Pintu masukSoal selidik untuk pekerjaan. Mengisi maklumat am pemohon
Semasa memohon kerja, borang permohonan adalah salah satu daripada dokumen yang diperlukan, atas dasar yang mana majikan membentuk pendapatnya tentang pemohon untuk jawatan kosong. Soal selidik menyediakan semua maklumat yang diperlukan tentang pemohon pada masa hadapan ia akan dilampirkan pada fail peribadi pekerja.
Intipati dan bentuk borang permohonan pekerjaan
Bentuk khusus dokumen, ditentukan oleh undang-undang, pada pada masa ini tidak tersedia, ia biasanya disusun berdasarkan beberapa perkara asas, kerana adalah mustahil untuk membangunkan versi yang paling bermaklumat. DALAM pelbagai kes dan untuk perusahaan yang berbeza ia berbeza, selalunya rasmi Apabila memohon pekerjaan, organisasi menawarkan untuk mengisi contoh soal selidiknya, yang akan memberikan pengurus maklumat yang dia perlukan untuk membuat keputusan kerja. Contoh pengisian soal selidik tersebut juga disediakan oleh ketua atau jabatan HR organisasi.
Lazimnya, soal selidik mencerminkan aspek yang paling penting dari segi sosial, seperti kewarganegaraan. Tempat kediaman, pendidikan dan hak untuk bekerja, rekod jenayah, kemahiran profesional dan data mengenai tempat yang sama karya, maklumat biografi. Apabila membuat dokumen, adalah penting untuk tidak keterlaluan dengan maklumat; anda tidak sepatutnya menulisnya pada beberapa helaian yang secara ringkas dan ringkas membentangkan data akan mencukupi.
Contoh soal selidik yang lengkap dengan betul membolehkan majikan menilai pemohon kerja apabila mengambil pekerja untuk pematuhannya dengan spesifik pekerjaan, jawatan yang dicadangkan, serta menentukan kualiti peribadi dan profesional asas seseorang, keupayaannya untuk melaksanakan tugas yang diberikan.
Penyiapan permohonan kerja yang berjaya dan berkualiti tinggi boleh menjadi kunci untuk mendapatkan jawatan kosong yang diinginkan.
Helah profil
Selain fungsi utamanya, pengisian borang permohonan semasa memohon pekerjaan membantu pengurus bukan sahaja membiasakan diri dengan maklumat yang ingin diberikan oleh pemohon, malah mendapatkan maklumat yang lebih tepat melalui teknik psikologi.
Dalam banyak organisasi, soal selidik disusun bukan sahaja oleh pekerja jabatan kakitangan, tetapi juga oleh ahli psikologi untuk menganalisis keupayaan tersembunyi seseorang atau fakta tentangnya. Soal selidik sedemikian, sebagai tambahan kepada soalan standard, mengandungi soalan yang akan membantu untuk lebih memahami personaliti dan sifat watak calon. Soalan-soalan ini tidak relevan; mereka biasanya bercakap tentang hobi, pilihan muzik, kesusasteraan dan filem kegemaran, rakan-rakan, kemungkinan fobia. Ini juga boleh menjadi soalan situasi di mana pemohon diminta menjawab apa yang akan dilakukannya dalam kes tertentu.
Tidak ada jawapan yang salah untuk soalan sedemikian, semuanya adalah individu. Walau bagaimanapun, bagi pemohon untuk jawatan yang berbeza, jawapan kepada soalan-soalan yang "rumit" itu sepatutnya berbeza. Sebagai contoh, jawapan positif kepada soalan "Adakah anda suka bermimpi" akan menambah tambah kepada pemohon untuk jawatan animator atau pereka bentuk, tetapi bagi akauntan atau juruaudit jawapan sedemikian tidak sesuai.
