Peraturan dalaman syarikat komunikasi. Siapa yang meluluskan peraturan buruh dalaman

Salah satu dokumen yang mengawal perhubungan buruh dengan majikan (mengikut undang-undang) ialah peraturan dalaman peraturan buruh(PVTR). Contohnya, dengan bantuan peraturan dalam sesebuah organisasi mereka tentukan rejim buruh, peraturan kerja dalaman, prosedur untuk menggunakan insentif dan penalti kepada pekerja, menetapkan hak, tugas dan tanggungjawab pihak-pihak, serta syarat-syarat kerja yang lain.

PVTR dibangunkan dan disusun oleh organisasi secara bebas (berdasarkan spesifikasi kerja) oleh kakitangan atau perkhidmatan undang-undang perusahaan dan boleh menjadi lampiran kepada perjanjian kolektif. Terdapat rangka kerja kawal selia untuk membantu dalam pembangunan PVTP. Oleh kerana dokumen ini berkaitan dengan dokumen organisasi dan pentadbiran, pelaksanaannya dikawal oleh keperluan yang ditetapkan oleh GOST R 6.30-2003.

Biasanya, halaman tajuk kepada peraturan peraturan dalaman tidak dikeluarkan. Helaian peraturan pertama mesti mengandungi pengepala dengan imej logo, nama penuh organisasi (dalam beberapa kes ia dibenarkan untuk menunjukkan nama singkatan jika ia termaktub dalam piagam), serta nama dokumen - dalam huruf besar dalam huruf besar. Jika peraturan buruh yang dibangunkan adalah lampiran kepada perjanjian kolektif, maka tanda yang sepadan dibuat di bahagian atas.

Di sudut atas sebelah kanan terdapat cop kelulusan peraturan. Contohnya, SAYA MELULUSKAN Ketua Pengarah Nama penuh. tarikh.

Tarikh penyediaan peraturan adalah tarikh kelulusan mereka.

Marilah kami mengingatkan anda sekali lagi bahawa PVTR harus mencerminkan spesifik kerja organisasi dan mengenal pasti seberapa banyak situasi biasa yang timbul dalam proses kerja yang mungkin.

Peraturan dalaman adalah dilarang daripada menetapkan syarat yang memburukkan keadaan pekerja.

Set peraturan yang dibangunkan mestilah melalui peringkat penyelarasan dengan jabatan lain organisasi, serta dengan wakil jawatankuasa kesatuan sekerja, dan hanya selepas itu diluluskan oleh ketua.

Semua pekerja mesti membiasakan diri dengan prosedur yang diluluskan terhadap tandatangan. Oleh itu, PVTR organisasi hendaklah disiarkan di tempat yang boleh dilihat dan tersedia untuk dibaca pada bila-bila masa.

Kandungan PVTR biasanya dibangunkan berdasarkan dokumen yang mengawal selia aktiviti perusahaan dalam bidang pengurusan sumber manusia, serta peraturan standard (teladan). Struktur dokumen yang disyorkan:

1. Peruntukan am- tujuan peraturan dan penggunaannya, kepada siapa ia terpakai, dalam keadaan apa ia disemak dan maklumat am yang lain.
2. Prosedur pengambilan dan pemecatan pekerja- perihalan prosedur untuk mendaftarkan pengambilan dan pemecatan pekerja, tindakan organisasi apabila memindahkan pekerja ke pekerjaan lain, syarat dan tempoh tempoh percubaan, senarai dokumen yang diperlukan.
3. Hak dan tanggungjawab asas pekerja(berdasarkan Artikel 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
4. Hak dan kewajipan asas majikan(berdasarkan Artikel 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
5. Waktu bekerja- masa mula dan tamat hari bekerja (shift), tempoh hari bekerja (shift) dan minggu bekerja, bilangan syif setiap hari; senarai jawatan pekerja dengan waktu kerja tidak tetap, jika ada; tempat dan tarikh dikeluarkan upah.
6. Masa rehat- masa rehat makan tengah hari dan tempohnya; rehat khas untuk kategori pekerja tertentu (contohnya, pemuat, janitor, pekerja binaan yang bekerja di luar rumah pada musim sejuk), serta senarai pekerjaan di mana mereka bekerja; hujung minggu (jika organisasi beroperasi pada minggu kerja lima hari, maka peraturan harus menunjukkan hari mana, selain Ahad, akan menjadi hari cuti); tempoh dan alasan untuk memberikan cuti bergaji tahunan tambahan.
7. - prosedur untuk menggunakan langkah-langkah insentif moral dan material.
8. Tanggungjawab pekerja kerana melanggar disiplin- penerangan tentang prosedur untuk menggunakan langkah-langkah tanggungan disiplin, jenis penalti dan pelanggaran khusus disiplin buruh yang mungkin memerlukan hukuman.
9. Peruntukan akhir- termasuk klausa mengenai pelaksanaan mandatori peraturan dan prosedur untuk menyelesaikan pertikaian mengenai hubungan buruh.

PVTR juga mungkin termasuk bahagian lain, contohnya "Maklumat Sulit", "Mod laluan dan intra-objek".

PERATURAN BURUH DALAM

JADUAL PEKERJA

1. Peruntukan am

1.1. Peraturan buruh dalaman (selepas ini dirujuk sebagai "Peraturan") adalah tindakan pengawalseliaan tempatan "Minyak" Syarikat Saham Bersama Terbuka (selepas ini dirujuk sebagai "Syarikat", "Majikan"), mengawal selia mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, lain-lain undang-undang persekutuan, prosedur untuk mengambil dan memecat pekerja, hak asas, tugas dan tanggungjawab pihak-pihak kepada perhubungan buruh, waktu bekerja, tempoh rehat, insentif dan penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain yang berkaitan dengan peraturan perhubungan buruh.

1.2. Peraturan telah dibangunkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai "LC"), serta peraturan lain perbuatan undang-undang mengandungi norma undang-undang buruh.

1.3. Peraturan ini bertujuan untuk menggalakkan organisasi buruh yang berkesan, penggunaan masa kerja yang rasional, kualiti kerja yang tinggi, meningkatkan produktiviti buruh, serta mengukuhkan disiplin buruh.

1.4. Pematuhan kepada Peraturan ini adalah wajib untuk semua pekerja, tanpa mengira tempoh perkhidmatan dan cara pekerjaan.

2. Prosedur pengambilan pekerja

2.1. Asas untuk kemunculan hubungan buruh antara pekerja dan Syarikat adalah kesimpulan kontrak pekerjaan.

2.2. Kontrak pekerjaan (selepas ini dirujuk sebagai "Perjanjian") yang dibuat antara Syarikat dan pekerja adalah perjanjian yang menurutnya Syarikat berjanji untuk menyediakan pekerja itu kerja untuk fungsi buruh tertentu, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh buruh. perundangan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan dan perjanjian ini, membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini dan mematuhi Peraturan Buruh Dalaman ini daripada Syarikat.

2.3. Perjanjian itu dibuat secara bertulis, dibuat dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh para pihak. Satu salinan Perjanjian disimpan oleh Majikan, dan satu lagi diberikan kepada pekerja. Penerimaan pekerja salinan Perjanjian disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan Perjanjian yang disimpan oleh Majikan.

2.4. Terma Perjanjian boleh diubah dalam tempoh sahnya oleh persetujuan bersama pihak mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. Selain itu, semua tambahan atau perubahan ini akan mempunyai kuasa undang-undang hanya jika ia ditulis dan ditandatangani oleh pihak-pihak sebagai bahagian penting Perjanjian.

2.5. Apabila membuat kontrak pekerjaan, seseorang yang memohon kerja membentangkan:

· pasport atau dokumen pengenalan lain;

· buku kerja(kecuali untuk kes apabila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja mula bekerja secara sambilan);

· sijil insurans insurans pencen negeri (apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, sijil insurans insurans negeri dikeluarkan oleh Majikan);

· dokumen pendaftaran tentera – bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga;

· dokumen mengenai pendidikan, kelayakan atau pengetahuan khas – apabila memohon pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas

2.6. Mengupah tanpa membentangkan yang dinyatakan dalam perenggan. 2.5. dokumen tidak dibenarkan.

2.7. Apabila memohon pekerjaan, pekerja mengisi soal selidik mengikut borang yang diluluskan, di mana dia menunjukkan maklumat tentang tempat kediamannya, tempat pendaftaran, perkhidmatan ketenteraan, pendidikan, status perkahwinan, serta maklumat hubungan: nombor telefon (rumah dan mudah alih), alamat emel dll.

2.8. Data peribadi pekerja yang diterima dan diproses terkandung dalam kad peribadi T-2, mengikut Peraturan mengenai perlindungan data peribadi pekerja OJSC Oil.

2.9. Apabila diambil bekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), pekerja membiasakan diri dengan Peraturan Buruh Dalaman ini, Peraturan mengenai Perlindungan Data Peribadi dan peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya, dan juga menjalani taklimat pengenalan (utama) di tempat kerja meletakkan pada keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

2.10. Seorang pekerja yang aksesnya kepada maklumat yang membentuk rahsia dagangan diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya mesti biasa dengan dokumen yang mengawal selia prosedur untuk menggunakan maklumat yang membentuk rahsia dagangan.

2.11. Bagi setiap pekerja yang telah bekerja di Syarikat selama lebih daripada lima hari, Majikan wajib menyimpan buku kerja, jika kerja di Syarikat adalah yang utama bagi pekerja.

2.12. Apabila membuat Perjanjian buat kali pertama, buku kerja dan sijil insurans insurans pencen negeri dikeluarkan oleh Syarikat.

2.13. Jika seseorang yang memohon pekerjaan tidak mempunyai buku kerja kerana kehilangan, kerosakan atau sebab lain, Syarikat, atas permohonan bertulis orang ini (menunjukkan sebab ketiadaan buku kerja), mengeluarkan salinan buku kerja.

2.14. Apabila mengeluarkan buku kerja dan sisipannya kepada pekerja, Syarikat mengenakan bayaran kepadanya, yang jumlahnya ditentukan oleh jumlah perbelanjaan untuk pemerolehan mereka.

2.15. Pengambilan pekerja diformalkan oleh perintah Majikan yang dikeluarkan berdasarkan Perjanjian yang dimeterai. Kandungan pesanan mesti mematuhi terma Perjanjian yang dimeterai. Perintah penggajian diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh tiga hari dari tarikh Perjanjian ditandatangani.

2.16. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja bergaji tetap lain dalam Syarikat pada masa lapangnya daripada pekerjaan utamanya ( kerja sambilan dalaman) dan (atau) dengan majikan lain (pekerjaan sambilan luar).

2.17. Dengan kebenaran bertulis pekerja dan dengan bayaran tambahan, dia mungkin diamanahkan untuk melakukan kerja tambahan dalam kedudukan lain atau yang sama semasa waktu kerja yang ditetapkan, bersama-sama dengan kerja yang dinyatakan dalam Perjanjian.

2.18. Perjanjian jangka tetap boleh dibuat dalam kes berikut:

· untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, yang tempat kerjanya dikekalkan;

· untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan);

· untuk menjalankan kerja yang melangkaui aktiviti biasa Majikan, serta kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran secara sengaja (sehingga satu tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan;

· dengan orang yang memohon kerja sambilan;

· dengan pesara umur yang memasuki kerja, serta dengan orang yang, atas sebab kesihatan, mengikut sijil perubatan, dibenarkan bekerja secara eksklusif bersifat sementara.

· dengan orang yang diterima untuk pelaksanaan secara sedar kerja tertentu dalam kes-kes di mana penyelesaiannya tidak dapat ditentukan tarikh tertentu;

· untuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan dan latihan vokasional pekerja;

· dengan orang yang belajar sepenuh masa;

· dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

2.19. Apabila memuktamadkan Perjanjian, untuk mengesahkan kesesuaian pekerja untuk kerja yang diberikan, pekerja diberi tempoh percubaan selama tiga bulan.

2.20. Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan adalah dua minggu.

2.21. Bagi ketua Syarikat, timbalannya, Ketua Akauntan dan timbalannya, tempoh percubaan boleh ditetapkan sehingga enam bulan.

2.22. Ujian pengambilan pekerja tidak ditubuhkan untuk:

· orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia;

· wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

· orang di bawah umur lapan belas tahun;

· orang yang lulus dari institusi pendidikan rendah, menengah dan tinggi yang diiktiraf negeri pendidikan vokasional dan mereka yang mula bekerja dalam bidang kepakaran mereka dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian institusi pendidikan;

· orang yang dijemput melalui pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

· orang yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;

· orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh.

2.23. Semasa tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh dan peraturan tempatan.

2.24. Aktiviti buruh semasa tempoh percubaan adalah termasuk dalam tempoh perkhidmatan.

2.25. Tempoh hilang upaya sementara dan tempoh lain apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan.

2.26. Berdasarkan keputusan tempoh percubaan, Majikan dan pekerja memutuskan untuk meneruskan atau menamatkan hubungan pekerjaan.

2.27. Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan, Majikan mempunyai hak untuk menamatkan Kontrak dengan pekerja sebelum tamat tempoh ujian dengan memberi amaran secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja sebagai telah gagal dalam ujian.

2.28. Sekiranya tempoh percubaan telah tamat dan pekerja terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus ujian dan penamatan Perjanjian berikutnya hanya dibenarkan secara umum.

2.29. Sekiranya dalam tempoh percubaan pekerja membuat kesimpulan bahawa kerja yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka dia berhak untuk menamatkan Kontrak. sesuka hati, memberi amaran kepada Majikan tentang perkara ini secara bertulis tiga hari lebih awal.

2.30. Hak eksklusif untuk menggunakan karya yang dicipta oleh pekerja dalam melaksanakan tugas rasmi adalah milik Majikan.

3. Perubahan kepada kontrak pekerjaan

3.1. Mengubah syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, termasuk pemindahan ke pekerjaan lain, penempatan semula dibenarkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak kepada Perjanjian, dengan pengecualian kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh.

3.2. Apabila berpindah ke pekerjaan lain, pekerja (sebelum menandatangani perjanjian kepada kontrak pekerjaan) menjadi biasa dengan peraturan tempatan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya.

