Latihan vokasional dan latihan di tempat kerja. Digunakan sebagai asas

Ketahui siapa yang perlu menjalani latihan, cara memohon pengambilan baharu dan dokumen apa yang perlu disediakan oleh pegawai HR. Anda boleh memuat turun semua dokumen dalam artikel.

Dalam artikel:

Muat turun dokumen berguna:

Bilakah latihan di tempat kerja dijalankan?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi definisi konsep "magang". Secara tidak formal, ia digunakan untuk merasmikan pengambilan pakar muda. Pada masa ini, latihan dijalankan hanya dalam kes-kes tertentu di mana kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat.

Internship- ini adalah pemerolehan kemahiran teori dan praktikal semasa latihan pekerja. Takrifan ini mengikuti daripada Art. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan lain. Lihat sebagai contoh Keperluan negeri untuk latihan magang penjawat awam negeri Persekutuan Rusia bertarikh 05/06/2008 N 362.

3 kes apabila anda perlu memohon latihan:

1. Pekerja menerima tambahan pendidikan vokasional(perenggan 9, bahagian 1, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 12, artikel 76 Undang-undang Pendidikan);
2. Undang-undang memerlukan latihan praktikal;
3. Pekerja itu bekerja di tempat berbahaya atau keadaan berbahaya buruh (Perkara 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai contoh, latihan perlu dijalankan untuk pemandu yang mengangkut penumpang dan kargo (Seksyen 3 Peraturan RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Baca masuk« Sistem Kakitangan» :

1. Bagaimana dan bila untuk menjalankan latihan pemandu

	Sebab untuk internship
Pemandu kategori tertentu	seksyen 3 Peraturan mengenai peningkatan kemahiran profesional No. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Pembantu kepada pengurus timbang tara	fasal 1 Peraturan untuk menjalankan latihan sebagai pembantu kepada pengurus timbang tara, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 07/09/2003 N 414
Doktor dan ahli farmasi	klausa 4 Prosedur dan masa untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran profesional oleh pekerja perubatan dan pekerja farmaseutikal (Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 3 Ogos 2012 N 66n)
Peguamcara pelatih	Seni. 28 Undang-undang Persekutuan bertarikh 31 Mei 2002 N 63-FZ "Mengenai advokasi dan profesion undang-undang di Persekutuan Rusia"
Pelatih notari	fasal 2 Prosedur untuk melengkapkan latihan untuk orang yang memohon jawatan notari, diluluskan oleh Perintah Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia bertarikh 21 Jun 2000 N 179 dan Keputusan Lembaga Dewan Notari Persekutuan bertarikh 26 Mei 2000.
Warganegara yang menganggur	Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" 04/19/1991 N 1032-1

Lazimnya, pekerja menjalani latihan magang untuk mendapatkan status tertentu - peguam, notari atau pengurus timbang tara. Dalam kes sedemikian, mengambil kira keperluan khas akta untuk kedudukan tertentu (lihat, sebagai contoh, Prosedur untuk melengkapkan latihan untuk orang yang memohon jawatan notari, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kehakiman Rusia. Persekutuan bertarikh 21 Jun 2000 N 179)

Dalam kes lain, majikan mempunyai hak, tetapi bukan kewajipan, untuk menyediakan latihan kepada pekerja.

Latihan amali mengenai perlindungan buruh di tempat kerja

Majikan menyediakan latihan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya (Perkara 212, Perkara 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja lain menerima latihan sambil bekerja.

Arahan dan latihan amali dalam keselamatan pekerjaan berbeza kerana arahan itu dijalankan dalam beberapa minit, dan amalan itu dijalankan dalam sekurang-kurangnya dua syif pekerja (klausa 7.2.4 GOST 12.0.004–90).

Latihan amali mengenai perlindungan buruh di tempat kerja juga dijalankan untuk pengurus, pakar, pekerja dalam profesion kolar biru dan junior. kakitangan perkhidmatan(fasal 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• apabila memulakan pekerjaan;
• apabila dipindahkan ke tempat kerja lain dalam organisasi dengan perubahan jawatan atau fungsi kerja;
• untuk menyediakan kemungkinan penggantian semasa ketiadaan pekerja tetap dan bertujuan untuk memperoleh kemahiran dan kebolehan untuk prestasi selamat yang bebas fungsi buruh mengikut kedudukan;
• untuk pembangunan praktikal amalan terbaik dan organisasi kerja perlindungan buruh yang berkesan.

Tempoh latihan semasa bekerja untuk pekerja ini dinyatakan dalam klausa 9.4 GOST 12.0.004-2015:

• untuk pengurus dan pakar - dari 2 minggu hingga satu bulan;
• untuk pekerja kolar biru tanpa pengalaman kerja - dari 1 hingga 6 bulan;
• untuk pekerja kolar biru dan kakitangan perkhidmatan rendah dengan kelayakan profesional - dari 3 hingga 19 syif.

Jika majikan dibenarkan bekerja tanpa latihan dalam keselamatan buruh, pemeriksa boleh mengenakan denda (Bahagian 3 Perkara 5.27.1 Kod Pentadbiran):

• untuk pegawai - dari 15,000 hingga 25,000 rubel;
• untuk usahawan - dari 15,000 hingga 25,000 rubel;
• pada entiti undang-undang- dari 110,000 hingga 130,000 rubel.

Dokumen latihan di tempat kerja

Dokumen utama yang perlu anda miliki jika anda bercadang untuk mengambil pelatih adalah jawatan dan program latihan. Mereka akan membantu mengawal proses pembelajaran.

4 dokumen untuk pendaftaran amalan:

• Program amali.
• Peraturan mengenai magang.
• Perintah pada latihan.
• Pesanan untuk kemasukan ke kerja bebas.

Program amali

Program latihan boleh ditubuhkan oleh undang-undang. Dalam kes sedemikian, tidak perlu membangunkannya. Jadi, sebagai contoh, pelatih mungkin datang kepada anda dengan program yang telah diluluskan organisasi pendidikan.

Perhatian! Notari mempunyai program mereka sendiri yang diluluskan (fasal 13 Prosedur untuk melengkapkan latihan bagi orang yang memohon jawatan notari).

Apa yang perlu ditunjukkan dalam dokumen:

1. Tujuan amali.
2. Rancang dengan tarikh dan masa latihan pekerja.
3. Aktiviti kerja yang akan dilakukan oleh pelatih.
4. Pengetahuan teori yang diperlukan oleh pekerja untuk kerja bebas.
5. Prosedur dan masa ujian pengetahuan.

Apabila membangunkan program, ambil kira ciri-ciri setiap pekerja. Membangunkan pelan latihan secara individu: mengambil kira profesion, pengalaman kerja dan pengalaman pendatang baru.

Peraturan Internship

Undang-undang tidak mengandungi keperluan untuk pemformalan peruntukan itu. Oleh itu, bangunkannya dalam bentuk yang sesuai untuk anda (bahagian 1 artikel 8, bahagian 1 artikel 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Huraikan dalam Peraturan:

1. Hak dan tanggungjawab pelatih dan mentor.
2. Keperluan untuk menyediakan dan menjalankan latihan amali.
3. Prosedur untuk mengambil peperiksaan.
4. Prosedur untuk mendaftarkan hasil pembelajaran.
5. Tanggungjawab mentor dan pelatih.

Untuk menyediakan keadaan, anda boleh menggunakan bentuk piawai, diluluskan melalui surat Jawatankuasa Negeri untuk Pendidikan Tinggi Persekutuan Rusia bertarikh 15 Mac 1996 N 18-34-44in/18-10.

Biasakan pekerja dengan dokumen yang diterima sebelum melengkapkan latihan amali. Untuk melakukan ini, minta dia menandatangani bahawa dia telah membaca akta tempatan (Perkara 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk melakukan latihan magang di tempat kerja

Untuk menganjurkan latihan di tempat kerja, lantik penyelia yang akan menyelia proses latihan. Ia dipilih daripada pekerja berpengalaman untuk mengajar pendatang baru kemahiran yang diperlukan untuk kerja masa depan.

Bagi wakil profesion kolar biru, latihan dijalankan oleh pengurus kerja, pengajar latihan industri atau pekerja berpengalaman.

Penyelia latihan mesti ditunjukkan dalam susunan. Bagaimana untuk membuat pesanan untuk latihan di tempat kerja, baca artikel kami.

Sekiranya kontrak pekerjaan atau arahan mentor tidak menunjukkan kewajipan untuk melatih pekerja, maka bayar kerjanya secara berasingan. Untuk melakukan ini, buat perjanjian dengan pekerja perjanjian tambahan dan buat pesanan anda.

★ Pakar dari Personel Sistem akan memberitahu anda cara menukar gaji pekerja

Pengurus amalan mengajar kemahiran baharu dan memantau proses pembelajaran pemula. Tanggungjawabnya juga termasuk (klausa 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• penyediaan program latihan;
• membiasakan diri dengan semua pekerja unit dan keadaan kerja mereka, peraturan dalaman peraturan buruh, fungsi utama unit dan keperluan perlindungan buruh apabila melaksanakannya;
• membiasakan diri dengan dokumen yang diperlukan untuk kerja ( huraian kerja, peraturan mengenai bahagian, piawaian dan peraturan dalaman, peraturan tempatan mengenai perlindungan buruh dan keselamatan pengeluaran);
• pemerhatian dan kawalan ke atas pelaksanaan tugas oleh pelatih dan penyesuaian tindakannya;
• mengemukakan semakan latihan amali.

