kalendar hari cuti bukan asas untuk mengurangkan gaji bagi pekerja yang menerima gaji (Bahagian 4 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tetapi jika dia mendapat kekananan keutamaan untuk bekerja keadaan yang berbahaya buruh atau aktiviti pedagogi, maka adalah lebih menguntungkan bagi pekerja untuk membuat kontrak pekerjaan mulai 1 Mei tahun itu.

Tarikh mula bekerja kemudian di tempat kerja baharu juga akan menjejaskan tempoh percutian: hari dari 1 Mei hingga 4 Mei tidak akan disertakan di dalamnya.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan majikan terdahulu

Jika pemula pemindahan adalah majikan semasa dan akan datang, salah satu daripada dokumen berikut mungkin menunjukkan bahawa perjanjian telah dicapai antara mereka mengenai pemindahan pekerja:

Perjanjian am yang dibuat antara majikan;

Surat daripada majikan (masa depan - surat jemputan niat untuk mengambil pekerja, semasa - surat kebenaran untuk pemecatannya).

Sebelum penamatan kontrak pekerjaan

Kami akan menunjukkan dengan contoh dokumen yang perlu disediakan sebelum menamatkan kontrak pekerjaan apabila pekerja diberhentikan dengan cara pemindahan dengan persetujuannya.

Pada bulan April tahun ini, dua pertubuhan pemegang kuih-muih Roman Holidays bersetuju untuk memindahkan chef tukang roti-pastri A.A. Dolchina daripada OJSC Tutti kepada LLC Frutti. Mulai 1 Mei tahun itu, pekerja mesti mula bekerja di Frutti LLC. Berdasarkan dokumen apakah bekas majikan (JSC Tutti) boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja?

Majikan - LLC Frutti, yang menjemput seorang pekerja OJSC Tutti untuk bekerja untuknya, mesti menghantar surat jemputan yang terakhir dengan permintaan untuk memindahkan seorang tukang masak roti-pastri kepadanya. Surat sedemikian menyatakan persetujuan pihak yang menerima - Frutti LLC - kepada terjemahan. Lihat di bawah untuk contoh surat jemputan.

Selepas ini, majikan semasa, Tutti OJSC, mesti memberitahu pekerja tentang kemungkinan berpindah bekerja untuk majikan lain (Frutti LLC) secara bertulis.

Dalam bentuk catatan dalam notis pemecatan dalam perintah pemindahan, sebagai contoh: Saya bersetuju dengan pemindahan, 04/23, Dolchin;

Perjanjian antara majikan dan pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan berkaitan dengan pemindahan;

Kenyataan berasingan daripada pekerja.

Kemudian pekerja mesti menulis surat perletakan jawatan.

Kini Tutti OJSC boleh menghantar surat kepada majikan baharu - Frutti LLC, mengesahkan persetujuannya dan persetujuan pekerja untuk pemindahan itu.

Mempunyai surat jemputan daripada pihak yang menerima - Frutti LLC dan permohonan daripada pekerja A.A. Dolchina untuk pemecatan dalam perintah pemindahan, majikan - Tutti OJSC boleh memulakan prosedur untuk memecat pekerja.

Penamatan kontrak pekerjaan

Berdasarkan surat jemputan dan permohonan pekerja untuk pemecatan melalui pertukaran, majikan mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Majikan mempunyai hak untuk menggunakan borang bersatu No. T-8, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 1), atau borang yang dibangunkan secara bebas .

Organisasi tidak diwajibkan untuk menggunakan bentuk dokumen perakaunan utama yang terkandung dalam album bentuk bersatu (maklumat Kementerian Kewangan Rusia No. PZ-10/). Ia boleh meluluskan sebagai bentuk dokumen perakaunan utama yang terpakai (Bahagian 4 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan 6 Disember, No. 402-FZ):

Borang bersatu;

Borang dibangunkan secara bebas.

Perintah pemecatan. Sebagai asas untuk penamatan kontrak pekerjaan, perintah itu mesti menunjukkan bahawa pemecatan itu dilakukan dengan tepat melalui pemindahan. Anda boleh membuat entri berikut: Dalam susunan pemindahan ke ________ (nama organisasi penerima) di bawah perenggan 5 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam baris Grounds (dokumen, nombor, tarikh), anda mesti menunjukkan permohonan pekerja dan surat jemputan daripada pihak yang menerima.

Kemasukan ke dalam buku kerja. Catatan berikut dibuat dalam buku kerja pekerja: Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana pemindahan dengan persetujuan pekerja kepada ________ (nama organisasi), perenggan 5 Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur ini ditubuhkan dalam perenggan 6.1 Arahan untuk mengisi buku kerja, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69 (selepas ini dirujuk sebagai Arahan untuk mengisi buku kerja).