3.3. Seorang pekerja, dengan persetujuannya, boleh diberikan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu (menggabungkan profesion (jawatan)) tanpa dilepaskan dari kerja dengan bayaran tambahan yang ditetapkan dalam jumlah yang ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Gabungan profesion (jawatan) diformalkan oleh perintah Majikan, yang menentukan tempoh (tempoh) gabungan dan jumlah bayaran tambahan. Pembiasaan pekerja dengan pesanan dan persetujuannya terhadap gabungan itu disahkan oleh tandatangan pekerja pada pesanan itu.

3.4. Sekiranya, atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam organisasi atau keadaan teknologi buruh, syarat-syarat Perjanjian yang ditentukan oleh pihak-pihak tidak boleh dipelihara ia boleh diubah atas inisiatif Syarikat, kecuali perubahan dalam fungsi buruh pekerja.

4. Pemecatan pekerja

4.1. Kontrak itu tertakluk kepada penamatan mengikut cara dan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

4.2. Hari penamatan Perjanjian dalam semua kes adalah hari terakhir kerja pekerja, dengan pengecualian kes-kes di mana pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempat kerjanya ( kedudukan) dikekalkan.

4.3. Selepas pemecatan, pekerja memindahkan urusan, serta harta yang diberikan kepadanya, kepada seseorang yang dilantik oleh Majikan.

4.4. Penamatan Perjanjian diformalkan melalui perintah (arahan) Majikan. Pekerja membiasakan diri dengan perintah (arahan) Majikan untuk menamatkan Perjanjian dengan tandatangan.

4.5. Pada hari penamatan Perjanjian, Majikan mengeluarkan buku kerja kepada pekerja.

4.6. Jika adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja pada hari pemecatan kerana ketidakhadirannya atau keengganan untuk menerimanya, Majikan menghantar pekerja melalui pos notis tentang keperluan untuk mendapatkan buku kerja atau bersetuju untuk memilikinya dihantar melalui pos.

4.7. Dari tarikh penghantaran notis yang dinyatakan, Majikan dilepaskan daripada liabiliti atas kelewatan dalam mengeluarkan buku kerja.

4.8. Atas permintaan bertulis daripada pekerja yang tidak menerima buku kerja selepas dibuang kerja, Majikan mengeluarkannya tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh permohonan pekerja.

4.9. Selepas penamatan kontrak, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada Majikan dibuat pada hari pemecatan pekerja.

4.10. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran.

4.11. Bayaran pesangon selepas penamatan TD, ia dibayar kepada pekerja dalam kes-kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

4.12. Apabila memecat pekerja, Majikan mempunyai hak untuk membuat potongan daripada gaji pekerja untuk membayar hutangnya kepada Majikan dalam kes dan dalam jumlah diperuntukkan dalam artikel 137 dan 138 Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan lain.

4.13. Sebagai tambahan kepada alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan lain, kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan dengan seseorang yang bekerja sambilan boleh ditamatkan jika pekerja diambil bekerja untuknya kerja ini akan menjadi yang utama, yang mana Majikan memberi amaran kepada orang yang dinyatakan secara bertulis tidak kurang daripada dua minggu sebelum penamatan Perjanjian.

4.14. Pekerja yang telah menandatangani Perjanjian untuk tempoh sehingga dua bulan wajib memberitahu Majikan secara bertulis tiga hari kalendar sebelum penamatan awal Perjanjian.

5. Hak dan kewajipan asas pekerja

5.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

· kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;

· penyediaan kerja yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan;

· tempat kerja, memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

· pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

· rehat disediakan dengan menetapkan waktu bekerja biasa, menyediakan hari cuti mingguan, hari tidak bekerja hari cuti, cuti tahunan bergaji;

· melengkapkan maklumat yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

· latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;

· perlindungan diri sendiri hak buruh, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;

· pampasan untuk kerosakan yang disebabkan berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa;

· wajib insurans sosial dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;

· memastikan hak lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh dan Perjanjian.

5.2. Pekerja wajib:

· menunaikan kewajipan buruhnya dengan teliti yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan;

· mematuhi peraturan buruh dalaman;

· mengekalkan disiplin buruh;

· mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

· gunakan secara rasional waktu bekerja, bahan dan peralatan Majikan;

· menjaga harta Majikan dan pekerja lain (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta benda ini);

· segera memaklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini);

· mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;

· mengekalkan kerahsiaan maklumat yang membentuk rahsia rasmi dan komersial yang diketahui oleh pekerja akibat daripada aktiviti buruh;

· menggunakan peralatan komunikasi dan peralatan pejabat secara eksklusif untuk tujuan pengeluaran;

· jika anda gagal hadir bekerja pada hari ketidakupayaan untuk bekerja atau dalam kes lain, maklumkan kepada penyelia terdekat anda dan Direktorat Sumber Manusia melalui cara yang ada tentang sebab ketidakhadiran anda di tempat kerja, dan apabila anda kembali bekerja pada hari pertama, serahkan dokumen sokongan untuk ketidakhadiran anda dari tempat kerja kepada Direktorat Sumber Manusia ;

· dalam kes hilang upaya sementara yang berlaku semasa tempoh tinggal di percutian seterusnya, pekerja diwajibkan, tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh permulaan ketidakupayaan untuk bekerja, untuk memberitahu penyelia terdekatnya dan Direktorat Sumber Manusia tentang perkara ini menggunakan cara yang ada, dan menyelesaikan isu berkaitan pelanjutan cuti;

· Pekerja mesti mempunyai penampilan yang kemas, sesuai gaya perniagaan. Keperluan untuk penampilan daripada pekerja Syarikat diberikan dalam Lampiran No. 1 kepada Peraturan ini. Kategori pekerja tertentu disediakan oleh Majikan dengan pakaian khas dari jenis yang ditetapkan.

· memenuhi kewajipan lain yang diperuntukkan oleh Peraturan ini, Perjanjian, huraian kerja, peraturan tempatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.

6. Hak dan kewajipan asas Majikan

6.1. Majikan mempunyai hak:

· membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;

· menghendaki pekerja menunaikan kewajipan kerjanya, menjaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan harta benda ini) dan pekerja lain, dan untuk mematuhi Peraturan ini;

· memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerja yang teliti kerja yang cekap;

· membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;

· menerima pakai peraturan tempatan yang wajib bagi Pekerja.

6.2. Majikan berkewajipan:

· mematuhi perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian dan kontrak pekerjaan;

· menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

· menyediakan pekerja dengan keadaan keselamatan dan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

· menyediakan pekerja dengan peralatan, dokumentasi teknikal, bahan dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya;

· menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilainya;

· membayar jumlah penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman, dan kontrak pekerjaan;

· membiasakan pekerja, setelah ditandatangani, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja mereka;

· menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, termasuk menyediakan untuk pekerja air minuman kualiti yang betul, jika kualiti air minuman yang dibekalkan kepada organisasi tidak mematuhi peraturan dan peraturan kebersihan dan epidemiologi " Air minuman. SanPiN 2.1.4.1074-01";

· menjalankan insurans sosial wajib pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

· menyediakan pekerja dengan jaminan dan pampasan yang disediakan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia;

· menyediakan Pekerja dengan komunikasi mudah alih korporat untuk digunakan bagi tujuan pengeluaran mengikut peraturan tempatan Majikan;

· membayar pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan kepada pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta memberi pampasan kerosakan moral dengan cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

7. Insurans sosial dan perubatan pekerja.

7.1. Majikan menyediakan insurans perubatan sukarela kepada Pekerja di bawah syarat yang ditentukan oleh peraturan tempatan Majikan.

7.2. Majikan menyediakan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

7.3. Dalam kes hilang upaya sementara, majikan membayar faedah hilang upaya sementara pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

7.4. cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak dibayar mengikut piawaian yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

7.5. Bantuan kewangan juga boleh diberikan kepada pekerja sekiranya bencana alam dan situasi kecemasan; penyakit pekerja; kematian pekerja; penyakit serius atau kematian saudara terdekat pekerja (ibu bapa, anak, suami, isteri); dalam kes lain, berdasarkan keputusan ketua Syarikat.

7.6. Keputusan mengenai pembayaran bantuan material tersebut dan jumlahnya diformalkan oleh pesanan Ketua Pengarah Masyarakat.

7.7. Bantuan kewangan sekiranya berlaku kematian pekerja dibayar kepada pasangan, salah seorang ibu bapa atau ahli keluarga yang lain.

8. Perlindungan data peribadi pekerja

8.1. Penerimaan, pemprosesan, pemindahan dan penyimpanan data peribadi pekerja berlaku mengikut cara yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai perlindungan data peribadi pekerja, yang diluluskan oleh Majikan.

9. Latihan semula pekerja

9.1. Keperluan untuk latihan profesional dan latihan semula kakitangan ditentukan oleh Majikan, dipandu oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

10. Waktu bekerja

10.1. Masa bekerja ialah masa di mana pekerja, menurut Peraturan dan Syarat Perjanjian ini, mesti melaksanakan tugas kerja, serta tempoh masa lain yang, menurut undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain, berkaitan dengan masa bekerja.

10.2. Majikan dikehendaki menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja.

10.3. Masa bekerja termasuk masa yang dibelanjakan untuk melaksanakan kedua-dua operasi pengeluaran (masa utama, tambahan, waktu rehat yang dinormalkan), dan persediaan untuk melaksanakan kerja yang diberikan, untuk tindakan untuk menyelesaikannya dan menyelenggara tempat kerja (masa dan masa persediaan dan akhir untuk servis. tempat pekerja: penyediaan dan pembersihan tempat kerja).

10.4. Kakitangan Syarikat mempunyai lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti: Sabtu dan Ahad. Waktu bekerja ialah 40 jam seminggu dan 8 jam sehari, masing-masing.

10.5. Waktu bekerja diagihkan dari Isnin hingga Jumaat seperti berikut:

· kerja bermula pada 09:00. 00 min;

· tamat kerja 18:00 00 min;

· dalam tempoh dari 12.00 hingga 14.00 setiap hari bekerja, pekerja diberi rehat untuk berehat dan makan selama satu jam.

10.6. Tempoh hari bekerja sejurus sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam.

10.7. Tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari. Pada hari-hari apabila pekerja itu bebas daripada tugas kerja di tempat kerja utamanya, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa.

10.8. Kontrak dengan pekerja boleh memperuntukkan hari bekerja yang tidak tetap - jadual kerja khas, mengikut mana pekerja individu boleh, dengan perintah Majikan, jika perlu, sekali-sekala terlibat dalam pelaksanaan tugas mereka. fungsi buruh di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka. Senarai jawatan pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap ditetapkan oleh Majikan.

10.9. Dengan persetujuan antara Majikan dan pekerja, minggu kerja sambilan atau separuh masa boleh diwujudkan selepas pengambilan dan seterusnya. Majikan diwajibkan untuk menubuhkan minggu kerja sambilan atau separuh masa atas permintaan seorang wanita hamil, salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun), serta orang yang menjaga ahli keluarga pesakit mengikut laporan perubatan.

10.10. Seorang pekerja boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan "Peraturan Perjalanan Perniagaan" yang diluluskan oleh Majikan.

11. Masa rehat

11.1. Masa rehat ialah masa di mana pekerja bebas daripada menjalankan tugas kerja dan yang boleh digunakan mengikut budi bicaranya sendiri. Jenis waktu rehat ialah: rehat semasa hari bekerja; rehat harian; hujung minggu (rehat tanpa gangguan mingguan); cuti tidak bekerja; bercuti.

11.2. Dengan minggu bekerja lima hari, pekerja diberi cuti dua hari seminggu: Sabtu dan Ahad.

11.3. Jika hari cuti bertepatan dengan cuti tidak bekerja, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti, melainkan prosedur yang berbeza untuk pemindahan hari cuti ditentukan oleh tindakan undang-undang kawal selia Persekutuan Rusia.

11.4. Susunan peruntukan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh Majikan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar.

11.5. Pekerja diberi cuti bergaji tahunan dengan mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) dan purata pendapatan selama 28 (Dua puluh lapan) tempoh. hari kalendar.

11.6. Bagi pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap, cuti bergaji tambahan tahunan selama 3 (tiga) hari kalendar ditetapkan.

11.7. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja secara berterusan di Syarikat.

11.8. Percutian untuk tahun kedua dan tahun kerja berikutnya diberikan kepada pekerja mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh Syarikat.

11.9. Dengan persetujuan antara pekerja dan Majikan, percutian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 (Empat Belas) hari kalendar.

11.10. Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti, dengan tandatangan, tidak lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula.

11.11. Penarikan balik pekerja dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pekerja pada masa yang sesuai untuknya pada tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya.

11.12. Pekerja yang telah menandatangani Perjanjian untuk tempoh sehingga dua bulan diberikan cuti bergaji atau dibayar pampasan apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja.

11.13. Atas permintaan bertulis daripada pekerja percutian yang tidak digunakan boleh diberikan dengan pemecatan berikutnya (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah). Dalam kes ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti.

11.14. Oleh keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seseorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan melalui persetujuan antara pekerja dan Majikan.

11.15. Jika dalam pekerjaan sambilan tempoh cuti bergaji tahunan adalah kurang daripada tempoh cuti di tempat kerja utama, maka Majikan, atas permintaan pekerja, memberikannya cuti tanpa gaji untuk tempoh yang sepadan.

11.16. Kerja sambilan tidak memerlukan pekerja sebarang sekatan ke atas tempoh cuti bergaji asas tahunan, pengiraan tempoh perkhidmatan dan hak buruh lain.

11.17. Hak preemptive Pekerja berikut mempunyai cuti tahunan pada musim panas atau pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka:

· ibu bapa tunggal;

· wanita yang mempunyai tiga atau lebih anak;

· pekerja cedera di tempat kerja;

· mana-mana pekerja jika mereka mempunyai baucar untuk rawatan;

· wanita sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin;

· atas permintaan suami, dia diberi cuti tahunan semasa isterinya sedang bercuti bersalin, tanpa mengira masa kerja berterusannya di Syarikat;

· pekerja sambilan untuk kerja gabungan - serentak dengan cuti bergaji tahunan untuk kerja utama;

· pekerja lain dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

12. Imbuhan

12.1. Bayaran gaji dibuat oleh Majikan dua kali sebulan dalam tempoh berikut:

· Pendahuluan dalam jumlah 30% (tiga puluh peratus) daripada gaji, tidak termasuk cukai pendapatan peribadi - pada hari ke-20 bulan berbayar;

· Baki bahagian gaji perlu dibayar pada 10 haribulan selepas bulan gaji.

