Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Ovulasi/ Pelanggaran disiplin buruh di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia: contoh dan akibat. Disiplin di perusahaan: hukuman kerana melanggar peraturan buruh

Pelanggaran disiplin buruh di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia: contoh dan akibat. Disiplin di perusahaan: hukuman kerana melanggar peraturan buruh

Setiap institusi beroperasi mengikut peraturan buruh dalaman - ini dinyatakan dalam perundangan buruh. Nilai hebat undang-undang memberi disiplin. Pelanggaran disiplin buruh memerlukan akibat yang serius, yang harus diketahui oleh setiap pekerja. Dalam artikel ini kita akan melihat semua jenis pelanggaran buruh, hukuman untuk mereka, serta contoh ketidakpatuhan disiplin.

Disiplin kerja - apa yang anda perlu tahu?

Disiplin pengeluaran mengandaikan pematuhan peraturan dan peraturan oleh semua pekerja organisasi: dari peringkat terendah hingga pengurusan. Sebaliknya, norma-norma ini mesti diluluskan, dan syarat mesti disediakan untuk pasukan memenuhi kewajipannya (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 190). Jika ini tidak dilakukan tepat pada masanya, tanggungjawab kegagalan mematuhi disiplin kerja terletak di bahu majikan, bukan pekerja.

Disiplin pengeluaran mengandaikan pematuhan peraturan dan peraturan oleh semua pekerja organisasi: dari peringkat terendah hingga pengurusan.

Konsep disiplin buruh termasuk kewajipan pekerja berikut yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

  • Pematuhan piawaian buruh yang ditetapkan oleh institusi.
  • Sikap berhati-hati terhadap.
  • Prestasi tugas kerja yang berkualiti tinggi.
  • antara pengurus dan bawahan.
  • Notis ketua pengarah perusahaan tentang situasi kecemasan.
  • Pematuhan kepada peraturan dan keperluan peraturan yang diterima pakai oleh pengurusan perusahaan.

Kegagalan untuk mematuhi perkara ini merupakan pelanggaran disiplin buruh dan membawa kepada hukuman.

Pelanggaran disiplin buruh dan jenisnya

Terdapat beberapa jenis pelanggaran disiplin industri. Mereka dikelaskan mengikut piawaian yang ditetapkan dalam pengeluaran: pelanggaran piawaian pengurusan, rejim dan teknologi.

Pelanggaran disiplin dikelaskan mengikut piawaian yang ditetapkan dalam pengeluaran.

Ketidakpatuhan tetap terhadap disiplin boleh termasuk pekerja mengabaikan jadual kerja dan keperluan untuk berehat. Kesalahan teknologi bertanggungjawab untuk pengeluaran produk dan penolakan mereka, dan kesalahan pengurusan bertanggungjawab untuk ketidakpatuhan subordinat dan penyelarasan tenaga kerja perusahaan yang tidak betul.

Kegagalan memenuhi tugas rasmi dibahagikan mengikut tempat, kaedah, masa, bentuk dan skop pelaksanaan.

Pelanggaran utama disiplin buruh termasuk:

  • Salah laku yang berkaitan dengan perlindungan buruh yang membawa kepada akibat kecemasan.
  • Kegagalan melaksanakan tugas rasmi sepenuhnya.
  • Tidak mengendahkan arahan daripada pihak atasan.
  • Penampilan seorang pekerja di perusahaan di mabuk(alkohol, dadah, bahan psikotropik lain) dan perbuatan tidak bermoral lain.
  • Tidak hadir atau keluar dari tempat kerja sebelum waktunya.
  • Keengganan untuk menjalani latihan untuk meningkatkan kelayakan pekerja.
  • Kegagalan untuk menjalani pemeriksaan perubatan tepat pada masanya.
  • ke tempat kerja.
  • Sengaja mengabaikan peraturan dan peraturan disiplin buruh.
  • Kecurian harta organisasi, kerosakannya.

Pengabaian sistematik terhadap peraturan dianggap sebagai pelanggaran berat organisasi buruh dan mengancam dengan pemecatan.

Penalti kerana melanggar disiplin

Langkah-langkah hukuman untuk salah laku termasuk teguran, teguran (LC RF, Art. 192).

Kenyataan itu tidak membawa akibat yang ketara, bagaimanapun, dokumen mesti disediakan oleh pengurus berkenaan fakta perbuatan itu. Contoh perbuatan melanggar disiplin mencerminkan intipati kesalahan, penjelasan pekerja dan langkah-langkah yang diambil.

Tindakan hukuman bagi salah laku termasuk teguran, teguran dan pemecatan.

Teguran boleh jadi biasa dan teruk. Kedua-duanya tidak termasuk dalam buku kerja, tetapi rakaman mereka dalam perintah adalah wajib. Menerima dua atau lebih teguran boleh mengakibatkan penamatan.

Pemecatan juga wajar sekiranya peraturan organisasi buruh selalu tidak dihiraukan dan apabila melakukan salah laku yang teruk. Keputusan yang sepadan dibuat berdasarkan peruntukan dokumen perusahaan.

Mana-mana pekerja institusi bertanggungjawab atas pelanggaran disiplin buruh. Dalam kes kedua, pengurus boleh mengenakan penalti mengikut budi bicaranya sendiri, memberi perhatian kepada keterukan pelanggaran.

Bagi kelas keutamaan pekerja (wanita hamil sambilan), penalti khas disediakan.

Merangka tindakan melakukan salah laku

Dua salinan akta normatif disediakan jika terdapat dua atau lebih saksi. Borang penyerahan dokumen diluluskan mengikut peraturan buruh organisasi.

Penyataan penerangan pekerja

Penjelasan hendaklah dikemukakan secara bertulis. Mereka biasanya memberi anda 2 hari untuk menulisnya. Jika pekerja enggan menulis penjelasan, fakta ini direkodkan dalam perintah itu.

