Bagaimana orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan meletak jawatan. Prosedur untuk menyerahkan aset material apabila dibuang kerja dan tindakan pemindahan barang dan bahan

Prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas permintaannya sendiri agak berbeza daripada prosedur untuk memecat pekerja biasa. Perbezaan itu tidak asas, tetapi jika ia tidak dipatuhi, majikan akan melanggar hak pekerja.

Setiap perusahaan mempunyai orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Perjanjian liabiliti mesti ditandatangani dengan setiap pekerja tersebut. Pekerja sedemikian bertanggungjawab ke atas aset material yang diamanahkan kepadanya sepanjang kerjayanya.
Seorang pekerja mempunyai hak untuk tidak menandatangani perjanjian liabiliti jika dia tidak melihat nilai yang mesti diterimanya.

Pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan mempunyai nuansa tersendiri. Kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian boleh ditamatkan sama ada atas inisiatif pekerja atau atas inisiatif majikan.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas permintaannya sendiri adalah seperti berikut:

• pekerja, sebagai peraturan am, memberitahu majikan 2 minggu lebih awal. Sekiranya tiada alasan untuk dibuang kerja tanpa bekerja, maka pekerja mesti memberitahu majikan 2 minggu lebih awal tentang keinginannya untuk meletakkan jawatan.
• Dalam tempoh 2 minggu ini, pekerja mesti memindahkan semua aset material yang dia bertanggungjawab di bawah kontrak kepada pekerja lain.

Aset material dipindahkan berdasarkan tindakan penerimaan dan pemindahan barang berharga, yang ditandatangani oleh pekerja yang meletak jawatan dan pekerja yang akan menggantikannya.
Pada saat menandatangani akta itu, kontrak bernilai material tidak lagi sah, dan pekerja itu bukan lagi orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan.
Semua prosedur pemindahan barang berharga hendaklah dijalankan oleh majikan dalam tempoh 2 minggu pekerja bekerja. Majikan tidak mempunyai hak untuk menahan pekerja jika dia tidak dapat mengatur pemindahan barang berharga.
Sebelum menandatangani perjanjian liabiliti, pekerja mesti membacanya dengan teliti atau menunjukkannya kepada peguam. Ia tidak sepatutnya mengandungi peruntukan yang bercanggah dengan undang-undang buruh.
Sebelum memindahkan barang berharga kepada orang lain, adalah perlu untuk menjalankan inventori. Peruntukan inventori mesti dinyatakan dalam perjanjian liabiliti. Berdasarkan ini, majikan mengeluarkan perintah untuk menjalankan inventori. Jika tiada percanggahan dengan baki sebenar, maka satu tindakan penerimaan dan pemindahan barang berharga ditandatangani.
Sekiranya terdapat percanggahan, majikan mesti mengambil semua langkah untuk menentukan sebab percanggahan tersebut, serta menghapuskan dan mengimbangi percanggahan ini.
Hanya kehadiran percanggahan boleh "melambatkan" prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan.

Tindakan penerimaan barang berharga mesti ditandatangani:

• ketua akauntan;
• ketua organisasi;
• bos unit struktur, di mana pekerja yang akan bersara dari segi kewangan bekerja;
• pengurus gudang;
• orang yang meletakkan jawatan;
• orang yang menerima.
  Pekerja yang meletak jawatan mesti hadir semasa pemindahan barang berharga.
• pelaksanaan perintah pemecatan dan bayaran penuh pekerja yang dibuang kerja.

Perintah itu dikeluarkan berdasarkan permohonan pekerja. Bayaran penuh dibuat pada hari pekerja itu keluar. Pengiraan penuh termasuk:

• upah untuk masa sebenar bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• bayaran pesangon, dalam kes di mana ini disediakan perundangan buruh, perjanjian kolektif atau buruh.

Untuk menjayakan fungsi mana-mana perusahaan, beberapa komponen diperlukan, salah satunya ialah kehadiran pakar yang bertanggungjawab untuk kewangan dan material. pembangunan teknikal institusi. Pekerja sedemikian bukan sahaja bertanggungjawab untuk keselamatan dan peningkatan nilai komoditi-monetari, tetapi juga mengimbangi kos mereka dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sebab sah untuk menyebabkan kerosakan pada harta benda mengecualikan pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan daripada pampasan kewangan.

