Ciri-ciri untuk sampel rakan sekerja. Contoh pengisian ciri untuk pekerja dari tempat kerja dalam pelbagai kes

Ciri-ciri pekerja dari tempat kerja masih tidak hilang kaitannya. Bagaimana untuk menulis dokumen ini secara profesional? Apakah perkara yang harus dicerminkan, dan apakah yang lebih baik ditinggalkan "di belakang tabir"? Adakah terdapat sebarang ciri dalam perkara ini yang perlu diberi perhatian khusus?

Sangat mudah untuk mencari jawapan kepada ini dan banyak soalan lain - cuma baca maklumat yang dibentangkan di bawah.

Dalam kes apakah ia disusun?

Dokumen yang kami pertimbangkan ialah penilaian ketua organisasi tentang kualiti peribadi orang bawahannya, profesionalismenya, dan keupayaan untuk berkelakuan dalam masyarakat perniagaan.

Rujukan watak untuk pekerja dari tempat kerja disediakan dalam kes berikut:

1. Atas permintaan pekerja.
2. Atas inisiatif pihak berkuasa kerajaan (contohnya, polis atau mahkamah).
3. Secara bebas oleh ketua organisasi (untuk pensijilan, pemberian bonus kepada pekerja, mempertimbangkan isu mengisi jawatan tertentu, dll.).

Ini adalah situasi yang paling biasa di mana dokumen sedemikian diperlukan.

Jenis mereka

Ciri klasifikasi utama dokumen sedemikian sebagai ciri pekerja dari tempat kerja adalah tempat permohonannya. Selaras dengannya kita boleh membezakan:

• Dalam negeri ciri-ciri. Ia bertujuan untuk digunakan secara langsung dalam syarikat, contohnya, apabila pekerja dinaikkan pangkat atau ditukarkan ke jabatan lain, sekiranya anugerah disampaikan atau sanksi tatatertib dikenakan.
• Luaran. Penyusunan ciri-ciri tersebut dijalankan sama ada atas permintaan pekerja itu sendiri, atau atas permintaan badan kerajaan, contohnya, polis atau pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.

Tiada perbezaan yang ketara antara dalaman dan ciri luaran bagi pekerja dari tempat kerja no. Mereka disusun mengikut peraturan yang diterima umum, yang akan dibincangkan di bawah.

Selain tempat destinasi, ciri-ciri pekerja dari tempat kerja juga boleh dibahagikan mengikut tujuan penggunaannya:

• untuk diserahkan kepada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera;
• untuk dikemukakan ke mahkamah;
• setiap pelajar;
• setiap pelajar;
• dari tempat latihan.

Senarai ini tidak lengkap. Dokumen sedemikian disediakan dalam kes lain.

Keperluan asas untuk menyediakan ciri untuk pekerja dari tempat kerja

Tiada peraturan ketat untuk membuat huraian sedemikian: penyelesaian kepada isu ini sepenuhnya terletak dalam kecekapan ketua syarikat atau yang lain. orang yang bertanggungjawab. Dokumen itu disediakan secara bertulis dalam bentuk bebas, dalam borang bercetak atau dengan tangan.

Walaupun begitu, dalam praktiknya terdapat beberapa peraturan yang harus diambil kira dalam proses penyediaan dokumen ini:

1. Sebaik-baiknya gunakan helaian A4.
2. Penceritaan harus dilakukan dalam orang ketiga, menggunakan kata kerja dalam kala sekarang atau lampau, bergantung pada situasi (contohnya, bekerja, bekerja, dll.).
3. Di bahagian atas helaian nama dokumen ditunjukkan - "Ciri-ciri". Selepas ini, nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, kedudukan atau tempat kerjanya ditulis. Singkatan dalam blok ini tidak disyorkan.
4. Teks langsung penerangan harus bermula dengan maklumat peribadi tentang pekerja: tarikh lahir, tahap pendidikan, tempat dan masa penerimaannya, arah latihan.
5. Bahagian utama dokumen mesti mencerminkan maklumat tentang laluan kerjaya pekerja. Ramai majikan mengehadkan diri mereka untuk menerangkan pertumbuhan kerjaya pekerja secara langsung dalam syarikat mereka: menunjukkan masa pendaftaran, jawatan, kenaikan pangkat. Ia akan menjadi hebat jika anda boleh memberitahu tentang pencapaian lain orang itu.
6. Anda pastinya harus memetik detik yang paling penting dan menarik aktiviti buruh pekerja. Di sini anda boleh menunjukkan pengurusan projek yang serius, penyertaan dalam acara besar, penyeliaan tugas tertentu, dsb.
7. Jika pada masa merangka ciri seseorang telah menerima pendidikan tambahan atau menyelesaikan kursus latihan semula profesional, maka fakta ini juga harus ditunjukkan dalam dokumen itu.
8. Tidak kurang juga perkara penting ialah penilaian terhadap kualiti profesional dan perniagaan seseorang pekerja. Pengetahuan teori yang sangat baik tentang perundangan semasa dan keupayaan untuk menerapkannya dalam amalan, hubungan pekerja dengan ahli pasukan, keupayaan untuk menyelesaikan masalah analisis, keupayaan untuk mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan untuk melaksanakan tugas mereka - semua ini, jika ada, boleh ditunjukkan dalam dokumen berkenaan.
9. Sebagai tambahan kepada kecekapan, huraian kerja pekerja juga harus mengandungi maklumat tentang kualiti peribadi seseorang - keupayaannya untuk menjalin hubungan dengan orang lain, mengawal dirinya dalam situasi konflik, dan kesediaan untuk membantu jika perlu. Blok ini juga boleh menerangkan perkembangan budaya dan moral umum seseorang.
10. Anda tidak seharusnya melupakan insentif pekerja daripada pihak pengurusan (atau sekatan tatatertib).