Contoh borang
Tidak semua organisasi menawarkan pemohon untuk mengisi contoh borang permohonan semasa memohon pekerjaan, tetapi mereka boleh meminta dokumen ini untuk semakan. Kami menawarkan anda contoh cara menyusun soal selidik dengan betul. Jadi, dokumen ini harus mengandungi maklumat minimum berikut:
- Nama penuh pemohon jawatan;
- Tempat dan tarikh lahir pemohon;
- kewarganegaraannya;
- Butiran perhubungan pemohon (alamat, rumah dan telefon bimbit);
- Butiran pasport (nombor dan siri, tarikh pengeluaran, pihak berkuasa yang mengeluarkan dokumen);
- Pendidikan pemohon (Kejuruan tinggi, menengah, menengah. Ia adalah perlu untuk menunjukkan institusi pendidikan);
- Sikap terhadap perkhidmatan tentera(untuk lelaki);
- Maklumat tentang aktiviti buruh. Tempoh kerja, nama perusahaan, kedudukan dan tanggungjawab berfungsi ditunjukkan;
- Kemahiran dan kebolehan profesional;
- Kemahiran tambahan (contohnya, kemahiran komputer yakin dan peralatan pejabat, memiliki beberapa program yang sangat khusus);
- Status perkahwinan dan maklumat tentang ahli keluarga;
- Hobi pemohon.
Ini adalah contoh asas profil pemohon. Walau bagaimanapun, sesetengah dokumen mungkin perlu menyertakan gambar atau membalas soalan tambahan, seperti:
- Mempunyai rekod jenayah;
- Sumber pendapatan tambahan;
- Ciri-ciri Perwatakan;
- Tahap gaji yang dikehendaki dan lain-lain.
Contoh mengisi borang
Sila ambil perhatian sampel ini mengisi borang. Soalan jenis ini adalah standard untuk kebanyakan perniagaan. Biasanya ia diisi secara manual atau mempunyai pilihan bercetak untuk jawapan, yang mana anda perlu memilih yang betul.
Contoh pengisian:
| Nama penuh | Kolesnikova Natalya Sergeevna |
| Tarikh lahir | 08.01.1986 |
| Kewarganegaraan | Warganegara Rusia |
| Alamat pendaftaran | Saratov, jalan Parkhomenko, bangunan 11, pangsapuri 144 |
| Alamat kediaman sebenar | sama |
| Butiran pasport | Siri 00 00 nombor 000000, dikeluarkan pada 20 Mac 2010 oleh OUFSM Russia Wilayah Saratov Daerah Leninsky |
| Status perkahwinan | dah kahwin |
| Kanak-kanak | Anak perempuan - 4 tahun, anak lelaki - 7 tahun. |
| Saudara terdekat | Suami Kolesnikov S.V., Ibu – Ilonova M.K., Bapa – Ilonov S.Yu. |
| Pendidikan dan institusi pendidikan | Lebih tinggi. Universiti Perdagangan dan Ekonomi Negeri Rusia. |
| keistimewaan | Perakaunan, analisis dan audit |
| Memohon jawatan | Juruaudit, akauntan |
| Pengalaman kerja | Jumlah pengalaman 10 tahun |
| 3 pekerjaan terakhir | Parus LLC. Dia bekerja sebagai juruaudit dari 09/01/12 hingga 09/01/14. Sebab pemecatan adalah kebankrapan organisasi. |
| Pendidikan tambahan | Kursus komputer untuk pentadbir sistem PC. |
| pengetahuan PC | Pengguna PC yang yakin. Saya mahir dalam program asas, serta 1C: Perusahaan. |
| Pengetahuan tentang bahasa asing (bahasa apa, tahap kecekapan) | Kefasihan berbahasa Inggeris dan bahasa Jerman dalam ucapan lisan dan tulisan. |
| Mempunyai lesen memandu | Tidak |
| Kualiti peribadi | Kemahiran komunikasi, tanggungjawab, dedikasi, ketekunan, pembangunan diri, kebolehan belajar, rintangan tekanan. |
| Tabiat buruk | tiada |
Sebelum mengupah pakar baharu, pakar tersebut dikehendaki mengisi borang temu duga. Sampel boleh dimuat turun secara percuma dari pautan ini.