Rujukan! Selepas dibuang kerja, pekerja akan menerima gaji untuk bulan semasa dan pampasan kewangan semasa percutian yang tidak digunakan

Apa yang perlu dilakukan jika tarikh akhir telah tamat dan pentadbiran tidak mempunyai masa untuk menyediakan dokumen?

Menangguhkan prosedur untuk melaporkan dan memecat pekerja mengancam majikan dengan masalah dan prosiding undang-undang.

Sekiranya tiada calon yang sesuai untuk jawatan kosong tersebut, aset material tersebut diterima oleh suruhanjaya atau pekerja yang dilantik buat sementara waktu. Pelanggaran Undang-undang tidak dibenarkan.

Bolehkah majikan memecat dan menangguhkan pengeluaran buku kerja?

Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dalam Perkara 5.27 bahagian 1 memberi amaran bahawa penangguhan rekod kerja yang disengajakan– tindakan yang boleh dihukum secara pentadbiran.

Bagaimanapun, proses pemecatan dan pengeluaran dokumen mungkin tertangguh bukan sahaja disebabkan kesalahan pentadbiran.

• Pekerja itu jatuh sakit dan mengambil cuti sakit selepas mengemukakan peletakan jawatannya. Dalam kes ini, masa perkhidmatan wajib dikira dengan mengambil kira cuti sakit, dan inventori dijalankan tanpa pekerja yang sakit. Tetapi hanya dengan persetujuannya.
• Pada hari dokumen dikeluarkan, pekerja tidak hadir bekerja. Jika pekerja yang diberhentikan tidak datang untuk mendapatkan buku kerja pada hari pemecatan, dia dihantar pemberitahuan untuk menerima dokumen dan meminta kebenaran untuk menghantar buku kerja melalui pos.

Penting! Menghantar rekod kerja tanpa kebenaran bertulis daripada pekerja melalui surat berdaftar dilarang.

Pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan mesti bersedia dengan teliti untuk pemindahan aset material di bawah tanggungjawabnya. Untuk membuat inventori dengan lebih pantas, anda perlu menyemak semua nombor inventori terlebih dahulu.

Ketahui di mana dan dalam keadaan apa. Segera hapuskan bahan dan peralatan yang telah tidak dapat digunakan. Dan kemudian inventori akan berlaku dengan cepat dan dalam cara yang teratur, dan pemecatan tidak akan meninggalkan rasa yang tidak menyenangkan.

Seorang pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan tidak boleh berhenti kerja begitu sahaja. Prosedur untuk pemecatan beliau mempunyai beberapa ciri. Mari kita fikirkan yang mana satu.

Liabiliti kewangan timbul pada masa pekerja menandatangani perjanjian yang berkaitan. Mulai saat ini, dia mempunyai status istimewa dan bertanggungjawab ke atas harta organisasi yang diamanahkan kepadanya. Oleh itu, berpisah dengannya agak sukar berbanding dengan pekerja lain. Apakah ciri-ciri memecat orang yang bertanggungjawab? Bergantung kepada siapa yang memulakan pemecatan itu.

Pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas permintaannya sendiri

Jika pekerja dengan fungsi khas memutuskan untuk meninggalkan kerjanya sendiri, dia, seperti semua pekerja lain, mesti memaklumkan pengurusan syarikat dua minggu (14 hari) lebih awal. Satu-satunya pengecualian adalah situasi di mana, menurut Bahagian 3 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka membenarkan anda berhenti bekerja serta-merta selepas mengemukakan permohonan. Oleh itu, dari saat pemecatan diumumkan, orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan mesti mula memindahkan perkara kepada pekerja lain atau terus kepada pengurusan organisasi. Semua barang berharga yang diamanahkan untuk disimpan atau digunakan kepada orang yang bertanggungjawab secara material mesti dipindahkan mengikut sijil penerimaan, dan inventori mesti dijalankan untuk menyemak ketersediaannya.