Semasa latihan, penyelia menyimpan diari khas. Ia menunjukkan bilangan hari bekerja dalam organisasi. Diari pelatih juga menunjukkan aktiviti yang dilakukan oleh pelatih setiap hari.

Tempoh latihan amali di tempat kerja bergantung pada jenis latihan yang diterima oleh pekerja, kelayakan dan pengalamannya. Biasanya ia berkisar antara 2 hingga 14 syif (klausa 7.2.4. GOST 12.01). Lebih kompleks dan bertanggungjawab kerja pelatih, lebih lama tempoh latihan. Sebagai contoh, latihan perubatan berlangsung sekurang-kurangnya setahun.

Latihan berakhir dengan lulus peperiksaan. Jika pekerja itu lulus peperiksaan dengan memuaskan, dia boleh mula bekerja secara bebas. Untuk melakukan ini, anda perlu mengeluarkan perintah untuk kemasukan.

Cara memohon latihan di tempat kerja: arahan langkah demi langkah

Langkah 1. Keluarkan pesanan untuk latihan.

Dalam susunan itu, nyatakan pengarah latihan, tempoh latihan dan senarai pekerja pelatih. Untuk maklumat lanjut tentang cara mengeluarkan pesanan untuk latihan di tempat kerja, baca artikel kami.

Langkah 2. Semak sama ada terdapat jawatan pelatih dalam jadual kakitangan.

Sekiranya jawatan pelatih diperuntukkan oleh undang-undang, maka masukkannya ke dalam jadual kakitangan. Dalam kes lain, ini tidak perlu.

Langkah 3. Biasakan pekerja dengan Peraturan dan program latihan sebelum menjalankan latihan.

Langkah 4. Memohon untuk mengupah pelatih secara umum.

Untuk melakukan ini, minta pekerja untuk dokumen yang diperlukan semasa mengambil pekerja (Bahagian 1, Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kemudian biasakan dia dengan tindakan tempatan organisasi dan buat kontrak pekerjaan jangka tetap.

Perhatian! Terdapat peraturan khas untuk sesetengah pekerja apabila mereka mula bekerja. Sebagai contoh, untuk memohon jawatan pelatih notari, anda perlu lulus peperiksaan (klausa 8. Prosedur untuk melengkapkan latihan untuk orang yang memohon jawatan notari). Oleh itu, sebelum mengambil pekerja sedemikian, jalankan prosedur tertentu.

Kontrak jangka tetap. Sertakan dalam kontrak semua syarat dan maklumat yang diperlukan untuknya (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Nyatakan tempoh sah kontrak dengan pelajar dan asas untuk kesimpulannya. Adalah perlu bahawa tempoh sah kontrak bertepatan dengan tempoh latihan (Bahagian 2 Perkara 57, Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai contoh, "Kontrak pekerjaan telah dimeterai untuk tempoh dari 1 Februari 2019 hingga 2 Februari 2020 untuk Pekerja melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan pendidikan profesional tambahan dalam bentuk latihan."

Dalam kontrak pekerjaan, nyatakan kedudukan pelajar mengikut meja kakitangan. Sebagai contoh, "Untuk tempoh kenaikan pangkat ke jawatan "pembiaya", Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan kerja dalam jawatan pelatih-pembiaya, dan Pekerja berjanji untuk melaksanakan fungsi buruh yang diperuntukkan dalam kontrak ini."

Pesanan penerimaan tetamu. Mengeluarkan perintah untuk mengupah pelatih. Lengkapkan pesanan menggunakan Borang N T-1 atau borang yang dibangunkan sendiri. Nyatakan di dalamnya sebab-sebab untuk membuat kontrak jangka tetap dan tempoh sahnya. Biasakan pekerja dengan perintah untuk tandatangan (Bahagian 2 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penting! Jika anda mengupah pelajar, anda memerlukan perjanjian dengan organisasi pendidikan untuk merasmikannya. Ia akan membantu anda mewajarkan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Berdasarkan perintah itu, buat rekod pekerjaan dalam buku kerja di bahagian "Maklumat tentang kerja" (bahagian 2, 3 artikel 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 1–3, klausa 3.1 Arahan untuk mengisi buku kerja). Buat entri dalam susunan am: nyatakan tarikh penerimaan, nombor pesanan dan kedudukan pekerja.

Mohon untuk latihan magang hanya jika ia dikehendaki oleh undang-undang atau pekerja menerima pendidikan profesional tambahan. Apabila menyediakan dokumen, ambil kira ciri latihan setiap pekerja: perhatikan tempoh latihan, kelayakan dan pengalaman pendatang baru. Sila ambil perhatian bahawa sesetengah pelatih mempunyai keperluan peraturan khas.

Mulakan aktiviti buruh Bagi setiap pakar yang mempunyai pendidikan dalam profil tertentu, ia memerlukan beberapa kemahiran yang timbul hasil daripada memperoleh pengalaman. Tempoh memperoleh pengalaman sedemikian dipanggil magang, dijalankan mengikut peraturan program tertentu yang terhad dalam tempoh. Perundangan menetapkan bayaran mandatori untuk masa latihan.

Tujuan latihan amali yang paling penting adalah untuk melatih bakal pekerja. Selain itu, latihan sedemikian dijalankan secara langsung semasa melaksanakan tugas pengeluaran. Terima kasih kepada proses ini, pekerja dilatih semula, kelayakan atau kemahiran profesional mereka dipertingkatkan. Semasa latihan, adalah mungkin untuk mendapatkan pengkhususan yang diperlukan untuk orang yang telah menamatkan pengajian mereka di institusi pendidikan khusus. Penyelesaian latihan magang dicirikan oleh pengeluaran sijil, sampel yang ditubuhkan oleh akta perundangan.

Mengapakah pra-latihan penting?

Fakta menamatkan pendidikan di institusi pendidikan, sebagai peraturan, menunjukkan bahawa pekerja masa depan hanya mempunyai pengetahuan teori, yang tidak membenarkannya untuk melaksanakan jumlah kerja yang diberikan kepadanya dengan berkesan. tanggungjawab buruh, serta menjalankan operasi pengeluaran dan teknologi. Internship ialah masa latihan awal pekerja dijalankan oleh pekerja berpengalaman yang dilantik oleh penyelianya. Terima kasih kepada latihan amali, pelajar, dalam tempoh yang singkat, menguasai teknik yang paling penting yang membolehkan dia mempraktikkan pengetahuan teorinya yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi buruh.

Latihan magang seseorang bermula dengan dia menjalani latihan, yang menyangkut perlindungan buruh dan langkah-langkah yang diperlukan untuk kerja selamat. Maklumat tentang jenis peristiwa ini direkodkan dalam jurnal yang sesuai.

Latihan amali adalah... Adakah latihan amali perlu dibayar?

Fakta membiasakan diri disahkan oleh tandatangan pekerja. Dokumentasi dilengkapkan oleh seorang jurutera yang merupakan kakitangan syarikat dan berurusan dengan langkah berjaga-jaga keselamatan berdasarkan pesanan daripada pengurus, yang dikeluarkan untuk tempoh masa tertentu.

Apakah tindakan perundangan yang menentukan prosedur untuk latihan?

Hubungan antara pengurus dan pekerja yang menjalani latihan dikawal oleh beberapa peraturan, termasuk:

• Seni. 212 TK;
• Resolusi yang diterima pakai oleh Kementerian Pendidikan No. 1-29, 01/13/03;
• Perintah Rostechnadzor No 37 bertarikh 29 Januari 2007;
• GOST 12.0.004-90 fasal 7.2.4;
• Surat RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pekerja yang baru diambil bekerja yang merupakan graduan institusi pendidikan yang merupakan sebahagian daripada sistem pendidikan vokasional menjalani latihan amali, yang, pada dasarnya, adalah peringkat akhir keseluruhan proses pembelajaran. Semasa latihan seperti itu, pakar yang tidak mempunyai pengalaman yang diperlukan memperoleh kemahiran profesional yang diperlukan. Semasa latihan, pengetahuan teori disokong oleh pengalaman profesional.

Keperluan untuk latihan dalam pengeluaran

Di pihak majikan, terdapat minat untuk mencapai tahap maksimum produktiviti setiap pekerja individu. Keputusan ini hanya boleh dicapai dengan latihan profesional yang tinggi. Latihan magang, yang dijalankan untuk pekerja yang tidak berpengalaman, memberi pekerja peluang untuk menguasai profesion dari sudut teknologi dan pengeluarannya.

Latihan amali, yang berkaitan dengan salah satu jenis aktiviti kerja, adalah terhad dalam tempoh masa. Tempohnya secara langsung bergantung pada betapa kompleksnya profesion itu dan apakah kebolehan pelajar itu. Dalam amalan, latihan amali mengambil masa dari 2 hari hingga 2 minggu bekerja.

Latihan magang diperlukan untuk pakar berikut:

1. Pengendali peralatan industri dan teknologi.
2. Pemandu yang bekerja di laluan laluan kenderaan ah, termasuk trem dan bas troli.
3. Pekerja yang melakukan kerja dengan peningkatan bahaya untuk diri mereka sendiri dan orang lain.

Selepas pekerja menyelesaikan latihan, laporan disediakan mengenainya, yang mengandungi maklumat mengenai kesesuaian profesional. Berdasarkan kesimpulan ini, pekerja tersebut diterima masuk. Oleh itu, yang terakhir ini dikurniakan peluang untuk menjalankan aktiviti kerja dan tugas rasmi secara bebas.