Sebelum mengupah pakar baharu, anda perlu mengisi beberapa dokumen untuk mengetahui maklumat minimum tentang orang tersebut. Salah satunya ialah soal selidik temu bual. Kertas ini - borang temuduga adalah lebih diperlukan oleh majikan. Dia adalah resume. Mengisi soal selidik dengan tangan pemohon sendiri pada soalan majikan membantu mereka mempercepatkan proses pendaftaran dan mencari calon yang sesuai. Halaman yang anda lihat menawarkan contoh soal selidik temu bual, yang boleh dimuat turun secara percuma.
Perbuatan bertulis yang unik - soal selidik temu bual - mempunyai borang percuma. Mata dibuat oleh pengurus dan jabatan HR syarikat yang ingin mengambil pekerja. Walaupun fakta bahawa kertas ini mungkin mengandungi semua jenis norma, adalah penting untuk memasukkan item wajib. Kekhususan orientasi kerja pakar masa depan dan sektor institusi sudah pasti tercermin dalam struktur dokumen yang sedang dibincangkan. Borang temu duga akan kelihatan berbeza sama sekali dalam organisasi yang berbeza.
Perkara yang diperlukan pada borang temuduga
:- Tajuk helaian temuduga, nama penuh, tarikh, tempat lahir;
- Tempat kediaman dan pendaftaran;
- maklumat hubungan, status perkahwinan;
- Pendidikan, keperluan gaji, pendaftaran tentera (untuk lelaki);
- Pengetahuan dan kemahiran tambahan;
- Pengalaman kerja, hobi, aspek lain;
- Tarikh penyusunan, tandatangan, transkrip.
Soal selidik, diterjemahkan daripada bahasa Perancis, bermaksud penyiasatan. Majikan menggunakan tinjauan untuk membentuk satu pasukan pekerja yang mampu melaksanakan tugas yang diberikan secekap mungkin, tanpa konflik atau pertembungan kepentingan. Soal selidik yang disusun dengan betul adalah kunci kejayaan dalam mencapai matlamat ini.
Soal selidik mempunyai tujuan yang berbeza daripada resume. Resume ialah dokumen wakil daripada calon kepada majikan, di mana dia memberi tumpuan kepada dirinya kualiti profesional. Soal selidik ini disusun oleh majikan untuk menentukan bukan sahaja tahap profesionalisme, tetapi juga keadaan peribadi dan psikologi pemohon.
Mengikut Perintah Kerajaan, mengisi borang soal selidik adalah wajib apabila memohon pekerjaan dalam perkhidmatan negeri dan perbandaran melalui pertandingan. Dalam kes pekerjaan lain, tinjauan dibuat mengikut budi bicara majikan.
Dokumen boleh pendek (tidak lebih daripada 10 soalan) atau panjang (sehingga 30 jawapan). Lebih tinggi jawatan, keperluan untuk pengetahuan dan pengalaman, lebih banyak maklumat yang ingin diterima oleh majikan.
Terima kasih kepada soal selidik yang direka dengan baik, ia ditentukan:
- Kestabilan dalam secara psikologi. Pengesahan tidak langsung akan menjadi maklumat tentang status perkahwinan, kehadiran anak, tempat tinggal.
- Minat profesional: sebab untuk menyertai, cadangan projek, bekerja lebih masa, perjalanan perniagaan, latihan.
- Kemasyarakatan, tidak berkonflik.
Dokumen itu mengandungi beberapa subseksyen, yang setiap satunya mempunyai makna tersendiri. Maklumat am dan gambar adalah bahagian yang diperlukan. Data tentang tempat tinggal, status perkahwinan, pendidikan, kelayakan, kepakaran, jawatan, pengalaman kerja mesti disahkan oleh dokumen yang berkaitan sekiranya pengambilan pekerja. Dalam kes ini, soal selidik disertakan dalam fail peribadi pekerja.