Sijil penerimaan dengan senarai nomenklatur semua barang berharga mesti ditandatangani oleh:

• ketua syarikat;
• ketua akauntan;
• ketua jabatan tempat pekerja yang berlepas bekerja;
• orang yang bertanggungjawab itu sendiri;
• orang baru yang bertanggungjawab yang kini akan diberi tanggungjawab untuk penyimpanan dan penggunaan harta.

Sudah tentu, semua aktiviti inventori mesti diformalkan oleh pesanan organisasi. Orang yang diberi kuasa telah dilantik untuk memastikan mereka. pegawai atau keseluruhan komisen. Hanya selepas akhir audit, merumuskan keputusannya dan menandatangani akta itu liabiliti kewangan orang yang dipecat ditamatkan perkhidmatan. Adalah penting untuk memahami bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menahan pekerja selepas tempoh amaran dua minggu yang ditetapkan, walaupun prosedur untuk memindahkan barang berharga masih belum selesai. Oleh itu, adalah demi kepentingan majikan untuk memenuhi 2 minggu ini, dan demi kepentingan orang yang memikul tanggungjawab kewangan, tetapi mempunyai hak untuk dibuang kerja tanpa bekerja, untuk masih memberitahu tentang pemergiannya terlebih dahulu.

Selepas semua formaliti selesai, majikan boleh mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan membayar pekerja sepenuhnya pada hari pemecatan. Ini tidak mempunyai apa-apa ciri khas, melainkan, sudah tentu, kekurangan telah dikenal pasti hasil daripada audit. Kemudian majikan, mengikut peruntukan Perkara 248 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mempunyai hak untuk menahan daripada gaji pekerja jumlah kerosakan yang disebabkan oleh tindakannya (mengikuti prosedur penyiasatan, bukti bersalah, membiasakan diri dengan hasilnya, dsb.). Bergantung pada jumlah pampasan, pengurusan mempunyai hak dan boleh pergi ke mahkamah dan memfailkan tuntutan untuk keseluruhan jumlah kerosakan (atau mungkin enggan mengutip). Kekurangan itu bukan asas untuk keengganan untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas inisiatif majikan

Sekiranya majikan memutuskan untuk memecat seseorang atas salah satu sebab yang dinyatakan dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka prosedur untuk tindakan bergantung pada sebab ini. Khususnya, jika kita bercakap tentang pengurangan kakitangan atau pembubaran syarikat, maka masa yang diperuntukkan oleh undang-undang adalah cukup untuk memindahkan semua perkara. Prosedur ini tidak mempunyai ciri khas. Tetapi jika penamatan perhubungan buruh dikaitkan dengan tindakan bersalah seseorang yang berurusan dengan barang berharga, memeriksa keadaan hal ehwal mungkin mengambil masa masa yang lama. Sebagai contoh, untuk menjelaskan semua keadaan.

Secara berasingan, perlu diingatkan bahawa undang-undang memberikan hak pengurusan organisasi untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan seseorang yang diamanahkan dengan aset material akibat kehilangan kepercayaan (Klausa 7, Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Asas sedemikian dibenarkan bukan sahaja berkaitan dengan pelaksanaan langsung tanggungjawab kerja, tetapi juga dengan kesalahan lain yang memberi alasan kepada majikan untuk meragui integriti orang itu. Oleh itu, jika terdapat fakta yang didokumenkan tentang pekerja sedemikian melakukan tindakan bersalah, dia boleh dipecat kerana hilang kepercayaan.

Aktiviti mana-mana syarikat melibatkan penggunaan harta. Barang berharga diletakkan di bawah simpanan. Mereka dipantau oleh orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Pemecatan pekerja ini adalah prosedur khas yang mesti mematuhi peraturan.

Apa yang dikatakan undang-undang

Mari kita pertimbangkan alasan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan:

• Dengan persetujuan kedua belah pihak.
• Atas permintaan anda sendiri.
• Atas inisiatif pengurus.