Mengeluarkan perintah untuk menjatuhkan hukuman

Tiada sampel khusus bagi perintah ini (hanya perintah pemecatan diluluskan dalam bentuk yang jelas). Tetapi dalam perbuatan itu, pengasas diwajibkan untuk menunjukkan intipati kesalahan, jenis, tarikh dan saat komisen, dan juga menyenaraikan dokumen yang mengawal selia hukuman pekerja. Pesanan mesti ditandatangani oleh pengarah perusahaan, pegawai kakitangan dan pengurus pengeluaran pekerja.

Perbuatan normatif ini tidak dipaparkan dalam buku kerja.

Pekerja diberi masa tiga hari untuk membiasakan dirinya dengan pesanan dan menandatanganinya.

Merangka satu akta mengenai penghapusan hukuman

Jika pekerja tidak melakukan sebarang salah laku sepanjang tahun, penalti dihapuskan. Sekiranya pengurusan organisasi memutuskan untuk menghapuskan hukuman daripada pekerja lebih awal, tindakan yang sepadan dibuat. Sebab-sebab pembatalan hukuman harus ditunjukkan di sini.

Jika pekerja tidak melakukan sebarang salah laku sepanjang tahun, penalti dihapuskan.

Masa untuk mengenakan penalti adalah terhad kepada 1 bulan. Jika pelanggaran ditemui semasa audit, tempoh penalti meningkat kepada 2 tahun.

Contoh ketidakpatuhan peraturan dalam pengeluaran

Pelanggaran disiplin buruh yang paling biasa adalah lewat masuk kerja. Pada masa yang sama, pengurus tidak harus tergesa-gesa untuk mengenakan penalti kepada pekerja, tetapi terlebih dahulu memahami sebab kelewatan. Pelanggaran sekali sahaja boleh dibiarkan tanpa hukuman, kerana sebabnya mungkin tidak bergantung pada pekerja.

Kelewatan sistematik untuk bekerja mungkin boleh dihukum dengan denda, teguran yang teruk, dan jika lewat 4 jam atau lebih, dipecat.

Setiap pekerja perusahaan mesti mengetahui dengan jelas hak dan kewajipannya, serta penalti untuk melakukan kesalahan. Penalti kerana melanggar disiplin kerja mestilah mempunyai alasan yang sah. Hukuman atau hukuman yang tidak munasabah yang dikenakan di luar prosedur yang ditetapkan (contohnya, jika tiada saksi pelanggaran) boleh dicabar oleh kesatuan sekerja dan pengurus akan bertanggungjawab.

Setiap pekerja wajib memenuhi tugas rasmi yang diberikan kepadanya, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja. Jika tidak, dia mungkin tertakluk kepada jenis liabiliti undang-undang khas yang dipanggil liabiliti tatatertib.

Definisi

Kewajipan pekerja untuk dihukum kerana melanggar peraturan dan syarat organisasi kontrak pekerjaan atau huraian kerja - ini tanggungan disiplin. Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa asas untuk membawa pekerja kepadanya akan menjadi pelakuan kesalahan oleh pekerja, yang membuktikan fakta bahawa dia mengabaikan kuasa rasmi yang diamanahkan kepadanya.

Aspek utama

Sekiranya pekerja tidak memenuhi tugas rasminya, maka timbul liabiliti tatatertib. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan salah satu daripada tiga jenis penalti kepada pekerja:

Komen;

Tegur;

Pemecatan.

Ini mungkin menunjukkan kegagalan sebahagian atau sepenuhnya warganegara untuk memenuhi tugas rasmi. Ia terbahagi kepada dua jenis:

Umum, apabila seseorang melanggar norma Kod Buruh;

Khas, jika peraturan yang ditetapkan oleh pengurusan organisasi dan direkodkan dalam piagam, tetapi tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak dipatuhi.

Jenis pelanggaran

Terdapat beberapa daripada mereka:

Penggunaan masa rasmi oleh pekerja mengikut budi bicaranya sendiri, contohnya, ketidakhadiran dan kelewatan;

Ingkar kepada pengurusan syarikat, termasuk kegagalan untuk mematuhi perintah dan arahan;

Operasi peralatan organisasi yang tidak betul;

Tingkah laku tidak bermoral - datang bekerja dalam keadaan mabuk, kegagalan mematuhi peraturan keselamatan buruh, dsb.

Dalam kes ini, ketua perusahaan mempunyai hak untuk membawa orang itu kepada jenis hukuman seperti liabiliti tatatertib. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan penalti tertentu, yang boleh dalam bentuk:

Nota;

Teguran;

Pemberhentian kerja.

Yang terakhir daripada ketiga-tiga ini digunakan sangat jarang, apabila pengurus tidak lagi boleh menahan seseorang di perusahaan yang telah mengabaikan disiplin buruh bukan untuk kali pertama. Oleh itu, membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dalam kes ini hanyalah satu langkah yang perlu untuk memastikan bahawa dia mula mengambil tanggungjawab kerjanya dengan lebih serius.

Prosedur

Kegagalan untuk mematuhi huraian kerja dan syarat lain aktiviti rasmi dalam organisasi akan mengakibatkan liabiliti tatatertib. Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam kes ini menetapkan hanya tiga jenis penalti yang mesti digunakan dengan betul supaya tidak melanggar undang-undang.

Contoh: seorang warganegara lewat tiga jam ke tempat kerja, dengan alasan bahawa dia telah lama berdiri di perhentian bas dan tidak sabar menunggu. pengangkutan awam. Dalam kes ini, ini tidak akan menjadi alasan yang sah, kerana pekerja yang lain, walaupun tanpa kereta peribadi, datang ke organisasi tepat pada masanya. Pakar HR, apabila mendapati ketiadaan pekerja, mesti melakukan perkara berikut:

Buat akta dalam borang (ia mesti ditandatangani oleh beberapa orang);

Perkenalkan kepada pekerja dengan tandatangan, dan kemudian buat nota mengenainya;

Daftarkan dokumen.

