Bilakah anda boleh mengambil cuti? Sekiranya pekerja tidak mengambil cuti tambahan atau tetap, maka selepas tempoh masa apakah cuti yang tidak digunakan itu "terbakar"?

Kod Buruh Persekutuan Rusia memaktubkan peruntukan mengenai cuti bergaji asas.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk tidak menghadiri kerja jumlah tertentu hari sepanjang tahun. Tetapi atas beberapa sebab, pekerja tidak selalu berjaya melakukan ini. Pekerja itu, yang telah dipelihara selama 12 bulan, boleh mengambil cuti tahun depan. Sebab-sebab ini berbeza-beza. Kadangkala pekerja sendiri mengabaikan hak mereka untuk berehat di rumah. Tetapi dapatkan pampasan kewangan hanya mungkin dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang.

Hak untuk berehat, diberikan setiap tahun, termaktub dalam artikel. Tempoh tempoh ini ialah 28 hari. Terdapat kategori warganegara yang berhak mendapat rehat tambahan. Ini juga mungkin untuk kepakaran dan profesion tertentu. Pekerja mempunyai hak untuk membahagikan masa rehatnya kepada bahagian-bahagian. Dalam kes ini, syarat mesti dipenuhi bahawa separuh mesti sekurang-kurangnya 14 hari.

Masa yang tinggal boleh dibahagikan mengikut keinginan, memilih sekurang-kurangnya 2 hari di rumah sepanjang tahun. Jika anda berjaya menyimpan beberapa hari dan ia tidak digunakan, adakah ia akan hilang? Atau adakah anda boleh menggunakan masa cuti anda nanti? Adakah terdapat kes apabila percutian yang tidak digunakan terbakar?

Apakah yang dimaksudkan dengan percutian yang tidak digunakan?

Apa yang dipanggil percutian tidak bercuti ialah, disebabkan pekerja dalam tempoh 12 bulan, yang tidak boleh digunakan atas sebab tertentu. Oleh kerana sesetengah pekerja mempunyai hak untuk tidak hadir di tempat kerja bukan selama 28 hari, tetapi lebih lama, kerana mereka mempunyai rehat tambahan atau lanjutan, sama sekali bukan fakta bahawa pada tahun itu mereka akan memilih sepanjang masa yang diperuntukkan kepada mereka. Perlu diingat bahawa semua hari terkumpul hanya boleh digunakan dalam tempoh 12 bulan akan datang, dan tidak lebih. Selepas 365 hari lagi, anda tidak akan dapat menggunakan hak ini lagi. Majikan tidak boleh membiarkan seseorang bekerja tanpa rehat selama lebih daripada dua tahun. Tetapi ke mana perginya hari-hari percutian yang tidak digunakan, dan jika agak banyak daripada mereka telah terkumpul? Ia kekal dan tidak hilang, tetapi anda tidak akan dapat menggunakannya seperti yang anda mahukan.

Secara umum, percutian yang tidak digunakan boleh berjaya digunakan dalam tempoh 12 bulan akan datang. Dan kemudian anda perlu melupakannya sehingga hari pemecatan. Selepas hari ini tiba, orang itu akan menerima pampasan untuk semua yang terkumpul hari-hari awal. Apakah sebab percutian yang tidak diisi mungkin muncul? Sudah tentu, hanya alasan yang baik akan memaksa pekerja untuk terus bekerja tanpa selebihnya yang dia berhak. Pemindahan ke tahun lain adalah mungkin:

• terima kasih kepada ;
• terima kasih kepada inisiatif pekerja.

Sebab-sebab penolakan pekerja untuk bercuti direkodkan dalam rekod kakitangan, kerana jika tidak ada sebab yang serius untuk tinggal di tempat kerja, maka tidak ada sebab untuk terlepas percutian lain. Jika pekerja sendiri meminta majikan untuk menangguhkan hari tidak aktif yang diperlukan ke tahun berikutnya, maka sebabnya mungkin seperti berikut:

• keadaan keluarga;
• kemerosotan kesihatan pekerja.