Dokumen itu berakhir dengan maklumat tentang tempat di mana ia dimaksudkan - kerja baru pekerja, jabatan polis atau untuk kegunaan dalaman, dsb.

Pendaftaran ciri sedemikian dibenarkan semasa aktiviti kerja seseorang dalam organisasi dan selepas pemecatan daripadanya.

Terdapat kes apabila rujukan untuk pekerja tidak dibuat pada kepala surat rasmi organisasi dalam kes ini, dokumen itu harus dicap.

Siapa yang menyediakan dan menandatangani

Dalam kebanyakan kes, penyediaan rujukan untuk pekerja dari tempat kerja terletak di bahu penyelia terdekat pekerja. Sekiranya organisasi itu sangat kecil, dan hanya ada seorang pengurus, maka dia bertanggungjawab untuk menyelesaikan isu ini.

Dokumen itu ditandatangani oleh orang yang sama yang menciptanya. Jika ada dalam organisasi, tandatangannya juga dilekatkan.

Cara menulis rujukan untuk pekerja dengan betul

Setiap situasi tertentu (tempat, tujuan menyusun rujukan) mempunyai ciri khusus tersendiri yang perlu diambil kira semasa menyediakan rujukan untuk pekerja dari tempat kerja.

Selepas dipecat

Sekiranya seseorang bercadang untuk berpindah ke tempat kerja baru, maka apabila membuat penerangan, pengurus harus memberi perhatian kepada perkara berikut:

• kualiti perniagaan seseorang;
• kesesuaiannya dengan jawatan yang disandang;
• tahap perkembangan sebagai seorang profesional dalam bidangnya.

Ia juga disyorkan untuk bercakap tentang kualiti peribadi yang paling penting - sebagai contoh, keupayaan untuk segera menjalin hubungan dengan orang, keupayaan untuk menghapuskan konflik dengan cepat yang timbul dalam pasukan kerja, inisiatif dan tanggungjawab.

Walau bagaimanapun, selalunya majikan tidak boleh bercakap secara positif tentang pekerjanya, sebab itu dia, sebenarnya, memecatnya. Dalam keadaan sedemikian, pengurus mempunyai hak undang-undang untuk bercakap tentang semua nuansa seseorang, termasuk yang paling tidak menyenangkan.

Dokumen itu boleh menunjukkan sebarang kekurangan - baik peribadi dan profesional. Konflik, tidak bertanggungjawab, kegagalan memenuhi tarikh akhir untuk menyiapkan kerja, tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang, melanggar norma peraturan dalaman syarikat - apa sahaja jika ia benar.

Untuk mahkamah

Perhatian khusus harus diberikan kepada keadaan apabila dokumen sedemikian diperlukan untuk dikemukakan kepada mahkamah. Apabila seseorang melakukan kesalahan pentadbiran atau jenayah, mahkamah mempunyai peluang untuk meminta rujukan dari tempat kerjanya.

Hakim memerlukan maklumat ini supaya dia boleh membuat keputusan yang paling adil. Masalah utama dalam keadaan sedemikian ialah kekurangan arahan khusus daripada hakim. Majikan tidak tahu apa sebenarnya yang perlu dikatakan. Jika anda tidak mahu mencederakan orang bawahan anda, dapatkan bantuan daripada peguam dan bercakap dengan pekerja itu sendiri.

Ia mesti ditunjukkan bahawa dokumen itu bertujuan untuk diserahkan kepada mahkamah. Jika tempoh perkhidmatan seseorang dalam organisasi kurang daripada 6 bulan, maklumat dari tempat kerjanya yang lain mungkin diperlukan.

Untuk polis

Dalam keadaan sedemikian, ketua organisasi harus memberi perhatian yang lebih bukan kepada kemahiran profesional dan perniagaan bawahannya, tetapi kepada kualiti perniagaan dan peribadinya.

Beritahu kami tentang watak orang itu, jenis hubungan yang dia ada dengan ahli pasukan. Mencerminkan anugerah dan sekatan tatatertib (jika ada, sudah tentu).

Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa statut had untuk melanggar peraturan dalaman syarikat adalah satu tahun kalendar. Selepas tempoh masa ini, semua kesalahan, jika ia berlaku, dipadamkan daripada ciri-ciri.

Untuk anugerah

Sekiranya pekerja telah mencapai kejayaan dalam aktiviti kerjanya dan berhak mendapat galakan, maka ciri, pertama sekali, harus mencerminkan kualiti orang yang membantunya mencapai matlamat ini. Contohnya, kekuatan watak, kerja keras, tanggungjawab.

Ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera

Sebagai peraturan, penerangan sedemikian disusun oleh pekerja institusi pendidikan tempat kerahan tenaga dilatih - sekolah, kolej atau universiti. Dokumen ini harus bercakap tentang hubungan sedia ada orang itu dengan pasukan, keupayaannya untuk membuat keputusan situasi konflik, menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu.

Apa yang tidak boleh dilakukan

Walaupun pengurus mempunyai ruang yang luas untuk kreativiti semasa merangka ciri-ciri, dia masih harus mematuhi beberapa peraturan.

Pertama, dalam dokumen sedemikian, seperti dalam mana-mana dokumen lain, penggunaan kata-kata dan penghinaan yang penuh emosi tidak dibenarkan. Selain itu, tidak kira sama ada anda berpuas hati dengan kerja pekerja atau tidak - keperluan untuk mematuhi etika dalam bidang perniagaan belum ada yang batalkan.

Kedua, adalah dilarang memberikan maklumat palsu. Perihalan kerja pekerja mesti mencerminkan hanya maklumat yang benar tentang kualiti profesional seseorang. Ia tidak dibenarkan untuk menunjukkan maklumat yang tidak berkaitan dengan aktiviti profesional (kepercayaan agama dan politik, kewarganegaraan, keadaan hidup, dsb.).

Ketiga, selaras dengan Undang-undang Perlindungan Data Peribadi, pemindahan data peribadi kepada pihak ketiga hanya dibenarkan dengan persetujuan pekerja itu sendiri, jadi pastikan persetujuan tersebut adalah secara bertulis.

Di samping itu, anda harus memantau literasi anda. Jika ralat dikesan, ia mesti diperbetulkan - yang mana teks ciri mesti ditulis semula.

Jika keperluan di atas diabaikan, seseorang sentiasa boleh merayu dokumen yang diterima.

Kesimpulan

Oleh itu, apabila membuat profil untuk pekerja dari tempat kerja, perlu mengambil kira beberapa faktor: untuk siapa dan di mana ia bertujuan, sama ada orang itu bekerja dengan baik dalam organisasi, atau sama ada dia tidak boleh bermegah. kejayaan dalam kerjayanya, dan banyak lagi. Mengikuti petua yang dibentangkan akan membantu anda mencipta dokumen yang benar-benar profesional.

Video - bagi sesetengah orang, menulis dan menandatangani rujukan untuk pekerja dari tempat kerja bertukar menjadi masalah keseluruhan:

Permintaan untuk menyediakan rujukan untuk pekerja paling kerap ditujukan kepada pakar jabatan HR:

• oleh pekerja itu sendiri;
• agensi kerajaan;
• ketua organisasi.

Dalam kes pertama dan kedua, rujukan siap sedia dari tempat kerja diperlukan untuk membentangkannya kepada beberapa pihak berkuasa di luar organisasi tempat pekerja bekerja (contohnya, kepada pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah; atau kepada institusi pendidikan, di mana dia dilatih dalam kerja; atau di tempat kerja baharu; atau ke mahkamah). Oleh itu, ciri itu diperlukan oleh pelanggan luar.

Dalam kes ketiga, prosedur organisasi dalaman tertentu yang berkaitan dengan penilaian pekerja sedang disediakan, dan dokumen itu akan digunakan dalam institusi. Pelanggannya adalah dalaman.

Pakar perkhidmatan kakitangan tidak perlu menulis huraian sendiri, kerana mereka tidak tahu kualiti perniagaan setiap pekerja, tetapi mereka mesti mengatur penyediaan dokumen sedemikian: hubungi atasan terdekat mereka, bantu dia secara bertulis dan melaksanakan dokumen itu.

Kandungan akan bergantung pada tujuan mencipta ciri. Oleh itu, mari kita pertimbangkan pelbagai pilihan, sering ditemui dalam amalan.

Contoh ciri positif dan negatif

Sebagai permulaan, mari kita berikan contoh testimoni positif dari tempat kerja. Ini adalah pilihan paling biasa yang disenaraikan kekuatan seseorang dan kualiti profesionalnya yang positif.

Semyon Ivanovich Nikiforov ialah pakar berprofil tinggi yang telah bekerja di Electrosystems LLC selama 15 tahun. Jumlah pengalaman kerja beliau ialah 22 tahun. Semasa bekerja di Electrosystems LLC, beliau membuktikan dirinya sebagai pekerja yang bertanggungjawab dan berkelayakan. Semyon Ivanovich dengan cekap, cepat dan berkesan menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya. Projek pemasangan sistem elektrik yang diamanahkan kepadanya telah disiapkan dengan kualiti yang tinggi dan dalam masa yang singkat. Kualiti positif utama Semyon Ivanovich adalah tanggungjawab dan ketekunannya dalam mencapai matlamatnya. Ia juga mustahil untuk tidak melihat keupayaannya untuk menerangkan tugas dengan cekap kepada pakar lain. Semyon Ivanovich Nikiforov dua kali dianugerahkan terima kasih daripada pengurusan Electrosystems LLC.