Bukti dokumentasi pelanggaran disiplin buruh disediakan seperti berikut:

Ia adalah perlu untuk mendapatkan daripada pegawai atasan terdekat orang yang tiba di organisasi itu, dan melampirkan laporan yang disediakan kepadanya;

Daftar data yang diterima dalam bentuk khas dan tetapkan nombor pada dokumen.

Jenis-jenis hukuman

Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan sekatan tatatertib berikut kepada pekerja yang secara tidak jujur ​​melaksanakan tugas rasminya:

Komen;

Tegur;

Pemecatan atas alasan tertentu.

Dalam kes ini, hanya pengurus yang akan memutuskan hukuman apa yang boleh dikenakan ke atas warganegara kerana melanggar peraturan prosedur. Pemecatan hanya digunakan dalam kes luar biasa.

ini tindakan tatatertib, sebagai teguran, boleh digunakan kepada warganegara yang tidak menjalankan tugasnya secara profesional, terutamanya jika fakta ini disahkan oleh aduan pelanggan.

Contoh: seorang pekerja terpaksa memasang tingkap berlapis dua di apartmen pelanggan tingkap biasa, tetapi disebabkan fakta bahawa dia tiba lebih lewat daripada masa yang ditetapkan, dia tidak dapat menyelesaikan semua kerja dalam satu hari. Pelanggan tidak berpuas hati dan menulis aduan. Dalam kes ini, membawa pekerja ke liabiliti tatatertib sememangnya tidak dapat dielakkan, kerana melalui tindakannya yang menyalahi undang-undang dia menjejaskan kuasa organisasi.

Hukuman dalam bentuk teguran dianggap lebih berat. Ia biasanya digunakan dalam kes di mana seseorang berulang kali mengabaikan tanggungjawab kerjanya, sebagai contoh, lewat secara sistematik untuk mesyuarat operasi, tidak mengikut arahan pengurusan, atau tidak menyelesaikan kerjanya sepenuhnya.

Jenis tindakan tatatertib yang terakhir di sini ialah pemecatan pekerja yang tidak bertanggungjawab, tetapi hanya sebab objektif, yang mesti disahkan oleh akta yang berkaitan.

Contoh: seorang warganegara tidak datang bekerja kerana sakit dan melaporkan perkara ini kepada pihak pengurusan. Selepas pergi, dia tidak memberikan pengesahan rasmi kepada bosnya fakta ini, tiada penjelasan bertulis daripadanya juga. Sehubungan itu, satu tindakan dan perintah telah dibuat untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib kerana tidak hadir dengan penamatan kontrak pekerjaan selanjutnya, yang dalam kes ini adalah sah secara mutlak.

Kegagalan mematuhi peraturan buruh

Dalam kes ini, pengabaian syarat kontrak yang dimeterai dan pelaksanaannya yang tidak jujur ​​akan menjadi sebab utama liabiliti tatatertib penjawat awam. Kerana pematuhan peraturan rutin rasmi adalah tanggungjawab utama mereka.

Tanggungan tatatertib penjawat awam terdiri daripada mengenakan jenis penalti berikut kepada mereka:

Komen;

Tegur;

Amaran pematuhan yang tidak lengkap;

Penyingkiran daripada jawatan;

Pemecatan atas sebab tertentu (tidak hadir bekerja, kelihatan mabuk, mendedahkan rahsia yang dilindungi undang-undang, pemusnahan atau kecurian dokumen dan harta benda lain).

Dalam kes ini, hukuman untuk salah laku untuk orang-orang ini disediakan undang-undang persekutuan, pelbagai akta kementerian dan jabatan. Di samping itu, liabiliti tatatertib pegawai- ini adalah salah satu langkah paksaan negara yang perlu untuk memastikan semua pegawai kerajaan tidak melanggar tugas profesional mereka dan meningkatkan tahap kebolehan intelek.

Keanehan

Membawa liabiliti tatatertib kepada pekerja membantu membangunkan rangka kerja tertentu dan sikap yang lebih serius terhadap kerja, kerana jika tidak, dia hanya akan berhenti mematuhi syarat kontrak pekerjaan dan peraturan organisasi. Di samping itu, seseorang mula melaksanakan tugas rasminya dengan lebih cekap.

Mengandungi beberapa jenis sekatan tatatertib yang majikan berhak memohon kepada pekerja yang tidak bertanggungjawab.

Mana-mana bos yang ingin memberi pelajaran kepada pekerja yang bersalah mesti mengikuti beberapa peraturan:

Teguran, teguran atau pemecatan boleh dikenakan selewat-lewatnya satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, dengan mengambil kira masa cuti sakit, cuti atau ketidakhadiran lain atas sebab yang sah, tetapi tidak lewat daripada enam bulan;

Dalam setiap kes individu, hanya satu daripada jenis hukuman yang ditentukan boleh dikenakan kepada seseorang;

Pekerja mempunyai hak untuk merayu keputusan pengurusan;

Jika dalam tempoh satu tahun pelaksanaan aktiviti buruh orang itu tidak melakukan pelanggaran, bermakna dia tidak lagi mempunyai penalti.

Pesanan

Sekiranya pengurus memutuskan untuk mengenakan sekatan tatatertib kepada pegawai bawahannya kerana gagal memenuhi tugas rasmi, ini mesti direkodkan secara bertulis dengan mengeluarkan perintah. Kemudian biasakan pekerja itu dengan tandatangan dalam masa tiga hari.

Perintah untuk mengenakan liabiliti tatatertib disediakan seperti berikut:

Nama organisasi________________

00.00.00, bandar ___________ No.________

"Kira-kira _________"

Disebabkan pekerja itu ___________ disedari di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, saya pesan:

Beri teguran yang keras;

Luput bonus untuk bulan April dalam jumlah_______

Asas: Seni. 192.193 Kod Buruh, memorandum daripada pakar jualan kanan ________.