Rekod pemecatan diperakui oleh tandatangan majikan atau orang yang bertanggungjawab untuk mengekalkan buku kerja, meterai majikan dan tandatangan pekerja itu sendiri (fasal 35 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada bulan April). 16, 2003 No. 225 Mengenai buku kerja, selepas ini disebut sebagai Peraturan untuk menyelenggara buku kerja).

Kemasukan dalam kad peribadi anda. Majikan boleh menggunakan borang bersatu No. T-2 Kad Peribadi Pekerja, yang diluluskan oleh Resolusi No. 1, atau borang yang dibangunkan secara bebas oleh organisasi (surat Rostrud bertarikh 14 Februari, No. PG/1487-6-1).

Jika dia menggunakan borang No. T-2, dalam seksyen XI Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (pemberhentian kerja), catatan mesti dibuat tentang penamatan kontrak pekerjaan dalam perintah pemindahan dengan persetujuan pekerja kepada majikan lain (fasal 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada hari pemecatan. Apabila memecat pekerja melalui pertukaran pada hari bekerja terakhir, majikan wajib:

Membayar gaji dan jumlah lain yang perlu dibayar (Bahagian 1 Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Pampasan tunai untuk percutian yang tidak digunakan (Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Mengeluarkan buku kerja. Setelah menerimanya, pekerja mesti menandatangani kad peribadi (klausa 41 Peraturan untuk menyelenggara buku kerja);

Sijil jumlah pendapatan untuk dua tahun kalendar (klausa 3, bahagian 2, artikel 4.1 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ).

Bolehkah pekerja berubah fikiran tentang berhenti?

Jika pekerja bersetuju untuk diberhentikan dengan cara bertukar ke majikan lain, tetapi berubah fikiran sebelum hari pemecatan, dia berhak untuk menarik balik permohonannya.

Pemecatan dalam kes ini tidak dijalankan, kecuali untuk kes apabila pekerja lain dijemput untuk menggantikan pekerja, yang tidak boleh dinafikan kontrak pekerjaan (Bahagian 4 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja yang dijemput secara bertulis untuk bekerja sebagai pemindahan daripada majikan lain (Bahagian 4 Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengambilan majikan baru

Di tempat kerja baru, majikan mesti membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan mengeluarkan perintah untuk pekerjaan.

Pesanan untuk pekerjaan. Majikan baru memformalkan pengambilan pekerja melalui perintah (Bahagian 1 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dia boleh menggunakan borang bersatu No. T-1 atau T-1a, yang diluluskan oleh Resolusi No. 1, atau borang yang dibangunkan secara bebas.

Dalam susunan, dalam lajur Syarat pekerjaan, sifat kerja mesti ditunjukkan: Dalam susunan pemindahan dari ______ (nama organisasi), dan dalam lajur Dengan percubaan untuk tempoh _____ bulan, letakkan sengkang.

Kad peribadi. Majikan mesti mengeluarkan kad peribadi untuk pekerja baru. Dia mempunyai hak untuk menggunakan borang bersatu No. T-2, yang diluluskan oleh Resolusi No. 1, atau borang yang dibangunkan secara bebas.

Kemasukan ke dalam buku kerja. Dalam buku kerja pekerja, dalam lajur 3 bahagian Maklumat Kerja, catatan dibuat, seperti yang diperuntukkan dalam perenggan 3.1 Arahan untuk mengisi buku kerja, bahawa pekerja telah diterima sebagai pemindahan.

Jika pemecatan melalui pemindahan berlaku pada malam hari cuti

Sekarang, jika pemecatan itu pada hari cuti. Sebagai peraturan, pemecatan pada hari cuti tidak menimbulkan sebarang persoalan. Perintah pemecatan boleh bertarikh 30 April tahun itu. Pada hari yang sama, pekerja akan menerima pengiraan, buku kerja dan sijil jumlah pendapatan.

Bolehkah majikan baharu membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja pada hari yang sama (30 April) dengan tarikh mula 1 Mei?

Mari kita lihat situasi ini menggunakan contoh.

Jom tambah syarat contoh 1. Berdasarkan surat jemputan majikan - Frutti LLC bertarikh 22.04. No 56/13 dan penyata oleh A.A. Dolchina mengenai pemecatan melalui pemindahan bertarikh 24.04. majikan, Tutti OJSC, mengeluarkan perintah pemecatan bertarikh 30 April. No. 65, mengeluarkan buku kerja dan membuat pembayaran akhir kepada pekerja.

Pada tarikh apakah majikan baharu perlu mengambil pekerja jika hari selepas pemecatan ialah 1 Mei (cuti tidak bekerja)?

Majikan baharu (Frutti LLC) mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja pada 30 April tahun itu, tetapi hanya dengan tarikh mula 1 Mei, sejak 30 April untuk A.A. Dolchina ialah hari bekerja terakhir di Tutti OJSC.