Seseorang pekerja juga boleh menamatkan pekerjaannya dengan syarikat kerana perjanjian pekerjaan telah tamat tempoh. Pemecatan orang yang bertanggungjawab dijalankan pada prinsip umum. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa ciri tersendiri. Khususnya, pekerja perlu memindahkan harta yang sebelum ini dipindahkan untuk disimpan. Ini mesti dilakukan dalam masa 2 minggu.

Sebagai contoh, seorang pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Dia mesti menyerahkannya 2 minggu sebelum meninggalkan perkhidmatan. Dalam tempoh 2 minggu ini, pekerja mesti memindahkan objek yang diamanahkan kepadanya kepada orang yang diberi kuasa. Majikan membuat sijil tanpa tuntutan.

Jenis liabiliti kewangan

Terdapat bentuk tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja:

• separa. Dalam kes ini, tanpa mengira jumlah kerosakan, pampasan dibayar dalam jumlah purata pendapatan bulanan.
• penuh. Dalam kes ini, pampasan dibayar sepenuhnya. Walau bagaimanapun, tanggungjawab penuh hanya boleh dikenakan kepada kalangan pekerja yang terhad: ketua akauntan, juruwang, pengurus. Senarai pekerja yang boleh diberi tanggungjawab penuh diberikan dalam Resolusi Kementerian Tenaga Kerja No. 85.

Maklumat tentang kewujudan tanggungjawab penuh mesti dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan. Terdapat juga senarai kes di mana pampasan dibayar sepenuhnya. Sebagai contoh, ini sengaja menyebabkan kemudaratan.

Pilihan untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Penamatan perjanjian pekerjaan boleh dilakukan mengikut yang paling banyak atas pelbagai alasan. Mari kita pertimbangkan segala-galanya.

Dengan kehendak anda sendiri

Jika pekerja ingin meninggalkan syarikat, dia perlu mengemukakan permohonan yang sepadan 2 minggu sebelum tarikh pemecatan. Dalam tempoh 14 hari ini, MOL memindahkan semua aset material yang diamanahkan kepadanya. Kerja dua hari adalah hak majikan, bukan kewajipan. Dia boleh membenarkan pekerja itu keluar pada hari permohonan dikemukakan. Pada tarikh yang sama harta itu dipindahkan. Pemindahan nilai didokumenkan.

Atas inisiatif pengurus

Majikan boleh memecat pekerja hanya jika terdapat sebab yang serius: semasa mengambil pekerja, dsb. - Ini adalah prosedur yang sangat kompleks. Ia rumit oleh keperluan untuk pelbagai langkah pengawalseliaan. Sebagai contoh, ini ialah permintaan untuk nota penerangan daripada pekerja, atau pelaksanaan perintah.

Majikan perlu menyediakan asas yang membuktikan wujudnya alasan untuk dibuang kerja. Contohnya, jika perjanjian buruh ditamatkan kerana penyediaan dokumen palsu, pengurus perlu menghantar permintaan kepada struktur yang mengeluarkan dokumen ini. Sekiranya pekerja telah memberikan diploma pendidikan yang didakwa palsu, majikan menghantar permintaan kepada institusi pendidikan yang sesuai.

PENTING! Pengurus mesti memberitahu pekerja tentang pemecatan 2 minggu lebih awal. Masa yang ditetapkan adalah perlu untuk orang itu mempunyai masa untuk menyerahkan aset material.

Kerana mencecah usia persaraan

Pekerja yang berhenti kerja kerana bersara berhak untuk tidak bekerja selama 2 minggu. Walau bagaimanapun, untuk pergi tanpa bekerja, anda mesti menunjukkan dalam permohonan bahawa perjanjian itu ditamatkan dengan tepat berkaitan dengan persaraan.

Prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Pemecatan MOL adalah prosedur yang rumit oleh fakta bahawa pekerja mempunyai harta yang dipindahkan untuk disimpan. Mari kita pertimbangkan semua peringkat acara ini.

