Buat perubahan pada pesanan sampel. Membuat perubahan pada dokumen pentadbiran organisasi

Dari masa ke masa, peristiwa berlaku yang boleh menjejaskan aktiviti perniagaan syarikat, terutamanya dokumen undang-undang yang dikeluarkan sebelum ini. Ini mungkin perundangan baharu, pemecatan atau pengambilan pekerja baharu, dsb. Untuk memastikan pesanan sedia ada dipatuhi, pengurusan syarikat boleh mengeluarkan dokumen baharu atau merasmikan perubahan kepada yang sedia ada.

Prosedur untuk memohon pesanan

Apabila timbul situasi di mana perlu untuk melaraskan beberapa perkara bagi perintah yang diterima pakai sebelum ini dan pada masa ini sah, semua faktor yang ada mesti diambil kira. Dari sudut undang-undang, mungkin lebih baik untuk mengeluarkan perintah baharu.

Tetapi jika peruntukan undang-undang membenarkan anda mengeluarkan perintah untuk meminda perintah itu, maka dalam praktiknya pilihan ini mungkin menjadi lebih sesuai. Sebagai contoh, apabila mengeluarkan perintah baru, adalah perlu untuk membiasakan semua orang yang terjejas dengannya, dan penambahan kepada yang sebelumnya melibatkan bilangan orang yang terhad.

Peristiwa yang boleh membawa kepada percanggahan antara maklumat pesanan termasuk kemasukan berkuat kuasa peraturan baharu, perubahan dalam maklumat peribadi pekerja, fungsi buruh, pertukaran pegawai, pertukaran meja kakitangan, dan akibatnya - pemecatan orang atau jawatan tertentu dan sebab lain.

Fakta yang telah berlaku yang mempengaruhi kerja dengan ketara dilaporkan sama ada dalam laporan atau memo, atau dalam kenyataan. Dokumen ini boleh diserahkan oleh pihak yang berkepentingan sendiri atau oleh pengurus bahagian struktur. Pegawai yang bertanggungjawab mengkaji semua bahan yang diserahkan dan mengeluarkan pesanan dengan mengambil kira perubahan yang telah berlaku.

Dokumen itu disahkan oleh ketua perusahaan dan direkodkan dalam buku pesanan. Ia mesti dibiasakan dengannya kepada pekerja yang berkaitan dengan tandatangan secara umum. Terdapat perintah organisasi, yang, kerana kepentingan isu yang mereka kawal, bukan sahaja mesti diganti dengan yang baru, tetapi juga perintah mesti dikeluarkan untuk membatalkan perintah itu.

Perundangan tidak menentukan bilangan perubahan yang perlu dibuat kepada perintah sebelumnya. Di sini kita mesti meneruskan dari prinsip rasional, kerana membuat perubahan kepada susunan perubahan adalah tidak masuk akal.

Cara membuat pesanan dengan betul untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini

Ciri utama pesanan ini ialah kemasukan dalam tajuk rekod perubahan dan maklumat tentang butiran pesanan asal. Mukadimah mengandungi maklumat tentang peristiwa yang memerlukan pelarasan kepada peraturan tempatan syarikat.

Bahagian pentadbiran pesanan mesti mengandungi perenggan khusus dokumen lama dan edisi baharunya. Dalam beberapa situasi, penambahan perlu dibuat pada pesanan, contohnya, memperluaskan senarai tanggungjawab, dsb. Jika perlu, perintah itu menyatakan tindakan yang mesti diambil oleh pegawai selepas membuat perubahan.

Jika sebahagian daripada pesanan sebelumnya tidak sah, anda mesti memberikan maklumat tentang pembatalannya. Di sini ia ditakrifkan orang yang bertanggungjawab, yang diamanahkan dengan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu.

Di bawah anda mesti menunjukkan alasan pesanan baharu itu dikeluarkan. Sebagai contoh, ini boleh menjadi kenyataan daripada pekerja yang kerjanya berkaitan secara langsung dengan pesanan asal dan memo daripada bosnya.

Ketua syarikat menandatangani perintah itu, dan kedudukan dan data peribadinya ditafsirkan. Dalam tempoh masa yang ditetapkan, dokumen baharu mesti dibiasakan kepada pekerja dengan tandatangan, menunjukkan nama penuh, profesion dan tarikh mereka ditandatangani.

Jika perintah meluluskan beberapa dokumen kawal selia organisasi dan perubahan atau penambahan dibuat kepadanya, maka adalah lebih baik untuk membuat nota mengenai akta tempatan ini bukan tentang perubahan itu, tetapi tentang fakta bahawa ia berkuat kuasa seperti yang dipinda oleh pesanan baru.

Jika banyak perubahan dan penambahan dibuat pada pesanan semasa, sebaiknya mengeluarkannya sebagai lampiran pesanan, dan dalam teks buat pautan ke kelulusan senarai pelarasan yang terkandung dalam lampiran ini.

Perintah untuk meminda sampel pesanan

Muat turun contoh pesanan untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini.

Perubahan dan penambahan pada pesanan

Dalam keluaran Januari, kami mula menerbitkan satu siri artikel yang dikhaskan untuk reka bentuk dan peraturan bekerja dengan pesanan, dan menerima soalan penjelasan daripada pembaca, yang kami dapati menarik.

Dalam organisasi kami, kami mempunyai perintah untuk pengeluaran jumlah yang boleh dipertanggungjawabkan. Ia mengandungi semua butiran, termasuk senarai jawatan yang layak untuk dikeluarkan. Dan untuk pesanan ini terdapat helaian suai kenal, ia mengandungi tarikh, kedudukan, tandatangan semua orang yang telah membaca pesanan itu.

Kini jawatan baharu telah muncul dalam jadual perjawatan, dan orang ini juga akan dibenarkan menerima jumlah yang boleh dipertanggungjawabkan. Bagaimana untuk mengatur ini? Lebih tepat lagi:

Adakah terdapat piawaian yang mengawal bilangan penambahan pada susunan untuk aktiviti utama?

Pesanan ialah dokumen yang, seperti cermin, mencerminkan situasi pengurusan semasa. Dan di dunia ini semuanya mengalir dan berubah. Oleh itu, fakta, arahan, peraturan, keperluan dan prosedur yang ditetapkan dalam bentuk pesanan menjadi lapuk dari semasa ke semasa, dan, secara semula jadi, terdapat keperluan untuk membuat perubahan atau penambahan yang sesuai kepadanya.

Perubahan dimasukkan ke dalam susunan jika mana-mana maklumat fakta yang terkandung di dalamnya berubah. Sebagai contoh, perintah telah dikeluarkan mengenai pengagihan kuasa antara ketua organisasi, tetapi kemudian terdapat perubahan kakitangan: seorang pekerja dipecat dan yang baru dilantik sebagai gantinya. Dalam kes apabila fungsi pekerja yang diberhentikan perlu dipindahkan kepada pekerja yang baru diambil bekerja, tanpa mengubah intipati "utama" kebanyakan teks pesanan, dokumen baru dikeluarkan, dengan bantuan perubahan yang dibuat kepada yang sedia ada.

Dokumen baharu dikeluarkan dalam borang pesanan dengan seterusnya nombor siri , hanya dalam tajuknya anda harus membuat rujukan kepada nama, nombor pendaftaran dan tarikh perintah yang dipinda, dan dalam bahagian teks yang dinyatakan nyatakan sebab/sebab perubahan dibuat; Anda juga boleh mengulangi bahagian yang dinyatakan dalam susunan utama yang mana perubahan dibuat.

Tukar kepada pesanan

Jika dari semasa ke semasa terdapat fakta baru yang tidak diambil kira pada masa perintah itu dikeluarkan, maka perintah itu dikeluarkan dalam tambahan kepada yang diterbitkan sebelum ini. Sebagai contoh, perintah meluluskan senarai ahli Suruhanjaya Pakar, tetapi timbul keperluan pengeluaran masukkan seorang lagi ahli. Dalam kes ini, perintah baharu akan dikeluarkan untuk membuat penambahan pada dokumen yang dikeluarkan sebelum ini.

Ia disediakan dengan cara yang sama seperti pesanan yang membuat perubahan (lihat Contoh 2).

Tajuk dan teks pesanan yang meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini (diletakkan di tempat serpihan pesanan daripada Contoh 1, diserlahkan dalam oren)

Berapa banyak perubahan dan penambahan boleh dibuat pada satu pesanan? Ini tidak dikawal di peringkat negeri. Dan sukar untuk menetapkan sebarang had dengan dokumen tempatan organisasi: 2-3 atau 10-20. Mesti ada logik dalam setiap persoalan.

Jika pesanan itu sendiri tidak lagi kelihatan di sebalik jisim perubahan dan penambahan, maka sudah tiba masanya untuk berhenti dan berfikir: mungkin lebih baik untuk mengeluarkan dokumen baharu? Dalam kes ini, perintah baharu dikeluarkan, di mana perenggan terakhir bahagian pentadbiran semestinya: “Pesan daripada. Tidak. "TENTANG. "akan dianggap tidak sah". Frasa ini menunjukkan butiran hanya susunan awal, yang perubahan/penambahan dibuat sebelum ini. Ini akan mencukupi untuknya dan semua dokumen yang membetulkannya menjadi tidak sah.

Apabila bekerja dengan penambahan dan perubahan pada pesanan, kesukaran utama bukanlah penerbitan mereka, tetapi mereka perakaunan, yang kemudiannya akan membolehkan kami "mencari penghujungnya". EDMS moden membolehkan anda memautkan dokumen bersama-sama mengikut pelbagai parameter, contohnya, dalam bentuk "pautan" berikut:

Dan, sudah tentu, pada masa pendaftaran dokumen adalah perlu untuk menunjukkan bahawa dokumen baru adalah perubahan atau tambahan kepada yang dikeluarkan sebelum ini. Walau bagaimanapun, di sini juga kita menghadapi beberapa perangkap. Selalunya dalam borang pendaftaran, tanpa menetapkan matlamat yang meluas, pendaftar dalam lajur "Ringkasan" hanya menunjukkan:

Jika kita bercakap tentang perubahan / penambahan kepada perintah yang meluluskan pengagihan kuasa atau memberikan hak untuk menandatangani mana-mana dokumen, maka anda boleh menjadi gila tentang perkara ini secara senyap-senyap. ringkasan, yang ditunjukkan dalam jadual di atas, dan menghabiskan banyak masa berharga anda mencari dokumen yang diperlukan. Apabila mendaftarkan dokumen sedemikian, adalah dinasihatkan untuk menambah beberapa jenis carian "beacon" - lihat teks dalam kurungan di bawah:

Ini kelihatan asas, tetapi berapa kali saya perlu menyelesaikan "masalah yang tidak dapat diselesaikan": Vasiliev I.V. jatuh sakit, dan siapa yang menandatangani invois sebaliknya? Dan anda mula menyelak bergunung-ganang kertas atau kilobait halaman elektronik. Dalam mana-mana perniagaan, anda perlu melihat sesuatu secara rasional dan memikirkan akibatnya.