Pengarah _________ (tandatangan)

Saya telah membaca pesanan ___________ (transkrip)

Sebab

Untuk prestasi yang tidak wajar oleh seorang pekerja yang menjalankan tugas rasmi, undang-undang memperuntukkan jenis hukuman tertentu, yang menunjukkan dirinya dalam bentuk tindakan tatatertib. Sudah tentu, bukan setiap pengurus akan menghukum bawahan yang bersalah dengan cara ini, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kaedah ini adalah yang paling berkesan, kerana tidak setiap bos boleh melihat kelewatan yang berterusan, laporan atau projek yang tidak lengkap, dsb.

Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja peraturan buruh dianggap sebagai alasan untuk liabiliti tatatertib. Di samping itu, kegagalan pekerja untuk mematuhi syarat kontrak dan huraian kerja membayangkan kehadiran kesalahannya, yang membawa kepada hukuman dalam bentuk teguran, teguran atau pemecatan.

Juga, pengurus tidak boleh lupa bahawa adalah mungkin untuk memegang pekerja bertanggungjawab atas pelanggaran disiplin hanya dalam tempoh satu bulan dan tidak lewat daripada enam bulan.

Apakah langkah yang terbaik untuk diambil?

Selepas pekerja telah melanggar perintah kerja dalam organisasi melalui tindakan yang menyalahi undang-undang, bos boleh mengenakan tindakan tatatertib kepadanya. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkannya dalam bentuk:

Nota;

Teguran;

Pemberhentian (pilihan terakhir).

Dalam amalan, majikan cuba menghukum orang bawahan mereka dari segi kewangan Untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu dengan undang-undang, mereka tidak mendokumentasikan salah laku orang itu, kerana dalam kes tindakan yang tidak betul oleh pihak pengurusan, liabiliti juga disediakan. Kesalahan tatatertib tidak direkodkan secara bertulis dan perintah tidak dibuat.

Jika seorang warganegara, semasa menjalankan tugas rasminya, melakukan kesalahan yang menjejaskan kepentingan bukan sahaja majikan, tetapi juga orang lain, dia boleh dikenakan hukuman dalam bentuk liabiliti kewangan.

Contoh: seorang pekerja telah diupah oleh sebuah syarikat sebagai pemandu dan mengangkut bahan binaan kepada yang lain kontraktor. Pada suatu hari dia melanggar peraturan lalu lintas dan menyebabkan kemalangan, sehingga merosakkan kereta majikannya dan pemandu lain dengan teruk. Dalam kes ini, pekerja akan memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya.

COAP

Tidak setiap bos tahu apa hukuman pentadbiran untuk pekerja, kerana konsep ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, tanggungjawab sedemikian wujud untuk pengurus itu sendiri, dan ia ditunjukkan dalam Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, hukuman pentadbiran hanya boleh dikenakan kepada majikan sebagai pegawai oleh agensi kerajaan.

Amalan kehakiman

Seorang warganegara dikenakan tindakan disiplin kerana pernah tiba di tempat kerja pada masa yang salah, menjelaskan bahawa dia tidak sabar menunggu pengangkutan awam. Tiga jam telah berlalu sejak permulaan syif. Disebabkan keadaan ini, majikan memutuskan untuk memecatnya, tidak mahu mengenakan sebarang sekatan tatatertib lain. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penamatan perjanjian dengan pekerja hanya atas sebab undang-undang. Pekerja itu terpaksa pergi ke mahkamah.

Daripada bahan kes, pengurus tidak merekodkan fakta bahawa pekerja itu tidak hadir dalam borang yang ditetapkan, dan juga tidak mengambil penjelasan bertulis daripadanya.

Di samping itu, kurang daripada empat jam telah berlalu sejak permulaan kerja, yang bermaksud bahawa bos tidak mempunyai alasan untuk memecat warganegara kerana tidak hadir. Juga, pengurus secara haram mengutip denda daripada pekerja kerana lewat menyerahkan laporan, yang sama sekali bertentangan dengan norma Kod Buruh.

Mahkamah dalam keputusannya menunjukkan bahawa liabiliti pentadbiran dan tatatertib sama sekali tidak konsisten antara satu sama lain dan berkaitan dengan bidang perundangan yang berbeza. Oleh itu, pengurus tidak mempunyai hak untuk mengenakan denda kepada pekerja. Lebih-lebih lagi, hakikat penamatan perhubungan buruh dengan pekerja itu menyalahi undang-undang. Warganegara itu telah dikembalikan bekerja dengan pampasan.

Peraturan dalaman diluluskan di setiap perusahaan. Dokumen ini dianggap sebagai sejenis arahan untuk pekerja, yang menyatakan semua ciri prosedur kerja - dari bilangan jam kerja hingga prosedur untuk mengira bonus atau sekatan tatatertib. Pekerja sering melanggar peraturan ini. Apakah akibat ketidakpatuhan terhadap peraturan buruh untuk pekerja dan adakah tindakan majikan sah dalam kes di mana pelanggaran direkodkan?

Apakah disiplin buruh?

Disiplin buruh ialah satu set peraturan yang dibangunkan oleh perusahaan untuk mengoptimumkan proses kerja. Ia berdasarkan tanggungjawab setiap pekerja yang ditetapkan oleh undang-undang.

Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Hak dan kewajipan asas pekerja:

“Pekerja itu bertanggungjawab:

  • dengan teliti memenuhi tugas buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan;
  • mematuhi peraturan buruh dalaman;
  • mematuhi disiplin buruh;
  • mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;
  • mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;
  • merawat dengan berhati-hati harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain;
  • segera memaklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini).”

Sebagai tambahan kepada keperluan asas, peraturan disiplin buruh juga boleh menentukan tanggungjawab pekerja lain yang berkaitan dengan spesifik setiap organisasi. Ini termasuk: pematuhan etika korporat, penyimpanan rahsia perdagangan, pembangkangan, dsb. Sekiranya terdapat satu pelanggaran peraturan, sekatan tatatertib yang diperuntukkan oleh undang-undang boleh dikenakan ke atas pekerja. Jenisnya bergantung kepada keparahan kesalahan. Pelanggaran utama disiplin buruh termasuk:


  • ketidakpatuhan peraturan keselamatan buruh mengakibatkan kemalangan di tempat kerja;
  • ketidakhadiran atau kelewatan sistematik;
  • muncul bekerja dalam keadaan mabuk;
  • perbuatan tidak bermoral;
  • kecurian kerja atau harta peribadi pekerja;
  • kegagalan yang disengajakan untuk memenuhi kewajipan atau menunaikannya tidak sepenuhnya;
  • pemalsuan dokumen undang-undang ;
  • mengabaikan perintah pemimpin.