Inventori

Selepas pemecatan pekerja sedemikian, ia mesti dijalankan. Seorang pekerja mesti hadir pada majlis ini. Jika pekerja lain menyertai jawatan yang dikosongkan, dia juga mesti mengambil bahagian dalam inventori. Mari kita pertimbangkan peringkat utama prosedur:

1. Pendaftaran.
2. Organisasi suruhanjaya.
3. Menyusun dalam 3 salinan (2 salinan dipindahkan kepada orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, dan satu kekal dalam jabatan perakaunan).
4. Jika ketidakkonsistenan ditemui, inventori disediakan.
5. Jika kekurangan didapati, pekerja menyediakan penjelasan.
6. Pengiraan jumlah kerosakan.
7. Pengurus merangka resolusi untuk mendapatkan semula ganti rugi.

Tujuan inventori adalah untuk mengesan kemungkinan kerosakan.

Sijil penerimaan dan pemindahan objek

Sijil pemindahan dan penerimaan mengesahkan fakta bahawa semua harta telah dipindahkan oleh pekerja untuk penyimpanan. Akta itu mengandungi maklumat berikut:

• Tarikh pendaftaran.
• Maklumat tentang syarikat: alamat, nama.
• Jangka hayat.

Tindakan itu mesti mengandungi jadual dengan senarai harta yang dipindahkan, serta maklumat tentang nilainya. Pekerja yang diberhentikan mesti mengambil bahagian dalam pemindahan harta kepada pekerja baru.

Merangka pesanan

Pertama, pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan. Selepas ini, pengurus mengeluarkan arahan. Ia mesti menyatakan alasan pemecatan orang itu. Perintah itu mesti mengandungi tandatangan pengurus. Selepas itu, catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja. Pada hari pemecatan, pekerja diberikan buku rekod, dan pembayaran dibuat. Pekerja menerima bukan sahaja gaji, tetapi juga pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Pemecatan jika ada kekurangan

Bagaimana untuk memecat pekerja jika terdapat kekurangan? Urutan tindakan berikut dilakukan:

1. Inventori dijalankan untuk menentukan tahap kerosakan. Pelaksanaannya ditetapkan oleh perenggan 27 Peraturan mengenai BU No. 34.
2. Organisasi suruhanjaya untuk menjalankan siasatan dalaman. Wakilnya mesti menentukan sebab-sebab kerosakan itu berlaku. Organisasi suruhanjaya itu ditetapkan dalam Perkara 247 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
3. Pekerja mesti menulis surat penerangan. Di dalamnya, orang itu menerangkan sebab mengapa kerosakan itu berlaku.
4. Kerosakan sebenar kepada syarikat ditentukan. Ia dikira berdasarkan harga pasaran semasa pada tarikh semasa. Harga mesti sepadan dengan maklumat yang diberikan dalam dokumentasi perakaunan. Haus dan lusuh juga mesti diambil kira.
5. Pekerja hendaklah dimaklumkan tentang hasil siasatan. Dia mempunyai hak untuk mencabar mereka.
6. Sekiranya jumlah kerosakan tidak melebihi jumlah purata gaji bulanan, dana boleh dipulihkan. Asas pengumpulan adalah pesanan tempatan.
7. Seorang pekerja boleh membayar pampasan untuk kerosakan besar dengan membayar secara beransur-ansur jumlah yang diperlukan. Iaitu, ansuran digunakan. Walau bagaimanapun, ini hanya mungkin jika pekerja mempunyai keinginan sukarela. Dalam kes ini, pekerja mesti menandatangani kewajipan pampasan. Dokumen yang sama menetapkan syarat pembayaran. Jika seseorang berhenti membayar, jumlah yang hilang itu akan diperoleh semula melalui mahkamah.

Jika kerosakan besar ditemui dan pekerja enggan membayar dana secara sukarela, pekerja mendapatkan pampasan melalui mahkamah.

Penyingkiran dari pejabat seorang pekerja yang berurusan dengan aset hartanah selalu menimbulkan banyak masalah.

Norma asas yang mengawal selia hubungan kerja pihak-pihak ialah Undang-undang Persekutuan “Undang-undang mengenai perakaunan" Apabila mengambil pekerja baru, syarikat membuat perjanjian mengenai liabiliti.