Jika anda tidak mengambil hari yang diperlukan dalam tempoh masa yang lalu, mungkin ini disebabkan oleh inisiatif majikan yang disebabkan oleh sebab berikut:

• ketidakmungkinan memindahkan kerja pekerja ini kepada orang lain;
• penyusunan semula majikan;
• cek dalam organisasi;
• melaksanakan tugas pengurusan.

Sebab-sebab yang dinyatakan di atas termaktub dalam.

Adakah cuti untuk tempoh sebelumnya akan dibatalkan?

Dalam sesetengah kes, adalah berfaedah bagi majikan untuk pekerja yang berharga Saya tidak berehat langsung.

Tetapi untuk dua tahun berturut-turut ini adalah mustahil. Jika orang bekerja dalam industri berbahaya atau berumur di bawah 18 tahun, maka mereka adalah wajib sepatutnya boleh berada di rumah masa tertentu setiap 12 bulan. Peruntukan ini termaktub dalam Seni. 124 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk memahami sama ada percutian yang tidak digunakan hilang, anda perlu melihat dengan lebih dekat artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia 124, 122, serta 114. Ia mengatakan bahawa jika seorang pekerja mempunyai percutian yang tidak digunakan untuk tempoh sebelumnya, maka hak untuk meletakkan dia bekerja dikekalkan dan tidak boleh dianggap hilang.

Undang-undang No. 139-FZ bertarikh 1 Julai 2010 mengesahkan Konvensyen ILO No. 132. Art. Artikel 9 Konvensyen menyatakan bahawa sebahagian daripada rehat tahunan, sekurang-kurangnya 2 minggu, mesti ditanggalkan semasa tahun bekerja, baki masa mesti diberhentikan selama 18 bulan. Terdapat pakar yang, berdasarkan ini, membuat kesimpulan bahawa selepas 18 bulan, hari yang tinggal hilang. Pakar lain percaya bahawa percutian yang tidak digunakan, seperti yang dinyatakan dalam Seni. 9 Ia dinyatakan dengan jelas dalam Seni. 3 Konvensyen bahawa seseorang mempunyai hak untuk tempoh rehat minimum yang ditetapkan setiap tahun. Oleh itu, disebabkan Konvensyen sedia ada yang berkuat kuasa, tidak perlu risau percutian yang tidak diambil akan hilang.

Pakar Rostrud ditanya sama ada percutian yang tidak digunakan boleh dibakar dan mereka menjawab bahawa tidak. Mereka juga bertanya: adakah terdapat jalan keluar dari situasi itu jika majikan sentiasa menolak cuti tahunan, memetik fakta bahawa tiada sesiapa yang bekerja dan sama ada cuti untuk tahun-tahun sebelumnya tamat. Pekerja mempunyai hak untuk mengambil semua hari rehat terkumpul daripada majikan untuk semua tempoh perkhidmatan dengannya. Pekerja mengambil cuti untuk tempoh sebelumnya sebagai sebahagian daripada jadual untuk 12 bulan akan datang, atau perjanjian khas telah dibuat dengan majikan, yang menunjukkan dengan tepat bagaimana hari yang hilang itu boleh digunakan.

Penggantian percutian dengan pampasan kewangan

Artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan kes-kes apabila pekerja boleh menghabiskan masa yang sepatutnya di rumah. Sebilangan hari percutian yang tidak digunakan digantikan dengan wang. Atas permintaan bertulis pekerja, pampasan boleh dibayar untuk sebahagian daripada tempoh rehat melebihi 28 hari. Dalam kedua-dua 2016 dan 2017, hari terkumpul sebelum ini kekal di tangan pekerja dan tidak diambil. Percutian yang tidak digunakan amat berguna kepada seseorang apabila mengira apabila meninggalkan kerja. Bagaimana pekerja yang lebih lama bekerja tanpa rehat, lebih banyak wang yang akan diterimanya apabila dipecat. Tidak perlu risau sama ada berpuluh atau ratusan hari rehat terkumpul hangus. Segala-galanya akan diberi pampasan kepada orang itu selepas penyelesaian. Soalan lain ialah bagaimana hutang itu dibayar. 12 bulan terakhir kerja sebelum dibuang kerja mesti diambil kira.