Tindakan semasa pengambilan

Sehingga kontrak pekerjaan tetap dimuktamadkan dengan pekerja, terdapat tempoh masa yang diiktiraf sebagai tempoh percubaan.

Tempoh masa ini membolehkan kami mewujudkan kesesuaian profesional pekerja. Semasa latihan, pekerja sebenarnya dilatih, yang diperlukan untuk mereka menimba pengalaman berkaitan dengan tugas pekerjaan yang diberikan kepadanya.

Peruntukan Seni. 59 Kanun Buruh membenarkan majikan untuk membuat perjanjian sementara dengan pekerja, yang akan sah untuk tempoh tertentu. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, pekerja yang telah menamatkan latihan amali diambil berdasarkan kontrak tetap. Keseluruhan tempoh di mana pekerja berada dalam latihan merujuk kepada norma perundangan mengenai imbuhan dan jaminan sosial terpakai. Tindakan majikan yang mengandungi tanda-tanda menyalahi undang-undang boleh dirayu oleh pekerja semasa latihan secara umum melalui pemeriksaan khusus.

Tindakan yang diambil sekiranya berlaku perpindahan pekerja

Dalam perjalanan aktiviti entiti ekonomi, keperluan mungkin timbul untuk mengisi jawatan kosong dengan pekerja lain. Kes-kes ini dicirikan oleh pemindahan yang dijalankan berdasarkan perintah daripada pengurus. Tanggungjawab yang berkaitan dengan latihan pekerja baru diberikan kepada pengurusan terdekatnya. Pengurus sedemikian menjalankan tindakan untuk menjalankan arahan, yang mana pekerja menandatangani dengan tangannya sendiri.

Pada akhir latihan, kemahiran yang diperoleh oleh pekerja diuji. Ujian sedemikian memungkinkan untuk menentukan tahap kesesuaian profesional, yang membolehkan pekerja mula melaksanakan fungsi secara peribadi Intipati ujian boleh dibentangkan dalam bentuk ujian yang mengandungi tinjauan mengenai teori, serta demonstrasi. kemahiran praktikal yang diperolehi oleh pekerja. Keputusan positif yang ditunjukkan oleh pekerja membolehkan majikan mengeluarkan sijil tamat ujian kepadanya.

Rangka masa

Perundangan semasa mentakrifkan tempoh latihan sebagai tempoh yang mencukupi untuk pekerja menguasai kemahiran praktikal. Norma Kod Buruh mengehadkan tempoh ini kepada 15 hari. Tempoh minimum ialah 2 syif kerja. Pada masa ini, pelatih mesti melaksanakan fungsi kerja di bawah bimbingan penyelia terdekatnya, yang akan membantunya memperoleh kemahiran yang diperlukan. Sebenarnya, masa bekerja adalah masa belajar.

Perbezaan yang paling ketara

Permulaan mana-mana aktiviti kerja, baik untuk pekerja dan majikan, adalah masa yang diperlukan untuk penilaian bersama keadaan sedia ada antara satu sama lain. Dengan menetapkan tempoh percubaan, penggubal undang-undang membenarkan majikan untuk menamatkan kontrak. Tempoh ujian boleh tidak lebih daripada enam bulan. Sehingga tamat tempoh, majikan mesti sama ada meneruskan kerja secara tetap atau menolaknya.

Latihan amali mempunyai tempoh yang lebih singkat, iaitu terhad kepada 15 hari bekerja. Tempoh ini, menurut penggubal undang-undang, adalah mencukupi untuk pekerja memperoleh kemahiran yang mencukupi. Dalam maksudnya, latihan boleh dianggap sebagai tempoh percubaan yang singkat.

Prosedur permohonan internship

Dokumentasi mengenai penerimaan atau latihan pekerja merujuk kepada tindakan pentadbiran. Antaranya adalah pesanan untuk pelaksanaannya, program latihan, serta peruntukan untuk latihan. Hasil magang adalah perintah, berdasarkan mana pekerja diterima masuk ke prestasi bebas seterusnya fungsi buruh.

Membuat pesanan

Latihan amali yang dijalankan dalam perusahaan mesti diformalkan melalui perintah yang disediakan oleh jabatan atau pengurus kakitangan. Dokumen ini memerlukan nama penuh syarikat, tajuk dokumen, tarikh dan nama lokaliti.

Bahagian deskriptif mesti mengandungi pautan ke dokumen kawal selia yang mentakrifkan tujuan dan objektif penting latihan, serta orang yang bertanggungjawab untuk latihan. Di samping itu, pesanan menentukan tempoh latihan dan jawatan yang akan ditawarkan kepada calon pada masa hadapan.

kedudukan

Latihan di syarikat dijalankan mengikut peraturan yang diterima pakai oleh perusahaan dan mengandungi:

• keperluan umum untuk mengatur proses;
• prosedur untuk menjalankan amali;
• tugas yang dikenakan pegawai dan kakitangan terlatih;
• menganjurkan ujian dan mendapatkan kebenaran untuk bekerja secara bebas.

Sebagai klausa berasingan peraturan, ciri khusus latihan pakar tertentu ditubuhkan. Peraturan itu menetapkan keperluan mengenai program latihan.

Program

Pelaksanaan kerja organisasi yang berkaitan dengan proses magang dijalankan oleh pengurus yang dilantik dalam perintah. Pemimpin sebegini menjalankan segala aktiviti yang berkaitan dengan penyediaan program. Fungsinya termasuk proses meluluskan program yang disediakan.

Perkara utama program ini termasuk:

• matlamat yang ditetapkan sebelum latihan;
• keperluan umum keperluan untuk pelatih;
• dokumentasi kawal selia dan teknikal yang tertakluk kepada kajian;
• arahan yang mengandungi tanggungjawab fungsional pekerja;
• aktiviti yang berkaitan dengan kajian tempat kerja, pengeluaran dan proses teknologi;
• proses menguasai kemahiran yang diperlukan untuk prestasi sebenar fungsi buruh;
• prosedur untuk menguji pengetahuan dan kemahiran yang telah diperolehi, serta prosedur untuk lulus ujian kemasukan.

Klausa ini menetapkan syarat minimum, yang ditentukan oleh jam, syif atau tarikh tertentu, yang ditubuhkan hasil daripada keadaan tertentu.

Selesai menjalani latihan amali

Dari saat aktiviti yang ditakrifkan oleh program latihan selesai, penyelia menjalankan prosedur untuk menerima kredit. Ujian ini membolehkan anda menguji pengetahuan anda. Pemeriksaan boleh dilakukan secara peribadi atau kolektif. Lembaga mungkin termasuk pakar yang terlibat dalam kitaran pengeluaran, serta seorang pengajar yang telah dilantik oleh pengurus sebagai mentor.

Hasil daripada ujian, keputusan dibuat sama ada calon itu sesuai secara profesional. Keputusan dibuat tertakluk kepada refleksi dalam perintah itu, yang membolehkan calon untuk memulakan secara peribadi melaksanakan fungsi buruh.

Pesanan yang disediakan, selepas ditandatangani, mesti diserahkan kepada calon, yang merupakan bakal pekerja, untuk semakan. Bersama-sama dengan perintah itu, calon dikeluarkan sijil dan sijil, ditandatangani dan dimeterai oleh pengurus.

Akibat dari magang

Fakta kejayaan menyelesaikan latihan magang untuk bakal pekerja bermakna permulaan melaksanakan fungsi kerja secara peribadi. Dari tempoh ini, pekerja memikul pelbagai tanggungjawab yang diberikan kepadanya oleh perintah undang-undang pengurus.

Semua tindakan pengurusan, yang, pada pendapat pekerja, adalah menyalahi undang-undang, boleh dirayu oleh pekerja secara umum, melalui suruhanjaya pertikaian buruh.

Mengenai latihan dan latihan pekerja yang baru diambil bekerja

№04
Moscow

“Tentang internship dan latihan lagi pekerja yang diterima»

Selaras dengan Art. 213, 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Seni. 18, 14 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Asas Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Persekutuan Rusia", GOST 12.0.004-90 "Organisasi latihan keselamatan. Peruntukan am", Resolusi Kementerian Buruh dan Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia No. 1/29 pada 13 Januari 2003 "Mengenai prosedur latihan dalam perlindungan buruh dan menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh untuk pekerja organisasi"

SAYA ORDER:

1. Dalam tempoh dari ____ hingga ____ (kepakaran, profesion, nama penuh pekerja), sebagai pekerja yang baru diambil bekerja, menjalankan latihan amali dan latihan mengikut program yang ditetapkan, diikuti dengan ujian pengetahuan dan kemahiran teori dan praktikal oleh pihak yang berkaitan suruhanjaya organisasi.

2. Lantik orang yang bertanggungjawab untuk latihan dan latihan pekerja (jawatan, nama penuh penyelia terdekat pekerja)

3. Jika keputusan pemeriksaan adalah positif (jawatan, nama penuh penyelia pekerja), sediakan draf pesanan untuk kebenaran pekerja untuk bekerja.

4. Semasa menjalankan amali, berpandukan peraturan mengenai amali (lampiran pesanan)

Pengarah

Dilaksanakan
Kovalev
Tf. 22-33-44

Lampiran pesanan No. 04

PERATURAN mengenai prosedur untuk membawa latihan ke OJSC ________

2. Latihan amali mesti diselesaikan oleh:
- semua yang baru diambil bekerja dan ditukarkan ke pekerjaan lain (jawatan, tempat kerja) pekerja kolar biru dan pakar yang terlibat dalam kerja yang tertakluk kepada keperluan keselamatan buruh tambahan (peningkatan);
- lepasan pendidikan khas tinggi dan menengah institusi pendidikan, sekolah vokasional, pekerja yang lulus dari pusat pendidikan (latihan dan pengeluaran).