Dengan bersetuju dengan terma, pekerja memikul tanggungjawab penuh untuk dokumen berharga syarikat yang diamanahkan kepadanya. Tanggungjawab ini diberikan kepadanya sepanjang tempoh sah.

Pengurus mempunyai hak untuk memastikan pekerja bertanggungjawab dari segi kewangan. Ini hanya boleh dilakukan jika terdapat perjanjian yang ditandatangani pada masa pengambilan pekerja, yang sepatutnya menunjukkan tahap kewajipan (sebahagian atau lengkap).

Selalunya perjanjian sedemikian dicabar hanya melalui mahkamah. Dokumen mengenai penerimaan kuasa dijalankan secara individu.

Apakah prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab secara material?

Prosedur pemecatan dan pemindahan barang berharga

Perlembagaan negara kita tidak menyediakan peraturan khusus mengenai peruntukan tersebut nilai-nilai penting syarikat, jadi pengurus selalunya menggunakan nasihat metodologi sahaja.

Pertama, pengurusan mesti menjaga inventori secara bebas dan hanya selepas itu meneruskan pemindahan barang berharga.

Peruntukan inventori mesti dinyatakan dalam perjanjian liabiliti.

Penyingkiran daripada jawatan wakil yang bertanggungjawab adalah berdasarkan peruntukan yang diterangkan dalam Kod Buruh.

Terdapat juga beberapa ciri:

• pekerja yang bertanggungjawab dipecat atas prinsip yang sama seperti pekerja biasa;
• pekerja mesti memberitahu pengurus tentang keinginannya untuk meletakkan jawatan 14 hari lebih awal;
• sekiranya penamatan urus niaga adalah dengan persetujuan bersama, tarikh akhir pemindahan boleh ditangguhkan. Sebagai peraturan, ini berlaku kerana ketidakmungkinan menyampaikan keseluruhan jumlah kerja dalam masa 2 minggu;
• inventori barang berharga dijalankan. Kewajipan untuk menjalankan inventori dan liabiliti kewangan wakil tertentu ditunjukkan dalam wakil sah syarikat yang sepadan dalam perenggan perjanjian mengenai liabiliti kewangan;
• Berdasarkan maklumat ini, inventori dijalankan dan peralihan kepada calon baharu aset material dijalankan. Organisasi dikehendaki melaksanakan inventori secara peribadi dan hanya dalam tempoh 14 hari pertama;
• sejurus selepas keluar, bekas wakil yang bertanggungjawab dari segi kewangan mesti memindahkan kuasanya kepada orang baru;
• pekerja, berdasarkan perundangan yang ada di negara kita, selepas bekerja 14 hari, pihak pengurusan mesti mengira sepenuhnya.

Aktiviti untuk pemindahan obligasi mesti dijalankan oleh pengurusan selama tidak lebih daripada 14 hari, di mana ia diusahakan. Pengurus tidak mempunyai sebarang alasan untuk menangguhkan pekerja untuk sebarang tempoh jika dia gagal menjalankan proses pemindahan kewajipan material dengan betul.

Bagaimana untuk memindahkan nilai dengan betul

Bagaimana untuk menyampaikan nilai dengan betul?

Semua wakil yang diberi kuasa dijemput untuk menandatangani pemindahan tersebut.

Prosedur ini adalah wajib, kerana pada masa akan datang, jika kekurangan barang berharga dikenal pasti, ini akan membantu menyelesaikan situasi dengan mereka yang bertanggungjawab atau melegakan pekerja yang diberhentikan tuntutan berhubung situasi ini.

Dinyatakan bahawa akta pemindahan mesti menunjukkan tandatangan semua saksi, termasuk:

• ketua perusahaan;
• bertanggungjawab ;
• ketua jabatan;
• pekerja yang membuat keputusan untuk meletakkan jawatan;
• wakil lain yang bertanggungjawab;
• orang yang menerima nilai.