Jika kekosongan ditolak, dokumen tersebut disimpan dalam pangkalan data perusahaan/organisasi. Walau apa pun, soal selidik mesti mengandungi klausa mengenai persetujuan untuk pemprosesan data peribadi. Majikan bertanggungjawab di sisi undang-undang untuk menjaga kerahsiaan mereka.
Siapa yang menyusun soal selidik
Soal selidik standard telah diluluskan oleh Keputusan Kerajaan untuk pemohon untuk jawatan kakitangan negeri dan perbandaran. Ia mempunyai keistimewaan tersendiri dan tidak boleh digunakan sepenuhnya oleh majikan lain. Setiap perusahaan mempunyai hak untuk membangun sampel sendiri mengisi borang permohonan semasa memohon pekerjaan, dengan mengambil kira spesifik aktiviti dan keperluan untuk calon.
Dalam perusahaan besar berbilang industri, adalah tidak praktikal untuk menggunakan satu jenis soal selidik. Ia harus mengandungi dua bahagian: dengan maklumat am dan sangat khusus.
Bahagian umum atau standard mengandungi data yang diperlukan semasa mengupah pemohon untuk kerja untuk membuat fail peribadi dan kad pekerja - ini ialah:
- maklumat peribadi,
- maklumat tentang saudara mara,
- pendidikan,
- pengalaman,
- soalan tentang rekod jenayah,
- peluang untuk bekerja sepenuh masa (untuk orang kurang upaya kumpulan 3),
- lesen memandu.
Bahagian motivasi dokumen, yang mengandungi permintaan tentang cita-cita profesional calon, adalah sesuai untuk kekosongan jawatan dengan prospek pertumbuhan pekerjaan. Blok ini juga mengandungi soalan tentang tahap yang dijangkakan upah.
Soal selidik dilengkapkan dengan bertanya sama ada pemohon bersetuju dengan pemprosesan data peribadinya.
Isu khusus disertakan atas cadangan pengurus di jabatan mana kekosongan itu wujud. Di sini anda perlu nyatakan jenis tertentu aktiviti: pengetahuan bahasa asing, pengaturcaraan, penyelenggaraan perakaunan, penyata kewangan dan seumpamanya.
Di manakah saya boleh mendapatkan borang permohonan?
Borang permohonan kerja sedia ada boleh dimuat turun dari Internet, memilih yang paling banyak pilihan yang sesuai. Tapak khusus menawarkan borang siap sedia, untuk menggunakannya anda hanya perlu mencetaknya pada pencetak.
Anda boleh membiasakan diri dengan soal selidik syarikat yang berkaitan mengikut jenis aktiviti, mengambilnya sebagai asas atau menyalinnya sepenuhnya. Sebagai contoh, soal selidik dari Sberbank dan Aeroflot disiarkan di Internet. Perusahaan bereputasi mempunyai kakitangan mereka yang berkelayakan tinggi kakitangan peguam, ahli psikologi dan pegawai kakitangan yang telah membangunkan sampel untuk kegunaan dalaman.
Cara mengisinya dengan betul
Perhatian! Anda diminta mengisi borang soal selidik sejurus sebelum temu duga.
Pada masa yang sama, ia dinilai seberapa cepat, cekap, dan tepat ia disiapkan. Kecuaian, tulisan tangan yang tidak jelas dan pembetulan akan menimbulkan tanggapan negatif terhadap calon. Untuk mengelakkan kesilapan sedemikian, anda mesti membiasakan diri dengan kandungan standard dengan memuat turun borang permohonan kerja. Sediakan dokumen dari mana maklumat akan dimasukkan.
Seharusnya tiada ketidaktepatan, kesilapan menaip, atau peninggalan soalan. Pemohon mesti memahami bahawa maklumat peribadi akan disemak terhadap salinan pasport, diploma dan sijil yang diserahkan. Dan dokumen itu sendiri akan diperiksa untuk kesahihannya.