Setiap tahun kami pergi bercuti berbayar yang sah. Tetapi setiap kali kami mempunyai banyak soalan berkaitan percutian yang ditunggu-tunggu. Bilakah bayaran percutian harus dipindahkan, adakah percutian lama tamat tempoh, dan adakah mungkin untuk menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Untuk penjelasan, portal itu menghubungi Inspektorat Buruh Negeri di Wilayah Altai. Baca jawapan dalam bahagian "Soal Jawab" biasa kami.

Berapa lama anda perlu bekerja untuk pergi bercuti?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seseorang boleh bergantung pada percutian selepas dia bekerja tanpa rehat selama sekurang-kurangnya enam bulan. Tetapi terdapat kategori warganegara yang majikan wajib memberikan cuti lebih awal jika pekerja memintanya. Kami bercakap tentang:

Pekerja di bawah umur 18 tahun;

Untuk wanita - sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin;

Pekerja yang telah mengambil anak angkat di bawah umur tiga bulan;

Seorang lelaki semasa isterinya sedang bercuti bersalin;

Salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah, ibu bapa angkat) yang membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.

Cuti bergaji pada 28 hari kalendar boleh dikira oleh pekerja yang telah bekerja selama setahun penuh. Cuti tersebut hendaklah diberikan kepada pekerja setiap tahun mengikut jadual cuti yang ditetapkan oleh majikan. Sekiranya syarikat tidak mengekalkan jadual percutian, maka persoalan tentang masa anda boleh berehat diputuskan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan.

Adakah benar bahawa percutian lama "terbakar"?

Tidak. Walaupun atas sebab tertentu pekerja itu tidak diberikan cuti selama beberapa tahun, tiada "kehabisan" cuti berlaku. Majikan mesti menyediakan pekerja dengan semua masa cuti yang tidak digunakan.

Bolehkah saya menggantikan percutian dengan pampasan tunai?

Hanya pekerja yang bercuti melebihi 28 hari boleh menggantikan sebahagian daripada cuti bergaji tahunan mereka dengan pampasan tunai. Ini boleh dilakukan atas permintaan bertulis dan jika majikan tidak membantah perkara ini.

Wanita hamil dan pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh mengharapkan penggantian cuti bergaji asas dan cuti bergaji tambahan tahunan dengan pampasan kewangan, dan cuti bergaji tambahan tahunan tidak boleh dikira oleh pekerja yang bekerja dalam kerja berbahaya dan berbahaya. keadaan berbahaya buruh untuk bekerja di bawah keadaan yang sesuai.

"Menurut Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila dipecat, seorang pekerja dibayar pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan, iaitu, pampasan dibayar untuk percutian yang terkumpul sepanjang tempoh bekerja dengan majikan tertentu," Elena Sukhonos, pemangku timbalan Inspektorat Buruh Negeri di Wilayah Altai, menjelaskan kepada portal itu.

Apa yang perlu dilakukan jika anda tidak dibenarkan pergi bercuti?

Sekiranya pengurus enggan memberikan cuti berbayar tahunan atas apa-apa sebab atau tidak memberikan cuti ini pada masa yang diperlukan, maka pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada Inspektorat Buruh Negeri, dan juga kepada mahkamah.

Pemindahan cuti bergaji tahunan hanya mungkin jika pekerja itu sendiri bersetuju dengannya. Sebagai contoh, ketiadaannya akan menjejaskan kerja organisasi. Dalam kes ini, cuti mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas tamat tahun bekerja yang mana ia diberikan. Kegagalan memberikan cuti bergaji tahunan selama dua tahun berturut-turut adalah dilarang.

Adakah majikan mempunyai hak untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian?