Sekarang mari kita berikan contoh ciri negatif:

Ivan Ilyich Mitrofanov bekerja di Electrosystems LLC sebagai mekanik selama 1 tahun 3 bulan. Selama ini dia tidak menunjukkan profesionalisme yang tinggi. Walaupun beberapa kualiti positif, Ivan Ilyich disifatkan sebagai pekerja yang tidak berdisiplin. Kekurangan disiplin menunjukkan dirinya dalam ketidakpatuhan tarikh akhir kerja dan kelewatan yang kerap. Ivan Ilyich dua kali dikenakan sekatan disiplin.

Ciri-ciri untuk kenaikan pangkat

Kenaikan pangkat boleh dimulakan oleh pihak pengurusan organisasi. Dalam kes ini, keperluan untuk prosedur boleh fleksibel dan ditentukan oleh peraturan tempatan: Peraturan Kenaikan Pangkat, dsb. Selalunya pakej dokumen untuk menghantar pekerja untuk kenaikan pangkat termasuk penerangan penyelia terdekat.

Contoh rujukan dari tempat bekerja untuk pekerja yang bercadang untuk dianugerahkan Sijil Merit

Untuk memilih perkataan yang tepat untuk penerangan, anda perlu memikirkan kualiti apa yang dalam syarikat itu dianggap paling berharga, dan berdasarkan ini, tentukan pekerja. Contoh huraian kerja yang dibentangkan di atas menekankan kemahiran prestasi. Walau bagaimanapun, ada kemungkinan syarikat anda amat mengalu-alukan:

• dedikasi, kesetiaan kepada syarikat dan pemimpinnya;
• atau keupayaan untuk membuat keputusan, mengambil inisiatif;
• atau sikap bertanggungjawab terhadap kualiti dan masa kerja;
• atau keupayaan untuk membina hubungan dengan pelanggan...

Tetapi terdapat satu lagi jenis galakan - anugerah negeri. Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, terdapat keperluan serius untuk dokumen dari tempat kerja (butiran mengenai perkara ini adalah dalam Dekri Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 09/07/2010 No. 1099 "Mengenai langkah-langkah untuk meningkatkan sistem anugerah negara Rusia Persekutuan", serta dalam Surat Pentadbiran Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 04/04/2012 No. AK-3560). Surat tersebut mengandungi cadangan metodologi mengenai penyediaan dokumen penganugerahan.

Contoh ciri untuk pekerja menerima anugerah negeri

Ciri-ciri semasa memutuskan isu pengumpulan

Pekerja telah melakukan kesalahan, dan persoalan hukuman timbul: teguran atau pemecatan. Siasatan dalaman mungkin sedang dijalankan. Apakah hukuman yang harus saya pilih? Untuk menjawab soalan ini, semua keadaan dan bahan kejadian diperiksa dengan teliti. Jika diambil kira ciri positif dari tempat kerja, yang mengandungi penilaian seperti:

• tanggungjawab untuk kerja yang dilakukan;
• ketiadaan tabiat buruk;
• pematuhan dengan disiplin buruh, dsb.,

maka hukuman bagi pekerja yang melakukan kesalahan itu boleh diringankan.

Ciri-ciri sampel semasa membuat keputusan mengenai pengumpulan

Ciri apabila meningkat

Dalam organisasi besar dengan bercabang struktur hierarki, atau dalam badan negeri dan perbandaran, banyak prosedur dalaman diformalkan dengan ketat. Sebagai contoh, terdapat . Set dokumen untuk setiap peserta dalam rizab tersebut termasuk ciri-ciri. Mereka memberi tumpuan kepada kualiti pekerja yang diperlukan untuk calon jawatan kepimpinan: kecekapan, berkemauan kuat, kemahiran organisasi, kecerdasan dan autoriti.

Ciri-ciri contoh untuk kenaikan pangkat

Ciri-ciri semasa pensijilan

Kod Buruh tidak mengawal prosedur dalam organisasi. Walau bagaimanapun, jika prosedur sedemikian dirancang, adalah perlu untuk merangka akta pengawalseliaan tempatan - Peraturan mengenai Pensijilan, setelah ia diluluskan melalui perintah. Peraturan mesti mengandungi senarai dokumen yang diberikan kepada suruhanjaya pensijilan, termasuk ciri-ciri pekerja yang diperakui.

Spesifikasi hendaklah termasuk:

• maklumat tentang pendidikan, latihan lanjutan, jawatan, pengalaman kerja;
• penilaian hasil kerja dan pelaksanaan projek penting;
• maklumat tentang kehadiran atau ketiadaan penalti atau insentif.

Ciri-ciri sampel untuk pensijilan

Gunakan dalam kerja anda ciri sampel untuk pekerja dari tempat kerja dari bahagian sebelumnya sebagai templat, menggantikan definisi anda sendiri.

Dokumen ini:

• disediakan pada kepala surat organisasi;
• termasuk data peribadi pekerja (nama penuh, tahun lahir, status perkahwinan, tempoh perkhidmatan, jawatan, pendidikan, dsb.);
• mengandungi penerangan terperinci tentang perniagaan dan kualiti peribadi;
• berakhir dengan frasa yang menerangkan tujuan penyediaan dokumen (selalunya "untuk pembentangan ke mahkamah" atau "untuk pembentangan di tempat tuntutan");
• ditandatangani oleh ketua perusahaan;
• diperakui oleh meterai (jika ada).