Pengisian sampel
Versi anggaran soal selidik bermula dengan jadual kandungan dan gambar, contohnya: kekosongan _______________ foto.
Kemudian, selepas tajuk dokumen, ikuti:
- Nama penuh ______________________________.
- Data pada tarikh lahir, kewarganegaraan, tempat kediaman-pendaftaran, maklumat pasport, kenalan (rumah, telefon bimbit, e-mel).
- Status keluarga dan maklumat tentang ibu bapa dan anak-anak.
- Kelayakan pendidikan: menunjukkan tempoh pengajian, nama institusi pendidikan, kepakaran diploma. Kemudian, jika ada, kursus latihan lanjutan dan kepakaran kedua disenaraikan. Pengetahuan bahasa dan penggunaan produk perisian ditunjukkan.
- Pengalaman kerja (kira detik): tempoh bekerja, nama syarikat, jawatan.
- Maklumat tambahan mengenai lesen memandu, rekod jenayah.
- Tunjukkan tentang persetujuan/percanggahan pendapat untuk menyimpan maklumat peribadi dalam pangkalan data.
Perhatian! Dokumen itu tidak boleh mengandungi soalan yang bersifat diskriminasi: tentang kewarganegaraan, kepercayaan, keadaan kesihatan.
Mengisi borang permohonan kerja adalah langkah perantaraan sebelum temu duga dan membuat keputusan memilih calon. Terdapat keperluan tinjauan untuk kedua-dua pihak: majikan dan calon. Soalan hendaklah ringkas, boleh difahami, dan tidak melanggar hak. Jawapan mesti ditulis pada intipati, tanpa membenarkan herotan atau pembetulan, dalam tulisan tangan yang boleh dibaca.
Pada masa ini, kebanyakan majikan menggunakan soal selidik awal sebelum memulakan temu bual dengan bakal pekerja.
Sekadar nota. Soal selidik adalah borang yang telah direka bentuk dengan soalan matlamat utama iaitu mendapatkan maklumat asas dan tambahan tentang bakal pekerja.
Apabila memohon pekerjaan, kertas tersebut bertindak sebagai alat yang sangat mudah dan berkesan untuk pemilihan awal calon. Apabila menjalankan tinjauan pekerja masa depan, majikan mengejar matlamat berikut:
selain itu, Soal selidik mempunyai faedah tertentu untuk calon itu sendiri, yang dinyatakan dalam perkara berikut:
- ia menjadi mungkin untuk mendedahkan isu-isu yang tidak diliputi dalam resume;
- Berdasarkan kandungan soal selidik, seseorang boleh membuat kesimpulan tentang bakal majikan dan sikapnya terhadap orang bawahannya.
Selalunya, ramai pemohon mempunyai soalan yang munasabah: mengapa anda perlu mengisi permohonan jika anda mempunyai resume siap sedia? Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang ketara antara kedua-dua kertas ini. Sebagai peraturan, apabila menulis resume, seorang pekerja yang berpotensi cuba membentangkan kekuatannya sebaik mungkin dan pada masa yang sama menyembunyikan semua kekurangannya. Tujuan utama kertas ini adalah untuk menarik minat majikan dan menerima jemputan ke temu duga.
Sebagai contoh, calon dalam resumenya mungkin diam tentang status perkahwinannya, kehadiran anak kecil, pekerjaan sementara, dll.
Soal selidik membantu majikan mendapatkan maklumat yang komprehensif dan penilaian objektif bakal pekerja. Pada masa yang sama, matlamat utama menyoal pemohon adalah untuk menjadikan maklumat tentang mereka konsisten, lengkap dan sejernih "air" yang mungkin.
Bahagian utama
Perlu diingatkan bahawa Hari ini terdapat pelbagai jenis sampel soal selidik majikan. Selain itu, setiap organisasi membangunkan soal selidik dengan mengambil kira spesifik aktivitinya.