Dalam perusahaan swasta, isu memilih sekatan tatatertib diputuskan secara langsung oleh pengurus. Hukuman dianggap sebagai hak pengurus, tetapi bukan kewajipan. Oleh itu, majikan secara bebas memutuskan kesesuaian untuk mengenakan sekatan tatatertib. Pelanggaran disiplin buruh secara sistematik dianggap sebagai ketidakpatuhan kasar terhadap peraturan dan memperuntukkan hukuman yang lebih berat, sehingga dan termasuk pemecatan pekerja.

Jenis sekatan tatatertib dan pemakaiannya

Sekatan disiplin bertujuan untuk meningkatkan kualiti dan organisasi kerja. Berdasarkan kontrak pekerjaan, pekerja diwajibkan untuk mematuhi semua peraturan dengan ketat, kerana sekiranya berlaku pelanggaran disiplin buruh mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, penalti yang dikawal oleh undang-undang boleh dikenakan ke atas pekerja.


“Untuk melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau pemenuhan yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas yang diberikan kepadanya tanggungjawab buruh, majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

  • komen;
  • pemecatan atas sebab yang sewajarnya.”

Pelanggaran tatatertib akan dianggap sebagai kesalahan yang dilakukan hanya kerana kesalahan pekerja. Majikan bertanggungjawab untuk menuntut pematuhan semua peraturan hanya jika semua syarat untuk ini disediakan di perusahaan. pada masa yang sama, setiap pekerja mesti biasa dengan jadual kerja, peraturan perlindungan buruh dan tugas rasminya, yang disahkan oleh tandatangan peribadinya.


Perkara 81. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

“Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes berikut:

  • kegagalan berulang oleh pekerja untuk mematuhi tanpa alasan yang baik tugas buruh jika dia mempunyai sekatan tatatertib.”

Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tindakan disiplin

“Sekatan tatatertib, khususnya, termasuk pemecatan pekerja atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 5, 6, 9 atau 10 bahagian pertama Perkara 81, perenggan 1 Perkara 336 atau Perkara 348.11 Kod ini, serta perenggan 7, 7.1 atau 8 bahagian pertama Perkara 81 Kod ini dalam kes-kes di mana tindakan bersalah memberikan alasan untuk hilang keyakinan, atau, dengan itu, kesalahan tidak bermoral dilakukan oleh pekerja di tempat kerja dan berkaitan dengan pelaksanaan tugas tugasnya.

Apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.”

Tindakan tatatertib boleh dikenakan berdasarkan memo . Jika majikan menganggap ini sebagai alasan yang tidak mencukupi, dia boleh memulakan prosiding tatatertib dengan penyertaan tenaga kerja. Keputusan mesyuarat suruhanjaya itu akan menjadi akta dengan keputusan mengenai jenis hukuman tatatertib.


Contoh pelanggaran disiplin buruh

Amalan mengetahui banyak contoh pelanggaran disiplin buruh. Kebanyakannya berkaitan dengan kesalahan kecil dan selalunya terhad kepada ucapan lisan.

Sebagai contoh, pekerja Ivanov. A.A. melanggar peraturan kerja dengan hadir bekerja lewat sejam daripada yang dijadualkan tanpa sebab yang sah. Dalam kes ini, majikan boleh mengehadkan dirinya kepada amaran lisan, yang dikeluarkan dalam borang perbuatan melanggar disiplin. Sekiranya berlaku kelewatan sistematik, Ivanov A.A. boleh ditegur, bagaimanapun, undang-undang tidak membenarkan teguran dikeluarkan sejurus selepas kesalahan pertama.

Teguran mungkin berlaku, sebagai contoh, daripada kegagalan untuk memenuhi tugas rasminya oleh pengurus gudang V.V Petrov, yang mengakibatkan kerugian kewangan bagi perusahaan dalam bentuk kegagalan menandatangani perjanjian dengan pembekal. Pekerja itu boleh dikeluarkan teguran biasa atau teruk(mengikut budi bicara majikan).

Pelanggaran sekali sahaja yang melibatkan pemecatan boleh menjadi penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk, kecurian harta rasmi atau tindakan yang mencetuskan kemalangan atau kemalangan di tempat kerja.

Sebarang keputusan mengenai tindakan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja di mahkamah. Kemudian bantuan peguam profesional yang cekap dalam isu akan menjadi relevan perundangan buruh RF.

Disiplin pengeluaran, peraturan buruh dalaman - apa yang kita bincangkan? mengikut Seni. 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia, disiplin buruh adalah satu set peraturan kelakuan di perusahaan, yang ditakrifkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan organisasi, kontrak pekerjaan dan lain-lain dokumen peraturan. Peraturan kelakuan buruh adalah asas normatif peraturan buruh dalaman organisasi. Semua pekerja tanpa pengecualian mesti mengikutinya.

Disiplin buruh: tanggungjawab pekerja dan majikan

Semasa mengambil pekerja, majikan mesti membiasakan pekerja dengan kontrak di bawah tandatangannya. Dokumen-dokumen ini membincangkan peraturan disiplin buruh yang diterima pakai di perusahaan, dan juga menunjukkan tanggungjawab kerja dan fungsi utama pekerja. Dengan menandatangani dokumen ini, pendatang baru mengesahkan bahawa dia berjanji untuk mengikutinya. Hanya selepas ini pengurus boleh berkeras untuk mematuhi keperluan yang dinyatakan di dalamnya.

Sebaliknya, majikan diwajibkan untuk mengatur kerja pekerja dan membayar mereka tepat pada masanya, mewujudkan syarat yang diperlukan untuk pekerja mematuhi disiplin pengeluaran, memastikan keselamatan di perusahaan, dll.