Jika pada 30 April seorang pekerja menulis permohonan kerja, majikan akan mengeluarkan perintah pada 30 April berdasarkannya. mengenai pengambilan pekerja mulai 1 Mei tahun itu.

Persoalannya timbul: pada hari apa majikan baru harus membiasakan A.A. Dolchina dengan perintah untuk mengupahnya, kerana pada 30 April dia belum lagi menjadi pekerja Frutti LLC, dan 1 Mei adalah hari cuti?

Menurut Bahagian 2 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dibiasakan dengan perintah pengambilan pekerja terhadap tandatangan dalam masa tiga hari dari tarikh permulaan kerja sebenar. Memandangkan pesanan itu bertarikh 30 April tahun itu, dan pekerja itu sebenarnya akan mula bekerja pada 6 Mei, majikan baharu mesti membiasakannya dengan perintah pekerjaan pada salah satu hari: 5, 6 atau 7 Mei.

Jika mengikut peraturan dalaman peraturan buruh Untuk Frutti LLC, 1 Mei ialah cuti tidak bekerja, A.A. Dolcin, seperti pekerja syarikat lain, akan mula bekerja pada 5 Mei.

Majikan diwajibkan untuk membuat catatan mengenai pengambilan dalam buku kerja pekerja tidak lewat daripada tujuh hari (fasal 10 Peraturan untuk mengekalkan buku kerja) dari tarikh mengeluarkan perintah untuk pekerjaan. Dalam kes kami - tidak lewat daripada 7 Mei.

Mulai 1 Mei tahun itu, pekerja mesti menyimpan helaian waktu bekerja dalam Borang No. T-12 atau Borang No. T-13, yang diluluskan oleh Resolusi No. 1. Majikan akan menandakan hujung minggu dari 1 Mei hingga 4 Mei dengan kod huruf B atau nombor 26.

Pengambilan melalui pemindahan dan pendaftarannya

Pemindahan ke perusahaan atau organisasi lain boleh sama ada sementara atau kekal. Seorang pekerja boleh dipindahkan dalam perusahaan ke jawatan atau kawasan lain, dan juga ke perusahaan lain sama sekali, dengan keputusan majikan terdahulu atau atas permintaan pekerja itu sendiri. Bagaimanakah perubahan dalam fungsi kerja pekerja diformalkan dan adakah perlu menulis permohonan pekerjaan sebagai pertukaran?

Bagaimana untuk memfailkan pemecatan

Berpandukan Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh menyatakan secara bertulis permintaannya untuk berpindah ke tempat kerja tetap di syarikat atau perusahaan lain. Pertama, surat perletakan jawatan pertama kali ditulis kerana berpindah ke tempat kerja tertentu. Dilampirkan pada permohonan itu adalah permintaan daripada pengurusan perusahaan baru itu juga dengan permintaan untuk memecat pekerja fulan berkenaan dengan pemindahannya ke tempat kerja tetap.

Jika majikan sebenar tidak membantah, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja dibatalkan, mengikut Art. 77.1.5 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seterusnya, perintah dikeluarkan dalam borang No. T-8 atau 8a, ditandatangani oleh pengurus atau pemangku pegawai dan pekerja dimaklumkan mengenai pemecatan terhadap tandatangan.

Buku kerja menunjukkan sebab pertukaran tempat kerja - atas permintaan atau dengan persetujuan pekerja dalam bentuk berikut: "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana pemindahan pekerja atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja di (nama perusahaan)” dan petunjuk dibuat tentang artikel yang sepadan dalam kod Buku Buruh. Anda harus tahu bahawa pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa, mengikut Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja lain belum dijemput untuk menggantikannya. Selepas dibuang kerja, pekerja itu dibayar gaji percutian yang tidak digunakan, gaji dan semua bayaran lain yang perlu dibayar kepadanya.

Sambutan ke tempat baru

Kod Buruh ini tidak meluluskan keperluan untuk menulis permohonan pekerjaan, kerana pendaftaran pekerja baru berlaku dengan menandatangani kontrak pekerjaan dengannya. Permohonan itu tidak mempunyai borang dan ditulis dengan tangan pada helaian kertas putih standard, ia mesti mengandungi permintaan untuk menerima orang tertentu untuk jawatan tertentu, menunjukkan tarikh penulisan.