3. Ketua unit pengeluaran, dalam perjanjian dengan pakar perlindungan buruh, boleh mengecualikan daripada latihan amali seorang pekerja yang telah bekerja dalam kepakarannya selama sekurang-kurangnya tiga tahun dan dipindahkan dari satu unit pengeluaran ke unit pengeluaran yang lain, jika sifat kerjanya dan jenis peralatan yang dia bekerja sebelum ini tidak berubah. Dalam kes ini, catatan "Tanpa latihan" dibuat dalam Buku Log Arahan Keselamatan Pekerjaan di tempat kerja dan nombor pesanan (arahan) pada pengecualian yang sepadan dicatatkan.

4. Semasa menjalani latihan amali, pekerja hendaklah melaksanakan kerja di bawah penyeliaan (supervision) pekerja yang berpengalaman (selepas ini dirujuk sebagai penyelia internship).

5. Latihan amali pekerja kolar biru boleh diawasi oleh mandor, mandor, tenaga pengajar dan pekerja lain yang berkelayakan dan berpengalaman. kerja amali diberi profesion selama sekurang-kurangnya tiga tahun, dan latihan kepakaran untuk pakar selama lebih daripada berkelulusan tinggi dan mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman kerja praktikal atau ketua jabatan pengeluaran. Tidak lebih daripada dua orang boleh ditugaskan kepada seorang penyelia latihan.

6. Penyelia latihan untuk pekerja dalam profesion kolar biru ditentukan oleh ketua unit pengeluaran, dan penyelia latihan pakar ditentukan oleh ketua bahagian OJSC "_". Pelantikan penyelia internship diformalkan dengan perintah (arahan) yang sesuai. Penyelia latihan dan pekerja mesti dibiasakan dengan perintah (arahan) terhadap tandatangan.

7. Tempoh magang ditentukan dari 2 hingga 14 syif (hari bekerja), bilangan syif tertentu ditetapkan oleh ketua unit pengeluaran bergantung pada jenis kerja dan kelayakan pekerja, melainkan syarat lain ditubuhkan oleh peraturan berkaitan yang diluluskan oleh badan penyeliaan dan kawalan negeri.

Majalah dalam talian untuk akauntan

8. Latihan amali dijalankan mengikut Program Arahan Permulaan yang diluluskan di tempat kerja selepas arahan awal di tempat kerja.

9. Penyelia internship mesti membuat catatan yang sesuai dalam buku log latihan semasa bekerja.

10. Tanggungjawab terhadap kualiti organisasi dan pengendalian latihan terletak secara langsung kepada ketua unit struktur tempat pelatih bekerja.

11. Sekiranya arahan (perintah) pelatih dilanggar, bilangan pertukaran amali boleh ditambah. Fakta pelanggaran mesti direkodkan dalam laporan yang dialamatkan kepada ketua unit yang terdekat dan kepada perkhidmatan perlindungan buruh.

12. Kualiti latihan amali bersama pekerja disemak sebelum tamat tempoh sebulan dari tarikh pekerja diambil bekerja secara lisan atau ujian serta menyemak kemahiran praktikal kerja yang dilaksanakan mengikut kelayakan sedia ada.

Penerangan ringkas pesanan 04

Perintah dalam erti kata tertentu melengkapkan perintah No. 03. Perbezaan istimewa mereka ialah dalam perintah No. 03 semua pekerja (tertakluk kepada latihan dan pemeriksaan) dilatih dan diuji secara beramai-ramai sekali setahun, dan dalam susunan yang sama pekerja tertentu adalah ditentukan.

Terdapat satu ciri yang perlu anda berikan perhatian khusus. Oleh itu, dalam lajur 11 buku log taklimat tempat kerja, adalah perlu untuk menentukan bilangan (dari 2 hingga 14) syif kerja semasa latihan, tetapi bilangan maksimum syif sebenarnya tidak memberi hak untuk membenarkan pekerja bekerja. secara bebas, kerana dia tidak dilatih dalam isu keselamatan pekerjaan dan pemeriksaan yang sepadan. Oleh itu, adalah disyorkan bahawa perintah itu menentukan 30 hari untuk latihan magang, latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh seterusnya, yang cukup mencukupi walaupun untuk pekerja yang mempunyai tahap rendah pendidikan am dan tahap rendah kemahiran praktikal yang tidak mencukupi.

Kembali ke Tempat Kerja 2018

Latihan di tempat kerja - Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempohnya dalam piawaiannya. Internship - perkara penting apabila memohon pekerjaan, terutamanya jika ia dikaitkan dengan keadaan kerja tertentu dan peningkatan risiko profesional. Artikel tersebut membincangkan keperluan, tempoh dan pendaftaran latihan magang pekerja.

Latihan magang tidak boleh dikelirukan dengan:

Dengan perantisan;
dengan tempoh percubaan;
dengan latihan pelajar.

Perintah untuk latihan amali sentiasa mengikut perintah untuk pekerjaan, dan masa latihan dikira mengikut tempoh perkhidmatan. Waktu bekerja pelatih ditunjukkan dalam helaian masa dan jadual kerja unit dan dibayar masuk wajib dalam jumlah yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

Latihan magang adalah satu bentuk memenuhi keperluan undang-undang untuk perlindungan dan keselamatan buruh. Oleh itu daripada keadaan yang lebih sukar buruh, semakin tinggi tanggungjawab untuk hasilnya, semakin besar keperluan untuk latihan.

Internship diperlukan dalam profesion yang berkaitan dengan:

Melayan orang ramai menggunakan kenderaan;
menggunakan peralatan canggih dan proses pengeluaran yang kompleks, apabila terdapat peningkatan risiko untuk kedua-dua pekerja dan orang lain;
bekerja dengan objek dan bahan berbahaya;
berkhidmat kepada orang ramai di kawasan yang dikawal selia tambahan: katering, pendidikan, perubatan, dsb.

Agar latihan magang pekerja dapat diselesaikan dengan betul, organisasi mesti mempunyai satu set dokumen dalaman:

1. Peraturan mengenai latihan amali. Menghuraikan dan meluluskan prosedur am untuk menetapkan, melengkapkan dan menyemak keputusan latihan, dan juga menentukan berapa hari latihan berlangsung di tempat kerja.
2. Program amali. Memperincikan aktiviti yang diperlukan, prosedur dan masa untuk pelaksanaannya dan orang yang bertanggungjawab berhubung dengan pekerja.
3. Pesanan semasa latihan. Diterbitkan untuk pekerja tertentu yang dihantar untuk latihan amali.
4. Perintah kemasukan ke kerja bebas. Diterbitkan berdasarkan keputusan positif latihan, selepas menguji pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh semasa latihan.

Peraturan mengenai magang. Ia harus termasuk, antara lain:

Peruntukan am (bahagian pengenalan);
keperluan untuk pengetahuan profesional dan kemahiran pekerja;
matlamat dan prosedur untuk latihan;
prosedur untuk kemasukan ke tempat kerja selepas menamatkan latihan;
ciri latihan magang untuk kategori pekerja tertentu (jika perlu);
matlamat dan prosedur untuk menjalankan aktiviti kawalan;
orang yang bertanggungjawab dan kriteria untuk tanggungjawab mereka;
pengesahan dan pendaftaran keputusan latihan;
keperluan peralatan untuk latihan amali (jika perlu).

Contoh:

Kafe "Makan Tanpa Masalah" sedang membuka kedai bawa pulang tambahan. Pihak pengurusan kafe memutuskan untuk mengupah 4 tukang masak untuk bekerja mengikut syif. Tanggungjawab syif senior chef pada ketika itu akan ditugaskan buat sementara waktu kepada 2 orang tukang masak dari kalangan mereka yang telah lama bekerja. Ia telah memutuskan untuk membawa produk untuk operasi titik dari kafe utama. Oleh kerana keanehan bekerja di kedai (berdagang tanpa dewan dan tanpa pelayan, bawa pulang, dalam pembungkusan pakai buang), ia telah memutuskan untuk menukar prosedur latihan untuk chef baru.

Untuk reka bentuk yang betul Berdasarkan keputusan mereka, pengurusan kafe membangunkan dan meluluskan Peraturan mengenai latihan untuk pekerja di lokasi terpencil.

Ia termasuk:

1. Chef baharu dikehendaki menjalani latihan dalam dua peringkat:
terutamanya kafe, di bawah bimbingan seorang pengajar;
pada ketika itu, di bawah pimpinan penyelia syif.
2. Matlamat latihan pekerja di kafe:
tukang masak mesti memastikan tahap profesional pekerja baru;
mereka diperkenalkan kepada peta teknikal dan teknologi hidangan yang diterima di kafe;
mereka diterangkan secara spesifik bekerja pada peralatan yang digunakan di kafe;
mereka mesti menguasai teknologi memasak proprietari, kemahiran dalam mengendalikan peralatan, dan membiasakan diri dengan peraturan perlindungan dan keselamatan buruh, termasuk piawaian khas untuk pertubuhan katering.
3. Matlamat latihan pada masa itu.

Penyelia syif mesti memastikan pekerja baharu:

Menghadapi jadual dan kadar kerja;
mematuhi teknologi memasak dan peraturan untuk bekerja dengan peralatan;
berusaha untuk berkualiti tinggi kerja, sikap sopan dan mesra terhadap pelanggan.