Isu ini diselesaikan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Tetapi, jika anda memutuskan untuk memecahkan cuti tahunan anda kepada beberapa bahagian, satu daripadanya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Anda boleh menanggalkan baki percutian anda sekurang-kurangnya satu hari pada satu masa atau selama dua minggu berturut-turut.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa adalah lebih baik untuk memutuskan dengan tepat bagaimana anda akan berehat terlebih dahulu dan nyatakan ini dalam jadual percutian anda. Anda boleh mengisytiharkan ini walaupun selepas membuat jadual percutian adalah hak majikan untuk memenuhi permintaan tersebut atau tidak.

Bilakah majikan perlu membayar gaji percutian?

Gaji percutian mesti dibayar kepada pekerja tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian (Bahagian 9 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sila ambil perhatian bahawa dua minggu sebelum cuti, majikan dikehendaki memaklumkan pekerja secara bertulis tentang percutian yang akan datang.

Jika pekerja tidak dibayar tepat pada masanya untuk tempoh cuti bergaji tahunan atau pekerja diberi amaran tentang masa mula cuti ini lewat daripada dua minggu sebelum permulaannya, maka majikan, atas permohonan bertulis daripada pekerja, adalah bertanggungjawab untuk menangguhkan cuti berbayar tahunan ke tempoh lain yang dipersetujui dengan pekerja (Perkara 124 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Sila beritahu saya sama ada pekerja boleh bercuti contohnya untuk tahun 2010 pada tahun 2013. Atau apa yang perlu dilakukan dengan percutian yang tidak digunakan dari tahun-tahun sebelumnya?

Ya, pekerja mempunyai hak untuk menanggalkan cuti tahunan yang tidak digunakan untuk tempoh bekerja sebelumnya.

Pekerja boleh mengambil cuti yang tidak digunakan pada tahun semasa, namun, pertama sekali, pekerja mesti bercuti untuk tahun semasa, dan hanya selepas percutian itu untuk tempoh sebelumnya.

Oleh peraturan am, percutian yang tidak digunakan boleh digantikan dengan pampasan wang hanya setakat melebihi 28 hari kalendar. Jika percutian yang tidak digunakan adalah kurang daripada 28 hari kalendar, maka ia tidak boleh digantikan dengan pampasan kewangan.

Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk membayar pampasan secara tunai. Sebagai contoh, rasmikan pemecatan pekerja, bayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan () dan ambil dia semula.

Rasional untuk kedudukan ini diberikan di bawah dalam bahan-bahan Sistem Glavbukh

Artikel:Pekerja itu sudah tiga tahun tidak bercuti

Tidak kerap, tetapi ia berlaku bahawa pekerja tidak pergi bercuti selama bertahun-tahun. Artikel ini menerangkan perkara yang perlu dilakukan dengan bilangan tiga digit hari percutian yang tidak digunakan.

Perundangan buruh melarang bekerja tanpa bercuti selama lebih daripada dua tahun (Bahagian 4 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Percutian mesti digunakan tidak lewat daripada 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang mana ia disediakan (Bahagian 3 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Anda boleh memindahkan percutian anda ke tahun bekerja berikutnya hanya jika dua syarat dipenuhi serentak:

dalam kes luar biasa apabila pekerja yang bercuti pada tahun bekerja semasa boleh menjejaskan aktiviti organisasi;
dengan persetujuan pekerja.

Penalti kerana tidak memberikan cuti lebih daripada 2 tahun

Dengan mengumpul masa bercuti untuk pekerja, majikan melanggar undang-undang buruh. Untuk fakta bahawa pekerja tidak diberikan cuti tahunan, organisasi boleh didenda dari 30,000 hingga 50,000 rubel. atau menangguhkan aktivitinya sehingga 90 hari. Dan pelanggaran tetap melibatkan kehilangan kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Percutian selama beberapa tahun dalam satu tahun

Adakah pekerja yang tidak bercuti selama beberapa tahun mempunyai hak untuk mengambil semua cuti yang tidak digunakan dalam tahun semasa?