Menjalankan perniagaan adalah satu proses di mana seorang usahawan berhadapan dengan sejuta nuansa dan isu yang berbeza yang tidak berkaitan langsung dengan aktiviti utamanya. Terutama apabila ia berkaitan dengan perniagaan kecil, di mana anda perlu melakukan semuanya sendiri. Terdapat banyak contoh kombinasi sedemikian, salah satunya ialah membuat profil untuk pekerja.

Mari kita lihat apakah helaian rujukan pekerja, mengapa ia diperlukan, dan yang paling penting, bagaimana untuk melukisnya dengan betul? Agar kelihatan seperti majikan yang layak di mata masyarakat perniagaan sekeliling.

Apakah profil pekerja?

Rujukan watak ialah ulasan ringkas (dalam kes kami, majikan) tentang orang tertentu (pekerja) dengan penjelasan profesional, perniagaan, kualiti peribadinya, serta penerangan pengalaman kerjanya di tempat kerja tertentu.

Perlu diingatkan bahawa huraian kerja tidak menunjukkan biografi umum atau pencapaian dan peringkat kerja di luar perusahaan yang diberikan. Iaitu, kami hanya menulis tentang kerja di syarikat tertentu, peringkat kehidupan lain ditunjukkan dalam resume atau ciri individu. Situasinya sama dengan petunjuk status keluarga atau pendidikan.

Dalam kebanyakan kes, rujukan pekerja dikeluarkan pada kepala surat syarikat jika ini tidak tersedia, maka butiran penuh syarikat atau usahawan mesti ditunjukkan di bahagian pertama. Kertas sedemikian ditandatangani sama ada secara langsung oleh pengurus atau oleh orang yang diberi kuasa dengan cop basah.

Cara menulis huraian kerja untuk pekerja dengan betul

Dokumen ini dalam wajib hendaklah terdiri daripada tiga bahagian utama (minimum).

Bahagian pertama adalah umum

Di dalamnya kami menunjukkan:

• - nama keluarga, nama pertama, patronimik,
• - tarikh lahir
• — jika tiada kepala surat, nyatakan butiran penuh syarikat
• - tempoh perkhidmatan di syarikat khusus pekerja

Bahagian kedua ialah pengalaman kerja

Kami menulis di dalamnya

• - peringkat aktiviti buruh. Perpindahan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, dsb.
• — kami menerangkan insentif, anugerah, teguran (dengan petunjuk wajib sebab)
• — menunjukkan penyiapan kursus latihan lanjutan, latihan profesional, pendidikan.

Bahagian ketiga ialah ciri peribadi

Kami menulis di dalamnya

• - kehadiran kualiti profesional;
• — pengalaman dan kemahiran pakar untuk melaksanakan tugas berkualiti dengan cepat dan cekap;
• - kemahiran komunikasi;
• - hubungan pekerja dalam pasukan;
• - keupayaan untuk bekerja, dsb.

Sudah tentu, ini adalah susun atur umum untuk menulis rujukan untuk pekerja dari tempat kerja dan tiada siapa yang mengganggu anda untuk membuat pelarasan atau menambah maklumat daripada diri sendiri, sebagai contoh, tentang kemahiran atau pengetahuan tambahan (tidak berkaitan dengan aktiviti profesional tetapi digunakan di tempat kerja)

Contoh ciri untuk pekerja

Contoh satu

Borang untuk organisasi (firma, perusahaan, butiran usahawan individu)

Ruj. No. ____ “______” _______________ 20___

Ciri

Dikeluarkan kepada Ivanov Sergey Ivanovich

(Nama keluarga, nama pertama, patronimik, tarikh lahir, jawatan)

Sergey Ivanovich Ivanov telah bekerja di Sell Everything LLC sejak 1 Januari 2006. Oleh ___________ (isi jika dikeluarkan kepada pekerja yang tidak bekerja)

Pengalaman kerja di syarikat adalah 10 tahun.

Diupah pada 1 Januari 2006 sebagai perunding jualan.

Pada 1 Januari 2010, beliau telah ditukarkan ke jawatan perunding jualan kanan.

Pada 1 Januari 2015, beliau telah ditukarkan ke jawatan ketua bahagian jualan.

Pada 10 Oktober 2012, beliau menerima gelaran penjual terbaik tahun ini tahap tinggi jualan

Semasa bekerja, dia berulang kali dihantar ke kursus latihan lanjutan, yang berjaya diselesaikannya, dalam program pemasaran dan pengurusan.

Ivanov S.I. mempunyai sejumlah besar pengetahuan dalam kepakarannya, meningkatkan pengetahuan profesionalnya secara sistematik melalui pembelajaran kendiri, dan menggunakan perkembangan terkini dalam bidang jualan dalam kerjanya. Mempunyai kemahiran perundingan perniagaan yang sangat baik.

Kualiti peribadi - ketepatan masa, kehalusan dalam komunikasi dengan pelanggan dan orang bawahan, dihormati dalam pasukan, mempunyai kualiti kepimpinan. Menuntut dirinya sendiri.