Penyelia syif mesti melatih pekerja:

Pembungkusan makanan siap sedia yang betul;

Berkomunikasi dengan pelanggan mengenai penerimaan dan pengeluaran pesanan;

Peraturan untuk penerimaan, penyimpanan, inventori bekalan makanan, prosedur dan peraturan untuk membuat pesanan ke kafe utama untuk penghantaran produk dan pembungkusan yang diperlukan.

4. Kemasukan ke kerja bebas dibenarkan selepas syor penyelia syif di tempat dan pengesahan keputusan latihan oleh chef.

5. Chef bertanggungjawab membenarkan pekerja baru bekerja secara bebas. Pada hari terakhir latihan, dalam persetujuan dengan penyelia syif, chef datang ke tempat kejadian dan menyemak penyempurnaan semua tugas yang disenaraikan dalam Peraturan ini.

Tempoh latihan di tempat kerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

6. Keputusan latihan amali didokumenkan dalam laporan pemeriksaan dalaman, yang disediakan orang yang bertanggungjawab(cef). Keputusan yang positif adalah asas untuk perintah kemasukan ke kerja bebas.

7. Tempoh latihan adalah:

5 syif kerja - di kafe utama;

5 syif kerja - di lokasi terpencil.

8. Bayaran untuk syif pelatih dibuat dalam jumlah:

50% daripada kadar setiap syif untuk latihan di kafe;

70% daripada kadar setiap syif - pada titik itu.

9. Fasal mengenai tempoh magang yang ditetapkan di tempat kerja, serta prosedur untuk pembayarannya, termasuk dalam kontrak pekerjaan.

Sekarang mari kita teruskan untuk mempertimbangkan persoalan berapa lama masa latihan sambil bekerja.

Tempoh latihan sambil bekerja bergantung pada spesifik aktiviti perusahaan dan pekerja tertentu.

Tempoh standard adalah dari 2 hingga 14 hari bekerja (syif) mengikut klausa 7.2.4 GOST 12.0.004-90 “Sistem piawaian keselamatan pekerjaan. Organisasi latihan keselamatan pekerjaan,” tetapi mungkin terdapat lebih banyak lagi. Berikut adalah pergantungan yang sama seperti ketika menentukan sama ada latihan magang adalah wajib: kerja bebas yang lebih kompleks, berkelayakan dan bertanggungjawab, lebih lama tempoh latihan ( contoh yang baik– latihan perubatan, sekurang-kurangnya 1 tahun).

Untuk pekerjaan dengan syarat kerja khas, tempoh latihan amali (dan peperiksaan selepas tamat) mungkin dikawal oleh perundangan luar dan peraturan industri. Sebagai contoh, tempoh dan prosedur untuk latihan pemandu kenderaan penumpang dikawal oleh Peraturan RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Kementerian Pengangkutan Automobil RSFSR.

Dalam kes lain, tempoh magang ditentukan oleh majikan.

Tempoh magang di tempat kerja Kod Buruh Persekutuan Rusia ditubuhkan hanya untuk kontrak jangka tetap– tidak lebih daripada 2 minggu (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh (bersambung):

Pihak pengurusan kafe telah menemui seorang chef baharu dan kini mengupahnya untuk latihan amali.

Program ini boleh disediakan sebagai dokumen yang berasingan, atau boleh menjadi lampiran kepada pesanan. Mesti mengandungi butiran dan tarikh aktiviti yang disenaraikan dalam Peraturan Internship berkaitan dengan pekerja tertentu.

Menyempurnakan latihan amali, termasuk untuk tujuan memastikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, tidak membatalkan latihan keselamatan pengenalan mandatori pada hari bekerja pertama.

Internship – peluang (atau keperluan):

Untuk pekerja - untuk mendapatkan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk kerja bebas;

Untuk majikan - untuk memastikan bahawa pekerja dapat bekerja di tempatnya dengan mematuhi keperluan semua peraturan luaran dan dalaman.

Kewajipan dan tempoh magang ditentukan oleh spesifik pekerjaan tertentu.

Keselamatan Industri 2018
Pendaftaran 2018
Pekerja 2018
Majikan 2018
Waktu bekerja 2018

Belakang | | Naik

©2009-2018 Pusat Pengurusan Kewangan. Semua hak terpelihara. Penerbitan bahan
dibenarkan dengan petunjuk wajib pautan ke tapak.

Latihan amali dijalankan selepas pekerja menamatkan latihan awal dan berlangsung dari 2 hingga 14 syif.

Latihan di tempat kerja: dokumen yang diperlukan, peraturan kelakuan

Tempoh khusus latihan magang ditentukan berdasarkan kelayakan pekerja dan sifat kerja.

Keperluan dan prosedur asas untuk menjalankan latihan di dalam organisasi ditentukan dalam akta kawal selia tempatan, iaitu dalam Peraturan Latihan Latihan.

Sebagai contoh, ia menunjukkan program latihan, yang mana latihan pekerja dijalankan (mengikut penerangan atau senarai tertutup). Anda juga boleh membuat senarai profesion dan jawatan yang diperlukan untuk menjalani latihan magang sebagai lampiran atau dokumen berasingan.

Latihan magang boleh dilakukan mengikut program arahan awal atau mengikut program yang dibangunkan untuk setiap profesion, berdasarkan dokumen peraturan, huraian kerja dan arahan lain.

Untuk menghantar seseorang untuk latihan dalam organisasi, perintah dikeluarkan bentuk bebas. Ia menunjukkan siapa yang harus menjalani latihan magang, tempoh latihan magang, dan orang yang bertanggungjawab untuk latihan magang (penyelia latihan). Dalam satu pesanan, anda boleh menentukan beberapa orang yang mesti menjalani latihan magang.

Kerja semasa latihan dijalankan hanya di bawah bimbingan pekerja berpengalaman (penyelia latihan) dan direkodkan dalam jurnal.

Selepas tamat latihan, pekerja mesti lulus peperiksaan. Hanya mereka yang telah menamatkan latihan dan berjaya lulus ujian pengetahuan teori dan kemahiran praktikal boleh dibenarkan bekerja secara bebas. Kemasukan ke kerja bebas dikeluarkan melalui perintah.

Sekiranya pekerja gagal lulus peperiksaan, majikan berhak memecatnya dari kerja tanpa gaji. upah kepada berjaya disiapkan ujian pengetahuan.

Secara keseluruhan, untuk menjalankan latihan di tempat kerja dalam organisasi, dokumen berikut disediakan:

- Peraturan mengenai magang.

— Program magang mengikut profesion.

- Pesanan semasa latihan.

— Perintah kemasukan ke kerja bebas.

- Perintah penyingkiran dari kerja.

Pengurusan unit, dalam persetujuan dengan jurutera keselamatan dan jawatankuasa kesatuan sekerja (jika ada), boleh mengecualikan pekerja yang mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam kepakaran mereka daripada menjalani latihan amali, serta apabila berpindah dari satu unit ke unit yang lain. , jika sifat kerja dan peralatan tidak berubah.

2. Organisasi daripada

2.1. Taklimat pengenalan, kandungan, prosedur.

Taklimat pengenalan mengenai perlindungan buruh dijalankan apabila diterima masuk ke kerja tetap atau sementara oleh perkhidmatan perlindungan buruh perusahaan. Semua peserta baru ke perusahaan, serta pengembara perniagaan, pelajar yang tiba untuk latihan, pelajar siswazah dan pelatih dikehendaki menjalani arahan ini.

Tujuan taklimat ini adalah untuk membiasakan diri dengan peraturan am dan keperluan perlindungan buruh di perusahaan.

Taklimat pengenalan dijalankan oleh jurutera perlindungan buruh atau pakar dari organisasi yang diberikan tanggungjawab ini.

Latihan pengenalan dijalankan mengikut program (arahan) yang diluluskan oleh ketua organisasi, mengandungi soalan-soalan berikut:

— maklumat am tentang organisasi dan ciri ciri pengeluaran;

- peraturan kelakuan untuk pekerja di wilayah organisasi;

— peruntukan utama kontrak: buruh dan kolektif;

— peraturan buruh dalaman organisasi, liabiliti untuk pelanggaran peraturan ini;

- organisasi kerja mengenai pengurusan perlindungan buruh;

— kawalan dan penyeliaan pematuhan keperluan perlindungan buruh dalam organisasi;

— faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya utama yang menjadi ciri pengeluaran ini;

— PPE, prosedur dan piawaian untuk mengeluarkannya dan syarat pemakaiannya;

— prosedur untuk menyiasat dan mendaftar kemalangan dan penyakit pekerjaan;

— tindakan pekerja sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, pemberian pertolongan cemas kepada mangsa;

— keselamatan kebakaran, tindakan kakitangan sekiranya berlaku kebakaran dan isu-isu lain.

Bahan: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Pengarah.

2. Pakar keselamatan pekerjaan.

3. Pekerja yang melaksanakan kerja dengan syarat kontrak pekerjaan diselesaikan untuk tempoh sehingga dua bulan.

4. Pekerja yang melakukan kerja sambilan.

5. Pekerja yang tidak terlibat dalam operasi, penyelenggaraan, ujian, pelarasan dan pembaikan peralatan, penggunaan peralatan elektrik atau lain-lain, penyimpanan dan penggunaan bahan mentah.

6. Pekerja yang tidak dikaitkan dengan kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.

5. Bilakah pekerja itu tidak disahkan pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh semasa latihan mesti diuji semula?