Akibat pelanggaran disiplin

Dalam bahagian ini kita akan melihat secara terperinci apa yang dikatakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai pelanggaran disiplin buruh. Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan: untuk pelanggaran disiplin buruh, penalti boleh dikenakan kepada pekerja. Penalti ditentukan oleh majikan mengikut keterukan kesalahan. Sebagai hukuman anda boleh memohon:

  • komen;
  • teguran;
  • pemecatan.

Penalti ini boleh dikenakan kepada semua pekerja. Tetapi majikan juga boleh menggunakan ukuran pengaruh lain yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu.

Dalam kes di mana pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja tidak membawa akibat yang serius, majikan boleh membuat teguran atau mengeluarkan teguran.

Bagaimanakah pelanggaran diformalkan?

Majikan mesti mengikut prosedur dokumentasi pelanggaran dan memberi perhatian kepada tarikh akhir. Jika tidak, hukuman itu boleh dicabar di mahkamah.

Perintah untuk tindakan tatatertib boleh dikeluarkan selewat-lewatnya satu bulan dari tarikh penemuan kesalahan dan tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuannya. Sila ambil perhatian bahawa masa ini tidak termasuk tempoh di mana pekerja tidak hadir di tempat kerja atas sebab yang sah - lihat Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

  1. Apabila memohon pekerjaan, seorang warganegara mesti membiasakan diri dengan peraturan disiplin buruh di perusahaan dengan tandatangan.
  2. Kesalahan mesti melibatkan kesalahan orang bawahan.
  3. Fakta pelanggaran mesti didokumenkan menggunakan akta, yang dibuat di hadapan dua saksi dan ditandatangani oleh mereka.
  4. Pengarah bertanggungjawab untuk menuntut pernyataan penjelasan daripada pekerja, yang mesti diberikannya dalam masa dua hari. Dalam kes keengganan untuk memberi penjelasan, tindakan yang sesuai harus dibuat.
  5. Perintah untuk menghukum pekerja mesti dibaca dan ditandatangani. Ini mesti dilakukan tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya. Sekiranya keengganan untuk menandatangani dokumen, fakta ini harus dicerminkan dalam akta tersebut.

Penalti yang dikenakan dalam bentuk teguran atau teguran adalah sah selama genap satu tahun dari tarikh ia dikeluarkan. Dalam sesetengah kes, dengan keputusan majikan, sebelum tamat tempoh ini.

Pekerja yang percaya bahawa mereka telah dihukum secara tidak adil boleh merayu keputusan majikan dengan memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah.

Dalam aktiviti pengeluaran, selain detik-detik yang menggembirakan, seperti memberi ganjaran kepada pekerja, terdapat juga detik-detik yang kurang menggembirakan apabila sekatan disiplin perlu dikenakan. Segala-galanya jelas dengan "roti halia" - ini adalah rasa terima kasih, bonus, ganjaran dengan hadiah berharga dan insentif lain untuk pekerja pencapaian profesional. Bagaimana dengan "sebat"? Adakah terdapat sebarang nuansa dan adakah acara sedemikian memerlukan pendaftaran yang betul? Ini dibincangkan dalam artikel.

Syarat pengumpulan

Pertama, mari kita tentukan apa yang dimaksudkan dengan disiplin. Justeru, Perkara 189 Kanun Buruh menyatakan bahawa disiplin buruh adalah pematuhan wajib peraturan tingkah laku pekerja organisasi. Peraturan ini ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan. Akibatnya, pelanggaran disiplin buruh membawa kepada tindakan tatatertib.

Rujukan: Sekatan tatatertib ialah kegagalan pekerja untuk melaksanakan atau prestasi yang tidak wajar terhadap tugas kerja yang diberikannya kerana kesalahannya.

Agar tindakan pekerja melibatkan penggunaan hukuman kepadanya, mereka mesti pada masa yang sama memenuhi syarat berikut:

  • menyalahi undang-undang (iaitu, tindakan pekerja tidak mematuhi tindakan undang-undang peraturan);
  • rasa bersalah (tindakan pekerja itu dilakukan dengan sengaja atau melalui kecuaian);
  • tindakan mesti berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja.

Mengenai yang terakhir, anda perlu mengetahui perkara berikut: jika pekerja enggan mengikut arahan majikan, maka dia tidak semestinya perlu dihukum. Contohnya, jika arahan itu bersifat peribadi atau umum.

Jenis-jenis hukuman

Perundangan buruh menetapkan senarai lengkap sekatan tatatertib yang terpakai, iaitu:

  • komen;
  • teguran;
  • pemecatan atas sebab yang sewajarnya.

Untuk kategori individu pekerja juga boleh dikenakan sekatan tatatertib lain (berdasarkan undang-undang, piagam dan peraturan persekutuan). Oleh itu, melalui Undang-undang 27 Julai 2004 No. 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia» sebagai tambahan kepada yang disenaraikan, penalti berikut disediakan:

  • amaran tentang pematuhan kerja yang tidak lengkap;
  • pengecualian daripada jawatan perkhidmatan awam.

Jenis sekatan tatatertib berikut dikenakan kepada anggota tentera berdasarkan Undang-undang No. 76-FZ pada 27 Mei 1998 "Mengenai status anggota tentera":

  • teguran;
  • teguran yang teruk;
  • kekurangan satu lagi pemecatan dari lokasi unit tentera atau dari kapal ke pantai;
  • kekurangan lencana pelajar cemerlang;
  • amaran tentang pematuhan profesional yang tidak lengkap;
  • perintah tidak teratur, bilangannya bergantung pada keparahan jenayah;
  • pengurangan pangkat tentera;
  • pengurangan dalam pangkat tentera satu langkah;
  • pengurangan pangkat tentera dengan satu langkah dengan pengurangan kedudukan tentera;
  • pemecatan awal daripada perkhidmatan tentera disebabkan kegagalan untuk mematuhi syarat kontrak;
  • pelepasan daripada tentera institusi pendidikan pendidikan vokasional;
  • potongan daripada latihan ketenteraan;
  • tangkapan tatatertib.