Hukuman majikan kerana melanggar perundangan buruh tidak membatalkan kewajipannya untuk memberi peluang kepada pekerja untuk menggunakan semua cuti terakru.

Pekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti tahunan yang tidak digunakan untuk tempoh bekerja sebelumnya (Surat Rostrud No. 473-6-0 bertarikh 1 Mac 2007). Lebih-lebih lagi, dalam satu tahun kalendar dia boleh menggunakan beberapa percutian untuk tahun kerja yang berbeza (surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 13 Mei 2010 No. 03-03-06/4/55). Sebagai contoh, pekerja itu tidak bercuti pada tahun 2005 (28 hari kalendar), 2006 (28 hari kalendar) dan 2008 (28 hari kalendar). Ini bermakna pada tahun 2013 dia boleh segera bercuti selama 112 hari kalendar (28 hari kalendar - 4 tahun).*

Dalam urutan apakah anda harus mengambil titisan yang tidak digunakan?

Sebagai peraturan, pekerja tidak menggunakan percutian terakru serta-merta, tetapi secara beransur-ansur. Mari kita lihat prosedur untuk menggunakan percutian pada tahun-tahun lepas.

Pertama sekali, percutian untuk tahun semasa. Jadi, dalam tempoh semasa, pekerja mesti terlebih dahulu menggunakan percutian untuk tahun semasa. Ini berikutan daripada peruntukan Perkara 122 Kod Buruh: “Cuti bergaji mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun.” Tetapi semua percutian lain yang tidak digunakan boleh dihentikan sebahagian atau sepenuhnya dengan persetujuan dengan majikan mengikut urutan yang mereka bersetuju.

Untuk percutian lama - sebarang pesanan. Rostrud, dalam surat No. 473-6-0 bertarikh 1 Mac 2007, menjelaskan bahawa cuti bergaji tahunan untuk tempoh bekerja sebelumnya boleh disediakan:

atau dalam rangka jadual percutian untuk tahun kalendar berikutnya;
atau melalui persetujuan antara pekerja dan majikan pada bila-bila masa (tanpa memasukkan hari ini dalam jadual semasa).

Jadual peninggalan

Perintah penyediaan percutian berbayar tahun ini ditentukan mengikut jadual percutian (Bahagian 1 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk memudahkan perakaunan, percutian yang tidak digunakan untuk tahun bekerja sebelumnya harus dimasukkan dalam jadual untuk tahun berikutnya (semasa). Dokumen itu hanya disimpan selama satu tahun, jadi adalah penting bahawa cuti ini tidak hilang.

Sesetengah organisasi menyimpan rekod percutian sedemikian. seperti berikut. Apabila merangka jadual, lajur tambahan ditambahkan pada borang No. T-7 (ia boleh dipanggil, sebagai contoh, "Tempoh untuk percutian diberikan"). Ia menunjukkan semua tempoh di mana pekerja mempunyai cuti yang tidak digunakan. Dan bertentangan dengan setiap tempoh bilangan hari kalendar ditunjukkan.

Jika salah seorang pekerja dengan percutian yang tidak digunakan memutuskan untuk mengambil dua atau lebih percutian pada tahun hadapan, maka dua atau lebih percutian harus dirancang untuknya dalam jadual.

Jika percutian untuk tahun-tahun sebelumnya tidak dirancang dalam jadual percutian semasa

Dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, cuti lama boleh diberikan kepada pekerja di luar jadual. Cuti untuk tempoh yang lalu diberikan berdasarkan permohonan pekerja dan arahan pengarah.

Pampasan sebagai ganti percutian yang tidak digunakan

Adakah mungkin untuk menggantikan percutian yang tidak digunakan dengan pembayaran pampasan kewangan? Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada sama ada pekerja itu layak mendapat cuti tambahan atau tidak.

Marilah kami mengingatkan anda bahawa hak untuk mendapatkan cuti tersebut adalah, sebagai contoh, pekerja yang bekerja dalam industri berbahaya, pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, pekerja yang bekerja di Far North (

Hello, bantu saya berurusan dengan percutian yang tidak digunakan.