1. Tidak lewat dari tiga bulan.

2. N e lewat daripada satu bulan.

3. Mengikut budi bicara pengurus.

6. Siapakah yang menjalankan penyiasatan kemalangan yang melibatkan pelajar atau pelajar institusi pendidikan yang menjalani latihan amali di organisasi di bawah bimbingan dan kawalan wakil institusi pendidikan?

1. Dijalankan oleh suruhanjaya yang dibentuk dan diketuai oleh majikan ini, dengan penyertaan wajib wakil institusi pendidikan.

2

7. Pada perbelanjaan apakah pekerja menjalani pemeriksaan perubatan awal dan berkala pendidikan?

1. Atas perbelanjaan majikan.

2. Atas perbelanjaan anda sendiri.

3. Permulaan - atas perbelanjaan anda sendiri, berkala - atas perbelanjaan majikan.

Kerja amali No. 15

Bilakah kontrak pekerjaan dikuatkuasakan?

1. Dari tarikh ia ditandatangani.

2. Dari hari pekerja itu benar-benar diterima bekerja.

3. Dari tarikh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

4. Dalam semua kes di atas.

Apakah tempoh cuti tanpa gaji bagi OKU yang bekerja?

1. Sehingga 14 hari kalendar.

2. Sehingga 35 hari kalendar.

3. Sehingga 60 hari kalendar.

Siapa yang dikecualikan daripada latihan sambil kerja?

1. Pekerja yang telah bekerja dalam kepakarannya sekurang-kurangnya 3 tahun.

2. Seorang pekerja berpindah dari satu unit ke unit yang lain, jika sifat kerjanya dan jenis peralatan di mana dia bekerja sebelum ini tidak berubah.

3. Pekerja yang telah bekerja dalam kepakarannya sekurang-kurangnya 3 tahun atau pekerja yang berpindah dari satu jabatan ke jabatan lain, jika sifat kerjanya dan jenis peralatan di mana dia bekerja sebelum ini tidak berubah.

4. Pekerja yang menukar tahap kelayakan yang diperlukan untuk melaksanakan kerja yang diberikan.

4. Apakah tempoh masa untuk latihan khas mengenai perlindungan buruh dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh apabila memasuki kerja untuk pekerja dalam profesion kolar biru?

1. Semasa bulan pertama.

2. Semasa suku tahun.

3. Dalam tempoh percubaan.

5. Siapakah yang menjalankan siasatan kemalangan yang melibatkan pelajar atau pelajar institusi pendidikan yang menjalani amalan produktif dalam organisasi di bawah arahan dan kawalan majikan?

1. Dijalankan oleh suruhanjaya yang dibentuk dan diketuai oleh ketua institusi pendidikan, dengan penyertaan wajib wakil organisasi.

2. Dijalankan oleh suruhanjaya yang dibentuk dan diketuai oleh majikan ini, dengan penyertaan wajib wakil institusi pendidikan.

3. Dijalankan oleh suruhanjaya yang dibentuk oleh majikan dan diketuai oleh wakil institusi pendidikan.

Apakah tempoh masa untuk menyiasat penyakit pekerjaan?

1. Dalam tempoh 10 hari dari tarikh penerimaan pemberitahuan diagnosis akhir penyakit pekerjaan.

2.Dalam tempoh sebulan dari tarikh penerimaan penyakit pekerjaan.

3. Dalam tempoh 10 hari dari tarikh penerimaan perintah untuk mewujudkan suruhanjaya untuk menyiasat penyakit pekerjaan.

Apakah kekerapan pemeriksaan perubatan?

Bagaimana untuk mengupah pelatih?

Setahun sekali.

2. Mengikut budi bicara majikan.

3. Bergantung pada tahap bahaya dan bahaya, majikan menentukan kekerapan, tetapi sekurang-kurangnya sekali setiap dua tahun.

4. Dua tahun sekali.

JAWAPAN BETUL UNTUK UJIAN No 15+

Kerja amali No. 16

⇐ Sebelumnya123456789Seterusnya ⇒

Dalam kebanyakan kes, pemohon, sebelum akhirnya memulakan tugas profesional mereka, mesti menjalani percubaan atau amali. Dua konsep terakhir ini ialah makna yang berbeza. Tempoh percubaan ialah ujian yang dilalui oleh pekerja selepas menamatkan kontrak pekerjaan, dan latihan amali semasa pengambilan pekerja dijalankan sebelum pihak pengurusan membuat keputusan muktamad untuk mendaftarkan subjek itu sebagai kakitangan. Ia berfungsi secara berbeza dalam setiap organisasi. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa di setiap perusahaan pengurus sendiri menentukan bentuk dan masanya.

Selalunya, status pelatih diberikan kepada profesional muda yang baru menerima diploma mereka dan mencari pekerjaan buat kali pertama. Ada masanya mereka belajar apa itu internship. Dan ia mewakili tempoh masa di mana seorang pekerja masa depan, yang baru sahaja meninggalkan zaman pelajarnya, belajar menggunakan pengetahuan teori yang diperoleh dalam amalan. Ia juga terpakai dalam kes di mana pekerja dipindahkan dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain dan melaksanakan tugas yang berbeza secara radikal daripada tugas di tempat sebelumnya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyebut sedikit tentang apa itu latihan ketika memohon pekerjaan. Satu-satunya perkara yang dinyatakan dalam undang-undang mengenai perkara ini ialah majikan mesti membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pelatih. Perkara utama yang berkaitan dengan prosedur dan bentuk ujian ini ditetapkan oleh ketua perusahaan. Mereka mesti ditetapkan dalam tindakan tempatan organisasi.

Peruntukan asas

• peruntukan am;
• susunan laluan;
• tempoh latihan;
• pembahagian imbuhan semasa pemeriksaan;
• peruntukan muktamad.

Sebelum memohon magang semasa memohon pekerjaan, pengurus organisasi atau pekerjanya yang diberi kuasa bertanggungjawab untuk membiasakan pendatang baru dengan dokumen tempatan ini. Hanya selepas ini yang terakhir akan dapat memulakan kerja.

Sesungguhnya, dalam garis besar umum sebarang jenis ujian sebelum mengambil pekerja pekerjaan tetap agak serupa. Tetapi agak sukar untuk meneka bagaimana menyelesaikan latihan di perusahaan berasingan akan kelihatan seperti.

Langkah pertama

Apabila pakar yang baru dicetak diambil bekerja, dia kemungkinan besar akan ditawarkan tempoh percubaan atau latihan amali di perusahaan ini. Sebelum memulakan kerja, pelatih mesti menulis bukan permohonan untuk kemasukan ke kakitangan organisasi, tetapi permohonan untuk latihan. Dalam dokumen ini beliau menyatakan:

• keinginan untuk diterima sebagai pelatih;
• kedudukan yang dia akan diuji;
• tarikh ujian.

Kenyataan ini menjadi asas untuk menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap antara bos dan pelatih dan untuk pengeluaran Perintah atas penerimaannya untuk latihan. Pemimpin acara ini mesti direkodkan dalam dokumen yang diterbitkan.

Pemeriksaan sedemikian sentiasa berlaku mengikut rancangan yang telah dirancang. Program ujian mesti merangkumi matlamat dan objektif asas yang mesti dicapai oleh pekerja semasa ujian. Dalam kebanyakan kes, semua orang unit struktur terdapat perusahaan rancangan sedia untuk semua pekerjanya. Jika demikian dokumen yang diperlukan tidak menjadi, maka pelatih boleh membangunkannya bersama-sama dengan penyelianya.

Syarat kemasukan

Bagaimana untuk berkelakuan semasa latihan? Ini adalah soalan yang ditanya oleh ramai pekerja baru. Sebenarnya, tiada apa yang istimewa atau sangat rumit. Semasa tempoh lulus ujian profesional ini, seseorang perlu menunjukkan pengetahuan teori yang diperoleh dalam amalan atau menggunakan pengalaman kerjanya. Persoalan untuk akhirnya memperoleh pekerjaan atau jawatan yang diingini bergantung pada sejauh mana anda lulus semua peringkat ujian.

Majikan sendiri mesti menentukan syarat untuk menerima pekerja untuk ujian. Ini termasuk soalan kritikal berikut:

• Tempoh masa di mana pekerja akan dapat memperoleh kemahiran profesional yang diperlukan untuk bekerja.
• Berapa lama tempoh magang? Ini merujuk kepada berapa jam dalam satu hari bekerja harus dibelanjakan untuk bekerja. Biasanya, pelatih bekerja dengan jumlah masa yang sama setiap hari seperti pekerja sepenuh masa.
• semasa ujian.

Selepas tarikh akhir untuk lulus ujian kesesuaian profesional, pekerja mesti menulis ulasan. Ini adalah sejenis laporan tentang tugasan yang telah diselesaikan dan kemahiran yang diperoleh. Ia mesti termasuk:

Pada akhir tempoh percubaan, penyelia pelatih mesti menulis penerangan tentang wadnya, di mana dia mesti menunjukkan semua perkara positif dan aspek negatif pekerja, yang ditunjukkannya semasa latihan ini. Berdasarkan dokumen ini, ketua perusahaan akan membuat keputusan muktamad mengenai kesesuaian untuk mengambil pelatih secara tetap.