Jawatan I.O. Nama akhir Tandatangan

Contoh dua

"______" _______________ 20___

Ciri

Ciri ini dikeluarkan dengan nama penuh, tarikh lahir: ___________________________, bekerja di __________________________________________.

(nama organisasi dan butirannya)

c “______” _______________ 20___ untuk hadir dalam kedudukan _________________.

Pekerja adalah seorang profesional dengan ___ pengalaman kerja. Pada masa ini, saya tidak pergi ke kursus latihan lanjutan sendiri; Dia tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib.

Dia bersahabat dengan rakan sekerjanya, tanpa sebarang cerewet kualiti kepimpinan. Mesra dan pendiam, sentiasa bersedia untuk penyelesaian konflik secara aman, tanpa konflik. Tidak ada tabiat buruk. Keutamaan dan garis panduan hidup sepadan dengan prinsip moral yang diterima umum. Mengambil bahagian secara sistematik dalam kehidupan sosial pasukan.

Ciri ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada ___________________.

___________________ ___________________

Jawatan I.O. Nama akhir Tandatangan

Contoh ciri dari tapak robot

Sampel positif

Semasa menulis ciri, saya biasanya menggunakan komen Elena Borisova (Personnel Mix 2001). Mereka ditulis untuk pensijilan kakitangan, komen ini digunakan khususnya oleh jurulatih Moscow Business School dalam program MBA Start, tetapi apabila menulis ciri-ciri mereka sangat mudah:

Mengenai jumlah kerja.

Maklum balas positif. Pekerja melakukan sejumlah besar kerja, sentiasa memenuhi tarikh akhir, dan pada masa yang sama berjaya menghadiri semua mesyuarat, menyediakan laporan yang diperlukan tepat pada masanya dan membiasakan diri dengan laporan yang diterima olehnya. Jumlah kerja yang dilakukannya menunjukkan profesionalisme dan dedikasinya yang tinggi kepada syarikat.

Ulasan negatif. Pekerja terlibat secara aktif dalam pelbagai projek dan menumpukan banyak masa dan usaha untuk mereka. Malangnya, usaha tidak selalu membawa kepada hasil yang boleh diukur sebenar yang diharapkan oleh pengurus daripadanya. Beberapa tugas penting (contoh) tidak diberi perhatian yang secukupnya. Kekurangan organisasi dan ketidakupayaan untuk menetapkan matlamat dan keutamaan nampaknya menghalang penyiapan tugas. Nampaknya, untuk meningkatkan kecekapan operasi, seorang pekerja disyorkan untuk cuba memahami dan memahami bagaimana proses kerja diatur dalam syarikat.

Mengenai kebolehan menganalisis dan membuat keputusan.

Maklum balas positif. Pekerja dibezakan oleh keupayaan untuk menganalisis fakta, mengumpul maklumat yang diperlukan dan, berdasarkan ini, membuat keputusan termaklum. Pekerja menunjukkan keupayaan dengan memeriksa pilihan yang berbeza, terima keputusan yang betul. Dia belajar dengan cepat dan tahu bagaimana untuk melihat "pada akar" soalan dan memisahkan yang penting daripada yang tidak penting. Walaupun pengurus tidak selalu bersetuju dengan keputusannya, dia sentiasa melayan mereka dengan hormat. Rakan sekerja bergantung pada keupayaan pekerja untuk menganalisis situasi dan membuat keputusan dan sering meminta nasihat kepadanya.

Ulasan negatif. Beberapa keputusan dan syor pekerja tidak cukup disokong oleh analisis dan bukti. Pengurus berulang kali memulangkan cadangannya untuk semakan kerana ia tidak berasas, walaupun pekerja berpeluang mengumpul maklumat yang diperlukan. Pada masa hadapan, pekerja disyorkan untuk lebih mengenali kerja syarikat dan, sebelum menyatakan pandangannya, untuk bekerja melalui semua pilihan dan mengemukakan dokumen dan cadangan dalam format yang boleh diterima oleh pengurusan dan rakan sekerja.

Mengenai keupayaan untuk merancang dan mengatur.

Maklum balas positif. Pekerja tahu bagaimana merancang kerjanya dan menetapkan matlamat. Tetapkan keutamaan dengan betul. Jarang meninggalkan sesuatu ke saat akhir. Perhatian bukan sahaja kepada tugas secara keseluruhan, tetapi juga kepada butiran kerja. Sebaik sahaja sebarang keputusan dibuat dalam organisasi (walaupun keputusan dibuat di jabatan lain), pekerja menilai kemungkinan akibat, memperhalusi butiran dan mengubah suai rancangan kerjanya untuk memenuhi keperluan baharu. Selalunya soalan dan komennya berguna bukan sahaja untuknya, tetapi untuk seluruh organisasi.

Ulasan negatif. Pekerja masih mempunyai banyak kerja untuk melakukan perancangan dan kemahiran organisasi. Oleh kerana dia jarang merancang kerjanya untuk masa depan, dia sering gagal menyiapkan kerja tepat pada masanya atau tidak menyiapkan kerja dengan kualiti yang sepatutnya. Terlupa untuk memberi amaran segera kepada rakan sekerja tentang maklumat yang dia harapkan daripada mereka. Akibatnya, kerana perancangannya yang kurang baik, rakan sekerja dan orang bawahan terpaksa tinggal lewat selepas tamat hari bekerja. Seorang pekerja kerana ketidakupayaan untuk merancang dan menumpukan perhatian tugas yang paling penting tidak boleh menyiapkan beberapa projek secara serentak.