12.2. Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini.

12.3. Pembayaran gaji kepada pekerja, pembayaran sosial dan lain-lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia dijalankan oleh Majikan melalui pemindahan tunai ke akaun bank pekerja. Majikan memastikan pemindahan bayaran ini tepat pada masanya ke akaun bank pekerja mengikut keperluan Kod Buruh dan Peraturan ini.

12.4. Untuk memastikan penerimaan dana yang lancar oleh pekerja, Majikan, berdasarkan perjanjian yang sesuai dengan bank, memastikan pembukaan akaun untuk pekerja di bank dan pengeluaran kad bank plastik.

12.5. Bayaran cuti bergaji asas tahunan dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.

12.6. Pekerja yang bekerja secara sambilan atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya dibayar tambahan untuk menggabungkan profesion (jawatan) atau melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.

12.7. Jumlah bayaran tambahan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak kepada Perjanjian, dengan mengambil kira kandungan dan (atau) jumlah kerja tambahan, tetapi tidak lebih daripada 30% daripada gaji pekerja yang tidak hadir.

12.8. Semasa tempoh penggantungan kerja (penghalang daripada bekerja), gaji pekerja tidak terakru, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain.

12.9. Selepas pemecatan, pekerja dibayar pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan.

12.10. Pampasan untuk yang tidak digunakan cuti tambahan dikira berdasarkan masa Pekerja bekerja secara berkadar.

12.11. Sistem saraan, termasuk amaun gaji rasmi, bayaran tambahan dan elaun yang bersifat pampasan, termasuk untuk bekerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, sistem pembayaran tambahan dan elaun insentif dan sistem bonus, ditetapkan oleh peraturan tempatan selaras dengan perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

12.12. Bagi semua kes menentukan jumlah gaji purata (pendapatan purata) yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, tempoh untuk mengira gaji purata ditetapkan bersamaan dengan tiga bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Sekiranya penggunaan tempoh pengiraan yang ditentukan memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan prosedur untuk mengira pendapatan purata yang ditentukan oleh Perkara 139 Kanun Buruh, pengiraan pendapatan purata dibuat mengikut norma Kod Buruh.

12.13. Isu lain yang tidak dinyatakan dalam artikel ini dikawal oleh Peraturan mengenai imbuhan dan Peraturan mengenai bonus, yang normanya tidak boleh bercanggah dengan prinsip umum yang dinyatakan dalam artikel ini.

13. Ganjaran untuk kerja

13.1. Untuk memenuhi tugas tugasnya dengan teliti, kerja tanpa cela jangka panjang, inovasi, inisiatif dan kejayaan profesional lain, Majikan menggalakkan pekerja: menyatakan rasa terima kasih, memberi ganjaran kepadanya dengan hadiah yang berharga, sijil kepujian, bonus tunai mengikut Peraturan mengenai Bonus.

13.2. Insentif dikeluarkan atas perintah Majikan. Perintah itu menetapkan dengan tepat kejayaan dalam kerja yang diberi ganjaran oleh pekerja, dan juga menunjukkan jenis tertentu galakan.

13.3. Perintah itu diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam masa tiga hari dari tarikh penerbitan.

13.4. Maklumat tentang anugerah (kenaikan pangkat) dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja.

13.5. Penyertaan mengenai bonus yang disediakan oleh sistem saraan atau dibayar secara tetap tidak dimasukkan ke dalam buku kerja.

14. Tindakan tatatertib

14.1. Untuk melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh seseorang pekerja kerana kesalahannya dalam tugas buruh yang diberikan kepadanya, Majikan berhak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

· teguran;

· teguran;

· pemecatan atas sebab yang sewajarnya.

14.2. Sebelum mengenakan sanksi tatatertib, Majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan yang ditentukan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

14.3. Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

14.4. Perintah (arahan) majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

14.5. Jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib pekerja itu tidak dikenakan sekatan tatatertib baharu, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib.

14.6. Pekerja yang hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, dadah atau mabuk toksik lain, ketua unit struktur atau timbalannya mesti digantung kerja (tidak dibenarkan bekerja) untuk sepanjang tempoh masa sehingga keadaan yang bertindak sebagai asas untuk dibuang kerja atau tidak dibenarkan bekerja dihapuskan.

14.7. Majikan menggantung (tidak membenarkan bekerja) pekerja dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain.

15. Tanggungjawab kewangan
pihak dalam hubungan buruh

15.1. Liabiliti kewangan pihak kepada hubungan pekerjaan timbul untuk kerosakan yang disebabkan oleh pihak yang satu lagi akibat daripada tingkah laku yang menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh perundangan buruh atau undang-undang persekutuan yang lain.

16. Liabiliti kewangan Syarikat kepada pekerja

16.1. Majikan menanggung liabiliti kewangan kepada pekerja dalam kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia.

16.2. Syarikat yang menyebabkan kerosakan pada harta pekerja membayar ganti rugi sepenuhnya untuk kerosakan ini. Jumlah kerosakan dikira pada harga pasaran yang berkuat kuasa di lokasi Syarikat pada hari pampasan bagi kerosakan. Permohonan pampasan pekerja untuk kerosakan dihantar kepada Majikan. Majikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan yang diterima dan membuat keputusan yang sewajarnya dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh penerimaannya.

16.3. Sekiranya Syarikat melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, Syarikat wajib membayar mereka dengan faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula. Bank Pusat Persekutuan Rusia berkuat kuasa pada masa itu daripada tempoh amaun yang belum dibayar untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran yang ditetapkan sehingga hari termasuk penyelesaian sebenar.

17. Liabiliti material pekerja

17.1. Pekerja itu bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Syarikat untuk kerosakan sebenar yang disebabkan olehnya. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada pekerja.

17.2. Kerosakan sebenar langsung difahamkan sebagai penurunan sebenar dalam harta Syarikat yang tersedia atau kemerosotan dalam keadaan harta tersebut (termasuk harta pihak ketiga yang terletak oleh Syarikat, jika Syarikat bertanggungjawab untuk keselamatan harta benda ini), serta keperluan bagi Syarikat untuk membuat kos atau pembayaran yang tidak perlu untuk pemerolehan atau pemulihan harta.

17.3. Liabiliti kewangan pekerja dikecualikan dalam kes di mana kerosakan berlaku akibat force majeure, risiko ekonomi biasa, keperluan melampau atau pertahanan yang diperlukan, atau kegagalan Syarikat untuk memenuhi kewajipan untuk menyediakan syarat yang mencukupi untuk menyimpan harta yang diamanahkan kepada pekerja.

17.4. Syarikat mempunyai hak, dengan mengambil kira keadaan khusus di mana kerosakan itu disebabkan, untuk menolak sebahagiannya untuk memulihkannya daripada pekerja yang bersalah.

17.5. Untuk kerosakan yang disebabkan, pekerja menanggung liabiliti kewangan dalam had purata pendapatan bulanannya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain.

17.6. Liabiliti kewangan dalam jumlah penuh kerosakan yang disebabkan diberikan kepada pekerja dalam kes berikut:

· apabila, menurut Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain, pekerja bertanggungjawab sepenuhnya dari segi kewangan untuk kerosakan yang disebabkan oleh Majikan semasa melaksanakan tugas pekerjaan pekerja;

· kekurangan barang berharga yang diamanahkan kepadanya berdasarkan perjanjian bertulis khas atau diterima olehnya di bawah dokumen sekali sahaja;

· sengaja menyebabkan kerosakan;

· menyebabkan kerosakan semasa di bawah pengaruh alkohol, dadah atau bahan toksik lain;

· kerosakan yang disebabkan oleh tindakan jenayah pekerja yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah;

· menyebabkan kerosakan akibat pelanggaran pentadbiran, jika ditubuhkan oleh badan kerajaan yang berkaitan;

· pendedahan maklumat yang membentuk rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial atau lain-lain), dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;

· kerosakan yang disebabkan semasa pekerja tidak menjalankan tugasnya;

· dalam kes lain yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

17.7. Liabiliti kewangan penuh pekerja terdiri daripada kewajipannya untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan sepenuhnya.

17.8. Perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab individu atau kolektif penuh, iaitu, mengenai pampasan kepada Syarikat untuk kerosakan yang disebabkan sepenuhnya untuk kekurangan harta yang diamanahkan kepada pekerja, dibuat dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas tahun dan secara langsung perkhidmatan atau menggunakan wang tunai, komoditi. nilai atau harta lain.

17.9. Apabila pekerja bersama-sama melaksanakan jenis kerja tertentu yang berkaitan dengan penyimpanan, pemprosesan, penjualan (pelepasan), pengangkutan, penggunaan atau penggunaan lain barang berharga yang dipindahkan kepadanya, apabila adalah mustahil untuk membezakan tanggungjawab setiap pekerja untuk menyebabkan kerosakan dan membuat kesimpulan perjanjian dengannya mengenai pampasan untuk kerosakan sepenuhnya, liabiliti kewangan kolektif (pasukan) boleh diperkenalkan.

17.10. Jumlah kerosakan yang disebabkan oleh Syarikat akibat kerugian dan kerosakan harta benda ditentukan oleh kerugian sebenar, dikira berdasarkan harga pasaran yang lazim di kawasan itu pada hari kerosakan itu berlaku, tetapi tidak lebih rendah daripada nilai harta itu mengikut kepada data perakaunan mengambil kira tahap haus dan lusuh harta ini.

17.11. Sebelum membuat keputusan mengenai pampasan bagi kerosakan oleh pekerja tertentu, Majikan bertanggungjawab untuk menjalankan pemeriksaan untuk menentukan jumlah kerosakan yang disebabkan dan sebab kejadiannya. Untuk menjalankan pemeriksaan sedemikian, Syarikat mempunyai hak untuk mewujudkan komisen dengan penyertaan pakar yang berkaitan.

17.12. Permintaan daripada seorang pekerja penerangan bertulis untuk menentukan punca kerosakan adalah wajib. Dalam kes keengganan atau pengelakan pekerja daripada memberikan penjelasan yang ditentukan, tindakan yang sepadan dibuat.

17.13. Pekerja dan (atau) wakilnya mempunyai hak untuk membiasakan dirinya dengan semua bahan pemeriksaan dan merayunya mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh.

17.14. Kutipan daripada pekerja yang bersalah jumlah kerosakan yang disebabkan, tidak melebihi purata pendapatan bulanan, dilakukan atas perintah Majikan. Pesanan boleh dibuat tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penentuan muktamad Syarikat tentang jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja.

17.15. Jika tempoh sebulan telah tamat atau pekerja tidak bersetuju untuk membayar pampasan secara sukarela bagi kerosakan yang disebabkan oleh Syarikat, dan jumlah kerosakan yang disebabkan untuk dipulihkan daripada pekerja melebihi purata pendapatan bulanannya, maka pemulihan dijalankan di mahkamah .

17.16. Seorang pekerja yang bersalah menyebabkan kerosakan kepada Syarikat boleh membayar pampasan sepenuhnya atau sebahagiannya secara sukarela. Dengan persetujuan pihak-pihak kepada Perjanjian, pampasan untuk kerosakan secara ansuran dibenarkan. Dalam kes ini, pekerja menyerahkan kepada Majikan kewajipan bertulis untuk membayar pampasan bagi ganti rugi, menunjukkan syarat pembayaran tertentu. Sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang memberikan komitmen bertulis untuk membayar pampasan secara sukarela bagi kerosakan, tetapi enggan membayar pampasan bagi kerosakan yang dinyatakan, hutang tertunggak dikutip di mahkamah.

18. Peruntukan muktamad

18.1. Pekerja bertanggungjawab untuk segera memberitahu Majikan secara bertulis tentang sebarang perubahan dalam maklumat (data) tentang dirinya yang ditentukan olehnya semasa mengambil pekerja. Perubahan ini didokumenkan sebagai lampiran kepada kontrak pekerjaan.

18.2. Peraturan ini kekal berkuat kuasa sekiranya terdapat perubahan dalam komposisi, struktur atau nama badan pengurusan Syarikat.

SAYA SAHKAN:

(nama majikan)				(cop kelulusan)
PERATURAN BURUH DALAM
				(nota yang menunjukkan bahawa pendapat badan perwakilan pekerja telah diambil kira)

Bab 1. Peruntukan am

1. Peraturan Buruh Dalaman ini diperkenalkan untuk pekerja

2. Peraturan Buruh Dalaman ini mengawal selia prosedur untuk mengambil dan memecat pekerja, hak asasi, kewajipan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, waktu bekerja, tempoh rehat, insentif dan langkah-langkah penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain yang mengawal selia perhubungan buruh dalam organisasi.

Bab 2. Hak dan kewajipan asas pekerja

3. Setiap pekerja mempunyai hak untuk:

Kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif;

Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

Rehat dipastikan dengan penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu bekerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, penyediaan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, cuti tahunan bergaji;

Maklumat yang boleh dipercayai lengkap tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Persatuan, termasuk hak untuk membentuk kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

Penyertaan dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif;

Menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian dan perjanjian kolektif;

Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;

Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;

4. Setiap pekerja wajib:

Penuhi kewajipan buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan dengan teliti;

Mematuhi peraturan buruh dalaman;

Mengekalkan disiplin buruh;

Mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;

Rawat dengan berhati-hati harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain;

Segera maklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini),

Jangan menyebarkan maklumat palsu dan diputarbelitkan tentang majikan dan maklumat yang mencemarkan nama baik perniagaan majikan;

Buat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh sekiranya mula bekerja dengan aset material berdasarkan undang-undang dan dengan syarat bahawa kerja yang dilakukan oleh pekerja atau kedudukannya dimasukkan oleh undang-undang dalam senarai mereka yang dibenarkan untuk membuat kesimpulan perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh;

5. Julat tugas (kerja) yang setiap pekerja lakukan mengikut kepakaran, kelayakan atau kedudukannya ditentukan oleh kontrak pekerjaan individu yang disimpulkan dengan pekerja, huraian kerja dan peraturan dalaman organisasi, peraturan teknikal.