Adakah ia tamat tempoh selepas 12 bulan? Adakah majikan perlu membayar pampasan untuk keseluruhan percutian apabila pekerja dibuang kerja, walaupun cuti itu telah terkumpul selama beberapa tahun?

Maklumat yang saya dapati adalah bercanggah: di satu pihak terdapat Seni. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai "jangka hayat" percutian adalah 12 bulan, sebaliknya - surat Rostrud bertarikh 8 Jun 2007 No. 1921-6 yang menyatakan bahawa percutian tidak pernah tamat.

Bolehkah saya, sebagai contoh, menggunakan percutian terakru dalam tempoh lima tahun yang lalu pada tahun tersebut? Adakah majikan berdepan denda jika pekerja itu sendiri tidak mahu bercuti selama beberapa tahun?

Ivan, bersiaplah, akan ada banyak rujukan kepada kod buruh.

Michelle Korzhova

perunding kewangan di Tinkoff Bank

Cuti utama

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, cuti bergaji asas tahunan pekerja adalah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Majikan wajib menyediakannya. Tempoh mungkin lebih lama jika diperuntukkan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan.

Majikan berkewajipan memberi pekerja percutian mengikut jadual percutian. Jadual percutian ialah dokumen yang menggambarkan bila pekerja semua jabatan organisasi akan pergi bercuti.

Mengikut undang-undang, percutian yang tidak diambil daripada seorang majikan dipindahkan ke tahun berikutnya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia secara langsung melarang kegagalan untuk menyediakan percutian selama lebih daripada dua tahun berturut-turut. Majikan boleh bertanggungjawab kerana melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia jika ini ditemui semasa pemeriksaan oleh Inspektorat Buruh Negeri atau Pejabat Pendakwa.

Jika anda telah mengumpul masa bercuti selama beberapa tahun di satu tempat kerja, maka secara teorinya anda boleh menanggalkannya selama satu tahun, tetapi hanya dengan persetujuan pengurus anda. Anda tidak boleh dilarang daripada mengambil cuti rasmi, tetapi tidak mungkin mana-mana pengurus akan menyukainya jika pekerjanya pergi bercuti selama beberapa bulan. Dalam situasi sedemikian, sesetengah majikan mungkin menawarkan pekerja untuk meletakkan jawatan dan kemudian mengupahnya semula.

Cuti tambahan

Kod Buruh Persekutuan Rusia juga mempunyai cuti tambahan yang dipanggil. Ia disediakan kepada pakar dalam profesion tertentu yang bekerja dalam bidang khas keadaan yang berbahaya, atau di wilayah tertentu, atau dengan jadual kerja yang tidak teratur.

Sebagai contoh, Sergey biasanya bekerja lima hari seminggu dari 10 pagi hingga 7 malam, tetapi kadangkala dia perlu bekerja lebih lama atau datang bekerja lebih awal. Jika dalam kontrak pekerjaan terdapat nota mengenai waktu kerja yang tidak teratur, maka Sergei berhak mendapat cuti tambahan. Minimum tambahan 3 hari cuti untuk setiap tahun bekerja.

Anda boleh mengambil percutian tambahan, atau anda boleh menyimpannya. Anda juga boleh menerima pampasan untuknya bukan sahaja apabila dipecat, tetapi juga semasa bekerja di syarikat itu.

Untuk memastikan tiada situasi kontroversi timbul, saya syorkan pergi bercuti mengikut jadual percutian.

Jika anda mempunyai soalan tentang kewangan peribadi, sejarah kredit atau belanjawan keluarga, tulis kepada: [e-mel dilindungi]. Untuk kebanyakan soalan yang menarik Kami akan menjawab dalam jurnal.

Salah satu soalan yang pakar HR masih belum mencapai kata sepakat ialah: adakah percutian yang tidak digunakan akan tamat tempoh atau tidak pada 2019? Terdapat sudut pandangan yang berbeza mengenai perkara ini. Mana satu yang betul boleh diketahui hanya selepas mengkaji dengan teliti dokumen kawal selia.