DALAM pandangan umum Soal selidik hendaklah mengandungi bahagian utama berikut:
Jumlah kandungan borang permohonan, sebagai peraturan, berkisar antara 4-6 halaman, bergantung pada jenis kekosongan.
Apabila membangunkan soal selidik, majikan harus mematuhi piawaian yang ditetapkan dalam Seni. 137 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia"Pelanggaran privasi." Sebagai contoh, isu berkaitan agama atau kewarganegaraan boleh menjadi alasan untuk pergi ke mahkamah jika pemohon dinafikan pekerjaan.
Di samping itu, seseorang yang mempunyai akses kepada data peribadi mesti mengekalkan kerahsiaan apabila bekerja dengan soal selidik calon yang lengkap (Klausa 3, Perkara 6 Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai Data Peribadi").
Bagaimana cara mengisinya dengan betul?
Borang permohonan diisi dengan tangan terus oleh pemohon untuk jawatan tertentu. Sebagai peraturan, proses ini dijalankan di jabatan HR. Mengisi soal selidik tidak begitu sukar. Untuk melakukan ini, anda perlu mengumpul pemikiran anda, ingat semua kelebihan anda dan mula mengisi. Apabila menjawab soalan yang ditanya, anda harus mematuhi cadangan berikut:
- Ia adalah perlu untuk memberikan jawapan selengkap dan selengkap mungkin, walaupun kepada soalan yang tidak berkaitan dengan kedudukan masa depan (anda boleh melihat senarai soalan bukan standard dan belajar cara menjawabnya dengan betul).
Penting! Sekiranya tiada jawapan kepada beberapa soalan yang terkandung dalam soal selidik, majikan boleh membuat kesimpulan bahawa calon tidak terkawal.
- Anda harus menulis dengan betul dan boleh dibaca. Kehadiran kesalahan tatabahasa boleh merosakkan dengan ketara idea umum tentang pekerja masa depan.
- Anda tidak boleh meninggalkan baris kosong, kerana ia segera menarik perhatian anda.
Lulus temu duga dengan persaingan hebat bukanlah satu tugas yang mudah. Namun, sekiranya calon itu berhati-hati dan berazam semata-mata untuk menang, maka tuah pasti akan tersenyum kepadanya. Baca nasihat daripada pakar kami tentang perkara yang berlaku semasa temu duga kerja, cara berkelakuan semasa mesyuarat, malah
Borang permohonan pekerjaan– dokumen yang memberi peluang kepada majikan untuk menilai kelayakan pemohon. Apabila mengambil pekerja, anda mahu dia menjadi pekerja yang benar-benar layak dan cekap dalam isu-isu yang perlu diselesaikannya semasa perkhidmatannya. Untuk menilai dengan betul kualiti dan kemahiran pemohon, temu duga dijalankan. Di samping itu, adalah idea yang tidak baik untuk meminta pemohon kekosongan untuk mengisi borang soal selidik semasa memohon pekerjaan. Penilaian yang betul bagi pemohon bergantung pada seberapa baik borang permohonan disusun. Kami menjemput anda untuk memuat turun pilihan soal selidik supaya anda boleh membuat sendiri berdasarkan pilihan tersebut.
Borang permohonan pekerjaan. Contoh reka bentuk
Setiap organisasi mempunyai ciri-ciri khusus yang tersendiri, selain itu setiap jawatan dalam satu organisasi juga mempunyai perbezaan yang tersendiri. Oleh itu, semasa membangunkan soal selidik untuk pemohon anda, anda perlu mengambil kira beberapa ciri khusus untuk syarikat anda. Ada kemungkinan satu organisasi akan menggunakan beberapa borang permohonan untuk jawatan yang berbeza.