Bab 3. Hak dan kewajipan asas majikan

6. Majikan mempunyai hak:

Membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Berita tawar-menawar kolektif dan membuat perjanjian kolektif;

Menggalakkan pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

Menuntut pekerja melaksanakan tugas kerja mereka dan menjaga harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, dan mematuhi peraturan buruh dalaman;

Membawa pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Mengguna pakai peraturan tempatan, membuat perubahan kepada peraturan tempatan sedia ada;

7. Majikan berkewajipan:

Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak pekerjaan;

Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri;

Menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka;

Menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilai;

Membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman ini, dan kontrak pekerjaan;

Menjalankan rundingan kolektif, serta menyimpulkan perjanjian kolektif mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;

Menyediakan wakil pekerja dengan maklumat lengkap dan boleh dipercayai yang diperlukan untuk memuktamadkan perjanjian kolektif, perjanjian dan memantau pelaksanaannya;

Memperkenalkan pekerja, setelah ditandatangani, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja mereka, dengan perubahan yang dibuat kepada mereka;

Pertimbangkan penghujahan daripada badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan wakil lain yang dipilih oleh pekerja mengenai pelanggaran undang-undang buruh yang dikenal pasti dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan melaporkan langkah-langkah yang diambil kepada badan dan wakil yang ditentukan;

Mewujudkan syarat yang memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif;

Menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja mereka;

Menjalankan insurans sosial wajib pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

Membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain bagi Persekutuan Rusia;

Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang kawal selia lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.

Bab 4. Prosedur pengambilan, pemecatan dan pemecatan pekerja

pengambilan pekerja.

8. Apabila memohon pekerjaan, majikan mempunyai hak untuk menuntut, dan pekerja diwajibkan menyediakan, dokumen berikut:

Pasport atau dokumen pengenalan lain;

Buku rekod kerja, dengan pengecualian kes apabila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja mula bekerja secara sambilan;

Sijil insurans insurans pencen negeri;

Dokumen pendaftaran ketenteraan - bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan;

Dokumen tentang pendidikan, kelayakan atau pengetahuan khas - apabila memohon jawatan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas. Jawatan-jawatan ini ialah:

Sijil kehadiran (ketiadaan) rekod jenayah dan (atau) fakta pendakwaan jenayah atau penamatan pendakwaan jenayah atas alasan pemulihan, yang dikeluarkan mengikut cara dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh badan persekutuan cabang eksekutif, melaksanakan fungsi membangun dan melaksanakan dasar awam dan peraturan undang-undang dalam bidang hal ehwal dalaman - apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan aktiviti, pelaksanaannya, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, tidak dibenarkan kepada orang yang mempunyai atau telah mempunyai rekod jenayah, sedang atau telah tertakluk kepada pendakwaan jenayah.

9. Majikan wajib menyimpan buku kerja bagi setiap pekerja yang telah bekerja dengannya lebih daripada lima hari, jika kerja itu adalah yang utama bagi pekerja tersebut. Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja dan sijil insurans insurans pencen negara dikeluarkan oleh majikan atas perbelanjaannya sendiri. Jika seseorang yang memohon kerja tidak mempunyai buku kerja kerana kehilangan, kerosakan atau apa-apa sebab lain, majikan wajib, atas permohonan bertulis orang ini (menunjukkan sebab ketiadaan buku kerja), untuk mengeluarkan buku kerja baharu.

10. Apabila mengambil pekerja sambilan, majikan mempunyai hak untuk menuntut, dan pekerja itu diwajibkan untuk mengemukakan kepada majikan pasport atau dokumen pengenalan lain. Apabila mengambil pekerja sambilan untuk jawatan yang memerlukan pengetahuan khusus, majikan mempunyai hak untuk meminta pekerja mengemukakan diploma atau dokumen pendidikan lain atau latihan vokasional atau salinan mereka yang diperakui sewajarnya.

11. Apabila mengambil pekerja, majikan diwajibkan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan. Penerimaan pekerja salinan kontrak pekerjaan hendaklah disahkan dengan tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan.

Kontrak pekerjaan yang tidak diformalkan secara bertulis dianggap tamat jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Apabila seorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja itu sebenarnya diterima bekerja.

12. Pengambilan pekerja diformalkan melalui perintah (arahan) majikan, yang dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan. Kandungan pesanan (arahan) majikan mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan.

Perintah (arahan) majikan mengenai pekerjaan diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh tiga hari dari tarikh mula kerja sebenar. Atas permintaan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang telah diperakui dengan sewajarnya.

13. Apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, dan peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja, iaitu:

14. Penggantungan kerja.

Majikan tidak membenarkan pekerja bekerja:

Muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain;

Tidak menjalani latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan;

Tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori (pemeriksaan) mengikut prosedur yang ditetapkan, serta pemeriksaan psikiatri mandatori dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Jika, mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, kontraindikasi dikenal pasti untuk pekerja melakukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Dalam kes penggantungan untuk tempoh sehingga dua bulan, hak istimewa pekerja (lesen, hak untuk mengurus kenderaan, hak untuk membawa senjata, hak istimewa lain) mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, jika ini melibatkan ketidakmungkinan pekerja memenuhi tugasnya di bawah kontrak pekerjaan dan jika mustahil untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan bertulisnya kepada pekerjaan lain yang tersedia kepada majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong rendah atau kerja bergaji rendah) yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan;

Atas permintaan badan atau pegawai yang diberi kuasa oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Majikan menggantung pekerja dari kerja (tidak membenarkannya bekerja) untuk sepanjang tempoh masa sehingga keadaan yang menjadi asas kepada penggantungan kerja atau tidak dibenarkan bekerja dihapuskan.

Semasa tempoh penggantungan kerja (penghalang daripada bekerja), gaji pekerja tidak terakru, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain. Dalam kes penggantungan kerja seseorang pekerja yang tidak menjalani latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh atau pemeriksaan perubatan (pemeriksaan) awal atau berkala mandatori tanpa kesalahan sendiri, dia dibayar untuk keseluruhan tempoh penggantungan kerja sebagai masa terbiar.

Prosedur pemecatan.

15. Kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan boleh ditamatkan hanya atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

16. Penamatan kontrak pekerjaan diformalkan melalui perintah (arahan) majikan.

Pekerja mesti biasa dengan perintah (arahan) majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan. Atas permintaan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang telah diperakui dengan sewajarnya. Sekiranya perintah (arahan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak boleh dibawa kepada perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, catatan yang sepadan dibuat pada perintah itu (arahan).

17. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir kerja pekerja, dengan pengecualian kes-kes di mana pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau persekutuan lain. undang-undang, dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

18. Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, majikan wajib mengeluarkan buku kerja pekerja dan membuat bayaran kepadanya. Atas permohonan bertulis oleh pekerja, majikan juga bertanggungjawab untuk memberikannya salinan dokumen berkaitan kerja yang disahkan sewajarnya.

19. Jika pada hari penamatan kontrak pekerjaan adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja kerana ketidakhadirannya atau keengganan untuk menerimanya, majikan bertanggungjawab untuk menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Dari tarikh penghantaran pemberitahuan ini, majikan dilepaskan daripada liabiliti atas kelewatan dalam mengeluarkan buku kerja. Atas permintaan bertulis daripada pekerja yang tidak menerima buku kerja selepas dibuang kerja, majikan wajib mengeluarkannya selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh permohonan pekerja.

Bab 5. Masa bekerja dan masa rehat

20. Minggu kerja 40 jam ditetapkan, hari bekerja normal ditetapkan untuk pekerja yang menduduki jawatan berikut (pekerja di bahagian struktur berikut):

Bagi pekerja ini, masa mula dan tamat kerja berikut serta waktu rehat untuk rehat dan makanan ditetapkan:

	Isnin - Jumaat		Hari sebelum cuti
Bermula
Menyelesaikan kerja

Pekerja yang disenaraikan dalam perenggan ini diberikan hari cuti:

Dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang, pekerja diberikan waktu kerja yang dikurangkan dan separuh masa.

21. Rejim masa bekerja yang fleksibel diwujudkan untuk pekerja yang memegang jawatan berikut:

Bagi pekerja ini, akhir dan jumlah tempoh hari bekerja ditentukan oleh jadual kerja. Tempoh waktu bekerja dalam tempoh perakaunan tidak boleh melebihi bilangan jam kerja biasa yang ditetapkan oleh undang-undang. Tempoh perakaunan masa bekerja ialah ______________________________ (minggu, bulan, tahun). Majikan memastikan penyelenggaraan rekod ringkasan masa bekerja pekerja. Rakaman ringkas masa bekerja diperkenalkan dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama

22. Waktu kerja tidak tetap ditetapkan untuk pekerja yang memegang jawatan berikut:

Pekerja ini setiap tahun diberikan cuti bergaji tambahan selama 3 hari kepada cuti asas.

23. Pekerja diberi cuti asas setiap tahun selama 28 hari kalendar dengan mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan.

Cuti untuk tahun pertama bekerja diberikan selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan. Dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, atas permintaan Pekerja, Majikan boleh memberikan cuti sehingga tamat tempoh enam bulan kerja berterusan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut susunan peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh jadual percutian Majikan.

Perintah penyediaan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar dalam cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk penerimaan peraturan tempatan.

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

24. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Majikan boleh, atas permintaannya, memberikan cuti tanpa gaji jangka pendek.

25. Selepas dibuang kerja, pekerja dibayar pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan.

Bab 6. Ganjaran pekerja

26. Apabila membayar gaji, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu setiap pekerja secara bertulis:

1) o komponen gaji yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang berkaitan;

2) pada jumlah amaun lain yang terakru kepada pekerja, termasuk pampasan kewangan untuk pelanggaran majikan terhadap tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan (atau) bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja;

3) tentang jumlah dan alasan untuk potongan yang dibuat;

4) tentang jumlah wang yang perlu dibayar.

27. Upah dibayar kepada pekerja, sebagai peraturan, di tempat di mana dia melakukan kerja atau dipindahkan ke ditentukan oleh pekerja dalam permohonan bertulis, akaun bank dengan syarat yang ditentukan oleh perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.

28. Gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan, iaitu pada hari berikut: “_____” dan “_____” hari setiap bulan.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini. Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.

29. Sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari, pekerja berhak, dengan memberitahu majikan secara bertulis, untuk menggantung kerja sepanjang tempoh sehingga jumlah tertunda dibayar.

Sekiranya majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, majikan wajib membayar mereka dengan faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah tidak kurang daripada satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa pada masa itu daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran yang ditetapkan sehingga dan termasuk hari penyelesaian sebenar.

Bab 7. Rutin buruh, disiplin buruh

30. Semua pekerja dikehendaki mematuhi pengurusan organisasi.

Pekerja wajib mematuhi perintah, arahan, arahan yang diberikan oleh pengurus atasan, serta arahan dan arahan yang dibawa kepada perhatian mereka melalui arahan atau pengumuman rasmi. Sebarang tindakan yang boleh mengganggu ketenteraman atau disiplin adalah dilarang.

Tindakan ini termasuk:

Gangguan pekerja lain daripada bekerja atas isu peribadi dan lain-lain yang tidak berkaitan dengan kerja;

Mengedarkan penerbitan, risalah dan bahan gantung dalam organisasi tanpa kebenaran yang sewajarnya;

Membawa orang yang tidak dibenarkan ke premis majikan;

Menjalankan kerja peribadi di tempat kerja;

Pembuangan harta majikan dari wilayah majikan dan pecahan-pecahannya tanpa kebenaran majikan;

Menggunakan nombor telefon majikan untuk perbualan peribadi, menggunakan komputer, kereta, mesin lain, peralatan, dan harta lain majikan untuk tujuan peribadi tanpa kebenaran pihak pengurusan;

Kegagalan untuk mematuhi syarat percutian berbayar yang ditetapkan oleh pengurusan organisasi;

Kekal terus masa yang lama tempat kerja anda semasa waktu bekerja tanpa memaklumkannya kepada pihak pengurusan.

31. Kebenaran untuk meninggalkan tempat kerja boleh diberikan oleh pengurus majikan, khususnya, dalam kes berikut:

Pekerja yang jatuh sakit di tempat kerja mesti pulang ke rumah;

Peristiwa serius yang tidak dijangka dalam keluarga;

Panggil kepada pihak berkuasa keselamatan sosial atau kepada agensi penguatkuasaan undang-undang;

Melawat doktor pakar jika perlu;

Peperiksaan makmal;

Rawatan perubatan biasa;

Peperiksaan yang bersifat profesional;

Penjagaan awal kerana perlu bercuti atas sebab keluarga.

Sebarang ketidakhadiran bekerja kerana sakit, kecuali dalam kes force majeure (force majeure), mesti dilaporkan kepada pihak pengurusan dalam lingkungan ________________________.

32. Pekerja, tanpa mengira kedudukan rasmi mereka, wajib:

Tunjukkan satu sama lain budi bahasa, hormat-menghormati, tolong-menolong dan toleransi;

Simpan di luar organisasi dalam kerahsiaan sepenuhnya semua transaksi perindustrian, komersial, kewangan, teknikal atau lain-lain yang mereka ketahui di tempat kerja atau berkaitan dengan pelaksanaan tugas mereka, terutamanya segala yang berkaitan dengan rahsia dan kaedah yang digunakan dalam aktiviti organisasi dan pelanggannya.

Insentif untuk kerja

33. Majikan menggalakkan pekerja yang bersungguh-sungguh melaksanakan tugas mereka dalam bentuk:

1) pengumuman kesyukuran,

2) mengeluarkan bonus,

3) memberi ganjaran dengan hadiah yang berharga,

4) penganugerahan sijil kepujian,

5) pencalonan untuk gelaran terbaik dalam profesion,

Insentif diumumkan dalam perintah atau arahan, dibawa kepada perhatian seluruh pasukan dan dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja.

Tindakan disiplin

34. Bagi melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh seseorang pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

1) teguran;

2) teguran;

3) pemecatan atas sebab yang sewajarnya.

35. Pemecatan sebagai langkah tatatertib boleh digunakan atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 5, 6, 9 atau 10 bahagian satu Perkara 81 atau perenggan 1 Perkara 336 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta perenggan 7 atau 8 bahagian satu Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam kes di mana tindakan bersalah memberikan alasan untuk kehilangan keyakinan, atau, dengan itu, kesalahan tidak bermoral dilakukan oleh pekerja di tempat kerja dan berkaitan dengan pelaksanaan tugas tugasnya.

Apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.

36. Sebelum mengenakan sekatan tatatertib, majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan yang ditentukan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

Tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggal bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pelakuannya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

Bagi setiap kesalahan tatatertib, hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan.

Perintah (arahan) majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

37. Jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sanksi tatatertib pekerja tidak dikenakan sekatan tatatertib baru, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib.

Majikan, sebelum tamat tempoh setahun dari tarikh permohonan sanksi tatatertib, mempunyai hak untuk mengeluarkannya daripada pekerja mengikut inisiatif sendiri, atas permintaan pekerja itu sendiri.

38. Peraturan Buruh Dalaman ini mula berkuat kuasa _____________ dan sah sehingga __________________________________________.

Pindaan kepada Peraturan Buruh Dalaman ini dibangunkan dan diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat

Peraturan untuk mencetak semula bahan ini ke tapak lain

Anda boleh mendapatkan kebenaran untuk mencetak semula melalui e-mel

Apabila mencetak semula bahan ini di tapak lain, adalah perlu untuk menunjukkan sumber sebelum bahan (pada permulaan!) dan memautkannya dalam bentuk berikut -

Lampiran No. 1 hingga No. Pesanan__ bertarikh “__”______201_

"DILULUSKAN"

Pengarah OOO "_____________________"

________/nama penuh pengarah/

"__" _____________ 201__

PERATURAN

PERATURAN BURUH DALAMAN

OOO "_______________"

1. PERUNTUKAN AM

1.1. Peraturan Buruh Dalaman ini (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menentukan peraturan buruh dalam Syarikat Liabiliti Terhad "_______________" (selepas ini dirujuk sebagai Syarikat) dan mengawal selia prosedur pengambilan, pemindahan dan pemecatan pekerja, hak asas, tugas dan tanggungjawab daripada pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, waktu bekerja, waktu rehat, insentif dan langkah-langkah penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain yang mengawal selia perhubungan buruh dalam Syarikat.

1.2. Peraturan ini adalah akta kawal selia tempatan yang dibangunkan dan diluluskan mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia dan piagam Syarikat untuk mengukuhkan disiplin buruh, organisasi buruh yang berkesan, penggunaan masa kerja yang rasional, dan memastikan kualiti dan produktiviti buruh yang tinggi. daripada pekerja Syarikat.

1.3. Istilah berikut digunakan dalam Peraturan ini:

“Majikan” - Syarikat Liabiliti Terhad “_______________”;
"Pekerja" - individu yang menjalin hubungan pekerjaan dengan Majikan atas dasar kontrak pekerjaan dan atas alasan lain yang diperuntukkan dalam Seni. 16 Kod Buruh Persekutuan Rusia;

"Disiplin buruh" adalah wajib bagi semua pekerja untuk mematuhi peraturan tingkah laku yang ditentukan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang lain, kontrak pekerjaan, dan peraturan tempatan Majikan.

1.4. Peraturan ini terpakai kepada semua pekerja Syarikat.

1.5. Perubahan dan penambahan kepada Peraturan ini dibangunkan dan diluluskan oleh Majikan.

1.6. Wakil rasmi Majikan adalah pengarah.

1.7. Tanggungjawab buruh dan hak pekerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja, yang merupakan bahagian penting dalam kontrak pekerjaan.

2. PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA

2.1.. Pekerja menggunakan hak untuk bekerja dengan membuat kontrak pekerjaan bertulis.

2.2. Apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan Peraturan ini, perjanjian kolektif (jika ada), dan peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja.

2.3. Apabila membuat kontrak pekerjaan, seseorang yang memohon kerja membentangkan kepada Majikan:

Pasport atau dokumen pengenalan lain;

Buku rekod kerja, dengan pengecualian kes apabila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja mula bekerja secara sambilan;

Sijil insurans insurans pencen negeri;

Dokumen pendaftaran ketenteraan - bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan;

Dokumen mengenai pendidikan, kelayakan atau pengetahuan khas - apabila memohon pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas;

Sijil kehadiran (ketiadaan) rekod jenayah dan (atau) fakta pendakwaan jenayah atau penamatan pendakwaan jenayah atas alasan pemulihan, yang dikeluarkan mengikut cara dan dalam bentuk yang ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi pembangunan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang hal ehwal dalaman - apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan aktiviti, pelaksanaannya, mengikut Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tidak dibenarkan kepada orang yang mempunyai atau pernah mempunyai jenayah rekod, sedang atau telah tertakluk kepada pendakwaan jenayah;

Dokumen lain, mengikut keperluan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan tidak boleh dibuat tanpa mengemukakan dokumen yang ditetapkan.

2.4. Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja dan sijil insurans insurans pencen negeri dikeluarkan oleh Majikan.

2.5. Jika seseorang yang memohon kerja tidak mempunyai buku kerja kerana kehilangan, kerosakan atau sebab lain, Majikan wajib, atas permohonan bertulis daripada orang ini (menunjukkan sebab ketiadaan buku kerja), untuk mengeluarkan buku kerja baru.

2.6. Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu salinan lagi disimpan oleh Majikan. Penerimaan oleh pekerja salinan kontrak pekerjaan disahkan oleh tandatangan Pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh Majikan.

2.7. Kontrak pekerjaan yang tidak diformalkan secara bertulis dianggap tamat jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak Majikan. Apabila seorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja itu sebenarnya diterima bekerja.

2.8. Kontrak pekerjaan boleh disimpulkan:

1) untuk tempoh yang tidak ditentukan;

2) untuk tempoh tertentu (kontrak pekerjaan jangka tetap).

2.9. Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

2.10. Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menetapkan tempoh sahnya dan sebab-sebab yang menjadi asas untuk membuat perjanjian sedemikian, maka ia dianggap sebagai dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

2.11. Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan, ia mungkin memperuntukkan ujian terhadap pekerja untuk mengesahkan pematuhannya terhadap kerja yang diberikan.

2.12. Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan. Dalam kes di mana seorang pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan, klausa percubaan boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak merasmikannya dalam bentuk perjanjian berasingan sebelum memulakan kerja.

2.13. Ujian pengambilan pekerja tidak ditubuhkan untuk:

Orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

Wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

Orang di bawah umur lapan belas tahun;

Orang yang dipelawa untuk bekerja dengan cara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

Orang yang memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;

Orang lain, dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan lain.

2.14. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi timbalan ketua organisasi, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan. Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

2.15. Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan, pekerja itu tidak tertakluk kepada percubaan.

2.16. Dengan pekerja yang dengannya, menurut undang-undang Persekutuan Rusia, Majikan mempunyai hak untuk membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, syarat yang sepadan mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan apabila menyelesaikannya.

2.17. Apabila membuat kontrak pekerjaan, orang di bawah umur lapan belas tahun, serta orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, mesti menjalani pemeriksaan perubatan awal mandatori.

2.18. Berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan, perintah (arahan) dikeluarkan untuk mengambil pekerja. Kandungan pesanan mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan. Perintah penggajian diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh tiga hari dari tarikh mula kerja sebenar. Atas permintaan pekerja, Majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan tersebut yang telah diperakui.

2.19. Sebelum memulakan kerja (permulaan prestasi langsung oleh pekerja tugas yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan yang disimpulkan), Majikan (orang yang diberi kuasa olehnya) menjalankan arahan mengenai peraturan keselamatan di tempat kerja, latihan kaedah selamat dan kaedah melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, arahan mengenai perlindungan buruh.

Pekerja yang belum menjalani latihan dalam kesihatan dan keselamatan pekerjaan di tempat kerja, latihan kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja tidak dibenarkan bekerja.

2.20. Majikan menyimpan buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari, dalam kes di mana kerja untuk Majikan adalah yang utama untuk pekerja.

3. PROSEDUR PERPINDAHAN PEKERJA

3.1. Pemindahan pekerja ke pekerjaan lain ialah perubahan tetap atau sementara dalam fungsi buruh pekerja dan (atau) unit struktur di mana pekerja bekerja (jika unit struktur dinyatakan dalam kontrak pekerjaan), sambil terus bekerja untuk majikan yang sama, serta berpindah bekerja di kawasan lain bersama-sama dengan majikan.

3.2. Perpindahan pekerja hanya boleh dibuat dengan kebenaran bertulis pekerja.

3.3. Pemindahan sementara (sehingga satu bulan) pekerja ke pekerjaan lain yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama dibenarkan tanpa kebenaran bertulisnya dalam kes berikut:

Untuk mengelakkan bencana alam atau alam sifat teknogenik, kemalangan industri, kemalangan industri, kebakaran, banjir, kebuluran, gempa bumi, wabak dan dalam mana-mana kes luar biasa yang mengancam nyawa atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya;

Sekiranya berlaku masa henti (penggantungan sementara kerja atas sebab ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi), keperluan untuk mencegah kemusnahan atau kerosakan harta benda atau penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, jika waktu henti atau keperluan untuk mencegah kemusnahan atau kerosakan harta benda atau penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu adalah disebabkan oleh keadaan kecemasan.

3.4. Untuk memformalkan pemindahan ke pekerjaan lain, perjanjian tambahan dibuat secara bertulis, dibuat dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak (Majikan dan pekerja). Satu salinan perjanjian diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh Majikan. Penerimaan pekerja salinan perjanjian disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan perjanjian yang disimpan oleh Majikan.

3.5. Pemindahan pekerja ke pekerjaan lain diformalkan oleh perintah yang dikeluarkan berdasarkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Perintah itu, yang ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa, diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan.

4. PROSEDUR PEMECATAN PEKERJA

4.1. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan (dibatalkan) mengikut cara dan atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

4.2. Penamatan kontrak pekerjaan diformalkan melalui perintah (arahan) Majikan. Pekerja mesti biasa dengan perintah (arahan) majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan. Atas permintaan pekerja, Majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang telah diperakui dengan sewajarnya. Sekiranya perintah (arahan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak boleh dibawa kepada perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, catatan yang sepadan dibuat pada perintah itu (arahan).

4.3. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir kerja pekerja, dengan pengecualian kes di mana pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

4.4. Apabila dibuang kerja, pekerja tidak kemudian hari penamatan kontrak pekerjaan, mengembalikan semua dokumen, peralatan, alat dan item inventori lain yang dipindahkan kepadanya oleh Majikan untuk melaksanakan fungsi buruh, serta dokumen yang dihasilkan semasa pelaksanaan fungsi buruh.

4.5. Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, Majikan wajib mengeluarkan buku kerja pekerja dan membuat pembayaran kepadanya.

4.6. Catatan dalam buku kerja mengenai asas dan sebab penamatan kontrak pekerjaan mesti dibuat mengikut ketat dengan kata-kata Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain dan dengan merujuk kepada artikel yang berkaitan, sebahagian daripada artikel itu. , perenggan artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

4.7. Jika, pada hari penamatan kontrak pekerjaan, adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja kerana ketidakhadirannya atau keengganan untuk menerimanya, Majikan bertanggungjawab untuk menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Atas permintaan bertulis daripada pekerja yang tidak menerima buku kerja selepas dibuang kerja, Majikan bertanggungjawab untuk mengeluarkannya selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh permohonan pekerja.

5. HAK DAN KEWAJIPAN ASAS MAJIKAN

5.1. Majikan mempunyai hak:

Membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif;

Menggalakkan pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

Menuntut pekerja melaksanakan tugas kerja mereka dan menjaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, dan mematuhi Peraturan ini;

Memerlukan pekerja mematuhi peraturan perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran;

Membawa pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Mengguna pakai peraturan tempatan;

Mewujudkan persatuan majikan untuk tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka;

Menjalankan hak lain yang diberikan kepadanya oleh perundangan buruh.

5.2. Majikan berkewajipan:

Mematuhi perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian dan kontrak pekerjaan;

Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri;

Menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka;

Simpan rekod masa yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap pekerja;

Bayar jumlah penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan

Memperkenalkan pekerja, setelah ditandatangani, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja mereka;

Menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja mereka;

Menjalankan insurans sosial wajib pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

Menggantung pekerja daripada bekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia;

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.

5.2.1. Majikan diwajibkan memecat dari kerja (tidak membenarkan bekerja) pekerja:

Muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain;

Tidak menjalani latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan;

Tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori (pemeriksaan) mengikut prosedur yang ditetapkan, serta pemeriksaan psikiatri mandatori dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Jika, mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, kontraindikasi dikenal pasti untuk pekerja melakukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Dalam kes penggantungan untuk tempoh sehingga dua bulan hak istimewa pekerja (lesen, hak untuk memandu kenderaan, hak untuk membawa senjata, hak istimewa lain) mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia , jika ini melibatkan ketidakmungkinan melaksanakan tugas pekerja di bawah kontrak pekerjaan dan jika mustahil untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia kepada Majikan;

Atas permintaan badan atau pegawai yang diberi kuasa oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Majikan menggantung pekerja dari kerja (tidak membenarkannya bekerja) untuk sepanjang tempoh masa sehingga keadaan yang menjadi asas kepada penggantungan kerja atau tidak dibenarkan bekerja dihapuskan.

6. HAK DAN KEWAJIPAN ASAS PEKERJA

6.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

Kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif (jika ada);

Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

Rehat dipastikan dengan menetapkan waktu bekerja biasa, menyediakan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, cuti tahunan bergaji;

Maklumat yang boleh dipercayai lengkap tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Penyertaan dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;

Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;

Hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang buruh.

6.2. Pekerja wajib:

Memenuhi tugas buruhnya dengan teliti yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan, huraian kerja dan dokumen lain yang mengawal selia aktiviti pekerja;

Menjalankan arahan, perintah, tugasan dan arahan penyelia terdekat anda dengan cara yang berkualiti tinggi dan tepat pada masanya;

Mematuhi Peraturan ini;

Mengekalkan disiplin buruh;

Mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

Menjalani latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas kepada mereka yang cedera di tempat kerja, arahan mengenai perlindungan buruh, latihan semasa bekerja, dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;

Menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) wajib (semasa bekerja) dan berkala (semasa bekerja), serta menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) luar biasa atas arahan Majikan dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan persekutuan lain. undang-undang;

Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;

Rawat dengan berhati-hati harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain;

Menyumbang kepada penciptaan suasana perniagaan yang menggalakkan dalam pasukan;

Maklumkan segera kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan harta ini);

Mengambil langkah untuk menghapuskan punca dan keadaan yang menghalang prestasi kerja biasa (kemalangan, masa henti, dsb.), dan segera melaporkan kejadian itu kepada Majikan;

Kekalkan tempat kerja, peralatan dan lekapan anda dalam keadaan baik, teratur dan bersih;

Mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh Majikan untuk menyimpan dokumen, bahan dan aset kewangan;

Meningkatkan tahap profesional anda melalui kajian bebas sistematik kesusasteraan khusus, jurnal, dan maklumat khusus berkala lain mengenai kedudukan anda (profesion, kepakaran), mengenai kerja yang dilakukan (perkhidmatan);

Membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh sekiranya dia mula bekerja pada perkhidmatan langsung atau penggunaan monetari, barang berharga komoditi, dan harta lain, dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang;

Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, Peraturan ini, peraturan tempatan lain dan kontrak pekerjaan.