Pekerja boleh diberhentikan sebagai sekatan tatatertib hanya atas alasan yang disenaraikan dalam Perkara 192 Kanun Buruh. Ini termasuk:

ñ kegagalan berulang oleh pekerja untuk melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib, atau satu kali pelanggaran berat tugas buruh:

1. ketidakhadiran, iaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta dalam kes ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift);

2. muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain;

3. pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, komersial, pegawai dan lain-lain) yang diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, dan pendedahan data peribadi pekerja lain;

4. melakukan pencurian harta orang lain, penggelapan, pemusnahan atau kerusakan dengan sengaja di tempat kerja, yang ditetapkan oleh putusan pengadilan atau pejabat yang telah berlaku secara hukum;

5. pelanggaran keperluan perlindungan buruh (ditubuhkan oleh suruhanjaya perlindungan buruh), yang melibatkan akibat yang serius - contohnya, kemalangan atau kemalangan industri - atau dengan sengaja mencipta ancaman sebenar akibat sedemikian;

  • membuat keputusan yang tidak wajar oleh ketua organisasi (timbalannya atau ketua akauntan), yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain pada harta organisasi;
  • satu pelanggaran berat oleh pengurus atau timbalannya terhadap tugas buruh mereka;
  • melanggar piagam institusi pendidikan pekerja mengajar dalam tempoh satu tahun.

Bagi atlet, sebagai tambahan kepada yang disenaraikan, alasan di mana mereka boleh dipecat juga ditetapkan: kehilangan kelayakan sukan untuk tempoh enam bulan atau lebih atau pelanggaran atlet, termasuk satu pelanggaran, terhadap anti-doping semua-Rusia. peraturan yang diluluskan oleh organisasi anti-doping antarabangsa. Penggubal undang-undang juga mentakrifkan alasan lain di mana pekerja yang bersalah boleh dibuang kerja. ini:

  • melakukan tindakan bersalah apabila mengendalikan barang berharga monetari atau komoditi, yang seterusnya membawa kepada kehilangan kepercayaan di pihak majikan;
  • komisen oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan perbuatan tidak bermoral yang tidak serasi dengan penerusan kerja ini.

Penggunaan sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh, piagam dan peraturan mengenai tatatertib adalah tidak dibenarkan.

Nuansa tindanan

Sama ada untuk mengenakan sekatan tatatertib atau tidak kepada pekerja yang bersalah terpulang kepada pengurus atau pegawai lain untuk memutuskan, memandangkan permohonan sekatan tatatertib adalah hak, bukan kewajipan majikan. Walau bagaimanapun, Perkara 195 Kanun Buruh menetapkan berhubung dengan pengurus organisasi dan timbalan mereka: majikan wajib, sekiranya menerima permohonan daripada badan perwakilan pekerja, untuk mempertimbangkan hakikat bahawa pengurus ini telah melanggar buruh. perundangan dan mengenakan tindakan tatatertib terhadapnya, sehingga dan termasuk pemecatan.

Ini penting

Perundangan buruh menetapkan senarai lengkap sekatan tatatertib yang terpakai, iaitu: teguran, teguran, pemecatan atas alasan yang sesuai.

Pemakaian hukuman

Fakta tindakan tatatertib mesti didokumenkan. Pertama sekali, adalah wajar meminta daripada pekerja yang melakukan kesalahan tatatertib, penerangan bertulis. Lebih-lebih lagi, dia mesti menyerahkannya dalam masa dua hari (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika selepas dua hari bekerja penerangan yang dinyatakan tidak dikemukakan, maka akta yang sepadan dibuat. Ini mungkin tindakan atas ketiadaan pekerja di tempat kerja atau tindakan mengenai penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol (lihat Lampiran 1).

Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

Untuk membawa pekerja ke hukuman tatatertib, adalah perlu untuk mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh penggubal undang-undang. Keperluan ini ditetapkan dalam Perkara 193 Kanun Buruh. Oleh itu, sekatan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa pekerja itu sakit atau bercuti (kedua-dua utama dan percutian tambahan, tanpa menyimpan upah dan lain-lain), serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan. Jika audit, audit atau pemeriksaan lain terhadap aktiviti kewangan dan ekonomi telah dijalankan, maka tidak lewat daripada dua tahun dari tarikh pentauliahannya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

Bagi setiap kesalahan tatatertib, hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan. Maksudnya, ketidakhadiran tidak boleh mengakibatkan teguran dan pemecatan pada masa yang sama. Anda perlu memilih satu mengikut budi bicara ketua organisasi (sebagai peraturan, ia bergantung kepada keterukan kesalahan yang dilakukan). Akibatnya, apabila mengenakan sekatan tatatertib, tahap keterukan kesalahan yang dilakukan, keadaan di mana ia dilakukan, dan keperibadian pekerja mesti diambil kira. Seseorang pekerja tidak boleh dipertanggungjawabkan atas sebab di luar kawalannya.

Pendaftaran yang perlu

Pengenaan penalti ke atas pekerja diformalkan melalui perintah (arahan) pengurus. Selain itu, pekerja mesti membiasakannya dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitan, tidak mengira masa dia tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat. Tiada bentuk bersatu untuk dokumen sedemikian, serta tindakan melanggar disiplin buruh. Oleh itu, organisasi perlu membangunkan secara bebas borang dokumen yang sesuai. (lihat Lampiran 2)

Sekiranya hukuman itu adalah pemecatan pekerja, adalah perlu untuk membuat perintah dalam bentuk bersatu No. T-8 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Apabila menolak, tidak akan menjadi kesilapan untuk membuat dua perintah, iaitu: mengenai permohonan sanksi tatatertib dalam bentuk pemecatan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut borang bersatu No. T-8. Pendirian ini dinyatakan dalam surat Rostrud bertarikh 1 Jun 2011 No 1493-6-1.