Sekarang mari kita jawab soalan terakhir: cara memperkenalkan orang baru yang muncul dalam proses yang asalnya dikawal oleh perintah yang dikeluarkan sebelum ini?

Pertama sekali, peserta baharu dalam proses itu mesti membiasakan diri dengan dokumen di mana dia muncul (iaitu, penambahan atau perubahan pada susunan). Anda juga boleh membiasakan diri dengannya kepada mereka yang disenaraikan dalam susunan awal sebagai penganjur proses (contohnya, dalam situasi dengan wang yang bertanggungjawab, ini mungkin ketua akauntan dan juruwang). Lihat Contoh 1.

Jika dokumen utama mengandungi bukan sahaja senarai orang, tetapi juga peraturan untuk mengatur proses di mana peserta baru diperkenalkan, maka masuk akal untuk membiasakan pendatang baru dengan perintah utama juga.

www.delo-press.ru

Contoh penyediaan pesanan untuk menukar pesanan

Terdapat kes apabila perlu untuk membuat perintah untuk meminda perintah yang telah dikeluarkan dan sah sepenuhnya. Topik ini agak bertindih dengan topik lain - cara mengeluarkan pesanan untuk membatalkan pesanan. Prosedur untuk merangka dan memproses pesanan untuk aktiviti teras dan tindakan untuk penyelarasan dan pendaftaran mereka telah diterangkan secara terperinci dalam artikel berasingan. Dalam artikel ini, lebih jauh dalam teks, anda akan menemui sampel pesanan untuk menukar pesanan. Dan mari kita segera melihat beberapa perkara yang perlu dimiliki idea yang jelas tentang kandungan jenis dokumen ini.

Perintah untuk meminda perintah lain termasuk:

• asas (sebab) perubahan,
• rujukan (tarikh, nombor dan biasanya tajuk) kepada perintah yang dipinda atau perenggan individunya,
• jika perlu, sediakan tindakan yang ditetapkan yang menunjukkan pegawai atau unit struktur,
• jika perlu, berikan pautan kepada pesanan yang dibatalkan atau perenggan individunya,

Seterusnya contoh khusus. Pertama, pilihan apabila perlu untuk menukar peraturan, arahan atau mana-mana dokumen lain yang diluluskan melalui perintah. Adalah betul untuk tidak meluluskan semula dokumen itu, sebaliknya membetulkan mata individunya seperti dalam contoh.

Contoh perintah untuk meminda perintah untuk meluluskan sebarang dokumen

SYARIKAT LIABILITI TERHAD "KUVSHINKA"
(LLC "Kuvshinka")

PESANAN

Mengenai pindaan kepada perintah Kuvshinka LLC bertarikh 04/05/2014 No. 36 "Mengenai kelulusan Arahan untuk kerja pejabat"

Bagi menambah baik organisasi kerja pejabat

1. Buat perubahan pada Arahan untuk kerja pejabat, yang diluluskan oleh perintah LLC "Kuvshinka" bertarikh 04/05/2014 No. 36:

1.1. tambah klausa 4.1 dengan perenggan berikut:

"Jika dokumen disediakan pada satu helaian kertas, visa boleh diletakkan pada helaian kelulusan berasingan";

1.2. tidak termasuk daripada perenggan kedua klausa 4.2 perkataan "tetapi tidak lebih daripada sekali sebulan";

1.3. tambah klausa 6.8 dengan kandungan berikut:

"Sokongan organisasi untuk suruhanjaya itu disediakan oleh jabatan am";

1.5. fasal 9.7 hendaklah dinyatakan seperti berikut:

"E-mel digunakan sebagai saluran sandaran";

1.6. Sepanjang teks, perkataan "EDS" hendaklah digantikan dengan perkataan "UKEP".
2. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu.

Ketua Pengarah A.P. Palung

Perubahan kepada dokumen yang diluluskan oleh pesanan sepatutnya dibuat dalam semangat ini, hanya dalam aktiviti amali Tidak mungkin begitu banyak pindaan akan dibuat pada masa yang sama. Walau bagaimanapun, setelah menerima perintah sedemikian untuk mengubah beberapa keadaan, kadang-kadang anda tidak segera memahami maksud apa yang dinyatakan.

Dalam kes ini, mereka meneruskan dengan mudah: pada masa yang sama, semua pelarasan yang diperlukan dibuat pada dokumen yang diubah (ditetapkan dalam edisi baru, menggantikan, menambah, dsb.) mengikut perintah untuk meminda perintah itu. Pada peraturan, arahan, dsb., tambah selepas "Diluluskan melalui perintah bertarikh ... Tidak. ..." perkataan "sebagaimana dipinda oleh perintah (atau perintah, jika terdapat beberapa) bertarikh 23 Oktober 2014 No. 87." Kini perintah itu telah dipinda dengan betul, dan dalam praktiknya adalah mudah untuk menggunakan dokumen yang dipinda.

Perintah untuk menukar jadual kakitangan - sampel yang sebenarnya sesuai untuk menukar mana-mana dokumen (hanya teks pesanan diberikan secara langsung, kerana reka bentuk luarannya adalah serupa):

berdasarkan memo Ketua Jabatan Akhbar bertarikh 24 Jun 2014 Bil 07-20/81

1. Meluluskan dan berkuat kuasa mulai 07/01/2014 senarai perubahan yang dilampirkan pada jadual perjawatan, yang diluluskan melalui perintah Shpalera OJSC bertarikh 02/04/2014 No. 12 "Mengenai kelulusan jadual kakitangan".
2. Kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu diamanahkan kepada ketua jabatan personel O.B. Bryzgalina.

Adalah mudah untuk membuat senarai perubahan itu sendiri sebagai lampiran kepada perintah (dalam sampel ini dalam bentuk jadual – kecualikan + masukkan).

Dengan cara ini, perubahan dibuat pada pesanan dengan cara yang sama - dalam dokumen perkataan "ORDER" digantikan dengan "ORDER".

Contoh pindaan kepada perintah kerana pemecatan atau pengambilan pekerja

Disebabkan perubahan dalam komposisi kakitangan di JSC "April"

Pindaan klausa 1 perintah CJSC April No. 133 bertarikh 29 November 2014 "Mengenai penyediaan sokongan sosial amal kepada anak yatim":

tidak termasuk daripada komposisi lembaga pemegang amanah Kopeikin D.V., untuk memasukkan Koromyslov O.A.

Saya rasa kita boleh berhenti. Dengan menggunakan sampel pesanan yang diberikan untuk meminda pesanan yang dikeluarkan sebelum ini, anda akan sangat memudahkan proses penyediaan jenis dokumen ini dalam organisasi anda.

Perintah untuk meminda komposisi suruhanjaya itu

Menyediakan perintah untuk meminda komposisi suruhanjaya adalah bahagian yang perlu dalam prosedur untuk menggantikan salah seorang ahli suruhanjaya dengan orang lain.

Untuk tujuan apa komisen diwujudkan?

Suruhanjaya dalam organisasi dibentuk untuk menyelesaikan pelbagai masalah. Ia boleh jadi:

3. pensijilan pekerja untuk kesesuaian profesional;
4. menjalankan inventori;
5. kawalan ke atas proses teknologi;
6. memeriksa peralatan dan kenderaan;
7. penilaian kualiti produk makanan dan item inventori lain apabila diterima atau dijual, dsb.

Komisen boleh kekal atau dibuat untuk acara sekali sahaja.

Siapa yang melantik suruhanjaya itu dan siapa yang termasuk di dalamnya?

Mana-mana komisen sentiasa dilantik oleh perintah berasingan pengarah perusahaan dan termasuk beberapa orang (sekurang-kurangnya tiga).

Biasanya ini adalah pekerja dari jabatan yang berbeza organisasi yang mempunyai pendidikan yang diperlukan, kelayakan, pengalaman kerja dan menikmati kepercayaan pengurusan - sebagai peraturan, ini adalah pengurus pertengahan dan pakar sempit. Pada masa yang sama, kadangkala mereka disertai oleh pekerja dari syarikat lain dan pakar luar.

Di kalangan ahli suruhanjaya, pengerusi dan ahli biasa menonjol - pengerusi mempunyai tanggungjawab maksimum untuk menjalankan tindakan yang perlu dan penjanaan dokumentasi yang disertakan.

Dalam kes apakah perlu untuk menulis pesanan?

Komposisi suruhanjaya hampir selalu diluluskan terlebih dahulu - beberapa hari sebelum ahlinya mula melaksanakan tugas yang diberikan.

Tetapi ia berlaku bahawa dalam tempoh ini salah seorang ahli suruhanjaya yang dilantik sebelum ini "gagal" - jatuh sakit, melakukan perjalanan perniagaan yang mendesak, mengambil cuti, berhenti, dll. Dalam situasi sedemikian, adalah perlu untuk meletakkan orang lain di tempatnya, yang mana perintah ditulis untuk meminda komposisi suruhanjaya itu.

Dalam kes ini, tidak perlu membatalkan perintah yang dikeluarkan sebelum ini.

Format Dokumen

Hari ini tiada piawaian seragam untuk memesan perubahan kepada komposisi suruhanjaya itu. Iaitu, wakil organisasi boleh melakukannya, dipandu oleh visi mereka sendiri tentang dokumen dan keperluan syarikat - dalam bentuk bebas. Tetapi jika perusahaan mempunyai templat pesanan yang dibangunkan, diluluskan oleh pengurusan, maka, sudah tentu, pesanan itu mesti dibuat mengikut templat ini.

Format pesanan mesti ditunjukkan dalam dasar perakaunan syarikat.

Perkara yang perlu bergantung pada semasa membuat dokumen

Semua pesanan (dan yang ini tidak terkecuali) mesti dibenarkan dan berdasarkan sesuatu. Dalam bentuk justifikasi, perlu memasukkan sebab sebenar untuk menyediakan pesanan. Asas itu dianggap sebagai rujukan kepada seksyen, artikel, klausa undang-undang yang berkaitan secara langsung dengan pesanan ini, atau rujukan kepada dokumen tempatan organisasi (rasmi atau memo, akta, penyediaan dokumentasi dalaman, dsb.).

Merangka perintah untuk meminda komposisi suruhanjaya itu

Pesanan boleh ditulis secara manual atau ditaip pada komputer, walaupun dalam kes kedua dokumen itu mesti dicetak - yang mudah akan dilakukan untuk ini. batu tulis kosong kertas dan borang dengan butiran dan logo syarikat dicetak di atasnya.

Pesanan sentiasa dilakukan dalam satu salinan asal, tetapi jika salinan tambahan diperlukan (contohnya, untuk pemindahan ke jabatan dan unit struktur organisasi), ia boleh diduplikasi.