Berehat di dalam gudang

Seperti tempoh sebelumnya, pada tahun 2019, mana-mana pekerja boleh menggunakan semua hari rehat yang telah dia kumpulkan semasa bekerja untuk syarikat. Jika mahu, percutian tahun lepas boleh ditambah dengan percutian semasa. Kesimpulan ini mengikuti daripada peruntukan Seni. 124 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam erti kata lain, jika pekerja mempunyai 10 hari kalendar yang tidak digunakan dari tahun lepas, mereka berpindah ke tahun semasa. Oleh itu, apabila pergi bercuti, pekerja mula-mula mengambil bahagian tahun lepas, dan barulah yang semasa. Sebenarnya, tidak perlu bercuti secara berasingan untuk tempoh dahulu dan sekarang. Dalam amalan, hari rehat biasanya disediakan pada masa yang sama.

Situasi di mana pekerja mempunyai percutian yang tidak digunakan selama beberapa tahun sekaligus adalah tidak boleh diterima. Tidak mungkin pekerja mempunyai baki 5 hari rehat untuk 2013, 2 hari untuk 2014 dan 15 hari lagi untuk 2015. Jika ralat sedemikian dikesan, pakar perkhidmatan kakitangan mesti membuat pelarasan yang sewajarnya pada fail peribadi dan seterusnya menganggap bahawa pekerja itu tidak menggunakan cuti 22 hari untuk 2015.

Untuk mengira kuantiti tidak digunakan hari cuti yang perlu dibayar pampasan, gunakan formula: (Tempoh masa penuh cuti tahunan/ 12) X Bilangan bulan penuh bekerja – Bilangan hari cuti yang digunakan

Ambil kira setiap tahun di mana pekerja tidak bercuti atau hanya mengambil sebahagiannya. Lagipun, dia mempunyai hak untuk berehat setiap tahun (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, kita tidak bercakap tentang kalendar, tetapi mengenai tahun bekerja. iaitu tidak digunakan mengira hari cuti untuk setiap 12 bulan bekerja, bermula dari hari bekerja (klausa 1 Peraturan mengenai tetap dan cuti tambahan, diluluskan oleh NKT USSR bertarikh 30 April 1930 No. 169; selepas ini dirujuk sebagai Peraturan).

Jangan sertakan dalam pengalaman percutian sedemikian:

• masa pekerja tidak hadir bekerja tanpa alasan yang baik(termasuk dalam kes yang diperuntukkan dalam Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur tiga tahun;
• meninggalkan tanpa gaji untuk tempoh keseluruhan lebih daripada 14 hari kalendar.

Prosedur ini mengikuti perenggan 2 perenggan 28 Peraturan yang diluluskan oleh Komisariat Rakyat USSR pada 30 April 1930 No. 169, dan Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimana untuk menunjukkannya dalam grafik

Apabila mengisi jadual, jangan lupa pertimbangkan perkara berikut:

• Anda tidak boleh membuat pembetulan pada dokumen, atau memotong apa yang tertulis;
• sebarang perubahan dibuat hanya selepas kelulusan mereka oleh pegawai atasan terdekat pekerja dan penerimaan visa permit daripada ketua syarikat;
• jika pekerja menangguhkan percutiannya lebih daripada sekali, semua maklumat tentang perkara ini mesti ditunjukkan dalam jadual. (juga lihat "".).

Mengikut amalan umum, hari cuti yang tidak digunakan boleh diberikan kepada pekerja dalam dua cara:

1. mengikut jadual - dalam kes ini mereka mesti ditambah kepada jumlah hari rehat yang dimasukkan dalam lajur 5;
2. berdasarkan permohonan pekerja yang bersetuju dengan majikan.

Dalam kes kedua, pekerja perlu menulis kenyataan, bentuk yang praktikalnya tidak akan berbeza daripada yang standard. Tidak perlu nyatakan tempoh hari rehat yang disediakan.