6.3. Pekerja dilarang daripada:

Gunakan alatan, peranti, mesin dan peralatan untuk tujuan peribadi;

Gunakan masa bekerja untuk menyelesaikan isu yang tidak ditentukan oleh hubungan pekerjaan dengan Majikan, serta berkelakuan peribadi perbualan telefon, membaca buku, surat khabar dan kesusasteraan lain yang tidak berkaitan dengan kerja, menggunakan Internet untuk tujuan peribadi, bermain permainan komputer;

Merokok di premis pejabat, di luar kawasan yang dilengkapi untuk tujuan ini;

Ambil pada waktu bekerja minuman beralkohol, dadah dan bahan toksik, datang bekerja dalam keadaan mabuk alkohol, dadah atau toksik;

Untuk menjalankan dan memindahkan kepada orang lain maklumat rasmi di atas kertas dan media elektronik;

Tinggalkan tempat kerja anda untuk masa yang lama tanpa memaklumkan penyelia terdekat anda dan tanpa mendapatkan kebenarannya.

6.4. Tanggungjawab buruh dan hak pekerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja.

7. MASA BEKERJA

7.1. Waktu bekerja pekerja Syarikat ialah 40 jam seminggu.

7.1.1. Bagi pekerja dengan waktu kerja biasa, waktu kerja berikut ditetapkan:

Lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - Sabtu dan Ahad;

Tempoh kerja harian ialah 8 jam;

Masa mula kerja ialah 9.00, masa tamat kerja ialah 18.00;

Rehat untuk rehat dan makan dari 13.00 hingga 14.00 selama 1 jam pada hari bekerja. Rehat ini tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar.

7.1.2. Jika, semasa pengambilan atau semasa hubungan pekerjaan, rejim masa bekerja dan masa rehat yang berbeza ditetapkan untuk pekerja, maka syarat tersebut mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan sebagai mandatori.

7.2. Apabila mengambil pekerja, pengurangan waktu kerja ditetapkan:

Untuk pekerja berumur enam belas hingga lapan belas tahun - tidak lebih daripada 35 jam seminggu;

Bagi pekerja yang merupakan orang kurang upaya kumpulan I atau II - tidak lebih daripada 35 jam seminggu;

7.3. Apabila mengambil pekerja atau semasa hubungan pekerjaan, waktu kerja sambilan boleh ditetapkan melalui persetujuan antara Majikan dan pekerja.

7.3.1. Majikan diwajibkan untuk menetapkan waktu kerja sambilan atas permintaan mereka untuk kategori pekerja berikut:

wanita hamil;

Salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun);

Seseorang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan;

Seorang wanita dalam cuti bersalin sehingga anak mencapai umur tiga tahun.

7.4. Tempoh maksimum kerja harian disediakan untuk orang berikut:

Pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tujuh jam;

Pelajar menggabungkan pengajian dan kerja:

dari 16 hingga 18 tahun - empat jam;

Orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan.

7.5. Bagi pekerja sambilan, waktu bekerja tidak boleh melebihi 4 jam sehari.

7.5.1. Jika pekerja di tempat kerja utamanya bebas daripada menjalankan tugas kerja, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa. Tempoh masa bekerja selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada masa kerja standard bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan.

7.7. Majikan mempunyai hak untuk melibatkan Pekerja dalam kerja melebihi waktu bekerja yang ditetapkan untuk pekerja ini dalam kes berikut:

Jika perlu, lakukan kerja lebih masa;

Jika pekerja bekerja pada waktu kerja yang tidak tetap.

7.7.1. Kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan, di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja: kerja harian (shift), dan dalam kes perakaunan kumulatif jam kerja - melebihi bilangan jam kerja biasa untuk tempoh perakaunan. Majikan bertanggungjawab untuk mendapatkan kebenaran bertulis Pekerja untuk melibatkannya dalam kerja lebih masa.

Majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa tanpa kebenarannya dalam kes berikut:

Apabila menjalankan kerja yang perlu untuk mencegah malapetaka, kemalangan industri atau menghapuskan akibat malapetaka, kemalangan industri atau bencana alam;

Apabila menjalankan kerja yang diperlukan secara sosial untuk menghapuskan keadaan yang tidak dijangka yang mengganggu fungsi normal bekalan air, bekalan gas, pemanasan, pencahayaan, pembetungan, pengangkutan, sistem komunikasi;

Apabila menjalankan kerja keperluan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau undang-undang tentera, serta kerja mendesak dalam keadaan kecemasan, iaitu, sekiranya berlaku bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan). , gempa bumi, wabak atau epizootik) dan dalam kes lain yang menimbulkan ancaman bahaya kepada kehidupan atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya.

7.7.2. Hari bekerja yang tidak teratur ialah rejim khas yang mana pekerja individu boleh, atas perintah majikan, jika perlu, sekali-sekala terlibat dalam pelaksanaan fungsi buruh mereka melebihi waktu kerja yang ditetapkan.

Peruntukan untuk waktu kerja tidak tetap semestinya termasuk dalam syarat kontrak pekerjaan.

7.8. Majikan menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja dalam helaian masa.

8. MASA REHAT

8.1. Masa rehat ialah masa di mana pekerja bebas daripada menjalankan tugas kerja dan yang boleh digunakan mengikut budi bicaranya sendiri.

8.2. Jenis-jenis masa rehat ialah:

Rehat semasa hari bekerja;

Hujung minggu (rehat tanpa gangguan mingguan);

Cuti tidak bekerja;

Percutian.

8.3. Pekerja diberikan tempoh rehat berikut:

1) rehat untuk berehat dan makan dari 13.00 hingga 14.00, berlangsung selama satu jam pada hari bekerja;

2) cuti dua hari - Sabtu, Ahad;

3) cuti tidak bekerja:

4) cuti tahunan sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan.

8.3.1. Syarat kontrak pekerjaan boleh memberi pekerja cuti hari lain, serta waktu rehat lain untuk rehat dan makan.

8.4. Pekerja diberi cuti bergaji asas tahunan selama 28 (dua puluh lapan) hari kalendar. Dengan persetujuan antara pekerja dan Majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

8.4.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini.

8.4.2. Majikan mesti menyediakan cuti bergaji tahunan sebelum tamat tempoh enam bulan kerja berterusan atas permintaan mereka kepada kategori pekerja berikut:

Untuk wanita - sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin;

Pekerja di bawah umur lapan belas tahun;

Bagi pekerja sambilan, bersama dengan cuti bergaji tahunan di tempat kerja utama mereka;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

8.4.3. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut susunan peruntukan percutian berbayar tahunan yang ditetapkan oleh jadual percutian. Jadual percutian diluluskan oleh Majikan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

8.5. Jika pekerja ingin mengambil cuti bergaji tahunan dalam tempoh selain daripada yang dinyatakan dalam jadual percutian, pekerja mesti memberitahu Majikan tentang perkara ini secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu sebelum cuti yang dimaksudkan. Perubahan dalam masa cuti dalam kes ini dibuat dengan persetujuan pihak-pihak.

8.6. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, seseorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan Majikan.

8.6.1. Majikan diwajibkan, berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji:

Kepada peserta Yang Agung Perang Patriotik- sehingga 35 hari kalendar setahun;

Untuk pesara tua yang bekerja (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;

Bagi pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

8.7. Pekerja yang bekerja dengan waktu kerja tidak tetap diberikan cuti bergaji tambahan tahunan yang berlangsung dari 3 hingga 15 hari kalendar, bergantung kepada jawatan yang dipegang. Senarai jawatan, syarat dan tatacara pemberian cuti tersebut ditetapkan dalam Peraturan Hari Bekerja Tidak Teratur.

9. IMBUHAN

9.1. Gaji pekerja mengikut sistem saraan semasa Majikan, yang termaktub dalam Peraturan-Peraturan Saraan, terdiri daripada gaji rasmi.

9.1.1. Jumlah gaji rasmi ditetapkan berdasarkan jadual kakitangan Syarikat.

9.2. Seseorang pekerja boleh dibayar bonus dalam jumlah sehingga 50% daripada gaji, tertakluk kepada syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan Ganjaran.

9.3. Pekerja di bawah umur 18 tahun dibayar berdasarkan pengurangan waktu kerja mereka.

9.4. Jika pekerja diberikan kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja.

9.5. Pekerja yang sifat perjalanan kerja mereka ditetapkan dalam kontrak pekerjaan mereka diberi pampasan untuk kos pengangkutan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditentukan oleh Peraturan Ganjaran.

9.6. Gaji kepada pekerja dibayar berdasarkan helaian masa, berdasarkan gaji rasmi, pada 20 haribulan semasa - 40% daripada baki 60% gaji - pada 5 haribulan selepas bulan gaji.

9.6.1. Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar sebelum bermulanya hari-hari ini. Bayaran untuk masa bercuti dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan percutian.

9.7. Pembayaran upah dibuat dalam mata wang Rusia di meja tunai Syarikat.

9.7.1. Gaji boleh dibayar dalam bentuk bukan tunai dengan memindahkannya ke akaun semasa yang ditentukan oleh pekerja, jika syarat pemindahan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

9.8. Majikan memindahkan cukai daripada gaji pekerja dalam jumlah dan cara yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.9. Semasa tempoh penggantungan kerja (penghalang daripada bekerja), gaji pekerja tidak terakru, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain. Ini termasuk penyingkiran dari kerja:

10. INSENTIF UNTUK KERJA

10.1. Untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang bersungguh-sungguh melaksanakan tugas mereka untuk kerja yang panjang dan sempurna di perusahaan dan kejayaan lain dalam kerja mereka, Majikan menggunakan jenis insentif berikut:

Pengisytiharan kesyukuran;

Mengeluarkan bonus;

Memberi ganjaran dengan hadiah yang berharga;

Penganugerahan sijil kepujian.

10.1.1. Amaun bonus ditetapkan dalam had yang diperuntukkan dalam Peraturan Ganjaran.

10.2. Insentif diumumkan mengikut perintah (arahan) Majikan dan dibawa kepada perhatian seluruh tenaga kerja. Penggunaan serentak beberapa jenis insentif dibenarkan.

11. TANGGUNGJAWAB PIHAK

11.1. Tanggungjawab Pekerja:

11.1.1. Bagi pekerja yang melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, Majikan mempunyai hak untuk membawa pekerja tersebut ke liabiliti tatatertib.

11.1.2. Majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

Komen;

Tegur;

Pemecatan atas alasan yang sesuai yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

11.1.3. Bagi setiap kesalahan tatatertib, hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan. Apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.

11.1.4. Sebelum mengenakan sanksi tatatertib, Majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan yang ditentukan, maka tindakan yang sepadan dibuat. Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

11.1.5. Tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa pekerja itu sakit atau bercuti. Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pelakuannya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

11.1.6. Perintah (arahan) majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

11.1.7. Sekatan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja kepada inspektorat buruh negeri dan (atau) badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu.

11.1.8. Jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib pekerja itu tidak dikenakan sekatan tatatertib baharu, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib.

11.1.9. Majikan, sebelum tamat tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib, mempunyai hak untuk mengeluarkannya daripada pekerja atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan pekerja itu sendiri.

11.1.10. Semasa tempoh sah sekatan tatatertib, langkah insentif yang dinyatakan dalam perenggan 10.1 Peraturan ini tidak digunakan untuk pekerja.

11.1.11. Majikan mempunyai hak untuk memikul tanggungjawab kewangan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

11.1.12. Kontrak pekerjaan atau perjanjian bertulis yang dilampirkan padanya mungkin menyatakan liabiliti kewangan pihak-pihak kepada kontrak ini.

11.1.13. Penamatan kontrak pekerjaan selepas menyebabkan kerosakan tidak memerlukan pembebasan pekerja daripada liabiliti kewangan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.14. Liabiliti kewangan pekerja timbul untuk kerosakan yang disebabkan olehnya kepada Majikan akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.15. Pekerja yang menyebabkan kerosakan sebenar secara langsung kepada Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada pekerja.

11.1.16. Pekerja dilepaskan daripada liabiliti kewangan dalam kes kerosakan disebabkan oleh:

Force majeure;

Risiko ekonomi biasa;

Keperluan mendesak atau pertahanan yang diperlukan

11.1.17. Untuk kerosakan yang disebabkan, pekerja menanggung liabiliti kewangan dalam had purata pendapatan bulanannya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.18. Dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, pekerja boleh dipertanggungjawabkan untuk jumlah penuh kerosakan yang disebabkan. Liabiliti kewangan penuh pekerja terdiri daripada kewajipannya untuk membayar pampasan kerosakan sebenar langsung yang disebabkan kepada Majikan sepenuhnya.

11.1.19. Perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh boleh dibuat dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas tahun dan secara langsung perkhidmatan atau menggunakan wang, barangan berharga komoditi atau harta lain.

11.1.20. Jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja kepada Majikan sekiranya berlaku kerugian dan kerosakan harta benda ditentukan oleh kerugian sebenar, dikira berdasarkan harga pasaran yang sah pada hari kerosakan itu berlaku, tetapi tidak lebih rendah daripada nilai harta mengikut data perakaunan, dengan mengambil kira tahap susut nilai harta ini.

11.1.21. Memerlukan penjelasan bertulis daripada pekerja untuk menentukan punca kerosakan adalah wajib. Dalam kes keengganan atau pengelakan pekerja daripada memberikan penjelasan yang ditentukan, tindakan yang sepadan dibuat.