Siapa yang patut menandatangani perintah itu?

Sebarang perintah sentiasa dikeluarkan bagi pihak pengarah syarikat (atau pekerja sementara di tempatnya), jadi tandatangan pertama dalam dokumen itu sentiasa miliknya. Borang itu juga mesti ditandatangani oleh semua pekerja lain yang ditetapkan padanya, termasuk mereka yang dilantik bertanggungjawab untuk pelaksanaannya.

Meterai diperlukan hanya jika kehadirannya merupakan syarat yang sangat diperlukan di pihak pengurusan syarikat.

Perakaunan, pendaftaran dan penyimpanan perintah untuk meminda komposisi suruhanjaya itu

1. Selepas pembentukan terakhir pesanan dan membiasakannya dengan tandatangan semua pihak yang berminat, maklumat mengenai dokumen itu dimasukkan ke dalam jurnal perakaunan khas, yang paling sering disimpan oleh setiausaha atau pekerja lain yang rapat dengan pengurus.
2. Seterusnya, dokumen itu difailkan dalam folder dengan tindakan pentadbiran lain yang serupa dan disimpan di tempat yang aksesnya terhad. Tempoh pemeliharaannya ditentukan sama ada peraturan dalaman organisasi, atau piawaian yang ditetapkan dalam perundangan Rusia.
3. Selepas tempoh penyimpanan pesanan telah tamat, dokumen itu boleh dihantar ke arkib perusahaan atau dilupuskan (juga mematuhi peraturan tertentu).

Contoh perintah untuk meminda komposisi suruhanjaya itu

Jika anda berhadapan dengan keperluan untuk membuat pesanan untuk perubahan dalam komposisi komisen, lihat contoh di bawah - dengan bantuannya anda boleh membuat borang anda sendiri dengan mudah.

Untuk memulakan, masukkan ke dalam dokumen:

8. nama organisasi;
9. nombor dan nama pesanan;
10. tempat dan tarikh pembentukannya.

Selepas itu, rumuskan bahagian utama. Tulis di sini:

11. sehubungan dengan keadaan apa yang diperlukan untuk membuat pesanan untuk perubahan dalam komposisi suruhanjaya (pemecatan, cuti sakit, percutian, dll.);
12. pautan ke dokumen yang menjadi asas untuk penciptaan pesanan ini (perhatikan nombor dan tarikhnya);
13. selepas perkataan "Saya memesan" - petunjuk penggantian berlaku dalam komposisi suruhanjaya;
14. jawatan dan nama penuh orang yang dikecualikan daripada suruhanjaya dan maklumat yang serupa tentang siapa yang menduduki jawatan kosong itu;
15. tarikh ahli suruhanjaya baru mesti mula melaksanakan fungsinya;
16. orang yang bertanggungjawab untuk melaksanakan perintah ini.

Jika anda menganggapnya perlu, tambahkan borang dengan maklumat lain yang penting dalam kes tertentu anda, tandakan maklumat tentang permohonan yang tersedia (sijil, sijil, akta, dsb.) secara berasingan.

Selepas ini, kumpulkan semua tandatangan yang diperlukan.

PROSEDUR MENAMBAH PERUBAHAN KEPADA PESANAN PERSONEL YANG DIKELUARKAN SEBELUM INI

Jika perlu, adalah dibenarkan sepenuhnya untuk membuat perubahan pada perintah yang dikeluarkan sebelum ini, dengan syarat terdapat sebab yang kukuh untuk ini, terutamanya undang-undang. Kami akan bercakap tentang situasi paling tipikal yang memerlukan keperluan untuk membuat perubahan pada pesanan yang dikeluarkan sebelum ini, dan cara menyelesaikannya tanpa konflik dan dengan cara yang cekap dari segi undang-undang dalam artikel ini.

APA YANG MUNGKIN MENYEBABKAN KEPERLUAN UNTUK PERUBAHAN DALAM ORDER

Seperti dalam kes perintah untuk membatalkan pesanan kakitangan yang dikeluarkan sebelum ini, keperluan untuk meminda kandungannya ditentukan oleh berlakunya perubahan yang sepadan dalam keadaan yang sebelum ini menjadi alasan untuk mengeluarkan perintah, yang kandungannya tertakluk kepada pembetulan. Secara umum, ini adalah keadaan yang menyebabkan perintah yang dikeluarkan sebelum ini (mana-mana klausa atau klausanya) secara sah dan (atau) tidak tepat secara fakta. Kes yang paling biasa dalam keadaan sedemikian harus dipertimbangkan:

17. perubahan dalam perundangan, peraturan, tindakan tempatan perusahaan (termasuk yang berkaitan dengan perubahan dalam struktur dokumen, penamaan semulanya, dsb.);
18. perubahan dalam keadaan peribadi (data peribadi) pekerja syarikat, yang berkenaan dengannya pesanan kakitangan yang berkaitan (titik pesanan) telah dikeluarkan sebelum ini;
19. perubahan dalam keadaan masa, tempat, dsb., yang penting untuk prestasi yang sepatutnya oleh pekerja berkaitan kerja yang diberikan kepada mereka (fungsi buruh);
20. keadaan lain yang serupa yang memerlukan perubahan kepada kandungan pesanan kakitangan yang dikeluarkan sebelum ini, jika perubahan tersebut penting untuk pelaksanaan perintah yang betul.

Oleh itu, tujuan fungsi perintah untuk meminda perintah kakitangan yang dikeluarkan sebelum ini ialah:

dalam mendokumentasikan fakta membuat perubahan yang wajar (terutama dari segi undang-undang) kepada yang berkaitan keputusan pengurusan dengan membuat keputusan pengurusan baharu (dalam kes ini, pesanan kakitangan);

pembatalan perintah (klausa, klausa perintah) mengenai kakitangan, yang kandungannya mendedahkan sebarang percanggahan.

CIRI-CIRI KANDUNGAN DAN REKA BENTUK PESANAN UNTUK MELAKUKAN PERUBAHAN

21. tentang pesanan (item, item pesanan) mengenai kakitangan yang tertakluk kepada perubahan - tarikh, nombor, nama (nombor atau nombor item pesanan yang sepadan);
22. atas dasar untuk membuat perubahan yang sepadan dengan perintah (klausa, klausa perintah) mengenai kakitangan dengan ringkasan keadaan yang menjadi sebab untuk mengeluarkan perintah untuk membuat perubahan;
23. atas arahan yang diberikan kepada pegawai (bahagian struktur) perusahaan mengenai tindakan yang mesti dilakukan berkaitan dengan pengenalan perubahan kepada perintah sebelumnya (klausa, klausa perintah) pada kakitangan dan pengeluaran yang baru;
24. mengenai perintah (klausa, klausa perintah) untuk kakitangan yang tertakluk kepada pembatalan berkaitan dengan kemasukan berkuat kuasa perintah yang sepadan (klausa, klausa perintah) untuk kakitangan yang mengandungi perubahan - tarikh, nombor, nama (nombor atau nombor daripada klausa perintah yang sepadan);
25. langkah untuk memastikan kawalan ke atas pelaksanaan perintah (jika perlu).

Pelaksanaan draf perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini (klausa, klausa perintah) mengenai kakitangan dilakukan pada helaian kertas bertulis A4 dengan mematuhi keperluan GOST R6.30-2003.

• nama perusahaan;
• nama jenis dokumen;
• tarikh dokumen;
• nombor pendaftaran dokumen;
• tempat penyediaan atau penerbitan dokumen;
• tajuk kepada teks;
• teks dokumen;
• tandatangan;
• kelulusan visa dokumen (jika kandungan dokumen memerlukan kelulusan);
• tanda tentang pelaku;
• ID salinan elektronik dokumen.
• Contoh beberapa perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini (klausa, klausa perintah) mengenai kakitangan dibincangkan di bawah.

Situasi utama yang menentukan keperluan untuk meminda pesanan kakitangan

Contoh 1

Warganegara Osorgin O.O. memohon kepada majikan untuk bekerja sebagai pemandu lori. Pemeriksaan dokumen Osorgin - kerana ketiadaan ketua jabatan kakitangan sepenuh masa - dilakukan secara lalai oleh pekerja yang menggantikannya buat sementara waktu.

Kontrak pekerjaan telah dimeterai dengan Osorgin, dan perintah telah dikeluarkan untuk pekerjaannya sebagai pemandu. Sejurus selepas ini (dalam proses mengeluarkan kad peribadi dalam borang No. T-2), didapati bahawa Osorgin tidak mempunyai dokumen yang mengesahkan bahawa dia mempunyai pengetahuan khusus yang diperlukan untuk bekerja sebagai pemandu - lesen memandu.

Ketua jabatan kakitangan memaklumkan kepada ketua perusahaan tentang perkara ini, setelah menerima persetujuan bertulis daripada Osorgin sebelum ini untuk mengupahnya sebagai penjaga - untuk jawatan kosong, yang pemenuhannya tidak memerlukan pengetahuan khusus.

Dalam hal ini, ketua perusahaan, mengikut perenggan 5 Seni. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk menerima Osorgin O.O. untuk bekerja. Contoh pesanan ini diberikan dalam Lampiran 1.

Contoh 2

Pembantu makmal Rusia A.A. berhubung dengan kemasukan yang akan datang ke institusi pendidikan lebih tinggi pendidikan vokasional, mempunyai akreditasi negeri, merayu kepada majikan dengan permintaan untuk memberikannya cuti tanpa gaji upah pada masa lulus peperiksaan kemasukan, melampirkan pada permohonan bertulis cabaran yang mengesahkan fakta kemasukan ke ujian ini. Ketua perusahaan, setelah mempertimbangkan permohonan itu, dalam resolusi yang ditujukan kepada ketua jabatan kakitangan, memerintahkan supaya cuti Rusia diberikan "mengikut undang-undang Persekutuan Rusia." Oleh kerana kata-kata yang tidak jelas dan kawalan yang tidak mencukupi ke atas kualiti penyediaan draf pesanan di pihak ketua jabatan kakitangan, tempoh percutian telah tersilap ditetapkan dalam kandungan dokumen - 10 hari kalendar, - disediakan mengikut Bahagian 2 Seni. 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk lulus ujian masuk ke institusi pendidikan pendidikan vokasional menengah, manakala untuk kes yang sedang dipertimbangkan percutian selama 15 hari kalendar disediakan.

Pesanan dengan kata-kata yang salah telah diumumkan kepada pekerja, sementara alasan untuk menetapkan tempoh cuti pada 10 hari tidak dijelaskan dengan betul kepada Russky oleh wakil jabatan HR. Sejurus selepas pekerja itu pergi bercuti, atasan terdekat Russky, dalam proses mengekalkan dokumentasi perakaunan buruh, menarik perhatian kepada fakta bahawa pekerja bawahannya diberi cuti kurang daripada yang ditetapkan. perundangan buruh RF, tempoh dan bertanya kepada ketua jabatan HR untuk penjelasan.