Mengenai kebolehan mengawal emosi.

Maklum balas positif. Pekerja bekerja dengan baik bukan sahaja dalam kerja biasa, tetapi juga dalam keadaan tertekan, sentiasa mengekalkan keyakinan, ketahanan dan sikap positif terhadap kerja dan rakan sekerja. Tiada siapa yang pernah melihatnya "hilang sabar." Apabila berlaku masalah, dia mengekalkan ketenangannya dan meyakinkan orang di sekelilingnya dengan tingkah lakunya. Kematangan dan keupayaannya mengawal emosi adalah salah satu sebab mengapa rakan sekerja tidak sabar untuk bekerjasama dengannya dalam projek.

Ulasan negatif. Apabila sesuatu mengganggu pekerja, bukannya membincangkan situasi dengan rakan sekerja dan pengurusan, dia menarik diri ke dalam dirinya dan mengasingkan dirinya daripada orang lain. Pada masa yang sama, cara komunikasinya di tempat kerja berubah. Ini mewujudkan suasana gementar dalam pasukan. Jika masalahnya adalah berkaitan dengan kerja, pengurusnya mungkin perlu berbincang dengannya tentang kepentingannya maklumat terbuka dan membangunkan kaedah yang membina untuk membincangkan isu-isu kontroversi.

CIRI-CIRI

Beliau telah bekerja sebagai ketua akauntan sejak 2001.

Pendidikan ____________-lulus dari ___________________

Pada tahun 2005, beliau mula bekerja sebagai ketua akauntan di __________________.

Pada tahun 2007, beliau menerima kelayakan akauntan Profesional - pengurus kewangan, perunding kewangan (pakar).

Pada tahun yang sama, beliau telah dipindahkan ke jawatan Timbalan Pengarah - Pengurus Kewangan __________________ dengan fungsi ketua akauntan perusahaan.

Mengambil bahagian dalam semua _________________ aktiviti pembangunan profesional.

Semasa bekerja di _______________, syarikat itu telah diaudit berulang kali oleh cukai dan pihak berkuasa lain. Berdasarkan hasil pemeriksaan, tiada sekatan dikenakan ke atas syarikat itu bagi pelanggaran perakaunan dan pelaporan.

Berdasarkan hasil kerjanya, dia berulang kali dianugerahkan. Dan pada tahun 2008, dengan keputusan mesyuarat pengasas, dia telah dimasukkan dalam pengasas _____________

Sehubungan dengan peralihan kepada Pelan baru akaun dan pengenalan perakaunan cukai di perusahaan, membangunkan program perakaunan yang menggabungkan perakaunan perakaunan, cukai dan pengurusan di perusahaan.

Dia membuktikan dirinya sebagai penganjur yang cemerlang dan pakar profesional.

CIRI-CIRI
Untuk pekerja syarikat "___________" LLC
Romanov Nikolai Alexandrovich

Romanov Nikolay Alexandrovich, dilahirkan pada tahun 1970, telah pendidikan tinggi pengkhususan dalam peralatan komunikasi kapal terbang", yang disahkan oleh diploma negeri yang dikeluarkan oleh MSTU. Bauman. Selepas menamatkan pengajian dari universiti, dia berkhidmat selama setahun dalam tentera dengan pangkat leftenan dalam pasukan isyarat.
Duda (sejak 2005), membesarkan seorang anak lelaki berusia dua belas tahun. Sebelum menyertai "________" LLC, beliau menukar tiga tempat kerja - Institut Penyelidikan Instrumen Ketepatan (1990-1996), OJSC "Rostelecom" (1996-2001), Central biro reka bentuk kejuruteraan berat (2001-2005). Semasa bekerja di organisasi ini, beliau menguasai kepakaran tambahan - "penyelidik junior", "pakar dalam pengiraan laluan geganti radio", "pakar dalam pengiraan keserasian elektromagnet". Ciri-ciri dari tempat kerja terdahulu adalah positif. DENGAN tempat terakhir berhenti kerja saya sesuka hati berkaitan dengan perpindahan ke tempat tinggal baru.
Dia mula bekerja di ____________ LLC pada 1 Oktober 2005 selepas berehat selama lima bulan dalam pengalaman kerjanya. Selesai latihan semula sebagai perunding jualan untuk peralatan komunikasi kepada pelanggan korporat. Lulus dengan jayanya peperiksaan kelayakan"BP2000: Siemens BMI". Pada tahun 2007, beliau telah dilatih semula sebagai juruaudit sistem pengurusan kualiti. Diperakui oleh Det Norske Veritas sebagai juruaudit ISO 9000.
Seorang ekstrovert, suka bergaul dalam pasukan, terbuka kepada komunikasi, sopan, berprinsip. Penganjur yang sangat baik - kapten pasukan orienteering daerah. Latihan vokasional memenuhi keperluan. Berdasarkan keputusan pensijilan, beliau dilantik ke jawatan ketua jabatan kualiti. Kami berlatih dengan cepat. Walaupun dia terbuka dalam komunikasi, dia sentiasa garang mempertahankan pendapatnya, walaupun ternyata salah, dia mengakuinya dengan susah payah. Bermotivasi untuk menyelesaikan masalah yang kompleks dan menerima pengiktirafan. Mampu membuat keputusan bebas dan bertanggungjawab ke atasnya. Tabiat buruk tidak mempunyai.
Dia menyayangi anaknya, menghabiskan percutiannya dengannya dan itu sahaja masa lapang. Nampaknya pakar yang menjanjikan, termasuk dalam simpanan kakitangan dengan kemungkinan lantikan lanjut ke jawatan Timbalan Pengarah Pembangunan.
Rujukan watak itu dikeluarkan untuk diserahkan kepada Mahkamah Basmanny Moscow.