Hari ini, trend negatif yang serius telah muncul dalam pasaran buruh. Banyak syarikat yang tidak jujur, apabila mengambil pekerja, memerlukan pekerja untuk menjalani latihan amali. Seorang pakar yang berpotensi, setelah bekerja dengan teliti dari dua minggu hingga satu bulan, ternyata tidak sesuai untuk jawatan ini, pendaftaran dalam buku kerja tidak dilaksanakan, dan upah untuk kali ini tidak dibayar kepadanya. Untuk mengelakkan diri daripada terlibat dalam perkara ini keadaan yang tidak menyenangkan, anda perlu tahu apa itu latihan dan sama ada ia perlu dibayar.

Apakah latihan magang?

Istilah ini boleh ditafsirkan dengan cara yang berbeza. Di satu pihak, latihan magang adalah latihan, atau lebih tepatnya sebahagian daripada proses ini, aktiviti untuk mendapatkan pengalaman praktikal. Sebagai contoh, pelajar mesti menjalani latihan amali dan mencuba pengetahuan teori mereka secara praktikal. Di samping itu, mereka boleh belajar dari dalam proses pengeluaran profesion masa depan mereka. Sebaliknya, latihan magang ialah peluang untuk menunjukkan kemahiran profesional anda di tempat kerja baharu. Selepas lulus, pengurus akan dapat membuat kesimpulan sama ada syarikat memerlukan pakar sedemikian atau sama ada perlu mencari yang lain. Walau apa pun, anda harus sentiasa menunjukkan semua kemahiran profesional dan pengetahuan teori anda untuk meyakinkan pihak pengurusan dan diri anda tentang membuat pilihan yang tepat kepakaran.

Mengapakah latihan amali diperlukan?

Latihan amali berguna kerana ia memberi peluang kepada pelajar pada masa hadapan untuk menerima tawaran kerja di perusahaan tempat dia menamatkan latihan secara langsung.

Kaedah paling tepat yang membolehkan anda mengajar cara bekerja dengan selamat ialah melihat dan menunjukkan segala-galanya dalam amalan. Dalam persekitaran kerja, iaitu, secara langsung di tempat kerja masa depan. Sebagai peraturan, proses itu berlaku di bawah bimbingan pekerja dan mentor yang berpengalaman. Seorang pemula tidak akan dibenarkan bekerja secara bebas. Dalam kes ini, ini terpakai kepada pelatih atau pekerja yang tidak berpengalaman. Profesional dalam bidang mereka dikenali secara meluas dalam kalangan sempit dan tidak perlu membuktikan kemahiran bekerja mereka. Bagi mereka, latihan amali adalah peluang untuk memahami sama ada tempat kerja sesuai untuk mereka.

Dalam situasi di mana latihan magang di tempat kerja merupakan keperluan mandatori yang ditetapkan oleh undang-undang, terdapat prosedur tertentu untuk menyelesaikannya di perusahaan. Ia adalah dokumen kawal selia dalaman dan diluluskan oleh pengurusan syarikat.

Siapa yang patut melakukan latihan magang?

Seperti yang dinyatakan di atas, latihan magang boleh diselesaikan oleh kedua-dua pelajar yang menamatkan pengajian dari universiti dan warganegara yang mempunyai pengalaman kerja tertentu dalam kepakaran mereka. Orang yang menjalani latihan dalam bentuk pembantu-magang (ini adalah satu bentuk latihan pasca siswazah) adalah pembantu-pelatih. Dengan kata lain, mereka yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dan ingin meneruskannya sepenuh masa untuk dua tahun akan datang dengan pengajaran yang mendalam.

Mengikut undang-undang amalan pengeluaran untuk pelajar tidak dibayar, tetapi kerja pakar yang sudah tamat pengajian mesti diberi ganjaran dalam persamaan kewangan yang telah ditetapkan.

Bagaimana cara memohon dengan betul?

Seperti mana-mana jenis latihan lain mengenai perlindungan buruh mandatori, latihan amali mesti diselesaikan dengan betul. Ini perlu untuk beberapa sebab. Pertama sekali, supaya pemeriksa tidak akan dapat menghukum pengurus kerana kekurangan latihan pekerjanya, dan kedua, supaya pekerja itu sendiri tidak akan dapat membuat tuntutan jika dia menerima kecederaan atau penyakit akibatnya. kecuaian sendiri.

Di bawah adalah senarai yang diperlukan dokumen utama semasa memohon latihan:

Peraturan mengenai magang;
. program;
. pesanan untuk latihan;
. pesanan untuk kemasukan ke kerja bebas.

Program latihan adalah dokumen metodologi yang paling penting, yang memperincikan tugas utama untuk bakal pekerja syarikat.

Pertama sekali, anda perlu mengisi permohonan magang. Keseluruhan proses membangunkan dokumen ini mesti didekati dengan sangat serius dan bertanggungjawab. Hakikatnya ialah ia menerangkan secara terperinci semua hak dan kewajipan kedua-dua pelatih dan mentor, serta masa dan prosedur untuk latihan, tanggungjawab am dan ciri-ciri lain yang berkaitan dengannya.

Latihan di tempat kerja

Proses menguasai dan memperoleh pengetahuan baru pada jawatan rasmi mempunyai kelebihan dan kekurangannya. Mata positif, sudah tentu, lebih banyak lagi. Pekerja baharu mendapat peluang untuk membiasakan diri dengan pelbagai tanggungjawab, menilai dengan secukupnya ketepatan pilihan profesion mereka, bertemu rakan sekerja yang berpotensi, dan juga menilai keupayaan dan kekuatan mereka sendiri. Ada masa untuk menyesuaikan diri dengan tempat kerja baru. Di samping itu, majikan sendiri menerima bantuan visual dan masa untuk menilai pekerja dan pakar masa depan. Latihan magang ialah masa yang membolehkan pekerja membiasakan diri dengan ciri-ciri pasukan, jadual kerjanya, keadaan kerja, serta ciri-ciri lain tempat kerja yang dipilih. Semua ini membantu anda memulakan kerja sepenuh masa tanpa tekanan dan tekanan tambahan. Kelemahannya ialah sesetengah majikan, yang melanggar undang-undang Persekutuan Rusia, mengubah proses ini menjadi masa kerja sepenuh masa yang tidak dibayar, selepas itu orang itu dipecat tanpa pampasan kewangan. Latihan amali di tempat kerja bukanlah latihan, tetapi latihan praktikal, iaitu aktiviti yang mesti dibayar mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Jumlah gaji sentiasa dipersetujui terlebih dahulu.

Nak bayar atau tak nak bayar?

Oleh itu, apabila berhadapan dengan keperluan untuk menjalani latihan, anda harus menjelaskan semua soalan anda terlebih dahulu. Seperti yang dinyatakan di atas, latihan industri untuk pelajar tidak dibayar. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa semasa latihan mereka mendapat pengetahuan dan kemahiran baru yang mereka perlukan untuk pekerjaan selanjutnya. Pelajar sendiri berminat untuk mendapatkan kemahiran praktikal. Bagi jenis latihan amali yang lain, iaitu di tempat kerja, di sini keadaannya berbeza. pekerja baru datang ke jawatan terbuka dan menjual kemahirannya untuk mendapatkan pekerjaan. Untuk tempoh tertentu masa dia menyediakan perkhidmatannya, jadi amali adalah aktiviti yang berguna untuk syarikat yang berminat dengan pakar yang berkelayakan tinggi. Di sini adalah perlu untuk menetapkan terlebih dahulu jumlah gaji yang akan diterima oleh pelatih selepas tamat latihan.

Seperti yang dapat dilihat dari atas, terdapat beberapa jenis aktiviti pengeluaran berdasarkan perusahaan tertentu. Isu imbuhan mesti diselesaikan mengikut undang-undang. Itulah sebabnya anda harus mengetahui terlebih dahulu hak dan tanggungjawab anda.

Terdapat pilihan lain, sebagai contoh, apabila latihan adalah latihan lanjutan. Dalam kes ini, syarikat boleh, dengan perbelanjaannya sendiri, memberikan pekerjanya peluang untuk memperoleh pengetahuan baharu. Dalam keadaan sedemikian, isu pembayaran untuk latihan amali harus diselesaikan terlebih dahulu.

Latihan di tempat kerjaadalah kewajipan majikan yang ditetapkan secara sah, sementara terdapat sangat sedikit maklumat dalam undang-undang itu sendiri tentang prosedur untuk menjalankan acara ini. Artikel kami akan memberitahu anda tentang semua nuansa menjalankan latihan - dari isu-isu mewujudkan prosedur dalam dokumen dalaman organisasi kepada prosedur untuk mendaftarkannya berhubung dengan pekerja tertentu.

Apakah penempatan kerja dan berapa lama ia bertahan?

Perundangan buruh, tanpa mentakrifkan latihan semasa kerja, menyebut peristiwa ini dalam beberapa artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, untuk pertama kalinya istilah "magang" muncul dalam Seni. 59 akta normatif tersebut sebagai salah satu alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Juga dalam Seni. 212, 214 dan 216, keperluan untuk majikan menjalankan latihan amali ditakrifkan sebagai salah satu elemen sistem perlindungan buruh dan memastikan persekitaran kerja yang selamat. Akhirnya, latihan magang disebut dalam Seni. 225 sebagai salah satu peringkat pendidikan dalam bidang keselamatan pekerjaan.

Dalam pemahaman umum perkataan ini, latihan bermaksud aktiviti untuk mendapatkan pengalaman kerja atau meningkatkan kelayakan, atau bekerja dalam kepakaran untuk masa tertentu untuk memutuskan kesesuaian untuk mendaftarkan pelatih sebagai kakitangan. Pada masa yang sama, ia membayangkan latihan pekerja dalam proses kerja.

PERHATIAN! Internship harus dibezakan daripada prosedur yang serupa:

• tempoh percubaan selepas kemasukan ke tenaga kerja;
• latihan;
• amalan;
• taklimat.

Tempoh latihan magang ditentukan oleh majikan, berdasarkan keperluan undang-undang. Jadi, GOST 12.0.004-2015. "Standard antara negeri. Sistem piawaian keselamatan pekerjaan. Organisasi latihan keselamatan pekerjaan. Peruntukan Am" menetapkan keperluan untuk latihan amali mandatori pekerja dan kakitangan perkhidmatan junior untuk 3-19 syif.

Tempoh latihan untuk pelbagai kategori pekerja

Bagi sesetengah pakar, latihan dalam kepakaran mereka adalah elemen yang diperlukan untuk memasuki profesion dan ditetapkan dalam bidang yang berkaitan. dokumen peraturan. Ia perlu, sebagai contoh, untuk pakar yang terlibat dalam:

• aktiviti notari dan undang-undang;
• jabatan timbang tara;
• memandu kenderaan penumpang.

Latihan magang dalam hal ehwal notari ditentukan oleh "Asas perundangan mengenai notari" bertarikh 11 Februari 1993 No. 4462-1. Khususnya, Seni. 19 akta ini menetapkan bahawa latihan amali dijalankan untuk pakar yang ingin lulus peperiksaan kelayakan untuk mendapatkan lesen notari, dan bertahan 1 tahun. Tempoh boleh dikurangkan dengan keputusan Kementerian Kehakiman bersama-sama dengan Dewan Notari Persekutuan (tetapi tidak lebih daripada enam bulan).

Tempoh latihan di Bar ditentukan oleh Art. 28 Undang-undang Persekutuan "Mengenai advokasi dan profesion undang-undang di Persekutuan Rusia" bertarikh 31 Mei 2002 No. 63-FZ dan berkisar antara 1 tahun hingga 2 tahun. Internship dalam bidang ini diperlukan untuk menjadi seorang peguam.

Tempoh latihan untuk keahlian organisasi kawal selia kendiri pengurus timbang tara ditubuhkan oleh organisasi ini dengan mengambil kira klausa 2 Seni. 20 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Kebankrapan" bertarikh 26 Oktober 2002 No. 127-FZ. Artikel ini mentakrifkan tempoh latihan amali minimum selama 2 tahun, dengan kaveat bahawa tempoh boleh ditambah oleh dokumen dalaman SRO.

Berkenaan dengan latihan pemandu kenderaan penumpang, keperluan perundangan industri terpakai - Peraturan RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Kementerian Pengangkutan Automobil RSFSR 1986. Syarat untuk latihan oleh pakar tersebut ditentukan oleh seksyen 3, 4, 5 dan 6 dokumen tersebut dan berkisar antara 1 hari hingga 1 bulan, bergantung kepada kenderaan yang akan dipandu pemandu dan kategori lesen memandunya.

Siapa yang dikecualikan daripada latihan di tempat kerja?

Kod Buruh, ditubuhkan dalam Seni. 212 kewajipan majikan untuk menjalankan latihan amali di tempat kerja tidak memperuntukkan sebarang pengecualian. Walau bagaimanapun, rumusan yang terlalu umum kadangkala memerlukan rujukan kepada peraturan bawahan dan perundangan industri.

Oleh itu, Resolusi Kementerian Buruh dan Kementerian Pendidikan Rusia "Mengenai kelulusan prosedur untuk latihan dalam perlindungan buruh ..." bertarikh 13 Januari 2003 No. 1/29 dalam perenggan 2.2.2 menetapkan bahawa majikan menjamin latihan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan berbahaya atau keadaan yang berbahaya pelaksanaan aktiviti kerja, kaedah kerja selamat dengan latihan di tempat kerja (iaitu, kita hanya bercakap tentang mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya). Memandangkan Kod Buruh lebih diutamakan daripada dekri menteri dan tidak mengandungi pengecualian daripada keperluan untuk majikan berkenaan latihan amali pekerja, kita boleh membuat kesimpulan bahawa latihan amali untuk ahli pasukan yang baru diambil bekerja dalam satu bentuk atau yang lain adalah perlu dalam semua organisasi.

Analisis lanjut dokumen perundangan juga membolehkan kami membuat kesimpulan bahawa, sebagai contoh, perkara berikut mungkin dikecualikan daripada latihan:

• pekerja yang mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman kerja dalam kepakaran mereka, berpindah dari satu bengkel ke bengkel lain dengan jenis kerja dan jenis peralatan yang sama, jika keputusan mengenai pengecualian daripada latihan amali dibuat oleh pihak pengurusan (klausa 1.4.12 Peraturan untuk pengendalian teknikal pemasangan elektrik pengguna, yang diluluskan melalui perintah Kementerian Tenaga bertarikh 13 Januari 2003 No. 6);
• peguam yang ingin memperoleh status peguam dan mempunyai sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman dalam undang-undang (Klausa 1, Perkara 9 Undang-undang No. 63-FZ).

Peraturan mengenai latihan, sampel

Semua nuansa menjalankan latihan untuk ahli tenaga kerja mesti ditentukan oleh dokumen dalaman khas organisasi - peraturan mengenai latihan. Dokumen ini dibangunkan dengan mengambil kira keperluan undang-undang, keadaan kerja khusus perusahaan atau pekerja individu, kepakaran pekerja, bidang aktiviti organisasi tertentu dan keadaan penting lain, selepas itu ia dipersetujui dengan pekerja jabatan yang bertanggungjawab dan diluluskan oleh ketua organisasi.

Peruntukan latihan biasa mungkin termasuk bahagian berikut:

1. Peruntukan am.
2. Keperluan untuk kelayakan profesional dan kemahiran pekerja.
3. Sebab dan prosedur untuk latihan.
4. Prosedur untuk memohon internship.
5. Prosedur kemasukan ke tempat kerja selepas tamat latihan.
6. Spesifik latihan amali untuk kategori pekerja tertentu (jika bahagian sedemikian diperlukan).
7. Prosedur untuk menjalankan aktiviti kawalan.
8. Orang yang bertanggungjawab untuk menjalankan latihan dan memenuhi keperluan jawatan.
9. Ciri-ciri pembayaran untuk masa latihan.
10. Prosedur untuk menyemak pekerja dan merekodkan keputusan magang.

Contoh dokumen sedemikian pastinya boleh membantu dalam membangunkan peraturan latihan anda sendiri. Anda boleh memuat turun contoh terperinci peruntukan latihan yang mematuhi keperluan undang-undang semasa di tapak web kami.

Bagaimana untuk mengatur latihan di tempat kerja?

Untuk memohon latihan di tempat kerja pekerja tertentu, dokumen berikut diperlukan (set minimum):

1. Peraturan latihan adalah dokumen dalaman organisasi yang mentakrifkan soalan umum mengadakan acara ini.
2. Program latihan adalah dokumen yang mentakrifkan prosedur dan tempoh latihan untuk profesion atau jawatan tertentu. Di samping itu, program latihan mungkin termasuk:
   • tindakan standard yang mesti dipelajari oleh pekerja semasa latihan;
   • skop kemahiran teori yang mesti dikuasai oleh pelatih;
   • prosedur untuk menjalankan peperiksaan;
   • syarat lain untuk magang.
3. Kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan.
4. Perintah untuk pekerja tertentu menjalani latihan amali. Tiada borang bersatu untuk pesanan sedemikian, jadi ia disediakan seperti biasa pengurusan rekod kakitangan bentuk perusahaan tertentu. Perintah sedemikian biasanya menyatakan:
   • sebab untuk latihan;
   • tempoh latihan;
   • pekerja yang perlu menjalani latihan amali;
   • pengajar-mentor.

   Perintah itu ditandatangani oleh ketua organisasi. Semua ahli kolektif buruh yang disebut dalam perintah itu juga menandatanganinya, mengesahkan bahawa mereka telah membaca peruntukan dokumen itu.

5. Perintah kemasukan ke kerja bebas pada akhir latihan. Perintah sedemikian dikeluarkan berdasarkan keputusan peperiksaan peperiksaan. Sekiranya pekerja tidak lulus peperiksaan, maka dia tidak akan dapat bekerja secara bebas (perintah berasingan boleh dikeluarkan mengenai perkara ini).

Bagaimana untuk membayar untuk latihan magang?

Apabila menerima pekerja untuk latihan, majikan mesti ingat bahawa hubungan pekerjaan mereka mesti diformalkan melalui kesimpulan salah satu kontrak:

• buruh tanpa had;
• buruh segera;
• undang-undang sivil (contohnya, kontrak).

Syarat untuk imbuhan pekerja semasa latihan mesti dinyatakan dalam kontrak. Dalam kes ini, latihan mesti dalam apa jua keadaan dibayar sekurang-kurangnya dalam jumlah gaji minimum buruh. Satu-satunya pengecualian adalah pelajar pelatih yang dihantar untuk latihan oleh institusi pendidikan.

Adalah dinasihatkan untuk menggabungkan tempoh latihan dan percubaan supaya bayaran untuk latihan boleh dibuat pada kadar yang disediakan untuk pekerja dalam tempoh percubaan.

Kesimpulannya, masih perlu dikatakan bahawa latihan magang yang disediakan dan dilaksanakan dengan betul membolehkan majikan menilai keupayaan profesional pekerja yang diterima, dan memberi pekerja peluang untuk mendapatkan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan secara langsung dalam bidang kerja. di mana mereka kemudiannya akan bekerja secara bebas.