Ketua jabatan kakitangan, setelah menilai keadaan, berpaling kepada ketua perusahaan dengan permintaan yang beralasan untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini. Berdasarkan apa yang dinyatakan dalam memo daripada ketua jabatan kakitangan, ketua perusahaan, dipandu oleh Bahagian 2 Seni. 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini - untuk menyediakan A.A. cuti tanpa gaji untuk tempoh 15 hari kalendar, menjadikannya tanggungjawab ketua jabatan HR untuk segera memaklumkan perkara ini kepada pekerja. Contoh perintah sedemikian diberikan dalam Lampiran 2.

Contoh 3

Juruwang Nevzorova N.N. - seorang pesara tua yang bekerja - memohon kepada majikannya untuk memberikannya cuti tanpa gaji. Permohonannya telah diberikan, dan ketua perusahaan mengeluarkan perintah yang sepadan.

Sejurus selepas ini, Nevzorova, kerana keadaan peribadi, menghubungi majikannya dengan permintaan untuk menukar tempoh cuti tanpa gaji, supaya sejurus selepas tamatnya dia boleh menggunakan cuti berbayar tahunan yang perlu dibayar kepadanya mengikut jadual percutian semasa. tahun bekerja.

Dalam hal ini, ketua perusahaan, mengikut klausa 2, bahagian 2, seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk menyediakan Nevzorova N.N. cuti tanpa gaji. Contoh perintah ini diberikan dalam Lampiran 3.

Contoh 4

Ketua jurutera kuasa Mikhailovsky M.M. selaras dengan rancangan perjalanan perniagaan, dia terpaksa pergi ke Irkutsk untuk seminar antara wilayah mengenai pertukaran pengalaman, yang mana ketua perusahaan mengeluarkan perintah yang sepadan. Sejurus selepas ini, syarikat itu dimaklumkan oleh pihak tuan rumah bahawa lokasi seminar telah diubah dan seminar itu akan diadakan pada masa yang sama, tetapi di Novosibirsk, atas dasar organisasi lain.

Dalam hal ini, ketua perusahaan, mengikut Art. 166 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk menghantar Mikhailovsky M.M. dalam perjalanan perniagaan. Contoh perintah ini diberikan dalam Lampiran 4.

Contoh 5

Timbalan Ketua jabatan pengeluaran Ryabov A.P. melakukan ketidakhadiran, yang berkaitan dengannya ketua perusahaan memberitahu pekerja tentang keputusan untuk memecatnya di bawah klausa. "a" fasal 6 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perintah yang sepadan telah dikeluarkan mengenai perkara ini. Walau bagaimanapun, Ryabov berpaling kepada majikan dengan kenyataan penamatan kontrak pekerjaan Oleh inisiatif sendiri.

Dengan mengambil kira kerja Ryabov yang sempurna (sebelum melakukan kesalahan), ketua perusahaan memutuskan untuk memenuhi permohonan pekerja dan mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk pemecatannya. Contoh perintah ini diberikan dalam Lampiran 5.

Lampiran 2

Buka syarikat saham bersama"Vega"

P R I K A Z

Mengenai pindaan kepada fasal 4

pesanan bertarikh 10 Julai 2004 No 1001-k

Disebabkan fakta bahawa dalam perenggan 4 pesanan kakitangan bertarikh 10 Julai 2004 No. 1001-k, tempoh bengkel yang diberikan kepada pembantu makmal No. 3 hingga A.A. Russky secara salah ditunjukkan. cuti tanpa gaji (seperti yang diterima untuk mengambil peperiksaan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi),

1. Pindaan klausa 4 perintah kakitangan bertarikh 10 Julai 2004 No. 1001-k - mengikut Bahagian 2 Seni. 173 Kod Buruh RF. Perenggan ini hendaklah dinyatakan seperti berikut:

Menyediakan dari 12 Julai 2004 kepada pembantu makmal bengkel No. 3 A.A. tempoh cuti tanpa gaji 15 hari kalendar seperti yang diterima untuk mengambil peperiksaan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi.

2. Perkataan sebelumnya perenggan 4 pesanan kakitangan bertarikh 10 Julai 2004 No. 1001-k hendaklah diisytiharkan tidak sah.

3. Ketua Jabatan Sumber Manusia O.V memberikan maklumat segera kepada A.A. Rusia. mengenai menukar tempoh cuti yang diberikan kepadanya tanpa gaji, serta membuat perubahan pada kad peribadi A.A. Rusia, dan rekod kakitangan lain.

4. Serahkan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini kepada pemangku. Timbalan Ketua Pengarah Sumber Manusia L.M. Karpov

Pangkalan: 1. Kenyataan oleh A.A. Rusia. bertarikh 07/04/2004.

2. Memo daripada ketua jabatan HR bertarikh 13 Julai 2004.

berlakon ketua pengarah Erdman F.H. Erdman

Disemak oleh: Russian A.A. ______________ "___" ________ 200__g.

Shorina O.V. ______________ "___" ________ 200__g.

Karpov L.M. ______________ "___" ________ 200__g.

Timbalan ketua jabatan undang-undang

Dergacheva DIA. Dergacheva

Pesanan ini juga boleh dibuat menggunakan borang bersatu T-6 (serupa dengan Lampiran 1).

Lihat Surat Berita HR. 2004. Bil 11. ms 44–51.

M.Yu. Rogozhin, pakar penyelidikan bebas

• 1.1. Kepentingan kursus latihan "Teknik Perundangan"
• 1.2. Subjek dan kandungan kursus latihan "Teknik Perundangan"
• 1.3. Matlamat dan objektif kursus latihan "Teknik Perundangan"
• 1.4. Metodologi kursus latihan "Teknik Perundangan"
• Bab 2. Teknik perundangan: konsep dan fungsi
• 2.1. Konsep, subjek dan kaedah teknologi perundangan sebagai metodologi.
• 2.2. Teknologi perundangan sebagai sains
• 2.3. Pembangunan masalah teknologi perundangan di Rusia dan di luar negara.
• 2.4. Peraturan kawal selia dan undang-undang perhubungan yang berkaitan dengan teknologi penggubalan undang-undang.
• 2.5. Hubungan antara konsep "teknologi perundangan" dan "teknologi undang-undang".
• Seksyen 2. Bahagian am teknologi perundangan. Proses perundangan bab 3. Konsep, pengertian dan unsur perundangan
• 3.1. Konsep tindakan undang-undang normatif
• 3.2. Konsep perundangan dan kepentingannya dalam peraturan perundangan perhubungan sosial.
• 3.3. Struktur perundangan. Klasifikasi perbuatan undang-undang normatif
• 3.4. Undang-undang dalam sistem perundangan
• 3.5. Jenis dan bentuk undang-undang
• 3.6. Tindakan undang-undang bawahan.
• Bab 4. Konsep dan ciri umum proses perundangan.
• 4.1. Konsep dan intipati proses perundangan.
• 4.2 Prinsip asas proses perundangan.
• 4.3 Bentuk penggubalan undang-undang.
• 4.4 Subjek aktiviti perundangan.
• Bab 5. Pengetahuan perundangan
• 5.1 Konsep dan pengertian ilmu perundangan.
• 5.2 Peringkat dan kaedah pengetahuan perundangan
• Bab 6. Penyediaan dan penggunaan akta undang-undang normatif (proses perundangan).
• 6.1 Penyediaan draf akta undang-undang kawal selia.
• 6.2. Inisiatif perundangan.
• 6.3. Pertimbangan, perbincangan dan penerimaan rang undang-undang di Duma Negeri Perhimpunan Persekutuan Rusia.
• 6.4. Kelulusan undang-undang.
• 6.5. Penerbitan, pendaftaran dan penguatkuasaan undang-undang.
• 6.6. Ciri-ciri proses penerimaan undang-undang persekutuan mengenai belanjawan persekutuan (undang-undang belanjawan) dan undang-undang mengenai ratifikasi perjanjian antarabangsa (undang-undang ratifikasi)
• 6.7. Ciri-ciri proses penyediaan dan penerimaan undang-undang kecil.
• Bab 7. Analisis dan penilaian keputusan penggubalan undang-undang
• 7.1. Konsep dan kepentingan menilai keputusan penggubalan undang-undang.
• 7.2. Penilaian permintaan dan kebolehlaksanaan akta undang-undang kawal selia yang dicipta.
• 7.3. Analisis sifat undang-undang akta undang-undang normatif yang baru diwujudkan.
• 7.4. Mengkaji tempat akta baru dalam sistem perundangan. Analisis ciri teknikal akta yang dibuat.
• Bab 8. Faktor-faktor yang mempengaruhi proses perundangan
• 8.1. Penyertaan rakyat dalam penggubalan undang-undang.
• 8.2. Melobi
• 8.3. Kesan maklumat terhadap penggubalan undang-undang.
• Seksyen 3. Peraturan untuk mewujudkan akta undang-undang normatif.
• Bab 9. Logik, gaya dan bahasa undang-undang
• 9.1. Keperluan untuk logik undang-undang
• 9.2. Keperluan untuk gaya undang-undang.
• 9.3 Keperluan untuk bahasa undang-undang.
• Bab 10. Peraturan teknikal penggubalan undang-undang.
• 10.1. Konsep dan jenis keperluan undang-undang peraturan.
• 10.2 Struktur akta undang-undang normatif.
• 10.3. Sistem semantik (kandungan) perbuatan undang-undang normatif.
• 10.5. Peraturan untuk reka bentuk pautan dalam tindakan undang-undang kawal selia.
• 10.6. Peraturan untuk meminda akta undang-undang kawal selia dan peraturan untuk memansuhkan akta undang-undang kawal selia.
• Bab 11. Metodologi untuk kodifikasi
• 11.1. Konsep, makna dan jenis sistematisasi perundangan
• 11.2 Konsep dan maksud kodifikasi.
• 11.3 Prinsip kodifikasi.
• 11.4. Peringkat utama kodifikasi
• 11.5. Teknik dan kaedah asas untuk mengkodifikasikan undang-undang. Jenis kodifikasi
• 11.6. Perbezaan dalam teknik kodifikasi utama yang digunakan dalam pelbagai sistem undang-undang pada zaman kita.
• 11.7 Ciri-ciri hasil kodifikasi. Masalah teknikal utama yang berkaitan dengan kodifikasi.
• Bab 12. Budaya penggubalan undang-undang
• 12.1 Konsep dan maksud budaya penggubalan undang-undang
• 12.2. Prinsip budaya membuat undang-undang.
• Permohonan: permohonan 1.
• Peraturan metodologi untuk mengatur kerja perundangan pihak berkuasa eksekutif persekutuan
• I. Peruntukan am
• II. Perancangan kerja perundangan
• III. Pembangunan konsep rang undang-undang
• IV. Keperluan Asas
• V. Penyediaan dokumen yang dilampirkan pada bil
• VI. Penyediaan kesimpulan, ulasan rasmi
• VII. Interaksi antara badan persekutuan
• Peraturan mengenai Suruhanjaya Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai Aktiviti Perundangan
• Peraturan untuk penyediaan tindakan undang-undang normatif pihak berkuasa eksekutif persekutuan dan pendaftaran negeri mereka
• I. Penyediaan tindakan undang-undang kawal selia persekutuan
• II. Pendaftaran negeri undang-undang kawal selia
• Keperluan asas untuk konsep dan pembangunan draf undang-undang persekutuan
• Peraturan mengenai aktiviti perundangan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia
• I. Peruntukan am
• II. Penyediaan draf rancangan untuk aktiviti perundangan Kerajaan Persekutuan Rusia
• III. Perancangan aktiviti perundangan Kementerian
• IV. Pembangunan bil
• V. Pemeriksaan undang-undang bil yang disediakan oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan
• VI. Penyediaan draf pendapat, pindaan dan ulasan rasmi Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai rang undang-undang yang sedang dipertimbangkan oleh dewan Perhimpunan Persekutuan Persekutuan Rusia
• VII. Sokongan maklumat untuk aktiviti perundangan Kementerian
• VIII. Penyertaan Kementerian dalam kerja-kerja dewan Perhimpunan Persekutuan Persekutuan Rusia
• Peraturan Kerajaan Persekutuan Rusia
• VI. Aktiviti perundangan Kerajaan
• Kerajaan Persekutuan Rusia
• Peraturan metodologi untuk menyediakan draf undang-undang bandar Moscow
• 1. Peruntukan am
• 2. Keperluan linguistik untuk teks
• 3. Konsep umum yang digunakan dalam draf undang-undang
• 4. Penggunaan rujukan dalam draf undang-undang
• 5. Struktur dan reka bentuk draf undang-undang
• 6. Ciri-ciri reka bentuk draf undang-undang pada pengenalan
• 7. Penyediaan dokumen yang dilampirkan pada draf undang-undang
• Lampiran 2
• Bacaan yang disyorkan
• Tindakan undang-undang pengawalseliaan

10.6. Peraturan untuk meminda akta undang-undang kawal selia dan peraturan untuk memansuhkan akta undang-undang kawal selia.

Mengubah akta undang-undang kawal selia adalah sebahagian daripada proses perundangan. Sistem perundangan sentiasa berubah, dan ini adalah lumrah. Ini tidak semestinya akibat daripada ketidaksempurnaannya, atau pelanggaran peraturan teknologi perundangan oleh penciptanya. Cuma hubungan sosial tidak berhenti; mereka sentiasa berkembang secara dinamik dan progresif. Bersama-sama dengan mereka, sistem perundangan mesti dikemas kini, peruntukan undang-undang yang lapuk dan hilang yang mesti digantikan dengan yang baru yang sesuai dengan keadaan sosial baru dan memenuhi keperluan baru kehidupan dan pembangunan masyarakat. Dan selalunya sudah cukup untuk membuat perubahan kepada satu peruntukan khusus sesuatu akta - dan ia sekali lagi memperoleh watak undang-undang untuk ini sama sekali tidak perlu untuk menerima yang baru. Itulah sebabnya membuat perubahan kepada akta undang-undang kawal selia adalah proses semula jadi dan mengkaji peraturan untuk membuat perubahan tersebut merupakan elemen penting dalam teknologi perundangan. Pengumpulan berlebihan dalam perundangan perbuatan lapuk yang telah kehilangan sifat undang-undangnya atau bercanggah dengan tindakan kemudian yang mempunyai kuasa undang-undang yang lebih tinggi dengan ketara mengurangkan keberkesanan dan keupayaan pengawalseliaan perundangan. Dan untuk perundangan domestik masalah ini sangat relevan.

Perubahan dalam tindakan undang-undang normatif boleh dilakukan dengan menggunakan akta lain (sama atau lebih tinggi dalam kuasa undang-undang) yang mengawal hubungan sosial yang sama. Tindakan yang diterima pakai kemudian mempunyai keutamaan dalam tindakan berbanding tindakan yang diterima pakai lebih awal, dan konflik diselesaikan dengan memihak kepadanya. Walau bagaimanapun, kaedah mengemas kini perundangan semasa ini adalah tidak diingini. Akibat daripada perubahan tersebut, subjek peraturan undang-undang tidak mempunyai peluang untuk memahami intipati perubahan tepat pada masanya dan mendapatkan pemahaman tentang keperluan baru yang dikenakan oleh undang-undang ke atas tingkah laku mereka. Kestabilan perundangan dicabuli. Amalan membuat perubahan pada akta perundangan, boleh dikatakan, "secara automatik", "secara senyap", hanya dengan mewujudkan peraturan baharu dalam akta lain, menunjukkan tahap teknologi perundangan yang rendah dan membawa kepada penurunan keberkesanan pengawalseliaan peraturan baharu . Lebih-lebih lagi, selalunya undang-undang lama dan baru bertindih secara tidak lengkap, sebahagiannya, akibatnya salah faham dan kesilapan serius dalam penguatkuasaan undang-undang (terutamanya dalam penguatkuasaan undang-undang) mungkin berlaku apabila menentukan norma yang akan dilaksanakan. Ini diperhatikan oleh hampir semua sarjana undang-undang yang menjalankan penyelidikan dalam bidang ini 104 . Ia juga mustahil untuk mengiktiraf sebagai berjaya amalan yang telah meluas dalam penggubalan undang-undang domestik (terutama selalunya apabila mencipta undang-undang baru yang mentakrifkan maksudnya) menolak untuk meminda akta lama dan memperkenalkan akta baru peruntukan am bahawa sehingga undang-undang dibawa ke dalam pematuhan dengan akta baru ini, peraturan-peraturan yang ada tetap berkuat kuasa setakat mana ia tidak bercanggah dengan undang-undang baru ini. Formulasi lain yang tidak betul juga digunakan yang tidak menyumbang kepada jelas dan definisi yang tepat undang-undang dan peraturan manakah yang terus berkuat kuasa dan dalam bentuk apa

Semua perubahan kepada akta perundangan mesti ditakrifkan dengan jelas dan jelas, dan ini mesti dilakukan secara rasmi. Subjek peraturan undang-undang mesti mempunyai pemahaman yang menyeluruh tentang artikel, bahagian atau perenggan mana undang-undang atau undang-undang kecil sedang dipinda atau ditambah. Dalam hal ini, nampaknya perlu untuk membuat sebarang perubahan kepada akta undang-undang kawal selia dengan menerima pakai akta khas mengenai pindaan

Untuk meminda akta perundangan dengan cara ini, teknik khas digunakan, yang memungkinkan untuk mengekalkan sifat sistematik perundangan selepas perubahan dan mengelakkan kekeliruan, pengulangan dan, mungkin yang paling penting, jurang dan perlanggaran. Di samping itu, pembangunan saintifik metodologi untuk memperkenalkan pindaan kepada tindakan undang-undang peraturan memungkinkan untuk mengekalkan kesatuan pengaruh perundangan pada kesedaran subjek peraturan undang-undang, untuk mengekalkan kesinambungan antara peraturan lama (dibatalkan) dan baru.

Kami akan cuba merumus dan menyenaraikan peraturan untuk membuat perubahan kepada akta perundangan sedia ada.

Perubahan dianggap sebagai:

menggantikan perkataan, nombor;

pengecualian perkataan, nombor, ayat;

pengecualian unit struktur akta perundangan yang belum mula berkuat kuasa;

edisi baharu unit struktur akta perundangan;

penambahan unit struktur artikel akta perundangan dengan perkataan, nombor atau ayat baharu;

penambahan unit struktur kepada akta perundangan;

penggantungan akta perundangan atau unit strukturnya;

lanjutan kesahihan akta perundangan atau unit strukturnya.

Seharusnya tidak ada sebutan mengenai perubahan undang-undang dalam undang-undang baru yang ditujukan untuk mengarahkan peraturan sebenar perhubungan awam– dalam undang-undang yang baru diterima pakai, seseorang hanya boleh melucutkan kuasa undang-undang normatif yang sah sebelum ini, sementara memperkenalkan perubahan boleh menyebabkan kekeliruan (terutamanya kerana penerimaan akta boleh membawa kepada perubahan dalam tindakan kuasa undang-undang yang lebih rendah).

Semua perubahan dan penambahan kepada akta undang-undang normatif dibuat dengan menerima pakai akta pindaan khas dari kuasa undang-undang yang sama. undang-undang persekutuan diubah oleh undang-undang persekutuan, undang-undang perlembagaan persekutuan oleh undang-undang perlembagaan persekutuan, dekri presiden melalui dekri presiden, undang-undang wilayah oleh undang-undang subjek yang sama persekutuan, dsb. Perubahan kepada Perlembagaan Rusia boleh dibuat oleh undang-undang sasaran khas mengenai pindaan Perlembagaan. Ia tidak dibenarkan membuat perubahan kepada tindakan undang-undang normatif dengan tindakan dalam bentuk yang berbeza atau kuasa undang-undang yang berbeza (bahkan yang lebih tinggi). Pengecualian ialah bil dihidupkan belanjawan persekutuan untuk tahun yang sama dan bil mengenai dana daripada dana tambahan belanjawan negeri, yang mungkin mengandungi artikel mengenai penggantungan atau lanjutan akta perundangan atau unit strukturnya.

Semasa pembangunan peraturan baru perbuatan undang-undang Pada masa yang sama, persediaan mula membawa undang-undang sedia ada untuk mematuhi akta ini. Untuk menyelaraskan akta perundangan dengan undang-undang perlembagaan persekutuan atau undang-undang persekutuan yang baru diterima pakai, untuk menghapuskan kepelbagaian norma undang-undang mengenai isu yang sama, apabila membangunkan rang undang-undang, peserta dalam aktiviti perundangan menyediakan cadangan untuk membawa perundangan agar mematuhi perundangan yang baru diterima pakai. bertindak dengan memperkenalkan pindaan kepada akta perundangan . Serentak dengan rang undang-undang yang mewujudkan peraturan undang-undang baru, dewan rendah parlimen (Duma Negeri Perhimpunan Persekutuan) Persekutuan Rusia) rang undang-undang bebas harus diperkenalkan pada akta perundangan sedia ada atau unit strukturnya yang tertakluk kepada perubahan.

Undang-undang mengenai pindaan kepada undang-undang yang diterima pakai sebelum ini berbeza dalam bentuk dengan ciri-ciri penting. Anda boleh memilih ciri berikut undang-undang mengenai pindaan:

namanya merujuk kepada tujuan yang dimaksudkan undang-undang ini – pindaan kepada yang diterima pakai sebelum ini dan undang-undang semasa, pautan yang diberikan di sini dalam tajuk (contohnya: Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pindaan kepada Undang-undang Persekutuan...");

undang-undang sedemikian mempunyai struktur yang dipermudahkan: ia mengandungi hanya artikel komponen struktur yang lebih besar tidak dibezakan semasa penciptaannya;

artikel undang-undang sedemikian tidak mempunyai nama mereka sendiri - hanya nombor;

peruntukan pertama undang-undang sedemikian ialah peruntukan mengenai pindaan dengan petunjuk wajib jenis undang-undang yang dipinda, tarikh menandatangani undang-undang yang dipinda, nombor pendaftarannya, nama, serta sumber berkaitan penerbitan rasminya;

undang-undang sedemikian tidak mengandungi arahan langsung untuk tingkah laku subjek hubungan undang-undang - hanya ada arahan untuk membuat perubahan;

perubahan tidak dibuat kepada undang-undang mengenai pindaan (ini boleh menyebabkan kekeliruan), jika perlu untuk membuat perubahan baru yang berulang kepada undang-undang asas, undang-undang pindaan baru harus diterima pakai;

undang-undang yang dipinda itu tidak boleh panjang; nampaknya tidak wajar untuk memasukkan lebih daripada 20 artikel dalam undang-undang sedemikian - jika perubahannya besar-besaran, kebanyakan artikel undang-undang itu berubah, adalah lebih baik untuk menyatakannya dalam perkataan baru. Jika tidak, subjek peraturan undang-undang berisiko tidak mengingati semua perubahan yang terlalu banyak dan menjadi keliru dalam peraturan sedia ada dan yang baru diperkenalkan sebelum ini.

Peraturan yang sama terpakai apabila membuat perubahan kepada undang-undang kecil - dalam bentuk mengeluarkan akta undang-undang normatif pindaan khas, sama berkuat kuasa dengan yang diubah.

Satu akta undang-undang kawal selia yang meminda mungkin mengandungi perubahan kepada beberapa akta perundangan sedia ada. Setiap artikel undang-undang pindaan ditumpukan kepada satu perubahan khusus dan mengandungi arahan mengenai perkara ini, termasuk pengulangan semua butiran akta yang dipinda. Ungkapan beberapa perubahan dalam salah satu artikelnya tidak dibenarkan, kerana ini akan menjadi pelanggaran peraturan yang ditetapkan di atas untuk menstrukturkan tindakan undang-undang normatif. Walau bagaimanapun, peruntukan untuk pindaan dan penamatan mungkin terdapat dalam artikel yang sama. Pada masa yang sama, perubahan yang dibuat dan pengiktirafan sebagai tidak sah mesti dibentangkan secara berurutan (item demi artikel).

Apabila membuat perubahan kepada kod yang terdiri daripada beberapa bahagian yang diterima pakai oleh pelbagai akta perundangan, bahagian kod yang perubahan itu dibuat mesti ditunjukkan.

Apabila membuat pindaan kepada akta perundangan, pertama sekali ditunjukkan unit struktur mana yang sedang diubah, kemudian sifat perubahan ditunjukkan (penggantian atau pengecualian perkataan, pengecualian unit struktur, penambahan, dll.). Pindaan kepada akta perundangan harus diformalkan bermula daripada unit struktur terkecil.

Apabila membuat perubahan kepada tindakan undang-undang kawal selia, teks yang sepadan diletakkan dalam tanda petikan. Membuat perubahan dalam bentuk umum kepada akta perundangan (contohnya, menggantikan perkataan dan frasa menggunakan perkataan "mengikut teks") tidak dibenarkan. Sebagai peraturan umum, setiap perubahan mesti diformalkan secara berasingan, menunjukkan unit struktur khusus akta perundangan yang sedang diubah.

Apabila membuat penambahan pada artikel, sebahagian daripada artikel, perenggan, subperenggan, perenggan, perkataan selepasnya penambahan ini harus ditunjukkan: “... artikel 1 selepas perkataan “………………..” hendaklah ditambah dengan perkataan “………………..”

Jika unit struktur tertentu artikel akta undang-undang normatif ditambah dengan perkataan dan penambahan ini mesti diletakkan di hujung unit struktur ini, perkataan berikut digunakan: “...fasal 1 Perkara 1 ditambah dengan perkataan: “……………….”

Jika perlu menggantikan sebutan digital, istilah "digit" digunakan, bukan "nombor" (contohnya: "gantikan nombor "12, 14, 125" dengan nombor "13, 15, 126"). Jika perlu menggantikan perkataan tertentu, istilah “perkataan” digunakan (contohnya: “...perkataan “50 kali” digantikan dengan perkataan “100 kali” ...”).

Sekiranya perlu untuk memperkenalkan komponen struktur baru ke dalam akta yang dipinda, penjagaan mesti diambil untuk mengekalkan penomboran berterusan komponen ini.

Jika pindaan secara radikal mengubah maksud asal akta perundangan, arahannya mula mempunyai ciri asas yang baru, adalah lebih sesuai untuk membentangkan akta ini dalam edisi baharu. Edisi baharu mewakili penggunaan baharu yang berulang bagi akta yang sama dengan perubahan yang telah dibuat, akibatnya akta yang sah sebelum ini kehilangan kuasa. Bentuk membuat perubahan ini dibenarkan hanya dalam kes-kes yang diperlukan:

membuat perubahan kepada akta perundangan yang memerlukan semakan akta perundangan atas meritnya dan tidak membenarkan seseorang itu menghadkan dirinya kepada edisi baharu unit struktur individunya (contohnya, jika terdapat keperluan untuk mengubah prinsip peraturan undang-undang mengenai yang berasaskannya);

membuat perubahan kepada akta perundangan yang mempengaruhi kebanyakan unit strukturnya (contohnya, lebih separuh daripada bab atau bahagiannya);

membuat perubahan kepada akta perundangan yang diiktiraf sebagai tidak lagi berkuat kuasa di bahagian yang tidak dapat dipisahkan.

Pembentangan dalam edisi baharu boleh dilakukan bukan sahaja untuk keseluruhan akta, tetapi juga artikel individunya. Unit struktur akta perundangan dinyatakan dalam edisi baharu dalam kes di mana perlu membuat perubahan ketara pada unit struktur ini atau jika perubahan telah berulang kali dibuat pada teks unit struktur ini.

Pembentangan unit struktur akta perundangan dalam edisi baharu bukanlah asas untuk mengisytiharkan semua edisi pertengahan unit struktur ini tidak sah.

Jika perlu untuk menyatakan satu unit struktur akta perundangan dalam edisi baharu, perkataan berikut digunakan: “Masukkan ke dalam Perkara 10 Undang-undang Persekutuan …………….. No. … “Pada ………… ...” (Koleksi Perundangan Persekutuan Rusia, ……, No. ..., Seni. ...) pindaan, menyatakannya dalam perkataan berikut: “Perkara 10. (teks artikel dalam perkataan baharu ).”

Jika ia menjadi perlu untuk memansuhkan akta perundangan (secara keseluruhan atau sebahagian), ini boleh dilakukan dalam dua cara. Pertama, untuk memansuhkan akta perundangan semasa, akta baharu boleh diterima pakai, mengawal selia hubungan sosial yang sama dengan cara baharu. Kaedah ini adalah lebih baik, kerana dalam kes ini, akibat pemansuhan akta undang-undang peraturan, tidak ada jurang dalam undang-undang. Dalam kes ini, adalah perlu dalam teks akta baharu (dalam komponen struktur yang dikhususkan kepada peruntukan peralihan) untuk secara khusus menunjukkan akta mana yang kehilangan kuasa undang-undangnya dan dalam bahagian mana. Kedua, adalah mungkin untuk menerima pakai akta undang-undang normatif khas yang menghilangkan satu lagi tindakan undang-undang. Dalam kedua-dua kes, pemansuhan akta perundangan memerlukan penggunaan akta dengan kuasa undang-undang yang sama.

Penamatan undang-undang (atau undang-undang kecil) tidak memerlukan pemulihan kuasa undang-undang peraturan yang sebelum ini ditamatkan oleh akta yang digantung. Selepas penamatan akta undang-undang normatif yang menamatkan akta lain yang diterima pakai sebelum ini, kuasa undang-undang akta yang ditamatkan sebelum ini tidak dipulihkan, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya dalam undang-undang itu sendiri. Peraturan ini terpakai sama rata kepada unit struktur undang-undang.

Selepas berkuatkuasanya undang-undang baru, adalah tidak boleh diterima untuk membuat perubahan pada senarai akta normatif, yang dalam hal ini menamatkan kesahihannya, sama seperti tidak boleh diterima untuk mengubah prosedur (termasuk tarikh) mula berkuat kuasa. . Tarikh penamatan undang-undang tidak boleh diubah jika perubahan tersebut berlaku selepas ia berlaku.

Penamatan unit struktur normatif terakhir undang-undang mesti dilakukan dengan penamatan undang-undang secara keseluruhan.

Adalah tidak diingini untuk menggubal semula undang-undang yang dimansuhkan (undang-undang kecil).

Sudah tentu, peraturan di atas tidak kehabisan metodologi untuk membentangkan teks tindakan undang-undang normatif. Walau bagaimanapun, ia kelihatan paling penting dan penting, yang menentukan seluruh proses penggubalan teks keperluan undang-undang kawal selia khusus dalam perundangan.

SOALAN UJIAN:

Apakah peraturan undang-undang? Apakah jenis peraturan undang-undang yang anda tahu?

Apakah komponen struktur yang digunakan pada masa ini di negara kita semasa menyusun tindakan undang-undang kawal selia? Apakah peraturan pembentukan komponen ini yang anda tahu?

Apakah komponen semantik yang boleh dikenal pasti dalam sistem akta perundangan?

Apakah teknik dan kaedah yang digunakan untuk membentangkan peraturan undang-undang dalam teks tindakan undang-undang peraturan?

Apakah peraturan untuk memformat rujukan dalam teks akta undang-undang kawal selia?

Apakah peraturan untuk membuat perubahan pada teks akta undang-undang kawal selia? Apakah peraturan untuk memansuhkan undang-undang?

semasa aktiviti ekonomi Organisasi selalunya, dari semasa ke semasa, dokumen undang-undang yang dikeluarkan sebelum ini memerlukan pelarasan dan perubahan. Ini mungkin disebabkan oleh perubahan dalam jadual kakitangan organisasi, pemecatan orang yang bertanggungjawab tertentu daripada organisasi, pengambilan pekerja baharu, dan sebagainya. Untuk merasmikan perubahan yang dibuat kepada dokumen peraturan pengurus mesti mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang memerlukan perubahan.

Dalam perjalanan aktiviti organisasi, situasi mungkin timbul yang memerlukan pelarasan pada beberapa perkara dalam susunan yang sah pada masa ini, yang telah diterima pakai lebih awal, dan semua faktor yang ada harus diambil kira.

Dari sudut undang-undang, dalam beberapa kes penyelesaian terbaik pesanan baru boleh dikeluarkan, manakala dokumen lama mesti dibatalkan;

Dalam amalan, meminda perintah itu mungkin merupakan pilihan yang sangat berdaya maju, selagi ia tidak bercanggah dengan undang-undang. Jadi, jika perintah baharu dikeluarkan, maka adalah perlu untuk membiasakan semua orang yang terjejas dalam organisasi dengannya, dan jika perintah yang dikeluarkan sebelum ini diubah, hanya orang yang terjejas olehnya boleh dimaklumkan tentang perubahan itu.

Peristiwa serupa yang mungkin memerlukan keperluan untuk meminda perintah itu mungkin termasuk perubahan dalam maklumat peribadi pekerja, perubahan dalam, perubahan pegawai dalam organisasi, mula berkuatkuasanya tindakan undang-undang tertentu, pemecatan dan pengambilan pekerja baharu. Sebagai contoh, pekerja yang dilantik sebelum ini boleh berhenti, dan akibatnya, orang pengganti dilantik.

Perubahan dalam faktor yang mempengaruhi kerja organisasi dan memerlukan pelarasan boleh dilaporkan kepada pengurus melalui permohonan, atau melalui atau. Dokumen ini boleh disediakan oleh ketua bahagian struktur atau orang yang bertanggungjawab (orang yang berminat). Pengurus, berdasarkan maklumat yang dibentangkan, mengkaji intipati perkara itu dan mengeluarkan perintahnya untuk membuat perubahan yang diperlukan dalam kerja syarikat.

Dokumen yang baru diterbitkan mesti disahkan oleh ketua dan didaftarkan dalam jurnal (buku) untuk mendaftar pesanan. Orang yang berada di bawah skop dokumen mesti dibiasakan dengan tandatangan - ini boleh sama ada pekerja individu, dan seluruh pasukan secara keseluruhan. Sesetengah dokumen yang tidak membenarkan perubahan mungkin memerlukan pengeluaran dokumen baharu untuk menggantikan yang lama.

Perundangan tidak menentukan berapa banyak perubahan yang boleh dibuat kepada perintah itu, bagaimanapun, pendekatan yang rasional harus diambil isu ini. Sebagai contoh, membuat perubahan pada perintah untuk pindaan agak tidak masuk akal, dan kekeliruan mungkin timbul dalam susunan dokumen ini.

Oleh itu, semua dokumen mesti didaftarkan dalam daftar pesanan dalam susunan kronologi dengan petunjuk ringkas tentang perubahan yang dibuat, supaya mana-mana pengurus atau pekerja boleh mengetahui dokumen mana yang terkini pada masa ini.

Muat turun contoh pesanan untuk meminda pesanan

Bagaimana untuk membuat pesanan untuk meminda perintah

Dokumen ini tidak mempunyai borang yang diluluskan dan dibangunkan khas, jadi ia perlu disediakan pada kepala surat organisasi yang mengandungi nama, alamat penuh dan butirannya. Perintah itu juga mesti mengandungi maklumat tentang tarikh pelaksanaan dan tempat dokumen itu mesti diberikan nombor biasa, mengikut kronologi pendaftaran mereka dalam daftar pesanan.

Ciri utama dokumen ialah tajuknya memerlukan nama maklumat dan butiran pesanan yang dikeluarkan sebelum ini, yang tertakluk kepada pelarasan. Mukadimah harus mencerminkan sebab yang menyebabkan keperluan untuk membuat perubahan, contohnya, "Disebabkan oleh pertukaran nama ketua akauntan" atau "disebabkan oleh pertukaran orang yang bertanggungjawab," dsb.

Bahagian pentadbiran mencerminkan edisi baharu dan lama klausa khusus yang tertakluk kepada perubahan. Dalam sesetengah kes, adalah mungkin untuk membuat penambahan kepada versi lama akta normatif, sebagai contoh, jika perlu untuk memperluaskan julat tanggungjawab orang tertentu atau meningkatkan kuasa, dsb. Jika perlu, prosedur diperkenalkan yang mesti dilakukan oleh pegawai tertentu selepas membuat pelarasan ini.

Jika mana-mana bahagian dokumen itu diisytiharkan tidak sah, maka ini juga ditunjukkan dalam dokumen yang mana pelarasan dibuat, dan orang yang bertanggungjawab mesti dilantik untuk mengawal dan bertanggungjawab ke atas pelaksanaan pelarasan yang diperkenalkan. Di bawah ialah asas yang membawa kepada pengeluaran perintah sedemikian; ia boleh menjadi rasmi atau memorandum, atau kenyataan daripada pekerja yang bertanggungjawab. Dokumen ini (atau salinannya) boleh dilampirkan sebagai lampiran.

Perintah di bawah ditandatangani oleh ketua syarikat, manakala data peribadi dan kedudukannya mesti ditafsirkan dan ditunjukkan dalam teks. Seterusnya, pekerja mesti dibiasakan dengan perintah baharu terhadap tandatangan dalam tempoh masa yang ditetapkan, dan juga perlu untuk mentafsir nama penuh, tandatangan dan menunjukkan tarikh menandatangani dokumen itu.

Sekiranya perubahan dalam tindakan pengawalseliaan dikaitkan dengan penampilan pekerja baru, maka masuk akal untuk membiasakannya dengan dokumen asal, yang juga harus dibuktikan dengan tandatangannya. Tindakan ini amat penting jika kejahilan dokumen asal akan melanggar integriti gambar. Petunjuk bagi membiasakan diri sedemikian boleh diserlahkan dalam perenggan berasingan dokumen baharu.

Nuansa

Jika pengurus membuat sebarang pelarasan (perubahan, penambahan, dsb.) kepada akta kawal selia tempatan yang diluluskan sebelum ini, maka adalah lebih baik untuk meletakkan nota pada dokumen ini bahawa ia berkuat kuasa dalam edisi baharu, menunjukkan butiran dokumen baharu , daripada melakukan perubahan rekod.

Apabila membuat kuantiti yang banyak penambahan dan perubahan kepada peraturan semasa akan disediakan sebaik-baiknya sebagai lampiran kepada perintah itu, dan dalam teks itu sendiri menunjukkan senarai pelarasan dengan merujuk kepada dokumen asal.

Contoh pesanan untuk menukar pesanan mereka tidak dicari begitu kerap, kerana biasanya dokumen sedemikian disediakan dengan teliti, memeriksa setiap perkataan, supaya kemudian tidak ada masalah dengan cukai atau inspektorat buruh. Tetapi kadang-kadang keadaan timbul dalam kerja organisasi apabila perlu untuk menukar tajuk, perenggan atau beberapa peruntukan perintah itu. Antara kes yang paling biasa apabila perlu mengeluarkan perintah untuk menukar pesanan ialah:

Perubahan dalam data peribadi pekerja organisasi (nama keluarga, tempat kediaman, status sosial dll.);
perubahan dalam keadaan di kalangan pekerja organisasi;
perubahan masa, tempat, keadaan dan seumpamanya yang mempengaruhi fungsi buruh pekerja;
perubahan dalam peraturan dan dokumentasi lain berdasarkan perintah itu disediakan, serta keadaan lain.

Buat perubahan pada pesanan, hanya menulis semula mengikut keadaan baharu bukan sahaja buta huruf di sisi undang-undang, tetapi juga boleh dihukum. Dalam kes sedemikian, undang-undang memperuntukkan kemungkinan mengeluarkan perintah baharu untuk menukar perintah itu.

Secara amnya perintah untuk menukar pesanan dari segi pelaksanaan, ia tidak jauh berbeza dengan pelaksanaan perintah itu sendiri. Oleh itu, sebarang contoh pesanan untuk menukar pesanan akan meminta anda menyatakan nama perusahaan dan bentuk undang-undangnya di bahagian atas dokumen (tengah atau kiri) dalam pengepala. Di bawah di tengah jenis dokumen ditunjukkan, dalam kes ini "Pesanan", nombornya, serta tarikh dan tempat pengeluaran pesanan. Seterusnya muncul tajuk, yang menunjukkan pesanan perubahan dibuat (juga menunjukkan nombor dan tarikh pesanan ditukar).

Seterusnya perintah untuk menukar susunan mengandungi mukadimah, yang mendedahkan secara ringkas sebab mengapa perlu membuat perubahan pada susunan secara keseluruhan atau perenggan individunya. Selepas perkataan "Saya memesan" datang bahagian pentadbiran dokumen, yang menyatakan peruntukan pesanan sebelumnya yang mesti diubah, dan juga menunjukkan perubahan ini. Di sini adalah penting untuk menunjukkan dengan tepat semua nama, nama keluarga, jawatan, dsb. Jika beberapa titik dalam dokumen sebelumnya tidak lagi relevan, dalam yang baharu ia diduplikasi sepenuhnya, sehingga ke tanda baca. Ia mesti ditunjukkan bahawa berkaitan dengan perintah baru mereka kehilangan kuasa undang-undang mereka. Jika perlu, perintah untuk menukar perintah itu mungkin mengandungi klausa yang menunjukkan nama, nama keluarga dan jawatan orang yang bertanggungjawab untuk melaksanakan perintah baharu itu, serta tindakan yang perlu mereka lakukan untuk ini.

Pada akhirnya, dokumen itu mesti disahkan oleh tandatangan ketua perusahaan dan lain-lain pegawai yang disebut dalam dokumen. Semua visa disahkan oleh meterai perusahaan. Kandungan dokumen itu dibawa ke pengetahuan pekerja, dan pesanan baharu itu sendiri difailkan mengikut semua peraturan dalam folder yang sesuai. Pada masa hadapan, ia boleh digunakan sebagai pesanan sampel untuk menukar pesanan, jika keperluan sedemikian timbul.

Sejurus selepas pekerja itu pergi bercuti, atasan terdekat Russkiy, dalam proses mengekalkan dokumentasi perakaunan buruh, menyedari bahawa pekerja bawahannya telah diberikan percutian dalam tempoh yang lebih pendek daripada yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan beralih kepada ketua kakitangan. jabatan untuk penjelasan. Ketua jabatan kakitangan, setelah menilai keadaan, berpaling kepada ketua perusahaan dengan permintaan yang beralasan untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini. Berdasarkan apa yang dinyatakan dalam memo daripada ketua jabatan kakitangan, ketua perusahaan, dipandu oleh Bahagian 2 Seni. 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini - untuk menyediakan A.A. cuti tanpa gaji untuk tempoh 15 hari kalendar, menjadikannya tanggungjawab ketua jabatan HR untuk segera memaklumkan perkara ini kepada pekerja.