11.1.22. Kutipan daripada pekerja yang bersalah jumlah kerosakan yang disebabkan, tidak melebihi purata pendapatan bulanan, dilakukan atas perintah Majikan. Perintah boleh dibuat selewat-lewatnya satu bulan dari tarikh penentuan muktamad oleh Majikan tentang jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja.

11.1.23. Jika tempoh sebulan telah tamat atau pekerja tidak bersetuju untuk secara sukarela membayar pampasan bagi kerosakan yang diakibatkan oleh Majikan, dan jumlah kerosakan yang disebabkan untuk dipulihkan daripada pekerja melebihi purata pendapatan bulanannya, maka pemulihan hanya boleh dilakukan. oleh mahkamah.

11.1.24. Seorang pekerja yang bersalah menyebabkan kerosakan kepada Majikan boleh membayar pampasan sepenuhnya atau sebahagiannya secara sukarela. Dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, pampasan bagi kerosakan secara ansuran dibenarkan. Dalam kes ini, pekerja menyerahkan kepada Majikan kewajipan bertulis untuk membayar pampasan bagi ganti rugi, menunjukkan syarat pembayaran tertentu. Sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang memberikan komitmen bertulis untuk membayar pampasan secara sukarela bagi kerosakan, tetapi enggan membayar pampasan bagi kerosakan yang dinyatakan, hutang tertunggak dikutip di mahkamah.

11.1.25. Dengan persetujuan Majikan, pekerja boleh memindahkan harta yang setara untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan atau membaiki harta yang rosak.

11.1.26. Pampasan untuk ganti rugi dibuat tanpa mengira sama ada pekerja dibawa ke liabiliti tatatertib, pentadbiran atau jenayah untuk tindakan atau tidak bertindak yang menyebabkan kerosakan kepada Majikan.

11.1.27. Dalam kes pemecatan tanpa alasan yang baik Sebelum tamat tempoh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian latihan atas perbelanjaan Majikan, pekerja bertanggungjawab untuk membayar balik kos yang ditanggung oleh Majikan untuk latihannya, dikira mengikut kadar masa yang sebenarnya tidak bekerja selepas tamat latihan , melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian latihan.

11.2. Tanggungjawab majikan:

11.2.1. Liabiliti kewangan Majikan timbul untuk kerosakan yang disebabkan oleh pekerja akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan yang lain.

11.2.2. Majikan yang menyebabkan kerosakan kepada pekerja membayar pampasan bagi kerosakan ini mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

11.2.3. Majikan yang menyebabkan kerosakan harta benda pekerja hendaklah membayar pampasan bagi kerosakan ini sepenuhnya. Jumlah kerosakan dikira pada harga pasaran yang sah pada hari pampasan untuk kerosakan. Jika pekerja bersetuju, ganti rugi boleh diberi pampasan dalam bentuk barangan.

11.2.6. Permohonan pampasan pekerja untuk kerosakan dihantar kepada Majikan. Majikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan yang diterima dan membuat keputusan yang sewajarnya dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh penerimaannya. Jika pekerja tidak bersetuju dengan keputusan Majikan atau tidak menerima jawapan dalam tempoh yang ditetapkan, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

12. PERUNTUKAN AKHIR

12.1. Mengenai semua isu yang belum diselesaikan dalam Peraturan ini, pekerja dan Majikan dipandu oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia yang lain.

12.2. Atas inisiatif Majikan atau pekerja, perubahan dan penambahan boleh dibuat kepada Peraturan ini mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

pendaftaran pekerja yang biasa dengan peraturan buruh dalaman

OOO "________________________________________________"

	Nama keluarga, nama pertama, patronimik	Untuk jawatan apa? diterima	Saya biasa dengan peraturan buruh dalaman (ditandatangani)	suai kenal	Nama pekerja dibiasakan dengan peraturan

Bertanggungjawab menyelenggara jurnal________________________________________________

Nama penuh, jawatan orang yang bertanggungjawab/ tandatangan

Peraturan buruh dalaman (ILR) adalah akta kawal selia yang paling penting yang mesti ada pada setiap majikan. Ia adalah Peraturan yang menentukan waktu kerja dan rehat kakitangan, prosedur untuk pekerjaan, pemindahan dan pemecatan pekerja, jenis insentif yang digunakan, tanggungjawab untuk pelanggaran disiplin buruh dan aspek lain dalam kehidupan dalaman syarikat. Ketiadaan dokumen sedemikian sudah tentu akan menyebabkan tuntutan daripada pihak berkuasa kawal selia.

Pekerja baru yang baru diambil bekerja ke dalam syarikat pastinya akan mempunyai banyak soalan organisasi:

• Pukul berapa anda harus tiba di tempat kerja dan berapa lama waktu rehat makan tengah hari anda?
• Adakah syarikat membayar untuk perkhidmatan? komunikasi mudah alih, adakah pengangkutan syarikat menyediakan?
• Apakah prosedur untuk mengambil cuti?
• Adakah terdapat bonus untuk prestasi cemerlang, dan jika ya, apakah syarat untuk menerima ganjaran kewangan?

Peraturan buruh dalaman adalah dokumen yang berguna dalam semua aspek, direka untuk menjawab, jika tidak semua, maka banyak soalan pendatang baru.

Asas kawal selia peraturan buruh dalaman

Apabila memohon pekerjaan, seseorang pekerja berjanji, antara lain, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman yang diluluskan oleh majikan (penting untuk membiasakan kakitangan dengan peraturan tempatan sebelum menandatangani kontrak - bukan secara kebetulan bahawa prosedur pekerjaan ini adalah diperuntukkan oleh penggubal undang-undang). Aktiviti mana-mana organisasi yang menggaji pekerja, melibatkan penyediaan satu set peraturan sedemikian yang bukan nasihat, tetapi wajib.

Perubahan yang paling penting pada musim bunga ini!

• 
  Dalam kerja pegawai kakitangan ada perubahan penting, yang mesti diambil kira pada 2019. Semak dalam format permainan sama ada anda telah mengambil kira semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan terima hadiah berguna daripada editor majalah "Perniagaan Personel".
• 
  Baca dalam artikel: Mengapa pengurus HR perlu menyemak perakaunan, sama ada laporan baharu perlu diserahkan pada bulan Januari dan kod yang perlu diluluskan untuk helaian masa pada 2019
• 
  Penyunting majalah "Perniagaan Personel" mengetahui tabiat pegawai kakitangan yang mengambil banyak masa, tetapi hampir tidak berguna. Dan sesetengah daripada mereka mungkin menyebabkan kebingungan kepada pemeriksa GIT.
• 
  Pemeriksa dari GIT dan Roskomnadzor memberitahu kami dokumen apa yang kini tidak sepatutnya diperlukan untuk pendatang baru semasa memohon pekerjaan. Pasti anda mempunyai beberapa kertas daripada senarai ini. Kami telah menyusun senarai lengkap dan memilih pengganti yang selamat untuk setiap dokumen yang dilarang.
• 
  Jika anda membayar cuti bayar untuk hari itu terlalu lewat, syarikat itu akan didenda 50,000 rubel. Kurangkan tempoh notis untuk pemberhentian sekurang-kurangnya sehari - mahkamah akan mengembalikan pekerja itu ke tempat kerja. Kami telah belajar amalan kehakiman dan telah menyediakan cadangan yang selamat untuk anda.

Pembangunan PVTR perlu diberi perhatian sejak hari pertama kewujudan syarikat. Asas dokumen itu bukan sahaja undang-undang, tetapi juga piawaian etika, teknologi, penyelarasan dan lain-lain, aplikasi yang dianggap sesuai oleh majikan. Sudah tentu, adalah perlu untuk memastikan bahawa tiada peraturan kelakuan yang digunakan di tempat kerja bercanggah dengan piawaian undang-undang buruh semasa.

Peraturan buruh dalaman: bentuk dan kandungan

Peraturan buruh (dan, sebahagian besarnya, produktiviti kakitangan) ditentukan oleh Peraturan Buruh Dalaman (Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), oleh itu prosedur untuk merangkanya harus diambil dengan sangat serius. Penggubal undang-undang tidak menyatakan secara khusus keperluan untuk kandungan PVTR, memberikan majikan kebebasan bertindak tertentu.

Peraturan buruh dalaman. Serpihan

Peraturan harus dibangunkan dan dilaksanakan dengan mengambil kira skop aktiviti ekonomi dan ciri khusus lain syarikat. Apabila bekerja pada draf dokumen, disyorkan untuk merujuk kepada Bahagian VIII Kod Buruh Persekutuan Rusia ("Rutin buruh dan disiplin buruh"). Reka bentuk mesti mematuhi keperluan umum GOST R.6.30-2003, kerana PVTR tergolong dalam kategori dokumentasi organisasi dan pentadbiran: mereka boleh diterbitkan secara berasingan atau dibuat lampiran kepada perjanjian kolektif.

Sampel standard Peraturan terdiri daripada beberapa bahagian tematik:

• peruntukan am (skop pemakaian peraturan, syarat untuk semakannya, dsb.)
• hak dan kewajipan majikan (mewujudkan keadaan kerja yang selamat di perusahaan, memantau pematuhan dengan disiplin buruh, menyediakan kakitangan dengan jaminan dan pampasan tertentu);
• hak dan tanggungjawab pekerja (pemeliharaan disiplin dan subordinasi industri, menjaga kebersihan tempat kerja, kerja yang teliti, sikap berhati-hati kepada peralatan);
• pesanan , pemindahan dan pemecatan dengan senarai dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan, maklumat tentang tempoh dan syarat tempoh percubaan, perihalan prosedur standard untuk pemindahan atau pemecatan pekerja, dsb.;
• waktu bekerja yang menunjukkan tempoh tepat hari bekerja atau syif, minggu bekerja, rehat makan tengah hari, hujung minggu dan cuti;
• sistem insentif (di sini anda harus menunjukkan semua jenis insentif yang digunakan oleh majikan untuk kejayaan dalam kerja, contohnya, bonus, pemberian gelaran, pemberian hadiah berharga);
• tanggungjawab kerana melanggar disiplin dengan penerangan terperinci susunan jenis yang digunakan oleh majikan diberikan dan dikeluarkan sekatan disiplin.

Soalan dari latihan

Bagaimana untuk merangka peraturan buruh dalaman?

Jawapannya disediakan bersama editor

Nina Kovyazina menjawab,
Timbalan Pengarah Jabatan pendidikan perubatan dan dasar kakitangan dalam penjagaan kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia

Betulkan dalam Peraturan Buruh Dalaman (ILR) hak dan kewajipan asas majikan, prosedur pengambilan, pemindahan dan pemecatan pekerja, waktu bekerja dan tempoh rehat dan peruntukan mandatori lain. Jika anda tidak memasukkan peruntukan ini dalam dokumen, pemeriksa buruh akan mendenda organisasi dan pengarah. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara mengisi PVTR dengan betul, baca cadangan kami.

Lakukan pemeriksaan ekspres PVTR anda menggunakan perkhidmatan kami. Ia akan menunjukkan bahagian dan maklumat yang tiada dalam akta tempatan...

Tanya soalan anda kepada pakar

Penting: apabila menyusun bahagian "Hak dan Tanggungjawab Majikan", anda harus dipandu oleh peruntukan Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila bekerja pada bahagian "Hak dan Tanggungjawab Pekerja" - Perkara 21 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila menetapkan jadual kerja dan rehat untuk kakitangan, jangan lupa tentang keperluan Artikel 100, 108, 109, 111 dan 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Peraturan buruh dalaman. Serpihan No. 2

Anda boleh menumpukan bahagian berasingan kepada prinsip peruntukan dan reka bentuk pelbagai jenis bercuti, , pemindahan ke pekerjaan lain dan isu-isu lain yang tidak dapat dielakkan timbul dalam proses interaksi antara pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. Jika negeri memperuntukkan jawatan dengan waktu kerja tidak tetap atau syarat kerja khas, sediakan senarai jawatan tersebut dan senaraikan jaminan yang diberikan kepada pekerja yang mendudukinya. Lebih terperinci butiran organisasi tertentu ditunjukkan dalam Peraturan, lebih lengkap julat situasi tipikal yang timbul semasa proses kerja diliputi, lebih baik.

Tetapi ini tidak bermakna bahawa adalah perlu untuk menulis semula sepenuhnya Kod Buruh, membebankan yang sedia ada kepentingan praktikal dokumen dengan formaliti yang tidak perlu. Adalah lebih baik untuk memberi tumpuan kepada perkara khusus yang berkaitan dengan keanehan kerja syarikat, dan, jika perlu, merujuk secara ringkas kepada perkara biasa kepada semua majikan. norma undang-undang atau dokumen tempatan (Peraturan mengenai imbuhan, Peraturan untuk menggunakan Internet, Kod etika korporat, Peraturan Kakitangan, dsb.).

Adakah perlu untuk menggambarkan waktu kerja dan waktu rehat bagi kategori pekerja tertentu?

Piawaian umum kerja dan rehat yang berkuat kuasa di perusahaan jelas tertakluk kepada kemasukan dalam PVTR. Tetapi bagaimana jika organisasi mengambil kategori pekerja yang berbeza (termasuk orang kurang upaya atau bawah umur)? Adakah perlu untuk menentukan jadual kerja mereka secara terperinci jika ia berbeza daripada yang standard? Hari ini, kedudukan Kementerian Buruh dan mahkamah mengenai perkara ini adalah jelas: ketiadaan dalam Peraturan maklumat mengenai waktu bekerja dan tempoh cuti untuk kategori individu pekerja dianggap melanggar undang-undang hanya jika maklumat ini tidak disertakan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya kontrak disimpulkan dengan pekerja yang tergolong dalam kategori khas menentukan semua nuansa rejim kerja (peningkatan tempoh cuti, masa mula dan tamat hari bekerja, rehat tambahan) mengikut Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada keperluan untuk menduplikasi maklumat dalam Peraturan wajib - ini adalah hak majikan, yang dia boleh gunakan jika dia mahu.

Bagaimana untuk membangunkan dan bersetuju dengan peraturan buruh dalaman organisasi?