Berikutan penggunaan akta pemindahan aset material, bekas pekerja yang diberi kuasa dilepaskan daripada semua kewajipan. Mulai saat ini, syarikat memikul semua tanggungjawab secara bebas, jadi ia tidak mempunyai hak untuk mengemukakan sebarang rungutan terhadap pekerja yang diberhentikan kerja.

Dalam erti kata lain, pekerja tidak mempunyai sebarang hutang kepada syarikat untuk kehilangan atau kecurian sebarang barang berharga. Jika majikan mendapati kekurangan, dia mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan terhadap pekerja yang diberi kuasa.

Anda perlu tahu bahawa jika tindakan pemindahan barang berharga berlaku tanpa kehadiran pemohon, dia mempunyai hak untuk merayu keputusannya dengan menghubungi pihak berkuasa kehakiman. Jika pekerja tidak berpuas hati dengan keputusan inventori, penilaian atau penyiasatan, maka dia berhak merayu kepada pihak berkuasa kehakiman untuk merayu keputusan itu.

Inventori itu sendiri mungkin separa, sebagai contoh, jika kehadiran hanya perkara yang sangat penting diambil kira. Nombor ini juga mungkin termasuk keadaan hartanah.

Dalam keadaan sedemikian, barang-barang yang rosak diambil kira oleh komisen sebagai kekurangan, yang mana pekerja akan diwajibkan untuk membayar pampasan.

Apakah prosedur untuk memecat pekerja?

Dokumen dan maklumat yang mesti disediakan untuk prosedur penyingkiran orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan daripada jawatan:

• Kod Buruh negara kita;
• Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perakaunan";
• keperluan Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia "Pada kelulusan cadangan metodologi mengenai inventori harta dan obligasi kewangan";
• tindakan undang-undang kawal selia syarikat, institusi;
• perjanjian liabiliti.

Walaupun pekerja tidak hadir bekerja pada hari terakhir, mereka tidak mempunyai hak untuk menolak pemecatan. Perintah itu ditandatangani atas dasar pekerja.

Bayaran penuh dibuat pada hari pemecatan dan termasuk komponen berikut:

• imbuhan untuk tempoh masa sebenar bekerja;
• pampasan yang mana pekerja tidak mengambil kesempatan atas sebarang sebab;
• faedah pemberhentian, dalam situasi di mana ini berada dalam skop hubungan pekerjaan, buruh atau perjanjian kolektif.

Akhirnya, pemecatan seseorang daripada jawatannya dilaksanakan mengikut peraturan am, ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Satu-satunya pengecualian ialah inventori sumber material. Ini adalah perlu untuk mengesan kekurangan masa dan memindahkan kuasa kepada calon lain.

Tulis soalan anda dalam borang di bawah

Perbincangan: 7 ulasan

Ramai pengurus mengetahui prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, tetapi dalam praktiknya mereka tidak selalu mengikutinya, kerana sukar untuk segera mencari calon yang sesuai, jadi mereka mula menangguhkan pemecatan itu.

Jawab

Dengan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, segala-galanya jauh lebih rumit daripada dengan pekerja biasa. Pertama sekali, perhatian diberikan untuk memeriksa harta kritikal, sebagai contoh, mengambil inventori gudang daripada penjaga stor.

Jawab

Saya bersetuju dengan komen tersebut, malah saya berdepan dengan fakta bahawa saya tidak boleh berhenti kerja sebagai ketua akauntan selama lebih dua bulan, majikan berjaya membuat keputusan pelbagai alasan untuk menangguhkan masa ini selama mungkin.

Jawab

Mengikut undang-undang, majikan boleh menahan pekerja selama 14 hari. Pada masa ini, anda boleh menguruskan untuk menyelesaikan penghantaran lengkap kes. Bagaimana jika pekerja mempunyai anak di bawah umur dan tidak mahu tinggal di tempat kerja selama 14 hari? Apakah had masa yang diperuntukkan oleh undang-undang dalam kes ini?

Di syarikat kami ia tidak penting keinginan sendiri atau sebab lain bagi pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Pemecatan berlaku hanya selepas inventori dan pemindahan urusan kepada pengganti.

Jawab