Banyak organisasi masih memerlukan pemohon kerja untuk menulis permohonan. Pakej dokumen standard diperlukan untuk pekerjaan:

Majikan baru harus mengetahui beberapa peraturan pekerjaan mengenai pemindahan:

1. kerana pekerja itu dijemput untuk berpindah dari syarikat lain secara bertulis, adalah mustahil untuk menolaknya bekerja dalam tempoh satu bulan dari tarikh pemecatannya dari pekerjaan sebelumnya (Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
2. pekerja yang dipindahkan melalui jemputan tidak menjalani tempoh percubaan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengambilan melalui pemindahan diformalkan menggunakan borang No. T-1 atau 1-a, yang menunjukkan bahawa pekerja telah dipindahkan dari perusahaan lain (yang mana satu harus ditunjukkan), dan tanda sempang diletakkan dalam lajur tempoh percubaan.

Pemindahan atas inisiatif majikan

Ia berlaku kerana keperluan pengeluaran atau atas sebab lain, pengurusan menganggap perlu untuk memindahkan pekerja ke perusahaan lain. Dalam kes ini, ia juga perlu untuk mendapatkan persetujuan pekerja untuk pemindahan secara bertulis (Perkara 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Prosedur pemindahan dijalankan dengan persetujuan dan kesimpulan perjanjian bertulis antara majikan sebenar dan masa depan. Perjanjian mesti menunjukkan:

Selepas itu, pekerja dihantar tawaran untuk berpindah ke tempat kerja lain. Persetujuan atau ketidaksetujuan pekerja didokumenkan sama ada dalam dokumen berasingan atau ditulis terus pada cadangan itu sendiri. Setelah menerima persetujuan pekerja untuk menukar tempat kerjanya, pendaftaran pemecatan adalah sama seperti yang diterangkan di atas, tetapi dalam buku kerja ia ditulis bukan "atas permintaannya", tetapi "dengan persetujuannya". Untuk memohon jawatan baru, pekerja juga mesti menulis permohonan pekerjaan mengikut urutan pertukaran. Prosedur selanjutnya sudah diketahui oleh kami.

Satu lagi perkara harus diperhatikan. Katakan pengurus ingin memindahkan pekerja yang merupakan warganegara negeri lain ke perusahaan lain. Ini juga boleh berlaku. Sejauh mana undang-undang tindakannya? Pertama, memandangkan terdapat warga asing dalam syarikat, ini bermakna majikan mempunyai kebenaran yang sewajarnya untuk menggunakan buruh upahan warga asing. Permit ini dikeluarkan secara individu untuk setiap pekerja yang memerlukannya, dan dokumen ini tidak boleh dipindahkan ke organisasi lain dan, oleh itu, pekerja ini tidak boleh dipindahkan ke tempat kerja lain. Pekerja asing baru mesti bekerja hanya di mana tempat kerja mereka ditentukan oleh permit.

Nah, jika situasi yang melampau telah timbul dan anda hanya perlu mendapatkan pekerja tertentu, maka anda perlu memecatnya terlebih dahulu mengikut Kod Buruh. Majikan baru mesti secara bebas melalui semua lingkaran neraka untuk mendapatkan permit untuk pekerja ini, dan kemudian mendaftarkannya di perusahaannya mengikut prosedur standard.

Kesimpulan

Jadi, apakah tindakan yang diambil oleh pekerja apabila berpindah ke tempat kerja lain atas inisiatifnya:

1. resit daripada majikan hos surat permintaan kepada pengurusan semasa dengan permintaan untuk memindahkan pekerja;
2. menulis surat perletakan jawatan kerana berpindah ke syarikat lain. Permohonan ini dianggap sebagai contoh permohonan pekerjaan mengikut susunan pemindahan ke perusahaan lain;
3. melalui prosedur pemecatan standard;
4. pendaftaran untuk tempat baharu mengikut Kod Buruh.

Tindakan pengurus yang memindahkan pekerja ke tempat kerja lain dengan keputusannya sendiri:

1. menandatangani perjanjian dengan majikan lain, menunjukkan bahawa dia tidak menentang pengambilan pekerja itu dan itu;
2. membuat cadangan untuk memindahkan pekerja ke perusahaan lain;
3. mendapatkan persetujuan daripada pekerja;
4. pendaftaran pemecatan pekerja, mengikut Kod Buruh, jika persetujuan diterima;
5. penyelesaian penuh dengan pekerja.

Orang sering membaca bersama dengan bahan ini:

Memerlukan contoh pesanan untuk penggajian dalam susunan pemindahan daripada majikan lain

GUNAKAN CARIAN FORUM! Pengguna forum yang dihormati, sebelum mencipta topik, sila gunakan carian. Kebanyakan soalan telah pun terjawab. Sila bersopan santun. Forum kami adalah untuk komunikasi profesional yang menyenangkan, kerjasama dan bantuan bersama. Mari kita hidup bersama! (Dengan).

Tolong jangan tinggalkan pautan aktif ke sumber lain dalam forum - ini akan menurunkan kedudukan laman web kami dalam enjin carian Yandex dan lain-lain.