Sampel yang kami tawarkan hanyalah pilihan yang mungkin soal selidik yang boleh digunakan untuk menilai calon pekerjaan. Sesuatu boleh dialih keluar, sesuatu boleh ditambah, semuanya bergantung pada spesifik aktiviti anda.
Tujuan borang permohonan kerja bukan sahaja untuk menilai kualiti profesional dan peribadi seseorang, tetapi juga untuk mengumpul data asas tentangnya: nama penuh, umur, status perkahwinan, butiran pasport, alamat kediaman, nombor telefon.
Pada masa hadapan, maklumat daripada soal selidik akan berguna untuk mengisi kad peribadi untuk pekerja.
Apakah yang boleh disertakan dalam borang permohonan kerja?
Sebagai tambahan kepada maklumat standard yang dinyatakan di atas, anda juga boleh memasukkan item tentang pendidikan pemohon, kewarganegaraan, hubungan dengan undang-undang (rekod jenayah), beberapa maklumat biografi, maklumat tentang saudara terdekat, untuk lelaki, maklumat pendaftaran tentera, kualiti peribadi, profesional kemahiran, pengalaman kerja, pencapaian dan matlamat.
Untuk organisasi rekod kakitangan Kursus pengarang Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) sesuai untuk pegawai HR dan akauntan baru dalam syarikat ⇓
Borang permohonan pekerjaan. Bahagian utama
Mari kita lihat bahagian yang boleh disertakan dalam permohonan kerja dan maklumat yang boleh didedahkan.
#1. Maklumat am tentang pemohon kerja
Maklumat am tentang pemohon memberikan idea utama tentang calon dan membolehkan kami membuat kesimpulan pertama tentang pematuhannya dengan profil kerja masa hadapan. Berdasarkan maklumat ini, parameter berikut boleh dinilai:
- Jarak antara tempat tinggal pemohon dan tempat kerja. Sekiranya masa perjalanan ke tempat kerja adalah panjang, maka ini mengurangkan kebolehpercayaan pemohon pada masa hadapan.
- Nombor telefon untuk dihubungi adalah penting untuk maklum balas daripada pemohon dan penjelasan segera tentang sebarang soalan yang mungkin timbul.
- Status perkahwinan menunjukkan tahap tanggungjawab dan keperluannya pendapatan tetap. Jika dia bujang, ini mungkin tanda mencari kerja sementara.
#2. Pendidikan pemohon
Bahagian kedua mencerminkan pendidikan pemohon: asas, tambahan dan khas. Berdasarkan bahagian ini, kita boleh membuat kesimpulan tentang kesesuaian kelayakan pemohon untuk jawatan masa depan. Lebih banyak kursus, latihan dan program pendidikan yang telah disiapkan oleh calon, lebih menjanjikan dia.
#3. Kemahiran pemohon kerja
Blok seterusnya ialah penilaian kemahiran dan kebolehan khas pemohon kerja. Bahagian ini menentukan kelayakan dan kebolehan calon untuk menghadapi tanggungjawab yang diberikan kepadanya dalam jawatan tersebut.
#4. Motivasi pekerja dan pengalaman kerja
Bahagian ini menilai pengalaman kerja calon dan motivasinya, yang mungkin termasuk pertumbuhan gaji, pembangunan kerjaya, dsb.
#5. Maklumat tambahan tentang calon
Bahagian ini menunjukkan maklumat tambahan tentang calon, adalah penting untuk memberi perhatian kepada apa yang pemohon ingin lakukan dalam organisasi dan apa kelebihan yang ditonjolkannya.
Muat turun borang permohonan semasa memohon kerja. Borang
Soal selidik sering digunakan oleh perusahaan besar. Sesetengah organisasi mengehadkan diri mereka kepada data daripada resume seseorang dan mengetahui profesionalismenya semasa perbualan peribadi (temu bual). Kami menawarkan anda dua contoh soal selidik: pendek dan lanjutan. Pilih soal selidik yang sesuai dan bentukkannya menjadi pilihan yang sesuai dengan syarikat anda.