Permohonan untuk percutian yang tidak digunakan: sampel

Masalah yang mungkin berlaku semasa mengisi permohonan

Walaupun tidak sukar untuk mencipta dokumen ini, kebanyakan pekerja masih melakukan kesilapan di dalamnya. Untuk mengecualikan sedemikian situasi yang tidak menyenangkan, pegawai HR disyorkan untuk mempunyai sampel selesai permohonan cuti tidak digunakan yang diambil mengikut keperluan yang disenaraikan di atas. Setiap pekerja yang merancang untuk bercuti perlu membaca dengan teliti peraturan untuk merangka dokumen ini dan mematuhinya dengan teliti.

Adakah percutian yang tidak digunakan memberi manfaat kepada majikan?

Setiap syarikat mempunyai pekerja yang tidak boleh diganti yang hampir tidak pernah pergi bercuti. Atas beberapa sebab, mereka tidak mempunyai masa untuk melepaskan hari yang diperuntukkan, dan percutian yang tidak digunakan terkumpul. Ternyata keadaan ini tidak sesuai dengan banyak majikan. Terdapat beberapa sebab untuk ini:

• Semasa pemeriksaan pemeriksaan buruh pakarnya mungkin akan bertanya mengapa pekerja syarikat tidak menggunakan hak mereka untuk cuti tahunan. Dan kegagalan untuk mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk majikan adalah penuh dengan pengeluaran pesanan dan akruan denda. Lihat juga "".
• Sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang telah lama tidak mengambil cuti, jumlah pampasan yang perlu dibayar kepadanya akan agak besar. Ini mungkin memberi kesan negatif kepada belanjawan perbelanjaan syarikat.
• Seorang pekerja yang telah mengumpul sejumlah besar tunggakan percutian mungkin tiba-tiba memutuskan untuk menggunakan haknya untuk bercuti dan menegaskan bahawa dia ingin mengambil sedikit masa dengan segera. Dalam kes ini, syarikat mungkin tidak mempunyai masa untuk memenuhi semua keperluan undang-undang, iaitu: memberitahu pekerja tepat pada masanya tentang permulaan percutian dan membayarnya jumlah yang sepatutnya.

Untuk mengelakkan tuntutan daripada badan pemeriksaan, majikan menawarkan pekerja pelbagai cara pembayaran balik tunggakan hari raya.

Pilihan yang paling mudah dan paling bermanfaat untuk semua pihak adalah mengambil percutian yang tidak digunakan dari tahun-tahun sebelumnya secara penuh atau sebahagian. Dalam kes ini, pekerja menggunakan haknya untuk berehat dan akan menerima jumlah yang perlu dibayar kepadanya, dan syarikat akan mencairkan hutang yang terhasil.

Dalam kes ini, pekerja terpaksa menulis dalam permohonan bahawa dia tidak membantah pemindahan wang kepada lebih tarikh lewat. Segelintir orang tahu bahawa kehadiran inskripsi ini tidak melepaskan majikan dari kewajipan untuk mengira dan membayar pampasan kepada pekerja untuk gaji percutian yang tertunda. Dalam amalan, keperluan undang-undang ini diabaikan, yang boleh membawa kepada akibat negatif untuk kedua-dua pihak: pekerja tidak menerima wang yang mencukupi, dan syarikat berisiko dituduh melakukan kesalahan pentadbiran.

Apa yang berlaku kepada percutian yang hilang selepas dibuang kerja?

Pada masa pemecatan, kebanyakan pekerja biasanya mempunyai beberapa hari cuti tanpa gaji. Syarikat mempunyai hak untuk membayar balik hutang yang terhasil melalui dua cara:

1. membayar pampasan wang pekerja untuk semua hari percutian yang tidak digunakan;
2. menghantar pekerja itu bercuti bergaji tahunan untuk bilangan hari yang dia berhak, dan kemudian memecatnya.

Hak untuk memilih satu atau kaedah pampasan lain adalah milik pekerja. Paksa dia memilih satu pilihan tertentu majikan tidak boleh.