Sila ambil perhatian bahawa maklumat tentang sekatan tatatertib tidak perlu dimasukkan ke dalam buku kerja, kecuali dalam kes di mana sekatan tatatertib adalah pemecatan (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan, maklumat mengenai permohonan penalti tidak dimasukkan ke dalam kad peribadi. Walau bagaimanapun, jika majikan mahu, mereka boleh ditunjukkan dalam bahagian "Maklumat tambahan".

Pemecatan sebagai penalti

Sekiranya pengurusan sesebuah organisasi memutuskan untuk mengenakan hukuman tatatertib dalam bentuk pemecatan pekerja, perlu mengambil beberapa langkah yang kemudiannya akan menginsuranskannya sekiranya dia terpaksa pergi ke mahkamah. Pertama sekali, perlu diingat bahawa pemecatan adalah tindakan disiplin yang melampau. Keputusan sedemikian mesti berasas dan didokumenkan. Sekiranya tidak bersetuju dengan majikan, pekerja mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh negeri atau badan untuk menyemak individu pertikaian buruh. Sebab pemecatan, menurut Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, seperti yang dinyatakan dalam Resolusi No. 2 pada 17 Mac 2004, mungkin menjadi bukti yang menunjukkan bahawa kesalahan yang dilakukan oleh pekerja itu sebenarnya berlaku dan boleh menjadi asas untuk penamatan kontrak pekerjaan, dan pada masa yang sama majikan mematuhi tarikh akhir yang diperuntukkan dalam Perkara 193 Kanun Buruh permohonan tindakan tatatertib. Jika mahkamah berpihak kepada pembayar cukai, entiti perniagaan perlu mengembalikan pekerja tersebut tempat yang sama kerja, bayar dia pendapatan purata untuk ketidakhadiran paksa dan pampasan kerosakan moral.

Peraturan khas

Sebab pemecatan mungkin merupakan bukti yang menunjukkan bahawa kesalahan yang dilakukan oleh pekerja itu benar-benar berlaku dan boleh menjadi asas kepada penamatan kontrak pekerjaan.

Oleh itu, jika syarikat tidak mahu "mencemarkan" reputasinya dan membuang masa dalam prosiding undang-undang, kami mengesyorkan mengambil tindakan yang betul dan konsisten:

1. tuliskan tanggungjawab kerja pekerja dan biasakan mereka dengan mereka dengan tandatangan;

2. semak ketepatan peraturan tempatan. Sebagai contoh, adakah nama organisasi ditunjukkan dalam peraturan buruh dengan betul dan adakah pekerja biasa dengannya? Peraturan ini terutamanya terpakai kepada syarikat induk, kerana dalam kes ini kakitangan adalah besar dan perlu menyatakan dengan jelas di mana dan pekerja mana yang didaftarkan dan bekerja;

3. mengetahui segala-galanya dokumen yang diperlukan tersedia. Sebagai peraturan, syarikat mengabaikan keperluan untuk pekerja menulis nota penerangan, yang merupakan pelanggaran dan tidak boleh melibatkan pengenaan sekatan tatatertib (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

4. mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan untuk membawa kepada hukuman. Marilah kami mengingatkan anda bahawa sekatan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, semasa bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh kesalahan itu dilakukan, tetapi berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit- lewat daripada dua tahun dari tarikh komisennya. Jangka masa yang ditentukan tidak termasuk masa prosiding jenayah (Bahagian 4 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

5. betul menjalankan prosedur pemecatan, sebagai contoh, mengeluarkan pekerjaan tepat pada masanya buku kerja dan semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja telah dibayar.

denda

Denda kerana tidak mematuhi disiplin buruh adalah menyalahi undang-undang. Undang-undang juga tidak memperuntukkan penalti dalam bentuk pelucutan bonus. Ia berlaku bahawa seorang pekerja lewat untuk bekerja, dan pengurus mendendanya untuk ini. Tindakan ini adalah haram. Pengenaan denda sebagai tindakan tatatertib tidak diperuntukkan sama ada oleh Kanun Buruh atau mana-mana tindakan undang-undang lain, oleh itu mendenda pekerja untuk kesalahan tatatertib adalah menyalahi undang-undang.

Atau pekerja membuat kecacatan dalam pengeluaran, dan untuk ini dia dilucutkan bonus. Ini juga menyalahi undang-undang, kerana senarai sekatan tatatertib tidak termasuk pelucutan bonus. Untuk tidak membayar bonus secara sah, perlu menyediakan dokumen yang menggariskan kriteria di mana pekerja diberikan bonus.

Penyingkiran tindakan tatatertib

Jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib pekerja itu tidak dikenakan sekatan tatatertib baharu, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib selanjutnya.

Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk mengeluarkannya sebelum akhir tahun dari tarikh permohonan. Dia boleh melakukannya dengan inisiatif sendiri, atas permintaan pekerja, petisyen penyelia terdekat atau badan perwakilan.

Perintah penghapusan awal sekatan tatatertib ditandatangani oleh majikan. Ia mesti menunjukkan sebab mengapa sekatan tatatertib ditarik balik, nombor dan tarikh perintah untuk mengenakan penalti. Tiada borang bersatu untuk dokumen ini, jadi anda perlu membangunkannya sendiri (lihat Lampiran 3)

Tanggungan majikan

Mari kita ingat bahawa Kod Buruh melarang penggunaan hukuman tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh kod, undang-undang persekutuan dan piagam ini.

Pelanggaran undang-undang perlindungan buruh dan buruh memerlukan liabiliti pentadbiran dalam bentuk:

  • denda pentadbiran untuk pegawai dalam jumlah 1,000 hingga 5,000 rubel;
  • baik untuk entiti undang-undang dalam jumlah 30,000 hingga 50,000 rubel.

Oleh itu, jika seseorang pekerja melakukan kesalahan tatatertib, apabila memutuskan hukuman tatatertibnya, adalah perlu untuk memikirkan segala-galanya dengan betul supaya tidak berakhir di mahkamah pada masa hadapan.

Yu.L. Ternovka, pakar