Persoalan logik timbul: siapa yang harus membangunkan peraturan buruh dalaman? Jika kita bercakap tentang syarikat besar, yang mempunyai dalam strukturnya jabatan undang-undang, pembangunan PVTR biasanya diamanahkan kepada pekerjanya. Dengan ketiadaan peguam dalaman, anda boleh melibatkan pakar luar untuk bekerja pada dokumentasi kawal selia tempatan atau menggunakan sampel standard, menyuntingnya dengan mengambil kira keperluan segera majikan. Dokumen siap mesti dipersetujui dengan wakil organisasi kesatuan sekerja, jika perusahaan itu mempunyai satu, dan disahkan oleh pengurus (Perkara 190 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Merangka perintah untuk meluluskan peraturan buruh dalaman

Untuk membolehkan dokumen mendapat kuasa undang-undang, ia mesti diluluskan terlebih dahulu. Pengarah syarikat mengeluarkan perintah yang melaksanakan akta kawal selia tempatan, dalam kes ini Peraturan Buruh Dalaman. Sekiranya organisasi mempunyai kepala surat, lebih baik menggunakannya.

Walau apa pun, pesanan mesti mengandungi nombor siri dan butiran yang diperlukan:

• nama penuh syarikat yang menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undang;
• alamat sah majikan;
• tarikh mula berkuatkuasanya Peraturan (dalam nombor dan perkataan);
• tempoh di mana PVTR mesti direplikasi dan diserahkan kepada pekerja untuk semakan;
• Nama penuh pekerja yang bertanggungjawab untuk replikasi (contohnya, ketua jabatan HR);
• Nama penuh pekerja memantau proses memenuhi pesanan;
• Nama penuh ketua organisasi dan tandatangan peribadinya;
• tarikh dikeluarkan perintah itu.

Sekiranya dokumen itu diluluskan oleh wakil kesatuan sekerja, ketua jabatan kakitangan, bos perkhidmatan guaman dan lain-lain pegawai, pesanan itu menyediakan ruang tambahan untuk tandatangan.

Tempoh sah laku PVTR

Memandangkan undang-undang tidak mengehadkan tempoh Peraturan, majikan tidak perlu risau: dia mempunyai hak untuk menentukan secara bebas tempoh permohonan mereka. Seperti orang lain , PVTR tidak lagi berkesan:

selepas tamat tempoh yang ditetapkan untuk kelulusan;

sekiranya berlaku pembatalan atau pembatalan (contohnya, selepas berkuatkuasanya Peraturan baharu yang secara automatik membatalkan peraturan lama);

berhubung dengan permulaan kuat kuasa undang-undang atau akta pengawalseliaan lain yang mewujudkan tahap jaminan yang lebih tinggi untuk pekerja berbanding PVTR.

Dalam kebanyakan kes, tempoh sah dokumen jenis ini tidak terhad dalam apa jua cara, dan ia tertakluk kepada semakan hanya jika perlu - contohnya, selepas perubahan dalam mod operasi organisasi atau apabila meja kakitangan jawatan baharu yang menyediakan syarat kerja khas atau jaminan tambahan untuk pekerja.

Tetapi jika anda perlu mengehadkan tempoh sah PVTR, ini boleh dilakukan mengikut susunan yang sama yang digunakan - cuma tambahkannya pada teks dokumen pentadbiran item yang sepadan. Benar, norma ini hanya terpakai kepada tindakan tempatan individu yang mempunyai kepentingan bebas. Peraturan yang diluluskan sebagai lampiran kepada perjanjian kolektif kehilangan kaitannya serentak dengannya.

Kami membuat perubahan pada PVTR

Kadangkala terdapat keperluan untuk menyemak dan mengemas kini dokumentasi kawal selia tempatan, dan Peraturan Buruh Dalaman tidak terkecuali. Peralihan perusahaan kepada mod baharu kerja, pemodenan teknologi pengeluaran, kemunculan bahagian baharu dan perubahan lain dalam kerja syarikat boleh menjadi asas untuk menyunting versi Peraturan yang diluluskan sebelum ini.

Kerja pada projek perubahan boleh diamanahkan kepada seorang pakar yang cekap atau keseluruhan kumpulan kerja yang diwujudkan berdasarkan jabatan undang-undang atau kakitangan. Projek siap diluluskan oleh keputusan ketua syarikat, untuk ini sudah cukup untuk mengeluarkan perintah yang sesuai yang dibuat bentuk bebas. Jika perusahaan itu mempunyai badan terpilih yang mewakili kepentingan pekerja, semua perubahan yang akan datang kepada PVTR mesti dipersetujui terlebih dahulu dengannya, kecuali kes di mana dokumen itu disediakan sebagai lampiran kepada perjanjian kolektif (kemudian prosedur mengambil tempat mengikut Perkara 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kesatuan sekerja bertanggungjawab untuk menyediakan penyelesaian yang munasabah mengenai projek itu dalam tempoh lima hari bekerja dari tarikh penerimaannya (Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Apa yang perlu dilakukan jika wakil kesatuan sekerja secara mutlak tidak meluluskan perubahan yang dicadangkan oleh majikan? Tidak banyak pilihan: anda boleh membuat konsesi dan bersetuju dengan pendapat kesatuan supaya tidak menghalang proses, atau meluangkan masa untuk perundingan tambahan dan membangunkan pilihan kompromi yang sesuai dengan kedua-dua pihak.

Selepas membuat semua perubahan yang dirancang, anda mesti menandatangani dengan edisi baharu Peraturan Buruh Dalaman. Dokumen itu dibawa ke perhatian kakitangan biasa seperti yang dirancang, dan pekerja baharu menjadi biasa dengan kandungannya semasa proses pekerjaan.

Perintah pengenalan dan kelulusan edisi baharu Peraturan Dalaman

Adakah mungkin untuk menggunakan peraturan buruh dalaman sebelum ini dalam syarikat baharu yang dibentuk hasil daripada penyusunan semula?

Perusahaan boleh dibandingkan dengan organisma hidup, yang, semasa ia tumbuh dan berkembang, melalui beberapa peringkat yang berbeza. Bagi sesetengah syarikat, salah satu peringkat akhir pembangunan ialah penyusunan semula - proses mewujudkan satu atau lebih perusahaan baharu dengan pemberhentian serentak yang sebelumnya. entiti undang-undang. Aktiviti syarikat yang dibentuk semasa proses penyusunan semula bermula dengan batu tulis bersih, tetapi ini tidak bermakna Peraturan Buruh Dalaman yang sah sebelum ini perlu dikemas kini wajib hapuskan dan gantikan dengan yang baru.

Keadaan praktikal

Apakah kesilapan dalam PVTR yang akan diberi perhatian oleh pemeriksa terlebih dahulu?

Jawapannya disediakan bersama dengan editor majalah itu " »

Andrey BEREZHNOV menjawab,
peguam Balashova Perunding Undang-undang (Moscow)

Kod Buruh mentakrifkan syarat-syarat yang mesti dimasukkan dalam peraturan buruh dalaman (selepas ini - PVTR). Walau bagaimanapun, majikan, pemeriksa buruh dan mahkamah menafsirkannya secara berbeza. Perkataan yang tidak tepat menyebabkan kesilapan yang mana Inspektorat Cukai Negeri menganggap majikan bertanggungjawab.

Pemeriksa mula-mula menyemak susunan majikan menerima pakai peraturan buruh dalaman, dan kemudian kandungannya. Oleh itu, jika syarikat itu mempunyai kesatuan sekerja, ambil kira pendapatnya ( ). GIT akan menyemak:

Dalam setiap kes tertentu, adalah perlu untuk menilai secara objektif keadaan sebenar - jika aktiviti yang syarikat merancang untuk terlibat tidak begitu berbeza daripada aktiviti pendahulunya, kebanyakan peraturan sedia ada boleh digunakan dengan selamat semasa menyusun PVTR baharu. Mungkin hanya beberapa suntingan atau penambahbaikan diperlukan. Tetapi jika kita bercakap tentang perusahaan yang telah memilih jenis aktiviti yang sama sekali berbeza (yang membayangkan perubahan radikal dalam mod operasi dan prinsip interaksi dengan pekerja), adalah lebih baik untuk membangunkan dokumen "dari awal" yang memenuhi sepenuhnya keperluan syarikat yang baru ditubuhkan.

Keinginan untuk menjimatkan masa dan usaha dengan menyalin sampel Peraturan sedia ada secara tidak sengaja boleh, dari masa ke masa, mengakibatkan banyak masalah kepada majikan. Adalah perlu untuk memahami bahawa dokumen yang benar-benar berfungsi adalah lebih berguna daripada yang disediakan "untuk pertunjukan", kerana ia mengawal selia proses kerja dengan jelas, memaklumkan pekerja tentang hak dan tanggungjawab mereka, dan menghalang kemungkinan konflik.

Untuk mewujudkan suasana mesra dan mengukuhkan disiplin dalam pasukan, anda boleh menambah klausa pada Peraturan tentang keperluan untuk menangani rakan sekerja dengan betul, kepentingan penggunaan yang berkesan waktu bekerja, prosedur untuk menyelaraskan ketidakhadiran dari tempat kerja dengan penyelia terdekat, standard komunikasi dengan pelanggan dan rakan kongsi syarikat. Setakat ini, malangnya, dalam kebanyakan organisasi PVTR adalah bersifat formal dan hanya berfungsi untuk dibentangkan kepada pemeriksa semasa pemeriksaan seterusnya.

Adakah pekerja mempunyai hak untuk mengabaikan peruntukan PVTR?

Peraturan Buruh Dalaman terpakai kepada semua pekerja - norma yang sepadan terkandung dalam definisi perundangan konsep "kontrak pekerjaan" (Perkara 56 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dengan mematuhi prinsip interaksi yang ditetapkan oleh majikan semasa proses kerja, pasukan bertindak secara terkoordinasi. Dengan cara ini, keseimbangan tertentu dicapai, membolehkan usaha bersama untuk mencapai matlamat yang ditetapkan. Pekerja yang tidak melanggar disiplin buruh:

menyumbang kepada pemeliharaan harta syarikat;

tidak melebihi waktu bekerja;

memantau kualiti kerja yang dilakukan;

mematuhi peraturan keselamatan buruh.

Pelanggaran Peraturan dianggap sebagai tindakan tatatertib dan memberi majikan hak untuk memohon sekatan kepada pekerja yang bersalah - teguran, teguran atau pemecatan (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ingat: mengikut undang-undang, anda hanya boleh menuntut pematuhan terhadap prosedur yang ditetapkan di perusahaan daripada pekerja yang telah mengesahkan secara bertulis kesedarannya tentang piawaian tingkah laku di tempat kerja. Prinsip yang sama digunakan untuk sekatan tatatertib: anda tidak boleh menghukum kerana melanggar disiplin buruh seseorang yang tidak biasa dengan PVTR semasa diupah.

Adalah disyorkan untuk memperoleh jurnal khas di mana setiap pekerja mengesahkan dengan tandatangan peribadi fakta membiasakan diri dengan PVTR, menunjukkan kedudukannya, nama penuh dan tarikh yang tepat. Kemudian pelanggar tidak akan mempunyai peluang untuk mengelak daripada tanggungjawab, berhujah kesalahannya dengan kejahilan cetek peraturan. Sebaliknya, majikan bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan dalam pengeluaran yang diperlukan untuk pematuhan disiplin buruh.

Apa yang perlu dilakukan jika peraturan buruh dalaman melanggar hak pekerja?

Walaupun prosedur berbilang peringkat dan teliti untuk meluluskan PVTR, versi akhir dokumen mungkin mengandungi peruntukan yang membawa kepada kemerosotan dalam keadaan kerja kakitangan berbanding piawaian yang ditetapkan secara sah. Terdapat larangan penggunaan Peraturan tersebut, dan orang yang bertanggungjawab untuk penyelarasan dan kelulusan mereka boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran. Sekiranya pelanggaran sedemikian didedahkan semasa pemeriksaan, majikan menerima perintah yang mewajibkannya untuk segera menyemak perkara yang tidak mematuhi surat undang-undang dan membuat pembetulan pada dokumen.

Sesetengah majikan membiarkan diri mereka melupakan hakikat bahawa pelanggaran hak undang-undang pekerja adalah tidak boleh diterima, walaupun atas sebab tertentu ia ditetapkan di peringkat tempatan. Adalah mungkin untuk memperbaiki syarat yang dijamin oleh penggubal undang-undang. Tiada seorang pemeriksa pun akan melarang penggunaan sistem insentif yang merangkumi langkah insentif yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, atau pembayaran kerja lebih masa pada kadar tiga kali ganda dan bukannya dua kali ganda.

Tetapi adalah mustahil untuk "menurunkan bar" dengan membenarkan tafsiran yang salah tentang norma perundangan atau sengaja memutarbelitkannya. Oleh itu, mana-mana perkara PVTR yang melampaui rangka kerja undang-undang - seperti larangan meninggalkan wilayah perusahaan semasa rehat tengah hari, denda kewangan sebagai penalti untuk kesalahan tatatertib, mengurangkan gaji pekerja dalam tempoh percubaan dianggap sebagai kesalahan besar di pihak majikan. Untuk mengelakkan litigasi dan tuntutan daripada Inspektorat Cukai Negeri, amanahkan semakan Peraturan kepada peguam yang berkelayakan.

• a. liabiliti jenayah;
• b. tanggungjawab pentadbiran;
• c. liabiliti tatatertib semata-mata.

3. Bagaimanakah perubahan kepada peraturan buruh dalaman akhirnya diluluskan:

• a. dengan keputusan bersama kesatuan sekerja (atau wakil pekerja) dan ketua organisasi;
• b. dengan perintah pengurus;
• c. dengan perintah ketua organisasi dengan tandatangan wajib ketua akauntan dan ketua jabatan kakitangan.

4. Dalam hal ini, perubahan kepada PVTR tidak perlu diselaraskan dengan badan terpilih yang mewakili kepentingan pekerja:

• a. jika perubahan dalam PVTR adalah tidak penting, pada pendapat pengurusan organisasi;
• b. jika perubahan tidak menjejaskan isu gaji dan waktu bekerja;
• c. jika PVTR disediakan sebagai lampiran kepada perjanjian kolektif dan ia tidak mewujudkan kelulusan mandatori bagi perubahan.

5. Adakah ketiadaan peruntukan dalam PVTR yang mengawal rejim kerja bagi kategori pekerja tertentu (contohnya, bawah umur) dianggap sebagai pelanggaran:

• a. ya, sentiasa;
• b. ya, hanya jika peruntukan ini tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja;
• c. Tidak.