Perintah untuk meminda perintah itu

Perhatian

Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perintah yang sepadan telah dikeluarkan mengenai perkara ini. Bagaimanapun, Ryabov berpaling kepada majikan dengan kenyataan untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri. Dengan mengambil kira kerja Ryabov yang sempurna (sebelum melakukan kesalahan), ketua perusahaan memutuskan untuk memenuhi permohonan pekerja dan mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk pemecatannya. Contoh pesanan ini diberikan dalam Lampiran 5. Lampiran 2 Syarikat Saham Bersama Terbuka "Vega" HARGA A Z 07/14/2004 No. 1008-k Ekaterinburg Mengenai pindaan kepada klausa.

4 pesanan bertarikh 10 Julai 2004 No 1001-k Kerana fakta bahawa fasal 4 pesanan kakitangan bertarikh 10 Julai 2004 No 1001-k salah menunjukkan tempoh bengkel yang diberikan kepada pembantu makmal No. 3 kepada Russky A.A.

Cara mengeluarkan perintah untuk menukar pesanan

Jata JABATAN KEHAKIMAN DI MAHKAMAH TERTINGGI PERSEKUTUAN RUSIA Cth. N ORDER » » Jun 1999 N Moscow Pada memperkenalkan perubahan dan penambahan kepada pesanan Ketua Pengarah Jabatan Kehakiman bertarikh » 1999 N 1. Membuat perubahan dan penambahan berikut pada perintah Ketua Pengarah Jabatan Kehakiman bertarikh » 1999 N: 1.1.

Mukadimah hendaklah dinyatakan seperti berikut: “Untuk tujuan membawa “. 1.2. Masukkan item 3: “3. Sediakan kepada bos." 1.3. Dalam perenggan 5, gantikan perkataan "" dengan perkataan "". 1.4. Dalam perenggan 7, padam perenggan kedua. 2. Tanggungjawab untuk mengatur pelaksanaan perintah ini hendaklah diserahkan kepada pengurus Jabatan Kehakiman, I.P.

Inisial CEO dan nama keluarga Simpan dokumen ini sekarang. Ia akan berguna. Adakah anda menemui apa yang anda cari? * Dengan mengklik pada salah satu butang ini, anda membantu membentuk penarafan kebergunaan dokumen.

Contoh penyediaan pesanan untuk menukar pesanan

info

Contoh 11k Arahan tentang prosedur untuk menyediakan, menyiapkan, menghantar projek untuk tandatangan dan pendaftaran perintah dan arahan...Jata JABATAN KEHAKIMAN MAHKAMAH TERTINGGI PERSEKUTUAN RUSIA Ex. Tidak. PESANAN" Jun 1999 No. Moscow Mengenai memperkenalkan pindaan dan tambahan kepada perintah Ketua Pengarah Jabatan Kehakiman bertarikh » » 1999 No. 1. Buat perubahan dan penambahan berikut pada perintah Ketua Pengarah Jabatan Kehakiman bertarikh » » 1999.

Tidak. :1.1. Mukadimah hendaklah diberi perkataan seperti berikut: “Untuk tujuan membawa “.1.2. Masukkan item 3: "3. Sediakan bos dengan “.1.3. Dalam perenggan 5, gantikan perkataan "" dengan perkataan" ".1.4. Dalam perenggan 7, padam perenggan kedua.2.

Contoh pesanan untuk pindaan dan penambahan pesanan

Pembatalan pesanan: Untuk mengawal selia proses kerja pejabat ABC LLC, SAYA MEMESAN:
1. Batalkan pesanan bertarikh 24/08/2013 “Pada penyimpanan rekod” mulai 03/01/2017.

(Perintah yang sama boleh meluluskan dan melaksanakan Arahan untuk kerja pejabat). Pembatalan mata individu pesanan: Disebabkan oleh perubahan struktur organisasi LLC "ABV" dan persatuan cawangan I ORDER:

1. Batal klausa 1.1.1. dan 1.1.3. Perintah No. 52 bertarikh 17 Mei 2012 "Mengenai pelantikan mereka yang bertanggungjawab menyimpan dokumen di cawangan."
2. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini.

Pendaftaran perintah pindaan Perintah pindaan yang dikeluarkan sebelum ini adalah perintah biasa, tidak ada yang istimewa tentangnya. Mereka juga didaftarkan dan disimpan secara umum.

Prosedur untuk membuat perubahan kepada perintah kakitangan yang dikeluarkan sebelum ini

Penting

Bagaimana untuk membuat perubahan pada pesanan? Perubahan kepada pesanan dibuat dengan mengeluarkan pesanan baharu. Ia disediakan dan didaftarkan dengan cara biasa. saya beri contoh. Perubahan teks: Sehubungan dengan pemergian pada cuti ibu bapa untuk menjaga kanak-kanak sebelum dia mencapai umur satu setengah tahun, setiausaha cawangan Barat ABC LLC, Maria Petrovna Selivanova, SAYA PESANAN:

1. Buat perubahan berikut pada pesanan No. 52 bertarikh 17 Mei 2012 "Mengenai pelantikan mereka yang bertanggungjawab menyimpan dokumen di cawangan":

Di cawangan Barat - Irina Viktorovna Medvedeva."

1. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini.

Penambahan teks: Untuk mengoptimumkan prosedur untuk menjalankan pemeriksaan nilai dokumen ABC LLC, SAYA MEMESAN:

1. Tambah pesanan bertarikh 15 Disember 2015 “Pada penciptaan suruhanjaya pakar» dengan perenggan berikut:

"2.4. Pengarah Pengeluaran."

Contoh pesanan untuk menukar pesanan

Membuat perubahan pada perintah dengan hanya menulis semula mengikut keadaan baharu bukan sahaja buta huruf di sisi undang-undang, tetapi juga boleh dihukum. Dalam kes sedemikian, undang-undang memperuntukkan kemungkinan mengeluarkan perintah baharu untuk menukar perintah itu. Secara umumnya, perintah untuk menukar perintah dari segi pelaksanaannya tidak jauh berbeza dengan pelaksanaan perintah itu sendiri.
Oleh itu, sebarang contoh pesanan untuk menukar pesanan akan meminta anda menunjukkan nama perusahaan dan bentuk undang-undangnya di bahagian atas dokumen (tengah atau kiri) dalam pengepala. Di bawah di tengah jenis dokumen ditunjukkan, dalam kes ini "Pesanan", nombornya, serta tarikh dan tempat pengeluaran pesanan. Seterusnya muncul tajuk, yang menunjukkan pesanan perubahan dibuat (juga menunjukkan nombor dan tarikh pesanan diubah).

Cara merasmikan perubahan pada pesanan

Perubahan pada susunan Lebih kerap, perubahan dibuat pada pesanan jenis kedua: pesanan yang menyuarakan tugas yang bersifat biasa. Terdapat tiga jenis perubahan pada pesanan:

• Menukar teks. Sebagai contoh, setiausaha Selivanov bertanggungjawab untuk menyimpan dokumen di cawangan, tetapi dia pergi bercuti bersalin.
  Pekerja Medvedeva telah diupah buat sementara waktu menggantikannya. Adalah perlu untuk meminda perintah "Mengenai pelantikan mereka yang bertanggungjawab untuk menyimpan dokumen di cawangan" dan menggantikan Selivanova dengan Medvedev.
• Menambah teks. Sebagai contoh, syarikat mempunyai pesanan "Mengenai penciptaan komisen pakar." SPR termasuk ketua akauntan, ketua kakitangan dan jabatan pengurusan pejabat.

  
  Tetapi ini tidak mencukupi, kerana pekerja ini tidak dapat menilai dokumen teknikal. Keputusan dibuat untuk turut mengambil pengarah produksi kepada SPR. Kemudian teks pesanan itu akan ditambah dengan perenggan baharu.

• Pembatalan pesanan atau item individu.

Perubahan kepada susunan untuk aktiviti teras

Dari semasa ke semasa terdapat keperluan untuk membuat perubahan pada susunan untuk aktiviti utama. Dalam artikel ini, kita akan melihat situasi sedemikian sebagai contoh, kita akan menganalisis cara menukar, menambah dan membatalkan pesanan berbeza antara satu sama lain, dan kita juga akan mengetahui dengan tepat cara perubahan dibuat pada pesanan itu. Seperti biasa, akan ada contoh, serta pautan ke serpihan webinar mengenai topik ini.
Perintah mengenai aktiviti utama Mari kita ingat: perintah mengenai aktiviti utama adalah dokumen pentadbiran yang dikeluarkan oleh ketua organisasi di bawah syarat kesatuan perintah untuk menyampaikan keputusan pengurusannya kepada orang bawahannya. Atau penyelesaian. Pesanan mungkin mengandungi tugas dengan tarikh akhir yang ditetapkan, contohnya: Suruhanjaya Inventori harus menjalankan inventori selewat-lewatnya pada 03/10/2017.

Contoh pesanan untuk meminda pesanan

Sebagai contoh, syarikat itu mempunyai pesanan "Pada penyimpanan rekod". Kami telah menulis Arahan untuk Kerja Pejabat, dan ia perlu diluluskan dan dilaksanakan. Jika kita hanya memperkenalkannya, maka syarikat itu akan mempunyai dua LNA yang sama, kedua-duanya berbeza dalam status, malah Arahan akan lebih baharu dan lebih relevan daripada pesanan lama.

Pesanan mesti dibatalkan. Bagi pembatalan beberapa mata pesanan, mari kita kembali kepada contoh melantik cawangan yang bertanggungjawab untuk menyimpan dokumen. Katakan syarikat itu menukar struktur organisasinya, dan cawangan kecil digabungkan dengan yang lebih besar. Ia adalah perlu untuk mengalih keluar daripada susunan klausa tentang mereka yang bertanggungjawab daripada cawangan yang tidak lagi wujud.


Sudah tentu, mungkin terdapat juga gabungan ketiga-tiga jenis perubahan ini. Terdapat juga pesanan yang pada masa yang sama perlu diubah, ditambah dan dibatalkan sebahagiannya beberapa mata. Tetapi ini tidak mengubah cara membuat semua jenis perubahan.

Contoh pesanan untuk meminda pesanan sedia ada

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengeluarkan perintah untuk meminda perintah yang dikeluarkan sebelum ini mengenai penerimaan Osorgin O.O. untuk bekerja. Contoh pesanan ini diberikan dalam Lampiran 1. Contoh 2 Pembantu makmal Rusia A.A. Sehubungan dengan kemasukan yang akan datang ke institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi yang mempunyai akreditasi negeri, dia meminta majikan memberinya cuti tanpa gaji sepanjang tempoh peperiksaan kemasukan, melampirkan pada permohonan bertulis saman yang mengesahkan fakta kemasukan ke ujian-ujian ini. Ketua perusahaan, setelah mempertimbangkan permohonan itu, dalam resolusi yang ditujukan kepada ketua jabatan kakitangan, memerintahkan supaya cuti Rusia diberikan "mengikut undang-undang Persekutuan Rusia."