Ketua Pengarah ____________ G.L. Nedviga

Timbalan ketua pengarah HR ____________ I.R Chupilko

CIRI-CIRI

Untuk pengurus super-ketua untuk mengukus produk kepada penduduk Slavic Toilets LLC, Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych telah bekerja di syarikat Tandas Slavic sejak 1 April 1900. Sudah berkahwin, mempunyai dua puluh lapan anak. Tanggungjawabnya termasuk mengukus produk kepada penduduk, serta menservis peralatan paip syarikat dan rakan kongsi. Mempunyai pendidikan tinggi dalam bidang paip. Semasa bekerja, beliau membuktikan dirinya sebagai pakar yang cekap, mampu menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya, menunjukkan pendekatan yang bertanggungjawab dan kreatif untuk menyelesaikan pelbagai masalah, dan memilih penyelesaian yang paling optimum dan berkualiti tinggi. Hubungan dengan pasukan syarikat adalah baik, sekatan disiplin tidak mempunyai disiplin buruh tidak melanggar. Untuk kepahlawanan yang ditunjukkan, dia diberi ganjaran dengan bonus tunai dan rasa terima kasih.

Pengarah LLC "Toilet Slavic"
P.B yang separuh jahat.

Bagaimana cara menulis rujukan untuk pekerja dengan betul?

Profil pekerja ialah dokumen yang dikeluarkan secara rasmi yang menilai kualiti profesional dan peribadi seseorang pekerja, menerangkan laluan kerjaya dan aktiviti sosial pekerja. Ciri-ciri boleh disusun atas permintaan pekerja itu sendiri atau atas permintaan sumber luar. Jadi, bagaimana cara menulis rujukan untuk pekerja dengan betul?

Jenis ciri pengeluaran

Walaupun fakta bahawa rujukan pekerja adalah dokumen yang disediakan pada borang yang mempunyai sendiri nombor siri dan mesti diperakui oleh meterai tidak ada keperluan ketat untuk penyediaannya dalam tindakan undang-undang kawal selia.

Satu-satunya garis panduan semasa menulis ciri ialah GOST R 6.30-2003, di mana mereka didaftarkan? peraturan am pendaftaran dan penyiapan dokumentasi kerja.

3. Data mengenai aktiviti kerja dan kerjaya pekerja:

• tarikh mula bekerja di perusahaan itu juga boleh dinyatakan;
• maklumat ringkas tentang kerjaya anda - bila, di mana dan ke jawatan apa anda dipindahkan;
• menerima pendidikan tambahan, latihan lanjutan, kerja yang disiapkan secara bebas, projek utama;
• ciri-ciri hasil aktiviti buruh adalah hasil yang paling ketara.

Apakah dokumentasi utama dalam perakaunan, bagaimana untuk mengekalkan dan menyimpannya dengan betul, anda boleh membacanya

4. Adakah terdapat penalti dan ganjaran?- dalam perenggan anda harus menulis semua pencapaian pekerja (menerima diploma, mencapai gelaran, perkembangan pekerja sendiri, dan sebagainya).

5. Menilai kualiti peribadi dan profesional seseorang pekerja.

Perenggan ini menyenaraikan kemahiran psikologi dan komunikasi, tahap pengetahuannya, dan profesionalisme dalam bidang tertentu.

7. Ciri-ciri tersebut diperakui oleh tandatangan pasukan pengurusan (tandatangan seorang pengarah atau ketua bahagian atau jabatan adalah mencukupi) dan ketua perkhidmatan kakitangan.

8. Tarikh pengeluaran dokumen diletakkan di bahagian bawah kiri, tandatangan diperakui oleh meterai.

9. Satu salinan ciri dipindahkan kepada pekerja atau pihak ketiga(jika dibenarkan secara bertulis oleh pekerja), dan yang kedua (salinan) kekal dalam organisasi.

Ciri-ciri contoh untuk pekerja:

Profil pekerja mesti mengandungi maklumat yang boleh dipercayai secara eksklusif, dan penilaian terhadap kualiti peribadi, profesional dan lain-lainnya mestilah objektif dan tidak berat sebelah.

Anda boleh mengetahui cara menulis rujukan aksara dengan betul dan jenis surat pengesyoran yang terdapat dalam video berikut: